ADMONRHPyMES EQUIPOB UNIDAD4

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN PyMES
VILLAHERMOSA, TABASCO A 04 DE SEPTIEMBRE DE 2014

ASIGNATURA:
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS EN PYMES

PROFESOR:
GERARDO ULISES ARIAS MOGUEL

TAREA 3
UNIDAD 4

EQUIPO B
INTEGRANTES:
BOYLAN SOSA JUAN MANUEL
MORALES GUZMAN CANDY DEL CARMEN
SNCHEZ LPEZ KAREN MERCEDES

1

NDICE

CONTENIDO PG.
Introduccin 2
Desarrollo
4.1 Contrato individual de trabajo
4.2 Contrato colectivo de trabajo
4.3 Condiciones generales de trabajo
4.4 Derechos y obligaciones de los trabajadores
4.5 Derechos y obligaciones de los patrones
4.6 Normas de seguridad e higiene en el trabajo
4.7 Secretaria del trabajo
4.8 Seguridad social
4.9 SAR-INFONAVIT
4.10 SHCP
5
Conclusin
44
Bibliografa
45
2

INTRODUCCIN
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege ms al trabajador de la explotacin de los patrones. Uno
de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrn en algunos
casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de
maquila.
Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artculo 450 de la L.F.T. pues dentro de este
hay otras seis que si el patrn no la lleva acabo ser motivo de perder la relacin laboral.
Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenan que luchar
contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza.
El primer documento importante, es el Cdigo de Hamurabi, Rey de Babilonia, ms de 2000 aos antes de
Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo.
En Grecia se admir inicialmente la actividad agrcola y mercantil y vemos como Toso y Soleen introdujeron el
principio del trabajo en la constitucin ateniense.
Roma se nos presenta como una estructura orgnica extraordinaria y su armazn jurdico influye
poderosamente en todo el mundo.
El pueblo Israelita consagr en la Biblia, en los libros Pentateuco y Deuteronomio, marcan algunas reglas
laborales.
En la edad media nacieron los gremios que regulaban el trabajo desde entonces s vislumbraba una relacin
laboral.
La relacin obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que ser resueltos por las leyes, entonces
vigentes. Es el derecho del trabajo una de las ultimas ramas del derecho.
Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el
patrn no tiene ninguna herramienta para defenderse.
3

Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de equidad, de justicia que se da en las
relaciones laborales.
Los antecedentes en Mxico sedan desde la poca de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del
trabajo como funcin econmica.
Al redactarse la Constitucin de 1857 sus voceros ms destacados hacen gala de sus convicciones liberales.
En los primeros aos de este siglo se registraron algunos movimientos que llamaron la atencin, como los de
Ro Blanco, Nogales, Santa Rosa y Cananea.
En la Revolucin de 1910 surgi como un movimiento esencialmente poltico se combati la reeleccin de
Presidente Profiri Daz, junto con sus seguidores que haban formado una oligarqua, pero ni Madero, ni Villa,
ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores.
En la asamblea constituyente donde nacen articulo de verdadera importancia como lo fue l Articulo 123 de la
Constitucin Mexicana.
Observando en nuestra patria, plasma en la carta magna preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la
proteccin de los trabajadores. La Constitucin protegi al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran
fsicamente o que se impidiera una remuneracin justa por su labor.
Despus de la Constitucin surgi la Ley Federal de Trabajo, se mencionaban los derechos y obligaciones de
los patrones y trabajadores y marcaba el funcionamiento correcto de las relaciones laborales.
Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses y desarrollando principalmente la lucha obrero patronal,
dentro del campo del derecho, todava se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan
el papel que deben de desempear en un Mxico progresista, para permitir una verdadera justicia.
En noviembre de 1978 se reforma l Articulo 123 Constitucional para incluir la siguiente declaracin: "
Toda persona til; al efecto promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo
conforme a la ley.
En esta unidad se lleva a cabo la comprensin de manera clara, precisa usando metodologa sencilla.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes
ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al pas nos permite
4

tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas
extranjeras inviertan el capital en nuestro pas.
El patrn debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus
necesidades sin llegar al paternalismo.
En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores por lo
tanto la ley regula a cada uno de estos grupos como un tercero en discordia con el fin de mantener la
congruencia entre dichos miembros.
Para eso necesitamos saber el resultado del contenido de un orden general de relaciones de derecho
establecido, desde luego ms permanentes de menor limitacin en su alcance.
Las obligaciones en trminos generales se clasifican en funcin de la naturaleza de su objeto como lo
menciona el Artculo 1824 del Cdigo Civil se dice:
I.- La cosa que el obligado debe de dar.
II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.
La diversidad de objetos determinados, con esto se habla de obligaciones de no hacer que en trminos menos
tcnicos se denominan prohibiciones, ahorra bien, en el derecho del trabajo, tiene un especial significado las
conductas patronales, que si caracterizarse como una obligacin tpica de no hacer, no implica
una conducta propia sino la aceptacin de una conducta ajena, as podemos hablar de obligacin de tolerar.
Con lo siguiente nos podemos dar cuenta de la complejidad de llevar a cabo de manera eficiente las
relaciones obrero patronales.
Con esto manejamos el derecho de preferencia, los descuentos, pagos, INFONAVIT, las medidas
de seguridad e higiene, capacitacin entre otras.
El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa, los
patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.

5

DESARROLLO

4.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos
efectos.

Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.

Artculo 22.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de
esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de
excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios
y el trabajo.

Artculo 22 Bis.- Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 aos fuera del
crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores. Al patrn que incurra en esta conducta se le
sancionar con la pena establecida en el artculo 995 Bis de esta Ley.

En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos
servicios, el patrn deber resarcirle las diferencias.
Se entender por crculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales;
hasta el segundo grado.

6

Artculo 23.- Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones
establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus
padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica.

Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les
correspondan.

Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada
parte.

Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn;

II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin inicial o por
tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duracin de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El da y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

7

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el
trabajador y el patrn.

Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos
que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa
formalidad.

Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar
obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea
del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Artculo 28.- En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la Repblica, contratados
en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observar lo siguiente:

I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn adems de las estipulaciones del
artculo 25 de esta Ley, las siguientes:

a) Indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario contratante;

b) Las condiciones de vivienda decorosa e higinica que disfrutar el trabajador, mediante arrendamiento o
cualquier otra forma;

c) La forma y condiciones en las que se le otorgar al trabajador y de su familia, en su caso, la atencin
mdica correspondiente; y

d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomticas
mexicanas a las que podr acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del pas a donde se
prestarn los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de
ejercer la accin legal conducente;

II. El patrn sealar en el contrato de trabajo domicilio dentro de la Repblica para todos los efectos legales;

8

III. El contrato de trabajo ser sometido a la aprobacin de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, la cual,
despus de comprobar que ste cumple con las disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este
artculo lo aprobar.

En caso de que el patrn no cuente con un establecimiento permanente y domicilio fiscal o de representacin
comercial en territorio nacional, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje fijar el monto de una fianza o
depsito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas. El patrn deber comprobar ante la
misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitucin del depsito;

IV. El trabajador y el patrn debern anexar al contrato de trabajo la visa o permiso de trabajo emitido por las
autoridades consulares o migratorias del pas donde deban prestarse los servicios; y

V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contradas, se ordenar la
cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito que sta hubiere determinado.

Artculo 28-A. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en Mxico, para un empleo
concreto en el exterior de duracin determinada, a travs de mecanismos acordados por el gobierno de
Mxico con un gobierno extranjero, se atender a lo dispuesto por dicho acuerdo, que en todo momento
salvaguardar los derechos de los trabajadores, conforme a las bases siguientes:

I. Las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el pas receptor sern dignas e iguales a las
que se otorgue a los trabajadores de aquel pas;

II. Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del pas donde se prestar el
servicio, se entender que dicha autoridad tiene conocimiento de que se establecer una relacin laboral entre
el trabajador y un patrn determinado;

III. Las condiciones para la repatriacin, la vivienda, la seguridad social y otras prestaciones se determinarn
en el acuerdo;

IV. El reclutamiento y la seleccin ser organizada por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a travs
del Servicio Nacional de Empleo, en coordinacin con las autoridades estatales y municipales; y
9

V. Contendr mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomticas
mexicanas a las que podr acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del pas a donde se
prestarn los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de
ejercer la accin legal conducente.

Artculo 28-B. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en Mxico, para un empleo
concreto en el exterior de duracin determinada, que sean colocados por entidades privadas, se observarn
las normas siguientes:

I. Las agencias de colocacin de trabajadores debern estar debidamente autorizadas y registradas, segn
corresponda, conforme a lo dispuesto en las disposiciones legales aplicables;

II. Las agencias de colocacin de trabajadores debern cerciorarse de:

a) La veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen, as como de las relativas a
vivienda, seguridad social y repatriacin a que estarn sujetos los trabajadores.
Dichas condiciones debern ser dignas y no implicar discriminacin de cualquier tipo; y

b) Que los aspirantes hayan realizado los trmites para la expedicin de visa o permiso de trabajo por la
autoridad consular o migratoria del pas donde se prestar el servicio;

III. Las agencias de colocacin debern informar a los trabajadores sobre la proteccin consular a la que
tienen derecho y la ubicacin de la Embajada o consulados mexicanos en el pas que corresponda, adems
de las autoridades competentes a las que podrn acudir para hacer valer sus derechos en el pas de destino.

En los casos en que los trabajadores hayan sido engaados respecto a las condiciones de trabajo ofrecidas,
las agencias de colocacin de trabajadores sern responsables de sufragar los gastos de repatriacin
respectivos.

La Inspeccin Federal del Trabajo vigilar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artculo.

10

Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la prestacin de servicios
fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de
trabajadores especializados.

Artculo 30.- La prestacin de servicios dentro de la Repblica, pero en lugar diverso de la residencia habitual
del trabajador y a distancia mayor de cien kilmetros, se regir por las disposiciones contenidas en el artculo
28, fraccin I, en lo que sean aplicables.

Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da lugar a su
responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.

Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las
indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o
denominacin que se le d.
Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los
trabajadores.

Artculo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de
los trabajadores, se observarn las normas siguientes:

I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las prestaciones ya devengadas;

II. No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; y

III. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuar de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 437.

11

4.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

Artculo 387.- El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con
ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en
el artculo 450.

Artculo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarn las normas siguientes:

I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrar con el
que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de la empresa;

II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el conjunto de los sindicatos
mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada
sindicato celebrar un contrato colectivo para su profesin; y

III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar un contrato
colectivo para su profesin, siempre que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la
misma profesin que formen parte del sindicato de empresa o de industria.

Artculo 389.- La prdida de la mayora a que se refiere el artculo anterior, declarada por la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.

Artculo 390.- El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por
triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta de
12

Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora
de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.

El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen
convenido en una fecha distinta.

Artculo 391.- El contrato colectivo contendr:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los das de descanso y vacaciones;

VI. El monto de los salarios;

VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;

VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a
ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con
esta Ley; y,

X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Artculo 391 Bis. Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica, para consulta de cualquier persona, la
informacin de los contratos colectivos de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. Asimismo,
debern expedir copias de dichos documentos, en trminos de lo dispuesto por la
13

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y de las leyes que regulen el
acceso a la informacin gubernamental de las entidades federativas, segn corresponda.

De preferencia, el texto ntegro de las versiones pblicas de los contratos colectivos de trabajo deber estar
disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

Artculo 392.- colectivo podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de
determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.

Artculo 393.- No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los
salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicarn las
disposiciones legales.

Artculo 394.- El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.

Artculo 395.- En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como
trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera otras que
establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte
del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en
que el sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en l de la clusula de
exclusin.

Artculo 396.- Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la
empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitacin
consignada en el artculo 184.

Artculo 397.- El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser
revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 399.

Artculo 398.- En la revisin del contrato colectivo se observarn las normas siguientes:
14

I. Si se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de las partes podr
solicitar su revisin;

II. Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes
representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y

III. Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno
por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.

Artculo 399.- La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes:

I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos;

II. Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; y
III. Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.

Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del
depsito.

