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REMUNERACIONES

El inciso primero del artculo 41 del Cdigo del Trabajo define


la remuneracin: Artculo 41. Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables
en dinero que debe percibir el
contrato de trabajo.
As, la remuneracin es la contraprestacin en dinero, o en
especies avaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
Segn el artculo 42
remuneracin:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el in
segundo del artculo 10;
b) Sobresueldo,
extraordinarias de trabajo;
c) Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador
efecta con la colaboracin del trabajador;
d) Participacin
determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o
sucursales de la misma, y
e) Gratificacin,
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Segn el inciso segundo del artculo 41 del Cdigo del Trabajo
no constituyen remuneracin:
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de
prdida de caja, de desgaste de herra
viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,
la indemnizacin
las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni,
en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.

Caractersticas de las Remuneraciones:
REMUNERACIONES
El inciso primero del artculo 41 del Cdigo del Trabajo define
la remuneracin: Artculo 41. Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables
en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.
As, la remuneracin es la contraprestacin en dinero, o en
especies avaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
Segn el artculo 42 del Cdigo del Trabajo constituyen
que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el in
segundo del artculo 10;
obresueldo, que consiste en la remuneracin de horas
extraordinarias de trabajo;
que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador
n la colaboracin del trabajador;
articipacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o
sucursales de la misma, y
ratificacin, que corresponde a la parte de utilidades
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Segn el inciso segundo del artculo 41 del Cdigo del Trabajo
no constituyen remuneracin:
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de
prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los
viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,
por aos de servicios establecida en el artculo 163 y
las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni,
as devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
Caractersticas de las Remuneraciones:
1
El inciso primero del artculo 41 del Cdigo del Trabajo define
la remuneracin: Artculo 41. Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables
trabajador del empleador por causa del
As, la remuneracin es la contraprestacin en dinero, o en
especies avaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del
del Cdigo del Trabajo constituyen
que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
que consiste en la remuneracin de horas
que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador
, que es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o
que corresponde a la parte de utilidades con que el
Segn el inciso segundo del artculo 41 del Cdigo del Trabajo
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de
mientas y de colacin, los
viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,
por aos de servicios establecida en el artculo 163 y
las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni,
as devoluciones de gastos en que se incurra por causa del



a) Es una contraprestacin contractual: Establecida en el contrato.
b) Es de naturaleza onerosa: Es retributiva, debe ser equivalente a la
prestacin del trabajador.
c) Es la totalidad: Busca retribuir la prestacin establecida.

La Gratificacin:
El artculo 42 letra e) del Cdigo del Trabajo define la
gratificacin como la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
La gratificacin puede ser voluntaria o legal. Gratificacin
voluntaria es la que se fija de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador ; no puede ser menor que la legal. Gratificacin legal es la
establecida para las empresas o faenas mineras, industrial
comerciales o agrcolas, y en general, para cualesquiera otras que
persigan fines de lucro, y las cooperativas que estn obligados a llevar
libros de contabilidad, las que en forma obligatoria deben gratificar
anualmente a sus trabajadores en una propo
de las utilidades o excedentes lquidos que arroje la empresa en el
respectivo ejercicio anual, de acuerdo al artculo 47 del Cdigo del
Trabajo:
Artculo 47. Los establecimientos mineros, industriales, comerciales
o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de
lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de
contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus
giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus
trabajadores en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas
utilidades o excedentes. La gratificacin de cada trabajador con
derecho a ella ser determinada en forma proporcional a lo devengado
por cada trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos
no tengan derecho.

Para determinar el monto que corresponde repartir por
concepto de gratificacin es necesario definir utilidades liquidas:
a) Utilidades: Estn dadas por la liquidacin que practica el SII como
resultado del ejercicio anual de una empresa, sin que esta pueda
descontar de estas las prdidas de ejercicios anteriores.

