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 ADMINISTRACION DE SALARIOS

Act 5: Quiz 1
Question1
Puntos: 1
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, de
las siguientes cuales cumplen con esta condición:
Seleccione al menos una respuesta.

a. Los intereses sobre cesantías

b. Prima de Servicios

c. Aportes Parafiscales

d. Aportes para la EPS
Question2
Puntos: 1
Dentro de los métodos utilizados para la evaluación de puestos, tenemos uno que trata de combinar
los métodos cuantitativos y no cuantitativos, denominado:
Seleccione una respuesta.

a. Jerarquización

b. Perfiles y matrices Hay

c. Comparación de factores

d. Total value
Question3
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, con relación a las
clases de salarios:
Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como a
alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
Salario en Especie


Es que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.

Salario Ordinario


Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Salario en Dinero


Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja que se le permite a un empresario pagar a su
personal.
Salario Mínimo


Question4
Puntos: 1
La Teoría de la Productividad Marginal sustituyó a:
Seleccione una respuesta.

a. La Teoría del Nivel de Subsistencia

b. La Teoría de los Salarios de Karl Marx

c. La Doctrina del Salario Justo

d. La Teoría del Fondo de Salarios
Question5
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta:
Esta teoría afirma que el salario permitía a su receptor o destinatario, una vida adecuada a su posición social.

Teoría del Salario Justo


Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de
capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores.
Teoría del Fondo de Salarios


Esta teoría afirma que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el empresario
obtiene beneficios al contratar al último trabajador que busca empleo a ese nivel de sueldos
Teoría de la Productividad Marginal


Esta teoría constituyó en la primera explicación moderna del nivel salarial, subrayaba que el salario estaba
determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir
Teoría del Nivel de Subsistencia


Question6
Puntos: 1
De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de Sueldo:
Seleccione una respuesta.

a. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado

b. Es la remuneración fija u ordinaria o en especie

c. Pago por el uso de una contraprestación directa del servicio

d. Precio del Trabajo efectuado de forma automática por un trabajador o un empleador
Question7
Puntos: 1
La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de
normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en
cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben
ser justas con relación a:
Seleccione al menos una respuesta.

a. La propedéutica empresarial

b. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado.

c. Los salarios externos a la organización.

d. Los cargos internos de la empresa.
Question8
Puntos: 1
El significado histórico del término sueldo, hace referencia a:
Seleccione una respuesta.

a. Moneda de oro

b. Intercambio de sal por trabajo

c. Sextercios romanos

d. Pago en papel moneda
Question9
Puntos: 1
La remuneración expresada en forma sencilla, la podemos definir como:
Seleccione una respuesta.

a. El salario real obtenido después de deducciones

b. El sueldo básico percibido

c. La suma del salario directo e indirecto

d. La asignación ordinaria más prestaciones
Question10
Puntos: 1
La Teoría del Fondo de Salarios, fue expuesta por:
Seleccione una respuesta.

a. Henry Ford

b. Jhon Stuart Mill

c. Adam Smith

d. Karl Marx
Question11
Puntos: 1
La teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos
inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:
Seleccione una respuesta.

a. Adam Smith.

b. Jhon Stuart Mill.

c. Jhon Bates.

d. Henry Ford.
Question12
Puntos: 1
Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el
pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los
trabajadores, la teoría a la cual nos referimos es:
Seleccione una respuesta.

a. La Teoría de los Salarios de Karl Marx

b. La Teoría de David Ricardo

c. La Teoría del Fondo de Salarios

d. La Teoría del Nivel de Subsistencia
Question13
Puntos: 1
Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde hasta el lunes a las 8 de la mañana,
entonces se tiene que de las 3 de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 4 horas extra nocturnas, las cuales incurren en un
recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado es:
Seleccione una respuesta.

a. $42.000

b. $24.000

c. $32.400

d. $36.000
Question14
Puntos: 1
Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores,
dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:
Seleccione al menos una respuesta.

a. Deducciones para la EPS

b. Auxilio de Cesantías

c. Prima de Servicios

d. Aportes Parafiscales
Question15
Puntos: 1
La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como
consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.
Lo anterior hace referencia a:
Seleccione una respuesta.

a. Manejo del trabajo independiente

b. Firmas del mercado

c. El manejo del Salario Directo e Indirecto

d. Salarios pagados