Artculo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el Artculo 399, los contratos colectivos sern revisables
cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un ao
transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo.

Artculo 400.- Si ninguna de las partes solicit la revisin en los trminos del artculo 399 o no se ejercit el
derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un perodo igual al de su duracin o continuar por
tiempo indeterminado.

Artculo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:

15

I. Por mutuo consentimiento;

II. Por terminacin de la obra; y

III. En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en
este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

Artculo 402.- Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebr, el contrato
regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores.

Artculo 403.- En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de
terminacin de ste, las condiciones de trabajo continuarn vigentes en la empresa o establecimiento.

4.3 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Artculo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y
hombres en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser proporcionales a la
importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin social,
condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades
familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

Artculo 56 Bis.- Los trabajadores podrn desempear labores o tareas conexas o complementarias a su
labor principal, por lo cual podrn recibir la compensacin salarial correspondiente.
Para los efectos del prrafo anterior, se entendern como labores o tareas conexas o complementarias,
aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estn pactadas en los contratos individuales y
colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.

Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las
condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o
concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

16

4.4 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuales son los derechos cuales sus obligaciones,
con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una
obligacin.
Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institucin. En medida surgen como
un modelo, o de un patrn ordenador " de una vastsima gama de relaciones.
Artculo 132. Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la
empresa o establecimiento;
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de
ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr
exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn
retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo
deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V. Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se
observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra;
VII. Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das
trabajados y del salario percibido;
17

VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una
constancia escrita relativa a sus servicios;
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y
para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5., de la
Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su
sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la
comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban,
conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos.
Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos;
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora
inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban
cubrirse;
XII. Establecer y sostener las escuelas "Artculo 123 Constitucional", de conformidad con lo que dispongan las
leyes y la Secretara de Educacin Pblica;
XIII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos, a
fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros
especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado en
atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a
su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El patrn
slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe mala
conducta; pero en esos casos ser substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios
debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos;
18

XV. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de este
Ttulo.
XVI. Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares en que deban ejecutarse las
labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales. Asimismo, debern adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad
laboral;
XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan ms de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas
para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, as como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de
los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo,
as como el texto ntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se
deber difundir a los trabajadores la informacin sobre los riesgos y peligros a los que estn expuestos;
XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en
los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, as
como proporcionar a sus trabajadores los elementos que seale dicha autoridad, para prevenir enfermedades
en caso de declaratoria de contingencia sanitaria;
XX. Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un
espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos,
edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una
distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima;
XXI. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre
desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las
19

condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los
trabajadores;
XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se
compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin VI;
XXIII. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 110, fraccin IV;
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la
fraccin V del artculo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente;
XXIV. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para
cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les
muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y
XXV. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles
los equipos y tiles indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del artculo 110, y enterar los
descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo
de los Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya
concedido al trabajador;
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a
efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito que proporciona dicha entidad. La afiliacin ser
gratuita para el patrn;
XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con goce de sueldo, a los hombres
trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopcin de un infante; y
XXVIII. Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de
trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
20

Artculo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad,
condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado;
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o por
cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;
IV. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o
agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato, impedir su formacin o el desarrollo de la
actividad sindical, mediante represalias implcitas o explcitas contra los trabajadores;
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;
VIII. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX. Emplear el sistema de "poner en el ndice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo
para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga
enervante;
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;
21

XIV. Exigir la presentacin de certificados mdicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso
en el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar
embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

4.5 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 134. Son obligaciones de los trabajadores:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como las que indiquen los patrones para su seguridad y
proteccin personal;
III. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
V. Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo;
VI. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les
haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo;
IX. Integrar los organismos que establece esta Ley;
22

X. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en
la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios
a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a
la empresa.

Artculo 135. Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o
la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin
mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y
presentarle la prescripcin suscrita por el mdico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Se
exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles
propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
23

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn
destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.

Son derechos de los trabajadores:
Artculo 136. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est obligada a
proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin,
las empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los
trabajadores a su servicio.
Artculo 137. El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear sistemas de financiamiento que
permitan a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones
cmodas e higinicas, para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y para el pago de
pasivos adquiridos por estos conceptos.
Artculo 138. Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda sern administrados por un organismo
integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones.
Artculo 139. La ley que cree dicho organismo regular los procedimientos y formas conforme a los cuales los
trabajadores podrn adquirir en propiedad habitaciones y obtener los crditos a que se refiere el artculo 137.
Artculo 140. El organismo a que se refieren los artculos 138 y 139, tendr a su cargo la coordinacin y el
financiamiento de los programas de construccin de casas habitacin destinadas a ser adquiridas en
propiedad por los trabajadores.
Artculo 141. Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsin social de las
empresas y se aplicarn en su totalidad a constituir depsitos en favor de los trabajadores que se sujetarn a
las bases siguientes:
24

I. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando sta sea del 50%
o ms; de invalidez definitiva, en los trminos de la Ley del Seguro Social; de jubilacin; o de muerte del
trabajador, se entregar el total de los depsitos constituidos, a l o sus beneficiarios, con una cantidad
adicional igual a dichos depsitos, en los trminos de la Ley, a que se refiere el artculo 139;
II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin de trabajo y cuente con 50 o ms aos de edad,
tendr derecho a que se le haga entrega del total de los depsitos que se hubieren hecho a su favor, en los
trminos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
III. En caso de que el trabajador hubiere recibido crdito del Instituto, las cantidades a que del crdito, salvo en
los casos de incapacidad total permanente o de muerte, en los trminos del artculo 145 si despus de hacer
la aplicacin de dichas cantidades a la amortizacin del crdito quedare saldo a favor del trabajador se le
entregar a ste el monto correspondiente.
Para la devolucin de los depsitos y cantidades adicionales bastar que la solicitud por escrito se acompae
con las pruebas pertinentes.
Artculo 142. Cuando una empresa se componga de varios establecimientos, la obligacin a que se refiere el
Artculo 136 de esta ley se extiende a cada uno de ellos y a la empresa en su conjunto.
Artculo 143. Para los efectos de este Captulo el salario a que se refiere el artculo 136 se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por sus servicios; no se tomarn en cuenta dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares;
b) El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajador y de la
empresa; y las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales o sindicales;
c) Las aportaciones al Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las participaciones
en las utilidades de las empresas;
d) La alimentacin y la habitacin cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, as como las
despensas;
e) Los premios por asistencia;
25

