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AO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y EL

COMPROMISO CLIMATICO


UNIVRSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD



ASIGNATURA: Costos de Produccin.

DOCENTE: Juan Manuel Bances Rodrguez

TEMA:
Trabajo de Investigacin



ALUMNO:
Azabache Dioses, Enrique.



TUMBES 2014
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FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD
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INDICE

Dedicatoria ______________________________________________ 3
Introduccin _____________________________________________ 4
Administracin de fondo de pensiones ________________________ 5
Sistema nacional de pensiones ______________________________ 5
ESSALUD ______________________________________________ 17
Compensacin por tiempo de servicio ________________________ 21
Trabajo dominical y feriado _________________________________ 24
Trabajo en horario nocturno ________________________________ 24
Trabajo en horas extras ___________________________________ 27
Reparto de utilidades _____________________________________ 28
Despido intempestivo _____________________________________ 30
Gratificaciones __________________________________________ 31
Vacaciones _____________________________________________ 32
Reflexiones finales _______________________________________ 34
Bibliografa _____________________________________________ 35

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DEDICATORIA







Damos las gracias a Dios y
A nuestros padres por
Brindarnos la oportunidad
De realizar este trabajo,
Esperando sea de su agrado.

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INTRODUCCION

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1. ADMINISTRACION DE FONDOS DE PENSIONES (AFP)
Las AFP administran fondos de pensiones bajo la modalidad de Cuentas
Individuales de Capitalizacin (CIC), en favor de trabajadores incorporados al
Sistema Privado de Administradoras de Fondos de Pensiones.
Las AFP brindan prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos
de sepelio, en conformidad con el Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema
Privado de Pensiones (SPP) N 25897.
Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los trabajadores, invirtindolos
bajo las modalidades permitidas por Ley. Las operaciones de las AFP se
encuentran bajo el control y supervisin de la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (SBS).
Las AFP administran tres tipos de Fondos, denominados Fondo 1
(Conservador o Preservacin de capital), Fondo 2 (Balanceado o Mixto) y
Fondo 3 (Crecimiento o Apreciacin de capital); estas tres opciones permiten
que los afiliados elijan el tipo de Fondo donde se acumularn sus aportes
obligatorios y/o voluntarios, dependiendo del nivel de riesgo que estn
dispuestos a asumir.
Las caractersticas principales del Fondo de cada afiliado son:
Son propiedad nicamente de cada trabajador.
Constituyen masa hereditaria
Son inembargables.

2. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)
QUIN EST OBLIGADO A PAGAR EL APORTE AL SNP (ONP)?
El aporte al Sistema Nacional de Pensiones - SNP es de cargo del trabajador.
Sin embargo, corresponde al empleador efectuar la retencin, la declaracin y
el pago de los aportes retenidos.
CUL ES LA BASE IMPONIBLE?
La base imponible est constituida por la remuneracin de los trabajadores. De
acuerdo a las normas laborales la remuneracin es el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
Otro concepto que se establece forma parte de la remuneracin es la suma que
se abone al trabajador cuando constituyan la alimentacin principal del
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trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que los sustituya o
cena.
Adems de la remuneracin bsica, el trabajador puede recibir otros pagos que
tienen carcter remunerativo, por lo que pasan a formar parte de la base
imponible de la ONP, tales como: horas extras, prestaciones alimentarias va
suministro directo, asignacin familiar, asignacin vacacional, bonificacin por
riesgo de caja, bonificaciones por tiempo de servicios, gratificaciones
ordinarias, entre otros conceptos.
PRINCIPALES CONCEPTOS GRAVADOS CON EL APORTE AL SISTEMA
NACIONAL DE PENSIONES
ALIMENTACIN PRINCIPAL EN DINERO
Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya y la cena o comida.
ALIMENTACIN PRINCIPAL EN ESPECIE
La valorizacin de este concepto se realizar de comn acuerdo. Si las
partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto
Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo, que lo sustituya.
COMISIONES O DESTAJO
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores
que perciban remuneracin principal imprecisa.
COMISIONES EVENTUALES A TRABAJADORES
Aplicables a aquellos cuya remuneracin regular no est constituida por
comisiones.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25%
Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas
laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada
normal con un recargo del 25%. Art.10 del TUO de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D.S. N007-2002-TR.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35%
Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que
exceden las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde
el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 35%. Art.10 del
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
D.S. N007-2002-TR.
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TRABAJO EN DA FERIADO O DA DE DESCANSO
Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado
en los das de descanso semanal o feriados no laborables (sin descanso
sustitutorio). Art. 3 y 4 del Decreto Legislativo N 713.
INCREMENTO EN SNP 3.3 %
Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995
tenan la calidad de asegurados obligatorios al SNP. (Art. 5 de la Ley N
26504).
PREMIOS POR VENTAS
Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de
objetivos de ventas y similares.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS DIRECTOS
Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el
empleador otorga al trabajador a travs de los servicios de comedor o
concesionario en el mismo centro de trabajo. Inc. b.1) Art. 2 de la Ley
28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los
Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.
VACACIONES TRUNCAS
Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el record
vacacional exigido legalmente para tener derecho al descanso
vacacional. Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el
trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido
este requisito el rcord trunco debe ser compensado a razn de tantos
dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiera laborado, respectivamente. El derecho al pago de
las vacaciones truncas se obtiene en la oportunidad en que finaliza su
relacin laboral de modo inmediato, por disposicin legal, considerando
la imposibilidad de ganarlo al completar un ao de labores. Es en esta
oportunidad que surge la obligacin de pagar las contribuciones al
EsSalud y retener las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones.
REMUNERACIN EN ESPECIE
Corresponde al importe o valorizacin de los bienes que recibe el
trabajador como contraprestacin del servicio, se valoriza de comn
acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado.
REMUNERACIN VACACIONAL
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Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de seguir laborando. Se considera remuneracin,
para estos efectos, la computable para la CTS aplicndose
analgicamente los criterios establecidos para la misma.
REMUNERACIN PERMANENTE
Aquella cuya percepcin es regular en su monto, permanente en el
tiempo y se otorga con carcter general para todos los funcionarios,
directivos y servidores de la Administracin Pblica y est constituida
por:
o La Remuneracin Principal,
o La Bonificacin Personal,
o La Bonificacin Familiar,
o La Remuneracin Transitoria para Homologacin, y
o La Bonificacin por Refrigerio y Movilidad.
REMUNERACIN INTEGRAL ANUAL CUOTA
Importe aplicable a la remuneracin pactada entre empleador y
trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor a 2 UITs,
que comprende todos los beneficios legales y convencionales aplicables
en la empresa, excepto la participacin en las utilidades.
Para efectos del pago mensual se deber dividir la remuneracin entre
12. En la medida que este concepto puede comprender conceptos
remunerativos y no remunerativos (afectos y no afectos,
respectivamente), el cdigo en referencia debe ser empleado
nicamente para registrar los conceptos que se encuentren afectos a
dichos tributos y retenciones; debiendo los conceptos inafectos ser
registrados en el rubro que les corresponda. As deber procederse, por
ejemplo, con la compensacin por tiempo de servicios, la que deber ser
registrada de manera diferenciada de la cuota mensual de la
remuneracin integral. Cuarto prrafo del Art. 8 del TUO del D.Leg. N
728.
ASIGNACIN FAMILIAR
De acuerdo lo previsto por la Ley N 25129, esta asignacin se otorgar
a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y ser
equivalente al 10% de la RMV. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos
estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de
dicha mayora de edad.
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ASIGNACIN VACACIONAL
Monto adicional a la remuneracin vacacional, otorgado por convenio o
en forma unilateral por parte del empleador al trabajador.
ASIGNACIONES OTORGADAS REGULARMENTE
Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud de convenio
laboral o a ttulo de liberalidad.
BONIFICACIN POR 25 Y 30 AOS DE SERVICIOS
Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del
sector pblico por un monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales
totales, al cumplir 25 aos de servicios, y 3 remuneraciones mensuales
al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso.
Art. 54 del D.Leg. N 276.
BONIFICACIN POR PRODUCCIN, ALTURA, TURNO.
La bonificacin por altura es otorgada a los trabajadores de construccin
civil que laboren a partir de un cuarto piso y equivale al 5% del jornal
bsico por cada 4 pisos. R,M. N 480 del 20.03.1964 y R.M. N 072 del
04.02.1967.
BONIFICACIN POR RIESGO DE CAJA
Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensacin por
el riesgo que se corre en la labor desempeada (manejo de fondos). Es
de libre disposicin del trabajador. Art.9 del TUO del D. Leg. N 650.
BONIFICACIONES POR TIEMPO DE SERVICIOS
Bonificacin otorgada al trabajador cuando cumple determinado tiempo
de servicios. Puede emerger de un acto de liberalidad del empleador o
de cualquier otra fuente.
BONIFICACIONES REGULARES
Otras bonificaciones otorgadas con el fin de compensar al trabajador por
factores externos diferentes al trabajo prestado.
COMPENSACIN POR TRABAJOS EN DAS DE DESCANSO Y EN
FERIADOS
Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios en da
de descanso semanal o feriado, sin descanso sustitutorio;
adicionalmente al pago por trabajo en dichas fechas.
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GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasin de la Navidad. Este beneficio resulta de aplicacin sea cual
fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de
servicios del trabajador. La gratificacin a pagarse en julio y en
diciembre se entiende devengada cuando el concepto es exigible, lo que
sucede inmediatamente despus de vencer la primera quincena de
dichos meses, que es el plazo que tiene el empleador para hacer el
pago correspondiente. La gratificacin deber ser siempre declarada
como devengada en la declaracin correspondiente a tales meses, an
cuando el empleador incumpla con hacer el pago efectivo en ellos y lo
realice con posterioridad. Art. 1 de la Ley N 27735.
OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS
Se considerar en este concepto otros montos pagados por el
empleador de carcter obligatorio y tiene por origen alguna norma legal,
el acuerdo entre los trabajadores y el empleador en un convenio
colectivo o en el contrato de trabajo o cuando siendo extraordinarias se
convierten en ordinarias. Art. 18 del TUO del D.Leg. N 650.
GRATIFICACIONES PROPORCIONAL
Pago a que tiene derecho el trabajador si no tiene vnculo laboral vigente
en la fecha en que corresponda percibir la gratificacin por fiestas
patrias, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre
correspondiente. Es proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Art. 7 de la Ley N 27735.
LICENCIA CON GOCE DE HABER
Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para
no laborar por un tiempo determinado y an cuando no exista la
prestacin efectiva de labores, por decisin del empleador se le contina
efectuando el pago de su remuneracin.
MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICIN
Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad, pero no se
encuentra sujeto de forma exclusiva al uso en transporte para
movilizacin al centro laboral, ni se encuentra supeditado a su asistencia
al centro de labores, adems que ste excede el que razonablemente
debera otorgarse.

