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Justia do Trabalho
p. 1- 288
jan./dez. 2008
COMISSO DA REVISTA
Des. Maria Jos Aguiar Teixeira Oliveira - Presidente
Des. Zuleica Jorgensen Malta Nascimento
Des. Alexandre de Souza Agra Belmonte
CONSELHO CULTURAL-PEDAGGICO/EMATRA
Des. Aloysio Santos - Diretor-geral
Des. Alberto Fortes Gil
Des. Elma Pereira de Melo Carvalho
Des. Jos Nascimento Araujo Netto
Des. Amlia Valado Lopes
Juiz Paulo Guilherme Santos Priss
Juza Lila Carolina Mota Igrejas Lopes
Editorao:
Seo de Pesquisa e Publicao (SEPEP)
Endereo para correspondncia:
Seo de Pesquisa e Publicao (SEPEP)
Av. Augusto Severo, 84, 2 andar, sala 28 - Glria
Rio de Janeiro, RJ, CEP 20021-040
Telefones (21) 3512-7254 e 7255
Endereo eletrnico:
sepep@trt1.jus.br
Capa:
Fotografia de Roberto Jorge Davis, publicada no evento Encontros Jurdicos/2008 O Direito e
Processo do Trabalho no Mundo Contemporneo. Ao centro, em segundo plano, Edifcio-sede do
TRT/RJ, visto da Baa de Guanabara.
Diagramao e impresso:
Flama Ramos Acabamento e Manuseio Grfico Ltda.
Tiragem:
3.500 exemplares
As opinies expressas nos artigos doutrinrios publicados nesta Revista so de nica e exclusiva
responsabilidade de seus autores.
SUMRIO
APRESENTAO
31
29
55
65
70
80
87
95
101
108
37
34
07
09
111
4. JURISPRUDNCIA
125
127
138
145
147
152
155
163
166
169
135
132
115
113
Ementrio de Jurisprudncia
172
184
189
192
197
212
224
230
235
APRESENTAO
Composio do
Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio
(dez./2008)
Presidente
Desembargadora Doris Castro Neves
Vice-Presidente
Desembargadora Maria de Lourdes DArrocheIla Lima Sallaberry
Corregedor
Desembargador Luiz Carlos Teixeira Bomfim
Vice-Corregedor
Desembargador Carlos Alberto Araujo Drummond
rgo Especial
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Sees Especializadas
Dissdios Coletivos - Presidente Des. Doris Castro Neves
Dissdios Individuais - Presidente Des. Jorge Fernando Gonalves da Fonte
Primeira Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Segunda Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Terceira Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Quarta Turma
Des. Luiz Augusto Pimenta de Mello - Presidente
Des. Jos Carlos Novis Cesar
Des. Luiz Alfredo Mafra Lino
Des. Damir Vrcibradic
Des. Cesar Marques Carvalho
Quinta Turma
Des. Mirian Lippi Pacheco - Presidente
Des. Tania da Silva Garcia
Des. Antonio Carlos Areal
Sexta Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Stima Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Oitava Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Nona Turma
Des. Jos da Fonseca Martins Junior - Presidente
Des. Jos Luiz da Gama Lima Valentino
Des. Antnio Carlos de Azevedo Rodrigues
Dcima Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Juzes Titulares*
Nria de Andrade Peris
Rogrio Lucas Martins
Roberto Norris
Cludia de Souza Gomes Freire
Mrcia Leite Nery
Bruno Losada de Albuquerque Lopes
Dalva Amlia de Oliveira
Marcelo Antero de Carvalho
Paulo Marcelo de Miranda Serrano
Ivan da Costa Alemo Ferreira
ngelo Galvo Zamorano
Leydir Kling Lago Alves da Cruz
Gisele Bondim Lopes Ribeiro
Manuel Alves de Santana
Vlia Bomfim Cassar
Leonardo Dias Borges
lvaro Luiz Carvalho Moreira
Glucia Zuccari Fernandes Braga
Francisco de Assis Macedo Barreto
Patrcia Pellegrini Baptista da Silva
Cludia Regina Vianna Marques Barrozo
Mnica Batista Vieira Puglia
Maria Helena Motta
Srgio da Costa Apolinrio
Ronaldo Becker Lopes de Souza Pinto
Jos Roberto Crisafulli
Eduardo Henrique Raymundo Von Adamovich
Jorge Orlando Sereno Ramos
Carlos Henrique Chernicharo
Daniela Collomb Michetti
Raquel de Oliveira Maciel
Alba Valria Guedes Fernandes da Silva
Lcia Maria Motta de Oliveira Barros
Leonardo da Silveira Pacheco
Antonio Paes Araujo
Maurcio Caetano Loureno
Marise Costa Rodrigues
Jos Veillard Reis
Cludia Maria Samy Pereira da Silva
Srgio Rodrigues
Marta Vernica Borges Vieira
lvaro Antnio Borges Faria
Benimar Ramos de Medeiros Marins
Jos Antnio Piton
Juzes Substitutos*
Anita Natal
Patrcia da Silva Lima
Jos Augusto Cavalcante dos Santos
Patrcia de Medeiros Ribeiro Cavalcante
Derly Mauro Cavalcante da Silva
Cludia Regina Reina Pinheiro
Eduardo Henrique Elgarten Rocha
Maurcio Madeu
Danielle Soares Abeijon
Nelise Maria Behnken
Cludia de Abreu Lima Pisco
Andr Correa Figueira
George Luis Leito Nunes
Fbio Rodrigues Gomes
Elsio Correa de Moraes Neto
Carlos Eduardo Diniz Maudonet
Adriana Maria dos Remdios B. de M. Cardenas Tarazona
Marcos Dias de Castro
Gilberto Garcia da Silva
Daniela Valle da Rocha Muller
Fernanda Stipp
Cristina Almeida de Oliveira
Rosemary Mazini
Mnica de Almeida Rodrigues
Airton da Silva Vargas
Rodrigo Dias Pereira
Marcelo Alexandrino da Costa Santos
Glener Pimenta Stroppa
Ana Cristina Magalhes Fontes
Lila Carolina Mota I. L. Bokelmann
Teresa Aparecida Farinchon Carelli
Ana Paula Moura Bonfante de Almeida
Alessandra Jappone R. Magalhes
Marco Antnio Belchior da Silveira
Edson Dias de Souza
Flvio Alves Pereira
Francisco Antnio de Abreu Magalhes
Aline Maria de Azevedo Leporaci
nio Wilson Alves dos Santos
Adriana Malheiro Rocha de Lima
Eplogo Pinto de Medeiros Baptista
Monique da Silva Caldeira Kozlowski de Paula
Kria Simes Garcia
Marcelo Ribeiro Silva
A presidente do TRT/RJ, Des. Doris Castro Neves, ao lado do ministro aposentado do TST, Arnaldo
Lopes Sssekind, em cerimnia de homenagem que confirma o nome do Edifcio-sede de Frum Ministro
Arnaldo Sssekind, em 18/8/08.
O TRT/RJ, representado pela Des. Maria Jos Aguiar Teixeira, recebe o Selo INCAvoluntrio 2008 do Sr. Raul
Caparelli, supervisor substituto do Instituto Nacional do Cncer, em comemoraao antecipada, em 4/12/08, ao
Dia Internacional do Voluntariado (5/12).
Doutrinas
Arnaldo Sssekind*
O Cdigo Civil do doutssimo Clvis Bevilaqua refletiu, com indiscutvel rigor, o liberal
individualismo da Revoluo Francesa, consubstanciado no Cdigo de Napoleo.
J o novo Cdigo Civil brasileiro, projetado por renomada comisso sob a presidncia do
emrito Miguel Reale, refletiu as tendncias sociais contemporneas, prestigiando princpios e
normas que se sintonizam com as consagradas pelo Direito do Trabalho. Na esplndida sntese
do saudoso jurista e poltico Josaphat Marinho, que foi o relator do projeto no Senado, O
Cdigo novo v o homem, integrado na sociedade; o antigo divisou o indivduo, com seus
privilgios (Novo Curso de Direito Civil, de Pablo Stolge Gagliano e Rodolfo Pamplona Filho,
SP, Saraiva, Vol. I, 2002, pg. XX).
A diretriz mater, a iluminar as normas atinentes ao contrato, est inserida no art. 421, in
verbis: A liberdade de contratar ser exercida em razo e nos limites da funo social do contrato.
Em esclarecedora palestra proferida no Rio de Janeiro, o douto desembargador Sylvio
Capanema acentuou:
De um modelo individualista, solidamente alicerado nos velhos
dogmas do Estado Liberal, que transformava os princpios da
autonomia da vontade e da imutabilidade dos contratos em valores
quase absolutos, passamos agora para um sistema profundamente
comprometido com a funo social do direito, e preocupado com
a construo da dignidade do homem e de uma sociedade mais
justa e igualitria.
A boa-f objetiva, que passa a exigir dos contratantes uma efetiva
conduta honesta, leal e transparente, transformou-se em dever jurdico,
em clusula geral implcita em todos os contratos, substituindo o
velho conceito de boa-f subjetiva, que traduzia mera exortao tica,
que pouco contribua para garantir equaes econmicas justas.
Uma das caractersticas do Direito do Trabalho a irrenunciabilidade de direito institudo
por norma legal imperativa, e esse princpio alcana tanto a transao, que corresponde a um
negcio jurdico bilateral, quando a renncia, que um ato unilateral.
A renunciabilidade de direitos, em relao ao trabalhador, deve ser admitida apenas
excepcionalmente, em face das condies especiais configuradas em cada caso concreto.
Ainda que se trate de direito no imposto por norma jurdica de ordem pblica, a renncia,
admitida em princpio, deve ser examinada de conformidade com os princpios tendentes a
restringi-la. Destarte, so irrenunciveis os direitos que a lei, as convenes coletivas, as
sentenas normativas e as decises administrativas conferem aos trabalhadores, salvo se a
renncia for admitida por norma constitucional ou legal ou se no acarretar uma desvantagem
para o trabalhador ou um prejuzo coletividade; so renunciveis os direitos que constituem
o contedo contratual da relao de emprego, nascidos do ajuste expresso ou tcito dos
* Ministro aposentado do TST e titular da Academia Brasileira de Letras Jurdicas.
31
contratantes, ou, quando no haja proibio legal, inexista vcio de consentimento que importe
prejuzo ao empregado.
Consoante estatui a CLT sero nulos de pleno direito: a) os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao (art. 9); b) a alterao contratual em prejuzo direto ou indireto ao trabalhador
(art. 468), salvo nos casos expressos previstos em lei. Esses casos, que na legislao trabalhista
infra-constitucional eram raros, foram consideravelmente ampliados pela Constituio de 1988,
cujo art. 7 facultou s convenes coletivas e aos acordos coletivo deles participam
obrigatoriamente os sindicatos dos trabalhadores a estipularem reduo do salrio contratual
(inciso VI), compensao ou reduo da jornada de trabalho (inciso XIII) e ampliao da jornada
dos turnos ininterruptos de revezamento (inciso XIV). evidente que essas excees ao
regramento geral no podem ser ampliados, razo por que no se estendem aos termos
tratados nos demais incisos, ainda que atinentes a prestaes de natureza salarial: salrio
mnimo, piso salarial, 13 salrio, adicionais de trabalho insalubre ou perigoso etc.
Por via de conseqncia, o art. 468 da CLT foi derrogado no que tange s alteraes
in pejus de que cogitam os incisos VI, XIII e XIV do art. 7 da Constituio.
A transao um negcio jurdico ato bilateral em virtude do qual, como escrevemos
alhures:
As partes interessadas extinguem obrigaes litigiosas ou duvidosas.
Para que haja transao, imprescindvel que: a) duas pessoas,
pelo menos, estejam vinculadas entre si, por fora da relao
jurdica da qual decorrem direitos e obrigaes; b) haja incerteza
no pertinente a determinado ou determinados direitos ou obrigaes;
c) a dvida se eira a direitos patrimoniais, isto , direitos incorporados
ao patrimnio de uma das partes do contrato; d) a controvrsia seja
extinta mediante concesses recprocas. (Instituies de Direito
do Trabalho, SP, LTr., 22 ed., Vol.I, pg. 118).
Em virtude dos princpios que norteiam o Direito do Trabalho, a renncia e a transao
de direitos devem ser admitidas como exceo. Por isto mesmo, no se deve falar em renncia
ou em transao tacitamente manifestadas, nem interpretar extensivamente o ato pelo qual o
trabalhador se despoja de direitos que lhe so assegurados ou transaciona sobre eles. Alis,
no concernente transao, o novo Cdigo Civil explcito: Art. 843. A transao interpreta-se
restritivamente e por ela no se transmitem, apenas se declaram ou se reconhecem direitos.
O art.166 do Cdigo Civil, dentre os eventos determinantes da nulidade do negcio
jurdico, preceitua que este ser nulo quando:
III - O motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilcito;
VI - tiver por objetivo fraudar lei imperativa;
VII - A lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir a prtica, sem
cominar sano.
A fraude, como si acontecer, pode verificar-se, tal como explicita o Cdigo Civil, em
virtude de simulao, que se caracteriza, dentre outros motivos, quando o negcio jurdico
contiver declarao, confisso, condio ou clusula no verdadeira (art. 167, inciso II). Nas
relaes de trabalho comum a simulao de modalidade contratual com o objetivo de encobrir
inquestionvel relao de emprego. E o vcio de consentimento imposto ao trabalhador pode
advir de erro, dolo, coao, estado de perigo ou leso irresistvel.
32
33
Introduo
Nos casos em que o empregado presta servios terceirizados, a inicial quase sempre
enlia na mesma sorte o prestador, efetivo empregador, e o tomador, beneficirio desses servios.
Em regra, a terceirizao lcita no permite a declarao de vnculo de emprego diretamente
com o tomador, mas apenas a sua responsabilizao subsidiria. Reserva-se a declarao de
vnculo direto com o tomador para aqueles casos de terceirizao irregular, em que fica evidente
a marchandage, ou trfico de gente salariada, onde o prestador posto de permeio numa
relao de emprego que de fato existe entre o trabalhador e o tomador, j que o empregado se
subordina s suas ordens diretas e ao seu nico poder de comando. Se ambas as empresas
condenadas subsidiariamente o prestador e o tomador continuam hgidas, a execuo se
processa sem dificuldade porque h uma ordem preestabelecida em que a obrigao de pagar
dever ser exigida: o patrimnio do tomador somente poder ser esbulhado depois de excutido
todo o patrimnio do prestador (ou, nos casos de despersonalizao da face legal da empresa,
por deciso, ainda que interlocutria, do de seus scios). Casos h, entanto, em que o prestador
vai falncia. Nessa hiptese, como deve proceder o credor? Subsiste a condenao subsidiria,
de modo que deve habilitar o seu crdito nos autos da quebra do prestador e somente executar
o devedor subsidirio pelo saldo credor no satisfeito no juzo falencial? Pode desprezar a
condenao subsidiria e executar diretamente o devedor subsidirio? Perante a massa, qual
a natureza do crdito do devedor subsidirio que paga nos autos do processo trabalhista dvida
deixada pelo prestador, devedor principal? Essas situaes jurdicas so mais comuns do que
se pensa, e no tm tido tratamento uniforme na doutrina ou nos julgados dos tribunais.
34
Cdigo Civil, art. 827: O fiador demandado pelo pagamento da dvida tem direito a exigir, at a contestao
da lide, que sejam primeiro executados os bens do devedor.
3
Cdigo Civil, art. 827, pargrafo nico.
4
Cdigo Civil, art. 828, I.
5
Cdigo Civil, art. 828, II.
6
Cdigo Civil, art. 828, III.
7
Cdigo Civil, art. 264: H solidariedade, quando na mesma obrigao concorre mais de um credor, ou
mais de um devedor, cada um com direito, ou obrigado, dvida toda.
8
Cdigo Civil, art. 267: Cada um dos credores solidrios tem direito a exigir do devedor o cumprimento da
prestao por inteiro.
35
seja pago pela massa enquanto no realizado o ativo ou no organizado o quadro geral de
credores9. Como dito, a subsidiariedade existe na medida do interesse do credor, que pode, a
qualquer momento, dela abdicar para perseguir patrimnio mais solvvel. O devedor subsidirio
no pode exigir que o credor habilite o seu crdito nos autos da quebra e, s depois, passe a
lhe exigir o pagamento do saldo sobejado pela insuficincia do ativo da massa10.
Natureza do crdito do devedor subsidirio que paga dvida deixada pelo devedor
principal
O devedor subsidirio tomador pode habilitar nos autos da quebra, como credor
quirografrio11, tudo aquilo que pagou em nome prprio, mas por conta da dvida deixada pelo
devedor principal prestador.12 O que no pode invocar em seu favor uma garantia
subsidiariedade que no mais existe porque, com a quebra do devedor principal prestador , o
credor trabalhista pode exigir a dvida por inteiro, do devedor subsidirio ou de qualquer outro
coobrigado.
Cdigo Civil, art. 279: Impossibilitando-se a prestao por culpa de um dos devedores solidrios, subsiste
para todos o encargo de pagar o equivalente; mas pelas perdas e danos s responde o culpado.
10
Cdigo Civil, art. 275: O credor tem direito a exigir e receber de um ou de alguns dos devedores, parcial
ou totalmente, a dvida comum; se o pagamento tiver sido parcial, todos os demais devedores continuam
obrigados solidariamente pelo resto.
11
Cdigo Civil, art. 283: O devedor que satisfez a dvida por inteiro tem direito a exigir de cada um dos codevedores a sua quota, dividindo-se igualmente por todos a do insolvente, se houver, presumindo-se
iguais, no dbito, as partes de todos os co-devedores.
12
Cdigo Civil, art. 259, pargrafo nico: O devedor, que paga a dvida, sub-roga-se no direito do credor em
relao aos outros coobrigados. Ou, ainda, o art. 832 do Cdigo Civil: O devedor responde tambm
perante o fiador por todas as perdas e danos que este pagar, e pelos que sofrer em razo da fiana.
Conforme o art. 83 da L. n. 11.101/2005: A classificao dos crditos na falncia obedece seguinte
ordem: I) os crditos derivados da legislao do trabalho, limitados a 150 (cento e cinqenta) salrios
mnimos por credor, e os decorrentes de acidentes de trabalho; II crditos com garantia real at o limite
do valor do bem gravado; III crditos tributrios, independentemente da sua natureza e tempo de
constituio, excetuadas as multas tributrias; IV crditos com privilgio especial, a saber: a) os previstos
no art. 964 da L. n. 10.406/2002; b) os assim definidos em outras leis civis e comerciais, salvo disposio
contrria desta Lei; c) aqueles a cujos titulares a lei confira o direito de reteno sobre a coisa dada em
garantia; V crditos com privilgio geral, a saber: a) os previstos no art. 965 da L. n. 10.406/2002; os
previstos no pargrafo nico do art. 67 desta Lei; c) os assim definidos em outras leis civis e comerciais,
salvo disposio contrria desta Lei; VI crditos quirografrios, a saber: a) aqueles no previstos nos
demais incisos deste artigo; b) os saldos dos crditos no cobertos pelo produto da alienao dos bens
vinculados ao seu pagamento; c) os saldos dos crditos derivados da legislao do trabalho que excederem
o limite estabelecido no inciso I do caput deste artigo; VII as multas contratuais e as penas pecunirias
por infrao das leis penais ou administrativas, inclusive as multas tributrias; VIII crditos subordinados,
a saber: a) os assim previstos em lei ou em contrato; b) os crditos dos scios e dos administradores sem
vnculo empregatcio.
36
Introduo
A locuo dano moral conduz, necessariamente, concluso de que se trata de
leso a um direito da personalidade. Personalidade refere-se a pessoa, do latim persona,
mscara. O timo foi introduzido na linguagem filosfica pelo estoicismo1 popular para designar
os papis representados pelos homens na vida. Em sentido estrito, pessoa significa o homem
em suas relaes com o mundo ou consigo mesmo. Na acepo mais lata, significa o
homem como sujeito de certas relaes. A partir de Descartes, acentua-se o sentido de
pessoa como a sua natureza de relao ou de auto-relao, isto , do homem consigo
mesmo. Nesse sentido, pessoa identifica-se com o eu2. A afirmao de que dano moral
implica leso a um direito da personalidade em si um complicador. Ainda que a Smula n.
227 do STJ diga, com sobrada clareza, que a pessoa jurdica pode sofrer dano moral, a
questo est longe do consenso. Os que se opem ao enunciado da smula argumentam que
o elemento caracterstico do dano moral a dor, em sentido amplo, abrangendo os sofrimentos
fsicos e morais, impossvel de verificar-se, por bvio, nas pessoas jurdicas. Os que comungam
do entendimento do verbete contrapem o argumento de que a dor, como fundamento da leso
moral, diz respeito honra subjetiva, que se funda na dignidade, no decoro e na auto-estima.
No juzo de valor, enfim, que se faz de si mesmo, ao passo que o dano moral que se admite em
prol da pessoa jurdica diz com a leso honra objetiva, isto , o malferimento por ato
antijurdico do seu bom nome empresarial, do crdito, da sua reputao ou da sua imagem
corporativa. Naquela, a dor de que se cuida a dor fsica, sensorial, a dor da alma; nesta, a dor
que reclama reparao metafrica: a dor jurdica, dor de supor que, por conta da leso
injusta, um patrimnio moral que valor agregado pessoa jurdica tambm foi afetado, e
precisa ser recomposto.
37
GIORGI. Teoria delle obbligazioni nel moderno diritto italiano, Florena,1907, v. 2, p.137.
BITTAR, Carlos Alberto. Reparao Civil por Danos Morais. Ed. RT, So Paulo: 3. ed.,1997, p. 21.
5
DIAS, Jos de Aguiar. Da Responsabilidade Civil. Forense, Rio de Janeiro: 1997, v. I.
6
BITTAR, Carlos Alberto. Op. cit., p. 30.
7
BITTAR, Carlos Alberto. Op. cit., p.17.
8
CAVALIERI FILHO, Sergio. Programa de Responsabilidade Civil. Malheiros Editores, So Paulo: 1996, p. 69.
9
DIAS, Jos Aguiar de. Op. cit., p.14.
10
Cdigo Civil, art. 944.
11
Cdigo Civil, arts. 402 e 403.
12
DIAS, Aguiar. Op. cit., vol. 2, p. 397.
4
38
razo justa para se entender que o termo pessoas no abarque, tambm, as pessoas jurdicas.
Nem todo sofrimento, dissabor ou chateao em razo de uma ofensa tipifica dano moral.
necessrio que a agresso extrapole os aborrecimentos normais de tantos quantos vivem em
coletividade13.
O que se pode entender por aborrecimentos normais tambm casustico e depende
de uma avaliao objetiva e subjetiva que somente o juiz pode fazer diante do caso concreto.
Danos morais so inquietaes graves do esprito, turbaes de nimo, desassossego
aviltante e constrangedor que tira a pessoa do eixo de sua rotina, a ponto de lhe impor
sofrimento psicofsico cuja seqela seja facilmente identificvel se comparado o comportamento
atual e aquele outro, anterior conduta ofensiva14. O dano a pessoas pode ser fsico ou
corporal, e moral, extrapatrimonial ou anmico. Dano moral qualquer sofrimento humano
que no seja causado por uma perda pecuniria15, causado injustamente a outrem e que no
atinja ou diminua o seu patrimnio16. qualquer sofrimento ntimo17, a penosa sensao de
ofensa, na humilhao perante terceiros, na dor sofrida, enfim, nos efeitos puramente psquicos
e sensoriais experimentados pela vtima do dano, em conseqncia deste, seja provocada
pela recordao do defeito da leso, quando no tenha deixado resduo mais concreto, seja pela
atitude de repugnncia ou de reao ao ridculo tomada pelas pessoas que o defrontam18.
Orlando Gomes, antes mesmo do advento da CF/8819, j ensinava que dano moral o constrangimento que algum experimenta em conseqncia de leso em direito personalssimo,
ilicitamente produzido por outrem20. Numa palavra: Qualquer leso injusta a componentes do
complexo de valores protegidos pelo Direito, includo, pois, o de carter moral21.
13
CAVALIERI FILHO, Sergio. Op. cit., p.78, diz: Nessa linha de princpio, s deve ser reputado como dano
moral a dor, vexame, sofrimento ou humilhao que, fugindo normalidade, interfira intensamente no
comportamento psicolgico do indivduo, causando-lhe aflies, angstia e desequilbrio em seu bemestar. Mero dissabor, aborrecimento, mgoa, irritao ou sensibilidade exacerbada esto fora da rbita do
dano moral, porquanto, alm de fazerem parte da normalidade do nosso dia-a-dia, no trabalho, no
trnsito, entre amigos e at no ambiente familiar, tais situaes no so intensas e duradouras, a ponto
de romper o equilbrio psicolgico do indivduo. Se assim no se entender, acabaremos por banalizar o
dano moral, ensejando aes judiciais em busca de indenizaes pelos mais triviais aborrecimentos.
14
BITTAR, Carlos Alberto, Op. et p. cit: ... os morais se traduzem em turbaes de nimo, em reaes
desagradveis, desconfortveis, ou constrangedoras, ou outros desse nvel, produzidas na esfera do
lesado. Atingem, respectivamente, a conformao fsica, a psquica e o patrimnio do lesado, ou seu
esprito, com as diferentes repercusses possveis....
15
SAVATIER.Trait de la responsabilit civile, v. 2, n. 525.
16
AGOSTINHO ALVIM, Agostinho. Da Inexecuo das Obrigaes. Saraiva, So Paulo: 1949, p.154/155.
17
AGUIAR DIAS, Jos de. Op. cit., p.1008, diz, citando acrdo de Pedro Lessa: O dano moral o que se
sofre como repercusso de um mal ou dano no conversvel em dinheiro. A indenizao por dano moral
tem por fim ministrar uma sano para a violao de um direito que no tem dominador econmico. No
possvel a sua avaliao em dinheiro, pois no h equivalncia entre o prejuzo e o ressarcimento.
Quando se condena o responsvel a reparar o dano moral, usa-se de um processo imperfeito, mas o
nico realizvel, para que o ofendido no fique sem uma satisfao.
18
AGUIAR DIAS, Jos de. Op. cit., p.1009.
19
CF/88, art. 5, V.
20
GOMES, Orlando. Obrigaes, Forense, So Paulo: 5. ed., n. 195, p. 333.
21
BITTAR, Carlos Alberto. Op. cit., p. 18/19.
39
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25
26
27
28
Esfinge uma criatura mstica egpcia de um leo com cabea de fara. Era smbolo de demonstrao de
poder, como as pirmides, e tida como guardi da estaturia egpcia. A mais famosa Sesheps, a esfinge de
Giz, que, segundo alguns, representa o fara Qufren. Na mitologia grega, esfinge era um demnio destruidor, portador da m sorte, filho de Quimera e Ortro ou de Tifo e Equdima.Esfinge, do grego sphingo,
significa estrangular. Era representada por um leo com cabea de mulher, cauda de serpente e asas de
guia. Hera ou Ares teria mandado essa esfinge da Etipia a Tebas, onde estrangulava todos os que no
soubessem responder sua pergunta, conhecida como o enigma da esfnge: Que criatura, pela manh,
tem quatro ps, ao meio-dia tem dois e tarde tem trs? dipo resolveu o quebra-cabea: o homem, pois
engatinha quando beb, anda sobre dois ps quando adulto e usa uma bengala, quando velho. Furiosa com
a resposta, a esfinge atirou-se de um precipcio, ou devorou a si mesma.
REQUIO, Rubens. Curso de Direito Comercial. Ed. Saraiva, So Paulo: 2008, 27. ed., 2 tiragem, p. 59.
Francesco Ferrara, em crtica ao tal perfil polidrico da empresa, a que se referiu Asquini.
REQUIO, Rubens. Op. cit., p. 59.
REQUIO, Rubens. Op. cit., p. 59/60.
REQUIO, Rubens. Op. cit., p. 49/51.
REQUIO, Rubens. Op. cit., p. 55.
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35
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41
sob a forma de empresa (atividade), sobre ela que recai a gula intervencionista estatal, seja
impondo restries prpria forma de atividade, caracterstica dos produtos ou servios ou
s garantias do consumidor, seja estipulando um estatuto mnimo de direitos sociais dos
empregados, abaixo do qual no se pode transigir37.
Para os direitos do trabalho, empresarial, tributrio e econmico empresa categoria
jurdica38. O carter tuitivo do direito do trabalho empresta noo de empresa outro formato,
tanto que a CLT ora se refere a ela como a atividade do empresrio, ora como estabelecimento,
ora como grupo econmico. Quando o legislador celetista diz que empregador a empresa,
empresta ao conceito a funcionalidade que esse ramo especializado do direito reclama, na
medida em que acentua a importncia do fenmeno da despersonalizao da figura do
empregador de modo a antecipar que nenhuma modificao da estrutura da empresa ou a
alterao do seu titular ser relevante para os direitos do empregado e para a sorte do contrato
de trabalho, premissas, alis, ditas, com todas as letras, nos arts.10 e 448 da CLT39. Para o
direito do trabalho, empresa sociedade hierarquizada no dotada de personalidade, e que
tem por objetivo realizar o bem comum da comunidade em que se insere40 . essa idia de
sociedade hierarquizada que legitima, na pessoa do empresrio, o direito potestativo sobre
o contrato de trabalho e os poderes disciplinar e diretivo41. No direito tributrio, o sujeito
passivo do dbito a pessoa fsica ou jurdica, mas de costume se desconsidera essa premissa
em favor da empresa porque os princpios do direito fiscal visam legitimar o errio na coleta de
dinheiro42. Para os direitos empresarial e econmico, empresa a atividade que dela deflui43.
Sendo uma realidade econmica44, natural que a empresa possa ser vista de vrios modos,
da a lio tantas vezes lida de Asquini, para quem a empresa deve ser vista sob os perfis
subjetivo, funcional, objetivo (ou patrimonial) e corporativo (ou institucional). Sob o perfil
subjetivo, a empresa identifica-se com o empresrio. Dizer que a empresa tem perfil subjetivo
fazer uso de metonmia para explicar o fato de que o empresrio se insere na empresa. sua
cabea e alma45. A expresso presta-se, tambm, para explicar a subjetivao do patrimnio do
empresrio46, ou como teoria tendente a superar a dissociao entre empresa e empresrio47.
Sob o perfil funcional, a empresa se identifica atividade empresarial e representaria um
conjunto de atos tendentes a organizar os fatores da produo para a distribuio ou produo de
certos bens ou servios. A empresa seria aquela particular fora em movimento que a atividade
empresarial dirigida a um determinado escopo produtivo, isto , a atividade desenvolvida
profissionalmente e organizada para a produo de bens e servios48. A empresa no mero
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sujeito em relao s dimenses de sua prpria pessoa57, o que implica poder dispor do prprio
corpo, vivo ou morto, ou de suas partes, separadamente e sobre a sade fsica ou mental,
sobre a sua aparncia esttica, entre outros. So direitos absolutos, inatos, intransmissveis,
subjetivos, essenciais, vitalcios, oponveis erga omnes, irrenunciveis e imprescritveis.
So direitos naturais, que antecedem criao de um ordenamento jurdico. Sua existncia no
depende da afirmao por um sistema positivo de direito, mas da condio humana mesma58.
Agrupam-se em direitos integridade fsica (direito vida, direito sobre o prprio corpo) e
direitos integridade moral (direito honra, liberdade, ao recato, imagem, ao nome,
autoria intelectual). A doutrina reconhece como direitos da personalidade o direito vida, ao
corpo, sade e liberdade59, aos quais foram acrescidos o direito honra e ao nome e, mais
recentemente, os direitos imagem, voz e intimidade. consenso entre os doutos que
dano moral a leso a um direito da personalidade. J foi dito que a honra subjetiva o
auto-apreo, o juzo de valor que fazemos de ns mesmos, e que honra objetiva o valor que
os olhos alheios nos emprestam. Honra subjetiva somente podem ter as pessoas naturais, ou
fsicas. As pessoas jurdicas no tm esse valor anmico. A honra da pessoa jurdica deve ser
entendida em sentido lato, isto , como aquele conjunto de atributos comerciais que a tornam
respeitada aos olhos da concorrncia, do poder pblico, dos prprios empregados e do mercado
consumidor. Nesse sentido, a honra da empresa (empresta-se ao termo empresa o mesmo
sentido de pessoa jurdica) pode ser atingida sempre que alguma ao antijurdica arranhe a
sua imagem corporativa, fira o seu nome comercial, abale o seu crdito, ponha sob suspeio
a sua empresarialidade (rectius: a sua atividade negocial), a qualidade ou a segurana dos
seus produtos ou servios.
Imagem Corporativa
A doutrina costuma demorar-se em saber se existe um direito prpria imagem e, se
existe, qual a sua natureza? De modo geral, admite-se que existe um direito prpria imagem
e esse direito autnomo, inato, inviolvel, intransfervel, personalssimo e irrenuncivel,
isto , como bem jurdico essencial, o titular do direito de imagem pode exercer sobre ela
qualquer ato de disposio, exceto o de privar-se dela. atcnico falar-se em direito de
imagem, como se a imagem pertencesse a um ramo especfico da cincia jurdica. No isso.
A imagem que se constitui, ela prpria, em um direito autnomo da personalidade60 e, como
tal, reclama tutela especfica. Quando se diz direito de imagem, bem depressa se entende
que se est a referir sobre um direito exclusivo de explorao de um bem da personalidade
que pertence a cada indivduo em si mesmo considerado61. O termo imagem, para o Direito,
tem duas acepes distintas. Na primeira, entendida em concreto, imagem res (coisa), bem
de natureza material pertencente ao seu autor e obtida ou captada por qualquer meio fsico,
tcnico ou artstico (corpus mechanicum)62, a entendida no apenas a imagem captada por
57
ANCONA, Teresa. Introduo ao Direito Civil. Forense, Rio de Janeiro: 1965, p.131.
STOCCO, Rui. Op. cit., p. 1613.
59
Com arrimo na elaborao do Cdigo Civil alemo de 1900.
60
TELLES JR, Gofredo. Direito Subjetivo, in Enciclopdia Saraiva de Direito, vol. 28, p. 315 diz que
a personalidade consiste no conjunto de caracteres prprios da pessoa.
61
MORAIS, Walter. Op.cit apud SERPA, Jos. Op. cit., p. 57.
62
GONZLEZ, G i t r a m a . Derecho a la propia imagen Nueva Enciclopedia Jurdica Espaola ,
Vol. XI apud SERPA, Jos. Op. cit. p. 20 diz que imagem la reproduccin o representacin de la figura
de una persona fsica, cuando se hace de modo tal que resulta fcilmente recognoscible la persona de
que se trate, incluso aunque la semejanza non sea perfecta.
58
44
63
MORAIS, Walter, Op. cit. apud SERPA, Jos. Op. cit., p. 20.
CHAVES, Antonio. Tratado de Direito Civil- Parte Geral apud SERPA, Jos, Op. cit., p. 69.
65
BELTRO, Silvio Romero. Op. cit., p. 122.
66
Civil. Direito de imagem. Reproduo indevida. L. n. 5.988/73, art. 49, I, f. Dever de indenizar. A imagem
a projeo dos elementos visveis que integram a personalidade humana, a emanao da prpria
pessoa, o eflvio dos caracteres fsicos que a individualizam. A sua reproduo, conseqentemente,
somente pode ser autorizada pela pessoa a que pertence, por se tratar de direito personalssimo, sob
pena de acarretar o dever de indenizar que, no caso, surge com a sua prpria utilizao indevida. certo
que no se pode cometer o delrio de, em nome de um direito de privacidade, estabelecer-se uma redoma
protetora em torno de uma pessoa para torn-la imune de qualquer veiculao atinente sua imagem;
todavia, no se deve exaltar a liberdade de informao a ponto de consentir que o direito prpria
imagem seja postergado, pois a sua exposio deve condicionar-se existncia de evidente interesse
pblico, a ser satisfeito, de receber informaes, isso quando a imagem divulgada no tiver sido captada
em cenrio pblico ou espontaneamente. (STJ, 4 T. Resp. 58.101, So Paulo: Rel. Csar Asfor Rocha,
DJ de 16/9/97, RSTJ 104/326).
67
DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil 7 vol., Responsabilidade Civil, Saraiva, So Paulo: 17. ed.,
2003, p.139.
68
ORGAZ, Alfredo. Derecho Civil argentino: Personas individuales. Buenos Aires: Depalma, 1946, p. 161.
69
MORAIS, Walter. Direito prpria imagem in Enciclopdia Saraiva do Direito, p. 341, apud
SERPA, Jos. Direito Imagem, Vida e Privacidade. Edies CEJUP, 1994, p. 20
70
BARBOSA, lvaro Antnio do Cabo Notaroberto. Op. cit., p. 25 relaciona dois casos ilustrativos do que
aqui se disse: no cartaz do filme Miss Strip-tease, em Paris, reproduziu-se o corpo da atriz Vera
Velmont, mas com a cabea da estrela do filme, Agns Laurent. A corista ingressou em juzo contra
a montagem plstica do cartaz e obteve, alm de vultosa indenizao, o direito de ver reposta a sua
cabea ao corpo exposto na publicidade; no foro do Rio de Janeiro tramitou ao em que a modelo Enoli
Lara pleiteava indenizao por uso indevido de sua imagem em take publicitrio em que aparecia de
costas.
71
DEGNI, Francesco. Le Persone Fisiche e i Danni della Personalit, in Trattado di diritto civile. Turim:
Vassali, 1939, vol. 2, t. 1, p. 2001.
64
45
os sentimentos diversos de simpatia. ela que determina a causa principal de nosso sucesso
ou de nosso insucesso. A reproduo da efgie do retratado depende de sua autorizao, e
no cabe, nesses casos, indagar se da publicao adveio ou no dano moral ao retratado ou
propiciado quele que a veicula algum proveito ilcito. O dano re in ipsa. A ao danosa
contra a imagem da pessoa jurdica nem sempre parte de terceiros. comum que tenha como
autor o seu prprio pessoal interno, diretores ou colaboradores diretos. Nas leses honra
empresarial, quase sempre o primeiro bem jurdico a ser atingido a imagem corporativa da
pessoa jurdica, isto , no o que a empresa verdadeiramente , mas o que pensam dela.
Imagem corporativa , portanto, o alter ego da sociedade empresria, aquele plus de
confiabilidade que se agrega sua imagem real e que a distingue da concorrncia.
Em trabalho monogrfico ainda indito72, esbocei algumas linhas sobre as seqelas
psquicas, fsicas e corporativas deixadas na pessoa dos empregados pelo assdio moral,
tambm chamado mobbing, bullyng, bossing ou psicoterror. Embora o empregado seja
diretamente atingido por esse tipo de leso, a imagem corporativa da pessoa jurdica
alcanada por ricochete. O assdio moral um tipo de comportamento predatrio, doentio e
perverso, no ambiente de trabalho, que tem por finalidade segregar a vtima e destru-la, para
que saia do caminho. Segundo alguns, a expresso mobbing provm do verbo to mob, enganar,
atacar, maltratar, assediar. Para outros, deriva de mob73, horda, plebe, gentalha, turba.
Mobbing expresso pinada da Etologia, e proposta, pela primeira vez, por Niko Tinbergen e
Konrad Lorenz, em estudos com gaivotas e gansos, para descrever o ataque coletivo das aves
a um alvo identificado como perigoso um predador, por exemplo , onde vrios indivduos da
mesma espcie ou de espcies diferentes revezavam-se em sucessivas investidas para
confundir o intruso, emitindo sons, grunhidos e ameaas distncia, chegando, s vezes, a
defecar e a vomitar no agressor, ou naqueles casos em que o prprio grupo hostilizava
indivduos mais dbeis para expuls-los do bando74. Na acepo sociolgica, a expresso foi
utilizada em 1972 pelo mdico sueco Peter Heinemann para descrever o comportamento
destrutivo de crianas, isoladamente ou em grupos, fora das salas de aulas, e dirigido, a mais
das vezes, contra uma nica criana. Na linguagem jurdica, o termo vem sendo disseminado
em sentido oposto ao que tinha na origem: enquanto Tinbergen e Lorenz lhe emprestaram
sentido de agresso da vtima ao predador, na linguagem do foro a expresso traduz o processo
inverso, isto , de agresso do predador contra a vtima. No mobbing, o seqestro psquico
rouba vtima a sua escritura de pessoa, o seu estatuto original. O objetivo do agressor
aniquil-la para expuls-la do caminho. uma invaso progressiva do territrio psquico do
outro, um tipo de violncia subterrnea75 qualificado por uma sucesso nefasta de atos voltados silenciosa destruio psicolgica da vtima a fim de encurral-la num gueto, desconstruir
a sua identidade e for-la a abandonar o emprego. A vtima do mobbing precisa urgentemente
de um resgate. Abandonada prpria sorte, o fim da linha a apatia, a frustrao, a depresso,
a demncia mental, o desinteresse pelo emprego, pela vida social e familiar, o apego s
drogas, bebida, ao desregramento social e, por fim, o suicdio. O mobbing, ou assdio
72
46
moral76, um abuso do direito, e, como tal, um ato ilcito e antijurdico. A falsa compreenso do
mobbing apouca sua importncia como um quadro grave de deteriorao do ambiente de
trabalho e banaliza uma patologia77 que no debatida publicamente porque a vtima, por
vergonha ou medo de perder o emprego, se omite ou se acovarda, e no figura nas estatsticas oficiais
das empresas porque respinga de modo negativo nas polticas de governana corporativa78,
valor agregado cada dia mais determinante na liqidez dos negcios. Sempre que um caso de
mobbing escapa ao controle interno da empresa e vem tona, por meio de um processo
judicial, onde se busca reparao, ou atravs da mdia, como simples enfoque informativo e
jornalstico, o efeito deletrio dessa sociopatia atinge em cheio a pessoa jurdica como realidade
econmica, j que, potencialmente, atinge a coletividade de empregados. O que se nota que
o assdio moral, alm de fulminar a vtima, esparge seus reflexos malficos sobre os demais
empregados, criando a apatia, o desencanto, a prostrao e a frustrao daqueles que so por
ele afetados indiretamente. No fim das contas, deterioram-se as relaes interpessoais, o
ambiente de trabalho e a imagem corporativa da empresa, com reflexos notrios no crdito,
na credibilidade e no seu nome comercial No fim das contas, deterioram-se as relaes
interpessoais, o ambiente de trabalho e a imagem corporativa da empresa, com reflexos
notrios no crdito, na credibilidade e no seu nome comercial. O mobbing impe ao assediado,
individual ou coletivamente, um custo psquico. Cada um, homem ou mulher, reage de uma
forma ao assdio moral. A essa forma se diz coping. Cada coping impe ao agredido um custo
psquico, uma cota de desgaste fsico e emocional. Assim como, no plano biolgico, as defesas
do corpo humano organizam-se para resistir ao ataque de um vrus letal, mas enfraquecem-se
pelo calor da luta, e deixam buracos na barricada, a arquitetura moral da vtima vai sendo
dizimada a cada processo de mobbing, at o ponto em que no oferece qualquer resistncia.
Essa falncia moral, esse no-nimo que paralisa a vtima e a reduz condio de refm do
agressor conseqncia direta das sucessivas investidas do assediador. como se o seu
estoque de defesas casse a um nvel crtico, abaixo do qual o assediado perde o equilbrio
76
77
78
A etimologia de assdio controvertida. Para alguns, deriva do latim absedius, assento, lugar, ou de
obsidium, cerco, cilada. Alguns sustentam ter entrado no portugus atravs do italiano assedio, no sculo
XIII, ou que decorre do latim vulgar adsdium por obsidium, derivado de obsidre, pr-se diante, oporse, no se afastar de.
PIUEL Y ZABALA, I.& CANTERO, A.O. La incidencia del mobbing o acoso psicolgico en el
trabajo en Espaa. Revista de Relaciones Laborales, 7(2), 35-62 advertem que o mobbing no trabalho
supe a mais grave ameaa sade dos trabalhadores a ser enfrentada neste sculo.
FONSECA, Jos Geraldo. Venire Contra Factum Proprium-Estudos de Casos Concretos de
Comportamento Contraditrio na Justia do Trabalho, monografia (indita) apresentada Faculdade
de Direito da Universidade Federal do Rio de Janeiro como concluso do Curso de Obrigao
como Processo, promovido em parceria com a Escola da Magistratura da Justia do Trabalho do Rio
de Janeiro EMATRA/RJ , diz que governana corporativa, boa governana ou governana
de TI (tecnologia de informao) expresso que define um sistema de gerncia empresarial por meio do
qual as sociedades so administradas e monitoradas de modo permanente e transparente entre acionistas,
quotistas, conselhos de administrao, diretores, auditores internos e independentes, conselhos fiscais e
outros mecanismos internos de gesto. Surgiu da necessidade de se contornar o conflito de agncia, isto ,
o dissenso no mbito da vida empresarial como decorrncia da separao entre a propriedade e a gesto
empresarial, isto , do divrcio de vontades entre o titular da empresa e o agente por ele delegado para gerila. Para a teoria econmica das empresas, uma poltica sria de governana corporativa constitui um valor que
se agrega sociedade, conquanto ela em si no crie esse valor. A governana corporativa foi instituda
pela L. n. 10.303/2001. O Cdigo Brasileiro das Melhores Prticas de Governana Corporativa,
lanado em 1999 pelo Instituto Brasileiro de Governana Corporativa IBGC estabelece quatro
princpios que devem reger as prticas de boa governana: 1) transparncia na divulgao de informaes; b)
eqidade; 3) prestao de contas por parte dos agentes de governana; 4) responsabilidade corporativa nas
questes sociais e ambientais em todas as decises da empresa.
