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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN


UNIVERSITARIA
INSTITUTO POLITECNICO DE LOS LLANOS
ESTADO GUARICO








MANUAL DE CARGOS PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS DE LA EMPRESA VENEZOLANA DE ALIMENTOS
LA CASA S.A.








Altagracia de Orituco; septiembre de 2014
TUTOR:
Yasmin Omaa
AUTORAS:
Tsu. Vianny Landaeta C.I. V.-20.398.816
Tsu. Arianny Y. Flores C.I. V.-23.563.106


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NDICE Pg.



Introduccin......
Alcances.
Justificacin..
Propsitos..

Descripcin del Cargo.
Especificaciones del Cargo..
Conclusiones.
Referencias Bibliogrficas...



















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INTRODUCCIN Pg. 1



El presente Manual de cargos est dirigido al personal del Departamento de
Recursos Humanos de la Empresa Venezolana de Alimentos LA CASA S.A. En
este se encuentra informacin completa del cargo de Analista de Recursos Humanos,
sus funciones, caractersticas y perfiles personales que requieren su desempeo.

El Manual provee la informacin necesaria al Analista de Recursos Humanos de la
empresa, as como tambin mejorar su desempeo laboral al momento de identificar
las funciones, responsabilidades, deberes, requisitos fsicos e intelectuales exigidos
para este cargo a fin de ser ejecutado eficientemente.



















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ALCANCES Pg. 2



El Manual de Cargos para el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa
Venezolana de Alimentos LA CASA S.A. describe las funciones,
responsabilidades, deberes, requisitos fsicos e intelectuales para el desempeo del
cargo de Analista de Recursos Humanos. El mbito de aplicacin del mismo es el
Departamento de Recursos Humanos, por lo que las funciones y dems caractersticas
del cargo solo tiene aplicaciones prcticas en dicha rea.





















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JUSTIFICACIN Pg. 3



El presente Manual de Cargos provee las herramientas bsicas para la labor del
Analista de Recursos Humanos de la Empresa Venezolana de Alimentos LA CASA
S.A., para que sta optimice sus funciones, logrando as la capacitacin de la persona
encargada solventando de esta manera la necesidad que se presenta en el
departamento de recursos humanos de describir las funciones, caractersticas y
perfiles personales que requieren para su desempeo.




















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PROPSITOS Pg. 4



Determinar el perfil del Analista de Recursos Humanos.

Establecer los criterios para el reclutamiento y seleccin del Analista de Recursos
Humanos.

Informar al personal directivo de los requisitos, funciones y responsabilidades
que debe poseer el ocupante del cargo.




















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DESCRIPCIN DEL CARGO Pg. 5

Ttulo del Cargo: Analista de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Supervisor Inmediato:
Fecha: 15 de septiembre de 2014

Objetivo del Cargo: Dirigir, supervisar y coordinar todas las actividades del
personal a su cargo con el fin de cumplir los objetivos del proceso productivo de la
organizacin.

Funciones:

1. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral
establecidos por la organizacin.
2. Implementar tcnicas para el buen desenvolvimiento del trabajo en equipo.
3. Cumplir y hacer cumplir los objetivos propuestos en el proceso productivo de
la organizacin.
4. Impulsar el fortalecimiento de los procesos productivos.
5. Evaluar el personal a su cargo en el desenvolvimiento de sus funciones.
6. Supervisar el trabajo del personal a su cargo.
7. Mantiene en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
8. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
9. Elaborar constancias de trabajo del personal adscrito a la planta.
10. Enviar mensualmente informe de reposos del personal adscrito a la planta.
11. Llevar control de la asistencia del personal y reportar inmediatamente
cualquier irregularidad por inasistencia del personal.
12. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.
13. Elaborar y enviar a la Direccin de RRHH CCS relacin de cesta ticket a ms
tardar el da 22 de cada mes.

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO Pg. 6



Requisitos:

Administracin: Licenciado (a) en Administracin u otra afn.

Habilidades y Destrezas:

Capacidad de supervisin.
Conocimientos en el rea contable y financiera.
Ejecutar las amonestaciones verbales y/o escritas al personal obrero y
administrativo.
Habilidades para el trabajo bajo presin y solucin de problemas.
Habilidades en redaccin de informes.
Manejo excelente de PC ambiente Windows.
Pensamiento analtico, trabajo en equipo.

Responsabilidades:

Con recurso humano, manejo responsable de informacin y dems tareas
afines al cargo.





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CONCLUSIONES Pg. 7



En el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa Venezolana de
Alimentos LA CASA S.A. an se deben definir ms de las funciones del Analista
de Recursos Humanos respecto a los deberes, funciones y responsabilidades del
cargo. Algunos cargos no tienen funciones bien definidas, observndose as que
el personal realiza labores que no son inherentes a su cargo.

En este sentido, la falta de la descripcin del cargo provoca una situacin
desfavorable; en la mayora de los casos se desconoce la misin, funciones,
deberes y responsabilidades de los cargos dentro de los departamentos de la empresa.

El Departamento de Recursos Humanos aludido no cuenta con ningn Manual de
Cargos, lo que tiene como consecuencia fallas en el desempeo de las tareas y
prdida de tiempo, de all nace la necesidad de la elaboracin del Manual de
Cargos para el Analista de Recursos Humanos.











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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS Pg. 8



CHIAVENATO, Idalberto. Administracin de Recursos Humanos. Editorial
Atlas. Mxico, 1988.

GMEZ, R. Administracin de Personal. Panapo. Caracas, 1992.

HURTADO, Jacqueline. Metodologa de la Investigacin Holstica. 2. Ed.
Editado por Fundacin SYPAL, C.A. Caracas, 1998.

Pequeo Larousse. Ediciones Larousse, S.A. Santa F de Bogot D.C.
Colombia, 1996.

REYES, P. Agustn. Anlisis de Puestos. Editorial Limusa. 1 Ed. Mxico,
1991.









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