ACTIVIDAD 7

TRABAJO DE LAS MUJERES, TRABAJO DE LOS MENORES Y TRABAJOS ESPECIALES.

CARACTERSTICAS, DIFERENCIAS Y EFECTOS JURDICOS de acuerdo al libro de
Jos Dvalos, Derecho Individual del trabajo, Edit. Porra.
Entre las r!n"!ales "#ns!$era"!#nes $el art%"&l# '() $e la CPEUM, aarta$# *A+, ,&e
!n-#l&"ran $ere".#s $e la /&0er, $esta"an las s!1&!entes2
'. La $&ra"!3n $e la 0#rna$a /45!/a ser4 $e #".# .#ras ara tra6a0# $!&rn#, /!entras ,&e
ara el n#"t&rn# ser4 $e s!ete .#ras.
(. P#r "a$a se!s $%as $e tra6a0#, la tra6a0a$#ra $e6er4 $!s7r&tar $e &n $%a $e $es"ans#,
"&an$# /en#s.
). Las /&0eres $&rante el e/6ara8# n# real!8ar4n tra6a0#s ,&e e5!0an &n es7&er8#
"#ns!$era6le 9 s!1n!7!,&en &n el!1r# ara s& sal&$ en rela"!3n "#n la 1esta"!3n.
:. As!/!s/#, las /&0eres 1#8ar4n $e &n $es"ans# $e se!s se/anas anter!#res a la 7e".a
7!0a$a ara el art# 9 se!s se/anas $es&;s $el /!s/#, $e6!en$# er"!6!r s& salar!# !nte1r# 9
"#nser-ar s& e/le#, 9 l#s $ere".#s ,&e .&6!eren a$,&!r!$# #r la rela"!3n $e tra6a0#.
<. D&rante el er!#$# $e la"tan"!a, las /a$res tra6a0a$#ras ten$r4n $#s $es"ans#s
e5tra#r$!nar!#s #r $%a, $e /e$!a .#ra "a$a &n#, "#n el 7!n $e al!/entar a s&s .!0#s.
La Le9 Fe$eral $el Tra6a0# =LFT> #t#r1a $ere".#s a l#s tra6a0a$#res? est# es, tant# a
.#/6res "#/# a /&0eres, er# en s& t!t&l# ,&!nt# $en#/!na$# *Tra6a0# $e las /&0eres+,
esta6le"en $e /anera ese"%7!"a l#s $ere".#s $e las tra6a0a$#ras, s#6re t#$#, en l# ,&e se
re7!ere a la r#te""!3n $e la /atern!$a$.
De esta 7#r/a, el art%"&l# '@@ $e la LFT $!s#ne ,&e "&an$# se #n1a en el!1r# la sal&$ $e
la /&0er, # la $el r#$&"t#, 9a sea $&rante el er!#$# $e 1esta"!3n # el $e la"tan"!a, n# se
#$r4 &t!l!8ar s& tra6a0# en la6#res !nsal&6res # el!1r#sas, en tra6a0# n#"t&rn# !n$&str!al, #
en esta6le"!/!ent#s "#/er"!ales # $e ser-!"!#s $es&;s $e las 'A $e la n#".e, as% "#/# en
.#ras e5tra#r$!nar!as, ell# s!n ,&e #"&rra er0&!"!# en s& salar!#, resta"!#nes 9 $ere".#s.
P#r tant#, se "#ns!$eran la6#res !nsal&6res # el!1r#sas las ,&e, #r nat&rale8a $el tra6a0#,
#r las "#n$!"!#nes 7%s!"as, ,&%/!"as 9 6!#,&%/!"as $el /e$!# en ,&e se restan, # #r la
"#/#s!"!3n $e la /ater!a r!/a ,&e se &t!l!"e, s#n "aa"es $e a"t&ar s#6re la -!$a 9 la
sal&$ 7%s!"a 9 /ental $e la /&0er en esta$# $e 1esta"!3n # $el r#$&"t#.
Ta/6!;n en el art%"&l# '7A $e la LFT, se $eter/!nan l#s $ere".#s $e las /a$res
tra6a0a$#ras, al1&n#s $e ell#s ret#/a$#s $el art%"&l# '(), aarta$# *A+, $e la CPEUM. Est#s
s#n2
'. D&rante el er!#$# $e e/6ara8# n# real!8ara tra6a0#s ,&e e5!0an es7&er8#s
"#ns!$era6les 9 s!1n!7!,&en &n el!1r# ara s& sal&$ en rela"!3n "#n la 1esta"!3n, tales "#/#
le-antar, t!rar # e/&0ar 1ran$es es#s, estar $e !e $&rante lar1# t!e/# # ,&e a"tBen #
&e$an alterar s& esta$# s%,&!"# 9 ner-!#s#.
(. D!s7r&tar $e &n $es"ans# $e se!s se/anas anter!#res 9 se!s $es&;s al er!#$# $&rante el
"&al las tra6a0a$#ras re"!6!r4n s& salar!# $e 7#r/a !nte1ra.
). L#s er!#$#s $e $es"ans# "#n"ern!entes al $es"ans# $e se!s se/anas anter!#res 9 se!s
$es&;s al art#, se #$r4n r#rr#1ar #r el t!e/# ne"esar!# en "as# $e ,&e se en"&entren
!/#s!6!l!ta$as ara tra6a0ar a "a&sa $el e/6ara8# # el art#. En est#s "as#s, las
tra6a0a$#ras ten$r4n $ere".# al <AC $e s& salar!# #r &n er!#$# n# /a9#r $e @A $%as.
:. En el er!#$# $e la"tan"!a $!s7r&tar $e $#s re#s#s e5tra#r$!nar!#s #r $%a, $e /e$!a .#ra
"a$a &n#, ara al!/entar a s&s .!0#s, en l&1ar a$e"&a$# e .!1!;n!"# $est!na$# #r la
e/resa.
<. Dere".# a re1resar al &est# ,&e $ese/eDa6an, s!e/re ,&e n# .a9a trans"&rr!$# /4s
$e &n aD# $e la 7e".a $el art#, as% "#/# ,&e se les "#/&te s& ant!1Ee$a$ re 9
#snatales.
En el "as# $e l#s re#s#s e5tra#r$!nar!#s #r la"tan"!a, es !/#rtante "#ns!$erar ,&e n# se
t!ene "lar# #r "&ant# t!e/# se $e6en #t#r1ar, er# la /a9#r%a $e l#s atr#nes, #r
"#st&/6re 9 anal#1%a, .an "#ns!$era$# ,&e este t!e/# ser4 !1&al a a,&el en ,&e el IMSS
r##r"!#na la a9&$a ara la"tan"!a? es $e"!r, $&rante se!s /eses, tal "#/# l# esta6le"e el
art%"&l# )< $el Re1la/ent# $e Ser-!"!#s M;$!"#s =RSM>.
N# #6stante, al n# e5!st!r &na $!s#s!"!3n ese"!7!"a al rese"t#, el e/lea$#r n# "&enta "#n
l#s ele"t#s s&7!"!entes ara $eter/!nar el t!e/# en ,&e $e6e "#/en8ar 9 ter/!nar "&al,&!er
$ere".#, #r l# ,&e en &n /#/ent# $a$# #$r%a s#l!"!tarse a la tra6a0a$#ra ,&e s& /;$!"#
7a/!l!ar -al#re $&rante "&ant# t!e/# ser4 ne"esar!# #t#r1arle el er!#$# $e la la"tan"!a.
Derechos de las madres trabajadoras y la Ley del Seguro Social
Una -e8 ,&e la /&0er a$,&!ere s& "al!$a$ $e tra6a0a$#ra, a$,&!ere el $ere".# $e ser a7!l!a$a
al IMSS 9 "#n est#, a $!s7r&tar $e las resta"!#nes en ese"!e 9 $!ner# ,&e #t#r1a el se1&r#
$e en7er/e$a$es 9 /atern!$a$, $e a"&er$# "#n l#s art%"&l#s F: 9 'A' $e la Le9 $el Se1&r#
S#"!al =LSS>.
Trat4n$#se $e ase1&rar a las e/6ara8a$as ;stas ten$r4n $ere".#s a las resta"!#nes
s!1&!entes2
'. En ese"!e
a> As!sten"!a /;$!"a, ,&!rBr1!"a 9 #6st;tr!"a =art%"&l# F: $e la LSS>?
6> A9&$a en ese"!e ara la"tan"!a $&rante se!s /eses =art%"&l# )< $el RSM>? 9
"> Una "anast!lla al na"er el 6e6e =art%"&l# )@ $el RSM>.
De6e /en"!#narse ,&e "&an$# la /a$re tra6a0a$#ra ten1a &n art# /Blt!le, re"!6!r4 ara
"a$a &n# $e l#s re"!;n na"!$#s la a9&$a ara la la"tan"!a 9, en s& "as#, las "anast!llas
rese"t!-as, tal "#/# l# re-; el art%"&l# )7 $el /!s/# re1la/ent#.
Condiciones para gozar de las prestaciones por maternidad.
Para ,&e la /a$re tra6a0a$#ra &e$a $!s7r&tar $e las resta"!#nes $e /atern!$a$, el IMSS
$e6er4 "ert!7!"ar el esta$# $e e/6ara8# $e la /!s/a, En esta "ert!7!"a"!3n se seDalar4 la
7e".a r#6a6le $el art#, la "&al ser-!r4 $e 6ase ara el "3/&t# $e l#s :( $%as anter!#res a
este, ara e7e"t#s $el $!s7r&te $el s&6s!$!#. As!/!s/#, las /a$res tra6a0a$#ras $e6er4n
s&0etarse a las res"r!"!#nes 9 trata/!ent#s /;$!"#s ,&e el !nst!t&t# est!/e "#n-en!entes.
Para e7e"t#s $el a1# $e s&6s!$!#s #r /atern!$a$, las e/lea$as $e6en "&6r!r l#s re,&!s!t#s
/en"!#na$#s a "#nt!n&a"!3n2
'. Ga6er "&6!ert# #r l# /en#s )A "#t!8a"!#nes se/anales en el er!#$# $e '( /eses
anter!#res a la 7e".a en ,&e $e6!era "#/en8ar el a1# $el s&6s!$!#.
(. H&e el IMSS .a9a "ert!7!"a$# el e/6ara8# en la $eter/!na"!3n $e la 7e".a r#6a6le $el
art#.
). H&e $&rante l#s er!#$#s $e !n"aa"!$a$, la tra6a0a$#ra n# e0e"&te tra6a0# ,&e le
reresente al1&na retr!6&"!3n.
Derecho al servicio de guarderas.
Un# $e l#s $ere".#s $e las tra6a0a$#ras es el se1&r# $e 1&ar$er%as, el "&al es $e -!tal
!/#rtan"!a, 9a ,&e /&".as $e ellas n# t!enen ,&!en se .a1a "ar1# $e s& .!0# /!entras
est4n en s& 7&ente $e tra6a0#. P#r este /#t!-# se -en #6l!1a$as a &t!l!8ar este ser-!"!# $e
1&ar$er%as ,&e #t#r1a el IMSS.
De a"&er$# "#n el art%"&l# (A' $e la LSS, el ser-!"!# $e 1&ar$er%a se r##r"!#nar4 en el
t&rn# /at&t!n# 9 -esert!n#, "#ns!$eran$# a$e/4s ,&e el .!0# $e la tra6a0a$#ra, "&9a 0#rna$a
$e la6#res sea n#"t&rna, n# #$r4 tener a""es# a n!n1&n# $e est#s t&rn#s.
TRABAJ DE !A" #$JERE" %& BA"E E& !E' (EDERA! DE! TRABAJ )*lti+a
Re,or+a -ublicada en el Diario ,icial de la (ederaci.n/ 01 de novie+bre de 21324
TITULO HUINTO
Art%"&l# '@:. Las /&0eres $!s7r&tan $e l#s /!s/#s $ere".#s 9 t!enen las /!s/as #6l!1a"!#nes
,&e l#s .#/6res.
Art%"&l# '@<. Las /#$al!$a$es ,&e se "#ns!1nan en este "a%t&l# t!enen "#/# r#3s!t#
7&n$a/ental, la r#te""!3n $e la /atern!$a$.
Art%"&l# '@@. C&an$# se #n1a en el!1r# la sal&$ $e la /&0er, # la $el r#$&"t#, 9a sea
$&rante el esta$# $e 1esta"!3n # el $e la"tan"!a 9 s!n ,&e s&7ra er0&!"!# en s& salar!#,
resta"!#nes 9 $ere".#s, n# se #$r4 &t!l!8ar s& tra6a0# en la6#res !nsal&6res # el!1r#sas,
tra6a0# n#"t&rn# !n$&str!al, en esta6le"!/!ent#s "#/er"!ales # $e ser-!"!# $es&;s $e las $!e8
$e la n#".e, as% "#/# en .#ras e5tra#r$!nar!as.
Art%"&l# '@7. Para l#s e7e"t#s $e este t%t&l#, s#n la6#res el!1r#sas # !nsal&6res las ,&e, #r
la nat&rale8a $el tra6a0#, #r las "#n$!"!#nes 7%s!"as, ,&%/!"as 9 6!#l31!"as $el /e$!# en ,&e
se resta, # #r la "#/#s!"!3n $e la /ater!a r!/a ,&e se &t!l!"e, s#n "aa"es $e a"t&ar
s#6re la -!$a 9 la sal&$ 7%s!"a 9 /ental $e la /&0er en esta$# $e 1esta"!3n, # $el r#$&"t#.
L#s re1la/ent#s ,&e se e5!$an $eter/!nar4n l#s tra6a0#s ,&e ,&e$an "#/ren$!$#s en la
$e7!n!"!3n anter!#r.
Art%"&l# '@I. En "as# $e ,&e las a&t#r!$a$es "#/etentes e/!tan &na $e"larat#r!a $e
"#nt!n1en"!a san!tar!a, "#n7#r/e a las $!s#s!"!#nes al!"a6les, n# #$r4 &t!l!8arse el tra6a0#
$e /&0eres en er!#$#s $e 1esta"!3n # $e la"tan"!a. Las tra6a0a$#ras ,&e se en"&entren en
este s&&est#, n# s&7r!r4n er0&!"!# en s& salar!#, resta"!#nes 9 $ere".#s.
C&an$# "#n /#t!-# $e la $e"larat#r!a $e "#nt!n1en"!a san!tar!a se #r$ene la s&sens!3n
1eneral $e la6#res, a las /&0eres en er!#$#s $e 1esta"!3n # $e la"tan"!a les ser4 al!"a6le
l# $!s&est# #r el art%"&l# :(F, 7ra""!3n IV $e esta Le9.
Art%"&l# '@F.J =Se $er#1a>.
Art%"&l# '7A. Las /a$res tra6a0a$#ras ten$r4n l#s s!1&!entes $ere".#s2
I. D&rante el er%#$# $el e/6ara8#, n# real!8ar4n tra6a0#s ,&e e5!0an es7&er8#s "#ns!$era6les
9 s!1n!7!,&en &n el!1r# ara s& sal&$ en rela"!3n "#n la 1esta"!3n, tales "#/# le-antar, t!rar #
e/&0ar 1ran$es es#s, ,&e r#$&8"an tre!$a"!3n, estar $e !e $&rante lar1# t!e/# # ,&e
a"tBen # &e$an alterar s& esta$# s%,&!"# 9 ner-!#s#?
II. D!s7r&tar4n $e &n $es"ans# $e se!s se/anas anter!#res 9 se!s #ster!#res al art#. A
s#l!"!t&$ e5resa $e la tra6a0a$#ra, re-!a a&t#r!8a"!3n es"r!ta $el /;$!"# $e la !nst!t&"!3n $e
se1&r!$a$ s#"!al ,&e le "#rres#n$a #, en s& "as#, $el ser-!"!# $e sal&$ ,&e #t#r1&e el
atr3n, t#/an$# en "&enta la #!n!3n $el atr3n 9 la nat&rale8a $el tra6a0# ,&e $ese/eDe,
se #$r4 trans7er!r .asta "&atr# $e las se!s se/anas $e $es"ans# re-!as al art# ara
$es&;s $el /!s/#. En "as# $e ,&e l#s .!0#s .a9an na"!$# "#n "&al,&!er t!# $e
$!s"aa"!$a$ # re,&!eran aten"!3n /;$!"a .#s!talar!a, el $es"ans# #$r4 ser $e .asta #".#
se/anas #ster!#res al art#, re-!a resenta"!3n $el "ert!7!"a$# /;$!"# "#rres#n$!ente.
En "as# $e ,&e se resente a&t#r!8a"!3n $e /;$!"#s art!"&lares, ;sta $e6er4 "#ntener el
n#/6re 9 nB/er# $e ";$&la r#7es!#nal $e ,&!en l#s e5!$a, la 7e".a 9 el esta$# /;$!"# $e
la tra6a0a$#ra.
II B!s. En "as# $e a$#"!3n $e &n !n7ante $!s7r&tar4n $e &n $es"ans# $e se!s se/anas "#n
1#"e $e s&el$#, #ster!#res al $%a en ,&e l# re"!6an?
III. L#s er%#$#s $e $es"ans# a ,&e se re7!ere la 7ra""!3n anter!#r se r#rr#1ar4n #r el
t!e/# ne"esar!# en el "as# $e ,&e se en"&entren !/#s!6!l!ta$as ara tra6a0ar a "a&sa $el
e/6ara8# # $el art#?
IV. En el er%#$# $e la"tan"!a .asta #r el t;r/!n# /45!/# $e se!s /eses, ten$r4n $#s
re#s#s e5tra#r$!nar!#s #r $%a, $e /e$!a .#ra "a$a &n#, ara al!/entar a s&s .!0#s, en l&1ar
a$e"&a$# e .!1!;n!"# ,&e $es!1ne la e/resa, # 6!en, "&an$# est# n# sea #s!6le, re-!#
a"&er$# "#n el atr3n se re$&"!r4 en &na .#ra s& 0#rna$a $e tra6a0# $&rante el er%#$#
seDala$#?
V. D&rante l#s er%#$#s $e $es"ans# a ,&e se re7!ere la 7ra""!3n II, er"!6!r4n s& salar!#
%nte1r#. En l#s "as#s $e r3rr#1a /en"!#na$#s en la 7ra""!3n III, ten$r4n $ere".# al
"!n"&enta #r "!ent# $e s& salar!# #r &n er%#$# n# /a9#r $e sesenta $%as?
VI. A re1resar al &est# ,&e $ese/eDa6an, s!e/re ,&e n# .a9a trans"&rr!$# /4s $e &n
aD# $e la 7e".a $el art#? 9
VII. A ,&e se "#/&ten en s& ant!1Ee$a$ l#s er%#$#s re 9 #stnatales.
Art%"&l# '7'. L#s ser-!"!#s $e 1&ar$er%a !n7ant!l se restar4n #r el Inst!t&t# Me5!"an# $el
Se1&r# S#"!al, $e "#n7#r/!$a$ "#n s& Le9 9 $!s#s!"!#nes re1la/entar!as.
Art%"&l# '7(. En l#s esta6le"!/!ent#s en ,&e tra6a0en /&0eres, el atr3n $e6e /antener &n
nB/er# s&7!"!ente $e as!ent#s # s!llas a $!s#s!"!3n $e las /a$res tra6a0a$#ras.
TRABAJ DE #E&RE". de acuerdo al libro de Jos Dvalos, Derecho Individual del
trabajo, Edit. Porra.
Las restr!""!#nes s#n $!-ersas, #r ell# s3l# se /en"!#nan las /4s rele-antes2
'. Tra6a0# ara n!D#s /en#res $e ': aD#s.
(. Una 0#rna$a s&er!#r a la er/!t!$a # !n.&/ana.
). G#ras e5tra#r$!nar!as $e tra6a0# ara l#s /en#res $e '7 aD#s.
:. Un salar!# !n7er!#r al /%n!/# # &n# ,&e n# sea re/&nera$#r.
<. Tra6a0# n#"t&rn# !n$&str!al # el tra6a0# $es&;s $e las (( .#ras, ara /en#res $e '@ aD#s.
@. Ren&n"!a #r arte $el tra6a0a$#r $e "&al,&!era $e l#s $ere".#s # rerr#1at!-as
"#ns!1na$#s en las n#r/as $e tra6a0#.
Las "#n$!"!#nes $e tra6a0# relat!-as a l#s /en#res $e e$a$, ta/6!;n ser4n "#ns!$era$as en
l#s "#ntrat#s $e tra6a0# 9 n# &e$en ##nerse a las $!s#s!"!#nes ,&e al rese"t# $!"ta la le9
la6#ral
El t%t&l# ,&!nt#J6!s $en#/!na$# *Tra6a0# $e l#s /en#res+ $e la le9 la6#ral, seDala en el
art%"&l# '7) $e la LFT, ,&e las la6#res $e l#s /a9#res $e ': 9 /en#res $e '@ aD#s, ,&e$an
s&0etas a la !nse""!3n $el tra6a0#. Estas !nse""!#nes est4n a "ar1# $e la D!re""!3n Fe$eral
$e Inse""!3n $el Tra6a0#, las "&ales s#n real!8a$as #r l#s !nse"t#res $el tra6a0# en
t;r/!n#s $el art%"&l# <:', 7ra""!3n I, $e la le9 la6#ral.
Quin es un trabajador menor de edad
De a"&er$# "#n el art%"&l# IK. De la LFT, &n tra6a0a$#r es la ers#na 7%s!"a ,&e resta a #tra,
7%s!"a # /#ral, &n tra6a0# ers#nal s&6#r$!na$#, #r l# "&al, en t;r/!n#s $el art%"&l# '7) $e
esta le9, &n tra6a0a$#r /en#r $e e$a$ es a,&ella ers#na 7%s!"a /a9#r $e ': 9 /en#r $e '@
aD#s, ,&e restan a #tra ers#na 7%s!"a # /#ral &n tra6a0# ers#nal s&6#r$!na$# a "a/6!# $e
&na retr!6&"!3n e"#n3/!"a =salar!#>.
Condiciones de trabajo de los menores de edad.
!rrenunciabilidad del salario.
El salar!# es la retr!6&"!3n ,&e re"!6e el tra6a0a$#r #r la real!8a"!3n $e s& tra6a0#, el "&al
$e6e ser re/&nera$# 9 n# /en#r al /%n!/#, a$e/4s este $ere".# es !rren&n"!a6le $e
a"&er$# "#n el art%"&l# FF $e la LFT.
Ta/6!;n es !/#rtante "#/entar ,&e n# es ne"esar!# ,&e el salar!# er"!6!$# #r l#s
/en#res sea entre1a$# al a$re # t&t#r, 9a ,&e est#s t!enen la "aa"!$a$ $e re"!6!r el a1#
$e s&s salar!#s 9 e0er"!tar las a""!#nes "#rres#n$!entes, en t;r/!n#s $el se1&n$# 4rra7#
$el art%"&l# () $e la LFT.
"eriodo vacacional.
En t;r/!n#s $el art%"&l# '7F $e la LFT, l#s /en#res $e '@ aD#s t!enen $ere".# a $!s7r&tar $e
&n er!#$# an&al $e -a"a"!#nes a1a$as $e #r l# /en#s 'I $%as la6#rales. As!/!s/#,
t!enen $ere".# a re"!6!r &na r!/a -a"a"!#nal $e (<C $e l#s salar!#s "#rres#n$!entes
$&rante el er!#$# -a"a"!#nal "#/# /%n!/#.
"ago de aguinaldo.
Al !1&al ,&e l#s $e/4s tra6a0a$#res, l#s /en#res $e e$a$ ,&e /anten1an &na rela"!3n
la6#ral "#n &n atr3n, t!enen $ere".# a re"!6!r &n a1&!nal$# an&al e,&!-alente a '< $%as $e
salar!#, #r l# /en#s, el "&al ser4 a1a$# antes $el (A $e $!"!e/6re $e "a$a aD#. En "as#
$e ,&e ;st#s n# .a9an "&/l!$# el aD# $e ser-!"!#s ten$r4n, $ere".# al a1# $e la arte
r##r"!#nal $e a1&!nal$#, $e a"&er$# "#n el t!e/# tra6a0a$#.
