Q VAR, CA

RIF. J-
07540822-5
Direccin Fiscal. Congloera!o "an#el $li%ares &e'anco#r' (era e'a)a *an Vicen'e II.
Calle I c+c calle , ,al)n -ro. 48. "araca. /!o Arag#a. 0240.55(.5017
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La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) del ! de "#lio del $$%, determina el c#er&o bsico de garant'as y
res&onsabilidades &recisas &ara establecer #n adec#ado nivel de &roteccin de la sal#d
de los trabajadores (rente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el
marco de #na &ol'tica co)erente, coordinada y e*ca+, -eg.n el art'c#lo / de la misma
sern las normas reglamentarias las 0#e irn *jando y concretando los as&ectos ms
t1cnicos de las medidas &reventivas, As' mismo, las normas de desarrollo reglamentario
las 0#e deben *jar las medidas m'nimas 0#e deben ado&tarse &ara la adec#ada
&roteccin de los trabajadores,
2g#almente, la seg#ridad y la sal#d de los trabajadores )an sido objeto de diversos
convenios de la Organi+acin 2nternacional del Trabajo rati*cados &or 3ene+#ela y 0#e,
&or tanto, (orman &arte de n#estro ordenamiento j#r'dico, 4estaca, &or s# carcter
general, el convenio n.mero /%%, de de j#nio de /56/, sobre seg#ridad y sal#d de los
trabajadores y medio ambiente de trabajo,
7n el mismo sentido, en el mbito de Am1rica Latina y 7#ro&a se )an *jado,
mediante las corres&ondientes directivas de organi+aciones vinc#ladas a esta materia,
criterios de carcter general sobre las acciones en materia de seg#ridad y sal#d en el
trabajo, as' como criterios es&ec'*cos re(eridos a medidas de &roteccin contra
accidentes y sit#aciones de riesgo,
7l &rinci&al &ro&sito del 8eglamento 2nterno, es 0#e los as&ectos sobre -eg#ridad e
9igiene sirvan &ara ay#dar en lo re(erente a la &roteccin de la vida )#mana, la sal#d y la
&revencin de accidentes, Com&rendemos la im&ortancia de la vida )#mana y la
seg#ridad 0#e &#eden ser a(ectados &or los accidentes y &or ello nos es(or+amos en
)acer n#estras condiciones de trabajo lo mejor &osible,
Todos los trabajadores deben coo&erar &ara eliminar los &eligros y (alta de
&reca#cin, &roc#rando (ormar #n )bito de c#idado y la cost#mbre de #sar el sentido
Rec#rsos
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com.n, Pensar antes de ejec#tar #n trabajo, #sar debidamente las )erramientas, e0#i&os
y materiales adec#ados,
4ebemos recordar 0#e la =Mala -#erte> es algo 0#e no e?iste y 0#e los accidentes
no son cas#ales si no =Ca#sados> de este modo todo accidente es 732TA@L7,
3ale recordar P8OT7"A-7 A4; M2-MO A -A- COMPAB78O- 47 LA@O8 Y 7-T7 AL78TA
7: TO4O MOM7:TO, 7l )ombre 0#e &iensa siem&re en seg#ridad &osee el mayor secreto
de seg#ridad,
5;'#lo I
,enerali!a!es
Ar';c#lo (. Finali!a! . alcance
7stablecer normas de carcter general y es&ec'*co con relacin a las condiciones de
seg#ridad e )igiene oc#&acional 0#e deben c#m&lir obligatoriamente las &ersonas
j#r'dicas o nat#rales, nacionales o e?tranjeras, 0#e realicen actividades en (orma
&ermanente o event#al, de constr#ccin, o&eracin y mantenimiento dentro de las
instalaciones de la em&resa Q VAR. CA
Ar';c#lo 2. $8>e'i%os
a, Proteger, &reservar y mantener la integridad &sico('sica de los trabajadores de la
em&resa Q VAR. CA mediante la identi*cacin, red#ccin y control de los riesgos,
a e(ecto de minimi+ar la oc#rrencia de accidentes, incidentes y en(ermedades
&ro(esionales,
b, 4ar &a#tas &ara establecer las medidas de &roteccin de los #s#arios y &.blico en
general contra los &eligros de las instalaciones y actividades in)erentes a la
actividad el1ctrica,
c, 7stablecer lineamientos &ara la (orm#lacin de los &lanes y &rogramas de control
y red#ccin de riesgos,
5;'#lo II
$8ligaciones . Derec7os
Ar';c#lo 0. $8ligaciones !e la e)resa
La em&resa ado&tar las medidas necesarias &ara la seg#ridad y sal#d de los
trabajadores, incl#yendo las de &revencin de los riesgos oc#&acionales, de in(ormacin y
de (ormacin, 7l costo de las medidas relativas a la seg#ridad y sal#d en el trabajo no
Rec#rsos
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debe recaer de modo alg#no sobre los trabajadores, Con relacin al 8eglamento, la
em&resa tiene las sig#ientes obligaciones;
a, 8es&onsabili+arse (rente al 7stado y ante terceros res&ecto al c#m&limiento del
8eglamento &or medio de ella misma o de s#s contratistas (s#bcontratistas), 7l
contratista res&onde (rente a la em&resa &or el c#m&limiento del 8eglamento,
b, Caranti+ar la seg#ridad y sal#d de los trabajadores en todos los as&ectos
relacionados con las actividades 0#e se desarrollen en s#s instalaciones,
c, 8eali+ar y mantener act#ali+ada #na com&leta eval#acin de los riesgos
e?istentes en las di(erentes actividades de la em&resa,
d, Mantener condiciones seg#ras de trabajo mediante la reali+acin de ins&ecciones
y ado&cin de medidas correctivas,
e, Ado&tar las medidas necesarias &ara 0#e el &ersonal &ro&io y de s#s contratistas
reciban in(ormacin y las instr#cciones adec#adas, con relacin a los riesgos
e?istentes en las di(erentes actividadesD as' como las medidas de &roteccin y
&revencin corres&ondientes,
(, 7jec#tar los &rogramas de adiestramiento y ca&acitacin en seg#ridad &ara s#s
trabajadores incl#yendo a s# &ersonal contratado,
g, 7stablecer las medidas y dar instr#cciones necesarias &ara 0#e, en caso de
&eligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores tanto de la em&resa como
de s#s contratistas &#edan interr#m&ir s# actividad y, si (#era necesario,
abandonar de inmediato el l#gar de trabajo,
), A&robar el Programa An#al de -eg#ridad y -al#d Laboral y 8eglamento 2nterno de
-eg#ridad de la em&resa,
i, A#tori+ar la &rctica de reconocimientos m1dicos iniciales y an#ales de s#s
trabajadores y veri*car s# c#m&limiento &or los contratistas,
