Son los Siguientes: - El descanso semanal obligatorio - El descanso remunerado en das feriados - El descanso anual remunerado o vacaciones LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGSLAC!N LA"ORAL I.- MARCO LEGAL De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres !"# $ue a continuaci%n &recisamos: El descanso semanal o#ligatorio$ el descanso remunerado en d%as &eriados ' el descanso anual remunerado o (acaciones. Desde nuestra &ers&ectiva Constitucional la vigente Constituci%n de '((! reconoce te)tualmente al descanso semanal obligatorio remunerado * al descanso anual remunerado no +aciendo menci%n e)&resa al descanso remunerado en das feriados# lo $ue se des&rende del ,ltimo &-rrafo del artculo ./0 del te)to constitucional $ue se1ala 2Los traba3adores tienen derec+o a descanso semanal * anual remunerados. 4u disfrute * su com&ensaci%n se regulan &or le* o &or convenio5. Desde la &ers&ectiva de nuestra normatividad infra constitucional o legal ordinaria e)iste un reconocimiento e)&reso a las tres !" figuras de descansos remunerados# ello se des&rende del contenido de los dos dis&ositivos legales $ue los regulan# $ue est-n constituidos &or el Decreto Legislativo 60 7'! - Consolidan La Legislaci%n 4obre Descansos Remunerados De Los 8raba3adores 4u3etos Al R9gimen Laboral De La Actividad :rivada# como norma matri; o nuclear * &or el Decreto 4u&remo 60 <'.-(.-8R = A&rueban El Reglamento Del Decreto Legislativo 60 7'! 4obre Los Descansos Remunerados De Los 8raba3adores 4u3etos Al R9gimen Laboral De La Actividad :rivada# como norma reglamentaria. :recisamente en estos dos dis&ositivos legales $ue configuran el marco normativo actual sobre los descansos remunerados ta)ativamente se menciona al descanso semanal obligatorio# a los descansos remunerados en das feriados * al descanso anual remunerado o vacaciones. II.- >I6ALIDAD Los descansos remunerados tienen como finalidad u ob3etivo crear un es&acio de tiem&o &ara $ue el traba3ador recu&ere las energas des&legadas como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral. :recisamente la doctrina $ue aborda la instituci%n de los descansos remunerados sostiene &or consenso $ue este es&acio de inactividad laboral en la &restaci%n &ersonal del servicio &or &arte del traba3ador se sustenta en la &rotecci%n de su salud# *a $ue al momento de des&legarse la actividad laboral &or &arte del traba3ador# sea fsica o intelectual# ello conlleva a un agotamiento l%gico &or el uso de sus energas en el cum&limiento de su traba3o# lo $ue merece ser debidamente recu&erado &ara garanti;ar el fiel cum&limiento de sus obligaciones laborales con la fortale;a adecuada &ara dic+a finalidad. El valor de este descanso conlleva a garanti;ar la &resencia de un traba3ador debidamente a&to * &lenamente facultado &ara el cum&limiento fiel de sus deberes como traba3ador * ello finalmente redundara a favor del mismo em&leador * del desarrollo arm%nico de la actividad dentro de la em&resa. III.- DE4CA64O 4EMA6AL O?LIGA8ORIO El traba3ador tiene derec+o como mnimo a .@ +oras consecutivas de descanso en cada semana# el $ue se otorgar- &referentemente en da domingo. En situaciones o casos e)ce&cionales cuando los re$uerimientos de la &roducci%n lo e)i3an el em&leador &odr- establecer regmenes alternativos o acumulativos de 3ornadas de traba3o * descansos res&etando la debida &ro&orci%n# o designar como da de descanso uno distinto al domingo# determinando el da $ue los traba3adores disfrutar-n del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. !.'.