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ESTATUTO DEL TRABAJADOR

RURAL
Dra. Carla Nez
12 de abril 2011
PARTICULARIDADES DEL TRABAJO
RURAL
-Factores ecolgicos
-Factores productivos
-Factores educativos
-Factores sociolgicos
-Factores econmicos
EVOLUCIN HISTRICA
-Cdigo Rural de 1875 (Ttulo IV, Seccin 3)
-Ley de Salario Mnimo Rural, N 7550
-Ley 10809
-Decreto-ley 14785
CONCEPTO DE TRABAJADOR RURAL
Aquellos que en una relacin de
dependencia realizan en forma habitual
y onerosa, los trabajos necesarios que
conforman la actividad agraria. (Guerra)
Concepto de trabajador rural en el E.T.R
A los efectos de la presente reglamentacin se
entiende por.trabajador rural a todo el que
bajo la subordinacin de otra persona,
empleada, ejecuta habitualmente trabajos
rurales fuera de las zonas urbanas y mediante
el pago de un salario y dems prestaciones
Diferencia entre urbano y suburbano
Art. 5 ley 9139 se entiende por bienes
suburbanos los que se encuentran situados en
los arrabales de las ciudades, villas y pueblos
de la Repblica
Art. 596 del C.Civil se entiende por
arrabales, la continuidad de casas fuera del
radio de una ciudadse acaban los arrabales,
cuando cesa la continuidad.
Art. 297 inc.2 de la Const. el impuesto a los
baldos y a la edificacin inapropiada, en las
zonas urbanas y suburbanas de las ciudades,
villas, pueblos y centros poblados
Arts. 30 y ss. de la ley 18308 (el art. 30 inc.2
categoriza el suelo en rural, urbano o
suburbano, agregando subcategorias)
Art. 1 inc. 2 y 3 del decreto 647/78 No estarn
comprendidos en la ley que se reglamenta los
tractoristas, alambradores, albailes, troperos,
domadores, esquiladores, poceros, y quienes
desempeen actividades similares, los que se
considerarn patronos y desempearn las tareas en
rgimen de contrato, el que en todos los casos deber
redactarse por escrito.
En caso de que cumplan dichas tareas en forma
permanente y subordinada, estarn amparados en la
presente reglamentacin y comprendidos en la
categora de peones especializados.
No hay trabajo subordinado cuando:
Es una tarea especializada
Con un vnculo transitorio
Es una tarea transitoria
Se da en un contrato escrito
RGIMEN JURDICO APLICABLE
Ley 14785 (1978) y su decreto reglamentario
647/78 (1978)
Ley 18441 (2008)
Decreto 321/009 Seguridad y Salud en la
Agricultura, ratifica el Convenio Internacional
84, etc.
Convenios Internacionales: 11, 99, 101,etc.
SALARIO
Retribucin material que habitualmente percibe
un trabajador dependiente como
consecuencia de su trabajo efectivo o como
consecuencia de permanecer a la orden.
FORMAS DE FIJAR EL SALARIO
Por mutuo acuerdo entre trabajador y
patrono (salario de contratacin)
Consejos de Salarios
Disposiciones normativas
Convenios colectivos del sector
Art. 1 ley 14785 Todo trabajador rural tiene
derecho a percibir una retribucin mnima de
su trabajo que le asegure la satisfaccin
normal de sus necesidades fsicas,
intelectuales y morales.
Salario mixto
Salario en dinero
Salario en especie
Salario en dinero
Formas de pago:
- En moneda nacional
- No se pueden efectuar deducciones por
vivienda o alimentacin, etc.
- No se admite el trueque
- Para pagar con cheque hay que pedir
autorizacin a la Inspeccin General del
Trabajo.
Clculo
Forma ms comn, por tiempo: por hora,
jornada, quincena o mes.
Salario a destajo: se paga en funcin de las
unidades que el trabajador produce o
construye.
Sumas en dinero que el trabajador pueda
percibir como resultado de una explotacin
conjunta con el empleador
Plazos para el pago (art. 6 decreto 647/78)
Trabajadores mensuales o quincenales: dentro de
los 5 das hbiles siguientes al vencimiento del
mes o quincena
Trabajadores por semana: el da en que termina
el trabajo
Trabajadores contratados para tarea
determinada o en forma transitoria: el da en que
finalice el trabajo, o dentro de los 5 das hbiles
siguientes al vencimiento el mes o quincena si el
trabajo supera los 30 das continuos.
