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TEMA I - EL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho - conjunto de normas jurdicas que regulan la convivencia de los


miembros de una comunidad.
El Derecho: Civil (relaciones entre personas), Mercantil (actividades
empresariales), Constitucional (derechos fundamentales), Laboral (entre
empresarios y trabajadores de manera individual y/o colectiva), etc.
El Derecho de los trabajadores - tienen su base en el estatuto de los
trabajadores (ET)

Los poderes publicos - crean, aplican y velan por el cumplimiento
de las normas juridicas
1. Poder legislativo - el Senado y el Congreso de los Diputados (denominados en
conjunto Parlamento/Cortes Generales) y las asambleas legislativas (en el nivel
autonomico), son los encargados de redactar y aprobar las leyes, respectivamente,
en el ambito estatal.
2. Poder ejecutivo - El Gobierno (tambien denominado Ejecutivo), los
ministerios y los organos de gobierno de las comunidades autonomas, aplican las
leyes dictadas por el poder legislativo.
3. Poder judicial - los tribunales de justicia resuelven los posibles problemas y
reclamaciones que se puedan plantear por el incumplimiento o interpretacion de
las normas juridicas.

Fuentes del Derecho - reglas en las que se apoya el ordenamiento
juridico
1. Las leyes - normas juridicas escritas, a las que se da difusion en boletines
oficiales para que todos los ciudadanos puedan conocerlas por si mismos.
2. La costumbre - norma juridica no escrita, una conducta que la sociedad asume
de manera continuada en el tiempo y por tradicion, y que acaba convirtiendose en
norma. Solo rige en ausencia de ley aplicable, siempre que no sea contraria a la
moral y al orden publico y ademas, resulte probada.
3. Los principios generales del Derecho - el alma del Derecho, reglas que
expresan las creencias y convicciones de la sociedad y que estan presentes en mayor
o menor medida en todas las leyes y costumbres (buena fe, debido proceso).

Fuentes legales en Espaa - las leyes, las normas con rango de ley y los
reglamentos
Las leyes:
A. Leyes basicas - la mas importantes del sistema legal
1. Constitucion/ Carta Magna - la columna vertebral del ordenamiento juridico
espaol, la norma suprema que debe respetar cualquier otra ley.
2. Leyes organicas - relativas al desarollo de los derechos fundamentales y
libertades publicas, las que aprueben los estatutos de autonomia, el regimen
electoral general, las leyes de educacion y cualquier otra que prevea la Constitucion.
3. Leyes ordinarias - regulan las restantes materias (las que no seocupan las
leyes organicas). Son las mas numerosas ej. ley del ruido, la publicidad, residuos,
sociedades limitadas, hipoteca, etc.

B. Normas con rango de ley - legislado por el Gobierno
1. Reales Decretos Legislativos - normas con rango de ley que el Gobierno
elabora cuando asi lo autorizan las Cortes.
2. Reales Decretos - Leyes - ante situaciones extraordinarias (urgencia).
Dictadas por el Ejecutivo, y en un plazo mximo de 30 dias tienen que ser
sometidas a votacion en el Congreso de los Diputados (ej. el abastecimiento de
poblaciones afectadas por sequia o medidas de choque para superar una crisis
economica).

C. Reglamentos - normas que desarollan el contenido de las leyes o regulan
temas de menor importancia que estas.
1. Reales Decretos - aprobados por el Consejo de Ministros o el Gobierno en
pleno (ej. RD 1659/1998 establece la forma de un tema en Estatuto de los
Trabajadores que es Real Decreto Legislativo)
2. Ordenes ministeriales - aprobados por un ministro
3. Ordenes de las comisiones delegadas del Gobierno - regulan materias
que afectan a varios ministerios.
4. Resolucion - dictadas por las direcciones generales, departamentos en los que
se subdividen los ministerios.

El Derecho Laboral - regula las relaciones individuales y colectivas entre
trabajadores y empresarios que tienen su origen en el trabajo prestado de forma
personal, voluntaria, por cuenta ajena y retribuido bajo la dependencia de un
empresario.
Trabajo: Personal, Voluntaria, Por cuenta ajena, Dependiente y Retribuida.

Jerarqua del Derecho Laboral - la organizacin de toda la
normativa laboral por orden de importancia.
A.Derecho Comunitario Europeo:
1. Los Reglamentos - obligatorios y directamente aplicables en los Estados
miembros desde su publicacin en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas
(DOCE)
2. Las Directivas - obligatorios respecto a los resultados que se deben alcanzar,
pero dejan libertad a los Estados sobre la forma y medios para lograrlos (Carta de
los derechos fundamentales de la Unin Europea).

B.La Constitucin Espaola - Derechos fundamentales:
no discriminacin (art.14), reunin (art.21.1), libre sindicacin (art.28.1), huelga
(art. 28.2); Derechos y libertades de los ciudadanos: trabajo y
libre eleccin de profesin (art..35.1), negociacin colectiva (art.37.1), adopcin de
medidas de conflicto colectivo (art.37.2), participacin en la empresa (art.129.2).

C.Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y
tratados internacionales (Derecho Internacional).

D.Leyes y normas con rango de ley: son las leyes orgnicas, las leyes
ordinarias, los decretos legislativos y decretos-leyes. Ej. Estatuto de los
Trabajadores 1985 - norma bsica en materia laboral en la medida que regula los
derechos y deberes laborales, as como los aspectos fundamentales de
la relacin laboral; SMI 2010 son 633,33 euros; Jornada laboral de 40h semanales.
Ley Orgnica de la Libertad Sindical (LOLS), Ley General de la Seguridad Social
(LGSS), Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), Ley de Infracciones
y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

E. Reglamentos - desarrollan las leyes o de cuestiones menores, ej. fijar el
salario mnimo interprofesional de cada ao, establecer la forma de cotizar a la
Seguridad Social o regular las jornadas especiales de trabajo.

