UNIVERSIDAD CATLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

Facultad De Ciencias Contables Y Administrativas

Escuela Profesional De Contabilidad








PROYECTO : IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
DOCENTE : LOPEZ PACHAMANGO PAULITA
CURSO : DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
CICLO : III
INTEGRANTES : MAURICIO JULCA YAMELIN
PESCORAN CORREA MARCELO
ORTIZ ZAVALETA YAIR
RIOS LOZANO JOHN PERCY
VERA CERNA NUSLY

TRUJILLO PER
DEDICATORIA


El agradecimiento especial a Dios
por permitirnos gozar de vida
y salud para poder realizar
nuestros objetivos en esta vida.



A nuestros
padres por todo el apoyo
sincero e incondicional
durante nuestra
preparacin como futuros
profesionales.





AGRADECIMIENTOS

En primer lugar a Dios por haberme guiado por el buen camino de la felicidad y de la
superacin personal como profesional; en segundo lugar a cada uno de los que son parte
de nuestras familias como son nuestras madres,padres,hermanos,abuelos, tos,etc.


Este proyecto es el resultado del esfuerzo conjunto de todos los que formamos el grupo
de trabajo. Por tal motivo un agradecimiento a todos y cada uno de los integrantes por el
tiempo y dedicacin brindados en la realizacin del presente documento.


A nuestra docente PAULITA FRANCISCA LOPEZ PACHAMANGO, a quien le debemos gran
parte de nuestros conocimientos, gracias a su paciencia y enseanza en cada clase
brindada y finalmente un eterno agradecimiento a esta prestigiosa universidad LOS
ANGELES DE CHIMBOTE la cual abre sus puertas a jvenes como nosotros,
preparndonos para un futuro competitivo y formndonos como personas de bien.


INTRODUCCIN

La discriminacin es un problema que afecta nuestra sociedad en diversos mbitos, donde
se modifica o altera la igualdad entre las personas.
Estudiaremos mediante una encuesta las oportunidades de empleo que cuentan las
personas con discapacidad y la ley que los ampara para la realizacin de la misma.
Sin embargo existen algunos que carecen de informacin al respecto. El hecho de que en
las entidades sea difcil la contratacin de personas con alguna discapacidad, provoca la
prdida de capital humano que, independientemente de sus limitaciones, puede ser muy
productivo para la economa del pas.

TTULO:
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA
DISCRIMINACIN

PROBLEMA:
En qu medida se manifiesta la igualdad de oportunidades en el empleo de las personas
con discapacidad motora del centro cvico de Trujillo?

HIPTESIS
Existe una igualdad de oportunidades en el empleo de personas con alguna discapacidad
motora.

LEY N 29973
Ley General De La Persona con Discapacidad, aprobada por el congreso de la republica
del 24 de diciembre de 2012, faculta al conads a fiscalizar y sancionar el incumplimiento
de las medidas de accesibilidad para este sector, y as tambin dispone la obligacin de
las empresas del estado de contratar personas con discapacidad en una proporcin no
menor al 5% de la totalidad de su personal.


FORMULACIN DE OBJETIVOS

Objetivo General
Difundir el principio de la igualdad de las oportunidades en las personas con
discapacidad motora.
Objetivos especficos
Analizar la situacin problemtica de los empleados que presentan alguna
discapacidad motora.
Determinar el grado de discriminacin, mediante el principio de la igualdad de
oportunidades





MARCO TEORICO

DISCRIMINACIN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La principal barrera que padecen las personas con discapacidad es atribuirles que
debido a sus caractersticas es imposible su integracin plena a la sociedad. Esta
mentalidad les ha trado consecuencias graves durante generaciones, pues en
lugar de que se establezcan las condiciones necesarias para su pleno desarrollo,
se les margina y rechaza al marcarlos como incapaces de formar parte de la visin
homogeneizante de la normalidad.
Las personas con discapacidad se enfrentan a fuertes estigmatizaciones que los
dejan fuera de toda posibilidad de ejercer plenamente sus derechos.
Histricamente se les ha sealado como intiles, incapacitados, estorbos.
Adems, han padecido escarnio pblico y burlas tanto a nivel social como en los
medios de comunicacin. Incluso en algunas leyes estatales an se les califica
como personas que padecen "idiotismo" o "imbecilidad", lo cual es sntoma
inequvoco en la actualidad de una visin excluyente.