Capacitaci#n y adiestramiento.
De a"&er$# "#n el art!"&l# '<)JA $e la LFT, el /en#r $e e$a$, al #stentarse "#/# tra6a0a$#r
t!ene $ere".# a ,&e s& atr3n le r##r"!#ne "aa"!ta"!3n 9 a$!estra/!ent# en s& tra6a0#
ara $esarr#llar $e /anera "#rre"ta s&s la6#res, 9 a$e/4s ele-ar s& n!-el $e -!$a 9 s&
r#$&"t!-!$a$.
"articipaci#n en las utilidades de la empresa.
Al ser "#ns!$era$# el /en#r "#/# &n tra6a0a$#r, t!ene $ere".# a art!"!ar en las &t!l!$a$es
$e la e/resa ara la "&al la6#ra, 9a ,&e en t;r/!n#s $el art!"&l# ''7 $e la LFT, t#$#s l#s
tra6a0a$#res art!"!an en las &t!l!$a$es $e las e/resas $e a"&er$# "#n el #r"enta0e ,&e
$eter/!ne la C#/!s!3n Na"!#nal ara la Part!"!a"!3n $e l#s Tra6a0a$#res en las Ut!l!$a$es $e
las E/resas.

Duraci#n m$%ima de la jornada de trabajo.
La 0#rna$a $e tra6a0# $e l#s /en#res $e '@ aD#s n# ser4 /a9#r a se!s .#ras $!ar!as, las
"&ales $e6en $!-!$!rse en er!#$#s /45!/#s $e tres .#ras, e5!st!en$# entre ;st#s, re#s#s
$e #r l# /en#s &na .#ra, l# anter!#r en t;r/!n#s $el art!"&l# '77 $e la LFT.
&etribuci#n del tiempo e%traordinario.
L#s atr#nes ,&e "#ntraten tra6a0a$#res /en#res $e e$a$ t!enen r#.!6!$# &t!l!8ar s& tra6a0#
en .#ras e5tra#r$!nar!as, $#/!n1#s 9 $%as $e $es"ans# #6l!1at#r!#, tal $!s#s!"!3n se e/!t!3 a
7!n $e "&!$ar la !nte1r!$a$ 7%s!"a $el /en#r 9 e-!tar s#6reasar s&s l!/!tes 7%s!"#s.
A.#ra 6!en, en "as# $e ,&e $!".a $!s#s!"!3n sea -!#la$a #r el atr3n, la a&t#r!$a$ la6#ral
#$r4 !/#nerle &na /&lta $e ) a '<< -e"es el salar!# /%n!/# $e la re1!3n $#n$e se "#/eta
la !n7ra""!3n.
As!/!s/#, las .#ras e5tras ser4n retr!6&!$as "#n &n (AAC /4s $el salar!# "#rres#n$!ente a
las .#ras $e la 0#rna$a, la retr!6&"!3n anter!#r ta/6!;n al!"a a l#s $%as $e $es"ans#
#6l!1at#r!# 9 a l#s $#/!n1#s? en este Blt!/# "as#, $e6e a1arse $e 7#r/a a$!"!#nal &na r!/a
$#/!n!"al "#ns!stente en (<C $el salar!#.
'tras.
N# se trata $e &na "#n$!"!3n la6#ral, s!n e/6ar1#, el #$er 7#r/ar arte $e &n s!n$!"at# es
&n $ere".# ,&e l#s /a9#res $e ': aD#s #seen? n# #6stante, n# #$r4n 7#r/ar arte $e la
$!re"t!-a $e l#s s!n$!"at#s, l# anter!#r en t;r/!n#s $e l#s art%"&l#s )@( 9 )7( $e la LFT,
rese"t!-a/ente.
(ramite de permiso para contratar trabajadores menores de edad.
Para ,&e el atr3n &e$a "#ntratar a &n /en#r tra6a0a$#r, es ne"esar!# ,&e ;ste Blt!/#
real!"e el tr4/!te $e *A&t#r!8a"!3n ara tra6a0ar 9 "ert!7!"a$# /;$!"# $e at!t&$ la6#ral, ara
/a9#res $e ': 9 /en#res $e '@ aD#s+.
Libertad de coalici#n.
L#s /en#res $e (@ 9 /a9#res $e ': aD#s &e$en 7#r/ar arte $e l#s s!n$!"at#s, er# n#
#$r4n ser !nte1rantes $e la $!re"t!-a, se1Bn se esta6le"e en l#s art%"&l#s )@( 9 )7( $e la le9
la6#ral.
'bligaci#n del patr#n.
El art%"&l# 'IA $e la LFT $eter/!na &na ser!e $e #6l!1a"!#nes ,&e el atr3n $e6e "&/l!r &na
-e8 ,&e $entr# $e s& lant!lla $e tra6a0a$#res se en"&entren tra6a0a$#res /a9#res $e ': 9
/en#res $e '@ aD#s.
D!".as #6l!1a"!#nes se "!tan a "#nt!n&a"!3n 9 se a$!"!#nan al1&nas ,&e a&n,&e la le9 la6#ral
n# esta6le"e, es !/#rtante "&/l!r2
'. E5!1!r a l#s /en#res ,&e e5.!6an l#s "ert!7!"a$#s /;$!"#s, en l#s "&ales se a"re$!te s&
at!t&$ en el tra6a0#. As!/!s/#, es ne"esar!# ,&e el atr3n s#/eta al /en#r a l#s e54/enes
/;$!"#s ,&e #r$ene la !nse""!3n $el tra6a0#. Es -!tal ,&e el atr3n s#l!"!te $!".# "ert!7!"a$#,
9a ,&e la a&sen"!a se este $#"&/ent# !/!$e al atr3n la "#ntrata"!3n $el /en#r.
(. Lle-ar &n re1!str# $e !nse""!3n ese"!al, el "&al "#nten1a la 7e".a $e na"!/!ent# $el
tra6a0a$#r, la "lase $e tra6a0# ,&e real!8a, el .#rar!# en el "&al $ese/eDara el tra6a0# 9 el
salar!# ,&e er"!6!r4 #r ;ste 9 las $e/4s "#n$!"!#nes la6#rales.
). D!str!6&!r el tra6a0#, a 7!n $e ,&e el /en#r $!s#n1a $e t!e/# s&7!"!ente ara "&/l!r "#n
s& .#rar!# es"#lar.
:. Br!n$ar "aa"!ta"!3n 9 a$!estra/!ent# en l#s t;r/!n#s esta6le"!$#s en la le9 la6#ral.
<. Pr##r"!#nar a las a&t#r!$a$es $el tra6a0# l#s !n7#r/es s#l!"!ta$#s.
@. A$!"!#nal/ente, el atr3n $e6e 6r!n$ar se1&r!$a$ s#"!al al /en#r tra6a0a$#r, $e6e ser
a7!l!a$# al Inst!t&t# Me5!"an# $el Se1&r# S#"!al =IMSS>, a 7!n $e ,&e &e$a 1#8ar $e las
resta"!#nes en ese"!e 9 en $!ner# "#rres#n$!entes.
7. Re,&er!r a l#s /a9#res $e ': 9 /en#res $e '@ aD#s, la e5.!6!"!3n $e la a&t#r!8a"!3n ara
la6#rar $e s&s a$res # t&t#res, 9 a 7alta $e ell#s, $el s!n$!"at# al ,&e ertene8"an, $e la
J&nta $e C#n"!l!a"!3n 9 Ar6!tra0e =JCA>, $el !nse"t#r $el tra6a0# # $e &na a&t#r!$a$ #l%t!"a.
Es !/#rtante resaltar ,&e l#s /a9#res $e '@ aD#s &e$en restar s&s ser-!"!#s l!6re/ente,
#r ser "#ns!$era$#s #r la LFT "#/# /a9#res $e e$a$.
'bligaciones del trabajador /a9#r $e ': 9 /en#r $e '@ aD#s se en"&entran #6l!1a$#s a
"&/l!r "#n l# s!1&!ente2
'. A"atar las /e$!$as re-ent!-as e .!1!;n!"as esta6le"!$as #r el atr3n $e a"&er$# "#n la
a"t!-!$a$ ,&e $esarr#lle la e/resa, a 7!n $e l#1rar la r#te""!3n 9 la se1&r!$a$ $e t#$# el
ers#nal $entr# $e las !nstala"!#nes $e la #r1an!8a"!3n.
(. Desarr#llar las a"t!-!$a$es $es!1na$as #r el atr3n, 6a0# la s&er-!s!3n $e s& 0e7e
!n/e$!at#.
). E0e"&tar el tra6a0# "#n la !ntens!$a$ 9 el "&!$a$# ar#!a$#, as% "#/# en la 7#r/a, el l&1ar
9 t!e/# as!1na$#s.
:. Rest!t&!r al atr3n l#s /ater!ales n# &sa$#s, as% "#/# "#nser-ar en 6&en esta$# l#s
!nstr&/ent#s 9 l#s Bt!les r##r"!#na$#s.
<. O6ser-ar 6&enas "#st&/6res en el $ese/eD# $e s&s la6#res.
). Prestar a&5!l!# en "as# $e s!n!estr# # r!es1# !n/!nente $#n$e el!1ren l#s "#/aDer#s $e
tra6a0#, el atr3n 9 $e/4s ers#nas resentes en la e/resa, tales "#/# "l!entes,
r#-ee$#res, et";tera.
7. S#/eterse a l#s e54/enes /;$!"#s re-!st#s, 9a sea en el "#ntrat# !n$!-!$&al, "#le"t!-# #
le9, # en el re1la/ent# !nter!#r $e tra6a0#. As!/!s/#, $e6e s#/eterse a l#s e54/enes ,&e
#r$ene la !nse""!3n $el tra6a0#, &es la 7!nal!$a$ $e ra"t!"ar ;st#s, es #6tener el "ert!7!"a$#
/;$!"#, en el "&al se a"re$!te s& at!t&$ ara el tra6a0#, as% "#/# "er"!#rarse $e ,&e n#
a$e"e n!n1&na !n7e""!3n "#nta1!#sa.
I. L&ar$ar l#s se"ret#s "#/er"!ales 9 $e 7a6r!"a"!3n $e l#s r#$&"t#s # ser-!"!#s, ,&e #r el
$ese/eD# $e s&s la6#res "#n#8"a, as% "#/# l#s as&nt#s a$/!n!strat!-#s "&9a $!-&l1a"!3n
&e$a "a&sar $aD#s # er0&!"!#s a la #r1an!8a"!3n.
"rohibiciones para los establecimientos *ue contraten a menores de edad.
La CPEUM en s& art%"&l# '(), aarta$# A, 7ra""!#nes II, III 9 MI esta6le"e ,&e ,&e$a
r#.!6!$a la &t!l!8a"!3n $e l#s /en#res tra6a0a$#res en l#s tra6a0#s s!1&!entes2
'. En esta6le"!/!ent#s $#n$e se real!"en la6#res !nsal&6res # el!1r#sas, tra6a0# n#"t&rn#
!n$&str!al # "&al,&!er #tr# $es&;s $e las 'A $e la n#".e.
(. El tra6a0# en 1eneral $e l#s /en#res $e ': aD#s.
). El tra6a0# e5tra#r$!nar!# $e /a9#res $e ': 9 /en#res $e '@ aD#s.
As!/!s/#, el art%"&l# '7< $e la LFT $eter/!na al1&nas r#.!6!"!#nes a l#s atr#nes, rese"t#
a la "#ntrata"!3n $e /en#res, $!".as r#.!6!"!#nes se "!tan a "#nt!n&a"!3n.
Para /a9#res $e ': 9 /en#res $e '@ aD#s ,&e$a r#.!6!$# &t!l!8ar s& tra6a0# en2
'. E5en$!#s $e 6e6!$as e/6r!a1antes $e "#ns&/# !n/e$!at#.
(. Tra6a0#s s&s"et!6les $e a7e"tar s& /#ral!$a$ # s&s 6&enas "#st&/6res.
). A"t!-!$a$es a/6&lantes, sal-# ,&e e5!sta a&t#r!8a"!3n e5resa $el !nse"t#r $el tra6a0#.
:. Tra6a0# s&6terr4ne#s # s&6/ar!n#s.
<. La6#res el!1r#sas # !nsal&6res.
@. Tra6a0#s s&er!#res a s&s 7&er8as 9 l#s ,&e &e$an !/e$!r # retar$ar s& $esarr#ll# 7%s!"#
n#r/al.
7. Esta6le"!/!ent# n# !n$&str!ales $es&;s $e las 'A $e la n#".e.
I. Otras ,&e &e$an ser $eter/!na$as #r las le9es al!"a6les.
"ara los mayores de +) y menores de +, a-os. solo e%iste la restricci#n de utilizar su trabajo
en labores nocturnas industriales.
Sanciones impuestas por no atender las restricciones del trabajo de menores.
De a"&er$# "#n el art%"&l# FF< $e la LFT, se !/#n$r4 &na /&lta e,&!-alente $e ) a '<<
-e"es el salar!# /%n!/# 1eneral -!1ente en el l&1ar 9 el t!e/# en ,&e se "#/eta la
!n7ra""!3n, a l#s atr#nes ,&e $esa"aten las "#n$!"!#nes ese"!ales $e tra6a0# $e l#s
/en#res !/&est#s en el t!t&l# ,&!nt#J6!s $e la le9 la6#ral. =P;re8 9 C.4-e8 (AA@2(''J('F>

TRABAJ DE !" #E&RE" %& BA"E E& !E' (EDERA! DE! TRABAJ )*lti+a
Re,or+a -ublicada en el Diario ,icial de la (ederaci.n/ 01 de novie+bre de 21324
TITULO QUINTO BIS
Art5culo 360.7 El tra6a0# $e l#s /en#res ,&e$a s&0et# a -!1!lan"!a 9 r#te""!3n ese"!ales $e
las a&t#r!$a$es $el tra6a0# tant# 7e$erales "#/# l#"ales.
La Se"retar%a $el Tra6a0# 9 Pre-!s!3n S#"!al en "##r$!na"!3n "#n las a&t#r!$a$es $el tra6a0#
en las ent!$a$es 7e$erat!-as, $esarr#llar4n r#1ra/as ,&e er/!tan !$ent!7!"ar 9 erra$!"ar el
tra6a0# !n7ant!l.
Art5culo 368.7 L#s /a9#res $e "at#r"e 9 /en#res $e $!e"!s;!s aD#s, !n$een$!ente/ente $e
"#ntar "#n la a&t#r!8a"!3n $e Le9 ara tra6a0ar, $e6er4n #6tener &n "ert!7!"a$# /;$!"# ,&e
a"re$!te s& at!t&$ ara el tra6a0# 9 s#/eterse a l#s e54/enes /;$!"#s ,&e er!3$!"a/ente
#r$enen las a&t#r!$a$es la6#rales "#rres#n$!entes. S!n est#s re,&!s!t#s, n!n1Bn atr3n
#$r4 &t!l!8ar s&s ser-!"!#s.
Art5culo 369.7 H&e$a r#.!6!$a la &t!l!8a"!3n $el tra6a0# $e l#s /en#res2
I. En esta6le"!/!ent#s n# !n$&str!ales $es&;s $e las $!e8 $e la n#".e?
II. En e5en$!#s $e 6e6!$as e/6r!a1antes $e "#ns&/# !n/e$!at#, "ant!nas # ta6ernas 9
"entr#s $e -!"!#?
III. En tra6a0#s s&s"et!6les $e a7e"tar s& /#ral!$a$ # 6&enas "#st&/6res? 9
IV. En la6#res el!1r#sas # !nsal&6res ,&e, #r la nat&rale8a $el tra6a0#, #r las "#n$!"!#nes
7%s!"as, ,&%/!"as # 6!#l31!"as $el /e$!# en ,&e se resta, # #r la "#/#s!"!3n $e la /ater!a
r!/a ,&e se &t!l!8a, s#n "aa"es $e a"t&ar s#6re la -!$a, el $esarr#ll# 9 la sal&$ 7%s!"a 9
/ental $e l#s /en#res.
En "as# $e $e"larat#r!a $e "#nt!n1en"!a san!tar!a 9 s!e/re ,&e as% l# $eter/!ne la a&t#r!$a$
"#/etente, n# #$r4 &t!l!8arse el tra6a0# $e /en#res $e $!e"!s;!s aD#s. L#s tra6a0a$#res
,&e se en"&entren en este s&&est#, n# s&7r!r4n er0&!"!# en s& salar!#, resta"!#nes 9
$ere".#s.
C&an$# "#n /#t!-# $e la $e"larat#r!a $e "#nt!n1en"!a san!tar!a se #r$ene la s&sens!3n
1eneral $e la6#res, a l#s /en#res $e $!e"!s;!s aD#s les ser4 al!"a6le l# $!s&est# #r el
art%"&l# :(F, 7ra""!3n IV $e esta Le9.
Art5culo 369 Bis.7 Para l#s e7e"t#s $e este "a%t&l#, n# se "#ns!$erar4 tra6a0# las
a"t!-!$a$es ,&e 6a0# la s&er-!s!3n, el "&!$a$# 9 la res#nsa6!l!$a$ $e l#s a$res, t&t#res #
,&!enes e0er8an la atr!a #testa$, real!"en l#s /en#res $e "at#r"e aD#s rela"!#na$as "#n la
"rea"!3n art%st!"a, el $esarr#ll# "!ent%7!"#, $e#rt!-# # $e talent#, la e0e"&"!3n /&s!"al # la
!nterreta"!3n art%st!"a en "&al,&!era $e s&s /an!7esta"!#nes, "&an$# se s&0eten a las
s!1&!entes re1las2
a> La rela"!3n esta6le"!$a "#n el s#l!"!tante $e6er4 "#nstar #r es"r!t# 9 "#nten$r4 el
"#nsent!/!ent# e5res# ,&e en n#/6re $el /en#r /an!7!esten l#s a$res, t&t#res # ,&!enes
e0er8an la atr!a #testa$, as% "#/# la !n"#r#ra"!3n $el "#/r#/!s# ,&e as&/a el s#l!"!tante
$e resetar a 7a-#r $el /!s/# /en#r l#s $ere".#s ,&e la C#nst!t&"!3n, l#s "#n-en!#s
!nterna"!#nales 9 las le9es 7e$erales 9 l#"ales re"#n#8"an a 7a-#r $e la n!De8?
6> Las a"t!-!$a$es ,&e real!"e el /en#r n# #$r4n !nter7er!r "#n s& e$&"a"!3n, esar"!/!ent#
9 re"rea"!3n en l#s t;r/!n#s ,&e esta6le8"a el $ere".# al!"a6le, ta/#"# !/l!"ar4n r!es1#
ara s& !nte1r!$a$ # sal&$ 9 en t#$# "as#, !n"ent!-ar4n el $esarr#ll# $e s&s .a6!l!$a$es 9
talent#s? 9
"> Las "#ntraresta"!#nes ,&e re"!6a el /en#r #r las a"t!-!$a$es ,&e real!"e, n&n"a ser4n
/en#res a las ,&e #r "#n"et# $e salar!# re"!6!r%a &n /a9#r $e "at#r"e 9 /en#r $e $!e"!s;!s
aD#s.
Art5culo 36:. Para l#s e7e"t#s $el art%"&l# '7<, a$e/4s $e l# ,&e $!s#n1an las Le9es,
re1la/ent#s 9 n#r/as al!"a6les, se "#ns!$erar4n "#/# la6#res el!1r#sas # !nsal&6res, las
s!1&!entes2
A. Trat4n$#se $e /en#res $e "at#r"e a $!e"!s;!s aD#s $e e$a$, a,&ell#s ,&e !/l!,&en2
I. E5#s!"!3n a2
'. R&!$#, -!6ra"!#nes, ra$!a"!#nes !#n!8antes 9 n# !#n!8antes !n7rarr#0as # &ltra-!#letas,
"#n$!"!#nes t;r/!"as ele-a$as # a6at!$as # res!#nes a/6!entales an#r/ales.
(. A1entes ,&%/!"#s "#nta/!nantes $el a/6!ente la6#ral.
). Res!$&#s el!1r#s#s, a1entes 6!#l31!"#s # en7er/e$a$es !n7e"t# "#nta1!#sas.
:. Fa&na el!1r#sa # 7l#ra n#"!-a.
II. La6#res2
'. De res"ate, sal-a/ent# 9 6r!1a$as "#ntra s!n!estr#s.
(. En alt&ra # esa"!#s "#n7!na$#s.
). En las "&ales se #eren e,&!#s 9 r#"es#s "r%t!"#s $#n$e se /ane0en s&stan"!as
,&%/!"as el!1r#sas ,&e &e$an #"as!#nar a""!$entes /a9#res.
:. De s#l$a$&ra 9 "#rte.
<. En "#n$!"!#nes "l!/4t!"as e5tre/as en "a/# a6!ert#, ,&e l#s e5#n1an a $es.!$rata"!3n,
1#le $e "al#r, .!#ter/!a # "#n1ela"!3n.
@. En -!al!$a$es "#n a/l!# -#l&/en $e tr4ns!t# -e.!"&lar =-%as r!/ar!as>.
7. A1r%"#las, 7#restales, $e aserra$#, s!l-%"#las, $e "a8a 9 es"a.
I. Pr#$&"t!-as $e las !n$&str!as 1asera, $el "e/ent#, /!nera, $el .!err# 9 el a"er#, etr#lera 9
n&"lear.
F. Pr#$&"t!-as $e las !n$&str!as la$r!llera, -!$r!era, "er4/!"a 9 "erera.
'A. Pr#$&"t!-as $e la !n$&str!a ta6a"alera.
''. Rela"!#na$as "#n la 1enera"!3n, trans/!s!3n 9 $!str!6&"!3n $e ele"tr!"!$a$ 9 el
/anten!/!ent# $e !nstala"!#nes el;"tr!"as.
'(. En #6ras $e "#nstr&""!3n.
'). H&e ten1an res#nsa6!l!$a$ $!re"ta s#6re el "&!$a$# $e ers#nas # la "&st#$!a $e 6!enes
9 -al#res.
':. C#n alt# 1ra$# $e $!7!"&lta$? en are/!# $e t!e/#? ,&e $e/an$an alta res#nsa6!l!$a$,
# ,&e re,&!eren $e "#n"entra"!3n 9 aten"!3n s#sten!$as.
'<. Relat!-as a la #era"!3n, re-!s!3n, /anten!/!ent# 9 r&e6as $e re"!!entes s&0et#s a
res!3n, re"!!entes "r!#1;n!"#s 9 1enera$#res $e -a#r # "al$eras.
'@. En 6&,&es.
'7. S&6/ar!nas 9 s&6terr4neas.
'I. Tra6a0#s a/6&lantes, sal-# a&t#r!8a"!3n ese"!al $e la Inse""!3n $e Tra6a0#.
III. Es7&er8# 7%s!"# /#$era$# 9 esa$#? "ar1as s&er!#res a l#s s!ete N!l#1ra/#s? #st&ras
7#r8a$as, # "#n /#-!/!ent#s reet!t!-#s #r er%#$#s r#l#n1a$#s, ,&e alteren s& s!ste/a
/Bs"&l#Jes,&el;t!"#.
IV. Mane0#, trans#rte, al/a"ena/!ent# # $esa".# $e s&stan"!as ,&%/!"as el!1r#sas.
V. Mane0#, #era"!3n 9 /anten!/!ent# $e /a,&!nar!a, e,&!# # .erra/!entas /e"4n!"as,
el;"tr!"as, ne&/4t!"as # /#t#r!8a$as, ,&e &e$an 1enerar a/&ta"!#nes, 7ra"t&ras #
les!#nes 1ra-es.
VI. Mane0# $e -e.%"&l#s /#t#r!8a$#s, !n"l&!$# s& /anten!/!ent# /e"4n!"# 9 el;"tr!"#.
VII. Us# $e .erra/!entas /an&ales &n8# "#rtantes.
B. Trat4n$#se $e /en#res $e $!e"!#".# aD#s $e e$a$, a,&ell#s ,&e !/l!,&en2
I. Tra6a0#s n#"t&rn#s !n$&str!ales.
II. E5#s!"!3n a2
a. Fa&na el!1r#sa # 7l#ra n#"!-a.
