Universidad Abierta y

Nacional a Distancia

UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
CEAD JOSE ACEVEDO GOMEZ
CURSO: 332574

ACTIVIDAD 6: TRABAJO COLABORATIVO Nº 1
ADMINISTRACION DE SALARIOS
GRUPO: 332574_63

PRESENTADO AL TUTOR
HUGO NELSON TATIS HERAZO

PRESENTADO POR:
JOSE ISAIAS BERNAL R
CODIGO: 79571013

ABRIL 2012

igualmente poner en práctica los conocimientos adquiridos en la lectura de la unidad 1 del modulo de Administración de Salarios. ya que esta hace parte del departamento de recursos humanos y por lo tanto va influir en forma directa en el bienestar y compromiso de cada uno de los empleados. Para nosotros como estudiantes es muy importante manejar las distintas áreas que conforman la compañía (producción. OBJETIVOS      Conocer y diferenciar los diferentes conceptos que forman parte del salario. Desarrollar un ejercicio práctico en donde se demuestren los factores que inciden en el pago de aportes y prestaciones. finanzas y recursos humanos). A demás desarrollaremos un ejercicio práctico en una hoja electrónica de Excel sobre liquidación de nómina. así como el valor porcentual de los mismos.INTRODUCCION El desarrollo de este trabajo está enfocado en la aplicación de los temas aprendidos de nuestra unidad numero uno. Con la realización de este trabajo podemos investigar y describir algunos factores que componen el salario en Colombia ya sea una entidad pública o privada. Determinar los montos sobre los cuales se realizan los diferentes descuentos y aportes en la nómina . la ocupación. dentro del salario otorgado a un empleado. lógicamente. el país. debe existir un pago fijo que será entregado sin importar qué o cuánto haya hecho. A través del paso del tiempo nos damos cuenta cómo va evolucionando la forma del pago de un salario ya sea por la realización de un trabajo. el cual puede variar dependiendo del lugar. Establecer cuáles son los parámetros o las variables de los devengados y descuentos que se realizan al trabajador. mercadeo. la región. por tal razón es fundamental que conozcamos la importancia que tiene la administración de salarios dentro de una empresa. por parte del empleador. y Provisión para las prestaciones sociales y los aportes parafiscales para la empresa “TATIS COMPANY 2010.

salud y riesgos profesionales por cada uno de sus empleados. equivalentes al 12% de las cesantías. los intereses de las cesantías y las vacaciones. las cesantías. que el auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de las cesantías y la prima.Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo. Prestaciones sociales Los empleados tienen derecho a la prima de servicios. más no para la liquidación de los aportes a seguridad social ni a parafiscales. las cuales serán remuneradas (esto representa un 4. El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre.33% del salario mensual). Además. La base para liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías. o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la prima. Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de cesantías acordado. los pagos a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP). es el salario básico más el auxilio de transporte. esto equivale a un 8.17% del salario básico mensual). Seguridad social El empleador debe hacer aportes a pensión. el auxilio de transporte hará parte de la base para calcular el valor de las vacaciones. Al sumar el auxilio de transporte. La prima de servicios es igual a un pago de medio salario cada semestre (esto equivale a un 8. Los aportes a salud se liquidan sobre el 8. tendrán que pagar mucho más de $566. las horas extras y las comisiones.5% del salario y los de pensión sobre el 12%. Hay que tener en cuenta. parafiscales y dotaciones el costo puede ascender hasta los $980. Por su parte.000. un ahorro que se hace para proteger a los empleados en caso de quedarse sin empleo. las prestaciones sociales. hay que destinar un monto . dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador.664 cada mes. El empleado tiene derecho a un salario mensual por cada año trabajado. En ningún caso. el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones al año. Parafiscales Por cada empleado que se tenga. Las cesantías son una prestación.33% del salario mensual).