F. Convenios colectivos - norma propia exclusiva del Derecho del Trabajo que
regula las condiciones de las distintas profesiones segn el lugar en que se ejerce la
misma.

G.Contrato de trabajo - fuente de Derecho propiamente dicha porque carece de
generalidad, pero las obligaciones establecidas en el, vinculan a las partes siempre
que respeten las leyes.

H.Costumbre laboral - una conducta que se adopta como norma no escrita en
un determinado mbito. Para que sea aplicable debe darse en una localidad
y profesin concretas y ademas debe probarse.

Administracion y jurisdiccion social -
actuacion:
1. La Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) - principal organo de
control de la normativa laboral (vigilancia).
2. Los juzgados y tribunales laborales - resolver los posibles conflictos e
interpretar la ley. Se organizan en jurisdicciones geograficas:
- Juzgados de lo Social (mbito provincial)
- Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de justicia de las comunidades
autonomas.
- Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (en Madird)
- Sala de lo Social del Tribunal Supremo (en Madrid)
- Tribunal de Justicia de las Comunidades Euruopeas (TJCE)
3. Tribunal Constitucional - resuelve sobre los recursos de amparo
interpuestos por violacin de los derechos fundamentales del trabajador recogidos
en la Constitucion, asi como sobre los de inconstitucionalidad de las leyes.

Principios del Derecho del Trabajo - los criterios que
permitan resolver posibles conflictos en caso de que surjan, para proteger y
beneficiar al trabajador.
1. Principio de la jerarqua normativa: ET establece min. de descanso semanal
de 1 da y medio ininterrumpido. Ningn convenio o contrato de trabajo puede
establecer menos de ese tiempo, aunque, para compensar, ofrezca mejoras en otros
aspectos. En cambio, si es posible establecer un descanso superior a dicho da y
medio.
2. Principio de norma mas favorable: en caso de conflicto entre dos o mas
normas, sera de aplicacin la mas favorable para el trabajador, aunque sea de rango
inferior.
3. Principio de condicin mas beneficiosa: los contratos con anterioridad
conservaran sus 10 de asuntos propios y ademas se beneficiaran de la mejora
salarial, aunque un nuevo convenio establece 7 dias.
4. Principio in dubio pro operatorio: en caso de duda en lo que respecta a la
interpretacion de una norma, debe aplicarse la mas beneficiosa para el
trabajador.
5. Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales que reconozcan
las leyes, convenios o cualquier norma que les sea de aplicacion (vacaciones
de 30 dias naturales).

Los deberes de los trabajadores - la obediencia, la buena
fe y la diligencia.
1. Obediencia: si es posible la desobediencia en casos concretos que afecten su
vida privada o peligrosas para la salud o contra la dignidad personal y a los
derechos fundamentales irrenunciables del trabajador.
2. Buena Fe: abstenerse de causar daos a la maquina o instalaciones de la
empresa contribuye a la mejora de la productividad, mantener los secretos
relativos a la explotacin y negocios del empresario o no aceptar sobornos.
3.Diligencia: prestar sus servicios con el cuidado y rapidez suficientes. El
rendimiento tiene efectos cuantificables, las normativas suelen recurrir a la
costumbre para fijar tal rendimiento.

Derechos constitucionales:
- Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio
- Libertad sindical (derecho fundamental)
- Reunin (derecho fundamental)
- Adopcin de medidas de conflicto colectivo
- Huelga (derecho fundamental)
- Negociacin colectiva

Derechos en relacin con el trabajo:
- Ocupacin efectiva
- Promocin y formacin profesional en el trabajo (voluntario)
- Percepcin puntual del salario (sin retraso)
- Informacin, consulta y participacin en la empresa.
- Respeto a su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, incluida
la proteccin frente al acoso (no menospreciar a nadie)
- No discriminacin por razn de sexo, estado civil , ideas polticas o religiosas,
raza, etc.
- Salvaguarda de su integridad fsica, as como una adecuada poltica de seguridad e
higiene.
- Ejercicio individual de acciones derivadas del contrato de trabajo.

Deberes de la relacin laboral:
- Observar las medidas de prevencin de riesgos laborales.
- No competir con la actividad de la empresa
- Contribuir a la mejora de la productividad (buena fe)
- Cumplir las obligaciones concretas del puesto con buena fe y diligencia.
- Cumplir las ordenes del empresario (obediencia)
- Diligencia debida y fidelidad
- Cuantos se deriven del contrato laboral

Los derechos del empresario:
1. El poder de direccin - dictar ordenes sobre el modo, tiempo y lugar
de ejecucin del trabajo, as como sobre la cantidad y calidad del mismo; modificar
las condiciones de la prestacin laboral cuando exista causa justificada para
ello. Modificacin geogrfica que se prolonga mas de 12 meses en 3 aos o mas, el
trabajador tendr derecho a extinguir su contrato con indemnizacin.

2. Al poder disciplinario - vigilar y controlar la ejecucin del trabajo y el
cumplimiento del trabajador de sus obligaciones, imponer la sancin oportuna en
caso de incumplimiento; la empresa tiene 2 meses para imponer una sancin o
15 das si se entera tarde (dentro de los 6 meses de haberse cometido).

Excepciones del Derecho Laboral - relaciones laborales
que por sus caracteristicas, estan excluidas parcial o totalmente de lo que se
entiende por Derecho Laboral

A. Las relaciones laborales especiales: estan parcialmente dentro del ET; solo
se les aplica la normativa general en aquellos aspectos que no estan contemplados
en su norma especifica.
- Personal de alta direccion
- Empleados de hogar (domicilios privados) - se regula por RD 1424/ 1985
- Deportistas profesionales (futbolistas)
- Artistas en espectaculos publicos (teatral, cine)
- Penados en instituciones penitenciarias
- Minusvalidos en centros especiales de empleo
- Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones
- Estibadores portuarios (trabajan en los puertos)
- Menores someticos a medidas de internamiento
- Cualquier otra relacion declarada especial por ley.