6. Ra$!a"!#nes !#n!8antes.
III. A"t!-!$a$es en "al!$a$ $e aD#ler#s 9 7#1#ner#s en 6&,&es.
IV. Mane0#, trans#rte, al/a"ena/!ent# # $esa".# $e s&stan"!as ,&%/!"as el!1r#sas.
V. Tra6a0#s en /!nas.
Art5culo 366. La 0#rna$a $e tra6a0# $e l#s /en#res $e $!e"!s;!s aD#s n# #$r4 e5"e$er $e
se!s .#ras $!ar!as 9 $e6er4n $!-!$!rse en er%#$#s /45!/#s $e tres .#ras. Entre l#s $!st!nt#s
er%#$#s $e la 0#rna$a, $!s7r&tar4n $e re#s#s $e &na .#ra #r l# /en#s.
Art5culo 36;. H&e$a r#.!6!$a la &t!l!8a"!3n $el tra6a0# $e l#s /en#res $e $!e"!s;!s aD#s en
.#ras e5tra#r$!nar!as 9 en l#s $%as $#/!n1#s 9 $e $es"ans# #6l!1at#r!#. En "as# $e -!#la"!3n
$e esta r#.!6!"!3n, las .#ras e5tra#r$!nar!as se a1ar4n "#n &n $#s"!ent#s #r "!ent# /4s
$el salar!# ,&e "#rres#n$a a las .#ras $e la 0#rna$a, 9 el salar!# $e l#s $%as $#/!n1#s 9 $e
$es"ans# #6l!1at#r!#, $e "#n7#r/!$a$ "#n l# $!s&est# en l#s art%"&l#s 7) 9 7<.
Art5culo 36<. L#s /en#res $e $!e"!s;!s aD#s $!s7r&tar4n $e &n er%#$# an&al $e -a"a"!#nes
a1a$as $e $!e"!#".# $%as la6#ra6les, #r l# /en#s.
Art5culo 3;1. L#s atr#nes ,&e ten1an a s& ser-!"!# /en#res $e $!e"!s;!s aD#s est4n
#6l!1a$#s a2
I. E5!1!r ,&e se les e5.!6an l#s "ert!7!"a$#s /;$!"#s ,&e a"re$!ten ,&e est4n at#s ara el
tra6a0#?
II. Lle-ar &n re1!str# $e !nse""!3n ese"!al, "#n !n$!"a"!3n $e la 7e".a $e s& na"!/!ent#,
"lase $e tra6a0#, .#rar!#, salar!# 9 $e/4s "#n$!"!#nes 1enerales $e tra6a0#?
III. D!str!6&!r el tra6a0# a 7!n $e ,&e $!s#n1an $el t!e/# ne"esar!# ara "&/l!r s&s
r#1ra/as es"#lares?
IV. Pr##r"!#narles "aa"!ta"!3n 9 a$!estra/!ent# en l#s t;r/!n#s $e esta Le9? 9,
V. Pr##r"!#nar a las a&t#r!$a$es $el tra6a0# l#s !n7#r/es ,&e s#l!"!ten.
(&/0/1'S 2S"2C!/L2S %& BA"E E& !E' (EDERA! DE! TRABAJ (ltima
Reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin !" de no#iembre de $"%$&
(!(3L' S24('. (rabajos especiales C/"!(3L' !
Disposiciones generales
/rtculo +,+. Los trabajos especiales se rigen por las normas de este (tulo y por las
generales de esta Ley en cuanto no las contraren.
C/"!(3L' !!
(rabajadores de con5ianza. /rtculo +,6. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de
con5ianza ser$n proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios *ue presten y
no podr$n ser in5eriores a las *ue rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.
/rtculo +,7. Los trabajadores de con5ianza no podr$n 5ormar parte de los sindicatos de los
dem$s trabajadores. ni ser$n tomados en consideraci#n en los recuentos *ue se e5ect8en
para determinar la mayora en los casos de huelga. ni podr$n ser representantes de los
trabajadores en los organismos *ue se integren de con5ormidad con las disposiciones de
esta Ley.
/rtculo +,9. Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo *ue rija en la
empresa o establecimiento se e%tender$n a los trabajadores de con5ianza. salvo disposici#n
en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.
/rtculo +,:. 2l patr#n podr$ rescindir la relaci#n de trabajo si e%iste un motivo razonable de
prdida de la con5ianza. aun cuando no coincida con las causas justi5icadas de rescisi#n a
*ue se re5iere el artculo 9;.
2l trabajador de con5ianza podr$ ejercitar las acciones a *ue se re5iere el captulo !< del
(tulo Segundo de esta Ley.
/rtculo +,). 2n el caso a *ue se re5iere el artculo anterior. si el trabajador de con5ianza
hubiese sido promovido en un puesto de planta. volver$ a l. salvo *ue e%ista causa
justi5icada para su separaci#n.
C/"!(3L' !!!
(rabajadores de los bu*ues
/rtculo +,;. Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores de los bu*ues.
comprendindose dentro de esta denominaci#n cual*uier clase de barco o embarcaci#n *ue
ostente bandera me%icana.
/rtculo +,,. 2st$n sujetos a las disposiciones de este captulo. los capitanes y o5iciales de
cubierta y m$*uinas. los sobrecargos y contadores. los radiotelegra5istas. contramaestres.
dragadores. marineros y personal de c$mara y cocina. los *ue sean considerados como
trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua. y en general.
todas las personas *ue desempe-en a bordo alg8n trabajo por cuenta del armador. naviero o
5letador.
/rtculo +,=. Los trabajadores de los bu*ues deber$n tener la calidad de me%icanos por
nacimiento *ue no ad*uieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus
derechos civiles y polticos.
/rtculo +=>. Los capitanes. entendindose como tales a *uienes ejercen el mando directo
de un bu*ue. tienen con respecto a los dem$s trabajadores la calidad de representantes del
patr#n.
/rtculo +=+. Queda prohibido el trabajo a *ue se re5iere este captulo a los menores de
*uince a-os y el de los menores de dieciocho en calidad de pa-oleros o 5ogoneros.
/rtculo +=6. ?o se considera relaci#n de trabajo el convenio *ue celebre a bordo el capit$n
de un bu*ue con personas *ue se hayan introducido a l y *ue tengan por objeto devengar.
con servicios personales. el importe del pasaje. salvo lo dispuesto en el artculo siguiente.
(ampoco se considerar$ relaci#n de trabajo el convenio celebrado en los trminos del
p$rra5o anterior. con los me%icanos *ue deban repatriarse. a solicitud del C#nsul respectivo.
/rtculo +=7. Las personas *ue presten sus servicios a bordo e%clusivamente por el tiempo
en *ue el bu*ue se encuentre en puerto. *uedan sujetas a las disposiciones del presente
captulo en lo *ue sean aplicables.
Cuando los bu*ues se hagan a la mar sin *ue hayan podido desembarcar las personas a
*ue se re5iere el p$rra5o anterior. ser$n considerados trabajadores hasta *ue se restituyan a
su lugar de origen. y tendr$n los derechos y obligaciones *ue se consignan en este captulo.
/rtculo +=9. Las condiciones de trabajo se har$n constar por escrito. 3n ejemplar *uedar$
en poder de cada parte. otro se remitir$ a la Capitana del "uerto o al C#nsul me%icano m$s
cercano. y el cuarto a la !nspecci#n del (rabajo del lugar donde se estipularon.
/rtculo +=:. 2l escrito a *ue se re5iere el artculo anterior contendr$@
!. Lugar y 5echa de su celebraci#nA
!!. ?ombre. nacionalidad. edad. se%o. estado civil. y domicilio del trabajador y del patr#nA
!!!. Benci#n del bu*ue o bu*ues a bordo de los cuales se prestar$n los serviciosA
!<. Si se celebra por tiempo determinado. por tiempo indeterminado o por viaje o viajesA
<. 2l servicio *ue deba prestarse. especi5ic$ndolo con la mayor precisi#nA
<!. La distribuci#n de las horas de jornadaA
<!!. 2l monto de los salariosA
<!!!. 2l alojamiento y los alimentos *ue se suministrar$n al trabajadorA
!4. 2l perodo anual de vacacionesA
4. Los derechos y obligaciones del trabajadorA
4!. 2l porcentaje *ue percibir$n los trabajadores cuando se trate de dar salvamento a otro
bu*ueA y
4!!. Las dem$s estipulaciones *ue convengan las partes.
/rtculo +=). La relaci#n de trabajo por viaje comprender$ el trmino contado desde el
embar*ue del trabajador hasta concluir la descarga del bu*ue o el desembar*ue de
pasajeros en el puerto *ue se convenga.
Si es por tiempo determinado o indeterminado se 5ijar$ el puerto al *ue deba ser restituido el
trabajador. y a 5alta de ello. se tendr$ por se-alado el del lugar donde se le tom#.
/rtculo +=;. "ara la prestaci#n de servicios de trabajadores me%icanos en bu*ues
e%tranjeros se observar$ lo dispuesto en el artculo 6,.
/rtculo +=,. Cuando el bu*ue se encuentre en el mar y la naturaleza del trabajo no permita
el descanso semanal. se aplicar$ lo dispuesto en el artculo ;7.
/rtculo +==. Los trabajadores tienen derecho a un perodo mnimo de doce das laborables
de vacaciones anuales pagadas. *ue se aumentar$ en dos das laborables. hasta llegar a
veinticuatro. por cada a-o subsecuente de servicios. Con posterioridad se aumentar$ el
perodo de vacaciones en dos das por cada cinco a-os de servicios.
Las vacaciones deber$n dis5rutarse en tierra. pudiendo 5raccionarse cuando lo e%ija la
continuidad del trabajo.
/rtculo 6>>. ?o es violatoria del principio de igualdad de salario la disposici#n *ue estipule
salarios distintos para trabajo igual. si se presta en bu*ues de diversas categoras.
/rtculo 6>+. / elecci#n de los trabajadores. los salarios podr$n pagarse en el e*uivalente en
moneda e%tranjera. al tipo o5icial de cambio *ue rija en la 5echa en *ue se cobren. cuando el
bu*ue se encuentre en puerto e%tranjero.
/rtculo 6>6. Los trabajadores por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de
salarios en caso de prolongaci#n o retardo del mismo.
Los salarios no podr$n reducirse si se abrevia el viaje. cual*uiera *ue sea la causa.
/rtculo 6>7. Los salarios y las indemnizaciones de los trabajadores dis5rutan de la
pre5erencia consignada en el artculo ++7. sobre el bu*ue. sus m$*uinas. aparejos.
pertrechos y 5letes. / este e5ecto. el propietario del bu*ue es solidariamente responsable con
el patr#n por los salarios e indemnizaciones de los trabajadores. Cuando concurran crditos
de trabajo procedentes de di5erentes viajes. tendr$n pre5erencia los del 8ltimo.
/rtculo 6>9. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes@
!. "roporcionar a bordo alojamientos c#modos e higinicosA
!!. "roporcionar alimentaci#n sana. abundante y nutritiva a los trabajadores de bu*ues
dedicados al servicio de altura y cabotaje y de dragadoA
!!!. "roporcionar alojamiento y alimentos cuando el bu*ue sea llevado a puerto e%tranjero
para reparaciones y sus condiciones no permitan la permanencia a bordo. 2sta misma
obligaci#n subsistir$ en puerto nacional cuando no sea el del lugar donde se tom# al
trabajador. La habitaci#n y los alimentos se proporcionar$n sin costo para el trabajadorA
!<. "agar los costos de la situaci#n de 5ondos a los 5amiliares de los trabajadores. cuando el
bu*ue se encuentre en el e%tranjeroA
<. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares. siempre *ue la seguridad del bu*ue lo permita y no se entorpezca su
salida en la 5echa y hora 5ijadasA
<!. "ermitir a los trabajadores *ue 5alten a sus labores para desempe-ar comisiones del
2stado o de su sindicato. en las mismas condiciones a *ue se re5iere la 5racci#n anteriorA
<!!. "roporcionar la alimentaci#n y alojamiento. tratamiento mdico y medicamentos y otros
medios teraputicos. en los casos de en5ermedades. cual*uiera *ue sea su naturalezaA
<!!!. Llevar a bordo el personal y material de curaci#n *ue establezcan las leyes y
disposiciones sobre comunicaciones por aguaA
!4. &epatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores. salvo los casos de separaci#n
por causas no imputables al patr#nA y
4. !n5ormar a la Capitana del "uerto correspondiente. dentro de las veinticuatro horas de
haber sido declarado a libre pl$tica. de los accidentes de trabajo ocurridos a bordo. Si el
bu*ue llega a puerto e%tranjero. el in5orme se rendir$ al C#nsul me%icano o en su de5ecto. al
capit$n del primer puerto nacional *ue to*ue.
/rtculo 6>:. Los trabajadores est$n especialmente obligados a respetar y realizar las
instrucciones y pr$cticas destinadas a prevenir riesgos del mar. las *ue se e5ectuar$n en los
trminos *ue determinen las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua. Los
capitanes y o5iciales obrar$n. en estos casos. como representantes de la autoridad y no
como representantes de los patrones.
/rtculo 6>). Queda prohibido en los e%pendios de a bordo proporcionar. sin permiso del
capit$n. bebidas embriagantes a los trabajadores. as como *ue stos introduzcan a los
bu*ues tales e5ectos.
Queda igualmente prohibido a los trabajadores introducir drogas y enervantes. salvo lo
dispuesto en el artculo 6>,. 5racci#n !!!.
/rtculo 6>;. 2l amarre temporal de un bu*ue *ue. autorizado por la 1unta de Conciliaci#n y
/rbitraje. no da por terminadas las relaciones de trabajo. s#lo suspende sus e5ectos hasta
*ue el bu*ue vuelva al servicio.
Las reparaciones a los bu*ues no se considerar$n como amarre temporal.
/rtculo 6>,. Son causas especiales de rescisi#n de las relaciones de trabajo@
!. La 5alta de asistencia del trabajador a bordo a la hora convenida para la salida o *ue
present$ndose. desembar*ue y no haga el viajeA
!!. 2ncontrarse el trabajador en estado de embriaguez en horas de servicio mientras el bu*ue
est en puerto. al salir el bu*ue o durante la navegaci#nA
!!!. 3sar narc#ticos o drogas enervantes durante su permanencia a bordo. sin prescripci#n
mdica.
/l subir a bordo. el trabajador deber$ poner el hecho en conocimiento del patr#n y
presentarle la prescripci#n suscrita por el mdicoA
!<. La insubordinaci#n y la desobediencia a las #rdenes del capit$n del bu*ue en su car$cter
de autoridadA
<. La cancelaci#n o la revocaci#n de5initiva de los certi5icados de aptitud o de las libretas de
mar e%igidos por las leyes y reglamentosA
<!. La violaci#n de las leyes en materia de importaci#n o e%portaci#n de mercancas en el
desempe-o de sus serviciosA y
<!!. La ejecuci#n. en el desempe-o del trabajo por parte del trabajador. de cual*uier acto o la
omisi#n intencional o negligencia *ue pueda poner en peligro su seguridad o la de los dem$s
trabajadores. de los pasajeros o de terceras personas. o *ue da-e. perjudi*ue o ponga en
peligro los bienes del patr#n o de terceros.
/rtculo 6>=. La terminaci#n de las relaciones de trabajo de los trabajadores se sujetar$ a las
normas siguientes@
!. Cuando 5alten diez das o menos para su vencimiento y se pretenda hacer un nuevo viaje
*ue e%ceda en duraci#n a este trmino. podr$n los trabajadores pedir la terminaci#n de las
relaciones de trabajo. dando aviso con tres das de anticipaci#n al de la salida del bu*ueA
!!. Las relaciones de trabajo no pueden darse por terminadas cuando el bu*ue est en el mar
o cuando estando en puerto se intente la terminaci#n dentro de las veinticuatro horas
anteriores a su salida. a menos *ue en este 8ltimo caso se cambie el destino 5inal del bu*ueA
!!!. (ampoco pueden darse por terminadas las relaciones de trabajo cuando el bu*ue est en
el e%tranjero. en lugares despoblados o en puerto. siempre *ue en este 8ltimo caso se
e%ponga al bu*ue a cual*uier riesgo por mal tiempo u otras circunstanciasA
!<. Cuando las relaciones de trabajo sean por tiempo indeterminado. el trabajador deber$ dar
aviso al armador. naviero o 5letador con setenta y dos horas de anticipaci#nA
<. Cuando el bu*ue se pierda por apresamiento o siniestro. se dar$n por terminadas las
relaciones de trabajo. *uedando obligado el armador. naviero o 5letador. a repatriar a los
trabajadores y a cubrir el importe de los salarios hasta su restituci#n al puerto de destino o al
*ue se haya se-alado en el contrato y el de las dem$s prestaciones a *ue tuviesen derecho.
Los trabajadores y el patr#n podr$n convenir en *ue se proporcione a a*ullos un trabajo de
la misma categora en otro bu*ue del patr#nA si no se llega a un convenio tendr$n derecho
los trabajadores a *ue se les indemnice de con5ormidad con lo dispuesto en el artculo 97)A y
<!. 2l cambio de nacionalidad de un bu*ue me%icano es causa de terminaci#n de las
relaciones de trabajo. 2l armador. naviero o 5letador. *ueda obligado a repatriar a los
trabajadores y a cubrir el importe de los salarios y prestaciones a *ue se re5iere el p$rra5o
primero de la 5racci#n anterior. Los trabajadores y el patr#n podr$n convenir en *ue se
proporcione a a*ullos un trabajo de la misma categora en otro bu*ue del patr#nA si no se
llega a un convenio. tendr$n derecho los trabajadores a *ue se les indemnice de
con5ormidad con lo dispuesto en el artculo :>.
/rtculo 6+>. 2n los casos de la 5racci#n < del artculo anterior. si los trabajadores convienen
en e5ectuar trabajos encaminados a la recuperaci#n de los restos del bu*ue o de la carga. se
les pagar$n sus salarios por los das *ue trabajen. Si el valor de los objetos salvados e%cede
del importe de los salarios. tendr$n derecho los trabajadores a una boni5icaci#n adicional. en
proporci#n a los es5uerzos desarrollados y a los peligros arrostrados para el salvamento. la
*ue se 5ijar$ por acuerdo de las partes o por decisi#n de la 1unta de Conciliaci#n y /rbitraje.
*ue oir$ previamente el parecer de la autoridad martima.
/rtculo 6++. 2l &eglamento !nterior de (rabajo. depositado en la 1unta de Conciliaci#n y
/rbitraje. deber$ registrarse en la Capitana de "uerto.
Las violaciones al reglamento se denunciar$n al !nspector del (rabajo. *uien. previa
averiguaci#n. las pondr$ en conocimiento de la autoridad del trabajo. juntamente con la
opini#n del Capit$n de "uerto.
/rtculo 6+6. Corresponde a la !nspecci#n del (rabajo vigilar el cumplimiento de las leyes y
dem$s normas de trabajo. atendiendo a las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por
agua. cuando los bu*ues estn en puerto.
/rtculo 6+7. 2n el tr$5ico interior o 5luvial regir$n las disposiciones de este captulo. con las
modalidades siguientes@
!. Si la descarga dura m$s de veinticuatro horas en el punto en *ue termina la relaci#n de
trabajo. se considerar$ concluida sta al e%pirar ese plazo. contado desde el momento en
*ue 5ondee o atra*ue el bu*ueA
!!. La alimentaci#n de los trabajadores por cuenta de los patrones es obligatoria. aun cuando
no se estipule en los contratos. si a bordo se proporciona a los pasajerosA y en todo caso.
cuando se trate de bu*ues *ue naveguen por seis horas o m$s. o *ue navegando menos de
ese tiempo. suspendan la navegaci#n en lugares despoblados en los *ue sea imposible a los
trabajadores proveerse de alimentosA
!!!. La permanencia obligada a bordo se considera como tiempo de trabajo. a menos *ue el
perodo de descanso sea de cuatro horas o m$s. *ue e%ista para el trabajador la
imposibilidad material de abandonar el bu*ue o *ue el abandono carezca de objeto por
tratarse de lugares despobladosA y
!<. 2l descanso semanal ser$ 5orzosamente en tierra.
/rtculo 6+9. 2l 2jecutivo Cederal determinar$ la 5orma de sostener y mejorar los servicios de
la DCasa del BarinoD y 5ijar$ las aportaciones de los patrones.
C/"!(3L' !<
(rabajo de las (ripulaciones /eron$uticas
/rtculo 6+:. Las disposiciones de este captulo se aplican al trabajo de las tripulaciones de
las aeronaves civiles *ue ostenten matrcula me%icana. (ienen como 5inalidad. adem$s de la
prevista en el artculo 6E. garantizar la seguridad de las operaciones aeron$uticas. y son
irrenunciables en la medida en *ue correspondan a este prop#sito.
/rtculo 6+). Los tripulantes deben tener la calidad de me%icanos por nacimiento *ue no
ad*uieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y
polticos.
/rtculo 6+;. Las relaciones de trabajo a *ue se re5iere este captulo se regir$n por las leyes
me%icanas. independientemente del lugar en donde vayan a prestarse los servicios.
/rtculo 6+,. Deber$n considerarse miembros de las tripulaciones aeron$uticas. de acuerdo
con las disposiciones legales y tcnicas correspondientes@
!. 2l piloto al mando de la aeronave FComandante o Capit$nGA
!!. Los o5iciales *ue desarrollen labores an$logasA
!!!. 2l naveganteA y
!<. Los sobrecargos.
/rtculo 6+=. Ser$n considerados representantes del patr#n. por la naturaleza de las
5unciones *ue desempe-an. los gerentes de operaci#n o superintendentes de vuelos. je5es
de adiestramiento. je5es de pilotos. pilotos instructores o asesores. y cuales*uiera otros
5uncionarios *ue aun cuando tengan diversas denominaciones de cargos. realicen 5unciones
an$logas a las anteriores.
Los titulares de las categoras citadas ser$n designados por el patr#n y podr$n 5igurar como
pilotos al mando. sin perjuicio de los derechos correspondientes de los pilotos de planta.
siempre y cuando re8nan los re*uisitos *ue la Ley de <as Henerales de Comunicaci#n y
sus reglamentos. consignen al respecto.
/rtculo 66>. 2l piloto al mando de una aeronave es responsable de la conducci#n y
seguridad de la misma durante el tiempo e5ectivo de vuelo. y tiene a su cargo la direcci#n. el
cuidado. el orden y la seguridad de la tripulaci#n. de los pasajeros. del e*uipaje y de la carga
y correo *ue a*ulla transporte. Las responsabilidades y atribuciones *ue con5iere a los
comandantes la Ley de <as Henerales de Comunicaci#n y sus reglamentos. no podr$n ser
reducidas ni modi5icadas por el ejercicio de los derechos y obligaciones *ue les
corresponden con5orme a las normas de trabajo.
/rtculo 66+. "ara la determinaci#n de las jornadas de trabajo. se considerar$n las tablas de
salida y puesta del sol. con relaci#n al lugar m$s cercano al *ue se encuentre la aeronave en
vuelo.
/rtculo 666. "or tiempo e5ectivo de vuelo se entiende el comprendido desde *ue una
aeronave comienza a moverse por su propio impulso. o es remolcada para tomar posici#n de
despegue. hasta *ue se detiene al terminar el vuelo.
/rtculo 667. 2l tiempo total de servicios *ue deben prestar los tripulantes. considerado el
e*uipo *ue se utilice. se 5ijar$ en el contrato de trabajo y comprender$ solamente el tiempo
e5ectivo de vuelo. el de ruta y el de servicios de reserva. sin *ue pueda e%ceder de ciento
ochenta horas mensuales.
/rtculo 669. 2l tiempo e5ectivo de vuelo *ue mensualmente podr$n trabajar los tripulantes
se 5ijar$ en los contratos de trabajo. tomando en consideraci#n las caractersticas del e*uipo
*ue se utilice. sin *ue pueda e%ceder de noventa horas.
