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Presentado por:

GLORIA INES ROZO AREVALO

DANIA ELIZABETH CUBIDES CHIVATÁ

Curso: 102031_314

Presentado a:

ANA STELLA MENDOZA

Tutora

ACTIVIDAD 1 RECONOCIMIENTO

LEGISLACION LABORAL

Código: 35.496.525

Código: 33.677.049

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

CURSO DE LEGISLACION LABORAL

AGOSTO 2014

BOGOTÁ D.C.

INTRODUCCION

Con el presente trabajo se intenta explicar de forma resumida y clara cada uno de los temas y subtemas contenidos en las unidades 1 y 2 del curso de legislación laboral mediante el uso de herramientas como el mapa conceptual y el mapa mental, los cuales serán cada uno el complemento del otro para sustentar el reconocimiento del curso.

El derecho laboral colombiano está regulado por la Constitución Política de 1991 en donde establece que el trabajo es un derecho fundamental de todas las personas y debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente ampara la asociación sindical como un derecho que ampara tanto a empleados como a empleadores.

El derecho laboral se divide en dos partes: el derecho individual que trata las relaciones entre patrono y empleado y el derecho colectivo que regula las relaciones entre empleador y trabajador en organizaciones sindicales o asociaciones.

El tema de la legislación laboral es una disciplina que ha generado muchas inquietudes tanto en empleados como en empleadores por las diferentes situaciones que se pueden presentar en el lugar de trabajo, es importante conocer cuáles son las obligaciones de los trabajadores y de los empleadores así mismo sus derechos para no incumplir con las normas y leyes establecidas en cada empresa, también se deben conocer los derechos del trabajador para hacer valer el derecho al trabajo digno en un caso de acoso laboral identificar las causales y actuar tomando las medidas necesarias y acudir a la Ley.

3. Videos en Youtube con temas relacionados con la materia.

Presentar en Word el link del video, el título del video y en un parágrafo el mensaje del video y la enseñanza que le dejó cada video.

VIDEO 1:

NOMBRE DEL VIDEO 1: Obligaciones del empleador con el trabajador

1. Afiliación a la seguridad social: prestaciones legales: salud, pensión, ARL

2. Pago de salarios: es lo que recibe el empleado por prestar un servicio al empleador

3. Tener un contrato de trabajo verbal o escrito firmado y legalizado para evitar sanciones y multas

4. Aprobar un reglamento interno de trabajo donde se establezcan las normas:

derechos y deberes, horarios de trabajo, horas extras y condiciones laborales.

5. Aprobar un reglamento de seguridad industrial

VIDEO 2:

NOMBRE DEL VIDEO 2: Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores

El empleado debe cumplir las órdenes e instrucciones que le da su patrono2: Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores Dependencia económica: el trabajador presta los servicios

Dependencia económica: el trabajador presta los servicios en beneficio o provecho del empleador quien asume los riesgos del negocio o la empresa.cumplir las órdenes e instrucciones que le da su patrono Tendencia técnica: el trabajador debe ajustarse

Tendencia técnica: el trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.empleador quien asume los riesgos del negocio o la empresa. Jornadas laborales: la duración de un

Jornadas laborales: la duración de un trabajo no puede ser mayor a las 8 horas diarias o 48 semanales.de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador. Recibo o comprobante del pago de nomina

Recibo o comprobante del pago de nomina o sueldo: Debe contener la siguiente información:no puede ser mayor a las 8 horas diarias o 48 semanales. o Datos del empleador

o

Datos del empleador

o

Datos del trabajador

o

Detalle de la remuneración

o

Devengados

o

Deducciones

o

Neto pagado

o

Otros datos obligatorios

NOMBRE DEL VIDEO 3: Derechos del trabajador

Los trabajadores tienen como derechos básicos:

Derecho a una información previa al ingresar al servicio de la empresa sobre todos los temas que hacen referencia al desempeño de su labor en la empresa.trabajador Los trabajadores tienen como derechos básicos: Derecho a una capacitación complementaria en orden a un

Derecho a una capacitación complementaria en orden a un mejor desempeño en el trabajo.hacen referencia al desempeño de su labor en la empresa. Derecho a un trato adecuado a

Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana, recibir un buen trato humano.complementaria en orden a un mejor desempeño en el trabajo. Derecho a una retribución salarial justa

