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LECTURA 03

LICENCIA POR FAMILIAR ENFERMO
¿LA LEY 30012 GENERARÄ SOBRECOSTOS A LAS EMPRESAS?
LA LEY TIENE ALGUNAS INCOHERENCIAS, ANALISIS DEL
LABORALISTA TOYAMA.
Si un padre de familia está muy enfermo en un hospital de ESSALUD, podría
darse el caso que su esposa y sus seis hijos que trabajan cuenten con licencias
remuneradas, es decir 49 días remunerados en una semana. Esta es la nueva
norma que acaba de emitir el Congreso Ante cualquier estado delicado o
terminal de salud, los familiares tienen derecho a una licencia de siete días
calendario remunerados, los cuales pueden ser prorrogados en caso de
necesidad hasta por 30 días adicionales a cuenta de vacaciones, y si se
requiere más días, se podrá compensar en otro momento, previo acuerdo con
el empleador.
Si bien la norma tiene una buena intención, presenta algunas incoherencias. La
primera es la consideración salarial del beneficio a todos los familiares. El
derecho de ausencia es inobjetable, se trata de una ausencia justificada pero la
remuneración debería pagarse cuando hay trabajo efectivo o riesgos asumidos
por el empleador (como un apagón que impida trabajar) o consideraciones
sociales (feriados o vacaciones) o por la seguridad social(los 20 días anuales
de ausencias por enfermedades o accidentes que las empresas pagan y que
no son reembolsados por ESSALUD).
La atención de familiares no supone una razón suficiente para pagar la
remuneración. Se pudo haber previsto el derecho a la ausencia en estos días
pero que no sean remunerados sino considerados, a criterio del trabajador,
como días a cuenta de vacaciones o no remunerados, o por acuerdo con el
empleador, recuperados en otro momento. Incluso, en muchas empresas ya
hay políticas para este tipo de situaciones humanas.
Por otro lado, hay exclusiones incomprensibles. Se considera como familiar al
hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente; es decir, no están los hermanos,
excluyéndose casos cuando el hermano es el único familiar. Además se indica
que puede haber mejores beneficios si hay políticas o convenios colectivos
pero no se habla de los que provengan de costumbres o convenios
individuales. Tampoco se ha previsto lo que sucedería si, lamentablemente, el
familiar fallece. En este caso, solo en el sector público hay regulación.
En el sector privado, son las empresas o los convenios colectivos los que
tienen alguna regulación.
Finalmente, la norma ya está vigente desde el día siguiente de su publicación.
Este tipo de normas requiere de tiempo para la planificación así como esperar
su reglamentación para ser exigible.
Creemos que se deberían debatir más en instancias públicas estas normas
antes de su emisión y, en este caso, llama la atención que el Poder Ejecutivo
no la haya observado.

http://aptitus.clasificados.pe/blog/informes/aptinforme-reformulando-la-
inspeccion-laboral/
http://es.scribd.com/doc/139718432/Licencia-Por-Familiar-Enfermo