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Cotizacin y Prestaciones de

la Seguridad Social

CGT-FORMACIN

1. PENSIONES
1.1 CUANTAS MNIMAS DE LAS PENSIONES EN LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA PARA EL AO 2014
CLASE DE
TITULARES
PENSIN
NO A
CON CNYUGE A CARGO
SIN CNYUGE A CARGO CON CNYUGE
CARGO
CUANTA CUANTA MENSUAL C. ANUAL 14 mens C. ANUAL 14 mens
ANUAL
(14 mensualidades)
Titular con 65 aos ...................... 10.932.,60
780,90
8.860,60 632,90 8.404,20 600,30
JUBILACIN Titular menor de 65 aos ............. 10.246,60
731,90
8.288,00 592,00 7.831,60 559,40
Gran invalidez ......................... 16.399,60
1.171,40
13.291,60 949,40 12.607,00 900,50
Absoluta ....................................... 10.932,60
780,90
8.860,60 632,90 8.404,20 600,30
Total: Titular con 65 aos .......
10.932,60
780,90
8.860,60 632,90 8.404,20 600,30
Total: Titular con edad entre 60 y
731,90
8.288,00 592,00 7.831,60 559,40
INCAPACIDAD 64 aos.................................... 10.246,60
PERMANENTE Total: Derivada de enfermedad
comn menor de 60 aos ............. 5.510,40
393,60
5.510,40 393,60 4.969,86 354,99
Parcial del Rgimen de Accidentes
de Trabajo:
Titular con 65 aos ..........
10.932,60
780,90
8.860,60 632,90 8.404,20 600,30
CUANTIA ANUAL
CUANTA MENSUAL ( 14 mensualidades )
Titular con cargas familiares ...............
10.246,60
731,90
Titular con 65 aos, o con
discapacidad en grado igual o
VIUDEDAD superior al 65% ............................
8.860,60
632,90
Titular de 60 a 64 aos ................
8.288,00
592,00
Titular menor de 60 aos ............
6.707,40
479,10
Por beneficiario/a ........................
2.706,20
193,30
Por beneficiario/a menor de 18
aos con una discapacidad igual o
superior al 65 % ........................
5.325,60
380,40
ORFANDAD Absoluta: el mnimo se
incrementar en 6.707,40 Euros/
ao, distribuidos, en su caso, entre
los beneficiarios/as
Por beneficiario/a
Si no existe viudo/a ni hurfano/a
pensionistas:
Una sola persona beneficiaria con
65 aos ..................................
2.706,20
193,30
Una sola persona beneficiaria
menor de 65 aos..........................
6.542,20
467,30
EN FAVOR DE Varios beneficiarios: el mnimo
FAMILIARES asignado a cada uno de ellos se
incrementar en el importe que
resulte de prorratear 3.952,20
Euros/ao entre el nmero de
personas beneficiarias).................
6.161,40
440,10
CUANTA ANUAL
CUANTA MENSUAL ( 14 mensualidades )
No Concurrentes ............................
5.667,20
404,80
S.O.V.I. Concurrentes con pensiones de
viudedad ........................................
5.504,80
393,20
1.2. CUANTAS DE LAS PENSIONES DE JUBILACIN E INVALIDEZ EN LA MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA
CUANTA ANUAL
CUANTA MENSUAL (14 mensualidades)
Un beneficiario/a ............
5.122,60
365,90

*En el ao 2014, se establece un complemento de pensin, fijado en 525/anuales, para el/la pensionista que acredite
fehacientemente carecer de vivienda en propiedad y tener, como residencia habitual, una vivienda alquilada al/ a la pensionista cuyo
propietario/a no tenga relacin de parentesco hasta tercer grado, ni sea cnyuge o persona con la que constituya una unin estable
y conviva con anloga relacin de afectividad a la conyugal.
En el caso de unidades familiares en las que convivan varias personas perceptoras de pensiones no contributivas, slo podr percibir
el complemento el/la titular del contrato de alquiler, o en el caso de ser varias/os, el primero/a de stos/as..
1.3. PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJOS/AS A CARGO
CUANTA ANUAL

CUANTA MENSUAL
(12 mensualidades)

Discapacidad igual o superior al 65%..............