j, C#brir las a&ortaciones del 23-- &ara e(ecto de las cobert#ras &or accidente de
trabajo y en(ermedades &ro(esionales y de las &li+as de accidentes en caso de
0#e a&li0#e en la em&resa de ac#erdo con la legislacin laboral vigenteD y,
veri*car s# c#m&limiento y vigencia &or los contratistas,
E, Mantener #n registro de las en(ermedades &ro(esionales de los trabajadores en
general y otro de accidentes e incidentes de trabajo 0#e oc#rrieran en s#s
instalaciones, 7stos registros se mantendrn, &or lo menos, d#rante los .ltimos
/$ die+ aFos, en arc)ivos im&resos debidamente (oliados,
l, Tener in(ormacin escrita de la nmina del &ersonal del contratista 0#e e(ect.e
los trabajos y las &ersonas res&onsables de las c#adrillas o gr#&osD as' como la
in(ormacin de la (ec)a de inicio o reinicio de las labores, el &la+o y la sec#encia
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de las (aenas, a *n de coordinar las actividades de s#&ervisin y medidas de
seg#ridad,
m, Aseg#rar 0#e se colo0#e avisos y seFales de seg#ridad &ara la &revencin
del &ersonal y &.blico en general, antes de iniciar c#al0#ier obra o trabajo,
n, Aseg#rar la dis&onibilidad &ermanente de #n ve)'c#lo &ara la evac#acin de
accidentados 0#e re0#ieran atencin #rgente en centros )os&italarios, el c#al
deber contar en (orma &ermanente con boti0#ines # otros elementos de
&rimeros a#?ilios,
o, 3igilar 0#e s#s contratistas c#m&lan con el 8eglamento y dems normas de
seg#ridad, y 0#e adems tengan #n s#&ervisor de 9igiene y -eg#ridad 2nd#strial
&or cada die+ em&leados,
&, C#m&lir con las dis&osiciones del 8eglamento y )acer entrega del mismo a todos
los trabajadores,
0, Pagar o&ort#namente las rem#neraciones a s#s trabajadores en el &la+o
convenido o establecido &or Ley,
r, Prevenir y otorgar las seg#ridades 0#e la Ley dis&one &ara los trabajadores de
la 7m&resa,
s, Ca&acitar en lo &osible al &ersonal a *n de mejorar la calidad laboral,
t, C#m&lir con la a&licacin de las sentencias y resol#ciones 0#e emanen de la
a#toridad com&etente,
#, 8es&etar estrictamente los derec)os de los trabajadores derivados del
ordenamiento legal vigente,
Ar';c#lo 4.- Den'ro !e s#s <ac#l'a!es legales la /)resa )o!r4:
a, Contratar y des&edir al &ersonal de ac#erdo al &resente 8eglamento, y dems
normas legales vigentes,
b, 4eterminar res&onsabilidades laborales dentro de los &rinci&ios de trans&arencia,
e0#idad y j#sticia,
c, 7val#ar &eridicamente en el &#esto a s#s trabajadores determinando la
ca&acidad e idoneidad, a *n de contar con &ersonal e*ciente y e*ca+,
d, Programar la jornada y )orario de trabajo de ac#erdo a las necesidades &ro&ias
de s#s actividades y en armon'a con las dis&osiciones legales &ertinentes,
e, Planear, dirigir, am&liar, restringir, s#&ervisar y controlar las o&eraciones de la
7m&resa, metas y &rogramas establecidos,
(, A&licar las sanciones disci&linar'as establecidas en el &resente 8eglamento,
g, 8eali+ar acciones de ascenso y de &romocin de &ersonal, as' como otorgar
est'm#los al &ersonal 0#e desta0#e &or s# grado de identi*cacin con la 7m&resa
en la im&lementacin o &er(eccionamiento de los sistemas de trabajo,
Rec#rsos
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), 4ar directivas y establecer normas reglamentarias 0#e la Ley le (ac#lte con el
objeto de mantener el orden, mejorar la &rod#ctividad y garanti+ar la seg#ridad
de la 7m&resa,
i, Otras 0#e la Ley le (ac#lte,
Ar';c#lo 5. Obligaciones y derec)os de los trabajadores Los trabajadores tienen derec)o
a #na &roteccin e*ca+ en materia de seg#ridad y sal#d en el trabajo, as' como tambi1n
tienen las obligaciones in)erentes a s#s actividades, <orman &arte de estos derec)os y
obligaciones;
a, 4erec)o a la in(ormacin, cons#lta y &artici&acin, (ormacin en materia
&reventiva, &arali+acin de la actividad en caso de riesgo grave e inminenteD y,
vigilancia de s# estado de sal#d,
b, Los trabajadores con relaciones de trabajo tem&oral o event#al, as' como los
contratados &or las em&resas de servicio tem&oral, tienen derec)o a trav1s de
s#s em&resas, al mismo nivel de &roteccin en materia de seg#ridad y sal#d 0#e
los restantes trabajadores de la em&resa en la 0#e &restan s#s servicios,
c, Asar correctamente los e0#i&os e im&lementos de &roteccin &ersonal, c#idando
de s# b#en estado de conservacin en (orma &ermanente d#rante el tiem&o 0#e
est1n laborando en la em&resa,
d, Atili+ar correctamente las m0#inas, a&aratos, )erramientas, e0#i&os de
trans&orte y otros medios con los 0#e desarrollen s# actividad,
e, Atili+ar ro&a de trabajo, instr#mentos o )erramientas de trabajo &ro&orcionados
&or la em&resa o contratista,
(, Com#nicar inmediatamente a s# je(e inmediato o je(e de seg#ridad acerca de
las condiciones y actos inseg#ros 0#e se observen en el desarrollo del trabajo,
g, 3elar &or el c#m&limiento de las medidas de &revencin 0#e en cada caso se
ado&ten, &or s# &ro&ia seg#ridad y sal#d en el trabajo, y &or la de a0#ellas otras
&ersonas a las 0#e &#eda a(ectar s# actividad, a ca#sa de s#s acciones #
omisiones en el trabajo,
), Partici&ar activa y res&onsablemente en la di(#sin de las normas, &rogramas y
&lanes de seg#ridad de la em&resa, as' como en la eleccin del delegado
re&resentante de los trabajadores ante el Comit1 de seg#ridad y sal#d laboral
i, Colaborar &lenamente en las investigaciones de los accidentes en s# mbito de
trabajo,
j, Pasar &or #n reconocimiento m1dico inicial y an#al obligatorio determinado &or
la em&resa o contratista, y otros controles &reventivos de sal#d oc#&acional, &ara
establecer la a&tit#d del trabajador con relacin a las actividades 0#e desarrolla,
Rec#rsos
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E, C#m&lir con las dis&osiciones del &resente 8eglamento y las del 8eglamento
2nterno de -eg#ridad de la em&resa,
