1 a) Partes del derecho laboral

-Derecho Individual
-Derecho Colectivo
-Derecho procesal del trabajo
1 b) Componentes del Derecho individual
- Contrato de Trabajo
- Estabilidad Laboral
- Jornada de trabajo
- Descanso Semana Vacacional
- Remuneraciones
- CTS
2 Derecho individual de trabajo y sus componentes
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales de trabajo. Determinan las condiciones generales de la
prestacin de trabajo, fijan los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores y seala regmenes particulares a
algunas formas de prestacin del trabajo.
3 Clases de Trabajadores en Per
- Manuales
- Intelectuales
- Eventuales
- Independientes
- Informales
4 a) Principio Primaca de la realidad
Este principio sealando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. De esta forma han surgido las nociones
de "contrato-realidad" y "efectiva relacin de trabajo", entendiendo que la aplicacin del Derecho del Trabajo depende cada vez
ms de una relacin jurdica objetiva, cuya existencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento.
4 b) Principio de Continuidad
Este principio sealando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. De esta forma han surgido las nociones
de "contrato-realidad" y "efectiva relacin de trabajo", entendiendo que la aplicacin del Derecho del Trabajo depende cada vez
ms de una relacin jurdica objetiva, cuya existencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento.
5 Artculos 22 al 29 de la Constitucin Poltica
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan
Articulo 23
En la relacin laboral se respetan los siguientes principios Articulo 26
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de participacin
Articulo 29

6 Fuentes de Derecho Laboral
INTERNAS EXTERNAS
Constitucin
Convenios y
recomendaciones de la
OIT
Legislacin:
Ley
Decreto Legislativo Tratados y convenios
internacionales
Decreto Supremo
Costumbres
Jurisprudencia
Internacional
Jurisprudencia
Doctrina


7 a) Autoridad Administrativa que autoriza el trabajo de adolescentes en relacin a dependencia
El Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo
7 b) Organismo del estado que se encarga de la proteccin del trabajo y del trabajador
El Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo
8 a) Contrato de trabajo
Es el vnculo jurdico establecido entre el trabajador y el empleador, por medio del cual el primero entrega su fuerza de trabajo a
cambio de un salario, y el segundo le entrega un salario a cambio de su fuerza de trabajo.
El contrato laboral es el acuerdo entre el trabajador (persona natural) y el empleador)que puede ser una persona natural o
jurdica, por el cual el trabajador se obliga poner su trabajo (subordinacin) a disposicin del empleador a cambio de una
remuneracin.
8 b) Elementos del Trabajo
a. Prestacin personal
de servicios
La normatividad peruana exige que los servicios para que sean de naturaleza laboral debe ser prestados
en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural
b. Prestacin de
servicios Subordinados
El trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador quien esta facultado para normar
sus labores (poder reglamntalo),dictar las ordenes (poder de direccin) y sancionar disciplinariamente
dentro los lmites de la racionabilidad
c. Prestacin de
servicios remunerados
Es el dinero o especie que recibe el trabajador del empleador por sus servicios prestados cualquiera que
sea la forma o denominacin que se le d.

9 a) Clases de Contrato de acuerdo a su duracin
- Indeterminado
- Sujeto a Modalidad
- A Tiempo Parcial
9 b) Sujetos del Contrato
EL TRABAJADOR
El trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal
energa de trabajo, a cambio de una remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el
trabajo.
EL EMPLEADOR
El empleador es la persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad
laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin . Es el
deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.
10 Diferencia entre contrato Civil y el contrato Laboral
Referencia Contrato de trabajo laboral Contrato locacin de servicios
Legislacin Se aplica la legislacin laboral del sector privado
Se regula por el cdigo civil (art.1764 y siguientes del
Cdigo Civil
Sujetos
Empleador (personal natural o jurdica).Trabajador
subordinado, necesariamente persona natural
Empleador: (persona natural o jurdica),locador
(persona natural )
Prestacin de servicios
El trabajador subordinado, persona natural, presta
directamente los servicios a su empleador
El servidor independiente, presta personalmente los
servicios, pero puede convenirse que se preste con la
intervencin de terceros
Subordinacin
El empleador conviene con el trabajador: jornada,
horario, descanso en refrigerio
No se fija jornada laboral ni horario para la
prestacin de los servicios
El empleador determina la clase de labores,
ocupacin, y esta sujeto a fiscalizacin
El empleador da su conformidad al terminar el trabo o
servicio
Constancia de pago
El trabajador subordinado cualquiera que sea el
nmero que labore, figura en planilla y el pago consta
en botela de pago otorgado por el empleador
El locador(servicio independiente) no figura en
planilla, cobra sus honorarios emitiendo su recibo de
horarios autorizados por la SUNAT
Registro de contratos
Si el contrato de trabajo es a plazo fijo se presenta al
Ministerio de Trabajo dentro los 15 de suscripcin via
INTERNET
El contrato de locacin de servicios no se comunica
ni se registra en el Ministerio de Trabajo. No tiene
competencia.