Universidad Abierta y

Nacional a Distancia

UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
CEAD JOSE ACEVEDO GOMEZ
CURSO: 332574

ACTIVIDAD 6: TRABAJO COLABORATIVO Nº 1
ADMINISTRACION DE SALARIOS
GRUPO: 332574_63

PRESENTADO AL TUTOR
HUGO NELSON TATIS HERAZO

PRESENTADO POR:
JOSE ISAIAS BERNAL R
CODIGO: 79571013

ABRIL 2012

Establecer cuáles son los parámetros o las variables de los devengados y descuentos que se realizan al trabajador. y Provisión para las prestaciones sociales y los aportes parafiscales para la empresa “TATIS COMPANY 2010.INTRODUCCION El desarrollo de este trabajo está enfocado en la aplicación de los temas aprendidos de nuestra unidad numero uno. igualmente poner en práctica los conocimientos adquiridos en la lectura de la unidad 1 del modulo de Administración de Salarios. dentro del salario otorgado a un empleado. finanzas y recursos humanos). Determinar los montos sobre los cuales se realizan los diferentes descuentos y aportes en la nómina . la región. lógicamente. Para nosotros como estudiantes es muy importante manejar las distintas áreas que conforman la compañía (producción. debe existir un pago fijo que será entregado sin importar qué o cuánto haya hecho. por parte del empleador. el cual puede variar dependiendo del lugar. mercadeo. la ocupación. el país. Con la realización de este trabajo podemos investigar y describir algunos factores que componen el salario en Colombia ya sea una entidad pública o privada. ya que esta hace parte del departamento de recursos humanos y por lo tanto va influir en forma directa en el bienestar y compromiso de cada uno de los empleados. A demás desarrollaremos un ejercicio práctico en una hoja electrónica de Excel sobre liquidación de nómina. OBJETIVOS      Conocer y diferenciar los diferentes conceptos que forman parte del salario. por tal razón es fundamental que conozcamos la importancia que tiene la administración de salarios dentro de una empresa. Desarrollar un ejercicio práctico en donde se demuestren los factores que inciden en el pago de aportes y prestaciones. así como el valor porcentual de los mismos. A través del paso del tiempo nos damos cuenta cómo va evolucionando la forma del pago de un salario ya sea por la realización de un trabajo.

hay que destinar un monto .33% del salario mensual). El empleado tiene derecho a un salario mensual por cada año trabajado.664 cada mes. las horas extras y las comisiones. tendrán que pagar mucho más de $566. el auxilio de transporte hará parte de la base para calcular el valor de las vacaciones. el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones al año. El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre. las cuales serán remuneradas (esto representa un 4. Seguridad social El empleador debe hacer aportes a pensión. que el auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de las cesantías y la prima. La prima de servicios es igual a un pago de medio salario cada semestre (esto equivale a un 8. un ahorro que se hace para proteger a los empleados en caso de quedarse sin empleo. las cesantías. dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador. Prestaciones sociales Los empleados tienen derecho a la prima de servicios. es el salario básico más el auxilio de transporte. Los aportes a salud se liquidan sobre el 8. En ningún caso.5% del salario y los de pensión sobre el 12%. Parafiscales Por cada empleado que se tenga. más no para la liquidación de los aportes a seguridad social ni a parafiscales. salud y riesgos profesionales por cada uno de sus empleados.000. esto equivale a un 8. Hay que tener en cuenta. o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la prima. equivalentes al 12% de las cesantías.Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo. Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de cesantías acordado.33% del salario mensual). Por su parte. los pagos a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP). los intereses de las cesantías y las vacaciones. Además. parafiscales y dotaciones el costo puede ascender hasta los $980. Al sumar el auxilio de transporte. las prestaciones sociales. Las cesantías son una prestación.17% del salario básico mensual). La base para liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías.