l, 8es&etar los niveles jerr0#icos y el &rinci&io de a#toridad,
m, Conc#rrir en condiciones &resentables, )igi1nicas y &#nt#almente a s#
centro de labores, de ac#erdo a la jornada de trabajo y )orario
n, Observar b#en com&ortamiento y trato con las a#toridades, je(es, com&aFeros de
trabajo y &.blico en general,
o, 8egistrar &ersonalmente s# ingreso y salida en s# sede laboral,
&, Concl#ir las labores asignadas d#rante el d'a yGo mantenerlas en tal (orma 0#e
&#edan contin#arlas con e*ciencia en la jornada sig#iente,
0, C#m&lir con las medidas de seg#ridad e )igiene oc#&acional establecidas,
r, Act#ali+ar s#s datos &ersonales cada ve+ 0#e e?ista cambio remitiendo el caso
y s#s doc#mentos a la o*cina de &ersonal,
s, Atender los visitantes y contratistas con cortes'a y &rontit#d &ara mantener la
b#ena imagen de la 7m&resa,
t, C#idar y mantener en b#enas condiciones las ma0#inarias, instalaciones,
m#ebles, e0#i&os y )erramientas asignadas &ara el c#m&limiento de s#s
(#nciones,
#, 8ecibir los m#ebles, e0#i&os, ma0#inarias y )erramientas y entregar los mismos
con cargo bajo res&onsabilidad,
v, 8endir c#enta doc#mentada y en (orma o&ort#na de las s#mas de dinero
recibidas, en armon'a con las normas internas de la 7m&resa,
H, Acatar y c#m&lir el 8eglamento 2nterno de Trabajo, directivas, instr#cciones,
rdenes im&artidas &or s#s s#&eriores y dems normas,
?, Com#nicar a s# je(e inmediato de c#al0#ier anormalidad relacionada con el
desarrollo de las actividades de la 7m&resa y &rinci&almente de s# trabajo,
y, Asar #ni(orme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, e?ce&to el &ersonal
0#e no lo )aya recibido,
+, Prestar coo&eracin y conc#rso en resg#ardo de la vida y la sal#d de los
trabajadores y bienes de la 7m&resa, de ac#erdo a instr#cciones 0#e se im&arte,
aa, -ometerse a los e?menes; m1dico, &sicolgico, t1cnico y de eval#acin
0#e determine la 7m&resa,
bb, 7?)ibir al &ersonal de seg#ridad y administrativo de la 7m&resa, c#ando 1ste
se lo solicite, el contenido de los &a0#etes, maletines, carteras y otros 0#e lleven,
tanto al ingreso como a la salida del centro de trabajo,
cc, Portar en #n l#gar visible, el carnet de trabajo d#rante s# &ermanencia en el
centro de labor,
Rec#rsos
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dd, 4emostrar lealtad e identi*cacin con la 7m&resa, manteniendo
con*dencialidad de la in(ormacin y doc#mentos considerados reservados, 7n
caso de in*dencia se )arn acreedores a las sanciones de Ley,
ee, 7?aminar diariamente en las carteleras in(ormativas, las noti*caciones 0#e
e?istan en los res&ectivos &aneles,
I, :o salir del rea de trabajo sin el debido &ermiso o conocimiento de s# s#&erior,
bajo sancin disci&linar'a,
gg, A&egarse estrictamente a todas las dis&osiciones de 1ste =8eglamento>,
)), 8eali+ar s# trabajo con e*ciencia y c#idado,
ii, :o distraer a s#s com&aFeros con actos o conversaciones a s# labor,
jj, :o se&ararse de s#s m0#inas o rea de trabajo derivados del &roceso de trabajo,
EE, -er disci&linado y observar b#ena cond#cta en el desem&eFo de s#s labores,
c#idando de s# &resentacin y b#enas cost#mbres en general,
ll, Prestar a#?ilio inmediato c#ando &eligren las &ersonas o inter1s de la =7m&resa>
o de s#s com&aFeros de trabajo,
mm, C#ardar las ms estrictas discreciones sobre los as#ntos de la =7m&resa>,
nn, Asar los sanitarios &ara el *n es&ec'*co,
oo, Asar las m0#inas y )erramientas &ro&iedad de la =7m&resa> en la (orma
0#e 1sta seFale,
&&, 8e&ortar a la direccin de la =7m&resa> los de(ectos e irreg#laridades 0#e
note en la ma0#inaria o en s#s instalaciones,
00, Pasar revisin a la entrada y salida de la =7m&resa> &or el &ersonal de
vigilancia,
rr, Ac#dir al trabajo &ortando el #ni(orme &ro&orcionado &or la =7m&resa>, de no
)acerlo no se &ermitir el ingreso y se considerar (alta inj#sti*cada,
ss, Presentar a trabajar en el )orario seFalado, y debidamente aseado as' como
c#idar s# as&ecto general,
Ar';c#lo @.- *on !erec7os !e los 'ra8a>a!ores:
a, 8ecibir s# rem#neracin en (orma o&ort#na y en los &la+os convenidos y
establecidos &or Ley,
b, Percibir o&ort#namente grati*caciones, asignaciones, vacaciones, re&arto de
#tilidades y otros conce&tos,
c, 8ecibir bene*cios 0#e &or condiciones de trabajo le corres&onde,
d, A no ser discriminados &or se?o, religin, ra+a o gr#&o c#lt#ral es&ec'*co,
e, Acceder a &romociones y ascensos &revia cali*cacin,
(, 4esarrollar s#s a&tit#des y &otencialidades intelect#ales en el c#m&limiento
de s#s (#nciones,
Rec#rsos
6#anos:
:ombre;
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*eg#ri!a! . *al#!
3a8oral:
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Delega!o !e
2re%encin:
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*#)er%isor:
:ombre;
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Reci8; Con<ore
='ra8a>a!or?:
:ombre;
<irma;
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Q VAR, CA
RIF. J-
07540822-5
Direccin Fiscal. Congloera!o "an#el $li%ares &e'anco#r' (era e'a)a *an Vicen'e II.
Calle I c+c calle , ,al)n -ro. 48. "araca. /!o Arag#a. 0240.55(.5017
C!igo
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g, -olicitar s# &artici&acin en &rogramas de ca&acitacin y &er(eccionamiento, en
relacin a las &osibilidades de la 7m&resa,
), -olicitar &ermisos, licencias y &restaciones enmarcadas en la normatividad
interna y legal de la 7m&resa,
i, -er tratado con res&eto &or s#s com&aFeros de trabajo y s#&eriores,
j, Partici&ar en los &rogramas c#lt#rales y recreacionales 0#e realice la
7m&resa,
E, Acceder a &rogramas de asistencia social 0#e &rom#eva la em&resa,
l, A &resentar 0#ejas yGo reclamos c#ando considere v#lnerados s#s derec)os,
debiendo res&etar las instancias y canales de com#nicacin,
m, A ser atendido con carcter reservado en as#ntos &ersonales,
Ar';c#lo 7. 2R$6I&ICI$-/*.
