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CNTCNT MancheMancheggaa

CNT CNT Manche Manche g g a a Publicaci ó n del Sindicato de Oficios Varios

Publicaci ón del Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT­AIT, junio­agosto 2014, Nº9

···CNT mantiene el pulso contra Mercadona···

La acción directa y la solidaridad protagonizan el conflicto

acción directa y la solidaridad protagonizan el conflicto Editorial Desde que la CNT­AIT de Albacete abri

Editorial

Desde que la CNT­AIT de Albacete abri ó p úblicamente su local en esta ciudad, se ha visto rodeada de una creciente actividad sindical y cultural. El Sindicato ha mantenido abiertos algunos conflictos de cantidades, entre ellos el conflicto de trabajadores de las artes escé nicas por impagos de la JCCM. Particip ó en las movilizaciones en defensa de las bibliotecas en Toledo contra los cierres que se estaban produciendo en la regi ó n. As í como en las convocatorias internacionales

en solidaridad con el compa ñ ero despedido en la empresa madrile ñ a Panel Sistemas y Banco Santander, y en la semana de lucha contra Mercadona a principios de este a ño, que terminó con la victoria del conflicto sindical. Poco tiempo despu é s nuestro Sindicato abri ó un conflicto contra Stock Uno y Carrefour, por el acoso que estaba sufriendo nuestro compa ñero y las malas condiciones en las que se encontraban los trabajadores que Stock Uno cede a Carrefour. Ú ltimamente, CNT Albacete abrió otro conflicto contra Merca­ dona por el despido de una parte

considerable de la plantilla con m ás antiguedad, y por el pago de las indemnizaciones que a muchos trabajadores les deben. Desde CNT­AIT llamamos a que la clase trabajadora se organice asambleariamente, entre iguales, sin l íderes, sin Elecciones Sindicales, sin Comit é s de Empresa y sin subven­ ciones; desde el asamblearismo, la autogesti ó n y la acció n directa.

¡SI NADIE TRABAJA POR T Í, QUE NADIE DECIDA POR T Í! ¡ORGAN ÍZATE Y LUCHA!

∙∙∙Editorial∙∙∙ CNT mantiene el pulso contra Mercadona ∙∙∙Actualidad∙∙∙ ¿Canon en bibliotecas? El Ayuntamiento presenta un proyecto urban í stico 24 veces má s caro que una alternativa ciudadana Esclavitud laboral en Albacete ∙∙∙An á lisis∙∙∙ Respecto al nuevo sindicato que propone Podemos

∙∙∙Sindical∙∙∙ Conflicto contra Mercadona Conflicto contra Stock Uno y Carrefour Acciones contra Cruz Roja y Santander

∙∙∙Secció n Internacional AIT­IWA∙∙∙

Petroleros de Las Heras condenados a cadena perpetua Presentaci ó n de la AIT en Hong­Kong y Taiwan

∙∙∙Memoria Hist ó rica∙∙∙ La disoluci ó n del Consejo de Defensa de Arag ó n

ACTUALIDAD

¿Canon en bibliotecas?; Otro ataque institucional contra los servicios públicos regidos desde las administraciones políticas.

públicos regidos desde las administraciones políticas. El 1 de agosto el colectivo directamente, sino

El 1 de agosto el colectivo

directamente, sino indirectamente de

por l@s de siempre.

bibliotecario, as í como l@s usuari@s de las bibliotecas, se encontraron con

los

impuestos. Sobre este nuevo atropello a la

3º) La recaudaci ó n ser á efectuada por la entidad de gesti ó n de

una desagradable sorpresa: la

Cultura y a las bibliotecas (as í como

derechos, es decir, CEDRO. Este Real

publicaci ó n del Real Decreto

a

archivos y entidades similares)

Decreto se suma as í a la pol ítica que

624/2014 "que desarrolla el derecho de remuneraci ó n a los autores por los

desde CNT queremos hacer varias consideraciones:

últimamente se est á llevando a cabo de persecuci ó n de la cultura libre: la

pré stamos de sus obras" de pró xima

 

1º) Cuando una biblioteca compra

llamada "tasa google" puesta en

aplicación. Esto es, en resumen, el

un material (libro, disco

)

ya est á

marcha este mismo a ñ o con los

pago de una tasa por el pr é stamo de libros, pel ículas, etc en centros

abonando los correspon­dientes derechos de autor. Por lo cual este

medios de comunicaci ó n en torno a AEDE, los chanchullos en la SGAE, la

bibliotecarios (exclu í dos de municipios menores de 5.000 habi­ tantes y bibliotecas escolares). Este canon se estableci ó en 2007 por imperativo de la directiva de la UE 2006/115, y hasta la fecha no se hab ía traducido en ninguna regla­ mentación, por lo que el Estado Españ ol (es decir, con fondos pú blicos) ven ía hacié ndose cargo del abono de estas tasas. Ahora la administración titular de la biblio­

canon implica un re­pago, en una situació n en la que la totalidad de las bibliotecas est án con presupuestos dedicados a sus fondos bajo m ínimos cuando no de 0 . Sobre todo, hay que tener claro que el pr é stamo de una obra en una biblioteca no es una transacción comercial. 2º) Pagar por leer. Este canon viene derivado, como hemos citado, de una absurda normativa del Parlamento Europeo. Una vez m ás,

criminalizació n en internet del intercambio de archivos… En Castilla La Mancha esto se une a la acci ó n o inacci ón de unas administraciones (Junta, diputa­ ciones y muchos ayuntamientos) que incumplen su propia ley sobre bibliotecas (3/2011 CLM) y el compromiso de sostenimiento del servicio bibliotecario, tal y como venimos denunciando en CNT Albacete continuamente desde 2010.

teca (CC.AA, ayuntamientos, dipu­

se

demuestra que por regla general

Como si no tuvi é semos suficiente con

taciones

)

deber á seguir pagando a

las

administraciones, lejos de facilitar

los recortes en presupuestos para

cargo del erario p úblico las

el

acceso a la informaci ón y a la

adquisiciones (en muchos casos con

cantidades que le corresponda seg ún

cultura a la gente, imponen trabas y

amputaciones del 100%), con re­

este canon arbitrario. Esto implica que no lo vamos a pagar cada cual

como es costumbre tasas e impuestos con que rellenar sus arcas saqueadas

ducción de horas de atenci ó n al p ú­ blico y de salarios, con despidos, etc.

