SUBSISTEMA DE

APLICAO DE RH
-- Descrio e Anlise de Cargos Descrio e Anlise de Cargos -- Descrio e Anlise de Cargos Descrio e Anlise de Cargos
-- Avaliao de cargos Avaliao de cargos
Um cargo pode ser descrito como uma
unidade da organizao que consiste
em um grupo de deveres e
responsabilidades.
Importante Importante
responsabilidades.
1. DESCRIO DE CARGO Processo que consiste em
enumerar as tarefas ou atribuies que compem um
cargo que o tornam distinto de todos os outros cargos da
organizao.
2. ANLISE DE CARGO Estudo que se faz para obter 2. ANLISE DE CARGO Estudo que se faz para obter
informaes sobre os requisitos de um cargo.
3. AVALIAO DE CARGO Estabelecimento do valor
relativo de cada cargo, com o objetivo de orden-los de
acordo com sua importncia na empresa.
EXEMPLO... EXEMPLO...
Gerente de
Recursos Humanos
Gerente de
Recursos Humanos
Elaborar a folha de pagamento,
Recrutamento e seleo de
colaboradores, Treinamentos,
Cargo Cargo
Descrio de Descrio de
colaboradores, Treinamentos,
Cuidar do processo de admisso
e demisso dos colaboradores.
Conhecimentos adquiridos no
curso de Bacharel em
Administrao, juntamente com
curso de Especializao em
Recursos Humanos.
Descrio de
Cargo
Descrio de
Cargo
Anlise do Cargo Anlise do Cargo
Fonte: Fonte: www.administradores.com.br www.administradores.com.br
11- - FUNO DE DESCRIO DE CARGO FUNO DE DESCRIO DE CARGO
DESCRIO DO CARGO: Processo que consiste em enumerar as
tarefas ou atribuies que compem um cargo que o tornam distinto
de todos os outros cargos da organizao.
O que?
Quando?
Como? Como?
Por que?
ADM RH ADM RH - - Prof MSc Aline Craide Prof MSc Aline Craide
DESCRIO DESCRIO
DE CARGOS DE CARGOS
1) 1) Ttulo do Cargo Ttulo do Cargo
2) 2) Posio do Cargo Posio do Cargo
no Organograma no Organograma
a) a) Nvel do Cargo Nvel do Cargo
b) b) Subordinao Subordinao
c) c) Superviso Superviso
d) d) Comunicaes Comunicaes
Aspectos Aspectos
Intrnsecos Intrnsecos
Dirias Dirias
Semanais Semanais
Mensais Mensais
Anuais Anuais
Espordicas Espordicas
3) Contedo 3) Contedo
do Cargo do Cargo
Tarefas Tarefas
ou ou
Atribuies Atribuies
22- - FUNO DE ANLISE DE CARGO FUNO DE ANLISE DE CARGO
Feita aps a descrio do cargo.
Analisa-se o cargo com relao aos aspectos
extrnsecos, ou seja, aos requisitos que o cargo
impe aos seus ocupantes. impe aos seus ocupantes.
Procura saber quais os requisitos necessrios que as
tarefas e atribuies inseridas na descrio exigem.
A anlise de cargos baseia-se em:
1- Requisitos Mentais
2- Requisitos Fsicos
3- Responsabilidades Envolvidas
4- Condies de Trabalho 4- Condies de Trabalho
ANLISE ANLISE
DE DE
CARGOS CARGOS
Fatores Fatores
de de
1) Requisitos 1) Requisitos
Mentais Mentais
a) a) Instruo necessria; Instruo necessria;
b) b) Experincia necessria; Experincia necessria;
c) c) Iniciativa necessria; Iniciativa necessria;
d) d) Aptides necessrias Aptides necessrias
2) Requisitos 2) Requisitos
Fsicos Fsicos
a) a) Esforo fsico; Esforo fsico;
b) b) Concentrao; Concentrao;
c) c) Estrutura fsica. Estrutura fsica.
a) a) Superviso de pessoas; Superviso de pessoas;
Aspectos Aspectos
Extrnsecos Extrnsecos
de de
Especificao Especificao
3) Responsa 3) Responsa--
bilidades bilidades
Envolvidas Envolvidas
a) a) Superviso de pessoas; Superviso de pessoas;
b) b) Materiais e equipamentos; Materiais e equipamentos;
c) c) Mtodos e processos; Mtodos e processos;
d) d) Informaes confidenciais; Informaes confidenciais;
e) e) Dinheiro, documentos; Dinheiro, documentos;
4) Condies 4) Condies
de Trabalho de Trabalho
a) a) Ambiente de trabalho; Ambiente de trabalho;
b) b) Riscos envolvidos. Riscos envolvidos.
Cargo unidade da organizao que consiste num grupo de
deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos
outros cargos.
Descrio de Cargo Processo que consiste em enumerar as
tarefas ou atribuies que compem um cargo que o tornam distinto
de todos os outros cargos da organizao.
ALGUMAS DEFINIES INICIAIS... ALGUMAS DEFINIES INICIAIS...
Requisitos/Especificao Exigncias necessrias para o cargo.
Estrutura de Cargos Seqncia ou disposio hierrquica
estabelecida.
33- - FUNO DE AVALIAO DE CARGOS FUNO DE AVALIAO DE CARGOS
A terceira fase a de avaliar os cargos j descritos.
A Avaliao de Cargos consiste no estabelecimento do
valor relativo de cada cargo, com objetivo de orden-lo
de acordo com sua importncia na empresa.
por meio desse processo que a empresa estabelece um
sistema para determinar os salrios a serem pagos.
Escolha de fatores de Avaliao
Cada empresa tem suas peculiaridades e especificidades
prprias.
A escolha desses fatores depende, de fatores especficos
da empresa: da cultura organizacional, tecnologia, tipo de
mo de obra...
EXEMPLO EXEMPLO
A- FATOR INSTRUO
B- FATOR EXPERIENCIA
C- FATOR CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO
D- FATOR PROCESSO DECISRIO
E- FATOR NVEL DE DIFICULDADE DAS TAREFAS
Anlise e
descrio de
cargos
Avaliao de
cargos
Estrutura de
cargos e
salrios
Pesquisa
salarial
cargos
Classificao
de cargos
salrios
Mtodo de Descrio e Anlise de cargos
Observao Direta
Questionrio
Entrevista Entrevista
Vantagens e Desvantagens!