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SUBSIDIOS POR MATERNIDAD
Monto que se otorga a las trabajadoras durante los 90 das de goce del
descanso por alumbramiento, pudiendo stos distribuirse en los
perodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo
elija la madre, con la condicin de que durante esos perodos no realice
trabajo remunerado. (Art. 16 del D.S 009-97-SA). Se extender el
perodo subsidiado de 90 a 120 das en los casos de nacimiento
mltiple. Artculo 12 de la Ley 26790.
SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD
Monto otorgado para resarcir las prdidas econmicas de los
trabajadores en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo
ocasionada por el deterioro de su salud. Tiene derecho a subsidio por
cuenta del EsSalud todo trabajador acreditado, a partir del vigsimo
primer da de incapacidad, correspondiendo el pago de los primeros 20
al empleador.
PRINCIPALES CONCEPTOS NO GRAVADOS CON EL APORTE AL SNP
PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS INDIRECTOS
Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el
empleador otorga al trabajador a travs de empresas administradoras
con quienes tiene convenios, mediante la entrega de cupones, vales u
otros anlogos para la adquisicin de alimentos. Asimismo, pueden ser
otorgados mediante convenio con proveedores de alimentos
debidamente inscritos en el MTPE. El importe otorgado por este
concepto no tiene carcter remunerativo, por lo que no son base de
clculo para derechos o beneficios sociales de naturaleza laboral, sea
de origen legal o convencional. Si bien no tienen incidencia para
EsSalud, ONP y SCTR; si lo tienen para el impuesto a la renta de
quinta categora. Inc. b.1) Art. 2 de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones
Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Rgimen
Laboral de la Actividad Privada.
ASIGNACIN O BONIFICACIN POR EDUCACIN
Monto otorgado para cubrir los gastos que se requiera para el desarrollo
de los estudios que realice el trabajador o sus hijos (derecho de
enseanza, uniforme, tiles y otros de naturaleza similar), siempre que
sea por un monto razonable y est debidamente sustentado. Inc. f) del
Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.

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ASIGNACIN POR CUMPLEAOS
Concepto otorgado al trabajador con ocasin de su onomstico. Inc. g)
del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
ASIGNACIN POR MATRIMONIO
Concepto otorgado con ocasin de haber el trabajador contrado
matrimonio. Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
ASIGNACIN POR NACIMIENTO DE HIJOS
Concepto otorgado con ocasin del nacimiento de un hijo.
ASIGNACIN POR FESTIVIDAD
Este concepto carecer de naturaleza remunerativa si su abono es
consecuencia de una negociacin colectiva. Inc. g) del Art. 19 del TUO
del D. Leg. N 650.
ASIGNACIN PROVISIONAL POR DEMANDA DE TRABAJADOR
DESPEDIDO
Monto correspondiente a la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses y es otorgada en aquellos casos en que el trabajador se
encuentre siguiendo un proceso de impugnacin por despido nulo, en la
oportunidad que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene. Art. 43 del
TUO del D.Leg. N 650.
BONIFICACIN POR CIERRE DE PLIEGO
Monto otorgado a la conclusin de una negociacin colectiva mediante
la celebracin de un convenio colectivo. Inciso a) del Art. 19 del TUO
del D. Leg. N 650.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Pagos otorgados ocasionalmente, a ttulo de liberalidad. Inc. A) del Art.
19 del TUO del D.Leg. N 650.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO U HOSTILIDAD
Monto a que tiene derecho el trabajador en caso de haber cesado por un
acto unilateral del empleador sin expresin de causa, o cuando sta no
se ha podido probar. Asimismo, cuando el trabajador hostilizado opta por
darse por despedido. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y
treintavos, segn corresponda. Art. 34 y 38 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
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INDEMNIZACIN POR RESOLUCIN DE CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD
Monto otorgado al trabajador sujeto a modalidad cuyo contrato es
resuelto arbitrariamente por el empleador, correspondindole una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato con el lmite de 12 remuneraciones. El abono de este concepto
procede superado el perodo de prueba. Art. 76 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
INDEMNIZACIN POR VACACIONES NO GOZADAS
Monto pagado por el Empleador cuando el trabajador no disfrute del
descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en que adquiere el
derecho al goce de vacaciones por 30 das naturales. La obligacin de
pago de la indemnizacin, equivale a 1 remuneracin por el no disfrute.
Art. 23 del Decreto Legislativo 713.
INDEMNIZACIN POR RETENCIN INDEBIDA DE CTS ART. 52 D.S N 001-
97-TR
Esta indemnizacin busca reparar el dao ocasionado por retenciones
de CTS que no se encuentren conforme a ley; correspondindole el
pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS,
as como de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para
estos efectos se tomar como referencia la remuneracin percibida por
el trabajador al cese de la relacin laboral. Art. 52 del TUO del D.Leg.
N 650
INDEMNIZACIN POR NO REINCORPORAR A UN TRABAJADOR CESADO
EN UN PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO - DS 001-96-TR
Monto que corresponde en caso que el empleador no otorgara la
preferencia para la readmisin en el empleo de aquellos trabajadores
que fueron cesados en virtud de un procedimiento de cese colectivo por
caso fortuito, fuerza mayor, o motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos, dentro de un ao de producido el cese
colectivo. Art. 52 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
INDEMNIZACIN POR REALIZAR HORAS EXTRAS IMPUESTAS POR EL
EMPLEADOR
Pago procedente en caso que el trabajo en sobretiempo hubiese sido
impuesto, equivalente al 100% del valor de la hora extra. Art. 9 del TUO
de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por D.S. N 007-2002-TR.
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CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES
Corresponde a la valorizacin de los bienes otorgados a los trabajadores
por concepto de canasta navidea. Inc. d) del Art. 19 del TUO del
D.Leg. N 650.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES - PAGADAS ANTES DE LA DJA DEL
IR.
Monto percibido por el trabajador a cuenta del reparto de utilidades de la
empresa. En este rubro se deben considerar los importes efectivamente
pagados o anticipos al monto que en definitiva corresponda como
participacin de utilidades del trabajador. D.L. N 892.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES - PAGADAS DESPUES DE LA DJA IR
Importe a que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, por concepto de participacin en las
utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categora. La participacin debe ser pagada dentro de
los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por
las disposiciones legales, para la presentacin de la declaracin jurada
anual del Impuesto a la Renta. Art. 6 del D.Leg. N 892.
CONDICIONES DE TRABAJ O
Monto otorgado al trabajador para el cabal desempeo de su labor y que
est directamente vinculado a la actividad que realiza y que de no
otorgarse no se podra cumplir con la prestacin del servicio. Inc. j) del
Art. 19 del TUO del D.Leg. N 650.
CLCULO DEL APORTE
Se aplicar el 13% sobre la remuneracin devengada en el perodo.
POR QU ES IMPORTANTE QUE MI EMPLEADOR DECLARE Y PAGUE
CORRECTAMENTE MIS APORTES A LA ONP?
Porque si no los declara o no los paga, los aportes que le retuvieron a
Ud. como trabajador no sern considerados como parte de sus aportes
cuando solicite su pensin de jubilacin.
Es importante para la verificacin los datos de identificacin de los
aportantes, proporcionados por los empleadores a travs del T-Registro
y el PDT PLAME, efectundose cruces con la informacin del RENIEC,
es por ello que resulta necesario que usted como trabajador se asegure
que su empleador consigne correctamente sus datos personales. De no
ser as, los aportes que le hubieran sido retenidos no sern
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considerados como parte de sus aportes cuando solicite su pensin de
jubilacin.
CASOS PRCTICOS CLCULO DE APORTES
CASO 1
El trabajador A" recibe como remuneracin mensual S/. 1.000, sin embargo,
durante todo el mes su empleador le otorg licencia con goce de haber.
En este caso al existir base imponible corresponder efectuar aportes al SNP
por un monto equivalente a S/ 130.00 = 13% * S/ 1,000.
CASO 2
El trabajador B" recibe como remuneracin mensual S/. 800, sin embargo,
durante el mes de junio de 2009 su empleador le otorg licencia sin goce de
haber por 15 das, devengndose S/ 400 de remuneracin en dicho mes.
Corresponder efectuar aportes al SNP por un monto de S/ 52.00 = 13% * S/
400.