Salario en especie
Prestaciones salariales en especie de carcter :
-legal
-contractual
Caractersticas de las prestaciones salariales en
especie de carcter legal:
No pueden deducirse del pago en dinero
Benefician al trabajador y su familia
Son partidas obligatorias si el trabajador vive
en el establecimiento con su familia
Si son trabajadores de chacras, quintas, etc.
con familia, el patrono puede optar por
suministrar, adems de la vivienda una
alimentacin limitada a los frutos y verduras
producidos en la granja
Si el trabajador no tiene familia a su cargo, el
patrono puede optar por que la alimentacin
corra por cuenta del trabajador, debindole
entregar sumas adicionales
El salario en especie tiene un valor monetario
que se traduce en un ficto legal, por lo tanto
debe tenerse en cuenta para el aguinaldo,
salario vacacional, despido, etc.
Contenido del salario legal
Alimentacin suficiente:
- Por lo menos 3 comidas al da, en las horas de
costumbre y en proporciones abundantes
- Debe destinarse una superficie para el cultivo
de hortalizas y frutales, cra y mantenimiento
de aves, debiendo el trabajador colaborar, sin
que sea trabajo remunerado (art. 40 inc. C
decreto 647/78)
Vivienda higinica:
- Suministro de lo necesario para la higiene y aseo
personal del trabajador
- Local adecuado para comedor y tiles necesarios
- Cubaje mnimo de construccin por persona,
adecuadamente iluminado y ventilado, alejado
de lugares infectos, que no pueda usarse como
depsito y con suficiente agua potable
- Cada persona deber tener una cama con
colchn y frazada
- Suministro de combustible para iluminacin y
preparacin de las comidas
Otras prestaciones legales (no integrantes del
salario):
Art. 9 ley 14785:
- Proporcionar los medios para que pueda obtener
la asistencia mdica necesaria
- Disponer de un botiqun ajustado a las exigencias
del M.S.P
- Cooperar con los poderes pblicos en el
cumplimiento de los deberes impuestos por
autoridades sanitarias, en el fomento de la
instruccin, y capacitacin del trabajador y de los
menores en edad escolar
Prestaciones salariales en especie de carcter
contractual o eventual:
El patrono puede concederle al trabajador
una fraccin determinada o indeterminada de
tierra, para que paste en ella sus animales o la
cultive por su cuenta y riesgo.
Sueldo anual complementario (aguinaldo)
Doceava parte del total de salarios abonados por el
patrn en los 12 meses anteriores al 1/12 de cada ao.
Se paga dentro de los 10 das anteriores al 24/12 de cada
ao (art 23 decreto 647/78 y art. 1 ley 12840), o en 2
etapas: del 1/12 al 31/5 y del 1/6 al 30/11
Se rige por las normas de carcter general ( art. 6 ley
14785)
Se incluyen todas las prestaciones en dinero (no en
especie), salvo habilitaciones o participaciones y lo
percibido por aguinaldo (art. 2 ley 12840)
Licencia anual
Vacacin anual paga a la que se adquiere
derecho con relacin a un perodo efectivo de
servicios o a la orden.
Se aplica el rgimen comn.
No puede renunciarse ni compensarse en dinero
(art. 15 ley 12590).
Se toma en cuenta el ao civil 1/1 al 31/12
No se descuentan das no trabajados por asuetos,
festividades, enfermedad debidamente
comprobada si no supera los 30 das en el ao,
paralizacin de los trabajos u otra causa no
imputable al trabajador, y siempre que haya
estado a la orden del establecimiento (art. 18 ley
12590).
Si son faltas imputables al trabajador se descuenta
1 da de licencia por cada 15 no trabajados.
Duracin : 20 das por cada ao de trabajo, excluido
feriados y domingos, ms 1 da por cada 4 aos
de trabajo a partir de los 5 aos de antigedad.
Puede fraccionarse en perodos no menores a 5
das, excluidos domingos y feriados, si hay
acuerdo de partes.
La fecha de comienzo se determina de mutuo
acuerdo, si hay divergencias resuelve el Instituto
Nacional del Trabajo.
La fecha de la licencia debe comunicarse a la Comisaria
ms cercana o a la Agencia local respectiva.
El trabajador puede gozar su licencia en el
establecimiento, mantenindose las obligaciones
secundarias (aseo, respeto, buena conducta, etc.).
Durante la licencia el trabajador percibe su remuneracin
habitual.
Se computan los fictos correspondientes a alimentacin y
vivienda, salvo que goce su licencia en el
establecimiento.
Monto del jornal de licencia:
Mensuales: 1/30 parte del sueldo mensual
Jornaleros: el jornal vigente
Trabajadores con remuneracin variable: el
promedio de dividir el total de los salarios
percibidos en el ltimo ao, por el nmero de
jornadas trabajadas en ese perodo.
Trabajadores con sueldo fijo y que adems tiene
una remuneracin variable: al sueldo fijo se le
acumula el promedio de la citada remuneracin.
Salario vacacional:
Se calcula de acuerdo a los das de licencia que
le correspondan, a razn del 45 % del jornal
lquido que perciba en el momento de tomar
su licencia.
