Modulo #5 Ept Constit de Empresas y Legislación Laboral 2010 Terminado

PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIN Y
CAPACITACIN PERMANENTE
(PRONAFCAP - 2010)
Mejores Maestros, Mejores Alumnos
rea Educacin Para el Trabajo
Componente:
DCN Aspetos Espe!"#os
N#$e%: &e'n()*#)
MODULO DIDCTICO N 05
FUNDAMENTOS DE CONSTITUCIN DE
EMPRESAS Y LEGISLACIN LABORAL
Equipo de Capacitadores:
ITEM 29 SUB ITEM 29-S
MBITO: UGEL Puno
PUNO PER
2010
ROBERTO ELI! RO"UE CL#RO!
elvisroque@hotmail.com
RUB$N %UILER P#LOMINO CRU&
rubenpalomino2@hotmail.com
ROBERTO ELI! RO"UE CL#RO!
elvisroque@hotmail.com
RUB$N %UILER P#LOMINO CRU&
rubenpalomino2@hotmail.com
DCN Aspectos Especficos
UNID#D 0'
()* PRE!ENT#CI+N,
Una de las principales razones por las que las MYPE no se formalizan es por la complejidad del
proceso en s procedimientos lar!os " mu" complicados muchas instituciones a las cuales se debe
acudir para obtener licencias " permisos !ener#ndoles altos costos por el tiempo que tienen que
invertir en informarse acudir a cada instituci$n para hacer los tramites necesarios. %odo ello los
desalienta "a que no perciben los beneficios ante tales esfuerzos es decir el cumplimiento de los
requisitos para la formalizaci$n distrae al peque&o inversionista rest#ndole competitividad " lo que
es peor !anas de formalizarse.
'ctualmente la (irma de %ratados de )ibre *omercio +%)*, con diversos pases se presenta como
una oportunidad no solo para las medianas " !randes empresas pero los %)* e-i!en como requisito
fundamental el respeto por los derechos laborales de los trabajadores " eso es la formalizaci$n
laboral.
El presente Modulo de *onstituci$n " (ormalizaci$n de Empresas sea como persona natural o
jurdica se constitu"e en un instrumento fundamental " de uso obli!atorio para todos los promotores
asesores funcionarios p.blicos " privados as como los docentes del nivel secundario en el #rea de
Educaci$n para el %rabajo "a que les brinda informaci$n clara " precisa sobre todos los pasos que
las MYPE deben dar de cualquier sector econ$mico para lo!rar formalizarse.
'dem#s las Micro " Peque&as Empresas son unidades econ$micas constituidas por una persona
natural o jurdica " con el objetivo de promocionar la competitividad formalizaci$n favorecer el
empleo sostenible su productividad rentabilidad " desarrollo la )e" /0 21234 instauro el r5!imen
especial con beneficios i!uales para ambos tipos de empresas con e-cepci$n de los beneficios
laborales que son aplicables .nicamente a las microempresas " considerando que el #rea de
Educaci$n para el %rabajo debe estar en condiciones de orientar la formalizaci$n de M"pes en los
estudiantes del nivel secundario es que presentamos en el modulo los fundamentos de le!islaci$n
laboral.
-)* LO%RO! . C#P#CID#DE!,
)67869 :E 'P8E/:;<'=E>
El presente material instructivo busca que el lector conozca los pasos fundamentales para la
*onstituci$n de Micro " Peque&as Empresas as como el conocimiento de los fundamentos b#sicos
de le!islaci$n laboral.
*'P'*;:':E9>
;dentifica " aplica los pasos necesarios para la *onstituci$n de Micro " Peque&as Empresas.
8econoce " valora aspectos de le!islaci$n laboral.
PRONAFCAP 2010 UNA-PUNO - 2 -
?'&o de la *onsolidaci$n Econ$mica " 9ocial del Per.@
?:5cada de la Educaci$n ;nclusiva 222A B 2232@
FUNDAMENTOS DE CONSTITUCIN DE EMPRESAS Y
LEGISLACIN LABORAL
/) CONTENIDO ,
*6/9%;%U*;C/ :E M;*86 Y PEDUEE'9 EMP8E9'9.
*onstituci$n como persona natural o como persona jurdica elaboraci$n de la minuta de
constituci$n " escritura p.blica inscripci$n en el re!istro de personas jurdicas " en el
re!istro .nico de contribu"entes autorizaci$n del uso de libro de planillas re!istro de
trabajadores en E99')U: le!alizaci$n de libros contables autorizaci$n de licencia
Municipal de funcionamiento " permisos especiales.
(U/:'ME/%69 :E )E7;9)'*;C/ )'F68') G 8H7;ME/ :E )' M;*86 Y PEDUEE'
EMP8E9'. +)e" /0 21234,
*aractersticas de las M"pes *ondiciones para la formalizaci$n 'creditaci$n de las M"pes
Permanencia en el r5!imen de las M"pes *ontrataci$n laboral :erechos " beneficios
laborales (iscalizaci$n de las microempresas 6bli!aciones del empleador %ributos
laborales (ormas de e-tinci$n de la relaci$n laboral Feneficios adicionales 85!imen
especial vs. 85!imen !eneral..

')* DE!#RROLLO,
')() 0UND#MENTO! DE L# CON!TITUCI+N DE EMPRE!#!)
')()() COMO CON!TITU.O MI EMPRE!#
a1 Co2o Per3ona Na4ural 5E26re3a uni6er3onal1)
)a le" considera persona natural a la persona fsica a la cual se le reconoce capacidad para ser
sujeto de derechos " obli!aciones. *uando el propietario est# re!istrado como persona natural es
responsable en forma personal de sus compromisos respondiendo con sus bienes por embar!os o
quiebras producto de obli!aciones personales " de ne!ocio.
Este tipo de re!istro como persona natural es m#s sencillo " menos costoso. /o es obli!aci$n el uso
de estatutos minuta de constituci$n inscripci$n de capital " no es obli!atorio llevar contabilidad
completa.
b1 Co2o Per3ona 7ur8dica
Ud. puede decidir entre diferentes tipos de personas jurdicas>
Empresa ;ndividual de 8esponsabilidad )imitada B E.;.8.).
9ociedad *omercial de 8esponsabilidad )imitada B 9.8.).
9ociedad 'n$nima G 9.'.
9ociedad 'n$nima *errada B 9.'.*.
