UNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA

USAP

CATEDRATICO:
ING. DILCIA CHAVARRIA

ASIGNATURA:
PLANTAS II

INTEGRANTES:
CINTIA J. METZGEN 1080672
ERWIN ANDINO 1080956
GEOVANY ALFARO 1110009
JUAN RAMON PENA
LARISSA URBINA 1110450
RONEI HENRRIQUEZ 3100168

FECHA DE ENTREGA
28 DE FEBRERO DEL 2014




INDICE:


OBJETIVOS GENERALES
OBJETIVOS ESPECIFICOS
INTRODUCCION
CONTENIDO
o Conceptos
o
ANEXOS
CONCLUSIONES





















OBJETIVOS GENERALES



Tomaremos diferentes situaciones que se dan dentro de una empresa; para
realizar un anlisis acerca de un ambiente laboral favorable.

Compartir con nuestros compaeros de nuestra Asignatura plantas II
(requerimiento de Asignatura) los conocimientos que adquirimos en el
transcurso de la elaboracin de este informe.


OBJETIVOS ESPECIFICOS



Al finalizar la lectura del presente documento esperamos que haya sido de
nuestro aprovechamiento, ya que en este se habla de puntos muy
importantes que debemos tomar en cuenta al momento de la planeacin y
desarrollo de una compaa










INTRODUCCION

Hoy en dia las empresas juegan un papel muy importante en nuestro entorno, ya
que estas no solo satisfacen necesidades fisiolgicas, psicolgica y de
autorrealizacin de la sociedad, sino tambin marcan la pauta de un desarrollo
tecnolgico y econmico de los pases. Existen pequeas, medianas y grandes
empresas que ofrecen diferentes tipos de productos y servicios.
Este documento se ha elaborado con el fin de transmitir un conocimiento
amplio acerca de diversas circunstancias que suceden dentro del mbito laboral;
en cuanto a que niveles de temperaturas, ruidos y calefaccin debe haber
dentro de este para poder alcanzar un ambiente laboral favorable para las
personas que asisten a sus centros de trabajo.





CONCEPTOS
Una organizacin posee una serie de elementos que le permiten alcanzar sus
objetivos, los cuales se explicaran de forma detallada a continuacin:
o Recursos: son los recursos que la organizacin dispone para operar y
lograr sus metas y estos pueden ser financieros, materiales etc.

o Capital Humano: son las personas que toman las decisiones,
administran, controlan y evalan los procesos. El capital humano es el
activo ms importante que tiene una empresa, ya que el capital
humano hace operar los dems recursos de la organizacin.


o Conocimiento tecnolgico: es todo el conocimiento que tiene la
empresa de la tecnologa. Bsicamente de las maquinarias y procesos
actualizados y modernos, que ayudan a realizar con mayor calidad y
eficiencia, al menor costo y a tiempo los productos o servicios que
ofrecen.

o MEDIO AMBIENTE INTERNO: es el ambiente que los empleados
perciben de una serie de caractersticas propias de la empresa. De
acuerdo al medio ambiente que hay dentro de la organizacin es
como se define si los comportamientos de los empleados son
adecuados o no para el bienestar de la empresa.

o Medio ambiente Externo macro: son los eventos que suceden fuera
de la organizacin. La empresa no puede influir en ellos ya que son
eventos externos que suceden en un contexto tanto nacional como
internacional. No obstante ellos si ejercen una influencia significativa
en la organizacin. Estos pueden ser econmicos, polticos, sociales,
culturales u ecolgicos. En el ambiente externo las empresas pueden
encontrar amenazas pero tambin oportunidades para mejorar su
desempeo

o Medio ambiente externo micro: es el medio que puede influir a la
organizacin negativamente o positivamente, pero son agentes que
influyen directamente dentro de la organizacin como los clientes,
proveedores, consumidores, pblico en general, la competencia y los
diferentes organismos que se encargan de regular las Actividades de
las empresas.






RUIDO
CONCEPTO
El ruido se ha descrito como un sonido sin calidad musical agradable o
como un sonido no querido o no deseado. No todos los sonidos son
detectables por el odo humano . Este es sin lugar a dudas el primer factor
contaminante que ha sido denunciado por la humanidad.
La exposicin corta a ruido excesivo por encima de los 85 db(A):
Enfermeda causada por el Ruido
o desplazamiento permanente del umbral de audibilidad (DPU) o
hipoacusia
Es caracterizada por comenzar en las frecuencias alrededor de los 4000
Hz. Al principio se desarrolla una sordera sin signos clnicos que solo se
evidencia por la audiometra y no afecta las frecuencias conversacionales.
Al final se produce una ampliacin del dficit auditivo en la zona
conversacional que es socialmente perjudicial . Se origina primero un
desplazamiento temporal del umbral de audibilidad (DTU) conocido por
periodo de fatiga auditiva que desaparece despus de algunos minutos u
horas de reposo. A medida que aumenta el tiempo de exposicin o la
intensidad, o se suman ambos factores, el desplazamiento del umbral
aumenta y la recuperacin de la audicin no tiene lugar a los niveles
iniciales.
o la sordera Profecional: se da cuando la Hipocausia alcanza los
frecuencias de conversacin.
El ruido industrial constituye un contaminante de gran inters que puede
influir de forma negativa en la salud de los obreros expuestos al mismo en
su centro laboral

Equipo de proteccion personal







El lmite mximo permisiblede exposicin a ruido en los centros de trabajo no debe
rebasar los 90 dB(A) en una jornada de 8 horas de trabajo; y las horas disminuirn a
mayor nivel de exposicin a ruido.