Discapacidad igual o superior al 75% y ayuda
de tercera persona ............................................

4.390,80

365,90

6.586,80

548,90

Asignacin econmica por Con discapacidad igual o superior al 33%


hijos/as MENORES DE
18 AOS
No discapacitado/a ..................................

1.000,00

Asignacin econmica
por hijo/a con
discapacidad a cargo
MAYOR de 18 AOS

291,00

En el caso de que sea familia numerosa,


Nacimiento de hijo/a
(Apartado I del artculo monoparental o con madres con
186 de la Ley General de discapacidad......................................................
la Seguridad Social)
Por reduccin de
Jornada, de al menos
el 50%, por cuidado
de menores afectados
por cncer u otra
enfermedad grave

Por Hijos/as o menores acogidos a cargo de


la persona beneficiaria, menores de 18 aos,
que padezcan cncer u otra enfermedad grave
que requiera un ingreso hospitalario de larga
duracin, siempre que ambos progenitores o
adoptantes trabajen.

1.000,00
La prestacin consiste
en un subsidio
equivalente al 100%
de la base reguladora,
en proporcin a
la reduccin que
experimente la
jornada de trabajo.
La Entidad Gestora
obligada en el pago
ser con la que la
empresa tenga la
cobertura de los
riesgos profesionales.
El derecho slo se
le reconocer a de
los progenitores o
adoptantes.

Lmite de ingresos para


Proteccin Familiar
hijo/a menor de 18 aos
no discapacitado/a

11.519,16

Lmite de ingresos para


proteccin familiar
Familia Numerosa

17.337,05

Incremento lmite de
ingresos para proteccin
familiar Familia
Numerosa a partir del
cuarto hijo/a

2.808,12

Reglamentariamente
se determinarn
las enfermedades
consideradas
graves, a efectos
del reconocimiento
de esta prestacin
econmica.

2. COTIZACIONES
2.1. BASES DE COTIZACIN. RGIMEN GENERAL
GRUPO DE
CATEGORAS PROFESIONALES
COTIZACIN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

BASES MNIMAS

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccin no


incluido en el art. 1.3.c) del T.R.E.T. .........................................
Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados ...............
Jefes Administrativos y de Taller ...........................................
Ayudantes no Titulados ...........................................................
Oficiales Administrativos ........................................................
Subalternos ..............................................................................
Auxiliares Administrativos ......................................................
Oficiales de 1. y 2. .................................................................
Oficiales de 3. y Especialistas ................................................
Peones .....................................................................................
Trabajadores menores de 18 aos, cualquiera que sea su
categora profesional ...............................................................

BASES MXIMAS

Euros/mes

Euros/mes

1.051,50
872,10
758,70
753,00
753,00
753,00
753,00
Euros/da
25,10
25,10
25,10

3.597,00
3.597,00
3.597,00
3.597,00
3.597,00
3.597,00
3.597,00
Euros/da
119,90
119,90
119,90

25,10

119,90

2.2. TOPES DE COTIZACIN ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL


Mximo ............................................................................................................................. 3597,00 /mes
Mnimo: ............................................................................................................................ 753,00 /mes
2.3. TIPOS DE COTIZACIN
EMPRESA
RGIMEN GENERAL. Contingencias Comunes.
(Sobre Base Individual Normalizada) .............................................................. 23,60 %

TRABAJADOR/A

TOTAL

4,70 %

28,30 %

DESEMPLEO:
(Sobre Base de Accidente de Trabajo)
Contratacin indefinida, incluida tiempo parcial y fijos/as discontinuos/as,
contratacin duracin determinada en las modalidades de contrato en
prcticas y para la formacin y el aprendizaje, de relevo, interinidad, cualquier
modalidad utilizada realizada con trabajadores/as con discapacidad = >33%,....

5,50 %

1,55 %

7,05 %

Contratacin de duracin determinada (en este apartado estn incluidos


los cargos pblicos y sindicales)
-Tiempo completo........................................................................................
-Tiempo parcial............................................................................................