Ieamos en que consiste cada una de ellas.
b)(1 E26re3a Indi9idual de Re36on3abilidad Li2i4ada E)I)R)L)
Es una persona jurdica de derecho privado constituida por voluntad unipersonal " para el desarrollo
e-clusivo de actividades econ$micas de peque&a empresa. El Patrimonio aportado estar# representado
por participaciones sociales que no son ttulos valores.
b)-1 !ociedad Co2ercial de Re36on3abilidad Li2i4ada !)R)L)
Es una forma societaria cu"o ori!en " al!unas de sus caractersticas son propias de las sociedades
personalistas. El capital social aportado estar# representado por participaciones sociales que no son
ttulos valores.
b)/1 !ociedad #nni2a !)#)
Es una sociedad de capitales con responsabilidades limitada en la que el capital social se encuentra
representado por acciones que son ttulos valores ne!ociables " que poseen un mecanismo jurdico
propio " din#mico orientado a separar la propiedad de la administraci$n de la sociedad.
b)'1 !ociedad #nni2a Cerrada !)#)C)
Es una persona jurdica de derecho privado de naturaleza comercial o mercantil cualquier sea su
objetivo social. /o puede tener m#s de veinte accionistas " sus acciones no pueden ser inscritas en el
8e!istro P.blico del Mercado de Ialores.
)ue!o de haber seleccionado la modalidad empresarial que desea formar deber# iniciar su proceso
de formalizaci$n que ser# distinto se!.n si usted eli!i$ ser persona natural o persona jurdica.
' continuaci$n le presentamos un dia!rama que le permita conocer en una mirada los pasos que
deber# dar lue!o de su decisi$n de formalizarse.
DI#%R#M# DEL PROCE!O DE 0ORM#LI&#CI+N
')()-) COMO ME 0ORM#LI&O !I DECIDO :#CERLO COMO PER!ON# N#TUR#L
(ormalizarse implica realizar una serie de tr#mites en diferentes instituciones e-iste un sistema
or!anizado que a"uda a los empresarios a !uiarse en la ejecuci$n de cada uno de los J pasos que
comprende la formalizaci$n>
3. ;nscripci$n en el 8U*
2. 'utorizaci$n de Permisos Especiales
A. ;nscripci$n de trabajadores en E99')U:
K. 'utorizaci$n " le!alizaci$n del )ibro de Planillas
4. 'utorizaci$n de )icencia de (uncionamiento.
J. )e!alizaci$n del libro de 'ctas " de *ontabilidad.
Ieamos cada uno de ellos>
P#!O ()
IN!CRIPCI+N EN EL RUC
El 8U* +8e!istro Lnico de *ontribu"entes, es un re!istro que contiene los datos de identificaci$n " de
las actividades econ$micas " obli!aciones tributarias de los contribu"entes as como de los tributos
administrados "Mo recaudados por la 9U/'% +9uperintendencia /acional de 'dministraci$n %ributaria,.
Es de Uso 6bli!atorio para cualquier !esti$n que se realice ante la 'dministraci$n %ributaria " otras
dependencias de la 'dministraci$n P.blica que la 9U/'% establezca.
:icho n.mero tiene car#cter permanente " es de uso e-clusivo de su titular.
8equisitos para obtener el 8.U.*.
6ri!inal " copia de su documento de identidad.
8ecibo de a!ua luz tel5fono fijo televisi$n por cable .ltima declaraci$n jurada del predio o
autoval.o.
9i el tr#mite lo hace una persona autorizada adicionalmente presentar# adem#s>
*arta poder le!alizada ante notario p.blico o autenticada por un fedatario de la 9U/'%.
)os formularios a presentar son>
(ormulario /0 233N 9olicitud de inscripci$n o comunicaci$n de afectaci$n de tributos
(ormulario /0 22KJ Establecimientos 'ne-os +s$lo en el caso de contar con establecimiento
ane-o distinto al se&alado como domicilio fiscal " debidamente sustentado.,
:espu5s de obtener su 8.U.*. " dependiendo de la actividad econ$mica que desea desarrollar deber#
tramitar una 'utorizaci$n de Permisos Especiales.
P#!O -)
#UTORI&#CI+N DE PERMI!O! E!PECI#LE!
'l!unas actividades requieren autorizaci$n de los sectores previa a la obtenci$n de la licencia municipal
de funcionamiento " despu5s de su inscripci$n en el 8U*. Estas actividades son>
6btenido su permiso especial de operaciones si su empresa planea realizar al!una de las actividades
se&aladas es necesario que inscriba a sus trabajadores en E99')U: para que ten!an derecho a la
atenci$n m5dica !ratuita que se le brinda a todos los ase!urados
P#!O /)
IN!CRIPCI+N DE TR#B#7#DORE! EN E!!#LUD
E99')U: es la instituci$n p.blica al servicio de la se!uridad social en salud del Per.. )os trabajadores
son inscritos en E99')U: por el empleador con la sola presentaci$n del Pro!rama de :eclaraci$n
%elem#tica G P:% en el caso de que sean K $ m#s trabajadores o con los (ormularios de re!istro /0 K22
+en cualquier banco, si son menos de K El libro de planillas se lleva a la zonal de E99')U:
correspondiente para la inscripci$n en el 8e!istro Patronal.
P#!O ')
#UTORI&#CI+N . LE%#LI&#CI+N DEL LIBRO DE PL#NILL#!
)as planillas de pa!o son un re!istro contable obli!atorio con el que deben contar todos los empleadores
que ten!an a su car!o uno o m#s trabajadores cu"a principal finalidad es brindar al trabajador
elementos que le permita comprobar su relaci$n laboral con la empresa su remuneraci$n " dem#s
beneficios que le son pa!ados. Estos libros son adquiridos en las libreras.
%odo trabajador sujeto al r5!imen laboral de la actividad privada con independencia de las
condiciones de su contrataci$n es decir sin importar si su contrato es a plazo indeterminado o
a plazo fijo ni si es a tiempo completo o a tiempo parcial +'rt. AO del :ecreto 9upremo /0 223G
N1G%8, debe estar consi!nado en el libro planilla.
'hora deber# de tramitar la licencia municipal de funcionamiento de su peque&a empresa en su
localidad. :e esta forma usted se evitar# posibles cierres de local "Mo multas que puedan perturbar su
economa " tranquilidad
El empleador debe re!istrar a sus trabajadores en las planillas dentro de las P2 horas de inicio de la
prestaci$n de servicios cualquiera sea la forma de contrato laboral. Hstos pueden ser>
Q *ontrato a tiempo indeterminado.
Q *ontrato sujeto a modalidad o
Q *ontrato a tiempo parcial.
3. *ontrato a tiempo indeterminado> dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de !ozar
de los beneficios que le asi!nan los re!menes provisionales por lmites de edad " a&os de servicios.
Est# sujeto a todos los beneficios
2. *ontrato sujeto a modalidad> pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades de mercado
o ma"or producci$n de la empresa as como cuando lo e-ija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ejecutar# e-cepto los contratos de trabajo intermitentes
o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. )os contratos a modalidad son de tipo>
%emporal accidental o de obra o servicio.
