Facultad de Ciencias Económicas - U.N.A.

Escuela de Administración- Cuarto Semestre
Régimen Legal para las empresas


Osval Marcelo Borba Bogado 1
UNIDAD XIV
Código Laboral
Obligaciones de las empresas en cuanto a sus recursos humanos. IPS. BNT.


1. CONDICIONES LABORALES
2. SALARIO
3. OBLIGACIONES PATRONALES
4. BENEFICIOS LABORALES
5. DESVINCULACION LABORAL
6. PRESTACIONES DEL IPS (INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL)
7. Resumen extraído de la Ley No.213/93
Régimen laboral y obligaciones patronales

1. CONDICIONES LABORALES
Período de prueba
Constituye la etapa inicial del contrato de trabajo cuyo objeto por parte del empleador es
verificar las condiciones y aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia
de las condiciones del trabajo contratado.
La duración máxima del período de prueba es la siguiente:
30 (treinta) días para personal del servicio doméstico y trabajadores no
calificados.
60 (sesenta) días para trabajadores calificados o aprendices, y para trabajadores
técnicos altamente especializados, las partes podrán convenir un período distinto
conforme las modalidades del trabajo
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el
contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna, no se aplica el preaviso ni
indemnización por despido.
Al término del período de prueba y en caso de continuidad en el trabajo, se computa el
período de prueba a todos los efectos legales.

Horario de Trabajo
La jornada ordinaria laboral no deberá sobrepasar el máximo de 8 (ocho) horas diarias o
48 (cuarenta y ocho) horas semanales para trabajo diurno, y 7 (siete) horas diarias o 42
(cuarenta y dos) horas semanales para trabajo nocturno. La jornada mixta de trabajo es
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la que abarca períodos de tiempo comprendido entre las jornadas diurna y nocturna. Su
duración máxima será de 7,5 (siete y media) horas diarias y cuarenta y cinco (45) horas
en la semana.
La jornada máxima de trabajo diurno para mayores de 15 (quince) años y menores de 18
(diez y ocho) años es de 6 (seis) horas por día o 36 (treinta y seis) horas semanales.
Horario Diurno es el desarrollado dentro del rango desde las 06:00 hasta las 20:00
horas.
Horario Nocturno es el desarrollado dentro del rango desde las 20:00 hasta las 06:00
horas.

Horas Extraordinarias
Se considera horario extraordinario el exceso en el horario de trabajo establecido
formalmente, el cual no podrá exceder de tres horas diarias ni sobrepasar en total
cincuenta y siete horas por semana, salvo excepciones previstas en el Código Laboral.
Las horas extraordinarias serán remuneradas de la siguiente forma:
a. Horas diurnas días hábiles (de lunes a sábado) de 6:00 a 20:00 hs. con 50% de
recargo sobre el salario diario normal.
Forma de cálculo: salario hora x 50% + salario hora.
b. Horas diurnas (domingos y feriados) de 6:00 a 20:00, con recargo del 100%
sobre el salario diario normal.
Forma de cálculo: salario hora x 100% + salario hora.
c. Horas nocturnas (de lunes a domingo) de 20:00 a 6:00 hs., con recargo del
30% por trabajo nocturno y 100% por trabajo extraordinario sobre el salario
diario normal.
Forma de cálculo: salario hora x 130% + salario hora.
El personal jerárquico superior (gerentes, subgerentes, jefes y subjefes) percibirá por el
exceso de horas trabajadas (superiores a 8 horas), el equivalente al pago normal (sin
recargo);

Cargas Sociales
Actualmente es obligatorio el aporte mensual al Instituto de Previsión Social en la
siguiente proporción:
- A cargo del Empleado: 9,00% sobre salario percibido
- A cargo del Empleador: 16,50% sobre salario pagado
2. SALARIO
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El salario significa la remuneración, sea cual fuere su denominación o método de
cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en
virtud de los servicios u obras que éste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con
lo estipulado en el contrato de trabajo.
El salario se estipulará libremente pero no podrá ser inferior al que establezca como
mínimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.