Es una contraprestacin contractual: Establecida en el contrato.
Es de naturaleza onerosa: Es retributiva, debe ser equivalente a la
trabajador.
Es la totalidad: Busca retribuir la prestacin establecida.
La Gratificacin:
El artculo 42 letra e) del Cdigo del Trabajo define la
como la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
atificacin puede ser voluntaria o legal. Gratificacin
voluntaria es la que se fija de comn acuerdo entre el empleador y el
; no puede ser menor que la legal. Gratificacin legal es la
establecida para las empresas o faenas mineras, industrial
comerciales o agrcolas, y en general, para cualesquiera otras que
persigan fines de lucro, y las cooperativas que estn obligados a llevar
libros de contabilidad, las que en forma obligatoria deben gratificar
anualmente a sus trabajadores en una proporcin no inferior al 30%
de las utilidades o excedentes lquidos que arroje la empresa en el
respectivo ejercicio anual, de acuerdo al artculo 47 del Cdigo del
Artculo 47. Los establecimientos mineros, industriales, comerciales
empresas y cualesquiera otros que persigan fines de
lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de
contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus
giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus
es en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas
utilidades o excedentes. La gratificacin de cada trabajador con
derecho a ella ser determinada en forma proporcional a lo devengado
por cada trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos
no tengan derecho.
Para determinar el monto que corresponde repartir por
concepto de gratificacin es necesario definir utilidades liquidas:
Estn dadas por la liquidacin que practica el SII como
resultado del ejercicio anual de una empresa, sin que esta pueda
descontar de estas las prdidas de ejercicios anteriores.
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Es una contraprestacin contractual: Establecida en el contrato.
Es de naturaleza onerosa: Es retributiva, debe ser equivalente a la
Es la totalidad: Busca retribuir la prestacin establecida.
El artculo 42 letra e) del Cdigo del Trabajo define la
como la parte de utilidades con que el empleador
atificacin puede ser voluntaria o legal. Gratificacin
voluntaria es la que se fija de comn acuerdo entre el empleador y el
; no puede ser menor que la legal. Gratificacin legal es la
establecida para las empresas o faenas mineras, industriales,
comerciales o agrcolas, y en general, para cualesquiera otras que
persigan fines de lucro, y las cooperativas que estn obligados a llevar
libros de contabilidad, las que en forma obligatoria deben gratificar
rcin no inferior al 30%
de las utilidades o excedentes lquidos que arroje la empresa en el
respectivo ejercicio anual, de acuerdo al artculo 47 del Cdigo del
Artculo 47. Los establecimientos mineros, industriales, comerciales
empresas y cualesquiera otros que persigan fines de
lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de
contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus
giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus
es en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas
utilidades o excedentes. La gratificacin de cada trabajador con
derecho a ella ser determinada en forma proporcional a lo devengado
por cada trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos los que
Para determinar el monto que corresponde repartir por
concepto de gratificacin es necesario definir utilidades liquidas:
Estn dadas por la liquidacin que practica el SII como
resultado del ejercicio anual de una empresa, sin que esta pueda
descontar de estas las prdidas de ejercicios anteriores.


b) Liquidas: Deben estar deducidas (descontadas) de las utilidades el
10% del capital propio del empleador o empresa.

Todo esto en conformidad a los artculos 48 y 49 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 48. Para estos efectos se considerar utilidad la que resulte
de la liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos
determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de
ejercicios anteriores; y por utilidad lquida se entender la que arroje
dicha liquidacin, deducido el diez por ciento por inters del capital
propio del empleador.
Respecto de lo
renta, el Servicio de Impuestos Internos practicar, tambin, la
liquidacin a que se refiere este artculo para los efectos del
otorgamiento de gratificaciones.
Los empleadores estarn obligados a pagar las gra
personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o
liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se
practica la liquidacin definitiva.

Artculo 49. Para los efectos del pago de gratificaciones, el Ser
de Impuestos Internos determinar, en la liquidacin, el capital propio
del empleador invertido en la empresa y calcular el monto de la
utilidad lquida que deber servir de base para el pago de
gratificaciones. El referido Servicio comunicar este
Juzgado de Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando
stos lo soliciten. Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual
sentido a los empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados del
personal cuando ellos lo requieran
hbiles, contado desde el momento en que el empleador haya
entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la
determinacin de la utilidad conforme al artculo precedente.

El SII debe informar
Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos lo soliciten.
Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual sentido a los
empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados del personal
cuando ellos lo requieran, dentr
Deben estar deducidas (descontadas) de las utilidades el
capital propio del empleador o empresa.
Todo esto en conformidad a los artculos 48 y 49 del Cdigo
Artculo 48. Para estos efectos se considerar utilidad la que resulte
de la liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos
determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de
ejercicios anteriores; y por utilidad lquida se entender la que arroje
dicha liquidacin, deducido el diez por ciento por inters del capital
propio del empleador.
Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la
renta, el Servicio de Impuestos Internos practicar, tambin, la
liquidacin a que se refiere este artculo para los efectos del
otorgamiento de gratificaciones.
Los empleadores estarn obligados a pagar las gra
personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o
liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se
practica la liquidacin definitiva.
Artculo 49. Para los efectos del pago de gratificaciones, el Ser
de Impuestos Internos determinar, en la liquidacin, el capital propio
del empleador invertido en la empresa y calcular el monto de la
utilidad lquida que deber servir de base para el pago de
gratificaciones. El referido Servicio comunicar este
Juzgado de Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando
stos lo soliciten. Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual
sentido a los empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados del
personal cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta das
hbiles, contado desde el momento en que el empleador haya
entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la
determinacin de la utilidad conforme al artculo precedente.
El SII debe informar la liquidacin al Juzgado de Letras del
Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos lo soliciten.
Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual sentido a los
empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados del personal
cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta das hbiles,
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Deben estar deducidas (descontadas) de las utilidades el
Todo esto en conformidad a los artculos 48 y 49 del Cdigo
Artculo 48. Para estos efectos se considerar utilidad la que resulte
de la liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos para la
determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de
ejercicios anteriores; y por utilidad lquida se entender la que arroje
dicha liquidacin, deducido el diez por ciento por inters del capital
s empleadores exceptuados del impuesto a la
renta, el Servicio de Impuestos Internos practicar, tambin, la
liquidacin a que se refiere este artculo para los efectos del
Los empleadores estarn obligados a pagar las gratificaciones al
personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o
liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se
Artculo 49. Para los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio
de Impuestos Internos determinar, en la liquidacin, el capital propio
del empleador invertido en la empresa y calcular el monto de la
utilidad lquida que deber servir de base para el pago de
gratificaciones. El referido Servicio comunicar este antecedente al
Juzgado de Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando
stos lo soliciten. Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual
sentido a los empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados del
, dentro del plazo de treinta das
hbiles, contado desde el momento en que el empleador haya
entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la
determinacin de la utilidad conforme al artculo precedente.
cin al Juzgado de Letras del
Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos lo soliciten.
Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual sentido a los
empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados del personal
o del plazo de treinta das hbiles,


contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos
los antecedentes necesarios y suficientes para la determinacin de la
utilidad.
Una vez confeccionado el balance (31 de diciembre de cada
ao), se puede anticipar el pago de la gratificacin.
La gratificacin se paga proporcionalmente a todos los
trabajadores de la empresa, en proporcin a su aporte al proceso
productivo (lo que se refleja en los sueldos).
Si el trabajador no tiene 1 ao en la empresa s
gratificacin en la proporcin que corresponda al tiempo de su
permanencia en la empresa, en conformidad a lo dispuesto en el
artculo 52 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 52. Los trabajadores que no alcanzaren a completar un ao
de servicios tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los
meses trabajados.

Excepcin al Pago de la Gratificacin
Los artculos 50 51 y del Cdigo del Trabajo establece una
excepcin al pago de gratificaciones:
Artculo 50. El empleador que abone
veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedar
eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la
utilidad lquida que obtuv
trabajador no exceder de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos
mnimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento
anterior, se ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas
durante el ejercicio co
que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.

Artculo 51. En todo caso, se deducirn de las gratificaciones legales
cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputacin
expresa a las utilidades de la empresa.


Medidas de proteccin de las remuneraciones.
contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos
los antecedentes necesarios y suficientes para la determinacin de la
Una vez confeccionado el balance (31 de diciembre de cada
anticipar el pago de la gratificacin.
La gratificacin se paga proporcionalmente a todos los
trabajadores de la empresa, en proporcin a su aporte al proceso
productivo (lo que se refleja en los sueldos).
Si el trabajador no tiene 1 ao en la empresa s
gratificacin en la proporcin que corresponda al tiempo de su
permanencia en la empresa, en conformidad a lo dispuesto en el
artculo 52 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 52. Los trabajadores que no alcanzaren a completar un ao
ios tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los
meses trabajados.
Excepcin al Pago de la Gratificacin:
Los artculos 50 51 y del Cdigo del Trabajo establece una
excepcin al pago de gratificaciones:
Artculo 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el
veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedar
eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la
utilidad lquida que obtuviere. En este caso, la gratificacin de cada
trabajador no exceder de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos
mnimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento
anterior, se ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas
durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variacin
que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.
Artculo 51. En todo caso, se deducirn de las gratificaciones legales
cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputacin
esa a las utilidades de la empresa.
Medidas de proteccin de las remuneraciones.
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contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos
los antecedentes necesarios y suficientes para la determinacin de la
Una vez confeccionado el balance (31 de diciembre de cada
La gratificacin se paga proporcionalmente a todos los
trabajadores de la empresa, en proporcin a su aporte al proceso
Si el trabajador no tiene 1 ao en la empresa se le pagar la
gratificacin en la proporcin que corresponda al tiempo de su
permanencia en la empresa, en conformidad a lo dispuesto en el
Artculo 52. Los trabajadores que no alcanzaren a completar un ao
ios tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los
Los artculos 50 51 y del Cdigo del Trabajo establece una
o pague a sus trabajadores el
veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedar
eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la
iere. En este caso, la gratificacin de cada
trabajador no exceder de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos
mnimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento
anterior, se ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas
mercial conforme a los porcentajes de variacin
que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.
Artculo 51. En todo caso, se deducirn de las gratificaciones legales
cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputacin


1) Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal
(peso) o en su equivalente si se expresa en otra moneda
pagar en efectivo, cheque o valevista, en
en el artculo 54 del Cdigo del Trabajo:

Artculo 54. Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso
legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artculo 10
y de lo preceptuado para los trabajadores
particular.
A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista
bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un
comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se
determin y de las deducciones efectuadas.