B. Las relaciones no laborales: no les es aplicable en forma alguna el Derecho
Laboral
- Funcionarios publicos: la ley de la funcion publica (contratos administrativos)
- Prestaciones personales obligatorias (dictado por los jueces por delito menores)
- Trabajos amistosos, de benevoencia o buena vecindad (ausencia de retribucion)
- Trabajos por cuenta propia (autonomos, empresarios, profesionales liberales,
agentes comerciales que actuen por su cuenta y riesgo) - Estatuto del trabajo
autonomo Ley 20/ 2007 11 de julio
- Trabajos familiares (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y que
convivan con el empresario)
- Los vendedores que cobra por comissiones (si no vende, no cobra)

TEMA 2 - EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo - un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar
servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su direccion a cambio de una
remuneracion; para que sea valido ambas partes deben estar capacitadas para
llevarlo a cabo (suscribirlo).

El trabajador - persona fisica que voluntariamente, presta servicios
retribuidos por cuenta del empresario y bajo su direccion.
1. Edad - se prohibe la admision al trabajo a los menores de 16 anyos, excepto:
- En espectaculos publicos, la autoridad laboral debera autorizar el contrato con el
menor.
- Jovenes de 16 y 17 anyos con autorizacion de sus padres o tutores para firmar un
contrato de trabajo o estar emancipados.
- No se puede realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos (22.00 - 06.00),
actividad insalubres, peligrosas y nocivas para su salud o su formacion profesional y
humana (venta de tabaco, vigilancia nocturna o recogida de basuras)

2. Incapacidad - por razones de salud fisica, psiquica o otras, la justicia puede
declarar a una persona incapacitada para trabajar.

3. Titulacion - determinadas actividades exigen titulaciones academicas o
profesionales que limitan el acceso a las mismas (abogados, farmaceuticos,
medicos)

4. Nacionalidad - ciudadanos de UE gozan de libre circulacion dentro de sus
fronteras; los extranjeros no pertenecientes a paises miembros de la UE precisan de
un permiso de trabajo expedido por Ministerio de Trabajo e Inmigracion.

El empresario o empleador - persona fisica o juridica que
recibe la prestacion de servicios, asi como quien contrata para ceder los
trabajadores a otras empresas (ETT).
1. Persona fisicas: mayor de 18 anyos o mayor de 16 emancipada , que no haya
sido incapacitada.
2. Personas juridicas: entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre
propio derechos y obligaciones. Responden con su patrimonio social de las
obligaciones que hayan contraido con motivo de suscribir un contrato de trabajo
(sociedades limitadas, asociaciones de vecinos o corporaciones locales).
3. Empresas de trabajo temporal (ETT): personas juridicas, via de acceso al
mundo laboral y encontrar un primer empleo.

Obligaciones del empresario en materia de contratacion:
- Los servicios publicos de empleo: la empresa debe comunicarles en el plazo
de 10 dias el contenido de los contratos y sus prorrogas, y enviar la copia basica de
los contratos.
- Los representatnes de los trabajadores: informar sobre los modelos de
contratos utilizados y hacerles entrega de una copia basica en un plazo de 10 dias.
- El trabajador: informarle en el pazo de 2 meses sobre los elementos esenciales
del contrato y sus condiciones de ejecucion. La relacion laboral > 4 semanas, tiene
que ser formalizado (escrito)

Informacion que el empresario ha de proporcionar al trabajador:
- Identidad de las partes
- Categoria, grupo profesional o descripcion resumida del puesto de trabajo
- Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se vaya a realizar la prestacion
habitualmente
- Jornada de trabajo: duracion y distribucion de la jornada ordinaria de trabajo
- Fecha de inicio de la relacion laboral y duracion previsible
- Periodo de prueba, si lo hubiera
- Cuantia y periodicidad en el pago del salario base inicial y de los complementos
salariales si los hubiera.
- Vacaciones anuales (minimo 30 dias naturales)
- Plazo de preaviso para la extincion de contrato
- Convenio colectivo aplicable a la relacion laboral

Grupo profesional - conjunto de aptitudes, titulaciones y contenido general de
una prestacion laboral.

Los elementos del contrato de trabajo
1. Consentimiento: el trabajador acepta la propuesta de trabajo remunerado
ofrecida por el empresario.
2. Objeto: el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo con respecto de
los demas contratos.
3. Causa: el empresario recibe los frutos del trabajo, el trabajador recibe el salario

La forma del contrato
Contratos por escrito - si la relacion laboral dura mas de 4 semanas; se debe
entregar en el plazo de 10 dias, una copia basica a los representantes de los
trabajadores y a los servicios publicos de empleo.
- Los de practicas y para la formacion
- Los contratos a tiempo parcial
- Los fijos discontinuos y de relevo
- Trabajo a domicilio
- La de una obra o servicio determinados de interinidad
- Los de trabajadores contratados en Espanya al servicio de empresas espanyolas en
el extranjero
Contratos de forma oral:
- Contrato por tiempo indefinido y a jornada completa, excepto si es temporal o a
tiempo parcial

El periodo de prueba - el tiempo libremente concertado entre
trabajador y empresario, durante el que cualquiera de los dos puede dar por
terminada la relacion laboral; verificar la aptitud profesional del trabajador y a este
conocer las condiciones en las que va a desempenyar su trabajo: Computa a efectos
de antiguedad y el trabajador tendra todos los derechos y deberes correspondientes
al puesto de trabajo que desempenya.
- Forma escrita: es obligatorio ponerlo por escrito en el contrato de trabajo
- Duracion maxima: no podra exceder de 6 meses para tecnicos con titulacion
(universidad o CCFF) ni de 2 meses para el resto de los trabajadores (3 meses en
empresa de menos de 25 trabajadores)
- Ausencia de efectos: las partes puede poner fin a la relacion laboral sin alegar
causa alguna, dar preaviso o indemnizar.
- No renovable: para realizar las mismas funciones y en la misma empresa, con
independencia de la modalidad de contrato.

