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SUMARIO.

ACTOR:
DEMANDADO:.MATERIA: DESPIDO, DIFERENCIAS SALARIALES Y COBRO
DE PESOS.MONTO: $ 66.367,29
DOCUMENTACION: a) Nueve(9) Despachos Telegráficos; b)
Cuatro (3) Acuses c) Una (1) copia de Inscripción de Internet
de AFIP; d) Una (1) Factura; e) Un (1) Certificado de
Embarazo; f) Dos (2) Anticipos de Ius; g) Un (1) Bono Ley;
h) Un (1) Pliego de Posiciones
COPIAS: Una (1) de la Demanda para traslado y Una (1) de
la Documental para traslado – Una (1) para el perito contador
de la demanda y de la documental_______________________________________________
PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO – DIFERENCIAS
SALARIALES Y COBRO DE PESOS.Excmo. Tribunal:
, con domicilio real en la calle Italia No. 2220 Florida, Partido
de Vicente López, Prov. de Bs. As., con el patrocinio letrado de
las constituyendo domicilio legal en la

calle Ituzaingo N° la

localidad de San Isidro, Partido del mismo nombre, al Excmo.
Tribunal se presenta y, respetuosamente digo:
I- OBJETO: Que por el presente vengo a
promover

formal

Demanda

por

Despido,

Diferencias

Salariales, Cobro de Pesos, Salarios, SAC y Vacaciones,
indemnizaciones art. 245, 232, 233, 178 y 182

LCT,

Multas ley 24.013, 25.323, 25.345 certificados art. 80
LCT por la suma de $ 66.367,29 o en lo que en más o en
menos resulte de la prueba a producirse en autos, con más
I

los intereses, costos y costas desde la fecha de la
exigibilidad de los créditos hasta el momento de su efectivo
pago, con aplicación de la tasa del Banco de la Provincia de
Buenos Aires en sus operaciones activas, con más las
astreintes previstas en el art. 666 Bis del Cód. Civi) y/o la que
estila

aplicar

el

tribunal

teniendo

presente

cualquier

envilecimiento o cambio o desfasaje que se produjere en el
signo monetario durante la secuela del juicio, de tal suerte
que se mantenga incólume el principio de reparación integral
a que se tiene derecho ; contra la Sra. n carácter de titular
del

negocio

de

venta

de

ropa

informal

denominado

consecuentemente todo ello basado en las consideraciones
fácticas y fundamentos jurídicos que expondré .II- HECHOS: Ingresé a laborar por
cuenta y orden de la Sra. Andrea Fabiana Peralta el 3 de
marzo de 2009, quien me destinó a prestar tareas en relación
jurídica de dependencia laboral en el negocio referenciado utsupra, cuya titularidad pertenece en exclusividad a la Sra.
Peralta, prestando mis tareas siempre en el domicilio de la
calle, Prov. de Buenos Aires, sin haber sido nunca registrada.El giro comercial es venta de ropa
informal para damas, ropa que la Sra. Peralta compra en
diferentes lugares y que trae para la venta en el local
comercial.El local abrió sus puertas en el año 2007,
habiendo ese mismo año la Sra. Peralta alquilado el mismo a
su propietario, Sr., me consta, primero porque vivo en la zona
y además en las boletas, como la que se acompaña a estos
actuados, se encuentra denunciado y por averiguaciones
realizadas en la Municipalidad de Vicente López, el local se
II

encuentra habilitado a su nombre a los efectos del giro
comercial que desarrolla a partir del año 2007.Desconozco quienes atendían el negocio
con anterioridad a que yo estuviera al frente del mismo, pero
lo cierto es que a partir del 3 de marzo de 2009 la Sra.
Peralta me contrata para que me desempeñe como vendedora
del local, en los días de lunes a sábados en el horario de 9 a
13 hs. y de 16 a 20hs. y por una remuneración mensual de $
1.000.Los primeros meses la demandada
acudía al local con asiduidad

a los

fines

de

impartir

instrucciones en la forma de organizar mis tareas, pero
cuando aprendí el manejo y el mecanismo del negocio, lo
hacía cada vez más espaciado, con el objeto de reponer
mercadería y retirar el dinero recaudado.Si bien fui contratada como vendedora
de

la

indumentaria

del

local,

mis

tareas

se

fueron

incrementando ya que no solo vendía la ropa si no que abría y
cerraba el local, y manejaba la caja.Siempre me desempeñé prestando mis
tareas diligentemente, con eficacia y lealtad, reflejándose en
mi presentismo, puntualidad en la hora de ingreso, y
desarrollando las tareas comportándome como ¨un buen
trabajador¨, con un trato cordial y de respeto hacia mi
empleadora como a los clientes que concurrían al negocio,
jamás

fui

suspendida,

amonestada

ni

apercibida,

cumpliendo así con los deberes que me impone la ley de
fondo en el Art. 84, con suma predisposición, habiendo
percibido, como anteriormente manifesté, por mis servicios

III

la cual me niega las tareas. teniendo fecha probable de parto para el día 07 de diciembre de 2009. de $ 2244. 18 del convenio. De lo narrado se puede observar que se me abonaba una remuneración inferior a la fijada por Convenio para mi categoría. debí permitir y aceptar dichas condiciones.una remuneración mensual y habitual de $ 1.( Pesos un mil). Desde el inicio de la relación de trabajo la demandada obró con fraude laboral. lo cual acredito con el certificado extendido por la Dra.-. fundamentalmente.Por tal motivo más adelante se reclaman las diferencias salariales devengadas durante toda la relación laboral. no obstante mis reiterados pedidos verbales para que así lo hiciera. el salario que percibía.000. sólo $ 1.IV . siendo que percibí. Vendedora Categoría B. art.000.Sabiendo la demandada mi estado de gravidez el día 27 de julio cuando concurro a mi lugar de trabajo a cumplir mis tareas. a lo largo de todo el vínculo laboral...Por dicho motivo es que esta parte solicita sea aplicada la indemnización agravada otorgada en la LCT arts.. se encontraba en el local la empleadora. fija una remuneración total mínima. Sra. Andrea Fabiana Peralta. al mes del distracto. el cual me nuclea.En el mes de abril comuniqué a mi empleadora mi embarazo. que actualmente me encuentro cursando el séptimo mes. 178 y 182. doctora que atiende mi embarazo.. dado que nunca me registró como dependiente de aquella. poseeora de.El CCT 130/75. a pesar de ello conforme mi necesidad de mantener mi trabajo y.

