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DESPIDOS ARBITRARIOS

EXP. N. 01214-2010-PA/TC
SANTA
SINDICATO DE TRABAJADORES
DE LA PLANTA SIDERURGICA
DEL PERU - SIDERPERU


SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL


En Lima, a los 9 das del mes de mayo de 2011, la Sala Primera del Tribunal Constitucional, integrada por los
magistrados lvarez Miranda, Beaumont Callirgos y Urviola Hani, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por el Sindicato de Trabajadores de la Planta Siderrgica del Per
(SIDERPERU) contra la sentencia expedida por la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia del Santa,
de fojas 1988, su fecha 23 de noviembre de 2009, que declar infundada la demanda de amparo de autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 13 de febrero de 2009, el sindicato recurrente interpone demanda de amparo contra la empresa
Siderrgica del Per S.A.A. SIDERPERU, solicitando que cese la amenaza de despido que se cierne contra los
trabajadores afiliados, pues manifiesta que desde noviembre de 2008 la sociedad emplazada ha iniciado una serie
de despidos masivos contra los trabajadores, vulnerando as sus derechos fundamentales al trabajo, al debido
proceso, de defensa, y a la tutela jurisdiccional efectiva.

La sociedad emplazada formula la excepcin de falta de legitimidad para obrar del demandante y contesta la
demanda solicitando que sea declarada improcedente o infundada, por cuanto el despido de los trabajadores se ha
efectuado conforme a ley, habindose procedido a pagarles su liquidacin de beneficios sociales y la
indemnizacin respectiva a cada uno de ellos.

El Segundo Juzgado Civil del Santa, con fecha 18 de junio de 2009, declar infundada la excepcin
propuesta; y con fecha 19 de junio de 2009, declar fundada, en parte, la demanda y orden a la emplazada que
cese la amenaza de despido de los trabajadores, por estimar que los despidos que se haban producido eran
arbitrarios; e improcedente en el extremo de amenaza de la vulneracin del derecho a la tutela jurisdiccional
efectiva.

La Sala Superior competente, revocando la apelada, declara infundada la demanda, fundamentando su
decisin en que no se ha acreditado la existencia de la amenaza de despido contra los trabajadores que mantienen
vnculo laboral con la emplazada.

FUNDAMENTOS

1. Del anlisis del expediente se infiere que el sindicato recurrente interpone demanda de amparo con la
finalidad de que se ordene el cese de la amenaza de despidos masivos de los trabajadores por parte de la
emplazada. Considera que la aplicacin de lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 34. del Decreto
Supremo N 003-97-TR es inconstitucional.

Sobre la supuesta vulneracin del derecho al trabajo de los trabajadores que han sido despedidos

2. Respecto a la proteccin adecuada contra el despido arbitrario regulada en el artculo 27 de la Constitucin,
este Tribunal en la sentencia recada en el Exp. N. 00976-2001-AA/TC determin que es compatible con los
principios y valores constitucionales que el legislador haya optado, como rgimen legal de proteccin al
trabajador, por el pago de una compensacin econmica o una indemnizacin por el accionar arbitrario del
empleador. En dicha sentencia se precis que [] el artculo 34 del Decreto Legislativo N. 728, en
concordancia con lo establecido en el inciso d) del artculo 7 del Protocolo de San Salvador vigente en el Per
desde el 7 de mayo de 1995, ha previsto la indemnizacin como uno de los modos mediante los cuales el
trabajador despedido arbitrariamente puede ser protegido adecuadamente y, por ello, no es inconstitucional
(Fundamento Jurdico N 12, in fine).

3. En este orden de ideas, es que se considera que el rgimen resarcitorio, en caso de despido arbitrario, es
constitucional; as tambin, lo ha establecido este Tribunal en la STC N. 03052-2009-PA/TC, estableciendo que
si el trabajador acepta la indemnizacin por despido, acepta la proteccin que le brinda el artculo 34 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, sin que pueda luego pretender la va de la reposicin por ser
una pretensin contradictoria (Fundamento Jurdico N 31).