A. *ontrato a tiempo parcial> cuando se ha"a acordado la prestaci$n de servicios durante un n.mero de
horas al da +menos de K horas, o menos de 22 horas a la semana. +/o est# sujeto al beneficio de
*ompensaci$n por %iempo de 9ervicio G *%9 como tampoco a vacaciones,
El uso del )ibro de Planillas debe de ser autorizado por la 'utoridad 'dministrativa de %rabajo
correspondiente en el caso de )ima tiene que diri!irse al Ministerio de %rabajo " Promoci$n del Empleo
quien en la primera hoja del libro adhiere un sticRer debidamente sellado.
El costo de la 'utorizaci$n en el Ministerio de %rabajo vara en funci$n al n.mero de p#!inas que ten!a
el )ibro de Planillas este es de 3S U;% por cada 322 hojas pa!o a realizarse en el Fanco de la /aci$n.
Es obli!aci$n del empleador emitir las correspondientes boletas de pa!o. )a boleta de pa!o es el medio
por el cual se acredita el cumplimiento de la prestaci$n a car!o del empleador en una relaci$n laboral es
decir la entre!a al trabajador de una remuneraci$n como contraprestaci$n por la labor realizada por
5ste.
P#!O 5)
#UTORI&#CI+N DE LICENCI# DE 0UNCION#MIENTO
)a )icencia de (uncionamiento es una autorizaci$n de apertura de establecimiento un permiso que
otor!a la municipalidad a toda empresa antes de iniciar sus actividades.
6btener la )icencia de (uncionamiento es importante porque>
3. *uida la le!alidad de los establecimientos " la se!uridad "a que no permite establecimientos que
realice actividades prohibidas por la le" o potencialmente ries!osos.
2. Iela por el cumplimiento de las re!las de zonificaci$n. *ada distrito o provincia tiene desi!nados los
lu!ares donde se pueden establecer ciertos tipos de ne!ocio.
)as Municipalidades :istritales " Provinciales son las autoridades competentes para otor!ar la )icencia
de (uncionamiento as como de controlar su funcionamiento de acuerdo a lo estipulado en ellas.
La licencia o4or;ada 3lo e3 9alida 6ara la juri3diccin donde 3e o4or;a
E-isten tres tipos de )icencia de (uncionamiento>
3. )icencia de (uncionamiento Provisional>
2. )icencia de (uncionamiento :efinitiva "
A. )icencia de (uncionamiento Especial.
La Licencia de Funcionamiento Provisional, permite el funcionamiento comercial industrial o profesional
por un periodo de doce +32, mesesT plazo dentro del cual se efectuar#n las evaluaciones
correspondientes para darles car#cter definitivo de ser el caso. *omo paso previo para obtener una
)icencia de (uncionamiento Provisional el empresario deber# tramitar una 'utorizaci$n de Uso que las
municipalidades otor!an en funci$n a la zonificaci$n que han establecido en sus distritos. *ada municipio
define los tipos de ne!ocio que se pueden hacer en los diferentes espacios que comprende su
delimitaci$n territorial " de acuerdo a ello otor!an las licencias de funcionamiento. Para estos efectos
las Municipalidades deber#n e-hibir " difundir previamente los planos donde conste la zonificaci$n
vi!ente a efectos de que los interesados orienten adecuadamente sus solicitudes.
)a licencia de (uncionamiento Provisional tendr# validez de doce +32, meses contados a partir de la
fecha de presentaci$n de la solicitud. )a Municipalidad en un plazo no ma"or de siete +P, das h#biles
otor!a en un solo acto la licencia de funcionamiento provisional sobre la base de zonificaci$n "
compatibilidad de uso correspondiente. 9i vencido el plazo la Municipalidad no se ha pronunciado sobre
la solicitud del usuario se entender# otor!ada la licencia de funcionamiento provisional en concordancia
al 'rt. A4 re!lamento de la )e" de Promoci$n " (ormalizaci$n de la Micro " Peque&a Empresa B :ecreto
9upremo /O 22NG222AG%8. 6tor!ada la Licencia de Funcionamiento Definitiva la Municipalidad :istrital o
Provincial se!.n corresponda no podr# cobrar tasas por concepto de renovaci$n fiscalizaci$n o control
" actualizaci$n de datos de la misma ni otro referido a este tr#mite con e-cepci$n de los casos de
cambio de uso.
)a Licencia de Funcionamiento Especial Es aquella otor!ada por la Municipalidad mediante la
autorizaci$n de una norma e-presa. )as )icencias especiales son cobros que pueden realizar los
municipios en determinadas actividades econ$micas siempre que el municipio realice labores que
requieran una fiscalizaci$n o control e-traordinario como en el caso del %ransporte.
Lo3 re<ui3i4o3 6ara ob4ener la Licencia de 0unciona2ien4o 3on,
Para empezar a operar " poder cumplir con los deberes que impone la formalizaci$n es
necesario contar con una serie de libros +de actas " contables, que dan cuenta de la
marcha or!anizativa econ$mica " financiera de las empresas.
*umplidos todos estos pasos Ud. podr# administrar " operar su empresa " contar
con todos los derechos que le otor!a la formalizaci$n de su ne!ocio.
P#!O =)
LE%#LI&#CI+N DEL LIBRO DE #CT#! . LIBRO! CONT#BLE!
%oda empresa formal requiere de un )ibro de 'ctas que re!istre los acuerdos " decisiones tomadas " los
libros " re!istros de contabilidad donde se anotan los movimientos econ$micos de la empresa.
Estos deben ser le!alizados por /otario P.blico " estar a disposici$n de las autoridades pertinente por
lo que se deber#n tener siempre al da " debidamente llenados. 8equieren de la firma de un contador
p.blico cole!iado.
)os principales libros " re!istros de contabilidad son>
El )ibro *aja> en el que se anotan todas las operaciones +ventas compras pa!o de deuda
cobranzas, de la empresa de acuerdo como se van efectuando.
8e!istro de Ientas> se describen las ventas de los productos " servicios realizadas al contado o a
cr5dito.
8e!istros de compra> se anotan las compras realizadas al contado o a cr5dito.
8e!istro de ;n!resos " E!resos> se re!istra la salida " entrada de dinero permitiendo conocer el
monto en efectivo que tiene la empresa en un momento determinado.
Estado de p5rdidas " 7anancias> nos permite saber cu#nto se vendi$ cu#nto costo lo vendido " s
se obtuvo o no !anancias en un periodo determinado que puede ser un mes un trimestre un
semestre o un a&o.
Falance 7eneral> Es un resumen anual de lo que tiene la empresa lo que debe " lo que es de su
propiedad. 'l comparar los balances de varios a&os podemos comprobar objetivamente s la
empresa a crecido o no.