Derecho a una retribución salarial justa y suficiente para un nivel de vida digno para el trabajador y su familia.adecuado a su dignidad humana, recibir un buen trato humano. Derecho a asociarse Derecho a las

Derecho a asociarsepara un nivel de vida digno para el trabajador y su familia. Derecho a las medidas

Derecho a las medidas de seguridad que reduzcan riesgos y peligrosdigno para el trabajador y su familia. Derecho a asociarse Derecho a una jornada de trabajo

Derecho a una jornada de trabajo razonable y a los descansos y vacaciones legales.a las medidas de seguridad que reduzcan riesgos y peligros Derecho a una estabilidad en el

Derecho a una estabilidad en el trabajo de manera que no esté sometido a que se le despida sin justa causa por motivos insignificantes.de trabajo razonable y a los descansos y vacaciones legales. VIDEO 4: https://www.youtube.com/watch?v=4fwwFilYrFk NOMBRE

NOMBRE DEL VIDEO 4: Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores

Prohibiciones de los trabajadores:

Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la vida de terceras personas en los lugares de trabajo.patronos y trabajadores Prohibiciones de los trabajadores: Faltar al trabajo o ausentarse sin justificación o sin

Faltar al trabajo o ausentarse sin justificación o sin justa causa, sin permiso del jefe.o la vida de terceras personas en los lugares de trabajo. Sustraer de la empresa útiles

Sustraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima elaborada.sin justificación o sin justa causa, sin permiso del jefe. Presentarse al trabajo en estado de

Presentarse al trabajo en estado de embriaguezde la empresa útiles de trabajo o materia prima elaborada. Hacer rifas o recolectas en el

Hacer rifas o recolectas en el lugar de trabajoelaborada. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez Obligaciones de los trabajadores: Desempeñar el servicio

Obligaciones de los trabajadores:

Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o jefeal trabajo en estado de embriaguez Hacer rifas o recolectas en el lugar de trabajo Obligaciones

Observar buenas costumbres durante el trabajoEjecutar el trabajo con la eficiencia, esmero y cuidado apropiados en la forma, tiempo y

Ejecutar el trabajo con la eficiencia, esmero y cuidado apropiados en la forma, tiempo y ligar convenidos.Observar buenas costumbres durante el trabajo Obligaciones del empleador: Cumplir las disposiciones de las normas de

Obligaciones del empleador:

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables en la empresa.tiempo y ligar convenidos. Obligaciones del empleador: Pagar a los trabajadores cumplidamente los salarios y las

Pagar a los trabajadores cumplidamente los salarios y las indemnizaciones cuando haya lugar, según las normas vigentes en la empresa.de las normas de trabajo aplicables en la empresa. Proporcionar oportunamente a los trabajadores las

Proporcionar oportunamente a los trabajadores las herramientas e instrumentos necesarios en buen estado para el desarrollo y ejecución del trabajo y reponerlos cuando sea necesario por mal estado.cuando haya lugar, según las normas vigentes en la empresa. Negarse a aceptar trabajadores por razón

Negarse a aceptar trabajadores por razón de género, raza o edad.trabajo y reponerlos cuando sea necesario por mal estado. Exigir que los trabajadores compren sus artículos

Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinadosa aceptar trabajadores por razón de género, raza o edad. Exigir o aceptar dinero por parte

Exigir o aceptar dinero por parte de los trabajadores por gratificación porque se les admita o acepte en el trabajo.sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados Hacer o autorizar colectas en el lugar

Hacer o autorizar colectas en el lugar de trabajo.gratificación porque se les admita o acepte en el trabajo. VIDEO 5: https://www.youtube.com/watch?v=6fAHSWIbW1I NOMBRE

NOMBRE DEL VIDEO 5: Acoso laboral

Acoso laboral es también llamado persecución laboral en Colombia. Toda conducta cuyas características de reiteración que permitan la inducción a la renuncia del trabajador mediante la descalificación, carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir la desmotivación laboral.