Modalidades de pago
El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, día u hora); por
unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre ventas o cobros por
cuenta del empleador.
El salario se abonará en moneda de curso legal. Excepcionalmente se podrá realizar el
pago en especie, en cuyo caso el valor remunerado en especie no podrá ser superior al
30% del salario.

Salario Mínimo
El salario mínimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida
del trabajador consistentes en alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión,
cultura y recreaciones honestas considerándolo como jefe de familia.
Salario mínimo legal del estado para actividades diversas no especificadas en el
área metropolitana es de Gs. 1.341.775 mensuales.

Histórico de Salarios Mínimos
Desde Salario
mínimo
mensual
Salario
diario*
Jornal
mínimo**
Jul/92 G. 269.500 G. 8.983 G. 10.365
Abr/93 G. 300.000 G. 10.000 G. 11.538
Ene/94 G. 345.000 G. 11.500 G. 13.269
Jul/94 G. 379.500 G. 12.650 G. 14.596
May/95 G. 436.425 G. 14.596 G. 16.790
Abr/96 G. 480.069 G. 16.002 G. 18.464
Ene/97 G. 528.076 G. 17.603 G. 20.311
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Abr/98 G. 591.445 G. 19.715 G. 22.747
Feb/2000 G. 680.162 G. 22.672 G. 26.160
Mar/2001 G. 782.186 G. 26.073 G. 30.084
Ago/2002 G. 876.048 G. 29.202 G. 33.694
Feb/2003 G. 972.413 G. 32.414 G. 37.401
Abr/2005 G. 1.089.103 G. 36.303 G. 41.889
/2.006 G. 1.219.795 G.39.571 G.45.659
/2007 G. 1.219.795 G. 40.660 G.46.915
0ctubre/2007 G. 1.341.775 G. 44.726 G. 51.607
 El salario diario es para personal remunerado en forma mensual, en donde el
salario mínimo establecido se divide entre 30 días.
** El jornal mínimo es para el personal remunerado a destajo - pago por día de
trabajo, el salario mínimo se divide entre 26 días.




Embargo del salario
El salario podrá ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
 Hasta el 50% para pago de pensiones alimenticias;
 Hasta el 40% para pagar la habitación del trabajador o artículos alimenticios
adquiridos para consumo;
 Hasta el 25% en los demás casos.
En caso de embargos acumulativos, el monto no podrá sobrepasar en ningún caso el
50% del salario básico percibido por el trabajador.
El aguinaldo y la asignación familiar son inembargables.
3. OBLIGACIONES PATRONALES
Inscripción en el Registro Patronal
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Todos los empleadores de la República deben proceder a la inscripción en el Registro
habilitado por la Autoridad Administrativa del Trabajo - Dirección del Trabajo - en el
plazo máximo de 60 días desde el inicio de la relación laboral presentando la siguiente
documentación:
1. Copia autenticada de Cédula de Identidad Paraguaya, para extranjeros presentar
además Certificado de Radicación;
2. Copia autenticada de RUC;
3. Inscripción en el Instituto de Previsión Social;
4. Lista de Empleados;
5. Escritura de Constitución y Acta de Asamblea de sociedades.