166 Pensión 12.50% $ 43.872 Intereses de cesantías 1. compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie).345 Vacaciones 4.272 $ 68.500 $ $ 566.652 2.600 2.600 $ % 67.500 $ 599.992 $ 6. al 3% para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2% para el Sena.766 2.010 2.526 $ 48.933 $ 52.012 Prima de servicios 8.042 $ 49.854 $ 13. los parafiscales representan el 9% del salario.600 Riesgos profesionales Prestaciones Parafiscales 2.042 $ 49.360 $ 12.5% y 8.equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar.012 $ 129.700 seguridad social % Salud 8.458 $ 22.011 2.317 $ 23.7% $ 12.00% $ 5.011 2.010 $ 117. En total.00% $ 61. Dotaciones Adicional al pago en dinero.872 Cesantías 8. Salario Mínimo 2012 Salario 2.800 $ 64.664 63.464 Prestaciones sociales $ 535.307 $ 128.000 Auxilio de transporte $ Salario mensual $ 576.33% $ 48.011 $ 122.611 Prestaciones Aportes $ 123.011 Salario mínimo básico $ 515.010 2.800 2.012 61.17% $ 21.775 $ 45.175 $ 135. el empleado también tiene derecho a una dotación.011 .33% $ 48.935 % 2.000 Entre 0.010 2.200 $ 634.765 $ 5.933 $ 52.

en la parte de "proceder a liquidar la nómina. pues deben corregir.011 $ $ 26.00% $ $ Dotaciones 46. en el punto de liquidación de la nómina hay un error de transcripción en la guía de actividades.350 $ 48.Sena.000 $ 26.000 $ 26. los hay que tener en cuenta el Salario Mínimo y el Auxilio de Transporte vigentes (año 2012).011 2.935 $ 122.350 46.307 $ 128. 1.798 $ 26.798 2.766 (+)parafiscales $ 46.464 (+) prestaciones sociales $ 123.000 (+)dotaciones $ 26.175 $ 135.092 $ 925..350 2.798 Costo empleador $ 890. por lo tanto.884 $ 27. 2.204 2.700 (+)seguridad social $ 117.728 Se les informa que para el desarrollo del trabajo colaborativo 1.204 48. y Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales.000 51. es para el mes de Marzo de 2012. correspondientes al mes de Noviembre de 2011".010 (+)salario mensual $ $ 978.000 2.000 $ 26.200 $ 634. El aporte de cada estudiante.884 $ 27. ICBF y Caja de Compensación 9. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia. debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo 3 aportes. deberá desarrollar en hoja electrónica un modelo formulado para .011 2. Tomando como guía la nómina de producción de la empresa “TATIS COMPANY” (Cuyo link para descargar se encuentra debajo del de Guía de Actividades).116 51.652 $ 129.884 $ 27.012 $ 576.500 $ 599.010 Calzado y vestido 3 juegos anuales (pago en especie) Dotaciones $ $ 48. Esta actividad es de carácter grupal.204 $ 51.

de una empresa tipo. de la empresa “TATIS COMPANY”.C.00%8.33%12.FCAJA COMP. Tener en cuenta los principios jurídicos sobre cálculo y provisión de prestaciones sociales y aportes parafiscales COSTOS INTEGRALES DE LA NOMINA Prestaciones Sociales Cesantías Interés Cesantías Prima de serviciosvacacionesTotalPorcentaje8.52%valores totales aportes parafiscales SENAI.17%valores totales 871. y tenga en cuenta las disposiciones legales vigentes sobre el cálculo para la provisión de las prestaciones sociales y los aportes parafiscales. Tome como guía el formato adjunto de la nómina de producción pagada en enero de 2010.50%0. para proceder a liquidar la nómina.00%8.7512.Porcentaje2. a la que deberán colocarle su propia razón social. $ 4’360. (especifique su propia razón social).213.Gerente General Salario básico. tenemos los siguientes datos obtenidos de las planillas de control por cada uno de los empleados.0%4.553871.0%3. 1.liquidar la nómina propuesta en el ejercicio adjunto.276366. correspondientes al mes de Noviembre de 2011.33%4.B.276104.856contribución pensión salud ARP Seguridad porcentajes 12.0% EJERCICIO DE NOMINA En una pequeña empresa comercializadora de artículos de consumo masivo.000 . y Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales.

