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LA C.G.T. POR DENTRO:


EL ANARCOSINDICALISMO EN ACCIN











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LA C.G.T. POR DENTRO:
EL ANARCOSINDICALISMO EN ACCIN

INDICE

1. LAS SEAS DE IDENTIDAD DE LA CGT.
1.1. LAS RAZONES DE LA CGT
1.2. MODELO SINDICAL
1.3. MTODO DE TRABAJ O
1.4. TICA
1.5. COMPROMISO DE TRANSFORMACIN SOCIAL

2. LA CGT POR DENTRO
2.1. LOS AFILIADOS Y AFILIADAS
2.2. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS BSICAS Y SUS FUNCIONES
A) Las Secciones Sindicales
B) Los Sindicatos
2.3. MBITOS TERRITORIALES
A) Federaciones Locales, Comarcales
B) Confederaciones Territoriales
2.4. COORDINACIN CONFEDERAL
A) Secretariado Permanente del Comit Confederal
B) Plenaria del Comit Confederal
2.5. COMICIOS CONFEDERALES
A) Conferencia Sindical
B) Pleno Confederal
C) Congreso Confederal

3. LA COORDINACIN SECTORIAL
3.1. PLANES Y GRUPOS DE TRABAJ O
3.2. ESTRUCTURA TERRITORIAL Y SECTORIAL
3.3. FEDERACIONES DE RAMO O SECTORIALES
3.4. FEDERACIONES SECTORIALES TERRITORIALES
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3.5. SECCIONES SINDICALES ESTATALES Y SINDICATOS FEDERALES
3.6. COORDINADORAS MULTISECTORIALES
3.7. COORDINADORAS SECTORIALES

4. LA CGT COMO ALTERNATIVA
4.1. GESTIN DE LOS MEDIOS
4.2. DECISIONES (ADOPCIN DE ACUERDOS)
4.3. EL PAPEL DE LOS DLEGADOS Y DELEGADAS DE CGT
4.4. NO DEBEMOS OLVIDAR

GLOSARIO DE TRMINOS



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1. LAS SEAS DE IDENTIDAD DE LA C.G.T.
1.1. LAS RAZONES DE LA C.G.T.
HISTRICAS.
Los trabajadores y trabajadoras tenemos la necesidad de agruparnos en organizaciones
de clase para la defensa de nuestros intereses. Esta necesidad de agruparnos se origina a
partir del momento en el que aparecen condiciones de explotacin laboral, injusticias y
desigualdad social en el capitalismo surgido de la Primera Revolucin Industrial
(segunda mitad del siglo XVIII y primera del XIX).

Con el desarrollo del capitalismo, los sindicatos, se constituyen en organizaciones
obreras, y tienen como objetivo la defensa de los intereses de las personas trabajadoras,
sin diferencias de sexo, religin o procedencia, as como la preparacin y formacin
para la transformacin de las actuales condiciones sociales en pro de una sociedad
autogestionario, igualitaria y solidaria.

La CGT tiene su origen en las aspiraciones sociales que tomaron forma en el seno de la
Primera Internacional y que fueron impulsadas por la tendencia libertaria de la gran
alianza obrera. En 1910 el anarcosindicalismo se organiza y desarrolla en el Estado
espaol en torno a la CNT.

Conflictos sobre cmo afrontar y dar respuesta de la forma ms efectiva posible a las
transformaciones sufridas en el mbito laboral y social en el Estado espaol, motivaron
que tras la ruptura en el V Congreso (Madrid, Diciembre del 79) y la reunificacin
parcial en 1984, el sector que proponamos la participacin en la elecciones sindicales,
sin por ello tener que perder nuestra identidad libertaria y anarcosindicalista, nos vimos
obligados a modificar nuestras siglas por las de la CGT (1989) segn sentencia judicial.

SITUACIN ACTUAL DE LA CLASE TRABAJADORA.
El conjunto de la sociedad estamos sufriendo agresiones hacia nuestros intereses: paro,
precarizacin, exclusin, flexibilizacin de las condiciones de trabajo, retrocesos
sociales, prdida de libertades...

La sociedad, el mundo, est agrandando la brecha de las desigualdades, de las bolsas de
exclusin social y los retrocesos en las condiciones laborales y sociales.

Ante ello surge la necesidad de responder de una manera organizada y firme,
construyendo nuestros criterios de reparto de la riqueza, solidaridad, participacin y
movilizacin, con una vigencia renovada.



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NECESIDAD DE UNA ALTERNATIVA SINDICAL.
El abandono de los principios bsicos sindicalistas con el que han venido actuando en
los ltimos tiempos las cpulas de los sindicatos mayoritarios, ms interesados en su
papel de "agente institucional" y de correa de transmisin de las polticas neoliberales,
nos sitan ante la necesidad de reconstruir una alternativa sindical slida en torno a
nuestra organizacin, como referente del sindicalismo combativo que cuenta con un
proyecto implantado globalmente.

Nuestra forma de hacer sindicalismo la define la construccin de un modelo alternativo
integral a la sociedad, no limitndose a ser una organizacin que defienda nicamente
los intereses econmicos de la gente trabajadora, si no promoviendo tambin su
capacidad de autogestin a travs de la regeneracin de la reivindicacin y la lucha
social.

DE FUTURO
Las posibilidades de construir una sociedad ms justa e igualitaria dependen de los
pasos que poco a poco vayamos dando para desarrollarlos desde una organizacin
capaz de aplicar en la realidad cotidiana criterios basados en el reparto y la solidaridad.

De la actualizacin de los principios originales, tcticas y finalidades que llevaron a las
asociaciones obreras de principios del siglo XX a confederarse en la CNT, surge un
modelo de trabajo que permite seguir cumpliendo el objetivo anarcosindicalista de ser
un medio que no un fin eficaz para la lucha contra toda opresin y la desigualdad.

El nuestro es un compromiso con el presente sin olvidar el pasado, muy al contrario,
actualizamos, renovamos los principios que hemos heredado para conseguir un mundo a
la medida de las personas. La CGT contribuye a expandir un modelo de organizacin
que, con el acuerdo y el esfuerzo de toda su afiliacin, rompa los esquemas de
pensamiento y de poder del mundo que le rodea.
Para ello, unimos pensamiento y accin.
En cuanto al pensamiento, analizamos las nuevas condiciones sociales y
transformaciones que se producen en nuestro contexto, manteniendo las ideas de fondo,
poniendo el acento en un nuevo modelo social a construir, trabajando por su
actualizacin, difusin y aceptacin amplia.

En cuanto a la accin, intentamos que guarden el mayor grado de coherencia con
nuestro pensamiento, as el constante cuestionamiento de los mtodos es una de las
seas de identidad de la CGT.
Lo que le est pasando a buena parte de los sindicatos europeos (burocratizacin,
entreguismo,...), bajo el referente de la CES (Confederacin Europea de Sindicatos),
debe servirnos de ejemplo a no imitar, sin que las viejas races sean un freno para el
crecimiento de lo que est por brotar.
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1.2. MODELO SINDICAL
El sindicalismo surge histricamente sobre dos visiones en teora contradictorias. Una la
de los que lo presentan como un fin en si mismo y otra la de los que estiman que el
sindicalismo no es ms que un medio. De la conjuncin de ambas posturas, la
meramente sindical y la poltica, surge el anarcosindicalismo.

El modelo de la CGT es el propio de un movimiento organizado de la clase obrera que
quiere alcanzar la plena posesin de derechos sobre su vida y sobre los medios de
produccin. Esta conquista tiene como fin la emancipacin de las personas trabajadoras
y slo podr derivarse del esfuerzo personal y colectivo ejercido por nosotras en todas
las facetas de nuestra vida.

De nuestra Accin se deriva por tanto una doble finalidad:

* Como organizacin de las personas trabajadoras contra el capital, dar fuerza a nuestras
demandas para asegurar que aumente la calidad de vida en todos los sentidos.
* Como Organizacin que aspira al cambio social ensaya en su seno los principios
de la sociedad por la que luchamos, creando una dinmica que contribuye a la plena
capacidad autogestora de la vida econmica y social en general, desde el protagonismo
de la gente trabajadora, en concordancia con nuestros principios libertarios y
anarcosindicalistas.

Por todo ello nos definimos como un sindicato:

* De clase.- luchamos por el "conjunto" de la clase trabajadora(en activo, en desempleo,
en precario, en situacin de exclusin...),
* Autnomo.- Sin ninguna vinculacin o dependencia con cualquier otra estructura:
poltica, religiosa, econmica,...
* Autogestionario.- Supone la gestin y administracin directa por nuestra parte de los
procesos de produccin. Porque somos quienes producimos, sostenemos y vivimos el
funcionamiento de los barrios y pueblos, de escuelas, fbricas, hospitales... teniendo
siempre presentes los intereses y las necesidades de toda la comunidad en su conjunto.
La autogestin implica la participacin igualitaria de la ciudadana en cuanto lo que le
concierne. Efecta una gestin directa en cualquier campo, tanto en lo econmico como
en lo poltico, transformndose en una llamada a la autorregulacin y al autodesarrollo
del ser humano y sus agrupaciones organizadas eliminando el poder, la jerarqua y la
autoridad como relacin entre personas.
* Federalista.- (Autonoma del ciudadano, del grupo, del sindicato...) Se basa en la
libre y voluntaria vinculacin de todas las autonomas, desde la del individuo realidad
social por excelencia hasta las de las regiones naturales o afines, pasando por el
municipio libre.
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* Internacionalista.- Promovemos y desarrollamos la solidaridad entre los individuos y
entre las fuerzas sociales por encima de lmites administrativos, de las diferencias
nacionales y de los estados.
* Libertario.- Luchamos por la transformacin radical de la sociedad. Por un sistema
regido por hombres y mujeres libres, estructurado sobre la base de los principios de
justicia e igualdad. Proclamando y defendiendo el reparto del trabajo y de la riqueza, en
una sociedad donde no exista ninguna autoridad, ningn poder impuesto.

La autogestin conjugada con la democracia directa y la solidaridad presentan una
alternativa al modelo piramidal, jerrquico, autoritario y explotador de la sociedad
actual.

1.3. MTODO DE TRABAJO
Nuestro mtodo de trabajo se basa en el desarrollo y aplicacin concreta en cada
situacin de las seas de identidad que definen nuestro modelo sindical. En el terreno
prctico, vamos a sealar tres claves: transparencia, participacin y accin directa.

Conceptos que aplicamos tanto hacia el interior de la propia organizacin, como hacia
fuera (trabajadores y trabajadoras, opinin pblica, etc...).

TRANSPARENCIA.- Se concreta tanto a nivel informativo como en nuestros mtodos
de trabajo.
Difundiendo la informacin a la que tengamos acceso, teniendo en cuenta las
caractersticas propias de los diferentes mbitos -centros de trabajo, opinin pblica,
estructura organizativa-.Somos lo que transmitimos.

Combatiendo el ocultismo y el oscurantismo. Las razones de nuestra forma de proceder
deben quedar claras a todos nuestros interlocutores, especialmente al conjunto de las
personas trabajadoras. Somos lo que hacemos cada persona vinculada a la CGT..

PARTICIPACION.- Nuestro compromiso se pone de relieve potenciando los
mecanismos colectivos de debate y decisin, acercando cada problemtica a las propias
personas afectadas y facilitando el trabajo asambleario. A nivel interno, tomando las
decisiones desde la base, potenciando la participacin de toda la afiliacin en la toma de
acuerdos y en la estructura del sindicato.
En la base de la participacin est la DEMOCRACIA DIRECTA cuyo rgano
fundamental es la ASAMBLEA donde reside la capacidad de decisin.

ACCIN DIRECTA.- La actuacin no mediada en la que cada persona o colectivo
es responsable de sus decisiones. Entendemos la accin directa como el derecho a la
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resolucin de conflictos que se establece entre dos partes, sin necesidad de la
intermediacin de terceros. Esto se traduce en demostraciones cvicas, manifestaciones,
hasta la huelga en sus distintas formas.

1.4. TICA
Al declararnos libertarios adquirimos un compromiso individual y de proyeccin
colectiva, lo que implica tener un discurso ticamente correcto, que se traduce en
prctica individual y cotidiana consecuente. Esto nos identifica como personas
comprometidas con el cambio social, desde la coherencia entre el discurso y los hechos,
cumpliendo un papel fundamental la autocrtica cuando as es necesario.
Algunos rasgos son:
HONRADEZ en la actuacin de todas las personas militantes, actuando de manera
constatable con total desinters personal y al margen de cualquier inters particular.
COMPROMISO, con los intereses de las personas trabajadoras y excluidas sin matices
de ningn tipo. Ningn inters ajeno a ellos condiciona nuestro compromiso con ellas;
ningn inters de la estructura organizativa justificar una actuacin que contradiga los
intereses colectivos.
SOLIDARIDAD. Es la razn y el sentido ltimo de la funcin de organizarse. La
solidaridad entre los diferentes entes que forman la organizacin nos da fuerza y
cohesin ante la patronal, el Estado y los diferentes poderes, permitindonos aplicar y
poner en prctica nuestras ideas. Lo que le ocurra a una persona de la CGT nos ocurre a
todos y todas. Por ello, los recursos que disponemos es un patrimonio colectivo que
usamos en funcin de objetivos comunes.

Aunque consideramos que el bagaje tico del conjunto confederal est fuera de toda
duda, no podemos dejar de recordar la necesidad de que se reafirme y difunda con
claridad el COMPROMISO TICO que asume la CGT frente a otros modelos
sindicales, en los centros de trabajo y ante el conjunto social.

Este compromiso se traducen en un ejercicio de la representatividad, utilizacin de
horas sindicales y liberaciones, gestin econmica, contrataciones, subvenciones, cursos
de formacin... coherentes con nuestros principios.

1.5. COMPROMISO DE TRANSFORMACIN SOCIAL
Todo lo anterior son aspectos que dan forma al proyecto colectivo de la CGT. Un
proyecto que adquiere sentido pleno al servicio de nuestra voluntad transformadora y
nuestro compromiso social de apoyar y defender al individuo contra el Estado; a la
gente trabajadora contra la explotacin; a las ms desfavorecidas contra la marginacin
y a todos y todas contra situaciones de injusticia y represin.
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2. LA CGT POR DENTRO
El organizarnos es lo que nos hace ms fuertes.
Gracias a una estructura organizativa existe el Sindicato y junto a responsabilidades
bien definidas de coordinacin a todos lo niveles, podemos funcionar correctamente.

Partiendo de las Asambleas de afiliados/as, se desarrolla en la CGT la estructura
organizativa que permite conjugar las decisiones de las diferentes asambleas para
alcanzar y desarrollar los acuerdos, as como establecer los mecanismos necesarios para
hacer frente a las necesidades de gestin, coordinacin y respuesta, designando personas
responsables de cada tarea.

En el funcionamiento organizativo no hay compartimentos estancos; tanto las
consecuencias negativas como las positivas no se mantienen de manera aislada en el
nivel de estructura en el que se originan, sino que influyen de forma expansiva en los
dems niveles de la estructura con los que est relacionada.

En nuestra organizacin no hay comits ejecutivos con capacidad para adoptar
decisiones. La tarea de quienes asumen alguna responsabilidad concreta es gestionar y
coordinar el cumplimiento de los acuerdos. Esta es una peculiaridad frente a otros
modelos organizativos. En este trabajo de gestin que llevan a cabo los cargos de cada
ente de la CGT, se han de tomar diariamente decisiones de carcter tcnico que
posibilitan el desarrollo de los acuerdos de las asambleas, Plenos o Congresos.
2.1. LOS AFILIADOS y AFILIADAS
El primer eslabn de la CGT son los afiliados y las afiliadas.

Todas las personas afiliadas tienen la posibilidad de participar tanto en la Seccin
Sindical de su empresa, como en los distintos niveles organizativos de la
Confederacin. Algunas formas de participacin son:

Desarrollar de labores encomendadas por su Seccin Sindical, defendiendo el Programa
reivindicativo dentro de su empresa. Hacer de portavoces y difusores de los
planteamientos de la Seccin y de CGT en la empresa y en la calle.

Participar en los cursillos que sta o el Sindicato programen. Tomar parte activa en la
Seccin sindical, en las labores que sta desarrolle, siendo la participacin es una fuente
de formacin y de vnculo con la Organizacin
Si se forma parte del Comit de la Seccin, activando la participacin del resto de las
personas afiliadas.
Si se pertenece al Comit de Empresa, utilizando las horas sindicales para trabajos en
beneficio de la Seccin Sindical, del Sindicato y de la CGT.
Toda la afiliacin de la CGT tiene los siguientes derechos y obligaciones:
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a) Derechos
* Ser informado sobre: funcionamiento, medios y fines de la Confederacin General del
Trabajo.
* Recibir asesoramiento y en su caso, el apoyo y la solidaridad de su Sindicato en
asuntos relativos a su actividad sindical y laboral.
* Participar como miembro de pleno derecho en las Asambleas de su Seccin Sindical
de Empresa, de sector y oficio y de su sindicato.
* Elegir los miembros de los distintos rganos de representacin de la Organizacin
segn las normas indicadas en los Estatutos de la CGT.
* Ser elegido para cualquier rgano de representacin de la CGT segn las normas
indicadas en los Estatutos de la CGT, salvo que se encuentre inmerso en la problemtica
sobre incompatibilidades reflejadas en el art. 32 de los Estatutos Confederales.

b) Obligaciones
* Cotizar la cuota sindical establecida
* Informar a los rganos del Sindicato de su actividad sindical y de las gestiones a l o
ella encomendada
* Respetar lo acuerdos de su sindicato, de los rganos a los que est vinculado as como
lo establecido en los Estatutos de la CGT
* Ningn afiliado/a podr realizar actividades relacionadas con otras organizaciones al
margen de la CGT, dentro de la misma.
* La afiliacin no podr instrumentalizar su condicin de miembro de la CGT en
beneficio de cualquier opcin o candidatura poltica.