2) El empleador, al pagar, debe entregar al trabajador un recibo
en que conste:

a) Monto de la remuneracin.
b) Deducciones: Impuestos, cotizaciones, etc.
c) Como se paga.
d) Periodicidad: Segn se establezca en el contrato,
deber haber anticipos quincenales.

Todo esto en conformidad a lo dispuesto en los artculos 55 y
58 del Cdigo del Trabajo:

Artculo 55. Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad
estipulada en el contrato, pero los perodos qu
podrn exceder de un mes.
Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos
quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de
temporada.

Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal
(peso) o en su equivalente si se expresa en otra moneda
pagar en efectivo, cheque o valevista, en conformidad a lo dispuesto
en el artculo 54 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 54. Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso
legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artculo 10
y de lo preceptuado para los trabajadores agrcolas y los de casa
A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista
bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un
comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se
determin y de las deducciones efectuadas.
El empleador, al pagar, debe entregar al trabajador un recibo
Monto de la remuneracin.
Deducciones: Impuestos, cotizaciones, etc.
Como se paga.
Periodicidad: Segn se establezca en el contrato,
deber haber anticipos quincenales.
Todo esto en conformidad a lo dispuesto en los artculos 55 y
58 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 55. Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad
estipulada en el contrato, pero los perodos que se convengan no
podrn exceder de un mes.
Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos
quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de
5
Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal
(peso) o en su equivalente si se expresa en otra moneda. Se puede
conformidad a lo dispuesto
Artculo 54. Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso
legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artculo 10
agrcolas y los de casa
A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista
Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un
comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se
El empleador, al pagar, debe entregar al trabajador un recibo,
Periodicidad: Segn se establezca en el contrato, si nada dice
Todo esto en conformidad a lo dispuesto en los artculos 55 y
Artculo 55. Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad
e se convengan no
Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos
quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de


Artculo 58. El empleador deber deducir de las remuneraciones los
impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las
cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el emple
descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades
que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su
institucin financiera o en una cooperativa de vivienda.
Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30%
de la remuneracin total del trabajador.
Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber
constar por escrito,
porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no
podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del
trabajador.
El empleador no podr deducir, retener o compensar suma
alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de
habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de
medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie,
concepto de multas que no estn autorizadas en el reglamento interno
de la empresa.

3) El empleador debe pagar entre los das lunes a viernes en el
lugar en que se realiza el trabajo y en las horas siguientes a la
jornada laboral, de acuerdo a lo disp
Cdigo del Trabajo:

Artculo 56. Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo,
entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus
servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada
Las partes podrn acordar otros das u horas de pago.



TERMINACIN DEL CONT

Artculo 58. El empleador deber deducir de las remuneraciones los
tos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las
cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el emple
descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades
que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su
institucin financiera o en una cooperativa de vivienda.
Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30%
de la remuneracin total del trabajador.
Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber
constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o
porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no
podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del
El empleador no podr deducir, retener o compensar suma
alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de
habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de
medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie,
concepto de multas que no estn autorizadas en el reglamento interno
El empleador debe pagar entre los das lunes a viernes en el
lugar en que se realiza el trabajo y en las horas siguientes a la
, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 56 del
Cdigo del Trabajo:
Artculo 56. Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo,
entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus
servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada
Las partes podrn acordar otros das u horas de pago.
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
6
Artculo 58. El empleador deber deducir de las remuneraciones los
tos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las
cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber
descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades
que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una
institucin financiera o en una cooperativa de vivienda.
Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30%
Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber
podrn deducirse de las remuneraciones sumas o
porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no
podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del
El empleador no podr deducir, retener o compensar suma
alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de
habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de
medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por
concepto de multas que no estn autorizadas en el reglamento interno
El empleador debe pagar entre los das lunes a viernes en el
lugar en que se realiza el trabajo y en las horas siguientes a la
uesto en el artculo 56 del
Artculo 56. Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo,
entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus
servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada.
Las partes podrn acordar otros das u horas de pago.


Los contratos se celebran para ser cumplidos de buena fe.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo y se pacta en
atencin a la persona (
conformidad a la ley, establecer la vigencia o terminacin del mismo,
bsicamente en funcin de la variable plazo, as, este pacto tendr
una duracin no limitada o, en su caso, limitada conforme a ciertas
variables, de esta m
a plazo, sea que se encuentre exactamente determinado o bien que
determinadas circunstancias causen la terminacin del contrato.
En todo caso la terminacin del contrato debe regirse por la ley

Causales de Terminacin o Extincin del Contrato:

Salvo pacto en contrario la vigencia o duracin del contrato de
trabajo ser, probablemente, ilimitada, sin lmite definido, aunque las
modernas tendencias de contratacin han hecho aparecer las figuras
atpicas, y entre estas la contratacin a plazo y la externalizacin.

Clasificacin de las Causales:

a) Causales objetivas y subjetivas

Objetivas: Cuando median hechos concretos e independientes de
las voluntad de las partes. V.g.: Vencimiento del plazo,
trabajo y caso fortuito.

Subjetivas: Las que se dan en consideracin a las personas.
Pueden ser involuntarias o voluntarias. Involuntarias: Muerte del
trabajador. Voluntarias: Causales de caducidad del artculo 160 del
Cdigo del Trabajo,
las del artculo 161 del Cdigo del Trabajo.)

En algunas causales el hecho concreto ha sido previsto por las
partes (V.g.: el plazo), o sea, el pacto es el antecedente de la
terminacin del contrato, por
Los contratos se celebran para ser cumplidos de buena fe.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo y se pacta en
atencin a la persona (intuito personae), en l las partes pueden, en
conformidad a la ley, establecer la vigencia o terminacin del mismo,
bsicamente en funcin de la variable plazo, as, este pacto tendr
una duracin no limitada o, en su caso, limitada conforme a ciertas
variables, de esta manera el contrato de trabajo podr ser indefinido o
a plazo, sea que se encuentre exactamente determinado o bien que
determinadas circunstancias causen la terminacin del contrato.
En todo caso la terminacin del contrato debe regirse por la ley
de Terminacin o Extincin del Contrato:
Salvo pacto en contrario la vigencia o duracin del contrato de
trabajo ser, probablemente, ilimitada, sin lmite definido, aunque las
modernas tendencias de contratacin han hecho aparecer las figuras
y entre estas la contratacin a plazo y la externalizacin.
Clasificacin de las Causales:
Causales objetivas y subjetivas:
: Cuando median hechos concretos e independientes de
las voluntad de las partes. V.g.: Vencimiento del plazo,
trabajo y caso fortuito.
: Las que se dan en consideracin a las personas.
Pueden ser involuntarias o voluntarias. Involuntarias: Muerte del
trabajador. Voluntarias: Causales de caducidad del artculo 160 del
Cdigo del Trabajo, causales de carcter unilateral (V.g.: renuncia o
las del artculo 161 del Cdigo del Trabajo.)
En algunas causales el hecho concreto ha sido previsto por las
partes (V.g.: el plazo), o sea, el pacto es el antecedente de la
terminacin del contrato, por tanto, al examinar esta ser
7
Los contratos se celebran para ser cumplidos de buena fe.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo y se pacta en
, en l las partes pueden, en
conformidad a la ley, establecer la vigencia o terminacin del mismo,
bsicamente en funcin de la variable plazo, as, este pacto tendr
una duracin no limitada o, en su caso, limitada conforme a ciertas
anera el contrato de trabajo podr ser indefinido o
a plazo, sea que se encuentre exactamente determinado o bien que
determinadas circunstancias causen la terminacin del contrato.
En todo caso la terminacin del contrato debe regirse por la ley
de Terminacin o Extincin del Contrato:
Salvo pacto en contrario la vigencia o duracin del contrato de
trabajo ser, probablemente, ilimitada, sin lmite definido, aunque las
modernas tendencias de contratacin han hecho aparecer las figuras
y entre estas la contratacin a plazo y la externalizacin.
: Cuando median hechos concretos e independientes de
las voluntad de las partes. V.g.: Vencimiento del plazo, conclusin del
: Las que se dan en consideracin a las personas.
Pueden ser involuntarias o voluntarias. Involuntarias: Muerte del
trabajador. Voluntarias: Causales de caducidad del artculo 160 del
causales de carcter unilateral (V.g.: renuncia o
En algunas causales el hecho concreto ha sido previsto por las
partes (V.g.: el plazo), o sea, el pacto es el antecedente de la
tanto, al examinar esta ser


determinante analizar el contrato, que junto con la ley, establecer la
licitud o ilicitud del acto del despido.
Las causales estn sealadas en la ley, y le corresponde al juez
calificar jurdicamente, frente a una reclamaci
un despido y si ste ha sido justificado o no de acuerdo a la ley.

La causal debe ser actual, es decir; debe ser coetnea al hecho
o al conocimiento de ste, por lo tanto, si no se procede al despido
oportunamente se entiende que h
sancin posterior implica arbitrariedad.