CASO 3
El trabajador C" es contratado para laborar a tiempo parcial establecindose
en el contrato que se le pagar S/ 350 como remuneracin. Cul ser el
aporte al SNP?
Corresponder aportar el importe de S/ 45.5 = 13% * S/350 (remuneracin
devengada en el mes).
CASO 4
El trabajador D" es contratado a tiempo indefinido el 16.06.2009,
establecindose como remuneracin mensual S/ 3,000. El 30.06.2009 se le
pag S/ 1,500 al haber laborado 15 das en dicho perodo. Cul ser el aporte
al SNP?
Corresponder aportar el importe de S/ 195 = 13% * S/ 1,500 (remuneracin
devengada en el mes).




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PREGUNTAS FRECUENTES
1. En qu perodo se deben retener y pagar los aportes a la onp que gravan la
remuneracin vacacional?
Las obligaciones de retener los aportes al Sistema Nacional de
Pensiones sobre la remuneracin vacacional surgen al cumplirse el ao
continuo de labor.
2. En el mes de julio de 2009, el empleador no cuenta con los recursos
suficientes para pagar las gratificaciones y la remuneracin de ese mes, por lo
que opta por pagar slo la gratificacin. de qu manera influye esta situacin
en el pago de aportes al snp?
Dado que para efecto del pago de los aportes al SNP se rigen bajo el
criterio de lo devengado, no se tomar en cuenta si la remuneracin fue
o no pagada, por lo que corresponder por el perodo 07/2009 pagar los
aportes al SNP considerando como base imponible la remuneracin ms
la gratificacin, aun cuando no se haya pagado el total.
3. En el caso de las entidades pblicas que contraten a prestadores de
servicios bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios es
opcional la afiliacin a un rgimen previsional?
La afiliacin es opcional, siempre que se cumplan los siguientes
requisitos: i) La persona con CAS haya prestado servicios a la entidad al
29.06.2008 y ii) Que su contrato haya sido sustituido por un CAS. De
tratarse de nuevos CAS la afiliacin es obligatoria, pudiendo elegir entre
el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.
4. Los trabajadores pesqueros con relacin laboral de dependencia pueden
optar por afiliarse al sistema nacional de pensiones?
Los trabajadores pesqueros dependientes se encuentran inmersos en
forma obligatoria en el rgimen pensionario administrado por la Caja de
Beneficios de Seguridad Social del Pescador, no pudindose acoger al
Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, aun
cuando tales trabajadores no se encuentren afiliados a la CBSSP.
5. Existe remuneracin mnima asegurable mnima para efectuar los aportes
al SNP?
La remuneracin mnima asegurable mensual sobre la que se pagar las
aportaciones por cada empleado para el SNP, no podr ser inferior a la
remuneracin mnima que por disposicin legal deba percibir el
trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada mxima legal. No
obstante, cuando no se realice la jornada mxima legal o no se trabaje la
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totalidad de das de la semana o del mes, la aportacin se calcular
sobre lo devengado, siempre que se mantenga la proporcionalidad, con
la remuneracin mnima con la que debe retribuirse a un trabajador,
conforme a las normas legales sobre el particular.
6. Cules son los requisitos para tener derecho a una pensin en el SNP?
El rgimen general de otorgamiento de pensin considera como
requisitos contar con 20 aos de aportaciones y 65 aos de edad, ya se
trate de asegurados hombres o mujeres.

3. ESSALUD
EsSalud es un organismo pblico descentralizado, con personera jurdica de
derecho pblico interno, cuya finalidad es dar cobertura a los asegurados y a
sus derechohabientes a travs del otorgamiento de prestaciones de
prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin, prestaciones econmicas
y prestaciones sociales que corresponden al rgimen contributivo de la
Seguridad Social en Salud, en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y
facilidad de acceso a los servicios de salud.
SON ASEGURADOS DEL SEGURO REGULAR
Los trabajadores activos que laboran bajo una relacin de dependencia o en
calidad de socios de cooperativas de trabajadores, los trabajadores del hogar
as como los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o
sobrevivencia.
Tambin son asegurados regulares los trabajadores pescadores, procesadores
pesqueros artesanales y trabajadores agrarios dependientes e independientes,
existiendo una normatividad especial por cada sector.
En el caso de las microempresas, los trabajadores y conductores (persona
natural propietaria de la unidad econmica) estn comprendidos como
asegurados regulares.
Los familiares de los trabajadores llamados derechohabientes comprenden al
cnyuge (esposo, esposa) o concubino(a). (Artculo 326 del Cdigo Civil), los
hijos menores de edad o mayores de edad incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.