47
emocional e parte para a agresso fsica, ou se mata. H outro desdobramento igualmente perverso:
fragilizada, a vtima passa a reagir de modo desproporcional agresso, superestimando
palavras ou gestos do assediador, que, fosse outro o contexto, provavelmente no tivesse
sobre ela tamanho impacto. Essa susceptibilidade aflorada tudo o que o mobber precisa para
reforar o discurso de que a vtima era, mesmo, pessoa desequilibrada, de trato difcil ou
emocionalmente instvel. Sem que se dem conta, os colegas da vtima aceitam a verso do
assediador e multiplicam a agresso. Dessa presso contnua do assediador sobre a vtima
surge o burn out 79, isto , a exausto emocional, ou o estresse. A vtima no se v como pessoa
til nem cr na humanidade do outro, passa a considerar o trabalho simples mercadoria de
subsistncia, desinteressa-se por manter ou criar relaes interpessoais, sociais e familiares,
desespera-se, deprime-se pela fadiga e pela sensao de derrota e, ao fim, desiste do trabalho
ou da prpria vida. Essa apatia destri o meio ambiente de trabalho e repercute na imagem
externa da pessoa jurdica, causando-lhe um dano moral que precisa ser reparado com a
punio do autor da leso. Alm disso, no plano psquico, a vtima responde de modo
inadequado tenso do ambiente de trabalho, descompensa-se, perde o eixo, tem dificuldade
de aprendizagem, insnia, pesadelos, impotncia, amenorria, bulimia, insegurana, apatia,
transtornos de humor, angstia e depresso crnicas, destri, voluntariamente, os poucos
laos afetivos que lhe restam e evita restabelecer novos vnculos, isolando-se num gueto do
qual dificilmente sair sem ajuda teraputica. Amigos e familiares se afastam, casamentos se
abalam ou se desfazem, as vtimas se oneram com tratamentos psicolgicos, exames
especializados, perda de bens e desinteresse pelo emprego. Esse estado de catatonia impe
pessoa jurdica um custo adicional e , tambm, uma forma de dano moral, um dano moral
reflexo, conseqncia inegvel daquela primeira leso moral. Afora a degradao do meio
ambiente de trabalho, cuja preservao de responsabilidade da empresa80, as leses causadas
pessoa jurdica pelos prprios empregados ou diretores, ou terceiros, como o mobbing, v.g.,
atingem a sociedade empresria na sua poltica de governana corporativa, impondo-lhe
custos tangveis e intangveis. O custo corporativo imediato a elevao do turn over, com
acrscimo de despesas com recrutamento, seleo e treinamento de novos empregados,
aumento do passivo trabalhista com indenizaes e elevao do ndice de acidentes fatais81.
Aumenta o absentesmo fsico e psicolgico82. Decrescem a produo e a qualidade do trabalho,
o que implica retrabalho. Dentre os custos intangveis, a doutrina refere ao passivo patolgico83,
isto , ao abalo na reputao84 e na sua imagem85,com deteriorao da qualidade do dilogo
com o pblico externo, retrao da criatividade e da motivao do grupo de trabalho e danos em
maquinrio ou equipamentos por despreparo ou tenso latente.
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48
Nome comercial
Outro bem jurdico empresarial freqentemente atingido pela leso sua imagem
corporativa o nome comercial. Quando se fala, aqui, em nome comercial, deve-se afastar
desde logo qualquer confuso com o significado jurdico de nome empresarial ou nome de
empresa, segundo a leitura dos arts. 1.155 e seguintes do Cdigo Civil. A expresso nome
comercial aqui tomada como o conceito que a concorrncia, o poder pblico, o mercado e
os colaboradores da empresa fazem dessa pessoa jurdica, e no, propriamente, do nome
empresarial como elemento dessa empresa. Na acepo tcnica, bem ao gosto dos
comercialistas, nome empresarial ou nome de empresa um dos elementos de empresa, ou
um dos elementos de identificao de empresa. Coisa distinta, portanto. A empresa, viu-se,
uma entidade jurdica, uma abstrao, uma juno de capital, trabalho, insumos e tecnologia
voltada para um fim especifico que a produo de bens ou servios para o mercado, com
finalidade lucrativa. Essa atividade organizada dos meios de produo, posta em ao por
vontade do empresrio, constitui o exerccio da atividade produtiva. Sendo a empresa uma
abstrao, alguns elementos extrnsecos a identificam para o mundo dos fatos e para o mundo
jurdico, da dizer-se que esses elementos so elementos de empresa ou elementos de
identificao de empresa. Esses elementos que particularizam a empresa no mundo dos
fatos so o nome comercial (ou nome de empresa ou nome empresarial), as marcas de
produto ou servio e as expresses ou sinais de propaganda.
A L. n. 9.279, de 14/5/96, que disciplina a propriedade industrial, excluiu do mbito de
sua aplicao a proteo do nome comercial, deixando essa tarefa para o Registro Pblico de
Empresas Mercantis e Atividades Afins, segundo a disciplina da Lei de Registros Pblicos86. Essa
lei adota, exclusivamente, a expresso nome empresarial como designativa de firma individual,
firma ou razo social, isto , a denominao por meio das quais se identificam as empresas
mercantis para o mercado nacional. Para o Cdigo Civil87, nome empresarial, firma ou
denominao o nome com que as empresas se identificam no mercado88. O dizer que a ao
antijurdica fere a honra da pessoa jurdica quando atinge o seu nome comercial significa
que a leso se d no conceito que o pblico externo tem dessa pessoa jurdica, isto , essa leso
malfere o patrimnio moral da sociedade empresria porque afeta o que pensam dela.
Abalo de crdito89
A expresso crdito tomada aqui em sentido amplo para significar no apenas o
aporte financeiro de que o organismo empresarial pode precisar numa ou noutra etapa da
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89
L. n. 8.934/94.
Arts. 1.155 e seguintes.
Para fins de proteo, o Cdigo Civil equipara s sociedades empresrias as sociedades simples, as
associaes e as fundaes.
A expresso ttulo de crdito, conhecidssima dos cultores do direito empresarial, afina-se com uma
noo de crdito que no interessa aos propsitos deste trabalho porque se liga mais intimamente noo
de capital social. Explico melhor, antes que os puristas de planto apontem para mim o dedo acusador de
algum equvoco: j na sua poca Vivante afirmara que o crdito tomara ares de objeto de comrcio.
Quis dizer, com isso, que o crdito era uma espcie de valor patrimonial suscetvel de troca. Ora, se o
crdito tinha esse alcance, o de ser um valor patrimonial suscetvel de troca, era imprescindvel que fosse
representado por uma crtula, um papel, um documento, uma lmina virtual, um boleto criptogrfico que o
materializasse, que permitisse ao seu titular negoci-lo mais frente com outro credor. Sob esse ponto de
vista, o ttulo de crdito nada mais que a representao material de um crdito ou uma frao ideal de
um certo capital social que permite ao seu detentor transform-lo em dinheiro novamente, obtendo, em
troca, aquela mesma poro ideal do capital social sobre o qual tem seu lastro, ou outro bem de igual valor,
de mesma ou de outra natureza, que interesse ao seu titular. No se est aqui, por favor, confundindo ttulo
de crdito com quota social. Ningum ousaria propor outra definio mais ampla e segura de ttulo de
49
produo ou de sua vida econmica, mas da confiana que lhe devota o mercado para o qual
se dirige e destina sua produo de bens ou servios. Quando se diz que a leso moral abala
o crdito da pessoa jurdica, quer-se dizer que essa invaso ilcita do seu territrio moral pode
afetar tanto a confiana (capacidade de tomar emprstimos que reforcem o lastro do capital
social) que inspira naqueles que com ela entabulam negcios quanto a sua credibilidade
(confiabilidade que desfruta perante seus consumidores potenciais quanto qualidade e
segurana dos seus produtos ou servios). O timo crdito provm do latim creditum, credere
e significa ato de f, disposio de confiana de um credor. Popularmente, quando se diz que
tal e qual sujeito merece crdito, significa dizer que costuma honrar a palavra empenhada e
, portanto, merecedor de confiana. O crdito de uma pessoa jurdica pode ser afetado por
vrios modos por uma ao antijurdica dos empregados, scios ou diretores, de fornecedores,
consumidores ou concorrentes. De modo geral, a falta de uma boa governana corporativa, os
sistemticos eventos ligados notcia de pirataria de software, tecnologia ou produtos, as
notcias falsas de falncia ou de auto-falncia, os desmandos dos dirigentes, os casos rumorosos
de clonagem de cartes corporativos ou de documentos imprescindveis aos negcios, os
recorrentes casos de assdio moral ou sexual, o protesto indevido de ttulos, o dissenso entre
diretores, a denunciao caluniosa, a excluso de processos licitatrios, as dvidas sociais com
a seguridade social e com o imposto de renda, o gigantismo dos passivos fiscal, tributrio ou
trabalhista, a degradao do meio ambiente de trabalho90 com prticas deletrias de gesto, os
acidentes de trabalho, em pequenas ou grandes propores, os escndalos financeiros
envolvendo os negcios ou seus diretores, os danos ecolgicos de responsabilidade da
empresa, o trabalho escravo ou infantil, a falta de observao das leis previdencirias, trabalhistas
e de sade pblica dos empregados e o mau atendimento ao pblico, diretamente ou por meio
de um inadequado servio de atendimento ao consumidor, a par dos reiterados casos de recall
de peas ou servios so os eventos mais comuns que abalam o crdito da pessoa jurdica. Se
empresa a atividade econmica organizada para o mercado, com finalidade lucrativa,
obter lucro significa alcanar o sucesso desse empreendimento mercantil, isto , atingir seu
objetivo social. claro que outros propsitos mais nobres alm da simples obteno de lucro
informam a empresa, mas, para os empregados e para aqueles que lhe emprestam capital, o
lucro satisfaz, em princpio, a seus anseios mais imediatos. No h empresa auto-suficiente.
Como organismo que interage com o mercado, a empresa se sujeita s suas vicissitudes e
est, constantemente, necessitada de crdito. O que releva dizer que qualquer ao injurdica
praticada contra a pessoa jurdica pode ferir a sua honra empresarial, isto , o seu bom
nome, a sua reputao comercial, a sua higidez econmica e a estabilidade dos negcios e
afetar o trfico comercial com a clientela e o nvel do seu dilogo com o seu pblico compulsrio.
crdito que a de Brunner, com os acrscimos de Vivante: ttulo de crdito um documento necessrio
para o exerccio do direito literal e autnomo nele mencionado. , por sinal, a definio que est no art. 887
do nosso Cdigo Civil. No cabe nos limites deste ensaio falar nas caractersticas dos ttulos de crdito,
ou se se classificam no direito das coisas, no direito das obrigaes etc.
90
Meio ambiente o conjunto de condies, leis, influncias e interaes de ordem fsica, qumica e
biolgica que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas. Desdobra-se em meio ambiente
artificial, natural, cultural e de trabalho, este considerado meio ambiente artificial especial, e consistente
no complexo de bens mveis e imveis de uma empresa, e de uma sociedade, objeto de direitos
subjetivos privados e de direitos inviolveis da sade e da integridade fsica dos trabalhadores. O direito ao
meio ambiente de trabalho uma garantia constitucional. Sua proteo liga-se dignidade da pessoa
humana. A subordinao jurdica pe o trabalhador na condio de devedor do trabalho, e o patro, na de
credor. A natureza onerosa, sinalagmtica e comutativa do contrato de trabalho iguala-os juridicamente
para que um no se locuplete custa do outro. Dentre os deveres fiducirios do patro est o de respeitar
o trabalhador em sua estrutura emocional e psquica, e na sua dignidade de pessoa.
50
O preo da dor
No justo que nada se d, somente por no se poder dar o exato91.
A doutrina recomenda que, na avaliao de situaes de fato onde se pede reparao
moral, o juiz siga a lgica do razovel, isto , que tome por paradigma o meio-termo entre o
homem frio e insensvel e o homem extremamente sensvel92. J se disse que os danos morais
causados honra da pessoa jurdica no so os mesmos que se podem causar honra das
pessoas fsicas que as integram, sejam scios, diretores, empregados, prepostos, fornecedores,
clientela. A questo simples: na pessoa fsica, natural, a leso atinge a honra em sentido estrito,
isto , a auto-estima, o juzo de valor que cada um tem de si, de si em relao aos outros e dos
outros em relao a si mesmos. , pois, uma leso a um direito da personalidade. J a leso
honra da pessoa jurdica no tem essa conotao porque atinge a empresa como uma fico
jurdica, um organismo vivo enfiado num contexto social com o qual interage constantemente,
trocando bens e servios por lucro. possvel que um mesmo ato antijurdico possa causar danos
morais tanto s pessoas fsicas que integram a sociedade empresria como a ela prpria, mas o
que se chama aqui dano moral da pessoa jurdica so apenas aqueles prejuzos que a ao
danosa causa empresa (atividade) como realidade econmica, e que afetam no a honra
subjetiva, mas a honra objetiva, entendido, o termo, como a imagem corporativa, o nome
comercial, o crdito, a credibilidade, o meio ambiente de trabalho e a segurana jurdica dos
que com ela entabulam relaes contratuais de diversificada espcie.
O art. 944 do Cdigo Civil diz que a indenizao se mede pela extenso do dano. O
objeto da indenizao no est na leso em si, mas no dano produzido. O que se repara com
a fixao de certa soma em dinheiro evidentemente no a leso, abstratamente considerada
que essa, sendo subjetiva, no pode ser medida eficazmente nem mesmo pela prpria
vtima , mas a dor moral, o sofrimento (ainda que fsico), a humilhao, a quebra do decoro, da
auto-estima, a diminuio social, o afeamento da pessoa, considerado do seu ponto de vista,
isto , do conceito que faz de si mesma (honra subjetiva), e do ponto de vista das pessoas
com quem se relaciona habitualmente (honra objetiva)93. Trata-se de uma regra de contedo
normativo aberto. Foram e sero sempre infrutferas todas as tentativas de quantificao dos
danos morais. impossvel quantificar leso do que no pode ser medido, contado, pesado.
Pode-se, se tanto, compensar. Indenizar, nunca, pois indenizar provm de in + damnum, isto ,
sem dano, tornar as coisas ao ponto em que estavam se a leso no tivesse ocorrido. Tudo
deve ficar ao prudente arbtrio do juiz em cada caso concreto, segundo contornos genricos
que apenas delimitam essa jurisdio discricionria94 A lei no fixa valores. Estima-se por
eqidade. Na leso moral, seja de pessoas fsicas ou jurdicas, o juiz arbitra quantia que possa,
91
92
93
94
KHLER, Josef.
CAVALIERI FILHO, Sergio, op. cit. p. 76.
MONTEIRO FILHO, Carlos Edson do Rego. Elementos da Responsabilidade Civil por Dano
Moral. Rio de Janeiro: Renovar, 2000, p. 103/104.
Conforme enunciado apresentado pelo autor IV Jornada de Direito Civil, realizada em Braslia pelo Centro
de Estudos Judicirios da Justia Federal, verbis: Na quantificao do valor da condenao por danos
morais, que ter carter pedaggico, preventivo e compensatrio, e no indenizatrio, o juiz
arbitrar objetiva e subjetivamente o valor que entender justo e razovel, de modo a desestimular
a reiterao da ofensa e minorar o sofrimento do ofendido, levando em conta a primariedade ou a
reincidncia do ofensor, o efetivo sofrimento da vtima, sua personalidade e condio social,
a concorrncia de culpas, a necessidade do ofendido e a possibilidade do ofensor, o grau de
repercusso da ofensa, o contexto em que a ofensa ocorreu e o tempo decorrido entre o ato dito
ofensivo e a exigncia de sua reparao em juzo.
51
ao mesmo tempo, compensar a dor moral da vtima e desestimular o autor da agresso95. Essa
quantia tem carter punitivo. No se trata de reparao como restitutio in integrum96, pois no
se pode conhecer exatamente a extenso do dano, nem pretium doloris porque dor no se
paga por dinheiro. um conforto material que no pode ser exorbitante a ponto de constituir lucro
capiendo97 nem minguado de modo a deixar a sensao de impunidade98. Se houver excessiva
desproporo entre a gravidade da culpa e o dano o juiz pode reduzir, eqitativamente, o
valor da indenizao99. Como essa adequao eqitativa refere-se a graus de culpa100, a regra do
pargrafo nico do art. 944 do Cdigo Civil somente se aplica aos casos de responsabilidade
subjetiva, porque, nos demais, a responsabilidade objetiva e prescinde da culpa101. A
doutrina faz crtica severa a essa possibilidade de diminuio, pelo juiz, porque, se indenizar
repor a vtima ao statu quo ante, indenizar pela metade responsabiliz-la pelo resto102. A
natureza jurdica da quantia em dinheiro que se pede por leso moral compensatria103, e no
indenizatria104. O juiz arbitra105 uma quantia que possa, ao mesmo tempo, compensar a dor
moral da vtima e desestimular o agressor de reincidir na conduta lesiva106. Ao fix-la, o juiz
deve ater-se ao princpio de que o dano no pode ser fonte de lucro107. Como no se trata de
indenizao, mas reparao da leso moral, na fixao do quantum reparatrio o juiz deve
valer-se dos seguintes parmetros108:
95
96
97
98
99
100
101
102
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107
108
52
BODIN DE MORAES, Maria Celina. Danos Pessoa Humana Uma leitura civil-constitucional
dos danos morais. Renovar, Rio de Janeiro, 2003, p. 227.
Restituio integral, indenizao pelo todo.
Captao de lucro.
SILVA PEREIRA, Caio Mrio da. Responsabilidade Civil. Forense, Rio de Janeiro: 1977, p. 316/317.
Cd. Civil, art. 944, pargrafo nico.
O art. 945 do Cdigo Civil diz o seguinte: Se a vtima tiver concorrido culposamente para o evento danoso,
a sua indenizao ser fixada tendo-se em conta a gravidade da sua culpa em confronto com a do autor
do dano.
Enunciado n 46 aprovado na Jornada de Direito Civil realizada em set/2002 pelo Centro de Estudos
Judicirios do Conselho da Justia Federal.
PIZZARO, Ramon Daniel. Dao Moral. Buenos Aires: Ed. Hammurabi, 1996.
MARMITT, Arnaldo. Op. cit., p. 129, diz: A dificuldade em encontrar em muitos casos uma estimao
adequada ao dano moral, ao sentimento ntimo de pesar, no deve jamais impedir a fixao de uma
quantia compensatria, que mais se aproxime do justo, ao menos para abrandar a dor e para servir
delenitivo prostrao sofrida. No se exige uma exata e eqitativa reparao, mas que simplesmente
parea justa e razovel para cada caso.
BITTAR,Carlos Alberto. Op. cit., p. 25/26, apoiando-se em Genevive Viney, Les obligations La
Responsabilit: conditions, 1982, Paris: Librairie Gnrale, 1982, p. 50.
MARMITT, Arnaldo. Op. cit., p. 138: E como a lei no oferece melhores elementos ao magistrado, a ele
se torna permitido usar de todos os mecanismos lcitos para construir a maneira de reparar o mal
causado, maneira essa que lhe parea a mais adequada e justa possvel.
BODIN DE MORAES, Maria Celina. Op. cit., p. 227.
CAVALIERI FILHO, Sergio. Op. cit., p. 81.
DINIZ, Maria Helena. Responsabilidade civil. 7 vol., 17. ed., Saraiva, Rio de Janeiro, 2003, p. 87/97.
Concluso
Empresa uma realidade econmica111, centro de deciso capaz de adotar estratgia
voltada produo de bens e servios112, combinao de fatores de produo terra, capital,
trabalho ou unidade de produo que trabalha para o mercado113 e, como tal, pode, tambm,
sofrer leso moral, bastando que, objetivamente, seja ferida no seu crdito, na sua reputao,
credibilidade, imagem corporativa ou nome comercial (toma-se a expresso nome comercial
como o conceito que a concorrncia, o poder pblico, o mercado e os colaboradores tm dessa
pessoa jurdica, e no, propriamente, do nome empresarial como elemento dessa empresa).
Na honra subjetiva, fere-se a auto-estima, o amor prprio, o decoro; na objetiva, o bom
nome empresarial, o crdito, a reputao ou a imagem corporativa da pessoa jurdica.
109
53
Naquela, a dor de que se cuida a dor fsica, sensorial, a dor da alma. Nesta, a dor que
reclama reparao metafrica: a dor jurdica, dor de supor que por conta da leso
injusta um patrimnio moral que valor agregado pessoa jurdica tambm foi afetado, e
precisa ser recomposto. Todo dano moral traduz leso a um direito da personalidade e gera
dor em sentido subjetivo, que no pode ser estimada em dinheiro exato. O valor que, por
eqidade, se fixa a esse ttulo, tem natureza compensatria, reparatria e punitiva114. A falta
de uma boa governana corporativa, os sistemticos eventos ligados pirataria de software,
tecnologia ou produtos, s notcias falsas de falncia ou de autofalncia, clonagem de
cartes corporativos ou de documentos imprescindveis aos negcios, os recorrentes casos
de assdio moral ou sexual, o protesto indevido de ttulos, o dissenso entre diretores, a
denunciao caluniosa, a excluso de processos licitatrios, as dvidas sociais com a
seguridade social e com o imposto de renda, o gigantismo dos passivos fiscal, tributrio ou
trabalhista, a degradao do meio ambiente de trabalho115 com prticas deletrias de gesto,
os acidentes de trabalho, em pequenas ou grandes propores, os escndalos financeiros
envolvendo os negcios ou seus diretores, os danos ecolgicos de responsabilidade da
empresa, o trabalho escravo ou infantil, a negligncia na aplicao das leis previdencirias,
trabalhistas e de sade pblica dos empregados, o mau atendimento ao pblico e os
reiterados casos de recall de peas ou servios so os eventos mais comuns que abalam o
crdito da pessoa jurdica. Tanto quanto nas leses subjetivas das pessoas naturais, mede-se
o prejuzo moral da pessoa jurdica pela extenso do dano116.
114
115
116
54
1. Introduo
A CLT trata da execuo trabalhista em poucos artigos (876 a 892), deixando in albis
alguns atos procedimentais relevantes a descoberto. Assim, plasmam-se flagrantes vazios
legais a respeito da atuao do juiz e dos interessados na execuo trabalhista. Estas omisses
deveriam ser preenchidas com a aplicao de regras processuais executivas que permitissem
ao juiz do trabalho bem promover os atos executivos, de forma clere e eficiente, na busca de
rapidamente satisfazer o crdito garantido na sentena transitada em julgado ou em qualquer
outro tipo de ttulo executivo trabalhista.
Pode-se dizer que a execuo civil por quantia certa derivada de sentena condenatria hoje mais clere que a execuo trabalhista e, por via de conseqncia, a prpria razo de
ser do art. 899 da CLT deixou de existir, na medida que a aplicao supletiva de normas da
execuo fiscal implicar em prejuzo ao credor trabalhista, se comparada tal aplicao com a
aplicao de norma processual civil para o cumprimento da sentena.
O objetivo original da norma contida no art. 899 da CLT era propiciar a execuo trabalhista
com normas legais no caso de lacuna no texto consolidado, mas para isso partiu-se de uma
premissa que, se na poca era verdadeira, hoje no mais o : a execuo trabalhista possua
mecanismos processuais mais cleres que a execuo fiscal e esta, por sua vez, era mais
clere que a execuo civil.
Atualmente isto no mais verdade, na medida que, sem sombra de dvida, o credor civil
por quantia certa descrita em sentena condenatria o mais apetrechado, normativamente, a
receber seu crdito de forma mais clere do que o prprio credor trabalhista.
A execuo em juzo cvel atravessa um momento de profundo aprimoramento, na medida que
o Cdigo de Processo Civil (CPC) vem sendo profundamente alterado, remodelado e atualizado,
compondo um novo padro para a execuo em juzo, de molde a rapidamente desvencilhar o
credor munido de ttulo condenatrio judicial por quantia certa das agruras do processo.
Ao revs, a execuo trabalhista desde muito no aprimorada em favor do credor
trabalhista, mas sim em favor do credor previdencirio, partindo para uma nova perspectiva,
qual seja: o credor previdencirio possui maiores privilgios na execuo trabalhista que o
credor objetivado originalmente, o trabalhador.
A execuo fiscal, desde a edio da Lei 6.830/80 (LEF), no tem sofrido maiores modificaes
em sua estrutura, at porque nela que o devedor fiscal pode discutir a natureza da formao do
ttulo executivo extrajudicial e a sua existncia validadora do procedimento executrio.
A execuo trabalhista, originariamente clere ao tempo da edio da CLT em 1943,
encontrou uma execuo fiscal j bem delineada e bem mais moderna e clere, no Decreto-lei
960/38, que aquela prevista no CPC de 1939, da a adeso do legislador consolidado em nela
buscar paliativo para situaes especficas da execuo trabalhista, e no no CPC ento vigente.
Com o passar dos anos, o quadro inverteu-se, sendo obviamente mais moderna e
mais clere a atual execuo civil de sentena condenatria em quantia certa do que a atual
execuo fiscal por quantia certa de ttulo executivo extrajudicial.
* Desembargador Federal do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.
55
Ainda assim, h previso legal para que as normas da execuo fiscal sejam aplicadas
na execuo trabalhista em ordem preferencial s normas da execuo civil, o que por certo
constitui um problema, pois assim feito, estar-se- aderindo a um estatuto processual de menor
celeridade.
Ainda assim, remanescem na execuo fiscal alguns institutos que implementam uma
sensvel acelerao na marcha processual executiva, quer sem situaes de ausncia de
previso normativa na CLT ou no.
De toda sorte, deve ficar bem claro que existe uma gradao legal, no tocante
aplicabilidade na execuo trabalhista. Primeiramente deve-se recorrer: em primeiro lugar:
CLT, depois s leis extravagantes que tratam especificamente da execuo trabalhista e de
seus atos procedimentais (Lei 5.584/70; Decreto-lei 779/69; Decreto-lei 858/69); em segundo
lugar: subsidiariamente, Lei 6.830/80, desde que tal aplicao no se contraponha aos
princpios preconizados pelo Processo Judicirio do Trabalho na CLT; em terceiro lugar: ao
CPC, quer por fora do pr-falado art. 769 da CLT, quer por fora do art. 1 da Lei 6.830/80 que
remete ao Estatuto Processual Civil.
Esta harmonizao a respeito das normas processuais a serem aplicadas na execuo
trabalhista, alm da existncia dos artigos 889 e 765 da CLT, se explica em razo dos argumentos
anteriormente lanados, realando que pela natureza da parcela em perseguio judicial a
execuo trabalhista mais se aproxima da fiscal, uma vez que os recursos financeiros ou no,
devidos aos credores trabalhadores devem ser imediatamente repostos aos patrimnios
econmicos destes para a sua subsistncia e de sua famlia, to ou mais imediatamente quanto
os recursos financeiros advindos das execues fiscais devam ingressar no Errio, para que
este possa realizar sua despesa e manuteno.
Desta forma, a aplicao patolgica de regras nsitas execuo fiscal, quando a CLT
possui regras prprias, ou a aplicao patolgica de regras nsitas execuo civil quando a
CLT possui regramento prprio a respeito da marcha processual executiva contribuem para a
eternizao da execuo trabalhista, quer em desfavor do trabalhador credor direto, quer em
desfavor da Unio, credora indireta em relao s contribuies previdencirias e ao Imposto
de Renda Pessoa Fsica, a ser calculado, deduzido e recolhido aos cofres pblicos.
Para Carlos Maximiliano A hermenutica jurdica tem por objeto o estudo e a sistematizao
dos processos aplicveis para determinar o sentido e o alcance das expresses do Direito.,
concluindo que:
tarefa primordial do executor a pesquisa da relao entre o texto
abstrato e o caso concreto, entre a norma jurdica e o fato social,
isto , aplicar o Direito. Para conseguir, se faz mister um trabalho
preliminar: descobrir e fixar o sentido verdadeiro da regra positiva;
e, logo depois, o respectivo alcance, a sua extenso. Em resumo,
o executor extrai da norma tudo o que nela se contm: o que se
chama interpretar, isto , determinar o sentido e o alcance das
expresses do Direito.1
Como visto acima, a hermenutica jurdica parte de um direito posto para seu objeto de
pesquisa, ou seja, de uma norma jurdica pr-existente e, por isso mesmo, pode ser interpretada,
inclusive para que no seja aplicada ao caso concreto.
Quando a norma jurdica no existe, o processo para a soluo do caso concreto
outro, denominado integrao, como meio supletivo para preenchimento da lacuna.
CARLOS MAXIMILIANO. Hermenutica e aplicao do direito. Rio de Janeiro: Forense, 2007, Introduo.
56
Assim, se em determinado sistema jurdico houver uma lacuna legal, pode-se utilizar
diversos mtodos para a soluo da incompletude: se socorrer da analogia (ou auto-integrao)
ou se recorrer aos costumes, aos princpios gerais de direito ou equidade (ou mtodos
heterointegrativos).
Para Maria Helena Diniz:
Se a soluo pela analogia, o executor aplica ao caso no regulado
de modo direto ou especfico por uma norma jurdica, uma prescrio
normativa prevista em hiptese distinta, mas semelhante ao caso
no contemplado, com base na identidade do motivo da norma e no
na identidade do fato.2
A prescrio normativa prevista para hiptese distinta ser um paradigma para o executor,
norteando a sua atividade auto-integrativa.
No entanto, alm da interpretao e integrao do direito, outros processos de aplicao
do direito devem ser admitidas para aquelas hipteses de existncia de norma legal que no
atenda ao seu objetivo, quer pela sua obsolescncia em relao mutaes da modernidade,
quer pelo seu esvaziamento por ineficcia prtica.
A todas estas hipteses: interpretao, integrao e aplicao contralegem sempre
possvel ao aplicador do direito partir de modelos legais pr-existentes, que para ns so os
paradigmas legais. Assim fazendo, tais aplicadores estaro respeitando a genrica vontade
do legislador, aludida por Chaim Perelman3 nos seguintes termos:
(...) De fato, ao colocar-se no lugar do legislador o juiz torna-se, por
assim dizer, independente dele, tendo a misso de criar a lei em
vez de se limitar a aplic-la. Assim conduzido a elaborar solues
conformes o seu senso de eqidade, libertando-se das coeres
legais, com todos os perigos de subjetividade e de arbitrariedade
que comporta semelhante soluo.
por essa razo que sugiro que o juiz, tendo de procurar na interprestao da lei a
vontade do legislador, deveria entend-lo como sendo no a do legislador que votou a lei,
principalmente se se trata de lei antiga, mas a do legislador atual.
A CLT cuida apenas de estabelecer parmetros genricos para os trmites e incidentes da
execuo trabalhista e poucos regramentos especficos de conditas processuais atribuveis aos
sujeitos da relao processual executiva. Ainda que sejam parcos os regramentos especficos,
so estes capazes de nos fazer concluir que a execuo trabalhista especial em relao
execuo civil regrada pelo CPC, mas to especial quanto a execuo fiscal delineada pela
atual Lei dos Executivos Fiscais (LEF).
Vencida uma questo relevante, vem luz um outro complicador: a extrema contundncia
da lei processual fiscal que, se por um lado implementa atos processuais menos ortodoxos,
tendentes ao rpido desfecho da marcha processual executiva fiscal, por outro compromete o
equilbrio de formas entre os membros da relao processual executiva fiscal.
O momento processual atual crtico, pois a possibilidade das atuaes processuais
bem maior do que aquelas delineadas no ordenamento jurdico. Alm do mais, possibilidades
especificamente prescritas no mais atendem s necessidades do atores processuais, inclusive do Estado-juiz.
2
3
DINIZ, Maria Helena. As lacunas do direito. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 1989. p. 141/142.
PERELMAN, Chaim. Lgica jurdica: So Paulo: Martins Fontes, 1998. p. 206.
57
A partir de 1994, com a reforma paulatina do Cdigo de Processo Civil, deixa de existir,
segundo Cleber Lcio de Almeida4, A dualidade representada por um processo civil formal,
inflexvel o obsoleto, e um processo laboral informal, flexvel e vanguardista.... Para este jurista,
os avanos processuais trabalhistas perderam a vez para os avanos processuais do direito
comum, contido no CPC e em outras leis esparsas, notadamente o Cdigo de Defesa do
Consumidor. Conclui, dizendo que: Certamente se a Consolidao das Leis do Trabalho fosse
aprovada nos dias atuais, as regras de subsidiaridade no seriam edificadas em termos idnticos
aos atuais art. 8, 769 e 889..
O processo civil atual mais simples que o processo trabalhista em muitos momentos,
em especial na execuo do julgados e tal situao de todo impensvel, na medida que o
processo laboral tem por escopo concretizar um direito material de ndole eminentemente
alimentar. H, portanto, enorme contradio entre o atual direito processual trabalhista posto e
o atual direito processual comum posto, certamente em favor da celeridade deste ltimo, o que
de todo inconcebvel.
Mas como convencer os puristas que, se houver norma processual extra-laboral mais
gil que a norma processual laboral, esta deve ser descartada em nome do ideal constitucional
da razovel durao do processo e os meio que garantam a celeridade de sua tramitao
(art. 5, LXXVIII).
Outros ordenamentos jurdicos j resolveram este impasse absurdo, tal como fez Portugal,
em seu Cdigo de Processo Civil, verbis:
ARTIGO 265 - A: Princpio da adequao formal. Quando a tramitao
processual prevista na lei no se adequar s especificidades da
causa, deve o juiz oficiosamente, ouvidas as partes, determinar a
prtica dos actos que melhor se ajustem ao fim do processo, bem
como as necessrias adaptaes.
ALMEIDA, Cleber Lcio de. Direito processual do trabalho: reforma e efetividade / Luciano Athayde
Chaves, organizador. So Paulo: LTr, 2007. p. 30.
58
5
6
PINTO, Jos Augusto Rodrigues. Execuo Trabalhista. LTr Editora, 11. ed., p. 60.
ENGLISH, Karl. Introduo ao Pensamento Jurdico. C. Gulbenkian, 2001, p. 276.
59
60
Portanto, sempre que a norma processual trabalhista for menos vantajosa ao credor
trabalhista, em relao a norma existente no ordenamento civil ou fazendrio, deve ser aplicada
a norma mais favorvel.
Alis, tal implementao estaria fazendo eco ao preceito constitucional contido no art. 7
da Constituio Federal, pois a acelerao dos procedimentos da execuo trabalhista um dos
aspectos positivos na melhoria da condio social dos trabalhadores urbanos e rurais. Nesta
linha, a lei constitucional, ao tratar de outros direitos que visem melhoria da condio social
destes trabalhadores, encaminhou a aplicao de regras de direito material ou mesmo de
direito processual , que possibilitam ao trabalhador exercitar, com maior qualidade, a sua condio
de prestador de servios subordinados. Neste aspecto, a rpida percepo dos crditos trabalhistas
derivados de seu contrato de trabalho representa um dos pinculos de tal melhoria.
Tambm no se pode deixar de ressaltar que, mesmo nas situaes onde haja previso
normativa especfica, a sua aplicao pode ensejar uma desacelerao dos procedimentos
executivos, em desfavor do credor e, no mais das vezes, com vantagem para o devedor. Nestas
situaes de lacunosidade ideolgica, dado ao operador do direito requerer que o juiz obre
em seu poder geral de execuo. O jurista Paulo Roberto Soares Mendona7 segue este
raciocnio, ao dizer:
Sem dvida, a tarefa legislativa primordialmente exercida pelo
rgo declarado competente pela Constituio (Poder Legislativo),
porm hoje no h que se falar em monoplio absoluto da atividade
legislativa pela assemblia ou parlamento. Torna-se cada vez mais
evidente que o magistrado possui inegvel poder de buscar novas
solues para os casos concretos, a partir do enunciado genrico
e abstrato dos textos legislativos.
Tal prerrogativa mostra-se mais evidente, quando o texto legal no atende, de maneira
perfeita, ao tipo de conflito sob julgamento. Em tal circunstncia, o juiz age, de fato, como se
legislador fosse, muito embora o discurso jurdico tradicional encubra essa atividade sob o
signo abstrato da busca da vontade do legislador, ou mesmo de simples utilizao tcnica do
direito. Muito embora interpretao, integrao e aplicao do direito sejam tarefas diretamente
ligadas tcnica jurdica, no se pode restringir a atividade do aplicar do direito sua dimenso
puramente tcnica, negligenciando a importncia do dado valorativo, presente em todo esse
processo.
O CPC de 1939, ainda que de forma tmida permitia que o juiz agisse como se legislador
fosse, pois no seu art. 114 assim expressava: Quando autorizado a decidir por eqidade, o juiz
aplicar a norma que estabeleceria se fosse legislador.
MENDONA, Paulo Roberto Soares. A argumentao nas decises judiciais. Rio de Janeiro: Renovar,
2007, p. 138.
61
CHAVES, Luciano. Direito processual do trabalho: reforma e efetividade. Luciano Athayde Chaves,
organizador. So Paulo: LTr, 2007, p. 52/96.
62
4. Concluses
1) A lei processual trabalhista se apresenta lacunosa em diversos momentos, em especial
no que concerne execuo. No entanto, nem todas as lacunas da CLT (e nem de
outras leis processuais trabalhistas esparsas), conseguem ser supridas pela Lei dos
Executivos Fiscais, pois esta tambm lacunosa.
2) A Lei dos Executivos Fiscais admite, em caso de lacuna, a aplicao subsidiria de
normas do Cdigo de Processo Civil (art. 1), o que gera uma subsidiariedade em
cascata, ou seja, lacunosas a CLT ou a Lei dos Executivos Fiscais, aplica-se o CPC.
3) Na aplicao dos preceitos da Lei dos Executivos Fiscais em execues trabalhistas,
deve-se atentar paras as peculiaridades dos ttulos executivos fiscais, todos extrajudiciais,
em relao aos ttulos executivos trabalhistas, majoritariamente judiciais, por derivados
de atuao do Estado-juiz.
63
4) A aplicao dos preceitos dos executivos fiscais na execuo trabalhistas, nas hipteses
de lacunas da CLT, envolve situaes de subsidiariedade, mas em certas hipteses
especficas, onde a norma processual trabalhista no mais atenda aos requisitos de
presteza e rpido desfecho da execuo alimentar, tal aplicao pode ser por supletividade,
o mesmo correndo com as normas do CPC.
5) Na absoluta omisso legal, da CLT, LEF ou CPC, pode o juiz trabalhista comportar-se
como se legislador processual fosse, naquele caso especfico, engendrando e adotando
procedimentos executrios inovadores, com espeque no art. 577 do CPC, ao qual
denominamos poder geral de execuo.
6) Afora a lacunosidade legal da CLT, LEF ou CPC, h a lacuna ideolgica, onde ocorre
uma contradio entre aquilo que previsto em lei e o seu escopo e, nestas hipteses
especiais, merece ser utilizada a subsidiariedade e a supletividade, com aplicao
sucessiva da LEF ou do CPC, e no caso de lacunosidade ideolgica dos trs diplomas
legais, se utilizar o juiz de seu poder geral de execuo.
64
I. Introduo
Segundo Aroldo Plnio Gonalves, processualista mineiro e juiz do trabalho, Nulidade
a conseqncia jurdica prevista para o ato praticado em desconformidade com a lei que o
rege, que consiste na supresso dos efeitos jurdicos que ele se destinava a produzir. 1
Teresa Arruda Alvim Pinto nos afirma que:
... por meio de via recursal sero atacveis sentenas proferidas
em processo em que tenha havido, quer nulidades, quer
anulabilidades, em relao s quais no tenha havido precluso.
(...) Por meio da ao rescisria sero atacveis as sentenas
nulas, ou porque o sejam intrinsecamente, ou porque provenham
de processos onde tenha havido nulidades absolutas. (...) Por meio
de ao declaratria de inexistncia poder-se-o atacar sentenas
inexistentes, em si mesmas, ou porque provenientes de processos
inexistentes.2
Visto assim, o estudo das nulidades da sentena trabalhista relevante, na medida em
que o domnio da teoria das nulidades processuais, em especial das nulidades que acometem
a sentena trabalhista ter reflexos bvios no estudo da teoria dos recursos, da ao rescisria
e da ao declaratria de inexistncia.
Candido Rangel Dinamarco nos alerta que ...as nulidades so vicissitudes da vida do
processo e perdem todo o seu significado e razo de ser quando ele se extingue, tornando-se
irrecorrvel a sentena dada.3. Portanto, as sentenas podem ser classificadas, no tocante ao
plano de nulidade em quatro tipos: sentenas hgidas, sentenas rescindveis, sentenas
inexistentes e sentenas inatacveis por qualquer remdio legal.
Segundo Teresa Arruda Alvim Wambier so vcios intrnsecos da sentena em si
mesma.4, ou segundo Aroldo Plnio Gonalves, so nulidades que podem decorrer dos
requisitos de que se deve revestir a prpria sentena.5
As nulidades por vcios intrnsecos podem derivar da no observncia de um feitio
legalmente exigvel para a prolatao da sentena trabalhista. Este feitio da sentena
trabalhista est no art. 832 da CLT, verbis:
65
66
A razo simples: quer no CPC revogado, quer no atual CPC era e exigido que a
petio inicial elenque os meios de prova com que o autor pretenda demonstrar a verdade do
alegado (CPC/39, art. 158, V) ou as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade
dos fatos alegados (CPC/73, art. 282, VI). Na CLT no consta tal exigncia ao reclamante,
bastando que este apresente uma reclamao, ou petio inicial trabalhista, que dever conter
a designao do juiz do trabalho, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do
reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido,
a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante (art. 840, caput).
In: Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo: Saraiva, 2006, p. 646.
67
sua motivao decisria ou para desprestigi-las, pela pouca fora probante delas advinda,
desde que expresse de forma clara as razes de uma ou outra posio.
Para que uma sentena trabalhista seja processualmente hgida, necessrio se faz que
explicite de forma fundamentada as razes do seu convencimento ou de seu no convencimento,
pois assim fazendo estar realizando a apreciao das provas requeridas pela lei consolidada
em seu art. 832.
Sem tal anlise das provas, devidamente fundamentada, estar sendo emitido provimento
jurisdicional trabalhista acometido de grave anomalia, eis que o dever de fundamentar as
decises, a princpio, imperativo constitucional, segundo o cnone do art. 93, inciso IX da
Constituio Federal.
O que no pode ocorrer mas, infelizmente, geralmente ocorre que o juiz emita seu
provimento jurisdicional baseado em certa prova produzida (p. ex., um depoimento de certa
testemunha), sem nada indicar a respeito da falibilidade de outra prova produzida (p. ex., o
depoimento de outra testemunha). No entanto, tal anomalia no capaz de despertar a
absoluta nulidade do julgado de primeira instncia, ensejando acrdos que determinem a
baixa para apreciao desta ou aquela prova omitida na fundamentao.
Costumam alguns juzos trabalhistas de primeira instncia dizer que no so obrigados a
esmiuar todas as alegaes das partes, bastando emitir sua deciso devidamente fundamentada,
com as razes do seu convencimento. Isto verdade, mas no decorre do chamado princpio
do livre convencimento imiscudo no art. 131 do CPC7, ou seja, o juiz pode apreciar livremente
a prova, mas isso no significa silenciar sobre provas contidas nos autos ou desconsiderar sem
fundamento outras provas dos autos.
A desobrigao do juiz de primeira instncia em no analisar todas as alegaes das
partes decorre da ampla devoluo dos recursos do tipo apelao, do qual o recurso ordinrio
vertente trabalhista, ante o direcionamento8 do art. 515, 1, do CPC. Se o juiz de primeira
Art.131. O juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos,
ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que Ihe formaram o
convencimento.
Assim, naquilo que diz respeito decises proferidas em 1 grau, interlocutrias ou sentenas, realmente
no necessrio que o magistrado se manifeste expressamente sobre todas as questes fticas e jurdicas
suscitadas pelas partes em defesa de suas pretenses. Isto porque os recursos cabveis da deciso
interlocutria e da sentena, meios de controle da deciso, so o agravo e a apelao, que possuem
efeito devolutivo pleno. Com efeito, dispe o art. 515 e seus pargrafos que ao Tribunal transferido o
conhecimento de todas as questes suscitadas e discutidas pelas partes, ainda que no decididas pelo
magistrado, bem como todos os fundamentos da ao e da contestao, mesmo que o juiz tenha se
manifestado sobre uma deles. Este dispositivo, embora se refira ao recurso de apelao, tambm se aplica
ao recurso de agravo, naquilo que cabvel. Portanto, a controlabilidade das decises de 1 grau, basta,
realmente, que o magistrado exponha, com clareza e logicidade, os fundamentos fticos e jurdicos de sua
deciso, enfrentando as questes que se apresentam como preliminares ou prejudiciais ao seu raciocnio, no
se revelando juridicamente imprescindvel a sua manifestao e deciso a respeito de todas as questes
fticas e jurdicas suscitadas pelas partes. Independentemente do julgamento destas, podero as partes
recorrer e o Tribunal ad quem verificar, de forma suficiente e adequada, a correo do julgamento proferido
em 1 grau. J no que se refere aos julgamentos de 2 grau de jurisdio, todas as questes fticas e
jurdicas suscitadas pelas partes e cuja apreciao explcita no acrdo se revela necessria ao manejo do
Recurso Especial ou Extraordinrio eventualmente cabvel, se apresentam como questes relevantes e de
obrigatria apreciao pelo tribunal. Isto porque estes recursos so de estrito direito, possuem efeito devolutivo
restrito questo federal ou constitucional, estabelecendo a Constituio Federal a necessidade de que
estas tenham sido decididas pelas instncias ordinrias, para que os tribunais superiores possam exercer o
controle de legalidade ou constitucionalidade mediante o conhecimento dos recursos excepcionais, segundo
Joaquim Felipe Spadoni, A funo constitucional dos embargos de declarao e suas hipteses de
cabimento, in NERY Jr., Nelson e WANBIER, Teresa Arruda Alvim (Coords.). Aspectos Polmicos e atuais
dos recursos cveis. So Paulo: RT, vol. 8. 2006.