f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios est pactado en forma de tiempo
fijo;
g) Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del trabajador que cubran las empresas.
Artculo 144. Se tendr como salario mximo para el pago de las aportaciones el equivalente a diez veces el
salario mnimo general del rea geogrfica de aplicacin que corresponda.
Artculo 145. Los crditos que se otorguen por el organismo que administre el Fondo Nacional de la Vivienda,
estarn cubiertos por un seguro, para los casos de incapacidad total permanente o de muerte, que libere al
trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones, gravmenes o limitaciones de dominio a favor del citado
organismo, derivadas de esos crditos.
Para tales efectos, se entender por incapacidad total permanente la prdida de facultades o aptitudes de una
persona, que la imposibiliten para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida, cualquiera que sea la
naturaleza del riesgo que la haya producido.
Tratndose de los casos de incapacidad parcial permanente, cuando sta sea del 50% o ms, o invalidez
definitiva, se liberar al trabajador acreditado del adeudo, los gravmenes o limitaciones de dominio a favor
del Instituto, siempre y cuando no sea sujeto de una nueva relacin de trabajo por un perodo mnimo de dos
aos, lapso durante el cual gozar de una prrroga sin causa de intereses, para el pago de su crdito. La
existencia de cualquiera de estos supuestos deber comprobarse ante el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, dentro del mes siguiente a la fecha en que se determinen.
Artculo 146. Los patrones no estarn obligados a pagar las aportaciones a que se refiere el Artculo 136 de
esta ley por lo que toca a los trabajadores domsticos.
Artculo 147. El Ejecutivo Federal, previo estudio y dictamen del organismo que se constituya para administrar
los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda, determinar las modalidades y fechas en que incorporarn al
rgimen establecido por este captulo:
I. Los deportistas profesionales y
II. Los trabajadores a domicilio.
26

Artculo 148. El Ejecutivo Federal podr establecer modalidades para facilitar la aportacin de las empresas
que tengan un capital o un ingreso inferior a los mnimos que el propio Ejecutivo determine. Estas resoluciones
podrn revisarse total o parcialmente cuando a su juicio existan circunstancias que lo justifiquen.
Artculo 149. El organismo que se cree para administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda,
determinar las sumas que se asignarn al financiamiento de programas de casas habitacin destinadas a ser
adquiridas en propiedad por los trabajadores y los que se aplicarn para la adquisicin, construccin,
reparacin o mejoras de dichas casas, as como para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Al efectuar la aplicacin de recursos, se distribuirn equitativamente entre las distintas regiones y localidades
del pas, as como entre las diversas empresas o grupos de trabajadores.
Para el otorgamiento individual de los crditos se proceder en caso necesario conforme a un sistema de
sorteos, en los trminos que establezca la ley a que se refiere el artculo 139.
Artculo 150. Cuando las empresas proporcionen a sus trabajadores casa en comodato o arrendamiento no
estn exentas de contribuir al Fondo Nacional de la Vivienda, en los trminos del artculo 136. Tampoco
quedarn exentas de esta aportacin respecto de aquellos trabajadores que hayan sido favorecidos por
crditos del fondo.
Artculo 151. Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores, la renta no podr exceder
del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca y se observarn las normas siguientes:
I.- Las empresas estn obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad y a hacer oportunamente las
reparaciones necesarias y convenientes:
II.- Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
a). Pagar las rentas.
b). Cuidar de la habitacin como si fuera propia.
c). Poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que observen.
d). Desocupar las habitaciones a la terminacin de las relaciones de trabajo dentro de un trmino de cuarenta
y cinco das y
27

III. Est prohibido a los trabajadores:
a). Usar la habitacin para fines distintos de los sealados en este captulo.
b). Subarrendar las habitaciones.
Artculo 152. Los trabajadores tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje las
acciones individuales y colectivas que deriven del incumplimiento de las obligaciones impuestas en este
captulo.
Artculo 153. Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, las
acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les
impone este captulo.

4.6 NORMAS OFICIALES MEXICANAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y reas en los centros de trabajo - Condiciones de
seguridad.
D.O.F. 24-XI-2008.
NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad - Prevencin y proteccin contra incendios en los centros de
trabajo.
D.O.F. 9-XII-2010.
NOM-003-STPS-1999, Actividades agrcolas - Uso de insumos fitosanitarios o plaguicidas e insumos de
nutricin vegetal o fertilizantes - Condiciones de Seguridad e Higiene.
D.O.F. 28-XII-1999.
Acuerdo que modifica la Norma Oficial Mexicana NOM-003-STPS-1999, Actividades agrcolas - Uso de
insumos fitosanitarios o plaguicidas e insumos de nutricin vegetal o fertilizantes - Condiciones de seguridad e
higiene, D.O.F. 18-XII-2003.
28

NOM-004-STPS-1999, Sistemas de proteccin y dispositivos de seguridad de la maquinaria y equipo que se
utilice en los centros de trabajo.
D.O.F. 31-V-1999.
Aclaracin a la Norma Oficial Mexicana NOM-004-STPS-1999, Sistemas de proteccin y dispositivos de
seguridad en la maquinaria y equipo que se utilice en los centros de trabajo, D.O.F. 16-VII-1999.
NOM-005-STPS-1998, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el
manejo, transporte y almacenamiento de sustancias qumicas peligrosas.
D.O.F. 2-II-1999.
NOM-006-STPS-2000, Manejo y almacenamiento de materiales - Condiciones y procedimientos de seguridad.
D.O.F. 9-III-2001.
NOM-007-STPS-2000, Actividades agrcolas - Instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas-Condiciones
de seguridad.
D.O.F. 9-III-2001
NOM-008-STPS-2001, Actividades de aprovechamiento forestal maderable y de aserraderos - Condiciones de
seguridad e higiene.
D.O.F. 10-VII-2001.
NOM-009-STPS-2011, Condiciones de seguridad para realizar trabajos en altura.
D.O.F. 6-V-2011.
NOM-010-STPS-1999, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se manejen,
transporten, procesen o almacenen sustancias qumicas capaces de generar contaminacin en el medio
ambiente laboral.
D.O.F. 13-III-2000.
29