REGISTR DE ENTIDAD EMPLEADORA
El registro de la entidad empleadora se realiza mediante el Programa de
Declaracin Telemtica PDT 600 a travs de la pgina web de la SUNAT o
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del Formulario N 402, el cual puede adquirirse en la SUNAT o en las entidades
bancarias.
PROCESO DE AFILIACIN DEL TRABAJ ADOR
La afiliacin de los trabajadores se realiza a travs del Programa de
Declaracin Telemtica - PDT, si la entidad empleadora cuenta con 5 a ms
trabajadores, y en el Formulario N 402, si cuenta con menos de 5
trabajadores, siempre y cuando no est obligado a utilizar PDT. Esta
declaracin, as como el pago correspondiente, deber realizarse
mensualmente en las entidades bancarias autorizadas, conforme a la fecha
establecida por SUNAT, y estar a cargo de la entidad empleadora. Asimismo,
a travs de esta declaracin, el empleador consignar como contribucin el 9%
de su sueldo total percibido, el cual no deber ser menor al 9% de la
Remuneracin Mnima Vital vigente. En los casos de empresas que presenten
PDT, debern declarar a los derechohabientes a travs de este programa. En
los casos de empresas que declaran con formulario N 402, debern realizar el
registro de los derechohabientes ante EsSalud conforme a los requisitos
sealados. Una vez realizada la declaracin de los trabajadores se podr
consultar, en la pgina web de EsSalud
QU INFORMACIN SE DEBE CONSIGNAR EN LA DECLARACIN DE
LOS TRABAJ ADORES?
Los datos que se deben consignar en el PDT son los datos personales del
trabajador y de los derechohabientes como: apellido paterno, apellido materno,
nombres completos, N DNI, fecha de nacimiento, entre otros, que se indican
en el mismo. Requisitos que se deber presentar para el registro de los
derechohabientes ante ESSALUD:
CNYUGE:
Documento de identidad (original) de ambos.
Partida de matrimonio civil (original) con una antigedad no mayor a 1
ao.
Formulario 6052 firmado por el representante legal de la entidad
empleadora.
CONCUBINO(A):
Documento de identidad (original) de ambos.
Formulario 6052 firmado por el representante legal de la entidad
empleadora.
En el caso de que el domicilio consignado en el DNI de los concubinos
no sea el mismo, debern presentar una declaracin jurada.

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HIJOS MENORES DE EDAD:
Partida de nacimiento original.
Formulario 6052, firmado por el representante legal de la entidad
empleadora.
Documento de identidad original del titular.
HIJOS MAYORES DE EDAD CON INCAPACIDAD EN FORMA TOTAL Y
PERMANENTE PARA EL TRABAJO:
Formulario 6052 firmado por el representante legal de la entidad
empleadora.
Resolucin Directoral de Incapacidad emitida por EsSalud.
Partida de nacimiento original.
Documento de identidad original del titular y del derechohabiente.
MADRE GESTANTE
Formulario 6052 firmado por el representante legal de la entidad
empleadora.
Copia de la escritura pblica o testamento de reconocimiento del
concebido o copia de la sentencia de declaratoria de paternidad.
Documento de identidad original de la gestante y del titular.
Para la atencin, deben obtener su carta mdica en la agencia de
EsSalud, presentando los requisitos sealados. El derecho caduca al
nacimiento del nio.
QU SERVICIOS BRINDA ESSALUD?
EsSalud otorga a los asegurados y a sus derechohabientes las siguientes
prestaciones:
PRESTACIONES DE PREVENCIN Y PROMOCIN DE LA SALUD
Comprende la educacin para la salud, evaluacin y control de riesgos
e inmunizaciones.
PRESTACIONES DE RECUPERACIN DE LA SALUD.
Comprende la atencin mdica, medicinas e insumos mdicos, prtesis
y aparatos ortopdicos imprescindibles y servicios de rehabilitacin.




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PRESTACIONES DE BIENESTAR Y PROMOCIN SOCIAL
Comprende actividades de proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin
para el trabajo.
PRESTACIONES ECONMICAS (SOLO EN CASO DE TITULARES)
Comprende los subsidios por incapacidad temporal, maternidad,
lactancia y prestaciones por sepelio.
PRESTACIONES DE MATERNIDAD
Consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atencin
del parto, extendindose al periodo del puerperio y al cuidado de la
salud del recin nacido.

Condicin de Reembolso
Es la condicin a travs de la cual EsSalud o las Entidades Prestadoras de
Salud (EPS) tendrn derecho a exigir, a la entidad empleadora, el reembolso
de todas las prestaciones brindadas a sus afiliados regulares y
derechohabientes cuando la entidad empleadora incumpla con algunas de las
siguientes condiciones:
La obligacin de declaracin y pago del aporte total de los 3 meses
consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses anteriores al mes en
que se inici la contingencia; se consideran vlidos los periodos cuyas
declaraciones y pagos se presenten hasta el ltimo da del mes de vencimiento
de cada declaracin.
La obligacin de pago total de los aportes de los 12 meses anteriores a los 6
meses previos al mes en que se inici la contingencia. No se considera como
SEGURO CONDICIONES
REGULAR 3 meses
consecutivos
o 4 alternados
de aportacin
Agrario 3 meses
consecutivos
o 4 alternados
de aportacin.
12 meses anteriores 4%
CUADRO N 1
CONDICIONES PARA OTORGAR ATENCION
TASA DE APORTACION
6 meses anteriores 9%
PREVIO A LA CONTINGENCIA
PERIODO DE CALIFICACION
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incumplimiento los casos en que los aportes antes referidos se encontraran
acogidos a un fraccionamiento vigente
Condiciones mnimas para acceder a las Prestaciones de salud
El asegurado titular deber cumplir como mnimo con:
El vnculo laboral vigente al momento de la contingencia.
Acreditacin vigente en el momento de la contingencia.
En caso de atencin por maternidad, el asegurado regular deber tener
vnculo laboral al inicio de la gestacin. Para los asegurados agrarios no
es necesaria esta condicin. Adicionalmente, los derechohabientes
debern estar declarados y registrados.

4. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)
Es un fondo econmico social de provisin que permite al trabajador cubrir sus
necesidades y las de su familia despus del cese en el trabajo y mientras
encuentra un nuevo trabajo.
QUINES TIENEN DERECHO A LAS CTS?
Los sujetos del rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan en
promedio una jornada mnima de 4 horas diarias.
QUINES ESTN EXCLUIDOS DE PERCIBIR LA CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes
grupos de trabajadores:
Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una
jornada mnima de 4 horas diarias
Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el
destajo).
Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos, se rigen por sus propias normas. (Artculos 4 y 6 del D.S. N
001-97-TR)
DESDE CUNDO COMIENZA EL CMPUTO DE LAS CTS?
El cmputo inicia desde cuando uno inicia su relacin laboral, sin embargo solo
tendr derecho luego de cumplir el primer mes de trabajo efectivo. Cualquier
fraccin luego del primer mes de se computa por treceavos.
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DNDE SE REALIZA EL DEPSITO DE LAS CTS?
Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema
financiero elegida por el trabajador: bancos, financieras, cajas municipales,
cajas rurales, cooperativas de ahorro y crdito. En el tipo de cuenta y tipo de
moneda que indique el trabajador por documento escrito.
POR QU PERIODOS Y CUANDO SE DEPOSITA LA CTS?
Existen 2 periodos semestrales (noviembre a abril; mayo a octubre), debiendo
depositarse dentro de los primeros 15 das de los meses de mayo y noviembre
de cada ao, en la cuenta bancaria elegida por el empleador.
CUL ES LA CONDICIN LEGAL DE LOS DEPSITOS DE LAS CTS?
Los depsitos de las CTS, incluidos sus intereses son intangibles e
inembargables, salvo por alimentos y hasta por un monto mximo del 50% de
la remuneracin del trabajador.
CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS EN EL CASO DE CESE DEL
TRABAJ ADOR?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un
semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas
de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable
ser la vigente a la fecha de cese del trabajador. (Artculo 3 del D.S. N 001-
97-TR)
CUL ES EL TIEMPO DE SERVICIOS A CONSIDERAR PARA EL PAGO
DE LA CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de
inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)
QU TIEMPO DE SERVICIOS SE CONSIDERA POR EXCEPCIN PARA
EL PAGO DE LA CTS?
Por excepcin tambin son computables:
Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o
enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60
das al ao.
Los das de descanso pre y post natal
Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
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Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)
CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS EN CASO DEL CESE DEL
TRABAJ ADOR?
Hay 2 casos:
Si el trabajador a laborado menos de 6 meses, la CTS le ser pagada
directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el
cese.
En caso de finalizacin del contrato, el trabajador presentara una
solicitud de retiro al banco o entidad financiera, acompaado de la
constancia de cese de trabajo.
COMO CALCULAR LAS CTS
Para empezar debemos considerar los elementos que participan en este
proceso.
Remuneracin computable (RC): La remuneracin computable o RC es un
monto proporcional al sueldo del empleador en el ltimo semestre que
corresponde al pago de la CTS. Para este fin se considera el sueldo neto del
trabajador, el monto de asignacin familiar, en caso la tuviera, asimismo la
suma total de las horas extras en el ltimo semestre divididas entre seis.
Asimismo se le aade un sexto de la ltima gratificacin percibida.

Si usted ha recibido como sueldo S/. 800.00 soles, promedio en los ltimos seis
meses, y como gratificacin el mismo monto, entonces el sexto ser S/. 133.33,
en total tenemos una RC de S/. 933.33.

CTS: Luego de tener la RC, procedemos a hacer la divisin de esta entre doce,
y multiplicarla por el nmero de meses completos que se ha trabajado. En caso
haya das por prorratear se dividir ese monto entre trescientos sesenta y se
multiplica por el nmero de das trabajados.
Si de acuerdo al ejemplo anterior usted tiene como RC S/.933.33 soles, este
monto dividido entre doce y multiplicado por seis meses, nos da S./466.67
soles.
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Cmo observamos el clculo de la CTS no es difcil, solo necesitamos conocer
nuestra remuneracin computable a la cual le efectuaremos las divisiones
necesarias, como se indica en el segundo punto. La CTS es un beneficio social
obligatorio, y es el ahorro ms importante que tiene el trabajador, durante su
vida laboral. (MTPE)

5. TRABAJ O DOMINICAL Y FESTIVO
Segn el artculo 179 del cdigo, modificado por el artculo 26 de la ley 789 del
2002, el trabajo en domingos y en das feriados (festivos), se remunera con un
recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas,
sin perjuicio del salario ordinario al que tenga derecho el trabajador por haber
laborado la semana completa.
El trabajador que labora excepcionalmente (cuando se labora hasta por 2
domingos durante el mes calendario) el da de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en
dinero a su eleccin, en forma prevista en la norma anterior.
El trabajador que labore habitualmente (cuando el trabajador labora tres o mas
domingos durante el mes calendario) el dia de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado sin perjuicio del recargo del
75% sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas, mas el
salario ordinario a que tenga derecho por haber laborado la semana completa.
(Ley 789 del 2002)

6. TRABAJ O EN HORARIO NOCUTRNO
Segn el artculo 8 del D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) el trabajo en horario
nocturno (el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.) no podr ser
retribuido con una remuneracin inferior a la mnima mensual incrementada en
un 35%. Se debe tener en cuenta que esta sobretasa pasa a formar parte de la
remuneracin mnima nocturna la que puede siempre ser mejorada por una
remuneracin mayor.
CASO N 1: TRABAJ ADOR QUE PASA A LABORAR EN HORARIO
NOCTURNO
Se trata de un trabajador que hasta el mes de agosto vena laborando en
horario diurno ganando S/. 850.00, pero a partir del 1 de setiembre comenzar
a trabajar en horario nocturno.
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Basada en la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad de clculo
El trabajador no puede ganar menos de esa remuneracin mnima por trabajo
nocturno (S/. 1,012.50). Por lo tanto el trabajador tendr un incremento en su
remuneracin de S/. 162.50 (1,012.50 850.00). Nueva remuneracin
mensual: S/. 1,012.50.