6,70 %
7,70 %

1,60 %
1,60 %

8,30 %
9,30 %

----

0,20 %

0,10 %

0,70 %

2%

14 %

4,70 %

28,30 %

FONDO DE GARANTA SALARIAL


(Sobre Base de Accidente de Trabajo) ............................................................ 0,20 %
FORMACIN PROFESIONAL
(Sobre Base de Accidente de Trabajo) ............................................................ 0,60 %
COTIZACIN ADICIONAL: HORAS EXTRAS.
12 %
(Por fuerza mayor) ...........................................................................................
COTIZACIN ADICIONAL: HORAS EXTRAS.
(Estructurales y no estructurales)..................................................................... 23,60 %
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Tarifas de primas establecidas en la disposicin adicional cuarta de la Ley
42/2006, de 28 de diciembre, en la redaccin dada por la disposicin final
dcima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2014.

2.4 TIPOS COTIZACIN CONTRATOS PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE


EMPRESA
TRABAJADOR/A
CONTINGENCIAS COMUNES..............
30,52
6,09
CONTINGENCIAS PROFESIONALES.................
4,20
------FOGASA ...........................................................
2,32
------FORMACIN PROFESIONAL ............................
1,12
0,15
2.5. BASES MNIMAS POR HORAS. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
GRUPO DE COTIZACIN

CATEGORAS PROFESIONALES

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccin no incluido en el


art. 1.3.c) del E.T. ................................................................................................
Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados ..........................................
Jefes Administrativos y de Taller .......................................................................
Ayudantes no Titulados ......................................................................................
Oficiales Administrativos ...................................................................................
Subalternos ........................................................................................................
Auxiliares Administrativos .................................................................................
Oficiales de 1. y 2. ...........................................................................................
Oficiales de 3. y Especialistas ..........................................................................
Trabajadores mayores de 18 aos no cualificados.............................................
Trabajadores menores de 18 aos, cualquiera que sea su categora profesional.........

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

TOTAL
36,61
4,20
2,32
1,27
BASES MNIMAS
POR HORA
6,33
5,25
4,57
4,54
4,54
4,54
4,54
4,54
4,54
4,54
4,54

2.6. BASES DE COTIZACIN MENSUALES DEL SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR
CUENTA AJENA AGRARIOS ESTABLECIDO EN EL RGIMEN GENERAL DE LA S.S. POR CONTINGENCIAS
COMUNES Y PROFESIONALES DURANTE LOS PERIODOS DE ACTIVIDAD
GRUPO DE
BASES MNIMAS
BASES MXIMAS
CATEGORAS PROFESIONALES
COTIZACIN
/mes
/mes
1
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccin no
incluido en el art. 1.3.c) del.E.T. ................................................
1.051,50
2.595,60
2
Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados ................
872,10
2.595,60
3
Jefes Administrativos y de Taller .............................................
758,70
2.595,60
4
Ayudantes no Titulados ............................................................
753,00
2.595,60
5
Oficiales Administrativos .........................................................
753,00
2.595,60
6
Subalternos ...............................................................................
753,00
2.595,60
7
Auxiliares Administrativos .......................................................
753,00
2.595,60
8
Oficiales de 1. y 2. .................................................................
753,00
2.595,60
9
Oficiales de 3. y Especialistas .................................................
753,00
2.595,60
10
Peones.......................................................................................
753,00
2.595,60
11
Trabajadores menores de 18 aos, cualquiera que sea su
categora profesional ................................................................
753,00
2.595,60
2.7. BASES DE COTIZACIN DIARIAS DEL SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA
AJENA AGRARIOS ESTABLECIDO EN EL RGIMEN GENERAL DE LA S.S. POR CONTINGENCIAS
COMUNES Y PROFESIONALES DURANTE LOS PERIODOS DE ACTIVIDAD
GRUPO DE
BASES MNIMAS
BASES MXIMAS
CATEGORAS PROFESIONALES
COTIZACIN
/da
/da
1
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccin no incluido
en el art. 1.3.c) del.E.T. ................................................................
45,72
112,85
2
Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados ...................
37,92
112,85
3
Jefes Administrativos y de Taller ................................................
32,99
112,85
4
Ayudantes no Titulados ...............................................................
32,74
112,85
5
Oficiales Administrativos ............................................................
32,74
112,85
6
Subalternos ..................................................................................
32,74
112,85
7
Auxiliares Administrativos ..........................................................
32,74
112,85
8
Oficiales de 1. y 2. ....................................................................
32,74
112,85
9
Oficiales de 3. y Especialistas ....................................................
32,74
112,85
10
Peones .........................................................................................
32,74
112,85
11
Trabajadores menores de 18 aos, cualquiera que sea su
categora profesional ...................................................................
32,74
112,85