J#eda estrictamente &ro)ibido al &ersonal de la =7m&resa>,
a, Portar arma de c#al0#ier clase dentro de la =7m&resa>,
b, 2ntervenir sin a#tori+acin e?&resa del je(e del de&artamento en el arreglo de
motores, ma0#inaria, molinos y )acer re&araciones sin conocimiento de ca#sa,
0#e sean &eligrosas o innecesarias,
c, 8eali+ar s# trabajo teniendo &#estos anillos, &#lseras, collares, aretes, o c#al0#ier
otro objeto 0#e &#eda originar #n accidente,
d, 7jec#tar c#al0#ier acto 0#e &onga en &eligro s# seg#ridad o las de los dems o
0#e &#eda daFar el mobiliario y e0#i&o en general, &ro&iedad de la =7m&resa>,
e, -#s&ender s#s labores o abandonarlas sin &revio aviso,
(, Presentarse en estado de embriag#e+, en estado inconveniente o bajo la
inK#encia de alg.n narctico o droga enervante as' como introd#cirlos e ingerirlos
en los locales de la =7m&resa>,
g, Obstac#li+ar o entor&ecer las labores &rod#ctivas en la =7m&resa>,
), Com#nicar a &ersonas ajenas a la =7m&resa> in(ormes sobre as#ntos o negocios
de la misma,
i, -acar de la =7m&resa> doc#mentos, .tiles, )erramientas # objetos
&ertenecientes a la misma 0#e est1n bajo s# c#idado o c#stodia,
j, 2ntrod#cir a la =7m&resa> objetos ajenos a la misma,
E, 8eali+ar labores distintas o ajenas a la =7m&resa> en el interior de la misma o
d#rante la jornada normal del trabajo,
l, 2ntrod#cirse dentro los locales de la =7m&resa> o &ermanecer en ella o (#era de
las )oras de labor,
Rec#rsos
6#anos:
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m, <ormar gr#&os en sanitarios, &asillos, o*cinas o l#gares de trabajo en )oras
de labor,
n, Alterar o modi*car registros de control &ro&ios de la =7m&resa>,
o, <#mar dentro de las +onas &ro)ibidas,
&, 8eali+ar actos contra la moral y b#enas cost#mbres,
0, 4ormirse en )oras de trabajo,
r, 8eali+ar actividades en l#gares &eligrosos o insal#bres,
s, A las m#jeres embara+adas reali+ar c#al0#ier actividad 0#e &onga en &eligro s#
sal#d o s# vida,
t, 2ntrod#cir a la =7m&resa> &ersonas ajenas a la misma,
#, Todos a0#ellos actos 0#e im&li0#en #na &ro)ibicin derivada de alg#na
dis&osicin legal, contract#al o reglamentaria,
5;'#lo III
Ac'i%i!a!es Co)leen'arias
Ca);'#lo I
Ar';c#lo 8. /A#i)os !e 2ro'eccin 2ersonal
Criterios generales &ara la seleccin de los e0#i&os de &roteccin &ersonal, Los
e0#i&os de &roteccin &ersonal debern c#m&lir, al menos, con los sig#ientes re0#isitos;
a, C#m&lir con lo indicado en el inciso (g) del art'c#lo LM del 8eglamento,
b, 4ebern ser seleccionados de ac#erdo a las condiciones de trabajo, climticas y
conte?t#ra del trabajador,
c, 4ebern &ro&orcionar #na &roteccin e(ectiva contra el riesgo,
d, :o debern &oseer caracter'sticas 0#e inter*eran o entor&e+can signi*cativamente
el trabajo normal del trabajador, y sern cmodos y de r&ida ada&tacin,
e, :o debern originar &roblemas &ara la integridad ('sica del trabajador
considerando 0#e e?isten materiales en los e0#i&os de &roteccin &ersonal 0#e
&#eden ca#sar alergias en determinados individ#os o sean (cilmente
comb#stibles,
(, 7l mantenimiento deber ser sencillo, y los com&onentes deteriorados debern ser
de (cil re&osicin o en s# de(ecto &osibles de re&arar sin 0#e ello re&resente #na
merma en la ca&acidad &rotectora del e0#i&o,
g, -# deterioro o in#tili+acin deber ser detectable a trav1s de ins&ecciones sim&les
o sencillas,
Rec#rsos
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Peridicamente la em&resa deber revisar y registrar la calidad y o&eratividad de los
e0#i&os de &roteccin &ersonal,
Ar';c#lo 1. Ro)a !e 'ra8a>o
Todo trabajador 0#e est1 sometido a riesgo de accidente o en(ermedad &ro(esional, o en
ra+n de a0#ellas actividades 0#e im&onen la obligacin de disting#irse de &ersonas
ajenas a la em&resa, est obligado al #so de ro&a de trabajo 0#e ser &ro&orcionada &or
la em&resa o contratista &ara la c#al &resta s#s servicios, Adems, la ro&a de trabajo
c#m&lir, al menos, los sig#ientes re0#isitos;
a, 7star con(eccionada de tejido o material adec#ado, de &re(erencia de *bra de
algodn (resistente al (#ego) teniendo en c#enta la +ona y condiciones
climatolgicas,
b, -er de diseFo adec#ado al &#esto de trabajo y al c#er&o del trabajador,
&ermitiendo con (acilidad el movimiento del trabajador,
c, -e eliminar o red#cir en lo &osible a0#ellos elementos adicionales como
bocamangas, botones, cordones, bolsillos # otros a *n de evitar el &eligro de
enganc)e,
d, 7n toda actividad o trabajo con riesgo se &ro)'be el #so de corbatas, tirantes,
b#(andas, cadenas, anillos, collares y otros aditamentos &osibles de enganc)es o
cond#ctores de electricidad,
e, 4eber llevar en l#gar visible el logoti&o de la em&resa,
Ca);'#lo II
3a *eg#ri!a! . el *aneaien'o A8ien'al
Ar';c#lo (0. Orden y lim&ie+a de los ambientes de la em&resa Los accesos y ambientes
de la em&resa deben mantenerse lim&iosD los des&erdicios, materiales inKamables y
comb#stibles deben de&ositarse en reci&ientes y l#gares a&ro&iados y e?&resamente
acondicionadosD y, se debe evitar las concentraciones de gases, )#mo, &olvo y )#medad,
La em&resa reali+ar ins&ecciones &eridicas &ara veri*car el orden, lim&ie+a, y
c#m&limiento de las dis&osiciones internas sobre &rocedimientos es&ec'*cos establecidos
de las diversas o&eraciones 0#e se realicen en s#s instalaciones,
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Ar';c#lo ((. 3ocales !e aseo . %es'#arios
La em&resa deber im&lementar c#artos de vest#ario con armarios o casilleros en
n.mero s#*ciente, c#ando los trabajadores tengan 0#e #sar ro&a de trabajo es&ecial y no
e?istan instalaciones adec#adas donde se &#edan cambiar,
Los l#gares de trabajo debern estar &re&arados de tal (orma 0#e los trabajadores
dis&ongan en las &ro?imidades de los mismos, y en &ro&orcin a la cantidad de
trabajadores #s#arios;
a, 4e d#c)as, si el carcter de s#s actividades lo re0#iereD
b, 4e locales es&eciales e0#i&ados con #n n.mero s#*ciente de servicios )igi1nicos
&ara ambos se?os,
Ar';c#lo (2. *#inis'ro !e ag#a
La em&resa deber dis&oner de s#*ciente abastecimiento de ag#a &otable 0#e garantice
el cons#mo de todos los trabajadores, Al ig#al 0#e dis&ensadores de vasos en n.mero
ig#al de en(riadores de ag#a,
Ca);'#lo III
5;'#lo IV
De 3a Disci)lina
Ar';c#lo (0.- 7l objetivo de las medidas disci&linar'as, es el corregir y evitar la
reincidencia en (altas o irreg#lares cond#ctas inc#rridas &or el trabajador, 7s &ol'tica de la
7m&resa dar o&ort#nidad al trabajador &ara corregir s#s actit#des, salvo 0#e 1stas &or s#
gravedad ameriten la a&licacin inKe?ible de las dis&osiciones legales y el &resente
8eglamento,
Ar';c#lo (4.- Q VAR, CA., )a establecido c#atro ($L) clases de sanciones disci&linar'as