TABLA 1-LMITES MAXIMOS PERMISIBLES DE EXPOSICIN


En general, dentro de los efectos adversos del ruido pueden incluirse:
Cefalea.
Dificultad para la comunicacin oral.
Disminucin de la capacidad auditiva.
Perturbacin del sueo y descanso.
Estrs.
Fatiga, neurosis, depresin.
Molestias o sensaciones desagradables que el ruido provoca, como
zumbidos y tinnitus, en forma continua o intermitente.
Efectos sobre el rendimiento.
Alteracin del sistema circulatorio.
Alteracin del sistema digestivo.
Aumento de secreciones hormonales (tiroides y suprarenales).
Trastornos en el sistema neurosensorial.
Disfuncin sexual.
la dilatacin de las pupilas,
la contraccin de los msculos, sobre todo los del cuello y espalda
taquicardias
movimiento acelerado de los prpados que se cierran una y otra vez
agitacin respiratoria
disminucin de la secrecin gstrica que dificulta la digestin
menor irrigacin sangunea y mayor actividad muscular.
En enfermos con problemas cardiovasculares, arteriosclerosis o problemas
coronarios, los ruidos fuertes y sbitos pueden llegar a causar un infarto y en los
enfermos de diabetes, la elevacin del azcar puede ocasionar estados de coma y
hasta la muerte. Con respecto a las reacciones del sistema circulatorio, una de las
ms frecuentes se produce en los vasos sanguneos de los dedos que se tensan y en
las sienes lo que puede ocasionar dolor de cabeza.





















TEMPERATURA
CONCEPTO
El impacto potencial sobre la salud de los empleados
Las condiciones climticas no aptas para los empleados pueden degradar el medio
ambiente de trabajo afectando el rendimiento fsico y mental de los trabajadores y
provocando posibles riesgos de accidentes. Las situaciones de malestar pueden
generarse en ambientes muy fros o muy calientes.
Se pueden emplear sistemas de control de temperatura para mantenerla constante
(alrededor de 37C). La organizacin tiene que encontrar un equilibrio entre la
termognesis (produccin de calor) y la termlisis (prdida de calor). La
termorregulacin es la capacidad que tiene el organismo para regular su
temperatura con respecto a la del medio ambiente.

Cuando el ambiente climtico es demasiado restrictivo y el sistema de control es
insuficiente, el calor puede constituir un riesgo de hipertermia (rpida elevacin de
la temperatura corporal), mientras que el fro puede provocar en casos extremos la
hipotermia (disminucin anormal de la temperatura corporal). Es importante que la
empresa identifique los riesgos de trabajar en condiciones y situaciones de fro o
calor que pueden afectar a sus empleados. La empresa debe conocer la carga
climtica impuesta a los trabajadores para desarrollar una proteccin adecuada.
El ambiente climtico puede estar condicionado a la temperatura ambiente, los
materiales de construccin de las oficinas, la humedad y la ventilacin. Estas
condiciones interactan entre s, es decir, si existe alto grado de humedad, el calor
se percibir ms que la temperatura real, de tal manera que podemos instalar un
sistema de ventilacin. Igualmente si hay corriente de aire, la temperatura parece
menor y no es necesario el sistema de ventilacin pero s de bloqueo de corriente en
temporada fra para evitar enfermedades respiratorias.
La temperatura inadecuada provocar desde estrs e incomodidad hasta lesiones
graves.
Efectos sobre exposicin a temperaturas bajas
Enfermedades respiratorias recurrentes
Estrs y nerviosismo
Somnolencia
Baja concentracin
Congelacin de algn miembro
Problemas pulmonares, oculares o de odo.
Prevencin
Ropa de trabajo especial
Alimentacin controlada con el aporte calrico necesario
Realizacin de pausas laborales para relajar msculos e ingerir alimentos.
Sistemas de seguridad para evitar accidentes
Efectos sobre exposicin a temperaturas altas
Deshidratacin
Quemaduras
Desmayo
Golpe de calor
Prevencin
Utilizar sistemas de ventilacin y refrigeracin
Ropa de trabajo especial
Control del tiempo de exposicin
Hidratarse continuamente
Por ltimo, cualquier aspecto relacionado con la salud y el bienestar en el trabajo
impactar directamente sobre la productividad de la fuerza laboral.