Se computan los fictos por alimentacin y
vivienda, an cuando goce su licencia en el
establecimiento.
Jornada de trabajo:
Duracin mxima: 8 horas (art. 1 ley 18441).
Duracin del ciclo semanal: no mayor a 48
horas por cada 6 das trabajados (art.2).
Pago de horas extras (art. 3): se remite a la ley
15996: -das hbiles: recargo del 100%
-das feriados no laborables o de
descanso semanal: recargo del 150 %
Descanso intermedio:
Si la jornada de trabajo es continua, ser de
media hora como mnimo (art. 4)
Descanso entre jornadas: no puede ser
inferior a 12 horas continuas, salvo que el
descanso intermedio sea igual o superior a 3
horas corridas, de ser as el descanso entre
jornadas puede ser inferior a 12 horas pero
nunca menos de 9.
Descanso en la ganadera y agricultura de
secano (art 6): el patrono puede fijar la
duracin del descanso intermedio conforme a
los ciclos estacionales. Duracin mnima: 2
horas corridas.
El trabajador puede optar por un rgimen de
acumulacin de los das de descanso semanal
a perodos mensuales.
Despido:
Se produce toda vez que el patrono decide
unilateralmente poner fin a la relacin de
trabajo.
Genera la obligacin de pagar una
indemnizacin (salvo notoria mala conducta),
que se calcula en base a la antigedad del
trabajador.
I.P.D
Trabajador mensual (art. 41 decreto 647/78): 1
mes por cada ao o fraccin de ao trabajado.
Lmite: 6 mensualidades. Deben computarse los
fictos por alimentacin y vivienda.
Trabajador jornalero:
-si trabaj ms de 240 jornales= 25 jornales por
ao.
-si trabaj menos de 240 jornales= 2 jornales cada
25 trabajados, al menos que no llegue a los 100.
Lmite:150 jornales.
Excepciones:
Notoria mala conducta.
Jornaleros con menos de 100 jornales.
Trabajadores zafrales.
Trabajadores contratados para tareas
determinadas
Preaviso:
Trabajador que vive en el establecimiento con su
familia: se le notifica el cese de la relacin laboral
con 30 das de anticipacin (art. 45 decreto
647/78), documentndose por escrito y en
presencia de la fuerza pblica, la cual vencido el
plazo deber hacer efectivo el retiro.
Si la notificacin no se hace en presencia de la
fuerza pblica, no se podr recurrir a ella, salvo
que fuera notificacin judicial o notarial.
Instituto que beneficia al trabajador.
Si el empleador no lo respeta puede ser
condenado al pago de daos y perjuicios.
El trabajador puede renunciar a l.
Presupone un aviso de despido, no el despido
mismo.
No corresponde en caso de notoria mala
conducta.
Posiciones doctrinarias:
Abella de Artecona: el art. 45 es ilegal porque
excede lo establecido por el decreto- ley 14785, e
inconstitucional por atribuir a un rgano
administrativo potestades que slo puede ejercer
a pedido del P.J (art. 168 inc. 23 de la Const.).
Debe seguirse un procedimiento judicial para
obtener la desocupacin de la vivienda y el retiro
de los animales propiedad del trabajador.
Otros sostienen que mientras el decreto no sea
derogado, debe cumplirse sin excepcin.
Trabajador sin familia: el patrono puede hacer
efectivo el despido directamente, sin
obligacin de preavisar y recurriendo a la
fuerza pblica sin ms trmite.
Obligaciones del patrono en caso de
despido:
Permitir su permanencia por el trmino
necesario en caso de enfermedad grave, suya
o de un miembro de su familia.
Facilitar el traslado de l y de su familia,
cuando el trabajador carezca de medios de
transporte hasta un lugar donde lo haya.
Documento nico rural:
Debe llevarlo el empresario rural por su
establecimiento, con el fin de anotar todo lo
relativo a la relacin laboral.
Consta de 4 vas: el original se la queda el
empleador, entrega 2 copias a la IGTSS o
Agencia Zonal y otra al trabajador.
Cualquier modificacin debe constar en el
original y en la copia del trabajador.
Debe renovarse cada perodo no mayor de 5
aos.
Datos que contiene dicho documento:
Titular del establecimiento
Ubicacin (Depto. y Seccin Policial)
Nombre, edad, sexo y estado civil del
trabajador, especificando si tiene familia legal
o natural viviendo en el establecimiento. En
caso afirmativo, nombre, edad, sexo y estado
civil de los mismos.
