Funcin Social De La Empresa

funcin social de la empresa" = responsabilidad de la empresa hacia la

sociedad.
Las empresas tienen la responsabilidad de actuar en forma consecuente.
Tienen que ayudar a la construccin de un entorno que cree capital social y les
haga posible cumplir con su principal misin, que es la de crear riqueza.
La relacin de la empresa con el entorno es activa y dinmica; por un lado,
recoge los elementos que necesita (financieros, recursos humanos, materiales,
mano de obra, energa, etc.) y entrega los que genera, en forma de productos
y/o servicios.
La empresa cumple con su funcin social cuando es capaz de continuar y
permanecer en el mercado. Para lo cual debe conseguir a travs de la oferta de
bienes o servicios el suficiente incremento del valor econmico para:
a) satisfacer a todos los trabajadores con una determinada cantidad de bienes
econmicos.
b) satisfacer los instrumentos.

c) hacer la inversin prevista para garantizar su evolucin a largo plazo y para
realizar las inversiones sociales, es decir, inversiones derivadas de las
obligaciones de la empresa hacia la sociedad en la cual vive.

Hablar de funcin social de la empresa resultaba extrao, porque sus directivas
pensaban que su nica obligacin para con la sociedad era pagar impuestos y
generar empleo. Por ese motivo, al llamado a una participacin ms estrecha
con el desarrollo social, solan responder: esa es una tarea que le compete al
Estado, pues para eso pagamos cumplidamente nuestras obligaciones
tributarias y remuneramos bien a nuestros trabajadores,
Tienen que ayudar a la construccin de un entorno que cree capital social y les
haga posible cumplir con su principal misin, que es la de crear riqueza. Deben
aportar al reconocimiento del pas frente a la comunidad internacional y a
legitimar la funcin del sector empresarial. Deben contribuir a que quienes
tienen mayores dificultades para insertarse en la economa de mercado puedan
hacerlo y a que los beneficios que se logren de la nueva dinmica mundial se
democraticen.
A manera de motivacin del enfoque que debe tener la idea, es del caso anotar
que, sin perder de vista el carcter integral de la poltica social misma, ni las
dimensiones patrimoniales, demogrficas, tnicas y de gnero que tiene la
desigualdad, en las actuales condiciones del pas los retos que plantea el
desarrollo integral deben tener dos puntales fundamentales, dos llaves
maestras : educacin y empleo. La educacin permite incidir simultneamente
en la equidad, el desarrollo y la ciudadana. Exige, por tanto, la mxima
prioridad en la poltica social y en la asignacin de recursos, orientados hacia
una mayor continuidad dentro del sistema educativo y hacia mejoras
sustanciales en la calidad de la oferta educativa.
Las empresas privadas y el Gobierno tienen funciones y finalidades diferentes:
no deben mezclarse unas con otras. Ni es misin de las empresas resolver
problemas sociales (aunque con frecuencia as lo hace), ni ejecutar los
programas econmicos de Gobierno.
La llamada "responsabilidad social" o "funcin social" de las empresas es un
mito: se trata sencillamente de cumplir la ley, respetar los contratos con
terceros, pagar los impuestos, respetar las reglas del mercado -en especial, las
de la competencia- sin engaos ni fraudes, dar cuenta puntual de su gestin
ante sus dueos y cumplir las regulaciones administrativas y laborales que
garantizan la defensa de los intereses pblicos (seguridad, salubridad,
medioambiente, etc.). Esa es toda su responsabilidad social: crear riqueza y
ganar limpiamente tanto dinero como sea posible para sus accionistas,
empleados y trabajadores. Despus de todo el mecenazgo que stos (o la
empresa) quieran hacer ser poco; pero no conviene confundir los planos.
Estos ltimos das se habla mucho de la responsabilidad social corporativa de
las empresas. Provocados quizs por el Informe Aldama, se leen en la prensa
pronunciamientos en favor de la exigencia tica y la transparencia que debe
presidir su gestin y se reafirma la funcin social que les corresponde, anloga
-dicen- a la funcin social de la propiedad, que vincula sta, no slo al inters y
la utilidad de sus titulares, sino tambin al entorno en el que acta y a las
personas que con ella se relaciona (trabajadores, proveedores, usuarios,
entorno social y ambiental, etc ...). Se concluye as en la necesidad de llevar a
cabo, junto al balance econmico y la inevitable cuenta anual de resultados, un
"balance social" que refleje esas otras dimensiones de una organizacin
econmica que ha sobrepasado los lmites del puro utilitarismo privado y ha
tenido que encargarse de tareas y responsabilidades de naturaleza social,
ambiental, educativa y cultural.

No s si este entusiasmo desencadenado por la tica y la responsabilidad
social de las empresas es una reaccin contra los recientes escndalos en
algunas de las empresas ms importantes del mundo, pero conviene aclarar
este batiburrillo conceptual. Sin desconocer, como es lgico, algunos
elementos de verdad y muchos buenos deseos que acompaan a tales
manifestaciones; sin ignorar las complejas estructuras de decisin que son
propias de todas las grandes organizaciones (incluidas las grandes empresas);
sin dejar de atender a la dignidad del hombre y la mujer concretos que trabajan
en ellas (que no son cosas, ni mquinas, sino personas); sin negar la
responsabilidad que las empresas tienen hacia sus propios empleados y hacia
su entorno; sin ignorar -repito- ninguna de estas cosas, lo que no puede
hacerse es convertir la empresa en una especie de organismo socio-
institucional en el que unos supuestos seres, buenos, justos y magnnimos -los
directivos y managers_ crean y distribuyan la riqueza entre los distintos grupos
implicados en la organizacin y colaboran, con el Estado o el Municipio, en la
resolucin de los problemas sociales de su entorno. La funcin social de la
empresa puede ser analizada, entonces, a partir de dos
ejes: el primero privilegia la relacin empresa-sociedad, estudiando la forma
de interaccin establecida con la dinmica social; el segundo enfatiza lo que
la empresa efectivamente realiza para asegurar la cohesin y el dinamismo de
sus empleados.

La demanda social en la empresa

La empresa es un sistema social de dimensiones que traspasan los objetivos
econmicos, un espacio al mismo tiempo socializador y socializado, en
continua interaccin con la sociedad.

Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales
en materia de prevencin de riesgos laborales, tanto frente al empresario como
frente a otros sujetos obligados legal o convencionalmente, as como para
conocer de la impugnacin de las actuaciones de las Administraciones pblicas
en dicha materia respecto de todos sus empleados, bien sean stos
funcionarios.
personal estatutario de los servicios de salud o personal laboral, que podrn
ejercer sus acciones, a estos fines, en igualdad de condiciones con los
trabajadores por cuenta ajena, incluida la reclamacin de responsabilidad
derivada de los daos sufridos como consecuencia del incumplimiento de la
normativa de prevencin de riesgos laborales que forma parte de la relacin
funcionarial, estatutaria o laboral; y siempre sin perjuicio de las competencias
plenas de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus
funciones.

En la aplicacin de los sistemas de mejoras de la accin protectora de la
Seguridad Social, incluidos los planes de pensiones y contratos de seguro,
siempre que su causa derive de una decisin unilateral del empresario, un
contrato de trabajo o un convenio, pacto o acuerdo colectivo; as como de los
complementos de prestaciones o de las indemnizaciones, especialmente en los
supuestos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, que pudieran
establecerse por las Administraciones pblicas a favor de cualquier
beneficiario.