')()/) COMO 0ORM#LI&O !I DE!EO :#CERLO COMO PER!ON# 7URIDIC#)
En el caso de las Personas =urdicas los pasos a se!uir son>
3. F.squeda " reserva del nombre.
2. Elaboraci$n de la Minuta de *onstituci$n.
A. Elaboraci$n de la Escritura P.blica.
K. ;nscripci$n en el 8e!istro de Personas =urdicas.
4. ;nscripci$n en el 8U*
)ue!o de haber seleccionado el tipo de persona jurdica que desea constituir el si!uiente paso es la
Elaboraci$n de la Minuta de *onstituci$n de la empresa. Para su elaboraci$n " la correspondiente firma
del abo!ado usted puede acercarse a las oficinas de P86:'ME del M%PE quien le brindar# orientaci$n
" asesora al respecto. Este tr#mite es !ratuito " personal
9i "a tiene lista su M;/U%' de constituci$n de empresa ahora deber# tramitar la
elaboraci$n de su E9*8;%U8' PUF);*' ante un notario " elevarla a 9uperintendencia
/acional de los 8e!istros P.blicos B 9U/'8P para su inscripci$n en el re!istro de
personas jurdicas
J. ;nscripci$n de trabajadores en E99')U:
P. 'utorizaci$n de Permisos Especiales
P. 'utorizaci$n " le!alizaci$n del )ibro de Planillas
1. 'utorizaci$n de )icencia de (uncionamiento.
N. )e!alizaci$n del libro de 'ctas " de *ontabilidad.
Es decir a los pasos que "a hemos conocido para el caso de la Persona /atural se le anticipan tres
m#s.
)a elaboraci$n de la Minuta de *onstituci$n
)a elaboraci$n de la Escritura P.blica "
)a inscripci$n en el 8e!istro de Personas =urdicas.
P#!O ()
B>!"UED# . RE!ER# DE NOMBRE)
Uno de los primeros tr#mites que una persona debe de hacer para constituir su empresa adem#s de
definir la modalidad o sociedad empresarial que adoptar# es reservar el nombre que se le quiere poner
a 5sta verificando que no ha"a un nombre similar en el mercado pues con este nombre "
posteriormente con la marca de la empresa 5sta se posicionar#.
P#!O -)
EL#BOR#CI+N DE L# MINUT# DE CON!TITUCI+N
)a Minuta de *onstituci$n es la Partida de /acimiento de la Empresa. En este documento se detalla>
Para qu5 se forma la empresa.
:$nde va a operar cu#l ser# su domicilio le!al.
Duienes la componen cu#l es el nombre " los datos de los socios que conforman la empresa.
)os aportes efectuados el capital que cada uno de los socios invierte en la empresaT sea en
dinero bienes muebles o inmuebles.
9u capital cu#nto es el monto de capital social con el que se constitu"e la empresa.
*$mo se tomar#n los acuerdos.
*$mo se van a repartir las !anancias que !enere la empresa.
El Estatuto que re!ir# la vida de la empresa.
)a forma de or!anizaci$n que adoptar#.
Y las propuestas de desarrollo.
.
P#!O /)
EL#BOR#CI+N DE L# E!CRITUR# P>BLIC#
)a E9*8;%U8' PLF);*' es el documento que elabora el notario para inscribir la empresa en 8e!istros
P.blicos.
Para su elaboraci$n el notario requiere de los si!uientes documentos>
Q Minuta de constituci$n de la empresa inclu"endo una copia simple.
Q Pa!o de los derechos notariales
a, 9i el tr#mite se realiza de manera particular el monto a pa!ar ser# la tarifa establecida por el notario.
b, 9i este tr#mite se realiza a trav5s de P86:'ME B M%PE podra acceder a una tarifa social reducida
debido al convenio con el *ole!io de /otarios.
8e!istrada su empresa en la 9U/'8P deber# se!uir los mismos pasos que una persona
natural.
Usted "a elabor$ su Escritura P.blica ahora tendr# que inscribirse en el 8e!istro de personas =urdicas
B 9U/'8P
P#!O ')
IN!CRIPCI+N EN EL RE%I!TRO DE PER!ON#! 7UR?DIC#!
Una vez otor!ada la escritura p.blica de constituci$n el notario o el titular de la empresa tiene que
realizar la inscripci$n de la empresa en la 9uperintendencia /acional de los 8e!istros P.blicos B
9U/'8P para su inscripci$n en el re!istro de personas jurdicas.
El re!istrador la 9U/'8P tiene un plazo de 2P das .tiles para calificar el titulo. En caso de que la
escritura ha"a sido observada se tendr# que subsanar el inconveniente dentro de los A4 das de
presentada a 8e!istros P.blicos.
)ue!o de calificar el ttulo la 9U/'8P le entre!ar#>
Q Una constancia de inscripci$n.
Q *opia simple del asiento re!istral.
*ada una de estas personas jurdicas tiene requisitos especficos as como un derecho de tasa a pa!ar
para su inscripci$n en la 9U/'8P
RE"UI!ITO! P#R# L# IN!CRIPCI+N DE PER!ON#! 7UR?DIC#!
)a diferencia se da en cuanto a la ;nscripci$n en el 8U* en el caso de una persona jurdica>
)os requisitos son>
6ri!inal " copia del documento de identidad del representante le!al.
8ecibo de a!ua luz telefona fija televisi$n por cable o de la .ltima declaraci$n jurada de
predio o autoeval.o.
%estimonio de la Escritura Publica de *onstituci$n inscrita en los 8e!istros P.blicos. 6ri!inal "
fotocopia.
)os si!uientes pasos son> ;nscripci$n en el 8U* ;nscripci$n de %rabajadores en E99')U: por la
empresa 'utorizaci$n de permisos especiales de los miembros 'utorizaci$n " le!alizaci$n del
libro de planillas 'utorizaci$n de la )icencia Municipal de (uncionamiento " le!alizaci$n de los
libros de actas " libros de contabilidad.
En el caso de la declaraci$n de establecimiento +s, ane-o+s,> 6ri!inal " copia de uno de los
documentos que sustentan el domicilio del local ane-o.
9 el tr#mite lo hace una persona autorizada adicionalmente presentar#>
*arta poder le!alizada ante notario p.blico o autenticada por un fedatario de la 9U/'%.
)os formularios a presentar son>
(ormulario /0 233N 9olicitud de inscripci$n o comunicaci$n de afectaci$n de tributos
(ormulario /0 224K_representantes le!ales.
(ormulario /0 22KJ Establecimientos 'ne-os +s$lo en el caso de contar con establecimiento
ane-o distinto al se&alado como domicilio fiscal " debidamente sustentado,.
