1.000 Perguntas e Respostas de Direito Do Trabalho

Jos Cretella Jnior
Professor Titular de Direito Administrativo da Faculdade de Direito da USP

Jos Cretella Neto
Advogado em So Paulo
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
Para as provas das Faculdades de Direito

Para os Exames da OAB - Ordem dos Advogados do Brasil
Para Concursos Pblicos
Respostas de acordo com a Constituio Federal de 05.10. 1988 e o

Decreto-Lei n 5.452, de 01.03.1943 (Consolidao das Leis do Trabalho - CLT)
2 edio
EDITORA
FORENSE
Rio de Janeiro
1999
SUMRIO
Abreviaturas e siglas usadas . . . . . . . . . . . . . . . . VII

Apresentao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX
Nota explicativa 2 edio. . . . . . . . . . . XI
Captulo 1 - NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO ............. 1
1.l. Princpios.................... 1
1.2. Identificao Profissional. Durao do Trabalho. Salrio Mnimo. Frias Anuais. Segurana e
Medicina do Trabalho . . . . . . . .................. 16
Captulo 2 - NORMAS ESPECIAIS DA TUTELA DO TRABALHO .................... 39
2.1. Disposies Especiais sobre Determinadas Categorias Profissionais ............. 39
2.2. Durao e Condies de Trabalho. Proteo do Trabalho da Mulher e do Menor ............. 42
Captulo 3 - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO ..................... 51
Captulo 4 - ORGANIZAO SINDICAL. . . . . . . . . . . . . . . 77
Captulo 5 - CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO. ....... . 87

Captulo 6 - MULTAS ADMINISTRATIVAS. ................... 91
Captulo 7 - JUSTIA DO TRABALHO . . . . . . . . . . . 93
7.1. Juntas de Conciliao e Julgamento. Juzos de Direito. Tribunais Regionais do Trabalho.
Tribunal Superior do Trabalho. Servios Auxiliares da Justia do Trabalho. . . . . . . . . . . 93
7.2. Greve e Lock out .. . . ........ 104
Captulo 8 - MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO . . . . . . . . .111
Captulo 9 - PROCESSO DO TRABALHO . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
9.l. Generalidades. Princpios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
9.2. Custas. Partes e Procuradores. Atos, Termos e Prazos Processuais ................... 117
9.3. Nulidades. Excees. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
9.4. Conflito de Competncia. Audincias. Provas. Deciso Judicial e sua Eficcia (Coisa
Julgada). Dissdios Individuais. . . . . . . . . . . 138
9.5. Dissdios Coletivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
9.6. Liqidao. Execuo. Medidas Cautelares. . . . . . . . . . . 158
9.7. Recursos . . . . . . . . . . . . . . . .. 165
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
ABREVIATURAS E SIGLAS USADAS
ADCT
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias
art.
artigo
CC
Cdigo Civil
CF
Constituio Federal
CIPA
Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CLT
Consolidao das Leis do Trabalho
CNPL
Confederao Nacional dos Profissionais Liberais
CP
Cdigo Penal
CPC
Cdigo de Processo Civil
CPF
Cadastro de Pessoa Fsica
CTPS
Carteira de Trabalho e Previdncia Social
EC
Emenda Constitucional
ed.
Edio
Ed.
Editora
ex.
exemplo
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Servio
Finsocial Financiamento da Seguridade Social
h
hora
INSS
Instituto Nacional de Seguridade Social
Km
quilmetro
LER
Leso por Esforo Repetitivo
Ltda.
Limitada
MP
Ministrio Pblico
MT
Ministrio do Trabalho
n
nmero
NR
Norma Regulamentadora
OAB
Ordem dos Advogados do Brasil
OIT
Organizao Internacional do Trabalho
ONU
Organizao das Naes Unidas
PASEP
Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico
PIS
Programa de Integrao Social
PLR
Participao nos Lucros ou Resultados
VIII
JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO
RAIS Relao Anual de Informaes Sociais