Pactos que se pueden incluir en el contrato -
constaran por escrito y seran validos siempre y cuando no resulten abusivos o
contrarios a la ley.
1. De plena dedicacion: prestar sus servicios unicamente para un solo
empresario
2. De no competencia: no decicarse por cuenta propia a una actividad similar a
la de la empresa
3. De permanencia: permanecer en la empresa durante un tiempo determinado a
cambio de una formacion / especializacion profesional.
4. Otros pactos: las condiciones en las que se va a desarollar la relacion laboral y
posibles modificaciones que el trabajdor va a estar dispuesto a aceptar.

La validez del contrato - cuando falta alguno de los elementos
esenciales (consentimiento, objeto y causa), o no se ha cumplido lo que establece la
ley en relacion con alguno de estos elementos, el contrato puede ser nulo.
1. Nulidad parcial: si conserva cierta validez en cuyo caso se sustituir la parte
nula por lo establecido legalmente (vacaciones con menos dias de lo establecido en
ET)
2. Nulidad total: si no es subsanable en forma alguna (falta de titulacin)

Tipos de contrato
A. Los contratos formativos - insertar profesionalmente a jovenes sin
experiencia laboral.
1. El contrato de trabajo en practicas - sirve para facilitar la obtencion de
experienca profesional adecuada al nivel de estudios cursados; titulacion
universitaria o de formacion profesional de grado medio o superior en un plazo de
max. 4 aos desde la finalizacion de los estudios y 6 aos para los discapacitados.
- Duracin: min 6 meses max 2 aos (sea en la misma empresa o en otra distinta),
excepto si hubiese cursado estudios en un nuevo ciclo.
- Jornada: a tiempo parcial o completo
- Periodo de prueba: max 2 meses para grado superior y de 1 mes para grado
medio, salvo establezca otro.
- Salario: 60% el primer ao y 75% el segundo del salario fijado en convenio, pero
no inferior al SMI (633,33 euros brutos/mes); en el caso de contratacion a tiempo
parcial, se calculara al tiempo efectivamente trabajado.
- Forma: obligatoriamente por escrito
- Certificacin: al terminar el contrato se entrega al trabajador un certificado en
el que conste la duracion de las practicas, el puesto y tareas sin incluir apreciaciones
personales.
- Informacin: el empresario informara a los contratado en practica, la existencia
de puestos vacantes para garantizar las mismas oportunidades.

2. El contrato para la formacion - la adquisicion de la formacion teorica y
practica necesaria para el desempeo de un oficio, para personas de 16 a 21 aos
que carezcan de titulacin; no hay limite para los discapacitados y 24 aos para
desempleados (hasta 25 aos segun que convenio).
- Duracin: min. 6 meses max. 2 aos; el convenio puede establecer hasta 3 aos.
- Jornada: una parte del trabajo se dedica a trabajo efectivo, y otra no inferior al
(min) 15% de la jornada,a formacin (tiene que ser jornada completa - no esta
permitido jornada parcial).
- Periodo de prueba: en defecto de lo que establece el convenio, no max. de 2
meses o 3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores.
- Salario: segun el convenio, en su defecto no inferior al SMI en proporcion al
tiempo de trabajo (si el tiempo de formacin 20%, el trabajador percibir 80% del
SMI fijado por el convenio).
- Forma: obligatoriamente por escrito
- Certificacin: consta la duracion de la formacion teorica y el nivel de formacion
practica adquirida.
- Informacin: el empresario informara a los contratados la existencia de puestos
vacantes.

Los contratos de duracion determinada - tienen
fijada su fecha de finalizacion
A. El contrato de obra o servicio - la realizacion de una obra o servicios
extraordinaria de la empresa con duracin incierta, aunque limitada. La empresa
tiene que tener trabajadores en plantilla con caracter indefinido > 30% de total.
- Duracin: incierta, aunque limitada en el tiempo
- Jornada: a tiempo completo o parcial
- Salario: correspondea la categoria profesional que se realice
- Forma: debe ponerse por escrito
- Indemnizacin: 8 dias de trabajo por ao trabajado o la establecido por el
convenio.

B. El contrato eventual por circunstancias de la produccion - atender
exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos dentro de la actividad normal de la empresa.
- Duracin: max 6 meses en 12 meses o segun el convenio
- Jornada: completa o a tiempo parcial
- Salario: no inferior al que contemple el convenio colectivo aplicable
- Forma: puede ser verbal si la duracion max.4 semanas
- Indemnizacin: 8 dias de trabajo por ao trabajado o segun el convenio.

C. El contrato de interinidad - sustitucion de un trabajador con derecho de
reserva de su puesto de trabajo o durante el proceso de seleccion para cubrir un
puesto vacante (max. 3 meses).
- Duracin: mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva del
puesto de trabajo (maternidad, excedencia)
- Jornada: tiempo parcial o total, segun la que tuviera el trabajador sustituido
- Salario: no inferior al que contemple el convenio colectivo aplicable.
- Forma: por escrito y debe constar el nombre de la persona que se sustituye, la
causa y el puesto a ocupar.
- Indemnizacin: es el unico de los contratos temporales que no la da.

El encadenamiento de contratos temporales - los trabajadores que en un
periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24
meses, con o sin solucion de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la
misma empresa, mediante dos o mas contratos temporales, sea directamente o a
traves de ETT, adquirirn la condicion de trabajadores fijos. Esta medida no se
aplica en caso de contratos formativos, interinidad o de relevo.

