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El vnculo de subordinacin y dependencia es clave.

OBLIGACIONES RECPROCAS
El artculo 7 del Cdigo del Trabajo seala al contrato individual de trabajo
como una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente; este ltimo, a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero; el otro, a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
En primer lugar se debe destacar que el contrato de trabajo es consensual; es
decir, basta el acuerdo verbal entre el empleador y el trabajador. Sin embargo,
para las empresas empleadoras es relevante que el contrato se haga por
escrito dentro de 15 das de la incorporacin del trabajador: la falta de contrato
escrito har presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que
declara el trabajador. Como es una presuncin legal, admite prueba en
contrario de parte del empleador.
CONTRARIO A LO QUE DIGA EL TRABAJADOR
Sin embargo, la prctica indica que es bien difcil para el empleador probar en
contrario de lo que diga el trabajador cuando la relacin contractual no est
escriturada. Asimismo, la falta de contrato de trabajo por escrito expone a la
empresa al pago de una multa.
En segundo lugar, debe destacarse que la relacin de dependencia y
subordinacin es de la esencia del contrato de trabajo. El cdigo no define en
qu consiste esta relacin; solo pone algunos ejemplos que sirven de
aproximacin al tema.

Si el trabajador impugna judicialmente la necesidad de la empresa y esta es
considerada improcedente, se aumenta la indemnizacin en un 30%.
Es la jurisprudencia, especialmente de la Corte Suprema, la que es reiterativa
en el sentido de que sern los elementos de hecho en la relacin laboral los
que determinarn si estamos frente a un contrato de trabajo. Asimismo, los
tribunales han decidido reiteradamente que no importa cmo se denomina el
contrato para los efectos de que sea un contrato de trabajo.
CONTRATOS A HONORARIOS
Cuando no existe relacin de dependencia y subordinacin, la relacin jurdica
es una de honorarios que se rige por el Cdigo Civil como un contrato de
arrendamiento de servicios. En este caso rige plenamente la autonoma de la
voluntad para contratar los servicios en la forma que lo determinen las partes.
Como contrapartida, estos servicios no estn protegidos por la legislacin
laboral.
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo tiene como clusulas necesarias las contenidas en el
artculo 10 del Cdigo del Trabajo. Dichas clusulas son de orden pblico, lo
que significa que son imperativas y que no pueden renunciarse por las partes.
Se pueden agregar otras, pero no se pueden omitir las del cdigo.
Cuando en un contrato se omite una clusula necesaria o se conviene una
contraria a la ley, esta no tiene validez, y es reemplazada por lo dispuesto en la
legislacin laboral.
Existen tres modalidades de contrato de trabajo, sin perjuicio de los contratos
especiales, como, por ejemplo, los de trabajadores agrcolas, trabajadoras de
casa particular, deportistas profesionales y tripulantes de vuelo y de cabina,
etc.
Las tres modalidades de cualquier contrato de trabajo son: contrato indefinido,
a plazo fijo y de obra o faena.
El contrato indefinido es el ms frecuente, y solo puede terminar por despido,
renuncia o muerte del trabajador.
El contrato a plazo fijo se emplea cuando hay una razonable certeza de que a
un determinado trabajador se le necesita por un perodo cierto, teniendo una
duracin mxima de 1 ao (cargos ejecutivos o profesionales pueden durar 2
aos), pudiendo ser renovado una sola vez.
El mayor problema que puede surgir de los contratos a plazo fijo es su trmino
antes del vencimiento del perodo. Los tribunales han resuelto que debe
pagarse indemnizacin al menos por el perodo restante si el cese de funciones
es imputable al empleador.
El contrato de obra o faena finaliza con la entrega de la obra y es utilizado en
especial en la construccin.
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Uno de los temas ms difciles en la relacin laboral es su terminacin. En la
actualidad, los despidos pueden ser con y sin derecho a indemnizacin. El
cdigo establece como causales de trmino de contrato sin derecho a
indemnizacin las conductas indebidas de carcter grave debidamente
comprobadas, negociaciones dentro del giro que hubieran sido prohibidas al
trabajador en el contrato de trabajo, no concurrencia injustificada al trabajo,
abandono del trabajo, actos que afectan la seguridad de la empresa, el
perjuicio material intencional en las instalaciones y el incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato.