4. De fojas 9 a 64, conforme se lee en cada una de las cartas notariales de desvinculacin notificadas a los
trabajadores, se advierte que con fecha 28 de noviembre de 2008 la emplazada ha llevado a cabo una serie de
despidos incausados y, por ende, vulneratorios del derecho al trabajo reconocido en el artculo 22 de la
Constitucin; pues, se constata que los referidos documentos omiten expresar la motivacin o un fundamento
razonable relacionado con la conducta o la capacidad del trabajador para despedirlos; igualmente, no se
desprende que se haya llevado a cabo el procedimiento de despido estipulado en el artculo 31 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, lo cual constituye un acto arbitrario del empleador.

No obstante, tambin es de notar que los aludidos trabajadores, luego de la extincin arbitraria de sus contratos
laborales, aceptaron el pago indemnizatorio por despido arbitrario regulado en el artculo 34 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, segn se constata en los documentos de fojas 132 a 1845 denominados Comprobantes
de pago por beneficios sociales. Situacin idntica sucede con el grupo de trabajadores consignados en el Acta
de Verificacin de Despido Arbitrario de fojas 1937 expedida por la Autoridad Administrativa de Trabajo
(punto primero del Acta).

5. Por otro lado, respecto del grupo de 407 trabajadores que se indican en el Acta de Verificacin, corriente a
fojas 76, se verifica que sus contratos de trabajo culminaron el 31 de diciembre de 2008 por acuerdo de mutuo
disenso que, segn lo dispuesto por el artculo 16 inciso d) del Decreto Supremo N 003-97-TR, es una causal de
extincin de las relaciones de trabajo, la misma que es plenamente constitucional.

6. En consecuencia, de lo actuado se advierte que los trabajadores que fueron despedidos arbitrariamente
prestaron su consentimiento para ser destinatarios del resarcimiento econmico dispuesto en el artculo 34 del
Decreto Supremo N. 003-97-TR y, por lo tanto, han optado por dicha proteccin adecuada. Asimismo, este
Tribunal estima que no se ha producido la vulneracin de los derechos constitucionales de los trabajadores que
pusieron fin a su relacin laboral por motivo del mutuo disenso por cuanto la ley prev este mecanismo como
una causa de extincin del contrato de trabajo.

Sobre la supuesta amenaza de continuacin de despidos arbitrarios

7. El sindicato recurrente pretende que se ordene el cese de la amenaza consistente en que la sociedad
emplazada contine despidiendo a ms trabajadores, pues considera que es inconstitucional la aplicacin de lo
dispuesto en el segundo prrafo del artculo 34 del Decreto Supremo N. 003-97-TR.
8. El Tribunal Constitucional ha reiterado en su jurisprudencia (STC 2593-2003-AA/TC, STC 03125-2004-
AA/TC, STC 05259-2008-AA/TC) que si bien el proceso constitucional de amparo procede frente a la amenaza
de vulneracin de derechos constitucionales, tal como lo establece expresamente el artculo 200, inciso 2, de la
Constitucin, es importante resaltar que la amenaza debe poseer dos rasgos esenciales: certeza e inminencia, de
modo que dicho riesgo pueda ser atendible a travs del proceso constitucional de amparo.

9. Es decir, el perjuicio debe ser real, efectivo, tangible, concreto e ineludible, excluyendo del amparo aquellos
perjuicios que escapan a una captacin objetiva. En consecuencia, para que sea considerada cierta, la amenaza
debe estar fundada en hechos reales y de inminente realizacin, esto es, que el perjuicio ocurra en un futuro
inmediato, y no en uno remoto. A su vez, el perjuicio que se ocasione en el futuro debe ser real (es decir, que
inequvocamente menoscabar alguno de los derechos tutelados); tangible (que se perciba de manera precisa), e
ineludible (que implique irremediablemente una violacin concreta).