68
instncia tiver se omitido sobre certo ponto ou questo, se tiver havido recurso voluntrio sobre
esta questo omitida deve o tribunal manifestar-se sobre o mesmo, esmiuando-o por completo,
inclusive no tocante s provas produzidas, tendentes a elucidar a questo. Simples decorrncia
do inciso II do art. 458 do CPC para o contedo dos acrdos.
Assim sendo, quem possui o dever jurdico de apreciar todas as provas produzidas o
juzo de segunda instncia, ou recursal ordinrio, ainda que a parte recorrente nada tenha
alegado a respeito de tal anomalia, bastando que tenha havido recurso voluntrio por sobre a
questo a respeito da qual a prova tenha sido realizada.
O que o tribunal no pode fazer manifestar-se sobre pedido omitido na deciso de
primeiro grau, pois assim estaria sonegando instncia s partes. Neste sentido a Smula 393
do Tribunal Superior do Trabalho9.
IV. Concluses:
1) A norma do art. 832 da CLT exige que o juiz se manifeste sobre todas as provas
produzidas durante a instruo, especificando os motivos pelos quais aderiu seu
convencimento a essa ou aquela prova;
2) Se o juiz de primeira instncia no se manifesta sobre essa ou aquela prova produzida, tal
omisso no importa em nulidade insanvel, pois dever do juiz de segunda instncia,
por fora do princpio devolutivo de recurso do tipo apelao, ter o conhecimento de
todas as questes suscitadas e discutidas pelas partes, ainda que no decididas pelo
magistrado, bem como todos os fundamentos da ao e da contestao, mesmo que o
juiz tenha se manifestado sobre uma deles;
3) Se este juzo de segunda instncia no se manifestar sobre as provas produzidas nos autos,
ainda que sobre uma ou outras o juzo de primeira instncia no se tenha manifestado,
estar acometido de grave anomalia tal acrdo, ante o direcionamento do art. 832 da
CLT e dos artigos 165; 458, II e 515, 1 do CPC.
Smula 393 - Recurso ordinrio. Efeito devolutivo em profundidade. Art. 515, 1, do CPC. O efeito
devolutivo em profundidade do recurso ordinrio, que se extrai do 1 do art. 515 do CPC, transfere
automaticamente ao Tribunal a apreciao de fundamento da defesa no examinado pela sentena,
ainda que no renovado em contra-razes. No se aplica, todavia, ao caso de pedido no apreciado na
sentena. (ex-OJ n. 340 - DJ 22/06/2004)
69
Marcos Cavalcante*
Carolina Souza**
Letcia Zahar**
Regina Magalhes**
70
71
72
desta regra retirar do rol das relaes jurdicas de emprego as relaes prprias s
cooperativas, desde que no comprovada a roupagem meramente simulatria de tal
figura jurdica.
3.9) Jurisprudncia
3.9.1 Enunciado n. 256
Nos anos oitenta (30.09.1986), o TST editou smula acerca do fenmeno
da terceirizao, tendo em vista a escassa legislao heternoma existente
acerca do assunto em tela. Dispunha o Enunciado n. 256 que salvo os casos
previstos nas leis 6.019/74 e 7.102/83, ilegal a contratao de trabalhadores
por empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio diretamente
com o tomador.
Em conseqncia dessa vertente, na hiptese de ser considerada ilcita a
terceirizao posta em prtica (fora dos casos expressamente previstos),
determinava-se o estabelecimento do vnculo em todas as hipteses,
excluindo-se, por exemplo as expressas excees do Decreto-lei n. 200/67 e
da Lei n. 5.645/70. A par disso, a posterior vedao de admisso de
trabalhadores por entes estatais sem concurso pblico (artigo 37 da CRFB/
88) no tinha guarida no referido enunciado. Da a idia de terceirizao
como processo exceptivo e a frmula da CLT como regra bsica.
3.9.2 Smula n. 331
Esta smula fez uma reviso no Enunciado n. 256 e compe-se de quatro itens:
I- A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formandose o vnculo diretamente com o tomador de servios, salvo o trabalho
temporrio (Lei 6.079/74).
II- A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta,
no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica
Direta, Indireta ou Fundacional (artigo 37, II da Cosntituio da Repblica).
III- No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios
de vigilncia (Lei 7.102/83), de conservao e limpeza, bem como a de
servios especializados ligados atividade-meio do empregador, desde
que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV- O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador
implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto
quelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual
e conste tambm do ttulo executivo judicial.
Em 2000, o inciso IV recebeu nova redao, para esclarecer que a
responsabilidade subsidiria ali desnudada abrangeria tambm os rgos
da administrao direta, das autarquias, das empresas pblicas e das
sociedades de economia mista.
4) Terceirizao lcita e ilcita
Os casos de terceirizao lcita esto claramente previstos nos quatro incisos da Smula n. 331.
Observe-se que no se trata de discutir se a empresa terceirizante licitamente
constituda e patrimonialmente idnea, j que o ncleo da temtica aqui analisada diz
respeito, to-somente, ao vnculo de emprego. As situaes no previstas nos incisos
73
da Smula n. 331 caracterizam a terceirizao ilcita, ainda que tais situaes se apresentem
travestidas de terceirizaes lcitas.
Observe-se, ainda, que, com relao aos servios de vigilncia, a smula fez uma
ampliao em relao Lei n. 7.102/83, da forma como vigente poca. Posteriormente,
o legislador procedeu s modificaes trazidas pela smula, por meio da Lei n. 8.863/
94, conforme explicitado acima.
4.1) Vigilante no vigia
Vigia empregado no especializado ou semi-especializado, que se vincula ao
prprio tomador de servios (trabalha, normalmente, em condomnios, guarda de obras,
pequenas lojas, etc.). Vigilante membro de categoria especial, com legislao
prpria, que se submete categoria definida pela atividade do empregador. Somente
as atividades de vigilncia so passveis de terceirizao.
4.2) Atividade-meio X atividade-fim (Smula 331, III)
Atividades-fim so as funes e tarefas empresariais e laborais que se ajustam ao
ncleo da dinmica empresarial do tomador de servios, compondo a essncia dessa
dinmica e contribuindo, inclusive, para a definio de seu posicionamento e classificao
no contexto empresarial e econmico. So, portanto, as atividades nucleares e
definitrias da essncia da dinmica empresarial do tomador de servios.
Atividades-meio so aquelas funes e tarefas empresariais e laborais que no se
ajustam ao ncleo da dinmica empresarial do tomador dos servios, nem compem a
essncia dessa dinmica ou contribuem para a definio de seu posicionamento no
contexto empresarial e econmico mais amplo. So, portanto, as atividades perifricas
essncia da dinmica empresarial do tomador de servios.
4.3) Pessoalidade e subordinao
Pessoalidade significa que a prestao dos servios feita pelo prprio trabalhador
(pessoa fsica, conforme art. 3 da CLT), sem que seja substitudo constantemente por
terceiro.
Subordinao indica que a prestao de servios feita de forma dirigida pelo empregador,
que exerce o poder de direo.
Em regra, no se exige a pessoalidade e a subordinao diretas nos modelos terceirizantes
previstos na Smula n. 331. Exceo se verifica na hiptese de trabalhador temporrio
(Lei n. 6.019/74), na qual se admite a pessoalidade e a subordinao, pela prpria
natureza da relao.
4.4) Lei n. 9.472/97
A Lei n. 9.472/97 (que dispe sobre a organizao dos servios de telecomunicaes),
no artigo 94, inciso II, estabelece que:
Art. 94. No cumprimento de seus deveres, a concessionria poder,
observadas as condies e limites estabelecidos pela Agncia:
(...)
II - contratar com terceiros o desenvolvimento de atividades
inerentes, acessrias ou complementares ao servio, bem como
a implementao de projetos associados (sem grifo no original).
Seria esta uma hiptese de terceirizao lcita de atividade-fim?
O artigo 21, inciso XI, da CRFB/88 estabelece que compete Unio explorar, diretamente
74
75
76
77
78
Referncia bibliogrfica
CASSAR, Vlia Bonfim. Direito do Trabalho. Niteri: Impetus, 2007.
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed., So Paulo: LTr, 2004.
Site da Jurisprudncia do TST: www.tst.gov.br (consultado em 17 de fevereiro de 2008).
79
Leonardo Borges *
I. Introduo
Desde que a chamada Super Receita foi criada, com o advento da Lei n. 11.457, de
2007, a sanha arrecadatria1 tem aumentado de modo assustador. Apenas para se ter uma
idia, o Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro, que tem, em mdia, em suas Turmas
de julgamento, por cada sesso ordinria de julgamento, algo em torno de 120 (cento e vinte)
processos, seguramente 15% (quinze por cento) do total da pauta so de aes em que a
Unio objetiva a cobrana fiscal previdenciria.2,3 Evidente que tal situao tem denotado
inmeras controvrsias.
A mais recente teve como fato gerador a Lei n. 11.457, de 2007, que alterou o artigo 876,
pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho, a saber:
Art. 876 - (...)
Pargrafo nico - Sero executadas ex-officio as contribuies
sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e
Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao
de acordo, inclusive os salrios pagos durante o perodo contratual
reconhecido.
A mudana engendrada no texto legislativo mostrou-se, num primeiro momento, pueril
e de pouca significao em termos prticos. Todavia, logo se pde perceber que a aparente
singela modificao foi mais profunda do que pareceu.
80
4
5
No obstante tambm conter eficcia condenatria algumas questes peculiares que possam se encontrar
nas sentenas declaratrias ou nas constitutivas, como o caso, por exemplo, da condenao de
honorrios, custas judicias, honorrios periciais, entre outras excees.
Assim redigido: sentena condenatria proferida no processo civil.
81
Como conceituado por clssica doutrina, sentena declaratria aquele que se limita a declarar a existncia,
inexistncia ou modo de ser de uma situao ou relao jurdica Liebman, Manual de direito processual
civil, 2. ed., v, I, Rio de Janeiro: Forense, 1985 (trad. C. Dinamarco, da 4. ed. Ital), n. 84, p. 183.
8
Teori Zavascki, Sentenas declaratrias como ttulos executivos; L. Wambier, Sentena civil: liquidao
e cumprimento, 3. ed., SP, RT, 2006; J.M. Medina, A sentena declaratria como ttulo executivo:
consideraes sobre o art. 475-N, inciso I, do CPC, SP, Ed. Quartier Latin, 2006; Athos Gusmo Carneiro,
Do cumprimento da sentena, conforme a Lei n. 11.232/05. Parcial retorno ao Medievalismo? Por que no?,
em Revista Dialtica de Direito processual, v. 38, 2006, n. 32; Humberto Theodoro Junior, Curso
de Direito Processual Civil, v. 2, p. 39, ed. Forense, RJ.
9
Na rea do processo comum as hipteses mais encontradias acerca da possibilidade de se executar
uma sentena meramente declaratria, se tem dado naquelas situaes em que contribuintes pretendem
executar atravs da repetio de indbito o Fisco.
10
Chiovenda, Principii di diritto processuale civile. Napoles: Jovene, 1965; Proto Pisani, Le tutele
giurisdizionali dei diritti, Napoles: 2003; Artur Anselmo de Castro, Direito processual civil declaratrio,
Almedina, Coimbra: 1982; Couture, Fundamentos del derecho procesal civil, 3. ed., Buenos Aires:
Depalma, 1990.
11
Ora, no podemos nos olvidar que as sentenas condenatrias tambm possuem uma carga de
declaratividade (a respeito: Pontes de Miranda, Tratado das Aes).
82
12
Art. 114, inciso VIII, da Constituio Federal e pargrafo nico do artigo 876 da CLT.
13
83
Art. 55 - (...)
Pargrafo terceiro - A comprovao do tempo de servio para os
efeitos desta Lei, inclusive mediante justificao administrativa ou
judicial, conforme o disposto no art. 108, s produzir efeito quando
baseada em incio de prova material, no sendo admitida prova
exclusivamente testemunhal, salvo na ocorrncia de motivo de
fora maior ou caso fortuito, conforme disposto no Regulamento.
Alis, complementando o referido pargrafo terceiro do artigo 55 da Lei n. 8.213, de 1991,
temos o pargrafo quinto do artigo 62 do Decreto n. 3.048, de 1999, vejamos: A comprovao
realizada mediante justificao administrativa ou judicial s produz efeito perante a previdncia
social quando baseada em incio de prova material.
Com isso, tem o INSS se recusado a aceitar o reconhecimento do tempo de servio do
trabalhador.
Como se viu, no basta que se tenha uma sentena/acordo homologado no qual se
reconhea o tempo de contribuio, nem tampouco a efetivao do recolhimento desse tempo
para o INSS, pois preciso que a comprovao, para fins de aposentadoria, se faa com algo
h mais: incio de prova material.
Temos, assim, a seguinte situao: a) h um acordo ou sentena na qual se reconhece o perodo
de emprego; b) pela Lei n. 11.457, de 2007, que alterou o pargrafo nico, do artigo 876, a
sentena declaratria serve como ttulo executivo para cobrana das parcelas previdencirias;
c) apesar de tudo isso, o trabalhador, por fora de lei, no consegue, junto ao INSS, comprovao
do tempo de servio.
14
Lei n. 8.213, de 1991, art. 55, pargrafo terceiro e Decreto n. 3.048, de 1999, art. 62, pargrafo quinto.
84
15
Aquela a ser proposta em face do INSS cuja finalidade de reconhecimento, para fins previdencirios, o
tempo de servio declarado em sentena trabalhista.
16
Na verdade em face da Unio, como dito no prembulo deste breve estudo.
85
VI. Concluso
a - as pautas dos Tribunais, a cada dia, so preenchidas com um nmero maior de processos
de cobrana do INSS;
b - agora no h mais dvida de que a sentena meramente declaratria pode ser objeto de
execuo;
c - a legislao, mais uma vez, favoreceu a Fazenda Pblica em detrimento do trabalhador,
pois ainda continua a se exigir deste o ingresso com duas aes: uma na Justia do
Trabalho para que seja declarada a existncia do vnculo de emprego e outra na Justia
Federal, para que o referido tempo de servio seja reconhecido para fins previdencirios.
86
Introduo
A nova ordem mundial vem proporcionando novas preocupaes humanidade. J
no basta preservarmos a prpria vida e nem a do homem que coabita a Terra. Exige-se a
preservao do mundo. Desde o mais singelo homem que ocupa o globo terrestre at o mais
importante personagem da histria mundial tm o papel de garantir a sobrevivncia das
espcies. No s a espcie humana, mas tambm o meio ambiente e os animais. O compromisso
com um futuro digno e confortvel de todos, no se permitindo a qualquer integrante da
sociedade escusar-se por uma atitude irresponsvel com os resultados que possam afrontar tal
compromisso. O homem responsvel pela macroesfera1. Sua responsabilidade universal,
em escala planetria.
a nova tica que se exige nova ordem mundial. Sobretudo porque os efeitos das
irresponsabilidades do homem atingiram um nvel de destruio absoluta, sem chance de
restaurao.
Sabe-se que uma guerra, ainda que no tenha adeso mundial, pode envolver a destruio
de toda a humanidade, independentemente de quem sejam os inimigos e os aliados. Por isso, a
grande importncia da diplomacia, das organizaes mundiais que se permitem, inclusive, interferir
na soberania dos Estados, na busca de uma democracia estatura de uma cidade mundial2.
O presente trabalho se prope a fazer uma breve anlise das novas propostas a respeito
da nova tica, em confronto com o que se espera do novo juiz, como personagem que se presta
a solucionar os conflitos decorrentes dessa nova ordem mundial. Manter a viso do juiz inerte,
que somente age quando provocado, pode ameaar a perspectiva mundial de subsistncia.
Afrontar a jurisdio inerte e desejar um juiz pr-ativo pode gerar conflitos de propores
maiores. Um juiz formalista, preso letra da lei ou um juiz que utiliza todas as formas de
interpretao e admite a interferncia de experincias pessoais e globalizadas no momento da
apreciao do conflito? Um Poder Judicirio com o monoplio da jurisdio ou novas portas
para a soluo dos conflitos sociais? Ou talvez admitir que um sistema multiportas no fere o
Estado Democrtico de Direito, mas somente seleciona os conflitos que efetivamente no
podem ser compostos pelas partes interessadas e necessitam de uma soluo heterognea,
com interferncia do juiz.
tica e moral
Segundo Leonardo Boff3, A tica parte da filosofia. Considera concepes de fundo
acerca da vida, do universo, do ser humano e de seu destino, estatui princpios e valores que
orientam pessoas e sociedades. Uma pessoa tica quando se orienta por princpios e convices.
* Juza do Trabalho titular da 1 Vara de Trabalho de Itagua, MBA em Administrao Judiciria pela
Fundao Getlio Vargas FGV e mestranda em Poder Judicirio na FGV.
1
OST, Franois. Jpiter, Hrcules, Hermes: tres modelos de juez. In DOXA Cuadernos de Filosofia
Del Derecho. Universidad do Alicante, n. 14, 1993, prprio. 169-194.
2
Idem.
3
BOFF, Leonardo, tica e Moral: a busca dos fundamentos, Petrpolis: Vozes, 2003.
87
Dizemos, ento, que tem carter e boa ndole. Referindo-se moral, diz:
A moral parte da vida concreta. Trata da prtica real das pessoas
que se expressam por costumes, hbitos e valores culturalmente
estabelecidos. Uma pessoa moral quando age em conformidade com
os costumes e valores consagrados. Estes podem, eventualmente,
ser questionados pela tica. Uma pessoa pode ser moral (segue
os costumes at por convenincia) mas no necessariamente tica
(obedece a convices e princpios).4
A partir das definies acima transcritas, conclui-se que a tica ocupa um nvel acima da moral.
No no sentido de hierarquia, mas no sentido de amplitude. Aquilo que pode ser considerado
dentro dos padres de moral ainda pode ser questionado pela tica. Os valores ticos so mais
pessoais e nem sempre perceptveis a olhos nus. Identificar uma atitude dentro dos conceitos
ticos infinitamente mais complexo que concluir pela atitude adequada moral, dada sua
insero no contexto dos valores consagrados por um grupo social.
A nova tica
Constata-se, no mundo moderno, uma crise mundial de valores, que exige o surgimento
de uma tica global, a partir da qual poder-se- pensar em sustentao da convivncia em
sociedade. Mas a tica est ligada a dois pontos: religio e razo. O ethos ligado razo
o ethos que procura, onde a paixo (pathos) est reprimida e no h espao para a captao do
valor das coisas; triunfa a rigidez, a tirania da ordem (tica utilitria). O ethos que procura se
distanciou do outro e perdeu a chance de aliana, do dilogo e do mtuo aprendizado. Por
outro lado, se a paixo dispensar a razo, prevalecem os prazeres, o puro gozo das coisas,
sem regras e limites (tica hedonista). A unio das duas foras que sustenta uma tica
promissora: a ternura e o vigor, dando existncia ao ethos que cuida, que ama, que se preocupa,
que protege, se solidariza, se compadece, se responsabiliza.
Esse ethos prope algumas tarefas prioritrias:
a) quanto sociedade: cooperao;
b) quanto economia: produo do suficiente e decente para todos;
c) quanto natureza: utilizao racional e preservao do capital natural;
d) quanto atmosfera espiritual: cultura de paz e bem comum.
A ligao da tica com todos os ramos da vida humana sustenta uma promessa de
preservao da vida, de cautela, de cuidado, no s com o presente e com a gerao atual,
mas tambm com as geraes futuras e sua dignidade. O conceitos de responsabilidade,
solidariedade e compaixo so intrnsecos ao conceito de tica coerente e convincente.
A tica somente se justifica quando surge o outro, que precisa ser ouvido, com quem
haver relao. E exatamente pelo desenvolvimento das capacidades humanas que h o
risco de ferida profunda s inter-relaes entre homem e os diversos atores globais: o outro
homem, a natureza, os animais, o meio ambiente. O poder do homem to grande e hoje j se
reconhece tal fato que um nico ato pode destruir todo o planeta, sem chance de reconstruo.
Da a necessidade de uma tica global. Um compromisso tico de todos os homens em relao
aos outros homens vivos e aqueles que ainda vo nascer.
4
5
Ibid idem.
BOFF, Leonardo. Ethos Mundial: um consenso mnimo entre os humanos. Braslia: Letra Viva, 2000.
88
Leonardo Boff5 identifica trs grandes problemas contemporneos: a crise social, a crise
do sistema de trabalho e a crise ecolgica.
A crise social decorre da capacidade de produo de riquezas, mas sua concentrao
em poucas mos, em detrimento de outra parte dos homens. a m distribuio das riquezas.
a prevalncia das minorias que detm o ter, o poder e o saber, concentrando as riquezas que
todos produziram nas mos de poucos.
A crise do sistema de trabalho advm da automatizao da mo-de-obra, com reduo
dos postos de trabalho humano, com conseqente descartabilidade do ser humano.
A crise ecolgica ocasionada pela conduta de autodestruio adotada pelo homem
que, desconhecendo a fora de seu poder, provoca danos irreparveis biosfera e destri as
condies necessrias vida.
Dada a extenso dos males produzidos e em razo da globalizao de seus efeitos,
exige-se uma mudana mundial no campo da tica. No suficiente uma mudana regional ou
localizada. Todos precisam se conscientizar da emergncia de novas posturas, voltadas
responsabilidade, solidariedade, compaixo. Enfim, ao cuidado.
verdade que, nos dias atuais, tanto a moral quanto a tica padecem e quase sucumbem
aos novos valores. O alheamento do outro, que consiste no distanciamento, na desqualificao
do sujeito como ser moral. O outro deixa de ser visto como algum que deve ser respeitado em
sua integridade fsica e moral. E a elite brasileira vem se apoiando nesse modelo de subjetivao
ou individualizao. Os pobres e miserveis so cada vez menos percebidos como pessoas
morais. So vistos como uma sorte de resduo social inabsorvvel. E essa tica adotada
tanto pelas elites quanto pelos bandidos: a pouca importncia da vida do adversrio constitui
o mundo agonizante de Hannah Arendt.
No toa que tanto se busca amarrar as garras dos agentes que interferem na vida da
sociedade. Acaba de ser aprovado o Cdigo de tica da Magistratura. Fala-se da tica na
Medicina, na Cincia, no Direito, na Religio, s para citar alguns dos mais discutidos nos
ltimos tempos.
O Juiz Jpiter, o Juiz Hrcules, o Juiz Hermes: qual modelo de juiz se espera para
as novas faces de conflitos?
Em sintticas linhas, fao uma abordagem a respeito dos trs modelos de juiz descritos
por Franois Ost6.
Juiz Hrcules adota o modelo pirmide ou do cdigo, onde o Direito proferido de cima
para baixo, adotando a forma de lei. Kelsen bem descreve esse modelo jurdico, em sua
pirmide, que hierarquiza as normas, umas subordinadas s outras, superiores ou inferiores.
Reporta-se norma fundamental, superior a todas as outras que integram o sistema, assegurando
ao legislador a soberania, tal qual a suprema potestas divina.
O sistema jupiteriano se expressa no imperativo e d preferncia natureza do proibido.
Impe-se a idia de que todo o material jurdico deve ser reunido em um Cdigo unitrio que
apresente as qualidades de coerncia, completude, claridade, no redundncia, simplicidade
e manuseabilidade.
Supe o resultado de um processo de identificao nacional e de centralizao
administrativa que culmina na figura do soberano: monismo poltico ou da soberania estatal.
compatvel com o Estado liberal do sculo XIX.
O Juiz Hrcules surge da crise do paradigma da pirmide e do cdigo que no acompanham
a era da complexidade, porque a positivao e as normas em hierarquia representadas pela
OST, Franois. Jpiter, Hrcules, Hermes: tres modelos de juez. In DOXA Cuadernos de Filosofia
Del Derecho. Universidad do Alicante, n. 14, 1993, prprio. 169-194.
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Diz que:
O clamor popular sempre se dirige ao Legislativo. Nunca ao
Judicirio. Juiz no d entrevista, no se deixa influenciar por clamor
popular. Noto que a idia de que o juiz imparcial e isento fica
muito comprometida pelo fato de o clamor pblico ser fundamentado
para a ao judicial. O juiz no pode virar Pilatos. E isso est
acontecendo. pena, porque se perde a confiana na Justia.
muito bom clamar. Mas pssimo se sentir injustiado. O juiz no
pode ter medo de opinio de ningum. Tem de fundamentar a
sentena, recorrendo no s prova, mas, na interpretao do
Direito, ao argumento de autoridade; ele vai nos livros. uma pena,
porque hoje os juzes no gostam mais dos livros... A impresso,
quando vejo os acrdos e as sentenas, que os juzes puseram
de parte a cincia do Direito. E vivem mais de uma certa intuio
do justo. O justo no uma sensao. O justo se demonstra. No
essa vontade de se abrir opinio popular. Isso conduz a uma
insegurana brutal.
Sem discutir os paradoxos que entendo contidos na citada entrevista, parece-me que os
questionamentos a respeito da conduta dos juzes, dos polticos, da polcia, se repetem a todo
o momento sob os mesmos ttulos: tica, decoro, compostura, capacitao profissional,
adequao s circunstncias e s necessidades da sociedade. O juiz desejado por Clio
Borja, guardados os excessos de sua rgida opinio a respeito da incomunicabilidade do juiz
parece ser um Juiz Hermes, que escorre por onde haja espao para solucionar conflitos,
adaptado ao Juiz Jpiter, preso e limitado aos cdigos, livros, ao abstrato, inatingvel pelas
presses sociais, com um toque de Juiz Hrcules, semideus, capaz de fazer justia com os
elementos apurados no processo.
Outra no parece ser a viso do Conselho Nacional de Justia, que acaba de aprovar, por
unanimidade, o novo Cdigo de tica da Magistratura Nacional, a respeito do qual passo a falar.
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pelo Legislativo. Na verdade, o Poder Judicirio no tem qualquer ingerncia sobre a escolha
dos integrantes do STF. A representatividade, pelo menos teoricamente, no estaria abalada.
A preocupao maior que devemos enfrentar a relativa aos limites impostos pela tica
e moral que devem reger qualquer sociedade. Voltamos aos conceitos de Leonardo Boff e s
novas regras do Cdigo de tica da Magistratura e discusso inicial de todas as relaes
sociais. Qual o limite para o novo juiz no Estado Democrtico de Direito? Deve ele ser um juiz
Jpiter? Ou talvez o Juiz Hermes esteja mais ajustado velocidade das transformaes sociais
e omisso do Poder Legislativo?
Concluso
A crise experimentada pela sociedade sofre influncia da crise tica que assola o mundo.
No se cuida to-somente de questes locais, identificadas em cada um dos Estados ou
dos Continentes. Os valores pessoais ou diriam sociais enfrentam uma crise de identidade
que os reduz questo de que possibilidade existe de que uma jurisdio sancione meu
comportamento? e no de qual o meu dever?. Em outras palavras, no se est preocupado
com a melhor conduta que se espera do cidado, mas sim com qual o risco de sua falta de
decoro (ou dignidade, ou de tica, ou de compromisso, dentre outros) ser descoberta e
punida. E essa no uma conduta a ser solucionada pelo Poder Judicirio. Haja deuses
para tantos comportamentos marginais, antiticos e imorais. No h modelo de juiz que
satisfaa aos novos anseios da sociedade ps-moderna sem afrontar o modelo clssico da
pirmide de Kelsen e a hierarquia das normas e qui tambm no se encontre algum
modelo que o faa em consonncia com as vicissitudes do novo homem do sculo XXI e do
Estado assistencial e policial.
Como disse Hannah Arendt: os homens aprendem que so suprfluos atravs de um
modo de vida em que o castigo nada tem a ver com o crime, em que a explorao praticada
sem lucros, e em que o trabalho realizado sem proveito e que a insensatez diariamente
renovada.
Referncias bibliogrficas:
ARENDT, Hannah. As origens do totalitarismo II Imperialismo, a expanso do poder. Rio de
Janeiro, Documentrio, 1976.
BOFF, Leonardo. tica e Moral: a busca dos fundamentos. Petrpolis: Vozes, 2003.
BOFF, Leonardo. Ethos Mundial: um consenso mnimo entre os humanos. Braslia: Letra Viva,
2000.
DWORKIN, Ronald. Uma Questo de Princpio. So Paulo: Martins Fontes, 2005.
FERRAZ JR., Trcio Sampaio. Introduo ao Estudo do Direito: tcnica, deciso e dominao.
So Paulo: Atlas, 1994.
JONAS, Hans. O Princpio Responsabilidade.
OST, Franois. Jpiter, Hrcules, Hermes: tres modelos de juez. In DOXA Cuadernos de
Filosofia del Derecho. Universidad do Alicante, n.14, 1993, prprio. 169-194.
SINGER, Peter. tica Prtica. So Paulo: Martins Fontes, 2002.
VERSSIMO, Lus Fernando; BETTO, Frei; SOARES, Luiz Eduardo; FREIRE, Jurandir; BUARQUE, Christovam. O Desafio tico. Rio de Janeiro: Garamond, 2001.
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Introduo
O presente trabalho tem o propsito de analisar os parmetros de legalidade dos Atos n.
003 e 004/2008, respectivamente de 17/01/2008 (DOERJ, 22/01/2008) e 25/01/2008 (DOERJ,
25/01/2008), oriundos da Presidncia do E. Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.
Posteriormente, os atos de nmeros 14, 30 e 62, todos de 2008, tambm trataram sobre o tema,
mas sem nenhuma alterao substancial. Assim, os eventuais comentrios sobre estes novos
atos, foram feitos em notas de rodap.
Com o intuito de regulamentar o horrio de funcionamento de todas as unidades do E.
Regional do Trabalho da 1 Regio, bem como a jornada de trabalho de seus servidores, os
referidos atos geraram enorme polmica no mbito do Tribunal, com incisiva reao do movimento
associativo respectivo, o que nos levou reflexo ora proposta.
O propsito deste artigo , antes de tudo, oferecer uma objetiva anlise da jornada de
trabalho dos Servidores Pblicos da Unio, em particular do Judicirio Trabalhista, com vistas
apreciao da legitimidade dos atos referidos, com ateno aos princpios da legalidade e
eficincia administrativa, de albergue constitucional (CF, art. 37, caput).
Do regime estatutrio
No obstante as caractersticas especiais que orientam a relao jurdica do servidor
com a Administrao, no se pode afast-lo da noo de relao de trabalho. Neste sentido
Jos dos Santos Carvalho Filho1 ao indicar as seguintes caractersticas do servidor pblico:
profissionalismo, definitividade e relao jurdica de trabalho.
Mesmo sendo considerados trabalhadores em sentido amplo, os servidores pblicos da
Unio, entre estes os do Judicirio Trabalhista, possuem Regime Jurdico Estatutrio, de forma
* Juiz Titular da 19 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, RJ, mestre em Cincias Jurdicas pela Universidade
A. Nebrija, Madri, Espanha (ttulo reconhecido pela Unio Europia e revalidado no Brasil), professor da
Escola de Direito da Fundao Getlio Vargas, RJ.
1
Manual de Direito Administrativo. 17. ed., Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2007, p. 516.
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que a relao jurdica destes com o Estado tem um cunho administrativo, com as derrogaes
naturais de direito pblico. Os servidores estatutrios se caracterizam por uma pluralidade
normativa, uma vez que cada ente federativo tem a prerrogativa de adotar seu regime prprio,
com a devida aprovao legislativa. Os Servidores Pblicos Civis da Unio, entre estes os do
Judicirio Trabalhista, que compe o Poder Judicirio da Unio, so tambm estatutrios, com
o regramento da Lei n. 8.112/90.
A CLT, sistematicamente organizada, d nome ao Capitulo II, Durao do Trabalho, exatamente no que
toca a todos os limites ao tempo do trabalho, como intervalos, horrio, jornada, etc.
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88 e tampouco a jornada mnima estabelecida na Lei n. 8.112/90, art. 19, caput. Haver, diante
do ato n. 003/2008, violao ao direito adquirido?
A resposta passa por dois aspectos (ou vetores), a saber. O servidor pblico no
tem direito a uma estabilidade das regras estatutrias, tanto que diversas mudanas foram
promovidas ao longo do tempo na Lei n. 8.112/90, sem qualquer violao a direito adquirido.
Outro aspecto o do ato sob exame, onde no se est a descumprir qualquer lei, mas sim
sendo estabelecida restrio a uma situao de fato, aumentando-se a jornada at ento
observada na prtica.
Quanto ao segundo aspecto acima referido, tambm no tm os servidores direito
situao de fato que lhes era mais favorvel. Diferentemente do que ocorre com os empregados
privados, o princpio da inalterabilidade contratual no orienta a relao de trabalho do servidor.
A inalterabilidade contratual in pejus, que inspirou a elaborao do art. 468 da CLT, encontra
seu fundamento na regra pacta sunt servanda, impedindo a novao objetiva dos contratos de
emprego, mas se mostra inaplicvel na relao jurdica estatutria.
Como j se disse, a supremacia do interesse pblico faz com que se rejeite a incidncia
da inalterabilidade contratual, afastando-se a regra pacta sunt servanda.
Ademais, a informalidade da repetio de uma situao de fato (jornada reduzida), que
constituiria verdadeira regra contratual na relao de emprego privada (CLT, art. 442), no
constitutiva de direito no mbito da Administrao Pblica. Para que o servidor pblico pudesse
ter direito situao de fato que lhe beneficiasse, precisaria este quadro ftico estar amparado
por lei ou ao menos por um ato administrativo que previsse a jornada de 06 (seis) ou 07 (sete)
horas, concedendo-lhe a situao mais favorvel que a da Lei n. 8.112/90.
Quanto situao de fato constitutiva de direito adquirido, colha-se, a seguir, a lio de
Carvalho Filho3, exatamente no mesmo sentido que propomos acima:
No obstante, a lei estatutria contempla vrios direitos individuais
para o servidor. A aquisio destes direitos, porm, depende sempre
de um suporte ftico ou, se preferir, de um fato gerador que a lei
expressamente estabelecesse. Se se consuma o suporte ftico
previsto na lei e se so preenchidos os requisitos para o seu exerccio,
o servidor passa a ter direito adquirido ao benefcio ou vantagem
que o favorece.
No se pode admitir que uma situao de fato, sem ato normativo que o ampare, se
configure em direito adquirido. Para que os servidores tivessem direito adquirido jornada de
06 (seis) ou 07 (sete) horas, mesmo para os ocupantes de cargos em comisso ou funo
comissionada, deveria existir um ato administrativo ou regramento legal que expressa e
indubitavelmente fixasse tal jornada.
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Intervalo intrajornada
O ato n. 003/08 prev, em seu artigo 2, pargrafo nico5, a observncia de intervalo
para alimentao que no poder ser computado na durao do trabalho. O ato n. 004/08,
de forma mais explcita, conferiu nova redao ao referido pargrafo, fixando o intervalo
intrajornada em sessenta minutos para todos os servidores com jornada igual ou superior a
sete horas, no computveis na durao do trabalho.
De incio, afasta-se qualquer ilegalidade na fixao de gozo do intervalo por ato
administrativo do tribunal. A atuao normativa se inseriu no mbito da sua competncia privativa,
como antes mencionado, atuando no vazio legislativo, j que a norma federal (Lei n. 8.112/90)
omissa no particular. O silncio da norma, neste caso, no pode ser considerado eloqente,
no sentido de proibir o gozo do intervalo. Esta linha de interpretao alm de no ser razovel,
por no autorizar um descanso mnimo, tampouco se coaduna com o regime de durao do
trabalho que composto de diversos intervalos.
O intervalo acima referido, destinado ao repouso e alimentao, o mais importante
mecanismo de preservao da sade do trabalhador. Exatamente por esse fato que no pode
ser objeto de transao ou renncia pelo trabalhador, bem como de restrio por seu superior
hierrquico (OJ n. 342, da SDI-1/TST).
O intervalo previsto no ato administrativo do tipo no remunerado, j que no se
computa na durao normal do trabalho, deixando de constituir tempo de servio disposio
do tomador (aplicao subsidiria dos artigos 4 e 71, 2, ambos da CLT).
Desta forma, o servidor pblico regido pelos atos sob comento, cumprir a jornada de
trabalho limite de 08 (horas), sendo que o intervalo no ser computado nesta jornada, ainda que
seja obrigatria sua concesso. Diante desta nova realidade e do horrio de funcionamento
dos rgos do tribunal, podero ser cumpridos pelos servidores dois horrios de trabalho, a
saber: das 8 s 17 horas, com sessenta minutos de intervalo, ou das 9 s 18 horas, com
sessenta minutos de intervalo6. O controle da jornada e dos respectivos intervalos se dar de
5
O pargrafo nico referido foi transformado em 3, pelo ato n. 14/2008, mas sem qualquer alterao no
seu contedo e no interferindo nos comentrios do autor.
6
O ato n.14/2008 inseriu um pargrafo primeiro, no art. 2, do ato n. 03/2008, permitindo que o chefe
imediato autorize, excepcional e motivadamente, o trabalho entre 7 e 19 horas. Nesta hiptese, outros
horrios poderiam ser cumpridos pelo servidor, mas sem elastecimento de sua jornada regular (exemplo:
7 s 16 horas, com intervalo de 60 minutos).
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acordo com a organizao interna de cada setor e sob a responsabilidade dos superiores
hierrquicos de cada organismo.
O descumprimento do intervalo resultar, conseqentemente, em pagamento de
remunerao deste perodo como hora extraordinria, como bem vem entendendo a doutrina
trabalhista, diante da regra do art. 71, 4, da CLT 7.
Concluses
a) Competncia. Os atos 003 e 004/2008, da Presidncia do E. TRT da 1 Regio, ao
regularem o horrio de funcionamento dos rgos e a jornada dos servidores, inclusive
o intervalo, atuaram no estrito limite de legalidade e da competncia constitucionalmente
atribuda aos tribunais (art. 96, I, a, da CRFB).
b) Jornada anteriormente praticada. Ausncia de direito adquirido. No se pode admitir
que uma situao de fato, sem ato normativo que o ampare, se configure em direito
adquirido. Para que os servidores tivessem direito adquirido jornada de 6 (seis) ou 7
(sete) horas, por ventura praticada em alguns rgos do TRT/1 Regio, mesmo para os
ocupantes de cargos em comisso ou funo comissionada, deveria existir um ato
administrativo ou regramento legal que expressa e indubitavelmente fixasse tal jornada.
c) Horas extras do servidor. A extenso de direitos tipicamente trabalhistas aos servidores
pblicos, nos termos do art. 39, 3, antes citado, tambm atrai o mesmo tratamento
legal conferido aos empregados privados no tocante a tais direitos. Conseqentemente,
o servidor efetivo, no ocupante de cargo em comisso ou funo comissionada, se
sujeita somente jornada de 08 horas, devendo ter sua hora extraordinria remunerada
com adicional de 50%. Em sentido contrrio e por expressa disposio do art. 62, II, da
CLT, aqui aplicvel, os servidores ocupantes dos cargos e funes antes referidos no
tm direito s horas extras.
d) Intervalo intrajornada. O intervalo previsto no ato administrativo do tipo no remunerado,
j que no se computa na durao normal do trabalho, deixando de constituir tempo de
servio disposio do tomador (aplicao subsidiria dos artigos 4 e 71, 2, ambos
da CLT). Desta forma, o servidor pblico regido pelos atos sob comento, cumprir a
jornada de trabalho limite de 08 (oito) horas, sendo que o intervalo no ser computado
nesta jornada, ainda que seja obrigatria sua concesso. O descumprimento do intervalo
resultar, conseqentemente, em pagamento de remunerao deste perodo como hora
extraordinria, como bem vem entendendo a doutrina trabalhista, diante da regra do art.
71, 4, da CLT.
Mauricio Godinho Delgado. Curso de Direito do Trabalho. 7. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 932.
Srgio Pinto Martins. Direito do Trabalho. 24. ed. So Paulo: Atlas, 2008, p. 529.
100
Nos idos de 1999, durante um grupo de estudo envolvendo candidatos ao cargo de juiz
substituto na 15 Regio, em Campinas, onde atuava como magistrado, fui incentivado a elaborar
trabalho prtico acerca da sequncia de atos de uma audincia trabalhista.
Os alunos e estagirios, que costumavam assistir as minhas audincias, argumentavam
que a doutrina pouco se ocupava desta importante ocorrncia processual a audincia.
Escrevi, ento, um artigo sob o tema amplamente publicado na nossa comunidade
jurdica impressa (livros tcnicos).
Anos depois, revendo o trabalho e mediante contato de amigos do ramo, resolvi reeditar
o estudo, de molde a traz-lo aos dias atuais, certo de que deve se dar tratamento importante ao
evento, principalmente a quem inicia na prtica forense trabalhista.
Como comea? Quando perguntar? O que se faz agora? Requerimentos? Quem fala
primeiro? Tais interrogaes so muito comuns e at desapercebidas por experientes
advogados, quando, fora do ambiente do escritrio, se sentam mesa na presena do juiz.
Atualizemos, portanto partindo do rito abrangente, o ordinrio.
(...)
Se certo que a sentena o ponto de culminncia do processo, como seu ato mais
extraordinrio, onde o juiz aplica a norma jurdica ao caso concreto, no menos exato que a
audincia desponta como um dos momentos de maior importncia, eis porque ali, muitas das
vezes, comea a ser delimitado o quadro oriundo das diversas alegaes efetivadas pelos
litigantes.
nela, por exemplo, que o juiz faz emergir os princpios da oralidade e imediatidade, to
caractersticos do processo do trabalho, tomando contato vivo, pulsante, com a relao jurdica
posta a sua apreciao. At a aflio das partes pode ser percebida.
Tambm na audincia possvel averiguar o bom advogado, dotado de tcnica, conduzindo
os interesses de seu cliente com serenidade e segurana. Francisco Antnio de Oliveira, em
Manual de Audincias Trabalhistas (Editora RT), j asseverava que:
A audincia, na prtica, o lugar onde, quase sempre, tem melhor
desempenho o profissional estudioso, o mais preparado. Ali, tem
o causdico a oportunidade de testar a sua desinibio e os
conhecimentos da matria, o senso de oportunidade, agilidade
mental, viso global e equilbrio emocional. Dotado, pois, de tais
ornamentos, procurar com tranquilidade fazer prova to somente
daquilo que lhe compete. No se afastar do que restou fixado na
litiscontestatio, nem far perguntas que nada aproveitaro o seu
cliente, mas que podero favorecer parte adversa.
Ainda no contexto em que o eminente magistrado paulista analisa a questo, sinaliza
ele com premissa que concordo inteiramente (e que presencio cada vez mais, na vida cotidiana
* Juiz do Trabalho Substituto do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.
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melhor a assentada nica quando a qualidade acaba cedendo celeridade processual (bem
maior buscado, no processo).
Com efeito.
Apregoadas as partes, as mesmas tomaro assento mesa, de preferncia com seus
respectivos advogados. Nos dias de hoje, o jus postulandi, embora admissvel, s traz malefcios,
privada que fica a parte de nuances tcnicas s vezes, fundamental.
No respondendo alguma delas, deve o juiz estipular caso esteja no horrio um
prazo razovel de tolerncia para voltar a cham-las, da ordem de cinco, sete minutos, antes
de passar a considerar instalada a sesso.
Ausente o reclamante (ou ambas as partes), independente da presena do advogado
deste, dever o juiz arquivar o processo, na forma do artigo 844 da CLT, expedindo informal
deciso, que, na verdade, extingue o processo sem julgamento de mrito.
Caso ausente a reclamada, e estando regular a notificao, aplica-se a revelia, cujas
consequncias importaro na pena de confisso quanto a matria de fato, prevalecendo, em
regra, as argumentaes formuladas pelo reclamante.
Conforme o pargrafo 1 do artigo 843 da CLT, a reclamada poder se fazer representar
por gerente ou preposto. Este preposto dever ser empregado da sociedade, compulsoriamente.
Ao se pensar de outra forma, abertas estaro as portas para a fraude e a para a existncia da
indstria dos prepostos, com as empresas escalando qualquer pessoa, bastando cientific-la
dos fatos da causa, at mesmo no prprio saguo da Vara.
Assim direciona o TST, atravs da Smula 377 com abrandamentos.
Nas hipteses de revelia, guisa de sugesto, poder o juiz, analisando a petio
inicial, tomar o depoimento pessoal do reclamante, com o intuito de esclarecer algum ponto
obscuro da pretenso, como horrio de intervalo, motivo da sada, valor do salrio, etc., pois,
no raro, algumas postulaes se afiguram, a priori, sem nexo ou duvidosas, motivadas, no
mais das vezes, por advogados que possuem o costume de pedir tudo e formular questes
manifestamente sem cabimento. Ou, ainda, assim deve proceder o juiz para tornar claro algum
pequeno defeito ou omisso da exordial (que no chega a redundar em inpcia), mas que
pode facilitar no momento da prestao jurisdicional.
Embora difcil, tal atitude pode levar at improcedncia do pedido, como, por exemplo,
quando o reclamante confessa que trabalhava sem subordinao jurdica surpreendendo
seu patrono! como j aconteceu, comigo, na prtica. Da suposta fico pode nascer a verdade
real, ou seja, a verdade ideal.
Com todos mesa, o juiz, desde logo, passar tentativa de conciliao de que trata o
artigo 846 da CLT.
A alterao legislativa de 1995 Lei 9.022, de 5.4.95 que modificou o caput do
mencionado artigo 846 da CLT irrelevante inverteu a ordem dos atos, tornando a tentativa
de conciliao anterior apresentao da defesa, pela reclamada. Ora, justamente para a anlise
das propostas, principalmente a do reclamante, mister se faz que este tome cincia da tese
defensiva, pois pode se verificar o pagamento de alguma percela, por exemplo. Em outras
palavras, a norma legal anterior, em termos estritos, se mostrava mais consentnea, com a
apresentao da contestao e, incontinenti, a busca conciliatria.
