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PODER JUDICIAL DEL PERU

JUZGADO LABORAL DE LA CORTE SUPERIOIR DE JUSTICIA DE TACNA

EXPEDIENTE :120-2013
DEMANDANTE :ELOY LEON TORRES
DEMANDADO :PRODUCTOS PASTELEROS SRL
MATERIA :REINTEGRO DE CTS
JUEZ :ANGEL OLIVERA ALVA
ESPECIALISTA :FREDY DURAN HUICHI

SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL TACNA:
CPC. PERCY RENAN ALFARO CALDERON, Perito Contable Judicial con Carné Nº
0235 - PERJUD identificado con DNI 45327162, con Matricula Nº 7137 con domicilio
en la Av. Pinto Parque Industrial de Tacna Nº 305 – Tacna, nombrado Perito, según
resolución Nº 12-2005 de fecha 17 de Agosto del 2013 en el juicio seguido por el señor
ELOY LEON TORRES en contra de PRODUCTOS PASTELEROS SRL, precisándose
el objeto de la pericia según Resolución Nº 06 por el Pago de: Compensación por
Tiempo de Servicios, a Usted presento el resultado de trabajo pericial a través del
siguiente:
INFORME CONTABLE JUDICIAL
El que consta de las siguientes partes:
1. Antecedentes
2. Objetivo
3. Examen
4. Conclusiones

I. ANTECEDENTES
1. A fojas Nº 1/2 aparece la demanda de Compensación por Tiempo de Servicios, de
fecha 1 de Julio del 2013 interpuesta por El SR. Eloy León Torres, en contra de
PASTELEROS DEL SUR SRL., solicitando: Deposito de la Compensación por Tiempo
de Servicios. Por el tiempo laborado desde el 01 de Noviembre del 2012 hasta el 30
de Abril de 2013, en forma ininterrumpida.
2. A fojas Nº 13/19 se encuentra la contestación de la demanda por parte de
PASTELEROS DEL SUR SRL. la misma que indica que el demandante no quiso
recibir el total de la liquidación de CTS a la fecha de su despido como habían
acordado
3. A fojas Nº 25/28 se advierte la Resolución 06-2013 donde en la parte resolutiva se
declara rebelde.
5. A fojas 29/31 aparece el pedido de AUXILIO JUDICIAL, en vista de haber mostrado
precariedad económica y el riesgo de poner en peligro la subsistencia de la familia del
actor.
4. A fojas Nº 32/34 la Empresa PASTELEROS DEL SUR SRL. hace entrega de las
respectivas planillas
5. A fojas Nº 35/36 aparece la resolución Nº 08-2013 mediante le cual se nos designa
peritos contables judiciales y se indica que se efectúe la pericia en aplicación del
artículo 36 de la ley 26636” ley procesal del trabajo”.
II. OBJETIVO DE LA PERICIA
De acuerdo a la resolución Nº 09 - 2008 el objetivo de la presente pericia es:
- Determinar la remuneración computable
- Determinar El importe a depositar por Compensación por tiempo de servicios
desde el 01 de Noviembre del 2012 hasta el 30 de Abril de 2013


III. EXAMEN PERICIAL

Se procede a efectuar el examen pericial propiamente dicho con la documentación y
datos expuestos en la demanda.
Para llevar acabo el cálculo de la liquidación de CTS, se ha tomado en consideración
lo siguiente:
LEY 26636
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Artículo 34º.- PRESENTACION DE BOLETAS DE PAGO.-
La demandante deberá presentar con la demanda las boletas de pago que tenga en su
poder necesarias para sustentar su pretensión.
Artículo 35º.- EXHIBICION DE PLANILLAS.-
Ante requerimiento judicial la exhibición y revisión de las planillas o de sus copias
legalizadas se practica en el local del juzgado, en cuyo caso el Juez verificará los
datos y procederá a dejar constancia en acta de la información necesaria.
Cuando se trate de empresas con más de 50 trabajadores o la complejidad y magnitud
de la información así lo ameriten, la revisión de las planillas puede llevarse a cabo en
el centro de trabajo. Para la actuación de esta prueba no se requiere la entrega del
expediente principal al revisor de planillas, bastando que el juzgado establezca de
manera clara y precisa los puntos a ser constatados, pudiendo adjuntarse copia de las
piezas pertinentes.
El informe revisorio de planillas contendrá la trascripción de los asientos o los datos
contenidos en los libros o documentación correspondiente, referidos a la materia
señalada por el Juez y será puesto en conocimiento de las partes, las que podrán
observarlo por escrito fundamentado dentro de los tres días de notificados. Sólo si
hubiera error o deficiencia en el acopio de datos, el Juez ordena una nueva revisión
para completar o subsanar el informe.
El plazo máximo de emisión del informe del revisor de planillas es de veinte (20) días,
bajo responsabilidad.
Sueldos percibidos por el trabajador
Según consta en planillas emitida por la empresa y boletas de pagos presentados por
la demandante, se tomara para el cálculo de la Compensación por Tiempo De
Servicios y vacaciones las remuneraciones percibidas por cada año respectivo,
tenemos a consideración:
MES Y AÑO REMUNERACION
NOVIEMBRE 2012 4000
DICEMBRE 2012 4000
ENERO 2013 4000
FEBRERO 2013 4000
MARZO 2013 4000
ABRIL 2013 4000

1- EL CALCULO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO SE REALIZO DE ACUERDO
AL DECRETO LEGISLATIVO 650 – D.S. 001-97-TR.
TUO DE LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Articulo 1.-
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese
en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.