La contratacion indefinida
A. El contrato indefinido ordinario - es el que no establece fecha de
finalizacion (trabajador fijo)
- Incumplimiento de alta: esta dado de alta con un plazo de mas de 15 dias
despues de haber superado el periodo de prueba.
- Ausencia de forma escrita: un contrato de practicas que no haya sido
formalizado por escrito convierte el contrato en indefinido y a tiempo completo,
salvo que se demuestre la temporalidad del contrato.
- Ausencia de denuncia: cuando no se comunica al trabajador el final de la
relacion laboral (un contrato por obra o servicio > 1 ao y no ha sido denunciado
en los 15 dias antes de su finalizacion).
- Fraude de ley: cuando los contratos temporales se utilizan para cubrir
necesidades permanentes o para realizar actividad normal de la empresa.

B. Los contratos de fomento de la contratacion indefinida - la colocacion
estable de trabajadores desempleados o con contratos temporales;
Trabajadores desempleados:
- Jovenes entre 16 y 30 aos ambos inclusive
- Mayores de 45 aos
- Mujeres desempleados cuando se contraten en profesiones con menor indice de
empleo femenino.
- Trabajadores inscritos de forma ininterrumpida como desempleados durante al
menos 6 meses.
- Personas con discapacidad
- Victima de la violencia domestica / de genero
Resto de trabajadores:
- Trabajadores que ya se encontrasen empleados a traves de un contrato temporal y
contratos formativos celebrados antes de 31 de diciembre 2007.
Caractersticas de contratacin:
- Duracin: indefinida
- Jornada: completa o parcial
- Forma: por escrito y en modelo oficial y se comunica al INEM en el plazo de 10
dias de la fecha de su concertacion.
- Indemnizacin: el despido por causas objetivas declarado improcedente dara
derecho a 33 dias de salario por ao trabajado con max de 24 mensualidades.
- Bonificaciones: bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes por max. de 4 aos excepto para trabajador mayores de 45
aos y discapacitados. Estas bonificaciones son revisadas periodicamente por el
Gobierno en sus programas para el fomento del empleo.

C. El contrato fijo discontinuo - el que se da en empresas con exceso de trabajo
en periodos estacionales que se repiten o en aquellas que solo tienen actividad
intermitente (hoteles que cierran en invierno, vendimia, tiempo de cosecha).
- La estabilidad del empleo
- Los periodos de inactividad
- El derecho del trabajador a ser llamado cuando se reanude la actividad
- Forma: por escrito en el modelo oficial donde figura la duracion estimada de la
actividad, la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio, la jornada
laboral estimada y la distribucion horaria.

La contratacion a tiempo parcial - celebrado por un
numero de horas inferior a jornada de un trabajador a tiempo completo
comparable.
A. El contrato a tiempo parcial - la mayoria de los contratos pueden realizarse
a tiempo parcial. Puede ser de duracion indefinida o determinada excepto en
aquellos que la ley no lo permita (contrato para la formacion).
1- Horas complementarias: no pueden realizar horas extraordinarias, salvo fuerza
mayor;
-- Unicamente se pueden concertar en contratos a tiempo parcial indefinidos.
-- Tiene que existir un pacto previo por escrito en el contrato y en modelo oficial.
-- No pueden superar 15% de las horas ordinarias (el convenio puede fijar hasta
60%)
-- Debe preavisarse su realizacion con al menos 7 dias de antelacion
-- Seran retribuidas como horas ordinarias
-- Se respetan los limites en lo que a jornada y a descanso se refiere.
2- Salario: proporcional a la jornada trabajada
3- Cotizacion a la Seguridad Social: proporcional a las horas trabajadas al mes.

B. El acuerdo de jubilacion parcial - implica una reduccion de jornada y
salario por acceder el trabajador a la situacion de jubilacion parcial.
- Edad: minima 60 anyos. Seria necesario acreditar un periodo minimo de
cotizacion de 30 anyos, exigido de forma gradual. (2009 - 21 anyos cotizados, 2010
- 24 anyos cotizados, 2011 - 27 anyos cotizados, 2012 - 30 anyos cotizados).
- Antiguedad en la empresa de 6 anyos, exigido de forma gradual (2009 - 3 anyos
de antiguedad, 2010 - 4 anyos de antiguedad, 2011 - anyos de antiguedad, 2012, 6
anyos de antiguedad).
- Posibilidad de simultaneidad con contrato de relevo: hasta que el beneficiario de
jubilacion cumpla 65 anyos, la empresa podra concertar un contrato de relevo con
un desempleado o con una persona con un contrato de duracion determinada.
- Reduccion de jornada y salario: entre 25 y 75%. Si la empresa suscribe un contrato
de relevo indefinido y de jornada completa, la reduccion puede llegar a un 85%.

C. El contrato de relevo - complementar la jornada de trabajo que ha quedado
reducida a causa de una jubilacion parcial:
- Relevista: el trabajador de relevo debera estar en situacion de desempleo o tener
ya un contrato de duracion determinada con la empresa.
- Durcion: minimo el tiempo que falte al trabajador sustituido par alcanzar la edad
de jubilacion.
- Jornada y salario: en funcio de la jornada y salario del trabajador jubilado
parcialmente.

El trabajo por ETT y el contrato de puesta
a disposicin - sirve para conseguir el primer empleo; se trata de
satisfacer necesidades temporales de la empresa usuaria en los siguientes casos:
- De obra o servicio
- Eventual por circunstancias de la produccion
- De interinidad
- Cobertura temporal de un puesto de trabajo mientras dure el proceso de seleccion
En el trabajo por medio de ETT hay dos relaciones contractuales:
- El contrato de puesta a disposicion que liga a la empresa usuaria y a la ETT
- El contrato de trabajo que liga al trabajador y a la ETT
El contrato entre el trabajador y la ETT:
- Duracion: indefinido o temporal (la duracion al menos igual a la del contrato de
puesta a disposicion)
- Forma: por escrito
- Periodo de prueba: no exceder de 4 meses para tecnicos titulados y no mas de
45 dias para el resto de los trabajadores, excepto para los no cualificados (max 15
dias); no se repite el periodo de prueba en la misma empresa.
- Salario: el mismo que el resto de trabajadores de la empresa usuaria de categoria
equivalente.
- Indemnizacin: 12 dias de salario por anyo trabajado.
- Oglibaciones sociales: las obligaciones salariales, de cotizacion a la SS recaen
sobre la ETT.
- Formacion: ETT debera formar a los trabajadores en materia de prevencion de
riesgos laborales.
- En caso de impago de salarios y en defecto de la ETT, la empresa usuarias
es responsable de pagarlos.