Fecha de ingreso al establecimiento
N de documento de identidad y nacionalidad
Salario, categora y modalidad de contratacin
del trabajador
Especificacin de otras prestaciones, si las
hubiere
Constancia de accidentes de trabajo que no
permitan seguir con las tareas y fecha
Fecha de egreso, cuando se produzca
Excepciones (art. 9 decreto 392/80):
Planilla de control de trabajo.
Libro de horarios especiales.
Libro de accidentes de trabajo.
Libro de Inspecciones.
Constancia de la actividad laboral.
Trabajadores en zonas urbanas:
Regulacin: rgimen general laboral,
recurrindose al ETR supletoriamente.
Salario: puede ser todo en dinero o mixto si
vive en el establecimiento (art. 56 de la
Const.).
Trabajador sin familia, no existe la opcin de
que la alimentacin vaya por su cuenta y se le
compense, salvo acuerdo mutuo.
Estatuto de los trabajadores productores
de arroz (ley 9991):
Trata de erradicar los economatos (art. 1)
Salario mixto (art. 2 y 10)
Duracin de la jornada: 8 horas, dividido en 2
perodos de 4 horas, debiendo mediar entre
ellos por lo menos 1 hora (art.8).
Obligaciones de la empresa arrocera:
Transporte gratuito al personal, para distancias
mayores al 1.5 km, dentro de los lmites del
establecimiento.
Servicio mdico semanal en el establecimiento,
debiendo residir un practicante o enfermero. Llevar
un botiqun.
Vestimenta adecuada (individual, gratuita y en
calidad de prstamo). Art. 72.5 decreto 321/009
Concesin de una fraccin del predio para pastoreo.
Despido:
Trabajadores adventicios (hasta 6 meses):
lanzamiento directo por la fuerza pblica.
Preaviso de 30 das s es con familia.
Trabajadores permanentes (ms de 6 meses):
-con familia: juicio de desalojo. Trmino: 60
das.
-sin familia: ETR.
Estatuto de los trabajadores de montes,
bosques y turberas (ley 10471):
Obligaciones del patrn:
- Asegurar al personal contra accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
- Contar con botiqun (art. 4).
- Facilitar transporte hasta donde exista
locomocin (art. 5).
- Contemplar trabajo de los menores.
Limitacin de la jornada: 8 horas.
Trabajadores de los tambos (ley 12379,
13130,13389, etc.):
Consagracin de categoras distintas de los
dems dependientes rurales, con diferencia
de salarios en cuanto a su monto.
Obligacin de suministrar implementos de
trabajo especiales (art. 5 ley 13130 y art. 72.3
decreto 321/009).
Pago de remuneracin extra del 20% para
horarios nocturnos (22 a 5 horas).
Derecho a negarse a trabajar con ganado no
eficientemente vacunado contra brucelosis.
Creacin de una Comisin Honoraria tripartita
(patrones, trabajadores e Instituto Nacional
del Trabajo).
Art. 7 ley 18441: el personal afectado al
horario de ordee si tiene un descanso en la
jornada igual o superior a 5 horas, tendr un
descanso entre jornadas de como mnimo 7
horas continuas.
Trabajadores de la esquila (ley
11718):
Contratacin individual o de una comparsa.
Obligacin de la empresa agraria de otorgar
alimentacin suficiente, vivienda y permitir que los
animales pasten gratuitamente.
Cdigo rural: Captulo VIII, arts. 238 y ss.
Hay que obtener un permiso en la Comisaria zonal
para proceder a la actividad.
Jornada laboral: 8 horas diarias, distribuidas en
cuartos, con 3 descansos: 1 y 3 no menor a hora,
descanso central no menor a 1 hora y .(art. 8 ley
18441)
Trabajadores de granjas, quintas, jardines, viedos, criaderos de
aves, suinos y conejos, apiarios y de establecimientos
productores en general de verduras, legumbres, tubrculos,
frutas y flores (ley 13426)
Limitacin de la jornada: 8 horas (art.56)
Remuneraciones mnimas (art. 57):
-alimentacin suficiente, extensible a familiares
a su cargo.
-trabajadores por da tendrn derecho a la paga
mnima, an cuando no se realicen labores
por causas no imputables y si permaneci a la
orden del establecimiento.
Dems dependientes:
Aquellos que no realizan trabajos rurales (art.
1 decreto 647/78), cocineros, empleados de
escritorio, etc.
Si trabajan en zonas rurales son asalariados
rurales.
Salario mixto si vive en el establecimiento (art.
56 de la Const.).
Aguinaldo y salario vacacional: igual al
rgimen general
Licencia anual: no se puede fraccionar en
perodos menores a 10 das.
Desalojo por despido: se procede como
ocupante precario.
Si no realiza su tarea para la empresa en el
establecimiento, se le aplica el rgimen
general y no el ETR.
Si realiza su tarea en zona urbana, se le aplica
el rgimen acorde a su funcin, por ejemplo
domstico.