&ara casos de in(racciones de normas internas o legislacin vigente, estas son;
a, :oti*cacin o 8ecordatorio 3erbal,
b, :oti*cacin o 8ecordatorio 7scrita,
c, -#s&ensin del trabajo sin goce de )aberD con conocimiento de la A#toridad
Administrativa de Trabajo,
Rec#rsos
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d, 4es&ido &or (alta grave,
7l orden de en#meracin de estas sanciones no signi*ca 0#e deben a&licarse &relativa o
s#cesivamente,
Ar';c#lo (5.- Las sanciones sern im&#estas teniendo en c#enta los criterios sig#ientes;
a, :at#rale+a de la (alta,
b, Antecedentes del Trabajador,
c, 8eincidencia,
d, Circ#nstancias en las 0#e se cometi la (alta,
e, Crado de res&onsabilidad del trabajador en la 7m&resa,
(, 7l &erj#icio ca#sado,
Ar';c#lo (@.- La :oti*cacin o 8ecordatorio verbal es la a&licacin &reventiva a la (alta,
la misma 0#e no reviste gravedad, &odr ser a&licada &or el "e(e inmediato del
trabajador,
La :oti*cacin o 8ecordatorio escrita, es la sancin correctiva de (altas 0#e revisten
reg#lar gravedad, o &or reincidencia de (altas leves, -er a&licada &or las je(at#ras
de&artamentales, con &revia o&inin de la je(at#ra de rec#rsos )#manos, je(at#ra de
seg#ridad laboral y gerencia general, con co&ia al e?&ediente del &ersonal,
Ar';c#lo (7,N Con el objeto de &ro&ender la im&arcialidad en la a&licacin de las medidas
disci&linar'as se seFala alg#nas (altas, entre ellas tenemos;
FA35A* 3/V/*
a, Llegar tarde al trabajo reiteradamente,
b, "#gar o &ro&ender j#egos 0#e ocasionen &erj#icios en las labores de s#s
com&aFeros,
c, 4esc#idar la seg#ridad del trabajo sin ocasionar riesgos o &erj#icios a la
seg#ridad del &ersonal, s#s com&aFeros, material yGo de e0#i&o de trabajo,
d, Abandonar el rea de trabajo, sin el &ermiso o a#tori+acin,
e, <altar al trabajo sin j#sti*cacin,
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(, 8etener la tarjeta de asistencia, &a&eleta de salida, omitir el registro de
asistencia con el carnet de &ersonal, # omitir *rmar el libro de asistencia,
g, 8eali+ar actos contrarios al orden o la moral en el trabajo,
), Otras similares,
FA35A* C$- -$5IFICACIB- $ R/C$RDA5$RI$
Ar';c#lo (8.- <altas con :oti*cacin o 8ecordatorio, son a0#ellas (altas 0#e &or s#
carcter reiterativo o relativa gravedad son sancionadas con :oti*cacin o 8ecordatorio
escrita o s#s&ensin, entre ellas tenemos;
a, -alir o a#sentarse del centro de trabajo antes de la )ora, sin el &ermiso
corres&ondiente,
b, 4esc#idar la seg#ridad ca#sando con ello daFo &ersonal yGo material al
e0#i&o de trabajo,
c, Leer revistas o &eridicos dentro de la jornada, c#ando ello no tenga relacin
directa con s# labor,
d, <alta de res&eto a s# s#&erior o com&aFeros de labores,
e, Presentarse con signos de embriag#e+,
(, Cond#cir en los ve)'c#los de la 7m&resa a &ersonas ajenas a est, sin
a#tori+acin &ara ello,
g, 4ormir d#rante las )oras de trabajo,
), 9acer inscri&ciones inj#riosas en agravio de la 7m&resa y s#s re&resentantes,
trabajadores yGo de terceras &ersonas,
i, 8eali+ar o &romover ri(as, colectas o listas de ad)esiones, salvo a#tori+acin
e?&resa de la Cerencia Ceneral de la 7m&resa,
j, :egarse a la revisin 0#e se e(ect.a al ingreso y salida del centro de trabajo,
E, :egligencia o ine*cacia en el c#m&limiento de s#s (#nciones,
l, :egarse a las &r#ebas m1dicas,
m, Marcar en el registro de ingreso o salida &or otro trabajador,
FA35A* ,RAV/*
Ar';c#lo (1.- -e considera (alta grave la in(raccin cometida &or el trabajador de los
deberes esenciales 0#e emanan de la ley y del contrato de tal (orma 0#e )agan
irra+onable la s#bsistencia de la relacin laboral, estos son los seFalados &or la
legislacin vigente, as' tenemos;
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a, 7l inc#m&limiento de las obligaciones de trabajo 0#e s#&one el
0#ebrantamiento de la b#ena (e laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada &arali+acin intem&estiva de labores
y la inobservancia del &resente 8eglamento a&robados o e?&edidos seg.n
corres&onda, &or la a#toridad com&etente, 0#e revistan gravedad,
b, La dismin#cin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
vol#men o de la calidad de &rod#ccin, veri*cada (e)acientemente,
c, La a&ro&iacin cons#mada o (r#strada de bienes o servicios del em&leador o
0#e se enc#entran bajo s# c#stodia, as' como la retencin o #tili+acin
indebida de los mismos, en bene*cio &ro&io o de terceros, con &rescindencia
de s# valor,
d, 7l #so o entrega a terceros de in(ormacin reservada del em&leadorD la
s#straccin o #tili+acin no a#tori+ada de doc#mentos de la em&resaD la
in(ormacin (alsa al em&leador con la intencin de ca#sarle &erj#icio #
obtener #na ventaja, y la com&etencia desleal,
e, La conc#rrencia reiterada en estado de embriag#e+ o bajo la inK#encia de
drogas o s#stancias est#&e(acientes, y a#n0#e no sea reiterada c#ando &or la
nat#rale+a de la (#ncin o del trabajo revista e?ce&cional gravedad, La
a#toridad &olicial &restar s# conc#rso &ara coady#var en la veri*cacin de
tales )ec)osD la negativa del trabajador a someterse a la &r#eba
corres&ondiente se considerar como reconocimiento de dic)o estado, lo 0#e
se )ar constar en el arresto &olicial res&ectivo
(, Los actos de violencia, grave indisci&lina, inj#ria y (altamiento de &alabra
verbal o escrita en agravio del em&leador, de s#s re&resentantes, del
&ersonal jerr0#ico o de otros trabajadores, sea 0#e se cometan dentro del
centro de trabajo o (#era de 1l c#ando los )ec)os deriven directamente de la
relacin laboral, Los actos de e?trema violencia tales como la toma de
re)enes o de locales &odr adicionalmente ser den#nciados ante la a#toridad
j#dicial com&etente,
g, 7l daFo intencional a los edi*cios, instalaciones, obras, ma0#inarias,
instr#mentos, doc#mentacin, materias &rimas y dems bienes de &ro&iedad
de la em&resa o en &osesin de 1sta,
), 7l abandono de trabajo &or ms de tres d'as consec#tivos, las a#sencias
inj#sti*cadas &or ms de cinco d'as en #n &er'odo de treinta d'as calendario o
ms de 0#ince d'as en #n &er'odo de ciento oc)enta d'as calendario, )ayan
sido o no sancionadas disci&linariamente en cada caso, la im&#nt#alidad
reiterada, si )a sido ac#sada &or el em&leador, siem&re 0#e se )ayan
Rec#rsos
6#anos:
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a&licado sanciones disci&linarias &revias de amonestaciones escritas y
s#s&ensiones,
i, La condena &enal &or delito doloso,
j, La in)abilitacin del trabajador,
Ar';c#lo 20: La determinacin de la gravedad del inc#m&limiento e(ect#ado, se reali+
tomando en c#enta la asignacin de &#ntaje, a&licando el criterio 0#e corres&onda de
ac#erdo a lo indicado en el sig#iente c#adro;
In'encionali!a
!