Aclaraciones y Fe de erratas de la Norma Oficial Mexicana NOM-010-STPS-1999, Condiciones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo donde se manejen, transporten, procesen o almacenen sustancias qumicas
capaces de generar contaminacin en el medio ambiente laboral, D.O.F. 21-VII-2000.
Acuerdo que modifica la Norma Oficial Mexicana NOM-010-STPS-1999, Condiciones de seguridad e higiene
en los centros de trabajo donde se manejen, transporte, procesen o almacenen sustancias qumicas capaces
de generar contaminacin en el medio ambiente laboral. D.O.F. 26-II-2001.
NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido.
D.O.F. 17-IV-2002.
NOM-012-STPS-2012, Condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo donde se manejen fuentes
de radiacin ionizante.
D.O.F. 31-X-2012.
NOM-013-STPS-1993, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se
generen radiaciones electromagnticas no ionizantes.
D.O.F. 6-XII-1993.
Aclaracin a la Norma Oficial Mexicana NOM-013-STPS-1993, Relativa a las condiciones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo donde se generen radiaciones electromagnticas no ionizantes, D.O.F. 23-II-
1993.
NOM-014-STPS-2000, Exposicin laboral a presiones ambientales anormales-Condiciones de seguridad e
higiene.
D.O.F. 10-IV-2000.
Aclaracin y Fe de erratas de la NORMA Oficial Mexicana NOM-014-STPS-2000, Exposicin laboral a
presiones ambientales anormales - Condiciones de seguridad e higiene, D.O.F. 22-VIII-2000.
NOM-015-STPS-2001, Condiciones trmicas elevadas o abatidas - Condiciones de seguridad e higiene.
D.O.F. 14-VI-2002.
30

NOM-016-STPS-2001, Operacin y mantenimiento de ferrocarriles - Condiciones de seguridad e higiene.
D.O.F. 12-VII-2001.
NOM-017-STPS-2008, Equipo de proteccin personal - Seleccin, uso y manejo en los centros de trabajo.
D.O.F. 9-XII-2008.
NOM-018-STPS-2000, Sistema para la identificacin y comunicacin de peligros y riesgos por sustancias
qumicas peligrosas en los centros de trabajo.
D.O.F. 27-X-2000.
Aclaracin a la Norma Oficial Mexicana NOM-018-STPS-2000, Sistema para la identificacin y comunicacin
de peligros y riesgos por sustancias qumicas peligrosas en los centros de trabajo, D.O.F. 2-I-2001.
Acuerdo de Modificacin a la Norma Oficial Mexicana NOM-018-STPS-2000, Sistema para la identificacin y
comunicacin de peligros y riesgos por sustancias qumicas peligrosas en los centros de trabajo, D.O.F. 6-IX-
2013.
NOM-019-STPS-2011, Constitucin, integracin, organizacin y funcionamiento de las comisiones de
seguridad e higiene.
D.O.F. 13-IV-2011.
NOM-020-STPS-2011, Recipientes sujetos a presin, recipientes criognicos y generadores de vapor o
calderas - Funcionamiento - Condiciones de Seguridad.
D.O.F. 27-XII-2011.
NOM-021-STPS-1993, Relativa a los requerimientos y caractersticas de los informes de los riesgos de trabajo
que ocurran, para integrar las estadsticas.
D.O.F. 24-V-1994.
Aclaracin D.O.F. 8-VI-94.
NOM-022-STPS-2008, Electricidad esttica en los centros de trabajo - Condiciones de seguridad.
31

D.O.F. 7-XI-2008.
NOM-023-STPS-2012, Minas subterrneas y minas a cielo abierto - Condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
D.O.F. 11-X-2012.
NOM-024-STPS-2001, Vibraciones - Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
D.O.F. 11-I-2002.
NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminacin en los centros de trabajo.
D.O.F. 20-XII-2008.
NOM-026-STPS-2008, Colores y seales de seguridad e higiene, e identificacin de riesgos por fluidos
conducidos en tuberas.
D.O.F. 25-XI-2008.
NOM-027-STPS-2008, Actividades de soldadura y corte - Condiciones de seguridad e higiene.
D.O.F. 7-XI-2008.
NOM-028-STPS-2012, Sistema para la administracin del trabajo - Seguridad en los procesos y equipos
crticos que manejen sustancias qumicas peligrosas.
D.O.F. 06-IX-2012.
ACUERDO de modificacin a la Norma Oficial Mexicana NOM-028-STPS-2012, Sistema para la
administracin del trabajo-Seguridad en los procesos y equipos crticos que manejen sustancias qumicas
peligrosas, D.O.F. 10-IX-2014.
NOM-029-STPS-2011, Mantenimiento de las instalaciones elctricas en los centros de trabajo - Condiciones
de seguridad.
D.O.F. 29-XII-2011.
NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo - Funciones y actividades.
32

D.O.F. 22-XII-2009.
NOM-031-STPS-2011, Construccin - Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
D.O.F. 4-V-2011.
NOM-032-STPS-2008, Seguridad para minas subterrneas de carbn.
D.O.F. 23-XII-2008.
Aclaracin a la Norma Oficial Mexicana NOM-032-STPS-2008, Seguridad para minas subterrneas de carbn,
D.O.F. 12-II-2009.
Acuerdo de Modificacin a la Norma Oficial Mexicana NOM-032-STPS-2008, Seguridad para minas
subterrneas de carbn, D.O.F. 20-XII-2011.
NOM-100-STPS-1994, Seguridad - Extintores contra incendio a base de polvo qumico seco con presin
contenida - Especificaciones.
D.O.F. 8-I-1996.
NOM-101-STPS-1994, Seguridad - Extintores a base de espuma qumica.
D.O.F. 8-I-1996.
NOM-102-STPS-1994, Seguridad - Extintores contra incendio a base de bixido de carbono - Parte 1:
Recipientes.
D.O.F. 10-I-1996
NOM-103-STPS-1994, Seguridad - Extintores contra incendio a base de agua con presin contenida.
D.O.F. 10-I-1996.
NOM-104-STPS-2001, Agentes extinguidores - Polvo qumico seco tipo ABC, a base de fosfato mono
amnico.
D.O.F. 17-IV-2002.
33

Aclaraciones a la Norma Oficial Mexicana NOM-104-STPS-2001, Agentes extinguidores - Polvo qumico seco
tipo ABC a base de fosfato mono amnico, D.O.F. 14-V-2002
NOM-106-STPS-1994, Seguridad - Agentes extinguidores - Polvo qumico seco tipo BC, a base de
bicarbonato de sodio.
D.O.F. 11-I-1996.
NOM-113-STPS-2009, Seguridad - Equipo de proteccin personal - Calzado de proteccin - Clasificacin,
especificaciones y mtodos de prueba.
D.O.F. 22-XII-2009.
Acuerdo de modificacin a la Norma Oficial Mexicana NOM-113-STPS-2009, Seguridad - Equipo de
proteccin personal - Calzado de proteccin - Clasificacin, especificaciones y mtodos de prueba, D.O.F. 24-
XII-2010.
Aclaracin al acuerdo de modificacin a la Norma Oficial Mexicana NOM-113-STPS-2009, Seguridad - Equipo
de proteccin personal - Calzado de proteccin - Clasificacin, especificaciones y mtodos de prueba, D.O.F.
25-I-2011.
NOM-115-STPS-2009, Seguridad - Equipo de proteccin personal - Cascos de proteccin - Clasificacin,
especificaciones y mtodos de prueba.
D.O.F. 22-XII-2009.
proteccin personal - Cascos de proteccin - Clasificacin, especificaciones y mtodos de prueba, D.O.F. 24-
XII-2010.
proteccin personal - Cascos de proteccin - Clasificacin, especificaciones y mtodos de prueba, D.O.F. 07-
VI-2013.
NOM-116-STPS-2009, Seguridad - Equipo de proteccin personal - Respiradores purificadores de aire de
presin negativa contra partculas nocivas - Especificaciones y mtodos de prueba.
34

D.O.F. 22-XII-2009.
proteccin personal - Respiradores purificadores de aire de presin negativa contra partculas nocivas -
Especificaciones y mtodos de prueba, D.O.F. 24-XII-2010.
Procedimiento para la Evaluacin de la Conformidad de Normas Oficiales Mexicanas Expedidas por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, D.O.F. 20-X-2006
Lineamientos relativos a la aprobacin, evaluacin y seguimiento de organismos privados para la evaluacin
de la conformidad de las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo, D.O.F. 13-
XII-2011, fecha de entrada en vigor el 13 de julio de 2012.
Convocatoria a unidades de verificacin, laboratorios de pruebas y organismos de certificacin para realizar la
evaluacin de la conformidad de las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo
expedidas por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, publicada en el D.O.F. de 5 de marzo de 2012.

4.7 SECRETARIA DE TRABAJO
La Secretara del Trabajo y Previsin Social de Mxico es la Secretara de Estado encargada de las relaciones
obrero-patrn, as como de los contratos, conciliaciones y mtodos de trabajo. Adems, fomenta la
capacitacin laboral en coordinacin con la Secretara de Educacin Pblica.
Funciones: Segn el artculo 40 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, le corresponde el
despacho, entre otras, de las siguientes funciones:
Vigilar la observacin y aplicacin de las disposiciones relativas contenidas en el artculo 123 y dems
de la Constitucin Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos.
Coordinar la formulacin y promulgacin de los contratos de la ley de trabajo.
Promover el incremento de la productividad del trabajo.
Promover el desarrollo de la capacitacin y el adiestramiento en y para el trabajo, as como realizar
investigaciones, prestar servicios de asesora e impartir cursos de capacitacin que para incrementar
la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del pas, en coordinacin con la
Secretara de Educacin Pblica.
35

Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.
Coordinar la integracin y establecimiento de las Juntas Federales de Conciliacin, de la Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las relaciones
obrero-patronales que sean de jurisdiccin federal, as como vigilar su funcionamiento.
Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdiccin federal que se
ajusten a las leyes.
Dirigir y coordinar la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo.
Establecer la poltica y coordinar los servicios de seguridad social de la administracin pblica federal,
as como intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los trminos de la ley.
Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupacin en el pas.
Organigrama: rganos Administrativos, Descentralizados y Entidades para llevar a cabo dichas funciones,
la secretara cuenta con las siguientes unidades administrativas.
Subsecretara del Trabajo
Subsecretara de Empleo y Productividad Laboral
Subsecretara de Inclusin Laboral
Oficiala Mayor
Congreso del Trabajo
Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo
Comit Nacional Mixto de Proteccin al Salario
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos
Servicio Nacional de Empleo
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores
Programas
Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el trabajo
Normatividad
Artculo principal: Anexo: Normas Oficiales Mexicanas de la Secretara del Trabajo y Previsin Social
(Mxico)
36

La secretara del trabajo es la encargada de vigilar el cumplimiento de la normatividad en Seguridad y
Salud en el trabajo en todo el territorio mexicano, todas estas disposiciones tienen como fundamento
al artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Leyes
Ley Federal del trabajo
Reglamentos
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio ambiente de trabajo
Normas Oficiales Mexicanas
Normas de Seguridad
Normas de Salud
Normas de Organizacin
Normas especficas
Normas de producto