El contrato de trabajo para discapacitados - facilitar su inservion y
estabilidad laboral (incentivados / subvencionados)

Otras modalidades de contratacion:
- Trabajo en grupo (musicales / espectaculos)
- Trabajo en domicilio (teletrabajo - se pagan por trabajo hecho)
- Victimas acreditadad de violencia domestica)
- Sustituicon por anticipacion de la edad de jubilacion (no se hace mucho)

TEMA 3 - EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU
RETRIBUCIN

1. La jornada de trabajo y los descansos

La jornada laboral - la duracin del tiempo medido en das, semanas, meses o
aos que dedica el trabajador a su cometido laboral; se regula en el ET o CC, donde
se indican la duracin mxima, sus limitaciones legales, etc.

La duracin de la jornada de trabajo ordinaria - la pactada en los CC o
contratos de trabajo dentro de los limites que establecen las leyes. Aquellas que
excedan sern extraordinarias o complementarias en el caso de los trabajadores a
tiempo parcial.

El horario de la jornada - la distribucin de la misma (duracin), sealando la
hora de principio y fin de la jornada.

I. Duracin del tiempo de trabajo:
a. Jornada semanal:
- max. 40 horas semanales
- efectivo (remunerado) de promedio en computo anual
- puede ser inferior pero nunca superior a los 40 hrs;
- El CC o empresa puede distribuir la jornada irregular a lo largo del ao que no
figura directamente en el contrato de trabajo, mientras se respeta un
descanso mnimo de 12 hrs entre jornadas.

b. Jornada diaria:
- segn el ET, no puede superar las 9 hrs (si excedan, se considera hrs
extraordinarias), salvo el CC o el acuerdo de empresa lo permitan.
- para los menores de 18 max. 8 hrs, incluyendo el tiempo dedicado a formacin, si
lo hubiera y sumando el tiempo trabajado en varias empresa si fuera el caso.

c. Jornada especiales: las caractersticas peculiares de algunas actividades laborales
que requieran/obligan jornadas superiores o inferiores a la jornada laboral
ordinaria; se regulan en el RD 1561/ 1995 de 21 de septiembre.
- Jornadas ampliadas: exceder de 40 hrs y se considera de trabajo efectivo
(remunerado) todo el tiempo; e.j. empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes
no ferroviarios, trabajo en el campo, comercio y hostelera, transportes y trabajo en
el mar, trabajo en condiciones especificas.
- Jornadas limitadas: no suponen reduccin de sueldo y se justifican por la
necesidad de velar por la proteccin de la salud del
trabajador (riesgos ambientales, penosidad, peligrosidad, insalubridad o
toxicidad); e.j. trabajos expuestos a riesgos ambientales, trabajo en el interior de las
minas, trabajos subterrneos de construccin y obras publicas, trabajo en cajones
de aire comprimido, trabajo en cmaras frigorficas o de congelacin.

II. Los periodos de descansos mnimos diario y semanal previstos en CC
y ET:
a. Descanso dentro de la jornada: cuando se encuentra interrumpida, si se pacte en
CC, puede ser remunerado.
- Jornada partida (interrupcin min. de 1 hr)
- Jornada continuada (interrupcin acordada con CC o empresa: +6 hrs - 15
minutos; menores de 18 aos: +4,5 hrs - 30 minutos)
b. Descanso entre jornadas: deben transcurrir al menos 12 hrs entre final de una
jornada y comienzo de la siguiente.
c. Descanso mnimo semanal: debe ser de da y medio sin interrupcin; e.j. la tarde
del sbado o la maana del lunes y el dia completo del domingo; puede acumularse
por periodos de hasta 14 das.

III. Las horas extraordinarias - aquellas que exceden de la jornada ordinaria
regular que inicialmente pactada en el contrato de trabajo, CC o fijada por ley;
registrada y entregada 1 copia del resumen al trabajador y representantes de los
trabajadores; se pueden retribuir o compensar con descansos segn CC y en el
contrato de trabajo:
- si se pagan, el importe es min. igual al de una hora ordinaria.
- si se compensan con descansos, se disfruta dentro de los 4 meses siguientes a la
fecha que se realizaron.
- el limite legal es max 80 hrs (voluntario) anuales; sin limite para HE
compensadas con descansos/ tiempo libre ni las de fuerza mayor.
Tipos de horas extraordinarias:
- Voluntarias: las realiza el trabajador porque as lo desea (cotizan un 4,7%)
- Obligatorias: pactadas en el contrato de trabajo y CC (estructurales - cotizan un
4,7%; fuerza mayor - cotizan un 2%); estructurales: tienen su origen en la propia
actividad empresarial (ausencias, imprevistas, cambios de turno), figuran en CC.
Prohibido a realizar horas extraordinarias a:
- Menores de 18 aos
- Trabajadores nocturnos, salvo para actividades especiales y autorizadas
- Trabajadores a tiempo parcial, salvo HE por fuerza mayor; Si el contrato es
indefinido, puede realizar hrs complementarias y se pacta por escrito.
- Durante el periodo de reduccin de jornada por maternidad.