*El Sistema Especial dentro del Rgimen General de la Seguridad Social permite condiciones especiales para empresarios/as y
trabajadores/as, teniendo en cuenta los periodos de actividad o inactividad.
*Se entender que existen periodos de inactividad dentro de un mes natural cuando el nmero de jornadas reales realizadas durante el
mismo sea inferior a 76,67% de los das naturales en el que el/la trabajador/a figure de alta en el Sistema Especial de dicho mes.
2.8. TIPOS DE COTIZACIN DEL SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES/AS POR CUENTA AJENA
AGRARIOS
EMPRESA
TRABAJADOR/A
TOTAL
DESEMPLEO.
5,50%
1,55 %
7,05 %
Trabajadores/as por cuenta ajena de carcter fijo
6,70%

1,60%

8,30%

(Para contratos de duracin determinada o


celebrados con trabajadores/as con discapacidad)

5,50%

1,55%

7,05%

FONDO DE GARANTA SALARIAL

0,10 %

FORMACIN PROFESIONAL

0,15%

Trabajadores/as por cuenta ajena de carcter eventual

0,10%
0,03%

0,18%

Durante el ao 2014, para los/las trabajadores/as en situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y durante la
lactancia natural, as como maternidad y paternidad causadas durante la situacin de actividad, la cotizacin se efectuar en funcin
de la modalidad de contratacin.
2.9. TIPOS DE COTIZACIN DURANTE LOS PERIODOS DE ACTIVIDAD
GRUPO DE COTIZACIN DEL
EMPLEADOR/A
TRABAJADOR/A
TRABAJADOR/A
1
23,60 %
4.70 %
Contingencias comunes
Del 2 al 11
16,85 %
4,70 %

TOTAL
28,30 %
21,55 %

*Para la cotizacin por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarn los tipos de la tarifa de
primas establecida en la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el ao 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
2.10. TIPOS DE COTIZACIN DURANTE LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD
GRUPO DE COTIZACIN
EMPLEADOR/A
TRABAJADOR/A
DEL TRABAJADOR/A
Cualquier grupo
---11,50 %
Contingencias comunes

TOTAL
11,50 %

*Durante el ao 2014 se aplicarn reducciones en las aportaciones empresariales a la cotizacin a este Sistema Especial durante los
periodos de actividad con prestacin de servicios.
2.11. TRABAJADORES/AS PROCEDENTES DEL RGIMEN DE EMPLEADOS/AS DE HOGAR INCLUIDOS EN
EL REGIMEN GENERAL:
TRAMO
RETRIBUCIN MENSUAL
BASE DE COTIZACIN
Hasta 172,05 /mes
147,86 /mes
1
Desde 172,06 /mes hasta 268,80 /mes
244,62 /mes
2
Desde 268,81 /mes hasta 365,60 /mes
341,40 /mes
3
Desde 365,61 /mes hasta 462,40 /mes
4
438,17 /mes
Desde 462,41 /mes hasta 559,10 /mes
534,95 /mes
5
Desde 559,11 /mes hasta 655,90 /mes
361,73 /mes
6
Desde 655,91 /mes hasta 753,00 /mes
753,00 /mes
7
Desde 753,01
790,65 /mes
8
Tipos de cotizacin por
Empleador/a : 19,85%
Trabajador/a: 3,95%
contingencias comunes
Tipos de cotizacin por
Empleador/a: 1,10%
contingencias profesionales

