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El Proceso Monitorio en la jurisdiccin social
Este folleto tiene carcter orientativo e informativo. No prejuzga las decisiones que en el curso
de los procesos puedan adoptar los Juzgados y Tribunales en su funcin de interpretacin y
aplicacin de la Ley de acuerdo con el principio constitucional de independencia judicial
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, prev la
posibilidad de reclamar frente a empresarios/as que no se encuentren en
situacin de concurso, sin necesidad de abogado/a y procurador/a y a travs del
Proceso Monitorio, el pago de cantidades vencidas, exigibles, de cuanta
determinada no superior a 6.000 , siempre y cuando deriven de una relacin
laboral.
Su regulacin se encuentra en el artculo 101 de la citada Ley Reguladora de la
Jurisdiccin Social (LRJS).
En este folleto dispone de informacin general sobre ese Proceso Monitorio y, en
particular, sobre sus requisitos.
REQUISITOS DEL PROCESO MONITORIO EN LA JURISDICCIN SOCIAL
Para poder reclamar deudas derivadas de una relacin laboral frente a un/a
empresario/a a travs del Proceso Monitorio es necesario que aqullas sean:
Vencidas Exigibles
Determinadas No superiores a 6.000
Adems, debe ser posible notificar al empresario a travs de los procedimientos
previstos en el artculo 56 de la LRJS (correo certificado con acuse de recibo,
telgrafo, fax, correo electrnico o cualquier medio idneo de comunicacin o de
transmisin de textos) o, en su defecto, mediante la entrega de copia de la resolucin o
de cdula al destinatario o a cualquiera de las personas a que se refiere el artculo 57 de
la LRJS.
En ningn caso se podr continuar la tramitacin del procedimiento monitorio si no es
posible localizar el paradero de la persona deudora, ya que la ley no admite que para este
tipo de reclamaciones el requerimiento se haga por edictos.
Quedan excluidas de este proceso monitorio:
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Reclamaciones de carcter colectivo que se pudieran formular por la
representacin de los/as trabajadores/as.
Reclamaciones que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras
de la Seguridad Social.
Reclamaciones frente a empresarios/as declarados/as en situacin de concurso.
FORMA DE PRESENTACIN DEL PROCESO MONITORIO
LA PETICIN INICIAL
Para iniciar un Proceso Monitorio, cuando se cumplan los requisitos antes citados, se ha
de presentar por escrito una peticin inicial. Dicha peticin se presentar,
preferentemente, por medios informticos, de disponerse de ellos, pudiendo extenderse
en el modelo o formulario que se facilite al efecto. En la misma se debe hacer constar:
1. La identidad completa y precisa del empresario/a deudor/a, datos de
identificacin fiscal, domicilio completo y dems datos de localizacin, y en su
caso de comunicacin, por medios informticos y telefnicos, tanto del
demandante como del demandado/a.
2. El detalle y desglose de los concretos conceptos, cuantas y perodos reclamados.
DOCUMENTOS
Junto con la peticin inicial deber acompaar alguno o algunos de los siguientes
documentos:
1. Copia del contrato, recibos de salarios, comunicacin empresarial o
reconocimiento de deuda, certificado o documento de cotizacin o informe de
vida laboral, u otros documentos anlogos de los que resulte un principio de
prueba de la relacin laboral y de la cuanta de la deuda.
2. Documentacin justificativa de haber intentado la previa conciliacin o mediacin,
cuando stas sean exigibles, ante el servicio administrativo correspondiente o
ante el rgano que asuma estas funciones si se ha constituido en virtud de
acuerdos interprofesionales o de convenios colectivos.
Si se trata de documentos privados, deber presentarlos por original o mediante copia
autenticada por funcionario/a competente. Si slo dispone de copia simple, podr
presentar sta, que surtir los mismos efectos que el original, siempre que su validez no
se cuestione por las otras partes.
COPIAS
Junto con la peticin inicial habr de presentar tantas copias de la misma y de los
documentos como personas o entidades contra las que se haya dirigido la reclamacin.
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LUGAR Y RGANO DE PRESENTACIN DEL PROCESO MONITORIO
La peticin inicial de Proceso Monitorio deber presentarla, con carcter general, en los
Registros de la oficina judicial adscrita a los Juzgados de lo Social del lugar de
prestacin de los servicios o el del domicilio del demandado/a, a eleccin del
demandante.
Si los servicios se prestaran en lugares de distintas circunscripciones territoriales, el/la
trabajador/a podr elegir entre presentar su peticin en el Juzgado de lo Social del
lugar en que tenga su domicilio, en el del contrato, si hallndose en l el/la demandado/a
pudiera ser citado/a, o en el del domicilio del demandado/a.
En el caso de ser varios los demandados/as, y se optare por el fuero del domicilio, el
actor podr elegir el de cualquiera de los demandados/as.
TRAMITACIN DEL PROCESO MONITORIO
Presentada la peticin inicial, junto con los documentos establecidos para este tipo de
procedimiento, el/la secretario/a judicial comprobar los mismos. En caso de apreciar
cualquier defecto subsanable conceder un plazo de cuatro das para su correccin.
Si el defecto apreciado es insubsanable o si no se subsanara en el plazo sealado de 4
das el Secretario Judicial dar cuenta al Juez para que ste resuelva sobre la admisin
o inadmisin de la solicitud inicial.
Admitida a trmite la peticin inicial, el Juzgado acordar requerir de pago al
empresario/a para que, en el plazo de diez das, pague al trabajador/a o, comparezca
ante el Juzgado y alegue, en escrito de oposicin, las razones por las que, a su entender,
no debe, en todo o en parte, la cantidad reclamada.
