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Universidad Abierta y

Nacional a Distancia

UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
CEAD JOSE ACEVEDO GOMEZ
CURSO: 332574

ACTIVIDAD 6: TRABAJO COLABORATIVO Nº 1
ADMINISTRACION DE SALARIOS
GRUPO: 332574_63

PRESENTADO AL TUTOR
HUGO NELSON TATIS HERAZO

PRESENTADO POR:
JOSE ISAIAS BERNAL R
CODIGO: 79571013

ABRIL 2012

debe existir un pago fijo que será entregado sin importar qué o cuánto haya hecho. dentro del salario otorgado a un empleado. así como el valor porcentual de los mismos. OBJETIVOS      Conocer y diferenciar los diferentes conceptos que forman parte del salario. Determinar los montos sobre los cuales se realizan los diferentes descuentos y aportes en la nómina . el cual puede variar dependiendo del lugar. Desarrollar un ejercicio práctico en donde se demuestren los factores que inciden en el pago de aportes y prestaciones. igualmente poner en práctica los conocimientos adquiridos en la lectura de la unidad 1 del modulo de Administración de Salarios. Establecer cuáles son los parámetros o las variables de los devengados y descuentos que se realizan al trabajador. ya que esta hace parte del departamento de recursos humanos y por lo tanto va influir en forma directa en el bienestar y compromiso de cada uno de los empleados.INTRODUCCION El desarrollo de este trabajo está enfocado en la aplicación de los temas aprendidos de nuestra unidad numero uno. y Provisión para las prestaciones sociales y los aportes parafiscales para la empresa “TATIS COMPANY 2010. Para nosotros como estudiantes es muy importante manejar las distintas áreas que conforman la compañía (producción. la región. la ocupación. el país. A través del paso del tiempo nos damos cuenta cómo va evolucionando la forma del pago de un salario ya sea por la realización de un trabajo. finanzas y recursos humanos). por tal razón es fundamental que conozcamos la importancia que tiene la administración de salarios dentro de una empresa. A demás desarrollaremos un ejercicio práctico en una hoja electrónica de Excel sobre liquidación de nómina. lógicamente. mercadeo. Con la realización de este trabajo podemos investigar y describir algunos factores que componen el salario en Colombia ya sea una entidad pública o privada. por parte del empleador.

5% del salario y los de pensión sobre el 12%. La base para liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías. El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre. La prima de servicios es igual a un pago de medio salario cada semestre (esto equivale a un 8. tendrán que pagar mucho más de $566. Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de cesantías acordado. o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la prima.33% del salario mensual). Parafiscales Por cada empleado que se tenga. Las cesantías son una prestación. salud y riesgos profesionales por cada uno de sus empleados. Al sumar el auxilio de transporte. Los aportes a salud se liquidan sobre el 8.664 cada mes. las horas extras y las comisiones. las cuales serán remuneradas (esto representa un 4.33% del salario mensual). las prestaciones sociales. las cesantías. un ahorro que se hace para proteger a los empleados en caso de quedarse sin empleo. Seguridad social El empleador debe hacer aportes a pensión. Por su parte. hay que destinar un monto . parafiscales y dotaciones el costo puede ascender hasta los $980. Prestaciones sociales Los empleados tienen derecho a la prima de servicios. los pagos a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).17% del salario básico mensual).Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo. esto equivale a un 8. es el salario básico más el auxilio de transporte. que el auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de las cesantías y la prima. los intereses de las cesantías y las vacaciones. Además. Hay que tener en cuenta. más no para la liquidación de los aportes a seguridad social ni a parafiscales. dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador. el auxilio de transporte hará parte de la base para calcular el valor de las vacaciones. equivalentes al 12% de las cesantías. El empleado tiene derecho a un salario mensual por cada año trabajado. En ningún caso. el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones al año.000.