2er>#icio
Ca#sa!o
Circ#ns'ancia Re)e'icin
-in
2ntencin
$ -in Prej#icio $ Aten#antes /
$
da 3e+
0#e se
inc#rre en
la
in(raccin
%
2ntencin
2ndirecta
% Leve % Circ#nstanci
as
:e#tras
$ Ora 3e+ 0#e
se inc#rre
en la
in(raccin
/
$
2ntencin
4irecta
/
$
Crave /
$
Agravantes /
$
Lta 3e+ 0#e
se inc#rre
en la
in(raccin
/
$
La gravedad de la in(raccin es determinada &or la s#ma de &#ntajes asignados en las
eval#aciones 0#e deber e(ect#ar el 7val#ador,
5;'#lo V
Res)onsa8ili!a!es . *anciones
Ar';c#lo 2(. De las res)onsa8ili!a!es
La res&onsabilidad &or inc#m&limiento de las dis&osiciones establecidas en el
8eglamento y dems dis&osiciones com&lementarias, corres&onde a todas las &ersonas
nat#rales o j#r'dicas a 0#e se re*ere el art'c#lo /P del 8eglamento, Las sanciones 0#e *ja
Rec#rsos
6#anos:
:ombre;
<irma;
<ec)a;
*er%icio !e
*eg#ri!a! . *al#!
3a8oral:
:ombre;
<irma;
<ec)a;
Delega!o !e
2re%encin:
:ombre;
<irma;
<ec)a;
*#)er%isor:
:ombre;
<irma;
<ec)a;
Reci8; Con<ore
='ra8a>a!or?:
:ombre;
<irma;
<ec)a;
Q VAR, CA
RIF. J-
07540822-5
Direccin Fiscal. Congloera!o "an#el $li%ares &e'anco#r' (era e'a)a *an Vicen'e II.
Calle I c+c calle , ,al)n -ro. 48. "araca. /!o Arag#a. 0240.55(.5017
C!igo
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el 8eglamento son a&licables sin &erj#icio de la res&onsabilidad civil o &enal 0#e de ella
devenga,
Ar';c#lo 22. *anciones
La em&resa, en caso de inc#m&limiento de lo &rescrito en el 8eglamento, ser
sancionada &or 2:-AP-7L, de ac#erdo a la 7scala de M#ltas vigente
Ar'ic#lo 20. Todas las violaciones a 1ste =8eglamento>, a la =Ley> o al =Contrato>
res&ectivo, 0#e no sean ca#sas de recesin de =Contrato> sern sancionadas &or la
=7m&resa> con la s#s&ensin de trabajo sin goce de s#eldo )asta &or cinco ($%) d'asD el
de&artamento de &ersonal en cada caso )ar las investigaciones corres&ondientes,
esc#c)ando siem&re al trabajador, a 0#ien se le noti*carn las medidas disci&linarias
o&ort#namente,
Ar'ic#lo 24. Los retardos inj#sti*cados se sancionarn de la manera 0#e a contin#acin
se indica, sin &erj#icio de 0#e la =7m&resa> #na ve+ c#m&lido el t1rmino a 0#e se re*ere
la cl#s#la d1cima tercera del &resente =8eglamento>, no admita a los retrasados,
An ($/) retardo inj#sti*cado en el la&so de O$ d'as; :oti*cacin 8ecordatorio
3erbal,
4os ($) 8etardos inj#sti*cados en el la&so de O$ d'as; -#s&ensin de dos ($) d'a
sin goce de s#eldo,
Tres ($O) a cinco ($%) 8etardos inj#sti*cados en el la&so de O$ d'as; -#s&ensin &or
% d'as sin goce de s#eldo recesin de =Contrato> de trabajo &or considerarse
(alta de &robidad, seg.n lo decida la direccin de la =7m&resa>,
Ar';c#lo 25.- 7l robo leve cometido &or el trabajador; :oti*cacin o 8ecordatorio 7scrito,
8eincidencia de robo leve; recesin de =Contrato>, 8obo grave; recesin de =Contrato>,
sin &erj#icio de la den#ncia &enal res&ectiva,
Ar'ic#lo 2@.- La a&licacin de las sanciones a 0#e se re*ere el &resente =8eglamento> se
)ar sin &erj#icio de las seFaladas &or la =Ley>,
Rec#rsos
6#anos:
:ombre;
<irma;
<ec)a;
*er%icio !e
*eg#ri!a! . *al#!
3a8oral:
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2re%encin:
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Reci8; Con<ore
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RIF. J-
07540822-5
Direccin Fiscal. Congloera!o "an#el $li%ares &e'anco#r' (era e'a)a *an Vicen'e II.