Del requerimiento se dar traslado por igual plazo al Fondo de Garanta Salarial, plazo
que se ampliar respecto del mismo por otros diez das ms, si manifestase que necesita
efectuar averiguaciones sobre los hechos de la solicitud, en especial sobre la solvencia
del empresario/a.
Una vez practicado el requerimiento, dentro del plazo de 10 das, puede ocurrir:
Que la deuda sea abonada directamente al trabajador/a, debiendo
acreditarse ante el Juzgado, en cuyo caso se acordar el archivo de las
actuaciones, o que sea consignada en la cuenta del Juzgado, entregndose
entonces el importe correspondiente a la persona peticionaria, tras lo cual de
igual forma se proceder al archivo del procedimiento.
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Que ni el/la empresario/a ni el Fondo de Garanta Salarial hubieran
presentado escrito de oposicin. En este caso, el/la secretario/a judicial
dictar una resolucin (decreto) teniendo por terminado el proceso monitorio y
dando traslado a la persona demandante para que pida el despacho de ejecucin,
bastando para ello con la mera solicitud, en la que, adems, podr hacer constar,
si tiene conocimiento de ello, los bienes del demandado/a que pudieran serle
embargados y, en su caso, si los considera suficientes para cubrir las cantidades
reclamadas. El auto despachando ejecucin servir de ttulo bastante a los fines
de la garanta salarial que proceda segn la naturaleza originaria de la deuda en
caso de insolvencia o concurso de acreedores del empresario/a que acontezca con
posterioridad al despacho de ejecucin.
Que el/la empresario/a o el Fondo de Garanta Salarial se opongan por
escrito al pago. En este caso, el Juzgado dar traslado de dicho escrito de
oposicin a la parte demandante para que, si as lo estima oportuno, pueda
presentar, en el plazo de los cuatro das siguientes, la demanda correspondiente,
en cuyo caso se proceder seguidamente al sealamiento ulterior de los actos de
conciliacin y juicio en la forma ordinariamente prevista. Si la demanda no fuere
presentada se archivar el procedimiento.
Si se formulase oposicin slo en cuanto a parte de la cantidad reclamada, la
persona demandante podr solicitar del Juzgado que se dicte resolucin (auto)
acogiendo la reclamacin en cuanto a las cantidades reconocidas o no impugnadas.
Esta resolucin servir de ttulo de ejecucin, que el demandante podr solicitar
mediante un simple escrito, sin necesidad de esperar a que, en su caso, se
resuelva un procedimiento respecto de las cantidades controvertidas.
Si no fuera posible notificar el requerimiento de pago:
Al no permitir la Ley que se practique mediante edictos, se dar traslado al
trabajador/a para que presente demanda en el plazo de cuatro das, si le
interesase, en cuyo caso se proceder al sealamiento de los actos de conciliacin
o juicio. De no hacerlo se archivaran las actuaciones.
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Le interesa saber:
De todo escrito y documento que presente en el Juzgado debe acompaar tantas copias
firmadas cuantas sean las otras partes.
Si en un procedimiento es demandante, demandado/a o acredita un inters legtimo, puede
acudir al Juzgado para informarse sobre el estado de las actuaciones, que podr examinar y
conocer.
Las vistas y comparecencias que tengan por objeto or a las partes antes de dictar una
resolucin se celebrarn siempre ante el Juez/a o Magistrado/a en audiencia pblica, salvo
que se acuerde hacerlo a puerta cerrada, en cuyo caso se dictar una resolucin explicando
los motivos.
Cuando cambie de domicilio, deber comunicarlo al Juzgado inmediatamente.
Si al/la demandante no le consta ningn domicilio de la persona demandada, a efectos de su
personacin, el Juzgado utilizar los medios oportunos de localizacin.
Por remisin a su domicilio o en algunos caso en la sede del Juzgado, se le harn:
Notificaciones, cuando tengan por objeto dar noticia de una resolucin adoptada.
Citaciones, para que comparezca y acte en un lugar, un da y una hora.
Emplazamientos, para que se persone o acte dentro de un plazo.
Requerimientos, para ordenar, conforme a la ley, la realizacin de una conducta, que
puede consistir en una accin o en una abstencin.
Lea atentamente las comunicaciones del Juzgado ya que le indicarn los trmites y las
actuaciones que debe o puede realizar.
En las notificaciones se indicar si la resolucin es firme o si cabe recurso contra ella, con
expresin del tipo de recurso que proceda, el rgano judicial ante el que debe interponerlo,
el plazo para recurrir y la cantidad que debe ingresar como depsito para poder presentar el
recurso. Asimismo, se indicar la necesidad de constitucin de depsito para recurrir, as
como la forma de efectuarlo.
Los plazos comienzan a correr a partir del da siguiente al da en que se recibi la
comunicacin y en su cmputo cuenta el da del vencimiento.
En el cmputo de plazos por das se excluyen los inhbiles, tenindose como tales los sbados,
los domingos, los das 24 y 31 de diciembre, los das de fiesta nacional y los festivos a
efectos laborales en la respectiva Comunidad Autnoma o localidad. Tambin son inhbiles
todos los das del mes de agosto.
Los plazos sealados por meses o por aos se computarn de fecha a fecha. Cuando en el mes
del vencimiento no hubiera da equivalente al inicial del cmputo, se entender que el plazo
expira el ltimo del mes. Los plazos que concluyan en domingo u otro da inhbil se entendern
prorrogados hasta el siguiente hbil.
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