')-) 0UND#MENTO! DE LE%I!L#CI+N L#BOR#L * R$%IMEN DE L# MICRO . PE"UE@#
EMPRE!#) 5LeA NB -C0(51
')-)() C#R#CTER?!TIC#! DE L#! M.PE!)
)as M"pes deber#n reunir los si!uientes requisitos concurrentes se!.n sea el caso>
Pe<ueDa e26re3a Microe26re3a
/0 de trabajadores :e 3 a 42 trabajadores :e 3 a 32 trabajadores
/ivel de ventas :e 342 a 142 U;% M#-imo 342 U;%
Para el c$mputo del n.mero m#-imo de trabajadores de las M"pes se deber# sumar el n.mero de
trabajadores que ten!an relaci$n laboral con la empresa en cada mes del a&o independientemente de
la modalidad de contrataci$n.
' efectos de calcular el nivel de ventas de las M"pes se deber# considerar el importe m#-imo de las
ventas brutas anuales +en cada ejercicio fiscal,.
')-)-) CONDICIONE! P#R# L# 0ORM#LI&#CI+N
El Ministerio de %rabajo " Promoci$n del Empleo a trav5s del Pro!rama de 'utoempleo " Microempresa
+Prodame, se encar!a de favorecer la formalizaci$n de las M"pes. 's establece como condiciones
para aco!erse a la formalizaci$n las si!uientes>
Due toda persona natural o jurdica pueda aco!erse al r5!imen de las M"pes
independientemente de la forma societaria que ostente.
El n.mero de socios de una M"pe no puede ser ma"or de 22 personas.
El representante debe acudir a Prodame +M%PE, llevando su :/; " se&alar el tipo de actividad
econ$mica que va a realizar. 'simismo debe se&alar el capital +en dinero o especie, aportado el
cual deber# estar suscrito " pa!ado totalmente siendo el monto mnimo de SI. 3222 hasta un
m#-imo de ocho +1, U;%. Este tr#mite frente a Prodame es totalmente !ratuito.
')-)/) #CREDIT#CI+N DE L#! M.PE!
)as M"pes deber#n acreditar su condici$n de tales ante el Ministerio de %rabajo " Promoci$n del Empleo
+M%PE, mediante la presentaci$n de una declaraci$n jurada a la que deben adjuntar los si!uientes
documentos>
*opia simple del 8e!istro Lnico de *ontribu"entes +8U*,.
*opia simple de la :eclaraci$n =urada 'nual del ;mpuesto a la 8enta del ejercicio anterior en el
caso que la empresa "a hubiese iniciado actividades.
*opia simple del :/; o documento de identidad del representante le!al.
*roquis de ubicaci$n de la microempresa.
)a informaci$n contenida en la referida declaraci$n jurada estar# sujeta a una fiscalizaci$n posterior por
el M%PE.
El M%PE reportar# mensualmente a la :irecci$n /acional de la Micro " Peque&a Empresa o :irecci$n
8e!ional de %rabajo " Promoci$n del Empleo que corresponda la relaci$n de las M"pes declarantes a
efectos de incluirlas en el 8e!istro /acional de la Micro " Peque&a Empresa que estar# a car!o del
Ministerio de %rabajo " Promoci$n del Empleo. Este re!istro sustituir# a la citada declaraci$n jurada.
En el caso de que se compruebe simulaci$n o fraude a efectos de acceder a los beneficios de la le" se
aplicar#n las sanciones previstas en el numeral A2 de la le" /O 2PKKK
3
)e" del Procedimiento
'dministrativo 7eneral.
/o obstante para el caso especial de las contrataciones con el Estado se aplicar#n las sanciones
previstas en el 8e!lamento " en la )e" de *ontrataciones " 'dquisiciones del Estado.
')-)') PERM#NENCI# EN EL R$%IMEN DE L#! M.PE!
)as microempresas dejan de tener la condici$n de tales " por lo tanto pierden los beneficios
comprendidos dentro del r5!imen especial cuando en un periodo de un +3, a&o e-ceden el importe
m#-imo de las ventas brutas anuales referidas anteriormente o cuando el promedio anual de
trabajadores contratados por la empresa durante dos a&os consecutivos supera los diez +32,
trabajadores.
En el caso de las peque&as empresas dejan de tener la condici$n de tales cuando por un periodo de
dos +2, a&os consecutivos
2
e-ceden el importe m#-imo de las ventas brutas anuales referidas en el
numeral 3 o cuando el promedio anual de los trabajadores contratados por la empresa durante dos a&os
consecutivos supera los cincuenta +42, trabajadores.
' efectos de establecer el promedio anual se deber# sumar el n.mero de trabajadores contratados por
la empresa en cada mes del a&o.
')-)5) CONTR#T#CI+N L#BOR#L
)as empresas aco!idas al r5!imen especial de las M"pes podr#n contratar a su personal de la forma
establecida para el r5!imen com.n.
's tenemos que las modalidades de contrataci$n podr#n ser indistintamente>
a, *ontrato a tiempo parcial.
b, *ontrato a tiempo determinado +o sujeto a modalidad,.
c, *ontrato a tiempo indeterminado.
Es preciso se&alar que si bien las modalidades de contrataci$n de personal aplicables a las M"pes son
las mismas que para el r5!imen com.n los beneficios laborales son los correspondientes al r5!imen
especial.
')-)5)() Modalidade3 Eor2a4i9a3 laborale3
)as microempresas pueden suscribir convenios de modalidades formativas laborales conforme lo
establecen la )e" de Modalidades (ormativas )aborales )e" /O 21431 " su 8e!lamento aprobado por
el :ecreto 9upremo /0 22PG2224G %8 debiendo cumplir con las obli!aciones laborales que se&alan
dichas normas.
1
UEn caso de comprobar fraude o falsedad en la declaraci$n informaci$n o en la documentaci$n presentada por el administrado la entidad
considerar# no satisfecha la e-i!encia respectiva para todos sus efectos. Procediendo a comunicar el hecho a la autoridad jer#rquicamente superior.
si lo hubiere. para que se declare la nulidad del acto administrativo sustentado en dicha declaraci$n informaci$n o documentoT impon!a a quien ha"a
empleado esa declaraci$n informaci$n o documento una multa en favor de la entidad entre dos " cinco Unidades ;mpositivas %ributarias vi!entes a la
fecha de pa!oT ". adem#s si la conducta se adecua a los supuestos previstos en el %itulo V;V. :elitos contra la (e P.blica del *$di!o Penal esta
deber# ser comunica. da al Ministerio P.blico para que interpon!a la acci$n penal correspondiente
2
*uando nos referimos a los a&os consecutivos lo hacemos respecto a loW ejercicios fiscales de las micra o peque&as empresas
)a modalidad formativa m#s usada en este r5!imen es la capacitaci$n laboral juvenil debido a que
permite un ahorro en los costos laborales de la empresa siempre que cumplan con las condiciones "
requisitos que establecen las normas antes citadas. En estos supuestos no ser# e-i!ible por la ''% las
formalidades de los planes o pro!ramas de las modalidades formativas laborales utilizadas debiendo
presentarse solo un compromiso de capacitaci$n
A
.