Entrementes, na prtica, tal no nos afigura importante, eis que, geralmente, as partes e o
juiz, to logo aberta a sesso, entabulam dilogos em torno da possibilidade de acordo, com as
litigantes trocando informalmente dados das peas processuais de um e de outro (a reclamada
geralmente j conhecendo os termos do pedido), de molde que, avanando, o termo desde
logo lavrado (artigo 846, pargrafo 1, da CLT). Do contrrio, a contestao (ou qualquer outra
modalidade de defesa) apresentada, prosseguindo-se a audincia em seus termos ulteriores.
Neste ponto, vale tecer alguns comentrios sobre a situao de ausncia da reclamada,
embora regularmente citada, estando presente o seu advogado, munido de defesa e documentos.
103
A revelia, em seu conceito jurdico, a ausncia de defesa por parte do plo passivo. Ela
pode ocorrer mesmo que a parte se faa presente, sem a pea correspondente e sem manejar
rebate oral, como lhe faculta a lei CLT, artigo 847.
Por isso, no vejo como aplicar a revelia reclamada que, embora ausente, tenha o seu
patrono presente, formalmente investido de mandato, com a pea defensiva e documentos.
Insta acentuar e considerar, qui com o advento da Carta da Repblica de 88, os princpios
vetores do processo em geral, quais sejam, o contraditrio e a ampla defesa, em outras palavras,
o animus patente de se defender.
Embora a revelia seja elidida, a reclamada incorrer na pena de confisso, que dever
ser aplicada pelo juiz em virtude de sua ausncia injustificada, cumprindo, em termos similares,
o preceito imperativo estabelecido pelo artigo 844 da CLT.
Vale frisar que esta parece no ser a posio adotada pelo Suprema Corte Trabalhista
do Pas, que, via Smula 122 do TST, onde se inclina pela incidncia da revelia, ou seja, por
uma conduta mais radical.
O curioso que o texto jurisprudencial no fala em apresentao de defesa pelo
causdico, mas apenas que o mesmo esteja portando procurao. Ora, se o patrono est
munido do instrumento de mandato respectivo, com poderes para representar em juzo, no
poderia ele manejar defesa oral, por exemplo? Entendo que sim embora a penalidade da
confisso, pela ausncia da parte-r, v, de todo modo, incidir.
Imaginemos a hiptese: o reclamante postula 13. A reclamada ausenta-se, na audincia.
Seu pratrono comparece, com procurao e um documento de pagamento do referido 13. O que
seria razovel? bviamente que a considerao do recibo e a improcedncia do pedido. Justo.
Seguindo.
Passada a contestao (aqui considerada essa modalidade de defesa, a mais comum)
e os documentos ao juiz, este, em sintonia com o secretrio de audincias, iniciar a feitura da
ata, qualificando os presentes, retificando nomes, enfim, tomar ele os primeiros contatos com
os autos (se, por algum motivo, j no tenha feito), iniciando a fase de saneamento, que difusa
no processo do trabalho, se propagando por todo o procedimento, inclusive na sentena.
Ouvir os requerimentos dos patronos, se houver, que pediro a palavra pela ordem.
Havendo necessidade de prova oral, designa-se audincia em prosseguimento, ou
seja, a de instruo, aps conceder prazo razovel para o reclamante se manifestar sobre a
contestao e os documentos (e sobre a reconveno, se intentada).
Se o Juzo adotar a audincia una (a regra no nosso TRT da 1 Regio, em razo do
grande volume de audincias), ento o reclamante ter contato imediato com o material do
adversrio, em mesa, formulando oralmente sua rplica.
Sendo a matria de direito e/ou de fato, no sendo necessria a produo de prova oral,
designa-se, incontinenti, data para julgamento.
O ideal a marcao da chamada leitura de sentena, fornecendo s partes idia (dia)
certa de quando o feito estar solucionado e evitando trabalho nas secretarias das Varas.
Ressalto que os documentos j devero integrar os autos, os do reclamante com a
inicial e os da reclamada com a contestao, pena de precluso e salvo algumas excees,
sopesadas pelo Juiz ver artigo 787 da CLT.
De outra banda, em caso de pedido dependente de prova tcnica, como insalubridade,
periculosidade (CLT, artigo 195) ou outro qualquer que desafie conhecimento especfico (doena,
acidente, nexo causal), o juiz designar desde logo o expert, iniciando a fase probatria com a
percia, deixando adiado os demais atos. Deve se evitar a prtica de determinao da percia
para momento posterior produo de prova oral. que as partes podem pretender ouvir
testemunhas no que se refere matria levantada no laudo pericial e o momento estaria
coberto pela precluso ou, pelo menos, traria srios tumultos ao bom andamento do feito.
104
Via de regra, as preliminares sero deixadas para deciso conjunta por ocasio da
sentena, ainda mais se tratando daquelas corriqueiras do processo do trabalho, que em nada
prejudicaro os litigantes e o restante do procedimento. Entretanto, verificando o juiz que a
preliminar ou preliminares (ou algumas delas), ou prejudiciais, podem impedir o desfecho normal
da ao, possuindo fortes as argumentaes expendidas, dever, abrindo primeiramente
prazo ao reclamante para manifestao, fazer, aps, a concluso dos autos para deliberao,
a fim de decidir o incidente, extinguindo o feito ou redesignando instruo com a regular
intimao das partes.
Mesmo que o juiz se convena do acerto da preliminar ou da prejudicial, estando ela
evidente, saltando aos olhos, ainda assim dever, primeiro, dar oportunidade de vista ao
reclamante, antes de, em concluso, decidir a quaestio. Tal ato mais se coaduna com os princpios
constitucionais j acima assinalados e fornece mais dados ao juiz para sua deciso pode
ocorrer de o adversrio trazer baila algum aspecto relevante ou inovador que ajudar no
convencimento do magistrado.
No se quer com isso dizer que o juiz possa, ali mesmo em audincia, verificando a
pertinncia da alegao, convencendo-se da impossibilidade de reverso, decidir a matria de
plano, devidamente fundamentado na ata.
Uma breve ntula se faz quanto a apresentao de exceo de incompetncia em razo
do lugar (artigo 651 da CLT) que, diga-se de passagem, deve ser aduzida em pea em apartado
e no em conjunto contestao.
Por economia e celeridade processuais, desde logo, deve se colher o depoimento do
excepto-reclamante, pois comum que haja confisso ou admisso do local da prestao do
servio, tal qual alegado pelo excipiente. Assim sendo, o juiz decide desde logo, encurtando a
prtica de atos processuais.
O procedimento previsto no artigo 800 da CLT s se justifica caso o excepto no admita a
veracidade da alegao do contrrio. E o prazo para resposta no necessita ser, obrigatoriamente,
de 24h. Da em diante, na sequncia, provavelmente se desaguar em audincia especfica
para instruo da exceo ratione loci.
Pois bem.
Voltando ao rito normal, na segunda audincia em prosseguimento (ou em seqncia,
na una) onde se procede a instruo do feito, em regra com o processo devidamente em ordem,
inicia-se, caso se faa necessrio, pelo depoimento pessoal de cada litigante, primeiro o
reclamante, retirando-se da sala a reclamada (por seu preposto, gerente, scio ou a prpria,
pessoa fsica) e, a seguir, colhendo-se a oitiva desta (reclamada).
Por oportuno, caso algum dos contendores tenha deixado de comparecer, embora
devidamente intimado com cominao, aplicar-se-, de pleno direito, a ficta confessio,
independentemente do requerimento da parte contrria. porque a conseqncia do ato
faltoso automtica para o processo, com bem espelha o TST, via Smula 74.
Sobrepondo-se a penalidade (que, na verdade, no pena) de confisso, somente
suposta matria de direito ou o material documental j existente nos autos (Smula 74, II, do
TST) ou, ainda e por fim, a confisso real, o que autoriza o advogado da parte ausente, acaso
presente, requerer o depoimento pessoal do litigante adverso.
Alis, vale aqui consignar que depoimento pessoal no prova, mas meio de prova,
que visa a confisso, este sim o desiderato buscado. muito comum a parte no atentar a este
aspecto conceitual e insistir em depoimentos pessoais inteis em que se tem certeza de que a
parte nada confessar, tornando a audincia mais alongada do que deveria. Entendo que cabe
ao juiz, como reitor do processo, impedir tais intenes totalmente desarrazoadas.
J presenciei advogados solicitarem a procedncia do pedido com base em depoimento
pessoal sem qualquer resqucio de confisso, o que no pode prosperar, a despeito de no ser
105
tcnico. Tambm errneo, para no dizer impossvel, o patrono requerer o depoimento pessoal
do prprio cliente.
Tais depoimentos pessoais podem ser tomados de ofcio pelo juiz ou a requerimento
das partes. No concordo com alguns estudiosos que no admitem o depoimento pessoal no
processo do trabalho, mas s o interrogatrio, de ofcio. Ao se pensar assim, seria negar o
instituto da confisso nesta especializada.
Nada mais harmnico a conjugao dos artigos 769 e 848 da CLT e artigos 342, 343 e
348 e seguintes do CPC.
Findo os depoimentos pessoais, passa-se a oitiva das testemunhas, comeando pelas
do reclamante e, depois, as da reclamada.
Estas devero comparecer audincia independentemente de intimao regra geral
no processo do trabalho, art. 825 da CLT e s excepcionalmente notificadas, a requerimento
expresso da parte, com prazo razovel delimitado pelo juiz, j na audincia inicial, para
apresentao de rol, prazo este absolutamente preclusivo, salvo motivo justificado.
Ausentes testemunhas, o adiamento acabar se impondo, pelo que estabelece o pargrafo nico, do art. 825 da CLT, sempre visando cerceamento de defesa e anulao do
processo no Tribunal.
Caber ao Juiz, entretanto, refutar abusos, como por exemplo, a terceira ou quarta
audincia com requerimentos de adiamento feitos, em regra, pelas reclamadas.
As contraditas s testemunhas seguem os regramentos do artigo 829 da CLT,
complementados pelos dispositivos do Cdigo de Processo Civil (artigo 405) e podem (e
devem) ser perquiridas de ofcio pelo juiz, no sendo preciso aguardar a iniciativa da parte.
A interpretao do art. 405 do CPC, a contrario sensu, est a apontar que no podem depor
as testemunhas incapazes, impedidas ou suspeitas, ou seja, comando imperativo que ao
magistrado cumpre velar.
Logo, dirigindo-se testemunha, aps a regular qualificao e identificao, deve o juiz
indag-la, ab initio, sobre alguns dos motivos que a proibem de depor, como, por exemplo, se
parente, amiga ntima ou se possui algum interesse no objeto do litgio.
De bom alvitre registrar que, o simples fato da testemunha do reclamante possuir
identidade de ao em face da reclamada no a torna suspeita, consoante iterativa e tranquila
jurisprudncia do TST, inserta na Smula 357.
Em instruo, deve o juiz, verificando os pontos controvertidos e os respectivo nus da
prova, conduzir a audincia de molde a evitar atos e perguntas infundadas e incidentes sem
relevncia, de maneira a trazer para a ata dados essenciais ao deslinde da lide.
Embora este estudo, de ordem prtica, no se preste anlise da teoria do nus da
prova ou da produo de prova, por amor ao debate e aproveitando a oportunidade, no posso
deixar de asseverar algumas impresses acerca do assunto, no que diz respeito a um dos
pedidos mais freqentes na demanda trabalhista: as horas extras.
Neste pleito, quase que de forma integral, cabe ao reclamante o respectivo encargo
probante o ordinrio se presume e o extraordinrio se prova , possuindo os Tribunais um
sem nmero de ementas neste diapaso.
H um equvoco que constantemente cometido pelos reclamantes, no que toca prova
das horas extras e a respectiva apresentao de cartes de ponto. Ora, essa apresentao dos
cartes de ponto s se justifica, com a cominao do artigo 359 do CPC, se o reclamante imputa
de idneos os tais registros, isto , se os marcava corretamente. Fora desta hiptese, caber a
ele (reclamante) produzir sua prova testemunhal, infirmando aquelas marcaes.
No h sentido quando o reclamante indica, j na inicial, que os controles no eram
marcados de forma correta e insiste, no decorrer dos atos processuais (na manifestao sobre
documentos, por exemplo), pela juntada dos mesmos sob as penas do artigo 359 do CPC. Para
que junt-los se o prprio empregado j os descartou?
106
107
A Advocacia
O advogado no pode fazer de sua banca, do escritrio, do Frum, das causas
patrocinadas e da profisso, o seu projeto de vida, o seu universo, a este circunscrevendo sua
atividade. Cumpre-lhe demonstrar na teoria e com o exemplo pessoal que a advocacia tem
uma funo social e mnus pblico, inseparvel do cidado, integrada comunidade, na qual
vive e dela depende. Em seu ministrio privado, o profissional do Direito atende a uma exigncia
da Justia e da sociedade. O advogado que s pensa em seus interesses e s estuda e
somente sabe Direito um alienado, meio advogado e cidado pela metade.
O verdadeiro profissional da advocacia no pode deixar de ver o Direito como cincia
inseparvel da sociologia, da economia, do social e do poltico, por serem disciplinas indissociveis,
que se interligam, interagem. Ao profissional do Direito cumpre atuar como ser humano, cidado
por inteiro, com conscincia da misso social e poltica da advocacia e da cidadania.
O causdico que, por conservadorismo, apega-se ao passado, mostra-se refratrio s
inovaes, resiste a mudanas legislativas, fecha os olhos nova realidade, no tem conscincia
do papel social da advocacia, no pode ser considerado um autntico advogado. Seu dever, ao
contrrio, conhecer as novas teorias, manter-se vigilante, atento evoluo da jurisprudncia
e receptivo s reformas das leis processuais e materiais, a fim de utiliz-las de imediato em
favor do cliente, das causas sob seu patrocnio, enfim, acompanhar o evolver do Direito, conservarse sempre atualizado.
O advogado deve manter sempre a marca do esprito pblico, do idealismo, a mesma
motivao social e poltica que inspiram os que abraam to elevada, rdua, atribulada, quo
grandiosa e dignificante profisso: lutar pela justia, defender as liberdades pblicas, concorrer
para uma sociedade menos desigual, contribuir para o aprimoramento das instituies e do
estado de direito democrtico.
A utilizao da tcnica
A tecnicalidade a escravizao tcnica uma deformao do operador jurdico.
Escravos, sim, juzes e advogados no da tcnica e da lei, mas sim do Direito, cujo conceito
sabidamente diverso desta, como se explicitar adiante. A tcnica um instrumento nocivo
quando empregado para coonestar causas ilcitas, indefensveis, anti-sociais, injustas. S
cumpre sua destinao social quando posta a servio da justia, das garantias individuais,
contra abusos, injustia, arbtrio. No pode, pois, servir de manto impunidade, ilicitude, ao
acobertamento da fraude, do crime.
O cultor, o burilador da tcnica s enxerga a superfcie das coisas, no vai sua raz.
incapaz de extrair a potencialidade da norma, de ir ao seu mago.
O tecnicista, aquele que prioriza, supervaloriza a tcnica, que a esta se atrela, fazendo
dela um fim em si mesmo, um cultor do formalismo, um fetichista da forma, adstrito e manietado
* Benedito Calheiros Bomfim advogado, membro da Academia Nacional de Direito do Trabalho, expresidente do Instituto dos Advogados Brasileiros e da Associao Carioca dos Advogados Trabalhistas.
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pela letra da norma. Seu perfil o de um positivista, tradicionalista, aplicador da lei fria, indiferente
realidade social, alheio ao contexto em que ela aplicada. Da a judiciosa observao do
Prof. Evaristo de Moraes Filho, ao afirmar que Pretender separar a tcnica da poltica, sustentar
que a tcnica neutra puro devaneio.
O tecnicista costuma preocupar-se unicamente em acumular conhecimentos jurdicos,
usa estilo erudito, abusa de citaes em idiomas estrangeiros, esmera-se no emprego do jargo
jurdico, da terminologia forense, em linguagem cientfica, inacessvel aos leigos, estudantes e
jovens advogados. Colocando-se a si mesmo num nvel intelectual e tcnico superior, no lhe
interessa transmitir seu saber, seus conhecimentos, como se os tivesse adquirido apenas para si
mesmo. Fala e escreve para seus pares e no com vistas aos seus jurisdicionados, aos leigos.
Mais do que um conhecedor dos cdigos, subjugado jurisprudncia, acha-se um jurisperito, um
jurisconsulto. Obsedado pela, nega o Direito, ao reduzi-lo estreiteza da norma escrita, da qual tem
uma viso apoucada, isolada e unilateral. Tende ao elitismo intelectual e jurdico, e prolixidade.
Satisfaz-se com o aplicar a lei ao caso, julga sem emoo, com a conscincia do dever cumprido,
no lhe importando as conseqncias sociais e pessoais da deciso.
Os princpios constitucionais
Da mesma forma, pode-se dizer que desrespeitar princpios constitucionais constitui
ofensa maior do que a desobedincia a qualquer disposio literal da prpria Constituio, j
109
que rompe o equilibrio, a estrutura, a unidade de todo o sistema jurdico que lhe servem de
alicerce. No possvel garantir a segurana de uma edificao sem assegurar a estabilidade
de suas linhas mestras, de seus pilares fundamentais. Na lio de Celso Bandeira de Mello,
Violar um princpio muito mais grave que transgredir uma norma
qualquer. A desateno ao princpio implica ofensa no apenas a
um especfico mandamento obrigatrio mas a todo o sistema de
comandos. a mais grave forma de inconstitucionalidade, conforme
o escalo do princpio atingido, porque representa insurgncia
contra todo o sistema, subverso de seus valores fundamentais,
contumlia irremissvel a seu arcabouo lgico e corroso de sua
estrutura mestra. Isto porque, com ofend-lo, abatem-se as vigas
que o sustm e alui-se toda a estrutura nelas esforadas.
Infringir princpios equivale a solapar o sistema. E essa percepo, essa subsuno
tanto mais evidente quando se trata do Direito do Trabalho, o Direito mais prximo da realidade,
aquele que caminha mais rente vida, que mais de perto segue o dinamismo da sociedade.
No Brasil, a validade e a legalidade das normas infraconstitucionais passam
necessariamente pelo processo compatibilizador e legitimador dos princpios fundamentais da
Constituio da Repblica, particularmente os explicitados nos artigos 1 ao 4, norteadores do
intrprete, do julgador, de todos os agentes pblicos e cidados. Da afirmar Luiz Roberto
Barroso que antes de aplicar a norma, o intrprete dever verificar se ela compatvel com a
Constituio, porque se no for, no dever faz-la incidir. Esta operao est sempre presente
no raciocnio do operador do Direito, ainda que no seja explicitada. E acrescenta: Este
fenmeno, identificado por alguns autores como filtragem constitucional, consiste em que
toda a ordem jurdica deve ser lida e apreendida sob a lente da Constituio, de modo a realizar
os valores nela consagrados.
Os direitos e garantias nesta elencados devem ser usados como vias apropriadas,
adequadas e legais, meios para luta contra as desigualdades sociais, em prol da erradicao
da pobreza, pela efetivao dos valores sociais do trabalho e da dignidade da pessoa
humana, com vistas construo de uma sociedade livre, justa e solidria.
110
* Benedito Calheiros Bomfim advogado, membro da Academia Nacional de Direito do Trabalho, expresidente do Instituto dos Advogados Brasileiros e da Associao Carioca dos Advogados Trabalhistas.
111
112
Reclamao Trabalhista
00092-2006-074-01-00-2
Sentena
I - Relatrio
Valdemar Jos Nogueira Campos Mary, qualificado na petio inicial, ajuizou a
presente reclamao trabalhista em face de Estados Unidos da Amrica, apresentando inicial
e emenda (fls. 02/21 e fls. 384/385), alegando ter sido admitido em 16/03/1987, trabalhando de
segundas a sextas, em jornadas de oito horas, exercendo por ltimo o cargo de assistente de
preveno fraude, com ltimo salrio de R$5.730,00, sendo despedido, sem justa causa, aos
16/11/2005, aduzindo que seu salrio era pago quinzenalmente, na razo de oitenta horas
quinzenais, eis que o autor trabalhava (8 horas dirias), de segunda a sexta, perfazendo 40 horas
por semana. Assim sendo, constata-se que pela quantidade de horas pagas mensalmente (160)
horas, no havia pagamento do RSR, ou seja, o autor no recebia nem o sbado nem o domingo.
(fl. 09). Alega tambm o Reclamante que em virtude de atentados terroristas, ameaas a bomba
e diante da ameaa de morte de americanos que estivessem no Rio de Janeiro (doc. 15), a
Reclamada passou a pagar somente aos funcionrios americanos, a partir de 10/07/2001, a
verba denominada Danger Pay (adicional de perigo) no percentual de 25% do salrio base
(doc. 16). (fl. 18). Acrescenta que, com base no princpio da isonomia, deve receber o mesmo
adicional, j que se encontrava exposto aos mesmos riscos. Sustenta o Reclamante que
recebia verba intitulada miscellaneous benefits, cuja natureza era salarial, sem que, contudo,
fosse considerada para efeito de frias, FGTS e 13 salrios. Alega, ainda, o Reclamante que o
Reclamado possui regulamento, chamado Manual dos FSNs, comprovando sua alegao
pelos documentos trazidos aos autos, no vernculo, s fls. 37/157. Sustenta que sua despedida
foi irregular, j que inexiste a hiptese de despedida sem justo motivo, somente sendo possvel
ao Reclamado o desligamento de empregado nas hipteses previstas no captulo 13, alneas
A a F. Alega ser credor de diferenas relativas ao 13 salrio e frias de 2005, assim como
que ser despedido, sem justa causa, no lhe foi dado o direito de optar por trabalhar durante o
perodo de aviso prvio, recebendo indenizao. Aduz que apenas nas hipteses de ameaa
segurana da misso diplomtica, m conduta ou infrao disciplinar, conforme regulamento
do Reclamado, h dispensa sem cumprimento de trabalho no perodo de aviso prvio. Acrescenta
que ...ao ser comunicado sobre a sua demisso, sem justa causa, foi retirado da empresa, sob
escolta de seguranas, de forma humilhante, menos de uma hora depois de ter recebido a carta
de demisso. (fl. 11), bem como que ...todos os funcionrios da r possuem o supracitado
Manual FSNs, sendo certo que todos sabiam, no mbito interno da Reclamada que o no cumprimento
do aviso prvio s ocorreria no caso de Ameaa a Misso, conforme previsto no captulo 13,
pgina 2. (fl.11). Sustenta que a situao acarreta constrangimento, incmodo e vergonha
dirios, ...pois no sabe o que dezenas de colegas at hoje pensam a seu respeito. (fl.11),
postulando indenizao por danos morais. Alega o Reclamante que teve sua avaliao de
desempenho falsificada, por adulterao e rasura ocorrida em 1998, trazendo aos autos os
documentos de fls. 322 e 328, bem como que em decorrncia dos dois anos de luta para
obteno de retratao por parte do Reclamado, solicitada por ltimo em 11/02/2000, como
descrito na inicial, foi atingido por depresso e hipertenso arterial, postulando indenizao
por danos morais. Finalmente, aduz que foi compelido a trabalhar por mais de trs meses,
quando se encontrava doente, por ter o Reclamado se recusado a aceitar os documentos
115
mdicos que apresentou, lhe tendo sido dito que no Reclamado a lei para brasileiros era outra.
(fl. 16).
Postula, no pedido de alnea b, da inicial, o pagamento de repousos semanais remunerados,
com reflexos; no pedido de alnea g, da inicial, pagamento de adicional de perigo, no percentual
de 25% do salrio base; no pedido de alnea f (1), da inicial, pagamento de diferenas nas
verbas resilitrias; no pedido de alnea a, da emenda de fl. 385, a declarao da nulidade do
despedimento, com pagamento de indenizao equivalente aos salrios devidos, at o trnsito
em julgado; sucessivamente, postula a declarao da nulidade da dispensa, por ter ocorrido
em perodo de licena mdica; no pedido de alnea f (1), para pagamento de diferenas a
ttulo de 13 salrio de 2005, bem como a ttulo de frias, acrescidas do adicional de 1/3; no
pedido de alnea c, pagamento de indenizao por danos morais decorrentes de dispensa
arbitrria e vexaminosa; no pedido de alnea d, da inicial, pagamento de indenizao por
danos morais, decorrentes de falsificao e discriminao por parte dos seus superiores
hierrquicos; no pedido de alnea e, da inicial, pagamento de indenizao por danos morais,
decorrentes de trabalho realizado em perodo de licena mdica; e, no pedido de alnea j,
pagamento de honorrios advocatcios.
Juntou o Reclamante os documentos de fls. 23/382 e 386.
Defendeu-se o Reclamado conforme as razes de fls. 439/461, argindo inpcia consistente
na alegada contradio entre o pedido de alnea a da inicial, no qual demanda o Autor
indenizao correspondente ao perodo compreendido entre o afastamento do Reclamado e o
incio da sua nova relao de emprego, com o pedido de alnea a da emenda, no qual postula
indenizao correspondente ao perodo compreendido entre o afastamento do Reclamado e o
trnsito em julgada da presente ao. Argi a litigncia de m-f do Reclamante, baseada em
alegaes de inverdades lanadas na pea exordial e da interpretao maliciosa e distorcida
dada ao manual (fl. 442). Requer, ...com fundamento no princpio da isonomia garantido pelo
inciso V do art. 4 da Constituio Federal, seja reconhecido merecedor do mesmo tratamento
reservado Unio Federal brasileira de que trata o art. 1 do Decreto-Lei 779, de 21/8/69, ou
seja: a) a presuno de validade dos recibos de quitao de seus funcionrios, visto que no
esto sujeitos homologao; b) o qudruplo do prazo fixado no art. 881, in fine, da CLT; d) prazo
em dobro para interposio de recursos;... (fls. 440/442), inclusive com a inexigibilidade de
depsito recursal. Argi, ainda, a prescrio qinqenal. No mrito, sustenta o Reclamado que
o salrio pactuado era mensal, acrescentando que a forma de pagamento ...adota o sistema
americano de pagar a cada 2 semanas, que julga mais equnime, pois sempre em relao ao
mesmo nmero de dias: 14 dias. Assim, o valor anual (mensal multiplicado por 13) divido por
26 (o ano tem 52 semanas), e a cada 14 dias o funcionrio recebe 1/26 (um vinte e seis avos do
salrios anual). (fl. 448). Aduz que ...a verba paga a ttulo de Danger Pay se destina apenas aos
empregados que saindo de seu local de trabalho vo trabalhar por mais de 24 horas consecutivas
em posto considerado como perigoso. (fl. 457). Reconhece que a verba intitulada miscellaneous
benefits efetivamente salarial, sustentando que agregada ao salrio para todos os efeitos
(fl. 459). Alega o Reclamado, quanto ao regulamento (Manual FSNs), que este estabelece
os procedimentos que a rea de pessoal do Reclamado deve adotar no respeitante ao desligamento
de empregados, no se podendo falar, por outro lado, que tais disposies criariam qualquer
direito aos empregados do Reclamado dispensados sem justa causa. (fl. 446). Alega o correto
adimplemento do 13 salrio e frias de 2005. Contesta o Reclamado os danos morais, aduzindo
que a dispensa do cumprimento do aviso prvio no uma penalidade e sim uma concesso
que o empregador pode fazer ao empregado para benefici-lo, assim como, tambm pode fazlo exercendo seu direito potestativo, legalmente previsto. (fl. 447), bem como que a suposta
falsificao, inexistente, encontra-se prescrita. Contesta que tenha sido o Autor obrigado a
trabalhar doente, aduzindo que respeitou todos os perodos de afastamento por motivo mdico,
quando apresentados os atestados, alegando, ainda, que os documentos de fls. 362/366 nunca
116
II - Fundamentao
Das inpcias
Argi o Reclamado inpcia consistente na alegada contradio entre o pedido de alnea
a da inicial, no qual demanda o Autor indenizao correspondente ao perodo compreendido
entre o afastamento do Reclamado e o incio da sua nova relao de emprego, com o pedido de
alnea a da emenda, no qual postula indenizao correspondente ao perodo compreendido
entre o afastamento do Reclamado e o trnsito em julgada da presente ao.
Inexiste contradio entre pedido substitudo (inicial) e o pedido que o substitui (emenda),
inexistindo, portanto, as inpcias apontadas pelo Reclamado, preenchendo a inicial os requisitos
do art. 840, 1, da CLT, e, ainda, no se inserindo em qualquer das hipteses previstas no art.
295, pargrafo nico, do CPC. Verifico, inclusive, que no sofreu o Ru qualquer prejuzo para
o exerccio do seu amplo direito de defesa, conforme se constata pela leitura da contestao
Rejeito.
117
presuno de validade dos recibos de quitao de seus funcionrios, visto que no esto
sujeitos homologao; b) o qudruplo do prazo fixado no art. 881, in fine, da CLT; d) prazo em
dobro para interposio de recursos; ... (fls. 440/442).
Ao dispor o art. 4 da Constituio Federal que a Repblica Federativa do Brasil rege-se
nas suas relaes internacionais, entre outros, pelo princpio de igualdade entre os Estados,
enuncia um princpio fundamental, como revela o Ttulo I, no qual se insere, no se consubstanciando,
contudo, em direito a conferir ao Estado Estrangeiro as prerrogativas processuais da Fazenda
Pblica.
Quanto ao Decreto-lei n. 779/69, dispe ele sobre a aplicao de normas processuais
trabalhistas Unio Federal, s Unidades da Federao, aos Municpios, s Autarquias, bem
como s Fundaes de direito pblico que no explorem atividade econmica, no alcanando
Estados Estrangeiros partcipes de relao processual no Brasil.
Exatamente por esta razo, a Instruo Normativa n. 3, de 1993, do Tribunal Superior do
Trabalho, trata separadamente os entes de direito pblico externo e as pessoas jurdicas de
direito pblico contempladas no DL 779/69, expressando, no item X, que:
No exigido depsito recursal, em qualquer fase do processo ou
grau de jurisdio, dos entes de direito pblico externo e das
pessoas de direito pblico contempladas no Decreto-Lei n. 779,
de 21/8/69, bem assim da massa falida, da herana jacente e da parte
que, comprovando insuficincia de recursos, receber assistncia
judiciria integral e gratuita do Estado (art. 5, LXXIV, CF). (grifo
nosso)
Por todo o exposto, data venia, rejeito a pretenso do Reclamado de aplicao dos
privilgios processuais dispostos no DL 779/69, por falta de amparo legal. Quanto inexigibilidade
de depsito recursal, assiste razo ao Reclamado, pelo que dispe a Instruo Normativa
acima mencionada.
Da prescrio
Acolho a prescrio qinqenal argida, para o perodo anterior a 06/10/2001, face ao
ajuizamento da presente reclamao trabalhista em 06/10/2006.
Do mrito
Alega o Reclamante ter sido admitido em 16/03/1987, trabalhando de segundas a sextas,
em jornadas de oito horas, exercendo por ltimo o cargo de assistente de preveno fraude,
com ltimo salrio de R$5.730,00, sendo despedido, sem justa causa, aos 16/11/2005.
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Do adicional de perigo
Alega o Reclamante que em virtude de atentados terroristas, ameaas a bomba e diante
da ameaa de morte da americanos que estivessem no Rio de Janeiro (doc. 15), a Reclamada
passou a pagar somente aos funcionrios americanos, a partir de 10/07/2001 a verba denominada
Danger Pay (adicional de perigo) no percentual de 25% do salrio base (doc. 16). (fl. 18).
Acrescenta que, com base no princpio da isonomia, deve receber o mesmo adicional, j que se
encontrava exposto aos mesmos riscos.
Aduz o Reclamado que ...a verba paga a ttulo de Danger Pay se destina apenas aos
empregados que saindo de seu local de trabalho vo trabalhar por mais de 24 horas consecutivas
em posto considerado como perigoso. (fl. 457).
Manifesta-se o MPT pela improcedncia (fl. 628).
Sem razo o Reclamante. Conforme documento de fls. 374/375, o benefcio se aplica a
funcionrios designados ou indicados por um perodo superior a 24 horas consecutivas para outro
posto ou rea geogrfica que seja classificada como posto de pagamento de periculosidade
nos EUA, hiptese na qual no se insere o Autor.
Rejeito o pedido de alnea g, da inicial.
119
120
121
b) falsificao de documento
Alega o Reclamante que teve sua avaliao de desempenho falsificada, por adulterao
e rasura ocorrida em 1998, trazendo aos autos os documentos de fls. 322 e 328. Alega que em
decorrncia dos dois anos de luta para obteno de retratao por parte do Reclamado, solicitada
por ltimo em 11/02/2000, como descrito na inicial, foi atingido por depresso e hipertenso
arterial, postulando indenizao por danos morais.
Sendo a alegada falsificao fato nico, ocorrido em 1998, encontra-se a pretenso
prescrita, j que o ajuizamento da presente ao se deu aos 06/10/2006.
Pelo exposto, rejeito o pedido de alnea d, da inicial.
III - Concluso
Isto posto, decido rejeitar as inpcias argidas, rejeitar a litigncia de m-f argida,
rejeitar a pretenso do Reclamado de aplicao dos privilgios processuais dispostos no DL
779/69 e acolher a prescrio qinqenal argida, para o perodo anterior a 06/10/2001; e
julgo procedente em parte o Pedido, para condenar os ESTADOS UNIDOS DA AMERICA a
satisfazer as diferenas postuladas no pedido de alnea f (2), cujo valor dever ser apurado
em liquidao de sentena, bem como condenar ao pagamento de diferenas de R$220,38, a
ttulo de 13 salrio de 2005; ao pagamento de diferenas de R$2.794,35, a ttulo de frias,
acrescidas do adicional de 1/3; assim como para declarar a nulidade do despedimento em 16/
11/2005, com a conseqente reintegrao, com pagamento dos salrios devidos, no valor total
122
I. Parcelas indenizatrias:
a) sem incidncia de IRPF e sem incidncia de contribuio previdenciria (INSS):
- indenizao por danos morais;
- diferenas de 13 salrio;
b) com incidncia de IRPF e sem incidncia de contribuio previdenciria (INSS):
- diferenas de frias indenizadas, acrescidas de 1/3;
a deciso.
P.R.I.
Rio de Janeiro, 3 de maro de 2008.
123
Jurisprudncia
Recurso Ordinrio
01040-2006-244-01-00-8
Acrdo
6 Turma
Dano moral. Revista em bolsas na sada do trabalho.
Inocorrncia. Demonstrado pela prova dos autos que a
revista das bolsas dos empregados, feita ao final do expediente,
era realizada de forma a no causar constrangimento pessoal
e no era discriminatria, logo, no atentando contra a
dignidade, a honra ou a imagem dos trabalhadores, tratandose de procedimento adequado e comum ao tipo de atividade
exercida pela empresa, resta incabvel o pleito de indenizao
por dano moral.
127
VOTO
Conhecimento
Conheo do recurso ordinrio, por preenchidos os requisitos legais de admissibilidade.
Mrito
Pagamento por fora
Adoto o voto, lido em sesso, do ilustre desembargador relator de sorteio, porque vencedor:
A Autora, na inicial, alega que recebia por fora uma parcela, no
valor de 50% de sua remunerao, denominada prmio produo/
128
129
O artigo 186 do Cdigo Civil estabelece a regra da Responsabilidade Civil, pela qual
todo aquele que causar dano a algum tem o dever de repar-lo. No obstante, esse instituto tem
requisitos prprios, sem os quais no se pode caracterizar o direito indenizao pelo prejuzo
causado, seja este moral ou material. Tais requisitos, insertos no texto legal supramencionado,
so: a ao ou a omisso, a culpa, dano ou o prejuzo e o nexo de causalidade.
Dano moral, leciona CARMEN GARCIA MENDIETA, o que sofre algum em seus
sentimentos, em sua honra, em sua considerao social ou laboral, em decorrncia de ato
danoso. Como se infere, aquele que repercute sobre bens de ordem no-material (a liberdade,
a honra, a reputao, a integridade psquica, a segurana, a intimidade, a imagem). Entretanto,
o que os autos demonstram a ausncia de caracterizao do suposto dano moral.
Em que pesem os argumentos lanados pela Obreira na exordial, entendo inexistir
prova no sentido de que a conduta da R causasse prejuzo ou dano imagem, honra ou ao
patrimnio moral da Autora.
A Obreira sustenta que sofria constrangimento perante clientes e outros empregados,
em virtude da realizao de revista na sua bolsa ao final do expediente. Aduz, tambm, que era
coagida com palavras speras por objetos supostamente desaparecidos.
Quanto suposta coao por ocasio do desaparecimento de objetos da R, no foi
produzida qualquer prova.
Em relao revista a que a Acionante era submetida ao final do expediente, verifica-se,
pela prova oral produzida (fls. 115), que ela, de fato, ocorria, porm, limitada abertura da
bolsa, efetuada ao final do expediente perante um segurana, sem qualquer contato fsico, seja
na bolsa ou no empregado, fato, alis, no muito distante do que narrou a prpria Autora.
certo que, embora caiba ao empregador dirigir a prestao pessoal de servio, no
lhe dado exceder-se no exerccio desse poder a ponto de atingir os valores ntimos da pessoa
humana.
No caso destes autos, entendo que a revista realizada pela R no afronta a intimidade
ou a dignidade da Obreira.
H que se considerar, desde logo, que a R empresa que atua na venda de roupas no
varejo, em lojas que ocupam grandes reas e contando com diversos empregados. A revista,
portanto, se justifica, tratando-se de fiscalizao que visa proteo do patrimnio do empregador
e salvaguarda da segurana das pessoas.
Ademais, de acordo com o depoimento da testemunha ouvida, a revista tinha carter
geral, impessoal, sendo a ela submetidos todos os empregados que portassem bolsas.
Assim, entendo que a revista no implica exerccio abusivo do poder diretivo, na sua
manifestao concreta de fiscalizao, quando a empresa possui bens suscetveis de apropriao,
como o caso da R. Acresce que o procedimento ocorria ao trmino da jornada apenas nas
bolsas, certamente com o consentimento do empregado, e em carter geral, sem qualquer
tratamento discriminatrio que pudesse configurar a suspeio de um determinado empregado
ou grupo de empregados. O prprio fato de que a revista seria feita em pblico, alm de no
configurar, por si s, dano imagem ou honra do empregado, no devidamente comprovado,
porque a testemunha ouvida afirma que clientes e funcionrios de lojas prximas poderiam
visualizar a revista (fls. 115).
No se pode olvidar que, diariamente, o mesmo procedimento observado, por exemplo,
em bancos, aeroportos, supermercados e prdios pblicos, sem que seja considerada uma
afronta intimidade ou dignidade das pessoas, inclusive clientes.
Da prova colhida nos autos constata-se, portanto, que a revista era realizada de forma a
no causar constrangimento pessoal e no era discriminatria. Logo, no atentava contra a
dignidade, a honra ou a imagem da Autora, tratando-se de procedimento adequado e comum
ao tipo de atividade exercida pela empresa. Alm disso, no foi produzida qualquer prova de
que o procedimento em questo houvesse provocado qualquer mancha no nome do Autora
no meio social desta.
130
131
Recurso Ordinrio
02028-2006-281-01-00-0
Acrdo
10 Turma
Mandado de segurana. Ato omissivo da administrao
pblica. Prazo decadencial. Entende o excelso Supremo
Tribunal Federal que a omisso cessa no momento em que
h situao jurdica de que decorre inequivocamente a
recusa, por parte da Administrao Pblica, do pretendido
direito, fluindo a partir da o prazo para a impetrao da
segurana contra essa recusa.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio em que so
partes Maria Leda da Silva Mendes de S e outros, como recorrentes, e Prefeito do
Municpio de Campos dos Goytacazes, como recorrido.
Inconformados com a r. sentena de fls. 189/192, proferida pela MM. 1 Vara do Trabalho
de Campos dos Goytacazes, que acolheu a argio de prejudicial de mrito da decadncia e
extinguiu o processo com resoluo do mrito, nos termos dos artigos 18 da Lei n. 1.533/1951,
169, IV, do CPC e 769 da CLT, recorrem ordinariamente os impetrantes, consoante as razes
expendidas s fls. 205/210, atravs das quais sustentam, em sntese, que no h que se falar,
na espcie, no prazo decadencial de 120 dias, j que em se tratando de ato coator omissivo
continuado, como na espcie, o prazo se renova ms a ms.
Comprovado o recolhimento de custas judiciais s fls. 210.
Contra-razes s fls. 218/219.
o relatrio.
VOTO
Conhecimento
Por preenchidos os pressupostos legais de admissibilidade, conheo do recurso.
Mrito
Do prazo decadencial
Aduziram os impetrantes, em sua petio inicial, que no ms de junho de 2001 se
submeteram a concurso pblico para preenchimento de vagas de auxiliar de enfermagem do
Municpio de Campos dos Goytacazes, tendo sido aprovados.
Afirmam que, antes que expirasse o prazo de validade do referido concurso, o Prefeito,
atravs de decreto, prorrogou a validade do certame por mais dois anos, at 08 de junho de 2005.
Nada obstante, argumentam que objetivando suprir a demanda por auxiliares de enfermagem,
a Prefeitura passou a contratar ditos profissionais mediante contrato de prestao de servios,
dentre eles alguns dos concursados, ora impetrante.
132
133
134
Recurso Ordinrio
02436-2006-247-01-00-1
Acrdo
10 Turma
Operador de telemarketing. Funes. Segundo a descrio
sumria, constante da CBO Classificao Brasileira de
Ocupaes , operadores de telemarketing Atendem
usurios, oferecem servios e produtos, prestam servios
tcnicos especializados, realizam pesquisas, fazem servios
de cobrana e cadastramento de clientes, sempre via
teleatendimento, seguindo roteiros e scripts planejados e
controlados para captar, reter ou recuperar clientes.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio em que so
partes TNL Contax S.A., como recorrente, e Leandro dos Santos Nascimento, como recorrido.
Inconformada com a r. sentena de fls. 233/246, proferida pela MM. 7 Vara do Trabalho
de Niteri, que julgou o pedido procedente em parte, recorre ordinariamente a reclamada TNL
Contax S.A., consoante as razes expendidas s fls. 250/255, atravs das quais sustenta, alm
de postular a extino do processo, em face da no-submisso da demanda Comisso de
Conciliao Prvia, em sntese, que no h elementos nos autos que permitam seja reconhecido
que o autor era operador de telemarketing; que, apesar de haver trabalho em alguns domingos
e feriados, o reclamante gozava de folgas compensatria, no havendo que se cogitar de horas
extraordinrias; que indevida a devoluo de descontos efetuados a ttulo de seguro de vida e
decorrentes de atrasos e que no restou comprovado qualquer dano moral sofrido pelo autor,
de modo que invivel a concesso de qualquer indenizao a tal ttulo.
Preparo s fls. 256/257.
Contra-razes s fls. 271/284.
o relatrio.
VOTO
Conhecimento
Por preenchidos os pressupostos legais de admissibilidade, conheo de ambos os
recursos.
135
Mrito
Da funo de operador de telemarketing
Segundo a descrio sumria, constante da CBO Classificao Brasileira de Ocupaes,
operadores de telemarketing
atendem usurios, oferecem servios e produtos, prestam servios
tcnicos especializados, realizam pesquisas, fazem servios de
cobrana e cadastramento de clientes, sempre via teleatendimento,
seguindo roteiros e scripts planejados e controlados para captar,
reter ou recuperar clientes.
Em suas razes recursais a prpria recorrente reconhece que tem por objeto o
teleatendimento em geral e o exerccio de atividades afins.
Em vista disto, conclui-se que os servios desenvolvidos eram atividades tpicas de
telemarketing, nada havendo o que ser alterado, no particular. Nego provimento.
Do dano moral
Alega a ora recorrente que nada obstante todos os fatos narrados nos autos, em
momento algum restou comprovado que o obreiro tenha sofrido qualquer dano ou abalo que
ensejasse o deferimento dos danos morais pleiteados.
A r. sentena, no entanto, irretocvel ao consignar que:
Infere-se do conjunto probatrio que o resultado da avaliao era
periodicamente divulgado por meio de planilhas nominais com
um smbolo (mo com o polegar para cima, na horizontal e para
baixo) ou cor, especificando o desempenho de cada um dos
membros da equipe. Por meio desse documento possvel verificar
se as metas traadas foram atingidas ou no.
O contedo dessa avaliao, isto , o resultado, deve servir como
parmetro para fins de planejamento empresarial e no como
instrumento de presso exacerbada sobre o colaborador sem bom
desempenho, conforme prova oral, haja vista a constante divulgao
136
137
Recurso Ordinrio
00966-2005-066-01-00-6
Acrdo
2 Turma
Acordo coletivo. Suplementao de aposentadoria. Nvel
salarial. O acordo coletivo tem o respaldo constitucional
de privilegiar a autonomia privada coletiva dos Sindicatos.
No entanto, o nvel concedido na clusula 4 do acordo
coletivo 2004/2005 concedeu um reajuste, disfarado em
nvel salarial aos empregados da ativa, com o escopo de
desvincular a correo dos benefcios dos inativos, desprezando
disposio regulamentar que assegura a paridade entre
ativos e inativos. O reajuste, deve, pois, repercutir na
complementao de aposentadoria.
VOTO
Conheo do recurso, por atendidos os pressupostos legais de admissibilidade.
138
139
Mrito
Recurso da reclamante
Trata-se de empregada aposentada que pretende a declarao da natureza salarial do
aumento concedido aos empregados da ativa.
Alega a reclamante, ora recorrente, que a concesso de um nvel, equivalente a 5%,
atravs do Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005, somente para os empregados em atividade
se constituiu em reajuste salarial.