011 Salario mínimo básico $ 515.012 Prima de servicios 8.458 $ 22. Salario Mínimo 2012 Salario 2.010 2.200 $ 634.272 $ 68.854 $ 13.000 Entre 0.765 $ 5.872 Intereses de cesantías 1.800 2.664 63.50% $ 43.600 Riesgos profesionales Prestaciones Parafiscales 2.992 $ 6.17% $ 21.00% $ 5. el empleado también tiene derecho a una dotación.011 . En total.33% $ 48.00% $ 61.933 $ 52.600 $ % 67.652 2.500 $ $ 566.042 $ 49.935 % 2.33% $ 48.500 $ 599. compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie).equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar.611 Prestaciones Aportes $ 123.5% y 8.012 61. los parafiscales representan el 9% del salario.010 $ 117.464 Prestaciones sociales $ 535. Dotaciones Adicional al pago en dinero.010 2.166 Pensión 12.766 2.526 $ 48.700 seguridad social % Salud 8.175 $ 135.345 Vacaciones 4.872 Cesantías 8.933 $ 52.000 Auxilio de transporte $ Salario mensual $ 576. al 3% para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2% para el Sena.360 $ 12.600 2.307 $ 128.317 $ 23.7% $ 12.775 $ 45.010 2.012 $ 129.042 $ 49.011 2.011 2.800 $ 64.011 $ 122.

en la parte de "proceder a liquidar la nómina.307 $ 128.728 Se les informa que para el desarrollo del trabajo colaborativo 1.935 $ 122. Tomando como guía la nómina de producción de la empresa “TATIS COMPANY” (Cuyo link para descargar se encuentra debajo del de Guía de Actividades).652 $ 129.464 (+) prestaciones sociales $ 123.092 $ 925. pues deben corregir.350 2. ICBF y Caja de Compensación 9.350 $ 48.010 Calzado y vestido 3 juegos anuales (pago en especie) Dotaciones $ $ 48.Sena. 1. 2.000 $ 26. en el punto de liquidación de la nómina hay un error de transcripción en la guía de actividades. por lo tanto.011 $ $ 26.798 2.798 $ 26. Esta actividad es de carácter grupal.700 (+)seguridad social $ 117.175 $ 135. correspondientes al mes de Noviembre de 2011".204 48.011 2.012 $ 576. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia.116 51.350 46.00% $ $ Dotaciones 46. debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo 3 aportes. los hay que tener en cuenta el Salario Mínimo y el Auxilio de Transporte vigentes (año 2012).000 $ 26. y Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales. El aporte de cada estudiante.884 $ 27.500 $ 599.798 Costo empleador $ 890.204 2.884 $ 27.010 (+)salario mensual $ $ 978.000 $ 26.011 2. es para el mes de Marzo de 2012.000 2.000 51.884 $ 27. deberá desarrollar en hoja electrónica un modelo formulado para ..766 (+)parafiscales $ 46.204 $ 51.000 (+)dotaciones $ 26.200 $ 634.

276366. $ 4’360.7512.0%4. (especifique su propia razón social). y tenga en cuenta las disposiciones legales vigentes sobre el cálculo para la provisión de las prestaciones sociales y los aportes parafiscales.213.33%12.Porcentaje2.17%valores totales 871.856contribución pensión salud ARP Seguridad porcentajes 12.B. para proceder a liquidar la nómina. Tome como guía el formato adjunto de la nómina de producción pagada en enero de 2010. a la que deberán colocarle su propia razón social.0%3.FCAJA COMP.553871. de una empresa tipo.50%0. y Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales.C. tenemos los siguientes datos obtenidos de las planillas de control por cada uno de los empleados.00%8.0% EJERCICIO DE NOMINA En una pequeña empresa comercializadora de artículos de consumo masivo. correspondientes al mes de Noviembre de 2011.52%valores totales aportes parafiscales SENAI.Gerente General Salario básico.33%4. Tener en cuenta los principios jurídicos sobre cálculo y provisión de prestaciones sociales y aportes parafiscales COSTOS INTEGRALES DE LA NOMINA Prestaciones Sociales Cesantías Interés Cesantías Prima de serviciosvacacionesTotalPorcentaje8.000 .276104.00%8. 1.liquidar la nómina propuesta en el ejercicio adjunto. de la empresa “TATIS COMPANY”.