S/A Sociedade Annima
SDC Seo de Dissdios Coletivos
SDI Seo de Dissdios Individuais
seg. seguinte
SENAC Servio Nacional de Aprendizagem Comercial
SESC Servio Social do Comrcio
SESI Servio Social da Indstria
SENA1 Servio Nacional de Aprendizagem Industrial
SFH Sistema Financeiro de Habitao
STF Supremo Tribunal Federal
STJ Superior Tribunal de Justia
TRT Tribunal Regional do Trabalho
TST Tribunal Superior do Trabalho
UFIR Unidade Fiscal de Referncia
URSS Unio das Repblicas Socialistas Soviticas
vol. volume
APRESENTAO
A seleo, a defesa e a disciplina da classe dos advogados, em toda a Repblica, feita pela
OAB - Ordem dos Advogados do Brasil - criada pelo art.17 do Decreto n 19.408, de 18.11.1930.
O texto do art. 17 o seguinte: "Fica criada a Ordem dos Advogados do Brasil, rgo de
disciplina e seleo dos advogados, que se reger pelos Estatutos que forem votados pelo Instituto
da Ordem dos Estados e aprovados pelo Governo".
A OAB constitui servio pblico federal e, pois, tem natureza de autarquia, que no vem,
entretanto, declarada no texto em exame, mas que se deve construo jurisprudencial e
doutrina, mediante reiteradas e unnimes manifestaes a respeito.
Para a inscrio, como advogado militante, necessria a aprovao em Exame de Ordem (art.
8, IV, da Lei n 8.906, de 04.07.1994, atual Estatuto da OAB).
Por esse motivo, periodicamente, em todo o Pas, so realizadas provas, destinadas seleo
dos futuros profissionais do Direito, que s podem requerer inscrio, nos quadros da respectiva
Seo Estadual da OAB, aps aprovao no mencionado Exame de Ordem.
O Exame de Ordem regulamentado em Provimento do Conselho Federal da OAB (art. 8,
1).
Est em curso, em So Paulo, uma alterao nos exames da OAB, que so agora realizados em
duas etapas, ambas escritas, quando anteriormente a primeira etapa consistia em prova escrita, e
a segunda, em prova oral.
Na primeira fase, so formuladas questes sobre as 10 mais importantes matrias que
compem o curso de Direito, a includo o Direito do Trabalho.
Ultrapassada essa fase, o candidato ser submetido prova mais especfica, em que dever
optar por uma das quatro possveis reas: Penal, Civil, Trabalhista ou Tributrio.
Optando pela rea Trabalhista, o candidato dever elaborar uma pea (peties, recursos, etc.)
privativa de advogado trabalhista - que envolve questo de Direito do Trabalho, no plano material,
e elaborada segundo as normas de Processo do Trabalho -, alm de responder a quatro questes,
duas de Processo do Trabalho e duas de Direito do
Trabalho.
O presente volume traz nada menos do que 1.000 questes de Direito de Trabalho, que podem
e costumam ser objeto das provas propostas pela OAB, nas duas fases do Exame de Ordem.
Procurou-se facilitar o estudo, organizando as perguntas segundo uma estrutura lgica,
abordando todos os temas pertinentes matria, seguindo quase risca a seqncia dos captulos
e artigos da CLT.
X
Assim, o candidato poder preparar-se de modo racional, enfocando as partes em que se sentir
mais inseguro, mas sem perder de vista o sistema jurdico codificado, que consiste em interpretar
dispositivos no de forma isolada, mas em consonncia com todo o conjunto normativo.
Os Autores
NOTA EXPLICATIVA 2 EDIO
Este livro faz parte de uma coleo - 1.000 Perguntas e Respostas - originalmente destinada aos
candidatos aos Exames da OAB.
Para grata surpresa dos autores, no entanto, os alunos de graduao dos Cursos de Direito de
todo o Pas comearam a adquirir os livros da srie a fim de estudar para as provas das matrias
lecionadas nas faculdades, sendo que em algumas delas, os prprios professores passaram a
adotar nossos livros.
Tambm candidatos a concursos pblicos, sempre preocupados em estudar as matrias
exigidas, no menor espao de tempo possvel, e de forma organizada, vm utilizando os volumes
da coleo para completar sua preparao.
Esgotada a 1 edio, em pouco mais de quatro meses, alteramos algumas das respostas, em
funo de valiosas sugestes formuladas por professores, alunos e colegas, e apresentamos,
assim, esta 2 edio.
A todos, bons estudos, boas provas!
Os Autores
CAPTULO 1 - NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO

1.l. PRINCPIOS
1) Em que consiste e qual o objeto do Direito do Trabalho?
R.: Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam no s as relaes
laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como tambm as relaes
jurdicas entre estes e o Estado, a determinao dos sujeitos dessas relaes e a regulamentao
das organizaes destinadas proteo desse trabalho, quanto sua estrutura e forma de
atuao.
2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado ou ao direito pblico?