Para el cálculo de las cesantías se debe tomar el salario promedio. $ 880. En este caso solo se debe tomar el salario básico. Especificaciones de la entrega de la tarea grupal El informe grupal debe contener: 1. El artículo 192 del C. al igual que la secretaria.. Referencias de acuerdo con las normas ICONTEC CONCLUSIONES . comisiones ni trabajo suplementario. lo que supone la inclusión de las comisiones. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte. $ 1’990. Además debemos recordar que: 1.000 Comisiones. $ 170.000 5.000 6.000 Horas extras.800 Asistente de Gerencia Salario básico. por costumbre se provisiona el 4. lo que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras. como es el caso para este ejercicio. $ 150. resultan aproximadamente 18 días de salario.Vendedor Salario básico.Subgerente de Ventas Salario básico. y el Vendedor que presentó una licencia no remunerada por 5 días.000 Comisiones. $ 950.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras. Desarrollo de la actividad 6. excepto para las vacaciones. 3. Introducción 3. acorde con la norma vigente. Portada 2. Conclusiones 7. horas extras y trabajo suplementario. $ 2’470. $ 260.000 Comisiones. excepto para el Subgerente Administrativo. Para el calculo de las vacaciones. Según la sentencia de septiembre 16 de 1958. la base para el cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio. $ 566. 4. $ 340.Subgerente Administrativo Salario básico. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte  Determinar a quienes se les debe reconocer el Auxilio de Transporte. 5. pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagarlas. puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras. 2.Mensajero Salario básico.700 Nota.2.000 Horas extras. de la Corte suprema de justicia.000 3.Secretaria Salario básico. Los días trabajados para todos los empleados fueron 30.S. Recordemos que los domingos y festivos no son días hábiles. $ 170. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese día.000 4.17% lo que corresponde exactamente a 15 días de salario. quien contabilizó 28 días. por lo que generalmente se debe realizar un ajuste a la provisión de vacaciones. $ 1’130.

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS. nos hemos empapado del tema y tenemos buenas bases para ponerlas en práctica en un futuro. 1996. nos ayudo a adaptarnos a cada uno de estos conceptos quenos servirán de gran aporte en nuestra formación como ingenieros y ennuestra participación en el curso de Administración de Salarios. 126p. Hugo Nelson. 2009. • Toda la actividades desarrolladas nos ayudaron a reafirmar losconocimiento teóricos y poder p lasmarlos en forma práctica en untrabajo colaborativo. Bogotá: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD. 114 p.mimi. porcentajes. NTC 1307. Salarios.Cuando se discute sobre el salario mínimo viene el análisis si es justo ono y es ahí donde surgen varias preguntas ¿el salario mínimo respondeal alto costo de vida? Salario mínimo + prestaciones sociales + aportesde seguridad social y parafiscales suman cerca de un millón de pesospor trabajador mensual ¿será que un pequeño empresario puedemejorar salarios? ¿De qué forma se puede incentivar a los trabajadores?Sin interesar la interpretación que cada quien dé. para hacer esto. 127 a132. REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Viáticosen la parte destinada a alimentación y alojamiento.http://es.hu/economia/sobresueldo. probablemente me veré al mando de algunos trabajadores. incentivos.Primas extralegales. Módulo Administración de Salarios. y Provisión para las prestaciones sociales ylos aportes parafiscales para la empresa “TATIS COMPANY”. • El desarrollar un ejercicio práctico en una hoja electrónica de Excelsobre liquidación de nómina. salario siempre será loque el trabajador recibe a cambio de su fuerza laboral. mencionando temas como: Remuneración ordinaria. noscontextualizo en la práctica de la materia. con este trabajo. Horas extras yrecargo nocturno.HU. Sobresueldo. salario enespecie. BIBLIOGRAFIA TATIS Erazo.: INCONTEC. Co misiones. Art.Como futuro administrador de empresas. haciendo que reafirmáramoslos conceptos aprendidos durante esta primera unidad.C.Santafé de Bogotá D. Segunda actualización.Habituales. MIMI. Código Laboral Colombiano. sobresueldos o bonificaciones. • El trabajo de investigar los principales factores que componen el salarioen Colombia.html .1. debo tener muy cuenta los conceptos básicos de la problemática de salarios. Normas Colombianas para la presentación de trabajos de investigación.