Introducción 3. $ 1’990. $ 170. El artículo 192 del C. $ 1’130.000 3. $ 260. acorde con la norma vigente. Los días trabajados para todos los empleados fueron 30. Referencias de acuerdo con las normas ICONTEC CONCLUSIONES . $ 170.Subgerente Administrativo Salario básico. excepto para las vacaciones. Según la sentencia de septiembre 16 de 1958. $ 566.000 Horas extras. $ 880. como es el caso para este ejercicio.Mensajero Salario básico. puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras. lo que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras. excepto para el Subgerente Administrativo. Conclusiones 7. Especificaciones de la entrega de la tarea grupal El informe grupal debe contener: 1. $ 950.2.000 Comisiones. por lo que generalmente se debe realizar un ajuste a la provisión de vacaciones. 5.000 Comisiones. horas extras y trabajo suplementario. 4. la base para el cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio. de la Corte suprema de justicia. 3.000 Horas extras.000 6. quien contabilizó 28 días. por costumbre se provisiona el 4. $ 150.000 5. pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagarlas. comisiones ni trabajo suplementario. al igual que la secretaria.17% lo que corresponde exactamente a 15 días de salario. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese día.000 4. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte  Determinar a quienes se les debe reconocer el Auxilio de Transporte. $ 340. En este caso solo se debe tomar el salario básico. 2. $ 2’470.Secretaria Salario básico. Además debemos recordar que: 1.700 Nota..Vendedor Salario básico. y el Vendedor que presentó una licencia no remunerada por 5 días. resultan aproximadamente 18 días de salario. Para el calculo de las vacaciones. Portada 2. Desarrollo de la actividad 6. Recordemos que los domingos y festivos no son días hábiles.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras. Para el cálculo de las cesantías se debe tomar el salario promedio. lo que supone la inclusión de las comisiones.000 Comisiones.Subgerente de Ventas Salario básico.S. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte.800 Asistente de Gerencia Salario básico.

Horas extras yrecargo nocturno. Código Laboral Colombiano. BIBLIOGRAFIA TATIS Erazo. sobresueldos o bonificaciones. Art. 114 p. incentivos. MIMI. mencionando temas como: Remuneración ordinaria. nos ayudo a adaptarnos a cada uno de estos conceptos quenos servirán de gran aporte en nuestra formación como ingenieros y ennuestra participación en el curso de Administración de Salarios. Salarios. debo tener muy cuenta los conceptos básicos de la problemática de salarios.Primas extralegales.1. REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. 127 a132.HU. Normas Colombianas para la presentación de trabajos de investigación. Módulo Administración de Salarios. Segunda actualización. noscontextualizo en la práctica de la materia. con este trabajo. 1996. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS. salario siempre será loque el trabajador recibe a cambio de su fuerza laboral. • El trabajo de investigar los principales factores que componen el salarioen Colombia. haciendo que reafirmáramoslos conceptos aprendidos durante esta primera unidad.Como futuro administrador de empresas. probablemente me veré al mando de algunos trabajadores.: INCONTEC. nos hemos empapado del tema y tenemos buenas bases para ponerlas en práctica en un futuro. y Provisión para las prestaciones sociales ylos aportes parafiscales para la empresa “TATIS COMPANY”. NTC 1307.html . Sobresueldo.Santafé de Bogotá D.C. porcentajes. Viáticosen la parte destinada a alimentación y alojamiento.Habituales. para hacer esto.http://es. Hugo Nelson. Bogotá: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD.hu/economia/sobresueldo. • El desarrollar un ejercicio práctico en una hoja electrónica de Excelsobre liquidación de nómina.mimi. 126p. Co misiones.Cuando se discute sobre el salario mínimo viene el análisis si es justo ono y es ahí donde surgen varias preguntas ¿el salario mínimo respondeal alto costo de vida? Salario mínimo + prestaciones sociales + aportesde seguridad social y parafiscales suman cerca de un millón de pesospor trabajador mensual ¿será que un pequeño empresario puedemejorar salarios? ¿De qué forma se puede incentivar a los trabajadores?Sin interesar la interpretación que cada quien dé. salario enespecie. • Toda la actividades desarrolladas nos ayudaron a reafirmar losconocimiento teóricos y poder p lasmarlos en forma práctica en untrabajo colaborativo. 2009.