R.: H normas pertencentes ao direito privado (ex.: as referentes ao contrato de trabalho) e outras,
ao direito pblico (ex. : as referentes ao processo trabalhista).
3) Qual a relao entre o Direito do Trabalho e o Direito Constitucional, no mbito do ordenamento
jurdico brasileiro?
R.: Desde 1934, as Constituies Federais brasileiras trazem normas fundamentais relacionadas
ao Direito do Trabalho. Algumas dessas normas tm contedo programtico e ideolgico, outras
definem a estrutura bsica dos rgos governamentais envolvidos nas relaes de trabalho, e
outras, ainda, referem-se ao e organizao sindicais.
4) Porque possvel afirmar-se que o Direito do Trabalho ramo autnomo do Direito?
R.: Porque o Direito do Trabalho possui autonomia: a) legislativa, j que regulamentado por
normas jurdicas prprias e independentes, embora em harmonia com o restante do ordenamento
jurdico; b) doutrinria,
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revelada pela existncia de princpios que lhe so peculiares, e por bibliografia especializada; c)
didtica, demonstrada pela existncia, em todas as faculdades de Direito, e muitas faculdades de
Economia, Administrao de Empresas e Servio Social, de cadeira prpria; e d) jurisdicional, na
medida em que os assuntos relativos a esse ramo do Direito so julgados com exclusividade por
uma justia especial, a Justia do Trabalho. Em outras palavras, o Direito do Trabalho pode ser
considerado ramo autnomo do Direito porque atende aos requisitos preconizados para tal, que,
segundo o jurista italiano Alfredo Rocco, so: i) ser ele bastante amplo; ii) ter mtodo prprio; e iii)
conter doutrinas homogneas, informadas por princpios prprios, distintos dos que informam
outras disciplinas.
5) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no mundo?
R.: A origem remota do Direito do Trabalho pode ser localizada nos Estatutos das Corporaes de
Ofcio (guilder), na Idade Mdia. Posteriormente, no sculo XVIII, quando a Revoluo Industrial
provocou migraes macias de trabalhadores do campo para as cidades, principalmente na
Inglaterra, e depois na Frana e na Alemanha, organizaram-se movimentos de trabalhadores, com
o objetivo de lutar por sua proteo legal, bem como pela melhoria das condies de trabalho. No
sculo XIX, surgem os primeiros sindicatos, na Inglaterra, reconhecidos oficialmente, desde 1871,
com a Lei dos Sindicatos. As Constituies do Mxico (1917) e de Weimar (1919) j contm
preceitos trabalhistas. A Carta del Lavoro (1927), na Itlia, o documento fundamental que
estabelece uma ordem poltica e trabalhista, na Itlia, sob forte influncia estatal.
6) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no Brasil?
R.: Abolida a escravido, em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles
imigrantes, com tradio sindicalista europia, passaram a exigir medidas de proteo legal. At
cerca de 1920, a ao dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. As
primeiras normas jurdicas sobre sindicatos so do incio do sculo XX. O Cdigo Civil, de 1916,
que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha sobre locao de servios, e considerado o
antecedente histrico do contrato individual de trabalho na legislao posterior. Na dcada de 30.
com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano,
reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil.
7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relaes de trabalho, no Brasil?
R.: O principal diploma legislativo brasileiro, que regulamenta as relaes de trabalho, o DecretoLei n 5.452, de 01.03.1943, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, que passou a vigorar a
partir de 10.11.1943.
8) Qual a estrutura da CLT?
R.: A CLT dividida em onze partes ("Ttulos"): I) Introduo (arts. 1 a 12); II) Normas Gerais de
Tutela do Trabalho (arts. 13 a 223); III) Normas Especiais de Tutela do Trabalho (arts. 224 a 441 );
IV) Contrato Individual do Trabalho (arts. 442 a 510); V) Organizao Sindical (arts. 511 a 610); VI)
Convenes Coletivas de Trabalho (arts. 611 a 625); VII) Processo de Multas Administrativas (arts.
626 a 642); VIII) Justia do Trabalho (arts. 643 a 735); IX) Ministrio Pblico do Trabalho (arts. 736
a 762); X) Processo Judicirio do Trabalho (arts. 763 a 910); e XI)
Disposies Finais e Transitrias (arts. 911 a 922).
9) correta a afirmao de que a CLT um verdadeiro Cdigo trabalhista?
R.: Sim. Embora a CLT no seja elaborao normativa absolutamente original, apresentou
inovaes importantes, alm da reunio da legislao trabalhista at ento existente; por outro
lado, no incluiu matria relativa a acidentes do trabalho nem previdncia social, objeto de
legislao especial, em separado. O termo "Consolidao" apropriado para uma mera
compilao, reunindo leis, sem qualquer inovao. Portanto, pode-se considerar a CLT como
verdadeiro Cdigo do Trabalho.
10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946?
R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas, contrastava com a CF de 1946, que tinha cunho
social-democrtico, de inspirao neoliberal, consagrando princpios da autonomia privada coletiva,
prpria do perodo aps a Segunda Guerra Mundial.
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11) Quais os mais importantes diplomas legais trabalhistas no consolidados?