*El empleador/a tiene la obligacin de cotizar. Si el trabajador/a presta servicios en varios hogares, la obligacin de cotizar
corresponde a cada uno de los empleadores/as.
*El empleador/a queda obligado/a a entregar al empleado/a, si ambas partes lo han acordado as, recibo de salarios y la aportacin o
cuota que le corresponda ingresar a la Seguridad Social por los das del mes que haya estado a su servicio.
*Durante el ejercicio 2014, ser aplicable una reduccin del 20% en la aportacin empresarial a la cotizacin a la Seguridad Social
por contingencias comunes en este Sistema Especial, siempre que se haya contratado al trabajador/a a partir del 1/1/2012.
2.12. TRABAJADORES/AS POR CUENTA PROPIA O AUTNOMOS/AS
Base mnima ............................................. 875,70 /mes
Base mxima ......................................... 3.597,00 /mes
Los/as trabajadores/as que, a 1 de enero de 2014, tengan una edad inferior a 47 aos, podrn elegir una base
comprendida entre las bases mnima y mxima fijadas. Igual eleccin podrn efectuar aquellos/as trabajadores/
as autnomos/as que en esa fecha tengan 47 aos de edad y su base de cotizacin en diciembre de 2013 haya sido
igual o superior a 1.888,80 Euros mensuales.
La base de cotizacin de los/as trabajadores/as autnomos/as que, a 1 de enero de 2014, tengan 47 aos y su base
de cotizacin fuera inferior a 1.888,80 Euros mensuales, no podrn elegir una base de cuanta superior a 1.926,60
Euros mensuales salvo que ejerciten su opcin en tal sentido antes del 30 de junio de 2014.
La base de cotizacin de los trabajadores/as autnomos/as que tengan 48 o ms aos de edad estar comprendida
entre las cuantas 944,40 y 1.926,60 Euros mensuales.
Tipo de Cotizacin con I.T ....................................................... 29,80 %
Tipo de Cotizacin sin I.T ........................................................ 26,50 %
Contingencias comunes para personas acogidas al sistema de proteccin por cese de actividad ......................... 29,30%

3.- SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)


Euros/da: 21,51

Euros/mes: 645,30

Euros/ao: 9.034,20

4.- INDICADOR PBLICO DE RENTA DE EFECTOS


MLTIPLES (IPREM)
Euros/da: 17,75
Euros/mes: 532,51
Euros/ao: 7.455,14 (con pagas) Euros/ao: 6.390,13 (sin pagas)

5.- DESEMPLEO
5.1. PRESTACIONES POR DESEMPLEO
CUANTA:
180 primeros das .................................... 70% Base Reguladora
181 en adelante ........................................ 50% Base Reguladora
TOPE MNIMO: Con hijos/as ........... 107 % del IPREM incrementado en una sexta parte ........ 664,75 /mes
Sin hijos/as ............ 80 % del IPREM incrementado en una sexta parte .. 497,00 /mes
TOPE MXIMO: Trabajador/a sin hijos/as ............ 175 % IPREM incrementado en una sexta parte ..... 1.087,20 /mes
Trabajador/a con 1 hijo/a ............ 200 % IPREM incrementado en una sexta parte .... 1.242,52 /mes
Trabajador/a con 2 o ms hijos/as .. 225 % IPREM incrementado en una sexta parte..... 1.397,83 /mes
A las prestaciones por desempleo se les descontar:
IRPF: segn ingresos y situacin familiar.
Seguridad Social: Tipo: 4,7% base cotizacin media seis ltimos meses.