CONFORME CCT 130/75 QUE RIGE MI TAREA. lugar de trabajo y el dirigido al domicilio fiscal de la demandada sito en. lo reclamé conforme lo prescribe el art.013. conforme art. FECHA DE INGRESO 3 DE MARZO 2009. DIAS Y HORARIO DE TRABAJO DE LUNES A SABADOS EN EL HORARIO DE 9 A 13 HS. 11 de la ley 24013.227..T. OLIVOS. A CUYOS FINES DENUNCIO: LUGAR DE TRABAJO CALLE ESPAÑA 2204 ESQUINA VILLATE. 80 de la LCT y su reglamentación Decreto 146/2001. cada uno con el mismo tenor. se dio comienzo al siguiente intercambio telegráfico.MENSUALES) Y LA ESCALA SALARIAL VIGENTE DE LA ACTIVIDAD QUE ME NUCLEA. Y DE 16 A 20 HS. ANTE RESULTADOS NEGATIVOS A MIS REITERADOS RECLAMOS DE REGISTRACION LABORAL INTIMO FORMALMENTE PLAZO 30 DIAS.C. TAMBIEN INTIMO PLAZO 48 HORAS ABONE DIFERENCIAS SALARIALES ORIGINADAS ENTRE LO PERCIBIDO MENSUALMENTE DURANTE TODA LA RELACION LABORAL ( $1000. Olivos. PROVINCIA DE BUENOS AIRES. Jamás ha sido entregado por la demandada. DE ACUERDO A LA LEY 24013. CCT 130/75 Y CUATRO HORAS EXTRAS AL V . REMUNERACIÓN $ 2. REGISTRE LOS REALES TERMINOS DE NUESTRA RELACION LABORAL. como asimismo dirigido a la AFIP. ASIMISMO..34 MENSUALES. INTERCAMBIO TELEGRAFICO: La actora envió los siguientes TCL cuyos números son: dirigido al local comercial sito en España No.Es por ello que no encontré otra opción que requerir la aclaración y regularización de mi situación laboral en el plazo de 30 días conforme la ley 24. 2204. que textualmente dicen: “Olivos 28 de julio de 2009 ANTE LA NEGATIVA DE TAREAS INTIMO PLAZO DOS DÍAS HABILES ACLARE SITUACION LABORAL BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME GRAVEMENTE INJURIADA Y DESPEDIDA POR SU EXCLUSIVA CULPA. es dable aclarar que al egresar no se me entregó el certificado del artículo 80 de la L. Así. CATEGORÍA LABORAL VENDEDORA B.

DEBIENDO ENTREGAR DUPLICADOS DE RECIBOS DE SUELDO CORRESPONDIENTES DESDE EL COMIENZO DE LA RELACION LABORAL TODO BAJO APERCIBIMIENTO DE LO DISPUESTO POR EL ART.. Y HARE EFECTIVO EL APERCIBIMIENTO PREVISTO POR EL ART. QUE EN CASO DE SILENCIO O NEGATIVA A LA REGULARIZACION LABORAL. ASIMISMO INTIMO TERMINO 48 HS ABONE SAC Y VACACIONES PROPORCIONALES 2009. Y ASI TAMBIEN INTIMO PLAZO LEGAL ACREDITE EL INGRESO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES PATRONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SINDICALES. fue retirado.E. 8 Y 15 DE LA LEY 24013 Y SU DECRETO REGLAMENTARIO 2795/91 Y 25323 ATR. en una actitud temeraria y de mala fe. y la comunicación dirigida al lugar de trabajo después del aviso de visita dejado por el correo. el TCL enviado a su domicilio fiscal fue rechazado por la requerida con fecha 29 de julio de 2009. 11 DE LA L. HAGO SABER A UD.----------------------------------------------------------------- Ante dicha intimación. EFECTUANDO LAS DENUNCIAS ANTE ORGANISMOS RESPECTIVOS. 059178238 de fecha 05 de agosto de 2009: ¨Acuso recibo de su TCL 76354906 (CD 080844618). ART. por la empleadora. VI .). POR ULTIMO LE INFORMO QUE LA PRESENTE SERA REMITIDA A LA AFIP EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO POR LA LEY 24013. COMO ASI TAMBIEN ACREDITE LA OBRA SOCIAL Y ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO A LA CUAL ME ENCUENTRO AFILIADA. a partir de la cual. CORRESPONDIENTE A CUATRO HORAS LOS DIAS SABADOS (16 A 20 HS. 1º. 80 LEY 20744. 43 LEY 25345. BAJO APERCIBIMIENTO DE REALIZAR LAS DENUNCIAS EN LOS ORGANISMOS DE SEGURIDAD Y POLICIA DEL TRABAJO CORRESPONDIENTE.100% DURANTE TODA LA RELACION LABORAL.N. rechazó la relación laboral y consecuentemente adeudar lo reclamado mediante la siguiente Carta Documento: CD No. TODO BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME INJURIADA Y DESPEDIDA POR SU EXCLUSIVA CULPA.--------------------------. de la sucursal de Olivos el día 03/08/2009. 15 DE LA MISMA LEY. ARTS. ENTENDERE QUE RENUNCIA AL PLAZO ESTABLECIDO EN EL ART.

ADEUDADAS DESDE EL COMIENZO DE LA RELACION. 232. INDEMNIZACION AGRAVADA POR MATERNIDAD ART. Absténgase de formular reclamos improcedentes. 178 Y CONCORDANTES DE LA LCT YA QUE ME ENCUENTRO EMBARAZADA EN EVIDENTE ESTADO DE GRAVIDEZ. INTIMO TERMINO 48 HS ABONE DIFERENCIA SALARIALES ALUDIDAS EN MI ANTERIOR MISIVA. en fecha 10 de agosto de 2009. INTIMO PLAZO 48 HORAS ABONE CUATRO HORAS EXTRAS AL 100% (CORRESPONDIENTES A LOS DIAS SABADOS 16 A 20 HS. ANTE ARBITRARIA NEGATIVA DE RELACION LABORAL Y COMO CONSECUENCIA LA NO REGISTRACION DE LA MISMA HAGO EFECTIVO APERCIBIMIENTO Y ME CONSIDERO GRAVEMENTE INJURIADA Y DESPEDIDA SU EXCLUSIVA CULPA Y RESPONSABILIDAD. Del Viso 05 de agosto de 2009¨ Seguido de su firma. RATIFICO LA TOTALIDAD DE LOS TERMINOS DE MI PRIMIGENIO TELEGRAMA DEL 28 DE JULIO DE 2009. 233 Y 245 LCT MODIFICADA POR LA LEY 25877).Rechazo la totalidad de sus términos por falsos. ambos de idéntico tenor a ambas direcciones a saber: domicilio laboral y domicilio fiscal de la parte empleadora. QUE ME CORRESPONDEN VII . 242 y 246 de la LCT. Cierro intercambio. Niego la existencia de una relación laboral. INDEMNIZACIONES LEGALES POR DESPIDO INJUSTIFICADO ( ARTS. por el juego armónico de los arts. SAC Y VACACIONES PROPORCIONALES AÑO 2009. mediante TCL 074502115 y TCL 074502129. que literalmente dice: ¨OLIVOS 7 DE AGOSTO DE 2009 RECHAZO SU CD N° 059178238 RECIBIDA EL 06 DE AGOSTO DE 2009 POR FALSA Y MALICIOSA EN SUS TERMINOS.- En este sentido.). en el cual se considera gravemente injuriada y despedida por exclusiva culpa de la demandada. QUE ME CORRESPONDEN CONJUNTAMENTE CON ASIGNACION POR PRENATAL. ATENTO LAS GRAVES INJURIAS ESGRIMIDAS EN SU COMUNICACIÓN EPISTOLAR. habiéndose rechazado maliciosamente la existencia de la relación laboral. QUE LAS DOY POR REPRODUCIDAS. maliciosos e improcedentes. LIQUIDACIÓN FINAL. la requirente procede a enviar un segundo telegrama.