Calle I c+c calle , ,al)n -ro. 48. "araca. /!o Arag#a. 0240.55(.5017
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Ar'ic#lo 27.- Las sanciones a 0#e se re*ere 1ste =8eglamento> sern im&#estas &or la
=7m&resa> in(ormando al comit1 de seg#ridad y sal#d laboral corres&ondiente o a los
trabajadores
Ar'ic#lo 28.- Como consec#encia de la determinacin de la gravedad de la in(raccin
&or inc#m&limiento de los trabajadores y trabajadoras, em&leados o obreros de la
em&resa J 3A8, CA, se establece la sancin a&licable al in(ractor, Las sanciones se
a&licarn con(orme a lo establecido en el sig#iente c#adro;
PA:TA"
7
-A:C2O:
% Y /$ :oti*cacin o 8ecordatorio 3erbal
/% :oti*cacin o 8ecordatorio 7scrita
$ Y % An ($/) d'a de -#s&ensin sin goce de
salario
O$ 4os ($) d'as de -#s&ensin sin goce de
salario
O% Cinco ($%) d'as de -#s&ensin sin goce
de salario
L$
Mas
4es&edido "#sti*cado &or <alta Crave
Ar';c#lo 21.- 4etectada la in(raccin, se com#nicar a la gerencia de la 7m&resa &ara la
veri*cacin del inc#m&limiento y el seg#imiento de la a&licacin de las res&ectivas
sanciones,
Ar';c#lo 00.- A criterio del 7val#ador, en los casos 0#e #n trabajador in(rinja &or &rimera
ve+ y solo si, no se )an &rod#cido &erj#icios de ning.n ti&o &ara la em&resaD el in(ractor
0#edar e?ento de la sancin corres&ondiente, contabili+ndose el inc#m&limiento &ara
#na event#al a&licacin del criterio de re&eticin, Corres&onde al 7val#ador determinar si
e?isti v'nc#lo a la accin # omisin, cali*cada como in(raccin,
Ar';c#lo 0(.- -er sancionado en la misma medida 0#e el in(ractor, a0#el trabajador o
trabajadora incl#yendo a los re&resentantes e integrantes del Comit1 de -eg#ridad y
-al#d Laboral ig#al 0#e estando en condiciones de )acerlo, no im&ide o den#ncia al
7val#ador el inc#m&limiento inminente,
Rec#rsos
6#anos:
:ombre;
<irma;
<ec)a;
*er%icio !e
*eg#ri!a! . *al#!
3a8oral:
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Direccin Fiscal. Congloera!o "an#el $li%ares &e'anco#r' (era e'a)a *an Vicen'e II.
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-oras ,enerales !e *eg#ri!a! . *al#! )ara Con'ra'as . *#8con'ra'as
Las em&resas Contratistas, tendrn 0#e c#m&lir las dis&osiciones contenidas en la Ley de
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y reglamento de las
mismas, -eg.n Caceta O*cial :P O6,O!de (ec)a ! de "#lio del $$%, Y as' como
c#al0#ier normativa de seg#ridad e?istente en la reali+acin con el ti&o de trabajo
&rod#ccin o servicio a desarrollar, 4e ig#al (orma, los trabajadores de s# em&resa,
c#m&lirn con lo indicado en la :ormativa de -eg#ridad, -e &ondr es&ecial atencin en
los sig#ientes a&artados, siendo de a&licacin a0#ellos &#ntos relacionados con la
actividad a reali+ar,
Ar';c#lo 02. 4esignacin de 8es&onsable de la 7m&resas Contratistas
La em&resa contratista deber com#nicar &or escrito la designacin de la &ersona
encargada de ejercer las (ac#ltades de direccin, organi+acin y disci&linarias,
Com#nicar a s# &ersonal 0#e vaya a &restar servicios indistintamente del cargo,
4e todas las normas de seg#ridad y sal#d laboral,
3elar &or el c#m&limiento de las mismas,
Ar';c#lo 00. Com#nicacin de Accidentes e 2ndecentes y 4aFos a las 2nstalaciones
-e deber in(ormar al res&onsable de la em&resa Contratista de todo ti&o de
accidente 0#e oc#rriese a c#al0#ier &ersonal a s# cargo,
La em&resa contratista es el .nico res&onsable de todo accidente o incidente 0#e
oc#rriese a s# &ersonal indistintamente del cargo y (#nciones 0#e estos c#m&len,
La em&resa contratista es res&onsable de c#al0#ier daFo oc#rrido a las
instalaciones, gal&n (es) o rea (s) a(ectadas, Y &or ende la re&aracin total de los
daFos ca#sados,
Ar';c#lo 04. 7mergencia
7n caso de &rod#cirse #na sit#acin de emergencia en las instalaciones de la
7m&resa con aviso de alarma o sin 1l, todo el &ersonal de la em&resa contratista
deber &arar los trabajos, dejndolos en condiciones de seg#ridadD desconectarn
los e0#i&os 0#e estn #tili+ando y abandonarn la +ona dirigi1ndose a #n l#gar
seg#ro, (#era del recinto a(ectado, sig#iendo las instr#cciones dadas &or los
e0#i&os de emergencia,
Ar';c#lo 05, 4is&ositivos de seg#ridad,
Rec#rsos
6#anos:
:ombre;
<irma;
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*er%icio !e
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La em&resa contratista es el .nico res&onsable de incor&orar dentro de s#s reas
de trabajo, -eg.n s# &roceso &rod#ctivo yGo servicio en cantidad necesaria y
distrib#irlos en sitio estrat1gico y reali+ar la res&ectiva seFali+acin e identi*cacin
de los mismo, Todos los dis&ositivos de seg#ridad como 7?tintores 4i?ido de
Carbono (CO), Polvo J#'mico, Polvo J#'mico -eco (PJ-) y Ag#a a Presin,
Cajetines contra incendios con s#s &aFos de mang#eras entre otras,
4eber solicitar &ermiso de trabajo al de&artamento de seg#ridad &ara trabajo en
(rio, caliente con*nado entre otras actividades,
La em&resa contratista deber s#ministrar listado detallado de e0#i&os,
ma0#inarias y )erramientas con s#s res&ectivo mantenimiento al de&artamento de
seg#ridad laboral
La em&resa contratista deber reali+ar ins&ecciones y llevar control y registro a
todos s#s dis&ositivos de seg#ridad invol#crados,
La em&resa es res&onsable de adiestrar y velar 0#e todos s#s trabajadores tengan
conocimiento del manejo y #so de los dis&ositivos de seg#ridad,
Ar';c#lo 0@. 2ns&ecciones y 7val#aciones
Las eval#aciones se reali+aran de ac#erdo a lo establecido en el &rograma de
seg#ridad laboral act#al con el *n de reali+ar seg#imientos en el c#m&limiento de
las actividades &rogramadas, 7stas eval#aciones sern reali+adas j#nto con el
res&onsable de la em&resa contratista y el de&artamento de seg#ridad laboral de
la em&resa J 3A8, CA
Ar';c#lo 07. Consec#encias 4erivadas del 2nc#m&limiento
7l inc#m&limiento de las &resentes normas &or &arte de las em&resas contratistas bien
directamente o indirectamente &or inc#m&limientos de s#s em&leados, Podr dar l#gar a
la resol#cin del contrato basado al ca&'t#lo de disci&lina descrito en el reglamento,
Rec#rsos
6#anos:
:ombre;
<irma;
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*er%icio !e
*eg#ri!a! . *al#!
3a8oral:
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Reci8; Con<ore
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2R$C/DI"I/-5$ 2ARA 29&3ICACI$- D/ R/,3A* C -$R"A*.
