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DESCANSOS REMUNERADOS

Menciona los descansos remunerados en el Per.


Son los Siguientes:
- El descanso semanal obligatorio
- El descanso remunerado en das feriados
- El descanso anual remunerado o vacaciones
LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGSLAC!N LA"ORAL
I.- MARCO LEGAL
De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados
reconocidos son tres !"# $ue a continuaci%n &recisamos: El descanso semanal
o#ligatorio$ el descanso remunerado en d%as &eriados ' el descanso anual
remunerado o (acaciones. Desde nuestra &ers&ectiva Constitucional la vigente
Constituci%n de '((! reconoce te)tualmente al descanso semanal obligatorio
remunerado * al descanso anual remunerado no +aciendo menci%n e)&resa al
descanso remunerado en das feriados# lo $ue se des&rende del ,ltimo &-rrafo del
artculo ./0 del te)to constitucional $ue se1ala 2Los traba3adores tienen derec+o a
descanso semanal * anual remunerados. 4u disfrute * su com&ensaci%n se
regulan &or le* o &or convenio5. Desde la &ers&ectiva de nuestra normatividad
infra constitucional o legal ordinaria e)iste un reconocimiento e)&reso a las tres !"
figuras de descansos remunerados# ello se des&rende del contenido de los dos
dis&ositivos legales $ue los regulan# $ue est-n constituidos &or el Decreto
Legislativo 60 7'! - Consolidan La Legislaci%n 4obre Descansos Remunerados
De Los 8raba3adores 4u3etos Al R9gimen Laboral De La Actividad :rivada# como
norma matri; o nuclear * &or el Decreto 4u&remo 60 <'.-(.-8R = A&rueban El
Reglamento Del Decreto Legislativo 60 7'! 4obre Los Descansos Remunerados
De Los 8raba3adores 4u3etos Al R9gimen Laboral De La Actividad :rivada# como
norma reglamentaria. :recisamente en estos dos dis&ositivos legales $ue
configuran el marco normativo actual sobre los descansos remunerados
ta)ativamente se menciona al descanso semanal obligatorio# a los descansos
remunerados en das feriados * al descanso anual remunerado o vacaciones.
II.- >I6ALIDAD
Los descansos remunerados tienen como finalidad u ob3etivo crear un es&acio de
tiem&o &ara $ue el traba3ador recu&ere las energas des&legadas como
consecuencia del desarrollo de su actividad laboral. :recisamente la doctrina $ue
aborda la instituci%n de los descansos remunerados sostiene &or consenso $ue
este es&acio de inactividad laboral en la &restaci%n &ersonal del servicio &or &arte
del traba3ador se sustenta en la &rotecci%n de su salud# *a $ue al momento de
des&legarse la actividad laboral &or &arte del traba3ador# sea fsica o intelectual#
ello conlleva a un agotamiento l%gico &or el uso de sus energas en el
cum&limiento de su traba3o# lo $ue merece ser debidamente recu&erado &ara
garanti;ar el fiel cum&limiento de sus obligaciones laborales con la fortale;a
adecuada &ara dic+a finalidad. El valor de este descanso conlleva a garanti;ar la
&resencia de un traba3ador debidamente a&to * &lenamente facultado &ara el
cum&limiento fiel de sus deberes como traba3ador * ello finalmente redundara a
favor del mismo em&leador * del desarrollo arm%nico de la actividad dentro de la
em&resa.
