FUERZA TERRESTRE

DIRECCIN DE PERSONAL SECCION DESEMPEO

PROFESIONAL
INFORME EVALUACIN DEL DESEMPEO PROFESIONAL
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Grado Especialidad Nombres y apellidos completos
1. DATOS PRELIMINARES
Perodo de Evaluacin: Fecha de Evaluacin:

Problema en la evaluacin:
No ha sido asignado Evaluador y Supervisor
No estar de acuerdo en ompetencias Pro!esionales
No estar de acuerdo en Pruebas Fisicas
2. EVALUACIN
Cada Competen!a de"e #e$ de#a$$o%%ada & %o# onepto# '(e #e em!tan de"en #e$
de"!damente mot!)ado#.
COMPETENCIAS T*CNICO PROFESIONALES +pone$ #o%o a%!,!a!-n.
a. LIDERAZ/O
apacidad de comandar y dirigir a sus subordinados" en el cumplimiento de sus
tareas y responsabilidades" motivados con el e#emplo en el cumplimiento del deber.
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". ESP0RITU MILITAR
apacidad $ue se mani!iesta en el militar para aceptar el cumplimiento del deber
hasta el lmite de la voluntad" con amor" respeto y sacri!icio por la institucin y por la
patria" sin esperar recompensas.
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. PROFESIONALISMO
apacidad de e#ecutar las actividades inherentes a sus tareas y responsabilidades con
e!iciencia y e!icacia" sustentando en el dominio y aplicacin de la ciencia y
tecnologa.
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d. RESPONSA1ILIDAD
apacidad para cumplir las tareas y responsabilidades inherentes al grado y !uncin"
con dedicacin" puntualidad y observando los pla%os establecidos.
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e. INICIATIVA
apacidad para reali%ar acciones y&o proponer" libre y espont'neamente" soluciones
imaginativas y !actibles a problemas o situaciones no previstas.
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,.DECISIN
apacidad de resolucin de!initiva y oportuna a problemas asociados al e#ercicio de
sus !unciones con buen #uicio y criterio" sin rehuir responsabilidades asociadas a la
decisin.
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2. OR/ANIZACIN
apacidad de reali%ar las tareas y responsabilidades in !orma ordenada y metdica"
destacando lo importante de lo super!icial.
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3. PERSEVERANCIA
apacidad para e#ecutar las tareas y responsabilidades" demostrando constancia y
persistencia" con el mismo estado 'nimo y entere%a" pese a las di!icultades $ue
pudiere encontrar hasta cumplir el traba#o asignado.
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!. TRA1A4O EN E5UIPO
apacidad para participar como miembro totalmente integrado en un e$uipo"
demostrando ser un colaborador e!ica% en el cumplimiento de las tareas asignadas.
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6. RESISTENCIA
apacidad para cumplir las tareas y responsabilidades encomendadas"
manteni(ndose e!ica%" en situaciones e)tremas de presin o de alta e)igencia.
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COMPETENCIAS PSICOSOCIALES
a. DISCIPLINA
apacidad de proceder con!orme a las leyes" reglamentos y normas $ue rigen a la
institucin.
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". PORTE MILITAR
apacidad de presentacin personal" en comportamiento y en apariencia"
coincidentes con las normas militares y sociales.
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. CONDUCTA CIUDADANA
apacidad de actuar como ciudadano" lo $ue implica el conocimiento y practica de
sus deberes y derechos de acuerdo a las normas estipuladas por la sociedad.
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d. ESP0RITU DE CUERPO
apacidad de mani!estar sentimientos y acciones $ue promueven la solidaridad y los
vnculos de armona y cohesin" generando una corriente de apoyo y respaldo entre
sus miembros" renunciando a los intereses personales en bene!icio de la institucin.
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e. DISCRECIN
apacidad de mantener reserva y prudencia sobre asuntos $ue son de conocimiento y
no deben ser revelados. Sensate% para !ormar #uicio y tacto para hablar y obrar.
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,.E5UILI1RIO EMOCIONAL
apacidad de controlar sentimientos" emociones y reacciones" demostrando
serenidad" ecuanimidad y mesura !rente a cual$uier situacin.
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2. TACTO
apacidad de relacionarse con tino con los dem's para tratar ciertos temas delicados"
evitando causar malestar o situaciones comprometedoras.
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3. AUTOCONFIANZA
apacidad de demostrar seguridad en si mismo y conviccin en sus actitudes en
di!erentes circunstancias.
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!. FLE7I1ILIDAD
apacidad de modi!icar el comportamiento para adaptarlo a nuevas ideas o
situaciones" en el marco de la normatividad y el sentido com*n.
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6. SO1RIEDAD
apacidad de mantener moderacin en las di!erentes mani!estaciones de su actitud
personal" sea en el comer" beber" vestir o empleo de lengua#e.
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APRECIACIN CONCEPTUAL DE LOS VALORES INSTITUCIONALES
a. 8ONOR
ualidad $ue se basa en nuestro propio respeto y estimacin constituyendo nuestra
verdadera integridad y valor+ es la entrega total de la responsabilidad" es la calidad
de sus principios morales sin intereses ni ambiciones. Es el respeto a su propia
dignidad personal.
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". LEALTAD
ualidad de la devocin sincera" !ranca y voluntaria a la institucin" a una causa y a
las personas" donde prima la buena !e y e)ista ausencia de hipocresa y !alsedad. Es
un compromiso a de!ender lo $ue creemos y a $uien creemos.
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. VERACIDAD
ualidad por la cual se crea con!ian%a absoluta en las a!irmaciones y
comportamiento en todas las actividades institucionales y en la sociedad" destacando
cual$uier indicio de !alsedad en su conducta.
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d. 8ONESTIDAD
ualidad de celo absoluto $ue debe poseer el militar para el cuidado de los bienes y
valores" tanto institucionales como personales" $ue han sido entregados para su
administracin y custodia.
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e. VALOR
ualidad individual !rente al peligro $ue puede ser valorada desde el punto de vista
!sico y moral.
El cora#e moral es el $ue sostiene a los hombres en los momentos de crisis
mental" es el $ue impone la veracidad" sin importar los riesgos $ue ello puede
representar" le permite mantener sus convicciones" le induce a admitir sus errores
despu(s de darse cuenta $ue est' e$uivocado.
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VALORES INSTITUCIONALES9 A 1 C
,-ar$ue una de las casillas.
En lo !sico e)iste valor cuando el car'cter es su!icientemente !uerte para
dominar el instinto del miedo e impedir $ue (ste se apodere de las del personal
para en!rentar el peligro y estar en capacidad de luchar con sangre !ra y
tran$uilidad" esto es ba#o el m's per!ecto dominio de sus !acultades.
....
....

:. DATOS DEL EVALUADOR9
Nombres y apellidos completos: .......
Grado:...
argo:....
/elacin de mando con el -ilitar Evaluado:...
Firma:
Pa$;met$o# de a%!,!a!-n:
0.1 23 ,debe 4usti!icar.
2.1 05"6
7.1 05
8.1 09"6
6.1 09
:.1 0;"6
9.1 0;
5.1 0:"6
03.1 0:
00.1 06"6
02.1 06
07.1 08"6