2.2. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS BSICAS Y SUS
FUNCIONES
Cuando hablamos de las estructuras organizativas de CGT, nos referimos a los rganos
de coordinacin, gestin o decisin, en los distintos niveles de la Organizacin de que
se ha ido dotando la CGT.
A.- LAS SECCIONES SINDICALES

La Seccin Sindical est formada por el conjunto de personas trabajadoras afiliadas a
CGT en el centro de trabajo o la empresa y es la base del Sindicato.

Son necesarias para que exista una accin sindical continua y eficaz, garantizando la
continuidad e implantacin de la CGT en la empresa, as como para mantener la
continuidad del contacto con el resto de afiliacin y personas afines en ella.

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Es donde se deben plantear las propuestas de intervencin para la solucin de los
problemas que vayan surgiendo, independientemente de que, para solucionarlos, pueda
tener que recurrirse al apoyo de otros organismos de CGT.

Las Secciones Sindicales estn encuadradas dentro del Sindicato del Sector
correspondiente, si no estuviera constituido en los de Oficios varios (ms adelante lo
conoceremos mejor).

Si una empresa tiene varios centros de trabajo, se pueden constituir varias Secciones
Sindicales que establecen entre ellas, la coordinacin que estimen oportuna de acuerdo
con su Sindicato o Federacin de Ramo al que la actividad de la empresa pertenezca.



A.1. OBJETIVOS DE LA SECCIN SINDICAL

Organizar a las personas trabajadoras de la empresa para solucionar sus problemas en el
seno de la misma (horarios, salarios, salud laboral,...).

Asociar a las personas trabajadoras con las de las otras empresas y ramos de produccin
a travs de CGT a fin de resolver los problemas que superan el mbito de la empresa y
exijan la accin solidaria conjunta.

Vincular a las personas trabajadoras al proyecto de intervencin social representado por
CGT que trasciende el mbito laboral y aspira a modificar las relaciones sociales y que
se manifiesta en la solidaridad contra las injusticias de todo gnero que aparecen
cotidianamente.

Representar a la CGT en la empresa y ante las dems personas trabajadoras. Elegir a
representantes de CGT para todas aquellas acciones o elecciones a las que haya que
acudir o en las que se decida participar.

A.2. ACTIVIDADES QUE DESARROLLAN LAS SECCIONES SINDICALES

Conocer la empresa. Es necesario conocer la realidad en que se desarrolla la actividad
sindical dentro de la empresa: situacin econmica y social, seguridad e higiene,
organizacin del trabajo, servicios de la empresa, etc...

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Conocer la legislacin que afecta al sector: convenio, acuerdos, E. de los Trabajadores,
etc...

Facilitar la participacin en la Seccin al mayor nmero de compaeros y compaeras,
organizando grupos que desarrollen actividades como: recogida de cuotas,
asesoramiento laboral, conocimiento de la empresa y del sector, confeccin de un
boletn informativo, asesoramiento en salud y seguridad laborales, etc...

Se dotan de un programa reivindicativo dentro de la empresa, que recoge las inquietudes
del mayor nmero de trabajadores/as, amplindolo para que tengan cabida en la Seccin
Sindical quienes se identifiquen con nuestras propuestas, ideario y planteamientos.

Elaborar un Plan de Trabajo para desarrollar el programa reivindicativo, definido y
acordado por el conjunto de la seccin sindical.

A.3. LA ASAMBLEA DE LA SECCIN SINDICAL.

Se rene ordinariamente cuando ella determine, extraordinariamente cuando la
convoque el comit de la Seccin o cuando lo establezca la propia Seccin de acuerdo
con el procedimiento que acuerde. y la forman todas las personas afiliadas.

FUNCIONES:
- Establecer los objetivos reivindicativos de la Seccin en la empresa.
- Establecer las lneas de actuacin general de la Seccin.
- Organizar un plan de trabajo.
- Elegir al Comit de la Seccin.
- Discutir las propuestas que los Delegados de la Seccin deben llevar a los rganos de
representacin y al Sindicato al que pertenezcan dentro de CGT.
- Elegir personas candidatas y confeccionar las candidaturas para las elecciones
sindicales y darla a conocer al Sindicato.

A.4. EL COMIT DE LA SECCIN SINDICAL.

Es el rgano que coordina y gestiona el trabajo de la Seccin Sindical de acuerdo con
las directrices aprobadas en la Seccin y los acuerdos del Sindicato.

Composicin: debe responder al nmero de afiliados, tamao de la empresa y objetivos
acordados.

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Como mnimo sern necesarios tres: Secretara General, S. de Administracin y
finanzas y S. de Accin Sindical (esta secretara puede llevar las tareas de
asesoramiento jurdico-laboral en relacin con el sindicato). De acuerdo con las
posibilidades se ampliar con las secretaras de Organizacin, Informacin y
Propaganda, Formacin, Accin Social...

Es imprescindible que miembros de los equipos de trabajo y los diferentes niveles
de coordinacin se mantengan permanentemente en contacto y con la informacin
actualizada.

A.5. PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA VIDA DEL SINDICATO:

El contacto entre la Seccin y el Sindicato es imprescindible para la buena marcha de
los dos. cmo se participa?

Aplicando lo decidido en su Sindicato en el marco de su empresa, incorporando en su
plataforma reivindicativa aquellas reivindicaciones especficas que sean aplicables del
Programa reivindicativo de su Sindicato, Federacin de Ramo o de la CGT.

Distribuyendo la informacin propia de la Seccin y la del resto de la Organizacin
entre su afiliacin y/o personas de la empresa a travs de los tablones de anuncios, los
comunicados, las publicaciones propias del Sindicato del ramo o de la Organizacin en
general.

Reforzando al Sindicato y colaborando en las tareas colectivas (relacin recproca).
Acudiendo a los cursos de formacin, actividades y charlas que el Sindicato o la CGT
organice, procurando la asistencia de toda la afiliacin, proporcionando al Sindicato la
informacin sobre la Seccin que necesite.

Manteniendo al da el pago de las cuotas

Recabando del Sindicato la informacin necesaria sobre la CGT, sus actividades,
publicaciones

Ampliando la afiliacin. Nuestra fuerza est en todos y todas la gente trabajadora,
organizados con la CGT.
B.- LOS SINDICATOS

Agrupan a las Secciones Sindicales y personas afiliadas de su sector en su mbito
territorial (local, comarcal o provincial).
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Es labor del Sindicato demostrar las ventajas de asociarse, apoyando y asesorando
a la afiliacin individual y colectivamente, pero sobre todo, promoviendo su
participacin para que puedan descubrir el valor de la fuerza que da al Sindicato
la suma de los esfuerzos individuales en las tareas colectivas.

Para esto es necesario mantener un contacto continuo con la afiliacin, hacerles sentir
partcipes de todo lo que ocurre en el Sindicato, y no ser slo un elemento que paga una
cuota para obtener unos servicios.

Los Sindicatos, adems de potenciar la participacin de los afiliados, deben:
* Cobrar las cuotas
* Coordinar la accin sindical de todas las Secciones Sindicales de su mbito.
* Divulgar entre la afiliacin las lneas de actuacin y orientaciones emanadas del
Sindicato y de la CGT.
* Recoger las opiniones y criterios de los afiliados de cara a las reuniones orgnicas,
para que la lnea a seguir por la Organizacin sea tomada tras la discusin de los
planteamientos que los sindicatos han recogido previamente de sus afiliados.

* Llevar el control administrativo de las personas afiliadas (altas, bajas, cambios de
empresa,)

* Conocer el sector: empresas en las que se tiene presencia, en las que no se tiene,
condiciones de trabajo, nmero de trabajadores, etc, con el objetivo de hacer un plan de
expansin e implantacin en el sector.

* Coordinar y colaborar con los delegados sindicales y miembros de los Comits de
empresa que tiene CGT en su mbito.

* Informar y formar, potenciar la accin sindical y colaborar con la estructura
organizativa de CGT.

B.1. RGANOS DEL SINDICATO

B.1.1. LA ASAMBLEA DEL SINDICATO

La Asamblea del Sindicato la constituyen todas las personas afiliadas del mismo.
Todos/as tienen voz y voto.

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FUNCIONES:

Acordar las lneas de actuacin (Programa reivindicativo) del Sindicato en su mbito, de
acuerdo con el aprobado en su Federacin de Ramo o Sectorial y los acuerdos generales
de la CGT.

Discutir y tomar acuerdos sobre las propuestas de actuacin de la CGT en general.

Elegir al Secretariado Permanente (SP en adelante) del Sindicato.

Examinar la gestin del SP del Sindicato.

B.1.2. COMIT DEL SINDICATO.

Est formado por el SP del mismo y los/as Secretarios/as Generales de las Secciones
Sindicales o personas que les sustituyan. La periodicidad de sus reuniones las fija el
Sindicato. Se rene en Plenarias.

FUNCIONES:

Establecer los criterios de aplicacin de los acuerdos de CGT y del Sindicato tomados
en Asambleas o Plenos.

Establecer su Plan de Trabajo (sectores estratgicos, plan de expansin y consolidacin
de CGT en su mbito, campaas, etc.).

Coordinar la actividad de las Secciones con los planes de trabajo del Sindicato.

B.1.3. SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMIT (SP)

Est formado por responsables elegidos/as por el Sindicato para las Secretaras que se
acuerden.

Es el rgano de gestin en el que recae el trabajo cotidiano del Sindicato. Se encarga de
coordinar la actividad del Sindicato. El nmero de miembros del SP vendr
determinado por el nmero de afiliados/as y disponibilidades en el Sindicato.

Tiene dos tipos de FUNCIONES:
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* Las que corresponden a todo el SP como conjunto o equipo de trabajo y de las que
todos son responsables.

* Las inherentes a cada una de las Secretaras para la que se elige.

FUNCIONES COMUNES:
* Desarrollar los acuerdos tomados en el Sindicato y en la Organizacin.
* Realizar las tareas de coordinacin del Sindicato: elecciones sindicales, campaas,
conflictos laborales,..
* Poner en prctica los objetivos marcados en el Sindicato.
* Elaborar la documentacin e informacin general para su mbito y difundirla junto
con la procedente de otros rganos de CGT a las Secciones Sindicales y/o a la
afiliacin.
* Organizar los grupos de apoyo para las tareas colectivas del sindicato y de apoyo a las
Secciones Sindicales
* Coordinarse con los dems Sindicatos de su Sector a travs de su Federacin de Ramo
y con los de su Federacin Local (o Comarcal o Provincial).

Como se ha sealado anteriormente los Secretariados Permanentes son el rgano de
gestin en el que recae el trabajo cotidiano del Sindicato en todas sus estructuras
organizativas (Territoriales y Sectoriales)

B.1.4. FUNCIONES ESPECFICAS DE CADA SECRETARA (Se sealan a nivel
orientativo):

SECRETARA GENERAL
* Coordina la ejecucin de las actividades generales, as como las tareas y trabajos de
las diferentes Secretaras
* Preside las reuniones del SP.
* Representa al Sindicato tanto legalmente como ante los distintos rganos de CGT
* Autentifica las gestiones oficiales del Sindicato.

SECRETARA DE ORGANIZACIN
* Es responsable de la organizacin interna y funcionamiento del Sindicato de acuerdo
con los estatutos.
* Convoca y organiza las reuniones del SP y del Sindicato.
* Elabora los rdenes del Da del SP, Plenarias, Plenos y Asambleas del Sindicato y se
encarga de que lleguen a sus destinatarios en tiempo y forma.
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* Coordina las altas y bajas de los/as afiliados/as, carnets, locales sindicales, medios
necesarios para el funcionamiento del Sindicato y de las Secciones, dispone de la
documentacin para elecciones sindicales, etc...

Esta Secretara es a la vez Vicesecretara General, suple al Secretario/a General y por
tanto desarrolla su actividad en contacto estrecho con aqul/lla.

SECRETARA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS.
* Es responsable de la organizacin administrativa del Sindicato: recaudacin de cuotas,
recursos econmicos y la contabilidad del Sindicato.
* Es responsable de la obtencin de los recursos econmicos necesarios para el
funcionamiento correcto de la organizacin del Sindicato y la consecucin de los
objetivos marcados.
* Es responsable de la elaboracin y liquidacin del presupuesto anual del Sindicato,
realizando una planificacin de actuacin econmica previa al desarrollo de las
actividades.

SECRETARA DE ACCIN SINDICAL
* Es responsable de las acciones reivindicativas en el mbito del Sindicato, de acuerdo
con los acuerdos y estrategias adoptados por aquel y la CGT.
* Es responsable de las negociaciones colectivas en el mbito del Sindicato, lo que
supone un contacto habitual con las Secciones Sindicales y un seguimiento continuo de
estas tareas.
* Asesora en su mbito para la elaboracin de plataformas reivindicativas y planes de
trabajo o actuacin sindical.
* Recoge y canaliza la informacin necesaria sobre problemas especficos o generales
del sector, ramas o empresas.

SECRETARA DE COMUNICACIN.
* Es responsable de la informacin y propaganda externa (informacin a los/as
trabajadores/as y opinin pblica en general) e interna ( informacin a la afiliacin
afiliados) de la Organizacin en su mbito.

* Es responsable de las campaas especficas que se realicen en su mbito.

* En el caso de que exista un rgano de informacin en el Sindicato, es el responsable
directo de su edicin
.
SECRETARA DE ACCIN SOCIAL
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* Es el responsable de coordinar a la organizacin con grupos del mbito social
(asociaciones de parados/as, antimilitaristas, ecologistas).

* Se encarga de la preparacin de jornadas, elaboracin de folletos y documentacin
relacionada con las diferentes y variadas luchas que salen del mbito estrictamente
laboral.

* Se encarga de dinamizar la actuacin de la CGT en estos mbitos por todos los
territorios.

Entes Coordinadores en CGT

Secretariados Permanentes (SP)
Son rganos que coordinan los acuerdos en los distintos entes de CGT, desde la Seccin
Sindical de empresa, pasando por el Sindicato, Federacin y Confederacin Territorial,
hasta el conjunto de CGT. Lo constituyen las secretaras responsables de las siguientes
reas:
General
Organizacin
Accin Sindical
Accin Social
Administracin y Finanzas
Comunicacin
Y cuantas otras se considere conveniente poner en funcionamiento.

B.2. LOS SINDICATOS NICOS
En los mbitos locales, comarcales o provinciales, y cuando as lo decidan los afiliados
de los distintos sectores ubicados en aquellos, podrn constituirse Sindicatos nicos. Su
funcionamiento es similar al de un Sindicato de Oficios Varios: Comit del sindicato y
Secciones Sindicales de empresa.
Las Secciones Sindicales podrn agruparse sectorialmente si as lo deciden.

Los Sindicatos nicos tienen la misma consideracin que las Federaciones Locales
(Comarcales o
Provinciales) en las relaciones internas de la Confederacin.

20
Las ventajas de este modelo radican en la economa de estructuras organizativas
internas y la mayor relacin entre afiliados de los distintos sectores de una misma
localidad, comarca o provincia.

2.3. MBITOS TERRITORIALES
A.- FEDERACIONES LOCALES (O COMARCALES, INTERPROVINCIALES
O PROVINCIALES)

Agrupa a los Sindicatos de su mbito territorial. Funciona por Plenos de Sindicatos.
Tienen la misma estructura y funciones que la C. Territorial, pero referido a su mbito
territorial (Comit Local - o Comarcal o Prov.-, SP, Plenarias). Su funcionamiento es
autnomo en su mbito, teniendo en cuenta que estn obligadas a adaptar sus normas de
funcionamiento interno a los acuerdos de la CGT .

B.- CONFEDERACIONES TERRITORIALES

Agrupa a las Federaciones Locales (Comarcales, Interprovinciales o Provinciales) de los
Sindicatos en su mbito territorial. Funcionan por Plenos o Congresos. Tienen la misma
estructura y funciones que la Confederacin General, pero referido a su mbito
territorial (C. Confederal, SP, Plenarias). Decide con autonoma en su mbito, teniendo
en cuenta y respetando los acuerdos generales de la CGT.