III.- DE4CA64O 4EMA6AL O?LIGA8ORIO
El traba3ador tiene derec+o como mnimo a .@ +oras consecutivas de descanso en
cada semana# el $ue se otorgar- &referentemente en da domingo. En situaciones
o casos e)ce&cionales cuando los re$uerimientos de la &roducci%n lo e)i3an el
em&leador &odr- establecer regmenes alternativos o acumulativos de 3ornadas de
traba3o * descansos res&etando la debida &ro&orci%n# o designar como da de
descanso uno distinto al domingo# determinando el da $ue los traba3adores
disfrutar-n del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
!.'.- LA REMA6ERACIB6 :OR EL DCA DEL DE4CA64O 4EMA6AL
O?LIGA8ORIO
La remuneraci%n &or el da del descanso semanal obligatorio ser- e$uivalente al
de una 3ornada ordinaria * se abonar- en forma directamente &ro&orcional al
n,mero de das efectivamente traba3ados. Debiendo entenderse &or remuneraci%n
ordinaria a$uella $ue &ercibe el traba3ador semanal# $uincenal o mensualmente#
seg,n corres&onda# en dinero o en es&ecie# incluido el valor de la alimentaci%n# de
otro lado las remuneraciones com&lementarias# variables o im&recisas no ingresan
a la base de c-lculo# as como a$uellas otras de &eriodicidad distinta a la semanal#
$uincenal o mensual seg,n corres&onda a la forma de &ago.
A" 8rat-ndose de traba3adores remunerados de forma semanal# la remuneraci%n
&or el da de descanso obligatorio de los traba3adores remunerados semanalmente
es e$uivalente a la de una 3ornada ordinaria * se abonar- en forma directamente
&ro&orcional al n,mero de das efectivamente traba3ados en dic+o &erodo.
?" 8rat-ndose de traba3adores $ue &restan servicios a desta3o# la remuneraci%n es
e$uivalente a la suma $ue resulta de dividir el salario semanal entre el n,mero de
das de traba3o efectivo.
C" 8rat-ndose de traba3adores remunerados en forma $uincenal o mensual# en
caso de inasistencia el descuento &ro&orcional del da de descanso semanal se
efect,a dividiendo la remuneraci%n ordinaria &ercibida en el mes o $uincena entre
treinta !<" o $uince '/" das# res&ectivamente# siendo el resultado el del valor
da. El descuento &ro&orcional es igual a un treintavo o $uinceavo de dic+o valor.
!...- RECO6OCIMIE68O EDCE:CIO6AL DEL :AGO DEL DCA DE DE4CA64O
4EMA6AL O?LIGA8ORIO
:or e)ce&ci%n se consideran como das efectivamente laborados &ara efectos del
&ago del da de descanso semanal obligatorio los siguientesE
A" Las inasistencias motivadas &or accidentes de traba3o o enfermedad
&rofesional# o &or enfermedades debidamente com&robadas# +asta $ue la
seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias.
?" Los das de sus&ensi%n de la relaci%n laboral con &ago de remuneraci%n &or el
em&leador.
C" Los das de +uelga siem&re $ue no +a*a sido declarada im&rocedentes o ilegal.
D" Los das $ue devenguen remuneraciones en los &rocedimientos de
im&ugnaci%n del des&ido.
!.!.- 8RA?AFO E6 EL DCA DEL DE4CA64O 4EMA6AL O?LIGA8ORIO
Los traba3adores $ue laboran en su da de descanso sin sustituirlo &or otro da en
la misma semana# tendr-n derec+o al &ago de la retribuci%n corres&ondiente a la
labor efectuada m-s una sobretasa del '<<G. 4in embargo# &or e)ce&ci%n# ni el
descanso sustitutorio ni el &ago &or descanso semanal obligatorio omitido son
e)igibles en el caso de traba3o reali;ado &or miembros de una misma familia#
tam&oco en el caso de traba3adores $ue intervienen en labores e)clusivamente de
direcci%n o ins&ecci%n# * en general todos a$uellos $ue traba3en sin fiscali;aci%n
su&erior inmediataH as como el caso de traba3adores $ue &erciban el !<G o m-s
del im&orte de la tarifa de los servicios $ue cobra el establecimiento o negocio de
su em&leador.