CASO N 2: TRABAJ ADOR QUE LABORA EN HORARIO NOCTURNO


La remuneracin que percibe el trabajador no sufre ningn incremento porque
es superior a la remuneracin mnima vital incrementada en 35% (S/.
1,012.50).
CASO N 3: TRABAJ ADOR QUE PARTE DE SU J ORNADA SE UBICA EN
HORARIO NOCTURNO
Este es el caso de un trabajador que ganaba S/. 750.00 y que a partir del mes
de setiembre comienza laborar de 7 p.m. hasta las 3 a.m. Se desea saber
cunto es lo que debe ganar este trabajador por el hecho de que parte de su
jornada se ubique dentro del horario nocturno.
Remuneracin comn del trabajador
850.00 S/.
Remuneracin mnimapor jornada 750.00 S/.
mensual por trabajo
en horario diurno
Incremento 35%
por trabajo
por jornada
SOBRETASA 262.50 S/.
REMUNERACION MENSUAL COMUN
Remuneracin mensual 750.00 S/.
mnima ordinaria
Sobretasa 35% 262.50 S/.
Remuneracin mensual 1,012.50 S/.
mnima nocturna
Remuneracin mensual 2,000.00 S/.
Nueva remuneracin mensual 2,000.00 S/.
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Remuneracin mnima nocturna
(S/. 750.00 incrementado en 35% = S/. 1,012.50)
Aplicacin de la remuneracin mnima nocturna
En los casos en los que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y
nocturno, la sobretasa para determinar la remuneracin mnima se aplicar en
forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. Art. 17 D.S. N
008-2002-TR (04.07.2002).
Por la jornada ubicada entre las 7:00 p.m. y 10:00 p.m.
Remuneracin comn del trabajador


Por la jornada ubicada entre las 10:00 p.m. y 3:00 a.m.

Remuneracin mnima nocturna
Total por la jornada diaria


Mensual : 1,012.50
Diaria : 33.75
Por hora : 4.22
Por la jornada ubicada entre 9.39 S/.
las 7:00 p.m. y 10:00 p.m.
Por la jornada ubicada entre 21.10 S/.
las 10:00 p.m. y 3:00 a.m.
Remuneracin diaria 30.49 S/.
Remuneracin mensual 914.70 S/.
Por hora 4.22 S/.
Nmero de
horas laboradas laboradas 5
en horario nocturno
Total horas laboradas 21.10 S/.
en horario nocturno
Por hora 3.13 S/.
Nmero de horas 3
Total por esas horas 9.39 S/.
Mensual 750.00 S/.
Diaria 25.00 S/.
Por hora 03:13
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7. TRABAJ O EN HORAS EXTRAS
De acuerdo con el DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR, el trabajo en
sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin
administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N
910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor
deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de
la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta. La autoridad
administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma
permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las
horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se
entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago
de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado.
REMUNERACION
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras
horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado
sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula
sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada
nocturna.
REGISTRO
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo
mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La
deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado
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en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y
efectiva realizacin. (DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR)
8. REPARTO DE UTILIDADES
La participacin de las utilidades es un derecho reconocido en el artculo 29 de
la Constitucin Poltica del Per. Tiene por objeto que los trabajadores accedan
a las utilidades netas (cuando las hubiera) que percibe el empleador como
consecuencia de su gestin empresarial.
QU EMPLEADORES ESTN OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES?
Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que:
Cuenten con ms de 20 trabajadores.
Que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora,
segn la Ley de Impuesto a la Renta.
Que, en un determinado ao hayan producido una renta anual antes de
impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales.
QU EMPRESAS NO ESTN OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES?
Las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas
individuales, las sociedades civiles, y en general todas las empresas que no
excedan los 20 trabajadores, estn exonerados de repartir utilidades.
CMO SE HACE EL CLCULO PARA DETERMINAR LA CANTIDAD DE
TRABAJ ADORES DE UNA EMPRESA?
Para establecer si un empleador excede o no el nmero de trabajadores para el
reparto de utilidades, se sumar el total de trabajadores que hubieran laborado
para l en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividir
entre doce. Cuando en un mes vare el nmero de trabajadores contratados por
la empresa, se tomar en cuenta el nmero mayor, redondeando a la unidad
superior siempre y cuando la fraccin que resultara fuera igual o mayor a 0.5.
CUL ES EL PORCENTAJ E A REPARTIR EN CASO LA EMPRESA EST
OBLIGADA A OTORGAR UTILIDADES?
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto
est condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de ellas.
Empresas Pesqueras 10%.
Empresas de telecomunicaciones 10%.
Empresas industriales 10%.
Empresas mineras 8%.
Empresas de comercio y restaurantes 8%.
Empresas que realicen otras actividades 5%.
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CUL ES EL PROCEDIMIENTO PARA EL REPARTO DE UTILIDADES?
Los empleadores, de acuerdo al porcentaje de utilidades que les corresponde
repartir, lo harn de la siguiente manera:
El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se
obtengan de acuerdo al porcentaje que le corresponde, entre la suma de
los das efectivamente trabajados por todos los trabajadores de la
empresa en el ao, este resultado se multiplica por el nmero de das
laborados por cada trabajador durante el ejercicio.
El segundo 50% se obtiene, dividiendo el 50% de las utilidades que
corresponden, segn porcentaje, entre la suma total de las
remuneraciones percibidas por los trabajadores en el ao, este resultado
se multiplica por el total de las remuneraciones que correspondan a
cada trabajador en el ejercicio.
CUL ES EL PLAZO QUE TIENEN LOS EMPLEADORES PARA
EFECTUAR EL REPARTO DE UTILIDADES?
El pago de las utilidades se deber realizar dentro de los 30 das de vencido el
plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la
Renta.
EL EMPLEADOR DEBER ENTREGAR ALGN DOCUMENTO A LOS
TRABAJ ADORES QUE PERCIBAN UTILIDADES?
Si, el empleador deber entregar una hoja de liquidacin la cual contendr
como mnimo la siguiente informacin:
Nombre o razn social del empleador.
Nombre completo del trabajador.
Renta Anual de la empresa antes de impuestos.
Nmero de das laborados por los trabajadores.
Remuneracin del trabajador considerada para el clculo.
Nmero total de los das laborados por todos los trabajadores del
empleador con derecho a percibir utilidades.
Remuneracin total pagada a todos los trabajadores del empleador.
Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
CMO SE CONSIDERA A LOS TRABAJ ADORES QUE HAYAN SUFRIDO
ACCIDENTE DE TRABAJ O O ENFERMEDAD OCUPACIONAL PARA EL
REPARTO DE UTILIDADES SEGN LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJ O?
Se les considera como das efectivos de labores para el cmputo de las
utilidades a los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso mdico
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debidamente acreditado, al amparo y bajo los parmetros de la norma de
seguridad y salud en el trabajo. (Ministerio del trabajo y fomentacion del
empleo)
9. EL DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVO DEL TRABAJ O
Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin
causa ni justificacin alguna la relacin laboral, se produce el despido y tiene la
obligacin de pagarle las indemnizaciones econmicas determinadas en la ley.
Inclusive el empleador puede tener causas justas y legales para la terminacin
del contrato, pero si no sigue los trmites correspondientes, esperando la
resolucin de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vnculo
contractual, tambin se produce el despido del trabajador. Las indemnizaciones
econmicas por el despido intempestivo estn sealadas en los artculos 95,
179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del Cdigo laboral.
ARTICULO 188 INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO
El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado
a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente
escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses
de remuneracin.
De ms de tres aos, con un valor equivalente a un mes de
remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese
valor exceda de veinticinco aos de remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo. -El clculo de
estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de
pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185
del Cdigo Laboral.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base
del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o
durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos y menos de
veinticinco aos de trabajo, continuada e ininterrumpidamente,
adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin
patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser
mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.