Estructura de Coordinacin Territorial
Afiliados/as
SINDICATOS DE RAMA
Seccin Seccin Seccin Seccin Seccin
Sindical Sindical Sindical Sindical Sindical
Construccin Metal Admn..Pblica Sanidad O.V

FEDERACIONES LOCALES, PROVINCIALES O
COMARCALES
Valladolid Zaragoza Sevilla Valencia

CONFEDERACIONES TERRITORIALES
Andaluca Aragn Castilla-Len Valencia
COMIT CONFEDERAL
21

2.4. COORDINACIN CONFEDERAL
A.- SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMIT CONFEDERAL

* Es el rgano permanente del C. Confederal. Se elige en el Congreso Confederal.
* Coordina y convoca el C. Confederal.
* Gestiona los temas cotidianos de la Organizacin en el mbito general
* Est formado por: el Secretario General, y las siguientes Secretaras:
Organizacin, Administracin y Finanzas, Accin Sindical, Comunicacin y Accin
Social y aquellas otras que se crean convenientes en un mximo de cuatro ms.
* Las diferentes Secretaras se eligen entre las candidaturas abiertas que se presenten en
los Congresos y excepcionalmente en los plenos.
B.- PLENARIA DEL COMIT CONFEDERAL
* Es el rgano de gestin y coordinacin de la CGT. Est constituido por: el SP
Confederal, y los Secretarios Generales de las Confederaciones Territoriales y de las
Federaciones de Sector.
* Coordina la aplicacin de los acuerdos de Congresos y Plenos Confederales.
* Resuelve los temas ordinarios.
* Convoca el Congreso y los Plenos Confederales.
* Se rene cada dos meses .

QUIN ASISTE A LAS PLENARIA?
Plenarias de Plenarias de Plenarias de
Sindicatos de Rama Federaciones Confederaciones

. Secretariado Secretariado Secretariado
Permanente (SP) de Permanente (SP) de Permanente (SP) de
Los sindicatos los sindicatos los sindicatos

Representantes de Representantes de Representantes de
Las secceiones los sindicatos de las Federaciones
Sindicales Rama Territoriales y
Sectoriales

22

PLENARIA DEL COMIT CONFEDERAL
Secretariado Permanente (SP) de CGT
Representantes de las Confederaciones Territoriales y
Sectoriales

DEBES SABER: las Federaciones Sectoriales slo tienen voto cuando se traten asuntos
reivindicativos





ENTES CCORDINADORES EN CGT
COMITS FEDERALES (FEDERACIONES TERRITORIALES
Secretariado Permanente (SP)
Representantes de los sindicatos de Rama

COMITS CONFEDERALES (CONFEDERACIONES TERRITORIALES)
Secretariado Permanente (SP)
Representantes de las Federaciones Territoriales y de Sector

COMIT CONFEDERAL DEL CONJ UNTO DE CGT
Secretariado Permanente (SP)
Representantes de las Confederaciones Territoriales y de Sector
23


ESTRUCTURA DE COORDINACIN TERRITORIAL
En CGT adems de existir la posibilidad de constituir sindicatos de rama y federaciones
locales, provinciales o comarcales, como formas de coordinacin existen otras dos
figuras:

Sindicatos Multisectoriales y Sindicatos nicos

Sindicatos Multisectoriales:
Son los que agrupan a ms de un sector, y se constituyen con miras a la eficacia sindical
u organizativa. En una federacin pueden existir sindicatos multisectoriales y sindicatos
de rama

Sindicatos nicos:
Igualmente, se forman buscando mayor eficacia sindical u organizativa, y agrupan a
todos los sectores existentes en una federacin local provincial o comarcal. En las
federaciones que se constituyen en sindicatos nicos todos los sectores se integrarn en
l sin que existan los sindicatos de rama.


RGANOS DE DESARROLLO Y GESTIN DE ACUERDOS
En los espacios de tiempo transcurrido entre comicios decisorios, nuestra organizacin
gestiona y desarrolla los acuerdos mediante celebraciones de Plenarias, a distintos
niveles:

PLENARIAS DE SINDICATOS TERRITORIALES DE RAMA

PLENARIAS FEDERACIONES: LOCALES, PROVINCIALES, COMARCALES

PLENARIAS DE CONFEDERACIONES TERRITORIALES

PLENARIA DEL COMIT CONFEDERAL

24
Recuerda: las Plenarias no son rganos de decisin, sino de desarrollo y gestin de
acuerdos.


2.5. COMICIOS CONFEDERALES
A.- CONFERENCIA SINDICAL

Se define como rgano de debate y decisin sobre temas de ndole sindical y
especialmente en lo relacionado con la Negociacin Colectiva y Elecciones Sindicales

Establece el Programa reivindicativo de la CGT. Analiza y acuerda la estrategia para la
negociacin colectiva.

Asisten los delegados elegidos por los Sindicatos. Se celebra cada dos aos,
alternndose su celebracin anualmente con los Plenos Confederales.
B.- PLENO CONFEDERAL

Es el mximo rgano de decisin entre Congresos.

Asisten delegaciones de las Confederaciones Territoriales en proporcin al nmero de
sus afiliados, que se eligen en los respectivos Plenos de cada Confederacin territorial
que se celebran previamente y donde se toman los acuerdos que aquellos llevarn al
Pleno Confederal. Se celebra cada dos aos, alternndose su celebracin anualmente
con las Conferencias Sindicales.

Establece las lneas generales de actuacin de CGT en temas econmicos,
administrativos, socio-polticos y de actualidad , as como los criterios de
funcionamiento que se estimen necesarios en el periodo entre Congresos. En cualquier
caso, un Pleno no puede modificar los Estatutos Confederales ni tomar acuerdos
contradictorios con respecto a los tomados en Congreso.


C.- CONGRESO CONFEDERAL DE CGT

Es el mximo rgano de decisin de la CGT. Asisten representantes directos de los
Sindicatos elegidos en sus Asambleas.
25

Decide las lneas generales de funcionamiento interno y de actuacin. Resuelve los
problemas que en otros mbitos no se hayan resuelto desde el Congreso anterior.

Se convoca cada cuatro aos siendo de carcter Ordinario.

Las modificaciones Estatutarias requieren al menos 2/3 de los votos favorables.


rganos de decisin y toma de acuerdos
El mximo rgano de decisin en CGT son las
Asambleas de afiliados y afiliadas de los sindicatos
Territoriales sean de Oficios varios, Rama, nicos
Para la toma de decisiones que afectan y vinculan al conjunto de CGT existen:

Congreso Confederal Pleno Confederal Conferencia Sindical


3. LA COORDINACIN SECTORIAL
La coordinacin dentro del C.G.T. se establece de manera solidaria y federalista de
abajo hacia arriba (partiendo de la base) de manera permanente y sin barreras,
impulsada por los responsables de coordinacin de los diferentes niveles establecidos,
que estando "arriba" trabajan por el desarrollo de las decisiones de los de "abajo"
(desarrollando las decisiones de los/as afiliados/as). Con absoluta transparencia en todas
las direcciones.

La CGT tiene una doble estructura: la territorial y la sectorial, de manera que todos/as
los/as afiliados/as se encuentren encuadrados en ambas. La soberana de las decisiones
radica en los Sindicatos Territoriales de Rama, de OO.VV. o nicos (locales,
comarcales o provinciales) a partir de los cuales se desarrolla el esquema organizativo
(Metal Baix Llobregat; Sanidad Madrid; Oficios Varios Valladolid; ...).

En el sentido estricto de la palabra las decisiones se adoptan dentro de la estructura de la
C.G.T. a travs de las Asambleas de afiliados/as, en los Sindicatos Territoriales de
Rama (Oficios Varios, Banca, Metal, ...) y a partir de ah en los Plenos, Plenarias,
Conferencias y Congresos de la C.G.T.

26
Los Sindicatos de una misma localidad se federan en su correspondiente Federacin
Local (F.L. J erez, F.L. Gijn, ...) o Comarcal (Baix Llobregat, LAnoia,...). En algunos
casos a la Federacin Local se le da el mbito provincial y en otros no dependiendo de
cada situacin, y de que no existan otras FF.LL. en esa provincia. A travs de las
Federaciones Locales de un mbito geogrfico definido (normalmente los mbitos
autonmicos, pero no siempre) constituyen la correspondiente Confederacin (ejemplo:
Catalua, Madrid-Castilla La Mancha,...).

El conjunto de la CGT se forma por la federacin de los Sindicatos Territoriales de
Rama a travs de sus respectivas Confederaciones.

A nivel sectorial se establece una estructura enfocada a coordinar y desarrollar la
actuacin de CGT en ese determinado sector. La estructura sectorial est formada por
los sindicatos territoriales de rama que constituyen directamente las Federaciones
Sectoriales (ejemplo: Metal, Banca, Qumicas, ...) de mbito estatal.

En el mbito de las Confederaciones Territoriales, los Sindicatos de Rama pueden
constituir la correspondiente Federacin Sectorial de sus respectivos mbitos (ejemplo:
Admn. Pblica Andaluca, Enseanza Aragn, ...) para los temas que les afectan.

Los diferentes niveles organizativos deben contar todos con sus mecanismos de
coordinacin (estatutos, funcionamiento...) propios; tener bien definidas las tareas a
realizar (Acuerdos), quienes son los responsables (secretaras, coordinadores/as, ...), de
cada tarea. Cada nivel cuenta para su buen funcionamiento con un Plan de Trabajo
comn a los distintos mbitos de coordinacin y actuacin.

Los sindicatos territoriales de rama (provinciales, comarcales o locales) se estructurarn
dentro de cada territorio en funcin de la divisin sectorial establecida por las
Federaciones Sectoriales definidas en los Estatutos:
- Administracin Pblica
- Alimentacin, Comercio y Hostelera
- Banca, Bolsa, Ahorro, Seguros, Entidades de Crdito, Oficinas y Despachos.
- Campo, Agricultura, Ganadera y Pesca
- Construccin, Madera, Cermica y Corcho
- Energa, Minera y Qumicas (y afines)
- Enseanza
- Espectculos, Informacin, Papel y Artes grficas
- J ubilados y Pensionistas
- Limpiezas y Mantenimiento
- Metal
- Sanidad
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- Transportes y Comunicaciones
- Textil, Piel y Derivados

Cuando no haya suficientes afiliacin de un sector para formar sindicato de rama propio
(75 personas), quedarn incluidas en el sindicato de oficios varios.

Cuando las personas de varios sectores as lo deseen (superado entre todas el mnimo de
75 afiliados), podrn agruparse formando un nico sindicato Multisectorial.

Cuando las personas afiliadas de todos los sectores de una determinada localidad as lo
deseen, podrn constituir el denominado Sindicato nico.
No se trata de mantener estructuras artificiales, sino de clarificar un esquema de
funcionamiento para desarrollarlo a medida que la situacin lo requiera.


3.1. PLANES Y GRUPOS DE TRABAJO.
Toda la Organizacin, y especialmente quienes adquieren responsabilidades orgnicas y
dispongan de medios, en cualquier ente o niveles de la estructura organizativa,
funcionar a travs de Planes de Trabajo claros y definidos, encuadrados dentro de la
estrategia global de la CGT.

Una planificacin del trabajo que compromete a toda la militancia de CGT, con la
consecucin de los objetivos y el desarrollo de los acuerdos que la Organizacin,
partiendo de las Asambleas de Afiliados y a travs de la estructura de decisin
estatutariamente aprobada, vaya adoptando.

Cualquier responsabilidad est vinculada al establecimiento de un determinado Plan de
Trabajo, que encajar en el Plan de Trabajo Global decidido por la Organizacin.

Estos programas de trabajo se concretarn en cada mbito desde la estructura
correspondiente dentro de cada Federacin de Rama: Seccin Sindical, Sindicato,
Seccin Sindical de Empresa (o Sindicato Federal) o Coordinadora Subsectorial.

Las Federaciones de Rama sern las responsables de la coordinacin y seguimiento de
todas las actividades de cada uno de las estructuras encuadradas en las mismas.
(Sindicatos Federales, Coordinadoras, Sectores...)

En cualquier caso y siempre en funcin de los Estatutos de la CGT todas las estructuras
tendrn establecido con claridad tanto los mecanismos necesarios para la toma de
decisiones como los de engarce necesarios dentro de la estructura confederal.
28

Es necesario implicar a toda la Organizacin en la estructuracin de tareas comunes,
coordinadas por los responsables correspondientes, pero vertebrando en la prctica cada
tarea, potenciando la militancia, aprovechando medios y experiencias. Intentando
estructurar Grupos de Trabajo para evitar que las dimensiones de cualquier tarea puedan
desbordarnos y para poder contar con un respaldo slido en cualquier momento.




ESTRUCTURA DE COORDINACIN SECTORIAL
La estructura sectorial est
Enfocada a coordinar y
Desarrollar la actuacin
en ese sector

Slo tomarn decisiones
Referentes a cuestiones
Relacionadas con su sector

Las Federaciones Sectoriales
Estn formadas por sindicatos de
Un mismo sector (limpiezas,
Sanidad, Qumicas, etc.)



3.2. ESTRUCTURA TERRITORIAL Y SECTORIAL

Las Federaciones Territoriales refuerzan la coordinacin de los Sindicatos que las
componen y procuran el mximo de relacin entre ellos y entre los afiliados y afiliadas
con el objetivo de analizar las diversas experiencias, avanzar sobre la reflexin comn y
plural, practicar la solidaridad...
29

A partir del conocimiento real de su implantacin y de la realidad laboral, trazan planes
de trabajo y establecen objetivos de expansin (siempre que sea posible, en
coordinacin con las federaciones sectoriales) con su correspondiente periodicidad y
anlisis de resultados.

Coordinan a todos los afiliados y afiliadas que estn interviniendo socialmente
(asociaciones de padres y madres, culturales, vecinales, paz, solidaridad,...) y potenciar
la accin social y sindical.

Por otro lado, las Federaciones Sectoriales cumplen un importante papel en la
consolidacin de nuestra actividad sindical y en la expansin de la Confederacin,
siempre de forma coordinada con la estructura territorial, conectando con los
trabajadores y trabajadoras a travs de sus problemas ms cercanos y especficos.

La potenciacin de las Federaciones Sectoriales de la CGT debe hacerse sobre la base
de programas concretos de trabajo: informacin y coordinacin de la negociacin
colectiva del sector; informacin y formacin sectorial; coordinacin de los sindicatos,
secciones sindicales y delegados y delegadas; anlisis de la aplicacin de la
contrarreforma en el sector y medidas de oposicin y avance; seguimiento completo de
la conflictividad, creacin de canales de solidaridad sectorial...

30
3.3. FEDERACIONES DE RAMO O SECTORIALES
Son las estructuras de coordinacin de los Sectores de Produccin o Servicios. Agrupa a
los sindicatos de cada Sector (Metal, Administracin Pblica, Banca,...)

Funciona a travs de Plenos o Congresos. Elige un Comit Federal de coordinacin y
gestin.

As mismo, las Secciones Sindicales pertenecientes a un mismo Subsector o empresa,
dentro de la Rama de produccin o servicio, pueden constituir Secciones Sectoriales: en
el Subsector del Automvil dentro del Sector del Metal, etc.

Funciones:
- fijar la estrategia dentro del Subsector
- elaborar el programa de trabajo dentro de su mbito
- definir los sectores estratgicos dentro de su mbito
- coordinar la informacin dentro de su mbito
- organizar las campaas, elaborar la propaganda y distribuirla en su Federacin (o
Subsector)
- organizar la comisin de elecciones para la Federacin (o Subsector)
- coordinar y distribuir sus recursos econmicos y materiales
- organizar el apoyo necesario a sus sindicatos

3.4. FEDERACIONES SECTORIALES TERRITORIALES
En los mbitos de las Confederaciones territoriales, pueden constituirse, si el nmero de
sindicatos y las necesidades organizativas lo aconsejan, Federaciones de Ramo o
Sectoriales. Tienen las mismas estructura y competencias, en su mbito, que las
Federaciones Sectoriales de mbito estatal.
Tienen las mismas estructura y competencias, en su mbito, que las Federaciones
Sectoriales de mbito estatal.

3.5. SECCIONES SINDICALES ESTATALES Y SINDICATOS FEDERALES.
Cuando en una empresa hay varios centros de trabajo se establece un mecanismo
unificador en forma de seccin sindical de empresa. Cuando por las dimensiones de la
empresa, los centros de trabajo estn diseminados en distintas provincias, a esta seccin
sindical se la denomina Seccin Sindical Estatal o Sindicato Federal, con las mismas
competencias que cualquier Seccin Sindical de centro de trabajo.

31
Aunque la soberana decisoria y organizativa de la CGT radica en los Sindicatos
territoriales (local, comarcal o provincial) de rama, para el desarrollo de la Accin
Sindical, tanto por la efectividad de la proximidad como por la lgica confederal de que
quienes viven una determinada situacin discutan y busquen sus propias soluciones, se
ha ido generando una dinmica cotidiana de funcionamiento activo desde las Secciones
Sindicales de centro de trabajo y/o empresa.
Estas Secciones Sindicales coordinan y desarrollan la accin sindical en su mbito,
estructuradas siempre segn el esquema organizativo confederal, con mecanismos de
participacin claros para la adopcin de acuerdos, dentro de los mrgenes de actuacin
definidos en materia sindical por el conjunto de la CGT y garantizando siempre que en
cada empresa, la CGT solo tiene una voz.

