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TTULO VI

RGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS


CAPTULO NICO
DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
Artculo 43.- Objeto
Crase el rgimen laboral especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de las Microempresas, mejorar las
condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
El presente rgimen laboral especial es de naturaleza temporal y se extender por un perodo de cinco (5) aos desde la
entrada en vigencia de la presente Ley, debiendo las empresas para mantenerse en l, conservar las condiciones
establecidas en los artculos 2 y 3 de la presente Ley para mantenerse en ste.
El rgimen laboral especial comprende: remuneracin, jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo,
descanso semanal, descanso vacacional, descanso por das feriados, despido injustificado, seguro social de salud y
rgimen pensionario.
Las Microempresas y los trabajadores considerados en el presente rgimen pueden pactar mejores condiciones a las
previstas en la presente Ley, respetando el carcter esencial de los derechos reconocidos en el prrafo anterior.
Artculo 44.- Permanencia en el rgimen laboral especial
Si en un ejercicio econmico una Microempresa definida como tal en la presente Ley, inicialmente comprendida en el
rgimen especial supera el importe mximo de ingresos previstos en la presente Ley o tiene ms de diez (10)
trabajadores por un perodo superior a un ao, ser excluida del rgimen laboral especial.
Artculo 45.- Remuneracin
Los trabajadores comprendidos en la presente Ley tienen derecho a percibir por lo menos la remuneracin mnima vital,
de conformidad con la Constitucin y dems normas legales vigentes.
Artculo 46.- Jornada y horario de trabajo
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre tiempo de los trabajadores de la Microempresa, es
aplicable lo previsto por el Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la Ley N 27671; o norma que lo sustituya.
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicar la sobre
tasa del 35%.
Artculo 47.- El descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en das feriados se rigen por las normas del rgimen laboral comn de la
actividad privada.
Artculo 48.- El descanso vacacional
El trabajador que cumpla el rcord establecido en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de
Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, tendr derecho como
mnimo, a quince (15) das calendario de descanso por cada ao completo de servicios. Rige lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N 713 en lo que le sea aplicable.
Artculo 49.- El despido injustificado
El importe de la indemnizacin por despido injustificado es equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por cada
ao completo de servicios con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se
abonan por dozavos.
Artculo 50.- El seguro social de salud
Los trabajadores y conductores de las Microempresas comprendidas en la presente norma, son asegurados regulares,
conforme al artculo 1 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Artculo 51.- El rgimen pensionario
Los trabajadores y los conductores de las Microempresas comprendidas en el presente rgimen podrn afiliarse a
cualquiera de los regmenes previsionales, siendo opcin del trabajador y del conductor su incorporacin o permanencia
en los mismos.
Artculo 52.- Determinacin de microempresas comprendidas en el rgimen especial
Para efectos de ser comprendidas en el rgimen especial, las Microempresas que cumplan las condiciones establecidas
en los artculos 2 y 3 de la presente Ley, debern presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una Declaracin
Jurada de poseer las condiciones indicadas, acompaando, de ser el caso, una copia de la Declaracin Jurada del
Impuesto a la Renta del ejercicio anterior.
Artculo 53.- Fiscalizacin de las microempresas
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo realiza el servicio inspectivo, estableciendo metas de inspeccin anual
no menores al veinte por ciento (20%) de las microempresas, a efectos de cumplir con las disposiciones del rgimen
especial establecidas en la presente Ley.
La determinacin del incumplimiento de alguna de las condiciones indicadas, dar lugar a que se considere a la
microempresa y a los trabajadores de sta excluidos del rgimen especial y generar el cumplimiento del ntegro de los
derechos contemplados en la legislacin laboral y de las obligaciones administrativas conforme se hayan generado.
Debe establecerse inspecciones informativas a efecto de difundir la legislacin establecida en la presente norma.
Artculo 54.- Descentralizacin del servicio inspectivo
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo adopta las medidas tcnicas, normativas, operativas y administrativas
necesarias para fortalecer y cumplir efectivamente el servicio inspectivo y fiscalizador de los derechos reconocidos en el
presente rgimen laboral especial.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo celebrar convenios de cooperacin, colaboracin o delegacin con
entidades y organismos pblicos para el adecuado cumplimiento de lo previsto en el rgimen especial creado por la
presente norma.
Artculo 55.- Beneficios de las empresas comprendidas en el rgimen especial
A efectos de contratar con el Estado y participar en los Programas de Promocin del mismo, las microempresas debern
acreditar el cumplimiento de las normas laborales de su rgimen especial o de las del rgimen general, segn sea el
caso, sin perjuicio de otras exigencias que pudieran establecerse normativamente.
Artculo 56.- Disposicin complementaria al rgimen laboral
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurdicas en las que laboren parientes
consanguneos hasta el segundo grado o el cnyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en
la segunda disposicin complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-
97-TR.
Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de la entrada en vigencia del rgimen especial,
mantienen los derechos nacidos de sus relaciones laborales.
Artculo 57.- Disposicin complementaria a la indemnizacin especial
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de
ser reemplazado por otro dentro del rgimen especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin especial
equivalente a dos (02) remuneraciones mensuales por cada ao laborado, las fracciones de ao se abonan por dozavos
y treintavos, segn corresponda. El plazo para accionar por la causal sealada caduca a los treinta (30) das de
producido el despido, correspondindole al trabajador la carga de la prueba respecto a tal finalidad del despido.
La causal especial e indemnizacin mencionadas dejan a salvo las dems causales previstas en el rgimen laboral
general as como su indemnizacin correspondiente.




TTULO V
REGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS
CAPTULO NICO
DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
Artculo 39.- Del mbito de Aplicacin
El mbito de aplicacin del rgimen laboral especial comprende a todas las microempresas que renan los requisitos
establecidos en los artculos 2, 3 y 52 de la Ley, quedando excluidas de este rgimen las pequeas empresas, las
mismas que continuarn bajo el rgimen laboral comn de la actividad privada.
Artculo 40.- De los Derechos del Rgimen Laboral Especial
Los derechos mencionados en el artculo 43, tercer prrafo de la Ley, tienen carcter taxativo, por lo que los derechos
econmicos laborales individuales no comprendidos expresamente, quedan excluidos del rgimen laboral especial, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente.
Queda a salvo los derechos colectivos, los que continuarn regulndose por las normas del rgimen laboral comn de la
actividad privada.
Artculo 41.- Del Pacto de Mejores Condiciones
Las microempresas y los trabajadores considerados en el rgimen laboral especial, pueden pactar mejores condiciones
laborales a las previstas en la Ley, siendo potestativo el plazo de vigencia del mismo.
Artculo 42.- Permanencia en el Rgimen Laboral Especial
Para los fines del artculo 44 de la Ley, entindase por ingresos a las ventas brutas anuales que se seala en el artculo
2.
Asimismo, para la permanencia en el rgimen laboral especial se deber tener en cuenta lo dispuesto por el artculo 4.
Artculo 43.- Del plazo de Permanencia en el Rgimen Especial
El plazo de vigencia del rgimen laboral especial previsto en el artculo 43 de la Ley ser computable
independientemente de la oportunidad en la cual la microempresa se incorpore a este rgimen especial.
Artculo 44.- Del Horario Nocturno
La exoneracin del pago de la sobretasa del 35% a que se refiere el artculo 46 de la Ley, es para las microempresas
que desarrollen habitualmente sus actividades en horario nocturno, por lo que no ser de aplicacin para aquellas
microempresas que en forma espordica desarrollen sus actividades laborales en horario nocturno.
Artculo 45.- El Descanso Vacacional
En el caso de reduccin del descanso vacacional, ste podr ser reducido de quince a siete das, con la respectiva
compensacin de ocho das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Artculo 46.- Causas de Despido
Resulta de aplicacin al rgimen laboral especial, las causas justas de despido y su procedimiento contemplado en las
normas del rgimen laboral comn de la actividad privada, con excepcin del monto de la indemnizacin por despido
injustificado sealado en el artculo 49 de la Ley.
Artculo 47.- El Seguro Social de Salud
Los trabajadores de la microempresa comprendidos en la ley son asegurados regulares, de conformidad a lo establecido
en la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social de Salud, su Reglamento y dems normas
complementarias y modificatorias.
En el caso de las microempresas comprendidas en el rgimen laboral especial establecido en el Ttulo VI de la Ley, se
considera para todos, los efectos legales, asegurado regular al conductor entendido como la persona natural propietaria
de la unidad econmica a la que se refiere el artculo 3 de la Ley.
En el supuesto que la microempresa pierda su condicin de tal, el conductor propietario, podr continuar como
asegurado regular.
Artculo 48.- El Aporte al Seguro Social
La aportacin mnima para el caso de trabajadores y conductores de las microempresas comprendidas en el rgimen
laboral especial, ser la establecida en el artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad en Salud,
para los afiliados regulares en actividad.
La remuneracin mnima mensual sobre la que se calcule el aporte no podr ser inferior a la remuneracin mnima vital
de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, cuando se cumpla la jornada mxima legal.
Artculo 49.- Cambio de Rgimen Laboral
La aplicacin de los derechos del rgimen laboral general, tendr efectividad a partir de la fecha en que la Microempresa
pierde la condicin de tal.
La determinacin de los beneficios acumulados en ambos regmenes, estar en correspondencia con la pertenencia al
rgimen especial o general.
Artculo 50.- De la Fiscalizacin de las Microempresas
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs del servicio inspectivo se encarga de velar por el cumplimiento
de las disposiciones legales y convencionales en materia laboral, contando con las facultades suficientes para garantizar
el eficaz cumplimiento de las condiciones previstas para el rgimen laboral especial al que le ser de aplicacin las
disposiciones del Decreto Legislativo N 910 Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, sus
normas reglamentarias, complementarias y / o sustitutoria.
El incumplimiento de alguna de las condiciones previstas para el rgimen laboral especial dar lugar no slo a las
sanciones de multa a que se refiere el artculo 19 del Decreto Legislativo N 910, sus normas reglamentarias,
complementarias y/o sustitutorias; sino que adems la Microempresa y sus trabajadores sern excluidos del rgimen
laboral especial. En este supuesto los trabajadores tendrn derecho a gozar del ntegro de los beneficios contemplados
en el rgimen laboral comn de la actividad privada, desde el momento en que la Microempresa infringi las condiciones
del rgimen especial.
Los Inspectores de Trabajo tendrn entre sus atribuciones la funcin de difusin de la legislacin establecida por la Ley,
realizando inspecciones de carcter informativo, cuyo objeto es brindar orientacin a los empleadores acerca del
cumplimiento de sus obligaciones laborales.
Del nmero de visitas inspectivas programadas tanto por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo como por las
Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, un porcentaje anual no menor al 20% ser para las
microempresas.