IV. La reduccion de jornada:
El derecho que permiten hacer un menor numero de horas de trabajo debido
a circunstancias personales o familiares del trabajador; es incompatible con el
disfrute del descanso de maternidad a tiempo parcial.
a. Lactancia: un hijo menor de 9 meses, el padre o la madre (indistintamente) en el
caso de que ambos trabajen, tienen derecho a reducir su jornada diaria en 1 hora
(retribuida); e.j. podrn entrar media hora mas tarde y salir media hora antes de su
horario habitual.
b. Hospitalizacion de recin nacidos: tras un parto, si el bebe tuviera que
permanecer hospitalizado, el padre o la madre tendrn derecho a reducir 1 hora
/ da (sin reduccin de salario) o hasta max. 2 hrs con
la disminucin proporcional del salario.
c. Guarda legal: reduccin de jornada y salario entre un octavo y la mitad de la
jornada solicitada por los trabajadores que tengan a su cuidado:
- un menor de 8 anyos
- una persona discapacitada fsica, psquica o sensorial que no desempee una
actividad retribuida.
- un familiar hasta 2ndo grado por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por si mismo y no desempee una actividad retribuida.
d. Violencia de genero: la trabajadora victima para su proteccin o para recibir
asistencia social, con merma proporcional de salario. Para acceder deber aportar
una orden de proteccin emitida por un juez o un informe de ministerio fiscal.

2. El trabajo nocturno y a turnos

a. Trabajo nocturno - cuenta con reglas especiales para velar por la salud y el
bienestar del trabajador:
- el que se presta entre las 22.00 y las 6.00 de la manana; mayor retribucion (+ 25%
segun CC)
- se realizan al menos 3 hrs de su jornada diaria o un tercio de su jornada anual en
dicho intervalo de tiempo.
- No pueden efectuar las horas extraordinarias
- No lo pueden realizar los menores de 18 anyos
- No pueden exceder de 8 hrs/ dia de promedio en periodo de 15 das, salvo si
existen las jornadas especiales.
- Evaluacin gratuita de la salud o derecho a cambiar a jornada diurna cuando se
detecten problemas de salud.

b. Trabajo por turnos
- se realiza cuando distintos trabajadores ocupan los mismos puestos de manera
sucesiva.
- Se pueden acumular 1/2 dia del descanso semanal por periodos hasta 4
semanas o separarlo del dia completo para su disfrute en otro dia de la semana.
- No pueden tener el turno de noche mas de 2 semanas consecutivas, salvo que lo
haga voluntariamente.
- Tienen derecho a un plus de turnicidad.
- Tienen preferencia para escoger turno de trabajo quienes cursen con regularidad
estudios para la obtencin de un titulo acadmico o profesional reconocido
oficialmente.

3. El calendario laboral
documento que fija la jornada laboral anual y se realiza cada anyo y cuyo contenido
se elabora de acuerdo con lo regulado por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin,
comunidades autnomas y ayuntamientos.

a. El horario de trabajo - se fija en CC o en el contrato individual
- Horario rgido: los trabajadores permanecen en su lugar de trabajo desde el inicio
fijado hasta su finalizo.
- Horario flexible: el inicio y fin de la jornada varan dentro
de determinados margenes; e.j. medida de conciliacin de la vida familiar con la
laboral.

b. Vacaciones anuales - el periodo de descanso retribuido que tiene el trabajador
cada anyo;
- ET = min. 30 dias naturales (incl.domingos y festivos) por cada anyo natural (1 de
enero - 31 de diciembre);
- CC pueden incluir mas das, pero no menos.
- Las fecha se fijaran de comn acuerdo entre empresario y trabajador, conforme a
CC. Los trabajadores conocer su periodo como min. 2 meses de antelacin.
- No se pueden sustituirse por compensacin econmica salvo en finiquito.
- Si el periodo coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo,
parto, lactancia o permiso de maternidad, tendr derecho a disfrutar en fecha
distinta, aunque haya terminado el anyo natural.

c. Festivos - jornadas laborales retribuidas;
- No superior a 14 das al ao (2 corresponde a fiesta local fijadas por los
ayuntamientos).
- El calendario de fiestas nacionales es aprobados anualmente por el Gobierno
(comunidades autnomas lo pueden modificar con 2 das de sus propios festivos),
se respetan siempre: 25 de diciembre (navidad), 1 de enero (anyo nuevo), 1 de mayo
fiesta del trabajo, 12 de octubre, fiesta nacional de Espaa.
- Trabajar el da de fiesta: la empresa deber permitir un descanso
compensatorio o si no lo permitiera abonar, ademas del salario correspondiente, el
importe de las horas trabajadas en festivo incrementado en un 75%.

4. Los permisos retribuidos

El trabajador, previo aviso y justificacin (previa o posterior), tiene derecho a
ausentarse del trabajo sin perder remuneracin por motivos:
- Matrimonio (y parejas de hecho en algunos CC): 15 das
- Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto: tiempo indispensable
(+/- 1 hora) depende de la empresa.
- Lactancia de hijo menor de 9 meses (sustituible por la reduccin de jornada
correspondiente): 1 hora diaria o 2 medios horas (incrementadas
proporcionalmente en caso de parto mltiples)
- Nacimiento u Hospitalizacion de hijo prematuro (sustituible por la reduccin de
jornada de hasta 2 horas): 1 hora de ausencia del trabajo.
- Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter publico y personal: tiempo
indispensable
- Traslado de domicilio habitual: 1 da (cambiar del empadronamiento)
- Bsqueda de empleo en caso de que el contrato hubiera sido extinguido por
causas objetivas: 6 hrs semanales, durante el tiempo de pre aviso 30 das.
- Representacin de los trabajadores / sindicato: horas mensuales fijadas
en proporcin al numero de representantes.
- Nacimiento hijo: 2 das o 4 das con desplazamiento
- Enfermedad grave o accidente de familiar hasta 2ndo grado: dem
- Hospitalizacion de familiar hasta 2ndo grado: dem
- Intervencin quirrgica sin hosp. precise reposo domiciliario de familiar - 2ndo
grado: dem
- Fallecimiento de familiar hasta 2ndo grado: dem