10. Este Tribunal considera que en el presente caso, la supuesta amenaza que invoca el sindicato demandante no
rene los requisitos esenciales, pues conforme se ha establecido en los fundamentos 2 al 6 supra, los trabajadores
de la sociedad emplazada que fueron despedidos arbitrariamente aceptaron la indemnizacin que se les otorg
como mecanismo de proteccin, mientras que otro grupo de trabajadores acord por mutuo disenso la extincin
de su vnculo laboral, tal como fue corroborado por la Autoridad Administrativa de Trabajo en las actas de
verificacin de despido arbitrario obrantes a fojas 65, 76 y 1937.

11. Sin embargo, este Tribunal considera pertinente sealar que en el supuesto que la emplazada contine
despidiendo a algunos de sus trabajadores, estar en el mbito de la autonoma y la voluntad de cada trabajador
(que pudieran verse afectados con tal medida) el aceptar o no la indemnizacin econmica que pudiera ofrecerle
la sociedad emplazada, o de ser el caso, tendrn expedita la va judicial correspondiente para hacer valer su
derecho, por tanto no puede afirmarse que exista la amenaza alegada por el sindicato recurrente.

12. De otro lado, debe destacarse que tampoco se ha acreditado que los trabajadores hayan sido despedidos por
circunstancias de su sola afiliacin sindical, pues conforme se consigna en las Actas de Verificacin, los
trabajadores fueron despedidos indistintamente entre afiliados y no afiliados al sindicato, inclusive se seala en
dichas actas que muchos trabajadores fueron cesados por mutuo disenso, por lo que siendo as tampoco existe la
amenaza cierta e inminente de que se vaya a despedir a los trabajadores por el hecho de pertenecer al sindicato.

13. Por tanto, en la medida que se ha acreditado que los trabajadores de la emplazada han aceptado la
indemnizacin como medio resarcitorio del despido arbitrario, en algunos casos, y otros han consentido el cese
de sus labores por motivos de mutuo disenso, no es posible concluir la existencia de una inminente lesin de los
derechos fundamentales invocados por el sindicato recurrente, por lo que la demanda de amparo debe ser
desestimada.

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la Constitucin Poltica del
Per,


HA RESUELTO

Declarar INFUNDADA la demanda por no acreditarse la existencia de amenaza contra los derechos
constitucionales al trabajo, debido proceso, de defensa y a la tutela jurisdiccional efectiva.

Publquese y notifquese.

SS.

LVAREZ MIRANDA
BEAUMONT CALLIRGOS
.URVIOLA HANI













EXP. N. 00140-2011-PA/TC
LIMA
BEATRIZ ROSAURA
MONROY ROS


SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 11 das del mes de mayo de 2011, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, integrada por
los magistrados Eto Cruz, Vergara Gotelli y Urviola Hani, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por doa Beatriz Rosaura Monroy Ros contra la resolucin
expedida por la Tercera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima, de fojas 159, su fecha 26 de agosto de
2010, que declar improcedente la demanda de autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 24 de abril de 2008 la recurrente interpone demanda de amparo contra TOPY TOP S.A.,
solicitando que se deje sin efecto el despido incausado del que ha sido objeto por su empleador, y que en
consecuencia se ordene su reposicin en el puesto de trabajo que vena ocupando al momento de su despido, ms el
pago de las remuneraciones dejadas de percibir, incluyendo los intereses legales. Asimismo solicita se ordene a la
emplazada evite realizar cualquier accin que limite el ejercicio de su derecho a la libertad sindical. Manifiesta
haber sido despedida el 28 de enero de 2008 pese a que ha laborado 9 aos, 8 meses y 19 das, sin contrato escrito
en la seccin de Corte Exportacin y encontrarse afiliada al Sindicato de Trabajadores Obreros de TOPY TOP S.A.
Denuncia la afectacin a sus derechos al trabajo y a la libertad sindical.

