teoria

Teora de la Organizacin



Teora de la Organizacin
Unidad 1
Fundamentos y antecedentes de la Teora de la
Organizacin
Actividad de evaluacin 1
Grupo 9121
Profesor (a): Leopoldo Eugenio Riva Palacios
Martnez
Alumno: Erick Josafat Cortes Snchez







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Teora de la Organizacin

Resea
Teora de la Organizacin
Dentro de los temas del conocimiento humano, es muy frecuente encontrar esos
problemas de organizacin en todos los niveles, no solo individual o grupal, esto
nos ha llevado a reconsiderar las formas en cmo debemos manejar las
organizaciones que creemos, de esta forma debemos estudiar y analizar las
limitaciones con las cuales contamos.
Histricamente los precursores para manejar las disciplinas que ayudan a la
Teora de la Organizacin han sido en primer lugar los americanos, llevando
ventaja considerable, estos han logrado constituir dentro de sus estudios
sistemticos innovaciones que le da a los problemas organizacionales un sostn
para poder ayudarse, y en la otra linease manejan por el sistema cientfico,
aplicando innumerables disciplinas, contando para ello la Psicologa aplicada para
su entender con el ente humano y las Ciencias Sociales pare el estudio del
comportamiento de este.
La historia de la Teora de la organizacin es relevante, mas con los cambios
tcnicos e innovaciones industriales, estos le han dado al mundo un proceso
productivo nico en la historia de la humanidad, trayendo nuevas relaciones
humanas as como complicaciones para ello, en especfico sobre las relaciones
del poder, los sistemas en como disciplinar su comportamiento y la organizacin
del conocimiento adquirido.
Es de considerar que en un principio y con el surgimiento de los niveles de
organizaciones humanas, no haba un bien en comn para esas personas que se
unan en su beneficio. Debido a esto surgieron ideas de contenido social que
enmarcaban el desarrollo y la constitucin del conocimiento cientfico, generando
decisiones que lograron desarrollar la Teora de la Organizacin en contexto con
el comportamiento del humano capaz de desarrollar habilidades.
Se puede considerar que en principio era sistemtica y cientfica, considerando
que la base era el objeto de la organizacin como nica, no logrando desarrollar la
complejidad del asunto, de esta se logr crear que el objeto se considera como un
objeto del conocimiento para su ayuda, y se consider como la organizacin como
un fin para poder llevar a cabo el orden social, llevando en consideracin que hubo
problemas en la administracin directa, esto llevo a la profesionalizacin, llevando
consigo a los primeros cambios organizacionales.
Ibarra Colado nos muestra como ha sido en los ltimos cien aos la Teora de la
Organizacin:
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Teora de la Organizacin

La organizacin deba de responder a un arreglo cientfico que procura eficiencia
y productividad; las tcnicas administrativas (la contabilidad, el manejo de
personal, los sistemas de remuneracin, la definicin de ritmos y las cadencias de
las operaciones) facilitaran este proceso de ordenamiento
[1]
Las lneas de investigacin de su libro son en base al movimiento contingente,
esto es que la idea de la organizacin debera de estar estructurado de una forma
adecuada, seria, que logre una funcin nica y eficiente aplicando los mtodos
cientficos que tiene a su alcance (Psicologa, Ciencias Sociales) anteponiendo el
contexto de todo el conocimiento que hay para su mejor disposicin en la mejor
manera de las decisiones que hay dentro de un organismo, as como ver los
comportamientos o fenmenos que se registren dentro de esas relaciones que se
crean. Es en la observancia de los problemas de las relaciones humanas y en la
organizacin donde se aplica el estudio esto es para el aumento de nivel de la
sociedad.
A diferencia de antes hoy que son de esta forma; conforman complejos espacios
de relaciones materiales y simblicas, en los que se ejercita una nueva mentalidad
de gobierno, las tcnicas contables, tanto las disciplinas psicolgicas, se
presentan como dispositivos estratgicos por excelencia de este proceso
[2]

El autor nos muestra que debido a los niveles de problemas y soluciones que sean
dado, han surgido relaciones tanto materiales y simblicas que le han dado a las
instituciones un establecimiento equilibrado para someter a las personas de una
manera pronta y disciplinada.
Retomando el bien de la Teora de la Organizacin, es de considerar que sus
lneas de investigacin ha sido en primer lugar su forma de ver los problemas,
previniendo acciones que logren estrategias que solventen las necesidades para
tratar con el capital humano, y en segundo lugar investigar nuevas formas para
organizar al ente humano, ya que tanto la cultura como la disposicin de este, es
necesaria para que haya una organizacin.

Bibliografa
Ibarra Colado, Eduardo (1999) "Los saberes sobre la organizacin: etapas, enfoques y dilemas",
en: C. Castillo Mendoza (Coord.), Economa, organizacin y trabajo: un enfoque sociolgico,
Pirmide, Madrid, pp. 95-154.
[1] ibd. Pg. 136
[2] ibd. Pg. 136
Marcela Rendn Cobin y Luis Montao Hirose. Las aproximaciones organizacionales.
Caracterizacin, objeto y problemtica. Contadura y Administracin, mayo-agosto, nmero
213, Universidad Nacional Autnoma de Mxico, Distrito Federal, Mxico, pp. 1-15.