Si se suma a esta serie de prejuicios la idea de que las personas con
discapacidad, que se calcula que en Per existen alrededor de 10 millones segn
cifras de la Organizacin Mundial de la Salud, estn imposibilitadas para
incorporarse a la vida en sociedad, se tiene como resultado una marginacin poco
fcil de superar. Desde 2008, luego de la Convencin sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad, se acord que el problema fundamental radica en
mantener esta visin lastimera, que deja sin poder a las personas discapacitadas;
cuando en realidad el problema no est en la discapacidad, sino en la sociedad,
en el entorno y en el gobierno, que han creado y fomentado las barreras de un
modo en el que no pueden gozar y ejercer sus derechos humanos, civiles,
sociales y polticos.
DISCAPACIDAD
La Organizacin Mundial de la Salud la define como cualquier restriccin o
impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del
margen que se considera normal para el ser humano. La discapacidad se
caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeo de una actividad
rutinaria normal, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o
surgir como consecuencia directa de la deficiencia o como una respuesta del
propio individuo, sobre todo la psicolgica, a deficiencias fsicas, sensoriales o de
otro tipo.


CLASIFICACIN DE LA DISCAPACIDAD
Discapacidad fsica: Esta es la clasificacin que cuenta con las alteraciones ms
frecuentes, las cuales son secuelas de poliomielitis, lesin medular (parapljico o
cuadripljico) y amputaciones.

Discapacidad sensorial: Comprende a las personas con deficiencias visuales, a
los sordos y a quienes presentan problemas en la comunicacin y el lenguaje.

Discapacidad intelectual: Se caracteriza por una disminucin de las funciones
mentales superiores (inteligencia, lenguaje, aprendizaje, entre otros), as como de
las funciones motoras. Esta discapacidad abarca toda una serie de enfermedades
y trastornos, dentro de los cuales se encuentra el retraso mental, el sndrome
Down y la parlisis cerebral.

Discapacidad psquica: Las personas sufren alteraciones neurolgicas y
trastornos cerebrales.



DISCRIMINACIN
El trmino discriminacin es un sustantivo femenino que significa distinguir o
diferenciar. La discriminacin es una manera de ordenar y clasificar otras
entidades, por ejemplo, los animales, las fuentes de energa, las obras de
literatura, etc. Sin embargo, el significado ms comn de esta palabra se refiere a
la discriminacin como un fenmeno sociolgico en los seres humanos que atenta
contra la igualdad.
La discriminacin se produce cuando hay una actitud adversa hacia una
caracterstica particular, especfica y diferente. Es un trato desfavorable o de
inferioridad, de desprecio inmerecido hacia una persona, que puede ser
discriminada, es decir, separada o maltratada, tanto fsica como mentalmente, por
su raza, su gnero o su sexo, su orientacin sexual, su nacionalidad o su origen,
su religin, su condicin, su situacin o su posicin social, sus ideas polticas, su
situacin econmica, etc.

FORMAS DE DISCRIMINACION
Discriminacin por gnero
La discriminacin de gnero es un fenmeno social que se basa en el conjunto de
roles socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que una
sociedad considera como apropiados para hombres y mujeres. En este tipo de
flagelo predominan principalmente como vctimas las mujeres, homosexuales,
lesbianas, bisexuales o transgneros, y puede ocasionar distintos problemas
psquicos y somatizaciones.