Salario Mínimo 2012 Salario 2.935 % 2.766 2.272 $ 68.464 Prestaciones sociales $ 535.500 $ 599.000 Entre 0. los parafiscales representan el 9% del salario.33% $ 48.800 $ 64.011 Salario mínimo básico $ 515.equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar.33% $ 48.992 $ 6.345 Vacaciones 4.011 2.5% y 8.7% $ 12.700 seguridad social % Salud 8. compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie).010 2.360 $ 12.17% $ 21.012 $ 129. En total.317 $ 23.933 $ 52.872 Intereses de cesantías 1.010 2.042 $ 49.200 $ 634. Dotaciones Adicional al pago en dinero.600 Riesgos profesionales Prestaciones Parafiscales 2.010 $ 117.500 $ $ 566.012 Prima de servicios 8. al 3% para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2% para el Sena.000 Auxilio de transporte $ Salario mensual $ 576.664 63.933 $ 52.012 61.00% $ 5.458 $ 22.854 $ 13.010 2.042 $ 49.307 $ 128.775 $ 45.600 $ % 67.611 Prestaciones Aportes $ 123.872 Cesantías 8.765 $ 5.011 $ 122.50% $ 43.800 2.00% $ 61.526 $ 48.011 .652 2.166 Pensión 12.175 $ 135.011 2.600 2. el empleado también tiene derecho a una dotación.

011 2.011 2. 1.464 (+) prestaciones sociales $ 123. en la parte de "proceder a liquidar la nómina.116 51. El aporte de cada estudiante.092 $ 925. por lo tanto.012 $ 576. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia.884 $ 27.350 2.884 $ 27. y Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales.935 $ 122. es para el mes de Marzo de 2012. debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo 3 aportes.500 $ 599.798 Costo empleador $ 890.204 48. deberá desarrollar en hoja electrónica un modelo formulado para . en el punto de liquidación de la nómina hay un error de transcripción en la guía de actividades.Sena.728 Se les informa que para el desarrollo del trabajo colaborativo 1.175 $ 135..000 $ 26. pues deben corregir.350 46.204 2.700 (+)seguridad social $ 117. ICBF y Caja de Compensación 9.000 $ 26.798 2.000 $ 26. 2.011 $ $ 26.307 $ 128.010 Calzado y vestido 3 juegos anuales (pago en especie) Dotaciones $ $ 48.000 2. correspondientes al mes de Noviembre de 2011".766 (+)parafiscales $ 46.884 $ 27. Tomando como guía la nómina de producción de la empresa “TATIS COMPANY” (Cuyo link para descargar se encuentra debajo del de Guía de Actividades). Esta actividad es de carácter grupal.00% $ $ Dotaciones 46.652 $ 129.798 $ 26.000 51.010 (+)salario mensual $ $ 978. los hay que tener en cuenta el Salario Mínimo y el Auxilio de Transporte vigentes (año 2012).204 $ 51.200 $ 634.350 $ 48.000 (+)dotaciones $ 26.

Gerente General Salario básico. y Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales. $ 4’360.Porcentaje2.276104.50%0. tenemos los siguientes datos obtenidos de las planillas de control por cada uno de los empleados. de la empresa “TATIS COMPANY”.00%8.7512. de una empresa tipo.276366.213.00%8. y tenga en cuenta las disposiciones legales vigentes sobre el cálculo para la provisión de las prestaciones sociales y los aportes parafiscales.000 .0%3.0%4. correspondientes al mes de Noviembre de 2011.C.17%valores totales 871.52%valores totales aportes parafiscales SENAI. (especifique su propia razón social).0% EJERCICIO DE NOMINA En una pequeña empresa comercializadora de artículos de consumo masivo. Tener en cuenta los principios jurídicos sobre cálculo y provisión de prestaciones sociales y aportes parafiscales COSTOS INTEGRALES DE LA NOMINA Prestaciones Sociales Cesantías Interés Cesantías Prima de serviciosvacacionesTotalPorcentaje8.liquidar la nómina propuesta en el ejercicio adjunto. a la que deberán colocarle su propia razón social.FCAJA COMP.856contribución pensión salud ARP Seguridad porcentajes 12.33%12.33%4.553871. para proceder a liquidar la nómina.B. 1. Tome como guía el formato adjunto de la nómina de producción pagada en enero de 2010.