gerencie.m – 6:00 a. lefaltó el auxilio de transporte para el Asistente deGerencia el cual gana exactamente 2 SMMV. Entonces: 480. las cuales son de $790.html http://www. *Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona. Horas extras y recargos nocturnos.m -Las horas extras diurnas se pagan con un 25%.gov.http://www. lesfaltó las comisiones para el Subgerente de ventas ypara el Vendedor. calcular el valor de las horas extras.COM. 11:21 Calificación: 40 / 50 Buen trabajo. dominicales y festivos. igual o inferior a 2 veces el S. Ejemplo.gerencie.000 y$370.http://www.L.000 -30 horas extras diurnas.000 respectivamente. su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.gerencie.co/sisjur/normas/Norma1.COM.html http://www. ya que gana mas de 4 SMMV.especie. Jornada de trabajo: Diurna: 6:00 a.html GERENCIE.GERENCIE.jsp?i=3889 0.com/horas-extras-y-recargos-nocturnosdominicales.alcaldiabogota.V.000/240=2. Salario en especie. en la parte del Gerente General del punto 2 no le hicieron eldescuento por aporte al Fondo de Pensiones quecorresponde al 1%. Explicación Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos.m Nocturna: 10:00 p. Horas extras *Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.1COMENTARIOS DEL PROFESOR HUGO NELSON TATIS HERAZO miércoles.m – 10:00 p.M. pero deben corregir. *Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo.com/salarioen.000 que equivale al valor de una hora de trabajo. Se tiene: -Sueldo básico $480.com/factor-salarial-para-el-pago-de-la-incapacidad-porenfermedad. adicional al valor de la hora normal.yfestivos. Luego: . 12 de mayo de 2010.

2. Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de 10:00 p.75) adicional al valor de un día normal de trabajo.000*30*1.000*30*1.m a 6:00 a. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 3. Aportes parafiscales: No son impuestos ni contribuciones. Cajas de Compensación Familiar 2. En resumen seria: 480.60% adicional al obligatorio para pensiones. Como en el mes hay 30 horas extras diurnas: 2. pueden existir deducciones por concepto de libranzas. Deducciones. embargos judiciales entre otras.m a 6:00 a. Régimen Pensional b.000 valor total horas extras nocturnas.000 valor total de horas extras. 1.m . Dominicales y festivos: Se pagan con un 75% (1. Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez. invalidez y muerte.20% adicional al obligatorio para pensiones. deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.En el mes hay 4 dominicales. Régimen Riesgos Profesionales.000*1.75/240=105.sueldo básico: 480. Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.000 . Régimen salud c. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes: a.000 -Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.40% adicional al obligatorio para pensiones. Valores que se aplican con descuentos.m.0% adicional al obligatorio para pensiones. Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria: 480. Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1. Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1. constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.25/240=75. Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio .-El empleado labora diariamente de 10:00 p.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.500*30=75. pero independiente de ello. El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 12% Trabajador: 4% sobre su salario. Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1. y se calcula así: Se tiene: .

522%. El empleador consigna cada mes el 8. el aporte es del 8. el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada. Apropiaciones En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.33% del total devengado.33% sobre el total devengado. se depositan al fondo hasta el 15 de febrero. Las empresas utilizan por lo general el 0. Liquidación: I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360 *Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre. -Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías. el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador.5% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 8. *Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías. El aporte es del 12. *Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular. Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2. Salario* numero de días trabajados /360.para pensiones.0% adicional al obligatorio para pensiones. *Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). *Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica. El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado).17% del total devengado. lo hace el empleador. -Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). Formula para liquidar cesantías: Salario* numero de días trabajados /360. *Vacaciones: Formula: Salario * numero de días trabajados /720 El empleador consigna cada mes el 4.5% Trabajador: 4% sobre su salario. lo hace el empleador. Aportes parafiscales *Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa. .

para los demás conceptos no se tiene en cuenta.Nota: El auxilio de transporte sólamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías. Temas relacionados       Guía laboral 2012. es decir que se resta. Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina Inquietudes sobre recargo por trabajo nocturno y extra Liquidaciones de nómina en jornadas inferiores a 8 horas diarias Liquidación de la nómina ¿Para calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el salario? .