- LA REMA6ERACIB6 :OR EL DCA DEL DE4CA64O 4EMA6AL O?LIGA8ORIO La remuneraci%n &or el da del descanso semanal obligatorio ser- e$uivalente al de una 3ornada ordinaria * se abonar- en forma directamente &ro&orcional al n,mero de das efectivamente traba3ados. Debiendo entenderse &or remuneraci%n ordinaria a$uella $ue &ercibe el traba3ador semanal# $uincenal o mensualmente# seg,n corres&onda# en dinero o en es&ecie# incluido el valor de la alimentaci%n# de otro lado las remuneraciones com&lementarias# variables o im&recisas no ingresan a la base de c-lculo# as como a$uellas otras de &eriodicidad distinta a la semanal# $uincenal o mensual seg,n corres&onda a la forma de &ago. A" 8rat-ndose de traba3adores remunerados de forma semanal# la remuneraci%n &or el da de descanso obligatorio de los traba3adores remunerados semanalmente es e$uivalente a la de una 3ornada ordinaria * se abonar- en forma directamente &ro&orcional al n,mero de das efectivamente traba3ados en dic+o &erodo. ?" 8rat-ndose de traba3adores $ue &restan servicios a desta3o# la remuneraci%n es e$uivalente a la suma $ue resulta de dividir el salario semanal entre el n,mero de das de traba3o efectivo. C" 8rat-ndose de traba3adores remunerados en forma $uincenal o mensual# en caso de inasistencia el descuento &ro&orcional del da de descanso semanal se efect,a dividiendo la remuneraci%n ordinaria &ercibida en el mes o $uincena entre treinta !<" o $uince '/" das# res&ectivamente# siendo el resultado el del valor da. El descuento &ro&orcional es igual a un treintavo o $uinceavo de dic+o valor. !...- RECO6OCIMIE68O EDCE:CIO6AL DEL :AGO DEL DCA DE DE4CA64O 4EMA6AL O?LIGA8ORIO :or e)ce&ci%n se consideran como das efectivamente laborados &ara efectos del &ago del da de descanso semanal obligatorio los siguientesE A" Las inasistencias motivadas &or accidentes de traba3o o enfermedad &rofesional# o &or enfermedades debidamente com&robadas# +asta $ue la seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias. ?" Los das de sus&ensi%n de la relaci%n laboral con &ago de remuneraci%n &or el em&leador. C" Los das de +uelga siem&re $ue no +a*a sido declarada im&rocedentes o ilegal. D" Los das $ue devenguen remuneraciones en los &rocedimientos de im&ugnaci%n del des&ido. !.!.- 8RA?AFO E6 EL DCA DEL DE4CA64O 4EMA6AL O?LIGA8ORIO Los traba3adores $ue laboran en su da de descanso sin sustituirlo &or otro da en la misma semana# tendr-n derec+o al &ago de la retribuci%n corres&ondiente a la labor efectuada m-s una sobretasa del '<<G. 4in embargo# &or e)ce&ci%n# ni el descanso sustitutorio ni el &ago &or descanso semanal obligatorio omitido son e)igibles en el caso de traba3o reali;ado &or miembros de una misma familia# tam&oco en el caso de traba3adores $ue intervienen en labores e)clusivamente de direcci%n o ins&ecci%n# * en general todos a$uellos $ue traba3en sin fiscali;aci%n su&erior inmediataH as como el caso de traba3adores $ue &erciban el !<G o m-s del im&orte de la tarifa de los servicios $ue cobra el establecimiento o negocio de su em&leador. !.@.- IORA4 ED8RA4 E6 EL DCA DEL DE4CA64O 4EMA6AL O?LIGA8ORIO En el caso de labores llevadas a cabo &or el traba3ador en el da de su descanso semanal obligatorio e)cedan la 3ornada ordinaria de traba3o# se consideran como +oras e)tras * en tal sentido a&licaran los alcances de la normatividad concerniente al sobre tiem&o# ba3o los siguientes &ar-metros o alcancesE A" Ana remuneraci%n $ue com&rende al da de descanso semanal obligatorio E$uivalente a la remuneraci%n &or un da de traba3o". ?" Ana remuneraci%n &or la labor efectuada# la $ue com&rende la remuneraci%n $ue le corres&onde al traba3ador &or la labor efectuada tanto en la 3ornada ordinaria como en las +oras e)tras# a las $ue se les a&licara el incremento del ./G &ara las dos &rimeras +oras * a &artir de la tercera +ora el incremento del !/G. C" >inalmente reali;ado el c-lculo de la remuneraci%n &or la labor efectuada $ue com&rende la 3ornada ordinaria * las +oras e)tras se a&licara la sobretasa del '<<G. IJ.- DE4CA64O4 REMA6ERADO4 E6 DCA4 >ERIADO4 Los traba3adores tienen derec+o a go;ar de descansos remunerados en los das feriados se1alados o esti&ulados en el Decreto Legislativo 60 7'!- Consolidan Legislaci%n 4obre Descansos Remunerados De Los 8raba3adores 4u3etos Al R9gimen Laboral De La Actividad :rivada# as como los das $ue se determinen &or dis&osici%n legal es&ecifica. @.'.