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SALARIOS.

1. si es posible el embargo debido a que hay una autorización legal que me
respalda para hacerlo; pero solo puedo retener la quinta parte de este
2. se lo embargo debido, a que el art 411 del código civil nos dice que se puede
embargar en los siguientes casos:
 Al cónyuge.
 Los hijos ya sean matrimoniales, extramatrimoniales y adoptivos.
 Los padres naturales o adoptivos.
 Los hermanos legítimos.
 Al cónyuge divorciado o separado sin su culpa a cargo del cónyuge culpable.
 Al que hizo una donación cuantiosa si no hubiere sido rescindida o revocada.

4.el art 134, El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes. El pago del trabajo suplementario o
de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el
salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario
del período siguiente.el salario se paga en el lugar donde el trabajador presta sus
servicios durante el trabajo o inmediatamente después de que este, esté
terminado; o según lo pactado empleador- trabajador. El pago no se puede
realizar en un lugar diferente al lugar de trabajo como lugares de recreo, centro de
vicios o expendidos de bebidas alcohólicas, ya que se tomaría como no realizado.
5. según el art 129 del C.S.T; el valor del salario en especie (no puede superar el
50% de la totalidad del salario y si se trata de un salario mínimo solo se puede
hasta el 30%) se debe determinar al momento de convenir el contrato entre
trabajador y empleador.
6. según el art 132 del C.S.T; el salario integral es el que conlleva más de 10
salarios mínimos más un componente de prestaciones que debe ser del 30% del
valor anterior; ya está incluido dentro del valor total del salario las prestaciones,
recargos y otros beneficios como lo son el recargo nocturno, extraordinario, las
primas legales y extralegales, las cesantías, intereses, subsidios y suministros en
especie. Este salario no está exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni
de los aportes al SENA, ICBF y las cajas de compensación familiar(los aportes
disminuyen en un 30%) Lo único que no incluye son las vacaciones.
7. Según la legislación colombiana art 145 C.S.T, constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras y comisiones.
El salario convencional u ordinario art 127 es el que percibe el trabajador
como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de
trabajo, Dentro de este tipo de salario está el denominado Mínimo Legal, que es el
que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades
normales y las de su familia, en el orden material.
El único salario que puede denominarse como salario integral, es aquel
que supere como mínimo el valor de 13 salarios mínimos legales vigentes. Debe
tener en cuenta que el hecho de existir la figura de salario integral no afecta en
absoluto la condición de empleado como tal, es decir, que el vínculo laboral se
sigue presentando, con todas las obligaciones y deberes.
Es salario por bonos o especie, art 129 cuando el empleador paga parte del
salario, no en dinero, sino en otros bienes materiales como dar la alimentación, la
habitación y vestido (fuera del obligatorio). Es necesario que esté pactado por
escrito y el monto de dinero que equivaldrá dicha especie.

8. el empleador si puede retener según los art 149,150 Y 151 del CST; en los
siguientes casos:
* Cuotas sindicales
* Cooperativas y cajas de ahorro
* Con autorización legal
* Seguridad social
* Sanciones disciplinarias (comprobadas)
* Pensiones alimenticias.
Además también cuando este pacte con el trabajador por escrito el otorgamiento
de préstamos, anticipos, deducciones; señalando la cuota de descuento de la
deuda.
9. según el art 154 y 156 del CST; no es embargable el salario mínimo legal, solo
es embargable en los casos de cooperativas de interés social y por pensiones
alimentarias (hasta un 50%). En el art 155; nos dice que el excedente del salario
mínimo es embargable solo en una quinta parte.
10. el art 253 nos habla sobre la liquidación del salario variable; Un salario es
variable cuando su valor no es fijo respecto a periodos de tiempo determinados,
sino que varían en función de la modalidad de remuneración, como cuando se
paga por comisiones. Para cambiar el salario variable a uno fijo, podría ser
promediar el salario variable durante los últimos meses, ya sean 6 o un año, o lo
que se considere razonable para que el valor promedio no resulte contaminado
por una temporada alta o muy baja que termine afectando el ingreso real
percibido por el trabajador, y con base a ello fijar la base para negociar el salario
fijo.
11. el art 132 nos habla que el empleador y trabajador pueden determinar el
salario y lo que este constituye, pero debe respetar el salario mínimo.
12. el art 147, nos permite pagar menos del salario mínimo pero si la persona
labora menos de la jornada máxima legal. Pero si las personas laboran la jornada
legal y el empleador no paga el salario mínimo se tiene unas sanciones por el
incumplimiento del pago; estos son:
* Multas hasta de 100 smlmv, según la gravedad de la falta, impuesta por
funcionario.
* Indemnización durante la vigencia del contrato por la suma adecuada, de
acuerdo con los periodos pagos.
* Indemnización moratoria, a partir de la terminación del contrato.
13. según el art 172, 179 y 180; quien labore ocasionalmente los días domingo o
festivos (días de descanso obligatorio), tiene derecho un descanso compensatorio
remunerado, o a la retribución en dinero, que correspondería al pago del día
laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por
ese día, a elección del trabajador; Quien labore habitualmente los días domingo o
festivos (días de descanso obligatorio), tiene derecho a un día de descanso
compensatorio remunerado, y además, al pago del día laborado, con un recargo
del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día. No se le paga al
trabajador que faltare un día sin justa causa. En el caso de la jornada especial de
36 horas, también se tiene derecho a un día de descanso remunerado
compensatorio en la semana siguiente al domingo laborado [siempre que se
trabajen tres o más domingos], pero en este caso, el domingo laborado que da
. derecho al día compensatorio, no se paga con el recargo dominical respectivo
14. El día de descanso compensatorio remunerado debe concederse en la
semana siguiente al domingo en que se laboró, y la ley no contempla que se
pueda acumular o compensar en dinero pues el objetivo de este compensatorio es
que el trabajador pueda descansar y recuperar su estado físico y mental, afectado
por jornadas de trabajo extensas y continuas.
15. el art 189 nos habla que si se puede compensar las vacaciones con dinero,
cuando el empleador y el trabajador acuerden por escrito, previa solicitud del
trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Por otro lado
la acumulación es mencionada en el artículo 190 del CST. El cual ordena que todo
trabajador debe gozar por lo menos de 6 días hábiles continuos de vacaciones,
que no son acumulables. Los otros días en el que el trabajador tiene derecho a
disfrutar pueden ser convenidos para ser acumulados hasta por dos años, a
excepción que sean trabajadores técnicos, especializados, de confianza, manejo o
extranjeros, los cuales pueden hacer una acumulación hasta de cuatro años.