Ressalvo posicionamento anteriormente adotado, que ora revejo, face decises desta
Turma e, mais recentemente, do Tribunal Superior do Trabalho, para dar razo recorrente.
Pleiteou a reclamante a declarao da natureza salarial do aumento de nvel concedido
aos empregados da ativa, com a incorporao do respectivo percentual na complementao
de aposentadoria, e o pagamento das diferenas a partir da data-base (1 de setembro), nos
termos da clusula 4 do Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005.
Estabelece o art. 41 do Regulamento do Plano de Benefcios (fls. 231/248), verbis:
Os valores das suplementaes de aposentadoria, de auxlio-doena,
de penso e de auxlio-recluso, sero reajustados nas mesmas pocas
em que forem feitos os reajustamentos salariais da patrocinadora,
aplicando-se s suplementaes o Fator de Correo (FC).
Dispe a clusula 4 do Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005 (fls. 33/71), firmado
entre o Sindipetro e a Petrobras, verbis:
140
141
142
restabelecer a sentena de origem. (TST, RR - 1077/2005-00705-00, 8 Turma, Ministra-Relatora Dora Maria da Costa, DJ 13/
06/2008).
RECURSO DE REVISTA. COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA.
CONCESSO DE NVEL POR MEIO DE ACORDO COLETIVO AOS
EMPREGADOS EM ATIVIDADE. EXTENSO AOS APOSENTADOS. A
concesso de nvel salarial a todos os empregados, de forma
genrica e sem qualquer critrio, demonstra que, na verdade, a
promoo constante da norma coletiva corresponde a um reajuste
salarial. Assim, no observado o regulamento empresarial, invlida
a clusula normativa que exclui os aposentados do aumento
concedido, porque caracterizado o tratamento discriminatrio, com
violao do art. 7, XXX, da Lei Maior. Recurso de revista conhecido
e provido. (TST, RR - 695/2005-014-01-00, 3 Turma, Ministro
Relator Alberto Bresciani, DJ 03/06/2008).
Dou provimento ao recurso para condenar, solidariamente, as reclamadas a incorporar
na complementao de aposentadoria da reclamante o percentual referente ao aumento de
nvel salarial previsto na clusula 4 do Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005 e ao pagamento
das respectivas diferenas a partir de 1 setembro de 2004 at a efetiva incorporao no
benefcio.
Honorrios advocatcios
Sustenta a recorrente que est assistida pelo sindicato de classe e que foi deferida a
gratuidade de justia pelo MM. juzo a quo, aplicando-se o disposto na Lei n. 5.584/70.
Com razo.
Devidos os honorrios advocatcios, uma vez que preenchidos os requisitos da Lei n.
5.584/70, cujo entendimento encontra-se consubstanciado nas smulas n. 219 e n. 329 do TST,
estando a reclamante assistida por seu sindicato de classe (alnea e de fls. 18 e fls. 20) e
atestando sua condio de miserabilidade, na forma do art. 4 da Lei n. 1.060/50 e do art. 14,
1, da Lei n. 5.584/70 (fls. 21).
Dou provimento ao recurso para condenar, solidariamente, as reclamadas ao pagamento
dos honorrios advocatcios de 15% sobre o valor da condenao em favor do sindicato assistente.
Pelo exposto:
Conheo dos recursos. Rejeito as preliminares de incompetncia absoluta da Justia do
Trabalho, de ilegitimidade passiva ad causam e de impossibilidade jurdica do pedido argidas
pelas reclamadas em contra-razes. No mrito, dou provimento ao recurso para reformar a r.
sentena e julgar procedente o pedido para condenar, solidariamente, as reclamadas a incorporar
na complementao de aposentadoria da reclamante o percentual referente ao aumento de
nvel salarial previsto na clusula 4 do Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005 e ao pagamento
das respectivas diferenas a partir de 1 setembro de 2004 at a efetiva incorporao no
benefcio e ao pagamento dos honorrios advocatcios de 15% sobre o valor da condenao
em favor do sindicato assistente. Atualizao monetria nos termos da smula n. 381 do TST.
Juros de 1%, ao ms simples, de acordo com a Lei n. 8.177/91. Dedues fiscais em conformidade
com o art. 46 da Lei n. 8.541/92 e a smula n. 368 do TST. Inverso dos nus sucumbenciais.
Custas de R$300,00, pelas reclamadas, calculadas sobre o valor arbitrado de R$15.000,00.
143
144
Recurso Ordinrio
01344-2007-026-01-00-8
Acrdo
2 Turma
Dano moral. Incompetncia da Justia do Trabalho. O
pedido de dano moral formulado nestes autos no teve
origem em relao de trabalho ou de emprego mantida
entre as partes, no tendo esta Justia competncia para
instru-lo e julg-lo.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio, oriundos da
MM 26 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, em que so partes Josinilda de Azevedo, como
recorrente, e Supermercado Carrefour, como recorrido.
O MM. juzo a quo, aps regular instruo, julgou extinto o processo sem resoluo de
mrito.
Inconformada com a r. deciso de fls. 56, a reclamante-recorrente pede a reforma da
sentena, consoante razes de fls. 59.
Alega a reclamante, ora recorrente, que no estava fazendo compras no local e sim
trabalhando para a tomadora de servios, razo pela qual era obrigada a ir ao depsito.
Aduz que somente estava no estabelecimento da reclamada e no seu depsito, quando
houve o acidente, em funo do vnculo entre a reclamada e a prestadora de servios, da
porque ajuizou ao somente em face da tomadora de servios.
Destaca que a empresa foi negligente tendo deixado o bueiro aberto. Ademais, no
prestou a assistncia devida.
Dispensada do recolhimento de custas, conforme deciso de fls. 56.
Contra-razes, s fls. 62/63.
Deixou-se de dar vista ao Ministrio Pblico do Trabalho, por no se configurar hiptese
em que o Parquet repute de interesse pblico a justificar sua interveno, conforme explicitado
pelos Exms. Procurador-Chefe e Coordenador da COINTER da Procuradoria Regional do
Trabalho/1 Regio, no Anexo ao Ofcio PRT/1 Reg. n. 131/04-GAB, de 23/03/04.
o relatrio.
VOTO
Conheo do recurso, por atendidos os pressupostos legais de admissibilidade.
145
146
Recurso Ordinrio
01147-2007-012-01-00-6
Acrdo
2 Turma
Intervalo intrajornada. Substituio da fruio por
indenizao. Norma coletiva. A clusula que prev o
pagamento do intervalo intrajornada para compensar a sua
no-concesso nula, na forma do art. 9 da CLT, pois
afronta o princpio da dignidade humana, insculpido na
Constituio da Repblica no art. 1, III, como fundamento
do Estado Democrtico de Direito, alm de violar o art. 7,
XXII, da CR e o art. 71 da CLT.
147
VOTO
Conhecimento
O recurso est subscrito por advogado regularmente habilitado nos autos (fls. 39), custas
e depsito recursal corretamente recolhidos (fls. 257 e 258), tendo sido interposto no prazo
legal (fls. 229). Preenchidos os pressupostos legais de admissibilidade, conheo do recurso.
No conheo do recurso quanto ao requerimento de compensao/deduo, por falta
de interesse, haja vista que foram deferidos na sentena, conforme fls. 215.
Mrito
Justa causa
A autora postula as verbas rescisrias no quitadas pela r em virtude de sua dispensa
imotivada.
Resiste a reclamada pretenso aduzindo que a resciso ocorreu por justa causa, com
base no art. 482, a e e, da CLT, imputando, portanto, fato impeditivo ao direito da reclamante,
trazendo para si o nus probatrio, na forma do art. 818 da CLT c/c art. 333, II, do CPC.
Alega a r que por diversas vezes a empregada faltou ao servio e ao prestar contas do
caixa tinha diferenas, as quais no se justificavam, fato que ensejou diversas advertncias e
suspenses.
Fator determinante da resoluo do contrato de trabalho, consistente na prtica de ato
doloso ou culposo do empregado, para a caracterizao da justa causa imprescindvel a
presena dos seguintes requisitos: previso legal, imediatidade da punio, proporcionalidade
entre a falta e a punio e non bis in idem.
Como salientado pela prpria empresa, todos os atos praticados pela reclamante tidos
como reprovveis foram imediatamente punidos.
No houve aps tais atos cometimento de outros que ensejassem a punio mxima. Da
anlise dos documentos acostados aos autos, verifica-se que a ltima falta se deu em
05/07/2007, punida com advertncia, conforme documento de fls. 122, sendo que a ltima punio
ocorreu em 25/07/2007 em razo de falta de importncia na fria. No h notcia nos autos de
outros atos faltosos da reclamante para ensejar a dispensa motivada, nos termos do art. 482, a e
e, da CLT. Aplicar a justa causa aos atos j punidos com outras sanes viola o non bis in idem.
Cabe registrar que restou demonstrado, mediante depoimento das testemunhas (fls. 211
e 212), que a empresa costumava dar faltas aos empregados por falta de carro para o empregado
trabalhar, alm de atrasos, o que inconcebvel, como bem salientado pelo douto Juzo a quo.
O fato de ser a empresa certificada pelo ISO 9001:2000 no afasta a reprovvel conduta
em dar falta nos empregados por razes estruturais, alm de reforar a tese de que aquelas
podem ter sido utilizadas como justificativa para a dispensa.
148
Descontos
A autora postula a devoluo dos descontos efetuados em razo de faltas, as quais
foram justificadas, conforme atestados juntados com a inicial.
Segundo dispe o art. 462 da CLT, os descontos so vedados ao empregador, salvo se
resultarem de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de conveno coletiva.
A r alega que os descontos foram efetuados em virtude de adiantamentos.
De fato, h nos recibos salariais descontos provenientes de adiantamentos. Contudo,
tambm se identifica nos mesmos recibos outros descontos, os quais se referem s faltas e
atrasos (fls. 153).
As faltas e atrasos, conforme restou comprovado nos autos por meio de testemunhas
(fls. 211/212), na realidade, no existiam, decorriam de conduta desabonadora da empresa
que considerava como falta o atraso ou a ausncia de carro para o cobrador trabalhar, transferindo
para o empregado sua responsabilidade por assumir os riscos de seu empreendimento.
Acrescente-se que a reclamante juntou atestados mdicos que justificam determinadas
faltas, as quais foram tambm descontadas, conforme guias de faltas de fls. 141 e recibo
salarial de fls. 159.
Logo, no assiste razo recorrente, devendo ser os descontos restitudos.
Nego provimento.
149
Intervalo intrajornada
Irretocvel a deciso de piso.
A clusula que prev o pagamento do intervalo intrajornada para compensar a noconcesso daquele nula, na forma do art. 9 da CLT, pois afronta o princpio da dignidade
humana, insculpido na Constituio da Repblica no art. 1, III, como fundamento do Estado
Democrtico de Direito, alm de violar o art. 7, XXII, da CR e o art. 71 da CLT. A garantia do
repouso para descanso/refeio medida protetiva ao meio ambiente do trabalho, com a
finalidade de assegurar a sade fsica e mental do trabalhador, permitindo-lhe a reposio de
sua energia. Portanto, direito indisponvel e de ordem pblica, o qual no pode ser flexibilizado
por norma coletiva, fazendo parte do patamar mnimo de direitos assegurados ao empregado.
Nesse sentido a OJ 342 da SDI-1, do TST, no obstante no mencionar a questo de
substituio do intervalo por pagamento em pecnia, verbis:
Intervalo intrajornada. No-concesso ou reduo. Previso em
norma coletiva. Validade. invlida clusula de acordo ou conveno
coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene,
sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem
pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/88).
O reconhecimento das convenes e acordos coletivos, na forma prevista no inciso XXVI
do art. 7 da CR no absoluto, encontrando limites nos princpios e normas constitucionais
que norteiam o ordenamento jurdico, no podendo prevalecer quando estipulam clusula que
viole direitos fundamentais assegurados na Constituio.
Registre-se que o juiz decide com base em seu livre convencimento, desde que motive
seu julgado, podendo divergir de posicionamento adotado pelo C. TST em determinado caso
concreto.
Desta forma, no merece reparo a deciso de piso que julgou procedente o pedido de
concesso de intervalo como hora extra. A clusula normativa que prev substituio do intervalo
por indenizao nula, de acordo com o art. 9 da CLT, por afrontar norma de ordem pblica.
Nego provimento.
Termo refe
A ttulo de esclarecimento, informa este Juzo que o termo refe questionado em sede de
embargos pela r e renovados em sede recursal no gera qualquer prejuzo a defesa, nem
qualquer contradio ou omisso na deciso de piso, permitindo conhecer o sentido claro do
julgado.
150
do TST, os quais estipulam a forma de pagamento dos juros e correo monetria, observado
o que estabelece a legislao correspondente.
Nego provimento.
ACORDAM os Desembargadores da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho
da 1 Regio, por unanimidade, em no conhecer do recurso quanto ao pedido de compensao/
deduo, por falta de interesse recursal, em conhecer do recurso nos demais aspectos, e, no
mrito, em negar-lhe provimento, na forma da fundamentao do voto da Relatora.
Rio de Janeiro, 20 de maio de 2008.
151
Recurso Ordinrio
01461-2006-003-01-01-0
Acrdo
2 Turma
Execuo. Sociedade annima. Pessoa fsica. Dirigente
e acionista. A responsabilidade est prevista no artigo 158
da Lei n. 6.404/76. No tendo a Reclamada adimplido as
parcelas decorrentes do vnculo com o obreiro, h violao
do contrato de trabalho celebrado entre o Reclamante e a
Reclamada, Montreal Engenharia S.A.. Outrossim, a prpria
condenao trabalhista demonstra a violao da lei, sendo
justificvel, ante a ausncia de patrimnio da empresa, o
direcionamento da execuo contra seus dirigentes e acionistas.
Assim, quando no encontrados bens da Reclamada,
transfere-se a responsabilidade aos dirigentes e scios
quanto aos dbitos trabalhistas, em face do princpio da
desconsiderao da personalidade jurdica, consagrado
no artigo 28, pargrafo 5, da Lei n. 8.078/90 (Cdigo de
Defesa do Consumidor), aplicvel subsidiariamente a esta
Especializada por fora dos artigos 8, pargrafo nico, e
769 da CLT.
152
VOTO
Conhecimento
Conheo do agravo, por atendidos os pressupostos de admissibilidade.
Mrito
Insurge-se o Agravante contra a r. deciso que manteve a penhora em sua conta corrente
da importncia de R$18.493,11 (dezoito mil, quatrocentos e noventa e trs reais e onze centavos),
conforme ofcio da instituio bancria juntado fl. 16, alegando que a responsabilidade dos
administradores est regulada no art. 158 da Lei n. 6.404/76, sendo necessrio, para que seus
bens particulares respondessem por obrigaes da sociedade annima, estar robustamente
provada sua culpa ou dolo nos atos que originariam o crdito do agravado e que ele era o
responsvel pela empresa na data das ocorrncias que originaram o crdito.
Razo no lhe assiste.
A r. deciso a quo, fl. 96, bem analisou a matria constante dos autos principais, entendendo
por bem julgar improcedentes os Embargos de Terceiro.
Por sua vez, o Agravante no trouxe aos autos documentos indispensveis para uma
anlise mais detida em seus argumentos expendidos no presente Agravo de Petio, como o
contrato social da Reclamada, a data de sua eleio e o perodo contratual do Reclamante que
serviu de base para apurao dos valores devidos na presente execuo.
Logo, resta incontroverso que o Sr. Caetano Antnio de Andrade foi administrador da
Reclamada. Assim, sua responsabilidade est prevista no artigo 158 da Lei n. 6.404/76. No
tendo a Reclamada adimplido as parcelas decorrentes do vnculo com o obreiro, h violao do
contrato de trabalho celebrado entre o Reclamante e a Reclamada, Montreal Engenharia S.A..
Outrossim, a prpria condenao trabalhista demonstra a violao da lei, sendo justificvel,
ante a ausncia de patrimnio da empresa, o direcionamento da execuo contra seus dirigentes
e acionistas. Nesse aspecto, no se pode olvidar que a fico da personalidade jurdica societria
no possui o condo de afastar o fato de que o trabalho do empregado contribuiu para a formao
do patrimnio pessoal do dirigente acionista. Nesse sentido, a teoria da despersonalizao da
sociedade, concebida na doutrina e jurisprudncia e emanada da regra disposta no artigo 10
do Decreto 3.708/19 e artigo 350 do Cdigo Comercial. No fosse assim, tornar-se-ia, na
espcie, letra morta a valorizao social do trabalho, fundamento do Estado Democrtico de
Direito da Repblica Federativa, restando desamparado o trabalhador, nico prejudicado no
enredo.
Portanto, transfere-se a responsabilidade a este dirigente quanto aos dbitos trabalhistas,
em face do princpio da desconsiderao da personalidade jurdica, consagrado no artigo 28,
pargrafo 5, da Lei n. 8.078/90 (Cdigo de Defesa do Consumidor), aplicvel subsidiariamente
a esta Especializada por fora dos artigos 8, pargrafo nico, e 769 da CLT.
Quanto ao valor da causa, o Juzo a quo arbitrou pelo valor da execuo na data do
julgamento dos Embargos de Terceiro e no pelo valor bloqueado, razo pela qual no h falar
em error in judicando.
Destarte, irretocvel a respeitvel deciso agravada, razo pela qual h de ser mantida
pelos seus prprios fundamentos.
Nego provimento.
153
154
Recurso Ordinrio
00152-2007-064-01-00-0
Acrdo
6 Turma
Sucesso trabalhista. Ocorrncia. Varig S.A.. A generalidade
e impreciso dos arts. 10 e 448 da CLT - aliadas aos novos
ventos de constitucionalizao dos direitos trabalhistas,
civil e comercial impuseram uma hodierna concepo
acerca da sucesso de empresas. Assim, a jurisprudncia
vem adequando a um novo tipo legal sucessrio situaes
ftico-jurdicas recentemente surgidas no mercado
empresarial. Nessa viso prospectiva mais ampla e de ponta,
o sentido e objetivos do instituto sucessrio trabalhista
residem na garantia de que qualquer mudana intra ou interempresarial no poder afetar os contratos de trabalho (arts.
10 e 448 da CLT). O ncleo do instituto passa a ser qualquer
alterao significativa que possa afetar os contratos
empregatcios. Verificada tal mudana, opera-se a sucesso
trabalhista, independentemente da continuidade da
prestao laborativa. Apelo autoral parcialmente provido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de recurso ordinrio em que so partes Varig
S.A. (Viao Area Rio Grandense) e Maria Ruth Coutinho Fagerlande, como Recorrentes, e
Maria Ruth Coutinho Fagerlande, Varig S.A. (Viao Area Rio Grandense), Varig Logstica
S.A., Volo do Brasil S.A., VRG Linhas Areas S.A., GTI S.A., Gol Linhas Areas Inteligentes
S.A. e Gol Transportes Areos S.A., como recorridas.
Adoto, na forma regimental, o relatrio do ilustre Desembargador Relator do sorteio, in
verbis:
Trata-se de recurso ordinrio tempestivamente proposto pela 1 r
(Varig) e pela autora, em face da deciso proferida s fls. 926-933,
que julgou PROCEDENTE EM PARTE a pretenso autoral.
Sustenta a 1 r (Varig), s fls. 936-944, preliminar de litispendncia,
envolvendo o pedido de diferenas de reajustes salariais
normativos de 5,8% do ano de 2004-2005, matria suscitada pelo
Sindicato na ao de cumprimento 724-2005-006-01-00-9, com
sentena j proferida em 29/01/2006.
Pondera que o art. 11 da Lei n. 7.238/84 permite empregadora
comprovar, na ao de cumprimento, sua absoluta incapacidade
de cumprir um reajuste como o pactuado atravs da Conveno
Coletiva de Trabalho, fato que aqui ocorre, pois a r alertou ao SNEA
a impossibilidade de cumprir o reajuste salarial descrito na CCT.
Alude que o art. 503 da CLT permite mesmo a reduo salarial em
situaes extremas, deixando claro que h possibilidade ainda de
se postergar o reajuste salarial, quando crtica for sua situao,
caso presente.
155
VOTO
Conhecimento
Conheo dos recursos ordinrios, eis que tempestivos e revestidos das formalidades
legais.
156
Mrito
I - Do apelo da primeira r (Varig)
Dos reajustes salariais
A reclamada invoca o art. 503 da CLT, no af de eximir-se da responsabilidade quanto
s diferenas salariais decorrentes do reajuste de 5,8% previsto nas convenes coletivas de
2004/2005 e 2005/2006.
Ocorre que o argumento insubsistente, uma vez que na seara trabalhista o risco do
empreendimento exclusivamente do empregador, conforme se infere da leitura do art. 2 da CLT.
Nesse norte, a orientao de Maurcio Godinho Delgado, verbis:
A regra da assuno dos riscos pelo empregador leva a que no
se autorize distribuio de prejuzos ou perdas aos empregados,
ainda que verificados reais prejuzos e perdas no mbito do
empreendimento dirigido pelo respectivo empregador. (Curso
de Direito do Trabalho, 3 edio, Ed. LTr, pg. 394)
Nego provimento.
157
II - Do apelo obreiro
Da sucesso trabalhista
Pretende a empregada ver reconhecida a sucesso trabalhista da VARIG S.A., em
razo do contrato de emprego mantido no perodo de 12 de maro de 1986 at 28 de julho
de 2006, na funo de agente de reservas, percebendo por ltimo a remunerao de R$6.567,58.
consabido que a Viao Area Riograndense (antiga Varig) encontra-se em processo
de recuperao judicial desde junho de 2005, perante a 8 Vara Empresarial, tendo ocorrido a
alienao de sua unidade produtiva (UPV - Unidade Produtiva da Varig), conforme consta do
Plano de Recuperao Judicial colacionado s fls. 418/442.
O Edital de Alienao Judicial que acompanha o referido plano (fls. 443/463) discriminou
o que seria essa unidade produtiva, a qual compreende, em sntese, o conjunto de bens e
direitos intangveis e bens mveis necessrios ao exerccio do transporte areo, complexo de
bens e direitos relacionados aos vos e aeronaves, tendo sido arrematada, em 20/07/2006
(fls. 464/466), pela empresa Areo Transportes Areos S.A. (atual VRG Linhas Areas S.A. - ora
recorrente) mediante a quantia de R$52.324.800,00 (cinqenta e dois milhes trezentos e
vinte e quatro mil e oitocentos reais), equivalentes a U$24.000.000,00 (vinte e quatro milhes
de dlares).
Todavia, fato pblico e notrio que a Volo S.A. e a Varig Logstica S.A. adquiriram a
parte saudvel da Viao Area Rio Grandense S.A. - em recuperao judicial, ainda que
o tenham feito por via oblqua -, ou seja, utilizando-se da VRG.
Impende ressaltar que a Varig Logstica uma das acionistas da VRG, conforme se
constata da documentao colacionada s fls. 269, sendo certo que os acionistas da Volo do
Brasil eram diretores da VRG at a efetiva renncia manifestada em data de 20/06/2006,
curiosamente, vspera do leilo da antiga Varig (21/07/2006).
Mas no s. A Volo do Brasil, em data de 09/11/2005 (conforme notcia veiculada no
158
jornal Folha de So Paulo), j houvera adquirido a Varig Logstica, fazendo, assim, com que esta
deixasse de pertencer ao grupo econmico da antiga Varig e tornando possvel sua participao no
dito leilo. E, como a Varig Logstica no tinha como objetivo social o transporte de passageiros,
utilizou-se da Areo Transportes (atual VRG) para conseguir realizar a compra.
Resumindo-se a pera, impe-se reconhecer que as ditas empresas so beneficirias
diretas, adquirentes e controladoras da parte saudvel da Varig, formando grupo econmico,
nos termos do art. 2 da CLT.
Conquanto se afigure cristalina a tentativa de manter a empresa funcionando e gerando
lucros, h, porm, o manifesto desiderato de deixar margem os antigos empregados, os quais
contriburam com sua fora de trabalho para que a mesma operasse ao longo dos anos.
De fato, o que se infere, de forma ineludvel, do item n. 04 da proposta de aquisio
da unidade produtiva feita pela Varig Logstica (fls. 714), na qual a compradora reserva-se o
direito de selecionar quais empregados seriam contratados com a finalidade de assegurar a
manuteno do negcio e, no item n. 05, destina o valor de R$50.000.000,00 (cinqenta
milhes de reais), com o fito de liquidar os dbitos trabalhistas pendentes com os empregados
da antiga Varig.
Finalmente, vale registrar que, no item n. 06 da referida proposta (fls. 715), dentre as
obrigaes excludas esto as de natureza trabalhista, sem embargo da Varig em recuperao
judicial deter um passivo que alcana a casa de bilhes de reais, na seara trabalhista.
Digna de nota a circunstncia noticiada pela mdia (fls. 210/224), no sentido de que a
Unidade Produtiva da Varig-UPV fora adquirida pela Gol Linhas Areas Inteligentes S.A.,
controladora da Gol Transportes Areos S.A., por meio da subsidiria GTI S.A..
Dessarte, ao adquirir a supracitada UPV, a recorrente passou a ser detentora da parcela
saudvel e vivel da empresa recuperanda, permanecendo com esta apenas a sobra deficitria,
a includo o passivo trabalhista mencionado alhures.
Em tempos modernos de constitucionalizao dos diversos ramos do direito, priorizando a
dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho, doutrina de ponta vem admitindo nova
circunstncia capaz de configurar a sucesso de empregadores, notadamente, nas hipteses de
aquisio do ativo saudvel.
Nessa viso prospectiva do direito, merece destaque a lio de MAURCIO GODINHO
DELGADO, definitiva sobre o tema, verbis:
Situaes-tipo novas de sucesso - Conforme j exposto, a
generalidade e impreciso dos arts. 10 e 448 da CLT tm permitido
jurisprudncia proceder a uma adequao do tipo legal sucessrio a
situaes ftico-jurdicas novas surgidas no mercado empresarial dos
ltimos anos no pas. Essas situaes novas, que se tornaram comuns
no final do sculo XX, em decorrncia da profunda reestruturao
do mercado empresarial brasileiro (em especial mercado financeiro,
de privatizaes e outros segmentos), conduziram a jurisprudncia
a reler os dois preceitos celetistas, encontrando neles um tipo legal
mais amplo do que o originalmente concebido pela doutrina e
jurisprudncia dominantes.
Para essa nova interpretao, o sentido e objetivos do instituto
sucessrio trabalhista residem na garantia de que qualquer mudana
intra ou interempresarial no poder afetar os contratos de trabalho
(arts. 10 e 448 da CLT). O ponto central do instituto passa a ser
qualquer mudana intra ou interempresarial significativa que possa
afetar os contratos empregatcios. Verificada tal mudana, opera-se
159
160
161
CONCLUSO
Conheo dos recursos ordinrios, rejeitando a preliminar de litispendncia suscitada
pela 1 r (Varig); no mrito, nego provimento ao apelo patronal e dou provimento parcial ao
recurso obreiro para declarar a sucesso trabalhista em cadeia da antiga Varig pela Varig
Logstica S.A., Volo do Brasil S.A., VRG Linhas Areas S.A., GTI S.A., Gol Linhas Areas
Inteligentes S.A. e Gol Transportes Areos S.A., responsabilizando-as solidariamente pelos
crditos trabalhistas deferidos reclamante.
ACORDAM os Desembargadores que compem a Sexta Turma do Tribunal Regional do
Trabalho da 1 Regio, por unanimidade, conhecer dos recursos ordinrios, rejeitar a preliminar
de nulidade da sentena por litispendncia, suscitada pela 1 r (Varig), e, no mrito, por
maioria, negar provimento ao apelo patronal e dar provimento ao recurso do autor, nos termos
do voto da Desembargadora Rosana Salim Villela Travesedo, que redigir o acrdo. Fica
vencido o Desembargador Alexandre de Souza Agra Belmonte, que negava provimento ao
recurso da autora e dava parcial provimento ao recurso da r, para excluir o deferimento da
indenizao dos arts. 467 e 477 da CLT.
Rio de Janeiro, 6 de agosto de 2008.
162
Recurso Ordinrio
00590-2007-082-01-00-0
Acrdo
6 Turma
Assdio moral. Tratamento inadequado dispensado pelo
superior hierrquico. Dano configurado. Indenizao
devida. Atinge a esfera ntima do trabalhador, em sua honra
e dignidade, o inadequado e desrespeitoso tratamento
dispensado por superior hierrquico contendo ofensas e
humilhaes. Configurado o dano ao patrimnio ntimo
do obreiro, impe-se-lhe a respectiva reparao. Aplicao
dos arts. 5, X, da Lei Maior e 927 do Cdigo Civil.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de recurso ordinrio, em que so partes Tiago
Ribeiro Figueiredo e Souza Cruz S.A., como recorrentes e recorridos.
Inconformadas com a sentena de fls. 178/175, da lavra do MM. Juiz Ricardo Georges Affonso
Miguel, da 82 VT/RJ, que julgou procedente em parte o pedido, recorrem ordinariamente as
partes.
O autor, pelas razes expendidas s fls. 170/182, insurge-se contra o indeferimento das
horas extraordinrias e o valor fixado a ttulo de indenizao por dano moral.
A r, s fls. 186/197, renova a preliminar de quitao e, no mrito, persegue a reforma do
veredicto no tocante ao pagamento de indenizao por dano moral.
Custas processuais e depsito recursal s fls. 198/199.
Contra-razes do reclamante s fls. 203/204.
o relatrio.
VOTO
Conhecimento
Conheo dos recursos ordinrios, porque satisfeitos os pressupostos de admissibilidade.
Mrito
Do apelo obreiro
163
164
Do apelo patronal
Do dano moral
Bate-se a empresa pela reforma do veredicto que a condenou no pagamento de indenizao
por dano moral.
A tese desarrazoada.
Emerge do conjunto probatrio que os Srs. Nelson e Marcos possuiriam o hbito
de criar situaes vexatrias, dirigindo palavras de baixo calo aos empregados na presena
dos demais colegas, fato confirmado pela testemunha de fls. 170, reproduzindo os vocbulos
pronunciados por aqueles, demasiadamente grosseiros e humilhantes.
Sem embargo da heterogeneidade do grau de sensibilidade de cada indivduo, certo
que o contexto de humilhao e constrangimento configurado na hiptese vertente atinge a
honra e a moral do homem mdio em sua valorao social, investindo contra a dignidade da
pessoa humana, hodiernamente salvaguardada em preceito constitucional.
Se por um lado verdade que no se paga um prejuzo emocional, porque seria nfima
a recompensa pecuniria frente ofensa dignidade do ser humano, por outra vertente, urge
reconhecer que aquele que causa a dor tem o dever imposto pela moral e pela justia de
reparar o ato faltoso, nos exatos termos do art. 159 do Cdigo Civil, razo por que faz jus o
reclamante indenizao postulada.
Quanto ao valor fixado para a reparao, reporto-me aos fundamentos lanados
anteriormente quando da anlise do mesmo tpico no recurso obreiro.
Nego provimento.
Concluso
Conheo dos recursos ordinrios, rejeito a preliminar de quitao argida pela r e, no
mrito, nego provimento ao apelo patronal e dou parcial provimento ao apelo obreiro para
majorar a indenizao por dano moral para R$10.000,00.
ACORDAM os Desembargadores que compem a Sexta Turma do Tribunal Regional do
Trabalho da 1 Regio, por unanimidade, conhecer dos recursos ordinrios, rejeitar a preliminar
de quitao argida pela r e, no mrito, negar provimento ao apelo patronal e dar parcial
provimento ao obreiro, para majorar a indenizao por dano moral para R$10.000,00, nos
termos do voto da Desembargadora Relatora.
Rio de Janeiro, 16 de abril de 2008.
165
Ao Rescisria
00482-2007-000-01-00-7
Acrdo
SEDI
Erro de fato. No-configurao. Erro de fato deve
transparecer induvidoso na prova documental no apreciada,
porquanto se traduz em erro de percepo, e no de
interpretao do juiz. Eventual injustia da deciso
rescindenda ou a m apreciao da prova no enseja a
procedncia da ao rescisria.
RELATRIO
Trata-se de Ao Rescisria ajuizada pelo empregado, objetivando desconstituir a
sentena de fls. 27, proferida pelo MM. Juzo da 39 Vara do Trabalho/Rio de Janeiro, que
declarou a prescrio. Sustenta a ocorrncia de erro de fato capaz de dar azo ao corte rescisrio.
Contestao da R, s fls. 41/57.
Razes finais do Autor s fls. 81/83.
Parecer do Ministrio Pblico do Trabalho s fls. 85/87, em parecer de lavra do I.
Procurador Marcelo de Oliveira Ramos, opinando pela improcedncia da Ao.
o relatrio.
VOTO
Conhecimento
Presentes os pressupostos necessrios para o ajuizamento regular desta ao, quais
sejam: as partes possuem legitimidade, transitou em julgado a deciso que se pretende rescindir
e o ajuizamento da presente ao ocorreu dentro do binio constitucional, passa-se anlise
do mrito.
Mrito
Da prescrio
Pugna o autor pela desconstituio da sentena proferida pelo juzo da 39 VT/RJ nos autos
da Reclamao Trabalhista n. 00398-2004-039-01-00-0, fls. 27, que declarou a prescrio.
O autor alega que em 23/08/2001 foi publicada a deciso do acrdo na Vara Federal,
reconhecendo o seu direito atualizao do saldo da conta vinculada, transitando em julgado
esta deciso em 07/09/2001. Em 05/09/2003 ajuizou reclamao trabalhista visando ao
pagamento das diferenas de multa de 40% sobre o saldo da conta vinculada, em razo das
diferenas reconhecidas na Justia Federal. Afirma que esta ao foi arquivada em 17/09/2003
166
e que em 05/05/2004 aforou nova reclamao com o mesmo pedido. Contudo, o juzo, no
obstante tenha reconhecido que o incio da contagem do prazo para reclamar diferenas de
multa de 40% se inicia quando do trnsito em julgado da deciso proferida na Justia Federal,
contou o prazo como sendo de oito dias, entendendo que o trnsito em julgado da ao
ordinria ocorreu em 31/08/2001, e no depois de quinze dias, como previsto no artigo 508 do
CPC.
Nesses termos, entende o autor que houve erro de fato e violao ao artigo 508 do CPC.
Inicialmente, cumpre perquirir se houve prequestionamento da matria concernente
violao da lei, ante a jurisprudncia sedimentada na Smula 298 desta Corte.
A deciso rescindenda, ao apreciar a matria, no teceu uma linha sequer quanto
violao do dispositivo legal invocado (fls. 27). O juzo to-somente apontou a data que entendeu
como sendo do trnsito em julgado do acrdo proferido no juzo federal, declarando, em
seguida, a prescrio. Nem mesmo em sede de embargos declaratrios houve pronunciamento
sobre o tema (fls. 28).
Sobre a matria, peo vnia para transcrever o posicionamento do Min. Barros
Levenhagem, que com propriedade aborda a questo:
Conquanto no se exija o requisito do prequestionamento, inerente
aos recursos extraordinrios, em virtude de a rescisria constituir
ao autnoma, em que a atividade jurisdicional abrange tanto
questes de fato quanto de direito, no demais lembrar ser
imprescindvel a emisso de tese explcita na deciso rescindenda
sobre a matria trazida a lume na rescisria, a fim de permitir ao
Tribunal, em sede de juzo rescindente, o exame da norma de lei ali
subjacente, que se diz ter sido agredida. Nesse sentido tem-se
orientado a melhor doutrina ao firmar posicionamento de que,
embora prescindvel o prequestionamento da norma legal,
indeclinvel higidez do exerccio do juzo rescindente em
rescisria, fundada no art. 485, inciso V, do CPC, que o fato ou fatos
jurdicos, a partir dos quais se sustenta a ocorrncia de ofensa a
literal disposio de lei, possam ser objetivamente extrados da
deciso rescindenda. Como escreve Coqueijo Costa, pg. 180
da sua obra Ao Rescisria, escorado no ensinamento de Srgio
Rizzi, malgrado seja desnecessrio o aludido prequestionamento
da norma tida por violada, preciso pr em relevo que no
prpria na rescisria por violao de lei a argio de novas questes
de direito no esgrimidas no processo onde foi proferida a deciso
rescindenda, salvo se disserem respeito s normas aplicadas de
ofcio, que independem de alegao das partes. (TST. SBDI-2. AR
177454/2006-000-00-00. DJ: 29/06/2007)
Portanto, por ausncia de prequestionamento, convergindo a hiptese para o campo
de incidncia da Smula n. 83 do C. TST e da Smula n. 343 do STF, improcede o pedido por
este fundamento.
Em relao alegao de que houve erro de fato, h de se esclarecer que o erro de
fato a ensejar o corte rescisrio, segundo a lio de Liebmann, no um erro de julgamento, e
sim de percepo do juiz, consistente em uma falha que lhe escapou vista, no momento de
compulsar os autos do processo, falha essa relativa a um ponto decisivo da controvrsia (in
Manuale ..., vol. III, pg. 117). O erro de fato deve transparecer induvidoso na prova documental
no apreciada, porquanto se traduz em erro de percepo, e no de interpretao do juiz. o
167
caso em que a sentena admite fato inexistente, ou quando considera inexistente um fato
efetivamente ocorrido ( 1 do artigo 485 do CPC), consoante entendimento preconizado na
Orientao Jurisprudencial n. 136, da SDI-2, do C. TST.
No caso, o que houve foi erro de julgamento, e no de falta de percepo do juiz ao
analisar o conjunto probatrio, e, como se sabe, a eventual injustia da deciso rescindenda
ou a m apreciao da prova no enseja a procedncia da ao rescisria. Alm disso, a
matria prescrio foi amplamente discutida nos autos desde a petio inicial, que j
apontava pela sua no-configurao, sendo invocada em defesa e acolhida pelo juzo,
incidindo, assim, a hiptese do artigo 485, 2, do CPC.
Desse modo, improcede o pedido tambm por este fundamento.
Pelo exposto, julgo improcedente o pedido de desconstituio da sentena proferida
pela 35 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, nos autos da Reclamao Trabalhista n. 003982004-039-01-00-0.
Custas de R$4.000,00 pelo autor, calculadas sobre R$20.000,00, valor atribudo causa.
Relatados e discutidos,
ACORDAM os Desembargadores que compem a Seo Especializada em Dissdios
Individuais, por maioria, julgar improcedente o pedido de desconstituio da sentena proferida
pela 35 Vara do Trabalho/Rio de Janeiro.
Rio de Janeiro, 27 de maro de 2008.
168
Recurso Ordinrio
01462-2006-022-01-00-0
Acrdo
6 Turma
Empregador domstico. Sociedade empresria. Sucesso.
Impossibilidade. No h sucesso trabalhista entre contrato
de trabalho de caseiro e contrato pactuado com sociedade
empresria, pois o tomador de servios do empregado
domstico a pessoa [fsica] ou famlia, no mbito
residencial, e o trabalho tem finalidade no lucrativa (Lei
5.859/72, art. 2).
Vistos, relatados e discutidos os autos do Recurso Ordinrio interposto da sentena
prolatada pela MM 22 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, em que so partes Miguel Domingos
Padilha, como Recorrente, e Zenit Realty S.A., como Recorrida.
RELATRIO
Irresignado com a deciso de fls. 105/108, que julgou improcedente o pedido, recorre o
autor, s fls. 110/115, pretendendo, em apertada sntese, a declarao de sucesso de empresas
e de unicidade contratual, bem como retificao da CTPS, recolhimento de contribuio
previdenciria, indenizao por danos materiais, ressarcimento por danos morais e pagamento
das frias em dobro. Pede o provimento do recurso.
Isento de custas, s fls. 108.
Embora regularmente notificado (fls. 116), o ru no apresentou contra-razes.
Sem manifestao do Ministrio Pblico do Trabalho.
o relatrio.
VOTO
Conhecimento
Conheo do recurso, por atendidos os pressupostos legais de admissibilidade.
Mrito
Na pea de ingresso, o autor narrou que, desde 1977, laborou no imvel situado na
Avenida Sernambetiba, 10.600, sem soluo de continuidade, e que CTPS foi anotada pelas
seguintes pessoas:
169
170
171
Recurso Ordinrio
00239-2006-079-01-00-6
Acrdo
1 Turma
Varig. Sucesso. Competncia. Conflito. STJ.
1. O ministro relator, em conflito de competncia dirimido
pelo STJ, deixa claro, na fundamentao do seu voto, que
pretendeu resguardar com a deciso a competncia da Vara
Empresarial para dispor do patrimnio da empresa em
recuperao judicial. No muito diferente do que j ocorria
na vigncia da antiga Lei de Falncias. Ou seja, protege-se
o patrimnio de forma a no comprometer a execuo do
plano de recuperao. Apenas isso. Aspectos anteriores,
prprios do processo cognitivo, continuam a ser resolvidos
no juzo prprio. Como o caso, por bvio, da apreciao
da demanda trabalhista em si.
2. Toda a discusso no CC n. 81.455/RJ girou em torno da
forma de pagamento, ou seja, ali ficou patente o propsito
de resguardar a jurisdio da 1 Vara Empresarial do Rio de
Janeiro para fins de quitao dos crditos que porventura
venham a ser reconhecidos na reclamao trabalhista. No
por outro motivo, em deciso monocrtica, o juiz titular da
1 Vara Empresarial, devolveu Justia do Trabalho os autos
que lhe haviam sido remetidos, tendo em vista a deciso do
STJ.
3. A anlise dos efeitos da norma contida no pargrafo nico
do artigo 60 e do seu caput, da Lei 11.101/05, bem como
quaisquer questes relativas aos efeitos desse dispositivo
legal, inclusive a forma de pagamento dos crditos
reconhecidos na reclamao trabalhista, extrapolam a
competncia deste Juzo Trabalhista, nos exatos termos do
acrdo proferido no CC n. 81.455/RJ. Contudo, isso no
impede a anlise, em momento de cognio, de forma
incidental, da controvrsia envolvendo sucesso, sob a
tica estritamente trabalhista, segundo os parmetros do
Direito do Trabalho. Tal procedimento no importa
descumprimento da deciso proferida no conflito de
competncia; ao revs, vai ao encontro dos fundamentos
ali expostos pelo ilustre ministro relator.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio, em que so
partes Varig Logstica S.A. - Varilog, VRG Linhas Areas S.A e Volo do Brasil S.A., como
recorrentes, e Vera Lucia Maia de Assis, como recorrida.
Recurso ordinrio interposto pelas trs reclamadas, em conjunto, inconformadas com a
deciso de fls. 511/553, proferida pelo MM Juiz da 79 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, que
julgou procedente em parte o pedido, complementada pela de Embargos Declaratrios de fls.
559 e 560.
172
173
VOTO
Competncia da Justia do Trabalho
De plano, a primeira questo que se coloca diz respeito anlise da competncia da
Justia do Trabalho, e seus limites, o que passa pelo exame dos limites impostos na deciso
proferida pelo Colendo Superior Tribunal de Justia, que deu provimento ao CC 81.455/RJ
(2007/0057248-5), cpia fl. 703. Por conta desta deciso, os autos foram enviados 1 Vara
Empresarial do Rio de Janeiro, que, por sua vez, devolveu-os ao Judicirio Trabalhista, ressaltando
os limites de sua competncia, que no compreende a apreciao de direitos trabalhistas.
O despacho monocrtico do ilustre magistrado titular da Vara Empresarial poderia gerar
alguns incidentes de ordem processual, caso no adentrssemos na finalidade da lei e, mais que
isso, no primordial objetivo da deciso prolatada pelo C. STJ, quando apreciou o mencionado
conflito de competncia que abrange especificamente a presente lide.
Vejamos, ento.
Nos exatos termos do pedido formulado naquele conflito de competncia, est afastada
a competncia desta Justia Especial repita-se: nos presentes autos para:
...(d.1) decidir a respeito da forma de pagamento dos crditos
previstos no quadro geral de credores e no plano de recuperao
judicial aprovado pela Assemblia de Credores nos autos da
Recuperao Judicial n.2005.001.072.887-7, que tramita perante
o E. Juzo da 1 Vara Empresarial do Rio de Janeiro;
(d.2) decidir a respeito das obrigaes assumidas pelas suscitantes
ao adquirirem a Unidade Produtiva VARIG em leilo judicial realizado
nos autos da Recuperao Judicial n.2005.001.072.887-7, que
tramita perante o E. Juzo da 1 Vara Empresarial do Rio de Janeiro,
bem como para decidir a respeito das implicaes decorrentes de
tal alienao, tais como previstas no art. 60, pargrafo nico, da Lei
Federal n. 11.101/05, notadamente para atribuir s Suscitantes
qualquer responsabilidade solidria pelos dbitos trabalhistas das
empresas que integram o Grupo VARIG; e
(d.3) decidir a respeito da forma de pagamento dos crditos
previstos no quadro geral de credores e no plano de recuperao
judicial, a respeito da alienao da Unidade Produtiva VARIG, bem
como das implicaes decorrentes da alienao, tais como
previstas no art. 60, pargrafo nico, da Lei Federal n.11.101/05,
notadamente no que tange responsabilidade pelo pagamento
dos dbitos trabalhistas das Empresas Recuperandas... (Grifos
meus)
Podemos concluir, pois, que do julgamento do STJ exsurge que aqui, na presente
reclamatria, devero ser observados, mais especificamente, os 1 e 2 do artigo 6 da Lei
11.101/05, ltima parte. Ou seja, o feito ter como marco final a sentena homologatria do
valor do crdito que porventura venha a ser reconhecido, limitando-se a deciso aqui proferida
174
...s questes relativas lide trabalhista..., conforme enfatizado pelo MM. Juiz da 1 Vara
Empresarial, em seu despacho monocrtico que remeteu os autos de volta a este Judicirio
Trabalhista (fl. 715). Sendo assim, quela Vara Empresarial caber, no momento oportuno,
analisar a forma de pagamento dos valores acaso deferidos autora, luz do pargrafo nico
do artigo 60 da nova Lei de Falncias e Recuperao Judicial, bem como a anlise deste
dispositivo legal tudo em cumprimento ao que foi decidido no CC 81.455/RJ (2007/0057248-5).