5. El salario - es el total de los pagos en dinero o especie, que recibe el trabajador
por la prestacion laboral que desempea por cuenta ajena para el empresario.
- En dinero: en moneda de curso legal en Espaa en metlico, cheque o
transferencia bancaria
- En especie: con bienes (el uso de vivienda, vehculo de empresa o las primas a
seguros; no deber superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador -
hasta 45% para empleados de hogar)

Salario segn el mtodo:
- por unidad de obra: piezas realizadas, unidades vendidas, etc.
- por unidad de tiempo: horas, das, meses.
- mixto: un % en funcin del tiempo y otro variable, depende de los objetivos
logrados (comisin)

Salario mnimo nter-profesional (SMI) - 640 euros brutos, correspondiente
a una jornada a tiempo completo; incluye 2 pagas extras de 30 das cada una

Las garantas del salario - son medidas orientadas a proteger la percepcin del
salario por parte del trabajador.

El Embargo - la enajenacin de los bienes de una persona. Se produce como
resultado de un proceso judicial con el que se trata de obligar al pago de las
deudas contradas.

Inembargabilidad del SMI: el SMI, excepto para las pensiones por alimentos
al cnyuge o a los hijos es inembargable. Los salarios superiores al SMI se
embargaran parcialmente conforme a los porcentajes que se sealan (por parte del
trabajador). ????

Preferencia de los crditos salariales (en caso de insolvencia - banca rota) -
los salarios pendientes de pago tienen prioridad de pago frente a otras deudas de la
empresa mientras esta no se declare en concurso de acreedores.
- P. Absoluta: ante cualquier duda del empresario, tienen prioridad absoluta de
pago los 30 ltimos das de trabajo, hasta un mximo del doble del SMI diario.
- P. Limitada: Los salarios tienen una prioridad sobre los bienes elaborados por la
empresa mientras estn en poder de la misma, sin limite de cantidad.
- P. Ordinaria: Tienen preferencia las hipotecas inmobiliarias, de naves y aeronaves,
mobiliarias y prendas sin desplazamiento. Abarca los importes salariales restantes
que falten por pagar (incl. indemnizacin por despido), hasta max. triple de SMI
diario por num.de das de salario pendientes de pago.

Fondo de Garanta Salarial (FOGASA) - organismo adscrito al Ministerio de
Trabajo e Inmigracin que hace frente a las deudas de las empresas por salarios e
indemnizaciones pendientes de pago a sus trabajadores. El limite que paga el
FOGASA a cada trabajador en concepto de salarios pendientes es el triple de SMI
diario (pagas extras incl.) con limite de 150 das. En caso de indemnizaciones
por extincin o despido, el limite sera de una anualidad.

Tema 4 - La Nomina

1. El recibo de salarios / La nomina - el documento que justifica la entrega de
la remuneracin pactada.

2. Los devengos de la nomina / salario bruto - el apartado de la nomina en el
que figuran las percepciones salariales y no salariales; las cantidades que percibe el
trabajador por los diversos conceptos que integran el salario.

a. Las percepciones salariales (cotizan a la SS) - cantidades recibidas por el trabajo
realizado (SB, Compl, Pagas Extras, Salario en especie)
Complementos salariales:
- Personales (antigedad, ttulos, idiomas, conocimientos especiales, etc)
- De puesto de trabajo, no consolidables (peligrosidad, penosidad, toxicidad,
embarque y otros catalogados por ministerio de trabajo)
- Por calidad o cantidad de trabajo ( incentivos, horas extraordinarias, asistencia,
etc.)
- De residencia (provincias insulares, Ceuta, Melilla)
- Situacin y resultados de la empresa (participacin en beneficios, prima de
productividad)

Pagas extras: min. 2 por ao (ampliable y cuantificable por CC); una se abona
obligatoriamente en diciembre y otra normalmente en julio o junio; se pueden
prorratear mensualmente; su devengo pueden ser anual o semestral.

Salario en especie: remuneracin en bienes distintos del dinero, concedidos
porque as consta en CC o en el contrato (utilizacin de vivienda, utilizacin o
entrega de automvil, prestamos a tipos de inters inferiores al legal del dinero,
prestaciones en concepto de manutencin, hospedaje, viaje de turismo y similares)

b. Las percepciones no salariales (no cotizan a la SS) - cantidades que no se percibe
por el trabajo realizado, sino por otros motivos diferentes que se relacionan con
el; pagos que se destinan a compensar gastos o necesidades del
trabajador (Indemnizaciones o suplidos, Prestaciones e indemnizaciones de la SS,
Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos, propinas)
Suplidos - compensaciones por gastos del trabajador con ocasin de su actividad
laboral
- Quebranto de moneda (errores de la cajera del banco)
- Desgaste de herramientas o uniforme
- Prendas de trabajo
- Dietas de viaje
- Gastos de locomocin
- Plus de transporte urbano y de distancia

3. Las deducciones salariales - cantidades que le son retenidas a los
trabajadores (IRPF, aportaciones a la SS, Anticipos, Valor de los productos en
especie y cuotas sindicales o devoluciones de prestamos, embargo de deudas)

a. Cuotas de retencion de IRPF - se realiza en funcin de los ingresos y
la situacin personal y familiar del trabajador.

b. Las cuotas de cotizacion a la Seguridad Social - se calcula segn las bases
de cotizacin a la SS:
- BCCC: hacer frente a las situaciones de necesidad derivadas de
enfermedad comn y accidente no laboral.
- BCCP: hacer frente a las situaciones de necesidad derivadas de accidente de
trabajo, enfermedad profesional, desempleo, formacin profesional, fondo
de garanta salarial.
- BCHEX: se cotiza por ellas, al ser horas de trabajo que se aaden a la jornada
ordinaria.
- IRPF: anticipar dinero a cuenta del