Uso de Libros y Registros Legales
El empleador deberá confeccionar una planilla por cada inscripción patronal que tenga
(sucursales en capital e interior)
Planilla de Sueldos y Jornales, la cual contiene nombre del empleado, salario y forma
de pago, horas trabajadas y remuneración percibida por cada empleado por cada mes,
importe de horas extras percibido por el empleado, total de horas trabajadas incluyento
horas extraordinarias, total de salario percibido incluyendo horario extraordinario,
importe de vacaciones pagadas, importe de bonificación familiar percibida, aguinaldo,
otros beneficios percibidos por el empleado (comisiones, ajustes, reposo, otros), total
general (importe total percibido por el empleado en todos los conceptos descriptos)
Planilla de Empleados y Obreros, contiene datos personales de todos los empleados
(nombre completo, dirección, nacionalidad, estado civil, número de hijos, certificados
de capacitación, horario de trabajo, profesión, cargos que desempeña, fecha de entrada,
fecha de salida, observaciones sobre los datos declarados)
Planilla de Resumen, contiene cantidad de jefes varones y mujeres, cantidad de
empleados varones y mujeres, horas trabajadas y remuneración percibida por jefes
varones y jefes mujeres, y empleados varones y empleadas mujeres, entrada y salida de
jefes varones y jefes mujeres y empleados varones y empleadas mujeres
Registro de Vacaciones Anuales, contiene fecha de entrada, fecha de vacaciones,
remuneración percibida por vacaciones, puede ser incluido en la Planilla de Sueldos y
Jornales.
Registro de Menores, se confecciona solamente cuando la empresa emplea a menores
y contiene datos personales, horas trabajadas, vacaciones de empleados menores
Las planillas deberán ser presentadas en formulario proveído por la Dirección del
Trabajo semestralmente, las planillas correspondientes al primer semestre (enero-junio)
debe presentarse hasta el 31 de julio y la planilla correspondiente al segundo semestre
(julio-diciembre) debe presentarse hasta el 31 de enero del año siguiente.
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Cuando la empresa desee presentar las planillas en formato de computadora, deberá
presentar una nota a la Dirección del Trabajo solicitando la autorización
correspondiente, una vez que la empresa haya sido autorizada para presentar sus
planillas en formato de computadora deberá imprimir en hojas numeradas y rubricadas
por la dirección del trabajo.
El empleador será pasible de multa por incumplimiento según la siguiente escala de
atrasos:
De 61 a 90 días ................................... 10 salarios mínimos
De 91 a 180 días .................................. 20 salarios mínimos
De 181 días en adelante ........................ 30 salarios mínimos

Instituto de Previsión Social (I.P.S.)
Completar la Planilla de Aportes preimpresa y preconfeccionada con datos del mes
anterior entregadas por el I.P.S., la que deberá estar firmada por el representante legal
de la empresa, cuando las variaciones de salario correspondan a algún código que
aparece de referencia en el formulario, se deberá adjuntar la documentación
respaldatoria de la variación (reposo de IPS, solicitud de vacaciones, liquidación
firmada por el afectado).
La planilla debe ser fiscalizada en la Caja de Recaudaciones previamente al pago en
Caja. Estas gestiones se realizan en las oficinas del IPS en Herrera y Constitución
Los trabajadores a destajo para tener derecho a extender los beneficios a su familia
deben imponer un mínimo de 18 (diez y ocho) jornales.
El pago sin multa se establece de acuerdo al siguiente calendario:
a. Imposiciones Obrero-Patronales del mes anterior menores a Gs. 1.000.000, hasta
el 10 de cada mes.
b. Imposiciones Obrero-Patronales del mes anterior mayores a Gs. 1.000.000 hasta
Gs. 10.000.000, hasta el 15 de c/mes
c. Imposiciones Obrero-Patronales superiores a Gs. 10.000.000, hasta el 25 de cada
mes
d. Imposiciones Obrero-Patronales de firmas del interior del país, exceptuando las
ubicadas en el Departamento Central hasta el último día del mes.
El empleador tiene la obligación de comunicar al Instituto de Previsión Social (I.P.S.) la
incorporación de un nuevo empleado a través del formulario Comunicación de Entrada
y la salida de los mismos, a través del formulario Comunicación de Salida.
4. BENEFICIOS LABORALES
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Bonificación Familiar
El Código Laboral (Art. 261° y siguientes) establece que todo trabajador tiene derecho a
percibir una asignación equivalente al 5% del salario mínimo por cada hijo
matrimonial, extramatrimonial o adoptivo, hasta que se implante un sistema legal de
compensación para las asignaciones familiares sobre la base del seguro social.
Valor actual: G. 67.089 (sobre salario mínimo igual a G, 1.341.775) por cada hijo
hasta la edad de 17 años.

