Está en la página 1de 2

Coaching individual, coaching grupal y coaching de equipos

Los procesos de coaching para profesionales, sean de tipo individual, grupal o de equipo, comparten
y parten de los mismos principios bsicos. De manera preliminar, buscan lo mismo: ayudar al
profesional o al grupo/equipo de profesionales a producir los resultados deseados gracias a la toma de
consciencia y al afrontamiento de retos y problemas.
Quizs convenga, para empezar, explicar las diferencias entre coaching individual, coaching grupal
y coaching de equipos.
En coaching individual se trabaja con el profesional en particular, atendiendo sus necesidades de
forma exclusiva (a modo de traje a medida). Por ejemplo, con procesos de coaching individual
para gestionar mejor los conflictos con los miembros de la empresa, realizar un cambio de mbito
dentro de su profesin, mejorar su capacidad de liderazgo, etc.
En el coaching grupal todas las personas buscan un mismo objetivo, pero no tienen por qu
pertenecer a un mismo departamento o a una misma empresa. Puede tratarse de un grupo
multidisciplinar que requiera una tarea inicial de cohesin, o mejorar su propio funcionamiento
como grupo (por ejemplo, un proceso de coaching grupal para abogados). En el coaching grupal
trabajamos con un grupo de iguales y no hay un lder visible, aunque s hay un reparto de
responsabilidades entre los miembros.
En cambio, en el coaching de equipo s que existe un lder con el cual el resto del equipo de
abogados debe (o debera) estar alineado, pudiendo intervenir todos los miembros del equipo,
independientemente del nivel jerrquico y el perfil profesional. Los factores clave de un proceso de
coaching de equipo son conseguir la mxima eficiencia y la cohesin del equipo. El resultado final
es un equipo sostenible, estratgico y cohesionado.
Objetivos de un proceso de coaching para
profesionales
A continuacin, vamos a exponer posibles objetivos susceptibles de ser trabajados en un proceso
de coaching:
El profesional, equipo o grupo de trabajo requiere una mayor claridad de los objetivos a conseguir, as
como de la elaboracin, ejecucin y seguimiento del Plan de Accin y Mejora (P.A.M.).
El profesional quiere plantearse la posibilidad de acceder a una nueva especialidad o quiere tomar un
nuevo rumbo en su carrera profesional.
Dentro del equipo o grupo estn surgiendo dificultades en las relaciones entre sus miembros y se
requiere mejorar la comunicacin interna y el clima de trabajo.
El profesional, equipo o grupo de trabajo acaba de recibir los resultados de satisfaccin del cliente o
clima laboral, y necesita establecer acciones para mejorarlos.
El profesional, equipo o grupo de trabajo ha perdido foco, compromiso, entusiasmo o su nivel de
resultados no es el esperado, y quieren volver a recuperar la motivacin por la excelencia.
El profesional, equipo o grupo de trabajo se acaba de constituir y desea encontrar un rumbo
rpidamente, integrar a sus miembros y alcanzar resultados de forma efectiva.
En definitiva, contratan un coach aquellas organizaciones o profesionales que quieren ms, que
quieren crecer y hacer las cosas ms fcilmente. Aquellos que llevan meses e incluso aos
pensando en cosas que desearan hacer, tener o ser, pero que nunca se deciden a empezar, o que
siempre se paran en el mismo punto, aunque realmente quieren lograrlo y superar sus limitaciones.