La sociedad emplazada contesta la demanda solicitando que sea declarada infundada o improcedente,
manifestando que la pretensin demandada requiere de un debate probatorio que resulta ajeno a la naturaleza del
proceso constitucional y que la relacin laboral que mantena con la demandante se termin porque fue objeto de un
despido arbitrario que fue resarcido con una indemnizacin conforme lo dispone el artculo 34 del Decreto
Supremo 003-97-TR, resultando falso que su afiliacin al sindicato de trabajadores o la comisin de un hecho falso
haya sido la razn de su despido. Asimismo refiere haber puesto a disposicin de la demandante el pago de sus
beneficios sociales e indemnizacin por despido arbitrario, el cual no ha hecho efectivo.

El Stimo Juzgado Constitucional de Lima, con fecha 30 de octubre de 2009, declar fundada la demanda en
el extremo referido a la reposicin, por estimar que la relacin laboral que mantuvo la recurrente con la emplazada
era de naturaleza indeterminada y que su despido resultaba incausado, declara asimismo infundada en el extremo
relacionado a la afectacin de su derecho a la libertad sindical e improcedente en cuanto al pago de las
remuneraciones dejadas de percibir, ms los intereses.

La Sala Superior competente revoc la apelada en el extremo relacionado a la reposicin de la demandante a
su puesto de trabajo y lo declar improcedente, por tratarse de una controversia de carcter individual privado.

FUNDAMENTOS

Procedencia y delimitacin del petitorio

1. En primer trmino cabe sealar que la sentencia de primer grado fue materia de apelacin por parte de la
Sociedad emplazada, sin que la demandante haya propuesto medio impugnatorio alguno, razn por la cual este
Colegiado nicamente emitir pronunciamiento sobre la pretensin de reposicin por cuanto se alega que la
demandante ha sido objeto de un despido arbitrario, ms no sobre la pretensin referida al pago de las
remuneraciones dejadas de percibir, ya que sta fue desestimada en primer grado y no fue apelada por la
demandante.

2. Asimismo si bien resulta cierto que expresamente la demandante ha formulado su demanda alegando que la
conclusin de su vnculo laboral con la emplazada se produjo como consecuencia de un despido fraudulento,
tambin resulta cierto que del contenido de la demanda se aprecia alegatos que califican como despido
incausado la culminacin unilateral de su relacin laboral, por lo que, en atencin a los criterios de
procedibilidad de las demandas de amparo relativas a materia laboral individual privada, establecidos en los
fundamentos 7 a 20 de la STC 0206-2005-PA/TC, en el presente caso corresponde evaluar si la demandante ha
sido objeto de un despido fraudulento o de un despido arbitrario.

Anlisis de la controversia

3. En cuanto a la existencia de un despido fraudulento cabe sealar que la Sociedad emplazada expresamente a
fojas 64 reconoce que el despido de la recurrente se efectu al amparo del artculo 34 del Decreto Supremo
003-97-TR, razn por la cual carece de objeto analizar la supuesta existencia de un despido fraudulento.

4. Por otra parte corresponde tambin analizar si la conclusin del vnculo laboral de la recurrente resulta
arbitrario y por lo tanto inconstitucional desde la perspectiva de la jurisprudencia constitucional. As cabe
mencionar que en la STC 0976-2001-PA/TC, entre las modalidades de despido arbitrario se destaca el despido
incausado, el cual se produce cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique
(fundamento 15, b). En tal sentido un despido ser justificado o injustificado en tanto la voluntad extintiva de la
relacin laboral manifestada por el empleador se lleve a cabo con expresin de causa o sin ella, es decir, cuando
se indican (o no) los hechos que motivan y justifican la extincin de la relacin laboral. Entonces, el despido
ser legtimo slo cuando la decisin del empleador se fundamente en la existencia de una causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada en el procedimiento de despido, en el cual se deben respetar
las garantas mnimas que brinda el derecho fundamental al debido proceso (Cfr. STC 04229-2005-PA/TC).