5.2. DURACIN DE LA PRESTACIN POR DESEMPLEO


PERIODO DE COTIZACIN (en das)
Desde 360 hasta 539
Desde 540 hasta 719
Desde 720 hasta 899
Desde 900 hasta 1.079
Desde 1.080 hasta 1.259
Desde 1.260 hasta 1.439
Desde 1.440 hasta 1.619
Desde 1.620 hasta 1.799
Desde 1.800 hasta 1.979
Desde 1.980 hasta 2.159
Desde 2.160

PERIODO DE PRESTACIN (en meses)


4
6
8
10
12
14
16
18
20
22
24

5.3. SUBSIDIOS POR DESEMPLEO


CUANTA: ..................... 80% del IPREM..........426,00 Euros/mes
Tipos de subsidios:

Duracin mxima
1. Menor de 45 aos con cargas familiares:
- Haber agotado prestacin de, al menos, 120 das............................. 18 meses
- Haber agotado prestacin de, al menos, 180 das............................. 24 meses
2. Mayor de 45 aos con cargas familiares:
- Haber agotado prestacin de, al menos, 120 das............................ 24 meses
- Haber agotado prestacin de, al menos, 180 das............................. 30 meses
3. Mayor de 45 aos sin cargas familiares:
- Haber agotado prestacin contributiva............................ 6 meses
4. Sin haber agotado prestacin contributiva anterior:
Con responsabilidades familiares:
3 meses si se ha cotizado 3 meses
4 meses si se ha cotizado 4 meses
5 meses si se ha cotizado 5 meses
21 meses si se ha cotizado 6 meses o ms meses
Sin responsabilidades familiares:
6 meses si se ha cotizado 6 o ms meses

Cuando se reconozca el derecho en este supuesto (4), las cotizaciones no se tendrn en cuenta para el
reconocimiento de un futuro derecho a prestacin contributiva o asistencial.
5. Mayor de 55 aos............................................................................................................
6. Incapaz objeto de revisin (capaz plenamente o parcial)......................................
7. Liberado/a de prisin.....................................................................................................
8. Trabajadores/as emigrantes retornados/as..............................................................

Hasta la Jubilacin
18 meses
18 meses
18 meses

5.4. PROGRAMA DE RECUALIFICACION PROFESIONAL (PREPARA).


Cuanta:
1. Cuanta general 75% IPREM 399,86
2. Con 3 ms miembros a su cargo.. 85% IPREM 452,63
Duracin: 6 meses
*Plan vigente hasta que la tasa de paro estimado baje hasta el 20%.

6.- FONDO DE GARANTA SALARIAL


DOBLE SMI CON PRORRATA DE
PAGAS EXTRAS
50,09 Euros

LMITE SALARIOS ADEUDADOS


(120 DAS)
6.010,80 Euros

LMITE ANUALIDAD
INDEMNIZACIN
18.282,85 Euros

LMITE INDEMNIZACIN 33.8 ET


(8 das/ao)
7.313,14 Euros

7.- INCAPACIDAD TEMPORAL Y SUBSIDIO POR MATERNIDAD/


PATERNIDAD
7.1. INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.)
ORIGEN
DAS
Entre el 4 y el 15
Enfermedad comn o
accidente no laboral

PORCENTAJE
60% Base Reguladora

A CARGO
Empresario/a

Entre el 16 y el 20

60% Base Reguladora

Seguridad Social o Mutua


de A.T. y E.P. de la S.S.

A partir del 21

75% Base Reguladora

Seguridad Social o Mutua


de A.T. y E.P. de la S.S.

Enfermedad profesional y
accidente de trabajo

Desde el da
de la baja
75% Base Reguladora
7.2 SUBSIDIO POR MATERNIDAD /PATERNIDAD
Maternidad
Desde el da del parto
100% Base Reguladora
o cuando se inicia el
descanso de ser ste
anterior
Suspensin por riesgo
durante el embarazo

Desde el da en que se
inicia la suspensin del
contrato.

Suspensin por riesgo


durante la lactancia natural

Desde el da en que se
inicia la suspensin del
contrato

Paternidad
Por nacimiento, adopcin,
acogimiento mltiples.

20 das cuando el
hijo/a, nacido/a,
adoptado/a o
acogido/a tenga una
discapacidad de al
menos el 33%.

Seguridad Social

100% Base Reguladora

Entidad Gestora o Mutua


de AT y EP.

100% Base Reguladora

Entidad Gestora o Mutua


de AT y EP.