4. Conclusiones 7. Introducción 3. Para el cálculo de las cesantías se debe tomar el salario promedio. horas extras y trabajo suplementario. Recordemos que los domingos y festivos no son días hábiles.Vendedor Salario básico.000 5.000 Comisiones.Mensajero Salario básico. excepto para el Subgerente Administrativo.. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte. como es el caso para este ejercicio.800 Asistente de Gerencia Salario básico. por costumbre se provisiona el 4.000 4. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte  Determinar a quienes se les debe reconocer el Auxilio de Transporte.000 3. Los días trabajados para todos los empleados fueron 30. Referencias de acuerdo con las normas ICONTEC CONCLUSIONES . 2. Especificaciones de la entrega de la tarea grupal El informe grupal debe contener: 1.17% lo que corresponde exactamente a 15 días de salario. puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras. $ 340. Además debemos recordar que: 1.000 Comisiones.Subgerente de Ventas Salario básico. $ 950. lo que supone la inclusión de las comisiones. El artículo 192 del C. En este caso solo se debe tomar el salario básico. por lo que generalmente se debe realizar un ajuste a la provisión de vacaciones. $ 880. al igual que la secretaria. $ 170. $ 1’990. $ 1’130.S.Subgerente Administrativo Salario básico.000 6.700 Nota.2.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras. $ 566. $ 170. Portada 2. pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagarlas. quien contabilizó 28 días. resultan aproximadamente 18 días de salario.000 Horas extras. de la Corte suprema de justicia. 5. la base para el cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio. Para el calculo de las vacaciones. y el Vendedor que presentó una licencia no remunerada por 5 días. $ 2’470. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese día. acorde con la norma vigente. comisiones ni trabajo suplementario.000 Comisiones. Desarrollo de la actividad 6.000 Horas extras. 3. Según la sentencia de septiembre 16 de 1958. $ 260. lo que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras. $ 150. excepto para las vacaciones.Secretaria Salario básico.

NTC 1307. sobresueldos o bonificaciones. Sobresueldo. nos ayudo a adaptarnos a cada uno de estos conceptos quenos servirán de gran aporte en nuestra formación como ingenieros y ennuestra participación en el curso de Administración de Salarios. salario siempre será loque el trabajador recibe a cambio de su fuerza laboral. con este trabajo. 114 p. MIMI. Salarios. Código Laboral Colombiano. Bogotá: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD.html . INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS.: INCONTEC. Segunda actualización. REGIMEN LABORAL COLOMBIANO.hu/economia/sobresueldo. 127 a132.Primas extralegales. porcentajes. y Provisión para las prestaciones sociales ylos aportes parafiscales para la empresa “TATIS COMPANY”. Art.HU. incentivos. • El desarrollar un ejercicio práctico en una hoja electrónica de Excelsobre liquidación de nómina. noscontextualizo en la práctica de la materia. para hacer esto. Co misiones. 2009.Cuando se discute sobre el salario mínimo viene el análisis si es justo ono y es ahí donde surgen varias preguntas ¿el salario mínimo respondeal alto costo de vida? Salario mínimo + prestaciones sociales + aportesde seguridad social y parafiscales suman cerca de un millón de pesospor trabajador mensual ¿será que un pequeño empresario puedemejorar salarios? ¿De qué forma se puede incentivar a los trabajadores?Sin interesar la interpretación que cada quien dé. 1996. 126p. salario enespecie. Horas extras yrecargo nocturno. debo tener muy cuenta los conceptos básicos de la problemática de salarios.mimi.Habituales.C.http://es. haciendo que reafirmáramoslos conceptos aprendidos durante esta primera unidad. • El trabajo de investigar los principales factores que componen el salarioen Colombia. Módulo Administración de Salarios. BIBLIOGRAFIA TATIS Erazo. probablemente me veré al mando de algunos trabajadores. • Toda la actividades desarrolladas nos ayudaron a reafirmar losconocimiento teóricos y poder p lasmarlos en forma práctica en untrabajo colaborativo.Como futuro administrador de empresas.Santafé de Bogotá D. mencionando temas como: Remuneración ordinaria. Normas Colombianas para la presentación de trabajos de investigación. nos hemos empapado del tema y tenemos buenas bases para ponerlas en práctica en un futuro. Hugo Nelson.1. Viáticosen la parte destinada a alimentación y alojamiento.