La bonificación familiar no forma parte del salario a los efectos del pago del aguinaldo
y en el caso que el salario del trabajador exceda 200% (doscientos por ciento) del
mínimo legal, se extingue el derecho de percibir bonificación familiar.
La Asignación Familiar es inembargable y no forma parte del salario a los efectos del
cálculo del aporte a IPS.

Aguinaldo
El Código Laboral establece una remuneración anual complementaria o aguinaldo,
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año
calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias,
comisiones, otros ingresos), el cual será abonado antes del 31 de diciembre, o en el
momento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año.
Forma de Cálculo: Sumatoria de todo lo percibido en concepto de salario, horas extras,
comisiones (todo sobre lo cual se aportó IPS) dividido entre doce.
El aguinaldo será abonado antes del 31 de diciembre o en el momento en que termine la
relación laboral en cuyo caso se realiza el cálculo proporcional al tiempo trabajado.
El aguinaldo es inembargable.

Descanso por Maternidad
Las mujeres embarazadas tienen derecho a suspender el trabajo durante las 6 (seis)
semanas anteriores a la fecha probable del parto, y no se le permitirá trabajar durante las
6 (seis) semanas posteriores al parto.
La trabajadora deberá presentar un certificado médico expedido o visado por el Instituto
de Previsión Social (IPS) o el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, en el que
indique la fecha probable de parto.
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Durante los 3 (tres) meses anteriores al parto, las mujeres no desempeñarán ningún
trabajo que exija esfuerzo físico considerable.
Una vez que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y durante
los descansos por maternidad, es nulo el preaviso y los despidos por parte del
empleador.

Vacaciones
Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada
año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será:
a. Para trabajadores de hasta 5 años de antigüedad, 12 días hábiles;
b. Para trabajadores con más de 5 años de antigüedad y hasta 10 años de
antigüedad, 18 días hábiles;
c. Para trabajadores con más de 10 años de antigüedad, 30 días hábiles.
Los menores de 18 (diez y ocho) años de edad tendrán derecho a 30 días.
El salario debe abonarse por anticipado al inicio de las vacaciones y el monto será
calculado de conformidad al salario percibido por el trabajador en la época de goce de
vacaciones.
En caso de terminación del contrato sin haber hecho uso de las vacaciones causadas, el
derecho se compensará en dinero en base al salario actual.
Las vacaciones no son acumulables, sin embargo a petición del trabajador podrán
acumularse por 2 (dos) años si no perjudica los intereses de la empresa.

5. DESVINCULACION LABORAL
La desvinculación laboral podrá darse a iniciativa del empleado o del empleador
indistintamente, ambos podrán realizarlo con o sin causa justificada de acuerdo con lo
establecido en los artículos 78° al 93° del Código Laboral.

Despido injustificado:
Indemnización
El empleador deberá abonar una indemnización equivalente a 15 (quince) salarios
diarios por cada año de servicio o fracción de 6 (seis) meses.
Preaviso
Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes podrá
terminarlo sin dar previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas:
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a. Cumplido el período de prueba hasta 1 año de servicio, 30 días de preaviso.
b. De más de 1 año y hasta 5 años de antigüedad, 45 días de preaviso.
c. De más de 5 años y hasta 10 años de antigüedad, 60 días de preaviso.
d. De más de 10 años de antigüedad en adelante, 90 días de preaviso.