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ARTICULO 181 INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DEL CONTRATO
ANTES DEL PLAZO CONVENIDO
Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato
antes del plazo convenido. Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal,
pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de
la remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del
plazo pactado. Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al
empleador, como indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin
computada en igual forma.
ARTICULO 189 INDEMNIZACIN POR DESPIDO EN CONTRATO A PLAZO
FIJ O.
En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente
podr escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artculo
precedente o las fijadas en el Art. 181. (Vintimilla)

10. GRATIFICACIONES
QUINES PUEDEN RECIBIR GRATIFICACIONES?
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a percibir
dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasin de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de
trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador.
MONTO DE LAS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin
que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y
a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
REMUNERACIN IMPRECISA
El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin
imprecisa, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en
los ltimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn
corresponda.
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OPORTUNIDAD DE PAGO
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y de diciembre, segn el caso.
REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERECHO
Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en
uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones
percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo
lo previsto en artculo siguiente.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis mes, percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.
GRATIFICACIN PROPORCIONAL
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda
percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el
semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados.
INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO
La percepcin de las gratificaciones previstas en la presente Ley, es
incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que
con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador a partir de la
vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse
el que sea ms favorable. (LEY N 27735)
11. VACACIONES
QUINES TIENEN DERECHO A RECIBIR VACACIONES?
Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del
ao de servicios. Solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por
enfermedad comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de
cada ao de servicios, con considerados con das efectivos de trabajo.
Cuando el empleador determine la fecha de inicio del cmputo del ao de
servicios para efecto del descanso vacacional, deber compensar al trabajador
por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o
ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha
en que adopte tal decisin. Excepto cuando establecida la oportunidad de
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descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de
descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
REMUNERACION
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios.
Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o
que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el
salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben
abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la
prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que
corresponda el descanso.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los
incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus
vacaciones.
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el rcord
trunco ser compensado a razn de tanto doceavo y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiera laborado,
respectivamente.
INDEMNIZACIN POR FALTA DE DESCANSO VACACIONAL
No alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin
incluye a la bonificacin por tiempo de servicios. (DECRETO SUPREMO N
012-92-TR (03-12-92))

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REFLEXIONES FINALES

Las AFP son sociedades annimas, cuyo objetivo es la administracin
de un Fondo de Pensiones y de otras actividades estrictamente
relacionadas con el giro provisional, adems de otorgar y administrar las
prestaciones y beneficios que establece la ley.

Las principales diferencias entre la ONP y las AFP son que:
- En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo
comn que se usa para pagar las pensiones de los jubilados de
hoy. Mientras que en las AFP, el dinero que aportas ingresa a
una cuenta individual de tu propiedad, el cual se invierte para
que siga creciendo, beneficindote a ti y a toda tu familia.
- Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado
durante 20 aos. Mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin
importar los aos de aportes que tengas.

La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el
cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la
vida de una persona y su familia

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BIBLIOGRAFA

(s.f.). DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR.
(s.f.). DECRETO SUPREMO N 012-92-TR (03-12-92).
http://www.asociacionfp.com.pe/preguntas-frecuentes/glosario-de-terminos/cuenta-
individual-de-capacitacion-cic/. (s.f.).
(s.f.). Ley 789 del 2002.
(s.f.). Ley 789 del 2002.
(s.f.). LEY N 27735.
(s.f.). Ministerio del trabajo y fomentacion del empleo.
MTPE, M. d. (s.f.). COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO.
Vintimilla, E. F. (s.f.). EL DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVO DEL TRABAJO. CENSERVI S.A.:
Asesora Legal Integral INFORMACION LEGAL No. 919.