SALARIOS.

1. si es posible el embargo debido a que hay una autorizacin legal que me

respalda para hacerlo; pero solo puedo retener la quinta parte de este
2. se lo embargo debido, a que el art 411 del cdigo civil nos dice que se puede
embargar en los siguientes casos:
Al cnyuge.
Los hijos ya sean matrimoniales, extramatrimoniales y adoptivos.
Los padres naturales o adoptivos.
Los hermanos legtimos.
Al cnyuge divorciado o separado sin su culpa a cargo del cnyuge culpable.
Al que hizo una donacin cuantiosa si no hubiere sido rescindida o revocada.

4.el art 134, El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes. El pago del trabajo suplementario o
de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el
salario ordinario del perodo en que se han causado, o a ms tardar con el salario
del perodo siguiente.el salario se paga en el lugar donde el trabajador presta sus
servicios durante el trabajo o inmediatamente despus de que este, est
terminado; o segn lo pactado empleador- trabajador. El pago no se puede
realizar en un lugar diferente al lugar de trabajo como lugares de recreo, centro de
vicios o expendidos de bebidas alcohlicas, ya que se tomara como no realizado.
5. segn el art 129 del C.S.T; el valor del salario en especie (no puede superar el
50% de la totalidad del salario y si se trata de un salario mnimo solo se puede
hasta el 30%) se debe determinar al momento de convenir el contrato entre
trabajador y empleador.
6. segn el art 132 del C.S.T; el salario integral es el que conlleva ms de 10
salarios mnimos ms un componente de prestaciones que debe ser del 30% del
valor anterior; ya est incluido dentro del valor total del salario las prestaciones,
recargos y otros beneficios como lo son el recargo nocturno, extraordinario, las
primas legales y extralegales, las cesantas, intereses, subsidios y suministros en
especie. Este salario no est exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni
de los aportes al SENA, ICBF y las cajas de compensacin familiar(los aportes
disminuyen en un 30%) Lo nico que no incluye son las vacaciones.
7. Segn la legislacin colombiana art 145 C.S.T, constituye salario no slo la
remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras y comisiones.
El salario convencional u ordinario art 127 es el que percibe el trabajador
como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de
trabajo, Dentro de este tipo de salario est el denominado Mnimo Legal, que es el
que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades
normales y las de su familia, en el orden material.
El nico salario que puede denominarse como salario integral, es aquel
que supere como mnimo el valor de 13 salarios mnimos legales vigentes. Debe
tener en cuenta que el hecho de existir la figura de salario integral no afecta en
absoluto la condicin de empleado como tal, es decir, que el vnculo laboral se
sigue presentando, con todas las obligaciones y deberes.
Es salario por bonos o especie, art 129 cuando el empleador paga parte del
salario, no en dinero, sino en otros bienes materiales como dar la alimentacin, la
habitacin y vestido (fuera del obligatorio). Es necesario que est pactado por
escrito y el monto de dinero que equivaldr dicha especie.

8. el empleador si puede retener segn los art 149,150 Y 151 del CST; en los
siguientes casos:
* Cuotas sindicales
* Cooperativas y cajas de ahorro
* Con autorizacin legal
* Seguridad social
* Sanciones disciplinarias (comprobadas)
* Pensiones alimenticias.
Adems tambin cuando este pacte con el trabajador por escrito el otorgamiento
de prstamos, anticipos, deducciones; sealando la cuota de descuento de la
deuda.
9. segn el art 154 y 156 del CST; no es embargable el salario mnimo legal, solo
es embargable en los casos de cooperativas de inters social y por pensiones
alimentarias (hasta un 50%). En el art 155; nos dice que el excedente del salario
mnimo es embargable solo en una quinta parte.
10. el art 253 nos habla sobre la liquidacin del salario variable; Un salario es
variable cuando su valor no es fijo respecto a periodos de tiempo determinados,
sino que varan en funcin de la modalidad de remuneracin, como cuando se
paga por comisiones. Para cambiar el salario variable a uno fijo, podra ser
promediar el salario variable durante los ltimos meses, ya sean 6 o un ao, o lo
que se considere razonable para que el valor promedio no resulte contaminado
por una temporada alta o muy baja que termine afectando el ingreso real
percibido por el trabajador, y con base a ello fijar la base para negociar el salario
fijo.
11. el art 132 nos habla que el empleador y trabajador pueden determinar el
salario y lo que este constituye, pero debe respetar el salario mnimo.
12. el art 147, nos permite pagar menos del salario mnimo pero si la persona
labora menos de la jornada mxima legal. Pero si las personas laboran la jornada
legal y el empleador no paga el salario mnimo se tiene unas sanciones por el
incumplimiento del pago; estos son:
* Multas hasta de 100 smlmv, segn la gravedad de la falta, impuesta por
funcionario.
* Indemnizacin durante la vigencia del contrato por la suma adecuada, de
acuerdo con los periodos pagos.
* Indemnizacin moratoria, a partir de la terminacin del contrato.
13. segn el art 172, 179 y 180; quien labore ocasionalmente los das domingo o
festivos (das de descanso obligatorio), tiene derecho un descanso compensatorio
remunerado, o a la retribucin en dinero, que correspondera al pago del da
laborado, con un recargo del 75%, sobre el da ordinario, es decir, al 1.75% por
ese da, a eleccin del trabajador; Quien labore habitualmente los das domingo o
festivos (das de descanso obligatorio), tiene derecho a un da de descanso
compensatorio remunerado, y adems, al pago del da laborado, con un recargo
del 75%, sobre el da ordinario, es decir, al 1.75% por ese da. No se le paga al
trabajador que faltare un da sin justa causa. En el caso de la jornada especial de
36 horas, tambin se tiene derecho a un da de descanso remunerado
compensatorio en la semana siguiente al domingo laborado [siempre que se
trabajen tres o ms domingos], pero en este caso, el domingo laborado que da
. derecho al da compensatorio, no se paga con el recargo dominical respectivo
14. El da de descanso compensatorio remunerado debe concederse en la
semana siguiente al domingo en que se labor, y la ley no contempla que se
pueda acumular o compensar en dinero pues el objetivo de este compensatorio es
que el trabajador pueda descansar y recuperar su estado fsico y mental, afectado
por jornadas de trabajo extensas y continuas.
15. el art 189 nos habla que si se puede compensar las vacaciones con dinero,
cuando el empleador y el trabajador acuerden por escrito, previa solicitud del
trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Por otro lado
la acumulacin es mencionada en el artculo 190 del CST. El cual ordena que todo
trabajador debe gozar por lo menos de 6 das hbiles continuos de vacaciones,
que no son acumulables. Los otros das en el que el trabajador tiene derecho a
disfrutar pueden ser convenidos para ser acumulados hasta por dos aos, a
excepcin que sean trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, manejo o
extranjeros, los cuales pueden hacer una acumulacin hasta de cuatro aos.