Olivos. en virtud del apercibimiento dispuesto por mi parte. fue rechazado en la misma fecha. DE ORIGEN: TT0200BB. Pero la norma en cuestión no dice que el trabajador deba esperar. DE INICIAR ASIMISMO LAS INTIMO ACCIONES PLAZO 30 LEGALES DIAS QUE CORRIDOS PROCEDA A HACER ENTREGA EFECTIVA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO Y DE LAS CONSTANCIAS DE APORTES PREVISIONALES (ART. figura receptada en el art. Jorge O c/ Corporación Médica de Temperley S. -QUEDA UD.CONJUNTAMENTE CON LAS MULTAS LEYES 24013 Y 25323. si existe una causal justificada en los términos del art. CARATULA: Campitelli. MAG. DEBIDAMENTE NOTIFICADA¨--------------------------- Debo decir que el TCL enviado al lugar de trabajo. y G. TRIB. En este sentido es unánime nuestra jurisprudencia al establecer que: “El plazo determinado por el art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo que imposibilite la continuación del vínculo laboral. Laboratorios de Norberto Aristaran y Alejandro Gentili y otros s/ Indemnización por despido. María del Carmen c/ A. El despido indirecto operado el 10 de agosto de 2009. 246 de la LCT. fue entregado por el correo el 11 de agosto de 2009 y el TCL enviado al domicilio fiscal de la parte demandada. TODO BAJO APERCIBIMIENTO CORRESPONDAN. el transcurso de los 30 (treinta) días para hacerse acreedor a la indemnización que aquel precepto legal contempla” (CARATULA: Carunchio. VOTANTES: Pettigiani-Salas-Hitters-de Lázzari-Negri-San Martín.A. constituyó un uso prudencial de la misma (despido indirecto) por mi parte. España 2204.013 está previsto para que el empleador cumpla con la registración reclamada: de no hacerlo la ley lo sanciona. 80 LCT) BAJO APERCIBIMIENTO DE APLICAR LAS MULTAS ESTABLECIDAS EN LA LEY 25345. 11 de la ley 24. s/ Despido y VIII .

A dicho TCL la parte empleadora contesta con CD No. 80 LCT (SEGÚN LEY 25. el no pago de las indemnizaciones legales. Ratifico en todos sus términos mi comunicación anterior remitida mediante CD No. BAJO APERCIBIMIENTO IX . Queda Ud. VOTANTES: Negri-Pettigiani- Salas-de Lázzari-Pisano). CUMPLIMENTANDO EL REQUISITO DEL DECRETO REGLAMENTARIO 146/2001. esperando el plazo establecido por el Decreto Reglamentario 146/01 y con los fines de percibir la multa que otorga la ley 25345 por el incumplimiento del deber de entrega del certificado de trabajo y en cumplimiento con el plazo de ley. debidamente notificada” Seguido de su firma Olivos 13/08/09. que literalmente y en un mismo tenor dicen: ¨Olivos 24 de octubre de 2009 HABIENDO TRANSCURRIDO 30 DIAS DESDE EL DESPIDO INDIRECTO POR SU EXCLUSIVA CULPA E INTIMADO A LA ENTREGA DE LOS CERTIFICADOS DE TRABAJO ART.- Ante la maliciosa negativa de la existencia de la relación laboral y. 80 LCT.345). MAG. malicioso e improcedente. Absténgase de formular falsos reclamos y denuncias. Olivos y TCL No. En particular. 072855830 a domicilio laboral España 2204. intimando la entrega de los Certificados de Trabajo que prescribe el artículo 80 de la LCT. 044865439 con el siguiente tenor: ¨Rechazo su TCL N° 044865439 por falso. 074502115 que doy por íntegramente reproducida. bajo apercibimiento de hacerla responsable por los daños y perjuicios que cause. el día 24 de septiembre de 2009 envié los TCL No. rechazo su reclamo de “asignación prenatal” así como su presunto embarazo. el cual niego por no constarme. REMUNERACIONES Y APORTES PREVISIONALES EN LOS TERMINOS DEL ART. Rechazo intimaciones cursadas por usted por improcedentes. INTIMOLE PLAZO DOS DIAS HABILES ENTREGUE CERTIFICADO DE TRABAJO.072855843.aportes previsionales.

013 Que vengo expresamente a dejar asentado que se ha dado debido cumplimiento con el art. por intermedio del órgano jurisdiccional.. III. a los fines de la procedencia de las multas establecidas en el art. se reconozcan los derechos vulnerados a la trabajadora. SEGÚN LEY 25. 11 LEY 24.013. 80 LCT. 8 y 15 de la citada ley. todo ello con expresa imposición de costas.Así las cosas. 11 de la ley Nacional de Empleo Nº 24.345 Y SU DECRETO REGLAMENTARIO 146/2001. DEBIDAMENTE NOTIFICADA.DE INICIAR LAS ACCIONES JUDICIALES CON FUNDAMENTO EN EL ART.DENUNCIA CUMPLIMIENTO ART.345.------------------------------------- Habiendo sido el resultado de los mismos: en el domicilio laboral se concretaron dos visitas por el cartero y al no tener resultados positivos dejó aviso de visita en ambos casos para que la pieza fuera retirada en la oficina de correo lo cual la parte demandada no hizo. atento la posición asumida por la demandada. habiendo surgido a partir de ello el deber de buena fe de entrar en conocimiento de la misiva.--QUEDA UD.No esta demás aclarar que la misma ingresó en la esfera de conocimiento de la demandada. haciéndose lugar a la acción impetrada en todas sus partes y condenar a la demandada al pago del monto indemnizatorio resultante según liquidación que seguidamente se practicará. se promueve la presente demanda a los fines que. con más sus intereses. En efecto: X . modificado por ley 25.