13 das ininterrumpidos
20 das cuando se
produzca en una
familia numerosa o
cuando algn miembro
de sta tenga una
discapacidad igual o
superior al 33%.

Seguridad Social o Mutua


de A.T. y E.P. de la S.S.

-A cargo de la Seguridad
Social.

100% Base Reguladora

-Se ampliar en dos das


ms por cada hijo/a a partir
del segundo.
-A este permiso habra
que aadir la licencia por
nacimiento de hijo/a.

* Tanto los das como los porcentajes se pueden mejorar por convenio colectivo.
Ver art. 222 LGSS. para las situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad y Paternidad en situacin de desempleo.

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8.- GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD


CONSANGUINIDAD
BISABUELOS/AS 3
TOS/AS ABUELOS/AS 4
ABUELOS/AS 2
TOS/AS 3
PADRE/MADRE 1
PRIMOS/AS 4

TRABAJADOR/A

HERMANOS/AS 2

HIJOS/AS 1

SOBRINOS/AS 3

NIETOS/AS 2

SOBRINO/A NIETO/A 4

BIZNIETOS/AS 3

AFINIDAD
BISABUELOS/AS 3
TOS/AS ABUELOS/AS 4
ABUELOS/AS 2
TOS/AS 3
PADRE/MADRE 1
PRIMOS/AS 4

CNYUGE

HERMANOS/AS 2

HIJOS/AS 1

SOBRINOS/AS 3

NIETOS/AS 2

SOBRINO/A NIETO/A 4

BIZNIETOS/AS 3

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9.- PERMISOS RETRIBUIDOS


MOTIVO

DURACIN
Sin desplazamiento / Con desplazamiento
15 das naturales
1 da

Matrimonio
Traslado de domicilio habitual
Exmenes prenatales y tcnicas de Tiempo indispensable
preparacin al parto.
Lactancia (hijo/a menor de 9 meses) 1 hora diaria de
ausencia del trabajo
que se podr dividir
en dos fracciones o
reduccin de jornada
en media hora.

9 meses

OBSERVACIONES

La/El trabajadora/or, tambin


podrn acumular este derecho
en jornadas completas
segn se estipule mediante
negociacin colectiva.
La duracin del permiso se
incrementar en los casos de
parto mltiple.
Permiso a disfrutar
indistintamente por la madre
o el padre en el caso de que
ambos trabajen.

Nacimiento de hijo/a, accidente o


enfermedad grave, hospitalizacin
o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin y que precise
reposo domiciliario de parientes

2 das

4 das

La relacin familiar se
entiende hasta el 2 grado de
consanguinidad o afinidad.

Fallecimiento de parientes

2 das

4 das

La relacin familiar se
entiende hasta el 2 grado de
consanguinidad o afinidad.

Cumplimiento de deber inexcusable


de carcter pblico y personal:
a) Asistencia a juicio:
Tiempo indispensable
- Testigo
- Perito
b)Derecho de sufragio:
- Electores...................................... Tiempo indispensable
- Presidentes/as, Vocales e
Interventores/as................................ Da votacin y
reduccin en 5 horas
jornada da siguiente.
Apoderados/as.................................. Da de la votacin
c) Gestiones ante organismos
administrativos...
Vctimas de violencia de gnero
Funciones sindicales o de
representacin del personal
Bsqueda de empleo

Tiempo indispensable
Reduccin de jornada o reordenacin del tiempo de trabajo para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social, con disminucin
proporcional del salario.
Segn los trminos establecidos legal
o convencionalmente.
6 horas semanales
Extincin contrato por causas
durante el preaviso.
objetivas.

*Estos permisos pueden ser mejorables por convenio colectivo.

10.- BONIFICACIONES A LA CONTRATACIN


PARA CONSULTAR BONIFICACIONES Y REDUCCIONES SOBRE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL VISITAR LOS SIGUIENTES ENLACES:
http://www.sepe.es/contenido/conocenos/publicaciones/pdf/Guia_Bonificaciones.pdf
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/CuadroBonf.Discap.04Oct.pdf

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