!.@.- IORA4 ED8RA4 E6 EL DCA DEL DE4CA64O 4EMA6AL O?LIGA8ORIO
En el caso de labores llevadas a cabo &or el traba3ador en el da de su descanso
semanal obligatorio e)cedan la 3ornada ordinaria de traba3o# se consideran como
+oras e)tras * en tal sentido a&licaran los alcances de la normatividad
concerniente al sobre tiem&o# ba3o los siguientes &ar-metros o alcancesE
A" Ana remuneraci%n $ue com&rende al da de descanso semanal obligatorio
E$uivalente a la remuneraci%n &or un da de traba3o".
?" Ana remuneraci%n &or la labor efectuada# la $ue com&rende la remuneraci%n
$ue le corres&onde al traba3ador &or la labor efectuada tanto en la 3ornada
ordinaria como en las +oras e)tras# a las $ue se les a&licara el incremento del ./G
&ara las dos &rimeras +oras * a &artir de la tercera +ora el incremento del !/G.
C" >inalmente reali;ado el c-lculo de la remuneraci%n &or la labor efectuada $ue
com&rende la 3ornada ordinaria * las +oras e)tras se a&licara la sobretasa del
'<<G.
IJ.- DE4CA64O4 REMA6ERADO4 E6 DCA4 >ERIADO4
Los traba3adores tienen derec+o a go;ar de descansos remunerados en los das
feriados se1alados o esti&ulados en el Decreto Legislativo 60 7'!- Consolidan
Legislaci%n 4obre Descansos Remunerados De Los 8raba3adores 4u3etos Al
R9gimen Laboral De La Actividad :rivada# as como los das $ue se determinen
&or dis&osici%n legal es&ecifica.
@.'.- DCA4 >ERIADO4 LEGALE4 6O LA?ORA?LE4
Dentro de la normatividad sobre el descanso en das feriados# se consideran como
das feriados no laborables los siguientesE
A" A1o nuevo <' de enero"
?" Fueves * Jiernes 4anto movibles"
C" Da del traba3o <' de ma*o"
D" 4an :edro * 4an :ablo .( de 3unio"
E" >iestas &atrias .K * .( de 3ulio"
>" 4anta Rosa de Lima !< de agosto"
G" Combate de Angamos K de octubre"
I" 8odos los 4antos <' de noviembre"
I" Inmaculada Conce&ci%n <K de diciembre"
F" 6avidad del 4e1or ./ de diciembre"
Debiendo celebrarse los citados feriados en la fec+a res&ectiva.
@...- >ERIADO4 6O 6ACIO6ALE4 O GREMIALE4
Cual$uier otro feriado no laborable de -mbito no nacional o gremial# $ue no
coincida con el da lunes# se +ar- efectivo el da lunes inmediato &osterior a la
fec+a $ue corres&onda con el descanso del traba3ador# salvo $ue coincida con el
da lunes# en cu*o caso se +ar- efectivo en la misma fec+a# en caso de e)istir dos
feriados en una misma semana# sin $ue ninguno coincida con el da lunes# el
descanso de ambos das se +ar- efectivo los das lunes * martes de la semana
siguiente# asimismo en el su&uesto $ue uno de los feriados coincida con da lunes
* el segundo con el da martes# se descansar- dic+os dos das sin correr el
descanso a la semana siguiente e incluso trat-ndose de feriados no nacionales o
gremiales $ue &or los usos * costumbres se celebran en la fec+a corres&ondiente#
los em&leadores &odran sus&ender las labores del centro de traba3o# a cu*o
efecto las +oras de3adas de laborar ser-n recu&eradas en la semana siguiente# o
en la o&ortunidad $ue acuerden las &artes# a falta de acuerdo &rima la decisi%n del
em&leador.
@.!.- LA REMA6ERACIB6 E6 LO4 DE4CA64O4 E6 DCA4 >ERIADO4
Los traba3adores tienen derec+o a &ercibir &or el da feriado no laborable la
remuneraci%n ordinaria corres&ondiente a un da de traba3o. Esta se abonar- en
forma directamente &ro&orcional al n,mero de das efectivamente traba3ados# de
la misma forma $ue la remuneraci%n $ue corres&onde al da de descanso semanal
obligatorio# salvo el da del traba3o $ue se &ercibir- sin condici%n alguna.