/rtculo 66:. 2l tiempo e5ectivo de vuelo de los tripulantes no e%ceder$ de ocho horas en la
jornada diurna. de siete en la nocturna y de siete y media en la mi%ta. salvo *ue se les
conceda un perodo de descanso horizontal. antes de cumplir o al cumplir dichas jornadas.
igual al tiempo volado. 2l tiempo e%cedente al se-alado ser$ e%traordinario.
/rtculo 66). Las jornadas de los tripulantes se ajustar$n a las necesidades del servicio y
podr$n principiar a cual*uiera hora del da o de la noche.
/rtculo 66;. Cuando las necesidades del servicio o las caractersticas de las rutas en
operaci#n lo re*uieran. el tiempo total de servicios de los tripulantes ser$ repartido en 5orma
convencional durante la jornada correspondiente.
/rtculo 66,. Los tripulantes no podr$n interrumpir un servicio de vuelo durante su trayecto.
por vencimiento de la jornada de trabajo. 2n caso de *ue alcancen el lmite de su jornada
durante el vuelo o en un aeropuerto *ue no sea el de destino 5inal. tendr$n la obligaci#n de
terminarlo si no re*uiere m$s de tres horas. Si re*uiere mayor tiempo. ser$n relevados o
suspender$n el vuelo en el aeropuerto m$s pr#%imo del trayecto.
/rtculo 66=. Cuando se use e*uipo a reacci#n podr$ reducirse la duraci#n del tiempo total
de servicios se-alado en este captulo.
/rtculo 67>. Cuando por necesidades del servicio los tripulantes e%cedan su tiempo total de
servicios. percibir$n por cada hora e%tra un ciento por ciento m$s del salario
correspondiente. 2l tiempo e%cedente. calculado y pagado en los trminos de este artculo.
no ser$ objeto de nuevo pago.
/rtculo 67+. Las tripulaciones est$n obligadas a prolongar su jornada de trabajo en los
vuelos de au%ilio. b8s*ueda o salvamento. Las horas e%cedentes se retribuir$n en la 5orma
prevista en el p$rra5o primero del artculo );.
/rtculo 676. Los tripulantes *ue presten servicios en los das de descanso obligatorio
tendr$n derecho a la retribuci#n consignada en el artculo ;:. Se e%cept8an los casos de
terminaci#n de un servicio *ue no e%ceda de la primera hora y media de dichos das. en los
*ue 8nicamente percibir$n el importe de un da de salario adicional.
"ara los e5ectos de este artculo. los das se iniciar$n a las cero horas y terminar$n a las
veinticuatro. tiempo o5icial del lugar de la base de residencia.
/rtculo 677. Los tripulantes tienen derecho a un perodo anual de vacaciones de treinta das
de calendario. no acumulables. 2ste perodo podr$ dis5rutarse semestralmente en 5orma
proporcional. y se aumentar$ en un da por cada a-o de servicios. sin *ue e%ceda de
sesenta das de calendario.
/rtculo 679. ?o es violatoria del principio de igualdad de salario la disposici#n *ue estipule
salarios distintos para trabajo igual. si ste se presta en aeronaves de diversa categora o en
di5erentes rutas. y la *ue establezca primas de antigIedad.
/rtculo 67:. 2l salario de los tripulantes se pagar$. incluyendo las asignaciones adicionales
correspondientes. los das *uince y 8ltimo de cada mes. Las percepciones por concepto de
tiempo de vuelo nocturno y de tiempo e%traordinario. en la primera *uincena del mes
siguiente al en *ue se hayan realizadoA y el importe de los das de descanso obligatorio. en
la *uincena inmediata a a*uella en *ue se hayan trabajado.
Los pagos. sea cual*uiera su concepto. se har$n en moneda nacional y en el lugar de
residencia del tripulante. salvo pacto en contrario.
/rtculo 67). Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes@
!. "roporcionar alimentaci#n. alojamiento y transportaci#n a los tripulantes por todo el tiempo
*ue permanezcan 5uera de su base por razones del servicio. 2l pago se har$ de con5ormidad
con las normas siguientes@
aG 2n las estaciones previamente designadas. o en las de pernoctaci#n e%traordinaria. la
transportaci#n se har$ en autom#vil y el alojamiento ser$ cubierto directamente por el patr#n.
La transportaci#n se proporcionar$ entre los aeropuertos y el lugar de alojamiento y
viceversa. e%cepto en a*uellos lugares de base permanente de residencia de los tripulantes.
bG Cuando los alimentos no puedan tomarse a bordo. los tripulantes percibir$n una
asignaci#n en e5ectivo. *ue se 5ijar$ seg8n el n8mero de comidas *ue deban hacerse en
cada viaje o en los lugares de pernoctaci#n e%traordinaria. 2l monto de estas asignaciones
se 5ijar$ de com8n acuerdoA
!!. "agar a los tripulantes los gastos de traslado. incluyendo los del c#nyuge y 5amiliares de
primer grado *ue dependan econ#micamente de ellos. del menaje de casa y e5ectos
personales. cuando sean cambiados de su base de residencia. 2l monto de estos gastos se
5ijar$ de com8n acuerdoA
!!!. &epatriar o trasladar al lugar de contrataci#n a los tripulantes cuya aeronave se destruya
o inutilice 5uera de ese lugar. pag$ndoles sus salarios y los gastos de viajeA y
!<. Conceder los permisos a *ue se re5iere el artculo +76 5racciones !4 y 4. siempre *ue no
se ponga en peligro la seguridad de la aeronave o se imposibilite su salida en la 5echa y hora
previamente se-aladas.
/rtculo 67;. Los tripulantes. en la medida *ue les corresponda. tienen las obligaciones
especiales siguientes@
!. Cuidar *ue en las aeronaves a su cargo no se transporte pasajeros o e5ectos ajenos a los
intereses del patr#n sin el cumplimiento de los re*uisitos correspondientes. ni artculos
prohibidos por la ley. a menos *ue se cuente con el permiso de las autoridades
correspondientesA
!!. Conservar en vigor sus licencias. pasaportes. visas y documentos *ue se re*uieran
legalmente para el desempe-o de su trabajoA
!!!. "resentarse a cubrir los servicios *ue tengan asignados con la anticipaci#n y en la 5orma
*ue establezcan su contrato y el reglamento interior de trabajo. salvo causa justi5icadaA
!<. Someterse. cuando menos dos veces al a-o. a los e%$menes mdicos peri#dicos *ue
prevengan las leyes. los reglamentos y los contratos de trabajoA
<. Someterse a los adiestramientos *ue establezca el patr#n. seg8n las necesidades del
servicio. a 5in de conservar o incrementar su e5iciencia para ascensos o utilizaci#n de e*uipo
con nuevas caractersticas tcnicas y operar ste al obtener la capacidad re*ueridaA
<!. "lanear. preparar y realizar cada vuelo. con estricto apego a las leyes. reglamentos y
dem$s disposiciones dictadas o aprobadas por la Secretara de Comunicaciones y
(ransportes y por el patr#nA
<!!. Cerciorarse. antes de iniciar un viaje. de *ue la aeronave satis5ace los re*uisitos legales
y reglamentarios. las condiciones necesarias de seguridad. y *ue ha sido debidamente
e*uipada. aprovisionada y avitualladaA
<!!!. 'bservar las indicaciones tcnicas *ue en materia de seguridad de tr$nsito areo
boletine el patr#n o dicten las autoridades respectivas en el aeropuerto base o en las
estaciones 5or$neasA
!4. Dar aviso al patr#n y. en su caso. a las autoridades competentes. utilizando los medios de
comunicaci#n m$s r$pidos de *ue dispongan. en caso de presentarse en vuelo cual*uier
situaci#n de emergencia. o cuando ocurra un accidenteA
4. 25ectuar vuelos de au%ilio. b8s*ueda o salvamento en cual*uier tiempo y lugar *ue se
re*uieraA
4!. (rat$ndose de los pilotos al mando de la aeronave. anotar en la bit$cora. con e%actitud y
bajo su responsabilidad. los datos e%igidos por las disposiciones legales relativas y hacer.
cuando proceda. la distribuci#n del tiempo de servicio de los dem$s miembros de la
tripulaci#nA
4!!. &endir los in5ormes. 5ormular las declaraciones y mani5estaciones y 5irmar la
documentaci#n *ue en relaci#n con cada vuelo e%ijan las leyes. reglamentos y dem$s
disposiciones aplicablesA y
4!!!. "oner en conocimiento del patr#n al terminar el vuelo. los de5ectos mec$nicos o
tcnicos *ue adviertan o presuman e%isten en la aeronave.
/rtculo 67,. Cuando por cual*uier causa un miembro de la tripulaci#n tcnica hubiese
dejado de volar durante 6+ das o m$s. el tripulante deber$ someterse al adiestramiento
correspondiente a la categora *ue tena en el momento de la suspensi#n y comprobar *ue
posee la capacidad tcnica y pr$ctica re*uerida para el desempe-o y reanudaci#n de su
trabajo. en los trminos *ue establezca la Ley de <as Henerales de Comunicaci#n y sus
reglamentos.
/rtculo 67=. 2l escala5#n de las tripulaciones aeron$uticas tomar$ en consideraci#n@
!. La capacidad tcnica. 5sica y mental del interesado. re5erida al e*uipo *ue corresponda al
puesto de ascensoA
!!. La e%periencia previa. determinada. seg8n la especialidad. por las horas de vuelo
registradas ante la autoridad competente o por las instrucciones y pr$ctica en el caso de los
tripulantes *ue no tengan obligaci#n de registrar dichas horas de vueloA y
!!!. La antigIedad. en igualdad de condiciones.
/rtculo 69>. 2l tripulante interesado en una promoci#n de su especialidad. deber$ sustentar
y aprobar el programa de adiestramiento respectivo. y obtener la licencia re*uerida para
cada especialidad por la Secretara de Comunicaciones y (ransportes.
/rtculo 69+. 2n el caso de operaci#n de e*uipo con caractersticas tcnicas distintas del *ue
se vena utilizando. el tripulante y el patr#n 5ijar$n las condiciones de trabajo.
/rtculo 696. Queda prohibido a los tripulantes@
!. !ngerir bebidas alcoh#licas durante la prestaci#n del servicio y en las veinticuatro horas
anteriores a la iniciaci#n de los vuelos *ue tengan asignadosA
!!. 3sar narc#ticos o drogas enervantes dentro o 5uera de sus horas de trabajo. sin
prescripci#n de un especialista en medicina de aviaci#n. /ntes de iniciar su servicio. el
trabajador deber$ poner el hecho en conocimiento del patr#n y presentarle la prescripci#n
suscrita por el mdicoA y
!!!. 2jecutar como tripulantes alg8n vuelo *ue disminuya sus posibilidades 5sicas y legales de
realizar vuelos al servicio de su patr#n.
/rtculo 697. 2s causa especial de suspensi#n de las relaciones de trabajo. sin
responsabilidad para el patr#n. la suspensi#n transitoria de las licencias respectivas. de los
pasaportes. visas y dem$s documentos e%igidos por las leyes nacionales y e%tranjeras
cuando sea imputable al tripulante.
/rtculo 699. Son causas especiales de terminaci#n o rescisi#n de las relaciones de trabajo@
!. La cancelaci#n o revocaci#n de5initiva de los documentos especi5icados en el artculo
anteriorA
!!. 2ncontrarse el tripulante en estado de embriaguez. dentro de las veinticuatro horas
anteriores a la iniciaci#n del vuelo *ue tenga asignado o durante el transcurso del mismoA
!!!. 2ncontrarse el tripulante. en cual*uier tiempo. bajo la in5luencia de narc#ticos o drogas
enervantes salvo lo dispuesto en el artculo 696. 5racci#n !!A
!<. La violaci#n de las leyes en materia de importaci#n o e%portaci#n de mercancas. en el
desempe-o de sus serviciosA
<. La negativa del tripulante. sin causa justi5icada. a ejecutar vuelos de au%ilio. b8s*ueda o
salvamento. o iniciar o proseguir el servicio de vuelo *ue le haya sido asignadoA
<!. La negativa del tripulante a cursar los programas de adiestramiento *ue seg8n las
necesidades del servicio establezca el patr#n. cuando sean indispensables para conservar o
incrementar su e5iciencia. para ascensos o para operar e*uipo con nuevas caractersticas
tcnicasA
<!!. La ejecuci#n. en el desempe-o del trabajo. por parte del tripulante. de cual*uier acto o la
omisi#n intencional o negligencia *ue pueda poner en peligro su seguridad o la de los
miembros de la tripulaci#n. de los pasajeros o de terceras personas. o *ue da-e. perjudi*ue
o ponga en peligro los bienes del patr#n o de tercerosA y
<!!!. 2l incumplimiento de las obligaciones se-aladas en el artculo 67; y la violaci#n de la
prohibici#n consignada en el artculo 696. 5racci#n !!!.
/rtculo 69:. La 1unta Cederal de Conciliaci#n y /rbitraje. previamente a la aprobaci#n del
reglamento interior de trabajo. recabar$ la opini#n de la Secretara de Comunicaciones y
(ransportes a 5in de *ue en el mismo se observen las disposiciones de la Ley de <as
Henerales de Comunicaciones y sus reglamentos.
C/"!(3L' <
(rabajo Cerrocarrilero
/rtculo 69). Los trabajadores 5errocarrileros deber$n ser me%icanos.
/rtculo 69;. 2n los contratos colectivos se podr$ determinar el personal de con5ianza.
tomando en consideraci#n lo dispuesto en el artculo =E.
/rtculo 69,. 2n los contratos colectivos se podr$ estipular *ue los trabajadores trenistas
presten sus servicios sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones.
/rtculo 69=. Cuando alg8n trabajador est pr#%imo a cumplir los trminos de jubilaci#n
determinados en los contratos colectivos. la relaci#n de trabajo s#lo podr$ rescindirse por
causas particularmente graves *ue hagan imposible su continuaci#n. de con5ormidad con las
disposiciones contenidas en los contratos colectivos. / 5alta de disposiciones e%presas se
estar$ a lo dispuesto en el artculo +)+.
/rtculo 6:>. ?o es causa de rescisi#n de las relaciones de trabajo ni de prdida de los
derechos. la circunstancia de *ue los trabajadores. por 5uerza mayor. *ueden aislados de sus
je5es. si contin8an en sus puestos.
Si en las mismas condiciones los abandonan. volver$n a ocuparlos al desaparecer las
causas *ue motivaron el abandono. 2n estos casos. se har$n previamente las
investigaciones respectivas. con intervenci#n de los representantes del sindicato y de la
empresa. y si de ellas resulta responsabilidad a los trabajadores a5ectados. o se comprueba
*ue voluntariamente descuidaron o perjudicaron los intereses de la empresa. ser$n
separados de sus empleos. Los trabajadores *ue hayan ocupado los puestos abandonados
tendr$n la categora de interinos. y al ser reinstalados los titulares continuar$n trabajando en
los empleos *ue tenan con anterioridad o en los *ue *ueden vacantes.
/rtculo 6:+. Los trabajadores *ue hayan sido separados por reducci#n de personal o de
puestos. aun cuando reciban las indemnizaciones *ue en derecho procedan. seguir$n
conservando los derechos *ue hayan ad*uirido antes de su separaci#n. para regresar a sus
puestos. si stos vuelven a crearse y tambin para *ue se les llame al servicio en el ramo de
trabajo de donde salieron. siempre *ue contin8en perteneciendo a los sindicatos *ue
celebraron los contratos colectivos.
/rtculo 6:6. Las jornadas de los trabajadores se ajustar$n a las necesidades del servicio y
podr$n principiar en cual*uier hora del da o de la noche.
/rtculo 6:7. ?o es violatorio del principio de igualdad de salario la 5ijaci#n de salarios
distintos para trabajo igual. si ste se presta en lneas o ramales de diversa importancia.
/rtculo 6:9. Queda prohibido a los trabajadores@
!. 2l consumo de bebidas embriagantes. y su tr$5ico durante el desempe-o de sus labores.
por cuenta ajena a la empresaA
!!. 2l consumo de narc#ticos o drogas enervantes. salvo *ue e%ista prescripci#n mdica.
/ntes de iniciar el servicio. el trabajador deber$ poner el hecho en conocimiento del patr#n y
presentarle la prescripci#n suscrita por el mdicoA y
!!!. 2l tr$5ico de drogas enervantes.
/rtculo 6::. Son causas especiales de rescisi#n de las relaciones de trabajo@
!. La recepci#n de carga o pasaje 5uera de los lugares se-alados por la empresa para estos
5inesA y
!!. La negativa a e5ectuar el viaje contratado o su interrupci#n. sin causa justi5icada.
C/"!(3L' <!
(rabajo de /utotransportes
/rtculo 6:). Las relaciones entre los cho5eres. conductores. operadores. cobradores y
dem$s trabajadores *ue prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio p8blico. de
pasajeros. de carga o mi%tos. 5or$neos o urbanos. tales como autobuses. camiones.
camionetas o autom#viles. y los propietarios o permisionarios de los vehculos. son
relaciones de trabajo y *uedan sujetas a las disposiciones de este captulo.
La estipulaci#n *ue en cual*uier 5orma desvirt8e lo dispuesto en el p$rra5o anterior. no
produce ning8n e5ecto legal ni impide el ejercicio de los derechos *ue deriven de los
servicios prestados.
/rtculo 6:;. 2l salario se 5ijar$ por da. por viaje. por boletos vendidos o por circuito o
Jil#metros recorridos y consistir$ en una cantidad 5ija. o en una prima sobre los ingresos o la
cantidad *ue e%ceda a un ingreso determinado. o en dos o m$s de estas modalidades. sin
*ue en ning8n caso pueda ser in5erior al salario mnimo.
Cuando el salario se 5ije por viaje. los trabajadores tienen derecho a un aumento
proporcional en caso de prolongaci#n o retardo del trmino normal del viaje por causa *ue
no les sea imputable.
Los salarios no podr$n reducirse si se abrevia el viaje. cual*uiera *ue sea la causa.
2n los transportes urbanos o de circuito. los trabajadores tienen derecho a *ue se les pague
el salario en los casos de interrupci#n del servicio. por causas *ue no les sean imputables.
?o es violatoria del principio de igualdad de salario la disposici#n *ue estipula salarios
distintos para trabajo igual. si ste se presta en lneas o servicios de diversa categora.
/rtculo 6:,. "ara determinar el salario de los das de descanso se aumentar$ el *ue
perciban por el trabajo realizado en la semana. con un diecisis sesenta y seis por ciento.
/rtculo 6:=. "ara determinar el monto del salario de los das de vacaciones y de las
indemnizaciones. se estar$ a lo dispuesto en el p$rra5o segundo del artculo ,=.
/rtculo 6)>. 2l propietario del vehculo y el concesionario o permisionario son
solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de
la ley.
/rtculo 6)+. Queda prohibido a los trabajadores@
!. 2l uso de bebidas alcoh#licas durante la prestaci#n del servicio y en las doce horas
anteriores a su iniciaci#nA
!!. 3sar narc#ticos o drogas enervantes dentro o 5uera de sus horas de trabajo. sin
prescripci#n mdica. /ntes de iniciar el servicio. el trabajador deber$ poner el hecho en
conocimiento del patr#n y presentarle la prescripci#n suscrita por el mdicoA y
!!!. &ecibir carga o pasaje 5uera de los lugares se-alados por la empresa para esos 5ines.
/rtculo 6)6. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes@
!. (ratar al pasaje con cortesa y esmero y a la carga con precauci#nA
!!. Someterse a los e%$menes mdicos peri#dicos *ue prevengan las leyes y dem$s normas
de trabajoA
!!!. Cuidar el buen 5uncionamiento de los vehculos e in5ormar al patr#n de cual*uier
desper5ecto *ue observenA
!<. Kacer durante el viaje las reparaciones de emergencia *ue permitan sus conocimientos.
la herramienta y las re5acciones de *ue dispongan. Si no es posible hacer las reparaciones.
pero el vehculo puede continuar circulando. conducirlo hasta el poblado m$s pr#%imo o
hasta el lugar se-alado para su reparaci#nA y
<. 'bservar los reglamentos de tr$nsito y las indicaciones tcnicas *ue dicten las
autoridades o el patr#n.
/rtculo 6)7. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes@
!. 2n los transportes 5or$neos pagar los gastos de hospedaje y alimentaci#n de los
trabajadores. cuando se prolongue o retarde el viaje por causa *ue no sea imputable a stosA
!!. Kacer las reparaciones para garantizar el buen 5uncionamiento del vehculo y la seguridad
de los trabajadores. usuarios y p8blico en generalA
!!!. Dotar a los vehculos de la herramienta y re5acciones indispensables para las
reparaciones de emergenciaA y
!<. 'bservar las disposiciones de los &eglamentos de (r$nsito sobre condiciones de
5uncionamiento y seguridad de los vehculos.
/rtculo 6)9. Son causas especiales de rescisi#n de las relaciones de trabajo@
!. La negativa a e5ectuar el viaje contratado o su interrupci#n sin causa justi5icada. Ser$
considerada en todo caso causa justi5icada la circunstancia de *ue el vehculo no re8na las
condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores.
usuarios y del p8blico en generalA y
!!. La disminuci#n importante y reiterada del volumen de ingresos. salvo *ue concurran
circunstancias justi5icadas.
C/"!(3L' <!!
(rabajo de maniobras de Servicio "8blico en zonas bajo 1urisdicci#n Cederal
/rtculo 6):. Las disposiciones de este captulo se aplican al trabajo de maniobras de
servicio p8blico de carga. descarga. estiba. desestiba. alijo. che*ueo. atra*ue. amarre.
acarreo. almacenaje y trasbordo de carga y e*uipaje. *ue se e5ect8e a bordo de bu*ues o en
tierra. en los puertos. vas navegables. estaciones de 5errocarril y dem$s zonas bajo
jurisdicci#n 5ederal. al *ue se desarrolle en lanchas para pr$cticos. y a los trabajos
complementarios o cone%os.
/rtculo 6)). 2n los contratos colectivos se determinar$n las maniobras objeto de los
mismos. distinguindose de las *ue correspondan a otros trabajadores.
/rtculo 6);. ?o podr$ utilizarse el trabajo de los menores de diecisis a-os.
/rtculo 6),. Son patrones las empresas navieras y las de maniobras. los armadores y
5letadores. los consignatarios. los agentes aduanales. y dem$s personas *ue ordenen los
trabajos.
/rtculo 6)=. Las personas a *ue se re5iere el artculo anterior. *ue en 5orma conjunta
ordenen los trabajos comprendidos en este captulo. son solidariamente responsables por los
salarios e indemnizaciones *ue correspondan a los trabajadores. por los trabajos realizados.
/rtculo 6;>. 2l salario puede 5ijarse por unidad de tiempo. por unidad de obra. por peso de
los bultos o de cual*uiera otra manera.
Si intervienen varios trabajadores en una maniobra. el salario se distribuir$ entre ellos de
con5ormidad con sus categoras y en la proporci#n en *ue participen.
/rtculo 6;+. 2l salario se pagar$ directamente al trabajador. de con5ormidad con lo
dispuesto en el artculo +>>.
2l pago hecho a organizaciones. cual*uiera *ue sea su naturaleza. o a intermediarios. para
*ue a su vez hagan el pago a los trabajadores. no libera de responsabilidad a los patrones.
/rtculo 6;6. Los trabajadores tienen derecho a *ue el salario diario se aumente en un
diecisis sesenta y seis por ciento como salario del da de descanso.
/simismo. se aumentar$ el salario diario. en la proporci#n *ue corresponda. para el pago de
vacaciones.
/rtculo 6;7. 2n la determinaci#n de la antigIedad de los trabajadores. y del orden en *ue
deben ser utilizados sus servicios. se observar$n las normas siguientes@
!. La antigIedad se computar$ a partir de la 5echa en *ue principi# el trabajador a prestar sus
servicios al patr#nA
!!. 2n los contratos colectivos podr$ establecerse la antigIedad de cada trabajador. 2l
trabajador incon5orme podr$ solicitar de la 1unta de Conciliaci#n y /rbitraje *ue recti5i*ue su
antigIedad. Si no e%isten contratos colectivos o 5alta en ellos la determinaci#n. la antigIedad
se 5ijar$ de con5ormidad con lo dispuesto en el artculo +:,A y
!!!. La distribuci#n del trabajo se har$ de con5ormidad con la antigIedad *ue corresponda a
cada trabajador. 2n los contratos colectivos se determinar$n las modalidades *ue se estime
conveniente para la distribuci#n del trabajo.