Discriminacin por origen tnico
La discriminacin racial es un concepto que suele identificarse con el de racismo y
que lo abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden exactamente.
Mientras que el racismo es una ideologa basada en la superioridad de unas razas
o etnias sobre otras, la discriminacin racial es un acto que, aunque suele estar
fundado en una ideologa racista, no siempre lo est. En este sentido hay que
tener en cuenta que la discriminacin racial positiva (cuando se establecen
discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas),
constituye una forma de discriminacin destinada a combatir el racismo.

Discriminacin por discapacidad

La discriminacin contra las personas con discapacidad, constituye toda distincin,
exclusin o restriccin basada en una discapacidad, antecedente de discapacidad,
consecuencia de discapacidad anterior o percepcin de una discapacidad
presente o pasada, que tenga el efecto o propsito de impedir o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio por parte de las personas con discapacidad, de
sus derechos humanos y libertades fundamentales.

Discriminacin por orientacin sexual
El trmino homofobia hace referencia a la aversin (fobia, del griego antiguofobos,
pnico) obsesiva contra hombres o mujeres homosexuales, aunque
generalmente tambin se incluye a las dems personas que integran a la
diversidad sexual, como es el caso de las personas bisexuales o transexuales, y
las que mantienen actitudes o hbitos comnmente asociados al otro sexo, como
los metrosexuales y los hombres con ademanes tenidos por femeniles o las
mujeres con ademanes tenidos por varoniles.

Discriminacin por Lateralidad
En esta parte, el ejemplo ms claro es la discriminacin de los diestros hacia los
zurdos, dado en muchas culturas y religiones consideran a la mano izquierda
como la mano del demonio siendo esto totalmente incierto, por motivos de que
la mano izquierda forma parte tambin de nuestro cuerpo. Por esta y otras
razones, hace aos, el cuerpo docentes trataban que nios y nias zurdos
escribieran con la mano derecha o correcta.

Discriminacin por Embarazo
Este tipo de discriminacin se da en el momento en que las mujeres son limitadas
o rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o padecen alguna
enfermedad relacionada con el embarazo. Las mujeres embarazadas tienen
derecho a ser tratadas de la misma manera que aquellas que no lo estn, y tiene
derecho a tener acceso a las mismas oportunidades. Un jefe o patrn, no puede
negar la contratacin a una mujer embarazada que cumpla con los requisitos del
puesto solicitado. As como tambin tiene la obligacin de ceder licencias por
maternidad, tratando a la mujer de la misma manera que tratara a un empleado
incapacitado temporalmente. En lo que refiere al seguro mdico, en el caso de las
mujeres, debe contemplar y cubrir aquellas necesidades que estn relacionadas
con el embarazo. Con respecto a otras situaciones, un empleador no tiene
derecho a limitar el desarrollo laboral de una mujer casada, debido a la posibilidad
de que sta pueda embarazarse.




La igualdad puede ser tomada adems de dos maneras distintas:
a) Como equiparacin un buen punto de partida seria el texto de Rousseau en
el contrato social al manifestar que ningn ciudadano sea tan rico como
para poder comprar a otro. Ni ninguno tan pobre como para verse obligado
a venderse.
b) Como no dominacin que implica asegurar la vigencia del principio kantiano
que impide que nadie sea tratado como un medio para conseguir fines
ajenos. Por cuanto cada hombre es un fin en s mismo. Si se exige un
respeto ilimitado por el valor de igual participacin en el proceso
democrtico y por la necesidad de promover la formacin de autonoma de
todos. (Mario Alberto Portella. la sociedad tolerante, igualdad y no
discriminacin. Pg. 66)

ANEXOS
ENCUESTA






BIBLIOGRAFIA
Mario Alberto Portella. la sociedad tolerante, igualdad y no discriminacin.
Pag.51
Mario Alberto Portella. la sociedad tolerante, igualdad y no discriminacin. Pg.
66