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22 Martes 23 de setiembre del 2014 GESTIN

FINANZAS
Crece competencia de AFP por los
ahorros voluntarios de trabajadores
ALTERNATIVA
Las AFP estn mostrando
mayor inters en recibir aho-
rros voluntarios, en un mer-
cado previsional en el que ya
no se compite por captar a los
nuevos aliados.
Si un trabajador aporta
voluntariamente un 1% de
su sueldo desde los 25 aos,
su pensin puede subir has-
ta 10%, segn Prima AFP.
GUILLERMO WESTREICHERH.
gwestreicher@diariogestion.com.pe
As, Prima AFP viene de-
sarrollando el Plan Empre-
sas, para promover el aporte
con n previsional entre los
trabajadores en alianza con
grandes compaas.
El objetivo nal es que el
aliado mejore su pensin a
futuro o pueda jubilarse de
manera anticipada (antes de
los 65 aos), explic Jaime
Vargas, gerente comercial de
la rma. El plan, lanzado a
fines del ao pasado, se
aplica a la medida de cada
organizacin.
Por ejemplo, para Odebre-
cht se cre un incentivo: si el
trabajador aporta volunta-
riamente un 1% de su sueldo,
la empresa deposita otro 1%
en el fondo de pensiones. Por
ende, el aporte previsional
ese mes no ser solo 10% de
la remuneracin, como exige
la ley, sino 12%.
Prima AFP estima que con
un 1% (del sueldo) de ahorro
previsional voluntario desde
los 25 aos, la pensin futura
del trabajador aumenta 10%.
Pero si comienza a los 45 aos,
la jubilacin sube solo 2%.
Es una herramienta de -
delizacin entre los trabaja-
dores y su empresa, as como
entre Prima y sus clientes,
anot Vargas, y dej en claro
que las personas pueden jun-
tar aportes con n previsio-
nal en una AFP donde no es-
tn aliados.
Tamao del mercado. Los fondos de aportes voluntarios en el sistema privado de pensiones ascienden a S/. 574 millones.
MANUELMELGAR
Alianza. El convenio sus-
crito con Prima AFP es el pri-
mer plan de pensiones que
Odebrecht realiza fuera de
Brasil, resalt Jaime Vargas.
Se convoc a licitacin hace
un ao y medio, en julio del
2012, y se presentaron fon-
dos mutuos, administrado-
ras de seguros y fondos de in-
versiones, reri el ejecutivo.
EN CORTO
A la fecha, cinco empresas
de gran tamao participan
del Plan Empresas de Prima,
y la AFP sostiene negociacio-
nes con una sexta.
Sin n previsional
Para captar ms ahorros sin
n previsional (aquellos que
pueden retirarse en cual-
quier momento y no se utili-
zan para incrementar las
pensiones), se crearon los
Fondos Prima.
El individuo presenta
sus objetivos de ahorro.
Nosotros le damos alter-
nativas de inversin y lo
ayudamos con los clcu-
los, indic Vargas. Esta-
mos muy activos en los
ahor ros volunt ar i os,
aadi.
Otras entidades como
Sura tambin apuestan por
los ahorros voluntarios, en
este caso a travs de AFP
Integra.
Segn la SBS, el fondo
administrado por las AFP
proveniente de aportes vo-
luntarios se ha mantenido
estable en los ltimos doce
meses.
Ello obedece a una re-
duccin de 2.8% en los
aportes sin fin previsio-
nal entre julio del 2013 y
el mismo mes del presen-
te ao, al pasar de S/.
398.3 millones a S/. 387.1
millones.
En tanto, el ahorro con
n previsional subi 3% en
el mismo periodo, de S/.
182.2 millones a S/. 187.5
millones.
El primer plan
fuera de Brasil