5. En el presente caso la recurrente sostiene que su relacin laboral se inici y mantuvo mediante un contrato de
trabajo verbal, ya que nunca habra firmado ningn contrato escrito. Sobre este hecho, pese a que la Sociedad
emplazada ha participado activamente durante la tramitacin del proceso, no ha contradicho ni presentado
documento alguno que acredite los trminos de la relacin laboral que mantuvo con la demandante ya que
nicamente a fojas 64 ha deslizado el argumento de que la demandante pretende cuestionar la
constitucionalidad de ciertos regmenes de contratacin (los de exportacin no tradicional); sin embargo, con
la presentacin del certificado de trabajo de fojas 45 y la liquidacin de beneficios sociales, de fojas 89, queda
comprobada la existencia de una relacin laboral a plazo indeterminado desde el 12 de mayo de 1998 hasta el
31 de enero de 2008, esto es, por 9 aos, 8 meses y 20 das.

6. De acuerdo con el material probatorio citado y lo alegado por el propio empleador a fojas 64, no cabe duda que
la relacin laboral existente entre las partes era a plazo indeterminado, por lo que la demandante solo poda ser
despedida por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral, lo que no ha sucedido en el
presente caso, razn por la cual la demanda debe ser estimada, pues la demandante ha sido objeto de un despido
arbitrario y no ha elegido reparar la vulneracin de su derecho al trabajo a travs de una indemnizacin por
despido arbitrario.

7. Sin perjuicio de lo expuesto cabe precisar que el hecho de que el empleador haya efectuado el depsito de la
liquidacin de beneficios sociales de la demandante, incluyendo el pago de la indemnizacin por despido
arbitrario, ello no significa seal alguna de aceptacin del pago de esta ltima, dado que, conforme lo ha
establecido este Colegiado a travs de la STC 03052-2009-PA/TC, el cobro de los beneficios sociales que por
derecho le corresponde percibir al trabajador (compensacin por tiempo de servicios, vacaciones truncas u otros
conceptos remunerativos) no supone el consentimiento del despido arbitrario, salvo que el afectado acepte el
pago de la indemnizacin otorgada por el empleador, en cuyo caso, operar la garanta indemnizatoria
contenida en el artculo 34 del Decreto Supremo 003-97-TR, por lo que el trabajador no podr luego pretender
su reposicin a travs del proceso de amparo; situacin que en el caso de autos, no se ha presentado, por lo que
dicho alegato carece de sustento para sostener que ha operado la sustraccin de materia controvertida en el
presente caso.

8. En la medida en que en el presente caso se ha acreditado que TOPY TOP S.A. ha vulnerado el derecho al
trabajo de la recurrente, corresponde de conformidad con el artculo 56 del Cdigo Procesal Constitucional,
condenar a la Sociedad emplazada al pago de las costas y costos procesales, que deben ser liquidados en la
etapa de ejecucin de la presente sentencia.

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la Constitucin Poltica del Per

HA RESUELTO

1. Declarar FUNDADO el recurso de agravio constitucional por haberse acreditado la vulneracin del derecho al
trabajo de la demandante; en consecuencia, NULO el despido de doa Beatriz Rosaura Monroy Ros.

2. ORDENAR a TOPY TOP S.A. que cumpla con reponer a doa Beatriz Rosaura Monroy Ros como
trabajadora a plazo indeterminado en el cargo que vena desempeando o en otro de similar nivel o categora en
el plazo de 2 das, bajo apercibimiento de que el juez de ejecucin aplique las medidas coercitivas prescritas en
los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional, con el abono de las costas y costos del proceso.

Publquese y notifquese.


SS.

ETO CRUZ
VERGARA GOTELLI
URVIOLA HANI