las cuales son de $790.000/240=2.com/horas-extras-y-recargos-nocturnosdominicales.V.gerencie.html http://www. ya que gana mas de 4 SMMV. igual o inferior a 2 veces el S.COM.com/salarioen.COM.m Nocturna: 10:00 p.alcaldiabogota. *Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona. lefaltó el auxilio de transporte para el Asistente deGerencia el cual gana exactamente 2 SMMV. Luego: .jsp?i=3889 0. Salario en especie.gerencie. en la parte del Gerente General del punto 2 no le hicieron eldescuento por aporte al Fondo de Pensiones quecorresponde al 1%.m – 10:00 p.http://www. dominicales y festivos.gov. Jornada de trabajo: Diurna: 6:00 a.yfestivos.http://www.000 y$370. adicional al valor de la hora normal. Se tiene: -Sueldo básico $480.html GERENCIE. *Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo.000 respectivamente.m – 6:00 a. calcular el valor de las horas extras.especie. Ejemplo.GERENCIE. pero deben corregir. 11:21 Calificación: 40 / 50 Buen trabajo. su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia. 12 de mayo de 2010.com/factor-salarial-para-el-pago-de-la-incapacidad-porenfermedad.m -Las horas extras diurnas se pagan con un 25%. lesfaltó las comisiones para el Subgerente de ventas ypara el Vendedor. Explicación Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos.gerencie.000 -30 horas extras diurnas.L. Entonces: 480. Horas extras *Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.html http://www. Horas extras y recargos nocturnos.1COMENTARIOS DEL PROFESOR HUGO NELSON TATIS HERAZO miércoles.co/sisjur/normas/Norma1.M.

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 3. Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de 10:00 p.En el mes hay 4 dominicales. Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes: a.000 valor total horas extras nocturnas.000*30*1.m a 6:00 a. Dominicales y festivos: Se pagan con un 75% (1.000 . deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.25/240=75. Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1. embargos judiciales entre otras. Régimen Pensional b. Aportes parafiscales: No son impuestos ni contribuciones.500*30=75.75/240=105. pueden existir deducciones por concepto de libranzas. El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 12% Trabajador: 4% sobre su salario.000 -Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal. Régimen salud c. Valores que se aplican con descuentos. y se calcula así: Se tiene: .m.sueldo básico: 480.40% adicional al obligatorio para pensiones.m a 6:00 a.000*1. Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1. constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral. Como en el mes hay 30 horas extras diurnas: 2.000 valor total de horas extras. En resumen seria: 480.0% adicional al obligatorio para pensiones.75) adicional al valor de un día normal de trabajo.2. Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1. Deducciones. Cajas de Compensación Familiar 2. Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria: 480.000*30*1. Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones. 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.80% adicional al obligatorio . pero independiente de ello.-El empleado labora diariamente de 10:00 p.m . invalidez y muerte. Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1. Régimen Riesgos Profesionales.

El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado). Aportes parafiscales *Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa.33% del total devengado. Formula para liquidar cesantías: Salario* numero de días trabajados /360. *Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular.33% sobre el total devengado.5% Trabajador: 4% sobre su salario. lo hace el empleador. -Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2. El aporte es del 12.17% del total devengado. lo hace el empleador. se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.para pensiones. *Vacaciones: Formula: Salario * numero de días trabajados /720 El empleador consigna cada mes el 4. Salario* numero de días trabajados /360. . Apropiaciones En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos. *Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). *Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías. el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador.5% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 8. el aporte es del 8. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). *Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año. Las empresas utilizan por lo general el 0. -Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. El empleador consigna cada mes el 8.0% adicional al obligatorio para pensiones. y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías.522%. Liquidación: I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360 *Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre. el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada.

Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina Inquietudes sobre recargo por trabajo nocturno y extra Liquidaciones de nómina en jornadas inferiores a 8 horas diarias Liquidación de la nómina ¿Para calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el salario? . Temas relacionados       Guía laboral 2012. es decir que se resta. para los demás conceptos no se tiene en cuenta.Nota: El auxilio de transporte sólamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías.