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Al mencionar la palabra labor, debemos

tener en cuenta que esta surge de una


actividad denominada trabajo que proviene
del latn trabis, significa traba, dificultad,
impedimento el cual nace por la necesidad
de evolucin y desarrollo del hombre y su
crculo familiar. Si retrocedemos en el
tiempo, podemos notar cmo la esclavitud
marco en su mayora la actividad laboral o
trabajo generando una dependencia del
mismo para obtener un beneficio:

Amo: servicio.

Esclavo: comida, techo.














Luego aparecera otra figura capitalista el
terrateniente, seor feudal y los sbditos
como lo son los vasallos quienes toleraban
el exceso de trabajo por recibir a cambio
tranquilidad y proteccin.

Entre los siglos XVIII y XIX en Francia, se
modifica de una u otra forma el nombre de
esclavo y amo pasando a ser sustituido por
seor feudal y vasallo este ltimo laboraba
para el seor feudal para obtener
proteccin por parte del mismo mientras
que en la ciudad surgan las corporaciones
donde lo artesanal empezaba a tomar un
rumbo de fabricacin en serie a partir de
ese momento inicia una clase social nueva
que se llamara burguesa y cambiaran
nuevamente los nombres de seor feudal y
vasallo a trabajador que de una u otra
forma favorecan al capitalismo en
progreso; el trabajo se realizaba en
condiciones desiguales e inhumanas; por
consiguiente este uno de los motivos por los
cuales se promulgo el derecho laboral en
Europa dando la aparicin de las primeras
leyes del Derecho Laboral. Esta legislacin
apareci, ante la presin de las fuerzas
obreras.

Esta gran innovacin fue vivida en
diferentes momentos por distintos pases:

En un principio la Ley Inglesa de 1.802,
deficiente al regular las condiciones de
trabajo.

En Francia, en donde se le dio gran
promocin a la legislacin intervencionista,
adelanto que se dio con la Revolucin de
1.848.

Por otra parte en Alemania se logr legislar
sobre las condiciones de trabajo y el Seguro
Social.

En Italia se cre la legislacin sobre el
trabajo de menores.

En Espaa se dio la creacin del Instituto de
Reformas Sociales en 1.903.

En Estados Unidos se establecieron oficinas
de Estadsticas del Trabajo.

En Brasil se dieron instrucciones protectoras
de la infancia en 1.890.

En Iberoamrica toda la regulacin laboral
empez a principios del siglo XX, con
excepcin de Brasil.

Durante la Colonia gran parte de las
provincias de la Republica sancionaron leyes
de polica en las que se daban reglas esto
como antecedente es interesante verlo, ya
que, introdujo algunos preceptos referentes
a la prestacin personal del servicio,
jornadas, salario y algunas sanciones, luego
de esto nuestra legislacin laboral moderna
tiene sus primeros inicios el 26 de Junio de
1.917 con la Ley de Talleres y
Establecimientos Pblicos no se puede dejar
de lado que esta ley estuvo precedida por la
ley de Minas en 1.904, 1.909 y 1.915 que
contenan instrucciones especiales sobre el
trabajo en las minas, la ley de 1.915
instituy el sistema de reparacin de
accidentes de trabajo, convirtindose esta
en la base de la Ley de Trabajo de 1.928.















Con estas leyes se logr institucionalizar
algunos preceptos fundamentales en el
Derecho Laboral, tales como: una jornada
diaria de ocho horas y media, la declaracin
del deber del empleador de garantizar la
seguridad del trabajador y las condiciones
de salubridad en el sitio donde desarrollara
su labor, ms adelante, el 23 de Junio de
1.928 se efecto la promulgacin de la Ley
del Trabajo que trajo consigo una jornada
laboral de nueve horas y principios sobre
seguridad industrial, la reglamentacin del
salario que deba pagarse en dinero
diariamente o semanal. Esto nos da claridad
De esta forma se logra evidenciar que a lo
largo de toda la historia de la humanidad se
han dado pequeos o en ocasiones grandes
pasos para la creacin de toda nuestra
legislacin laboral, sin dejar de lado que
este ha sido un seceso vivido a nivel
mundial, en donde nuestro pas ha estado
influenciado por todas las tendencias que
se viven en todo el mundo, lo cual se logra
evidenciar gracias a la Constitucin de
1.991, con la cual se reconoci la
internacionalizacin del Derecho del
Trabajo, por medio de los artculos 59. 93 y
94, que otorgaron a los tratados
internacionales el status constitucional y de
esta manera el bloque de constitucionalidad
en materia de Derecho Laboral est
fundamentado en todos los tratados
suscritos con la OIT.

Los convenios y tratados internacionales
del trabajo debidamente ratificados por
Colombia son parte del ordenamiento
jurdico o prevalecen en l. Dentro de los
que prevalecen, es decir los que hacen parte
del denominado Bloque de
Constitucionalidad por tratarse de derechos
humanos y adems fundamentales1, estn
los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre
Libertad de Asociacin y Derecho de
Asociacin Sindical, Derecho de Negociacin
Colectiva y Huelga, Eliminacin de Trabajo
Forzado, Protecciones laborales para nios y
jvenes y Eliminacin de Discriminacin
Laboral. Tambin los Convenios de la OIT
100, 105, 111, 138 y 182 y de ratificarse el
TLC con Estados Unidos, las disposiciones
laborales incorporadas al Tratado que se
refieran a los derechos considerados
fundamentales internacionalmente.

A lo largo de este escrito se puede ver que
el Derecho Laboral es un derecho
relativamente nuevo y que nuestro pas ha
estado muy influenciado por las
regulaciones que se han venido dando a lo
largo de la historia a nivel internacional, a
tal punto que en la actualidad nuestro
derecho est regulado tambin por normas
internacionales como las que dicta la OIT,
claro todo esto en busca de una verdadera
equidad para todos los ciudadanos, aunque
no se puede dejar de lado que an hay
mucho camino por recorrer no se puede
olvidar que a lo largo de nuestra historia
hemos dado grandes pasos pero es fallido si
no exigimos su cumplimiento.











El derecho laboral colombiano es el
conjunto de principios, acciones y normas
que regulan directa e indirectamente las
relaciones entre empleadores y
trabajadores, y de estos con el Estado con el
objeto de garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores y la
proteccin del trabajo. Todo lo anterior
tiene el nico fin de lograr la paz social,
siendo esta la finalidad del Cdigo Laboral
Colombiano.









El derecho laboral colombiano es una rama
de la ciencia del derecho que tiene como
objeto el trabajo del hombre, dependiente
o independiente, en las relaciones
individuales, colectivas y de seguridad social
ya sean estos trabajadores al servicio del
estado o particulares.

En principio el trabajo era obligatorio para
todas las clases sociales. Los aristcratas o
superiores se encargaban de las tareas
intelectuales, la direccin, organizaron,
vigilancia y las de culto; a las clases bajas les
tocaba realizar labores agrcolas, y las
dems manuales.

El derecho laboral colombiano tiene como
regulador la Constitucin Poltica de 1991,
los tratados y convenios internacionales
suscritos por Colombia y el Cdigo
Sustantivo del Trabajo.

En todo caso, es importante tener en cuenta
que las leyes colombianas es la ms
importante de las fuentes del derecho
laboral colombiano, puesto que cada estado
dentro de su legislacin tendr su
ordenamiento jurdico respecto del trabajo
y dichas disposiciones tendrn que ser
acatadas tanto por el empleador como
empleado dentro de determinada
jurisdiccin.

De acuerdo con la Constitucin Poltica, el
derecho al trabajo es un derecho
fundamental de todas las personas que
debe ser garantizado por el Estado.
Adicionalmente, la Constitucin Poltica
consagra el derecho de asociacin sindical,
que ampara tanto a los trabajadores como a
los empleadores.

Estas disposiciones concuerdan con los
tratados internacionales de los que
Colombia es parte, tales como la
Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales,
el Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Polticos, y la Convencin Americana sobre
Derechos Humanos.

Segn el artculo 1 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, el objetivo principal es lograr el
equilibrio en las relaciones obrero-
patronales, al encontrarse el trabajador
desprotegido desde el punto de vista
econmico y social. Por ello se le otorga una
serie de prerrogativas, como el principio de
irrenunciabilidad, favor habilidad y la
proteccin del trabajo.






















DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Consiste en que una persona fsica
denominada trabajador se obliga a prestar
servicios personales a otra persona
denominada empleador, bajo la
dependencia de este ltimo, quin a su vez,
se obliga a pagarle al trabajador por los
servicios prestados una remuneracin
adecuada. En otras palabras, el derecho
laboral individual hace las veces de
regulador de las relaciones entre el
empleador y uno o varios trabajadores a
nivel individual.










DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Regula las relaciones entre el empleador y
los trabajadores reunidos en asociaciones,
sean stas sindicales o no. En la actualidad
se consagra una nueva concepcin de
derecho laboral que supedita las relaciones
individuales de trabajo a las colectivas en
donde el inters general prima sobre el
inters particular, con el objeto de
fortalecer las organizaciones laborales
(sindicato, empresa, cooperativas).












DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Consiste en los pagos que el empleador
hace al trabajador en dinero, servicios u
otros beneficios, con el fin de cubrir los
riesgos relacionados con la salud, accidentes
o enfermedades profesionales, la vejez, la
invalidez o la muerte de este, los cuales se
originan durante la relacin u horas de
trabajo o con motivo de la misma. Se
diferencian de los salarios en que no
retribuyen directamente los servicios
prestados y de las indemnizaciones en que
no reparan perjuicios causados por el
empleador.











DERECHO PROCESAL LABORAL

Comprende el conjunto de normas que
regulan el modo de actuar en justicia en
casos cuyo objeto conflictivo surge de las
prestaciones laborales.

DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO

Se encarga de regular las relaciones del
Estado como empleados con sus servidores.

DERECHO LABORAL INTERNACIONAL

Se puede definir como el conjunto de norma
que trasciende de las fronteras de los
estados para consagrar aspectos relativos al
trabajo humano.

DERECHO COOPERATIVO Y SOCIEDADES
MUTUALES

Este derecho es el campo en que los
trabajadores participan en la organizacin y
ejecucin de polticas tendientes a mejorar
su calidad de vida mediante el derecho
asociativo, o de la unin mutua.


















ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad
primordial de este Cdigo es la de lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un
espritu de coordinacin econmica y
equilibrio social.

ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El
presente Cdigo rige en todo el territorio de
la Repblica para todos sus habitantes, sin
consideracin a su nacionalidad.

ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El
presente Cdigo regula las relaciones de
derecho individual del Trabajo de carcter
particular, y las de derecho colectivo del
Trabajo, oficiales y particulares.

ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las
relaciones de derecho individual del Trabajo
entre la Administracin Pblica y los
trabajadores de ferrocarriles, empresas,
obras pblicas y dems servidores del
Estado, no se rigen por este Cdigo, sino por
los estatutos especiales que posteriormente
se dicten.

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El
trabajo que regula este Cdigo es toda
actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que
se efecte en ejecucin de un contrato de
trabajo.

ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL.
Trabajo ocasional, accidental o transitorio,
es el de corta duracin y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador.

ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL
TRABAJO. El trabajo es socialmente
obligatorio.

ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie
puede impedir el trabajo a los dems, ni que
se dediquen a la profesin, industria o
comercio que les plazca, siendo lcito su
ejercicio, sino mediante resolucin de
autoridad competente encaminada a tutelar
los derechos de los trabajadores o de la
sociedad, en los casos que se prevean en la
ley.

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El
trabajo goza de la proteccin del Estado, en
la forma prevista en la Constitucin
Nacional y las leyes. Los funcionarios
pblicos estn obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna
proteccin para la garanta y eficacia de sus
derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS
TRABAJADORES. Modificado por el art. 2,
Ley 1496 de 2011. Todos los trabajadores
son iguales ante la ley, tienen las mismas
proteccin y garantas, y, en consecuencia,
queda abolida toda distincin jurdica entre
los trabajadores por razn del carcter
intelectual o material de la labor, su forma o
retribucin, salvo las excepciones
establecidas por la Ley.

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda
persona tiene derecho al trabajo y goza de
libertad para escoger profesin u oficio,
dentro de las normas prescritas por la
Constitucin y la Ley.

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y
HUELGA. El Estado colombiano garantiza los
derechos de asociacin y huelga, en los
trminos prescritos por la Constitucin
Nacional y las leyes.

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y
GARANTIAS. Las disposiciones de este
Cdigo contienen el mnimo de derechos y
garantas consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguna
cualquier estipulacin que afecte o
desconozca este mnimo.

ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN
PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD. Las
disposiciones legales que regulan el trabajo
humano son de orden pblico y, por
consiguiente, los derechos y prerrogativas
que ellas conceden son irrenunciables, salvo
los casos expresamente exceptuados por la
ley.

ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA
TRANSACCION. Es vlida la transaccin en
los asuntos del trabajo, salvo cuando se
trate de derechos ciertos e indiscutible.

ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre
trabajo, por ser de orden pblico, producen
efecto general inmediato, por lo cual se
aplican tambin a los contratos de trabajo
que estn vigentes o en curso en el
momento en que dichas normas empiecen a
regir, pero no tienen efecto retroactivo,
esto es, no afectan situaciones definidas o
consumadas conforme a leyes anteriores.

EFECTO 2. Cuando una ley nueva establezca
una prestacin ya reconocida
espontneamente o por convencin o fallo
arbitral por el empleador, se pagar la ms
favorable al trabajador.

ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La
vigilancia del cumplimiento de las
disposiciones sociales est encomendada a
las autoridades administrativas del Trabajo.

ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE
INTERPRETACION. Para la interpretacin de
este Cdigo debe tomarse en cuenta su
finalidad, expresada en el artculo 1o.

ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION
SUPLETORIA. Cuando no haya norma
exactamente aplicable al caso
controvertido, se aplican las que regulen
casos o materias semejantes, los principios
que se deriven de este Cdigo, la
jurisprudencia, la costumbre o el uso, la
doctrina, los Convenios y Recomendaciones
adoptados por la Organizacin y las
Conferencias Internacionales del Trabajo, en
cuanto no se opongan a las leyes sociales
del pas, los principios del derecho comn
que no sean contrarios a los del Derecho del
Trabajo, todo dentro de un espritu de
equidad. El texto subrayado fue declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional,
mediante Sentencia C-401 de 2005, en el
entendido de que (i) no exista convenio
aplicable directamente, como fuente
principal o prevalente, al caso
controvertido, y (ii) el convenio que se
aplique supletoriamente est debidamente
ratificada por Colombia.

ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En
caso de conflicto entre las leyes del trabajo
y cualesquiera otras, prefieren aqullas.

ARTICULO 21. NORMAS MS FAVORABLES.
En caso de conflicto o duda sobre la
aplicacin de normas vigentes de trabajo,
prevalece la ms favorable al trabajador. La
norma que se adopte debe aplicarse en su
integridad.

PRIMERA PARTE.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

TITULO I.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

CAPITULO I.

DEFINICION Y NORMAS GENERALES.

ARTICULO 22. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual
una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o
jurdica, bajo la continuada dependencia o
subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.

2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneracin, cualquiera
que sea su forma, salario.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente:

1. Para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es
decir, realizada por s mismo;

b. La continuada subordinacin o
dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle
el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados
o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia
obliguen al pas; y

NOTA: El texto subrayado fue declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-686 de 2000, bajo los
condicionamientos sealados en el numeral
2.4 de la parte motiva de esta sentencia.

c. Un salario como retribucin del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de
que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo
por razn del nombre que se le d ni de
otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.

Texto anterior:

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

1. Para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es
decir, realizada por s mismo;

b. La continuada subordinacin o
dependencia del trabajador respecto del
patrno, que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duracin del contrato; y

c. Un salario como retribucin del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de
que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo
por razn del nombre que se le d ni de
otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.

ARTICULO 24. PRESUNCION. Modificado por
el art. 2, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente: Se presume que toda relacin de
trabajo personal est regida por un contrato
de trabajo.

No obstante, quien habitualmente preste
sus servicios personales remunerados en
ejercicio de una profesin liberal o en
desarrollo de un contrato civil o comercial,
pretenda alegar el carcter laboral de su
relacin, deber probar que la
subordinacin jurdica fue la prevista en el
literal b) del artculo 1o. de esta ley y no la
propia para el cumplimiento de la labor o
actividad contratada.

NOTA: El texto subrayado fue declarado
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-665 de 1998.

Texto anterior:

ARTICULO 24. PRESUNCION. Se presume
que toda relacin de trabajo personal est
regida por un contrato de trabajo.

ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE
CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo
se presente involucrado o en concurrencia
con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y
le son aplicables, por tanto, las normas de
este Cdigo.

ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE
CONTRATOS. Un mismo trabajador puede
celebrar contratos de trabajo con dos o ms
empleadores, salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios en favor de uno
solo.

ARTICULO 27. REMUNERACION DEL
TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe
ser remunerado.

ARTICULO 28. UTILIDADES Y PRDIDAS. El
trabajador puede participar de las utilidades
o beneficios de su empleador, pero nunca
asumir sus riesgos o prdidas.

CAPITULO II.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen
capacidad para celebrar el contrato
individual de trabajo, todas las personas
que hayan cumplido dieciocho (18) aos de
edad.

ARTICULO 30. INCAPACIDAD.

NOTA: La Corte Constitucional mediante
Sentencia C-170 de 2004, decidi inhibirse
para pronunciarse sobre el artculo 30 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, en su
redaccin original, por la derogatoria de su
contenido a partir de la vigencia del artculo
238del Decreto-Ley 2737 de 1989 (Cdigo
del Menor).

Texto anterior:

ARTICULO 30. INCAPACIDAD. 1. Los
menores de dieciocho (18) aos necesitan
autorizacin escrita de sus representantes
legales,y, en defecto de stos, del Inspector
del Trabajo, o del Alcalde, o del Corregidor
de Polica del lugar en donde deba
cumplirse el contrato. La autorizacin debe
concederse cuando, a juicio del funcionario,
no haya perjuicio aparente fsico ni moral
para el menor, en ejercicio de la actividad
de que se trate.

2. Concedida la autorizacin, el menor
puede recibir directamente el salario y,
llegado el caso, ejercitar las acciones legales
pertinentes.

ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION.
Si se estableciere una relacin de trabajo
con un menor sin sujecin a lo preceptuado
en el artculo anterior, el presunto
empleador estar sujeto al cumplimiento de
todas las obligaciones inherentes al
contrato, pero el respectivo funcionario de
trabajo puede, de oficio o a peticin de
parte, ordenar la cesacin de la relacin y
sancionar al empleador con multas.

CAPITULO III.

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y
SOLIDARIDAD.

ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR. Modificado por el art. 1,
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente: Son representantes del patrono y
como tales lo obligan frente a sus
trabajadores adems de quienes tienen ese
carcter segn la ley, la convencin o el
reglamento de trabajo, las siguientes
personas:

a) Las que ejerzan funciones de direccin o
administracin, tales como directores,
gerentes, administradores, sndicos o
liquidadores, mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejercitan actos de
representacin con la aquiescencia expresa
o tcita del patrono;

b) Los intermediarios.

Texto anterior:

ARTCULO 32. Son representantes del
patrono, y como tales lo obligan frente a sus
trabajadores, adems de quienes tienen ese
carcter segn la ley o los reglamentos de
trabajo, las siguientes personas:

a) Los empleados al servicio del patrono que
ejercen funciones de direccin o
administracin, tales como directores,
gerentes, administradores, mayordomos y
capitanes de barco, y quienes ejerciten
actos de representacin con la aquiescencia
expresa o tcita del patrono;

b) Los simples intermediarios.

ARTCULO 33. SUCURSALES. Modificado por
el art. 2, Decreto 2351 de 1965. El nuevo
texto es el siguiente:

1o) Los patronos que tengan sucursales o
agencias dependientes de su
establecimiento en otros municipios
distintos del domicilio principal, deben
constituir pblicamente en cada uno de
ellos un apoderado, con la facultad de
representarlos en juicios o controversias
relacionados con los contratos de trabajo
que se hayan ejecutado o deban ejecutarse
el respectivo municipio.

2o) A falta de tal apoderado, se tendrn
como hechas al patrono las notificaciones
administrativas o judiciales que se hagan a
quien dirija la correspondiente agencia o
sucursal; y este ser solidariamente
responsable cuando omita darle al patrono
aviso oportuno de tales notificaciones.

Texto anterior:

ARTCULO 33. SUCURSALES. Los patronos
que tengan establecimientos en varios
Municipios del pas deben constituir un
apoderado en cada uno de ellos, con la
facultad de representarlos en juicio o en
controversias relacionadas con los contratos
de trabajo que deban cumplirse en el
respectivo Municipio.

ARTICULO 34. CONTRATISTAS
INDEPENDIENTES. Modificado por el art. 3,
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:

1o) Son contratistas independientes y, por
tanto, verdaderos patronos y no
representantes ni intermediarios, las
personas naturales o jurdicas que
contraten la ejecucin de una o varias obras
o la prestacin de servicios en beneficios de
terceros, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para
realizarlos con sus propios medios y con
libertad y autonoma tcnica y directiva.
Pero el beneficiario del trabajo o dueo de
la obra, a menos que se trate de labores
extraas a las actividades normales de su
empresa o negocio, ser solidariamente
responsable con el contratista por el valor
de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los
trabajadores, solidaridad que no obsta para
que el beneficiario estipule con el
contratista las garantas del caso o para que
repita contra l lo pagado a esos
trabajadores.

2o) El beneficiario del trabajo o dueo de la
obra, tambin ser solidariamente
responsable, en las condiciones fijadas en el
inciso anterior, de las obligaciones de los
subcontratistas frente a sus trabajadores,
an en el caso de que los contratistas no
estn autorizados para contratar los
servicios de subcontratistas.

Texto anterior:

ARTCULO 34. Son contratistas
independientes y, por tanto, verdaderos
patronos de sus trabajadores y no
representantes ni simples intermediarios,
las personas que contraten la ejecucin de
una o varias obras o labores en beneficio
ajeno por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para
realizarlos con sus propios medios y con
libertad y autonoma tcnica y directiva.
Pero el beneficiario del trabajo, dueo de la
obra o base industrial a menos que se trate
de labores extraas a las actividades
normales de su empresa o negocio, ser
solidariamente responsable con el
contratista por el valor de los salarios y de
las prestaciones e indemnizaciones a que
tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el
beneficiario estipule con el contratista las
garantas del caso o para que repita contra
l lo pagado a esos trabajadores.

ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.

1. Son simples intermediarios, las personas
que contraten servicios de otras para
ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta
exclusiva de un empleador.

2. Se consideran como simples
intermediarios, aun cuando aparezcan como
empresarios independientes, las personas
que agrupan o coordinan los servicios de
determinados trabajadores para la
ejecucin de trabajos en los cuales utilicen
locales, equipos, maquinarias, herramientas
u otros elementos de un empleador para el
beneficio de ste y en actividades ordinarias
inherentes o conexas del mismo.

3. El que celebrare contrato de trabajo
obrando como simple intermediario debe
declarar esa calidad y manifestar el nombre
del empleador. Si no lo hiciere as, responde
solidariamente con el empleador de las
obligaciones respectivas.

ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA. Son solidariamente
responsables de todas de las obligaciones
que emanen del contrato de trabajo las
sociedades de personas y sus miembros y
stos entre s en relacin con el objeto
social y slo hasta el lmite de
responsabilidad de cada socio, y los
condueos o comuneros de una misma
empresa entre s, mientras permanezcan en
indivisin.














Artculo 39. Los trabajadores y empleadores
tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervencin del Estado. Su
reconocimiento jurdico se producir con la
simple inscripcin del acta de constitucin.

La estructura interna y el funcionamiento de
los sindicatos y organizaciones sociales y
gremiales se sujetarn al orden legal y a los
principios democrticos.

La cancelacin o la suspensin de la
personera jurdica slo proceden por va
judicial.

Se reconoce a los representantes sindicales
el fuero y las dems garantas necesarias
para el cumplimiento de su gestin.

No gozan del derecho de asociacin sindical
los miembros de la Fuerza Pblica.

Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto
del trabajo. La ley correspondiente tendr
en cuenta por lo menos los siguientes
principios mnimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneracin mnima vital y
mvil, proporcional a la cantidad y calidad
de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos
establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situacin
ms favorable al trabajador en caso de duda
en la aplicacin e interpretacin de las
fuentes formales de derecho; primaca de la
realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones laborales;
garanta a la seguridad social, la
capacitacin, el adiestramiento y el
descanso necesario; proteccin especial a la
mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago
oportuno y al reajuste peridico de las
pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados, hacen parte de la
legislacin interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana
ni los derechos de los trabajadores.

Artculo 59. En caso de guerra y slo para
atender a sus requerimientos, la necesidad
de una expropiacin podr ser decretada
por el Gobierno Nacional sin previa
indemnizacin.

En el expresado caso, la propiedad
inmueble slo podr ser temporalmente
ocupada, para atender a las necesidades de
la guerra, o para destinar a ella sus
productos.

El Estado ser siempre responsable por las
expropiaciones que el Gobierno haga por s
o por medio de sus agentes.








El trabajo es un conjunto de actividades
realizadas, es el esfuerzo (fsico o mental)
realizado por las personas, con el objetivo
de alcanzar una meta, la produccin de
bienes y servicios para atender las
necesidades humanas. El trabajo tambin se
puede abordar de varias maneras, y con
enfoque en diversas reas, como en la
economa, la fsica, la filosofa, la evolucin
del trabajo en la Historia, etc. El da
internacional del trabajador se celebra el 1
de Mayo.












El trabajo tambin le da posibilidades a los
hombres y a las mujeres para lograr sus
sueos, alcanzar sus metas y objetivos de
vida, adems de ser una forma de
expresin. El trabajo es el que hace que el
individuo demuestre acciones, iniciativas,
desarrolle habilidades, y con el trabajo
tambin puede mejorarlas. El trabajo hace
que el hombre aprenda a vivir con otras
personas, con sus diferencias, a no ser
egosta y pensar en la empresa, y no slo en
s mismo.

El trabajo hace que el individuo aprenda a
hacer algo con un objetivo definido, desde
la poca del trabajo de la escuela en el
colegio, y as, el ser humano comienza a
conquistar su propio espacio, el respeto y la
consideracin de los dems. Cuando una
persona realiza un trabajo bien hecho,
tambin contribuye a su autoestima,
satisfaccin personal y realizacin
profesional.

Muchas personas se preguntan acerca de la
diferencia entre el trabajo y el empleo, y
algunas personas confunden los dos
conceptos. El trabajo es una tarea que no
necesariamente da al trabajador una
retribucin econmica. El empleo es una
posicin o cargo de un individuo en una
empresa o institucin, donde su trabajo
(fsico o mental) es debidamente
remunerado. El concepto de empleo es
mucho ms reciente que el de trabajo,
surgi en la Revolucin Industrial y se
expandi con la evolucin del capitalismo.
























PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO

Este principio se refiere a la posibilidad de
los trabajadores de desempearse en la
actividad laboral que a su libre albedro
escoja desempear. Conforme a la doctrina
el principio de libertad muchas veces se
encuentra limitado a la realidad social de
cada nacin, es decir si no existe la
demanda laboral para cada profesin el
trabajador por ms capacitado que se
encuentre deber acudir a realizar otras
actividades para garantizar su mnimo vital.
En este aspecto la Corte Constitucional,
indic:
En el caso especfico en que se crea una
profesin y a ella se le impone como
requisito para su ejercicio obtener un ttulo
de idoneidad, el Estado debe ofrecer las
garantas y los medios necesarios para que
quien termine la profesin de que se trate
pueda ejercerla libremente. De nada valdra
obtener el ttulo si por falta de una licencia
o matricula que el mismo legislador ha
impuesto como condicin para su ejercicio
no se ejerce la profesin ni se desempea
en las funciones que ella demanda(T-106
del 11 de marzo de 1993)
A manera de ejemplo podemos citar el caso
de los vendedores ambulantes, quienes son
perseguidos por las autoridades locales,
impidiendo que ejerzan la libertad al
trabajo que se encuentra garantizada como
derecho fundamental, considerando que
tiene primaca uno de los derechos
llamados de tercera generacin (derecho
colectivo), tal como la preservacin del
espacio pblico. En este evento
consideramos que le asiste la razn al
trabajador informal quien ejerce una
modalidad de subempleo totalmente
aceptable en el entendido de que la
Administracin no le puede garantizar una
mejor posibilidad laboral.

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL
TRABAJO

Este principio encuentra su pilar en la
necesidad de colaboracin que debe existir
entre los miembros de una sociedad para
llegar a un desarrollo competitivo
internacional y a su vez, mantener un
equilibrio social acorde con las necesidades
de los ciudadanos, este objetivo implica que
cada uno de los individuos aporte su fuerza
laboral, convirtindose esto en una
obligacin social adquirida por el individuo
en pro de la comunidad. Al respecto de este
principio no encontramos un ejemplo
concreto, en consideracin a que es un
mandato de optimizacin y un principio
programtico que persigue fines e ideales
propios de un Estado Social de Derecho.

PRINCIPIO DE PROTECCIN DEL TRABAJO

Se define este principio como la garanta
ofrecida por parte del Estado a fin de
salvaguardar el desarrollo del trabajo, en el
marco del establecimiento de determinadas
garantas, dentro de las cuales encontramos
la organizacin institucional creada a fin de
prestar a los trabajadores una debida y
oportuna proteccin para la garanta y
eficacia de sus derechos.
Al respecto y como un caso prctico, hemos
encontrado un antecedente jurisprudencial
en el cual la Corte Constitucional decide
tutelar el derecho de los ancianos
indigentes, beneficiarios del subsidio que el
Estado otorga para su proteccin,
declarando a la
Alcalda del municipio y a la entidad
responsable del manejo de los recursos
responsables, al no facilitarles la forma del
giro de los recursos por no existir entidad
bancaria en dicha jurisdiccin, poniendo en
peligro la subsistencia de los ancianos. Los
criterios para tomar tal decisin son los que
se exponen brevemente a continuacin:
3.1 No basta con que la Constitucin
Poltica establezca que Colombia es un
Estado social de derecho (art. 1 de la Carta)
y del inmenso contenido que implica esta
definicin, ni que este principio, vinculado a
los fines sociales del Estado (art. 2), se
imponga como marco de interpretacin de
las dems normas constitucionales y legales
que se relacionen con el mismo, si las
autoridades de la Repblica, responsables
de hacerlo realidad, no slo no facilitan que
las personas puedan acceder al disfrute de
los derechos fundamentales, sino que, al
momento de ponerlos en ejecucin,
entraban la labor poniendo en grave peligro
la subsistencia de quienes por su estado de
debilidad manifiesta o de pobreza extrema,
se convierten en los afectados por el
incumplimiento de las obligaciones
estatales. En estos eventos se desconoce,
tambin, el deber de solidaridad.

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS

En desarrollo de este principio debemos
empezar por recordar que todas las
personas nacen libres e iguales ante la ley.
Ahora bien, en el mbito laboral, se
establece que todos los trabajadores deben
ser tratados con las mismas normas y
garantas, sin que exista la posibilidad de
preferencias o beneficios de unos frente a
otros, por razn de su carcter intelectual o
su labor, es decir, que la normatividad que
regula la materia se debe aplicar
ntegramente a los trabajadores sin
considerar aspectos subjetivos sino
solamente la condicin de trabajar.
Al respecto, la Corte Constitucional
(sentencia T-624 de 1995, M.P. Dr. JOS
GREGORIO HERNANDEZ GALINDO) seal:
La igualdad constituye fundamento
insustituible del ordenamiento jurdico que
se deriva de la dignidad humana, pues
resulta de reconocer que todas las
personas, en cuanto lo son, no presentan
entre s diferencias sustanciales. Todas, en
su esencia humana, son iguales y merecen
la misma consideracin, con independencia
de la diversidad que entre ellas surge por
motivos accidentales como la raza, el sexo,
el color, el origen o las creencias
A pesar de que el artculo 10 del C.S.T.,
solamente trata de trabajadores, llama la
atencin del grupo la forma como el artculo
en mencin desconoce que el principio de
igualdad resulta igualmente aplicable a las
situaciones donde intervengan diversos
empleadores, situaciones en las cuales
debern igualmente analizarse las
2 Corte Constitucional. Sentencia T-1031
del veintiuno (21) de octubre de 2004.
Magistrado Ponente: Alfredo Beltrn Sierra.
Particularidades propias de cada uno en
orden a establecer criterios diferenciales
que permitan implementar un trato
equitativo respecto de cada uno.
Como un ejemplo concreto podemos citar el
caso en que una empresa demandada le
increment el salario, mediante pacto
colectivo, a los trabajadores no
sindicalizados, mientras que para los
trabajadores sindicalizados no hubo
aumento con el argumento de que eso se
hara cuando la Corte Suprema de Justicia
decidiera la nulidad del laudo arbitral que
defini el conflicto colectivo. Consta que en
dicho laudo arbitral est incluido el
aumento salarial para trabajadores
sindicalizados, pero la empresa no hace
efectivo el aumento porque "ha
considerado del caso esperar la decisin
judicial" En el mencionado evento la Corte
Constitucional decidi conceder la tutela y
ordenar el pago del aumento salarial a los
trabajadores sindicalizados basndose en la
existencia de una evidente desigualdad y
consecuente discriminacin salarial, que
atenta contra los derechos a la igualdad y
de asociacin sindical.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Como claramente lo indica su nombre, de
acuerdo con este principio se desplazan a
un segundo plano las formas o apariencias a
travs de las cuales las partes hayan
pretendido regular su relacin de trabajo
para dar preponderancia a las reales
circunstancia fcticas que rodean la
prestacin de los servicios por parte del
trabajador, haciendo que sean tales
circunstancias las que produzcan efectos
jurdicos dentro de la relacin de trabajo. En
este orden de ideas, con prescindencia de
las apariencias y estipulaciones simuladas
existentes entre las partes siempre que se
configuren los supuestos de hecho
contenidos en las normas laborales (como
por ejemplo, los relacionados con la
existencia de un contrato de trabajo o con
los factores constitutivos de salario) se
proceder a aplicar la consecuencia jurdica
contenida en dicha norma por cuanto no le
es dable a las partes, de manera simulada,
celebrar estipulaciones para desnaturalizar
aquello contra lo cual ni siquiera la ley
puede disponer en contrario:.
A este respecto ha manifestado la Corte
Suprema de Justicia, que segn el principio
de la primaca de la realidad, uno de los
fundamentales en el Derecho del Trabajo:
en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos
Tomado de la sentencia T 742 del
veintiocho (28) de agosto de 2003.
Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin
Laboral. Sentencia del 1 de diciembre de
1981. Citando a Mario de la Cueva, la Corte
manifiesta que segn este principio la
existencia de una relacin de trabajo
depende, en consecuencia no de lo que las
partes hubieren pactado, sino de la
situacin real en que el trabajador se
encuentre colocado y es que, como dice
Scelle, la aplicacin del derecho del trabajo
depende cada vez menos de una relacin
jurdica subjetiva, cuanto de una situacin
objetiva, cuya existencia es independiente
del acto de condiciona su nacimiento. De
donde resulta errneo pretender juzgar la
naturaleza de una relacin de acuerdo con
lo que las partes hubieren pactado, a que, si
las estipulaciones consignadas en el
contrato no corresponden a la realidad,
carecern de todo valor.
Como un caso prctico podemos citar el
vivir diario que afrontan muchos
trabajadores de vigilancia, quienes son
contratados bajo la modalidad de
prestacin de servicios, pero que en la
realidad se configuran la totalidad de
elementos que caracterizan el contrato de
trabajo. Resulta apropiado citar como caso
prctico el expuesto en la siguiente
sentencia:
"La primaca de la realidad sobre las
formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales, es un principio
constitucional (CP art. 53). La entrega libre
de energa fsica o intelectual que una
persona hace a otra, bajo condiciones de
subordinacin, independientemente del
acto o de la causa que le da origen, tiene el
carcter de relacin de trabajo, y a ella se
aplican las normas del estatuto del trabajo,
las dems disposiciones legales y los
tratados que versan sobre la materia. La
prestacin efectiva de trabajo, por s sola,
es suficiente para derivar derechos en favor
del trabajador, los cuales son necesarios
para asegurar su bienestar, salud y vida. Las
normas laborales nacionales e
internacionales, en atencin a la
trascendencia del trabajo y a los intereses
vitales que se protegen, estn llamadas a
aplicarse de manera imperativa cuando
quiera se configuren las notas esenciales de
la relacin de trabajo, sin reparar en la
voluntad de las partes o en la calificacin o
denominacin que le hayan querido dar al
contrato". (Cfr. Corte Constitucional. Sala
Plena. Sentencia C-555 del 6 de diciembre
de 1994. M.P.: Dr. Eduardo Cifuentes
Muoz).
En mrito de lo expuesto se concluye que
siempre debe primar la realidad sobre la
formalidad, sin importar la denominacin o
acuerdo a que previamente lleguen los
sujetos intervinientes.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD

El principio de la estabilidad supone que el
trabajador, en desarrollo de su contrato de
trabajo tiene derecho a que mientras se
mantengan las causas que dieron origen al
vnculo laboral, puede continuar prestando
sus servicios, salvo que el empleador de por
terminado el contrato de trabajo, en cuyo
caso el trabajador tendr derecho al
reconocimiento de una indemnizacin. Es
pertinente aclarar que en este sentido, las
normas son proteccionistas si se tiene en
cuenta que ofrecen una seguridad acerca de
la permanencia de determinados
trabajadores que por sus especiales
caractersticas gozan de una estabilidad
reforzada en sus empleos, dentro de estos
trabajadores encontramos a las mujeres en
estado de embarazo, personas
discapacitadas o con algn tipo de
limitacin, entre otras.
Resulta apropiado sealar como ejemplo
importante, un reciente pronunciamiento
jurisprudencial que seala la proteccin a la
estabilidad reforzada de una mujer en
estado de embarazo, en los siguientes
trminos: Esta Corporacin ha sealado en
reiteradas oportunidades que la mujer en
embarazo conforma una categora social
que, por su especial situacin, resulta
acreedora de una particular proteccin por
parte del
Estado
Esta conclusin deriva de una interpretacin
sistemtica de los artculos 13, 16, 42, 43, 44
y 53 de la Constitucin, segn los cuales la
mujer, como gestadora de vida, ocupa un
lugar preferente en la sociedad que debe
ser garantizado por el Estado, como quiera
que en ella se integre la defensa de la vida
del nasciturus, de la integridad familiar y del
derecho a ser madre, sin que por esta
decisin pueda ser objeto de discriminacin
de gnero.
La especial proteccin constitucional a la
mujer embarazada y la prohibicin de
discriminacin por esa razn, tiene un
nfasis particular en el mbito laboral,
como quiera que la mujer embarazada
tiene un derecho constitucional a una
estabilidad laboral reforzada, pues una de
las manifestaciones ms claras de
discriminacin sexual ha sido, y sigue
siendo, el despido injustificado de las
mujeres que se encuentran en estado de
gravidez, debido a los eventuales
sobrecostos o incomodidades que tal
fenmeno puede implicar para las
empresas. Por lo tanto, la jurisprudencia
constitucional ha considerado que, como
consecuencia del principio de igualdad, la
mujer embarazada goza del derecho
fundamental a no ser desvinculada de su
empleo por esta razn.6

Sentencia C-373/98 M.P. Eduardo Cifuentes
Muooz.

Sentencia C-470/97 M.P. Alejandro
Martnez Caballero.
6
Corte Constitucional. Sentencia T 727 de
2005. Magistrado Ponente: Manuel Jos
Cepeda Espinosa.7. PRINCIPIO DE
FAVORABILIDAD
Este principio permite dilucidar el conflicto
suscitado a raz de la posibilidad de
aplicacin de dos o ms normas a un caso
concreto, entendiendo que un conflicto de
normas puede presentarse en dos
situaciones, ya sea, en el evento en que dos
o ms artculos regulen una misma materia,
otorgndole efectos divergentes como
consecuencia de su aplicacin; o bien, en el
caso en que un mismo artculo permita
interpretaciones diferentes. En cualquiera
de las situaciones planteadas se elegir
aquella disposicin o norma que resulte
ms benfica para el trabajador, pues es
ste el sujeto considerado como dbil
dentro de la relacin laboral.
Este principio contiene una relacin directa
con la aplicacin del principio de la
inescindibilidad del precepto laboral, pues
no es permitido generar una nueva norma a
travs de la combinacin de los contenidos
normativos enfrentados, siendo imperativo
aplicar de manera ntegra la norma elegida
como la ms favorable.
En materia de jurisprudencia nos
permitimos citar el siguiente aparte:
...el juez puede interpretar la ley que
aplica, pero no le es dable hacerlo en contra
del trabajador, esto es, seleccionando entre
dos o ms entendimientos posibles aquel
que ostensiblemente lo desfavorece o
perjudica. Es forzoso que el fallador
entienda la norma de manera que la opcin
escogida sea la que beneficie en mejor
forma y de manera ms amplia al
trabajador, por lo cual, de acuerdo con la
Constitucin, es su deber rechazar los
sentidos que para el trabajador resulten
desfavorables u odiosos.
Como ejemplo podemos recurrir al caso que
se presenta en relacin con la forma como
se interpretan las normas relativas al pago
de los recargos a los cuales tiene derecho el
trabajador por prestar sus servicios durante
los das de descanso remunerado de
manera ocasional, particularmente los
artculos 179, 180 y 181 del C.S.T. As, una
primera propuesta interpretativa parte de
la base de que el recargo dominical se paga
teniendo en cuenta en todos los casos un
recargo equivalente al 75% sobre el valor de
cada hora de servicios y que adicionalmente
el trabajador tiene derecho a escoger que se
le otorgue otro recargo del 75% o un da de
descanso compensatorio. De manera
divergente y con base en los mismos
artculos otra posicin doctrinaria dispone
que en el caso del trabajo dominical
ocasional el trabajador tendr derecho a
devengar una remuneracin que, a su
eleccin, podr ser equivalente a un recargo
del 75% sobre el
Corte Constitucional. Sentencia T-800/99,
M.P. Carlos Gaviria Daz.valor de cada hora
de servicios o un da de descanso
compensatorio.8
Teniendo en cuenta las anteriores
interpretaciones, debe prevalecer aquella
que implica unas condiciones de
remuneracin ms favorables para el
trabajador, toda vez que las dos resultan
igualmente aplicables mas sin embargo la
explicada en primer lugar contiene un
mnimo de derechos por debajo del que
concede la segunda interpretacin
mencionada.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
BENEFICIOS MNIMOS, Y MNIMO
DE DERECHOS Y GARANTAS.