/rtculo 6;9. Los sindicatos proporcionar$n a los patrones una lista pormenorizada *ue
contenga el nombre y la categora de los trabajadores *ue deben realizar las maniobras. en
cada caso.
/rtculo 6;:. Los trabajadores no pueden hacerse substituir en la prestaci#n del servicio. Si
se *uebranta esta prohibici#n. el substituto tiene derecho a *ue se le pague la totalidad del
salario *ue corresponda al trabajo desempe-ado y a *ue el pago se haga de con5ormidad
con lo dispuesto en el artculo +>>.
/rtculo 6;). "ara el pago de indemnizaciones en los casos de riesgos de trabajo. se
observar$n las normas siguientes@
!. Si el riesgo produce incapacidad. el pago se har$ de con5ormidad con lo dispuesto en el
artculo 9,7A
!!. 2l patr#n bajo cuya autoridad se prest# el trabajo. ser$ responsable de los accidentes de
trabajoA y
!!!. Si se trata de en5ermedades de trabajo. cada patr#n *ue hubiese utilizado los servicios
del trabajador durante => das. por lo menos. en los tres a-os anteriores a la 5echa en *ue se
determine el grado de incapacidad para el trabajo. contribuir$ en la proporci#n en *ue
hubiese utilizado los servicios.
2l trabajador podr$ ejercitar la acci#n de pago de la indemnizaci#n contra cual*uiera de los
patrones a *ue se re5iere el p$rra5o anterior. pero el demandado podr$ llamar a juicio a los
dem$s o repetir contra ellos.
/rtculo 6;;. 2n los contratos colectivos podr$ estipularse *ue los patrones cubran un
porcentaje sobre los salarios. a 5in de *ue se constituya un 5ondo de pensiones de jubilaci#n
o de invalidez *ue no sea consecuencia de un riesgo de trabajo. 2n los estatutos del
sindicato o en un reglamento especial aprobado por la asamblea. se determinar$n los
re*uisitos para el otorgamiento de las pensiones.
Las cantidades correspondientes se entregar$n por los patrones al !nstituto Be%icano del
Seguro Social y en caso de *ue ste no acepte. a la instituci#n bancaria *ue se se-ale en el
contrato colectivo. La instituci#n cubrir$ las pensiones previa aprobaci#n de la 1unta de
Conciliaci#n y /rbitraje.
/rtculo 6;,. 2n los contratos colectivos podr$ estipularse la constituci#n de un 5ondo a5ecto
al pago de responsabilidades por concepto de prdidas o averas. La cantidad
correspondiente se entregar$ a la instituci#n bancaria nacional *ue se se-ale en el contrato
colectivo. la *ue cubrir$ los pagos correspondientes por convenio entre el sindicato y el
patr#n. o mediante resoluci#n de la 1unta de Conciliaci#n y /rbitraje.
/lcanzado el monto del 5ondo. no se har$n nuevas aportaciones. salvo para reponer las
cantidades *ue se paguen.
C/"!(3L' <!!! (rabajadores del Campo
/rtculo 6;=. (rabajadores del campo son los *ue ejecutan las labores propias de las
e%plotaciones agrcolas. ganaderas. acucolas. 5orestales o mi%tas. al servicio de un patr#n.
Los trabajadores en las e%plotaciones industriales 5orestales se regir$n por las disposiciones
generales de esta ley.
Los trabajadores del campo pueden ser permanentes. eventuales o estacionales.
/rtculo 6;= 0is.L (rabajador eventual del campo es a*ul *ue. sin ser permanente ni
estacional. desempe-a actividades ocasionales en el medio rural. *ue pueden ser por obra y
tiempo determinado. de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
/rtculo 6;= (er.L Los trabajadores estacionales del campo o jornaleros son a*uellas
personas 5sicas *ue son contratadas para laborar en e%plotaciones agrcolas. ganaderas.
5orestales. acucolas o mi%tas. 8nicamente en determinadas pocas del a-o. para realizar
actividades relacionadas o *ue van desde la preparaci#n de la tierra. hasta la preparaci#n de
los productos para su primera enajenaci#n. ya sea *ue sean producidos a cielo abierto. en
invernadero o de alguna otra manera protegidos. sin *ue se a5ecte su estado naturalA as
como otras de an$loga naturaleza agrcola. ganadera. 5orestal. acucola o mi%ta. "uede ser
contratada por uno o m$s patrones durante un a-o. por periodos *ue en ning8n caso podr$n
ser superiores a veintisiete semanas por cada patr#n.
?o se considerar$n trabajadores estacionales del campo. los *ue laboren en empresas
agrcolas. ganaderas. 5orestales. acucolas o mi%tas *ue ad*uieran productos del campo.
para realizar actividades de empa*ue. re empa*ue. e%posici#n. venta o para su
trans5ormaci#n a travs de alg8n proceso *ue modi5i*ue su estado natural.
/rtculo 6,>.L 2l trabajador estacional o eventual del campo *ue labore en 5orma continua
por un periodo mayor a veintisiete semanas para un patr#n. tiene a su 5avor la presunci#n de
ser trabajador permanente.
2l patr#n llevar$ un registro especial de los trabajadores eventuales y estacionales *ue
contrate cada a-o y e%hibirlo ante las autoridades del trabajo cuando sea re*uerido para ello.
/l 5inal de la estaci#n o del ciclo agrcola. el patr#n deber$ pagar al trabajador las partes
proporcionales *ue correspondan por concepto de vacaciones. prima vacacional. aguinaldo y
cual*uier otra prestaci#n a la *ue tenga derecho. y deber$ entregar una constancia a cada
trabajador en la *ue se se-alen los das laborados y los salarios totales devengados.
/rtculo 6,+. Cuando e%istan contratos de arrendamiento. el propietario del predio es
solidariamente responsable con el arrendatario. si este no dispone de elementos propios
su5icientes para cumplir las obligaciones *ue deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Si e%istieren contratos de aparcera. el propietario del predio y el aparcero ser$n
solidariamente responsables.
/rtculo 6,6.L Las condiciones de trabajo se redactar$n por escrito. observ$ndose lo
dispuesto en el artculo 6: y dem$s relativos de esta Ley.
/rtculo 6,7. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes@
!. "agar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus servicios y en
perodos de tiempo *ue no e%cedan de una semanaA
!!. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e higinicas.
proporcionales al n8mero de 5amiliares o dependientes econ#micos *ue los acompa-en y. en
su caso. un predio individual o colectivo. para la cra de animales de corralA
!!!. Bantener las habitaciones en buen estado. haciendo en su caso las reparaciones
necesarias y convenientesA
!<. "roporcionar a los trabajadores agua potable y servicios sanitarios durante la jornada de
trabajoA
<. Bantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curaci#n. as como los
antdotos necesarios. a 5in de proporcionar primeros au%ilios a los trabajadores. a sus
5amiliares o dependientes econ#micos *ue los acompa-en. as como adiestrar personal *ue
los presteA
<!. "roporcionar a los trabajadores y a sus 5amiliares *ue los acompa-en asistencia mdica
o trasladarlos al lugar m$s pr#%imo en el *ue e%istan servicios mdicos. (ambin tendr$n las
obligaciones a *ue se re5iere el artculo :>9. 5racci#n !!A
<!!. "roporcionar gratuitamente al trabajador. a sus 5amiliares o dependientes econ#micos
*ue los acompa-en medicamentos y material de curaci#n en los casos de en5ermedades
tropicales. endmicas y propias de la regi#n y pagar a los trabajadores *ue resulten
incapacitados. el setenta y cinco por ciento de los salarios hasta por noventa das. Los
trabajadores estacionales dis5rutar$n de esta prestaci#n por el tiempo *ue dure la relaci#n
laboral.
Los trabajadores estacionales tambin deber$n contar con un seguro de vida para sus
traslados desde sus lugares de origen a los centros de trabajo y posteriormente a su retornoA
<!!!. "ermitir a los trabajadores dentro del predio@
aG (omar en los dep#sitos acu5eros. el agua *ue necesiten para sus usos domsticos y sus
animales de corral.
bG La caza y la pesca. para usos propios. de con5ormidad con las disposiciones *ue
determinan las Leyes.
cG 2l libre tr$nsito por los caminos y veredas establecidos. siempre *ue no sea en perjuicio
de los sembrados y cultivos.
dG Celebrar en los lugares acostumbrados sus 5iestas regionales.
!4. Comentar la creaci#n de cooperativas de consumo entre los trabajadoresA
4. Comentar la al5abetizaci#n entre los trabajadores y sus 5amiliares.
2l 2stado garantizar$ en todo momento. el acceso a la educaci#n b$sica de los hijos de los
trabajadores estacionales del campo o jornaleros. La Secretara de 2ducaci#n "8blica.
reconocer$ los estudios *ue en un mismo ciclo escolar. realicen los hijos de los trabajadores
estacionales del campo o jornaleros tanto en sus lugares de origen como en sus centros de
trabajoA
4!. "roporcionar a los trabajadores en 5orma gratuita. transporte c#modo y seguro de las
zonas habitacionales a los lugares de trabajo y viceversa. 2l patr#n podr$ emplear sus
propios medios o pagar el servicio para *ue el trabajador haga uso de un trasporte p8blico
adecuadoA
4!!. 3tilizar los servicios de un intrprete cuando los trabajadores no hablen espa-olA y
4!!!. 0rindar servicios de guardera a los hijos de los trabajadores.
/rtculo 6,9. Queda prohibido a los patrones@
!. "ermitir la entrada a vendedores de bebidas embriagantesA
!!. !mpedir la entrada a los vendedores de mercancas o cobrarles alguna cuotaA y
!!!. !mpedir a los trabajadores la crianza de animales de corral en el predio individual o
colectivo destinado a tal 5in. a menos *ue sta perjudi*ue los cultivos o cual*uier otra
actividad *ue se realice en las propias instalaciones del centro de trabajo.
C/"!(3L' !4 /gentes de Comercio y otros Semejantes
/rtculo 6,:.L Los agentes de comercio. de seguros. los vendedores. viajantes.
propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes. son trabajadores de la empresa
o empresas a las *ue presten sus servicios. cuando su actividad sea permanente. salvo *ue
no ejecuten personalmente el trabajo o *ue 8nicamente intervengan en operaciones
aisladas.
/rtculo 6,). 2l salario a comisi#n puede comprender una prima sobre el valor de la
mercanca vendida o colocada. sobre el pago inicial o sobre los pagos peri#dicos. o dos o las
tres de dichas primas.
/rtculo 6,;. "ara determinar el momento en *ue nace el derecho de los trabajadores a
percibir las primas. se observar$n las normas siguientes@
!. Si se 5ija una prima 8nica. en el momento en *ue se per5eccione la operaci#n *ue le sirva
de baseA y
!!. Si se 5ijan las primas sobre los pagos peri#dicos. en el momento en *ue stos se hagan.
/rtculo 6,,. Las primas *ue correspondan a los trabajadores no podr$n retenerse ni
descontarse si posteriormente se deja sin e5ecto la operaci#n *ue les sirvi# de base.
/rtculo 6,=. "ara determinar el monto del salario diario se tomar$ como base el promedio
*ue resulte de los salarios del 8ltimo a-o o del total de los percibidos si el trabajador no
cumpli# un a-o de servicios.
/rtculo 6=>. Los trabajadores no podr$n ser removidos de la zona o ruta *ue se les haya
asignado. sin su consentimiento.
/rtculo 6=+. 2s causa especial de rescisi#n de las relaciones de trabajo la disminuci#n
importante y reiterada del volumen de las operaciones. salvo *ue concurran circunstancias
justi5icativas.
C/"!(3L' 4 Deportistas pro5esionales
/rtculo 6=6. Las disposiciones de este captulo se aplican a los deportistas pro5esionales.
tales como jugadores de 58tbol. baseball. 5ront#n. bo%. luchadores y otros semejantes.
/rtculo 6=7. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado. por tiempo
indeterminado. para una o varias temporadas o para la celebraci#n de uno o varios eventos
o 5unciones. / 5alta de estipulaciones e%presas. la relaci#n ser$ por tiempo indeterminado.
Si vencido el trmino o concluida la temporada no se estipula un nuevo trmino de duraci#n
u otra modalidad. y el trabajador contin8a prestando sus servicios. la relaci#n continuar$ por
tiempo indeterminado.
/rtculo 6=9. 2l salario podr$ estipularse por unidad de tiempo. para uno o varios eventos o
5unciones. o para una o varias temporadas.
/rtculo 6=:. Los deportistas pro5esionales no podr$n ser trans5eridos a otra empresa o club.
sin su consentimiento.
/rtculo 6=). La prima por trans5erencia de jugadores se sujetar$ a las normas siguientes@
!. La empresa o club dar$ a conocer a los deportistas pro5esionales el reglamento o cl$usulas
*ue la contenganA
!!. 2l monto de la prima se determinar$ por acuerdo entre el deportista pro5esional y la
empresa o club. y se tomar$n en consideraci#n la categora de los eventos o 5unciones. la de
los e*uipos. la del deportista pro5esional y su antigIedad en la empresa o clubA y
!!!. La participaci#n del deportista pro5esional en la prima ser$ de un veinticinco por ciento.
por lo menos. Si el porcentaje 5ijado es in5erior al cincuenta por ciento. se aumentar$ en un
cinco por ciento por cada a-o de servicios. hasta llegar al cincuenta por ciento. por lo menos.
/rtculo 6=;. ?o es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposici#n *ue estipule
salarios distintos para trabajos iguales. por raz#n de la categora de los eventos o 5unciones.
de la de los e*uipos o de la de los jugadores.
/rtculo 6=,. Los deportistas pro5esionales tienen las obligaciones especiales siguientes@
!. Someterse a la disciplina de la empresa o clubA
!!. Concurrir a las pr$cticas de preparaci#n y adiestramiento en el lugar y a la hora se-alados
por la empresa o club y concentrarse para los eventos o 5uncionesA
!!!. 25ectuar los viajes para los eventos o 5unciones de con5ormidad con las disposiciones de
la empresa o club. Los gastos de transportaci#n. hospedaje y alimentaci#n ser$n por cuenta
de la empresa o clubA y
!<. &espetar los reglamentos locales. nacionales e internacionales *ue rijan la pr$ctica de los
deportes.
/rtculo 6==. Queda prohibido a los deportistas pro5esionales todo maltrato de palabra o de
obra a los jueces o $rbitros de los eventos. a sus compa-eros y a los jugadores
contrincantes.
2n los deportes *ue impli*uen una contienda personal. los contendientes deber$n
abstenerse de todo acto prohibido por los reglamentos.
/rtculo 7>>. Son obligaciones especiales de los patrones@
!. 'rganizar y mantener un servicio mdico *ue practi*ue reconocimientos peri#dicosA y
!!. Conceder a los trabajadores un da de descanso a la semana. ?o es aplicable a los
deportistas pro5esionales la disposici#n contenida en el p$rra5o segundo del artculo .
/rtculo 7>+. Queda prohibido a los patrones e%igir de los deportistas un es5uerzo e%cesivo
*ue pueda poner en peligro su salud o su vida.
/rtculo 7>6. Las sanciones a los deportistas pro5esionales se aplicar$n de con5ormidad con
los reglamentos a *ue se re5iere el artculo 6=,. 5racci#n !<.
/rtculo 7>7. Son causas especiales de rescisi#n y terminaci#n de las relaciones de trabajo@
!. La indisciplina grave o las 5altas repetidas de indisciplinaA y
!!. La prdida de 5acultades.
C/"!(3L' 4! (rabajadores /ctores y B8sicos
/rtculo 7>9. Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores actores y a los
m8sicos *ue act8en en teatros. cines. centros nocturnos o de variedades. circos. radio y
televisi#n. salas de doblaje y grabaci#n. o en cual*uier otro local donde se transmita o
5otogra5e la imagen del actor o del m8sico o se transmita o *uede grabada la voz o la
m8sica. cual*uiera *ue sea el procedimiento *ue se use.
=:
/rtculo 7>:. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. para varias temporadas o para la celebraci#n de una o varias 5unciones.
representaciones o actuaciones.
?o es aplicable la disposici#n contenida en el artculo 7=.
/rtculo 7>). 2l salario podr$ estipularse por unidad de tiempo. para una o varias
temporadas o para una o varias 5unciones. representaciones o actuaciones.
/rtculo 7>;. ?o es violatoria del principio de igualdad de salario. la disposici#n *ue estipule
salarios distintos para trabajos iguales. por raz#n de la categora de las 5unciones.
representaciones o actuaciones. o de la de los trabajadores actores y m8sicos.
/rtculo 7>,. "ara la prestaci#n de servicios de los trabajadores actores o m8sicos 5uera de
la &ep8blica. se observar$n. adem$s de las normas contenidas en el artculo 6,. las
disposiciones siguientes@
!. Deber$ hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un veinticinco por
ciento. por lo menosA y
!!. Deber$ garantizarse el pasaje de ida y regreso.
/rtculo 7>=. La prestaci#n de servicios dentro de la &ep8blica. en lugar diverso de la
residencia del trabajador actor o m8sico. se regir$ por las disposiciones contenidas en el
artculo anterior. en lo *ue sean aplicables.
/rtculo 7+>. Cuando la naturaleza del trabajo lo re*uiera. los patrones estar$n obligados a
proporcionar a los trabajadores actores y m8sicos camerinos c#modos. higinicos y seguros.
en el local donde se preste el servicio.
C/"!(3L' 4!! (rabajo a domicilio
/rtculo 7++. (rabajo a domicilio es el *ue se ejecuta habitualmente para un patr#n. en el
domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por l. sin vigilancia ni direcci#n
inmediata de *uien proporciona el trabajo.
Ser$ considerado como trabajo a domicilio el *ue se realiza a distancia utilizando tecnologas
de la in5ormaci#n y la comunicaci#n.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las se-aladas en este artculo se regir$
por las disposiciones generales de esta Ley.
/rtculo 7+6. 2l convenio por virtud del cual el patr#n venda materias primas u objetos a un
trabajador para *ue ste los trans5orme o con5eccione en su domicilio y posteriormente los
venda al mismo patr#n. y cual*uier otro convenio u operaci#n semejante. constituye trabajo a
domicilio.
/rtculo 7+7. (rabajador a domicilio es la persona *ue trabaja personalmente o con la ayuda
de miembros de su 5amilia para un patr#n.
/rtculo 7+9. Son patrones las personas *ue dan trabajo a domicilio. sea *ue suministren o
no los 8tiles o materiales de trabajo y cual*uiera *ue sea la 5orma de la remuneraci#n.
/rtculo 7+:. La simultaneidad de patrones no priva al trabajador a domicilio de los derechos
*ue le concede este captulo.
/rtculo 7+). Queda prohibida la utilizaci#n de intermediarios. 2n el caso de la empresa *ue
aproveche o venda los productos del trabajo a domicilio. regir$ lo dispuesto en el artculo +7.
/rtculo 7+;. Los patrones *ue den trabajo a domicilio deber$n inscribirse previamente en el
D&egistro de patrones del trabajo a domicilioD. *ue 5uncionar$ en la !nspecci#n del (rabajo.
2n el registro constar$ el nombre y el domicilio del patr#n para el *ue se ejecutar$ el trabajo
y los dem$s datos *ue se-alen los reglamentos respectivos.
/rtculo 7+,. Las condiciones de trabajo se har$n constar por escrito. Cada una de las partes
conservar$ un ejemplar y el otro ser$ entregado a la !nspecci#n del (rabajo. 2l escrito
contendr$@
!. ?ombre. nacionalidad. edad. se%o. estado civil y domicilio del trabajador y del patr#nA
!!. Local donde se ejecutar$ el trabajoA
!!!. ?aturaleza. calidad y cantidad del trabajoA
!<. Bonto del salario y 5echa y lugar de pagoA y
<. Las dem$s estipulaciones *ue convengan las partes.
/rtculo 7+=. 2l escrito a *ue se re5iere el artculo anterior deber$ entregarse por el patr#n.
dentro de un trmino de tres das h$biles. a la !nspecci#n del (rabajo. la cual. dentro de igual
trmino. proceder$ a revisarlo bajo su m$s estricta responsabilidad. 2n caso de *ue no
estuviese ajustado a la Ley. la !nspecci#n del (rabajo. dentro de tres das. har$ a las partes
las observaciones correspondientes. a 5in de *ue hagan las modi5icaciones respectivas. 2l
patr#n deber$ presentarlo nuevamente a la misma !nspecci#n del (rabajo.
/rtculo 76>. Los patrones est$n obligados a llevar un DLibro de registro de trabajadores a
domicilioD. autorizado por la !nspecci#n del (rabajo. en el *ue constar$n los datos siguientes@
!. ?ombre. nacionalidad. edad. se%o. estado civil del trabajador y domicilio o local donde se
ejecute el trabajoA
!!. Das y horario para la entrega y recepci#n del trabajo y para el pago de los salariosA
!!!. ?aturaleza. calidad y cantidad del trabajoA
!<. Bateriales y 8tiles *ue en cada ocasi#n se proporcionen al trabajador. valor de los
mismos y 5orma de pago de los objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajadorA
<. Corma y monto del salarioA y
<!. Los dem$s datos *ue se-alen los reglamentos.
Los libros estar$n permanentemente a disposici#n de la !nspecci#n del (rabajo.
/rtculo 76+. Los patrones entregar$n gratuitamente a sus trabajadores a domicilio una
libreta 5oliada y autorizada por la !nspecci#n del (rabajo. *ue se denominar$ DLibreta de
trabajo a domicilioD y en la *ue se anotar$n los datos a *ue se re5ieren las 5racciones !. !! y <
del artculo anterior. y en cada ocasi#n *ue se proporcione trabajo. los mencionados en la
5racci#n !< del mismo artculo.
La 5alta de libreta no priva al trabajador de los derechos *ue le correspondan de con5ormidad
con las disposiciones de esta Ley.
/rtculo 766. La Comisi#n ?acional de los Salarios Bnimos 5ijar$ los salarios mnimos
pro5esionales de los di5erentes trabajos a domicilio. debiendo tomar en consideraci#n. entre
otras. las circunstancias siguientes@
!. La naturaleza y calidad de los trabajosA
!!. 2l tiempo promedio para la elaboraci#n de los productosA
!!!. Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de establecimientos y
empresas *ue elaboren los mismos o semejantes productosA y
!<. Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio.
Los libros a *ue se re5iere el artculo 76> estar$n permanentemente a disposici#n de la
Comisi#n ?acional de los Salarios Bnimos.
/rtculo 767. Los salarios de los trabajadores a domicilio no podr$n ser menores de los *ue
se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el *ue se realice el
trabajo.
/rtculo 769. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes@
!. Cijar las tari5as de salarios en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciban el
trabajoA
!!. "roporcionar los materiales y 8tiles de trabajo en las 5echas y horas convenidosA
!!!. &ecibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la 5orma y 5echas estipuladasA
!<. Kacer constar en la libreta de cada trabajador. al momento de recibir el trabajo. las
prdidas o de5iciencias *ue resulten. no pudiendo hacerse ninguna reclamaci#n posteriorA y
<. "roporcionar a los !nspectores y a la Comisi#n ?acional de los Salarios Bnimos los
in5ormes *ue le soliciten.
/rtculo 76:. La 5alta de cumplimiento puntual de las obligaciones mencionadas en las
5racciones !! y !!! del artculo anterior. dar$ derecho al trabajador a domicilio a una
indemnizaci#n por el tiempo perdido.
/rtculo 76). Los trabajadores a domicilio tienen las obligaciones especiales siguientes@
!. "oner el mayor cuidado en la guarda y conservaci#n de los materiales y 8tiles *ue reciban
del patr#nA
!!. 2laborar los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbradaA
!!!. &ecibir y entregar el trabajo en los das y horas convenidosA y
!<. !ndemnizar al patr#n por la prdida o deterioro *ue por su culpa su5ran los materiales y
8tiles *ue reciban. La responsabilidad del trabajador a domicilio se rige por la disposici#n
contenida en el artculo ++>. 5racci#n !.