Si hay contratacin indefinida, o an definida, cualquier
ruptura durante la ejecucin del contrato puede entenderse que altera
el orden contractual, salvo que se trate de un h
involuntario autorizado por la ley. No hay una aplicacin mecnica;
cada caso debe tener un anlisis particular sobre su mrito.
El Derecho hace un diseo global, regulando las conductas y
decisiones que ponen trmino al contrato.
Debe primar un criterio de racionalidad al examinarse el hecho,
conforme a los principios relativos al despido, y a lo que es normal en
la convivencia social; los hechos deben estudiarse en el contexto en el
cual se desarrollan. Adems, el mrito depende de la
hechos; porque en el proceso no existe nada que no est acreditado.
El contrato de trabajo ser el elemento fndante, por cuanto el juez,
para resolver, apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana
crtica, conforme al artculo 455 d
As, se conjugarn el Derecho Sustantivo (causales) y el
Derecho Procesal (prueba), en este mbito de tensin del Derecho
Individual del Trabajo.

Causales de Terminacin
del Cdigo del Trabajo

El artculo 159 del Cdigo del Trabajo se refiere a las causales
de terminacin, sea que sta haya sido convenida o que corresponda
determinante analizar el contrato, que junto con la ley, establecer la
licitud o ilicitud del acto del despido.
Las causales estn sealadas en la ley, y le corresponde al juez
calificar jurdicamente, frente a una reclamacin, si se ha producido
un despido y si ste ha sido justificado o no de acuerdo a la ley.
La causal debe ser actual, es decir; debe ser coetnea al hecho
o al conocimiento de ste, por lo tanto, si no se procede al despido
oportunamente se entiende que ha operado el perdn del ofendido: la
sancin posterior implica arbitrariedad.
Si hay contratacin indefinida, o an definida, cualquier
ruptura durante la ejecucin del contrato puede entenderse que altera
el orden contractual, salvo que se trate de un hecho voluntario o
involuntario autorizado por la ley. No hay una aplicacin mecnica;
cada caso debe tener un anlisis particular sobre su mrito.
El Derecho hace un diseo global, regulando las conductas y
decisiones que ponen trmino al contrato.
primar un criterio de racionalidad al examinarse el hecho,
conforme a los principios relativos al despido, y a lo que es normal en
la convivencia social; los hechos deben estudiarse en el contexto en el
cual se desarrollan. Adems, el mrito depende de la
hechos; porque en el proceso no existe nada que no est acreditado.
El contrato de trabajo ser el elemento fndante, por cuanto el juez,
para resolver, apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana
crtica, conforme al artculo 455 del Cdigo del Trabajo.
As, se conjugarn el Derecho Sustantivo (causales) y el
Derecho Procesal (prueba), en este mbito de tensin del Derecho
Individual del Trabajo.
Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 159
del Cdigo del Trabajo:
El artculo 159 del Cdigo del Trabajo se refiere a las causales
de terminacin, sea que sta haya sido convenida o que corresponda
8
determinante analizar el contrato, que junto con la ley, establecer la
Las causales estn sealadas en la ley, y le corresponde al juez
n, si se ha producido
un despido y si ste ha sido justificado o no de acuerdo a la ley.
La causal debe ser actual, es decir; debe ser coetnea al hecho
o al conocimiento de ste, por lo tanto, si no se procede al despido
a operado el perdn del ofendido: la
Si hay contratacin indefinida, o an definida, cualquier
ruptura durante la ejecucin del contrato puede entenderse que altera
echo voluntario o
involuntario autorizado por la ley. No hay una aplicacin mecnica;
cada caso debe tener un anlisis particular sobre su mrito.
El Derecho hace un diseo global, regulando las conductas y
primar un criterio de racionalidad al examinarse el hecho,
conforme a los principios relativos al despido, y a lo que es normal en
la convivencia social; los hechos deben estudiarse en el contexto en el
cual se desarrollan. Adems, el mrito depende de la prueba de los
hechos; porque en el proceso no existe nada que no est acreditado.
El contrato de trabajo ser el elemento fndante, por cuanto el juez,
para resolver, apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana
el Cdigo del Trabajo.
As, se conjugarn el Derecho Sustantivo (causales) y el
Derecho Procesal (prueba), en este mbito de tensin del Derecho
del Contrato de Trabajo: artculo 159
El artculo 159 del Cdigo del Trabajo se refiere a las causales
de terminacin, sea que sta haya sido convenida o que corresponda


a un hecho o acto de una de las partes, o bien que el hecho sea
independiente de las mismas:

Artculo 159. El contra
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta
das de anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el
contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en
virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en
un perodo de quince meses, contados desde la pri
se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o
tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste,
aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la
segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

a) Mutuo acuerdo de las partes
momento stas consienten, libre y voluntariamente en p
a la relacin laboral que las ha vinculado. Sin embargo, no deja de
considerarse la circunstancia de que se trata de relaciones jurdicas
en las que bien puede ocurrir que el acuerdo no haya sido
voluntariamente suscrito por el trabajador, por
del Cdigo del Trabajo dispone normas de tutela efectiva en los casos
de esta causal como de la renuncia del trabajo, imponiendo
a un hecho o acto de una de las partes, o bien que el hecho sea
independiente de las mismas:
Artculo 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta
das de anticipacin, a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del
contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en
virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en
un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin,
se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o
tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la
renovacin de un contrato de plazo fijo.
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Mutuo acuerdo de las partes: Es decir, que en cualquier
momento stas consienten, libre y voluntariamente en p
a la relacin laboral que las ha vinculado. Sin embargo, no deja de
considerarse la circunstancia de que se trata de relaciones jurdicas
en las que bien puede ocurrir que el acuerdo no haya sido
voluntariamente suscrito por el trabajador, por lo que el artculo 177
del Cdigo del Trabajo dispone normas de tutela efectiva en los casos
de esta causal como de la renuncia del trabajo, imponiendo
9
a un hecho o acto de una de las partes, o bien que el hecho sea
to de trabajo terminar en los siguientes casos:
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta
contrato. La duracin del
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en
virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en
mera contratacin,
se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o
tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o
la duracin del contrato no podr exceder de dos
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Es decir, que en cualquier
momento stas consienten, libre y voluntariamente en poner trmino
a la relacin laboral que las ha vinculado. Sin embargo, no deja de
considerarse la circunstancia de que se trata de relaciones jurdicas
en las que bien puede ocurrir que el acuerdo no haya sido
lo que el artculo 177
del Cdigo del Trabajo dispone normas de tutela efectiva en los casos
de esta causal como de la renuncia del trabajo, imponiendo


determinadas formalidades para su validez, asimismo dispone el
mismo artculo lo propio respecto del f
jurdico en el que las partes dejan constancia de haber concluido la
relacin laboral y de que no existe obligaciones reciprocas pendientes,
por lo que tiene efecto liberatorio, en el sentido de que no resulta
exigible prestaci
legales, salvo que se hubiese hecho con expresa reserva de derechos.

El artculo 177 del Cdigo del Trabajo establece los siguientes
requisitos:
Artculo 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo d
constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por
el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del
personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo, no
empleador.
Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe,
un notario pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la
respectiva comuna o seccin de comuna o el secretario municipal
correspondiente.
No tendr lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de
contratos de duracin no superior a treinta das salvo que se
prorrogaren por ms de treinta das o que, vencido este plazo mximo,
el trabajador continuare prestando servicios al empleador co
conocimiento de ste.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del
trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso
segundo, as como sus copias autorizadas, tendr mrito ejecutivo
respecto de las obligaciones pen
l.

En sntesis se requiere

(i) Conste por escrito,
(ii) Que sea firmado por el interesado y por el presidente del sindicato
o el delegado del personal o sindical respectivos, o sea ratificado por el
determinadas formalidades para su validez, asimismo dispone el
mismo artculo lo propio respecto del finiquito, es decir del acto
jurdico en el que las partes dejan constancia de haber concluido la
relacin laboral y de que no existe obligaciones reciprocas pendientes,
por lo que tiene efecto liberatorio, en el sentido de que no resulta
exigible prestacin alguna una vez suscrito con las formalidades
legales, salvo que se hubiese hecho con expresa reserva de derechos.
El artculo 177 del Cdigo del Trabajo establece los siguientes
Artculo 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo d
constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por
el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del
personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo, no podr ser invocado por el
Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe,
un notario pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la
respectiva comuna o seccin de comuna o el secretario municipal

No tendr lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de
contratos de duracin no superior a treinta das salvo que se
prorrogaren por ms de treinta das o que, vencido este plazo mximo,
el trabajador continuare prestando servicios al empleador co
conocimiento de ste.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del
trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso
segundo, as como sus copias autorizadas, tendr mrito ejecutivo
respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en
En sntesis se requiere que el finiquito:
Conste por escrito,
Que sea firmado por el interesado y por el presidente del sindicato
o el delegado del personal o sindical respectivos, o sea ratificado por el
10
determinadas formalidades para su validez, asimismo dispone el
iniquito, es decir del acto
jurdico en el que las partes dejan constancia de haber concluido la
relacin laboral y de que no existe obligaciones reciprocas pendientes,
por lo que tiene efecto liberatorio, en el sentido de que no resulta
n alguna una vez suscrito con las formalidades
legales, salvo que se hubiese hecho con expresa reserva de derechos.
El artculo 177 del Cdigo del Trabajo establece los siguientes
Artculo 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern
constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por
el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del
personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
podr ser invocado por el
Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe,
un notario pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la
respectiva comuna o seccin de comuna o el secretario municipal
No tendr lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de
contratos de duracin no superior a treinta das salvo que se
prorrogaren por ms de treinta das o que, vencido este plazo mximo,
el trabajador continuare prestando servicios al empleador con
El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del
trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso
segundo, as como sus copias autorizadas, tendr mrito ejecutivo
dientes que se hubieren consignado en
Que sea firmado por el interesado y por el presidente del sindicato
o el delegado del personal o sindical respectivos, o sea ratificado por el


trabajador ante el inspector del trabajo, o en subsidio ante un notario
pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva
comuna o seccin de comuna o el secretario municipal
correspondiente.