Se adjunta el original del telegrama mencionado. En el presente acápite se detallarán los rubros reclamados en concepto de indemnización derivados del despido. con sus explicaciones correspondientes y los parámetros tomados.RUBROS RECLAMADOS. 28 de julio de 2009 y por TCL No. 3) Se ha enviado en la misma fecha. como de igual modo. IV. Lo expuesto evidencia claramente que se ha cumplimentado en forma correcta con la totalidad de los requisitos establecidos por la citada norma para la procedencia de las multas laborales. 2) Dicha intimación ha contenido la denuncia expresa por parte del actor de su verdadera fecha de ingreso. se me abonaba una remuneración inferior a la fijada por Convenio Colectivo y Escala Salarial correspondiente para mi categoría. las reales pautas de trabajo. las que más abajo se detallan en el acápite “rubros reclamados” y se determinan en cuantía en “practica liquidación”. La escala salarial para empleados de comercio fija una remuneración mínima mensual actual de $ XI . 1) Diferencias salariales: A esta parte actora se le debe abonar diferencias salariales devengadas durante toda la relación laboral ya que. como quedó explicitado en el capítulo de los hechos. 080844604 comunicación a la Administración Federal de Ingresos Públicos del telegrama enviado a la demandada.1) Se ha intimado a la demandada para que procediera a la inscripción y regularización laboral dentro del plazo de 30 días corridos..

40 CCT.... Y por último el mes de julio acumula una diferencia salarial igual que junio $ 1. Y en el mes de junio por única vez se otorgo el 25% de la suma no remunerativa fija de $ 300.30 x 2= $ 2.227.31.30.y su correspondiente art. con lo cual le da a su favor una diferencia salarial de $ 1..227. Pero acá se debe hacer una aclaración: En marzo. con lo cual la diferencia salarial en junio asciende a 1.o sea $ 75.30 + 75= $ 1.. dando un total de $ 1.31 debe sumársele lo otorgado por Acuerdo Colectivo de Abril 2009 la suma no remunerativa de $ 300.(entre ambos meses). $ 115 de presentismo del art. habiendo percibido $ 1000.. 40 CCT $ 25.380.(20% más del sueldo base)..50 XII .302. una suma fija no remunerativa Acuerdo 2008 de $ 100.30. quedando el sueldo a cobrar $ 2. mes en el que ingresó la actora a laborar el sueldo según su categoría. Vendedora B.227. y según el Acuerdo Colectivo Abril 2008 $ 276.902.por el mes de marzo 2009.60. $ 23 del art. 40 CCT sobre este $ 8..30. 40 CCT(calculándose el salario base dividido 12).30.y art.-.227. En el mes de abril y mayo a la suma de $1.227.30 por cada mes. con carácter no remunerativo. con lo cual en los meses de abril y mayo 2009 se ha generado una diferencia salarial de $1.30 compuesto de: $ 1.902.000.886.de Salario Base.Es por ello que se reclaman las diferencias salariales.30 siendo que la actora percibía sólo $ 1.2.000.902. Entre abril y mayo la actora percibió $ 2. era de $ 1.227.de salario se ha generado una diferencia salarial de $ 902.254.30 Por lo expuesto en concepto de diferencias salariales se le deben a esta parte actora la suma de $ 5.

normal y habitual devengada (art. conforme la doctrina imperante de nuestra SCJBA.30 dividido 12) . los que forman parte integrante del mismo para los efectos legales XIII . Carpetas DT 1800) En idéntico sentido: "No siendo el aguinaldo más que un sueldo diferido. por lo que debe ser calculado en su parte proporcional como parte integrante de la remuneración a los fines de determinar la base de cálculo para la indemnización. a lo cual deberá adicionársele el SAC de $ 185.30 (meses abril y mayo/2009). Heimann Raúl Alberto c/ Rigolleau SA. Así lo ha resuelto en numerosos fallos nuestra SCBA: "Corresponde computar el sueldo anual complementario para el cálculo de la indemnización por despido" (SCBA.El sueldo anual complementario se devenga día a día y es un rubro de pago diferido además de obligatorio. corresponde computarlo a los fines del cálculo de la indemnización por despido" (SCBA. 19/11/1982.2) Base de Calculo: 2a) Para determinar la Base de Cálculo a los efectos de ser aplicada a las indemnizaciones legales debe tomarse la mejor remuneración mensual.60 (2. 06/03/1979.227. Carpetas DT 270) "El sueldo incluye la totalidad de los ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su modalidad. 245 LCT) a favor de la actora de $ 2.227. Nuncio Gerardo María c/ Pionera SA.

)" (SCBA 3/06/1986. constituyen una ganancia para el trabajador. L 64456 S 16-2-2000. (Rogamos a V. siempre que pueda evaluarse en efectivo. que dispone que el término salario significa remuneración o ganancia sea cual fuere su denominación o método de calculo. integran la antigüedad.. TSS 2000-712. proveniente de la prestación de servicios.pertinentes. 2. Sistema Integrado Previsional Argentino. laboral..b) SUMAS ¨NO REMUNERATIVAS¨ PLANTEA INCONSTITUCIONALIDAD: Es dable aclarar que se incluyó en la base de cálculo aquellos montos considerados no remunerativos por las partes colectivas. B7685.E. Más Roberto Rufino c/ Swift-Armour SA argentina. En consecuencia. B40629). 103 de la LCT como la ley 24241 art. escrito o XIV .131-TSS 1989. DJBA 136. L 44334 S 19-3-1991. como el art. 451. SCBA. laboral. 413.. 6. Juba. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. debido a que dichos montos. teniendo en cuenta por un lado el concepto amplio de remuneración que adoptó nuestra legislación y que se prescriben tanto en el art. base la retributiva parte de la indemnización proporcional del sueldo por anual complementario (. DJBA 131.150-A y S. A y S 1995 III. SCBA. En merito a lo expuesto. 741). Carpetas DT 2585. fijada por acuerdo o por la legislación nacional. incluyendo el sueldo anual complementario en razón de tratarse de un salario diferido. L 57875 S 59-1995. 1 del Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). laboral. SCBA. B13547. 1986 I. ver FALLOS: SCBA. Juba. L 40623 S 21-3-1989. 617-A y S 1989-I.

en la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial (art.verbal por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. expresamente previstos en la LCT. todo dicho bloque constitucional eleva al trabajador al carácter de sujeto de preferente tutela. 6 y 7. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (art. careciendo de importancia la calificación otorgada por las partes. la Declaración Universal de Derechos Humanos (art... 51 inc. Sociales y Culturales en sus arts. 14 Bis la Carta Magna en el cual se plasma el principio a una retribución justa.22 Cons.Nac. Siendo este último una norma supralegal (art 75 inc.). por igual razón corresponde excluir tal carácter en cuanto a todos los pagos efectuados por el empleador y las obligaciones contraídas por el mismo y XV . sino también al empleador.-Sobre el particular Deveali ha dicho que el carácter oneroso de la relación de trabajo ". Con la excepción de los ingresos percibidos en concepto de beneficios sociales. Como se excluye el carácter gratuito en cuanto a las prestaciones del trabajador. por ende todas sumas de dinero entregadas por parte del empleador al trabajador en virtud de la relación laboral constituye para el dependiente una ganancia o ventaja patrimonial.. XIV).se refiere no exclusivamente al trabajador. Y por el otro que la relación de trabajo posee carácter oneroso con prestaciones recíprocas. de esa suma. como asimismo otros instrumentos con jerarquía constitucional: el Pacto Internacional de Derechos Económicos. e) y en la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y en el art. 23).