Para que no paire nenhuma dvida sobre o fiel cumprimento do acrdo proferido no
mencionado processo, submetido ao STJ, deve ser esclarecido que, no leading case, o outro
conflito de competncia CC 61.272-RJ lidava com matria diversa. O objeto ali discutido
dizia respeito declarao da competncia exclusiva da Vara Empresarial para arrecadar e
gerenciar os bens da empresa em recuperao judicial, bem como assegurar o concurso de
credores nos termos fixados na Lei 11.101/05 e a execuo do plano de recuperao ento
aprovado. Havia sido deferido pelo juzo trabalhista um pedido de antecipao de tutela,
determinando o arresto dos bens leiloados, integrantes da Unidade Produtiva Varig (UPV). Tal
fato, assim, gerou o conflito de competncia 61.272/RJ.
Por outro lado, o conflito aqui suscitado, que gerou a deciso que parcialmente foi
supratranscrita, foi distribudo por preveno ao mesmo Ministro Relator do conflito anterior,
ante a conexo. Contudo, versava sobre outros aspectos.
Naquele caso, o primeiro conflito, cuidava-se de ao de rito especial proposta pelo
Sindicato Nacional dos Aeronautas e outros em face da Varig S.A. - Viao Area Rio
Grandense, Rio Sul Linhas Areas S.A. e Nordeste Linhas Areas S.A., onde o juiz do trabalho
deferiu o pedido de antecipao da tutela para, entre outras providncias, determinar o arresto
dos bens e direitos de Varig S.A. - Viao Area Rio Grandense, mais precisamente ...toda a
malha de servios Varig, domstica e internacional, ...a marca Varig em todas as suas variaes, ...o programa Smiles, sua marca e receitas....
Independentemente da controvrsia acerca da competncia, no resta dvida que tal
hiptese importa na ingerncia direta sobre o plano de recuperao judicial, inclusive sobre a
sua execuo (do plano homologado pelo juiz da Vara empresarial), o que se conclui diante
da concesso do arresto de bens. Quase concomitantemente concesso da medida
expropriatria, o MM. Juiz da 8 Vara Empresarial havia avalizado a alienao da Unidade
Produtiva da Varig. Tal particularidade, que faz toda a diferena com o caso ora sob exame, fica
evidenciada no julgamento dos embargos de declarao opostos contra a deciso proferida no
Agravo Regimental interposto naquele CC. Confira-se:
STJ Edcl no AgRg no CONFLITO DE COMPETNCIA N. 61.272 - RJ
(2006/0077383-7). RELATOR: MINISTRO ARI PARGENDLER - DJ
19/04/07. EMBARGANTE: ASSOCIAO DE COMISSRIOS DA
VARIG - ADVOGADO: OTVIO BEZERRA NEVES SILVA E OUTROS EMBARGADO: VARIG S.A. - VIAO AREA RIO GRANDENSE E
OUTROS - ADVOGADO: VICTOR RUSSOMANO JUNIOR E OUTROS
- AUTOR: SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS E OUTROS ADVOGADO: OTVIO BEZERRA NEVES SILVA - LITIS.: VRG LINHAS
AREAS S.A. - ADVOGADO: CRISTIANO ZANIN MARTINS E OUTROS
- INTERES.: INSTITUTO AERUS DE SEGURIDADE SOCIAL ADVOGADO: MANOEL VARGAS FRANCO NETTO E OUTROS SUSCITANTE: MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO - SUSCITADO: JUZO DE DIREITO DA 8 VARA EMPRESARIAL
DO RIO DE JANEIRO - RJ - SUSCITADO: JUZO DA 5 VARA
DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO RJ. EMENTA: CONFLITO
DE COMPETNCIA. PROCESSO DE RECUPERAO JUDICIAL.
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Feitos estes esclarecimentos, o ilustre Ministro Ari Pargendler conclui, ento, os embargos declaratrios. E nessa concluso do julgamento que fica mais do que evidenciado o que
o STJ visou preservar com a deciso naquele conflito de competncia. A saber:
Ocorre que (...) a discusso acerca da sucesso de obrigaes
trabalhistas s poderia ter surgido com a alienao judicial,
realizada no final de julho, ou seja, um ms aps o julgamento.
Mais ainda, tal questo no era nem controvertida ou
constituiu o objeto quer deste conflito de competncia, quer da
liminar deferida, cujo fundamento principal foi o da impossibilidade
de se atingir o patrimnio das empresas em recuperao judicial
por deciso proferida pela Justia do Trabalho.
O processo de recuperao judicial supe, evidentemente, que
os bens do devedor estejam sob a jurisdio do juiz competente
para deferi-la. Esteve sempre claro, desde a medida liminar, que o
juiz do trabalho no pode tingir o patrimnio das empresas em
recuperao judicial.
Voto, por isso, no sentido de rejeitar os embargos de declarao.
(grifos meus)
A deciso, proferida em 13 de dezembro de 2006, foi por unanimidade da Segunda
Seo do STJ.
Ainda que a deciso final no primeiro conflito de competncia tenha sido em favor do
juzo da Vara Empresarial, o fato que aquelas circunstncias, as partes no processo de
origem e o seu objeto eram outros. Na presente reclamao trabalhista, por outro lado, inexiste
qualquer pedido de expropriao do patrimnio da UPV, ou mesmo da empresa originria, a
Varig S.A.. A simples leitura da petio inicial basta para verificarmos que o pleito de declarao
de sucesso trabalhista para fins de pagamento dos crditos que reclamante afirma ter direito.
Nem mesmo o de antecipao de tutela, alnea B da inicial, pode ser entendido desta forma,
ante o seu teor. No obstante, tal pleito foi indeferido pelo juiz a quo.
O mesmo se depreende do rol da inicial do conflito de competncia suscitado em
razo desta reclamatria, conforme transcrito nas primeiras linhas do presente voto. Toda a
discusso no CC n. 81.455/RJ girou em torno da forma de pagamento, ou seja, ali ficou patente o
propsito de resguardar a jurisdio da 1 Vara Empresarial para fins de quitao dos crditos
que porventura venham a ser aqui reconhecidos. Alis, repita-se, neste mesmo sentido
pronunciou-se o juiz titular da 1 Vara Empresarial, diante da deciso do STJ em relao ao
presente (fl. 715). No por outro motivo, aquele ilustre magistrado devolveu o presente processo
ao Judicirio Trabalhista.
E, frise-se, o fez com toda razo, pois outra no poderia ser a interpretao, considerandose que a nica deciso que afastou a sucesso trabalhista no processo de recuperao judicial
foi a de fls. 446/448, aps a interpelao feita ao juzo da Vara Empresarial, fls. 442/446. Logo,
de natureza interlocutria no processo de recuperao judicial, e, portanto, incapaz de produzir
coisa julgada dentro ou fora dele. Tampouco poderia surtir tal efeito o edital do leilo, por
motivos bvios.
Processualmente, assemelha-se a uma deciso incidental, de forma a evitar a
suspenso do processo, que a lei faculta ao juiz e s partes, quando a deciso de mrito
depende da declarao da existncia ou de inexistncia da relao jurdica, que constitua o
objeto principal de outro processo pendente, alnea a, inciso IV do artigo 265 do CPC.
Muito provavelmente foi sobre este aspecto que o relator do CC N. 61.272 - RJ, precursor
do aqui analisado, fundamentou a questo da competncia para decidir a sucesso, embora
tenha concludo pela competncia da Vara Empresarial naquele caso, nos seguintes termos:
180
Suspenso do processo
Entendem os recorrentes que h litispendncia da presente em relao s aes civis
pblicas de n. 01053-2006-033-01-00-7, 01065-2006-033-01-0-1 e 01078-2006-033-01-00-0,
distribudas MM. 33 VT/RJ, na qual se discute a sucesso da Varig S.A..
A cpia da inicial de fls. 415/440 j seria suficiente para afastar a hiptese aventada
pelos recorrentes, visto que no se trata da litispendncia definida na lei, nos termos dos
pargrafos 1 a 3 do artigo 301 do CPC.
Alm do mais, a ACPU no induz litispendncia.
Por outro lado, o ajuizamento da ACPU, seja em virtude das normas contidas no art.
21 da Lei 7.347/85 c/c art. 104 da Lei 8.078/90, seja em harmonia com a boa doutrina e a
jurisprudncia dominante em nossas cortes superiores, no impede a reclamatria individual.
At porque no poderia a ao civil pblica obstar o direito pblico e incondicional de ao,
constitucionalmente assegurado.
O que ocorre que a deciso proferida neste tipo de ao no poder beneficiar aqueles
que, como o reclamante, ajuzam aes individuais. Registre-se que no houve requerimento,
por parte da autora, de suspenso da presente no prazo legal de modo a aguardar a deciso
nas aes mencionadas pelos recorrentes.
181
a instruo, nos termos da lei. Mas no foi o que aconteceu, conforme se infere da ata de fl. 510.
No h, pois, nulidade a ser declarada porque no configurado o cerceamento de
defesa alegado.
Sucesso trabalhista
Inicialmente, ratifica-se o que foi exposto quando do exame dos limites da competncia
desta Justia do Trabalho, ou seja, que a matria ser apreciada dentro dos parmetros
estabelecidos no CC n.81.455/RJ (2007/0057248-5). Portanto, no se examinaro questes
relativas aos efeitos da alienao da Varig S.A. luz do pargrafo nico do artigo 60 da Lei
11.101/05, especialmente no que diz respeito forma de pagamento dos crditos da reclamante
aqui reconhecidos, nem da hiptese de solidariedade entre a empresa em recuperao judicial
e as recorrentes.
O tema ser, portanto, analisado sob o prisma da legislao laboral.
A matria bastante conhecida em seara trabalhista e no demanda maiores delongas
na fundamentao.
So fatos incontroversos nos autos, por admitidos em defesa, que a autora era empregada da
Varig S.A., que foi adquirida pela primeira reclamada, pouco tempo depois do seu desligamento
da empresa, por ter aderido ao Programa de Incentivo ao Desligamento Antecipado, conhecido
como PIA., em maro de 2006. A primeira r integra grupo econmico com a segunda e a
terceira, tendo, inclusive, apresentado contestao e recurso conjuntos.
A compra ocorreu em julho de 2006, tendo havido um perodo de transio, at que a
VRG Linhas Areas (antiga Aero Transporte Areos) recebeu o aval da Agncia Nacional de
Aviao Civil (Anac) autorizao para assumir as operaes (vos) da empresa vendida.
Segundo as recorrentes, isto ocorreu em 14/12/06, quando a VRG recebeu o Certificado de
Homologao de Empresa de Transporte Areo - CHETA, emitido pela Anac.
A documentao relativa ao leilo, em especial o edital de fls. 474/477, no qual a
Unidade Produtiva da antiga Varig S.A. foi oferecida venda, no deixa dvidas de que foi
transferido todo o conjunto da atividade empresarial, ou seja, ramo de negcio, clientela,
mquinas, etc. E esta uma das principais caractersticas da sucesso trabalhista.
A alterao na estrutura jurdica da empresa no afeta direitos de seus empregados,
respondendo a sucessora pelos crditos devidos, nos moldes dos arts. 10 e 448 da CLT, assim
como pelas obrigaes trabalhistas, oriundas dos contratos j extintos, porm pendentes de
quitao. uma espcie de garantia que a lei confere ao empregado, na hiptese e independente
de alteraes de titularidade da empresa, nas quais no tem nenhuma ingerncia.
Em suma, a responsabilidade do adquirente (sucessor) integral, respondendo pelas
dvidas trabalhistas de contratos findos ou vigentes poca da aquisio da empresa. E no
havendo soluo de continuidade, como no caso dos autos, opera-se no apenas a transferncia
dos crditos, mas tambm dos dbitos, devendo ser respeitados e garantidos os contratos de
trabalho celebrados pela sucedida.
Isto ocorrer independentemente do que as empresas dispuserem em contrato, ou
qualquer outro instrumento que tenha servido para concretizar o negcio jurdico. Os termos
dessas avenas s devem prevalecer entre elas, em eventual discusso de responsabilidades
na esfera cvel. E isto no cabe aqui discutir.
No que se refere compradora da empresa, a primeira reclamada afirma que foi a
segunda. De fato, o que consta do auto de leilo de fls. 506/508, muito embora todo o
processo de alienao, inclusive a contraproposta de fls. 451/472, tenha sido feito pela primeira
r. Porm, a documentao juntada quando da contestao, fls. 148/280, esclarece que a
atual VRG surgiu exatamente para tanto, j que a primeira r no tem como objeto social o
182
Parcelas postuladas
Diante do acima exposto, o argumento de que as rs no devem as parcelas aqui
perseguidas porque no seriam as empregadoras da autora est superado.
O descontentamento com a condenao ao pagamento antecipado das parcelas (notas
promissrias, fl. 33/45) que foram objeto do acordo de fls. 23/25 baseia-se no fato de no ter
sido ali includa clusula estipulando tal possibilidade.
Mas no tm razo. No silncio do contrato, vale o que a lei determina. Logo, conforme
o inciso III do artigo 1.425 do Cdigo Civil, exatamente como decidido em primeiro grau.
No que se refere aos reajustes normativos, o confronto dos contracheques de junho de
2004, fl. 68, com o desse mesmo ms em 2005, fl. 69, evidencia que no foram concedidos. Se
era devido a partir de dezembro de 2004 (de 5,8%, conforme a clusula 2 da Conveno
Coletiva de Trabalho (CCT), fls. 93/118), no poderia a autora ter recebido o mesmo ordenado,
ou seja, R$2.025,90 (dois mil e vinte e cinco reais e noventa centavos). Conseqentemente,
mesmo no tendo juntado os recibos salariais a partir de dezembro de 2005, teria direito a
diferenas, por no ter sido reajustado o ordenado pela norma coletiva anterior. Competia s
rs demonstrar o pagamento, mas no o fizeram.
Por fim, os depsitos de FGTS no foram efetuados corretamente, como se infere
dos extratos juntados s fls. 74/92, a exemplo do perodo que vai de junho de 2005 at o
desligamento, fl. 77.
Devem, pois, arcar com as diferenas, incluindo as decorrentes dos reajustes normativos
no concedidos.
ACORDAM os Desembargadores da Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho
da 1 Regio, colhido o voto de vista das Desembargadoras Mery Bucker Caminha e Elma
Pereira de Melo Carvalho, por unanimidade, rejeitar a preliminar de incompetncia absoluta,
fixando os limites da competncia da Justia do Trabalho, rejeitar a argio de nulidade da
sentena, conhecer e, no mrito, negar provimento ao recurso das reclamadas, nos termos do
voto do Desembargador Relator.
Rio de Janeiro, 16 de setembro de 2008.
183
Recurso Ordinrio
01396-2005-471-01-00-0
Acrdo
1 Turma
Venire contra factum proprium. A dispensa sem justa causa
de empregado, s vsperas de implementar condio para
obter aposentadoria antecipada, frustra a expectativa em
relao ao resultado do contrato, celebrado com a entidade
de previdncia complementar privada, traduzindo o
comportamento contraditrio, vedado no ordenamento
jurdico ptrio. caso de aplicao do princpio do venire
contra factum proprium, cujo fundamento a boa-f
objetiva, inserta no artigo 422 do Cdigo Civil Brasileiro.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio em que so
partes Paulo Cesar Estephaneli Corty, como recorrente, e Ampla Energia e Servios S.A.,
como recorrida.
Recorre ordinariamente o reclamante, s fls. 85/89, inconformado com a deciso de
fls. 80 e 81, proferida pelo MM. Juiz da 1 Vara do Trabalho de Itaperuna, RJ, que julgou
improcedentes os pedidos.
Requer a declarao de nulidade da dispensa ocorrida em 12/12/2005, a qual diz
imotivada.
Pretende o pagamento das contribuies previdencirias e das destinadas Fundao
Brasiletros, no perodo faltante para que complete 50 (cinqenta) anos de idade, a fim de obter a
complementao de aposentadoria. Diz que ficou clara a disposio da recorrida de perseguir,
discriminar e humilhar o recorrente, no se admitindo que o exerccio do direito potestativo do
empregador de resilir contratos se sobreponha ao valor social do trabalho. Ressalta que h
provas de que o ato da dispensa foi discriminatrio, visto que a r props um Plano de Demisso
Incentivado, somente para os empregados com mais de 50 anos de idade.
Requer, por fim, alm do pagamento das verbas pleiteadas na inicial, com juros e correes,
a condenao da recorrida ao pagamento das custas judiciais e o ressarcimento do valor j
adiantado pelo recorrente, tambm com juros e correo, alm dos honorrios advocatcios.
Custas fl. 84.
Contra-razes s fls. 90/96.
o relatrio.
VOTO
Insiste o recorrente na tese de que foi obstativa a sua dispensa, ocorrida dez meses
antes de implementar a condio de idade, prevista no Regulamento do Plano de Aposentadoria de
Contribuio Definida, administrado pela Fundao CERJ de Seguridade Social Brasiletros.
Obstativa aquisio do direito aposentadoria antecipada. Alm disso, alega que sua
dispensa foi discriminatria.
O reclamante tinha 49 anos de idade e 26 anos de empresa quando da dispensa
imotivada, ocorrida em 12/12/05. Para obter a aposentadoria antecipada, prevista no item
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Recurso Ordinrio
00930-2007-010-01-00-0
Acrdo
7 Turma
Adicional de projetos especiais. 1) A postulao de uma
gratificao no contemplada no quadro de carreira, por
si s, revela-se seno de impossvel ao menos de difcil
acolhimento, na medida em que um pagamento supostamente
ilcito no tem aptido para gerar direito a outrem, na medida
em que, ontologicamente, encontra-se gravado por pecado
original. 2) A existncia de quadro de carreira vlido no
mbito empresarial, impede a aplicao das normas relativas
equiparao, ex vi do 2 do mesmo art. 461.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio n. TRT-RO-009302007-010-01-00-0, em que so partes Osvaldo Faustino de Paula Neto, como Recorrente, e
Companhia Estadual de Engenharia de Transporte e Logstica - Central, como Recorrido.
RELATRIO
Adoto, na forma regimental, o relatrio produzido na Sesso de Julgamento, nos seguintes
termos, verbis:
Recorre ordinariamente a parte autora, a fls. 128/131, da r. sentena
de fls. 124/127, proferida pela MM. 10 Vara do Trabalho do Rio de
Janeiro, que julgou improcedente o pedido.
Sustenta, em sntese, que no deve prevalecer o entendimento
adotado pelo juzo de origem que indeferiu a pretenso.
Alega, para tanto, que a sentena afirma que o recorrente no se
desincumbiu de provar que o Adicional de Projetos Especiais era
pago aos modelos sem que os mesmos executassem qualquer
tarefa diferente de seus cargos: ARTFICE DE VIA PERMANENTE,
ora, os contracheques apensados com a inicial provam que o
Reclamante e os modelos tm a mesma funo, portanto, devem
exercer idnticas tarefas.
Diz, ainda, que a recorrida no apresenta qualquer justificativa
para o pagamento da parcela a um empregado, negando-a a outros,
conferindo, portanto, tratamento discriminatrio, pelo que pugna
pela procedncia do pedido.
Contra-razes s fls. 134/138, sem argies preliminares.
Deixou-se de dar vistas ao Ministrio Pblico do Trabalho, por no
se tratar de hiptese que o Parquet entenda justificar sua interveno,
conforme relao constante no Anexo ao Ofcio PRT/1 Reg. n. 27/08
- GAB, de 15/01/2008, em consonncia com o disposto no Provimento
189
FUNDAMENTAO
Alm do relatrio, adoto as razes de conhecimento e decidir do MM. Relator, exceto no
ponto de minha divergncia.
Conhecimento
Conheo, por presentes os pressupostos de admissibilidade.
Mrito
Adicional de projetos especiais
Sustenta o reclamante, em suma, que os contracheques comprovam que exerce as mesmas
atividades que os modelos; do mesmo modo que os modelos, artfice de via permanente;
competia reclamada comprovar que os modelos exerciam tarefas de um Projeto Especial, o
que no foi feito; a r no apresenta qualquer justificativa para o pagamento da parcela a
alguns empregados.
O Juzo de origem indeferiu o pedido, sob o fundamento de que no h ilicitude na
criao de um adicional de participao em projetos especiais para quem participa de tais
projetos e que o reclamante no comprovou ter participado de tais projetos. Destacou estar
inserido no poder diretivo e discricionrio de o empregador escolher os empregados mais
aptos para participarem de tais projetos. Por fim, asseverou que afronta o art. 37, caput e 4,
da Carta Magna o pagamento de parcela especfica sem a devida prestao dos servios.
A recorrida empresa pblica integrante da administrao indireta do Estado, possuindo
quadro organizado em carreira, com tabelas salariais pr-fixadas, devidamente formalizadas,
obedecendo para as promoes a alternncia dos critrios de antiguidade e merecimento,
estando sujeita, ainda, aos ditames do art. 37 da Constituio Federal.
Assim, a postulao de uma gratificao no contemplada no quadro de carreira, por si
s, revela-se seno de impossvel ao menos de difcil acolhimento, na medida em que um
pagamento supostamente ilcito no tem aptido para gerar direito a outrem, na medida em
que, ontologicamente, encontra-se gravado por pecado original.
Assim o , pois, ao efetuar pagamentos de forma indiscriminada a alguns de seus
empregados, sem qualquer justificativa plausvel, a administrao fere os princpios da legalidade
e impessoalidade. Esses princpios devem nortear a relao da empresa com seus funcionrios.
Tendo em conta que aumentos concedidos por empresa pblica sem fundamento na lei,
em norma coletiva ou no quadro de carreira, so nulos de pleno direito; que nenhum interesse
de classe ou particular pode prevalecer sobre o interesse pblico (art. 8, CLT) e, ainda, que o
ato nulo no serve de parmetro para a implementao do princpio isonmico, deve ser
mantida a sentena.
Ademais, no h quebra do princpio da isonomia de tratamento quando o reclamante
no se encontra na mesma posio jurdica em que se encontram os demais empregados
contemplados pela condio contratual perseguida.
Mais ainda.
Isonomia vem sendo entendida como base para a equiparao salarial, nos termos do
caput e do 1 do art. 461 da CLT.
190
DISPOSITIVO
ACORDAM os Desembargadores que compem a Stima Turma do Tribunal Regional
do Trabalho da 1 Regio, por maioria, negar provimento ao apelo.
Rio de Janeiro, 18 de agosto de 2008.
191
Mandado de Segurana
04490-2007-000-01-00-2
Acrdo
SEDI
Mandado de segurana. Agravo regimental. Ausncia de
autenticidade de documentos. A deficincia da presente
impetrao na situao que aqui se detm para anlise
flagrante, porque no cuidou a impetrante de autenticar os
documentos que instruem a inicial, em cumprimento
Smula n. 415 do c. TST, sendo relevante acrescentar que o
pargrafo 1 do art. 196 do Regimento Interno deste Tribunal
determina que at as cpias anexadas 2 via devem ser
autenticadas, o que, alis, se harmoniza com o art. 6 da Lei
n. 1.533/51.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Mandado de Segurana n. TRT-MS04490-2007-000-01-00-2, em que so partes Sindicato Nacional dos Aeronautas, como
impetrante, Juiz Titular da 7 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, como Impetrado, e Jorge
Eduardo Belmont de Figueiredo e outros, como Terceiros Interessados.
RELATRIO
Adoto, na forma regimental, o relatrio produzido pelo MM. Relator, verbis:
O Impetrante interpe Agravo Regimental contra a deciso deste
Relator, que indeferiu in initio litis a inicial, julgando extinto o feito sem
resoluo de mrito, nos termos do artigo 8 da Lei n. 1.533/51, haja
vista que o Impetrante/Agravante no autenticou os documentos
que acompanham a inicial, nem aqueles que instruem a segunda
via do mandado de segurana, nos seguintes termos:
Trata-se de Mandado de Segurana impetrado por Sindicato
Nacional dos Aeronautas, com pedido de liminar, contra ato
da Exm Sr Juza da 7 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro.
O Impetrante alega que a Autoridade dita coatora ao permitir
que trabalhadores que no mais so associados participassem
do processo eleitoral violou o estatuto social da entidade sindical.
Esclarece que na Medida Cautelar n. 00636-2007-007-01-00-5,
ajuizada pelos Terceiros Interessados dentre outros aeronautas,
a Autoridade Impetrada suspendeu o pleito eleitoral que estava
em curso e resolveu promover novo pleito eleitoral permitindo
que empregados demitidos aps o prazo regulamentar
previsto no estatuto social da entidade sindical e em dbito
com o Impetrante participassem do novo certame.
Destaca que o ato coator alm de violar a garantia constitucional
da liberdade sindical est eivado de nulidade, pois determinou
a anulao das eleies sindicais, enquanto que o pedido
192
193
194
FUNDAMENTAO
Conhecimento
Conheo.
O recurso tempestivo parte ciente da deciso em 20/02/2008, quarta-feira (fls. 3.076), e
interposio em 28/02/2008, quinta-feira (fls. 3.077). Est subscrito por procurador regularmente
constitudo (procurao de fls. ).
Mrito
Agravo Regimental. Indeferimento liminar da inicial.
Sustenta o agravante, em suma, que: a autenticao dos documentos um vcio processual
sanvel; em razo da quantidade de documentos juntados, a sua autenticao violaria
frontalmente o princpio da economia processual; de fundamental importncia para a categoria
dos aeronautas a prorrogao do mandato da diretoria executiva at a posse da nova diretoria.
De incio, registro que, aps utilizar 14 laudas do apelo, repetindo os argumentos lanados
na petio inicial, somente nos trs ltimos pargrafos da derradeira folha do recurso o
impetrante ataca diretamente a deciso agravada, que indeferiu liminarmente a petio inicial.
Feito o registro, tenho por irreparvel a deciso agravada.
A deficincia da impetrao, na situao que aqui se detm para anlise, flagrante.
Isto porque no cuidou a impetrante de autenticar os documentos que instruem a inicial, em
cumprimento Smula n. 415 do c. TST, sendo relevante acrescentar que o pargrafo 1 do art.
196 do Regimento Interno deste Tribunal determina que at as cpias anexadas 2 via devem
ser autenticadas, o que, alis, se harmoniza com o art. 6 da Lei n. 1.533/51.
O j aludido artigo 6 da Lei n. 1.533/51 exige a pr-constituio da prova, do tipo
documental, que deve instruir a petio inicial.
Da porque diz Hely Lopes Meirelles, que:
quando a lei alude a direito lquido e certo, est exigindo que esse
direito se apresente com todos os requisitos para seu reconhecimento
e exerccio no momento de impetrao. Em ltima anlise, direito
lquido e certo direito comprovado de plano. Se depender de
comprovao posterior, no lquido nem certo, para fins de
195
DISPOSITIVO
ACORDAM os Desembargadores que compem a Seo Especializada de Dissdios
Individuais do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio, por unanimidade, negar provimento
ao agravo regimental interposto pela impetrante.
Rio de Janeiro, 29 de maio de 2008.
Desembargador Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunha
Redator Designado
Ciente: Jos Antonio Vieira de Freitas Filho
Procurador-chefe da PRT da 1 Regio
196
Recurso Ordinrio
01360-2006-047-01-00-0
Acrdo
8 Turma
Elaborar projetos em hiptese alguma se confunde com
inventar.
Elaborar projetos significa traar planos para a execuo
de uma determinada atividade que se conhece.
Inventar significa criar algo novo, indito.
Mesmo sob a vigncia da Lei n. 5.772/1971, seria possvel
reconhecer ao reclamante o direito de que ele se afirma titular,
com fulcro em seu art. 42, caput (de contedo semelhante
ao art. 91 da Lei n. 7.279/1996).
A inveno do mtodo de instalao de tubulao em
guas profundas de que participou o reclamante resultaria,
em partes presumivelmente iguais, de sua contribuio
pessoal, e dos recursos, dados, meios, materiais, instalaes
ou equipamentos que lhe eram fornecidos pela reclamada.
Por isso, seria garantido ao empregador o direito exclusivo
de licena de explorao daquela inveno, assegurandose ao empregado a justa remunerao.
Essa justa remunerao no corresponderia ao salrio
ajustado (art. 88, 1), pois, como se viu, a atividade
inventiva no constituiria objeto do contrato de trabalho
celebrado entre o reclamante e a reclamada.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio, em que so partes
Antonio Carlos Falco Critsinelis e Petrleo Brasileiro S.A. - Petrobras como recorrentes, e
Os Mesmos como recorridos.
Por deciso proferida em 09/04/2007, a MM. 47 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro
julgou procedente em parte o pedido formulado por Antonio Carlos Falco Critsinelis em face
de Petrobrs Petrleo Brasileiro S.A., para condenar a reclamada a pagar, ao reclamante, a
tera parte de 50% (...) de todo e qualquer benefcio auferido ou que venha a ser auferido em
razo da utilizao da sua inveno no contrato n.833.2.038.99 - 2 e a tera parte de 50% (...)
de todo e qualquer benefcio auferido ou que venha a ser auferido com a inveno do autor,
seja no Brasil ou no exterior..., em valores que sero apurados por arbitramento, em liquidao
(v. fls. 853/855).
Houve embargos de declarao pela reclamada (v. pea de fls. 862/866), os quais
foram rejeitados em 29/05/2007 (v. fls. 886).
Inconformado, o reclamante interpe recurso ordinrio (v. pea de fls. 870/879), alegando,
em sntese, que:
- em 07/01/87... firmou contrato de trabalho com a Petrobrs, na
funo de engenheiro de equipamentos e sem qualquer atribuio
inventiva;
197
198
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200
201
202
VOTO
Recurso ordinrio interposto pela reclamada
Por seu objeto mais amplo, analisarei, em primeiro lugar, o recurso ordinrio interposto
pelo empregador.
Da admissibilidade
Conheo do recurso ordinrio interposto pela reclamada, tempestivo e subscrito por
Advogado regularmente constitudo nos autos (v. fls. 918/919).
Pela reclamada, foram recolhidas as custas judiciais e foi realizado o depsito recursal
(v. fls. 904/905).
Do mrito
Parcial razo assiste reclamada, em seu inconformismo (mas apenas no que se refere
questo tributria).
Com esta demanda, o reclamante, esclarecendo ter sido o principal inventor de um
mtodo de instalao de tubulao em guas profundas, imediatamente utilizado em contrato
administrado pela Petrobras, visando ao desenvolvimento de campos petrolferos no Brasil
(Campo de Roncador), com significativa reduo de custos, pretenderia fosse a reclamada
condenada a lhe pagar ... a tera parte de 50% (...) de todo e qualquer benefcio auferido ou
que venha a ser auferido em razo da utilizao da sua inveno no contrato n.833.2.038.992; ... anualmente... valor igual ao pleiteado na alnea a supra, a ttulo de remunerao vincenda,
pelas utilizaes e/ou direito de utilizaes futuras da inveno, seja no Brasil ou no exterior;
e sucessivamente ... na remota hiptese de no poder ser acolhido o pedido formulado na
alnea b supra... a tera parte de 50% (...) de todo e qualquer benefcio auferido ou que venha
a ser auferido com a inveno do autor, seja no Brasil ou no exterior, sem prejuzo da indenizao
pleiteada na alnea a supra.
Em sua resposta s alegaes do reclamante, a reclamada reconhece que ele um dos
trs inventores do mtodo para instalao de uma tubulao metlica submarina ascendente
em catenria, decorreu (sic) de atividade plenamente vinculada ao contrato de trabalho e da
utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador,
sem os quais, de forma alguma, a inveno seria concebida.
A reclamada entende que ao caso se aplica o comando inscrito no art. 88, caput, da Lei
n. 9.279/1996 (a inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador
203
quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por
objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios para os
quais foi o empregado contratado), ao passo que o reclamante se apia no que dispe o art.
91, caput, daquela mesma lei (a propriedade de inveno ou de modelo de utilidade ser
comum, em partes iguais, quando resultar da contribuio pessoal do empregado e de
recursos, dados, meios, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador, ressalvada
expressa disposio contratual em contrrio).
Segundo a reclamada, a retribuio pelo trabalho realizado pelo reclamante limitase ao salrio ajustado (art. 88, 1).
O reclamante, por sua vez, sustenta que garantido ao empregador o direito exclusivo
de licena de explorao e assegurada ao empregado a justa remunerao (art. 91, 2).
A r. sentena recorrida julga procedente em parte o pedido formulado pelo reclamante,
nos seguintes termos:
... tendo a reclamada utilizado o mtodo inventado pelo autor em
conjunto com outros dois funcionrios no Campo de Roncador,
com reduo de custos na ordem de milhes de dlares, conforme
resposta ao quesito 4 da srie formulada pelo autor (quesitos
principais - fls. 475), temos que cabe ao reclamante o pagamento de
1/3 de 50% dos benefcios econmicos auferidos pela utilizao,
em valores, que sero apurados por arbitramento, em liquidao.
o pedido contido no item b insuscetvel de deferimento, posto
que trata-se de direito que no passou de expectativa, ou seja, no
restou demonstrado nos autos qualquer outra utilizao do invento,
nem h amparo legal ao pretendido, levando-se em conta de que
no h registro de patente (s depsito) e nem a legislao atual
obriga o empregador utilizao contnua do mtodo inventado,
violando o direito contido no art. 5, II, da Constituio Federal,
valendo lembrar que o pargrafo 3 do art. 91 da Lei de Propriedade
Industrial estabelece o incio da explorao do invento e como se
sabe, na hiptese dos autos, tal utilizao foi procedida no Campo
de Roncador, inexistindo obrigatoriedade de continuidade da
explorao alegada e neste caso o que seria devido seria o retorno
direito ao empregado da titularidade da patente, que poderia
explorar sem anuncia da empregadora o dito invento.
O direito sucessivo pleiteado no item c mero corolrio do direito
principal: em caso de nova utilizao do mtodo inventado, cabe a
condenao nas parcelas vincendas equivalentes a 1/3 de 50%
dos benefcios comerciais auferidos.
E, sem dvida, no poderia haver melhor soluo para o litgio que se instaurou entre o
reclamante e a reclamada.
Ao caso se aplica, sim, o disposto no art. 91, caput, da Lei n.9.279/1996 e no o
comando inscrito no art. 88, caput desse mesmo Diploma.
O reclamante foi admitido ao quadro de empregados da reclamada em 07/01/1987, no
cargo de engenheiro de equipamentos estagirio, sendo lotado no Centro de Pesquisa e
Desenvolvimento Leopoldo A. Miguez de Mello (v. documento de fls. 16/17).
Mas ter sido o reclamante lotado naquele centro de pesquisa e desenvolvimento no
significa que ele se dedicaria a atividades de pesquisa e desenvolvimento.
204
205
Do que foi dito pela expert judicial, conclui-se que o trabalho do reclamante, no cargo de
engenheiro de equipamentos, no envolveria atividade inventiva (v. documento de fls. 488/
504).
Mesmo sob a vigncia da Lei n. 5.772/1971, seria possvel reconhecer ao reclamante o
direito de que ele se afirma titular, com fulcro em seu art. 42, caput (de contedo semelhante ao
art. 91 da Lei n.7.279/1996).
Com efeito, a inveno do mtodo de instalao de tubulao em guas profundas de
que participou o reclamante resultaria, em partes presumivelmente iguais, de sua contribuio
pessoal, e dos recursos, dados, meios, materiais, instalaes ou equipamentos que lhe eram
fornecidos pela reclamada.
Por isso, seria garantido ao empregador o direito exclusivo de licena de explorao
daquela inveno, assegurando-se ao empregado a justa remunerao.
Essa justa remunerao no corresponderia ao salrio ajustado (art. 88, 1), pois,
como se viu, a atividade inventiva no constituiria objeto do contrato de trabalho celebrado
entre o reclamante e a reclamada.
Nenhum elemento, nos autos, confirma a alegao da reclamada no sentido de que o
reclamante dedicava sua atividade para invenes visando a solucionar problemas em
engenharia submarina (sendo certo que, como se disse, elaborar projetos no corresponde
a inventar).
Pesquisar solues para superar as dificuldades tcnicas que porventura ocorram em
seus empreendimentos tambm no constitui expresso equivalente a inventar.
Do contrrio, a reclamada teria que dispensar, por inaptido profissional, todos os seus
engenheiros de equipamentos que no conseguissem desenvolver mtodo semelhante ou
superior quele de cuja inveno participou o reclamante.
A carreira de engenheiro de equipamentos na Petrobras confere, queles que a
integram, as seguintes responsabilidades:
- a assistncia tcnica, o planejamento e a coordenao, bem como a direo e
fiscalizao de atividades de inspeo e manuteno de equipamentos de petrleo;
- a elaborao de projetos, a coordenao, o planejamento e a fiscalizao de obras de
construo e montagem industriais;
- o planejamento, a coordenao e assistncia tcnica inspeo de fabricao de
materiais e equipamentos para a indstria de petrleo;
- a elaborao de projetos, a coordenao, o planejamento e fiscalizao de instalaes
de produo de petrleo (v. fls. 488).
Nenhuma dessas atribuies poderia ser caracterizada como atividade inventiva.
Logo, a inveno de que participou o reclamante no se enquadraria no conceito de
inveno de servio, tratando-se, isto sim, inveno mista.
Todos esses fatores, em sntese, determinam seja mantida a r. sentena recorrida.
A circunstncia de ter o reclamante se afastado do quadro da reclamada, por interesse
prprio, para trabalhar no exterior, no prejudica o seu direito a usufruir do resultado de sua
inveno.
Nenhuma clusula do contrato de trabalho entre o reclamante e a reclamada poderia
ser interpretada como renncia aos seus direitos de inventor.
O treinamento a que foi submetido o reclamante, pelo qual lhe foi possvel, inclusive,
frequentar mestrado em pas estrangeiro, tambm no justificaria negar-lhe o direito ao
resultado financeiro de suas invenes.
A reclamada parece no compreender que por todos esses benefcios que ela ter
concedido ao reclamante, permitindo a ele aperfeioar-se profissionalmente, a lei lhe garante
o direito exclusivo de licena de explorao da patente, ou seja, o reclamante, mesmo que o
quisesse, no poderia ceder a terceiros tal direito (mesmo sendo o inventor).
206
207
Do mrito
Parcial razo assiste ao reclamante, em seu inconformismo.
Mereceria ser rejeitado, como de fato o foi, o pedido a que a reclamada fosse condenada
a pagar anualmente ao reclamante valor igual tera parte de 50% (...) de todo e qualquer
benefcio auferido ou que venha a ser auferido em razo da utilizao da sua inveno no
contrato n.833.2.038.99-2, a ttulo de remunerao vincenda, pelas utilizaes e/ou direito de
utilizaes futuras da inveno, seja no Brasil ou no exterior, pois, acolhendo-o, o Julgador
estaria impondo, ao empregador, obrigao para a qual no haveria necessria contrapartida,
pelo trabalhador considerando o uso de sua inveno.
Melhor dizendo, o reclamante pretenderia fosse a reclamada condenada a lhe pagar,
em carter permanente, uma remunerao anual (vincenda), mesmo que no utilizasse,
em um determinado perodo, o mtodo de instalao de tubulao em guas profundas
inventado por ele e por dois outros colegas de trabalho.
Absurda essa idia, na medida em que, por hiptese, o mtodo de instalao de tubulao
em guas profundas inventado pelo reclamante pode vir a ser superado por outro mais eficiente,
ou pode a se tornar intil, por algum outro motivo agora desconhecido.
Sob essas condies, condenar a reclamada a responder por uma remunerao anual
vincenda, em favor do reclamante, em carter permanente, no seria razovel.
208
Por isso, mais adequado seria acolher, como o fez o MM. Juzo a quo o pedido formulado
em cumulao sucessiva, no sentido de condenar a Petrobrs a pagar a tera parte de 50%
(...) de todo e qualquer benefcio auferido ou que venha a ser auferido com a inveno do autor,
seja no Brasil ou no exterior..., ou seja, condenar o empregador a pagar, ao trabalhador, a
justa remunerao devida sempre que o seu mtodo vier a ser efetivamente utilizado,
trazendo benefcio para a empresa.
A lei no pode compelir o titular da patente a explor-la de forma contnua e perene, na
medida em que o seu objeto (da patente) pode vir a se tornar intil ou a desvalorizar-se.
Muitos aparelhos, equipamentos, ou tcnicas que outrora eram intensamente valorizados,
hoje pouco significam (por exemplo, os aparelhos de videocassete; toca-discos de vinil;
mquinas de escrever; softwares ou hardwares os mais diversos na rea de informtica).
A lei que, em nosso pas, regula direitos e obrigaes relativos propriedade industrial
deve ser interpretada e aplicada sem esquecer a realidade.
Se, no futuro, o reclamante vier a se sentir prejudicado, pela eventual recusa, injustificada,
da reclamada em utilizar ou permitir que se utilize o seu mtodo de instalao de tubulao
em guas profundas, ele poder mover ao prpria, visando a obter indenizao por esse
fato especfico, apoiando-se no que dispe o art. 471, inciso I, do CPC.
Em tese, no havendo razes legtimas que justifiquem a no-utilizao do mtodo,
pela reclamada, poder o reclamante, reportando-se ao art. 91, 3, da Lei n. 9.279/1996,
retomar a titularidade da patente, cedendo a explorao de seu objeto a quem quer que seja.
O reclamante pretende auferir vantagem de sua inveno mesmo que essa inveno
no seja utilizada por razes legtimas, o que fere o bom senso (para dizer o mnimo).
A falta de uso integral do processo patenteado autoriza licena compulsria (art. 68,
1, inciso I, da Lei n.9.279/1996), mas desde que o titular da patente no justifique o desuso
por razes legtimas (art. 69, inciso I).
Deferir a pretenso deduzida pelo reclamante implicaria obrigar a reclamada a fazer
uso do seu mtodo, mesmo dele no necessitando.
No constitui ato ilcito deixar de exercer um direito (no caso, a explorao do objeto
da patente), quando dele no se necessite (de maneira que os arts. 186 e 187 do Cdigo Civil
no se aplicam ao caso).
Questes de ordem prtica, do tipo seria extremamente difcil para o reclamante provar
todos os casos de utilizao ativa da inveno..., no podem influenciar a deciso.
Se o titular de um direito no est apto a exerc-lo e a defend-lo, nada h que fazer.
Mesmo discutindo reparao civil, este processo segue sob o rito trabalhista, de
maneira que o direito a honorrios advocatcios se submete ao preenchimento dos pressupostos
inscritos nos arts. 14 e seguintes da Lei n. 5.584/1970.
In casu, o reclamante, profissional que percebe remunerao muito superior ao dobro
do mnimo legal, se encontra assistido por Advogado particular, pelo que a ele no seriam
devidos honorrios advocatcios.
De se acolher, por outro lado, o requerimento formulado pelo reclamante condenao da
Petrobras por litigncia de m-f, uma vez que, na petio de fls. 850/851, datada de 04/01/2007,
para arguir a prescrio bienal, afirmou que o contrato de trabalho teria sido extinto em 07/03/2001,
quando, na realidade, o contrato de trabalho somente veio a ser extinto posteriormente em
08/03/2007....
Com efeito, na sesso da audincia de instruo e julgamento que se realizou em
06/03/2007 (v. ata de fls. 852), a reclamada fez juntar aos autos petio afirmando que
o reclamante ex-empregado da reclamada que teve seu contrato
de trabalho extinto, por abandono de emprego, h mais de dois
anos, ou seja, em 07/03/2001.
209
(...)
assim, como nesta Justia Especializada devem ser aplicadas as
normas que regem a relao laboral, resta prescrito o direito de
ao contra a reclamada, face disposio expressa do artigo 7,
XXIX, e artigo 11, I, da CLT, uma vez que a ao foi ajuizada h mais
de 02 anos (sic) aps o trmino do contrato, em 04/08/2003 (v.
pea de fls. 850/851).
Naquela mesma oportunidade, entretanto, o reclamante exibe comprovante de depsito
bancrio relativo ao adiantamento do 13 salrio que lhe fora pago, pela reclamada, no ms
de novembro de 2005 (v. documento acostado a fls. 845), demonstrando, com isso, que o
contrato de trabalho entre eles ainda estava em vigor, quando esta ao foi ajuizada em
04/08/2003 (v. fls. 02).
Em 20/03/2007, o reclamante traz aos autos telegrama que lhe fora encaminhado
pela reclamada, registrando que nos termos do art. 482, alnea i, da CLT, consideramos rescindido
o seu contrato de trabalho, a partir de 08/03/07 (v. documento acostado a fls. 858).
Em 14/03/2007, a reclamada pagou, ao reclamante, as parcelas rescisrias que a ele
seriam devidas por um afastamento com justa causa (v. documentos acostados s fls. 859/
860).
Da se v que a reclamada, na primeira oportunidade em que compareceu perante a
Justia do Trabalho, por fora deste processo, agindo de modo temerrio, tentou alterar a
verdade dos fatos, criando incidente que sabia manifestamente infundado.
A conduta da reclamada se enquadra nas hipteses previstas no art. 17, II, V e VI, do
CPC, o que autoriza consider-la litigante de m-f.
A m-f processual da reclamada se caracteriza no por ter ela alegado abandono de
emprego, por parte do reclamante, mas por ter afirmado que o contrato de trabalho entre os
dois se encerrara no ano de 2001 (em 07/03/2001) o que sabia no ser verdade.
E em seu recurso ordinrio, a reclamada reitera o requerimento conseqente declarao
da prescrio total (v. fls. 902), reincidindo na conduta desleal.