/rtculo 76;. (ambin tienen el derecho de *ue en la semana *ue corresponda se les pague
el salario del da de descanso obligatorio.
/rtculo 76,. Los trabajadores a domicilio tienen derecho a vacaciones anuales. "ara
determinar el importe del salario correspondiente se estar$ a lo dispuesto en el p$rra5o
segundo del artculo ,=.
/rtculo 76=. 2l trabajador a domicilio al *ue se le deje de dar el trabajo. tendr$ los derechos
consignados en el artculo 9,.
/rtculo 77>. Los !nspectores del (rabajo tienen las atribuciones y deberes especiales
siguientes@
!. Comprobar si las personas *ue proporcionan trabajo a domicilio se encuentran inscritas en
el D&egistro de "atronesD. 2n caso de *ue no lo estn. les ordenar$n *ue se registren.
apercibindolas *ue de no hacerlo en un trmino no mayor de +> das. se les aplicar$n las
sanciones *ue se-ala esta LeyA
!!. Comprobar si se llevan correctamente y se encuentran al da los MLibros de registro de
trabajadores a domicilioN y las MLibretas de trabajo a domicilioNA
!!!. <igilar *ue la tari5a de salarios se 5ije en lugar visible de los locales en donde se reciba y
proporcione el trabajoA
!<. <eri5icar si los salarios se pagan de acuerdo con la tari5a respectivaA
<. <igilar *ue los salarios no sean in5eriores a los *ue se paguen en la empresa al trabajador
similarA
<!. "racticar visitas en los locales donde se ejecute el trabajo. para vigilar *ue se cumplan
las disposiciones sobre higiene y seguridadA y
<!!. !n5ormar a la Comisi#n ?acional de los Salarios Bnimos las di5erencias de salarios *ue
adviertan. en relaci#n con los *ue se paguen a trabajadores *ue ejecuten trabajos similares.
C/"!(3L' 4!!! (rabajadores Domsticos
/rtculo 77+. (rabajadores domsticos son los *ue prestan los servicios de aseo. asistencia y
dem$s propios o inherentes al hogar de una persona o 5amilia.
/rtculo 776. ?o son trabajadores domsticos y en consecuencia *uedan sujetos a las
disposiciones generales o particulares de esta Ley@
!. Las personas *ue presten servicios de aseo. asistencia. atenci#n de clientes y otros
semejantes. en hoteles. casas de asistencia. restaurantes. 5ondas. bares. hospitales.
sanatorios. colegios. internados y otros establecimientos an$logosA y
!!. Los porteros y veladores de los establecimientos se-alados en la 5racci#n anterior y los de
edi5icios de departamentos y o5icinas.
/rtculo 777. Los trabajadores domsticos *ue habitan en el hogar donde prestan sus
servicios deber$n dis5rutar de un descanso mnimo diario nocturno de nueve horas
consecutivas. adem$s de un descanso mnimo diario de tres horas entre las actividades
matutinas y vespertinas.
/rtculo 779. Salvo lo e%presamente pactado. la retribuci#n del domstico comprende.
adem$s del pago en e5ectivo. los alimentos y la habitaci#n. "ara los e5ectos de esta Ley. los
alimentos y habitaci#n se estimar$n e*uivalentes al :>O del salario *ue se pague en
e5ectivo.
/rtculo 77:. La Comisi#n ?acional de los Salarios Bnimos 5ijar$ los salarios mnimos
pro5esionales *ue deber$n pagarse a estos trabajadores.
/rtculo 77). Los trabajadores domsticos tienen derecho a un descanso semanal de da y
medio ininterrumpido. pre5eriblemente en s$bado y domingo.
Bediante acuerdo entre las partes podr$ acordarse la acumulaci#n de los medios das en
periodos de dos semanas. pero habr$ de dis5rutarse de un da completo de descanso en
cada semana.
/rtculo 77;. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes@
!. Huardar consideraci#n al trabajador domstico. abstenindose de todo mal trato FsicG de
palabra o de obraA
!!. "roporcionar al trabajador habitaci#n c#moda e higinica. alimentaci#n sana y su5iciente y
condiciones de trabajo *ue aseguren la vida y la saludA y
!!!. 2l patr#n deber$ cooperar para la instrucci#n general del trabajador domstico. de
con5ormidad con las normas *ue dicten las autoridades correspondientes.
/rtculo 77,. /dem$s de las obligaciones a *ue se re5iere el artculo anterior. en los casos de
en5ermedad *ue no sea de trabajo. el patr#n deber$@
!. "agar al trabajador domstico el salario *ue le corresponda hasta por un mesA
!!. Si la en5ermedad no es cr#nica. proporcionarle asistencia mdica entre tanto se logra su
curaci#n o se hace cargo del trabajador alg8n servicio asistencialA y
!!!. Si la en5ermedad es cr#nica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses
por lo menos. proporcionarle asistencia mdica hasta por tres meses. o antes si se hace
cargo del trabajador alg8n servicio asistencial.
/rtculo 77=. 2n caso de muerte. el patr#n su5ragar$ los gastos del sepelio.
/rtculo 79>. Los trabajadores domsticos tienen las obligaciones especiales siguientes@
!. Huardar al patr#n. a su 5amilia y a las personas *ue concurran al hogar donde presten sus
servicios. consideraci#n y respetoA y
!!. "oner el mayor cuidado en la conservaci#n del menaje de la casa.
/rtculo 79+. 2s causa de rescisi#n de las relaciones de trabajo el incumplimiento de las
obligaciones especiales consignadas en este captulo.
/rtculo 796. 2l trabajador domstico podr$ dar por terminada en cual*uier tiempo la relaci#n
de trabajo. dando aviso al patr#n con ocho das de anticipaci#n.
/rtculo 797. 2l patr#n podr$ dar por terminada la relaci#n de trabajo sin responsabilidad.
dentro de los treinta das siguientes a la iniciaci#n del servicioA y en cual*uier tiempo. sin
necesidad de comprobar la causa *ue tenga para ello. pagando la indemnizaci#n *ue
corresponda de con5ormidad con lo dispuesto en los artculos 9=. 5racci#n !<. y :>.
Capitulo 4!!! 0is De Los (rabajadores en Binas
/rtculo 797L/. Las disposiciones de este captulo son aplicables en todas las minas de
carb#n de la &ep8blica Be%icana. y a todos sus desarrollos mineros en cual*uiera de sus
etapas mineras en *ue se encuentre. ya sea. prospecci#n. preparaci#n. e%ploraci#n y
e%plotaci#n. independientemente del tipo de e%ploraci#n y e%plotaci#n de *ue se trate. ya
sean. minas subterr$neas. minas de arrastre. tajos a cielo abierto. tiros inclinados y
verticales. as como la e%tracci#n en cual*uiera de sus modalidades. llevada a cabo en 5orma
artesanal. mismas *ue. para los e5ectos de esta Ley. son consideradas centros de trabajo.
/rtculo 797L0. (odo centro de trabajo debe contar con un sistema de gesti#n de seguridad y
salud en el trabajo y con un responsable de su 5uncionamiento. designado por el patr#n. en
los trminos *ue establezca la normatividad aplicable.
/rtculo 797LC. !ndependientemente de las obligaciones *ue la presente Ley u otras
disposiciones normativas le impongan. el patr#n est$ obligado a@
!. Cacilitar y mantener en condiciones higinicas instalaciones para *ue sus trabajadores
puedan asearse y comerA
!!. Contar. antes y durante la e%ploraci#n y e%plotaci#n. con los planos. estudios y an$lisis
necesarios para *ue las actividades se desarrollen en condiciones de seguridad. los *ue
deber$n actualizarse cada vez *ue e%ista una modi5icaci#n relevante en los procesos de
trabajoA
!!!. !n5ormar a los trabajadores de manera clara y comprensible los riesgos asociados a su
actividad. los peligros *ue stos implican para su salud y las medidas de prevenci#n y
protecci#n aplicablesA
!<. "roporcionar el e*uipo de protecci#n personal necesario. a 5in de evitar la ocurrencia de
riesgos de trabajo y capacitar a los trabajadores respecto de su utilizaci#n y 5uncionamientoA
<. Contar con sistemas adecuados de ventilaci#n y 5orti5icaci#n en todas las e%plotaciones
subterr$neas. las *ue deber$n tener dos vas de salida. por lo menos. desde cual*uier 5rente
de trabajo. comunicadas entre sA
<!. 2stablecer un sistema de supervisi#n y control adecuados en cada turno y 5rente de
trabajo. *ue permitan garantizar *ue la e%plotaci#n de la mina se e5ect8a en condiciones de
seguridadA
<!!. !mplementar un registro y sistema *ue permita conocer con precisi#n los nombres de
todas las personas *ue se encuentran en la mina. as como mantener un control de entradas
y salidas de staA
<!!!. Suspender las actividades y disponer la evacuaci#n de los trabajadores a un lugar
seguro en caso de riesgo inminente para la seguridad y salud de los mismosA y
!4. ?o contratar o permitir *ue se contrate a menores de +, a-os.
Los operadores de las concesiones *ue amparen los lotes mineros. en los cuales se ubi*uen
los centros de trabajo a *ue se re5iere este Captulo. deber$n cerciorarse de *ue el patr#n
cumpla con sus obligaciones. Los operadores de las concesiones mineras ser$n
subsidiariamente responsables. en caso de *ue ocurra un suceso en donde uno o m$s
trabajadores su5ran incapacidad permanente parcial o total. o la muerte. derivada de dicho
suceso.
/rtculo 797LD. Los trabajadores podr$n negarse a prestar sus servicios. siempre y cuando la
Comisi#n Bi%ta de Seguridad e Kigiene con5irme *ue@
!. ?o cuenten con la debida capacitaci#n y adiestramiento *ue les permita identi5icar los
riesgos a los *ue est$n e%puestos. la 5orma de evitar la e%posici#n a los mismos y realizar
sus labores en condiciones de seguridad.
!!. 2l patr#n no les entregue el e*uipo de protecci#n personal o no los capacite para su
correcta utilizaci#n.
!!!. !denti5i*uen situaciones de riesgo inminente *ue puedan poner en peligro su vida.
integridad 5sica o salud o las de sus compa-eros de trabajo.
Cuando los trabajadores tengan conocimiento de situaciones de riesgo inminente. deber$n
retirarse del lugar de trabajo e%puesto a ese riesgo. haciendo del conocimiento de esta
circunstancia al patr#n. a cual*uiera de los integrantes de la Comisi#n de Seguridad e
Kigiene o a la !nspecci#n del (rabajo.
2nterada la !nspecci#n del (rabajo. por cual*uier medio o 5orma. de *ue e%iste una situaci#n
de riesgo inminente. deber$ constatar la e%istencia de dicho riesgo. a travs de los
!nspectores del (rabajo *ue comisione para tal e5ecto. y de manera inmediata. ordenar las
medidas correctivas o preventivas en materia de seguridad e higiene con la 5inalidad de
salvaguardar la vida. la integridad 5sica o la salud de los trabajadores. Dichas medidas
podr$n consistir en la suspensi#n total o parcial de las actividades de la mina e inclusive en
la restricci#n de acceso de los trabajadores al centro de trabajo hasta en tanto no se adopten
las medidas de seguridad necesarias para inhibir la ocurrencia de un siniestro.
2n caso de *ue un patr#n se niegue a recibir a la autoridad laboral. sta podr$ solicitar el
au%ilio de la 5uerza p8blica. Cederal. 2statal o Bunicipal. seg8n sea el caso. para ingresar al
centro de trabajo y cumplir con sus 5unciones de vigilancia del cumplimiento de la
normatividad laboral. La !nspecci#n del (rabajo deber$ noti5icar esta circunstancia a la
autoridad minera para *ue sta proceda a la suspensi#n de obras y trabajos mineros en los
trminos de la Ley de la materia.
/rtculo 797L2. / los responsables y encargados directos de la operaci#n y supervisi#n de
los trabajos y desarrollos mineros. *ue dolosamente o negligentemente omitan implementar
las medidas de seguridad previstas en la normatividad. y *ue hayan sido previamente
identi5icados por escrito en dictamen 5undado y motivado de la autoridad competente. se les
aplicar$n las penas siguientes@
!. Bulta de hasta 6.>>> veces el salario mnimo general vigente en el Distrito Cederal. cuando
por su omisi#n se produzca un riesgo de trabajo. *ue genere a uno o varios trabajadores una
incapacidad permanente parcial.
!!. Bulta de hasta 7.:>> veces el salario mnimo general vigente en el Distrito Cederal.
cuando por su omisi#n se produzca un riesgo de trabajo. *ue genere a uno o varios
trabajadores una incapacidad permanente total.
C/"!(3L' 4!< (rabajo en Koteles. &estaurantes. 0ares y otros 2stablecimientos /n$logos
/rtculo 799. Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores en hoteles.
casas de asistencia. restaurantes. 5ondas. ca5s. bares y otros establecimientos an$logos.
/rtculo 79:. La Comisi#n ?acional de los Salarios Bnimos 5ijar$ los salarios mnimos
pro5esionales *ue deber$n pagarse a estos trabajadores.
/rtculo 79). Las propinas son parte del salario de los trabajadores a *ue se re5iere este
captulo en los trminos del artculo 79;.
Los patrones no podr$n reservarse ni tener participaci#n alguna en ellas.
/rtculo 79;. Si no se determina. en calidad de propina. un porcentaje sobre las
consumiciones. las partes 5ijar$n el aumento *ue deba hacerse al salario de base para el
pago de cual*uier indemnizaci#n o prestaci#n *ue corresponda a los trabajadores. 2l salario
5ijado para estos e5ectos ser$ remunerador. debiendo tomarse en consideraci#n la
importancia del establecimiento donde se presten los servicios.
/rtculo 79,. La alimentaci#n *ue se proporcione a los trabajadores deber$ ser sana.
abundante y nutritiva.
/rtculo 79=. Los trabajadores est$n obligados a atender con esmero y cortesa a la clientela
del establecimiento.
/rtculo 7:>. Los !nspectores del (rabajo tienen las atribuciones y deberes especiales
siguientes@
!. <igilar *ue la alimentaci#n *ue se proporcione a los trabajadores sea sana. abundante y
nutritivaA
!!. <eri5icar *ue las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadoresA y
!!!. <igilar *ue se respeten las normas sobre jornada de trabajo.
C/"!(3L' 4< !ndustria Camiliar
/rtculo 7:+. Son talleres 5amiliares a*uellos en los *ue e%clusivamente trabajan los
c#nyuges. sus ascendientes. descendientes y pupilos.
/rtculo 7:6. ?o se aplican a los talleres 5amiliares las disposiciones de esta Ley. con
e%cepci#n de las normas relativas a higiene y seguridad.
/rtculo 7:7. La !nspecci#n del (rabajo vigilar$ el cumplimiento de las normas a *ue se
re5iere el artculo anterior.

C/"!(3L' 4<! (rabajos de Bdicos &esidentes en "erodo de /diestramiento en una
2specialidad
/rtculo 7:7L/. "ara los e5ectos de este Captulo. se entiende por@
!. Bdico &esidente@ 2l pro5esional de la medicina con (tulo legalmente e%pedido y
registrado ante las autoridades competentes. *ue ingrese a una 3nidad Bdica &eceptora
de &esidentes. para cumplir con una residencia.
!!. 3nidad Bdica &eceptora de &esidentes@ 2l establecimiento hospitalario en el cual se
pueden cumplir las residencias. *ue para los e5ectos de la Ley Heneral de Salud. e%ige la
especializaci#n de los pro5esionales de la medicinaA y
!!!. &esidencia@ 2l conjunto de actividades *ue deba cumplir un Bdico &esidente en perodo
de adiestramientoA para realizar estudios y pr$cticas de postgrado. respecto de la disciplina
de la salud a *ue pretenda dedicarse. dentro de una 3nidad Bdica &eceptora de
&esidentes. durante el tiempo y con5orme a los re*uisitos *ue se-alen las disposiciones
acadmicas respectivas.
/rtculo 7:7L0. Las relaciones laborales entre los Bdicos &esidentes y la persona moral o
5sica de *uien dependa la 3nidad Bdica &eceptora de &esidentes. se regir$n por las
disposiciones de este Captulo y por las estipulaciones contenidas en el contrato respectivo.
en cuanto no las contradigan.
/rtculo 7:7LC. Son derechos especiales de los Bdicos &esidentes. *ue deber$n
consignarse en los contratos *ue se otorguen. a m$s de los previstos en esta Ley. los
siguientes@
!. Dis5rutar de las prestaciones *ue sean necesarias para el cumplimiento de la &esidencia.
!!. 2jercer su &esidencia hasta concluir su especialidad. siempre y cuando cumplan con los
re*uisitos *ue establece este Captulo.
/rtculo 7:7LD. Son obligaciones especiales del Bdico &esidente. las siguientes@
!L. Cumplir la etapa de instrucci#n acadmica y el adiestramiento. de acuerdo con el
programa docente acadmico *ue est vigente en la 3nidad Bdica &eceptora de
&esidentesA
!!.L /catar las #rdenes de las personas designadas para impartir el adiestramiento o para
dirigir el desarrollo del trabajo. en lo concerniente a a*ul y a ste.
!!!.L Cumplir las disposiciones internas de la 3nidad Bdica &eceptora de &esidentes de *ue
se trate. en cuanto no contraren las contenidas en esta LeyA
!<.L /sistir a las con5erencias de teora FsicG sesiones clnicas. anatomoclnicas.
clinicorradiol#gicas. bibliogr$5icas y dem$s actividades acadmicas *ue se se-alen como
parte de los estudios de especializaci#nA
<.L "ermanecer en la 3nidad Bdica &eceptora de &esidentes. en los trminos del artculo
siguienteA y
<!.L Someterse y aprobar los e%$menes peri#dicos de evaluaci#n de conocimientos y
destreza ad*uiridos. de acuerdo a las disposiciones acadmicas y normas administrativas de
la 3nidad correspondiente.
/rtculo 7:7L2. Dentro del tiempo *ue el Bdico &esidente debe permanecer en la 3nidad
Bdica &eceptora de &esidentes. con5orme a las disposiciones docentes respectivas.
*uedan incluidos. la jornada laboral junto al adiestramiento en la especialidad. tanto en
relaci#n con pacientes como en las dem$s 5ormas de estudio o pr$ctica. y los perodos para
dis5rutar de reposo e ingerir alimentos.
/rtculo 7:7LC. La relaci#n de trabajo ser$ por tiempo determinado. no menor de un a-o ni
mayor del perodo de duraci#n de la residencia necesaria para obtener el Certi5icado de
2specializaci#n correspondiente. tom$ndose en cuenta a este 8ltimo respecto las causas de
rescisi#n se-aladas en el artculo 7:7. H.
2n relaci#n con este Captulo. no regir$ lo dispuesto por el artculo 7= de esta ley.
/rtculo 7:7LH. Son causas especiales de rescisi#n de la relaci#n de trabajo. sin
responsabilidad para el patr#n. adem$s de la *ue establece el artculo 9;. las siguientes@
!. 2l incumplimiento de las obligaciones a *ue aluden las 5racciones !. !!. !!! y <! del artculo
7:7.DA
!!. La violaci#n de las normas tcnicas o administrativas necesarias para el 5uncionamiento
de la 3nidad Bdica &eceptora de &esidentes en la *ue se e5ect8e la residenciaA
!!!. La comisi#n de 5altas a las normas de conducta propias de la pro5esi#n mdica.
consignados en el &eglamento !nterior de (rabajo de la 3nidad Bdica &eceptora de
&esidentes.
/rtculo 7:7LK. Son causas de terminaci#n de la relaci#n de trabajo. adem$s de las *ue
establece el artculo :7 de esta Ley@
!.L La conclusi#n del "rograma de 2specializaci#nA
!!.L La supresi#n acadmica de estudios en la 2specialidad en la rama de la Bedicina *ue
interesa al Bdico &esidente.
/rtculo 7:7L!. Las disposiciones de este Captulo no ser$n aplicables a a*uellas personas
*ue e%clusivamente reciben cursos de capacitaci#n o adiestramiento. como parte de su
5ormaci#n pro5esional. en las instituciones de salud.
C/"!(3L' 4<!! (rabajo en las 3niversidades e !nstituciones de 2ducaci#n Superior
/ut#nomas por Ley
/rtculo 7:7L1. Las disposiciones de este Captulo se aplican a las relaciones de trabajo
entre los trabajadores administrativos y acadmicos y las universidades e instituciones de
educaci#n superior aut#nomas por ley y tienen por objeto conseguir el e*uilibrio y la justicia
social en las relaciones de trabajo. de tal modo *ue concuerden con la autonoma. la libertad
de c$tedra e investigaci#n y los 5ines propios de estas instituciones.
/rtculo 7:7LP. (rabajador acadmico es la persona 5sica *ue presta servicios de docencia o
investigaci#n a las universidades o instituciones a las *ue se re5iere este Captulo. con5orme
a los planes y programas establecidos por las mismas. (rabajador administrativo es la
persona 5sica *ue presta servicios no acadmicos a tales universidades o instituciones.
/rtculo 7:7LL. Corresponde e%clusivamente a las universidades o instituciones aut#nomas
por ley regular los aspectos acadmicos.
"ara *ue un trabajador acadmico pueda considerarse sujeto a una relaci#n laboral por
tiempo indeterminado. adem$s de *ue la tarea *ue realice tenga ese car$cter. es necesario
*ue sea aprobado en la evaluaci#n acadmica *ue e5ect8e el #rgano competente con5orme a
los re*uisitos y procedimientos *ue las propias universidades o instituciones establezcan.
/rtculo 7:7LB. 2l (rabajador acadmico podr$ ser contratado por jornada completa o media
jornada. Los trabajadores acadmicos dedicados e%clusivamente a la docencia podr$n ser
contratados por hora clase.
/rtculo 7:7L?. ?o es violatorio del principio de igualdad de salarios la 5ijaci#n de salarios
distintos para trabajo igual si ste corresponde a di5erentes categoras acadmicas.
/rtculo 7:7LQ. Los sindicatos y las directivas de los mismos *ue se constituyan en las
universidades o instituciones a las *ue se re5iere este Captulo. 8nicamente estar$n
5ormados por los trabajadores *ue presten sus servicios en cada una de ellas y ser$n@
!. De personal acadmicoA
!!. De personal administrativo. o
!!!. De instituci#n si comprende a ambos tipos de trabajadores.
/rtculo 7:7L'. Los sindicatos a *ue se re5iere el artculo anterior deber$n registrarse en la
Secretara del (rabajo y "revisi#n Social o en la 1unta de Conciliaci#n y /rbitraje *ue
corresponda. seg8n sea 5ederal o local la ley *ue cre# a la universidad o instituci#n de *ue
se trate.
/rtculo 7:7L". "ara los e5ectos de la contrataci#n colectiva entre las universidades e
instituciones y sus correspondientes sindicatos. se seguir$n las reglas 5ijadas en el /rtculo
7,,. "ara tal e5ecto el sindicato de instituci#n recibir$ el tratamiento de sindicato de empresa
y los sindicatos de personal acadmico o de personal administrativo tendr$n el tratamiento
de sindicato gremial.
/rtculo 7:7LQ. 2n los contratos colectivos las disposiciones relativas a los trabajadores
acadmicos no se e%tender$n a los trabajadores administrativos. ni a la inversa. salvo *ue
as se convenga e%presamente.
2n ning8n caso estos contratos podr$n establecer para el personal acadmico la admisi#n
e%clusiva o la separaci#n por e%pulsi#n a *ue se re5iere el /rtculo 7=:.
/rtculo 7:7L&. 2n el procedimiento de huelga el aviso para la suspensi#n de labores deber$
darse por lo menos con diez das de anticipaci#n a la 5echa se-alada para suspender el
trabajo.
/dem$s de los casos previstos por el /rtculo =7:. antes de la suspensi#n de los trabajos.
las partes o en su de5ecto la 1unta de Conciliaci#n y /rbitraje. con audiencia de a*ullas.
5ijar$n el n8mero indispensable de trabajadores *ue deban continuar trabajando para *ue
sigan ejecut$ndose las labores cuya suspensi#n pueda perjudicar irreparablemente la buena
marcha de una investigaci#n o un e%perimento en curso.