')-)=) DEREC:O! . BENE0ICIO! L#BOR#LE! F
El r5!imen laboral especial es de aplicaci$n e-clusiva para las microempresas " tiene por objetivo
fomentar la formalizaci$n " desarrollo de estas as como mejorar las condiciones de disfrute efectivo de
los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores que en ellas laboran. 8especto de las peque&as
empresas es aplicable el r5!imen )aboral com.n.
Este r5!imen es de naturaleza temporal " se e-tiende por un periodo de diez +32, a&os
K
desde la entrada
en vi!encia de la )e" /0 21234 por lo tanto solo ser# de aplicaci$n hasta el A de julio de 223A debiendo
las empresas para mantenerse en 5l conservar las condiciones establecidas.
El plazo de vi!encia del r5!imen laboral especial se&alado en el p#rrafo precedente ser# computable
independientemente de la oportunidad en la cual la microempresa se incorpore a dicho r5!imen.
El r5!imen laboral especial comprende> remuneraci$n jornada de trabajo de ocho +1, horas
4
horario de
trabajo trabajo en sobre tiempo descanso semanal " descanso vacacional descanso por das feriados
despido injustificado se!uro social de salud " r5!imen pensionario.
)os beneficios descritos en el p#rrafo precedente son de car#cter ta-ativo por lo cual aquellos no
comprendidos e-presamente quedan e-cluidos del r5!imen laboral especial.
'simismo se establece que los derechos colectivos de los trabajadores se!uir#n re!ul#ndose por las
normas del r5!imen laboral com.n de la actividad privada.
Es preciso resaltar que las microempresas " los trabajadores considerados en el r5!imen laboral
especial pueden pactar mejores condiciones laborales a las previstas en este r5!imen especial siendo
potestativo el plazo de vi!encia de este.
Para el caso de las microempresas que no se ha"an constituido en personas jurdicas en las que
laboren parientes consan!uneos hasta el se!undo !rado o el c$n"u!e del titular o propietario persona
natural es aplicable lo previsto en la 9e!unda :isposici$n *omplementaria de la )e" de Productividad "
*ompetitividad )aboral :ecreto 9upremo /O 22AGNPG%8 la cual establece que la prestaci$n de servicios
de los parientes consan!uneos hasta el se!undo !rado para el titular o propietario persona natural
conduzca o no el ne!ocio personalmente no !enera relaci$n laboralT salvo pacto en contrario.
%ampoco !enera relaci$n laboral la prestaci$n de servicios del c$n"u!e.
(inalmente queda establecido que en las relaciones laborales e-istentes al momento de la entrada en
vi!encia de la )e" de M"pes +2KM2PM222A, se mantienen los derechos nacidos de estas es decir las del
r5!imen !eneral.
En caso de que se produzca un cambio de r5!imen laboral la determinaci$n de los beneficios
acumulados en ambos re!menes se calcular# proporcionalmente al periodo en el cual el trabajador ha"a
pertenecido al r5!imen especial " al r5!imen !eneral se!.n corresponda.
')()=)() Re2uneracin
)os trabajadores comprendidos en el r5!imen de las microempresas tienen derecho a percibir por lo
menos la 8emuneraci$n Mnima Iital +8MI, que para el a&o 2232 asciende a 9M.442.22.
3
9e!.n la Duinta :isposici$n (inal " *omplementaria del :ecreto 9upremo /U 22PG2224G%8 +3NM2NM2224, 8e!lamento de la )e" de Modalidades
(ormativas )aborales.
4
Este plazo fue e-tendido de cinco +4, a diez +32,alos mediante ef articulo 2 de la )e" /U 21143 (2717!2"#
5
Mediante la )e" /O 21143 (2717!2"# se precisa que la jornada de trebajo es de ocho horas.
')-)=)-) 7ornada A Gorario de 4rabajo)
)a jornada " horario de trabajo de los trabajadores de las microempresas es de ocho +1, horas diarias o
de cuarenta " ocho +K1, horas semanales como m#-imo.
En este punto as como en lo referido a la jornada en sobre tiempo es de aplicaci$n lo dispuesto en el
r5!imen laboral com.n
J
.
En los centros de trabajo cu"a jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno no ser#
de aplicaci$n la sobre tasa del A4S dispuesta en el articulo 1 del :ecreto 9upremo /O 22PG2222G%8.
:icha e-oneraci$n es aplicable e-clusivamente a las empresas que desarrollen habitualmente sus
actividades en horario nocturno por lo que no ser# de aplicaci$n a las microempresas que teniendo un
horario diurno espor#dicamente tienen trabajadores laborando en el horario nocturno.
En este .ltimo caso los trabajadores deber#n percibir la sobre tasa mencionada.
')-)=)/) De3can3o3 re2unerado3
El descanso semanal obli!atorio " lo correspondiente a das feriados se ri!en por las normas del
r5!imen laboral com.n de la actividad privada
P
.
Por otro lado el descanso vacacional anual se re!ula se!.n lo dispuesto en el :ecreto )e!islativo /0
P3A e-cepto en el periodo de !oce del beneficio re!ulado en la )e" de Microempresas.
En ese sentido cuando el trabajador cumpla con el r5cord establecido en el artculo 32
1
del referido
decreto le!islativo se har# acreedora quince +34, das calendarios de descanso por cada a&o completo
de servicios.
'hora bien al i!ual que en el r5!imen com.n las microempresas pueden pactar con sus trabajadores la
reducci$n del descanso vacacional pero solo de quince +34, a siete +P, das con la respectiva
compensaci$n de ocho das de remuneraci$n. El acuerdo de reducci$n debe constar por escrito.
')-)=)') De36ido inju34iEicado
En el r5!imen especial resultan de aplicaci$n las causas justas de despido " su procedimiento
contemplado en el r5!imen laboral com.n de la actividad privada con e-cepci$n del monto de la
indemnizaci$n por despido injustificado.
En ese sentido los trabajadores que sean despedidos arbitrariamente deber#n ser indemnizados con
quince +34, remuneraciones diarias por cada a&o completo de servicios con un m#-imo de ciento
ochenta +312, remuneraciones diarias. )as fracciones se deber#n abonar por dozavos.