@.@.- 8RA?AFO E6 DCA >ERIADO
Adicionalmente a la remuneraci%n esti&ulada en el numeral @.!# el traba3o
efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar- lugar al
&ago de la retribuci%n corres&ondiente &or la labor efectuada con una sobretasa
del '<<G. De otro lado no se considera $ue se +a*a traba3ado en da feriado no
laborable# cuando el turno de traba3o se inicie en da laborable * conclu*a en el
feriado no laborable.
@./.- 8RA8AMIE68O E4:ECIAL :OR EL DCA O' DE MALO DCA DEL 8RA?AFO
4iem&re $ue el da del traba3o <' de ma*o" coincida con el da del descanso
semanal obligatorio# se debe &agar al traba3ador un da de remuneraci%n &or el
citado feriado# con inde&endencia de la remuneraci%n &or el da de descanso
semanal# en caso de traba3o a desta3o el &ago &or el da del traba3o ser- igual al
salario &romedio diario# $ue se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las
remuneraciones &ercibidas durante los treinta das consecutivos o no# &revios al
&rimero de ma*o. Cuando el traba3ador no cuente con treinta das com&utables de
traba3o# el &romedio se calcula desde su fec+a de ingreso.
J.- DE4CA64O A6AAL REMA6ERADO = JACACIO6E4
Es el beneficio $ue le corres&onde a todo traba3ador de contar con un la&so de
tiem&o &ara dedicarlo al descanso * &or ende a la recu&eraci%n de las energas
em&leadas como consecuencia del cum&limiento efectivo de su actividad laboral#
se considera dentro de nuestra legislaci%n como una sus&ensi%n del contrato de
traba3o de modo im&erfecto en vista de $ue si bien es cierto durante su goce no
+a* &restaci%n efectiva de labores &or &arte del traba3ador se le abona su
corres&ondiente remuneraci%n. 8iene derec+o a treinta das calendarios descanso
vacacional todo traba3ador $ue cum&la una 3ornada mnima de cuatro <@" +oras#
siem&re $ue +a*a cum&lido con un a1o com&leto de servicios * con el res&ectivo
record vacacional.
/.'.- REMAI4I8O4 DEL GOCE JACACIO6AL
:ara el goce del descanso anual remunerado vacaciones" nuestro marco legal
sobre la materia e)ige dos re$uisitos concurrentesE El a1o com&leto de servicios *
contar con el record vacacional durante dic+o a1o. En tal sentido debemos
&recisar en torno a estas dos condicionesE
A" El traba3ador debe cum&lir con el a1o com&leto de servicios# el cual se com&uta
desde la fec+a en $ue el traba3ador ingreso al servicio del em&leador desde la
fec+a $ue el em&leador determine# si com&ensa la fracci%n de servicios
corres&ondiente &or do;avos o treintavos o ambos seg,n corres&onda de la
remuneraci%n com&utable vigente a la fec+a en $ue ado&ta la decisi%n.
?" El traba3ador debe cum&lir con el denominado record vacacional# $ue es un
n,mero de das efectivos de labores e)igidos &or le* &ara el otorgamiento del
goce del descanso vacacional# en tal sentido observamos los siguientes
escenariosE
?.'" 8rat-ndose de traba3adores cu*a 3ornada ordinaria es de seis das a la
semana# debe +aber reali;ado labor efectiva &or lo menos doscientos sesenta das
en dic+o &erodo.
?.." 8rat-ndose de traba3adores cu*a 3ornada ordinaria es de cinco das a la
semana# debe +aber reali;ado labor efectiva &or lo menos doscientos die; das en
dic+o &erodo.