Articulo 3.-
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será
pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.

Articulo 4.-
Solo están comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral
común de la actividad privada que cumpla, cuando menos en promedio, una jornada minina
diaria de cuatro horas.

Articulo 8.-
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de
treintavo por cada uno de estos días.
Por excepción, también son computables:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se
computan en cada periodo anual comprendido entere el 1 de noviembre de un año al 31 de
octubre del año siguiente:
c) Los días de suspensión laboral con pago de remuneración por el empleador.
Los días de huelga siempre que no agua sido declarada improcedente.
los días que devengue remuneraciones en un procedimiento de calificación
2. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre
que sean de su libre disposición.

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa.

No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones
a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor
de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

La misma norma en su artículo 7º señala que no constituyen remuneración para ningún efecto
legal los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR.

De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación y la movilidad
supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinación de la
CTS, por estar contemplados en el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad
semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de
un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

Finalmente, de acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el
31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter
remunerativo ni pensionable.


3. DEPÓSITOS SEMESTRALES
Artículo 21.-
Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos
dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.

Artículo 22.-
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último
día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.




Artículo 23.-
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por
escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según
su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y
moneda en que deberá efectuarse el depósito.
Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador efectuará el depósito en
cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depósito
a plazo fijo por el período más largo permitido.
Además el trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la
provincia más próxima o de más fácil acceso.

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 1
D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 2

Artículo 24.-
El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a
elección individual de éste, en moneda nacional o extranjera. En este último caso el
empleador, a su elección, efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o
entregará la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido,
siendo de cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente.
CONCORDANCIA: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 2

Artículo 25.-
Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensación
por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera.
Los depósitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a
cargo del empleador.

Artículo 26.-
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su compensación por tiempo de servicios e intereses de uno a
otro depositario, notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el plazo de ocho
días hábiles cursará al depositario las instrucciones correspondientes, el que deberá
efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador
dentro de los quince días hábiles de notificado. La demora del depositario en cumplir
con el plazo establecido en el presente artículo será especialmente sancionada por la
Superintendencia de Banca y Seguros.

Artículo 27.-
En caso de traslado del depósito de uno a otro depositario, el primero deberá informar
al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así como de
las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectación que conforme a la
presente Ley pudiera existir.

Artículo 28.-
El depositario, a través del empleador respectivo entregará a los trabajadores el
documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depósito.

Artículo 29.-
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días
hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga
cuando menos la siguiente información:
a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depósito;
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Información detallada de la remuneración computable;
e) Período de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días
calendario de efectuado éste. Para efectos laborales se entiende realizado el depósito
en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

Artículo 34.-
A solicitud del trabajador, por excepción y sólo por convenio individual se podrán
sustituir total o parcialmente los depósitos que se devenguen por un depósito que
quede en poder del empleador por un plazo máximo de un (1) año. El convenio debe
perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo. El convenio podrá ser prorrogado, previo acuerdo de partes
por períodos anuales sin que en ningún caso exceda de cuatro años. Las prórrogas
deben ser pactadas expresamente antes del vencimiento del convenio anterior. No
procede el pacto de prórroga automática.(*)
(*) De conformidad con el Artículo 1 de la Ley Nº 27672 publicada 21-02-2002, se
establece que los convenios individuales de sustitución de depositario de la
compensación por tiempo de servicios podrán ser prorrogados por única vez y previo
acuerdo de las partes hasta el 31 de dIciembre del año 2002.


4. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR

Articulo 56.-
Cuando el Empleador deba efectuar directamente el pago de Compensación por Tiempo de
Servicio o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedara automáticamente
al pago de intereses que hubiera generado el deposito de haberse efectuado oportunamente
y en su caso, y en su caso asumir la diferencia de cambio, si este hubiera solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las responsabilidades
que puedan incurrir.

Se procedió a la elaboración de la pericia, teniendo en cuenta: la documentación presentada y
que obra en el expediente, teniendo en cuenta los periodos prescritos; Por lo manifestado
procedo a dejar en consideración de su despacho lo siguiente:

Fecha de Ingreso : 05/09/20111
Fecha de Cese : 28/02/2006
Tiempo de Servicios : 43 años, 07 meses, 16 días
Última remuneración : S/. 500.00

INFORME PERICAL CONTABLE

1. ANTECENDENTES
1.1 Resolucion N 24
A FOJAS ENTRE OTROS SE ordena al Perito CPC Benjamin Slcedo
Delgado practique el calculo de la Compensacion por Tiempo de Servicio (
CTS) reclamado atendiendo para tal efecto