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CASUSTICA LABORAL

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1. QU BENEFICIOS LABORALES TIENEN LOS TRABAJADORES
SUJETOS A UN CONTRATO DE RGIMEN A TIEMPO PARCIAL?
El contrato a jornada parcial puede regular una prestacin de servicios inferior a cuatro horas diarias, as como tambin una de cuatro
o ms horas diarias, pero inferior a la jornada ordinaria de trabajo
establecida en la empresa.
La percepcin de beneficios laborales depender del nmero de
horas diarias que va a laborar el trabajador en la empresa, tal como
se muestra a continuacin:

Por retencin indebida de la CTS (Arts. 49 y 52, TUO del Dec.


Leg. N 650).
- Por despido arbitrario tanto de trabajadores con contrato a tiempo
indeterminado como sujeto a modalidad (Arts. 34 y 76, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral - LPCL).
- Cuando se opta por la terminacin del contrato de trabajo frente
a un acto de hostilidad (Art. 35, LPCL).
- En el caso de un despido nulo, si se declara fundada la demanda y el trabajador opta, en ejecucin de sentencia por la indemnizacin establecida en el art. 38 de la LPCL.
- Por no reincorporar a un trabajador cesado por causas objetivas
tales como el caso fortuito y la fuerza mayor y motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos (Art. 52, LPCL).
Mayor informacin sobre el tema en el artculo "Indemnizaciones
Laborales", publicado en ANLISIS LABORAL, marzo 2010, pg. 16.

CTS

Para la percepcin de este beneficio se exige trabajar en


promedio no menos de 4 horas diarias en una jornada de 6
5 das a la semana o en los casos en que la jornada sea
menor a 5 das a la semana se requerir un mnimo de 20
horas a la semana.

Vacaciones

Para gozar del derecho de vacaciones se exige, como uno


de los requisitos, trabajar una jornada mnima de 4 horas
diarias.

3. QU PASA SI UNA JORNADA DE TRABAJO EMPIEZA EN DA LABORABLE Y CONCLUYE EN FERIADO NO LABORABLE?

Gratificaciones

Para poder percibir este beneficio no resulta indispensable


que el trabajador labore un nmero mnimo de horas al da.

Seguro de Vida Ley

Para la percepcin de este beneficio no se exige que el


trabajador labore cuando menos 4 horas diarias.

Pongmonos en el supuesto de un trabajador que empez su jornada


de trabajo el da lunes 28 de junio a las 8 p.m. y concluy el martes
29 de junio a las 5 a.m. Correspondera en este supuesto el pago
de la sobretasa por trabajar en feriado no laborable 29 de junio?

Utilidades

Para la percepcin de este beneficio no se exige que el


trabajador labore cuando menos 4 horas diarias.

2. CUL ES LA NATURALEZA JURDICA DE LAS INDEMNIZACIONES LABORALES Y CUNTAS CLASES EXISTEN?


Las indemnizaciones en materia laboral no tienen carcter remunerativo, en consecuencia, no son base de clculo para aportes, contribuciones sociales ni el Impuesto a la Renta de 5ta. categora as como
tampoco para beneficios laborales.
En nuestro ordenamiento laboral se recogen las siguientes indemnizaciones:
-

Por vacaciones no gozadas (Art. 23, Dec. Leg. N 713).


Por realizar horas extras impuestas por el empleador (Art. 9 del
TUO del Dec. Leg. N 854).

Para el caso hipottico, segn lo establecido en el Art. 8 del Reglamento del Dec. Leg. N 713, aprobado por D.S. N 012-92-TR, no
se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el
turno de trabajo se inicia en da laborable y concluye en el feriado
no laborable.
4. PUEDE UN JUBILADO DEL SPP SEGUIR LABORANDO EN LA
MISMA EMPRESA DENTRO DE LA CUAL MATERIALIZ SU
DERECHO DE PENSIN?
El pensionista s puede continuar laborando, ello quiere decir que el
interesado no est obligado a renunciar a su puesto de trabajo al momento en que se acoja al beneficio de la jubilacin, lgicamente si es
que el empleador se aviene a la continuacin del vnculo laboral.
De ocurrir tal situacin, el trabajador-pensionista deber comunicar

ANLISIS LABORAL / MAYO 2010

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a su empleador su condicin de jubilado del SPP, adjuntando alguno de los siguientes documentos:
La Seccin IV del formato de Solicitud de Pensin de Jubilacin
del SPP.
Pliza de la renta vitalicia elegida.
Comprobante de pago de la pensin.
Cualquier otro documento que acredite su situacin previsional
de jubilado.
Adems, se debe tener en cuenta que de acuerdo a la Resolucin
de Superintendencia de Banca y Seguros N 1408-2003 de 10.
10. 2003, los jubilados del Sistema Privado de Pensiones que continen laborando en calidad de trabajadores dependientes o independientes, no estn obligados a realizar aportes voluntarios ni
obligatorios con fin previsional al Sistema Privado de Pensiones
(SPP), pero mantienen el derecho de realizar aportes voluntarios
sin fin previsional si as lo desearan.