?.!" 8rat-ndose de traba3adores cu*a 3ornada ordinaria sea de cuatro o tres das a
la semana &or el &lan de traba3o a desarrollarse o &or &arali;aciones tem&orales
autori;adas &or la Autoridad Administrativa de 8raba3o# los traba3adores tendr-n
derec+o al goce del descanso vacacional# siem&re $ue sus faltas in3ustificadas no
e)cedan de die; en dic+o &erodo.
/...- COM:A8O DE DCA4 E>EC8IJO4 DE 8RA?AFO.
:ara efectos del record vacacional se considera como das efectivos de traba3o los
siguientesE
A" La 3ornada mnima de cuatro +oras.
?" La 3ornada cum&lida en da de descanso cual$uiera $ue sea el n,mero de
+oras laborado.
C" Las +oras de sobretiem&o en n,mero de cuatro o m-s en un da.
D" Las inasistencias &or enfermedad com,n# &or accidente de traba3o o
enfermedad &rofesional# en todos los casos siem&re $ue no su&ere N< das al a1o.
E" El descanso &revio * &osterior al &arto.
>" El &ermiso sindical.
G" Las faltas o inasistencias autori;adas &or le*# convenio individual o colectivo o
decisi%n del em&leador.
I" El &erodo vacacional corres&ondiente al a1o anterior.
I" Los das de +uelga# salvo $ue +a*a sido declarada im&rocedente o ilegal.
/.!.- O:OR8A6IDAD DEL O8ORGAMIE68O DEL DE4CA64O JACACIO6AL
La o&ortunidad del descanso vacacional ser- fi3ada de com,n acuerdo entre el
em&leador * el traba3ador# teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento
de la em&resa * los intereses &ro&ios del traba3ador. A falta de acuerdo decidir- el
em&leador en uso de su facultad directri;# el descanso vacacional no &odr- ser
otorgado cuando el traba3ador este inca&acitado &or enfermedad o accidente# esta
norma ser- a&licable si la inca&acidad sobreviene durante el &erodo de
vacaciones# una ve; $ue se establece la o&ortunidad del descanso vacacional#
est- se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal# feriado o da
no laborable en el centro de traba3o.
/.@.- CA4O4 EDCE:CIO6ALE4 DE O:OR8A6IDAD DEL O8ORGAMIE68O DEL
DE4CA64O JACACIO6AL
En el caso de la madre traba3adora gestante# esta go;a del derec+o a $ue el
&erodo de descanso vacacional &or el record *a cum&lido * $ue se encuentra
&endiente de goce se inicie a &artir del da siguiente de vencido el descanso &ost
natal# debiendo comunicar al em&leador con una antici&aci%n no menor de '/ das
calendarios del inicio del goce vacacionalH En caso del cierre de un
establecimiento &or infracciones al C%digo 8ributario &or &arte de la 4A6A8# el
em&leador no &odr- otorgar vacaciones a los traba3adores# salvo las &rogramadas
con antici&aci%nH en el caso de la sus&ensi%n tem&oral del contrato de traba3o &or
caso fortuito o fuer;a ma*or +asta &or un m-)imo de noventa das con
comunicaci%n inmediata a la Autoridad Administrativa de 8raba3o# deber- de ser
&osible otorgar vacaciones vencidas o antici&adas * la o&ortunidad del descanso
vacacional de los &rofesores de centros educativos &articulares# se regula &or su
&ro&ia normatividad * su&letoriamente se a&lica la &resente normatividad materia
de an-lisis sobre derec+o vacacional e)tendi9ndose incluso &ara el &ersonal
administrativo# los &eriodos vacaci%nales de los educandos no su&onen
necesariamente descanso vacacional de los docentes.
/./.- DARACIB6 DEL DE4CA64O JACACIO6AL
La duraci%n del descanso vacacional es de !< das calendarios o naturales
continuos# sin embargo se &ueden &resentar las siguientes situacionesE
A" La figura del fraccionamiento# $ue im&lica $ue a solicitud escrita del traba3ador#
el em&leador &odr- autori;ar el goce vacacional en &erodos $ue no &odr-n ser
inferiores a siete das naturales.