Por sua litigncia de m-f, condeno a reclamada a pagar, ao reclamante, indenizao
que arbitro, desde logo, no equivalente a 20% dos valores devidos ao trabalhador, pelo que a
ele foi deferido na r. sentena recorrida (art. 18 do CPC).
Quanto ao mais, pelo contedo desta deciso, fica superado o requerimento da reclamada
no sentido de que no seja conhecido o recurso ordinrio ora atacado, porque carece o
recorrente do interesse em recorrer, haja vista que os pedidos b e c no comportam condenao
cumulativa, e o autor no renunciou ao pedido c.
De qualquer sorte, registro que faltaria consistncia para no dizer seriedade ao
requerimento, considerando o disposto no art. 289 do CPC.
O reclamante preferiria fosse acolhido o pedido que consta da alnea b de seu rol;
nisso residiria o seu interesse em recorrer.
O pedido da alnea c foi formulado em cumulao sucessiva, ou seja, para que fosse
conhecido pelo Juiz, caso o anterior viesse a ser rejeitado.
CONCLUSO
Pelo exposto, esta 8 Turma conhece do recurso ordinrio interposto pela reclamada, e
a ele d provimento, em parte, para determinar que, dos valores devidos ao reclamante, sejam
deduzidos os recolhimentos tributrios (I.R.), a serem calculados de acordo com a legislao
(tributria) que esteja em vigor no momento em que venha a ocorrer o fato gerador da respectiva
obrigao (tributria).
210
Esta 8 Turma conhece, ainda, do recurso ordinrio interposto pelo reclamante, e a ele
d provimento, em parte, para condenar a reclamada ao pagamento de indenizao por ter
sido considerada litigante de m-f, arbitrando-a (a indenizao), desde logo, no equivalente a
20% dos valores devidos ao trabalhador, pelo que lhe foi deferido na r. sentena recorrida.
ACORDAM os Juzes que compem a Oitava Turma do Egrgio Tribunal Regional do
Trabalho da 1 Regio, por unanimidade, conhecer de ambos os recursos e, no mrito, por
unanimidade, dar provimento, em parte, ao recurso da reclamada para determinar que, dos
valores devidos ao reclamante, sejam deduzidos os recolhimentos tributrios (I.R.), a serem
calculados de acordo com a legislao (tributria) que esteja em vigor no momento em que
venha a ocorrer o fato gerador da respectiva obrigao (tributria) e, por unanimidade, dar
provimento, em parte, ao recurso do reclamante para condenar a reclamada ao pagamento de
indenizao por ter sido considerada litigante de m-f, arbitrando-a (a indenizao), desde
logo, no equivalente a 20% dos valores devidos ao trabalhador, pelo que lhe foi deferido na r.
sentena recorrida.
Sala de Sesses, 15 de abril de 2008.
211
Recurso Ordinrio
00985-2003-014-01-00-1
Acrdo
8 Turma
Ao civil pblica. Legitimidade ativa ad causam do
Ministrio Pblico do Trabalho. Direitos coletivos e
individuais homogneos. Se, para se distinguir o direito
difuso do direito coletivo, necessrio saber sobre a
determinao das pessoas interessadas e a existncia de
uma relao jurdica base (Lei 8.078/90, artigo 81, pargrafo
nico, incisos I e II), para se distinguir interesse individual
simples do direito individual homogneo necessrio
perguntar sobre a existncia de uma origem comum (artigo
81, pargrafo nico, inciso III). J a distino entre o direito
coletivo e o direito individual homogneo se faz pela natureza
indivisvel daquele, ao passo que este tem como marca a
divisibilidade (Lei 8.078/90, artigo 81, pargrafo nico,
inciso II).
Na hiptese materializada nos autos, evidente que o
interesse dos substitudos est relacionado com uma origem
comum, a saber: ao fato de manterem, todos, um contrato de
trabalho com o empregador e a todos estar sendo sonegado o
direito indisponvel (norma de ordem pblica) de registrar
corretamente seus horrios de trabalho nos controles de
horrio. Portanto, no se pode falar, de nenhuma forma, em
direitos individuais heterogneos.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso Ordinrio n. TRT-RO-00985-2003014-01-00-1, em que so partes Ministrio Pblico do Trabalho e Rio Sul Linhas Areas S.A.
(em recuperao judicial), como Recorrentes, e Os Mesmos, como Recorridos.
RELATRIO
Trata-se de recursos ordinrios interpostos pelo Ministrio Pblico do Trabalho (fls. 836/
857) e pela reclamada (fls. 861/893) contra a respeitvel sentena de fls. 806/808, da MM. 14
Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, que julgou procedentes em parte os pedidos. A respeitvel
sentena foi integrada pela r. deciso que rejeitou os embargos de declarao s fls. 858.
O Douto Ministrio Pblico do Trabalho pretende a reforma da sentena que extinguiu o
processo sem exame do mrito com relao ao pedido de alnea b (pagamento das horas
extras efetivamente anotadas no carto de ponto, bem como os dias de descanso semanal
trabalhados - fls. 18) ante o reconhecimento da ilegitimidade ativa ad causam. Inicialmente, o
Parquet aponta que a presente ao civil pblica foi proposta a partir do encerramento de
investigaes que constataram o no-pagamento das horas extraordinrias dos empregados
que laboram nas instalaes da reclamada alm dos horrios consignados nos cartes de
ponto (fls. 838). Afirma que restou evidenciado que
212
213
FUNDAMENTAO
Do conhecimento do recurso ordinrio do Ministrio Pblico do Trabalho
O recurso tempestivo parte intimada da deciso em 1 de agosto de 2006 (fls. 838) e
interposio de recurso em 14 de agosto de 2006 (fls. 836) , est subscrito por Procurador do
Trabalho. Dele conheo, pois.
214
215
mrito). Assim, as questes processuais passaram a ter uma ligao ou uma conexo com o
direito subjetivo material. Essa conexo feita pela condio da ao.
O trplice requisito erigido condio da ao foi a legitimidade de parte requerendo
a coincidncia entre a pessoa a quem a lei concede a qualidade de titular da pretenso
posta em juzo e aquela que se encontra, igualmente por fora de norma legal, autorizada
(= legitimada) a responder ao (apud Litisconsrcio, Assistncia e Interveno de Terceiros
no Processo do Trabalho, Editora LTr., 1991, p. 16, de Manoel Antnio Teixeira Filho) , o
interesse processual de agir que haja utilidade e necessidade de tutela; que a tutela seja
indispensvel e suficiente ao solvimento do conflito e possibilidade jurdica do pedido que
inexista uma vedao prvia pretenso deduzida em juzo no ordenamento jurdico (segundo
a melhor doutrina de F. C. Pontes de Miranda e de M. A. Teixeira Filho).
Outra dvida tormentosa na doutrina e na jurisprudncia a forma de enfrentamento
das condies da ao. Explico. Parte da doutrina abstracionista moderna, capitaneada por
Kazuo Watanabe e Jos Carlos Barbosa Moreira, entende que a apreciao da carncia da
ao ou, em outras palavras, da ausncia das condies da ao, se faz abstratamente, in statu
assertionis (teoria da assero). Ou seja, basta a simples alegao, por exemplo, da legitimidade
ad causam para se rejeitar a preliminar de ilegitimidade passiva, por exemplo. No mrito,
apreciar-se-ia se o ru devedor do direito subjetivo material esgrimido. Outra parte da doutrina,
de Ada Grinover, Liebman e etc., entende que no, que o direito de ao no to autnomo e
etreo a ponto de qualquer alegao merecer um enfrentamento de mrito. Para a segunda
corrente, o que se chama de direito de ao em uma abstrao absoluta , na verdade, o direito
constitucional de acesso ao Poder Judicirio.
De minha parte, penso que o direito positivo no permite a adoo de outra corrente seno
a segunda. que as condies da ao no so uma criao da doutrina ou da jurisprudncia,
mas do direito positivo, uma clara opo poltico-legislativa (CPC, artigo 267, inciso VI).
Aps essa ligeira introduo, aprecio mais amide a alegao de ilegitimidade ativa ad
causam do Ministrio Pblico do Trabalho acolhida pela sentena quanto ao pedido da alnea
b (pagamento das horas extras efetivamente anotadas no carto de ponto, bem como os dias
de descanso semanal trabalhados), alm daquela renovada nas razes da empresa, que
demandaria a extino de todo o processo sem julgamento do mrito.
Em apertada sntese, a r sustenta que somente interesses difusos e coletivos podem ser
jurisdicionados atravs de ao civil pblica (recurso, fls. 866/879), ao passo que o Ministrio
Pblico pretendeu, na petio inicial, jurisdicionalizar interesses individuais homogneos, mais
especificamente: (a) o direito de os trabalhadores poderem registrar a efetiva jornada de trabalho
nos controles de horrio; (b) o pagamento de horas extraordinrias registradas nos cartes de
ponto; (c) permitir o acesso do Ministrio Pblico aos controles eletrnicos de ponto; (d) multa
pecuniria pelo descumprimento da obrigao de fazer e (e) indenizao por dano moral
coletivo (petio inicial, fls. 18/19). A atuao do autor deveria se limitar aos direitos difusos e
coletivos e, nos autos, o interesse tutelado seria individual simples. Portanto, somente pode ser
pessoalmente jurisdicionado pelo suposto ofendido.
No posso, nessa altura, deixar de registrar uma pequena opinio sobre perigosa
tendncia que tenho verificado em certa parcela da jurisprudncia e da doutrina trabalhista: um
exacerbado apego s idias liberais da Revoluo Francesa de 1789. O liberalismo jurdico do
laissez faire, contaminando o direito processual, fez escrever (rectius: positivar) a regra do
artigo 6 do CPC. Mas, quem pode negar as chamadas ondas renovatrias do direito processual,
bem lembradas por Mauro Cappelletti? Quem pode esquecer que, em uma sociedade de
massa, como a sociedade ps-moderna, as demandas so multitudinrias? Essa preveno
contra as demandas coletivas, contra a substituio processual ou contra a atuao processual de
organismos intermedirios (Ministrio Pblico, Sindicatos, Associaes e etc.) est na contramo do direito processual moderno, da tendncia do direito comparado e tambm das sucessivas
legislaes posteriores a 1973.
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um direito que poderia ser individual. Quanto ao pedido das alneas c e d (dar acesso ao
Ministrio Pblico aos controles e multa pecuniria), so coletivos em sua essncia porque o
primeiro tem como destinatrio o prprio autor da ao e o segundo porque acessria ao
pedido da alnea a.
A doutrina reconhece, de forma insofismvel, o elastecimento do cabimento da ao
civil pblica (conseqncia da conjugao da lei da ao civil pblica com o cdigo de defesa
do consumidor), bem como a possibilidade de seu ajuizamento sempre que presente um
interesse superior, com a marca da indisponibilidade. Nesse sentido, Rodolfo de Camargo
Mancuso, in verbis:
Hoje pode-se dizer que o objeto da ao civil pblica o mais
amplo possvel, graas (re) insero das clusulas qualquer
outro interesse difuso ou coletivo (inc. IV do art. 1 da Lei 7.347/85,
acrescentado pelo art. 110 do CDC). Essa abertura veio, na
seqncia, potencializada por duas inovaes no bojo da Lei 8.884, de
11/06/1994: a) no caput do art. 1 da lei 7.347/85 a responsabilidade
ali referida agora se estende aos danos morais (e no somente aos
patrimoniais); b) a ao pode tambm referir-se infrao da
ordem econmica (inc. V do art. 1 da Lei 7.347/85). Como afirma
Hugo Nigro Mazzilli, atualmente inexiste, portanto, sistema de
taxatividade para a defesa de interesses difusos e coletivos. De
outro lado, merc de um engenhoso sistema de complementaridade
entre a parte processual do Cdigo de Defesa do Consumidor e o
processo da lei da ao civil pblica (CDC, arts. 83, 90, 110; Lei
7.347/85, art. 21, acrescentado pelo art. 117 do CDC), pode-se
afirmar, com Nelson Nery Jnior que no h mais limitao ao tipo
de ao, para que as entidades enumeradas na LACP, art. 5, e CDC,
art. 82, estejam legitimadas propositura da ACP para a defesa, em
Juzo, dos direitos difusos, coletivos e individuais homogneos.
Esse largo espectro no encerra, porm, o risco de ser conferida
extenso exagerada ao objeto da ao civil pblica, porque, de um
lado, o interesse objetivado mesmo no caso dos individuais
homogneos sempre estar sendo tratado em sua dimenso
coletiva (significativo, nesse ponto, o pargrafo nico do art. 81 do
CDC); de outro lado, lcito supor que sempre h de preexistir a
relevncia do interesse para a sociedade para a sociedade civil,
embora esse quesito possa apresentar diversa gradao e mesmo,
no caso dos individuais homogneos, derivar da convenincia do
trato processual coletivo, mormente agora com as restries
formao do litisconsrcio ativo facultativo multitudinrio (CPC,
pargrafo nico do art. 46, acrescentado pela Lei 8.952, de
13/12/1994). O ora afirmado se revela particularmente verdadeiro
com relao a um novo e fecundo campo que ora se abre para a
ao civil pblica, qual seja o seu exerccio na esfera trabalhista,
assim possibilitando a utilizao desse moderno e verstil instrumento
processual nos conflitos entre capital e o trabalho, tomados em
sua dimenso Coletiva.
(...)
Cremos que o encontro do ponto de equilbrio nessa controvrsia
depende de que seja devidamente valorizado o disposto no caput
do art. 127 da CF, onde se diz que ao parquet compete a defesa dos
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deduzida em juzo, quer seja sob o aspecto do direito material, quer seja sob o aspecto do
direito formal (que conduziria inpcia da petio inicial). Por outro lado, diante de uma situao
de leso a direito subjetivo, nasce para o Ministrio Pblico o interesse de ver jurisdicionado o
conflito porque a tutela ento pretendida til, necessria e o meio eleito adequado.
Como so indisponveis os crditos trabalhistas e inderrogveis os direitos trabalhistas,
como o direito ao salrio correspondente ao trabalho um direito constitucionalmente assegurado,
na forma do artigo 7, incisos VI e X, da Constituio Federal (e que teria sido em tese violado),
como o interesse juridicamente tutelado coletivo ou individual homogneo, como no h a
impossibilidade jurdica do pedido e h interesse processual de agir, segue-se a legitimidade
do Ministrio Pblico do Trabalho e tambm o cabimento da ao civil pblica, alm da existncia
do interesse, do que resulta a rejeio da preliminar.
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DISPOSITIVO
ACORDAM os Desembargadores que compem a Oitava Turma do Tribunal Regional
do Trabalho da 1 Regio, por unanimidade, em dar provimento ao recurso do Ministrio Pblico do
Trabalho, para julgar procedente o pedido da alinea b e determinar que a r pague as horas
extraordinrias registradas nos controles de horrio e, por unanimidade, em negar provimento
ao recurso da reclamada.
Rio de Janeiro, 9 de outubro de 2007.
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Recurso Ordinrio
01636-2005-242-01-00-4
Acrdo
7 Turma
Terceirizao. Equiparao Salarial. Trabalhadores de
empresas distintas: tomadora e fornecedora de mode-obra. Possibilidade. Artigo 12, Lei 6.019/74 e princpios
antidiscriminatrios constitucionais (artigo 1, III, 5,
caput, 7, VI, VII e X, 170 e infraconstitucional (artigo 5
CLT). O modesto padro civilizatrio de remunerao
alcanado pelo mercado de trabalho no pode ser aviltado
pela frmula terceirizante, autorizando os princpios de nodiscriminao e proteo salarial insculpidos na Constituio
e na Lei Ordinria a equiparao remuneratria entre o
trabalhador terceirizado e os empregados da mesma categoria
da empresa tomadora de servios. Preceitos constitucionais
e legais favorecem a aplicao do salrio eqitativo, mesmo
em situao de terceirizao lcita.
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VOTO
Conhecimento
Conheo do recurso por preenchidos os requisitos objetivos e subjetivos de sua
admissibilidade.
Mrito
Terceirizao. Equiparao salarial.
Pretende o autor empregado da fornecedora de mo-de-obra ver o seu salrio equiparado ao do colega que, na mesma funo, mantm contrato com a tomadora de mo-de-obra.
As rs no negam que mantinham contrato de fornecimento de mo-de-obra, frmula
terceirizante, pela qual h uma triangulao no segmento capital e trabalho, onde o empregado
de uma empresa que o contrata e remunera coloca sua fora de trabalho em prol de outra,
que diretamente se beneficia do seu labor.
A 1 r no nega que o autor tenha trabalhado durante todo o contrato com o paradigma
Luiz Cludio Correia Alves, realizando, ambos, o atendimento a grandes clientes da segunda
r, no Setor de Informtica, como dito no libelo (fl. 6), o que torna incontroverso tal fato.
No atende ao comando do art. 302 do CPC a negativa genrica contida no item 2 da
pea de bloqueio, a qual ademais ofende a honra do autor ao imputar-lhe inveja ante ...o
fato de seu paradigma haver galgado um posto melhor de trabalho em outra empresa e ele
no... (fl. 29).
Tambm no contestou a 1 r os fatos de que ambos autor e paradigma eram seus
empregados, em idnticas funes e salrio, e de que rescindiu o contrato de trabalho do
modelo em maio de 2003, o qual foi admitido, em seguida, diretamente pela tomadora de
servios.
Logo, tais fatos so igualmente incontroversos, dispensando prova.
A 2 r no nega a existncia do contrato de terceirizao. Ao contrrio, afirma que o
objeto de tal contrato era a prestao de servio de apoio tcnico administrativo, ligado
atividade-meio da empresa.
Muito embora negue a 2 r que o autor tenha lhe prestado qualquer tipo de servio,
atraiu para si o nus da prova ao afirmar que no h em seus registros qualquer anotao de
que o reclamante tenha lhe prestado servios no perodo alegado na inicial.
Ora, se havia registro dos trabalhadores terceirizados, o que evidente e confessado
que havia (at por questo de segurana e de organizao pessoal), incumbiria 2 r trazer
aos autos tais registros para comprovar sua alegao, por configurar fato impeditivo ao pleito
autoral. No o fazendo, no s no se desonerou do encargo probatrio (art. 333, II, CPC) como
tambm incorre em litigncia de m-f ao inverter a verdade dos fatos, com o fim de transferir
para o autor o nus da prova do fato constitutivo.
Do que foi exposto, o exame das alegaes e provas produzidas nestes autos pode
sumariar-se da seguinte forma: (1) a terceirizao foi confessada pelas rs; (2) ao alegar o fato
de que o autor no figurava nos registros de trabalhadores terceirizados por ela mantidos, a 2
r confessou a existncia de tais registros, os quais no vieram aos autos (3) a 1 r no
contestou as alegaes articuladas no libelo (esclarea-se que tal confisso no se estende
2 r, ante o conflito de interesses entre as acionadas CPC, art. 350).
Acresa-se a estes o fato de que o paradigma, como revela o documento de fl. 124, foi
admitido em 11/06/2003, em cargo idntico ao do autor, qual seja, Auxiliar Tcnico Administrativo,
do que resulta a similitude das atividades dos cotejados.
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228
elevando-se o valor da condenao para R$8.000,00 (oito mil reais) e o das custas, pelas rs,
para R$160,00 (cento e sessenta reais).
Para clculo do quantum devero ser observados os itens I, II, IV e V de fl. 74.
Em decorrncia do acima exposto, fica prejudicado o exame do recurso autoral no que
concerne ao indeferimento da prova testemunhal.
CONCLUSO
Pelo exposto, conheo do recurso, dou-lhe provimento para condenar a 1 r e a 2
em carter subsidirio, ao pagamento das diferenas salariais (itens 1 usque 8 do libelo),
observando-se os parmetros fixados na fundamentao que este decisum integra.
ACORDAM os Desembargadores que compem a Stima Turma do Tribunal Regional
do Trabalho da 1 Regio, por maioria, dar provimento ao recurso.
Rio de Janeiro, 30 de janeiro de 2008.
229
Recurso Ordinrio
00431-2006-044-01-00-9
Acrdo
9 Turma
Ao possessria trabalhista. Furnas Centrais Eltricas
S.A.. Direito de reintegrao de posse em decorrncia
da extino do contrato de emprego. Acontece com
a posse o que raramente ocorre com outros institutos
disciplinados pelo ordenamento jurdico: a separao que
noutros domnios se faz com suficiente nitidez entre direito
material e processo e at mesmo entre o jurdico e o ftico,
tornando-se nebulosa a pesquisa factual dos elementos
existentes nas relaes jurdicas umbilicalmente ligadas,
como o caso do comodato (contrato acessrio) e o
contrato de emprego (contrato principal). No caso em apreo,
contudo, restou demonstrado, pelo conjunto probatrio, que
no possui o (ex) empregado de FURNAS direito tutela
possessria, pois que nenhum fato ofensivo posse foi
cometido pelo seu (ex) empregador. Desse modo, sendo
possvel a realizao de pacto adjeto ao contrato de
emprego, no qual condiciona-se a validade daquele
manuteno deste, por contrato firmado entre as partes,
ocorrendo ato extintivo da relao de emprego a mesma
sorte ter o contrato acessrio (comodato). Na esteira deste
raciocnio, no h se falar em interdito, pois que o (ex)
empregado no vtima de incmodo no exerccio da posse,
uma vez que legtimo o ato praticado pelo (ex) empregador.
Recurso ordinrio a que se nega provimento.
Vistos estes autos de Recurso Ordinrio em que figuram como recorrente Gerson Ribeiro
de Sant Anna e como recorrida Furnas Centrais Eltricas S.A..
RELATRIO
Trata-se de recurso ordinrio interposto pelo reclamante que no lhe reconheceu o
direito posse de imvel, por no entender no ter ocorrido a respectiva turbao.
Contra-razes pelo no provimento do apelo.
Por no se vislumbrar interesse do MP, no foram os autos a esse rgo remetidos.
o relatrio.
VOTO
Conhecimento
O preenchimento dos pressupostos legais de admissibilidade recursal permite a anlise
quanto aos elementos meritrios do mesmo.
230
Mrito
Entende o autor, ora recorrente, ser o legtimo possuidor do imvel situado Rua General
Olmpio, n 233, Casa n 12, no Bairro de Santa Cruz, na Cidade do Rio de Janeiro.
Argumenta, para tanto, que malgrado seja possuidor h mais de 10 (dez) anos, todavia,
desde abril de 2005, a recorrida (FURNAS), vem turbando sua posse, com ameaas de seu
desalojamento.
Mas no s. De acordo com as assertivas do recorrente, a recorrida (FURNAS), no ano de
1998, lhe teria proposto a venda do aludido imvel. A proposta de venda teria como fundamento
a desativao de todas as casas existentes da recorrida no Bairro de Santa Cruz, local, como
visto, onde se situa o imvel em foco.
Com a proposta de venda houve, por parte do recorrente, concordncia, ao menos
quanto inteno de aquisio do ttulo pela compra, sendo que no obteve da recorrida
qualquer resposta quanto ao resultado da suposta negociao.
Como se pode depreender, entende o recorrente fazer jus manuteno na posse,
alm das perdas e danos pelos prejuzos que lhe foram causados.
Em sua tese de defesa, aduziu a reclamada, ora recorrida, que em 06 de janeiro de 1993
firmou com o reclamante contrato de comodato, sendo este acessrio do contrato de emprego,
este o pacto principal. Deste modo, o imvel sub examine teria sido concedido ao autor para o
trabalho. Ademais, segundo a reclamada, o prprio reclamante tinha conhecimento de no
caso de extino do vnculo de emprego ou at mesmo de transferncia do local de trabalho, ou
nas hipteses de suspenso ou interrupo (contrato principal), o referido contrato de comodato
(contrato acessrio) restaria findado.
Com efeito, ocorrendo a terminao contratual empregatcia, em decorrncia da adeso
do reclamante no chamado Plano de Desligamento Voluntrio, qual o chamado Plano de
Desligamento Programado do Quadro de Pessoa de FURNAS, automaticamente estaria
rescindido o contrato acessrio, qual o de comodato. Nestes termos, portanto, fixou-se a
controvrsia.
A sentena, fls. 163, entendeu que razo no assiste ao reclamante, pois que o imvel
lhe teria sido concedido, ainda que em comodato, em decorrncia do contrato de emprego, nas
condies j mencionadas acima e que foram adunadas na contestao. Portanto, decidiu o
Juzo a quo que, encerrado o contrato de emprego, deixou o autor de ser justo possuidor, no
fazendo mais jus manuteno da posse do imvel e, por conseguinte, julgando improcedente
sua pretenso possessria.
Diante da deciso proferida pelo Juzo de primeiro grau, apresenta o reclamante recurso
ordinrio, no qual, praticamente, repete os fatos e fundamentos jurdicos da inicial.
Sem razo o recorrente, merecendo, pois, ser mantida irretocvel o decidido pelo julgador
sentenciante.
Com efeito, o documento de fls.114, no impugnado, estabelece a vinculao imobiliria
com o contrato de emprego, vejamos os termos contidos no referido pacto, a saber:
1. Serve a presente para acusar recepo da casa abaixo
identificada, que, como UTILIDADE-FUNCIONAL E ACESSRIA
do meu contrato de trabalho, nos termos do pargrafo nico, do
artigo 458 da Consolidao das Leis do Trabalho, foi-me concedida
gratuitamente para moradia.
2. Fica entendido que o imvel abaixo mencionado destina-se
exclusivamente a minha residncia e de meus familiares,
OBRIGANDO-ME, TODAVIA, A RESTITU-LO NOS CASOS DE
EXTINO DO VNCULO EMPREGATCIO OU TRANSFRNCIA
231
232
Do pedido contraposto
Ao incluir as aes possessrias dentre os procedimentos especiais, manteve-se o
legislador brasileiro fiel a uma tradio milenar que nos une ao direito romano. A posse e sua
respectiva proteo jurisdicional constituem temas rduos e repletos de controvrsias seculares,
de modo que no fcil, por vezes, tratar do tema, mormente quando este pode se encontrar
umbilicalmente ligado a um contrato de comodato e, por sua vez, este se encontrar atrelado a
outro, qual o contrato de emprego.
Com efeito, o artigo 922 do Cdigo de Processo Civil tornou possvel a insero pelo
demandado, na prpria contestao, de um pedido de proteo possessria, contrrio ao
formulado contra si pelo autor, de sorte que essas aes, por fora de determinao legal,
assumem o carter de judicia duplicia, a dispensar a propositura de uma ao reconvencional
para que o demandado obtenha idntica proteo possessria. importante observar que a
ao possessria no , como a verdadeira ao dplice (que difere do chamado pedido
contraposto), demanda que dispense o pedido de proteo possessria e o subseqente
pedido indenizatrio quando o demandado pretende obt-los. faculdade que lhe cabe e que,
portanto, dever ser formulada expressamente na contestao, a caracterizar verdadeiro pedido
reconvencional, a qual a lei apenas dispensa da exigncia formal prpria da reconveno,
permitindo que os pedidos venham inseridos na defesa, como bem nos ensina Pontes de
Miranda, Comentrio, XIII, pg. 197, ou Adroaldo Fabrcio, Comentrios, n. 322.
O artigo 922 do CPC sugere uma similaridade absoluta de posies entre o autor e o ru
que, ao contrrio das aparncias, tem limitaes bem definidas. certo que o ru, ao defenderse, poder invocar algum tipo de proteo possessria ainda que diverso daquele que o autor
formulara contra si , caso em que a sentena dever trat-lo naturalmente como autor. Todavia,
cedio na doutrina e na jurisprudncia, ao ru no ser permitido requerer a concesso de
liminar possessria contra aquele, como se o Cdigo, ao permitir-lhe de amparo possessrio,
estivesse a facultar-lhe, em pedido reconvencional, o uso dos interditos possessrios, na forma
de uma ao especial. A proteo que o julgador poder outorga-lhe, no terreno possessrio,
haver de vir com a sentena que julgar improcedente a ao movida pelo autor.
O que se vem utilizado, nos dias atuais, via da tutela antecipada, de sorte a se
buscar, por ela (via oblqua antecipatria), aquilo que no foi possvel pelo terreno ordinrio da
ao dplice possessria intentada pelo ru.
Mas no s. A constituio em mora do comodatrio leva o comodatrio a ficar
responsvel pelo aluguel, em conformidade com que estabelecia o antigo, bem como do novo,
Cdigo Civil.
De qualquer sorte, no h porque me alongar mais no temrio, pois que tudo no
passaria de uma mera discusso acadmica, papel ao qual no se presta o Judicirio, uma vez
que no tendo sido objeto do recurso autoral a anlise decisria do Juzo de primeiro grau,
quanto natureza dplice da contestao e, por via de conseqncia, a parte da mesma
que julgou procedente em parte o pedido contraposto, no sentido de deferir reclamada a
reintegrao na posse do imvel situado Rua General Olmpio, n. 233, casa 12, Santa Cruz,
Rio de Janeiro, no h como, nos stios do recurso, apreciar tal questo, devendo, destarte,
ser mantida a sentena.
233
DISPOSITIVO
ACORDAM os Desembargadores que compem a Nona Turma do Tribunal Regional do
Trabalho da Primeira Regio, por unanimidade, conhecer e, no mrito, negar provimento ao
recurso do reclamante.
Rio de Janeiro, 11 de setembro de 2007.
234
Ementrio da Jurisprudncia
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238
de mrito transitada em julgado, traz em seu bojo postulao incompatvel com o direito exercido, o que traduz carncia acionria, a dar ensejo extino do processo sem apreciao
meritria (CPC: art. 267, VI).
AD 01/99, SEDI, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 04-12-03.
Relator Juiz Jos da Fonseca Martins Junior (ver ntegra na revista n. 36, p. 107).
Ao declaratria. Usufruto judicial.
Recurso Ordinrio. Usufruto Judicial. Sucesso. Inexistncia. Se o incidente de litigiosidade
(Usufruto Judicial) ocorreu em fase de execuo, l a superfcie de toda a discutibilidade
quanto ao mrito da suposta sucesso. O art. 325 do CPC afirma ser possvel a Ao Declaratria
Incidental quando o Ru vem oferecer impugnao aos fundamentos da pretenso autoral. Por
este prisma, a questo do presente recurso de clareza meridiana. Recurso que se nega
provimento.
02117-2002-541-01-00-9, 8 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 15-01-04.
Relatora Juza Maria Jos Aguiar Teixeira Oliveira (ver a ntegra na revista n. 36, p. 111).
Ao rescisria.
PROCESSO DO TRABALHO E PROCESSO CIVIL. AO RESCISRIA. VIOLAO DE LITERAL
DISPOSIO DE LEI CONFIGURADA. No cabe ao julgador, no Estado de direito, dizer se a lei
atende ou no atende aos ideais de justia na sua viso; ele pode consider-la inconstitucional
e negar-lhe vigncia, ou omissa e suprimir esse defeito, porm redigir um discurso como um
ente poltico estatal no lhe compete - faltaria iseno e independncia para julgar depois
disso. Assim, a deciso rescindenda que, em razo de figurar no plo passivo da reclamao
uma instituio financeira, determina que os juros de mora incidentes sobre o crdito trabalhista
devem ser os mesmos cobrados pelo Banco-Reclamado no cheque especial, viola frontalmente
o artigo 39 da Lei n. 8.177/91, devendo, pois, ser rescindida. Ao rescisria julgada procedente.
AR 359/01, SEDI, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 26-11-04.
Redator Designado Des. Aloysio Santos (ver a ntegra na revista n. 39, p. 185).
Ao rescisria.
De se deferir pedido contido em Ao Rescisria, para desconstituir julgado proferido em sede
de Agravo de Petio, que interpreta de modo equivocado a deciso exeqenda extrapolando
seus limites, em franca violao coisa julgada, o que defeso, de acordo com o artigo 485, IV,
do CPC. Pedido rescisrio que se julga procedente.
AR 419/96, SEDI, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 30-01-06.
Relator Des. Izidoro Soler Guelmam (ver a ntegra na revista n. 41, p. 127).
Ao rescisria. Coisa julgada.
AO RESCISRIA - FATOS E PROVAS - IMPROCEDNCIA. A regra geral diz que imutvel a
coisa julgada; logo, sua rescindibilidade exceo. Esta, como sabido, tem sempre interpretao
restritiva. Destarte, muito estreita a via da rescisria, sob pena de ser transformada em recurso
ordinrio especial, com prazo de dois anos para sua interposio. A ao rescisria no o
remdio processual prprio para que seja verificada a justia ou a injustia da deciso jurisdicional,
e muito menos meio de reconstituio de fatos e provas apreciados em processo findo.
AR 584/99, SEDI, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 05-05-03.
Relator Juiz Nelson Tomaz Braga (ver a ntegra na revista n. 34, p. 65).
Ao rescisria. Incompetncia. Justia do Trabalho.
AO RESCISRIA. JUZO ABSOLUTAMENTE INCOMPETENTE. A deciso rescindenda foi
proferida por juzo absolutamente incompetente, o que autoriza a procedncia do pedido rescisrio, a teor da norma inserta no art. 485, inciso II, do CPC, para desconstituir o v. acrdo
239
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capacidade para formalizar acordos coletivos, inclusive no que diz respeito a clusulas de
reajustes salariais, conquanto adstrita ao regime jurdico prprio das empresas privadas (art.
173, 1, II, da Constituio da Repblica). Por conseguinte, no pode alegar que depende de
autorizao de rgos do poder executivo para honrar compromisso legitimamente assumido.
01954-2001-006-01-00-01, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 28-01-04.
Relator Des. Gustavo Tadeu Alkmim (ver a ntegra na revista n. 38, p. 119).
Acordo coletivo. Sindicato.
Acordo Coletivo. Natureza de abonos previstos na norma.
Impe-se respeitar os limites registrados sem normas coletivas, ao se conceder qualquer tipo
de benefcio categoria profissional. Aplicao do art. 7, XVI, da Constituio.
Sindicato omisso. Questionamento de clusula pactuada. A inscrio de qualquer clusula em
norma coletiva pressupe o exaurimento da negociao coletiva. Se frustrada esta, compete
ao sindicato negociante instaurar a devida ao de dissdio coletivo. Todavia, uma vez pactuada
a norma coletiva, no cabe ao sindicato profissional alegar que cedeu a presses e que algumas
clusulas seriam contrrias ao interesse da categoria. Nesse particular, alega a prpria torpeza.
01225-2001-038-01-00-0, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 13-01-06.
Relator Des. Jos Luiz da Gama Lima Valentino (ver a ntegra na revista n. 41, p. 165).
Adicional de risco.
Adicional de riscos. Lei n. 4.860/65 - artigo 14. Aplicabilidade conforme o preceito. Gratificao
global de funo. Horas extraordinrias e noturnas. Licena remunerada. Prova pericial. Recurso
ordinrio empresarial conhecido e parcialmente provido.
Intempestividade. Irregularidade da representao. Recurso ordinrio autoral no conhecido.
02477-1992-018-01-00-0, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 03-05-04.
Relatora Des. Glria Regina Ferreira Mello (ver a ntegra na revista n. 38, p. 47).
Adicional noturno.
ADICIONAL NOTURNO. SUPRESSO. A mudana de turno de trabalho encontra-se dentro do
jus variandi do empregador, sendo devido ao empregado o respectivo adicional enquanto
preenchida a condio especial, o trabalho em jornada noturna, a exemplo do que ocorre com
os de insalubridade e periculosidade. O adicional noturno s devido enquanto perdurarem as
condies que o autorizam. Desaparecida a condio excepcional, poder o empregador deixar
de pagar o adicional, pouco importando o tempo decorrido.
RO 13.483/00, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 02-09-02.
Relator Juiz Paulo Roberto Capanema da Fonseca (ver a ntegra na revista n. 32, p. 93).
Adjudicao.
Certo que o credor admitido a lanar - o que deflui do pargrafo segundo, do artigo 690 do
Cdigo de Processo Civil. Tal disposio, todavia, h de ser considerada em harmonia com o
que preceituam os artigos 620 e 714 do Cdigo de Processo Civil. Havendo outros pretendentes, ainda que a maior oferta lanada pelo credor se situe aqum do valor da avaliao, lano
ser admissvel, entendendo-se a locuo valor dos bens, a que refere o pargrafo segundo
do artigo 690 do Cdigo de Processo Civil, como valor do lano. Ausente qualquer pretendente, e frustrado o certame, o credor deve pagar o preo da avaliao, adjudicando o bem
conforme artigo 714 do Cdigo de Processo Civil, se o desejar. Admitir que, independentemente de concorrncia, o credor arrematasse o bem por valor no apenas inferior ao da avaliao,
mas inclusive do prprio crdito, conduziria a agravamento inaceitvel da situao do devedor
vista de eternizao da execuo em depauperamento de sua situao econmico-financeira e ao enriquecimento ilcito do credor.
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multiplicada em seus efeitos. Logo, possuindo uma empresa, em seu quadro de pessoal, funcionrio
portador do vrus da AIDS, a postura que se espera no a de discriminao nem de adoo de
medidas que busquem deslig-lo da empresa, embora mascaradamente sob outros motivos. O
que se espera o enfrentamento da situao tal como ela exige: encaminhamento do funcionrio
Previdncia Social para que esta providencie o tratamento adequado e, sendo o caso, concedalhe benefcio previdencirio, afastando-o do emprego, provisria ou definitivamente. Buscar
justificativas para demitir o empregado portador do vrus HIV que mascarem ser a doena o motivo
verdadeiro no conduta empresarial admissvel, e desvela postura discriminatria, afrontando
disposies legal e constitucional, o que enseja a nulidade da demisso. Recurso improvido.
01650-2002-063-01-00-0, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 04-08-04.
Relator Des. Jos Maria de Mello Porto (ver a ntegra na revista n. 38, p. 27).
Aids. Reintegrao.
Reintegrao - Dispensa Discriminatria. Provando os documentos carreados aos autos, inclusive
a percia mdica do INSS, que o reclamante, embora portador do vrus HIV, estava apto ao
trabalho, no se vislumbra qualquer bice ao exerccio do direito potestativo de resilio, pelo
que vlida a dispensa sem justa causa.
01533-2000-481-01-00-9, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 20-06-03.
Relator Juiz Fernando Antonio Zorzenon da Silva (ver a ntegra na revista n. 34, p. 105).
Anistia. Prescrio.
PRESCRIO ANISTIA. LEI N. 8.878/94. O prazo prescricional para as aes objetivando a
readmisso com fundamento no mencionado diploma legal aquele previsto no Cdigo Civil,
ou seja, de dez anos.
01500-2001-006-01-00-0, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 25-08-04.
Relator Des. Jos Antonio Teixeira da Silva (ver a ntegra na revista n. 38, p. 99).
Aposentadoria. Complementao.
Negado provimento ao recurso. A variao do valor pago a ttulo de complementao de
aposentadoria, com o intuito de manter a paridade com os empregados ativos, no configura
majorao ou reduo de proventos.
01124-2005-067-01-00-8, 9 T, DOERJ, P.III, S. II, Federal de 23-01-07.
Relator Des. Jos Luiz da Gama Lima Valentino (ver a ntegra na revista n. 43, p. 159).
Aposentadoria. Complementao. Competncia. Justia do Trabalho.
COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA/COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO.
competente a Justia do Trabalho para apreciar e julgar litgios decorrentes de diferenas de
complementao de aposentadoria. Benefcio institudo pelo empregador, de natureza restrita
aos seus empregados e dependentes, tendo por respaldo direito subjetivo que encontra sua
fonte na relao de emprego, configurando o pedido inicial mero reflexo das clusulas mais
benficas que aderem ao pacto. Competncia em razo da matria mantida, segundo a exegese
que se extrai do art. 114 da CRFB, por no ter sido modificada sua redao, aps o advento da
Emenda Constitucional n. 20, de 15/12/98.
01429-2000-029-01-00-9, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 01-04-03.
Relator Juiz Wanderley Valladares Gaspar (ver a ntegra na revista n. 34, p. 107).
Aposentadoria por invalidez. Cancelamento. Competncia. Justia do Trabalho.
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO - CANCELAMENTO DE BENEFCIO DE
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ - RETENO DE CRDITO TRABALHISTA PARA QUITAR
DBITO COM O INSS.
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Aposentadoria. Suplementao.
Suplementao de aposentadoria. Extenso, aos aposentados, de promoo horizontal de
um nvel concedida ao pessoal em atividade atravs de acordo coletivo. Descabimento. A
suplementao de aposentadoria, importante frisar, no tem por intuito assegurar ao empregado,
aps a aposentao, a percepo de um nvel salarial compatvel com aquele que galgaria se
na ativa estivesse, mas sim garantir que ele perceba o mesmo padro remuneratrio percebido
poca da jubilao, conforme os valores auferidos pelo pessoal em atividade enquadrados
nesse mesmo padro. Assim, se o empregado, ao aposentar-se, encontra-se situado num padro
determinado de uma faixa salarial especfica, digamos C (faixa) - 15 (padro), a suplementao
salarial deve assegurar que, aps a jubilao, esse nvel (C-15) seja mantido conforme
os valores pagos ao pessoal ainda em atividade. H a, pois, aspecto sutil, que conduz
improcedncia da pretenso autoral: assegurar ao aposentado nvel salarial compatvel com
aquele que teria se na ativa estivesse conduziria a que se lhe garantisse todas as promoes
que porventura ainda no tivesse alcanado enquanto em atividade, que , alis, o pretendido
pela autora, estabelecendo desproporo no s entre o binmio tempo de servio-labor
efetivamente havido e o valor que passa a lhe ser atribudo, como tambm entre o benefcio
concedido e a equao atuarial que fixou a renda inicial, afrontando a comutatividade que rege
a previdncia privada. Logo, cingindo-se a pretenso autoral exclusivamente extenso, em
seu favor, da promoo horizontal de um nvel concedida ao pessoal da ativa, que ainda
desenvolve efetivamente seu labor, no lhe ldimo pretender, agora, que a PETROBRS, exempregadora e principal mantenedora da PETRUS, tenha que suportar uma contribuio
decorrente de uma situao quanto qual nenhum proveito teve, eis que no se pode falar que
a promoo horizontal da autora a estimule a melhor desenvolver seus misteres, eis que
aposentada, sendo certo no ser possvel movimentar-se no quadro de pessoal quem, ao
jubilar-se, cristalizou sua posio no mesmo e teve sua renda inicial da suplementao de
aposentadoria fixada a partir de equao atuarial que considerou exclusivamente a efetiva
variao salarial no curso da relao de emprego, conforme sua posio no quadro de carreira,
enquanto a mesma contribuiu para a previdncia privada. Rejeitadas a objeo e as preliminares, e, no mrito, recursos das reclamadas providos para, em reformando a sentena, julgar
IMPROCEDENTE o pedido contido na ao trabalhista, com inverso do nus da sucumbncia.
01012-2005-054-01-00-0, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 05-02-07.
Relator Des. Afrnio Peixoto Alves dos Santos (ver a ntegra na revista n. 43, p. 141).
Assistncia judiciria.
AGRAVO DE INSTRUMENTO. BENEFCIOS DA JUSTIA GRATUITA. CUSTAS PROCESSUAIS.
Se no formulado na inicial o pedido de gratuidade de justia, mas comprovada a miserabilidade
atravs de documento hbil, ainda que na fase recursal, como apontado no artigo 4 da Lei n.
1.060/50, deve ele ser deferido ao reclamante, vez que se trata de uma garantia constitucional.
Agravo provido, para determinar a subida do processo e apreciao do mrito.
AI 468/03 (numerao nica: 00865-2001-244-01-00-0), 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 01-07-03.
Relator Juiz Jos Leopoldo Flix de Souza (ver a ntegra na revista n. 34, p. 81).
Assistncia judiciria.
GRATUIDADE JUDICIRIA - REQUERIMENTO FORMULADO PELA RECLAMADA - POSSIBILIDADE
DE DEFERIMENTO. O inciso LXXIV do art. 5 da Carta Magna no faz qualquer distino acerca
dos destinatrios do benefcio da gratuidade judiciria, portanto o empregador poder estar
includo quando provada a insuficincia de recursos. Assim, Agravo de Instrumento provido
para destrancar o Recurso Ordinrio.
00610-2003-058-01-01-9, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 22-10-04.
Relator Des. Jos Maria de Mello Porto (ver a ntegra na revista n. 39, p. 173, ou na revista 40, p. 131).
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em alguns perodos o cargo de chefe, no recebeu por isso, razo pela qual faz jus s verbas
decorrentes do exerccio no cargo.
RO 3.940/01, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 20-08-02.
Relator Juiz Jos Leopoldo Flix de Souza (ver a ntegra na revista n. 32, p. 104).
Cerceamento de defesa. Adiamento de audincia.
Adiamento de audincia. Cerceio de defesa. direito do advogado requerer o adiamento da
audincia, desde que comprove o impedimento de comparecer at a abertura da audincia
(art. 453, II, e pargrafo 1, CPC). Comprovado impedimento com 2 dias de antecedncia,
mediante petio levada a protocolo e acompanhada de documento confirmando o motivo
alegado, o indeferimento com conseqente declarao de revelia constitui cerceio de defesa.
01772-2001-064-01-00-1, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 19-08-03.
Relator Juiz Damir Vrcibradic (ver a ntegra na revista n. 35, p. 161).
Cerceamento de defesa. Prova testemunhal.
RECURSO ORDINRIO - TESTEMUNHA DECLARADA SUSPEITA - CERCEAMENTO DE
DEFESA - NULIDADE DA SENTENA - O indeferimento da produo de prova testemunhal,
requerida tempestivamente pela parte autora, conjugado com deciso que lhe tenha sido
desfavorvel nos aspectos cuja prova pretendia produzir exatamente com a oitiva da testemunha
desprezada, constitui cerceamento de defesa, restando assim violados os princpios do contraditrio e da ampla defesa, insculpidos no art. 5, inciso LV, da Constituio da Repblica,
autorizando o acolhimento da preliminar suscitada no recurso e conseqente decretao de
nulidade da r. sentena a quo, com a determinao de retorno dos autos Vara de origem, para
reabertura da instruo processual.