3.6. COORDINADORAS MULTISECTORIALES
Nuestra afiliacin sabe que forman parte de una Organizacin que, por principios de
solidaridad y de efectividad bien entendida, agrupa a trabajadores y trabajadoras de
otras empresas y sectores y que su lnea sindical se construye con la participacin y la
intervencin de todos y todas, sin olvidarnos de otras situaciones laborales precarias y
sin regulacin. En este sentido, y para garantizar el conocimiento de los planteamientos
sindicales y sociales aprobados en los Congresos, son imprescindibles las siguientes
medidas:

* Informacin y consulta de las secciones sindicales a los sindicatos respecto de la
negociacin colectiva, de la actividad sindical, de las relaciones laborales y sindicales.

* Canalizacin a travs de las secciones sindicales de la informacin, comunicacin y
debate.

* Implicacin de la militancia situada en el mbito de las secciones sindicales en las
actividades del sindicato y de la Confederacin.

* Apoyo decidido de toda la organizacin en su conjunto a la labor desarrollada en los
centros de trabajo. Especialmente ante situaciones conflictivas en un punto concreto

Podemos establecer funciones de coordinacin ms amplias (coordinadoras
Multisectoriales) por y entre las propias Federaciones de Industria para aspectos
puntuales de la actividad sindical en base a las necesidades de actuacin conjunta, as
como iniciar un proceso de debate que posibilite un reagrupamiento de las estructuras
sectoriales actuales (ejemplo: Funcin Pblica, incluyendo a Sanidad, Administracin
Pblica y Enseanza; Sector Areo, incluyendo, AENA, de Administracin Pblica,
Iberia).

Coordinadora Multisectorial de Federaciones =
32
Federacin Sectorial X + Federacin Sectorial Y + Federacin
Sectorial Z
Coordinadora Multisectorial de Secciones Sindicales =
Sindicato Federal X + Sindicato Federal Y + Sindicato
Federal Z
Sindicato de Rama =
Seccin Sindical X + Seccin Sindical Y + Seccin
Sindical Z
Por ejemplo:
Federacin del Metal: Automocin...
Federacin de Banca: Cajas de Ahorro, Seguros...
Federacin de Administracin Pblica: Administracin Local...
Federacin de Transportes: Sector Ferroviario...
4. LA C.G.T. COMO ALTERNATIVA
4.1. GESTIN DE LOS MEDIOS
En estos momentos contamos con niveles mnimos de medios para el desarrollo de
nuestra labor, sin olvidar que pueden existir casos concretos que requieran incrementar
sus recursos. La CGT crece y se desarrolla gracias a los recursos econmicos de su
afiliacin, as como al tiempo y esfuerzo que sta pone cada da en la construccin de
nuestra alternativa sindical.

La gestin que se hace de los medios disponibles es el mejor escaparate desde el cual
comprobar la veracidad de nuestras afirmaciones y de nuestro modelo sindical: una
gestin honrada, desinteresada, minuciosa y solidaria de los medios disponibles
(infraestructura, dinero, horas sindicales, liberaciones...) ser siempre nuestra mejor
tarjeta de presentacin.

4.2. DECISIONES (Adopcin de acuerdos)

Las decisiones en CGT se adoptan por y desde las ASAMBLEAS DE AFILIADOS DE
LOS SINDICATOS (Sindicatos Territoriales de Rama) CUYO PACTO FEDERATIVO
DA LUGAR A LA CONFEDERACIN.

Sobre esta base se establece un sencillo esquema para la adopcin de las decisiones
comunes a travs de Plenarias, Plenos, Conferencias y Congresos en el mbito estatal,
trasladndonos este esquema al resto de las estructuras que los reproducirn por acuerdo
una vez adaptado a cada realidad.
33

Todos y cada uno de los mbitos organizativos descritos deben dotarse de sus propios
estatutos que clarifiquen la forma de funcionar y la frmula para adoptar acuerdos sin
contradecir el funcionamiento definido para el conjunto de la CGT.

Respetar los acuerdos tomados por decisin mayoritaria, habiendo odo a las minoras y
respetando tanto a stas como el derecho individual de no compartir esas decisiones,
pero sin derecho a paralizarlas y boicotearlas o contradecirlas pblicamente, planificar
entre todas, compartir y apoyar a los dems, son las caractersticas que definen nuestra
cultura organizativa para construir una alternativa real al conjunto de contravalores que
se dan en nuestra sociedad (individualismo, competencia, autoritarismo...etc.)

4.3. EL PAPEL DE LOS DELEGADOS Y LAS DELEGADAS DE CGT.
Los delegados y delegadas de personal, de comit de empresa o de junta de personal
elegidos por una parte del conjunto de los trabajadores de la empresa o sector a
propuesta de la seccin sindical (que conforma previamente la lista) deben responder a
su doble condicin de representantes de la CGT y de los trabajadores y trabajadoras de
su empresa o sector.

La doble cualidad de representante de la Organizacin y de defensor de los derechos
laborales de las personas trabajadoras a las que representa requiere un compromiso de
relacin, formacin e informacin. Por ello y para conseguir una mejor representacin
de la CGT en las empresas y sectores, as como una mayor coordinacin de nuestros
delegados y delegadas en la Organizacin, la CGT aporta...

Espacios de relacin organizativa directa a travs de las consiguientes conferencias
sectoriales y territoriales, realizar reuniones peridicas en los sindicatos,...

Acciones formativas con actuaciones territoriales y sectoriales que puedan aportar
conocimientos ms especficos y experiencias ms cercanas, que les ayuden en el
desempeo de sus funciones y en una mayor y mejor implicacin en las tareas
confederales.

El respaldo que merece su labor desde el conjunto de la organizacin. Priorizando en
proyectos y planes de trabajo la responsabilidad que asumimos voluntariamente ante los
centros de trabajo.

La transmisin de informacin, tanto la confederal como la sectorial y territorial para
facilitar su intervencin sindical y social.

Implicacin en las actuaciones orgnicas ms generales a los delegados y delegadas.
34

Creacin de una conciencia clara sobre la utilizacin de todas las horas sindicales y
reafirmar que una parte de ellas deben servir para establecer los necesarios vnculos con
la Organizacin: mediante la comunicacin, la consulta, las reuniones, las conferencias,
la accin formativa, la asuncin de responsabilidades orgnicas.

Una estricta conducta tica tanto en la utilizacin de las horas sindicales a nivel de
empresa, seccin sindical, sindicato o estructura territorial o sectorial, como en la
representacin del sindicato que les ha depositado su confianza. En tal sentido hay que
insistir en varias cuestiones que siempre es bueno reflejar especficamente en nuestros
acuerdos de mbito y aplicacin general:

Las horas sindicales son liberaciones a tiempo parcial por representacin de los/as
trabajadores/as o designacin directa de la Organizacin. Las horas sindicales (y las
liberaciones completas) no son patrimonio particular de nadie, sino que pertenecen a la
Organizacin. Los derechos adquiridos paralelamente son tambin derivados de la
misma circunstancia. Siempre desde el respeto lgico a las responsabilidades asumidas
en los centros de trabajo y a las exigencias que ello conlleva.

Las Secciones Sindicales y/o Sindicatos deben recabar informacin puntual y peridica
sobre el cmputo de horas sindicales que ataen a sus personas delegadas, a fin de
obtener el mximo rendimiento de las mismas.

Ningn delegado/a de CGT podr hacer uso de las horas sindicales para cuestiones
privadas o ajenas a la actividad organizativa o sindical. Ningn delegado/a de CGT
podr ceder o acumular horas sindicales a otro (u otros) mediante pactos individuales
entre los mismos, al margen o contra la decisin de su correspondiente Seccin Sindical
o, en su defecto, Sindicato.

4.4. NO DEBEMOS OLVIDAR....

Cinco factores que constituyen la clave de un buen funcionamiento interrelacionados
entre s:
* disposicin personal,
* mecanismos de coordinacin bien definidos,
* gestin coherente de los medios,
* prctica transparente y participativa,
* actuacin cotidiana dentro de la tica confederal.

35
Con un planteamiento tan ambicioso como el nuestro, se hace imprescindible dotar de
una gran fortaleza a nuestra Organizacin, como medio para la transformacin social.

La fuerza de la cohesin interna; la fuerza de la implantacin en los centros de trabajo,
de la afiliacin y de la capacidad de movilizacin.

Por ello, la CGT hace un esfuerzo para incrementar la afiliacin ya que:

La afiliacin es la forma que ms define el vnculo del Sindicato con los Centros de
Trabajo.

La afiliacin es el mejor exponente de representatividad real del Sindicato.

Ante las ltimas tendencias en las Relaciones Laborales: negociaciones al margen de los
rganos de representacin, acuerdos extraestatutarios, reconocimiento de la
interlocucin en base a la fuerza real..., se hace imprescindible respaldar nuestros
niveles de presencia e influencia con niveles crecientes de afiliacin.



GLOSARIO DE TERMINOS:
ACCIN DIRECTA
Forma de democracia basada en la participacin directa de las personas en la toma,
ejecucin y control de las decisiones, sin organismos mediadores.
AUTOGESTIN
Forma de organizacin autnoma basada en la plena participacin de todas las personas
implicadas, en el pleno aprovechamiento y desarrollo de los propios recursos y
capacidades
Asamblea. Espacio en el que se discute, debate y llega a acuerdos un colectivo,
convirtindose en el rgano soberano de decisin, y donde cada persona se representa a
s misma.
Autonoma Facultad para gobernar las propias acciones sin depender de otro.
Confederacin Organizacin de segundo grado o nivel, por lo general de carcter estatal
o territorial, que agrupa a federaciones y otras entidades.
Coordinadora Estructura organizativa formal o informal- constituida por varias
entidades, para concentrar medios y esfuerzos y alcanzar objetivos comunes.
Desobediencia Civil Negativa a prestar obediencia a las leyes y decretos considerados
injustos, mediante formas de resistencia pasiva.
36
Discriminacin Social Situacin en la que una persona o grupo social es privada de
algn derecho o tratada de forma injusta por causa de su raza, edad, orientacin sexual,
religin, ideologa, discapacidad, origen social, nivel socioeconmico, etc.
Economa Sumergida, Sector Econmico Informal, etc. Conjunto de actividades
econmicas irregulares, no controladas legal ni fiscalmente, ni sujetas a derechos y
deberes laborales (subempleo, talleres caseros, venta callejera, etc.).
Exclusin Social Situacin de un individuo o grupo social que queda privado de sus
derechos, fuera del sistema econmico, social y poltico, sin posibilidades de participar
en l, sin recursos de desarrollo ni forma de procurrselos por si mismos.
Federacin Entidad de segundo grado de carcter territorial (local, regional, nacional)
que agrupa a diversos sindicatos del mismo sector o territorio.
Federalismo Sistema de organizacin descentralizado, en el que los grupos de personas
trabajadoras se unen por vnculos libremente decididos y de solidaridad entre ellas.
Gestin Organizativa Conjunto de mtodos y actividades dirigidos a la consecucin y
administracin de los medios necesarios para el desarrollo de la accin y para el
adecuado funcionamiento de la organizacin.
Redes Formas de coordinacin y cooperacin entre asociaciones, organizaciones,
movimientos, entidades, etc., que se basan en la plena comunicacin, la participacin
activa, la organizacin horizontal, el trabajo en equipo...
Tejido Social Entramado de relaciones existentes en una comunidad o sociedad, entre
sus miembros, los diferentes grupos y sectores, las estructuras sociales, polticas,
econmicas, etc.


Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
- 1 -






Estatutos y Reglamento de
Congresos de la Confederacin
General del Trabajo













Secretariado Permanente
COMITE CONFEDERAL






















Confederacin General del Trabajo (CGT)
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
- 2 -
Estatutos


Ttulo I: Definicin y objeto

Artculo 1. La Confederacin General del Trabajo (CGT) es una asociacin de
trabajadores y trabajadoras que se define anarcosindicalista, y por tanto: de clase,
autnoma, autogestionaria, federalista, internacionalista y libertaria.
Artculo 2. La Confederacin General del Trabajo (CGT) se propone:
a) Desarrollar la voluntad de asociacin de los trabajadores, independientemente de
su sexo, raza, nacionalidad, lengua, ideas polticas o religiosas.
b) La emancipacin de los trabajadores y trabajadoras, mediante la conquista, por
ellos mismos, de los medios de produccin, distribucin y consumo, y la consecucin
de una sociedad libertaria.
c) La eliminacin de cualquier forma de explotacin y de opresin que atente contra
la libertad de la persona.
d) La prctica del apoyo mutuo y de la solidaridad entre los trabajadores/as, as como
la defensa de sus intereses socioeconmicos inmediatos.
e) La promocin y organizacin de actividades encaminadas:
-Al desarrollo sistemtico de la formacin profesional.
-Al mantenimiento del equilibrio ecolgico y la defensa del medio ambiente.
-A la ayuda de todo tipo en favor de los colectivos, grupos, sectores y personas que
sufran algn tipo de discriminacin o marginacin social, profesional, econmica,
racial, etctera, con objeto de facilitar su integracin social.
-A la formacin y divulgacin cultural de toda ndole, en cualquier mbito o nivel.
f) -Fomentar el conocimiento y la difusin del pensamiento libertario y
anarcosindicalista.
-Ayudar al estudio e investigacin de la historia del sindicalismo, anarcosindicalismo y
movimiento libertario.
-Ayudar al estudio e investigacin de las corrientes sindicalistas en Espaa y otros
pases.
-Elaborar y suministrar informacin sobre cualquier tema que interese a la clase
trabajadora.
-Fomentar el estudio e investigacin en el mbito de las ciencias econmicas y
sociales para el mejor cumplimiento de los fines anteriores.
Para alcanzar los objetivos citados, la Confederacin General del Trabajo (CGT)
establecer relaciones con cuantos organismos obreros afines a nivel estatal o
internacional puedan coadyuvar a su consecucin, as como utilizar de forma
preferente los medios de accin directa que en cada caso se estimen convenientes,
definidos en sus Plenos y Congresos.

Ttulo II: mbito de actuacin y domicilio

Artculo 3. La Confederacin General del Trabajo (CGT) tiene como mbito esencial el
territorio del Estado espaol.
Artculo 4. El mbito profesional de la Confederacin General del Trabajo (CGT) es el
de todos los trabajadores manuales o intelectuales, en activo o desempleo y jubilados,
as como los trabajadores autnomos que no tengan asalariados a su cargo.
Artculo 5. A todos los efectos, el domicilio de la Confederacin General del Trabajo
(CGT) estar en Madrid, calle Sagunto, 15, 1, pudindose establecer las delegaciones
que se crean necesarias por el Comit Confederal de la CGT. El Comit Confederal
podr proceder al cambio de domicilio cuando las circunstancias as lo aconsejen.





Ttulo III: Principios rectores de funcionamiento

Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
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Artculo 6. El funcionamiento de la Confederacin General del Trabajo (CGT), tanto en
la adopcin de acuerdos como en la eleccin de sus rganos de coordinacin,
representacin y gestin, se regir por principios de democracia directa.
Artculo 7. Todos los rganos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) estn
obligados a facilitar cuanta informacin les sea solicitada por cualquier ente federado.
Artculo 8. Los distintos entes adheridos o federados a CGT tendrn la mayor
autonoma posible dentro de su mbito de actuacin. En el ejercicio de esa
autonoma, no podrn modificar ni contradecir los presentes Estatutos de la CGT, ni los
acuerdos generales que adopte esta Organizacin. Los citados entes son responsables
nicos de las obligaciones que contraigan en su actuacin.

Ttulo IV: Captulo Primero.
Estructura y funcionamiento

Artculo 9. La CGT es una Confederacin de sindicatos que se estructura en el mbito
territorial definido en el artculo 3 de estos Estatutos.
Los sindicatos, federados entre s, formarn las distintas Federaciones Locales,
Comarcales, Intercomarcales o Provinciales y las Confederaciones Territoriales.
Los sindicatos quedan federados en la Confederacin General del Trabajo (CGT) a
travs de sus respectivas Confederaciones Territoriales.
Artculo 10. Los sindicatos que pertenezcan a una misma o similar actividad profesional
se federarn entre s, a fin de constituir las denominadas Federaciones Sectoriales o de
Ramo.
A estas Federaciones tambin pertenecern y formarn parte las correspondientes
Secciones o Ncleos de sector integrados en los distintos sindicatos nicos y/u Oficios
Varios o Actividades Diversas de la CGT.