/rtculo 7:7LS. 2n las 1untas de Conciliaci#n y /rbitraje. 5uncionar$n 1untas 2speciales *ue
conocer$n de los asuntos laborales de las universidades e instituciones de educaci#n
superior aut#nomas por Ley y se integrar$n con el presidente respectivo. el representante de
cada universidad o instituci#n y el representante de sus trabajadores acadmicos o
administrativos *ue corresponda.
/rtculo 7:7L(. "ara los e5ectos del artculo anterior. la autoridad competente e%pedir$ la
convocatoria respectiva. estableciendo en ella *ue cada universidad o instituci#n nombrar$
su representante. y *ue deber$n celebrarse sendas convenciones para la elecci#n de
representantes de los correspondientes trabajadores acadmicos o administrativos.
/rtculo 7:7L3. Los trabajadores de las universidades e instituciones a las *ue se re5iere este
Captulo dis5rutar$n de sistemas de seguridad social en los trminos de sus leyes org$nicas.
o con5orme a los acuerdos *ue con base en ellas se celebren. 2stas prestaciones nunca
podr$n ser in5eriores a los mnimos establecidos por la Constituci#n "oltica de los 2stados
3nidos Be%icanos y esta Ley.
/C(!<!D/D ,
Concepto de riesgos de trabajo
di5erentes riesgos de trabajo
distinci#n entre riesgo de trabajo. en5ermedad de trabajo y en5ermedad general. sus e5ectos
y consecuencias
la subrogaci#n del !BSS y de los di5erentes sistemas de la seguridad social
ACTIVIDAD I
!" RIE"=" DE TRABAJ
CONCEPTO2 RIE"=" DE TRABAJ "& !" A%%IDE&TE" ' E&(ER#EDADE" A
>$E E"T?& E@P$E"T" !" TRABAJADRE" E& EJER%I%I %& #TIA DE!
TRABAJ. =Art5culo 8604
DI(ERE&TE" RIE"=" DE TRABAJ
A%%IDE&TE DE TRABAJ es t#$a les!3n #r14n!"a # ert&r6a"!3n 7&n"!#nal, !n/e$!ata #
#ster!#r, # la /&erte, r#$&"!$a reent!na/ente en e0er"!"!#, # "#n /#t!-# $el tra6a0#,
"&ales,&!era ,&e sean el l&1ar 9 el t!e/# en ,&e se reste. Se !n"l&9en l#s a""!$entes ,&e
se r#$&8"an al trasla$arse el tra6a0a$#r $!re"ta/ente $e s& $#/!"!l!# al l&1ar $el tra6a0# 9
$e ;ste a a,&;l. =Art5culo 868.>
E&(ER#EDAD DE TRABAJ es t#$# esta$# at#l31!"# $er!-a$# $e la a""!3n "#nt!n&a$a
$e &na "a&sa ,&e ten1a s& #r!1en # /#t!-# en el tra6a0# # en el /e$!# en ,&e el tra6a0a$#r
se -ea #6l!1a$# a restar s&s ser-!"!#s. Art5culo 869.
DISTINCION ENTRE RIESLO DE TRABAJO, ENFERMEDAD DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD LENERAL, SUS EFECTOS Y CONSECUENCIAS
RIE"=" DE TRABAJ "& !" A%%IDE&TE" ' E&(ER#EDADE" a ,&e est4n
e5&est#s l#s tra6a0a$#res en e0er"!"!# # "#n /#t!-# $el tra6a0#
E&(ER#EDAD DE TRABAJ E" TD E"TAD PAT!B=I% DERIAAD $e la a""!3n
"#nt!n&a$a $e &na "a&sa ,&e ten1a s& #r!1en # /#t!-# en el tra6a0# # en el /e$!# en ,&e el
tra6a0a$#r se -ea #6l!1a$# a restar s&s ser-!"!#s
E&(ER#EDAD =E&ERA!/ E! RE"$!TAD DE $&A %A$"A E@TERIR >$E A%T*A
"BRE E! R=A&I"# C$#A& 9 ,&e es a0ena al tra6a0#? se "#/ren$e #r tant# a l#s
a""!$entes ,&e #"&rran 7&era $el tra6a0#. La r#te""!3n a estas s!t&a"!#nes se en"&entra en
la Le9 $el Se1&r# S#"!al, art%"&l# F@2
*En "as# $e en7er/e$a$ n# r#7es!#nal, el ase1&ra$# ten$r4 $ere".# a &n s&6s!$!# en $!ner#
,&e se #t#r1ar4 "&an$# la en7er/e$a$ l# !n"aa"!te ara el tra6a0#. El s&6s!$!# se a1ar4 a
art!r $el "&art# $%a $el !n!"!# $e la !n"aa"!$a$, /!entras $&re ;sta 9 .asta #r el t;r/!n# $e
"!n"&enta 9 $#s se/anas+. *S! al "#n"l&!r $!".# er!#$# el ase1&ra$# "#nt!n&are
!n"aa"!ta$#, re-!# $!"ta/en $el Inst!t&t#, se #$r4 r#rr#1ar el a1# $el s&6s!$!# .asta #r
(@ se/anas /4s+
En l#s C#ntrat#s "#le"t!-#s $e tra6a0# se .a 6&s"a$# r#te1er $!".as s!t&a"!#nes /e$!ante
"#n-en!#s2 ,&e el atr3n a1&e l#s r!/er#s ) $%as $e !n"aa"!$a$ 9 la $!7eren"!a entre el
salar!# real $el tra6a0a$#r 9 el s&6s!$!# #t#r1a$# #r el se1&r# S#"!al.
La LFT n# re-; &na r#te""!3n e5resa ara el tra6a0a$#r ,&e s&7re &na en7er/e$a$
1eneral. C#/# "a&sa $e ter/!na"!3n $e la rela"!3n $e tra6a0#, se re-; en la 7ra""!3n IV $el
art%"&l# <) la !n"aa"!$a$ 7%s!"a # /ental # !n.a6!l!$a$ /an!7!esta $el tra6a0a$#r ,&e !/!$a la
resta"!3n $el ser-!"!#. En este Blt!/# s&&est# el tra6a0a$#r ten$r4 $ere".# a ' /es $e
salar!# 9 '( $%as #r aD# $e ser-!"!#s, # s! es #s!6le 9 as% l# s#l!"!ta a ,&e le #t#r1&e &n
e/el# a"#r$e "#n s&s at!t&$es, !n$een$!ente/ente $e las resta"!#nes a ,&e ten1a
$ere".# "#n7#r/e a las le9es.
Para 0&st!7!"ar la a&sen"!a #r en7er/e$a$ 1eneral $el tra6a0a$#r a s& tra6a0#, la SCJN en
s&len"!a $e la LFT .a esta6le"!$# ,&e el tra6a0a$#r #$r4 0&st!7!"ar s& 7alta "#n "&al,&!er
/e$!# $e r&e6a, n# s3l# "#n l#s "ert!7!"a$#s $el Se1. S#"!al, re-!a/ente el tra6a0a$#r
$e6er4 $ar a-!s# $e la "a&sa $e s& a&sen"!a 9 a"re$!tar, al re1res# a s& tra6a0#, la
"!r"&nstan"!a ,&e le !/!$!3 as!st!r.
E(E%T" DE !" RIE"=" DE TRABAJ.
C&an$# l#s r!es1#s se real!8an &e$en r#$&"!r2
I. In"aa"!$a$ te/#ral?
II. In"aa"!$a$ er/anente ar"!al?
III. In"aa"!$a$ er/anente t#tal? 9
IV. La /&erte.
C&an$# l#s r!es1#s se real!8an &e$en r#$&"!r2
I. In"aa"!$a$ te/#ral?
II. In"aa"!$a$ er/anente ar"!al?
III. In"aa"!$a$ er/anente t#tal? 9
IV. La /&erte.
Art5culo 8;8. Para $eter/!nar las !n$e/n!8a"!#nes a ,&e se re7!ere este T%t&l#, se t#/ar4
"#/# 6ase el salar!# $!ar!# ,&e er"!6a el tra6a0a$#r al #"&rr!r el r!es1# 9 l#s a&/ent#s
#ster!#res ,&e "#rres#n$an al e/le# ,&e $ese/eDa6a, .asta ,&e se $eter/!ne el 1ra$#
$e la !n"aa"!$a$, el $e la 7e".a en ,&e se r#$&8"a la /&erte # el ,&e er"!6%a al /#/ent#
$e s& seara"!3n $e la e/resa.
Art5culo 8;9. La "ant!$a$ ,&e se t#/e "#/# 6ase ara el a1# $e las !n$e/n!8a"!#nes n#
#$r4 ser !n7er!#r al salar!# /%n!/#.
Art5culo 8;:. Para $eter/!nar las !n$e/n!8a"!#nes a ,&e se re7!ere este t%t&l#, s! el salar!#
,&e er"!6e el tra6a0a$#r e5"e$e $el $#6le $el salar!# /%n!/# $el 4rea 1e#1r47!"a $e
al!"a"!3n a ,&e "#rres#n$a el l&1ar $e resta"!3n $el tra6a0#, se "#ns!$erar4 esa "ant!$a$
"#/# salar!# /45!/#. S! el tra6a0# se resta en l&1ares $e $!7erentes 4reas 1e#1r47!"as $e
al!"a"!3n, el salar!# /45!/# ser4 el $#6le $el r#/e$!# $e l#s salar!#s /%n!/#s rese"t!-#s.
Art5culo 8;6. L#s tra6a0a$#res ,&e s&7ran &n r!es1# $e tra6a0# ten$r4n $ere".# a2
I. As!sten"!a /;$!"a 9 ,&!rBr1!"a?
II. Re.a6!l!ta"!3n?
III. G#s!tal!8a"!3n, "&an$# el "as# l# re,&!era?
IV. Me$!"a/ent#s 9 /ater!al $e "&ra"!3n?
V. L#s aarat#s $e r3tes!s 9 #rt#e$!a ne"esar!#s? 9
VI. La !n$e/n!8a"!3n 7!0a$a en el resente T%t&l#.
Art5culo 8;;. El atr3n ,&e$a e5"et&a$# $e las #6l!1a"!#nes ,&e $eter/!na el art%"&l#
anter!#r, en l#s "as#s 9 "#n las /#$al!$a$es s!1&!entes2
I. S! el a""!$ente #"&rre en"#ntr4n$#se el tra6a0a$#r en esta$# $e e/6r!a1&e8?
II. S! el a""!$ente #"&rre en"#ntr4n$#se el tra6a0a$#r 6a0# la a""!3n $e al1Bn nar"3t!"# #
$r#1a ener-ante, sal-# ,&e e5!sta res"r!"!3n /;$!"a 9 ,&e el tra6a0a$#r .&6!ese &est# el
.e".# en "#n#"!/!ent# $el atr3n 9 le .&6!ese resenta$# la res"r!"!3n s&s"r!ta #r el
/;$!"#?
III. S! el tra6a0a$#r se #"as!#na !nten"!#nal/ente &na les!3n #r s% s#l# # $e a"&er$# "#n #tra
ers#na? 9
IV. S! la !n"aa"!$a$ es el res&lta$# $e al1&na r!Da # !ntent# $e s&!"!$!#.
El atr3n ,&e$a en t#$# "as# #6l!1a$# a restar l#s r!/er#s a&5!l!#s 9 a "&!$ar $el trasla$#
$el tra6a0a$#r a s& $#/!"!l!# # a &n "entr# /;$!"#.
Art5culo 8;8. Para $eter/!nar las !n$e/n!8a"!#nes a ,&e se re7!ere este T%t&l#, se t#/ar4
"#/# 6ase el salar!# $!ar!# ,&e er"!6a el tra6a0a$#r al #"&rr!r el r!es1# 9 l#s a&/ent#s
#ster!#res ,&e "#rres#n$an al e/le# ,&e $ese/eDa6a, .asta ,&e se $eter/!ne el 1ra$#
$e la !n"aa"!$a$, el $e la 7e".a en ,&e se r#$&8"a la /&erte # el ,&e er"!6%a al /#/ent#
$e s& seara"!3n $e la e/resa.
Art5culo 8;9. La "ant!$a$ ,&e se t#/e "#/# 6ase ara el a1# $e las !n$e/n!8a"!#nes n#
#$r4 ser !n7er!#r al salar!# /%n!/#.
Art5culo 8;:. Para $eter/!nar las !n$e/n!8a"!#nes a ,&e se re7!ere este t%t&l#, s! el salar!#
,&e er"!6e el tra6a0a$#r e5"e$e $el $#6le $el salar!# /%n!/# $el 4rea 1e#1r47!"a $e
al!"a"!3n a ,&e "#rres#n$a el l&1ar $e resta"!3n $el tra6a0#, se "#ns!$erar4 esa "ant!$a$
"#/# salar!# /45!/#. S! el tra6a0# se resta en l&1ares $e $!7erentes 4reas 1e#1r47!"as $e
al!"a"!3n, el salar!# /45!/# ser4 el $#6le $el r#/e$!# $e l#s salar!#s /%n!/#s rese"t!-#s.
Art5culo 8;6. L#s tra6a0a$#res ,&e s&7ran &n r!es1# $e tra6a0# ten$r4n $ere".# a2
I. As!sten"!a /;$!"a 9 ,&!rBr1!"a?
II. Re.a6!l!ta"!3n?
III. G#s!tal!8a"!3n, "&an$# el "as# l# re,&!era?
IV. Me$!"a/ent#s 9 /ater!al $e "&ra"!3n?
V. L#s aarat#s $e r3tes!s 9 #rt#e$!a ne"esar!#s? 9
VI. La !n$e/n!8a"!3n 7!0a$a en el resente T%t&l#.
Art5culo 8;;. El atr3n ,&e$a e5"et&a$# $e las #6l!1a"!#nes ,&e $eter/!na el art%"&l#
anter!#r, en l#s "as#s 9 "#n las /#$al!$a$es s!1&!entes2
I. S! el a""!$ente #"&rre en"#ntr4n$#se el tra6a0a$#r en esta$# $e e/6r!a1&e8?
II. S! el a""!$ente #"&rre en"#ntr4n$#se el tra6a0a$#r 6a0# la a""!3n $e al1Bn nar"3t!"# #
$r#1a ener-ante, sal-# ,&e e5!sta res"r!"!3n /;$!"a 9 ,&e el tra6a0a$#r .&6!ese &est# el
.e".# en "#n#"!/!ent# $el atr3n 9 le .&6!ese resenta$# la res"r!"!3n s&s"r!ta #r el
/;$!"#?
III. S! el tra6a0a$#r se #"as!#na !nten"!#nal/ente &na les!3n #r s% s#l# # $e a"&er$# "#n #tra
ers#na? 9
IV. S! la !n"aa"!$a$ es el res&lta$# $e al1&na r!Da # !ntent# $e s&!"!$!#.
El atr3n ,&e$a en t#$# "as# #6l!1a$# a restar l#s r!/er#s a&5!l!#s 9 a "&!$ar $el trasla$#
$el tra6a0a$#r a s& $#/!"!l!# # a &n "entr# /;$!"#.
& !IBERA A! PATRB& DE RE"P&"ABI!IDAD/
I. H&e el tra6a0a$#r e5l%"!ta # !/l%"!ta/ente .&6!ese as&/!$# l#s r!es1#s $e tra6a0#?
II. H&e el a""!$ente #"&rra #r t#re8a # ne1l!1en"!a $el tra6a0a$#r? 9
III. H&e el a""!$ente sea "a&sa$# #r !/r&$en"!a # ne1l!1en"!a $e al1Bn "#/aDer# $e
tra6a0# # $e &na ter"era ers#na.
Art%"&l# :FA. En l#s "as#s $e 7alta !ne5"&sa6le $el atr3n, la !n$e/n!8a"!3n #$r4
a&/entarse .asta en &n -e!nt!"!n"# #r "!ent#, a 0&!"!# $e la J&nta $e C#n"!l!a"!3n 9 Ar6!tra0e.
Ga9 7alta !ne5"&sa6le $el atr3n2
I. S! n# "&/le las $!s#s!"!#nes le1ales, re1la/entar!as 9 las "#nten!$as en las n#r/as
#7!"!ales /e5!"anas en /ater!a $e se1&r!$a$, sal&$ 9 /e$!# a/6!ente $e tra6a0#?
II. S! .a6!;n$#se real!8a$# a""!$entes anter!#res, n# a$#ta las /e$!$as a$e"&a$as ara
e-!tar s& reet!"!3n?
III. S! n# a$#ta las /e$!$as re-ent!-as re"#/en$a$as #r las "#/!s!#nes "rea$as #r l#s
tra6a0a$#res 9 l#s atr#nes, # #r las a&t#r!$a$es $el Tra6a0#?
IV. S! l#s tra6a0a$#res .a"en n#tar al atr3n el el!1r# ,&e "#rren 9 ;ste n# a$#ta las
/e$!$as a$e"&a$as ara e-!tarl#? 9
V. S! "#n"&rren "!r"&nstan"!as an4l#1as, $e la /!s/a 1ra-e$a$ a las /en"!#na$as en las
7ra""!#nes anter!#res.
ARTD%$! 8<3. S! el r!es1# r#$&"e al tra6a0a$#r &na !n"aa"!$a$ te/#ral, la
!n$e/n!8a"!3n "#ns!st!r4 en el a1# %nte1r# $el salar!# ,&e $e0e $e er"!6!r /!entras s&6s!sta
la !/#s!6!l!$a$ $e tra6a0ar. Este a1# se .ar4 $es$e el r!/er $%a $e la !n"aa"!$a$.
S! a l#s tres /eses $e !n!"!a$a &na !n"aa"!$a$ n# est4 el tra6a0a$#r en at!t&$ $e -#l-er al
tra6a0#, ;l /!s/# # el atr3n #$r4 e$!r, en -!sta $e l#s "ert!7!"a$#s /;$!"#s rese"t!-#s, $e
l#s $!"t4/enes ,&e se r!n$an 9 $e las r&e6as "#n$&"entes, se res&el-a s! $e6e se1&!r
s#/et!$# al /!s/# trata/!ent# /;$!"# 9 1#8ar $e !1&al !n$e/n!8a"!3n # r#"e$e $e"larar s&
!n"aa"!$a$ er/anente "#n la !n$e/n!8a"!3n a ,&e ten1a $ere".#. Est#s e54/enes #$r4n
reet!rse "a$a tres /eses. El tra6a0a$#r er"!6!r4 s& salar!# .asta ,&e se $e"lare s&
!n"aa"!$a$ er/anente 9 se $eter/!ne la !n$e/n!8a"!3n a ,&e ten1a $ere".#.
Art5culo 8<2. S! el r!es1# r#$&"e al tra6a0a$#r &na !n"aa"!$a$ er/anente ar"!al, la
!n$e/n!8a"!3n "#ns!st!r4 en el a1# $el tant# #r "!ent# ,&e 7!0a la ta6la $e -al&a"!3n $e
!n"aa"!$a$es, "al"&la$# s#6re el !/#rte ,&e $e6er%a a1arse s! la !n"aa"!$a$ .&6!ese
s!$# er/anente t#tal. Se t#/ar4 el tant# #r "!ent# ,&e "#rres#n$a entre el /45!/# 9 el
/%n!/# esta6le"!$#s, t#/an$# en "#ns!$era"!3n la e$a$ $el tra6a0a$#r, la !/#rtan"!a $e la
!n"aa"!$a$ 9 la /a9#r # /en#r at!t&$ ara e0er"er a"t!-!$a$es re/&nera$as, se/e0antes a
s& r#7es!3n & #7!"!#. Se t#/ar4 as!/!s/# en "#ns!$era"!3n s! el atr3n se .a re#"&a$#
#r la ree$&"a"!3n r#7es!#nal $el tra6a0a$#r.
Art5culo 8<0. S! la !n"aa"!$a$ ar"!al "#ns!ste en la ;r$!$a a6s#l&ta $e las 7a"&lta$es #
at!t&$es $el tra6a0a$#r ara $ese/eDar s& r#7es!3n, la J&nta $e C#n"!l!a"!3n 9 Ar6!tra0e
#$r4 a&/entar la !n$e/n!8a"!3n .asta el /#nt# $e la ,&e "#rres#n$er%a #r !n"aa"!$a$
er/anente t#tal, t#/an$# en "#ns!$era"!3n la !/#rtan"!a $e la r#7es!3n 9 la #s!6!l!$a$ $e
$ese/eDar &na $e "ate1#r%a s!/!lar, s&s"et!6le $e r#$&"!rle !n1res#s se/e0antes.
Art5culo 8<8. El atr3n n# estar4 #6l!1a$# a a1ar &na "ant!$a$ /a9#r $e la ,&e
"#rres#n$a a la !n"aa"!$a$ er/anente t#tal a&n,&e se reBnan /4s $e $#s
!n"aa"!$a$es.
Art5culo 8<9. S! el r!es1# r#$&"e al tra6a0a$#r &na !n"aa"!$a$ er/anente t#tal, la
!n$e/n!8a"!3n "#ns!st!r4 en &na "ant!$a$ e,&!-alente al !/#rte $e /!l n#-enta 9 "!n"# $%as
$e salar!#.
Art5culo 8<:. Las !n$e/n!8a"!#nes ,&e $e6e er"!6!r el tra6a0a$#r en l#s "as#s $e
!n"aa"!$a$ er/anente ar"!al # t#tal, le ser4n a1a$as %nte1ras, s!n ,&e se .a1a
$e$&""!3n $e l#s salar!#s ,&e er"!6!3 $&rante el er%#$# $e !n"aa"!$a$ te/#ral.
Art5culo 8<6. Dentr# $e l#s $#s aD#s s!1&!entes al en ,&e se .&6!ese 7!0a$# el 1ra$# $e
!n"aa"!$a$, #$r4 el tra6a0a$#r # el atr3n s#l!"!tar la re-!s!3n $el 1ra$#, s! se "#/r&e6a
&na a1ra-a"!3n # &na aten&a"!3n #ster!#r.
Art5culo 8<;. El atr3n est4 #6l!1a$# a re#ner en s& e/le# al tra6a0a$#r ,&e s&7r!3 &n
r!es1# $e tra6a0#, s! est4 "aa"!ta$#, s!e/re ,&e se resente $entr# $el aD# s!1&!ente a la
7e".a en ,&e se $eter/!n3 s& !n"aa"!$a$.
N# es al!"a6le l# $!s&est# en el 4rra7# anter!#r s! el tra6a0a$#r re"!6!3 la !n$e/n!8a"!3n #r
!n"aa"!$a$ er/anente t#tal.
Art5culo 8<<. S! &n tra6a0a$#r -%"t!/a $e &n r!es1# n# &e$e $ese/eDar s& tra6a0#, er# s%
al1Bn #tr#, el atr3n estar4 #6l!1a$# a r##r"!#n4rsel#, $e "#n7#r/!$a$ "#n las
$!s#s!"!#nes $el "#ntrat# "#le"t!-# $e tra6a0#.
Art5culo 911. C&an$# el r!es1# tra!1a "#/# "#nse"&en"!a la /&erte $el tra6a0a$#r, la
!n$e/n!8a"!3n "#/ren$er42
I. D#s /eses $e salar!# #r "#n"et# $e 1ast#s 7&nerar!#s? 9
II. El a1# $e la "ant!$a$ ,&e 7!0a el art%"&l# <A(.
Art5culo 913. Ten$r4n $ere".# a re"!6!r la !n$e/n!8a"!3n en l#s "as#s $e /&erte2
I. La -!&$a, # el -!&$# ,&e .&6!ese $een$!$# e"#n3/!"a/ente $e la tra6a0a$#ra 9 ,&e ten1a
&na !n"aa"!$a$ $e "!n"&enta #r "!ent# # /4s, 9 l#s .!0#s /en#res $e $!e"!s;!s aD#s 9 l#s
/a9#res $e esta e$a$ s! t!enen &na !n"aa"!$a$ $e "!n"&enta #r "!ent# # /4s?