4.8 SEGURIDAD SOCIAL
La contratacin de trabajadores contribuye a que los empresarios obtengan beneficios econmicos con su
empresa, por lo cual el empresario debe reconocer su compromiso de retribucin con la sociedad al propiciar
escenarios de contratacin favorables y buenas condiciones para todos sus trabajadores.
El patrn est obligado a:
Dar de alta a sus trabajadores en el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), notificar cualquier
modificacin a su salario o informacin personal, as como presentar la baja correspondiente cuando concluya
la relacin laboral. Tiene un plazo de 5 das hbiles para hacerlo.
Es necesario aclarar que, a pesar de que se tengan cinco das para cumplir la obligacin de dar de alta a los
trabajadores en el Seguro Social, el artculo 77 Ley del Seguro Social prev que si ocurre un siniestro entre el
da de la contratacin de dicho trabajador y el da de su alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, a
37

pesar de que no medie da hbil en ningn caso el patrn se liberar de la responsabilidad de cubrir los
capitales constitutivos (ver ficha M2-F16).
Dentro de los procedimientos laborales ordinarios, la calificacin del ofrecimiento de trabajo se refiere a que el
patrn declare que no ha despedido al trabajador y que su trabajo sigue disponible. Al respecto, la Suprema
Corte de Justicia de la Nacin ha sealado que ser de mala fe si el aviso de baja del trabajador ante el IMSS
se realiz en un periodo menor a quince das despus de la fecha en que el trabajador alega ser despedido.
En cambio, no se considera mala fe si la baja ocurre despus de este periodo, al ser razonable que el patrn
d la baja en el IMSS a fin de ya no seguir aportando, las cuotas obrero-patronales ante la mencionada
institucin.
Llevar registros, tales como nminas y listas en las que se asiente invariablemente el nmero de das
trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores. Para un mejor manejo de la contabilidad de la
empresa, claridad de los pagos realizados y conceptos deducidos, es preciso que los mismos contengan:
Nombre, denominacin o razn social del patrn, nmero de su registro ante el IMSS y del Registro Federal
de Constituyentes (RFC).
Nombre completo del trabajador, RFC, Clave nica del Registro de Poblacin (CURP), duracin de la jornada,
fecha de ingreso al trabajo y tipo y monto de salario de los trabajadores.
Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago de los salarios.
Importe total del salario devengado, as como conceptos y montos de las deducciones y retenciones
efectuadas.
Unidades de tiempo laborado.
La Ley del Seguro Social establece que todos estos registros se deben conservar por un periodo de cinco
aos siguientes a su fecha, a diferencia de la Ley Federal del Trabajo que establece que todos los
documentos referentes a la relacin laboral debern ser conservados por el patrn por un periodo de un ao.
Por lo tanto, es aconsejable obedecer a la Ley del Seguro Social, en este caso.
Informar al IMSS el salario base de cotizacin para el clculo de las cuotas obrero-patronales.
Proporcionar al IMSS los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las
obligaciones a su cargo establecidas en la ley del seguro social y sus reglamentos.
Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el IMSS.
38

Cuando se trate de patrones que se dediquen de forma permanente o espordica a la actividad de la
construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del nmero de das trabajados y
del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los periodos de pago establecidos, las cuales, en
su caso, podrn y ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.
Cumplir con las obligaciones que se le imponen en relacin con el seguro de retiro, cesanta en edad
avanzada y vejez.
Cumplir con las dems disposiciones de la Ley del Seguro Social adems de sus reglamentos.
Tratndose de trabajadores eventuales, deben expedir y entregar constancia de das trabajados, los cuales
debern contener al menos, los siguientes datos:
Nombre, denominacin o razn social del patrn, completos.
Nmero de registro patronal.
Nombre completo del trabajador.
CURP.
El periodo que comprende.
Nmero de das laborados.
Duracin de la jornada: completa o reducida.
Datos que permitan identificar la ubicacin de la obra.

Toda la informacin que se proporcione al IMSS se debe entregar en documentos impresos, en medios
electrnicos, magnticos o sus similares. Esta informacin es estrictamente confidencial.

QU SON LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES?
Son las aportaciones econmicas que realizan tanto el patrn como el trabajador para garantizar el goce de
seguridad social y tener la posibilidad de generar un ahorro para cuando llegue el momento en que el
trabajador ya no emplee su fuerza de trabajo. Generalmente la edad de retiro es a los 65 aos. Cada uno
debe pagar un porcentaje que determina la Ley (ver tabla) y se calculan a partir del salario base de cotizacin.
Cuando el trabajador gana el salario mnimo el patrn debe aportar el 100% de la cuota.

39

QU ES EL SALARIO BASE DE COTIZACIN?
Es aquel integrado con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin
que se le entregue al trabajador por su trabajo. Se conoce como Salario Diario Integrado (SDI).
Es necesario considerar los diferentes tipos de percepciones de los trabajadores para el clculo del SDI[3]:
Salario fijo: Son aquellas percepciones fijas que se conocen previamente, como el sueldo, el
aguinaldo y la prima vacacional; as como las prestaciones y dems percepciones contempladas en
el contrato de trabajo.
Salario variable: si por la naturaleza del trabajo se dan percepciones que varan y su cuanta no
puede ser previamente conocida. Para su clculo se suman los ingresos totales percibidos en el
bimestre anterior y se dividen entre el nmero de das del salario devengado. Cuando sea un
trabajador de nuevo ingresos se deber estimar un salario probable.
Salario mixto: es aquel integrado por elementos fijos y variables, se debe sumar los elementos fijos
al promedio de los variables. Es recomendable que se inscriba a los trabajadores bajo este concepto.
Puede darse el caso que los trabajadores no laboren todos los das de la semana, en este caso para
determinar el SDI se deben calcular las percepciones de una semana y dividirse entre siete.

4.9 INFONAVIT
Los trabajadores de las empresas calificadas podrn solicitar anticipadamente su crdito Infonavit aun cuando
no cuenten con los 116 puntos que deben alcanzar.

En la precalificacin se toma en cuenta lo siguiente:
El cumplimiento de pago de aportaciones y entero de descuentos por parte de la empresa en la que
trabaja.
Los bimestres cotizados.
La edad, el salario y la antigedad en el trabajo.

40

Asimismo, los trabajadores que tienen un crdito hipotecario podrn gozar de apoyos que el Infonavit les
ofrece para proteger su patrimonio familiar y mejorar su calidad de vida:
Garanta Infonavit, que un paquete de beneficios por si tienen dificultades para pagar su crdito.
Seguros Infonavit, que van desde seguro de daos, en caso de prdida total o parcial de la vivienda
por algn fenmeno natural, hasta el seguro por incapacidad o fallecimiento.
Y los trabajadores que han ahorrado a lo largo de toda su vida laboral, podrn solicitar la devolucin
del Fondo de Ahorro o del saldo de la Subcuenta de Vivienda.