Captulo segundo. De los sindicatos

Artculo 11. El Sindicato es la base organizativa de la Confederacin General del
Trabajo.
Para constituir un sindicato sectorial sern necesarios un mnimo de 75 afiliados.
Si no se alcanzase este nmero formarn seccin en el sindicato de Oficios Varios o
Actividades Diversas. Estos, como tales, sern los nicos que podrn constituirse con un
nmero de afiliados inferior a 75 y no menor de 10.
Los sindicatos podrn constituirse de mbito local, comarcal, intercomarcal o
provincial. Ahora bien, si un grupo de afiliados del sector correspondiente y en nmero
no inferior a 75 decidieran constituir un sindicato sectorial de mbito inferior al que
pertenecen en ese momento, ste primero y de forma automtica modificar
estatutariamente su mbito de actuacin segn la nueva situacin territorial.
En todo caso, no podrn existir en un mismo mbito territorial dos sindicatos del mismo
sector ni dos sindicatos de Oficios Varios o Actividades Diversas.
Artculo 12. Los Sindicatos podrn constituir secciones sindicales de empresa, sector y/o
centro de trabajo.
Artculo 13. Los sindicatos debern tender a constituirse en el mismo mbito funcional
que las Federaciones Sectoriales o de Ramo definidas en el artculo 23 de estos
Estatutos.
No obstante, si los afiliados implicados as lo deciden, podrn constituirse en un
sindicato que agrupe a ms de un sector de los definidos en el referido artculo,
teniendo la ineludible obligacin de desglosar la correspondiente afiliacin segn las
concretas Federaciones Sectoriales o de Ramo que se reflejan en el citado artculo 23,
a fin de garantizar tanto la correcta distribucin de la cotizacin como la
participacin orgnica.
En cualquier caso, para este ltimo supuesto se debern tener en cuenta y respetar en
todos sus extremos las siguientes premisas y/o condicionantes:
a) El motivo para la constitucin de un sindicato multisectorial deber basarse
exclusivamente en razones de eficacia sindical u organizativa.
b) No se podr constituir un sindicato de mbito de empresa o subsector
especfico de la produccin.
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
- 4 -
c) Si los afiliados pertenecientes a un sector federal de los descritos en el artculo
23 e integrados en un sindicato multisectorial de los arriba indicados decidieran en
Asamblea segregarse del mismo y constituirse en sindicato sectorial, a fin de respetar
tal decisin el referido multisectorial y de forma automtica modificar
estatutariamente su denominacin y/o mbito de actuacin, segn la nueva realidad
orgnica que le compete.
En este mismo contexto se podrn constituir los sindicatos nicos, estructurndose de
forma similar a los de Oficios Varios o Actividades Diversas, siendo incompatible la
existencia de cualquiera de ellos en un mismo mbito territorial.
Artculo 14. Para la adhesin de un nuevo sindicato a la CGT ser necesario que lo
solicite por escrito a la Federacin Local correspondiente o, en su defecto, al rgano
de nivel inmediato, adjuntando copia de la correspondiente adhesin indicando
nmero de afiliados y Estatutos o Reglamento interno de Funcionamiento del mismo,
que no podrn contradecir en ningn caso los Estatutos ni la normativa general de la
Confederacin General del Trabajo. Se remitir copia de esta documentacin a los
Secretariados Permanentes de la Confederacin Territorial y Federacin Sectorial
correspondientes, as como al del Comit Confederal de la CGT.
Cumplidos dichos trmites, ser el SP de la FL o, en su defecto, Confederacin Territorial
correspondiente quien en primera instancia, por escrito y en el plazo mximo de un
mes determine sobre la admisin o no de la pretendida adhesin que se trate,
informando del resultado al Comit Confederal de la CGT, quien a su vez y en la
inmediata Plenaria Confederal ordinaria resolver al efecto y de manera definitiva, no
pudiendo contradecir la decisin primera salvo por clara vulneracin de los Estatutos y
dems acuerdos generales de la Organizacin. Con dicha resolucin en firme, el SP
del Comit Confederal de la CGT informar al sindicato de nueva creacin y dems
entes confederales relacionados, otorgando al primero el cdigo que refrende su
plena incorporacin a la CGT.
Artculo 15. El Sindicato no se disolver mientras as lo acuerden 75 afiliados en el caso
de Sindicato de Ramo, 10 si es de Oficios Varios o Actividades Diversas.
Artculo 16. El patrimonio del Sindicato disuelto pasar a la Federacin Local,
Comarcal, Intercomarcal o Provincial correspondiente, o en su defecto a su respectiva
Confederacin.
Artculo 17. Aun respetando la automa de los sindicatos dentro de su mbito de
funcionamiento, se establece la siguiente clasula de garanta para su funcionamiento
democrtico:
-De la Asamblea General del Sindicato.
El mximo rgano de decisin del sindicato es la Asamblea General de afiliados al
mismo, que determinar la periodicidad de su celebracin. En todo caso, se celebrar
como mnimo una vez al ao, y ser preceptiva su celebracin para asistir con plenos
derechos a Plenos Confederales, Conferencias y Congresos, sean estos ordinarios o
extraordinarios, de carcter territorial o sectorial, as como para la eleccin de cargos
de gestin, la aprobacin de los planes anuales de actividad y la aprobacin de los
balances o presupuestos econmicos anuales.
La asamblea ordinaria del Sindicato ser convocada por el Secretario General del
Secretariado Permanente del mismo, con una antelacin mnima de 20 das
remitiendo a cada afiliado el Orden del Da, que ser elaborado por el SP, con las
aclaraciones al mismo que fuesen necesarias, as como la documentacin que fuese
precisa para una mejor preparacin del debate.
Con carcter extraordinario se convocar la Asamblea por el propio Secretariado
Permanente o a peticin de 1/3 de los afiliados. En este caso, la convocatoria se
realizar con un mnimo de 7 das de antelacin.
En ambos casos y al inicio de las mismas se nombrar la Mesa correspondiente, que
fijar el horario de la sesin y levantar el correspondiente acta de la misma.

Captulo tercero. De las federaciones locales, comarcales, intercomarcales o
provinciales

Artculo 18. Las Federaciones Locales, Comarcales, Intercomarcales o Provinciales
vendrn obligadas a adaptar sus normas de funcionamiento interno a las generales y
dems acuerdos de la CGT.
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
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De la disolucin de las Federaciones Locales, Comarcales, Intercomarcales o
Provinciales de Sindicatos

Artculo 19. La Federacin Local, Comarcal, Intercomarcal o Provincial de Sindicatos se
disolver cuando en su mbito territorial slo permanezca un sindicato. El patrimonio
de la misma pasar a dicho sindicato si quedara constituido, y si no, a la
Confederacin correspondiente o, en su defecto, al Comit Confederal de la CGT.

Captulo cuarto. De las confederaciones territoriales

Artculo 20. Las Confederaciones Territoriales vendrn obligadas a adaptar sus normas
de funcionamiento interno a las generales y dems acuerdos de la CGT.
Artculo 21. El Secretario General o, en su defecto, el Secretario de Organizacin del
Comit Confederal de una Confederacin ostentarn la representacin jurdica y
pblica en su mbito territorial, siendo miembros de pleno derecho del Comit
Confederal de la CGT. En consecuencia, ambos quedan sometidos al rgimen de
incompatibilidades expuesto en el art. 32 de este Estatuto, as como cualquier otro
miembro del Secretariado de una Confederacin Territorial que en un momento dado
pudiera sustituirles ante el Comit Confederal de la Organizacin.

De la disolucin de las confederaciones territoriales

Artculo 22. La Confederacin Territorial correspondiente se disolver cuando en su
mbito de actuacin slo permanezca una Federacin Local, Comarcal,
Intercomarcal o Provincial. El patrimonio de dicha Confederacin pasar a la
Federacin Local, Comarcal, Intercomarcal o Provincial que siga existiendo o, en su
defecto, a los sindicatos que permanezcan en ese mbito territorial; caso que
tampoco quedaran sindicatos, el mencionado patrimonio pasara directamente a la
CGT, por medio del Comit Confederal.

Captulo quinto. De las federaciones sectoriales

Artculo 23. Las Federaciones Sectoriales o de Ramo tendrn una estructura similar a la
de la CGT, adaptndola al mbito profesional de que se trate, desarrollando su propia
normativa de funcionamiento, que en ningn caso ir en contradiccin con la
normativa general y dems acuerdos de la Confederacin General del Trabajo.
Dichas Federaciones se estructurarn en los ramos de produccin o servicio que a
continuacin se relacionan:
Administracin Pblica.
Alimentacin, Comercio y Hostelera.
Banca, Bolsa, Ahorro, Seguros, Entidades de crdito y Oficinas-y-Despachos.
Campo, Agricultura, Ganadera y Pesca.
Construccin, Madera, Cermica y Corcho.
Energa, Minera y Qumicas-y-afines.
Enseanza.
Espectculos, Informacin, Papel y Artes Grficas.
J ubilados y Pensionistas.
Limpiezas y Mantenimiento.
Metal.
Sanidad.
Transportes y Comunicaciones.
Textil, Piel y derivados.
Ante la posibilidad de surgimiento de un nuevo sector o ramo no encuadrado entre las
Federaciones arriba mencionadas, ser el Comit Confederal reunido en Plenaria
ordinaria quin decidir sobre el reconocimiento del nuevo sector como tal, y/o la
constitucin de la Federacin correspondiente, de forma provisional hasta el siguiente
Congreso ordinario.
Artculo 24. El Secretario General o, en su defecto, el Secretario de Organizacin de
una Federacin Sectorial o de Ramo ostentarn la representacin jurdica y pblica en
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
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su mbito sectorial, siendo miembros de pleno derecho del Comit Confederal de la
CGT. En consecuencia, ambos quedan sometidos al rgimen de incompatibilidades
expuesto en el art. 32 de este Estatuto, as como cualquier otro miembro del
Secretariado de una Federacin Sectorial o de Ramo que en un momento dado
pudiera sustituirles ante el Comit Confederal de la Organizacin.
Artculo 25. En las empresas de mbito estatal, sin contravenir lo acordado en los
artculos anteriores, podrn constituir sindicatos federales o secciones sindicales
estatales, para el trabajo organizativo y de coordinacin en su empresa y la defensa
de los intereses laborales concretos. Los sindicatos federales existentes estarn
integrados en las Federaciones correspondientes.

Captulo sexto. De la emigracin

Artculo 26. La CGT reconocer las Agrupaciones de Emigracin, a las que
pertenecern todos aquellos trabajadores espaoles en el extranjero que lo deseen.
Estas Agrupaciones estarn federadas a la Confederacin General del Trabajo a
travs del Comit Confederal de la misma. Participarn por pases como miembros de
pleno derecho en todos los comicios de la CGT.

Ttulo V: De los afiliados

Artculo 27. Para afiliarse a la Confederacin General del Trabajo, todo trabajador
deber cumplimentar la ficha de afiliacin sindical, as como cotizar el importe del
mes corriente al Sindicato o al Organismo correspondiente, directamente o a travs de
la Seccin Sindical, recibiendo el carnet confederal y los justificante de cotizacin
abonados.
Todo afiliado a la CGT dispondr del carnet confederal, que podr serle exigido en
cualquier comicio o para la obtencin de servicios confederales.
Artculo 28. La afiliacin se producir a travs de los Sindicatos o, en su defecto, y por
el mismo orden de prioridades, a travs de la Federacin Local, Confederacin
Territorial o Federacin Sectorial correspondiente, incorporndose en dichos casos y a
su vez al sindicato de sector o de Oficios Varios, si el primero no existiera, al ms
cercano a su lugar de trabajo o residencia.
Todo afiliado deber pertenecer al sindicato de su localidad y trabajo, excepto
cuando se de la circunstancia de que trabaje en una localidad y resida en otra, en
cuyo caso se dejar la opcin de elegir sindicato al propio afiliado.
No podrn afiliarse a la CGT los miembros de las fuerzas de orden pblico, ni del
ejrcito profesional, ni de cuerpos armados represivos.
Recibida la solicitud de afiliacin, en el plazo mximo de dos meses el Secretariado
Permanente del sindicato correspondiente o, en su defecto, el del ente confederal
superior que corresponda, resolvern definitivamente sobre la aceptacin o no de
dicha afiliacin, procediendo en caso afirmativo como se cita en el artculo anterior.
Artculo 29. Todo afiliado a la Confederacin General del Trabajo tendr los derechos y
obligaciones siguientes:
a) Derechos.
-Ser informado sobre: funcionamiento, medios y fines de la Confederacin General del
Trabajo.
-Recibir asesoramiento y en su caso, el apoyo y la solidaridad de su Sindicato en
asuntos relativos a su actividad sindical y laboral.
-Participar como miembro de pleno derecho en las Asambleas de su Seccin Sindical
de empresa, de sector y oficio y de su Sindicato.
-Elegir los miembros de los distintos rganos de representacin de la Organizacin
segn las normas que indica el presente Estatuto.
-Ser elegido para cualquier rgano de representacin de la Organizacin segn las
normas que indica el presente Estatuto. Salvo que se encuentre inmerso en la
problemtica expresada en el artculo 32 de ste.
b) Obligaciones.
-Cotizar la cuota sindical establecida.
-Informar a los rganos del Sindicato de su actividad sindical, y de las gestiones a l
encomendadas.
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
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-Respetar los acuerdos de su Sindicato, de los rganos a los que est vinculado, as
como lo establecido en los Estatutos de la Confederacin General del Trabajo.
Ningn afiliado podr realizar actividades relacionadas con otras organizaciones al
margen de CGT, dentro de la misma.
Los afiliados no podrn instrumentalizar su condicin de miembros de la CGT en
beneficio de cualquier opcin o candidatura poltica.
Artculo 30. Cuando un afiliado requiera informacin de carcter orgnico, deber
hacerlo a travs del rgano de representacin inmediato al que se encuentra
vinculado.
Artculo 31. Se producir la baja de un afiliado por las siguientes causas:
a) Por libre decisin del mismo.
b) Por no haber satisfecho las cuotas sindicales correspondientes a seis mensualidades,
habiendo sido requerido para hacerlo. El abono de las cuotas pendientes conllevar
la anulacin de la baja.
c) Por incumplimiento grave o reiterado de los Estatutos y acuerdos de Congreso u
otros Comicios de la CGT.
La Asamblea del Sindicato tiene la facultad de proceder a la baja del afiliado, siempre
mediante decisin razonada y mayoritaria de los asistentes a la misma, sin perjuicio del
derecho que tiene el afiliado para recurrir dicha decisin con los mecanismos
correspondientes que marcan estos Estatutos.
Artculo 32. Con objeto de salvaguardar la autonoma de la CGT, todo afiliado a la
misma deber respetar y hacer cumplir el siguiente rgimen de incompatibilidades y
obligaciones orgnicas:
a) En el ejercicio de sus responsabilidades, los afiliados que ostenten cargos de
representacin o gestin a cualquier nivel y mbito de la estructura confederal no
podrn manifestar pblicamente opciones particulares contra la Normativa y otros
acuerdos generales de la CGT, ni mucho menos a favor de otras organizaciones u
organismos al margen de la misma.
b) Los afiliados que igualmente lo sean de otras organizaciones al margen de CGT, no
podrn pertenecer al Comit Confederal de la misma y, por tanto, tampoco a su
Secretariado Permanente, u ostentar el cargo de Secretario General o Secretario de
Organizacin (como Vicesecretario General) de las distintas Confederaciones
Territoriales y Federaciones Sectoriales que componen el citado Comit Confederal.
c) En el mismo contexto, dichos afiliados tampoco podrn formar parte de la Comisin
Confederal de Garantas.
d) Los miembros de rganos ejecutivos de direccin, de gestin o de representacin
de otras organizaciones, o quienes ostenten cargos pblicos por eleccin o
designacin, no podrn pertenecer a ningn Secretariado de la CGT, en cualquier
nivel y mbito de su estructura orgnica.
e) En el caso de que la participacin en candidaturas polticas afecte a cargos de la
Organizacin, debern presentar la dimisin, no pudiendo desempear cargos en la
CGT mientras dure el mandato al que se present. De no hacerlo, quedarn
automticamente dimitidos. La vulneracin del apartado anterior ser considerada
como incumplimiento grave de los Estatutos, por lo que se proceder en
consecuencia.
f) Caso de incurrir cualquier afiliado en algunos de los apartados anteriores, as como
que el ente confederal oportuno no acte en consecuencia, de manera cautelar y
provisionalmente el Secretariado Permanente y Comit Confederal de la CGT podr
cesarle de inmediato en el cargo de gestin o representacin que ostente, as como
inhabilitarle de militancia, a cualquier nivel y mbito confederal, hasta que un Pleno o
Congreso con carcter general se pronuncie al respecto.

Ttulo VI: Del carnet confederal y la cuota sindical

Artculo 33. La Confederacin General del Trabajo contar con su propio carnet
confederal, que facilitar a los entes federados y adheridos correspondientes para
que a su vez lo hagan llegar al afiliado de que se trate. En consecuencia, la emisin,
distribucin y control de dichos carnets confederales ser potestad del Secretariado
Permanente del Comit Confederal de la CGT.
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
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Artculo 34. La cotizacin mensual obligatoria se fija en 900 pesetas. La distribucin de
la misma se efectuar de la forma siguiente:
30% Para el Sindicato.
20% Para la Federacin Local.
20% Para el SP del Comit Confederal de la Confederacin correspondiente.
30% Para el SP del Comit Confederal de la CGT.
Del 30% recaudado por el SP del Comit Confederal de la CGT se efectuar la
siguiente distribucin:
40% Para los gastos de funcionamiento del propio Secretariado.
50% Para las Federaciones Sectoriales, distribuyendo el Secretariado a cada
Federacin constituida la cantidad que corresponda con arreglo a las cotizaciones de
su sector. Con la parte correspondiente a las no constituidas se formara un fondo para
potenciar su constitucin o, en su defecto, a las ya constituidas. La parte
correspondiente a los sindicatos de Oficios Varios se distribuir segn el desglose
facilitado por los mismos, incrementando en su defecto el fondo comn.
5% Para un fondo de solidaridad, cuyo destino ser prioritariamente pro-presos de la
Organizacin cuando stos existan.
5% Para un fondo de solidaridad internacional.
Para aquellos afiliados, jubilados o en paro que no cobren subsidio, la cuota mnima
mensual se fija en 200 pesetas, aplicando la misma distribucin.
La cotizacin mnima se revisar automticamente al alza cada ao, por un valor de
50 pesetas, establecindose como primera fecha de revisin el 1 de enero de 1998.