RO 1.345/03 (numerao nica: 01786-2000-020-01-00-0), 8 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 16-06-03.
Relator Juiz Alberto Fortes Gil (ver a ntegra na revista n. 34, p. 89).
Chamamento ao processo. Estado.
DO CHAMAMENTO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO LIDE E DA NULIDADE - COISA JULGADA
E PRESCRIO - IDENTIDADE DE PEDIDOS - MULTA DE 20% - Inconsistentes as alegaes de
chamamento do Estado do Rio de Janeiro lide, de argio de qualquer nulidade, de coisa
julgada e prescrio, porque desprovidas de base legal, sendo consistente o pedido de excluso
da multa de 20% da Lei n. 8.036/90 porque de natureza administrativa. Parcial provimento.
RO 27.306/99, 5 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 09-09-02.
Redatora Designada Juza Ndia de Assuno Aguiar (ver a ntegra na revista n. 32, p. 101).
Comisso de conciliao prvia.
Portaria n. 329, de 14/8/02, feita editar pelo Senhor Ministro de Estado do Trabalho e Emprego.
Comisso de Conciliao Prvia.
Art. 3. A instalao da sesso de conciliao pressupe a existncia de conflito trabalhista, no
se admitindo a utilizao da Comisso de Conciliao Prvia como rgo de assistncia e
homologao de resciso contratual.
Pargrafo nico. A competncia para prestar assistncia ao trabalhador na resciso contratual
do sindicato da categoria e do Ministrio do Trabalho e Emprego, nos termos do art. 477 da CLT.
As CCPs existem para que os empregados busquem receber seus crditos, diante da negativa
do empregador em satisfazer ttulos devidos. No se constituem, portanto, em local para que o
empregado, reconhecidamente dispensado sem justa causa, receba seus crditos. Sendo
incontroverso que a dispensa se deu sem justa causa, e sustentando o empregador que os
valores pagos correspondem a todas as parcelas a que a empregada fazia jus, impunha-se
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Cooperativa.
COOPERATIVAS. Ao invocar sua condio de sociedade cooperativa, regida pela Lei n. 5.764/
71, deve a parte demonstrar no s o preenchimento das condies fixadas na lei que as rege,
como tambm que aquele que ingressou em seus quadros, como cooperativado, o fez dentro
dos limites da lei.
RO 9.451/00, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 24-01-02 .
Relatora Juza Doris Castro Neves (ver a ntegra na revista n. 31, p. 87).
Cooperativa. Ao civil pblica. Ministrio Pblico do Trabalho.
Recurso Ordinrio. A ao civil pblica: cabimento e importncia. A ao civil pblica, para
defesa de interesses individuais homogneos, no se assemelha a uma reclamao trabalhista comum, pois no se busca o cumprimento de norma trabalhista especfica; busca-se o
respeito ordem jurdica fundado numa pretenso de carter social, podendo implicar a satisfao
indireta do direito individual ou a fixao de uma indenizao (arbitrvel em juzo, com base em
danos causados), pelo descumprimento de normas trabalhistas, revertendo-se essa indenizao
em prol dos empregados que se viram lesados por tal ato. A motivao da ao civil pblica,
portanto, no o descumprimento da lei trabalhista, mas a repercusso negativa na sociedade
que essa situao gera, como a questo vertente de falsas cooperativas.
RO 15.047/01, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 05-08-02.
Relatora Juza Maria Jos Aguiar Teixeira Oliveira (ver a ntegra na revista n. 32, p. 130).
Cooperativa. Fraude. Relao de emprego.
Cooperativa. Intermediao de mo-de-obra. Na forma dos artigos 3 e 4 da Lei n. 5.764, de
16/12/71, opera irregularmente a cooperativa que se limita a alugar a mo-de-obra de seus
associados. Ante tal fraude, o trabalhador pode optar pela nulidade do pacto com a cooperativa
e formao direta de vnculo de emprego com o tomador de servios, por fora do art. 9 da CLT;
tambm pode optar pelo vnculo direto com a cooperativa e responsabilizao subsidiria do
tomador de servios, aplicando-se analogicamente o art. 455 da CLT e 1.518 do Cdigo Civil.
01582-2003-201-01-00-0, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 10-07-06.
Relator Des. Jos Luiz da Gama Lima Valentino (ver a ntegra na revista n. 42, p. 92).
Cooperativa. Fraude. Relao de emprego. Tomador de servio.
Cooperativa. Intermediao de mo-de-obra. Na forma dos artigos 3 e 4 da Lei n. 5.764, de
16/12/71, opera irregularmente a cooperativa que se limita a alugar a mo-de-obra de seus
associados. Ante tal fraude, o trabalhador pode optar pela nulidade do pacto com a cooperativa
e formao direta de vnculo de emprego como o tomador de servios, por fora do art. 9 da
CLT; tambm pode optar pelo vnculo direto com a cooperativa e responsabilizao do tomador
de servios, aplicando-se analogicamente o art. 455 da CLT e 1.518 do Cdigo Civil.
01659-2002-051-01-00-0, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 31-08-04.
Relator Des. Jos Luiz da Gama Lima Valentino (ver a ntegra na revista n. 38, p. 103).
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Dano moral.
Ao civil pblica. Dano moral genrico. A edio de norma regulamentar de empresa estabelecendo
vedao de contratar parentes de seus empregados constitui discriminao, luz do art. 1 da
Lei n. 9.029/95, e a leso assim provocada a seus empregados e respectivos familiares, em
nmero indeterminado, constitui dano moral genrico, a ser indenizado.
RO 24.965/00, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 11-07-2007.
Relator Des. Damir Vrcibradic (ver a ntegra na revista n. 44, p. 139).
Dano moral. Desconto salarial. Risco do negcio.
Desaparecimento de equipamento no local de trabalho. Desconto ilcito do valor do bem, entre
todos os empregados que ento trabalhavam no local. Transferncia do risco do negcio pelo
empregador. Mantida indenizao pelo dano moral sofrido.
00366-2006-004-01-00-2,6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 22-11-07.
Relator Des. Alexandre de Souza Agra Belmonte (ver a ntegra na revista n. 44, p. 159).
Dano moral. Prescrio.
Prescrio. Danos morais. O pedido de indenizao por danos morais decorrente da leso a
direitos da personalidade, em sede constitucional e civilista, independentemente de ter ocorrido
no mbito da relao de emprego, no tendo, pois, natureza de crdito trabalhista, motivo pelo
qual deve ser observada a regra do artigo 2.028 do Cdigo Civil para fixar o prazo prescricional.
00205-2006-342-01-00-0, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 16-08-07
Relator Des. Nelson Tomaz Braga (ver a ntegra na revista n. 44, p. 154).
Dano Moral. Revista de empregado.
REVISTA NTIMA. PROIBIO POR LEI. LOCAL INADEQUADO. Ao efetuar a revista ntima em suas
empregadas, sem qualquer indcio de ato atentatrio a seu patrimnio, para apurar possveis
furtos, a R acaba por atentar contra a dignidade moral de suas empregadas, ao presumir sua
desonestidade, contrariando os princpios da boa-f e da confiana que regem os contratos de
trabalho. Ressalte-se, ainda, que a Reclamada efetuava a revista ntima em local totalmente
inadequado, situado entre a porta de incndio e a porta das escadas, submetendo suas empregadas
ao risco de serem vistas em trajes ntimos por pessoas estranhas, e, alm disso, no procedia
a revistas em suas gerentes, em atitude discriminatria em relao s demais empregadas.
Cabvel, portanto, a indenizao por danos morais, diante da agresso honra e dignidade
da Autora.
RO 22.720/01, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 13-01-03.
Relatora Juza Maria das Graas Cabral Viegas Paranhos (ver a ntegra na revista n. 33, p. 95).
Dano moral. Revista de empregado.
DANO MORAL. No se nega que o processo de revista a que so submetidos os empregados
de certas empresas pode causar certo desconforto. No entanto, para que desta conduta resulte
a condenao em danos morais, necessria seria a comprovao de prejuzo imagem ou
dignidade causado ao empregado. In casu, o fato do empregado tirar uma camisa e uma cala,
na frente de outros companheiros, no significa, por si s, prejuzo moral. Tratando-se de
empresa farmacutica, que lida com medicao controlada (txica e psicotrpica), o manuseio
equivocado destes remdios poderia trazer-lhe at mesmo responsabilidades criminais, alm,
claro de prejuzos vida humana, assim, no h como impor tal condenao.
RO 16.634/02 (numerao nica: 01221-2001-013-01-00-5), 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de
14-07-03. Relatora Juza Aurora de Oliveira Coentro (ver a ntegra na revista n. 34, p. 113).
Dano moral. Revista ntima.
DANO MORAL - REVISTA NTIMA. A revista se justifica, desde que constitua o ltimo recurso
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para satisfazer o interesse empresarial, falta de outras medidas preventivas, visando proteo
de seu patrimnio. Tal poder, porm, no pode se sobrepor dignidade da pessoa humana.
Restando comprovado que a revista podia ser acompanhada por outras pessoas atravs de
monitor, sujeitando o trabalhador a constrangimentos e desgaste emocionais, configura-se a
leso a direito personalssimo protegido constitucionalmente, sendo, portanto, devida a indenizao
por danos morais.
00382-2004-067-01-00-6, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 17-08-06.
Relatora Des. Aurora de Oliveira Coentro (ver a ntegra na revista n. 42, p. 108).
Dano moral. Revista ntima.
DANO MORAL INDENIZAO. REVISTA NTIMA - CONSTRANGIMENTO ILEGAL. A revista
feita com o intuito de desencorajar eventuais furtos no pode, em nenhuma hiptese, submeter
o empregado a constrangimento ilegal. Extrapola o poder de direo do empregador, ainda
que seja para justificar a defesa de seu patrimnio, atitudes que violem a intimidade do trabalhador. Trata-se de direito fundamental do indivduo garantido constitucionalmente (art. 5, X,
CF/88).
01921-2003-063-01-00-8, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 10-05-06.
Relator Des. Gustavo Tadeu Alkmim (ver a ntegra na revista n. 42, p. 113).
Demisso. Acordo coletivo de trabalho.
GARANTIA DE EMPREGO. DESPEDIDA DISCRIMINATRIA. A garantia de emprego objetiva
no s a restrio ao direito potestativo de rescindir o contrato, pelo repdio despedida
arbitrria, como contm em si o alcance social maior, que resulta na preveno do desemprego.
Nesse sentido arbitrria ou discriminatria a despedida que no tenha por fundamento srias
razes de interesse objetivo da empresa ou o prprio comportamento ilcito do empregado.
Tem-se, assim, que a garantia ao emprego e no indenizao substitutiva, esta sim, a
exceo. Em sendo dessa forma, no est o empregado obrigado a renunciar garantia
provisria.
00300-2002-051-01-00-6, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 31-05-05.
Redator Designado Des. Nelson Tomaz Braga (ver a ntegra na revista n. 40, p. 133).
Demisso. Ato discriminatrio. Dano patrimonial.
Sentena de primeiro grau mantida para se reconhecer o direito da trabalhadora em receber a
indenizao prevista na Lei n. 9.029/95, por ficar caracterizado o ato discriminatrio praticado
pelo empregador quando do rompimento da relao de trabalho, alm da reparao por dano moral.
01475-2002-030-01-00-0, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 19-08-05.
Redator Designado Des. Jorge Fernando Gonalves da Fonte (ver a ntegra na revista n. 40, p. 187).
Depositrio.
A impetrante logrou demonstrar que foi dispensada da empresa proprietria dos bens que
foram constritos, a qual foi nomeada para exercer o encargo de depositria. Provando ainda
que possui Reclamao Trabalhista proposta contra a Executada do processo principal, evidente
que no pode exercer fielmente o seu encargo, por circunstncias alheias a sua vontade, e,
assim, no pode sofrer restrio no seu direito de ir e vir.
HC 18/01, SEDI, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 29-11-02.
Relator Juiz Wanderley Valladares Gaspar (ver a ntegra na revista n. 35, p. 147).
Desconto salarial. Risco do negcio.
Vendedor comissionista. Instituio no contrato de trabalho de clusula star del credere.
Impossibilidade. A instituio de clusula star del credere nos contratos de trabalho torna-se
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invivel, na medida que transfere aos empregados o risco do negcio. Apelo improvido.
RO 26.163/01, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 20-12-02.
Relator Juiz Fernando Antonio Zorzenon da Silva (ver a ntegra na revista n. 33, p. 101).
Dirigente sindical. Estabilidade provisria.
certo que o art. 8, I, da Constituio assegura a garantia de emprego ao dirigente sindical
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato, se eleito.
Contudo, determinados parmetros devem ser obedecidos, sob pena de se caracterizar o
abuso de direito - art. 159 do Cdigo Civil Brasileiro. A Constituio no estabeleceu os limites
desta garantia de emprego, at porque h lei ordinria os fixando. Assim, certo que no se
pode garantir a referida estabilidade, de forma absoluta, a todos os integrantes da chapa, sob
pena de violao do direito potestativo do empregador de resilir o contrato de trabalho. No se
pode olvidar, ainda, que o uso imoderado do direito por parte dos empregados afetaria
sobremaneira o poder diretivo dos empregadores. Assim, observando-se que o total de
componentes da chapa vencedora alcanava o nmero de 37 membros, por certo, tem-se
configurado o abuso de direito, visto que restou ultrapassado, e, em muito, o limite estipulado
no art. 522 da CLT, que permanece em vigncia at que nova lei venha a dispor sobre a matria.
Recurso a que se nega provimento.
RO 6.845/00, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 23-08-02.
Relator Juiz Jos Leopoldo Flix de Souza (ver a ntegra na revista n. 32, p. 106).
Dirigente de associao. Estabilidade provisria.
No obstante a revogao tcita do art. 512 da CLT pela CRFB, inexiste incompatibilidade entre
a Carta Poltica e o 3 do art. 543 do diploma celetista, pelo que o dirigente de Associao
Profissional possui estabilidade no emprego, nos termos ali estipulados.
00647-2002-023-01-00-0, 1 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 05-05-04.
Relator Juiz Jos Nascimento Araujo Netto (ver a ntegra na revista n. 37, p. 157).
Dispensa. Estado. Nulidade. Reintegrao.
NULIDADE DO ATO DE DISPENSA REINTEGRAO. O descumprimento da exigncia de
aprovao da resciso do contrato de trabalho pelo Titular da Secretaria de Estado, mencionada
pela reclamante, no torna nulo o ato administrativo de dispensa da mesma, ensejando, quando
muito, efeitos de ordem administrativa.
03313-1997-242-01-00-4, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 21-01-04.
Relatora Juza Aurora de Oliveira Coentro (ver a ntegra na revista n. 36, p. 125).
Dissdio coletivo.
RECURSO ORDINRIO - CLUSULA NORMATIVA - CONDIO RESOLUTIVA. Se os reajustes
salariais ou de complementao de aposentadoria previstos em clusula normativa estavam
vinculados vigncia de determinada lei (Lei n. 8.419/92), a revogao da referida lei torna
inaplicveis tais reajustes, por implementada a condio resolutiva do ajuste.
RO 3.615/99, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 31-01-02.
Relator Juiz Jos da Fonseca Martins Junior (ver a ntegra na revista n. 31, p. 121).
Doena profissional. Trabalhador reabilitado. Deficiente fsico. Dano moral.
Banco. Trabalhador reabilitado. Garantia de emprego. Art. 93, 1, da Lei n. 8.213/91.
Conceituando-se trabalhador reabilitado como aquele que, j inserido no mercado de trabalho,
foi vitimado por doena ou acidente, atrelados ou no ao trabalho, causando a diminuio ou
perda de sua capacidade laborativa, e que, por isso, submeteu-se a processo de reabilitao
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profissional de modo a voltar a exercer suas antigas funes ou, em readaptao, outras de
menor exigncia (reintegrao social e profissional) e como deficiente fsico habilitado aquele
que, sem possuir capacidade laborativa, foi preparado para ingressar no mercado de trabalho,
conforme as suas limitaes (integrao social e profissional), observa-se que o legislador
assegurou garantia de emprego aos mesmos, atravs do 1 do art. 93 da Lei n. 8.213/91,
sendo que o fez por prazo indeterminado, desde que o empregador no os substitua por
trabalhadores em situao equivalente, respeitado sempre o percentual mnimo a que se refere o
caput do dispositivo legal em questo. Este, alis, o aspecto relevante que evidencia tratarse, realmente, de garantia de emprego: para admitir-se a dispensa sem justa causa de um
trabalhador reabilitado ou deficiente fsico habilitado necessrio se faz que a vaga surgida seja
ocupada por um outro trabalhador em situao equivalente. Salvo nessa hiptese, no poder
o trabalhador reabilitado ou o deficiente fsico habilitado ser dispensado sem justa causa. Ou
seja, diversamente do que ocorre com os empregados em geral, quanto aos quais a garantia
de emprego a exceo e por tempo limitado, o reabilitado e o deficiente habilitado possuem,
como regra, a garantia de emprego, de forma ilimitada, constituindo a sua quebra a exceo.
Deflui disso que a garantia de emprego assegurada pelo legislador queles trabalhadores
possuidores de restries que dificultem sua (re)insero no mercado de trabalho de
abrangncia significativa, pois favorece aos mesmos, antes de tudo, no enquanto indivduos,
mas como integrantes de um grupo especfico, individualizando-se somente aps o ingresso
do reabilitado ou do deficiente habilitado no posto de trabalho, tanto, repise-se, que a dispensa
destes demanda a contratao de outro trabalhador em situao equivalente e respeitado o
limite mnimo fixado em lei, permitindo-lhes concorrer em igualdade de condies, j que no
disputam lugar com trabalhadores com plena capacidade laborativa. No caso dos autos, a
acionante enquadra-se como trabalhador reabilitado, eis que, originariamente desenvolvendo as
funes de caixa, teve de ser realocada para cumprir outras funes, no caso as de recepcionista
(readaptao), em razo da doena profissional que a vitimou e caracterizou acidente de
trabalho, sendo, desse modo, portadora da garantia de emprego prevista no art. 93, 1, da Lei
n. 8.213/91, somente sendo lcita a sua dispensa mediante sua substituio por um outro
trabalhador em idntica situao ou, por bvio, por justa causa. Dessa forma, cabia ao banco
provar que a dispensa da autora decorreu da contratao de um outro trabalhador reabilitado
para seu lugar, o que, contudo, no logrou xito em fazer, restringindo-se s meras alegaes
de que mantm em seu quadro de pessoal nmero de empregados deficientes e reabilitados
em conformidade com a exigncia legal. Nenhuma prova foi feita quanto substituio e muito
menos com relao ao cumprimento do patamar legal de empregados deficientes e reabilitados.
Dispensa nula e reintegrao no emprego que deve ser determinada. Empregada reabilitada
por ser portadora de doena profissional. Fato do conhecimento do empregador. Dispensa
sem realizao de exame mdico demissional. A exigncia legal quanto realizao de
exames mdicos peridicos e demissional busca no apenas aferir a real condio de sade
do empregado, permitindo o seu encaminhamento ao rgo previdencirio oficial para o devido
tratamento e, sendo o caso, percepo do benefcio previdencirio legalmente previsto para a
hiptese, mas tambm quantificar a freqncia com que as doenas profissionais e do trabalho
se repetem, relacionando-as com os ambientes e condies da prestao de servios,
possibilitando a adoo das medidas preventivas necessrias a seu controle. Especificamente
a respeito do exame mdico demissional, a realizao do mesmo tem por objeto impedir a
dispensa do empregado que, por motivos mdicos, no possua condies de obter novo posto
de trabalho, evitando que se lhe subtraa o meio de subsistncia que possui sem assegurar-selhe substitutivo equivalente (benefcio previdencirio), o que, certamente, apenas agravaria
seu quadro clnico, com reflexos inclusive para a sociedade como um todo. Verificando-se, no
exame mdico demissional, ser o empregado em vias de ser dispensado portador de doena
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FGTS. Recomposio dos planos econmicos. Por fora do art. 18, 1, da Lei n. 8.036, de
11/05/90, cabe ao empregador o pagamento da indenizao de 40%, incidente sobre a totalidade dos depsitos de FGTS. Em tais depsitos se incluem os juros e correo monetria,
nesta abrangidas as diferenas do expurgo dos planos econmicos. OJ 341 da SDI-I do C. TST.
00398-2006-036-01-00-2, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 23-01-07.
Relator Des. Jos Luiz da Gama Lima Valentino (ver na ntegra na revista n. 43, p. 123).
FGTS. Prescrio.
Ainda que seja trintenrio o prazo prescricional quanto aos depsitos fundirios devidos por
fora de contrato de trabalho, o certo que a pretenso respectiva deve ser deduzida observandose o prazo prescricional relativo propositura da ao, que de dois anos a contar da ruptura
do pacto laboral. Vale dizer, a prescrio trintenria somente aplicvel se a ao proposta
antes de consumado o binio que se segue extino do contrato de trabalho. Inteligncia do
Enunciado 362 do Eg. TST. Recurso Improvido.
00516-1999-431-01-00-3, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 04-12-03.
Relator Juiz Jos Maria de Mello Porto (ver a ntegra na revista n. 36, p. 57).
Financiamento. Regulamento da empresa. Competncia. Justia do Trabalho.
DIREITO DO TRABALHO. SALRIO. PEDIDO DE DEVOLUO DE DESCONTO. PLANO DE
FINANCIAMENTO DE AUTOMVEL PREVISTO EM REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA.
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. Constatando-se que as regras de concesso de
financiamento para aquisio de automvel de uso particular tm previso no regulamento
interno da empresa, inconteste a competncia dessa Justia Especializada, para apreciar o
pedido de devoluo de desconto salarial a tal ttulo, uma vez que a controvrsia decorre da
relao empregatcia havida entre as partes (artigo 114 da Constituio Federal). Recurso
ordinrio provido, restando prejudicados os demais temas do recurso.
RO 21.332/95, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 29-01-04. Relator Juiz Aloysio Santos (ver a
ntegra na revista, n. 36, p. 79).
Franquia.
Recurso Ordinrio. Franchising: Descaracterizao. Em face da necessidade da viso social e
tica inerente interpretao das normas e contratos - funo essa ressaltada no Novel Cdigo
Civil de 2002 -, conclui-se que deve ser evitada a imposio de clusulas onerosas e danosas
aos contratantes economicamente mais fracos, o que por certo originaria o prejuzo dos direitos
de terceiros que estariam legalmente garantidos. Na questo dos autos, tendo o franqueador Viao Area Vasp - negligenciado na execuo do contrato de franquia, descaracterizou-o,
tornando-o como mero contrato de prestao de servios, responsabilizando-se, assim, pelos
atos do suposto franqueado. Dessa maneira, a recorrente responsvel de forma subsidiria
pelos direitos devidos e reconhecidos na r. sentena a teor do Enunciado 331 do C. TST.
00322-2004-027-01-00-4, 8 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 25-08-05.
Relatora Des. Maria Jos Aguiar Teixeira Oliveira (ver a ntegra na revista n. 40, p. 167).
Garantia de emprego. Norma coletiva.
GARANTIA DE EMPREGO PREVISTA EM NORMA COLETIVA EM RAZO DA PROXIMIDADE
DA APOSENTADORIA. DISPENSA OBSTATIVA CONFIGURADA. INDENIZAO DEVIDA.
fato que a lei, a priori, distingue, para os fins de normatizao, inclusive e sobretudo autnoma,
os integrantes das categorias ditas diferenciadas. O empregador pode, entretanto, equiparlos aos seus demais empregados. E salutar que o faa. In casu, o acordo coletivo colacionado
aos autos iguala o tratamento jurdico dispensado a todos os integrantes do quadro de pessoal,
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haja vista a generalidade de seus termos. E, segundo velha parmia jurdica, ubi lex non
distinguit, nec nos distinguere debemus ( vedado ao intrprete distinguir onde o legislador
no o fez). Assim, se a clusula normativa no excepcionou qualquer categoria ao coibir a
dispensa obstativa, no crvel que o empregador o faa a seu talante, no objetivo de impedir
a garantia de emprego.
00051-2005-047-01-00-2, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 05-09-06.
Relatora Des. Rosana Salim Villela Travesedo (ver a ntegra na revista n. 42, p. 120).
Greve. Interdito proibitrio.
Mandado de segurana. Interdito proibitrio. No ficando caracterizada a inteno do sindicato
dos empregados em esbulhar ou ameaar a posse de agncias bancrias do terceiro interessado, tratando-se apenas de manifestao grevista nos termos do art. 9, CF, e na Lei n. 7.783/
89, cabvel a impetrao para sustar o ato da autoridade impetrada. Segurana concedida.
01614-2005-000-01-00-6, S.E.D.I, DOERJ, P.III, S. II, Federal de 24-04-07. elator Des. Jorge F.
Gonalves da Fonte (ver a ntegra na revista n. 43, p. 164).
Grupo econmico.
RECURSO ORDINRIO. GRUPO ECONMICO. EMPREGADOR NICO. CORPORAO MULTINACIONAL. A Norma Consolidada considera empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal
de servio. E, prossegue, unindo pela solidariedade o grupo de empresas: Sempre que uma
ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem
sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. (art. 2 e pargrafo 2). Restou
incontroverso que a reclamada uma corporao multinacional, com subsidiria no Brasil;
assim, a matriz energtica de onde se escoa a produo a mesma. Portanto, a mudana
geogrfica no interfere na prestao do servio; permanece o contedo do trabalho prestado.
Esta a essncia do empregador nico. Da concluir-se, no caso em tela, pelo reconhecimento
da unicidade contratual.
00105-2004-019-01-00-0, 8 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 11-10-06.
Relatora Des. Maria Jos Aguiar Teixeira Oliveira (ver a ntegra na revista n. 42, p. 124).
Grupo econmico. Relaes de parentesco.
Empresas controladas por pessoas com vnculo familiar, com interesses comuns e que transferem entre si pessoal e o prprio patrimnio (no caso a permisso de linhas de transporte
pblico), caracterizam o grupo econmico nos termos do art. 2, 2, da CLT.
RO 12.798/00, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 27-01-03.
Relator Juiz Jos Antonio Teixeira da Silva (ver a ntegra na revista n. 33, p. 117).
Grupo econmico. Scio.
Grupo econmico. Scios em comum. O fato de as empresas terem scios em comum
argumento vlido para caracterizar o grupo econmico, mas no para ensejar a penhora no
patrimnio de uma empresa que, apesar de pertencente ao grupo econmico, no consta o seu nome
no ttulo executivo judicial. Convm ressaltar, ainda, que no foi desconsiderada a personalidade
jurdica da empresa-Executada, nem o imvel objeto de constrio judicial est em seu nome
ou no nome de alguns dos seus scios. O imvel est em nome de outra empresa, Oslo
Empreendimentos e Participaes Ltda., a qual adquiriu o imvel 07 anos antes da propositura
da Reclamao Trabalhista.
00551-2005-027-01-00-0, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 22-01-07.
Relator Des. Maria das Graas Cabral Viegas Paranhos (ver a ntegra na revista 43, p.132).
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todas as vias naturais, do que resulta irrelevante o tempo de exposio e o fornecimento de E.P.I.
RO 13.244/99, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 21-08-02.
Relator Juiz Jos Carlos Novis Cesar (ver a ntegra na revista n. 32, p. 116).
Jornada de trabalho. Intervalo. Hora extra.
Intervalo intrajornada. Categoria dos rodovirios do Rio de Janeiro. Extrapolao da jornada. A
supresso do intervalo intrajornada para a categoria dos rodovirios do municpio do Rio de
Janeiro somente admitida quando h a reduo da jornada e a efetiva concesso de pausa
entre as viagens, no ensejando, assim, dano sade do trabalhador. Se h a prestao
habitual de horas extras, resta descaracterizado o propsito dos interlocutores sociais, que foi
o de reduzir a jornada.
00982-2004-224-01-00-2, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 20-09-07.
Relator Des. Jos Antonio Teixeira da Silva.(ver a ntegra na revista n. 44, p. 165.).
Jornalista. Enquadramento sindical. Bancrio.
JORNALISTA EM INSTITUIO BANCRIA. O art. 302 da CLT dispe que o enquadramento
como jornalista profissional dirigido ao trabalhador de empresas jornalsticas, ou seja, aquelas
que tm a seu cargo a edio de jornais, revistas, boletins e peridicos, distribuio de noticirio
ou a radiodifuso, destinadas transmisso de notcias e comentrios. Sendo o ru instituio
bancria, no h como enquadrar empregado como jornalista, muito embora anotada essa
funo em sua carteira de trabalho.
RO 6.742/01, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 08-07-03.
Relator Juiz Fernando Antonio Zorzenon da Silva (ver a ntegra na revista n. 35, p. 141).
Juros. Crdito trabalhista.
AGRAVO DE PETIO. Os juros de mora dos crditos trabalhistas so privilegiados em razo
da natureza salarial e regulados por lei especfica, ex vi da norma inserta no art. 39, 1, da Lei
n. 8.177/91, que estabelece o percentual de 1% ao ms. A Medida Provisria n. 2.180-35/01,
que alterou a Lei n. 9.494/97, acrescentando o art. 1-F, aplica-se s execues de verbas
remuneratrias devidas aos servidores e empregados pblicos junto s Varas da Fazenda
Pblica, no havendo qualquer relao com a execuo procedida na Justia do Trabalho,
sendo indevida sua aplicao, como pretende a Agravante.
01325-1989-033-01-00-7, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 27-07-05.
Redatora Designada Des. Maria das Graas Cabral Viegas Paranhos (ver a ntegra na revista
n. 40, p. 163).
Justa causa.
Para a aplicao de pena to drstica como a de justa causa necessrio que dos autos
constem provas incontroversas acerca da gravidade da falta imputada, pelos reflexos negativos
que pode causar ao futuro profissional do trabalhador.
RO 23.223/01, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 28-11-02.
Relatora Juza Rosana Salim Villela Travesedo (ver a ntegra na revista n. 33, p. 113).
Legitimao.
Legitimao diz respeito ao (legitimatio ad causam) e capacidade diz respeito ao processo
(legitimatio ad processum), e o conceito de parte perante o direito material coincide com quem
seja titular da relao jurdica controvertida no processo, como autor ou ru, coincidncia esta
que no necessariamente vai ocorrer neste.
RO 17.216/01, 4 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 03-09-03.
Relator Juiz Antnio Carlos de Azevedo Rodrigues (ver a ntegra na revista n. 35, p. 175).
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Carta Poltica de 1988, pois que referida Emenda inconstitucional, em razo de suprimir
garantias fundamentais s outorgadas ao Poder Constituinte Originrio. Segundo, porque o
pargrafo 5 fala em inexigibilidade do ttulo, enquanto que a Constituio da Repblica, em
seu art. 5, XXXVI, fala em coisa julgada, restando evidenciado que se tratam de institutos
diversos. O pargrafo 5 do Texto Consolidado no afrontou a coisa julgada, pois que retira
apenas a eficcia do ttulo sentencial sem desconstitu-lo, o que leva a crer que o mesmo
(pargrafo 5) s tem base de incidncia, na pior das hipteses, se a ADIN, na qual se baseia
o agravante, fosse julgada antes do trnsito em julgado da deciso proferida pelo magistrado
trabalhista, o que no ocorreu. Inolvidvel que o pargrafo 5 do art. 884 da CLT trata apenas de
ineficcia. Ainda que vislumbrssemos a hiptese de o texto ora em comento afrontar a coisa
julgada, o dispositivo no merece prosperar no sistema jurdico, uma vez que o 2 do art. 102
da Constituio da Repblica determina o efeito vinculante e eficcia erga omnes deciso
proferida pelo STF em Ao de Constitucionalidade. Ora, no h falar em efeito vinculante, uma
vez que o Juzo a quo j havia proferido sentena judicial antes do trnsito em julgado da
sentena que julgou a ADIN. O estudo da hermenutica nos leva a crer que a vinculao ora
referida relaciona-se com processos em curso, onde ainda no houve sentena transitada em
julgado. Caso contrrio, cometeremos o absurdo de validarmos uma Medida Provisria em
afronta perpetuao da coisa julgada estampada no inciso XXXVI da Carta Poltica de 1988.
01539-1991-044-01-00-1, 8 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 08-09-03.
Relatora Juza Maria Jos Aguiar Teixeira Oliveira (ver a ntegra na revista n. 35, p. 135).
Motorista de nibus. Justa causa.
JUSTA CAUSA. MOTORISTA DE NIBUS. VIOLAO DO DISCO TACGRAFO. EXCESSO DE
VELOCIDADE. A violao do disco de tacografia retira imediatamente do empregador a confiana
em seu empregado que exerce as funes de motorista em viagens intermunicipais. E no s.
A violao do disco tem por objetivo no ser registrada a real velocidade do veculo. O excesso
de velocidade denigre a imagem da empresa, sujeitando-a ao recebimento de multas de trnsito e, o mais importante, pe em risco a vida dos passageiros que fazem uso daquele transporte e das pessoas que transitam no trfego, em outro veculo, ou mesmo os transeuntes, razo
pela qual no pode ser admitida, mormente quando o obreiro j havia em outras ocasies
excedido a velocidade e punido com advertncia.
01611-2001-035-01-00-2, 5 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 16-05-03.
Relator Juiz Antonio Carlos Areal (ver a ntegra na revista n. 35, p. 155).
Motorista. Justa causa.
Justa causa. Direo perigosa. Veculo equipado com tacgrafo. O preposto afirmou que o
veculo conduzido pelo obreiro em 18/06/2002 possua tacgrafo- por isso que o disco
correspondente haveria de evidenciar, sem sombra de dvidas, a direo perigosa alegada
para a despedida. No produzida a prova documental que se reputa indispensvel a arredar a
presuno de desfazimento do contrato por motivo do ajuizamento da demanda, tem-se que
arbitrria a dispensa. Recurso ordinrio reconhecido e parcialmente provido.
00499-2002-068-01-00-4, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 17-02-05.
Relatora Des. Glria Regina Ferreira Mello (ver a ntegra na revista n. 41, p. 133).
Operador de telemarketing. Jornada de trabalho. Tenossinovite.
Recurso Ordinrio. Operadora de Telemarketing - Artigo 72 da CLT. O legislador, ao fixar jornada
especial para os servios permanentes de mecanografia, a includos os digitadores, visou
proteg-los de trabalho extenuante e penoso que pode levar inflamao da bainha dos
tendes, conhecida como tenossinovite. Tal situao no se confunde com a da operadora de
telemarketing ou de atendimento que usa o computador como instrumento prprio para atingir
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extensivo a todo seu quadro funcional, deixando claro que estabeleceu como poltica salarial a
unidade de contraprestao para os empregados com atividades idnticas. Logo, se a prpria
empregadora estabeleceu como critrio de retribuio salarial a igualdade, ainda que em
localidades diferentes, prevalente o regramento mais benfico institudo pelo empregador.
01160-1999-001-01-00-0, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 10-09-03.
Redator Designado Juiz Jos Antonio Teixeira da Silva (ver a ntegra na revista n. 35, p. 165).
Plano de sade. Cancelamento.
I. DA ILICITUDE DO CANCELAMENTO DO PLANO DE SADE.
1. Ainda que incontroverso o encerramento das atividades da recorrente no local de trabalho
da recorrida, havendo um contrato de trabalho suspenso face ao gozo de auxlio-doena, suas
garantias no deveriam ser esquecidas, mas sim mantidas.
2. Plano de sade no liberalidade patronal, mas sim direito adquirido trabalhista, por ser
vantagem habitualmente recebida, nos moldes do art. 468 da CLT. Assim, a recorrente no
poderia ter suprimido o plano de sade, ainda que para um nico empregado.
3. Desse modo, correto o juzo de instruo original ao declarar a ilicitude do cancelamento do
plano de sade e a respectiva condenao da recorrente ao reembolso dos gastos efetuados
pela reclamante com a admisso no novo plano.
II. DO DANO MORAL.
1. O dano, ainda que moral, o resultado de um ato de terceiro, comissivo ou omissivo, no
fundamentado em exerccio regular de um direito, onde esta ao ou omisso de terceiro
resulte em sofrimento forte o bastante para ferir valores imateriais ou atingir valores ntimos do
ente lesado. Para ANTONIO CHAVES o dano moral a dor resultante da violao de um bem
juridicamente tutelado sem repercusso patrimonial.
2. O dano moral coisa totalmente distinta do dano patrimonial, principalmente a partir do efeito
da leso, sendo que a efetividade do dano moral se expressa na dor, no espanto, na vergonha,
na injria fsica ou moral. Assim ficam restritos aos danos morais as afetaes em valores
ntimos da personalidade, abrangendo componentes sentimentais, intelectuais e quaisquer
outros que estejam adstritos intimidade. Ao reverso, seriam os danos patrimoniais aqueles
que se traduzissem, direta ou indiretamente, em prejuzo econmico, pecuniariamente avalivel.
3. Enquanto o dano material viola aquilo que o ser humano possui, o dano moral viola aquilo
que o ser humano , nas sensveis palavras do Dr. LUIZ ANTONIO DE CAMPOS GRAIN, magistrado trabalhista da 15 Regio.
4. O dano moral somente se torna pecuniariamente dimensionado sob o pretexto de compensar
financeiramente uma dor, com o fito de torn-la mais suportvel com o passar do tempo. No se
trata de simplria reparao do chamado pretium doloris, mas sim de uma reparao satisfativa,
menos que um benefcio para o ofendido do que um castigo para o lesante. O dano moral se
caracteriza por seus prprios elementos no que concerne privao ou diminuio daqueles
bens e valores precpuos vida humana, que so a paz, a tranqilidade de esprito, a liberdade
individual, a integridade individual, a integridade fsica, a honra e outros demais sagrados
afetos. O dano moral incide sobre a parte afetiva do patrimnio moral, germinando dor, tristeza,
saudade, aflies e inseguranas ao lesado. Ante o direcionamento do novo texto constitucional, dvidas no restam quanto necessidade de se ver reparada a leso de ordem moral.
5. Enfrentados estes aspectos preliminares, verifica-se que o ato ilcito praticado pela recorrente,
qual seja o cancelamento do plano de sade, foi lesivo a valores ntimos da reclamante. Quanto
mais por estar a mesma em gozo de auxlio-doena, ante a existncia de um cncer de mama.
6. O cancelamento do plano de sade, alm de impossibilitar o atendimento na rede credenciada,
feriu a paz e a tranqilidade da recorrida, uma vez que pblico e notrio que a sade pblica
neste pas enfrenta terrvel crise.
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a prescrio pode ser alegada em qualquer grau de jurisdio, consoante artigo 193 do Cdigo
Civil, ou ainda, segundo lio de Clvis Bevilaqua, enquanto no encerrado o processo, seja
na primeira, seja na segunda instncia, lcita a alegao da prescrio nas contra-razes.
Prescrio argida na contrariedade que se acolhe para julgar-se o feito extinto com julgamento do mrito.
01597-2003-048-01-00-5, 7 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 13-07-05.
Relator Des. Izidoro Soler Guelman (ver a ntegra na revista n. 40, p. 151).
Prescrio intercorrente.
Prescrio intercorrente nas aes trabalhistas. Possibilidade de ocorrncia. Aplicao da
Smula n. 327 do Supremo Tribunal Federal. A prescrio intercorrente perfeitamente
compatvel com o processo do trabalho, mormente se a paralisao do feito se deu por culpa
exclusiva e injustificada do autor, encontrando-se este assistido por advogado. A incidncia da
Smula n. 114 do Tribunal Superior do Trabalho somente alcana a parte que no tenha
contribudo para o no-andamento do processo. Assim, no sendo as hipteses de aes
perptuas, consideradas como imprescritveis, no h como deixar de acolher o recurso
interposto pelo Banco do Brasil S.A
01295-1991-421-01-00-6 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 09-07-07.
Relator Des.Juiz Convocado Leonardo Dias Borges (ver a ntegra na revista n. 44, p. 195.)
Prescrio. Reclamao trabalhista.
O ajuizamento de ao anterior pelo empregador interrompe o prazo prescricional para o
ajuizamento da reclamao trabalhista, vez que importou o reconhecimento do direito ao
pagamento das verbas decorrentes do distrato pelo devedor.
RO 9.286/01, 5 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 26-08-03.
Relator Juiz Flvio Ernesto Rodrigues Silva (ver a ntegra na revista n. 35, p. 179).
Processo de execuo. Litigncia de m-f. Ato atentatrio dignidade da Justia.
PROCESSO DE EXECUO - DISTINO ENTRE LITIGNCIA DE M-F E ATO ATENTATRIO
DIGNIDADE DA JUSTIA. A improbidade processual o substrato comum aos atos que do
causa penalizao da parte por sua conduta no processo. Contudo, a litigncia de m-f
viola, preponderantemente, os interesses da parte que, no processo de conhecimento, encontramse em igualdade funcional perante o juzo. No processo de execuo, em que o devedor j se
encontra em posio de sujeio perante o credor, a improbidade do primeiro ofende diretamente
o rgo jurisdicional e constitui, por isso, ato atentatrio dignidade da Justia. Alm disso, a
configurao de cada espcie d-se por padres distintos de conduta processual.
00035-1999-018-01-01-8, 1 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 12-01-06.
Relator Des. Luiz Carlos Teixeira Bomfim (ver a ntegra na revista n. 41, p. 123).
Prova.
PROVA. LICITUDE. No se pode atribuir a pecha de ilcito ou ilegtimo ao meio de obteno da
prova, que se constitui em cpias de documentos de curso interno na empresa (controles de
trfego), no se tendo notcia de que se constituissem em documentos sigilosos ou que, fora do
mbito da empresa, em mos da empregada, pudessem causar algum tipo de prejuzo ao
empregador - seno empregada, que se deles no tivesse se utilizado, certamente teria
dificuldade em demonstrar seu direito. De outra parte, no foram os mencionados documentos
obtidos por mtodos moralmente inaceitveis, com violao honra ou intimidade de quem
quer que seja, o que afasta por completo o epteto de prova ilcita.
01695-2001-023-01-00-4, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 06-05-04.
Relator Juiz Jos Antonio Teixeira da Silva (ver a ntegra na revista n. 37, p. 183).
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fixao de dia certo de folga, em afronta aos arts. 7, inciso XV, 170, pargrafo nico, e 174 da
atual Carta Magna.
02258-1998-261-01-00-4, 5 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 10-11-03.
Relatora Juza Ndia de Assuno Aguiar (ver a ntegra na revista n. 36, p. 73).
Representao.
Irregularidade de representao. A Carta Poltica no recepcionou a Lei Ordinria n. 6.539/78,
que autorizava a constituio de advogados autnomos, pelo ento Sistema Nacional de
Previdncia Social, nas comarcas do interior do Pas, na falta de Procuradores de seu quadro de
pessoal. Portanto, nula a procurao passada por procurador do INSS a advogado particular.
00659-1998-401-01-00-2, 4 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 15-07-03.
Relator Juiz Luiz Augusto Pimenta de Mello (ver a ntegra na revista n. 34, p. 61).
Responsabilidade civil. Acidente de veculo. Indenizao. Trabalhador eventual. Tomador
de servio.
RESPONSABILIDADE CIVIL POR DANO EM ACIDENTE DE VECULO. INDENIZAO. RELAO
JURDICA ENTRE TRABALHADOR EVENTUAL E TOMADOR DE SERVIOS. O acidente se deu
em razo de carona ofertada pelo ru, no havendo nada nos autos que indique qualquer
obrigao contratual de transporte do ru em relao ao prestador de servios. Insere-se,
portanto, na situao de transporte gratuito ou por cortesia, que segundo orientao jurisprudencial
do C. STJ no decorre de responsabilidade objetiva (No transporte desinteressado, de simples
cortesia, o transportador s ser civilmente responsvel pelos danos causados ao transportado
quando incorrer em dolo ou culpa grave /Smula 145).
00924-2005-012-01-00-3, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 09-08-06.
Redator Designado Des. Jos Antonio Teixeira da Silva (ver a ntegra na revista n. 42, p. 134).
Salrio-famlia.
Ao teor do norteamento do Enunciado n. 254 do colendo Tribunal Superior do Trabalho, quando
a prova da filiao, que constitui o termo inicial da obrigao, ocorre somente em juzo, aps a
extino do vnculo de emprego, descabe a condenao ao pagamento do salrio-famlia.
01990-2001-020-01-00-1, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 15-01-04.
Relator Juiz Jos Carlos Novis Cesar (ver a ntegra na revista n. 36, p. 99).
Salrio-utilidade. Fornecimento de veculo.
SALRIO-UTILIDADE. Caracterizao. Em sendo o veculo fornecido pelo empregador por fora
da atividade desenvolvida pelo empregado, ou seja, para o trabalho, tambm utilizado em
atividades particulares, resta afastada a utilidade pretendida. Aplicvel, na espcie, os termos
da orientao jurisprudencial n. 246, da SDI-I, do Colendo TST.
RO 17.041/93, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 27-03-03.
Relator Juiz Paulo Roberto Capanema da Fonseca (ver a ntegra na revista n. 34, p. 71).
Salrio-utilidade. Moradia.
Moradia. Salrio-utilidade. No constitui salrio-utilidade o fornecimento de moradia ao
empregado, em localidades do interior com natural limitao de residncias disponveis, tanto
mais quanto seja a moradia fornecida em imvel do prprio empregador.
RO 823/01, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 18-11-02.
Relator Juiz Damir Vrcibradic (ver a ntegra na revista n. 33, p. 109).
Seguro de vida.
Sendo o empregado beneficirio de seguro de vida em grupo, para os casos de morte natural
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