. sea en dinero o en especie. la denominación que el acuerdo colectivo pueda o pretenda dar al pago de las sumas de dinero con los alcances y características ya indicados. Toda aquella contraprestación que percibiera el trabajador como consecuencia de su actividad laboral por cuenta ajena. o incluso la mera posibilidad de obtener beneficios susceptibles de ser expresados en forma pecuniaria. dichos montos mal calificados como no remunerativos. deben incluirse en la base de cálculo a los fines de determinar los emolumentos indemnizatorios. pero en perjuicio del trabajador.la exclusión del carácter gratuito importa negar que se trate de donaciones" (Deveali. los mismos en definitiva deben integrar el valor remuneratorio al cual tiene derecho el trabajador. Mario L.Por lo expuesto y a partir de las razones precedentemente expuestas. no pudiendo un acuerdo colectivo aplicarse en detrimento de los intereses del trabajador. resulta indiferente a las disposiciones de la ley laboral.T. 1946 – 172. ni previsionales. gratificaciones e indemnizaciones en el contrato de trabajo. Donaciones. contrariamente resultan ser taxativos los conceptos que se excluyen de tal carácter de remunerativo. en D. entiendo que por razones políticas y económicas. Es decir.- XVI . en tanto reuniendo los requisitos de ley. son remunerativos para las leyes laborales y las sumas abonadas a través del acuerdo colectivo NO ENCUADRA PARA SER NO REMUNERATIVAS en ninguno de los conceptos de excepción que establecen los artículos 103 bis y 106 de la Ley de Contrato de trabajo.

redundaría ni mas ni menos que en una vulneración lisa y llana a estos principios del derecho del trabajo. no inconstitucional. frente a ello. un rubro que por su naturaleza resulta remuneratorio remuneratorio resulta sea inadmisible fijado e como.Entiendo en esta inteligencia que la decisión fijada por un convenio colectivo. consentir que por un acuerdo se fije que. Asimismo si esta parte consintiera el carácter no remuneratorio de estos importes. otro es la irrenunciabilidad de los derechos que le son reconocidos. en clara contradicción con el concepto brindado por la ley. pactándose así condiciones menos beneficiosas para la parte trabajadora. un monto que según los lineamientos de las leyes laborales y previsionales es remunerativo.XVII . cuando entran en colisión un convenio y la ley y los tratados en el derecho laboral debe ser aplicada la ley mas favorable al trabajador. para modificar una ley dictada legítima y legalmente en congruencia con derechos reconocidos en la Constitución Nacional.Uno de los principios esenciales del derecho del trabajo es justamente la onerosidad. no incluyéndolos en la base de cálculo estaría avalando el pago de conceptos propiamente ¨en negro¨ y que forman parte de los convenios. por lo cual cualquier alteración a las disposiciones que regulan el salario del trabajador. que no lo sea.Los acuerdos colectivos carecen de las potestades legislativas que resultan inherentes al congreso de la Nación. dictadas fuera del marco del poder legislativo carece de toda legitimidad y legalidad.

A. Aníbal Raúl c/ Disco S. instrumento que integra el llamado bloque de constitucionalidad y por ende. como el sub XVIII . dándoles naturaleza no remunerativa desconocen los elementos que definen la noción de remuneración y los cuales fueron establecidos normativamente por el Convenio No.95 de la OIT . podemos afirmar categóricamente que. posee supremacía respecto de las leyes. cual surge solicitando a palmaria V. como es el contrato de trabajo. En esta dirección la Corte Suprema de Justicia de la Nación entendió en el fallo Pérez. y haga lugar a su incorporación en la base de calculo indemnizatoria. resulta con un motivo salario. En otro orden esa calificación de no remunerativos esta afectando al derecho del trabajador a una remuneración justa como lo ordena el art.En base a los argumentos vertidos precedentemente. por lo tanto son remunerativos. es decir con la contraprestación que el trabajador percibe como consecuencia del contrato de trabajo. La indebida exclusión de conceptos que. acordados por las partes colectivas representan para los trabajadores una ganancia y que sólo encuentra su origen en un acuerdo de carácter oneroso. su declare la misma. 17 idem. 14 Bis de la CN y al derecho de propiedad art.E. del 1° de septiembre de 2009 ¨…toda ganancia que consecuencia obtiene del del empleador empleo. los mencionados montos denominados ¨no remunerativos¨. o a una contraprestación de este último sujeto y por esta última causa… la base de cálculo de la indemnización salarial debe guardar razonable proporción con los elementos que componen la remuneración. por lo inconstitucionalidad.

T. s/ Patricia Dolores despido" sostuvo: ¨Aplicando la norma internacional de grado superior (Art. propongo que la diferencia salarial derivada sea computada en el módulo de cálculo de los créditos que prosperaron en el fallo (conf. que se encuentra en correlación con la base remuneratoria que compone el derecho. A su turno la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala X en fallo de fecha 26/06/2009 en autos "Gimenez c/Blockbuster Argentina S. a la protección contra el despido arbitrario. afectando esa calificación al derecho del trabajador a una remuneración "justa" (Art.).). Consecuentemente con lo expuesto. no confiere ese carácter a prestaciones que no encuadran dentro del concepto de excepción contenido en las normas de los XIX . como la propia legislación nacional.A. Art. afecta el principio constitucional de retribución justa. 17 ídem). corresponde receptar el planteo formulado por la actora en la medida en que el aumento acordado y calificado como "no remunerativo" constituye una ganancia que está ligada estrechamente a la prestación de servicios.) y al derecho de propiedad (Art.examine. se encuentran comprendidos dentro de la noción de salario que brindan tanto las normas internacionales ratificadas por la República Argentina.N. 14 bis C. también constitucional.C.I. Alim.. 260 L. Ganaderia y Pesca ha expuesto que: “La calificación como ¨no remunerativas¨formulada por las partes colectivas." Por su parte la Excma Sala VI en fecha 22/11/2000 en autos ¨ Coronado Marcelo y Otros c.T. 1º convenio 95 de la O. Estado Nacional Ministerio de Economía y Obras y Servicios Públicos – Secretaria de Agricultura.