Factores que aumentan el riesgo para los trabajadores
Altas temperaturas y humedad
Exposicin directa al sol (sin sombra)
Exposicin en lugares interiores a otras fuentes de calor radiado (como
hornos)
Limitada circulacin del aire (sin brisa)
Bajo consumo de lquidos
Esfuerzo fsico intenso
Prendas y equipo de proteccin personal pesados
Mal estado fsico y problemas de salud
Algunos medicamentos, como varias clases de pastillas para la presin
sangunea y antihistamnicos
Embarazo
Falta de exposicin reciente a condiciones de trabajo en ambientes calurosos
Enfermedades por calor sufridas en el pasado
CALEFACCION
CONCEPTO
Cuando los climas glidos aparecen, surgen altas probabilidades de enfermedades
respiratorias, que pueden llegar a arruinar planes personales, laborales o de
cualquier otra ndole.
Para mantener una temperatura constante en el cuerpo humano se necesita estar
en ambientes angostos, y en estos entornos no deben existir variaciones climticas
importantes. Nuestro rango de temperatura corporal va desde los 35 hasta los 41,
si se rebasan esos lmites las consecuencias fisiolgicas pueden llegar a ser
catastrficas.

El uso de calefactores ayuda a mantener el calor corporal en su ptimo estado.

Ante la inminente llegada de las temporadas invernales es importante acudir a las
siguientes sugerencias:
1. Abrigarse de manera adecuada.
2. Evitar cambios bruscos de temperatura.
3. Acelerar el metabolismo mediante el trabajo o la digestin.
4. Alimentarse de alimentos ricos en vitamina C.
5. Ante cualquier sntoma de enfermedad acudir al mdico de tu preferencia.

Otra forma de que se genere calor en el cuerpo humano es por la radiacin que se
produce en los objetos que nos rodean, por eso cuando se est en un ambiente
laboral ya sean oficinas, almacenes o cualquier otro comercio es primordial pensar
en la salud de los empleados. En temporadas de fro es normal que se presente
mucho el ausentismo laboral por enfermedades respiratorias. Esto sin duda
repercutir enormemente en el rendimiento propio del personal y en la
productividad que se ver reflejada en las finanzas de la empresa.

Una de las principales causas de la rotacin de personal es por enfermedad, que se
incrementa en perodos invernales; eso trae consecuencias que perjudican la
organizacin y los procesos laborales, que posteriormente, se derivan en prdidas
monetarias.

Para que exista un buen clima en el entorno laboral hay que tener un control de
temperatura exacto, sobre todo en las temporadas de invierno. Si la temperatura en
un determinado local, negocio o nave industrial son inferiores a los 10, existe un
riesgo que probablemente atentar contra la salud humana.
Una temperatura no adecuada puede producir catarro, incomodidad y molestia en
los trabajadores, daando el bienestar.



El proceso para contrarrestar estos inconvenientes son los siguientes:

1.- Combatir los riesgos que se presentan desde su origen. Por ejemplo: observar
detenidamente por dnde pudiera estarse filtrando una corriente de aire.

2.- Darle seguimiento a la solucin presentada. Si contina el problema, entonces
verificar que se haya ejecutado correctamente la solucin, de lo contrario, seguir
buscando hasta encontrar un modo de revertir la situacin.

3.- Admitir medidas que beneficien la colectividad ms que la individualidad. Por
ejemplo: si un trabajador se siente cmodo con una ventana abierta a pesar del
clima fro, pero llega a afectar a un grupo de trabajadores, entonces la mejor opcin
ser la de adoptar un concepto de negociacin/mediacin para que todo el equipo
llegue a una conclusin favorable para todos.

Si las oficinas no tienen un adecuado sistema de calefaccin, entonces deber de
instalar uno, ya que la salud plena de los subordinados es la ms importante, el
capital humano es un pilar fundamental del sostenimiento econmico de una
empresa o negocio; tambin se podr evitar futuras sanciones econmicas por
parte del gobierno.
Como se mencion anteriormente, una de las principales causas de la rotacin de
personal es por enfermedad, que se incrementa en perodos invernales; eso trae
consecuencias que perjudican el balance organizacional empresarial, en la que los
tiempos de productividad se alargarn demasiado.

Conservar el calor en tu comercio, almacn o bodega es determinante en las
temporadas de fro, porque se tratan de lugares muy espaciados, en los que
constantemente se tiene que sostener una temperatura adecuada.
El uso de calefactores eficientes ya sean elctricos o de gas son una gran opcin, ya
que mantendr una temperatura estable, la cual podrs controlar acorde a las
necesidades de tus empleados. El calefactor ideal es aqul que tiene una
construccin robusta, con una carcasa resistente y de gran calidad; deber tener
una cobertura amplia y que no gaste mucha energa.

TIPOS DE CALEFACTORES

CALEFACCIN
Calefaccin Aceite
Calefaccin Diesel
Calefaccin Elctrica
Calefaccin a Gas
Calentadores para patio exterior
Calefaccin para invernaderos

ANEXOS









































calefactores industriales





































CONCLUSIONES



Una empresa debe valorar el recurso humano que posee ya que un empleado
satisfecho en su ambiente laboral ser un empleado comprometido, porque se
siente valorado como persona y estar motivado. Este con entusiasmo se pondr la
camiseta de la organizacin operando con mayor productividad, la mayora de veces
superior a un 100%.