/,N Todas las reglas y normas de la em&resa sern elaboradas &or cada de&artamento
0#e integra la em&resa,
,N Cada regla y norma ser revisada &or el de&artamento de seg#ridad laboralD y les
ser otorgado (ec)a de revisin y a&robacin y &#blicacin en (ormato libre interno
&ro&io, Cada aFo ser act#ali+ada todas las normas y reglas &#blicadas,
O,N Cada regla ser &#blicada en cada de&artamento en la entrada y alrededor del mismo
c#m&liendo con los colores de la norma covenin 0#e rige la materia,
L,N Todas las reglas sern div#lgadas y di(#ndidas &or el de&artamento de seg#ridad
laboral a todos los trabajadores 4ejando constancia de a&licacin de la actividad,
R/,3A* ,/-/RA3/* D/ 5RA&AJ$
J 3A8, CA,, desea (omentar #n ambiente de trabajo seg#ro y &lacentero, 7sto slo &#ede
s#ceder c#ando todos coo&eran y se com&rometen a acatar normas de cond#cta
adec#adas,
A contin#acin se &resenta #na lista de cond#ctas 0#e la em&resa considera
inace&tables, -i se desc#bre a #n em&leado invol#crado en estas cond#ctas, estar
s#jeto a medidas disci&linarias 0#e incl#yen amonestaciones, advertencias, s#s&ensiones
o des&ido;
Toda &ersona o trabajador 0#e est ejec#tando c#al0#ier actividad dentro de la
em&resa, deber estar atento a lo 0#e oc#rra en el rea de trabajo,
7sta estrictamente &ro)ibido el llevar, cons#mir, almacenar bebidas alco)licas en
el &#esto del trabajo, adems 0#e no se &ermitir el ingreso de &ersonas bajo la
inK#encia del alco)ol en el rea de trabajo,
7st terminantemente &ro)ibido el cons#mo de alimentos en el rea y )ora de
trabajo, &ara eso estar dis&#esto el rea de comedor y descanso,
7s de vital im&ortancia 0#e los integrantes del Comit1 de -eg#ridad 2nd#strial,
ad0#ieran los conocimientos relativos a &rimeros a#?ilios, &ara estar en
condiciones de a&licarlos en caso de alg#na event#alidad 0#e se &rod#+ca dentro
de la em&resa,
Rec#rsos
6#anos:
:ombre;
<irma;
<ec)a;
*er%icio !e
*eg#ri!a! . *al#!
3a8oral:
:ombre;
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*#)er%isor:
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Reci8; Con<ore
='ra8a>a!or?:
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Toda &ersona 0#e s#(ra #na lesin en el trabajo, debe recibir atencin m1dica
(&rimeros a#?ilios), tan &ronto como sea &osible,
7l 4irector Ceneral de la em&resa o la &ersona 0#e asigne el Comit1 de -eg#ridad
2nd#strial, es el res&onsable de s#ministrar a los trabajadores los e0#i&os de
&roteccin &ersonal 0#e ellos re0#ieran, &ara el desem&eFo seg#ro de s#s
actividades,
Aseg#rarse de #tili+ar los e0#i&os de &roteccin adec#ados al trabajo a reali+ar,
7s res&onsabilidad del s#&ervisor &ermitir 0#e los trabajadores laboren sin s#s
im&lementos de seg#ridad re0#eridos, Toda &ersona o trabajador 0#e se le sea
asignado #n im&lemento o e0#i&o de seg#ridad, es res&onsable de s# c#idado y en
caso de deterioro se debe noti*car al res&onsable de entrega de im&lementos de
seg#ridad asignado, &ara s# &ronto reem&la+o, -in embargo de 0#e el deterioro o
&1rdida del e0#i&o de &roteccin &ersonal sea debido al trabajador, se tomaran
medidas disci&linarias, como el &ago total &or &arte del trabajador del e0#i&o
antes mencionado,
Todo el &ersonal 0#e labore dentro de las instalaciones de la em&resa debe
mantener #n inter1s constante )acia la seg#ridad ind#strial tanto &ara si como
&ara los dems,
7s recomendable la asignacin de trabajos a &ersonas con la s#*ciente
ca&acitacin &ara ejec#tarlos, de lo contrario se a#menta el riesgo de s#(rir alg#na
lesin &or &arte del trabajador,
7s deber del Cerente de &rod#ccin debe instr#ir o adiestrar a los trabajadores con
&oca e?&eriencia en la reali+acin de #na tarea &ara as' evitar los accidentes,
-i se observa c#al0#ier sit#acin de &eligro )acia s# &ersona o c#al0#iera de s#s
com&aFeros, se debe noti*car lo antes &osible al s#&ervisor o c#al0#ier miembro
del comit1 de seg#ridad ind#strial, &ara 0#e realice s# eval#acin y &osterior
correccin,
7st &ro)ibido las =@romas Pesadas> y los j#egos de manos dentro de la em&resa,
C#ando se transite dentro de las instalaciones de la em&resa se debe estar alerta
del movimiento de materiales, e0#i&os y c#al0#ier objeto 0#e &#eda generar
alg#na condicin de accidente,
Rec#rsos
6#anos:
:ombre;
<irma;
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3a8oral:
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Todo el &ersonal 0#e labore dentro de las instalaciones de la em&resa debe tener
conocimiento de la #bicacin de los e0#i&os e?tintores de incendio, as' como
tambi1n de s# #so,
7st terminantemente &ro)ibido dar #so a los e0#i&os contra incendios &ara *nes
distintos a los c#ales (#eron creados,
Al momento de levantar o mover materiales, objetos, e0#i&os, ma0#inarias o
c#al0#ier otro objeto de gran &eso se recomienda el #so de los e0#i&os de
&roteccin &ersonal creados &ara tal *n, as' mismo evitar torcer la es&alda, es
recomendable el doblar las rodillas y girar el c#er&o entero &ara as' evitar &osibles
lesiones, ya 0#e si el objeto a mani&#lar es de gran &eso y se le asigne otra
&ersona 0#e se le (acilite la o&eracin,
Al momento de reali+ar #na o&eracin o trabajo asignado, seleccione las
)erramientas ms a&ro&iadas 0#e (aciliten la b#ena ejec#cin sin ning.n riesgo a
s#(rir alg#na lesin,
L#ego de #sadas las )erramientas g#rdelas libres de aceites o grasas en #n l#gar
a&ro&iado,
:#nca realice lim&ie+a con )erramientas y m0#inas en movimiento, ni intente
reali+ar re&araciones im&rovisadas 0#e no est1n seg#ras de s# e(ectividad,
:#nca introd#+ca las manos o c#al0#ier &arte del c#er&o en e0#i&os o ma0#inas
en movimiento, ya 0#e &odr'a s#(rir de am&#taciones en las manos, bra+os, dedos
o c#al0#ier &arte del c#er&o e?&#esta, Mantenga lim&ios, secos y libres de
obstc#los los &isos y &aredes del rea de trabajo
Todo el &ersonal de la em&resa tiene la obligacin de &restar la m?ima
colaboracin &ara el b#en desem&eFo 0#e reali+a el Comit1 de seg#ridad e
9igiene 2nd#strial,
Rec#rsos
6#anos:
:ombre;
<irma;
<ec)a;
*er%icio !e
*eg#ri!a! . *al#!
3a8oral:
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Delega!o !e
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*#)er%isor:
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