Renuncia del trabajador
Cuando el trabajador se retira voluntariamente (renuncia) el empleador deberá abonar el
salario hasta el último día de trabajo, el aguinaldo proporcional que le corresponde y las
vacaciones proporcionales al periodo hasta el cual trabajo el empleado, además de las
vacaciones causadas.
Cuando el retiro injustificado del empleado cause perjuicios al empleador, incurrirá en
responsabilidad pecuniaria no superior al equivalente de la mitad de la indemnización
por despido injustificado.
Sobre el salario imponible, indemnización, preaviso y vacaciones pagadas se aplica el
porcentaje correspondiente a las cargas sociales (9%)
6. PRESTACIONES DEL IPS
(INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL)
El Seguro Social cubre riesgos de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, invalidez, vejez y muerte de los trabajadores
asalariados de la República.
La reglamentación aplicada es el Dto. Ley No.1860/50 del I.P.S., Aprobado por ley No.
375/56 y actualizado por leyes No. 1085/65, 427/73 y 98/92.
Riesgos de enfermedad: el Instituto proporcionará a los trabajadores activos atención
médico-quirúrgica y dental, medicamentos y hospitalización; subsidio en dinero por
reposo por enfermedad, el cual iniciará a partir del día siguiente al de la incapacidad y
durará mientras ésta subsista; provisión de aparatos de prótesis y ortopedia.
Subsidio por enfermedad, equivalente al 50% del promedio de salarios sobre los
cuales se impuso el asegurado en los últimos cuatro meses al comienzo de la
incapacidad.
Los beneficios del asegurado para la atención médico-quirúrgica se extienden a:
1. La esposa del asegurado, o concubina con dos años de convivencia, y el esposo
de la asegurada cuando se encuentre eventualmente sin trabajo.
2. Los hijos solteros del asegurado hasta que cumplan la mayoría de edad y los
incapacitados mientras dure la incapacidad, y los padres mayores de 60 años que
vivan bajo la protección del asegurado.
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3. La esposa del jubilado, y el esposo de la jubilada mayor de 60 años que se
encuentre desempleado y sin protección de otro régimen asistencial.
Para que los mismos sean atendidos deberán ser inscriptos por el asegurado en las
Oficinas Administrativas del IPS, para lo cual deberá presentar la documentación que
acredite la relación de parentezco entre el asegurado y el familiar a asegurar, foto tipo
carnet, carnet y última boleta de pago del asegurado.
Subsidio por maternidad, durante las tres semanas anteriores y seis semanas
posteriores a la fecha probable de parto. (Las aseguradas utilizan generalmente nueve
semanas posteriores al parto y es aceptable por el Instituto).
Cuando la asegurada no haya utilizado los servicios del IPS durante el embarazo y
parto, deberá solicitar la transcripción del reposo médico en el Hospital Central de IPS
(Barrio Santo Domingo) para luego presentar la documentación requerida en las
Oficinas Administrativas del IPS (Herrera y Constitución).

7. Resumen extraído de la Ley No.213/93
Régimen laboral y obligaciones patronales

Salario mínimo mensual: Gs. 1.341.775
Salario p/ día de trabajador mensual: Gs. 44.726
Jornal mínimo p/ día de trabajador: Gs. 51.607