?" La figura de la acumulaci%n# $ue im&lica $ue el traba3ador &uede convenir &or
escrito con su em&leador en acumular +asta dos descansos remunerados
consecutivos# siem&re $ue des&u9s de un a1o de servicios contin,o disfrute &or lo
menos de un descanso de siete das naturales. 8rat-ndose de traba3adores
contratados en el e)tran3ero# &odr-n convenir &or escrito la acumulaci%n de
&erodos vacacionales &or dos o m-s a1os.
C" La figura de la reducci%n# $ue im&lica $ue el descanso vacacional &uede
reducirse de treinta a $uince das# con la res&ectiva com&ensaci%n de $uince das
de remuneraci%n# el citado acuerdo de reducci%n debe constar &or escrito.
/.N.- LA REMA6ERACIB6 JACACIO6AL
La remuneraci%n vacacional es e$uivalente a la $ue el traba3ador +ubiera
&ercibido +abitualmente en caso de continuar laborando# se considera
remuneraci%n &ara este efecto la com&utable &ara la com&ensaci%n &or tiem&o de
servicios# a&lic-ndose anal%gicamente los criterios establecidos &ara la misma# la
remuneraci%n vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del
&romedio de las comisiones &ercibidas &or el traba3ador en el semestre# de otro
lado a la remuneraci%n vacacional de los agentes e)clusivos de seguros# debe
a1adirse al &romedio de las comisiones &rovenientes de la renovaci%n de &%li;as
obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional * en los casos de
traba3o discontinuo o &or tem&orada# &or su &ro&ia naturale;a# no &rocede el
descanso fsico# si no el abono al traba3ador de un do;avo de la remuneraci%n
vacacional &or cada mes com&leto de labor efectiva * de toda fracci%n de mes &or
treintavos. La remuneraci%n vacacional ser- abonada al traba3ador antes del inicio
del descanso.
/.7.- I6DEM6IOACIB6 JACACIO6AL
Los traba3adores# en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del a1o
siguiente a a$u9l en el $ue ad$uieren el derec+o# &ercibir-n lo siguienteE
A" Ana remuneraci%n &or el traba3o reali;ado
?" Ana remuneraci%n &or el descanso ad$uirido * no go;ado
C" Ana indemni;aci%n e$uivalente a una remuneraci%n &or no +aber disfrutado del
descanso. Esta indemni;aci%n no est- su3eta al &ago o retenci%n de ninguna
a&ortaci%n# contribuci%n o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas sera
el $ue se encuentre &ercibiendo el traba3ador en la o&ortunidad en $ue se efect,e
el &ago.
/.K.- E>EC8O JACACIO6AL >RE68E AL CE4E LA?ORAL
En el instante de &roducirse el cese o e)tinci%n del vnculo laboral#
inde&endientemente de la causa $ue lo motiva# &ueden &resentarse las siguientes
situacionesE
A" Mue el traba3ador +a*a cum&lido un a1o de servicios# el corres&ondiente record
* este dentro del a1o en $ue le corres&onde go;ar de sus vacaciones# en este
caso &ercibir- el integro de la remuneraci%n vacacional# entendida 9sta como la
vigente al momento de efectuarse el &ago# adem-s de una remuneraci%n &or el
record trunco vacacional# &or el &erodo transcurrido luego del &rimer a1o.
?" Mue el traba3ador a,n no +a*a cum&lido el record vacacional# en cu*o caso
recibir- &or conce&to de record trunco vacacional# tanto do;avos * treintavos de la
,ltima remuneraci%n como meses * das com&utables +ubiera laborado#
res&ectivamente# &ara $ue &roceda el abono el record trunco vacacional el
traba3ador debe acreditar un mes de servicios com&letos a su em&leado# cum&lido
este re$uisito el record trunco ser- com&ensado a ra;%n de tantos do;avos *
treintavos de la remuneraci%n como meses * das com&utables +ubiera laborado
res&ectivamente.