(inalmente en caso de que un trabajador que !oza de los derechos del r5!imen !eneral sea despedido
con la finalidad e-clusiva de ser reemplazado por otro que s se encuentre comprendido dentro del
r5!imen especial tendr# derecho al pa!o de una indemnizaci$n especial equivalente a dos +2,
remuneraciones mensuales por cada a&o laborado. )as fracciones de cada a&o se abonan por dozavos
" treintavos se!.n corresponda.
6
:ecreto 9upremo /. 22PG2222G%8 %e-to Lnico 6rdenado de la le" de =ornada Xorario $ %rabajo en 9obre tiempo " su 8e!lamento aprobado por el
:ecreto 9upremo /0 221G2222 B%8.
7
:ecreto le!islativo /U P3A. le" sobre :escanso 8emunerado de los trabajadores sujetos al r5!imen laboral de la actividad privada $ su 8e!lamento
re!ulado por el :ecreto 9upremo /U 232GN2G %8.
8
'rticulo 32.G El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada a&o completo de servicios. :icho derecho est#
condicionado. adem#s al cumplimiento del r5cord que se se&a a continuaci$n>
a, %rat#ndose de trabajadores cu"a jornada ordinaria es de seis das a la semana haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho periodo
b, %rat#ndose de trabajadores cu"a jornada ordinaria sea de cinco das a la semana haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das
en dicho periodo.
c, En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres das a la semana o sub paralizaciones temporales autorizadas por la
autoridad administrativa de trabajo. los trabajadores tendr#n derecho al !oce vacacional. siempre que sus faltas injustificadas no e-cedan de diez en
dicho periodo 9e consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el r5cord +Y,.
El plazo para accionar por la causal se&alada en el p#rrafo precedente caduca a los treinta +A2, das de
producido el despido correspondi5ndole al trabajador la car!a de la prueba.
')-)=)5) !e;uro !ocial de !alud 5E3!alud1
)a afiliaci$n de los trabajadores " conductores de las microempresas es de car#cter obli!atorio. por lo
tanto ser#n considerados como ase!urados re!ulares. )a aportaci$n mnima para el caso de los
trabajadores " conductores de las microempresas comprendidas en el r5!imen laboral especial es del
NS de la remuneraci$n ase!urable.
)a remuneraci$n mnima mensual sobre la que se calcula el aporte no podr# ser inferior a la
remuneraci$n mnima vital de los trabajadores sujetos al r5!imen laboral de la actividad privada cuando
se cumpla con la jornada m#-ima le!al.
')-)=)=) RH;i2en 6en3ionario)
)a inclusi$n al sistema pensionario de los trabajadores de las microempresas es opcional por lo que el
trabajador " el conductor de una microempresa
:ecidir#n su incorporaci$n o permanencia en al!.n sistema pensionario.
')-)I) 0I!C#LI&#CI+N DE L#! MICROEMPRE!#!
*uando en una inspecci$n laboral se determina el incumplimiento de al!una de las condiciones del
r5!imen especial de las microempresas no solo se establecer#n las multas correspondientes sino que
adem#s se proceder# a considerar tanto a la microempresa como a sus trabajadores e-cluidos del
r5!imen especial.
En ese sentido el trabajador de la microempresa tendr# derecho a percibir el nte!ro de los beneficios
contemplados en el r5!imen laboral com.n de la actividad privada desde el momento en que la
microempresa infrin!i$ las condiciones del r5!imen especial.
')-)C) OBLI%#CIONE! DEL EMPLE#DOR
%odo empleador del r5!imen de las M"pes debe cumplir con las obli!aciones referidas a la contrataci$n
de su personal as como las referidas a se!uridad social " previsional " otras obli!aciones formales
dentro de las que tenemos>
E-hibir el horario de in!reso Y salida " llenar el re!istro de control de asistencia Y salida de
trabajadores conforme lo establece el :ecreto 9upremo /0 22KG222JG%8 ("!%!2"# " su
modificatoria aprobada por el :ecreto 9upremo /0 233W222JG%8 ("!"!2"#.
*onservar la documentaci$n de orden laboral por cinco +4, a&os contados desde la ocurrencia del
hecho o la emisi$n de los referidos documentos o cierre del libro de planillas de pa!o se!.n sea el
caso conforme lo establece la )e" Z 2P22N (&!12!1''(#.
Presentar la declaraci$n jurada anual para empleadores que cuenten con m#s de cinco trabajadores
sobre informaci$n de planilla de pa!o en el mes de junio de cada a&o.
;mplementar las medidas de se!uridad e hi!iene en el centro de trabajo e-hibiendo en lu!ares
visibles una relaci$n de los aparatos $!o medidas de se!uridad conforme lo establece el 8e!lamento
de 9e!uridad " 9alud en el %rabajo.
*omunicar Y re!istrar los accidentes que se produzcan en el desarrollo de sus actividades
econ$micas.
Entre!ar certificado de trabajo dentro de las K1 horas de e-tin!uida la relaci$n laboral.
E-hibir en el centro de trabajo los si!uientes documentos>
a, Xorario de trabajo.
b, 9ntesis de la le!islaci$n laboral.
*umplir con autorizar el libro de planillas conforme lo establece el :ecreto 9upremo /0 223GN1G%8
(2&!1!1''(#, para lo cual deber# cumplir con los si!uientes requisitos>
Presentar una solicitud de autorizaci$n de libros de planillas.
'djuntar un libro u hojas sueltas a ser autorizados.
'djuntar copia del 8U*.
'djuntar el pa!o de una tasa de 2.3S de la U;% (SI. AK.22, por cada 322 hojas teniendo en
cuenta que las M"pes tienen un P2S de descuento.
')-)J) TRIBUTO! L#BOR#LE!)
)as M"pes se encuentran obli!adas a realizar los aportes correspondientes a Es9alud as como las
retenciones por 9/P o '(P se!.n el sistema provisional al que hubiese decidido aco!erse el trabajador.
'simismo en el caso de que las remuneraciones de los trabajadores de las M"pes superen las siete +P,
U;% al a&o el empleador deber# realizar la retenci$n de quinta cate!ora.
En lo que respecta al 9enati las M"pes que pertenezcan al sector industrial manufacturero o que
realicen servicios de instalaci$n reparaci$n " mantenimiento " que no se encuentren obli!adas al pa!o
de la contribuci$n al 9enati pueden solicitar la incorporaci$n a los alcances de la )e" Z 2J2P2 )e" del
9ervicio /acional de 'diestramiento del %rabajo ;ndustrial +9enati,.
En ese sentido las microempresas deber#n realizar las contribuciones mensuales al 9enati por el
personal que se encuentre comprendido dentro de la referida le" de acuerdo a la escala establecida por
el *onsejo /acional del 9enati.