El principio de irrenunciabilidad de
beneficios mnimos toma en consideracin
que el derecho del trabajo se construye
sobre normas de orden pblico, lo cual
implica que se imponga la irrenunciabilidad
de los derechos otorgados por imperio de la
ley, mxime cuando los mismos se
caracterizan por constituir las prerrogativas
mnimas a las cuales tienen derecho las
personas como fruto de su trabajo.
Lo que refiere al mnimo de derechos y
garantas seala que todas y cada una de las
disposiciones del ordenamiento laboral se
dirigen a garantizar al trabajador un
mnimo de derechos y garantas, de
acuerdo con lo cual es claro que, cualquier
pacto en contrario ser nulo, careciendo as,
de toda validez. Para el estudio de este
principio debemos tener en cuenta que es la
misma Constitucin Poltica la que en su
artculo 53 seala que toda norma de
carcter debe tener unos lmites mnimos,
sealando para tales efectos, una serie de
principios fundamentales dirigidos al
Derecho de Trabajo, dentro de los cuales
encontramos el de remuneracin mnima
vital y mvil, traducido lo anterior en que
el salario percibido por todo trabajador
debe satisfacer las necesidades bsicas y las
de su familia, en las condiciones dignas y
razonables proclamadas por la Organizacin
Internacional del Trabajo y en funcin al
costo de vida.
Resulta apropiado referenciar una
definicin que ha efectuado nuestra Corte
Constitucional sobre el mnimo vital, donde
refiri:El mnimo vital ha sido definido en
varios fallos como aquella porcin de
ingresos indispensable e insustituible para
atender las necesidades bsicas y permitir
as una subsistencia digna de la persona y
de su familia; sin un ingreso adecuado a ese
mnimo no es posible asumir los gastos ms
elementales, como los correspondientes a
alimentacin, salud, educacin o vestuario,
en forma tal que su ausencia atenta en
forma grave y directa contra la dignidad
humana.










El contrato laboral es el mismo contrato de
trabajo, que en la legislacin colombiana
est regulado por el cdigo sustantivo del
trabajo en su artculo 22 y siguientes.
Sobre el contrato laboral o contrato de
trabajo, dice el artculo 22 del cdigo
sustantivo del trabajo:
Definicin. 1. Contrato de trabajo es aqul
por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda
y mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera,
patrono, y la remuneracin, cualquiera que
sea su forma, salario.
El contrato de trabajo o contrato laboral,
tiene varias modalidades, como es el
contrato de trabajo a trmino fijo, a
trmino indefinido, contrato de obra o
labor; igualmente el contrato laboral o de
trabajo se puede pactar verbalmente o por
escrito.
El punto es que no hay diferencia alguna
entre un contrato de trabajo o un contrato
laboral y por consiguiente las obligaciones y
derechos son iguales; no importa como lo
hayan llamado al momento de firmarlo, los
dos son lo mismo y estn sometidos a la
misma legislacin, esto es al cdigo
sustantivo del trabajo y a las normas que lo
modifiquen o complementen.
























Es aquel contrato que aunque no se defini,
ni formaliz, la ley considera que existe por
la naturaleza misma de las actividades
desarrolladas por el trabajador.
El contrato realidad se origina en la misma
ley laboral, ms exactamente en el artculo
24 del cdigo sustantivo que reza lo
siguiente:
Se presume que toda relacin de trabajo
personal est regida por un contrato de
trabajo.
Tambin el artculo 23 del cdigo sustantivo
del trabajo, en su numeral 2 hace referencia
al contrato realidad cuando expresa:

Una vez reunidos los tres elementos de que
trata este artculo se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por
razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le
agreguen.
La misma ley laboral ha considerado que no
importan las formalidades, lo que importa
es lo que realmente suceda en una relacin
contractual entre las partes, de modo que
de poco sirve recurrir a maniobras, figuras y
artificios para ocultar o disfrazar una
relacin laboral, pues la realidad ser la que
se impondr, y en lo que tiene que ver con
una relacin de trabajo que por su misma
naturaleza debe ser laboral,
indiscutiblemente ser laboral por expreso
mandato legal.




















La prestacin de servicios versa sobre una
obligacin de hacer para la ejecucin de
labores en razn de la experiencia,
capacitacin y formacin profesional de una
persona en determinada materia, con la
cual se acuerdan las respectivas labores
profesionales.

La autonoma e independencia del
contratista desde el punto de vista tcnico y
cientfico, constituye el elemento esencial
de este contrato.

La vigencia del contrato es temporal y, por
lo tanto, su duracin debe ser por tiempo
limitado.

Su forma de remuneracin es por
honorarios.

No se genera en estos contratos ninguna
relacin laboral y por ende no hay lugar al
pago de prestaciones sociales.

La afiliacin al sistema integral de seguridad
social se debe realizar como trabajador
independiente, esto es, asume la totalidad
de las cotizaciones








REFERENCIAS


http://html.rincondelvago.com/historia-
del-derecho-laboral-en-colombia.html
http://todolaboral.galeon.com/
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/n
ormas/Norma1.jsp?i=33104
http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/
media/file/Macroproceso%20Disciplinario/
Constitucion_Politica_de_Colombia.htm
http://www.gerencie.com/contrato-
laboral.html
http://www.lared.com.co/kitdeherramient
as/CasosLaborales/DiferenciasEntreContrat
os.asp?clave=