ACTUALIDAD

As í pues, manifestamos nuestro m ás firme rechazo tanto al nuevo canon bibliotecario como a las pol íticas de ahogo de las bibliotecas emprendidas por todo tipo de instituciones: desde europeas, auto­ nó micas o locales. Lo repetimos y no nos cansamos de decirlo: esta situació n es consecuencia de un sistema parlamentario y capitalista donde trabajadores/as y poblaci ón no somos quienes decidimos sobre nuestro propio trabajo y nuestra propia vida.

Hay iniciativas loables como una recogida de firmas contra el canon 1 pero no podemos quedarnos en meras s úplicas a quienes nos gobiernan, ya que m ás bien ell@s son precisamente parte del pro­ blema. Nos queda mostrar nuestra disconformidad, organizarnos hori­ zontalmente y emprender la lucha directa. Por la cultura libre y autogestionada, contra l@s merca­ chifles de lo oficial y lo comercial:

¡no al canon en bibliotecas!

¡Insumisión

a

cualquier

tasa

que

atente

contra

la

cultura

y

la

información!

atente contra la cultura y la informaci ó n! Secci ó n sindical de CNT­AIT Albacete

Secci ó n sindical de CNT­AIT Albacete en bibliotecas.

1

www.change.org/p/ministerio­de­educaci ón­cultura­y­deportes­eximan­a­las­bibliotecas­p úblicas­del­canon­

recogido­en­el­real­decreto­624­2014­de­18­de­julio

Albacete proyecta una fara ónica pasarela para ciclistas, mientras la asociación de ciclistas CURBA le presenta una 24 veces m ás barata.

El Ayuntamiento de Albacete ha presentado una propuesta para unificar el carril bici urbano con el de Valdeganga. Su proyecto puede verse en la imagen de la derecha, y el coste ascender ía a la impresionante cantidad de 1.200.000 aproxi­ madamente. El proyecto cuenta con el rechazo de la mayor ía de los ciclistas, principalmente debido a su elevado coste. Adem ás, se va a financiar en un 80% con fondos FEDER Euro­peos del plan Urbanitas, que supues­ tamente iban destinados a la regeneraci ó n de los barrios de La Milagrosa y La Estrella. Esto es una gran muestra de cinismo por parte del Ayuntamiento de Albacete, ya que la asociaci ón de ciclistas CURBA le hab í a presentado previamente un proyecto alternativo para conectar ambos carriles usando infraestructuras ya existentes, pro­ yectado por un ingeniero, que cuenta con el visto bueno de administra­ ciones y ADIF y que costar ía aproxi­ madamente 50.000 . Es decir, es una soluci ó n veinticuatro veces m ás barata.

es una soluci ó n veinticuatro veces m á s barata. Hay que hacer hincapi é

Hay que hacer hincapi é en que desde la asociaci ó n CURBA se quejan de que el Ayuntamiento no ha querido escuchar las opiniones de los propios ciclistas para dise ñ ar esta pasarela, ignorando la propuesta alternativa 24 veces m ás barata. Creemos que aqu í hay un caso flagrante de corrupci ó n urban ística, ya que no se nos ocurre ning ún motivo por el que optar por un proyecto mucho m ás caro ignorando otro que es viable, que tiene el visto

bueno de ADIF y es mucho m ás barato. Hablando claro, los “porcentajes” que pueden salir para los bur ó cratas de turno de un proyecto de m ás de un mill ón de euros son mucho m ás atractivos que los que puedan salir de uno que no llega a los sesenta mil. En el momento de escribir estas l íneas ignoramos qui é n habr á sido el empresario y/o familiar beneficiado por esta decisi ón.

ACTUALIDAD

Esclavitud laboral de inmigrantes en el sector agr ícola de Albacete.

de inmigrantes en el sector agr í cola de Albacete. La CNT de Albacete denuncia una

La CNT de Albacete denuncia una vez más las condiciones laborales extremas a las que son sometidas muchas personas en este pa ís, a veces dentro de la legislaci ó n y otras fuera de la misma. En especial, desde CNT siempre hemos hecho hincapi é en los problemas espec íficos a los que se suelen enfrentar ciertos colectivos en el mercado laboral de este sistema econ ó mico que nos ha tocado sufrir. Uno de estos colectivos es el de los inmigrantes, que suelen ser v íctima f ácil de explotaci ó n y abusos en el trabajo simplemente por las desventajas que acarrea su condici ón de inmigrantes: desconocimiento de la legalidad, de la situaci ón sindical del país, del idioma, etc. Esto sucede tambi é n en la provincia de Albacete, pese a que muchos hagan o ídos sordos o incluso lo nieguen. Durante la campa ñ a de recogida del ajo se han descubierto dos casos de explotaci ó n laboral en condiciones indignas cercanas a la esclavitud, ambas con personas de nacionalidad rumana. Sin embargo, lejos de ser un caso aislado, este tipo de situaciones se producen de manera generalizada no solamente entre trabajadores y trabajadoras inmigrantes, pues la precariedad laboral, el destajo, etc. se han generalizado a todos, y mucho m ás en las mujeres.

El primero de ellos tuvo lugar a finales de julio, con casi doscientas personas que vinieron de Ruman ía para trabajar en la campa ñ a del ajo captados por un intermediario que les ofreció un buen salario, manu­ tenció n, alojamiento y, en general, buenas condiciones durante los cinco meses que supuestamente iba a durar el trabajo. Una vez aqu í, las personas estafadas se encontraron con que se les retuvo la documentaci ó n, se les cedió ilegalmente a empresarios del sector y posteriormente los estafa­ dores se apropiaban de buena parte del salario que ellos cobraban. Adem ás, se los hacin ó a todos en viviendas en las que ten ían que convivir hasta seis personas por habitació n. Una de las v íctimas denunci ó haber sufrido una agresi ó n sexual por parte de sus explotadores. El segundo caso fue muy similar; salió a la luz a principios de agosto, tuvo lugar en las poblaciones de Balazote y Barrax, y en esta ocasi ón se trataba de un grupo de treinta inmigrantes tambi é n de naciona­ lidad rumana, algunos de ellos que viajaron con sus hijos hasta aqu í. Fueron captados con el mismo mé todo: un compatriota les ofrec í a trabajo en buenas condiciones en la recogida del ajo, para traerlos aqu í . En esta ocasi ó n se les pagaba seis euros al d ía por jornadas de doce horas de trabajo en Barrax, y de ese dinero se les sustra ía una parte bajo diversas excusas como el pago de un permiso de trabajo que nunca exis­ tió . Adem ás, se los aloj ó a todos en una nave industrial de Balazote durmiendo sobre colchones encima

de pal é s y con un único aseo sin ducha. Ambos casos se resolvieron con la detenci ó n de varias personas a las que la polic ía consideraba respon­ sables de lo sucedido. Los dos detenidos en el último caso fueron puestos en libertad con cargos inmediatamente. De los cuatro detenidos en el caso anterior, no sabemos nada. Sucesos como é stos ponen en evidencia lo importante que es para la clase trabajadora desarro­ llar y fortalecer una organizaci ó n internacional que pueda responder a este tipo de explotaci ó n globaliza­ da impidiendo que suceda. El poder contar con un punto de referencia al que acudir en cualquier pa ís, resultaría de una enorme ayuda para los trabajadores y trabajado­ ras que se vean forzados a emi­ grar. Queremos recordar que la CNT est á adherida en la Asociaci ón Internacional de los Trabajadores (AIT), cuyo objetivo es precisamente con­vertirse en ese referente. En un contexto econ ó mico como el actual, en el cada vez son m ás las personas de nuestro c írculo cercano que emigran (cuando no nosotros mismos) para poder encontrar tra­ bajo, es de vital importancia intentar cooperar con este tipo de proyectos que adem ás nos pueden ser de gran ayuda. Por ejemplo, Solidarity Fede­ ration, secció n de la AIT en Reino Unido, ha lanzado una invitaci ón a la afiliaci ón de la CNT que emigre a Londres para afiliarse ofreciendo asesoramiento jur ídico, apoyo frente a conflictos sindicales, etc. Creemos que este tipo de iniciativas deben ser apoyadas para evitar caer en manos de empresarios explotado­ res sin escr ú pulos que se aprovechen de la situaci ó n de los compa ñ eros inmigrantes.

ANÁLISIS

Respecto al nuevo sindicato que plantea crear Podemos.

Un C írculo de Podemos ha propuesto recientemente crear un nuevo sindicato, seg ún sus propias palabras, "que esté al margen de Podemos" y que sirva para “construir un nuevo modelo sindical”, ya que al actual “le pasa lo mismo que al sistema pol ítico”. Desde CNT Albacete nos gustar ía hacer un par de aclaraciones al respecto. Creemos que se est án mezclando cosas distintas cuando se habla de un nuevo sindicato y de un nuevo modelo sindical. No sabemos si esta confusi ó n es culpa de Podemos o del periodista que re­ dactó la noticia, pero no es lo mismo. El modelo sindical actual es el de las elecciones sindicales y comit é s de empresa: un sindicato puede elegir si participa o no. Estamos de acuerdo en que el actual modelo sindical presenta pro­ blemas. No es casualidad: dicho modelo sindical fue creado por los franquistas a finales de los setenta (durante la Transici ó n) precisa­ mente para imponer el modelo de sindicato de servicios frente al sindi­ cato de trabajadores y militantes; para conseguir la paz social a costa de acabar con el sindicalismo. Buena prueba de ello es lo mucho que el Estado se esforz ó en lograr que todos los sindicatos participaran en las ele­ cciones sindicales, llegando a so­ bornar y hasta a llevar a cabo aten­ tados terroristas contra quienes se negaron reiteradamente a hacerlo. Si Podemos est á realmente en contra de ese modelo sindical y quiere cambiarlo, no necesita crear un nuevo sindicato. Le basta con hacer una única cosa cuando llegue al poder (si es que llega): eliminar el sistema de elecciones sindicales, comit é s de empresa, subvenciones y liberados. Dudamos de que Podemos vaya a dar un paso en esa direcci ó n. Si lo que quiere Podemos es crear un nuevo sindicato dejando intacto

el modelo sindical actual (o simplemente mientras no tienen poder para cambiarlo), habr á que ver có mo enfocan ese nuevo sindicato, no s ólo respecto a su forma de organizaci ó n interna sino a si parti­ cipar án o no en el modelo sindical actual. ¿Se negar á el sindicato de Pablo Iglesias a participar en las elecciones sindicales, para dar ejemplo de horizontalidad y asam­ blearismo? Lo dudamos, ya que pre­ cisamente nace como brazo sindical de un partido que se presenta a elecciones municipales, generales y europeas. ¿Por qu é no tambi é n a las sindicales, deber án pensar? Desde la CNT siempre hemos defendido que la lucha de los trabajadores la deben ejercer los propios trabajadores, indepen­ dientes de cualquier partido pol ítico, para reducir al m ínimo la posibilidad de que surjan conflictos de intereses que puedan minar su capacidad. Un sindicato dependiente de un partido es un sindicato que podr ía decidir no organizarle una huelga al gobierno de ese partido, incluso si hubiera motivos de sobra para dicha huelga. Creemos que éso puede ser lo que se pretende con ese nuevo sindicato. Desde Podemos aseguran que no es ése su objetivo. Si esto es as í, entonces har ían bien en explicar por qu é quieren crear algo que ya existe. La CNT no participa en elecciones sindicales, no recibe subvenciones, no tiene presencia en los corruptos y f ácilmente manejables comit é s de empresa y no tiene liberados. Es un sindicato que ha tomado m ás medidas que ning ú n otro para difi­ cultar la aparici ó n de la corrupci ón en su seno. Es la alternativa id ó nea a este modelo sindical y a sus princi­ pales actores, CCOO y UGT. Si los trabajadores de Podemos quieren un sindicato alternativo no necesitan crearlo, só lo tienen que empezar a militar en éste y no debilitar m ás las

ya mermadas fuerzas del sindi­ calismo alternativo con otra organizaci ó n sindical m ás. Uno de los motivos esgrimidos por algunos simpatizantes de Po­ demos para defender esta propuesta es que se necesita una renovaci ó n, que los antiguos sindicatos ya no funcionan porque la gente los percibe como algo obsoleto y corrupto. Este pensamiento se llama "prejuicio", y los prejuicios se combaten logrando que quien los padece se de cuenta de que son erró neos, no esquiv ándolos. Imagi­ nemos que, como hay gente que tiene una mala imagen de los inmigrantes porque se piensa que son todos unos delincuentes y unos aprovechados, Podemos decidiera no permitir la afiliaci ó n de inmigrantes. ¿A alguien se le ocurre que pudiera pasar algo as í? Pues el plantea­ miento es el mismo que con la idea de que todos los sindicatos son corruptos y que por eso hace falta uno completamente nuevo. Desde la CNT no estamos dispuestos a tirar m ás de un siglo de lucha sindical a la basura simple­ mente porque a un grupo de nuevos izquierdistas se les haya metido en la cabeza que todo lo que exist ía antes de que ellos llegaran est á conta­ minado y hay que empezar de cero. Tenemos mucha experiencia no s ólo en conflictos laborales puntuales, sino tambi é n en los peligros de cooperar con el Estado y con partidos pol íticos de diversa índole. Precisamente por eso nos reiteramos en nuestro compromiso de continuar fieles a los principios del anarco­ sindicalismo: horizontalidad, asam­ blearismo, federalismo, apoyo mu­ tuo, solidaridad y acci ó n directa. Y por supuesto, autogesti ón e inde­ pendencia frente a poderes econ ó­ micos o pol íticos. Ése, y no otro, es el modelo sindical que necesitamos en estos momentos.

SINDICAL

La CNT mantiene un pulso contra Mercadona, donde la acci ón directa y la solidaridad son elementos protagonistas.

CNT de Albacete abri ó en el mes de junio un conflicto contra Merca­ dona en solidaridad con un traba­ jador despedido. Realmente el pro­ blema lo causó la empresa, cuando hace alrededor de dos a ños comen­ zaron a perseguir a varios traba­ jadores de Albacete simplemente porque quer ían acabar con la parte de la plantilla con m ás antig ü edad. El procedimiento utilizado por la empresa consist ía en perseguir y vigilar a los trabajadores a los que quer ía despedir o bajar de categor ía profesional (con el correspondiente recorte de salario), convirtiendo faltas leves en faltas graves para poder tener “pruebas” con las que justificar un despido disciplinario. Una vez la empresa pod ía amenazar con dicho despido, que implica la pé rdida de la indemnizaci ón por despido (una cantidad muy grande en el caso de los compa ñ eros con mucha antig ü edad), chantajeaba a estos trabajadores para que acep­ taran indemnizaciones m ás bajas. En definitiva, los compa ñ eros que se encontraban en esta situaci ón, con una categor í a profesional que la empresa quer ía eliminar, fueron despedidas; y alrededor de otras tantas aceptaron una democi ó n (bajada de categor ía) con la corres­ pondiente bajada de salario, por miedo a acabar en la calle sin ning ú n tipo de indemnizaci ón. As í, Merca­ dona se ha ahorrado millones de euros en indemnizaciones. Uno de los trabajadores de Mercadona que decidieron no ceder ante las amenazas de la empresa e ir a juicio para cobrar la indemnizaci ón que le correspond ía por derecho, perdió el juicio y el recurso, quedando só lo la v ía de la acci ón directa para recuperar lo que es suyo. Comenz ó a concentrarse en solitario ante las puertas de

Comenz ó a concentrarse en solitario ante las puertas de Mercadona para reclamar la indemnizaci ó

Mercadona para reclamar la indemnizaci ón, y fue entonces cuando entr ó en contacto con la CNT de Albacete y decidimos, en soli­ daridad con el compa ñero, abrir un conflicto contra la empresa. A dí a de hoy, hemos llevado a cabo seis concentraciones frente a las puertas de supermercados Mer­ cadona. Cuatro de ellas se han llevado a cabo en centros de la ciudad de Albacete, mientras que las otras dos fueron en las ciudades de Almansa y Hell ín. En dichas concentraciones se hizo uso del meg áfono para informar a consumidores, viandantes y traba­ jadores que se encontraban dentro de los supermercados. Se repartieron miles de octavillas denunciando la pol ítica de acoso y despido que lleva a cabo esta empresa, echando por tierra su campa ñ a de marketing que insiste en mentir haci é ndose pasar por empresa ejemplar en lo que respecta al trato a sus trabajadores. También se desplegaron pancartas y carteles. Las convocatorias y cr ó ni­ cas se movieron tambi é n en las redes sociales, recibiendo en general una buena acogida.

Hay que destacar tambi é n que durante las concentraciones conse­ guimos que una cantidad consi­ derable de clientes de Mercadona optasen por hacer su compra en otros supermercados, en solidaridad con los compa ñ eros despedidos. También pusimos bastante nerviosos a algunos gerentes de los centros, a los que pudimos ver toda la ma ñ ana haciendo llamadas por el m ó vil y tratando de romper todos los panfletos que entraban en la tienda, descuidando su important ísimo trabajo. En definitiva, este conflicto, en el que la v ía judicial ha demostrado estar al servicio del empresario, est á siendo protagonizado por la acci ó n directa sin intermediarios y la solidaridad entre compa ñ eros. Y seguir á est ándolo, ya que desde CNT no vamos a descansar hasta que Mercadona ceda en su desprecio hacia sus trabajadores y ex­ trabajadores y conceda las indem­ nizaciones que les corresponden por derecho.

¡MERCADONA, PAGA LO QUE DEBES!

SINDICAL

La

trabajadores.

El dí a 5­6­2014, la Tribuna de Albacete public ó un art ículo, tanto en su edici ó n impresa como en su edició n digital, titulado "Un ex­ empleado despedido por una falta grave protesta ante su empresa". Lejos de tratarse de un art ículo contrastado e imparcial sobre lo que de verdad estaba ocurriendo, public ó una informaci ó n manipulada y con una intencionalidad muy clara, sobre todo a la vista de que se intentaba ocultar el nombre de la empresa evitando mencionarlo a lo largo de todo el art ículo y hasta recortando la foto para eliminarlo de la parte superior de la misma. En dicho art ículo se insinuaba, al estilo habitual de la prensa, que el compañ ero hab ía sido despedido justamente y que no ten ía sentido que protestara. Desde la CNT de Albacete hemos realizado varias visitas a la direcci ó n del peri ó dico para pedir que rectificaran el artículo. S ó lo hemos logrado hablar con el redactor jefe que no tiene competencias en este sentido. Por ello, consideramos que es nuestro deber explicar los motivos reales por los que el compa ñ ero fue despedido, así como mostrar la pol ítica de complicidad de La Tribuna de Albacete hacia Mercadona. El compa ñ ero que protagoniza la noticia fue despedido tras 26 a ñ os de trabajo para Mercadona sin una queja por parte de la misma. L ó gi­ camente, la indemnizaci ó n por des­ pido que correspond ía a este com­ pañero era cuantiosa. La empresa, al igual que hizo con otros empleados, le ofreci ó una cantidad muy inferior a la que le correspond í a. A diferencia de esos otros empleados, este trabajador se neg ó a aceptar dicha cantidad por ser ínfima. Por este motivo, el compa ñ ero y la empresa fueron a juicio. El juicio

Tribuna

de

Albacete

y

Mercadona,

de

estuvo plagado de irregularidades:

uno de los testigos que iba a declarar a favor del compa ñero no fue acep­ tado y no pudo hacerlo, mientras que otros trabajadores de Mercadona dieron falso testimonio a favor de la empresa. No sabemos si lo hicieron coaccionados con ser despedidos, o si les sobornaron de alg ú n modo. S í que sabemos que un empleado que testificó en contra de la empresa fue despedido varios d ías m ás tarde. ¿Y cu ál fue el motivo por el que la empresa lo despidi ó ? Pues he aqu í la causa de la que no habla La Tribuna:

negarse a aceptar una bajada de categor ía profesional y de sueldo. Fue entonces cuando Mercadona comenz ó a aplicar la t áctica que ha aplicado a muchos otros compa ñe­ ros: revisar con lupa cada movi­ miento del trabajador, anotar todas sus faltas leves (incidencias que todo trabajador comete en su d í a a d ía) y magnificarlas para hacerlas parecer m ás graves de lo que eran, hasta reunir suficientes “pruebas” con las que intimidar a los trabajadores amenaz ándoles con un despido disci­ plinario si no aceptaban una indem­ nizació n menor que la que les corres­ pondía. Esta situaci ón no es aislada, ya que en estos dos últimos añ os se han despedido a m ás de 30 personas en los establecimientos de Mercadona en Albacete, todas con buenas cali­ ficaciones por parte de la empresa hasta el momento de su despido y con m ás de 20 y 25 a ñ os en Mercadona; algunas de ellas lleva­ ban toda su vida trabajando para Mercadona y nunca hab í an traba­ jado para otra empresa. ¿No resulta demasiado casual que tantas personas hayan sido obligadas a aceptar una bajada de categor ía, o despedidas utilizando el mismo procedimiento?

la

mano

contra

los

Mercadona quiere aprovecharse del desequilibrio de fuerzas existente entre su personal laboral y la empresa para acosar y despedir a sus trabajadores y trabajadoras. As í han despedido a m ás de 10.000 personas en los últimos 4 a ñ os en todo el territorio donde Mercadona tiene establecimientos. Sin embargo, La Tribuna no dice nada de esto. No menciona a nin­ guno de los otros despedidos, todos ellos por “faltas graves” que empe­ zaron a surgir de la noche a la mañ ana. Al contrario, muestra lo sucedido como un hecho aislado protagonizado por un único traba­ jador, y casualmente, este art ículo se publicó tres d ías despu é s de que el compañ ero, con el juicio ya perdido, empezara a aplicar la acci ó n directa protestando activamente en la puerta de los supermercados Mercadona (entonces fue cuando entr ó en contacto con CNT). La conclusi ó n a la que llegamos es clara: la verdadera intenci ón de esta noticia era destruir la iniciativa del compañ ero, para que desistiera en su empe ñ o de reivindicar su indemni­ zació n y, por otra parte, silenciar las jornadas de lucha que se han estado produciendo posteriormente en solidaridad con los trabajadores y trabajadoras despedidas. Mercadona no ha conseguido su objetivo, porque desde la empresa no imaginar ían que tendr ían que tratar con la CNT­AIT. No vamos a permitir que se r ían de la clase trabajadora y menos que se publiquen noticias con la intenci ó n de perseguir a nuestros compañ eros y compa ñeras. Seguire­ mos en lucha hasta el pago total e íntegro de sus indemnizaciones.

SINDICAL

Contin ú a el conflicto contra Stock Uno y Carrefour.

Contin ú a el conflicto contra Stock Uno y Carrefour. En los ú ltimos meses, STOCK

En los últimos meses, STOCK UNO est á llevando a cabo un proceso masivo de despidos, reu­ bicaciones, presiones a los tra­ bajadores/as para que firmen reducciones de jornada, etc. Esto tiene el objetivo de eliminar a la plantilla con m ás antig ü edad y contrato fijo de STOCK UNO, al calor de la reforma laboral, para sustituirla por sangre fresca m ás barata. Entre otros negocios, uno de los m ás importantes para STOCK UNO es la cesi ó n ilegal de trabajadores a empresas como Carrefour. Aparte de esto, las condiciones de trabajo en la empresa han sido desde siempre de precariedad y explotaci ó n a todos los niveles. Por este motivo, algunos traba­ jadores/as de la Delegaci ó n de Alicante solicitaron una reuni ón para que se les explicase la situaci ó n. La empresa ignor ó esta petici ó n, tras lo cual, y ante la pasividad de los sindicatos mayoritarios, nos dirigimos a CNT­AIT para intentar resolver este problema. Desde CNT Albacete se han enviado a la empresa dos escritos sin obtener m ás resul­ tado que negativas y amenazas. Este es un resumen de las reivindicaciones que se exigen a la empresa:

­Readmisi ó n de los compa ñeros y compa ñeras despedidas en la

Delegaci ó n de Valencia. ­Que se acabe con pr ácticas ile­ gales tales como: impago de horas extras, descuento arbitrario de horas, descuento de kilometraje para acciones en ruta, acumulaci ó n de horas negativas para no pagar horas extras, incumplimiento de los periodos de descanso establecidos en el Estatuto de Trabajadores, etc. ­Fin del proceso de acoso y despidos masivos: fin de las pre­siones para firmar reducciones de jornada (hasta incluso dos horas semanales) y vuelta de los afectados/as a su situaci ó n anterior si as í lo quieren; distribuci ó n de la carga de trabajo de acuerdo con lo legal, por orden de antig üedad y hasta cubrir la jornada; que no se contraten nuevos/as trabajadores/as mientras se est á despidiendo a otras personas. ­Entrega de la documentaci ó n (nó minas, contratos, convenio co­ lectivo, etc.) e informaci ó n por anticipado de las condiciones de trabajo (salario, horario, etc.). Actualmente, la situaci ó n del conflicto es la siguiente: remitido un segundo escrito a la empresa el 13 de junio fijando las posiciones del sindicato, y despu é s de haber difundido el contenido de nuestra tabla reivindicativa y del conflicto contra STOCK UNO entre las/os trabajadoras/es del centro comercial

donde trabaja un compa ñero, la empresa envi ó dos directivos al centro para amedrentar a dichos trabajadores/as en una reuni ó n (que no se comunic ó a nuestro compa­ ñero), retirar la informaci ó n del conflicto que hab í a en dicho centro y, por sorpresa, hacerle una "ence­ rrona" para intentar que abandone la actividad sindical y comprar su despido, cosa que no han con­ seguido. Por todo esto, la CNT­AIT no va a tolerar que contin ú e la situaci ó n en la que se encuentran los trabajadores y trabajadoras, por lo que no vamos a ceder ni a desistir en la defensa de nuestros derechos, ni a humilla­ ciones, ni indignidades. Pues si toda­ v ía no lo saben, es hora de que sepan que la Confederaci ó n Nacional del Trabajo fue, es y seguir á siendo la pesadilla de la clase pol ítica y explotadora. Adem ás, hemos de se ñ alar que consideramos a la empresa Carre­ four, principal cliente de STOCK UNO, c ómplice de los abusos de la anterior; ya que han reaccionado negativamente a nuestros intentos de informar a los trabajadores sub­ contratados por é sta, poni éndose de parte de STOCK UNO e incluso llamando a la polic ía para impedirnos repartir octavillas en sus centros comerciales. Desde CNT hemos habilitado esta cuenta para que contact é is an ó ni­ mamente por correo electr ónico:

stockuno@albacete.cnt.es Adem ás, os invitamos a que os solidaric é is con los trabajadores de la empresa enviando faxes mani­ festando vuestra indignaci ó n a las siguientes direcciones:

MADRID (SEDE CENTRAL):

915 750 891

ALICANTE:

965 924 141

VALENCIA:

963 784 154

SINDICAL

Se internacionaliza el conflicto contra Isban­Banco Santander.

Las acciones a pie de calle para apoyar al compa ñero de CNT­AIT despedido en empresas del grupo Santander se han multiplicado estos últimos meses por todas partes. En la geograf ía nacional se han llevado a cabo acciones en unas cincuenta poblaciones y ciudades frente a sucursales del banco en cuesti ó n, con mé todos que han ido desde las cl ásicas concentraciones con pan­ cartas hasta pintadas, carteles Adem ás, la petici ó n de solida­ ridad que han llevado a cabo los compañ eros del Sindicato de Tele­ comunicaciones y Servicios Infor­ m áticos de Madrid (de reciente crea­ ción, pero que vienen pisando fuerte) ha surgido su efecto en la Internacional. Se han llevado a cabo acciones solidarias en pa íses como Portugal, Francia, Reino Unido, Alemania, Noruega, Polonia, Eslo­ vaquia, Rusia, Brasil, Argentina, Uruguay, Chile, Espa ñ a y EE.UU. El conflicto surgi ó cuando un compañ ero creó la Secci ó n Sindical

ó cuando un compa ñ ero cre ó la Secci ó n Sindical de CNT en

de CNT en Isban/Santander y denunci ó p ública y judicialmente la cesió n de trabajadores entre dicha empresa y Panel Sistemas, una “c árnica” del sector de la inform ática. Durante varios meses el compañ ero fue presionado para cesar su actividad sindical hasta que final­ mente fue despedido. Fue entonces cuando comenz ó la campa ñ a por su readmisió n.

Una nueva jornada de lucha internacional est á programada para el pr óximo 11 de septiembre, para intentar forzar la readmisi ó n del compañ ero antes de que se celebre el juicio, previsto para el 29 de septiembre. Desde aqu í queremos manifestar nuestra solidaridad a los compañ eros de CNT Madrid y decir que nos sumamos a su lucha, que tambié n es la nuestra.

La CNT de Alicante abre un conflicto contra Cruz Roja.

Desde Cruz Roja, en Alicante, ONG que se enorgullece de sus prin­ cipios como la humanidad y la imparcialidad, se ha ejecutado un despido fulminante contra Ana Sánchez, psic ó loga con m ás de 20 años de experiencia, desde hace 8 años trabajando para un centro para personas con problemas de consumo de drogas, que carecen de apoyo y están en la calle. Este despido aparece como una artimañ a del coordinador del centro, Jos é Verdú , que ha utilizado a un só lo paciente, en plena crisis y con só lo 21 a ños, para deshacerse de esta trabajadora, en contra de compa­ ñeros de la misma, de voluntarios y, lo más importante, de los propios usuarios y pacientes de dicho centro,