Ttulo VII: De los rganos rectores de la CGT
Captulo primero. Del Congreso de la CGT

Artculo 35. El Congreso de la Confederacin General del Trabajo (CGT) es el mximo
rgano de decisin de la misma. Se celebrar con carcter ordinario cada cuatro
aos y extraordinariamente cuando lo decida el rgano que reglamentariamente se
determina o lo solicite un tercio de los sindicatos federados a la Confederacin
General del Trabajo (CGT).
La forma de convocatoria, organizacin y funcionamiento se determinar
reglamentariamente.
De conformidad con la Disposicin Final Segunda de los presentes Estatutos, es el
Congreso de la CGT el nico rgano competente para la modificacin de los mismos.

Captulo segundo. Del Pleno confederal de la CGT

Artculo 36. El Pleno Confederal es el mximo rgano de decisin entre Congresos de
la Confederacin General del Trabajo (CGT). Se celebrar de forma ordinaria con una
periodicidad mxima de 2 aos (alternndose anualmente con la Conferencia Estatal
de la CGT) y, extraordinariamente, cuando lo decida el Comit Confederal o lo
solicite un tercio de los sindicatos de la CGT. Los acuerdos de los Plenos Confederales
no podrn contradecir o alterar substancialmente los del Congreso.
Artculo 37. El Pleno Confederal de la CGT se convocar por el SP con al menos 4
meses de antelacin a la fecha de su celebracin, si se tratase de un pleno ordinario,
o con un mes si fuese extraordinario.
En la convocatoria que se emitir a los SP de los Comits Confederales figurar,
adems de la fecha, el lugar de celebracin y el orden del da que ser elaborado
por el Comit Confederal en la Plenaria celebrada con antelacin. En caso de Pleno
Extraordinario, el Orden del Da slo contendr los puntos que provocan su
convocatoria.
En los casos de Pleno ordinario el Orden del Da girar en torno a temas Econmicos,
Administrativos, Socio-polticos y de Actualidad.
Desde la fecha de la convocatoria se abrir un plazo de 45 das en el que se podrn
presentar por el conjunto de la Organizacin las propuestas o trabajos para su posterior
publicacin con anterioridad al Pleno, y debate en el mismo. En el caso de Pleno
Extraordinario este plazo se reducira a 10 das.
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
- 9 -
Artculo 38. El Pleno Confederal de la CGT estar constituido por las delegaciones de
los Plenos de cada Confederacin Territorial y los miembros del Comit Confederal de
la Confederacin General del Trabajo, estos ltimos sin voto.
Las delegaciones de cada Confederacin Territorial podrn contar con un nmero
mximo de 8 componentes, elegidos de entre los asistentes a sus correspondientes
Plenos confederales de la Territorial.
Los delegados de las distintas Confederaciones debern presentar las
correspondientes credenciales, extendidas por el Secretario de Actas del Pleno en el
que fueron elegidos.
No podrn existir delegaciones indirectas.
Artculo 39. Los votos asignados a cada Confederacin se obtendrn con arreglo a la
media de cotizaciones de los 9 meses anteriores al Pleno; el mes anterior al Pleno se
considerar inhbil para este cmputo.
Artculo 40. La apertura del Pleno Confederal de la CGT la realizar el Secretario
General, que formar la Mesa de Apertura con el resto del SP. Esta mesa desarrollar
las siguientes tareas:
-Determinacin del horario de sesiones.
-Eleccin de la Mesa del Pleno
-Eleccin de la Comisin Revisora de Credenciales.
-Eleccin de la Comisin Revisora de Cuentas.
Las propuestas para formar las Mesas de Pleno y las distintas Comisiones de Trabajo irn
destinadas a las Confederaciones, siendo los delegados de stas quienes designarn
al miembro o miembros de la delegacin que asume/n la eleccin de que se tratase.
Artculo 41. Las Mesas de Pleno estarn compuestas por un Presidente, un
Vicepresidente, dos Secretarios de Actas y un Secretario de Palabras, con las mismas
atribuciones que las que tiene la Mesa del Congreso.
Artculo 42. La Comisin de Credenciales estar compuesta por tres miembros
delegados de las Confederaciones y los Secretarios de organizacin del SP y de las
Confederaciones que actuarn como asesores.
La Comisin Revisora de Cuentas estar compuesta por tres miembros delegados de
las Confederaciones y las Secretaras de Finanzas del SP y de las Confederaciones.
Estas Comisiones emitirn un informe al Pleno.
Artculos 43. Tras la exposicin de los Acuerdos por las distintas Confederaciones
Territoriales se pasar a elegir las distintas comisiones de ponencia, que estarn
constituidas por los miembros que designen las Confederaciones en el Pleno. Estos
delegados tendrn voz y voto en la Comisin.
Una vez elaborado el dictamen por la Comisin de Ponencia de que se trate, se
presentar al Pleno, pudiendo las Confederaciones que lo deseen presentar
enmiendas parciales si las hubiera, que en ningn caso -a juicio de la Comisin-
desvirtuarn ni irn en contra del sentido y contenido del dictamen que se trate, en
cuyo caso se tendran que presentar como voto particular.
Cada Comisin de Ponencia se retirar a debatir las enmiendas que admite o no,
elaborando a continuacin su dictamen definitivo que se presentar al Pleno para su
discusin y votacin. Las enmiendas no aceptadas podrn ser reconvertidas en votos
particulares de acuerdo con lo estipulado en el Reglamento de Congresos.
Artculo 44. Si por dimisin del Secretario General o algn miembro del Secretariado,
con anterioridad al Pleno, fuese necesaria su sustitucin, la eleccin se realizar entre
los candidatos propuestos con un mes de anterioridad a la fecha de celebracin del
Pleno, aplicando los criterios similares a los efectuados en el Congreso Confederal de
la CGT.

Captulo tercero. Del Comit Confederal de la CGT

Artculo 45. El Comit Confederal de la CGT es el rgano que coordina y desarrolla la
ejecucin de los acuerdos tomados por la Organizacin en sus Congresos y Plenos
Confederales. Est formado por el Secretariado Permanente y los Secretarios de las
distintas Confederaciones Territoriales y Federaciones Sectoriales.
Cada Secretario General de la Confederacin y en representacin de la misma
tendr los votos que le corresponda con arreglo a la tabla siguiente de afiliados:
Hasta 100 afiliados 1 voto
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
- 10 -
De 101 a 500 2 votos
De 501 a 1.000 3 votos
De 1.001 a 2.000 4 votos
De 2001 en adelante 1 voto ms por cada 2.000 afiliados o fraccin.
Slo se recurrir al uso del voto proporcional cuando se haya demostrado la
incapacidad para establecer un acuerdo general de consenso. En este caso, para
tomar un acuerdo se requerir al menos el voto favorable de un tercio de los
Secretarios Generales de las Confederaciones, redondendolo al alza. El voto
proporcional slo se podr utilizar para temas que consten en el orden del da previo.
Los Secretarios de las Federaciones podrn votar cuando se traten asuntos
reivindicativos.
Las Federaciones, al igual que el Secretariado Permanente, ste de forma colegiada,
contarn con un voto.
Artculo 46. El Comit Confederal de la CGT se reunir de forma ordinaria cada dos
meses, y extraordinariamente cuando lo estime conveniente el Secretariado
Permanente, o 1/ 3 de los miembros de dicho Comit.
Las Plenarias se convocarn con al menos quince das de antelacin, remitindose el
orden del da a los miembros del mismo, as como la documentacin que se considere
necesaria para facilitar un mejor anlisis del mismo. En el caso de una convocatoria
extraordinaria, el orden del da, que constar de los temas que lo originan, se remitir
con la mxima antelacin posible. Ser preceptiva la celebracin de Plenarias en las
Confederaciones Territoriales antes de la celebracin de las Plenarias Estatales
Ordinarias.

Captulo cuarto. Del Secretariado Permanente del Comit Confederal de la CGT

Artculo 47. El Secretariado Permanente del Comit Confederal de la Confederacin
General del Trabajo (CGT) es el mximo rgano de gestin de la Organizacin.
Coordina y desarrolla el trabajo del Comit Confederal de la CGT a fin de que los
acuerdos y decisiones de la Organizacin se lleven a cabo con eficacia.
Artculo 48. El Secretariado Permanente del Comit Confederal de la CGT est
formado por la Secretara General y las Secretaras de: Organizacin, que lleva
implcita la Vicesecretara General, Accin Sindical, Administracin y Finanzas,
Comunicacin, Accin Social y aquellas otras que se crean convenientes en un
mximo de cuatro ms.
Artculo 49. El Secretariado Permanente del Comit Confederal de la Confederacin
General del Trabajo (CGT) ser elegido por el Congreso Confederal y,
excepcionalmente, por un Pleno Confederal, entre las candidaturas abiertas aunque
estn incompletas, designando el cargo/s, propuesto/s por los sindicatos, que sern
conocidas con 15 das de antelacin a la eleccin.
Artculo 50. El perodo de permanencia en el cargo de los miembros del Secretariado
Permanente, incluido el Secretario General, ser de cuatro aos, permaneciendo en
funciones durante el proceso de renovacin, no pudiendo en ningn caso repetirse
ms de dos mandatos seguidos.

Captulo quinto. Del Secretario General de la CGT

Artculo 51. El Secretario General de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
ostentar la representacin pblica y legal de la Confederacin General del Trabajo,
teniendo las facultades legales que le correspondan por dicha representacin, as
como las que se recogen expresamente en el anexo de estos estatutos. Estas
facultades sern ejercidas en asuntos de inters para la CGT siendo responsable ante
la misma de su gestin.

Captulo sexto. De la Conferencia Estatal de la CGT

Artculo 52. La Conferencia Estatal de la CGT se define como rgano de debate y
decisin sobre temas de ndole sindical de la CGT y, especialmente, los relacionados
con Negociacin Colectiva y Elecciones Sindicales.
Se celebrarn cada 2 aos (alternndose anualmente con los Plenos Confederales).
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
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Artculo 53. La Conferencia Estatal de la CGT se convocar por el Secretario General
con al menos cuatro meses de antelacin a la fecha de su celebracin. En la
Convocatoria figurar, adems de la fecha, el lugar de celebracin y el Orden del da
del mismo, que ser elaborado por el Secretario de Accin Sindical del SP del Comit
Confederal, previa consulta a los S. Generales de las Confederaciones y de las
Federaciones Sectoriales. Al igual que para el Pleno se establecer un plazo de 45 das
para aportar trabajos para su debate en el Plenario de la Conferencia.
Artculo 54. La Conferencia Estatal estar constituida por los delegados de los
Sindicatos, as como por los secretarios de Accin Sindical de las Federaciones
Sectoriales y por el Comit Confederal. Slo contarn con voto los delegados de los
Sindicatos.
Artculo 55. Los votos asignados a cada delegacin se obtendrn con arreglo a la
media de cotizaciones de los 9 meses anteriores a la celebracin de la Conferencia,
aplicando las tablas establecidas para los Sindicatos en los Congresos. El mes anterior
a la Conferencia se considerar inhbil para el cmputo.
Artculo 56. La apertura de la Conferencia la realizar el Secretario General, que
formar la denominada Mesa de Apertura con el resto del Secretariado Permanente.
Esta mesa desarrollar:
-La determinacin del horario de sesiones.
-La eleccin de la Comisin de Credenciales.
-La eleccin de la Mesa de Conferencia.
Artculo 57. La Mesa de la Conferencia estar compuesta por un Presidente, dos
Secretarios de Actas y uno de Palabras, con las mismas atribuciones que tienen las
Mesas de Congresos.
Artculo 58. La Comisin de Credenciales estar compuesta por tres miembros
delegados a la Conferencia, el Secretario de Organizacin y el Secretario de
Administracin y Finanzas del Secretariado Permanente del Comit Confederal. Esta
Comisin emitir un informe a la Conferencia.
Artculo 59. Si fuera preciso elegir Comisiones de Ponencia se fomaran por los
delegados elegidos por la Conferencia. La Comisin presentar a la Conferencia el
dictamen elaborado que a continuacin se presentar al Pleno de la misma,
pudiendo los Sindicatos que lo deseen presentar enmiendas parciales si las hubiera,
que en ningn caso - a juicio de la Comisin- desvirtuarn ni irn en contra del sentido
y contenido del dictamen que se trate, en cuyo caso se tendran que presentar como
voto particular.
Cada Comisin de Ponencia se retirar a debatir las enmiendas que admite o no,
elaborando a continuacin su dictamen definitivo que se presentar al Pleno para su
discusin y votacin. Las enmiendas no aceptadas podrn ser reconvertidas en votos
particulares de acuerdo con lo estipulado en el Reglamento de Congresos.





Ttulo VIII: De la Comisin Confederal de Garantas

Artculo 60. Todas aquellas situaciones conflictivas que se den por incumplimiento o
desacato a los Estatutos y Reglamentos internos, por incumplimiento de acuerdos
tomados formalmente por la Organizacin, por agresiones o injurias verbales o escritas,
por acuerdos contra afiliados que stos consideren lesivos, y en definitiva por todas
aquellas cuestiones que puedan vulnerar el buen funcionamiento de la CGT y el
respeto mutuo, si no fuesen resueltos por las partes dirimentes, y siempre que al menos
una de ellas quiera plantearlo, se debern resolver en el mismo mbito que se
generen, bien segn se regule en la correspondiente Comisin de Garantas o
mediante el mecanismo orgnico que se determine en dicho mbito.
Artculo 61. Cada Confederacin establecer dentro de su mbito un mecanismo que
garantice las posibilidades de recurso de todos sus entes y afiliados en los casos que
seala el artculo anterior.
Artculo 62. Para los casos suscitados entre Confederaciones Territoriales, entre
Federaciones Sectoriales o de cualquiera de ellas entre s o, excepcionalmente, con
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
- 12 -
Sindicatos Federales que no estn adscritos a ninguna Federacin Sectorial, o para
aquellos que afecten a miembros del Comit Confederal, se constituir una Comisin
Confederal de Garantas.
Artculo 63. Cada Confederacin elegir un delegado en Pleno Confederal Territorial,
avalado como mnimo por los dos tercios de los votos presentes. De entre todos ellos, y
ante un contencioso concreto, se designar a tres miembros por sorteo, quedando
excluidos de ste aquellos representantes de entidades afectadas por el conflicto. Se
acuerda que en un plazo de seis meses cada Confederacin Territorial designar el
miembro correspondiente para dicha Comisin.
Artculo 64. Los gastos que origine el desarrollo de las funciones de la Comisin irn a
cargo del presupuesto del Secretariado Permanente del Comit Confederal.
Artculo 65. Podrn formar parte de la Comisin todos aquellos afiliados a la CGT que
no se encuentren inhabilitados para ello.
Ser miembro de la Comisn ser incompatible con pertenecer a algn Secretariado
Permanente de los Comits Confederales y de las Federaciones Sectoriales Estatales.
Artculo 66. Para desarrollar su labor investigadora y para el mejor esclarecimiento del
problema de que se trate, la Comisin tendr acceso a toda la documentacin que
considere necesaria: todos los organismos de la CGT estn obligados a colaborar con
ella en cuantas actuaciones requiera.
El objetivo de la Comisin ser realizar una propuesta de consenso que permita la
solucin del conflicto en el respeto a los Estatutos y Reglamentos de la Confederacin
y, en ltima instancia, emitir un informe al Comit Confederal y a las entidades
afectadas.
Sus resoluciones nunca tendrn carcter ejecutivo.
Artculo 67. Para solicitar la intervencin de la Comisin sobre un litigio o discrepancia,
se remitir al Comit Confederal la peticin formal y por escrito de la entidad que
solicite su intervencin. En la misma se describirn los hechos que a juicio de los
peticionarios motivan la intervencin de la Comisin.
Una vez recibida la peticin escrita, el Comit Confederal en Plenaria proceder al
correspondiente sorteo para designar a los tres miembros que compongan la
Comisin.
Artculo 68. Si en algn momento, durante el tiempo que dure el proceso aclaratorio,
se retirase la peticin por los demandantes, y siempre que sta no cause daos a
terceros de la Organizacin, se dar por concluida la labor de la Comisin.
Artculo 69. Cuando la Comisin considere suficientemente analizado el tema, emitir
un informe correspondiente. ste se efectuar como mximo en dos meses desde la
constitucin de la Comisin.
Artculo 70. Si las conclusiones de la Comisin no son aceptadas por las partes, el
Comit Confederal remitir el informe de esa Comisin a las Confederaciones
Territoriales para que un Pleno Confederal resuelva definitivamente.