Si no se cumplen los requisitos el finiquito e
cumplen todos ellos el acta adquiere mrito ejecutivo respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren consignado en l.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con
treinta das de anticipacin, a lo menos
unilateral del trabajador por el cual decide poner trmino a la relacin
laboral. La renuncia tambin debe sujetarse a las normas protectoras
del artculo 177 del Cdigo del Trabajo.

c) Muerte del trabajador
pone trmino al contrato de trabajo de naturaleza

d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin
del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao
un hecho futuro
duracin del contrato.

Las normas del Derecho del Trabajo consagran el principio de la
continuidad
1
en el sentido de que el contrato de trabajo, salvo pacto
en contrario, se entiende suscrito indefini
mecanismos que as lo consagran: 1 ao mximo a pactar para los
contratos de duracin determinada y 2 aos en el caso de personal

1
Inciso segundo N 4 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo:
servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un
perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del E
exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual
la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.

ador ante el inspector del trabajo, o en subsidio ante un notario
pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva
comuna o seccin de comuna o el secretario municipal

Si no se cumplen los requisitos el finiquito es inoponible. Si se
cumplen todos ellos el acta adquiere mrito ejecutivo respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren consignado en l.
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con
treinta das de anticipacin, a lo menos: La renuncia es un acto
unilateral del trabajador por el cual decide poner trmino a la relacin
laboral. La renuncia tambin debe sujetarse a las normas protectoras
del artculo 177 del Cdigo del Trabajo.
Muerte del trabajador: La muerte, en cuanto hecho involuntario
pone trmino al contrato de trabajo de naturaleza intuito personae.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin
del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao
un hecho futuro y cierto. Las partes prefiguran a travs del plazo la
duracin del contrato.
Las normas del Derecho del Trabajo consagran el principio de la
en el sentido de que el contrato de trabajo, salvo pacto
en contrario, se entiende suscrito indefinidamente, pues existen
mecanismos que as lo consagran: 1 ao mximo a pactar para los
contratos de duracin determinada y 2 aos en el caso de personal

Inciso segundo N 4 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo: El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un
meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual
la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
11
ador ante el inspector del trabajo, o en subsidio ante un notario
pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva
comuna o seccin de comuna o el secretario municipal
s inoponible. Si se
cumplen todos ellos el acta adquiere mrito ejecutivo respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren consignado en l.
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con
renuncia es un acto
unilateral del trabajador por el cual decide poner trmino a la relacin
laboral. La renuncia tambin debe sujetarse a las normas protectoras
: La muerte, en cuanto hecho involuntario
intuito personae.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin
del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao: El plazo es
y cierto. Las partes prefiguran a travs del plazo la
Las normas del Derecho del Trabajo consagran el principio de la
en el sentido de que el contrato de trabajo, salvo pacto
damente, pues existen
mecanismos que as lo consagran: 1 ao mximo a pactar para los
contratos de duracin determinada y 2 aos en el caso de personal
El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un
meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una
stado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir


calificado. Lo anterior tiene por objeto que el trabajador no obligue su
capacidad personal por un tiem
Asimismo, hay circunstancias que transforman el contrato a
plazo determinado en un contrato de duracin indefinida:
(i) Cuando el trabajador, una vez expirado el plazo, sigue trabajando
para el empleador con conocimiento de ste.
(ii) Cuando se produ
(iii) Cuando el trabajador ha prestado sus servicios discontinuos, en
virtud de dos o ms contratos a plazo, en un periodo de 12 meses de
un total de 15.


calificado. Lo anterior tiene por objeto que el trabajador no obligue su
capacidad personal por un tiempo excesivo.
Asimismo, hay circunstancias que transforman el contrato a
plazo determinado en un contrato de duracin indefinida:
Cuando el trabajador, una vez expirado el plazo, sigue trabajando
para el empleador con conocimiento de ste.
Cuando se produce la segunda renovacin del contrato.
Cuando el trabajador ha prestado sus servicios discontinuos, en
virtud de dos o ms contratos a plazo, en un periodo de 12 meses de
12
calificado. Lo anterior tiene por objeto que el trabajador no obligue su
Asimismo, hay circunstancias que transforman el contrato a
plazo determinado en un contrato de duracin indefinida:
Cuando el trabajador, una vez expirado el plazo, sigue trabajando
ce la segunda renovacin del contrato.
Cuando el trabajador ha prestado sus servicios discontinuos, en
virtud de dos o ms contratos a plazo, en un periodo de 12 meses de