Las reformas

laborales eliminarn
los derechos
sindicales AFL CIO
El sector financiero se dio una fiesta y ahora los trabajadores pagan los platos rotos,
afirma
Richard Trumka: en torno a la solucin del caos econmico se deja de lado el
aspecto humano
ROBERTO GONZLEZ AMADOR

Peridico La Jornada
Domingo 24 de junio de 2012, p. 30
Los trabajadores del mundo estn pagando por una fiesta de la que no disfrutaron.
Lo expone Richard Louis Trumka, minero de tercera generacin que dirige uno de
los ms influyentes sindicatos del mundo:
El sector financiero se dio una fiesta y ahora quieren que los trabajadores paguen por
ella aunque no participaron, que paguen por los platos rotos, seala.
Tambin habla sobre la forma en que los gobiernos y empresarios, en prcticamente
todo el mundo, impulsan reformas a leyes en torno al trabajo como un supuesto
camino para generar ms empleo: Cuando escuches que alguien habla de flexibilidad
laboral como medio de crear ms plazas hay que entender que esa es una palabra en
cdigo que significa acabar con derechos del sector y los sindicatos.
En la discusin internacional sobre la salida a la crisis que afecta al mundo desde
hace un lustro se ha dejado de lado la dimensin humana y del empleo, dice
Trumka, presidente de la Federacin Estadunidense del Trabajo y Congreso de
Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en ingls), en entrevista con
La Jornada.
Los ministros de finanzas se renen para hablar de austeridad, de recortes aqu y
all, pero no de la dimensin humana de la crisis, comenta el dirigente de la AFL-
CIO, una organizacin de filiacin voluntaria compuesta por 56 sindicatos de
trabajadores en Estados Unidos y otros pases.
La crisis financiera y econmica, que ahora tiene a la Europa del euro como
epicentro, inici en el sector financiero de Estados Unidos. Varios aos antes de que
colapsara la banca de inversin estadunidense en 2008, los bancos de ese pas
comprometieron miles de millones de dlares en prstamos hipotecarios sin garanta
adecuada, que posteriormente convirtieron en diversos instrumentos financieros que
colocaron en instituciones estadunidenses y europeas. Fue el inicio de los problemas
actuales.
Para los trabajadores, la crisis se ha reflejado en desocupacin, disminucin real de
los salarios, menor proteccin social y caer en una situacin de mayor desigualdad,
como lo reconoci en un documento reciente la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT).
El informe sobre el empleo en el mundo 2012, publicado por ese organismo, destaca
que todava existe un dficit de aproximadamente 50 millones de plazas laborales en
comparacin con la situacin anterior a la crisis.
Es poco probable abunda que durante los prximos dos aos la economa
mundial crezca a un ritmo suficiente para reducir el actual dficit de empleo y
ofrecer trabajo a ms de 80 millones de personas, que se calcula que entrarn en el
mercado laboral durante ese periodo.
Trumka, de 63 aos, estuvo en Mxico para participar en la reunin del Labour-20,
un grupo que rene a ministros de trabajo y dirigentes sindicales de los pases que
pertenecen al Grupo de los 20 y que sesion en Los Cabos, Baja California Sur,
como parte de la cumbre del G-20, realizada la semana pasada.
Dirigente de la AFL-CIO desde septiembre de 2009 (antes haba sido el tesorero de
la organizacin), Trumka trabaj en minas de carbn en la regin de Pennsylvania
desde los 19 aos.
Estuvimos en Mxico para expresar a los lderes del Grupo de los 20 el sentido de
urgencia para la creacin de empleo en el mundo. Para hacerles saber de la urgencia
de que la gente regrese a trabajar y de que las acciones que se tomen para hacer
frente a la crisis internacional se enfoquen en ese sentido, comenta en la entrevista
con este diario, realizada en Los Cabos.
El sector empresarial y los gobiernos de varios pases avanzados y en desarrollo
insisten en que uno de los retos que deben enfrentarse para salir de la crisis es
reformar el mercado laboral. Cul es el reto para los trabajadores?