- DCA4 >ERIADO4 LEGALE4 6O LA?ORA?LE4 Dentro de la normatividad sobre el descanso en das feriados# se consideran como das feriados no laborables los siguientesE A" A1o nuevo <' de enero" ?" Fueves * Jiernes 4anto movibles" C" Da del traba3o <' de ma*o" D" 4an :edro * 4an :ablo .( de 3unio" E" >iestas &atrias .K * .( de 3ulio" >" 4anta Rosa de Lima !< de agosto" G" Combate de Angamos K de octubre" I" 8odos los 4antos <' de noviembre" I" Inmaculada Conce&ci%n <K de diciembre" F" 6avidad del 4e1or ./ de diciembre" Debiendo celebrarse los citados feriados en la fec+a res&ectiva. @...- >ERIADO4 6O 6ACIO6ALE4 O GREMIALE4 Cual$uier otro feriado no laborable de -mbito no nacional o gremial# $ue no coincida con el da lunes# se +ar- efectivo el da lunes inmediato &osterior a la fec+a $ue corres&onda con el descanso del traba3ador# salvo $ue coincida con el da lunes# en cu*o caso se +ar- efectivo en la misma fec+a# en caso de e)istir dos feriados en una misma semana# sin $ue ninguno coincida con el da lunes# el descanso de ambos das se +ar- efectivo los das lunes * martes de la semana siguiente# asimismo en el su&uesto $ue uno de los feriados coincida con da lunes * el segundo con el da martes# se descansar- dic+os dos das sin correr el descanso a la semana siguiente e incluso trat-ndose de feriados no nacionales o gremiales $ue &or los usos * costumbres se celebran en la fec+a corres&ondiente# los em&leadores &odran sus&ender las labores del centro de traba3o# a cu*o efecto las +oras de3adas de laborar ser-n recu&eradas en la semana siguiente# o en la o&ortunidad $ue acuerden las &artes# a falta de acuerdo &rima la decisi%n del em&leador. @.!.- LA REMA6ERACIB6 E6 LO4 DE4CA64O4 E6 DCA4 >ERIADO4 Los traba3adores tienen derec+o a &ercibir &or el da feriado no laborable la remuneraci%n ordinaria corres&ondiente a un da de traba3o. Esta se abonar- en forma directamente &ro&orcional al n,mero de das efectivamente traba3ados# de la misma forma $ue la remuneraci%n $ue corres&onde al da de descanso semanal obligatorio# salvo el da del traba3o $ue se &ercibir- sin condici%n alguna. @.@.- 8RA?AFO E6 DCA >ERIADO Adicionalmente a la remuneraci%n esti&ulada en el numeral @.!# el traba3o efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar- lugar al &ago de la retribuci%n corres&ondiente &or la labor efectuada con una sobretasa del '<<G. De otro lado no se considera $ue se +a*a traba3ado en da feriado no laborable# cuando el turno de traba3o se inicie en da laborable * conclu*a en el feriado no laborable. @./.- 8RA8AMIE68O E4:ECIAL :OR EL DCA O' DE MALO DCA DEL 8RA?AFO 4iem&re $ue el da del traba3o <' de ma*o" coincida con el da del descanso semanal obligatorio# se debe &agar al traba3ador un da de remuneraci%n &or el citado feriado# con inde&endencia de la remuneraci%n &or el da de descanso semanal# en caso de traba3o a desta3o el &ago &or el da del traba3o ser- igual al salario &romedio diario# $ue se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones &ercibidas durante los treinta das consecutivos o no# &revios al &rimero de ma*o. Cuando el traba3ador no cuente con treinta das com&utables de traba3o# el &romedio se calcula desde su fec+a de ingreso. J.- DE4CA64O A6AAL REMA6ERADO = JACACIO6E4 Es el beneficio $ue le corres&onde a todo traba3ador de contar con un la&so de tiem&o &ara dedicarlo al descanso * &or ende a la recu&eraci%n de las energas em&leadas como consecuencia del cum&limiento efectivo de su actividad laboral# se considera dentro de nuestra legislaci%n como una sus&ensi%n del contrato de traba3o de modo im&erfecto en vista de $ue si bien es cierto durante su goce no +a* &restaci%n efectiva de labores &or &arte del traba3ador se le abona su corres&ondiente remuneraci%n. 8iene derec+o a treinta das calendarios descanso vacacional todo traba3ador $ue cum&la una 3ornada mnima de cuatro <@" +oras# siem&re $ue +a*a cum&lido con un a1o com&leto de servicios * con el res&ectivo record vacacional. /.'.