Jornada Ordinaria Laboral:
Horario Diurno: (06:00 a 20:00 horas)
Horario Nocturno: (20:00 a 06:00 horas)
Máximo de horas laborables en horario diurno: 8 (ocho) horas diarias o 48 (cuarenta
y ocho) horas semanales.
Máximo de horas laborables en horario nocturno: 7 (siete) horas diarias o 42
(cuarenta y dos) horas semanales.
La jornada máxima de trabajo diurno para mayores de 15 (quince) años y menores de 18
(diez y ocho) años es de 6 (seis) horas por día o 36 (treinta y seis) horas semanales.
Horas Extraordinarias:
Las horas extraordinarias de labor en horario diurno serán pagadas en un 50%
(cincuenta por ciento) sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Las horas extraordinarias nocturnas serán pagadas con un recargo del 100% (cien
por ciento) sobre el salario hora ordinario nocturno.
Las horas trabajadas en días feriados serán pagadas con recargo del 100% (cien por
ciento) sobre el salario hora ordinario de día hábil.
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Período de prueba
Constituye la etapa inicial del contrato de trabajo cuyo objeto por parte del empleador es
verificar las condiciones y aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia
de las condiciones del trabajo contratado.
La duración máxima del período de prueba es la siguiente:
30 (treinta) días para personal del servicio doméstico y trabajadores no calificados.
60 (sesenta) días para trabajadores calificados o aprendices, y
Para trabajadores técnicos altamente especializados, las partes podrán convenir un
período distinto conforme las modalidades del trabajo
Obs.: durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por
terminado el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna. Los
trabajadores no tienen derecho a preaviso ni indemnización por despido.
Al término del período de prueba y en caso de continuidad en el trabajo, se
computa el período de prueba a todos los efectos legales.
Modalidades de pago
Por unidad de tiempo: (mes, semana, quincena, día u hora),
Por unidad de obra: (pieza, tarea o a destajo) y
Por comisiones sobre ventas o cobros.
Indemnización por despido injustificado:
El empleador deberá abonar una indemnización equivalente a 15 (quince) salarios
diarios por cada año de servicio o fracción de 6 (seis) meses.
Dimisión de obreros:
Por retiro voluntario se pagan vacaciones y aguinaldo proporcionales a los días
trabajados durante el año.
Preavisos:
Cumplido el período de prueba hasta 1 año de servicio .....30 días
Más de 1 año y hasta 5 años de antigüedad ..................... 45 días
Más de 5 años y hasta 16 años de antigüedad .................. 60 días
Más de 16 años de antigüedad en adelante ....................... 90 días
Embargo del salario:
El salario podrá ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
Hasta el 50% para pago de pensiones alimenticias;
Hasta el 40% para pagar la habitación del trabajador o artículos alimenticios adquiridos
para consumo;
Hasta el 25% en los demás casos.
Obs.: En caso de embargos acumulativos, el monto no podrá sobrepasar en ningún caso
el 50% del salario básico percibido por el trabajador.
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Cargas Sociales a cargo del Empleado
Aporte Instituto de Previsión Social (IPS) 9,00%
Cargas Sociales a cargo del Empleador
Seguro Social - Instituto de Previsión Social (IPS) 14,00%
Bonificación Familiar (por cada hijo menor) 5,00%
La bonificación familiar no forma parte del salario a los efectos del pago del aguinaldo
y en el caso que el salario del trabajador exceda 200% (doscientos por ciento) del
mínimo legal, se extingue el derecho de percibir bonificación familiar.
Aguinaldo (doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año)
El aguinaldo será abonado antes del 31 de diciembre o en el momento en que termine la
relación laboral en cuyo caso se realiza el cálculo proporcional al tiempo trabajado. El
aguinaldo es inembargable.
Descanso por Maternidad
Las mujeres embarazadas tienen derecho a suspender el trabajo durante las 6 (seis)
semanas anteriores a la fecha probable del parto, y no se le permitirá trabajar durante las
6 (seis) semanas posteriores al parto.
La trabajadora deberá presentar un certificado médico expedido o visado por el Instituto
de Previsión Social (IPS) o el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, en el que
indique la fecha probable de parto.
Durante los 3 (tres) meses anteriores al parto, las mujeres no desempeñarán ningún
trabajo que exija esfuerzo físico considerable.
Una vez que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y durante
los descansos por maternidad, es nulo el preaviso y los despidos por el empleador.
Vacaciones anuales remuneradas
Trabajadores de hasta 5 años de antiguedad ............12 días corridos
Trabajadores con más de 5 años de antiguedad
y hasta 10 años de antigüedad ...............................18 días corridos
Trabajadores con más de 10 años de antiguedad .... 30 días corridos
El salario debe abonarse por anticipado al inicio de las vacaciones y el monto será
calculado de conformidad al salario mínimo vigente en la época de goce de vacaciones
o al salario percibido por el trabajador si es superior al mínimo legal.
Los menores de 18 (diez y ocho) años de edad tendrán derecho a 25 días hábiles de
vacaciones.
En caso de terminación del contrato sin haber hecho uso de las vacaciones causadas, el
derecho se compensará en dinero en base al salario actual.
Las vacaciones no son acumulables, sin embargo a petición del trabajador podrán
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acumularse por 2 (dos) años si no perjudica los intereses de la empresa.