El acoso laboral es ejercido sobre el empleado, atentando contra su integridad, su dignidad psicológica, mental, social, física y sexual.de horario que puedan producir la desmotivación laboral. Diferentes formas de acoso laboral: o Amenazas o

Diferentes formas de acoso laboral:su dignidad psicológica, mental, social, física y sexual. o Amenazas o Intimidación o Maltrato o

o

Amenazas

o

Intimidación

o

Maltrato

o

Persecución

o

Insultos

o

Bromas sarcásticas

o

Discriminación negativa

o

Desvalorización de la tarea o labor que desempeña

Ante un caso de acoso laboral la persona no se debe dejar intimidar por el miedo a perder el empleo o a que lo despidan, lo primero que se debe hacer en este caso es buscar ayuda y apoyo por parte del sindicato (si lo hay), con abogados laborales y testigos que apoyen la denuncia, buscar pruebas que incriminen al patrono o jefe en el acoso laboral, porque por lo general un acosador tiene un largo historial detrás de todo esto.

La unión, la comunicación y la solidaridad con los compañeros de trabajo son herramientas de gran apoyo para detener el acoso laboral.

Es posible lograr un cambio al interior de la empresa pero la clave está en no renunciar a algo que es un derecho “el trabajo·.

CONCLUSIONES

Se han cometido muchos errores por falta de conocimiento en el tema laboral.CONCLUSIONES Antes de comenzar con un nuevo trabajo en una empresa nueva es necesario conocer las

Antes de comenzar con un nuevo trabajo en una empresa nueva es necesario conocer las condiciones pactadas antes de aceptar.muchos errores por falta de conocimiento en el tema laboral. Leer cuidadosamente el contenido de todo

Leer cuidadosamente el contenido de todo el contrato laboral antes de firmar para saber cuales son las funciones a desempeñar y las condiciones de trabajo: lugar de trabajo, herramientas de trabajo, salarios, horario de trabajo, horas extras.necesario conocer las condiciones pactadas antes de aceptar. Con el reconocimiento del curso se logró aprender

Con el reconocimiento del curso se logró aprender acerca de los deberes y derechos que tienen tanto los empleados como los empleadores para no incurrir en faltas.de trabajo, salarios, horario de trabajo, horas extras. Los pagos parafiscales y las prestaciones legales son

Los pagos parafiscales y las prestaciones legales son una obligación del empleador para con todos y cada uno de sus subordinados a cargo.empleados como los empleadores para no incurrir en faltas. La licencia de maternidad no constituye un

La licencia de maternidad no constituye un despido con justa causa, pues este es un derecho para las mujeres que puedan disfrutar de las 14 semanas de licencia remuneradas.para con todos y cada uno de sus subordinados a cargo. El reconocimiento del curso me

El reconocimiento del curso me permitió reconocer y entender cuales son los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los empleadores en el trabajo.puedan disfrutar de las 14 semanas de licencia remuneradas. Con los videos de apoyo en YouTube

Con los videos de apoyo en YouTube se ha logrado una mejor comprensión de cada uno de los temas propuestos en la Unidad 1y 2 del curso.reconocer y entender cuales son los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los empleadores

ANEXOS

Pantallazo de presentación a los compañeros en el grupo:

Pantallazo de presentación a los compañeros en el grupo: Reconocimiento a compañeros de curso: ESQUEMA DE

Reconocimiento a compañeros de curso:

ESQUEMA DE RECONOCIMIENTO

 

PROGRAMA AL

         

NOMBRES Y

APELLIDOS

CUAL SE

MATRICULO

CEAD

CORREOS

TELEFONO

SKYPE

GRUP

 

ECACEN

       

Administración

JAG José

Gloria Ines Rozo Arévalo

de

Acevedo y

Personal:

Empresas

Gómez

3006174873

gira6008

102031

     

Corporativo:

   

A continuación, anexo el pantallazo del correo enviado a cada uno de mis compañeros del curso, con fecha de hoy viernes 15 de agosto de 2014:

Integrantes del curso:

Eliana María GarcíaDiana Elizabeth Cucubides Maria Lorena Angulo Samary Katherine Lasso

Diana Elizabeth CucubidesEliana María García Maria Lorena Angulo Samary Katherine Lasso

Maria Lorena AnguloEliana María García Diana Elizabeth Cucubides Samary Katherine Lasso

Samary Katherine LassoEliana María García Diana Elizabeth Cucubides Maria Lorena Angulo

Eliana María García Diana Elizabeth Cucubides Maria Lorena Angulo Samary Katherine Lasso
Eliana María García Diana Elizabeth Cucubides Maria Lorena Angulo Samary Katherine Lasso