De igual modo y atento no haber coincidido el despido con el último día hábil del mes.227.deben ser considerados como remunerativos a los fines del ajuste del haber de pasividad del personal retirado. 10 Días agosto: $ 2.30 / 30 = $ 74. 103 Bis y 106 de la ley de contrato de trabajo¨ DE LOS ARTS. CONOMIA Y ESTADO OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS – SECRETARIA DE AGRICULTURA ALIM. momento en que se produjo el distracto.3) Días agosto 2009 e integración de mes de despido: La actora puso su fuerza de trabajo a disposición de las codemandadas hasta el día 10 de agosto de 2009. GANADERIA Y PESCA¨ Y por último en el ámbito previsional la Cámara Federal de la Seguridad Social.30 / 30 = $ 74.24 salario diario x 20 días faltantes =$ 1. 20 días integración de mes = $ 2. Sala 1ª del 7 de mayo de 2009 en los autos Chanampá Ramón y Otros c/ Estado Nacional – Ministerio de Defensa” se pronunció en el mismo sentido en el marco de la causa mencionada considerando que los pagos no remunerativos y no bonificables -por la masividad con la que se otorgaron y la generalidad de su alcance.80 adeudado.227. por lo que corresponde le sean abonados dichos días. corresponde se abonen los días faltantes desde el 11 de agosto hasta terminar el mes.24 salario diario x 10 días = $ 742. 233 de la LCT. conforme lo establece el art.arts.484. 103 BIS Y 106 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO” (CORONADO MARCELO NACIONALCMINISTERIO Y DE E OTROS C. XX .40 adeudado.

70 adeudado 4) Indemnización antigüedad art. en los términos del artículo 245 y 246 de la LCT se reclama el presente rubro tomando como base la mejor remuneración mensual.412.90 adeudado Preaviso: 1 mes esto es $ 2.30 adeudado. conforme lo establece el art. Antigüedad 5 meses y 10 días para lo cual corresponde una suma de un mes de salario más SAC de indemnización $ 2. normal y habitual devengada de la actora más el SAC.60 adeudado 5) Indemnización agravada arts. del cual estaba en conocimiento mi empleadora. 178 y 182 LCT Como momento del lo distracto manifestó me esta encontraba parte actora transitando al un embarazo de 21 semanas.. De igual modo se reclama un preaviso de 1 mes. XXI . 232 LCT: Existiendo despido indirecto que obedeció a causas graves que impedían la prosecución del vínculo laboral. 121 y 232 de la LCT con lo cual $ 2.227. A lo cual debemos agregarle el SAC por el juego armónico de los arts. 232 de la LCT. 245 y sustitutiva de preaviso art.Por ser la integración mes de despido un rubro indemnizable conlleva la incidencia del SAC con lo cual $ 1484.80 / 12= $ 123.227.60 = $ 2.(salario total) + SAC= $ 185.30 / 12= $ 185. como se dejó explicado en el punto uno del presente capítulo . no solo por habérselo comunicado personalmente si no que a esa época ya era más que notorio.227 30.

mayo.227. abril.20 adeudado 7) Ley 24.30 / 30 = $ 74.30 / 12= $185.60 / 12= $ 31.20 salario diario x 5.60 Aguinaldo por mes $ 185. como a todo rubro de dicha especie.60 x marzo. 178 de la LCT y regulado su modo de cálculo por el art. 182 del mismo cuerpo legal.227. art.30 Despido 10/08/09 $2. 09: Salario tomado en cuenta: $ 2.30 130 días hábiles totales trabajados en año 2009 Regla de 3 simple: 360 días …14 días vac.90 adeudado 6) SAC proporcional 09 y vacaciones proporcionales 09: Al ser un rubro de pago obligatorio corresponde se abone el aguinaldo proporcional de los meses trabajados del año 2009.013.954. 156 de la LCT las vacaciones proporcionales por los días trabajados en el año 2009. 09: Salario tomado $ 2227. Cabe agregar que al ser un rubro indemnizatorio debe adicionársele.227. 123 de la LCT. 130 días ………… X 130 x 14 / 360 = 5. junio y julio= $ 928 adeuda Vacaciones prop. En el mismo sentido corresponde abonarse según el art.05 días = $374.por lo cual es mi derecho el cobro de la indemnización agravada establecida en el art.Sac prop. conforme el art.05 días de vacaciones 2. el SAC $ 2227.71 adeuda SAC sobre vacaciones 426.30 x 13= $ 28. 8 y 15: XXII .

90 reclamado De igual modo se reclama la duplicación de las indemnizaciones derivadas del despido (art. 15 de ley 24. salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8.. luego de la intimación fehaciente del art. 9 y 10 (…)”. dado que el actor se ha colocado en situación de despido como consecuencia de las injurias graves. 15: “La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa. 11. 8: $ 2.El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una Indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación. En ningún caso esta Indemnización podrá ser Inferior a tres veces el Importe mensual del salario que resulte de. Así lo establece la parte pertinente del art. la aplicación del articulo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.30 (remuneración) x 3 = $ 6. Con lo cual Integración con su Sac. computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. 1976).227.Se reclaman las multas de la Ley Nacional de Empleo en virtud de haber laborado la actora para la demandada y nunca haber sido registrada por aquella como se ha referenciado ut supra.o. Multa art.681.013). Según el artículo mencionado la multa nunca puede ser menor a tres salarios ARTICULO 8. Indemnización por antigüedad con Sac y Preaviso mas su Sac: XXIII .

70 + 2." (Del voto de la mayoría. en referencia a las indemnizaciones por despido." (Del voto de la mayoría. 725 del Código Civil). como objeto de la obligación (art.323. art.80 + $123.434. De tal manera. el mismo no puede tenerse por cumplido por el mero ofrecimiento de efectivización.323.60 = $ 6. 2: También se solicita el agravamiento en un 50% de la indemnización por despido. s/ despido" . y que abonar y pagar son sinónimos. teniendo en cuenta que el pago es el cumplimiento de la prestación debida. preaviso e integración de mes.A. Figueroa Sandra Romina c/Cucor S.227.30 / 2 = $ 3.434. dice claramente "no le abonare".15 reclamados XXIV . Ferreirós) $ 6.CNTRAB 13/04/2007) "La norma jurídica que establece la obligación patronal que se reclama en autos.30 + 185. Fundamentos de la Dra. Es que la mera puesta disposición fuera del marco judicial no significa cumplimiento de la prestación debida.484.30 reclamado 8) Ley 25. Fernández Madrid. Lo único cierto es que no puede considerarse al acreedor en mora cuando su crédito aún está impago. conforme lo establece el art.$1.412. la única forma de considerar lo contrario hubiera sido a través de la consignación judicial del importe debido. Fundamentos del Dr.217. 2 de la ley 25.90 + 2. Esta parte quiere remarcar la jurisprudencia dominante en el tema: "No existen motivos para suponer que existió voluntad de pago por parte del empleador que obste a la aplicación del incremento dispuesto por el artículo 2º de la Ley 25323 (…) A mi entender.