OBLIGACIONES PATRONALES
Inscripción en el Registro Patronal
Todos los empleadores de la República deben proceder a la inscripción en el Registro
habilitado por la Autoridad Administrativa del Trabajo - Dirección del Trabajo - en el
plazo máximo de 60 días desde el inicio de la relación laboral presentando la siguiente
documentación:
1. Copia autenticada de Cédula de Identidad;
2. RUC;
3. Inscripción en el Instituto de Previsión Social;
4. Lista de Empleados;
5. Escritura de contrato de S.R.L, S.A. y
6. demás documentos de Sociedades, Acta de Asamblea, etc.
Los extranjeros deberán presentar además:
1. Cédula de Identidad Paraguaya p/ extranjeros
2. y Certificado de Radicación en el país bajo pena de multas.
Uso de Libros y Registros
Sueldos y Jornales, Empleados y Obreros, Registro de Menores, Registro de Vacaciones
Anuales rubricados por la Dirección del Trabajo. La planilla de movimiento del
personal 1er. semestre 1996 debe presentarse en el mes de enero de 1997, caso contrario
el empleador será pasible de multa por incumplimiento.
La escala de multa es la siguiente:
De 61 a 90 días ................................... 10 salarios mínimos
De 91 a 180 días ................................. 20 salarios mínimos
De 181 días en adelante ..................... 30 salarios mínimos
Instituto de Previsión Social (I.P.S.)
Desde enero de 1997 las planillas de Aportes serán fiscalizadas en la Oficina del 3er.
Piso - Caja Central.
Las planillas de Movimiento de Personal: entradas, salidas, faltas, reposo, etc. se
fiscalizarán en la Oficina del 3er. Piso.
Plazos de Pagos de Aportes
CAPITAL 1 al 20 de cada mes
INTERIOR 1 al 30 de cada mes
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Los trabajadores a destajo para tener derecho a extender los beneficios a su familia
deben imponer un mínimo de 18 (diez y ocho) jornales.
El pago sin multa se establece de acuerdo al siguiente calendario:
1. Imposiciones Obrero-Patronales del mes anterior menores a Gs. 1.000.000 hasta
el 10 de cada mes.
2. Imposiciones Obrero-Patronales del mes anterior mayores a Gs. 1.000.000 hasta
Gs. 10.000.000 hasta el 15 de c/mes
3. Imposiciones Obrero-Patronales superiores a Gs. 10.000.000 hasta el 25 de cada
mes
4. Imposiciones Obrero-Patronales de firmas del interior del país, exceptuando las
ubicadas en el Departamento Central hasta el último día del mes.
El empleador tiene la obligación de comunicar al Instituto de Previsión Social (I.P.S.) la
iniciación de las tareas contratadas y la salida de los mismos, bajo apercibimiento de
sanción en caso de incumplimiento.



III. BIBLIOGRAFIA
O’ Donnel, Gastón Alejandro. Elementos de Derecho Empresarial. Ediciones Macchi
Código Civil
Ley del Comerciante
Ley General de Bancos y otras entidades financieras
Ley de Seguros y Cooperativas
Código Laboral
IV. SUGERENCIAS DIDACTICAS
Conferencias didácticas
Lectura Comentada
Trabajo de Investigación por parte de los alumnos
Apoyo audiovisuales
Dinámica de Grupo
Facultad de Ciencias Económicas