- REMAI4I8O4 DEL GOCE JACACIO6AL :ara el goce del descanso anual remunerado vacaciones" nuestro marco legal sobre la materia e)ige dos re$uisitos concurrentesE El a1o com&leto de servicios * contar con el record vacacional durante dic+o a1o. En tal sentido debemos &recisar en torno a estas dos condicionesE A" El traba3ador debe cum&lir con el a1o com&leto de servicios# el cual se com&uta desde la fec+a en $ue el traba3ador ingreso al servicio del em&leador desde la fec+a $ue el em&leador determine# si com&ensa la fracci%n de servicios corres&ondiente &or do;avos o treintavos o ambos seg,n corres&onda de la remuneraci%n com&utable vigente a la fec+a en $ue ado&ta la decisi%n. ?" El traba3ador debe cum&lir con el denominado record vacacional# $ue es un n,mero de das efectivos de labores e)igidos &or le* &ara el otorgamiento del goce del descanso vacacional# en tal sentido observamos los siguientes escenariosE ?.'" 8rat-ndose de traba3adores cu*a 3ornada ordinaria es de seis das a la semana# debe +aber reali;ado labor efectiva &or lo menos doscientos sesenta das en dic+o &erodo. ?.." 8rat-ndose de traba3adores cu*a 3ornada ordinaria es de cinco das a la semana# debe +aber reali;ado labor efectiva &or lo menos doscientos die; das en dic+o &erodo. ?.!" 8rat-ndose de traba3adores cu*a 3ornada ordinaria sea de cuatro o tres das a la semana &or el &lan de traba3o a desarrollarse o &or &arali;aciones tem&orales autori;adas &or la Autoridad Administrativa de 8raba3o# los traba3adores tendr-n derec+o al goce del descanso vacacional# siem&re $ue sus faltas in3ustificadas no e)cedan de die; en dic+o &erodo. /...- COM:A8O DE DCA4 E>EC8IJO4 DE 8RA?AFO. :ara efectos del record vacacional se considera como das efectivos de traba3o los siguientesE A" La 3ornada mnima de cuatro +oras. ?" La 3ornada cum&lida en da de descanso cual$uiera $ue sea el n,mero de +oras laborado. C" Las +oras de sobretiem&o en n,mero de cuatro o m-s en un da. D" Las inasistencias &or enfermedad com,n# &or accidente de traba3o o enfermedad &rofesional# en todos los casos siem&re $ue no su&ere N< das al a1o. E" El descanso &revio * &osterior al &arto. >" El &ermiso sindical. G" Las faltas o inasistencias autori;adas &or le*# convenio individual o colectivo o decisi%n del em&leador. I" El &erodo vacacional corres&ondiente al a1o anterior. I" Los das de +uelga# salvo $ue +a*a sido declarada im&rocedente o ilegal. /.!.- O:OR8A6IDAD DEL O8ORGAMIE68O DEL DE4CA64O JACACIO6AL La o&ortunidad del descanso vacacional ser- fi3ada de com,n acuerdo entre el em&leador * el traba3ador# teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la em&resa * los intereses &ro&ios del traba3ador. A falta de acuerdo decidir- el em&leador en uso de su facultad directri;# el descanso vacacional no &odr- ser otorgado cuando el traba3ador este inca&acitado &or enfermedad o accidente# esta norma ser- a&licable si la inca&acidad sobreviene durante el &erodo de vacaciones# una ve; $ue se establece la o&ortunidad del descanso vacacional# est- se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal# feriado o da no laborable en el centro de traba3o. /.@.- CA4O4 EDCE:CIO6ALE4 DE O:OR8A6IDAD DEL O8ORGAMIE68O DEL DE4CA64O JACACIO6AL En el caso de la madre traba3adora gestante# esta go;a del derec+o a $ue el &erodo de descanso vacacional &or el record *a cum&lido * $ue se encuentra &endiente de goce se inicie a &artir del da siguiente de vencido el descanso &ost natal# debiendo comunicar al em&leador con una antici&aci%n no menor de '/ das calendarios del inicio del goce vacacionalH En caso del cierre de un establecimiento &or infracciones al C%digo 8ributario &or &arte de la 4A6A8# el em&leador no &odr- otorgar vacaciones a los traba3adores# salvo las &rogramadas con antici&aci%nH en el caso de la sus&ensi%n tem&oral del contrato de traba3o &or caso fortuito o fuer;a ma*or +asta &or un m-)imo de noventa das con comunicaci%n inmediata a la Autoridad Administrativa de 8raba3o# deber- de ser &osible otorgar vacaciones vencidas o antici&adas * la o&ortunidad del descanso vacacional de los &rofesores de centros educativos &articulares# se regula &or su &ro&ia normatividad * su&letoriamente se a&lica la &resente normatividad materia de an-lisis sobre derec+o vacacional e)tendi9ndose incluso &ara el &ersonal administrativo# los &eriodos vacaci%nales de los educandos no su&onen necesariamente descanso vacacional de los docentes. /./.