que en su mayor ía han recogido firmas y las han presentado al Presi­ dente y dem ás cargos de direcci ó n, sin que por el momento hayan obtenido respuesta alguna. Cruz Roja no ha preguntado a nadie, se ha mostrado totalmente parcial y ha tomado como ciertas toda una serie de calumnias e injurias proferidas por este coordi­ nador. Las consecuencias: los usu­ arios llevan ya tres meses sin apoyo psicol ó gico, intentando hacer valer su voz sin que nadie, de momento, les haya escuchado. El equipo roto y afectado y Ana, su familia y su carrera destrozada. Seg ú n fuentes fidedignas, dicho coordinador sigue utilizando a per­ sonas con problemas para arrancar

nuestros carteles de la v ía pú blica, nos sorprende que él mismo no pueda ser capaz de hacer ese trabajo En el puesto de trabajo de nuestra compañ era han metido a una miembro del Comit é de Empresa que ni siquiera ha tenido la dignidad de dimitir del Comit é , lo que nos demuestra hasta qu é punto este comit é est á al servicio de la empresa. Nuestros compa ñ eros de Alicante pese a no contar con las “ventajas” que supuestamente aporta un comit é de empresa, ya han llevado a cabo acciones contra Cruz Roja para denunciar lo sucedido, y anuncian que seguir án con las movilizaciones y con la campa ñ a contra esta empresa.

INTERNACIONAL

Solidaridad con los petroleros de Las Heras condenados a cadena.

con los petroleros de Las Heras condenados a cadena. Hace m á s de ocho meses

Hace m ás de ocho meses que seis trabajadores petroleros de Las Heras cumplen penas de c árcel en Argentina, cuatro de ellos a cadena perpetua, por luchar en 2006 por su encuadramiento dentro del Convenio Colectivo del Sindicato de Petroleros. Durante la huelga que manten ían los petroleros, un oficial de la polic ía result ó muerto y el Gobernador de Santa Cruz desat ó una caza de brujas en busca de chivos expiatorios. Seis trabajadores fueron sentados en el banquillo sin ninguna otra prueba que confesiones arrancadas mediante violencia policial, dando comienzo un proceso judicial de varios a ños repleto de irre­ gularidades durante el cual los compa ñeros fueron

privados de libertad y torturados sistem áticamente. El pasado 12 de diciembre, el juez dict ó cadena perpetua contra ellos, en un claro intento de sembrar el miedo entre los sectores combativos de la clase obrera y desactivar la protesta social. Nuevamente, el Estado demuestra ser un simple instrumento de los capitalistas para reprimir la lucha de los trabajadores. Conviene se ñ alar que el responsable de este nuevo golpe represivo es un Gobierno que una parte de la izquierda no duda en considerar "un ejemplo de democracia", lo que nos hace ver que votar a partidos "alternativos" no nos va a librar de comernos ostias y añ os de c árcel. Los trabajadores no vamos a encontrar una soluci ó n a la explotaci ón, el paro y la represi ón delegando nuestra capacidad de acci ó n en pol íticos y sindicalistas profesionales, sino autoorganiz ándonos en nuestros barrios y centros de trabajo. El Estado argentino y las empresas involucradas en este conflicto pueden tener claro que sus intereses en Españ a no estar án a salvo hasta que no veamos en la calle a nuestros compa ñ eros, porque su lucha es la misma que la nuestra y cada golpe que les dan nos lo dan tambié n a nosotros. Sus c árceles no podr án contra el internacionalismo de la Asociaci ón Internacional de los Trabajadores.

¡ABSOLUCI ÓN Y LIBERTAD A LOS PETROLEROS DE LAS HERAS! ¡VIVA LA AIT!

Sindicato de Metal, Qu í micas y Miner í a de Madrid CNT­AIT

Presentaciones de la AIT en Asia: Hong Kong y Taipei.

Durante las primeras semanas de agosto, tuvieron lugar en Asia una serie de presentaciones y discusiones sobre anarcosindicalismo. Muchas Secciones de la AIT presentaron temas y tomaron parte en reuniones y en discusiones de mesa redonda con un amplio rango de activistas de Hong Kong y Taipei. Adem ás de una presentaci ó n y de discusiones sobre los principios y la pr áctica del anarcosindicalismo y de una presentaci ón sobre la AIT, su historia y su funcionamiento, siete Secciones de la AIT participaron, presentando algo sobre s í mismas y sobre c ó mo se organizan. Hubo multitud de ejemplos de acciones directas exitosas, desde protestas masivas en Brasil hasta cooperativas en Espa ñ a o el movimiento de inquilinos de Polonia. Los eventos generaron gran cantidad de discusió n e intercambio. Tambi én llegamos a aprender algo sobre las realidades locales de

Hong Kong y Taiwan, montando encuentros extra con activistas. Se celebró un encuentro separado sobre movimientos antigentrificaci ó n en los cuales participaron algunos de los activistas de Hong Kong, compartiendo sus experiencias.

antigentrificaci ó n en los cuales participaron algunos de los activistas de Hong Kong, compartiendo sus

MEMORIA HISTÓRICA

La disoluci ón del Consejo Regional de Defensa de Arag ón (11­8­1937).

Recientemente se cumplieron tres cuartos de siglo de un triste suceso que nos recuerda lo
Recientemente se cumplieron tres
cuartos de siglo de un triste suceso
que nos recuerda lo traicioneros que
pueden ser quienes aspiran a ejercer
la autoridad y lo falso que es eso de
“el enemigo de mi enemigo es mi
amigo”.
El Consejo de Arag ó n, cuyo
principal centro neur álgico estaba en
la ciudad de Caspe (que por entonces
era la capital del Arag ó n republi­
cano), se form ó en el otoñ o de 1936
como consecuencia del control que
ejercieron los anarquistas en Cata­
lu ñ a desde el mismo comienzo de la
guerra. Vencidos los militares en
Barcelona por el Comit é de Defensa
de la CNT (algo parecido a un
ej é rcito clandestino preparado para
luchar por los derechos de la clase
obrera), bien pronto empezaron a
salir tropas hacia Arag ó n para
combatir el alzamiento fascista. Se
establecieron en Caspe porque Zara­
goza y Huesca y otras ciudades es­
taban bajo control de los sublevados.
Los milicianos anarquistas que
liberaron Caspe y otras amplias
zonas de la geograf ía aragonesa apli­
caron all í los mismos cambios que
hab ían aplicado en Catalu ñ a: colecti­
vidades agrarias regidas por asam­
bleas, control obrero de las f ábricas,
y en general gesti ó n democr ática e
Federaci ó n Local de Sindicatos de la
CNT fue casi tomada por asalto. El
retrato de Buenaventura Du­rruti, de
gran tama ño, que ador­naba el
despacho en el que me encontraba yo
en mi calidad de secretario, fue
rasgado de un bayo­netazo por un
exaltado al propio tiempo que
dirigi é ndose a m í, lan­zaba un
exabrupto de que aquel, Durruti, era
tan fascista como todos nosotros”.
Se convoc ó a miembros de CNT y
de Juventudes Libertarias de dife­
rentes municipios cercanos, bajo
diversos pretextos, para traerlos a
Caspe y una vez all í detenerlos. En la
c árcel de Caspe, a mediados de
septiembre, lleg ó a haber 130 presos
anarquistas; en diciembre todav í a
quedaban 64. Pero m ás graves
fueron los enfrentamientos entre
militares y milicianos durante el
desalojo y ocupaci ó n de los locales
del Consejo de Arag ó n, que termi­
nar ían causando varias bajas.