Ttulo IX: Disolucin de la CGT

Artculo 71. La CGT no se podr disolver si as lo acuerda, al menos, 1/3 de los sindicatos
a ella adheridos, reunidos en Congreso Confederal convocado al efecto, en el cual se
resolvern cuantas incidencias se deriven de la misma.
Artculo 72. Caso de disolucin de la CGT, el propio Congreso convocado al efecto
decidir sobre el destino que se dar a su patrimonio.
No obstante lo anterior, las fincas de la c/ Sagunto 15 de Madrid, en las que
actualmente tiene su sede el Comit Confederal de la CGT, o las que en sustitucin de
las mismas pudieran adquirirse, pasar en pleno dominio a una entidad sin nimo de
lucro que tenga entre sus fines los que se especifican en la letra f) del artculo 2 de
estos Estatutos.

Ttulo X: Fusin de la CGT

Artculo 73. La fusin de la CGT con cualquier organizacin sindical se podr efectuar si
as lo acuerdan ms de 2/3 de los sindicatos a ella adheridos, reunidos en Congreso
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
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Confederal convocado al efecto, en el cual se resolveran cuantas incidencias se
deriven de la misma.

Ttulo XI: Del patrimonio de la CGT

Artculo 74. El patrimonio de la CGT est integrado por:
a) Las cuotas de sus afiliados.
b) El denominado patrimonio histrico de la CNT que pudiera corresponderle.
c) Los bienes muebles e inmuebles que por cualquier ttulo han sido o puedan ser
adquiridos por la Organizacin y por los ingresos que de los citados bienes se deriven.
d) Cualquier otro recurso legalmente obtenido.
Artculo 75. A traves de las distintas Secretaras de Administracin y Finanzas, tanto los
afiliados como los entes confederales podrn solicitar y tendrn derecho al
conocimiento de la situacin econmica del ente orgnico al cual se encuentren
adheridos, con especificacin del carcter, origen y destino de los correspondientes
medios econmicos disponibles.

Ttulo XII: Disposiciones transitorias, adicionales y finales

Disposiciones transitorias
Primera. Los sindicatos actualmente constituidos con menos de 75 afiliados,
continuarn como tales hasta el prximo Comicio estatal de sindicatos (Conferencia o
Congreso), momento ste en que, de no haber alcanzado los referidos 75 afiliados,
pasarn a integrarse en el sindicato de Oficios Varios como una seccin del mismo.
Para los sindicatos de nueva creacin regir el Artculo 11 de estos Estatutos.

Disposiciones adicionales
Primera. Las dudas que se pudieran suscitar en la interpretacin de estos Estatutos
sern resueltas mediante resoluciones del Comit Confederal de la CGT con mayora
de dos tercios, en tanto que el primer Pleno o el inmediato Congreso Confederal
resuelva definitivamente.
Segunda. Cuando el rgano al que correspondiese convocar cualquier comicio
(ordinario o extraordinario), desde la Asamblea de un Sindicato hasta el Congreso
Confederal, no atendiese a la solicitud formal que al efecto presentasen los
interesados en dicha convocatoria (afiliado, sindicatos..., segn el comicio de que se
tratara), los solicitantes podran hacer la misma, a travs del S.P. del ente
inmediatamente superior, ajustndose para ello a la reglamentacin existente al
respecto.
Esta disposicin ser de aplicacin a todos los organismos confederales.
Tercera. La Confederacin General del Trabajo (CGT) no responder, ni aun
subsidiariamente, de las acciones u omisiones cometidas por los diferentes entes a ella
federados, salvo que expresamente y por escrito haya sido autorizado por el
Secretariado Permanente del Comit Confederal de la CGT o existiera acuerdo firme
al respecto.
Cuarta. En consonancia con el acuerdo del XIII Congreso de fomentar la
autoorganizacin de parados y paradas, la CGT organizar a sus afiliados y afiliadas
en situacin de desempleo en los sindicatos correspondientes a su ltimo trabajo, a su
sector de trabajo tradicional o a los sindicatos de Oficios Varios/Actividades Diversas
en caso de desempleados y desempleadas a la bsqueda de su primer trabajo.
Paralelamente los diferentes entes territoriales fomentarn la creacin de
coordinadoras que por Confederacin conformarn una coordinadora confederal de
parados y paradas de la CGT.
A tal efecto, el Comit Confederal de la CGT dotar de medios a esta coordinadora
para su funcionamiento.

Disposiciones finales
Primera. El presente Estatuto entrar en vigor una vez publicado por el Secretariado
Permanente del Comit Confederal de la CGT y, en cualquier caso, transcurridos dos
meses del da de finalizacin del Congreso que lo hubiera aprobado, debiendo ser
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
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observado por todos los afiliados y entes federados o adheridos a la Confederacin
General del Trabajo (CGT).
Segunda. Lo establecido en el presente Estatuto slo podr ser revisado y modificado
por el Congreso Confederal de la Confederacin General del Trabajo (CGT), figurando
explcitamente en el Orden del Da. Cualquier modificacin a los actuales Estatutos y
Reglamentos de la CGT deber contar con una mayora favorable de dos tercios de
los votos.
Tercera. A los comicios de carcter estatal que celebre la CGT, ya sean ordinarios o
extraordinarios, ningn ente confederal podr asistir representado de manera
fraccionaria, sino con los votos totales que le correspondan segn se establece en
estos mismos Estatutos de la CGT.
Ello no obsta para que se pueda establecer la representacin de minoras en los
mbitos territoriales, siempre a partir de lo que se detalla a continuacin:
-Slo podra aplicarse hasta donde acabase el respectivo nivel de actuacin propia.
-Es previo que as lo decidan de forma orgnica los afectados, por lo que cada ente
que lo quiera deber celebrar su correspondiente comicio, siendo la Asamblea (caso
de Sindicatos), un Pleno (caso de Federaciones locales, comarcales, intercomarcales o
provinciales) y un Congreso (caso de Confederaciones territoriales).
-Las Federaciones Sectoriales y/o Sindicatos Federales no podran acordar unas normas
de representacin semejantes, pues sus comicios se encuadran en el mbito estatal.
-Aunque en una Confederacin o Federacin territorial se aprobara la aplicacin del
30% de representatividad para los comicios de su mbito, si uno de los Sindicatos
implicados aprueba por mayora simple en asamblea la no divisin de sus votos, y as lo
refleja en su particular normativa, nadie podr obligarle a ello, pues siempre primar la
autonoma de decisin y actuacin del Sindicato.
-Quien en su mbito quisiera aplicar esta cuestin lo deber contemplar en sus
Estatutos orgnicos.










Anexo a los estatutos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)

El Secretario General, en representacin de la Organizacin, podr intervenir y actuar
en toda clase de hechos, actos y negocios jurdicos, ejercitando, transigiendo,
extinguiendo o agotando derechos, acciones o excepciones en todas sus incidencias
y recursos ordinarios o extraordinarios, comprendidos los de queja, responsabilidad civil,
casacin, revisin ante los J uzgados, Tribunales, Magistraturas, organismos,
corporaciones, autoridades y funcionarios de cualquier ramo, grado, jurisdiccin
comprendidas la civil (contenciosa y voluntaria), penal, por denuncia, querella o parte
civil, gubernativa, contenciosos y econmico-administrativas, social o del trabajo, de la
economa, de la agricultura, la vivienda, tasas, sindical, o cualquier otra comn o
especial, ya creada o que en adelante se establezca con cuantas facultades sean
presupuesto, desenvolvimiento, complemento o consecuencia de su actuacin
procesal plena, hasta obtener resolucin favorable definitiva, firme y ejecutoria, y su
cumplimiento.
Podr someterse a competencia, tachar y recusar, ratificar escritos y peticiones, hacer
comparecencias personales, declaraciones juradas o simples; hacer cobros y pagos
de cantidades. Operar con cajas de ahorro, cajas oficiales, bancos, incluso el de
Espaa y sus sucursales, haciendo todo cuanto la legislacin y prcticas bancarias
permitan. Seguir, abrir y cancelar cuentas corrientes y libretas de ahorro, cuentas de
crdito y cajas de seguridad. Administrar en los ms amplios trminos bienes muebles e
inmuebles.
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
- 15 -
Reconocer deudas y aceptar crditos, hacer y recibir prstamos. Comprar, vender o
permutar pura o condicionalmente, con precio confesado, aplazado o pagado al
contado toda clase de bienes e inmuebles, derechos reales y personales. Constituir,
aceptar, modificar, posponer y cancelar, total o parcialmente antes o despus de su
vencimiento, hllase o no cumplido la obligacin asegurada, hipotecas, prendas,
prohibiciones y toda clase de garantas.
Podr alzar o cancelar embargos, secuestros y anotaciones preventivas, pedir
desahucios, lanzamientos y posesin de bienes. Solicitar la adjudicacin de bienes en
pago de todo o parte de crditos o cantidades reclamadas; instar u oponerse a
autorizaciones judiciales, expedientes de consignacin, liberacin o dominio, designar
peritos, sndicos, administradores, interventores y miembros de tribunales colegiados,
hacer, recibir y cumplimentar requerimientos y notificaciones judiciales. Otorgar
poderes a abogados y procuradores.
Podr delegar funciones, facultades y poderes en los miembros del Secretariado
Permanente del Comit Confederal, en los miembros de los Secretariados
Permanentes de las Confederaciones Territoriales y en los miembros de los
Secretariados Permanentes de las Federaciones Sectoriales.

Reglamento de Congresos de la CGT

Convocatoria

Artculo 1. El Congreso Confederal Ordinario de la CGT ser convocado por el
Secretario General de la misma, en el lugar y fecha que acuerde un Pleno o Plenaria
Confederal de la CGT, en un perodo comprendido entre los dos meses anteriores y los
cuatro posteriores al cumplimiento de los cuatro aos desde el ltimo Congreso
Ordinario. En todo caso, se convocar como mnimo con siete meses de antelacin a
la fecha de su inicio. Si se tratase de un Congreso Extraordinario se convocar al
menos con dos meses de antelacin. En este caso podr convocarse por acuerdo del
Comit Confederal.
Asimismo se convocar Congreso Extraordinario siempre que lo soliciten formalmente
un nmero de Sindicatos que representen al menos 1/3 de la suma de los votos de
todos los sindicatos pertenecientes a la Confederacin. En ningn caso se celebrar
un Congreso Extraordinario, ni un Pleno Confederal o de Federacin, antes de haber
transcurrido tres meses desde la celebracin del ltimo Congreso ni en los seis meses
anteriores al prximo.
Artculo 2. El Secretario General remitir la convocatoria del Congreso directamente a
los Sindicatos, acompandola de un Orden del da indicativo y provisional, con
arreglo a su criterio y teniendo en cuenta el conocimiento que tiene de la
Organizacin en su conjunto.
En el caso de un Congreso Extraordinario, este Orden del da ser definitivo, teniendo
que estar dedicado de forma monogrfica a los temas que provocan su convocatoria
y ser confeccionado en el Pleno Confederal o Comit Confederal en que se decida
su celebracin.
Artculo 3. Una vez establecida la fecha y lugar de celebracin del Congreso y en un
plazo de un mes, se constituir la Comisin Organizadora del Congreso, que estar
formada por la Secretara de Organizacin del Secretariado Permanente del Comit
Confederal, que ser su coordinador, los miembros del S.P. que se crean necesarios, y
el Secretario de Organizacin del Comit Confederal y de la Federacin Local donde
se celebre el Congreso.
Artculo 4. A partir de la fecha del envo de la convocatoria y Orden del da provisional
del Congreso, los sindicatos tendrn quince das para remitir al S.P. las modificaciones
o nuevas propuestas que consideren oportunas. Cumplido este plazo, y una vez
analizadas las aportaciones recibidas y tras la necesaria labor de sntesis, el Comit
Confederal de la CGT decidir el Orden del da definitivo que enviar en el plazo de
quince das el Secretario General a los sindicatos para su trabajo y discusin.
El Orden del da reelaborado se procurar que sea:
-Ampliamente compartido, debiendo constar inexcusablemente aquellos puntos que
sean propuestos por la mayora de los Sindicatos.
-Realista, es decir, conectado a las necesidades del Movimiento Obrero y la CGT.
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
- 16 -
-Eliminando toda temtica que encuentre solucin en distintos mbitos territoriales o
comicios de mbito inferior.
Artculo 5. Una vez publicado el orden del da definitivo, y en el plazo mximo de 2
meses, se remitirn a la Comisin Organizadora los trabajos sobre los temas que figuran
en el Orden del da presentados por cualquier afiliado, individual o colectivamente,
sindicato o comit para su difusin a toda la Organizacin. La ponencia que no haya
tenido su entrada en este plazo no contar para el resto del proceso. La Comisin
Organizadora distribuir en el plazo mximo de 45 dias las aportaciones recibidas.

Constitucin y apertura del Congreso

Artculo 6. El Congreso Confederal de la CGT est constitudo por los delegados
directos de los Sindicatos, elegidos democrticamente en su Asamblea
correspondiente. Pueden enviar delegados aquellos Sindicatos constituidos o
federados a la CGT al menos seis meses antes de la celebracin, que se encuentren al
corriente de pago en sus cotizaciones. De igual forma los podrn enviar aquellos
Sindicatos federados dentro de los seis meses anteriores a la fecha de celebracin del
Congreso, siempre que tambin se encuentren al corriente de pago de sus
cotizaciones, con derecho a voz pero no a voto. Asimismo, asistirn con voz y sin voto
los miembros del Comit Confederal.
Artculo 7. La Secretara de Finanzas del SP ser quien acreditar las cotizaciones de los
sindicatos, y dos meses antes del inicio del Congreso distribuir la tabla informativa de
todos los sindicatos, con sus votos respectivos, que ser provisional, dando un plazo de
hasta 1 mes antes del inicio del Congreso para reclamaciones, las cuales debern de
resolverse antes de 20 das del inicio del Congreso, de tal manera que en esta fecha
se distribuya la tabla definitiva conteniendo los votos de cada entidad participante en
el citado comicio.
Artculo 8. Los Sindicatos que participen en el Congreso Confederal con pleno derecho
tendrn los votos que a continuacin se estipulan en relacin con la media de
cotizaciones de los ltimos doce meses anteriores a la fecha de celebracin del
congreso, teniendo en cuenta que el inmediatamente anterior se considera inhbil
para este cmputo:

Desde 10 afiliados hasta 50 1 voto
Desde 51 afiliados hasta 75 2 votos
Desde 76 afiliados hasta 100 3 votos
Desde 101 afiliados hasta 150 4 votos
Desde 151 afiliados hasta 200 5 votos
Desde 201 afiliados hasta 250 6 votos
Desde 251 afiliados hasta 300 7 votos
Desde 300 afiliados en adelante 1 voto por cada 100 fraccin.
Artculo 9. La Comisin Organizadora del Congreso recibir a los delegados
dotndoles de la obligatoria credencial. Los delegados debern entregar en ese
momento, adems de la credencial del sindicato a que represente, la copia de los
acuerdos que traigan para cada uno de los puntos del Orden del da.
No obstante, con un mnimo de 5 das de antelacin los sindicatos debern haber
remitido sus referidos acuerdos a la Comisin Organizadora, siendo tal premisa
imprescindibles para que sean tenidos en cuenta por las correspondientes Comisiones
de Ponencia.
Asimismo, los sindicatos debern remitir con un mnimo de 10 das de antelacin a la
Comisin Organizadora las votaciones para la eleccin de las diversas Comisiones
Tcnicas, Comisiones de Ponencia y Mesa. Tal gestin podr ejercerse por el SP del
correspondiente sindicato, sin necesidad de tener que celebrar una Asamblea para
ello.
Es funcin de la Comisin Organizadora escrutar las votaciones recibidas, comunicar el
resultado a los sindicatos sobre los que ha recado la eleccin y recabar por escrito su
conformidad y disponibilidad para reunirse entre uno y tres das antes del comienzo del
Congreso y, en su caso, convocarlos al efecto, a fin de poder adelantar sus trabajos y
emitir un primer dictamen indicativo sobre los respectivos resultados, dndolo a
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
- 17 -
conocer por escrito al inicio del Congreso, tanto a la Mesa como a las distintas
delegaciones de los sindicatos presentes.
Artculo 10. La recepcin de delegaciones se cerrar provisionalmente una hora antes
del inicio del Congreso, de tal manera que, para el inicio del mismo, la Comisin
Organizadora pueda facilitar la lista definitiva de delegaciones asistentes.
Artculo 11. La apertura del Congreso Confederal ser realizada por el Secretario
General junto al SP del Comit Confederal, que formar, junto con los dems
miembros del Comit Confederal, la denominada Mesa de Apertura.
A esta Mesa le corresponder moderar las siguientes reas:
Determinar el horario de sesiones.
Presentar y dar paso a la Mesa del Congreso.

Invitaciones

Artculo 12. Las Organizaciones de mbito internacional y estatal sern invitadas por el
Comit Confederal, bien a iniciativa propia o a propuesta de algn sindicato u
organismo de la Confederacin.
Las de mbito inferior sern invitadas por el organismo confederal correspondiente con
la aprobacin del Comit Confederal de la CGT que publicar la lista provisional de
organismos y personas invitadas 15 das antes del Congreso.