II. L#s as"en$!entes "#n"&rr!r4n "#n las ers#nas /en"!#na$as en la 7ra""!3n anter!#r, a
/en#s ,&e se r&e6e ,&e n# $een$%an e"#n3/!"a/ente $el tra6a0a$#r?
III. A 7alta $e "3n9&1e s&;rst!te, "#n"&rr!r4 "#n las ers#nas seDala$as en las $#s 7ra""!#nes
anter!#res, la ers#na "#n ,&!en el tra6a0a$#r -!-!3 "#/# s! 7&era s& "3n9&1e $&rante l#s
"!n"# aD#s ,&e re"e$!er#n !n/e$!ata/ente a s& /&erte, # "#n la ,&e t&-# .!0#s, s!e/re
,&e a/6#s .&6!eran er/ane"!$# l!6res $e /atr!/#n!# $&rante el "#n"&6!nat#.
IV. A 7alta $e "3n9&1e s&;rst!te, .!0#s 9 as"en$!entes, las ers#nas ,&e $een$%an
e"#n3/!"a/ente $el tra6a0a$#r "#n"&rr!r4n "#n la ers#na ,&e reBna l#s re,&!s!t#s
seDala$#s en la 7ra""!3n anter!#r, en la r##r"!3n en ,&e "a$a &na $een$%a $e ;l? 9
V. A 7alta $e las ers#nas /en"!#na$as en las 7ra""!#nes anter!#res, el Inst!t&t# Me5!"an# $el
Se1&r# S#"!al.
Art5culo 912. En "as# $e /&erte $el tra6a0a$#r, la !n$e/n!8a"!3n ,&e "#rres#n$a a las
ers#nas a ,&e se re7!ere el art%"&l# anter!#r ser4 la "ant!$a$ e,&!-alente al !/#rte $e "!n"#
/!l $%as $e salar!#, s!n $e$&"!r la !n$e/n!8a"!3n ,&e er"!6!3 el tra6a0a$#r $&rante el t!e/#
en ,&e est&-# s#/et!$# al r;1!/en $e !n"aa"!$a$ te/#ral.
Art5culo 910. Para el a1# $e la !n$e/n!8a"!3n en l#s "as#s $e /&erte #r r!es1# $e tra6a0#,
se #6ser-ar4n las n#r/as s!1&!entes2
I. El Inse"t#r $el Tra6a0# ,&e re"!6a el a-!s# $e la /&erte, # la J&nta $e C#n"!l!a"!3n 9
Ar6!tra0e ante la ,&e se re"la/e el a1# $e la !n$e/n!8a"!3n, /an$ar4 ra"t!"ar $entr# $e las
-e!nt!"&atr# .#ras s!1&!entes &na !n-est!1a"!3n en"a/!na$a a a-er!1&ar ,&; ers#nas
$een$%an e"#n3/!"a/ente $el tra6a0a$#r 9 #r$enar4 se 7!0e &n a-!s# en l&1ar -!s!6le $el
esta6le"!/!ent# $#n$e resta6a s&s ser-!"!#s, "#n-#"an$# a l#s 6ene7!"!ar!#s ara ,&e
"#/are8"an ante la J&nta $e C#n"!l!a"!3n 9 Ar6!tra0e, $entr# $e &n t;r/!n# $e tre!nta $%as, a
e0er"!tar s&s $ere".#s?
II. S! la res!$en"!a $el tra6a0a$#r en el l&1ar $e s& /&erte era /en#r $e se!s /eses, se 1!rar4
e5.#rt# a la J&nta $e C#n"!l!a"!3n 9 Ar6!tra0e # al Inse"t#r $el Tra6a0# $el l&1ar $e la Blt!/a
res!$en"!a, a 7!n $e ,&e se ra"t!,&e la !n-est!1a"!3n 9 se 7!0e el a-!s# /en"!#na$# en la
7ra""!3n anter!#r?
III. La J&nta $e C#n"!l!a"!3n 9 Ar6!tra0e # el !nse"t#r $el Tra6a0#, !n$een$!ente/ente $el
a-!s# a ,&e se re7!ere la 7ra""!3n I, #$r4n e/lear l#s /e$!#s &6l!"!tar!#s ,&e 0&81&en
"#n-en!ente ara "#n-#"ar a l#s 6ene7!"!ar!#s?
IV. El Inse"t#r $el Tra6a0#, "#n"l&!$a la !n-est!1a"!3n, re/!t!r4 el e5e$!ente a la J&nta $e
C#n"!l!a"!3n 9 Ar6!tra0e?
V. Sat!s7e".#s l#s re,&!s!t#s seDala$#s en las 7ra""!#nes ,&e ante"e$en 9 "#/r#6a$a la
nat&rale8a $el r!es1#, la J&nta $e C#n"!l!a"!3n 9 Ar6!tra0e, "#n a&$!en"!a $e las artes, $!"tar4
res#l&"!3n, $eter/!nan$# ,&; ers#nas t!enen $ere".# a la !n$e/n!8a"!3n?
VI. La J&nta $e C#n"!l!a"!3n 9 Ar6!tra0e are"!ar4 la rela"!3n $e es#s#, es#sa, .!0#s 9
as"en$!entes, s!n s&0etarse a las r&e6as le1ales ,&e a"re$!ten el /atr!/#n!# # arentes"#,
er# n# #$r4 $e0ar $e re"#n#"er l# asenta$# en las a"tas $el Re1!str# C!-!l? 9
VII. El a1# .e".# en "&/l!/!ent# $e la res#l&"!3n $e la J&nta $e C#n"!l!a"!3n 9 Ar6!tra0e
l!6era al atr3n $e res#nsa6!l!$a$. Las ers#nas ,&e se resenten a $e$&"!r s&s $ere".#s
"#n #ster!#r!$a$ a la 7e".a en ,&e se .&6!ese -er!7!"a$# el a1#, s3l# #$r4n $e$&"!r s&
a""!3n en "#ntra $e l#s 6ene7!"!ar!#s ,&e l# re"!6!er#n.
Art5culo 918. L#s atr#nes t!enen las #6l!1a"!#nes ese"!ales s!1&!entes2
I. Mantener en el l&1ar $e tra6a0# l#s /e$!"a/ent#s 9 /ater!al $e "&ra"!3n ne"esar!#s ara
r!/er#s a&5!l!#s 9 a$!estrar ers#nal ara ,&e l#s reste?
II. C&an$# ten1a a s& ser-!"!# /4s $e "!en tra6a0a$#res, esta6le"er &na en7er/er%a, $#ta$a
"#n l#s /e$!"a/ent#s 9 /ater!al $e "&ra"!3n ne"esar!#s ara la aten"!3n /;$!"a 9 ,&!rBr1!"a
$e &r1en"!a. Estar4 aten$!$a #r ers#nal "#/etente, 6a0# la $!re""!3n $e &n /;$!"#
"!r&0an#. S! a 0&!"!# $e ;ste n# se &e$e restar la $e6!$a aten"!3n /;$!"a 9 ,&!rBr1!"a, el
tra6a0a$#r ser4 trasla$a$# a la #6la"!3n & .#s!tal en $#n$e &e$a aten$erse a s& "&ra"!3n?
III. C&an$# ten1an a s& ser-!"!# /4s $e tres"!ent#s tra6a0a$#res, !nstalar &n .#s!tal, "#n el
ers#nal /;$!"# 9 a&5!l!ar ne"esar!#?
IV. Pre-!# a"&er$# "#n l#s tra6a0a$#res, #$r4n l#s atr#nes "ele6rar "#ntrat#s "#n
sanat#r!#s & .#s!tales &6!"a$#s en el l&1ar en ,&e se en"&entre el esta6le"!/!ent# # a &na
$!stan"!a ,&e er/!ta el trasla$# r4!$# 9 "3/#$# $e l#s tra6a0a$#res, ara ,&e resten l#s
ser-!"!#s a ,&e se re7!eren las $#s 7ra""!#nes anter!#res?
V. Dar a-!s# es"r!t# # #r /e$!#s ele"tr3n!"#s a la Se"retar%a $el Tra6a0# 9 Pre-!s!3n S#"!al,
al Inse"t#r $el Tra6a0# 9 a la J&nta $e C#n"!l!a"!3n 9 Ar6!tra0e, $entr# $e las 7( .#ras
s!1&!entes, $e l#s a""!$entes ,&e #"&rran, r##r"!#nan$# l#s s!1&!entes $at#s 9 ele/ent#s2
a> N#/6re 9 $#/!"!l!# $e la e/resa?
6> N#/6re 9 $#/!"!l!# $el tra6a0a$#r? as% "#/# s& &est# # "ate1#r%a 9 el /#nt# $e s&
salar!#?
"> L&1ar 9 .#ra $el a""!$ente, "#n e5res!3n s&"!nta $e l#s .e".#s?
$> N#/6re 9 $#/!"!l!# $e las ers#nas ,&e resen"!ar#n el a""!$ente? 9,
e> L&1ar en ,&e se resta # .a9a resta$# aten"!3n /;$!"a al a""!$enta$#.
La Se"retar%a $el Tra6a0# 9 Pre-!s!3n S#"!al 9 el Inst!t&t# Me5!"an# $el Se1&r# S#"!al
$e6er4n !nter"a/6!ar !n7#r/a"!3n en 7#r/a er/anente rese"t# $e l#s a-!s#s $e a""!$entes
$e tra6a0# ,&e resenten l#s atr#nes, as% "#/# #tr#s $at#s esta$%st!"#s ,&e res&lten
ne"esar!#s ara el e0er"!"!# $e s&s rese"t!-as 7a"&lta$es le1ales? 9
VI. Tan r#nt# se ten1a "#n#"!/!ent# $e la /&erte $e &n tra6a0a$#r #r r!es1#s $e tra6a0#,
$ar a-!s# es"r!t# a las a&t#r!$a$es ,&e /en"!#na la 7ra""!3n anter!#r, r##r"!#nan$#,
a$e/4s $e l#s $at#s 9 ele/ent#s ,&e seDala $!".a 7ra""!3n, el n#/6re 9 $#/!"!l!# $e las
ers#nas ,&e &$!eran tener $ere".# a la !n$e/n!8a"!3n "#rres#n$!ente.
VII. =Se $er#1a>.
Art5culo 919. L#s /;$!"#s $e las e/resas ser4n $es!1na$#s #r l#s atr#nes. L#s
tra6a0a$#res #$r4n ##nerse a la $es!1na"!3n, e5#n!en$# las ra8#nes en ,&e se 7&n$en.
En "as# $e ,&e las artes n# lle1&en a &n a"&er$#, res#l-er4 la J&nta $e C#n"!l!a"!3n 9
Ar6!tra0e.
Art5culo 91:. L#s /;$!"#s $e las e/resas est4n #6l!1a$#s2
I. Al real!8arse el r!es1#, a "ert!7!"ar s! el tra6a0a$#r ,&e$a "aa"!ta$# ara rean&$ar s&
tra6a0#?
II. Al ter/!nar la aten"!3n /;$!"a, a "ert!7!"ar s! el tra6a0a$#r est4 "aa"!ta$# ara rean&$ar
s& tra6a0#?
III. A e/!t!r #!n!3n s#6re el 1ra$# $e !n"aa"!$a$? 9
IV. En "as# $e /&erte, a e5e$!r "ert!7!"a$# $e $e7&n"!3n.
Art5culo 916. El tra6a0a$#r ,&e re.&se "#n 0&sta "a&sa re"!6!r la aten"!3n /;$!"a 9 ,&!rBr1!"a
,&e le r##r"!#ne el atr3n, n# er$er4 l#s $ere".#s ,&e #t#r1a este T%t&l#.
Art5culo 91;. La "a&sa $e la /&erte #r r!es1# $e tra6a0# #$r4 "#/r#6arse "#n l#s $at#s
,&e res&lten $e la a&t#s!a, "&an$# se ra"t!,&e, # #r "&al,&!er #tr# /e$!# ,&e er/!ta
$eter/!narla.
S! se ra"t!"a la a&t#s!a, l#s res&nt#s 6ene7!"!ar!#s #$r4n $es!1nar &n /;$!"# ,&e la
resen"!e. P#$r4n !1&al/ente $es!1nar &n /;$!"# ,&e la ra"t!,&e, $an$# a-!s# a la
a&t#r!$a$.
El atr3n #$r4 $es!1nar &n /;$!"# ,&e resen"!e la a&t#s!a.
Art5culo 91<. En "a$a e/resa # esta6le"!/!ent# se #r1an!8ar4n las "#/!s!#nes $e
se1&r!$a$ e .!1!ene ,&e se 0&81&e ne"esar!as, "#/&estas #r !1&al nB/er# $e
reresentantes $e l#s tra6a0a$#res 9 $el atr3n, ara !n-est!1ar las "a&sas $e l#s a""!$entes
9 en7er/e$a$es, r##ner /e$!$as ara re-en!rl#s 9 -!1!lar ,&e se "&/lan.
Art5culo 931. Las "#/!s!#nes a ,&e se re7!ere el art%"&l# anter!#r, ser4n $ese/eDa$as
1rat&!ta/ente $entr# $e las .#ras $e tra6a0#.
Art5culo 933. L#s Inse"t#res $el Tra6a0# t!enen las atr!6&"!#nes 9 $e6eres ese"!ales
s!1&!entes2
I. V!1!lar el "&/l!/!ent# $e las n#r/as le1ales 9 re1la/entar!as s#6re re-en"!3n $e l#s
r!es1#s $e tra6a0# 9 se1&r!$a$ $e la -!$a 9 sal&$ $e l#s tra6a0a$#res?
II. Ga"er "#nstar en a"tas ese"!ales las -!#la"!#nes ,&e $es"&6ran? 9
III. C#la6#rar "#n l#s tra6a0a$#res 9 el atr3n en la $!7&s!3n $e las n#r/as s#6re re-en"!3n
$e r!es1#s, .!1!ene 9 sal&6r!$a$.
E(E%T" DE !A E&(ER#EDAD DE TRABAJ
ta6la $e en7er/e$a$es $e tra6a0#2 art. 930 $e la LFT 9 "las!7!"a a las en7er/e$a$es #r
ese"!al!$a$es, n#/6ran$# la en7er/e$a$ en t;r/!n#s $es"r!t!-#s 9 en&/eran$# las
a"t!-!$a$es ,&e &e$en ,&e$ar a7e"ta$as #r "a$a en7er/e$a$. Este art%"&l# n# es
l!/!tat!-#, &es s! al1&na en7er/e$a$ n# est4 "#nten!$a en el /!s/#, el tra6a0a$#r #$r4
ar1&/entar ,&e es &na en7er/e$a$ #"as!#na$a #r el tra6a0# ,&e $ese/eDa, "#n el
!n"#n-en!ente $e ,&e ;l # s&s 7a/!l!ares ten$r4n ,&e $e/#strarl# ara ,&e se "#ns!$ere
"#/# r#7es!#nal. Las en7er/e$a$es "#/ren$!$as en el "!ta$# art%"&l# a$/!ten r&e6as en
"#ntrar!# 9 ;sta "#rrer4 a "ar1# $el atr3n ,&!en ten$r4 ,&e $e/#strar ,&e $!".a en7er/e$a$
n# 7&e "#ntra%$a "#/# "#nse"&en"!a $el ser-!"!# ,&e le resta el tra6a0a$#r.
Tant# el tra6a0a$#r "#/# s&s 7a/!l!ares ,&e ,&!eran $e/#strar ,&e &na en7er/e$a$ n#
"atal#1a$a en la ta6la $e en7er/e$a$es 7&e "#ntra%$a "#/# "#nse"&en"!a $e la resta"!3n
$e ser-!"!#s, as% "#/# el atr3n ,&e reten$a $es-!rt&ar ,&e &na en7er/e$a$ r#7es!#nal se
"#ntra0# "#n /#t!-# $el tra6a0# $ese/eDa$#, $e6er4n $e/#strar s& $!".# a tra-;s $e la
r&e6a er!"!al ,&e es la Bn!"a !$3nea
!A "$BR=A%IB& DE! I#"" ' DE !" DI(ERE&TE" "I"TE#A" DE !A "E=$RIDAD
"%IA!
el art5culo 320 de la %P#, ,racci.n @@I@ "#ns!$era "#/# $e &t!l!$a$ B6l!"a la e5e$!"!3n
$e la Le9 $el Se1&r# S#"!al, la "&al "#nten$r4 se1&r#s $e !n-al!$e8, $e -!$a, $e "esa"!3n
!n-#l&ntar!a $el tra6a0#, $e en7er/e$a$es 9 a""!$entes 9 #tr#s "#n 7!nes an4l#1#s
El r;1!/en #6l!1at#r!# $le se1&r# S#"!al t!en$e a "#/ren$er a t#$#s l#s tra6a0a$#res $e
"&al,&!er a"t!-!$a$, en est#s /#/ent#s se trata $e a/l!arl# .a"!a el "a/#. Es #6l!1a"!3n
$el atr3n !ns"r!6!r a s&s tra6a0a$#res en el Inst!t&t#, $e .a"erl#, ,&!en res#n$e #r l#s
r!es1#s $e tra6a0# ser4 el r#!# IMSS.
En el art5culo 90 de la !eE del seFuro "ocial se an#ta ,&e2
*El atr3n ,&e .a9a ase1&ra$# a l#s tra6a0a$#res a s& ser-!"!# "#ntra r!es1#s $e tra6a0#,
,&e$ar4 rele-a$# en l#s t;r/!n#s ,&e seDala esta Le9, $el "&/l!/!ent# $e las #6l!1a"!#nes
,&e s#6re res#nsa6!l!$a$ #r esta "lase $e r!es1#s esta6le"e la LFT+.
SeDala la Le9 $el Se1. S#". Pens!#nes ara el "as# $e !n-al!$e8 en el s&&est# $e .a6erse
"&6!ert# (<A "#t!8a"!#nes se/anales $es&;s $e ase1&ra$# el tra6a0a$#r. El se1&r# #
ens!3n #r -e0e8 #era "&an$# el !n$!-!$&# t!ene @< aD#s $e e$a$ 9 se 0&st!7!,&e &n a1# $e
',(<A "#t!8a"!#nes se/anales. En "as# $e "esant%a #r e$a$ a-an8a$a, el ase1&ra$# $e6e
a"re$!tar @A aD#s $e e$a$, n# tener e/le# 9 ',(<A se/anas $e "#t!8a"!3n ta/6!;n t!ene
$ere".# el ase1&ra$# a la a9&$a ara l#s 1ast#s $e /atr!/#n!#, "&an$# ten1a a1a$as '<A
se/anas $e "#t!8a"!3n en el se1&r# $e ret!r#, "esant%a en e$a$ a-an8a$a 9 -e0e8, en la
7e".a $e la "ele6ra"!3n $el /atr!/#n!# 9 en "&ant%a ser4 !1&al a )A $%as $e salar!# /%n!/#
1eneral ,&e r!0a en el D.F.
/C(!<!D/D =
"recisiones de la &e5orma Laboral. "rescripci#n y Derecho !nternacional del (rabajo
/rtculos re5ormados en 6>+6 de la LC(
Concepto de "rescripci#n
'R(S)RI')ION(S D( L*S *))ION(S L*BOR*L(S D(L
TRABAJADR.
El art%"&l# <'@ $e la Le9 Fe$eral $el Tra6a0# !n$!"a ,&e las a""!#nes $e tra6a0# res"r!6en en
&n aD#, "#nta$# a art!r $el $%a s!1&!ente a la 7e".a en ,&e la #6l!1a"!3n sea e5!1!6le, "#n las
e5"e"!#nes ,&e se "#ns!1nan en l#s art%"&l#s s!1&!entes.
Art%"&l# <'7. Pres"r!6en en &n /es2
I. Las a""!#nes $e l#s atr#nes ara $ese$!r a l#s tra6a0a$#res, ara $!s"!l!nar s&s 7altas 9
ara e7e"t&ar $es"&ent#s en s&s salar!#s? 9
II. Las a""!#nes $e l#s tra6a0a$#res ara seararse $el tra6a0#.
En l#s "as#s $e la 7ra""!3n I, la res"r!"!3n "#rre a art!r, rese"t!-a/ente, $el $%a s!1&!ente
a la 7e".a en ,&e se ten1a "#n#"!/!ent# $e la "a&sa $e la seara"!3n # $e la 7alta, $es$e el
/#/ent# en ,&e se "#/r&e6en l#s err#res "#/et!$#s, # las er$!$as # a-er%as !/&ta6les
al tra6a0a$#r, # $es$e la 7e".a en ,&e la $e&$a sea e5!1!6le.
En l#s "as#s $e la 7ra""!3n II, la res"r!"!3n "#rre a art!r $e la 7e".a en ,&e se ten1a
"#n#"!/!ent# $e la "a&sa $e seara"!3n.
Art%"&l# <'I. Pres"r!6en en $#s /eses las a""!#nes $e l#s tra6a0a$#res ,&e sean seara$#s
$el tra6a0#.
La prescripci#n corre a partir del da siguiente a la 5echa de la separaci#n.
Art%"&l# <'F. Pres"r!6en en $#s aD#s2
I. Las a""!#nes $e l#s tra6a0a$#res ara re"la/ar el a1# $e !n$e/n!8a"!#nes #r r!es1# $e
tra6a0#?
II. Las a""!#nes $e l#s 6ene7!"!ar!#s en l#s "as#s $e /&erte #r r!es1#s $e tra6a0#? 9
III. Las a""!#nes ara s#l!"!tar la e0e"&"!3n $e l#s la&$#s $e las 0&ntas $e "#n"!l!a"!3n 9
ar6!tra0e 9 $e l#s "#n-en!#s "ele6ra$#s ante ellas.
La res"r!"!3n "#rre, rese"t!-a/ente, $es$e el /#/ent# en ,&e se $eter/!ne el 1ra$# $e
la !n"aa"!$a$ ara el tra6a0#? $es$e la 7e".a $e la /&erte $el tra6a0a$#r, 9 $es$e el $%a
s!1&!ente al en ,&e .&6!ese ,&e$a$# n#t!7!"a$# el la&$# $e la 0&nta # ar#6a$# el "#n-en!#.
"&an$# el la&$# !/#n1a la #6l!1a"!3n $e re!nstalar, el atr3n #$r4 s#l!"!tar $e la 0&nta ,&e
7!0e al tra6a0a$#r &n ter/!n# n# /a9#r $e tre!nta $%as ara ,&e re1rese al tra6a0#,
aer"!6!;n$#l# ,&e $e n# .a"erl#, #$r4 el atr3n $ar #r ter/!na$a la rela"!3n $e tra6a0#.
Art%"&l# <(A. La res"r!"!3n n# &e$e "#/en8ar n! "#rrer2
I. C#ntra l#s !n"aa"es /entales, s!n# "&an$# se .a9a $!s"ern!$# s& t&tela "#n7#r/e a la le9?
9
II. C#ntra l#s tra6a0a$#res !n"#r#ra$#s al ser-!"!# /!l!tar en t!e/# $e 1&erra.
Art%"&l# <('. La res"r!"!3n se !nterr&/e2
I. P#r la s#la resenta"!3n $e la $e/an$a # $e "&al,&!era r#/#"!3n ante la 0&nta $e
"#n"!l!a"!3n # ante la $e "#n"!l!a"!3n 9 ar6!tra0e, !n$een$!ente/ente $e la 7e".a $e la
n#t!7!"a"!3n. N# es #6st4"&l# ara la !nterr&"!3n ,&e la 0&nta sea !n"#/etente? 9
II. S! la ers#na a "&9# 7a-#r "#rre la res"r!"!3n re"#n#"e el $ere".# $e a,&ella "#ntra
,&!en res"r!6e, $e ala6ra, #r es"r!t# # #r .e".#s !n$&$a6les.
Art%"&l# <((. Para l#s e7e"t#s $e la res"r!"!3n, l#s /eses se re1&laran #r el nB/er# $e
$%as ,&e les "#rres#n$a. El r!/er $%a se "#ntara "#/let#, a&n "&an$# no lo sea. pero el
ultimo debe ser completo y cuando sea 5eriado. no se tendr$ por completa la prescripci#n
sino cumplido el primero 8til siguiente.
trminos de la prescripci#n y su interrupci#n de acuerdo con la Ley
/n$lisis de derecho comparado con las principales legislaciones internacionales