4.10 SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PBLICO
La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico de Mxico es una secretara de estado de la administracin
pblica federal a cuyo encargo se encuentra todo lo relacionado a la recaudacin tributaria, administracin
financiera y fiscalizacin de recursos del gasto pblico, as como la regulacin y vigilancia de las instituciones
bancarias y de valores de dicho pas.

Antecedentes
La funcin de recaudacin de impuestos fue una de las primeras que Mxico deposit en un ministerio al
momento de volverse una nacin independiente. As, el 8 de noviembre de 1821, se cre la Secretara de
Estado y del Despacho de Hacienda con la expedicin del Reglamento Provisional para el Gobierno Interior y
Exterior de las Secretaras de Estado y del Despacho Universal. El 16 de noviembre de 1824 se creara la
primera ley que regulara al administracin pblica en materia fiscal, la Ley para el Arreglo de la
Administracin de la Hacienda Pblica.

En 1843, con la adopcin del rgimen centralista en Mxico, la secretara se volvi Ministerio de Hacienda,
lo que volvera cambiar a Secretara en 1853, agregndose la funcin de crdito pblico, de esta manera sera
denominada por primera vez Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.1

41

Funciones
Conforme a la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, a esta secretara le corresponden, entre
otras, las siguientes funciones:

Proyectar y calcular los ingresos de la federacin, del Gobierno del Distrito Federal y de las entidades
paraestatales, considerando las necesidades del gasto pblico federal, la utilizacin razonable del crdito
pblico y la sanidad financiera de la administracin pblica federal;
Manejar la deuda pblica de la federacin y del Gobierno del Distrito Federal;
Realizar o autorizar todas las operaciones en que se haga uso del crdito pblico;
Planear, coordinar, evaluar y vigilar el sistema bancario del pas que comprende al Banco Central, a la Banca
Nacional de Desarrollo y las dems instituciones encargadas de prestar el servicio de banca y crdito;
Ejercer las atribuciones en materia de seguros, fianzas, valores y de organizaciones y actividades auxiliares
del crdito;
Cobrar los impuestos, contribuciones de mejoras, derechos, productos y aprovechamiento federales en los
trminos de las leyes aplicables y vigilar y asegurar el cumplimiento de las disposiciones fiscales;
Organizar y dirigir los servicios aduanales y de inspeccin;
Proyectar y calcular los egresos del Gobierno Federal y de la administracin pblica paraestatal.
Formular la cuenta anual de la Hacienda Pblica Federal;
Fijar los lineamientos que se deben seguir en la elaboracin de la documentacin necesaria para la
formulacin del Informe Presidencial e integrar dicha documentacin;
Regular la adquisicin, arrendamiento, enajenacin, destino o afectacin de los bienes inmuebles de la
Administracin Pblica Federal y, en su caso, representar el inters de la Federacin.

Organigrama
Oficinas centrales del S. A. T. en el D. F.
42

Para llevar a cabo dichas funciones la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, cuenta con las
siguientes unidades:
Subsecretara de Hacienda y Crdito Pblico
Subsecretara de Ingresos
Subsecretara de Egresos
Procuradura Fiscal de la Federacin
Tesorera de la Federacin

rganos dependientes, descentralizados y entidades
Servicio de Administracin Tributaria
Comisin Nacional Bancaria y de Valores
Comisin Nacional de Seguros y Fianzas
Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
Bansefi S.N.C
Financiera Rural
Comisin Nacional para la Proteccin y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros
Fondo Especial de Asistencia Tcnica y Garanta de Crditos Agropecuarios
Fondo de Capitalizacin e Inversin del Sector Rural
Agroasemex S.A.
Servicio de Administracin y Enajenacin de Bienes
Comisin Nacional de Vivienda

43

CONCLUSIN
El Departamento de Recursos Humanos, o RRHH, tiene una amplia gama de funciones y tareas que implican
la contratacin, formacin, motivacin y retencin de empleados. Adems, el departamento de recursos
humanos garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, gestiona los beneficios y administra los conflictos
dentro de la organizacin.

Los responsables de recursos humanos desarrollan planes de beneficios para los empleados y garantizan que
se gestionan adecuadamente. Estos beneficios a menudo incluyen planes de ahorro mdico, dental y de
jubilacin; el tiempo de flexibilidad, el tiempo de vacaciones; reembolso de la cuota de formacin y promocin.
Adems de los beneficios de los empleados, el Departamento de Recursos Humanos gestiona el desempleo y
la presentacin de informes de compensacin de los obreros y las reivindicaciones.
Muchas leyes regulan las formas en que los empleadores interactan con sus empleados. El Departamento de
Recursos Humanos hace un seguimiento de los cambios a las leyes y garantiza que las normas se cumplan.
Algunas de las leyes laborales ms comunes que afectan a los profesionales de RRHH estn referidas a
salarios, la discriminacin, el acoso, la salud y la seguridad ocupacional. El departamento de RRHH puede
desarrollar programas de capacitacin y comunicar las medidas para garantizar el cumplimiento, pero el
objetivo general es reducir al mnimo la responsabilidad y los litigios derivados de las reclamaciones.
El Departamento de Recursos Humanos es la avenida de los empleados para presentar denuncias sobre el
medio ambiente de trabajo o para las interacciones con el personal directivo. Cuando un empleado lleva una
queja ante el personal de RRHH, la queja debe ser investigada e informada para garantizar el cumplimiento de
todas las leyes laborales.

44

BIBLIOGRAFA
Ley federal del trabajo (Actualizacin noviembre)
http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/LeyFederaldelTrabajoActualizada.pdf

http://www.monografias.com/trabajos14/relac-laboral/relac-laboral.shtml#ixzz3FKkq4kIk

ADMONRHPyMES EQUIPOB UNIDAD4

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

ADMONRHPyMES EQUIPOB UNIDAD4

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN PyMES

VILLAHERMOSA, TABASCO A 04 DE SEPTIEMBRE DE 2014

También podría gustarte