000.744 (t. V. aplique dicha sanción conforme las pautas que prescribe el art. por lo que se reclama la presente indemnización equivalente a tres salarios.E.XXV . se presumirá la existencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el artículo 275 de la Ley 20. 80 LCT según ley 25.30 x 3 = $ 6. 10) Art.227. 45 del CPCC de aplicación supletoria a los procesos laborales.. solicito V. 1976).90 reclamado.TEMERIDAD Y MALICIA: Dicho artículo establece que cuando el empleador no abonare la indemnización por despido incausado sin causa justificada. Se practica la presente liquidación en forma provisoria. no obstante haber intimado fehacientemente al demandado para que así lo hiciera por un plazo de hasta 30 días.681.E.PRACTICA LIQUIDACIÓN.013. 18 de Empleados de Comercio Sueldo percibido durante la relación laboral: $ 1.o. ley 25. a fin de cumplimentar el requisito ritual de determinación del monto y sin perjuicio de la facultad conferida a V. Por lo expuesto. 9. esto es una MULTA a establecerse por V. con una función meramente indiciaria. entre el 3% y el 10% del valor que resultara de la sentencia de autos y a favor de la actora. la cual se reconoce expresamente: Pautas de la liquidación: Fecha de ingreso: 3 de marzo de 2009 Actividad: Vendedora Categoría B según CCT 130/75 art.9) Art. 2. con estricta sujeción a las probanzas de autos.E.345: Al egresar no se le entregó a la actora el certificado de remuneraciones y servicios obligatorio.

15-------------------------------$ 6. al momento de dictar sentencia establezca Sanción por temeridad y malicia del art...$ 123.367.29 La presente liquidación asciende a la suma de PESOS Sesenta y seis mil trescientos sesenta y siete con 29/100...E.....$ 28.....345------------------$ 6..oo Vacaciones proporcionales 09-----------------..60 Indemnización agravadaarts...412...886..013.........- XXVI .. $ 66.-------------------..954.Se peticiona además que V... 9 de la ley 25.90 SAC proporcional 09---------------------------. 232 LCT .. art...412.50 Días agosto 2009-------------------------------..Mejor remuneración mensual normal habitual devengada según escala salarial: $2....681.$ 2. $ 1... 8-------------------------------$ 6.90 Sustitutiva de preaviso art.73 Indemnización antigüedad art..20 Ley 24.. 2-----------------------------.90 Ley 24013 art.323..227.90 (BASE DE CALCULO) Fecha de egreso: 10 de agosto de 2009 (despido indirecto) Diferencias Salariales------------------------------------------- $ 5..71 Sac sobre Vacaciones Prop........30 SAC sobre Preaviso---------------------------------.... 45 del CPCC.. 245......30 Ley 25..227.$ 3......90 TOTAL EN MAS O EN MENOS..484.....$ 928.. art.178 y 182 LCT.$ 742...217....434.013 conforme las pautas del art.681.185.$ 185. 80 LCT según ley 25..80 SAC sobre Integracion------------------------------.30 más SAC $.40 Integración de mes de despido..60 =$2.$ 374.15 Art......$ 2........$ 31.

877.E.345. Asimismo solicito se los intime a constituir domicilio en el radio del Tribunal a los efectos de notificarlos de la audiencia a tal efecto.C. 25. a reconocer documentación. 25.T. Doctrina y Jurisprudencia aplicables a la materia. determine. considerase que no se ha cumplido alguno de los requisitos de la ley 24013.1 de la ley 25323. a tenor del pliego que en sobre cerrado se acompaña. leyes 24013.DERECHO: Funda su derecho en lo establecido por las Leyes: Ley de Contrato de Trabajo N° 25. VIII. en cuanto el emplazamiento previsto en el art. Convenio Colectivo de Empleados de Comercio 130/75. solicitando se aplique los intereses correspondientes conforme tasa activa que determina el Banco de la Provincia de Buenos Aires. 11.E. deberán ser actualizados desde que la suma fue debida.323. a absolver posiciones.323. y hasta el momento de su efectivo pago (art. VI. requiriendo del Tribunal la autorización correspondiente a fin de: 1) Se permita la XXVII . es decir.VII. 25. desde el despido (10/08/09).SOLICITA APLICACIÓN DE MULTAS – SUPLETORIAMENTE MULTA LEY 25323: Solicito se aplique a la demandada el máximo de las multas previstas en las Leyes 24. Formulo la pertinente reserva. 25345. Asimismo para el caso que V.. 276 de la L. solicitamos se aplique en forma supletoria el art.Los importes reclamados.PRUEBA: A) ABSOLUCION DE POSICIONES: Se cite a la demandada Andrea Fabiana Peralta. o lo que en más o en menos resulte de la prueba a producirse.013. con más los intereses que V.).

fecha de recepción y/o rechazo de recepción de todas y cada una de las piezas postales descriptas. en los términos del art. matasellos. fecha de emisión. a) Correo Oficial de la República Argentina S. Factura y Constancia de Inscripción extraída de la pagina de Internet de AFIP. cartas documentos. como así mismo la facultad de interrogar a los absolventes sobre concomitantes y todas las sobrevivientes circunstancias a los efectos previas. Pliego de posiciones. fotocopia DNI actora.A corresponden a piezas auténticas. sellos. que se cuestionan en la presente que fueren conducentes a la averiguación de la verdad. 2) Se autorice también el careo entre las partes entre si y entre las mismas y los testigos con los alcances del art. acuses.formulación de preguntas reciprocas.- XXVIII . 413 del CPCC.446 del CPCC B) TESTIMONIAL: Se cite a prestar declaración testimonial a las siguientes personas: C) DOCUMENTAL: Se adjunta la siguiente documentación original: telegramas. Bono ley 8480. anticipo ius previsional de ambas letradas. Certificado de Embarazo.SOBRE conteniendo: D) INFORMATIVA: En el hipotético caso que la demandada desconozca o niegue los telegramas cursados por la accionante a los fines de que informe sobre la autenticidad de los mismos.