Dec. Leg. N 854 tampoco se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de confianza excluidos del Registro
de Control de Asistencia.
7. CUL ES EL TRATAMIENTO LEGAL DE LA HORA DIARIA POR
PERMISO DE LACTANCIA MATERNA Y CMO DEBE REGISTRARSE EN LA PLANILLA ELECTRNICA?
De conformidad con lo establecido en la Ley N 27240, la madre
trabajadora al trmino del periodo postnatal tiene derecho a una
hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo
tenga un ao de edad. Esta hora diaria de permiso por lactancia
materna (o dos horas en caso de nacimiento mltiple), se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyndose el goce de la remuneracin correspondiente.
La hora diaria de permiso por lactancia debe ser declarada en la
Planilla Electrnica en la plantilla de Detalle de la Declaracin/Ingresos, Tributos y Descuentos (Tabla 22) en la pestaa de "Ingresos" /
Cdigo 0124 (Remuneracin por la hora de permiso por lactancia).

En lo que respecta a los aportes de Essalud, el empleador continuar obligado a efectuar el aporte del 9% de la remuneracin del
afiliado- pensionista.
Mayor informacin sobre el tema en el artculo "Jubilados que siguen trabajando", publicado en Informe Laboral, setiembre 2007.

Tabla 22: INGRESOS

5. CMO DEBE COMPUTARSE EL PERIODO DE PRUEBA EN EL


SUPUESTO QUE SE PRODUZCA EL REINGRESO DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA?
De acuerdo a lo establecido en el Art. 16 del Reglamento de la
LPCL, en el caso de reingreso del trabajador a la empresa se suman
los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el
periodo de prueba establecido por la Ley.

0124

Remuneracin por la
hora de permiso por
lactancia

Corresponde al pago efectuado a la trabajadora por la hora de permiso por concepto de


lactancia. (Ley N 27240).

En caso el trabajador se vea imposibilitado de efectuar el cobro de


sus remuneraciones, pensiones u otros beneficios derivados de ellas,
o si estamos frente a su fallecimiento, supuestos donde es necesario
el cobro por un tercero, la empresa deber tener en cuenta el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Decreto Ley N 22086
"Facilitan otorgamiento de poderes a Notarios", que fuera modificado
por el Decreto Supremo N 033-83-JUS. As:

Si el trabajador reingresa a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente; o


Si el reingreso se produce luego de transcurridos tres aos de
ocurrido el cese.
Vase al respecto el artculo "Perodo de prueba: sus particularidades", publicado en INFORME LABORAL de julio 2009, pg. 8.

6. QU TRABAJADORES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DEL PAGO


DE HORAS EXTRAS?

MAYO 2010 / CASUSTICA LABORAL

Definicin

8. CMO COBRAR LAS REMUNERACIONES, PENSIONES U OTROS


BENEFICIOS DERIVADOS DE ELLAS A TRAVS DE UN APODERADO?

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Concepto

Este concepto no se disgrega en la Boleta de Pago.

Sin embargo, no proceder tal acumulacin en los siguientes supuestos:

De acuerdo a lo establecido en el Art. 5 del TUO del Dec. Leg. N 854,


existen determinados trabajadores que se encuentran excluidos de la
jornada mxima establecida en la empresa, por lo que la labor adicional que efecten no implica el pago de horas extras, tal es el caso de:
Trabajadores de direccin, es decir de aquellos que ejercen la
representacin general del empleador frente a otros trabajadores
o terceros, o que lo sustituye, o comparte con aqul las funciones
de administracin y control, o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial;
Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata;
Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, es decir aquellos que regularmente alternan lapsos de actividad con lapsos de inactividad.
Adicionalmente, de acuerdo al art. 11 del Reglamento del TUO del

Cdigo

Para el cobro de remuneraciones, pensiones y otros beneficios derivados de ellas, incluyendo reintegros y devengados, por medio de
apoderado los poderes se extendern bajo las siguientes modalidades, segn el monto:
MONTO

MODALIDAD

Ms de una (1) UIT


(ms de S/. 3 600)

Escritura Pblica

De media (0.5) UIT


(S/. 1 800) a una (1) UIT ( S/. 3 600)

Poder fuera de registro

Menores a media (0.5) UIT


(menos de S/. 1 800)

Carta poder con firma legalizada por Notario


y a falta de ste por Juez de Paz.

Los apoderados sern obligatoriamente los padres, cnyuges, hijos o


hermanos mayores de edad de los beneficiarios; y slo a falta o impedimento de stos, podr ser designada cualquier otra persona.

Vigencia de los poderes: Tendrn vigencia mxima de un ao, pudiendo ser renovados.