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DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

Derechos laborales del trabajador:


1) el descanso diario -de corta duracin-: que incluye las pausas dentro de la
jornada de trabajo y el descanso de dos jornadas (art. 197 de la L.C.T.);
2) el descanso semanal: es de duracin intermedia (arts. 204 a 207 de la L.C.T.);
3) las vacaciones anuales: que es un descaso de larga duracin.
Feriados y das no laborables:
Se trata de determinados das que disponen la no presentacin de tareas por
conmemorase acontecimientos histricos -fechas patrias-, religiosos u otros
eventos.
1) no tienen una finalidad reparadora de energas para el trabajador, sino que su
objeto es permitir que el trabajador pueda participar de las actividades inherentes a
la festividad.
2) si se trabaja en dicha jornada, no surge el derecho al descanso compensatorio y,
respecto a la remuneracin, se debe pagar como si se tratara de un da laborable.
En el caso de los feriados nacionales, existe la expresa prohibicin de trabajar
dispuesta por el Estado en el pas.
Vacaciones anuales:
Las vacaciones anuales remuneradas del trabajador, como un nmero previamente
determinado de jornadas consecutivas, fuera de los das festivos y los das de
enfermedad y convalecencia, durante los cuales, cada ao, llenando el trabajador
ciertas condiciones de servicios, interrumpe su trabajo y continua percibiendo su
remuneracin. Distintas situaciones
Distintas situaciones:
En caso de enfermedades inculpables: plazo de conservacin del empleo y
accidentes (pendiente el lapso de incapacidad temporaria), el trabajador no
puede empezar a gozar de las vacaciones, por lo que no cabe otorgrselas
durante ese perodo.
Si la enfermedad o el accidente sobreviene durante el descanso anual: se
debe suspender hasta que el trabajador se restablezca; si se restablece
antes del vencimiento de la licencia por vacaciones, debe continuar con su
goce.
En caso de suspensiones por razones disciplinarias: se efectivizarn
despus de haber terminado la licencia. Si la suspensin es por falta de
trabajo, subsiste el derecho a la vacacin.
En caso de maternidad, tampoco puede superponerse: ya que prevalece la
licencia por maternidad; si el parto sobreviene durante las vacaciones la
solucin es igual que en el caso de enfermedad.
Si se trata de una licencia por matrimonio: el trabajador podr solicitar su
acumulacin con la licencia por vacaciones, aun cuando su goce se
produjera fuera del perodo fijado entre el 1 de octubre y el 30 de abril.



Beneficios laborales del trabajador:
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo recuerda que uno de los
beneficios son las vacaciones de 30 das cada ao. Ese descanso puede tomarse
en lapsos cortos, previo acuerdo con el empleador.
Uno de los beneficios son las vacaciones de 30 das cada ao. (USI)
Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa
entregar un dinero por las vacaciones que no tom,
Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de 18 aos, puede solicitar
una asignacin familiar (10% del sueldo mnimo) a la oficina de Recursos
Humanos. El beneficio se puede extender hasta que el hijo tenga 24 aos, si
se acredita que est cursando estudios.
Las empresas con ms de 20 trabajadores estn obligadas a depositar la CTS en
mayo y en noviembre.
1. Descanso.
El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. En algunas
empresas se determina que sean dos das.
2. Refrigerio.
Merece como mnimo 45 minutos de refrigerio. Este tiempo est incluido dentro de
las ocho horas de trabajo.
3. Extras.
Cuando trabaje tiempo extra, debern pagarle la hora completa ms un adicional
que flucta entre 25% y 35%.
4. Seguro.
Tiene derecho al seguro social de salud, a travs de Es salud. Este beneficio es
asumido totalmente por el empleador.



Otros beneficios del trabajador:
Beneficios de salud:
La cobertura de salud se ha convertido en una expectativa importante para
los empleados y un conductor primario a la hora de elegir a sus
empleadores. Hay una serie de opciones disponibles para los empleadores.
Estas incluyen la indemnizacin o planes de cobertura de pagos por servicio,
los planes de atencin, organizaciones para el cuidado de la salud (HMO) y
los planes de punto de servicio. Cada uno de estos planes varan
ampliamente y ofrecen diferentes beneficios en trminos de cobertura y
costo.


Beneficios de jubilacin:
Los empleadores que ofrecer atractivos planes de jubilacin pueden
competir eficazmente por trabajadores calificados.


Beneficios obligatorios:
Los empleadores tienen la flexibilidad de ofrecer muchos beneficios en
funcin de sus propias preferencias y la necesidad de competir con otras
empresas, pero algunos beneficios son obligados por el gobierno y los
empleadores deben pagar la totalidad o parte de los costos de estos
beneficios. stos incluyen el Seguro Social, el seguro de desempleo y el
seguro de compensacin para trabajadores.