remuneración y aportes que se le hubieran efectuado. 03/03/2009 a 10/08/2009. As.. fecha de ingreso y egreso. en el período denunciado.S.f). categoría laboral.d). Dirección de Habilitaciones y Permisos. al momento de la interposición de la demandada como así también al momento e). remuneración y aportes previsionales que se le hubieran efectuado. acompañando documentación respaldatoria. acompañando documentación respaldatoria.A.E. fecha y número de la misma.c).N. categoría laboral. de acuerdo la historia clínica. fecha y número de la misma.: y en caso de respuesta afirmativa si se ingresaron los aportes correspondientes al demandante en tiempo y forma oportunos como empleada dependiente.b) A la Municipalidad del Partido de Vicente Lopez Sector Habilitaciones ante Subsecretaria de Inspección General.A la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS: A fin de que informe: dependiente en el período denunciado 03/03/2009 a 10/08/2009.En Subsidio se libre Oficio a la Dra.) A fin de que informe si se encuentra inscripta en sus registros en el Impuesto a los Ingresos Brutos. CLINICA DE OSECAC: En caso de que la parte demandada desconozca la autenticidad del certificado de embarazo a profesional para que informe. de Bs.S. fecha de ingreso..-ARBA (EX RENTAS DE LA Prov. la veracidad del certificado adjuntado y cuestionado e informe XXIX . a los fines de que informe quién es el titular de de las habilitaciones y sus titulares a partir del inicio del giro comercial del mencionado negocio.. Hued Fabiola M.

en caso de XXX . a fin de que constituido en el domicilio del negocio de titularidad de la demandada y examinando sus libros y registraciones contables y laborales. o Libro de Ventas la entrada correspondiente al importe de la venta realizada de una Remera de Volados y un Chaleco Lana. sin dicho contralor se realice: 1) Si el demandado lleva libros y registraciones contables y laborales en legal forma. en la fecha 01 de julio de 2009.asimismo acerca del historial de embarazo de la actora. proceda a informar en el expediente y con antelación suficiente como para notificar a esta parte.. para que informe día. lugar en el que tengo previsto el nacimiento de mi hijo. detalle de los mismos. fecha de rubricación del primer y último asiento y respaldo documental.A LA CLINICA INDEPENDENCIA DE MUNRO: En la medida que mi embarazo haya culminado para la etapa probatoria de estos actuados. si lleva Sub-Diarios también informar y si lleva dichos subdiarios en soporte informático también informar y de Inventario y Balances 3) A los fines de acreditar la autenticidad de la factura N°00001036 acompañada a estos autos. solicito se libre oficio a la Clínica Independencia.E) PERICIAL CONTABLE: Se designe Perito Contador único y de oficio. ello. informe si consta en el Libro Diario o Sub Diario. desde cuando la atiende y fecha probable de parto.g). por un precio total de $ 156. lugar y hora de realización de la compulsa. mes y año de dicho acontecimiento. fecha. 2) Si lleva libros de Comercio Libro Diario. a los fines del debido contralor y bajo apercibimiento de tachar de nula la pericia que.oo. en su caso.

lugar y horario de trabajo a lo largo de la relación laboral.. Agregue documentación respaldatoria. En caso afirmativo. 39 LEY 11. en base a las consideraciones de hecho y de derecho del presente responde.JURAMENTO ESTIMATORIO ART.4) Si la actora se encuentra registrado en el libro prescripto por el artículo 52 de la LCT. IX. la accionada abonó a la actora los rubros que integran el reclamo de autos. categoría profesional.653. tareas cumplidas. acompañe copia certificada de la documentación que avala sus dichos.. 8) Si al cese de la relación laboral. indique la suma consignada en los mismos y agregue copia certificada de la documentación respaldatoria. detallando mes por mes los efectuados por la empleadora. detalle preciso de las remuneraciones..VIII. Libro de Registro de Personal- 5) En caso afirmativo. siendo la copia de la misma glosada al talonario en poder de la demandada.constar solicitar la documentación respaldatoria. brutas y con deducciones. 7) Causa del cese de la relación laboral. XXXI . 6) Si se le extendieron a la trabajadora los correspondientes recibos remunerativos. que percibió la actora durante el período de la relación laboral.RESERVA CASO FEDERAL: Conforme al artículo 14 de la ley 48 hago expresa reserva y plantea la Cuestión Federal. fecha de ingreso y egreso del mismo. aportes previsionales efectuados. en caso afirmativo.

retirar la documentación desglosada.E. Inc.Para el hipotético caso que la demandada no llevara libros o de llevarlos se negare a exhibirlos. retirar en préstamo. oficios y cualquier otra medida tendiente al impulso del proceso. X. XI.- III. declaramos bajo juramento que son ciertos los datos denunciados en la demanda y que debieron haberse asentado en la contabilidad de la parte demandada.. es competente en razón de la materia y en razón del territorio conforme se desprende del lugar de prestación de tareas. las ellas designen. Se tenga por ofrecida la prueba y por agregada la instrumental acompañada. conforme lo prescripto por el art. Tribunal solicito: I. extraer fotocopias. efectuar desgloses.- IV. cumplir con el diligenciamiento de cédulas. V.PETITORIO: Por todo lo expuesto. lo cual se hará constar a tal efecto. Se tenga por realizada la reserva del art. B) de la ley 11.AUTORIZACIONES: Quedan expresamente autorizadas a consultar el expediente. del Excmo. por parte en el carácter invocado y por constituído el domicilio. 3. 413 y la autorización del careo con los alcances del art.- II.. por el término legal y bajo apercibimiento de ley. 448 CPCC XXXII .XII.COMPETENCIA. Se me tenga por presentada.653. Se corra traslado de la demanda impetrada.

Se haga lugar a la declaración de inconstitucionalidad solicitada en el punto IV.del Código Procesal Civil y Comercial de la Provincia de Buenos Aires. se haga lugar a la demanda promovida en todas sus partes y. consecuentemente al crédito que se reclama reajustado. con más sus intereses tasa activa del Banco Nación de la República Argentina. IX.XI.- VI. acápite 2b de las sumas no remunerativas y se incluyan en la base de cálculo.- VII.PROVEER DE CONFORMIDAD SERA JUSTICIA XXXIII . Se tenga presente la Reserva Federal efectuada. Oportunamente.XII.- VIII. Se tengan presentes las autorizaciones formuladas. 80 LCT. X.V. costos y expresa imposición de costas. Se tenga presente el juramento del art.Se tenga por practicada la liquidación.39 de la ley 11653.Se haga lugar al pedido de astreintes desde la fecha del distracto hasta el de la efectiva entrega de los correspondientes certificados Art. Se tenga presente la solicitud de la aplicación supletoria de Multa Ley 25323.