La jurisprudencia reiterada de los tribunales ha sido extraordinariamente
restringida para aceptar estas causales sin derecho a indemnizacin.
Las dos causas de despido que dan derecho a indemnizacin son las
necesidades de la empresa y los despidos que excepcionalmente la ley permite
que sean sin expresin de causa. El despido por necesidades de la empresa es
por lejos el ms utilizado. Estas son las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de la empresa, bajas en la productividad o cambios en las
condiciones de mercado o de la economa.
El monto de la indemnizacin es equivalente a un mes de remuneracin por
ao de servicio, con un tope mximo de 11 aos o 330 das si el trabajador
est contratado a partir de agosto de 1981, y sin tope si lo est desde antes.
Adems, la remuneracin mensual mxima que sirve de base al clculo tiene
un tope con indemnizacin legal de 90 UF. Si se paga una cantidad superior,
se considera indemnizacin voluntaria con un tratamiento tributario diferente.
Si el trabajador impugna judicialmente la necesidad de la empresa y esta es
considerada improcedente, se aumenta la indemnizacin en 30%. Hoy, muchas
empresas, para evitar el reclamo judicial y la posibilidad de perder el reclamo
por la imprecisin de las necesidades de la empresa, optan por pagar de
inmediato una indemnizacin del 130%.
Por lo general, si el tribunal considera que la causal de despido ha sido
injustificada, dar lugar al pago de indemnizaciones por aos de servicios con
un aumento de la indemnizacin en un 50% o en un 80% segn la causal
impugnada, pudiendo llegar hasta en un 100% si no ha tenido motivo plausible
para despedir.
En 2001 se agreg el despido que tiene como causal una prctica antisindical,
donde el trabajador podr demandar su reincorporacin o el pago de
indemnizacin por aos de servicio con una indemnizacin adicional fijada por
el juez de 3 a 11 meses.
Si el empleador no ha pagado las obligaciones previsionales, el despido puede
ser declarado nulo, y quedar sin efecto. Asimismo, la ley declara invlido el
despido de las trabajadoras embarazadas hasta un ao despus de terminado
el posnatal o de un dirigente sindical despus de terminado su perodo, salvo
que previamente se haya llevado a cabo un juicio de desafuero. De ms est
decir que los tribunales son muy reacios a dar el desafuero.
Minera Anglo American y la CTC marcaron un hito al suscribir un acuerdo que
contempla beneficios para todos sus operarios de empresas contratistas y
subcontratistas.
SUBCONTRATACIN: EL CASO DE ANGLO AMERICAN
Segn el ltimo boletn de empleo trimestral del INE, los trabajadores
externalizados, es decir los que laboran bajo el rgimen de subcontratacin o
en el marco de un contrato de suministro de personal, representan el 17,4% de
los asalariados en Chile. Muchas empresas prefieren estos sistemas de
contratacin por la mayor flexibilidad que les permite.Uno de los puntos
sensibles, fuente de conflictos entre las empresas y sus trabajadores, es la
desigualdad que muchas veces existe entre las condiciones laborales de los
trabajadores contratados y los que se encuentran subcontratados, una
situacin que, cuando se da, genera un clima laboral tenso y malas relaciones
entre el empleador y los trabajadores.En relacin con lo anterior, hace un par
de semana la transnacional minera Anglo American y la Confederacin de
Trabajadores del Cobre (CTC) suscribieron un acuerdo que contempla
beneficios para todos sus operarios de empresas contratistas y subcontratistas.
La minera opera cinco divisiones dentro del pas, con ms de seis mil
trabajadores laborando en las distintas reas.Esta negociacin representa un
hito en la manera en que se manejan las relaciones laborales en Chile y puede
anticiparse a eventuales cambios legislativos, ya que Anglo American negoci
directamente con los trabajadores externalizados, siendo la primera
negociacin de su clase en la minera privada.
Hasta el prximo jueves!
Esta clase cont con la colaboracin de Benjamn Astete H., coordinador
acadmico del Centro de Negociacin UC.
http://www.claseejecutiva.cl/blog/2014/06/la-relacion-laboral-es-lo-que-es-y-no-lo-
que-diga-el-contrato/