- DARACIB6 DEL DE4CA64O JACACIO6AL La duraci%n del descanso vacacional es de !< das calendarios o naturales continuos# sin embargo se &ueden &resentar las siguientes situacionesE A" La figura del fraccionamiento# $ue im&lica $ue a solicitud escrita del traba3ador# el em&leador &odr- autori;ar el goce vacacional en &erodos $ue no &odr-n ser inferiores a siete das naturales. ?" La figura de la acumulaci%n# $ue im&lica $ue el traba3ador &uede convenir &or escrito con su em&leador en acumular +asta dos descansos remunerados consecutivos# siem&re $ue des&u9s de un a1o de servicios contin,o disfrute &or lo menos de un descanso de siete das naturales. 8rat-ndose de traba3adores contratados en el e)tran3ero# &odr-n convenir &or escrito la acumulaci%n de &erodos vacacionales &or dos o m-s a1os. C" La figura de la reducci%n# $ue im&lica $ue el descanso vacacional &uede reducirse de treinta a $uince das# con la res&ectiva com&ensaci%n de $uince das de remuneraci%n# el citado acuerdo de reducci%n debe constar &or escrito. /.N.- LA REMA6ERACIB6 JACACIO6AL La remuneraci%n vacacional es e$uivalente a la $ue el traba3ador +ubiera &ercibido +abitualmente en caso de continuar laborando# se considera remuneraci%n &ara este efecto la com&utable &ara la com&ensaci%n &or tiem&o de servicios# a&lic-ndose anal%gicamente los criterios establecidos &ara la misma# la remuneraci%n vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del &romedio de las comisiones &ercibidas &or el traba3ador en el semestre# de otro lado a la remuneraci%n vacacional de los agentes e)clusivos de seguros# debe a1adirse al &romedio de las comisiones &rovenientes de la renovaci%n de &%li;as obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional * en los casos de traba3o discontinuo o &or tem&orada# &or su &ro&ia naturale;a# no &rocede el descanso fsico# si no el abono al traba3ador de un do;avo de la remuneraci%n vacacional &or cada mes com&leto de labor efectiva * de toda fracci%n de mes &or treintavos. La remuneraci%n vacacional ser- abonada al traba3ador antes del inicio del descanso. /.7.- I6DEM6IOACIB6 JACACIO6AL Los traba3adores# en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del a1o siguiente a a$u9l en el $ue ad$uieren el derec+o# &ercibir-n lo siguienteE A" Ana remuneraci%n &or el traba3o reali;ado ?" Ana remuneraci%n &or el descanso ad$uirido * no go;ado C" Ana indemni;aci%n e$uivalente a una remuneraci%n &or no +aber disfrutado del descanso. Esta indemni;aci%n no est- su3eta al &ago o retenci%n de ninguna a&ortaci%n# contribuci%n o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas sera el $ue se encuentre &ercibiendo el traba3ador en la o&ortunidad en $ue se efect,e el &ago. /.K.- E>EC8O JACACIO6AL >RE68E AL CE4E LA?ORAL En el instante de &roducirse el cese o e)tinci%n del vnculo laboral# inde&endientemente de la causa $ue lo motiva# &ueden &resentarse las siguientes situacionesE A" Mue el traba3ador +a*a cum&lido un a1o de servicios# el corres&ondiente record * este dentro del a1o en $ue le corres&onde go;ar de sus vacaciones# en este caso &ercibir- el integro de la remuneraci%n vacacional# entendida 9sta como la vigente al momento de efectuarse el &ago# adem-s de una remuneraci%n &or el record trunco vacacional# &or el &erodo transcurrido luego del &rimer a1o. ?" Mue el traba3ador a,n no +a*a cum&lido el record vacacional# en cu*o caso recibir- &or conce&to de record trunco vacacional# tanto do;avos * treintavos de la ,ltima remuneraci%n como meses * das com&utables +ubiera laborado# res&ectivamente# &ara $ue &roceda el abono el record trunco vacacional el traba3ador debe acreditar un mes de servicios com&letos a su em&leado# cum&lido este re$uisito el record trunco ser- com&ensado a ra;%n de tantos do;avos * treintavos de la remuneraci%n como meses * das com&utables +ubiera laborado res&ectivamente.