COMO INFLUYE EL ENTORNO: ENTORNO DE LAS MYPES

Caractersticas y factores del entorno

La primera caracterstica del entorno es la dinamicidad, que viene dada por el carcter
cambiante del mismo y por la velocidad a la que se producen esos cambios.
La segunda es la ambigedad ya que no hay una solucin nica a las circunstancias que
el entorno nos ofrece, lo que le confiere una gran incertidumbre, que se acompaa porque
no existe una tendencia clara sobre cmo se pueden suceder los acontecimientos que
definen la tercera y ltima caracterstica, la discontinuidad y la inestabilidad de ste.
En cuanto a los factores, los podemos dividir en cuatro grandes grupos:
Socioculturales.
Econmicos.
Tecnolgicos.
Poltico-legales.
Dentro de estos cuatro grupos se encuadraran las relaciones con los clientes, los
proveedores, con la Administracin o la competencia. Tambin la aparicin de nuevos
productos, de nuevos sistemas productivos, de nuevas leyes o normas mercantiles,
fiscales, laborales o los cambios en el sistema financiero.
Los efectos del entorno en la empresa
Bsicamente los elementos citados anteriormente tienen unos efectos en nuestra
empresa que se suelen identificar como amenazas o como oportunidades. Los
primeros representan los impactos negativos que podran tener sobre la empresa y que
suponen un peligro para la seguridad o los objetivos del negocio. Las oportunidades
muestran los efectos positivos que han de aprovecharse para crecer, para mejorar en el
desarrollo del negocio.
Es importante establecer un proceso de anlisis de ese entorno para poder detectar esas
amenazas y oportunidades que el entorno cambiante provocarn en la empresa, con el
objetivo principal de sacar partido de las oportunidades y minimizar el impacto de las
amenazas o, en el mejor de los casos, poder transformar esas amenazas en
oportunidades.
Los cambios del entorno, sus formas y los efectos que ste tiene representan un reto para
las empresas. Es necesario que stas tengan una respuesta hacia ellos para
conseguir que la empresa controle al entorno y no sea el entorno quien controla a la
empresa.
ANLISIS DE LAS MYPES CUL ES SU FUNCIONALIDAD LEGAL O NO

Uno de los criterios ms habituales para clasificar las empresas es en funcin de su tamao. A su vez,
el tamao de una empresa se mide fundamentalmente mediante tres variables: el activo, las ventas y
la plantilla. A partir del tamao, se suele hablar de tres grandes categoras de empresas: las
microempresas, las pequeas y medianas empresas (PYMES) y las grandes empresas. Pero estas
grandes categoras no son conceptos unvocos, ya que dependiendo de la legislacin de cada pas y de
la normativa especfica de las diferentes ramas del derecho que regulan el funcionamiento de la
empresa, los umbrales que definen las fronteras entre las tres grandes categoras fluctan
notablemente. Y esto tiene claras consecuencias en los derechos y en las obligaciones jurdicas que
recaen sobre las empresas. El objetivo de este trabajo es triple: primero, conocer las definiciones de
microempresa, PYME y gran empresa segn la legislacin espaola en vigor; segundo, entender las
variables que se usan para medir el tamao de la empresa; y en tercer lugar, el objetivo ms
importante es saber los derechos y las obligaciones legales principales que se derivan del tamao de
una empresa en los diferentes mbitos legales: fiscal (impuesto sobre sociedades, impuesto sobre el
valor aadido, impuesto sobre actividades econmicas), mercantil (contable, auditora de cuentas,
concurso de acreedores), laboral y ayudas pblicas.
Despus del anlisis se pueden extraer las siguientes conclusiones principales:
La variable de las ventas (importe neto de la cifra de negocios) es la ms usada, excepto en el mbito
laboral, donde lo es la plantilla. La variable activos o balance total es la menos usada.
El empresario tiene cierto margen de maniobra para dimensionar la plantilla legal mediante diversas
frmulas de contratacin de personal por la va mercantil.
A medida que aumenta el tamao de una empresa generalmente aumentan sus obligaciones y se
limitan sus derechos.
Para facilitar la gestin empresarial, entre otras cosas, sera deseable que existiese una nica
definicin legal de microempresa, PYME y gran empresa. Y, a partir de ah, que la diferente normativa
que establece derechos y obligaciones en funcin del tamao de la empresa se vinculase a esa
definicin legal y no se estableciesen lmites ad hoc para cada norma.