El presidente de la AFL-CIO, Richard Trumka, durante la entrevista con este diarioFoto La J ornada
Hay muchos retos. El primero es insistir con los dirigentes de los pases de que en
vez de polticas de austeridad, que son las que ahora impulsan, los gobiernos se
deben enfocar a invertir y aplicar polticas para volver a la generacin de empleos.
Otro reto, que tenemos es enfatizar sobre la urgencia de que esto ocurra, de que es
necesario que la gente regrese a trabajar. Tenemos que crear plazas laborales en el
mundo de manera inmediata. Hay otro reto y es que en varios pases hay una presin
para tratar de eliminar los contratos colectivos.
Nosotros insistimos con los dirigentes de los gobiernos de que son necesarios los
estmulos para la creacin de empleo. El movimiento laboral sabe que la economa
es muy frgil, pero insiste en que en vez de austeridad el enfoque debe ser sobre la
creacin de empleo, porque de otra forma la crisis ser mayor.
Las reformas laborales generalmente buscan retirar derechos a cambio de la
promesa de que eso generar ms empleo. As ha sido en Europa, esa es el mismo
planteamiento que hacen unos sectores en Mxico. Cul es la posicin de la AFL-
CIO sobre este tema?
Flexibilidad laboral es una palabra cdigo para tratar de eliminar a los sindicatos.
Es de lo que estamos hablando: tratan de que los trabajadores paguen por un
problema que no crearon. El lado opuesto, el sector financiero, fue el que se dio una
fiesta y ahora quiere que los trabajadores paguen por ella, aunque no participaron,
que paguen por los platos rotos. Nosotros nos oponemos.
En un momento de crisis de empleo qu significa que este tipo de reformas
progresen?
Si las leyes laborales se debilitan, eso quiere decir menos progreso, menos
beneficios, menos oportunidades y salarios ms bajos, as como menos voz para los
trabajadores.
Hay una cooperacin internacional entre sindicatos para evitar que esas reformas
progresen?
Absolutamente. Es lo que hace la Confederacin Internacional de Asociaciones
Sindicales. Contamos con 150 millones de afiliados en 135 pases para tratar estos
temas. En la AFL-CIO tenemos un equipo de tiempo completo para esta
coordinacin y representantes en 35 pases, como Mxico y Colombia, para
garantizar que se empuje en contra de este tipo de reformas. Nuestra misin es
ayudar a los trabajadores en estos pases a tener una voz ms fuerte y capacidad de
negociacin.
La discusin del tema en la cumbre G-20, un logro
Qu se ha logrado con esta coordinacin?
En la cumbre del G-20 en Pittsburgh (realizada en 2009 en esas ciudad industrial
de Estados Unidos) logramos que los pases no hablaran slo de la parte financiera
de la solucin de la crisis, sino que tambin hubiera un enfoque en la inversin, en
las redes de seguridad social, en la creacin de fuentes laborales, en las pensiones y
la seguridad social para los trabajadores. Desde entonces, estas cumbres tambin
tratan el tema de la generacin de empleo, hay un dilogo entre gobiernos y
sindicatos. Antes de Pittsburgh la dimensin humana de la crisis no estaba a
discusin. Los ministros de finanzas slo se reunan para decidir que tenan que
hacer un recorte aqu y un recorte all. Nosotros insistimos en este dilogo para traer
a la discusin la dimensin humana de la crisis.
Cree que efectivamente la dimensin humana de la crisis ya se incorpor a la
discusin y a las soluciones que se proponen?
Siempre hay que reiterar y proteger lo que se va logrando. Debemos estar
constantemente insistiendo, porque cada vez que los trabajadores bajan la guardia
pierden terreno.
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comentario
octavio
Pronto EUA, Inglaterra y secuaces avalaran al gobierno emanado del golpe. Todo
seguira igual y seguiremos observando distintas modalidades de golpes de estado, como
p.e. fraudes electorales, accidentes, enfermedades incurables de lideres progresistas, etc.
comentario
octavio
Otro golpe de estado inminente, que se veia venir desde hace por lo menos 24
meses! Los mangoneadores, duenos del mundo JAMAS se daran por vencidos!
comentario
octavio
Solo Estados Unidos y la OTAN atravez del ejercito egipcio, tienen garantizada la
victoria en Egipto, como tambien tienen garantizada la victoria en Paraguay, Bolivia, y el
fraude que viene en Mexico. Son los mangoneadores duenos del mundo.
o comentar la nota
***
Qu sera de los pases sin el trabajo de los trabajadores, valga la
redundancia, no se generaran recursos para inyectar a la economa. La famosa
"flexibilidad laboral" es la facilidad para despedir, subcontratar fuerza laboral o
pagar raquticos sueldos. Pagar mejores sueldos generara ms poder adquisitivo,
habra ms circulante y esto aunado a menor corrupcin se eliminara un crculo
vicioso.
Cita
oscar
Transcribo una cita de Bertrand Rusell "Los cientficos se esfuerzan por hacer posible
lo imposible. Los polticos por hacer imposible lo posible."eyrqc
Derechos sindicales?
alfonso
En mxico, hay tres tipos de trabajadores, los que tienen DERECHOS SINDICALES
MNIMOS, como son los empleados de gobierno federal que se jubilan con 5 salarios
mnimos ,luego siguen los que pertenecen a los sindicatos corporativos como el SNTE, en
el que algunos maestros alcanzan a jubilarse con 10 salarios mnimos y por ltimo los que
no solo tienen derechos sindicales sino que gozan de ESCANDALOSOS PRIVILEGIOS
como son los trabajadores de PEMEX, IMSS y CFE. Si la REORMA LABORAL va a servir
para corregir estas desigualdades, sea bienvenida.
Derechos o privilegios?
alfonso
En Mxico tenemos en cuanto a derechos sindicales, tres tipos de trabajadores: Los
que cuentan con derechos sindicales MNIMOS, como es el caso de los empleados del
GOBIERNO FEDERAL que se jubilan con el equivalente de 5 salarios mnimos; luego
tenemos el de los trabajadores afiliados a sindicatos corporativos como el SNTE, con
derechos sindicales MEDIOS, en el que algunos maestros se jubilan con 10 salarios
mnimos; y por ltimo estn los que gozan de ESCANDALOSOS PRIVILEGIOS, como son
los trabajadores de PEMEX, IMSS y CFE...Sea bienvenida la REORMA LABORAL, si va a
servir para acabar con estas desigualdades.
capitalistas?
horacio
Los capitalistas de hoy, antiguos esclavistas,no pierden sus costumbres de querer
someter a los trabajadores a condiciones de vida miserables que les garanticen el mayor
margen de ganancias actualmente y a futuro ya que ahora es la oportunidad de establecer
condiciones que les aseguren un largo perodo de altas ganancias con trabajadores de
bajos salarios y mucho miedo de perder el empleo.