igualitaria de la riqueza y los re­ cursos por parte de la sociedad. As í surgió el Consejo de Arag ó n, una genuina puesta en pr áctica de un sistema anarquista. Por desgracia, las autoridades republicanas iban cayendo bajo el control de comunistas simpatizantes de la URSS de Stalin que ve ían con malos ojos aquella revoluci ó n que escapaba a su control. En mayo de 1937 ya se hab ían producido enfren­ tamientos importantes cuando se hicieron con el control de varios edificios estrat é gicamente relevantes en Barcelona que estaban gestionados por la CNT. A partir de

aquel momento los ataques a las colectividades, a los anarquistas, al POUM y a todo el que no aceptara el liderazgo de las autoridades comu­ nistas fue directo y visible. Antes o despu é s estaba claro que disolver ían el Consejo de Arag ó n. El propio Manuel Aza ñ a escribir ía en sus memorias: “le he preguntado al Presidente cu ándo disuelve ese Consejo, sustituy é ndolo por uno o varios gobernadores. Est á dis­puesto a hacerlo. Y a meterlos en la c árcel, para lo que hay motivo sobrado, en particular de Ascaso.” Finalmente lo hicieron un once de agosto, por la noche, por sorpresa. La columna de L íster entr ó en Caspe y la tom ó por la fuerza. Un testigo m ás tarde escribir ía: “Bajábamos unos amigos a los jardines de la estaci ó n de FF. CC. Sobre las 10 de la noche y fuimos enca ñonados por unos soldados que nos conminaron a que nos dirigi é ramos a nuestra casa inmediatamente. Nadie se dio cuenta que la ciudad estaba ocupada.” La entrada de L íster reuni ó todas las caracter ísticas de una ocupaci ó n militar, con tanques, ca ñ ones, ame­ tralladoras, etc. Braulio Serrano Capuj, autor del libro “Memorias de un hombre cualquiera”, escribi ó : “La

tralladoras, etc. Braulio Serrano Capuj, autor del libro “Memorias de un hombre cualquiera”, escribi ó :
Cr ó nica de la II Ruta Ciclolibertaria Eliseo Recl ú s. Salimos el s

Cr ónica de la II Ruta Ciclolibertaria Eliseo Reclú s.

Salimos el s ábado dí a 23 de

agosto a las 10 de la ma ñ ana y cogimos la v ía verde en direcci ó n a Balazote: antes de llegar, seguimos por la carretera y a unos

kil ómetros, salimos otra vez a la

v ía verde en direcci ón a El Jard ín.

All í descan­samos un rato y decidimos seguir hasta la Laguna del Arquillo, donde algunos compañ eros se ba ñ aron; volvimos

a El Jard ín, cenamos y pasamos la

noche. Al día siguiente, comenzamos la segunda etapa, que correspond ía al tramo entre El Jard ín y el Refugio Mal Paso. Ésta fue la etapa m ás corta sin ninguna duda. Sin embargo, como el a ñ o pasado paramos all í, y nos gust ó mucho el entorno y el lugar para descansar, decidimos quedarnos. Durante la jornada recorrimos un trayecto importante pasando por muchos de los t úneles que

forman parte de la v ía verde, antigua v ía de ferrocarril. Subimos tambié n por la carretera en direcció n a Peñ ascosa a trav é s del Santuario de la Virgen de Cortes que nos dio su “bendici ón material

solidaria” para la causa. Al seguir las empinada subida llegamos hasta Pe ñ ascosa, y de all í partimos hasta El Refugio Mal Paso, par ándonos primero en el Pino­roble: un pino nacido entre la corteza de un roble todav ía vivo. Al día siguiente salimos en direcci ón al Cortijo del Malojal, desde donde

salimos a la carretera de Riopar en

direcció n al Cortijo Eliseo Reclus. Una vez comidos en el Cortijo del Malojal, las compa ñeras y compa­ ñeros subimos una empinada cuesta y visitamos a uno de los fant ásticos árboles muy conocidos

de la zona, el llamado Pino Toril,

un pino in­menso y precioso. Siguiendo por las sendas y bajando hasta la carretera conse­

guimos llegar a una parte donde bordeaba el r ío. All í nos bañ amos y descansamos para reponer fuerzas

y subir hasta el Cortijo Eliseo

Reclus, admitiendo el gran desnivel. Al terminar recuperamos fuerzas y proseguimos el camino. Una vez en el Cortijo, nos repartimos en las habitaciones y descansamos, co­menzando a realizar varias sendas y excursiones durante los 4 d í as en los que nos quedamos. Este a ño hay que rese ñ ar sobre todo el buen tiempo que nos hizo, y por otra parte, esperamos que el año que viene se pueda organizar igual o mejor que este a ño. Para

finalizar, es interesante recalcar que este es un ejemplo de como la gente puede organizarse y asumir la tarea de realizar actos de ocio de este tipo, desde el asamblearismo,

la auto­gesti ó n y el compa ñerismo

para escapar de la l ó gica consumista.

y

Dep ósito Legal: AB­304­2011
Dep ósito Legal: AB­304­2011