Mesa del Congreso

Artculo 13. La Mesa del Congreso es la encargada de coordinar y dirigir el desarrollo
de los diferentes trabajos del Congreso Confederal de la CGT. Estar constituda por un
Presidente, un Vicepresidente, seis Secretarios de Actas que se turnarn en sus
funciones dos a dos segn su criterio y dos Secretarios de Palabras.
Es funcin del Presidente y en su ausencia del Vicepresidente moderar el debate
correspondiente, velando para que las diversas intervenciones se ajusten al tema que
se est tratando y las formas sean las correctas, de tal manera que los debates se
produzcan con fluidez y eficacia, teniendo la mxima capacidad de decisin durante
toda la duracin del Congreso para lograr esos cometidos.
Es funcin de los Secretarios de Actas reflejar lo mas fielmente posible el desarrollo de
los debates, propuestas y votaciones, pudindose dotar a travs de la Comisin
Organizadora del Congreso de los medios tcnicos precisos para cumplir ese
cometido. Las actas debern ser elaboradas por la Mesa, firmando las mismas el
Presidente y los Secretarios de Actas.
Es funcin de los Secretarios de Palabras anotar el orden de las intervenciones as
como colaborar con el resto de la Mesa sobre todo en la coordinacin con la
Comisin de Escrutinio.
Artculo 14. La constitucin de la Mesa de Congreso se efectuar al comienzo del
mismo y bajo la Presidencia de la Mesa de Apertura.

De las Comisiones de Trabajo
Comisin Revisora de Credenciales

Artculo 15. La Comisin Revisora de Credenciales ser la encargada de examinar las
credenciales de las delegaciones asistentes al Congreso Confederal, presentando el
correspondiente informe al mismo de sus conclusiones.
Estar formada por cinco miembros y el Secretario de Organizacin del S.P., ste ltimo
con voz y sin voto.
Para desarrollar su trabajo podrn requerir la colaboracin de los Secretarios de
Organizacin de los distintos Comits Confederales.
El informe que elabore esta Comisin estar avalado por, al menos, tres miembros con
voto en la Comisin.

Comisin Revisora de Cuentas

Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
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Artculo 16. La Comisin Revisora de Cuentas ser la encargada de examinar la
contabilidad del Secretariado Permanente del Comit Confederal de la CGT
presentando el correspondiente informe de sus conclusiones al Congreso.
Estar formada por cinco miembros y el Secretario de Finanzas del S.P., ste ltimo con
voz y sin voto.
Para desarrollar su trabajo podrn requerir la colaboracin de los Secretarios de
Finanzas de los distintos Comits Confederales.
El informe que elabore esta Comisin estar avalado por. al menos. tres miembros con
voto en la misma.

Comisin de Escrutinio

Artculo 17. La Comisin de Escrutinio ser la encargada de verificar y elevar a
definitivo el escrutinio elaborado por la Comisin Organizadora, resolver las
reclamaciones que se presenten por parte de los sindicatos en materia de atribucin
de votos respecto de la resolucin definitiva del Secretario de Finanzas; as como el
colaborar con la Mesa del Congreso para tabular todas las votaciones que se
produzcan en el desarrollo del mismo. Esta comisin estar compuesta por cinco
miembros.

Comisiones de Ponencia

Artculo 18. Las Comisiones de Ponencia sern las encargadas de elaborar los
dictmenes relativos a los distintos puntos del Orden del da del Congreso, en funcin a
los acuerdos presentados por los sindicatos, despus de la necesaria labor de sntesis y
del correspondiente debate en la Comisin.
Artculo 19. Las Comisiones de Ponencia estarn compuestas por nueve miembros con
voz y voto. Estos elegirn un Presidente, que ser el encargado de moderar los
debates y encauzar el plan de trabajo de la Comisin.
Artculo 20. Despus del debate de la Comisin, se proceder a redactar el dictamen
de la misma; si no hubiera unanimidad, los miembros disconformes podrn presentar
enmiendas parciales, o enmiendas a la totalidad, si el desacuerdo fuese total,
aportando en este caso un dictamen alternativo.
Estos dictmenes y las enmiendas si las hubiere se darn a conocer al Pleno del
Congreso.

Del debate en pleno del Congreso

Artculo 21. Al llegar las delegaciones al Congreso se les entregar los dictmenes
indicativos de las distintas Comisiones de Ponencias, segn se seala en el Art. 9 de
este Reglamento.
Una vez constituida la Mesa del Congreso y ante las respectivas Comisiones de
Ponencias, las delegaciones podrn presentar las Enmiendas parciales si las hubiera,
que en ningn caso -a juicio de la Comisin- desvirtuarn ni irn en contra del sentido
y contenido del dictamen que se trate, en cuyo caso se tendran que presentar como
Voto Particular.
Cada Comisin de Ponencia se retirar a debatir las Enmiendas que admite o no,
elaborando a continuacin su dictamen definitivo, que presentar al pleno del
Congreso para su discusin y votacin. Las Enmiendas no aceptadas podrn ser
reconvertidas en Votos Particulares, segn se regula en este Reglamento.

Existencia del dictamen nico en la Comisin de Ponencia

Artculo 22. Si el dictamen de la Comisin de Ponencia hubiese sido aprobado por
unanimidad en la misma, tras su presentacin al Pleno del Congreso, la Presidencia de
la Mesa abrir un turno de intervenciones al respecto, pasando despus a la
correspondiente votacin, no sin antes requerir los posibles Votos Particulares, que
debern estar avalados por al menos el 5% de los votos representados en el Congreso.
Tales Votos Particulares, si los hubiere, implicarn propuestas de resoluciones
alternativas o complementarias al dictamen nico de la Comisin.
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
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Artculo 23. Si no existiesen votos particulares, se pasara a votacin el dictamen nico
de la Ponencia: si no resultase aprobado la Presidencia de la Mesa abrir un turno
cerrado de intervenciones, y una vez concluido resolver las actuaciones a seguir.
Artculo 24. Si existieran votos particulares, la Presidencia de la Mesa conceder la
palabra para su defensa al delegado que designe el sindicato promotor del voto
particular en un primer turno. Asimismo la Comisin designar de entre sus miembros el
encargado de rebatir el mismo.
Si la Presidencia de la Mesa lo considerase oportuno, podra conceder un segundo
turno con otras dos intervenciones.
Terminadas stas, se pasarn a votacin las dos propuestas a la vez, quedando como
acuerdo aquella que obtuviese la mayora de los votos emitidos.

Existencia de varios dictmenes en la Comisin de Ponencia

Artculo 25. Si el dictamen de la ponencia no fuese unnime, habiendo dictmenes
alternativos, la Presidencia de la Mesa abrir el debate estableciendo los turnos
cerrados que crea necesarios para aclarar las posiciones, pudiendo limitar el tiempo
de las intervenciones en funcin de las palabras solicitadas y de la marcha del
Congreso.
Una vez terminado el debate, se pasarn a votacin todos los dictmenes existentes a
la vez, pasando a ser el dictamen base de la ponencia el que obtenga la mayora.
Posteriormente la presidencia de la mesa requerir los votos particulares al nuevo
dictamen para, despus del debate necesario, someterlos a votacin, incorporndose
al acuerdo final los que obtengan la mayora, excepto para modificar Estatutos, que
necesitarn una mayora de 2/3.





De las votaciones

Artculo 26. Las resoluciones en el Congreso se pueden tomar por aclamacin, a mano
alzada o nominalmente. No obstante, y si la Mesa del Congreso correspondiente
estimase que puede agilizar la eleccin de la forma de votacin, se podrn efectuar
votaciones de tanteo para elegir la ms adecuada.
Se votar nominalmente siempre que la Mesa de Congreso correspondiente estime
necesario dejar constancia de la opinin expresa de las delegaciones presentes, o lo
soliciten el 10% de las delegaciones presentes. En todo caso, se votar de esta ltima
manera para elegir el Secretariado Permanente del Comit Confederal de la CGT y su
lugar de residencia.

De las elecciones

Artculo 27. Para elegir la localidad de residencia y el Secretariado Permanente del
Comit Confederal se seguirn los siguientes criterios:
-Cualquier sindicato podr presentar candidaturas abiertas aunque estn incompletas,
designando el cargo/s que necesariamente se haya aceptado por el/la interesado/a,
as como del lugar de residencia. Podr formar parte de una candidatura cualquier
afiliado a la CGT que no se encuentre inhabilitado para ello.
-Las candidaturas sern enviadas al S.P. existente y a la Comisin Organizadora del
Congreso, con 21 das de antelacin a la fecha de celebracin del mismo, que las
darn a conocer a la totalidad de los sindicatos con 15 das de antelacin.
-Las votaciones se efectuarn secretara por secretara resultando elegido el
candidato ms votado.

Acuerdos

Artculo 28. Los acuerdos de Congreso entrarn en vigor quince das despus de haber
sido publicados por el nuevo S.P. y como mximo dos meses despus de la
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
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celebracin del Congreso, salvo lo relativo a los cargos elegidos, que entrarn en vigor
en el momento de conocer el resultado de su eleccin.

Clausura

Artculo 29. La Clausura del Congreso Confederal de la CGT correr a cargo del
Secretario General entrante, que formar Mesa con el resto del Comit Confederal.

Disposicin adicional

La interpretacin del presente Reglamento corresponder:
-Durante la celebracin del Congreso, a la Mesa de Congreso correspondiente.
-En ltima instancia, y a peticin del 10% de las delegaciones presentes, al Pleno del
Congreso.

Disposicin Final

Las Modificaciones del presente Reglamento solo podrn efectuarse por un Congreso
de la CGT entrando en vigor en el siguiente Congreso que se celebre.
Estructura de Coordinacin Territorial 1
rganos de Decisin y Toma de Acuerdos
Estructura de Coordinacin Sectorial
rganos de Decisin y Toma de Acuerdos
Entes Coordinadores en CGT
rganos de Decisin y Toma de Acuerdos
Estructura de Coordinacin Territorial 1
Estructura de Coordinacin Territorial 1
E s t r u c t u r a d e C o o r d i n a c i n Te r r i t o r i a l
AFILIADOS
FEDERAC IONES LOC ALES, PROVINC IALES O C OMARC ALES
Zaragoza Hu esca Tarazona Teru el
C ONFEDERAC IONES
Andalu ca Aragn C astilla-Len C atalu a
C OMIT C ONFEDERAL
SINDIC AT OS DE RAMA
Seccin Seccin Seccin Seccin Seccin
Sindical Sindical Sindical Sindical Sindical
C onstru ccin Metal Admn. Sanidad Oficios
Pblica Varios
Estructura de Coordinacin Territorial 1
En C G T adems de exi sti r l a posi bi l i dad de consti tui r
sindicatos de rama y federaciones locales, provinciales o
comarcales, como formas de coordinacin existen otras
dos figuras:
Sindicatos Mu ltisectoriales y Sindicatos nicos.
Estructura de Coordinacin Territorial 1
E s t r u c t u r a d e C o o r d i n a c i n Te r r i t o r i a l
Sindicatos Mu ltisectoriales
Son l os que agrupan a ms de un sector, y se
const i t uyen con mi r as a l a efi caci a si ndi cal u
or gani zat i va. En una feder aci n pueden exi st i r
sindicatos multisectoriales y sindicatos de rama.
Sindicatos nicos
Igual mente se for man buscando mayor efi caci a
sindical u organizativa, y agrupan a todos los sectores
exi st ent es en una feder aci n l ocal pr ovi nci al u
comarcal. En las federaciones que se constituyen
en sindicatos nicos todos los sectores se integrarn
en l, sin que existan los sindicatos de rama.
Estructura de Coordinacin Sectorial Estructura de Coordinacin Sectorial Estructura de Coordinacin Sectorial
Estructura de Coordinacin Sectorial
E s t r u c t u r a d e C o o r d i n a c i n S e c t o r i a l
La estructura sectorial
est enfocada a coordinar
y desarrollar la actuacin
en ese sector.
Slo tomarn decisiones
referentes a cuestiones
relacionadas
con su sector.
Las Federaciones
Sectoriales estn formadas
por sindicatos
de un mismo sector
(Limpieza, Sanidad,
Qumicas, etc.).
C omit
C onfederal
Secciones
Sindicales
Sindicatos
Federacin
Sectorial Territorial
Federacin
Sectorial Estatal
As i s t e n
l o s s i n d i c a t o s
t e r r i t o r i a l e s
d e r a ma
rganos de Decisin y Toma de Acuerdos
rganos de Decisin y Toma de Acuerdos E s t r u c t u r a d e C o o r d i n a c i n S e c t o r i a l E s t r u c t u r a d e C o o r d i n a c i n S e c t o r i a l
r ga n o s d e De c i s i n y To ma d e Ac u e r d o s
r ga n o s d e De c i s i n y To ma d e Ac u e r d o s
El mximo rgano de decisin en C G T son las
Asambleas de Afiliad@s de los Sindicatos
Territoriales de Rama.
C ONG RESO
C ONFEDERAL
Para l a toma de deci si ones que afectan y vi ncul an al
conjunto de C G T existen:
PLENO
C ONFEDERAL
C ONFERENC IA
SINDIC AL
C ONG RESO
C ONFEDERAL
As i s t e n
l o s s i n d i c a t o s
t e r r i t o r i a l e s
d e r a ma
As i s t e n
d e l e ga c i o n e s
d e
C o n fe d e r a c i o n e s
As i s t e n
l o s s i n d i c a t o s
t e r r i t o r i a l e s
d e r a ma
S e d e fi n e n
l o s a c u e r d o s y
po s i c i o n a mi e n t o s
d e C GT
S e a d o pt a n
a c u e r d o s
e c o n mi c o s y
a d mi n i s t r a t i vo s
Ac u e r d o s
s o br e
a c c i n
s i n d i c a l
Estructura de Coordinacin Sectorial Estructura de Coordinacin Sectorial
rganos de Desarrollo y Gestin de Acuerdos
r ga n o s d e De s a r r o l l o y Ge s t i n d e Ac u e r d o s
En los espacios de tiempo transcurridos entre comicios decisorios,
nuestra organizacin gestiona y desarrolla los acuerdos mediante
celebraciones de Plenarias, a distintos niveles:
rganos de Desarrollo y Gestin de Acuerdos
REC UERDA: La s Pl e n a r i a s n o s o n r ga n o s d e d e c i s i n , s i n o
d e d e s a r r o l l o y ge s t i n d e a c u e r d o s .
PLENARIAS DE SINDIC AT OS T ERRIT ORIALES DE RAMA
PLENARIA DEL C OMIT C ONFEDERAL
SINDIC AT OS DE RAMA
PLEN. FEDERAC IONES: LOC ALES, PROVINC IALES, C OMARC ALES
PLENARIA DE C ONFEDERAC IONES T ERRIT ORIALES
Estructura de Coordinacin Sectorial Estructura de Coordinacin Sectorial
Quin asiste a las Plenarias?
Q u i n a s i s t e a l a s Pl e n a r i a s ?
Quin asiste a las Plenarias?
Plenarias de
Sindicatos de Rama
Plenarias de
Federaciones
Plenarias de
C onfederaciones
Secretariado
Permanente (SP)
de los Sindicatos
Representantes
de las Secciones
Sindicales
Secretariado
Permanente (SP)
de la Federacin
Representantes
de los Sindicatos
de Rama
Secretariado
Permanente (SP)
de la Confederacin
Representantes
de las Federaciones
Territoriales y Sectoriales
PLENARIA DEL C OMIT C ONFEDERAL
Secretariado Permanente (SP) de CGT
Representantes de las Confederaciones Territoriales y Sectoriales
REC UERDA: L@s r e pr e s e n t a n t e s a qu e s e r e fi e r e e l e s qu e ma
s o n l @s S e c r e t a r i @s Ge n e r a l e s d e c a d a e n t e ; c u a n d o e s
n e c e s a r i o s o n s u s t i t u i d @s po r o t r @s mi e mbr o s d e l S P.
DEBES SABER: La s Fe d e r a c i o n e s S e c t o r i a l e s s l o t i e n e n vo t o
c u a n d o s e t r a t e n a s u n t o s r e i vi n d i c a t i vo s .
Estructura de Coordinacin Sectorial Estructura de Coordinacin Sectorial
Entes Coordinardores en CGT
E n t e s C o o r d i n a d o r e s e n C G T
Entes Coordinadores en CGT
C OMIT S FEDERALES (Federaciones Territoriales)
Secretariado Permanente (SP)
Representantes de los Sindicatos de Rama
Secretariado Permanente (SP)
Representantes de las Federaciones Territoriales y de Sector
Secretariado Permanente (SP)
Representantes de las Confederaciones Territoriales y de Sector
Secretariados Permanentes (SP)
Son rganos que coordinan los acuerdos en los distintos entes de C G T , desde la
Seccin Sindical de empresa, pasando por el Sindicato, Federacin y Confederacin
territorial, hasta el conjunto de CGT. Lo constituyen las secretaras responsables
de las siguientes reas:
Ge n e r a l
Or ga n i za c i n
Ac c i n S i n d i c a l
Ac c i n S o c i a l
Ad min is t r a c i n y Fin a n za s
C o mu n i c a c i n
Y cuantas otras se considere conveniente poner en funcionamiento.
C OMIT S C ONFEDERALES (C onfederaciones Territoriales)
C OMIT C ONFEDERAL DEL C ONJUNT O DE C G T