')-)(0) 0ORM#! DE EKTINCI+N DE L# REL#CI+N L#BOR#L
)as formas de e-tinci$n de la relaci$n laboral de los trabajadores de las M"pes son las mismas que se
aplican en el r5!imen laboral com.n siendo las si!uientes>
a, El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b, )a renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c, )a terminaci$n de la obra o servicio el cumplimiento de la condici$n resolutoria " el vencimiento del
plazo en los contratos le!almente celebrados bajo modalidad.
d, El mutuo disenso entre trabajador " empleador.
e, )a invalidez absoluta permanente.
f, )a jubilaci$n.
!, El despido en los casos " forma permitidos por la le" .
!.3, *ausas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador.
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida.
El rendimiento deficiente en relaci$n con la capacidad del trabajador " con el rendimiento
promedio en labores bajo condiciones similares.
)a ne!ativa injustificada del trabajador a someterse a e-amen m5dico determinado por convenio
o le".
!.2, *ausas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador.
*omisi$n de falta !rave.
*ondena por delito doloso.
)a inhabilitaci$n del trabajador.
h, la terminaci$n de la relaci$n laboral por causa objetiva en los casos " formas permitidos por la le" de
Productividad " *ompetitividad laboral.
')-)(() BENE0ICIO! #DICION#LE!)
)as M"pes tienen los si!uientes beneficios por tener esta condici$n>
BeneEicio3 ad2ini34ra4i9o3
)as M"pes se encuentran e-oneradas del setenta por ciento +P2S, de los derechos de pa!o previstos
en el %UP' del Ministerio de %rabajo " Promoci$n del Empleo por los tr#mites " procedimientos que
efect.en ante la ''%.
Este plazo ri!e por un periodo de tres a&os contados a partir de la vi!encia del 8e!lamento de la le"
de M"pes es decir hasta el3A de setiembre de 222J.
b) #cce3ibilidad al 2ercado
El 8e!lamento de la le" de M"pes en su artculo 31 establece que tanto las micro como las peque&as
empresas sin perjuicio de las formas societarias que manten!an pueden asociarse o celebrar
contratos asociativos para tener un ma"or acceso al mercado privado " a las compras estatales.
En ese sentido los beneficios " medidas de promoci$n para que las M"pes participen en las compras
estatales alcanzan a los consorcios que sean establecidos entre ellas.
(inalmente se debe precisar que la conformaci$n de consorcios o la adopci$n de cualquier forma de
asociaci$n empresarial entre las M"pes no acarrean ni dan lu!ar a la p5rdida de la condici$n de M"peT
por lo tanto tampoco !eneran la p5rdida de los beneficios del r5!imen laboral especial.
c) Licencia de Eunciona2ien4o 6ro9i3ional
)as M"pes deben presentar su solicitud de licencia de funcionamiento provisional ante la Municipalidad
:istrital o Provincial correspondiente la cual tendr# un plazo no ma"or de siete +P, dias h#biles para
otor!ar en un solo acto la licencia de funcionamiento provisional sobre la base de la zonificaci$n "
compatibilidad de uso correspondiente.
En el caso de que venza el plazo previsto en el p#rrafo precedente " la municipalidad no se ha"a
pronunciado sobre la solicitud del usuario se entender# otor!ada la licencia de funcionamiento
provisional.
Esta tendr# una validez de doce +32, meses contados a partir de la fecha de presentaci$n de la solicitud.
)a licencia de funcionamiento provisional estar# acompa&ada .nicamente por>
a, *opia simple del 8U*.
b, :eclaraci$n jurada simple de ser micro o peque&a empresa.
c, 8ecibo de pa!o por derecho de tr#mite.
')()(-) R$%IMEN E!PECI#L !) R$%IMEN %ENER#L
' continuaci$n consideramos importante mostrar un cuadro comparativo en el que se aprecian las
diferencias entre el r5!imen especial de microempresas " el r5!imen laboral com.n.
CU#DRO COMP#R#TIO
Derechos y beneficios
Trabajadores del
rgimen comn
Trabajadores de las microempresas
Re!"e#$ci%" &"i$ 'it$() *i *i
Asi+"$ci%" f$i(i$#) *i No
,#$tific$cio"es- fiest$s p$t#i$s . "$/i0$0 *i No
Cope"s$ci%" po# tiepo 0e se#/icios *i No
P#otecci%" 0e ($ 1o#"$0$ 23i$ *i *i
Desc$"so se$"$( *i *i
Fe#i$0o "o ($4o#$4(e *i *i
'$c$cio"es *i
*i 50esc$"so fsico6
- 15 0$s c$(e"0$#io $( $7o po# c$0$ $7o
cop(eto 0e se#/icios
- P!e0e se# #e0!ci0o 0e 15 $ 7 0$s co" ($
cope"s$ci%" 0e 8 0$s 0e #e!"e#$ci%"
'$c$cio"es t#!"c$s *i *i
8"0e"i9$ci%" po# /$c$cio"es "o +o9$0$s *i *i
P$#ticip$ci%" e" ($s !ti(i0$0es *i No
*e+!#o *oci$( 0e *$(!0 *i *i
*iste$ pe"sio"$#io *i *i
*e+!#o 0e /i0$ *i No
Acceso $ ($ t!te($ 1!0ici$( *i *i
E1e#cicio 0e (os 0e#ec:os co(ecti/os *i *i
8"0e"i9$ci%" po# 0espi0o $#4it#$#io *i *i
5)* #CTIID#DE!,
CON!TITUCI+N DE MICRO . PEU"E@#! EMPRE!#!)
3, [Porque es importante la (ormalizaci$n de las Empresas\.
2, [Xa!a una relaci$n de Micro " Peque&as Empresas de su localidad que sean formales " otra que
sean aun informales\
0UND#MENTO! DE LE%I!L#CI+N L#BOR#L
3, [*u#l es su opini$n sobre los derechos " beneficios laborales\.
2, [Por qu5 es importante la (iscalizaci$n en las Micro Empresas\
BIBLIO%R#0?#,
;/(68M'%;I6 *'F'))E86 FU9%'M'/%E %8'%':6 EMP8E9'8;') E/ M'%E8;'
)'F68') Editorial :istribuidora de Publicaciones /.*. Per. 9.'. 222P
;/9%;%U%6 'P6Y6 E*6/6M]' P'8' %6:69 Editorial Fru&o )ima 3NNP.
M66:YE. Pa.l %6M' :E :E*;9;6/E9 7E8E/*;')E9 Editorial Mc7ra^ G Xill. 3NN3
I;*EM;/;9%E8;6 :E P86M6*;C/ :E) EMP)E6 Y )' M;*86 Y PEDUEE' EMP8E9' ?7ua
de *onstituci$n " (ormalizaci$n de Empresas. )ima B Per. Editorial G Yma!ino Publicidad
222P.


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