com/horas-extras-y-recargos-nocturnosdominicales.http://www. en la parte del Gerente General del punto 2 no le hicieron eldescuento por aporte al Fondo de Pensiones quecorresponde al 1%.html http://www. Se tiene: -Sueldo básico $480. calcular el valor de las horas extras.000 respectivamente. Ejemplo.000/240=2.gerencie.000 -30 horas extras diurnas. 11:21 Calificación: 40 / 50 Buen trabajo.m -Las horas extras diurnas se pagan con un 25%.com/factor-salarial-para-el-pago-de-la-incapacidad-porenfermedad.html http://www.yfestivos. pero deben corregir.M.jsp?i=3889 0.gerencie.V. *Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo.COM.GERENCIE.http://www. Horas extras *Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo. Entonces: 480.COM.com/salarioen. las cuales son de $790. adicional al valor de la hora normal.alcaldiabogota.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.m – 10:00 p.m – 6:00 a. *Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona. ya que gana mas de 4 SMMV.gerencie. igual o inferior a 2 veces el S. lesfaltó las comisiones para el Subgerente de ventas ypara el Vendedor.000 y$370.especie. 12 de mayo de 2010. dominicales y festivos. Luego: . Horas extras y recargos nocturnos. Salario en especie. lefaltó el auxilio de transporte para el Asistente deGerencia el cual gana exactamente 2 SMMV.m Nocturna: 10:00 p.html GERENCIE.1COMENTARIOS DEL PROFESOR HUGO NELSON TATIS HERAZO miércoles.co/sisjur/normas/Norma1. Jornada de trabajo: Diurna: 6:00 a.L.gov. su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia. Explicación Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos.

500*30=75.sueldo básico: 480. pueden existir deducciones por concepto de libranzas. Como en el mes hay 30 horas extras diurnas: 2.000 .20% adicional al obligatorio para pensiones. Valores que se aplican con descuentos. Aportes parafiscales: No son impuestos ni contribuciones. Deducciones. Régimen salud c. Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1. y se calcula así: Se tiene: .2. Dominicales y festivos: Se pagan con un 75% (1. 1.80% adicional al obligatorio .000*30*1.75/240=105.40% adicional al obligatorio para pensiones. pero independiente de ello.m .75) adicional al valor de un día normal de trabajo. Régimen Pensional b. Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna. Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1. En resumen seria: 480. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 3.000*30*1.m a 6:00 a.m. Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.m a 6:00 a. deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones. constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral. Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de 10:00 p.-El empleado labora diariamente de 10:00 p. Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1. Régimen Riesgos Profesionales.0% adicional al obligatorio para pensiones.25/240=75. Cajas de Compensación Familiar 2. Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.000 valor total horas extras nocturnas.000 valor total de horas extras.60% adicional al obligatorio para pensiones. invalidez y muerte.000 -Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal. El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 12% Trabajador: 4% sobre su salario. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes: a. embargos judiciales entre otras. Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria: 480.En el mes hay 4 dominicales.000*1.

*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica. Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2. Las empresas utilizan por lo general el 0.33% sobre el total devengado. El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado). *Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías.5% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 8. *Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular.5% Trabajador: 4% sobre su salario.522%. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado).0% adicional al obligatorio para pensiones. -Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. . el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. -Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. Apropiaciones En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). Formula para liquidar cesantías: Salario* numero de días trabajados /360. lo hace el empleador.33% del total devengado. Liquidación: I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360 *Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre. el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada.17% del total devengado. *Vacaciones: Formula: Salario * numero de días trabajados /720 El empleador consigna cada mes el 4. Salario* numero de días trabajados /360.para pensiones. El empleador consigna cada mes el 8. lo hace el empleador. y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías. *Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año. el aporte es del 8. se depositan al fondo hasta el 15 de febrero. Aportes parafiscales *Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa. El aporte es del 12.

Temas relacionados       Guía laboral 2012.Nota: El auxilio de transporte sólamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías. Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina Inquietudes sobre recargo por trabajo nocturno y extra Liquidaciones de nómina en jornadas inferiores a 8 horas diarias Liquidación de la nómina ¿Para calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el salario? . es decir que se resta. para los demás conceptos no se tiene en cuenta.