R.: So: a) a Lei n 3.807, de 26.08.1960, e suas alteraes posteriores, que organiza a
Previdncia Social; e b) o Decreto-Lei n 7.036, de 10. I 1.1944, ainda parcialmente em vigor, mas
bastante alterado pela legislao posterior, conhecido como Lei dos Acidentes do Trabalho.
12) Citar outros importantes diplomas legais posteriores CF de 1946, no mbito do Direito do
Trabalho.
R.: Lei n 605, de 05.01.1949 (repouso semanal remunerado e feriados); Lei n 4.090, de
13.07.1962 (13 salrio); Lei n 4.214, de 02.03.1963 (trabalho rural); Lei n 4.266, de 03.10.1963
(salrio-famlia); Lei n 5.107, de 13.09.1966 (FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio);
Lei Complementar n 7, de 07.09.1970 (PIS - Programa de Integrao Social) ; Lei n 6.514, de
22.12.1977 (modificou o Captulo V do Ttulo II da CLT, sobre Segurana e Medicina do Trabalho);
e Lei n 7.783, de 28.06.1989.
13) Quais as principais inovaes introduzidas pela CF de 1988, no mbito do Direito do Trabalho?
R.: A CF de 1988, particularmente nos arts. 7 a 11, introduziu diversas inovaes, dentre as quais
se destacam: a) auto-organizao sindical e autonomia de administrao dos sindicatos,
reformulando o relacionamento entre sindicatos e Estado; b) incentivo negociao coletiva; c)
ampliao do direito dem
R.: Lei,6, po l-democrtico, de aem baso dem asoZa6atd Medicinnspiraoonsid6es, co946?
R. o 6ee 1946nh, prprico, d. Opl.
4
JO JO JO JO JNUSoclterELLios da autonomia ais os mais i anteist
a
cadamente.
Ter direito quantos dias de frias?
R.: O requisito para que o empregado adquira direito a frias a vigncia do contrato de trabalho,
no o nmero de dias efetivamente trabalhados. Assim, os dias em que o empregado no
comparecer por motivo da suspenso (ou da interrupo) do contrato, so computados como se
tivessem sido efetivamente trabalhados. Logo, o trabalhador ter direito a 24 dias corridos de
frias, j que ter somente 7 faltas assinaladas.
159) Citar cinco exemplos de ausncias do empregado ao trabalho, permitidas pela legislao, que
no so computadas como faltas ao servio.
R.: As seguintes ausncias so permitidas: a) at 2 dias consecutivos, no caso de falecimento de
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente econmico declarado como tal na CTPS;
b) at 3 dias consecutivos, por motivo de casamento; c) 1 dia, durante a primeira semana, aps o
nascimento de filho; d) 1 dia, a cada 12 meses, para
doao de sangue comprovada; e e) durante a suspenso preventiva, para responder a inqurito
administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
160) O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio
computado no perodo aquisitivo?
R.: Sim, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90 dias aps ter dado baixa no
servio militar.
161) Citar trs hipteses em que a falta do trabalhador acarreta perda do direito a frias.
R.: O trabalhador perder o direito a frias, caso: a) deixe o emprego,
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no sendo readmitido nos 60 dias subseqentes sua sada; b) permanea em gozo de licena,
recebendo salrios, por mais de 30 dias; e c) tenha recebido na Previdncia Social prestaes de
acidente de trabalho ou de auxilio-doena por mais de 6 meses, mesmo descontnuos.
162) Quem tem direito fixao do perodo de frias?
R.: As frias so concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o perodo subseqente de
12 meses aps a aquisio do direito pelo empregado.
163) As frias devem ser concedidas obrigatoriamente, em um s perodo?
R.: Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, obrigatrio o gozo de frias em um s
perodo. Para os demais trabalhadores, em geral, as frias devero ser concedidas para serem
gozadas, tambm, em um s perodo. Excepcionalmente, o empregador poder conceder frias
em dois perodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos.
164) A concesso de frias depende de pedido ou do consentimento do empregado?
R.: No. A concesso de frias independe de pedido ou de consentimento do trabalhador, pois
ato exclusivo do empregador.
165) Como devero ser concedidas as frias, se mais de um membro de uma famlia trabalhar na
mesma empresa?
R.: Os membros de uma famlia que trabalharem na mesma empresa, tero direito fixao de
suas frias no mesmo perodo, se disso no resultar prejuzo para o servio.
166) Como devero ser concedidas as frias de empregado estudante, menor de 18 anos?
R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a perodo de frias coincidente com o
de suas frias escolares.
167) Qual a conseqncia, para o empregador, da concesso de frias aps o perodo de 12
meses subseqentes aquisio do direito a goz-las?
R.: O empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao, caso no conceda frias ao
empregado, no perodo devido.
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168) O empregador fixa o perodo de frias do empregado, para que as goze 2 meses aps o
trmino do perodo subseqente aquisio do direito. Ao receber seu contra-cheque, e dar
quitao dos valores, o empregado nota que o empregador somente lhe pagara o valor normal das
frias. Apesar de dar quitao dos valores, incluindo frias, ter o empregado direito a exigir o
pagamento integral da diferena?
R.: Sim. O direito ao dobro do valor permanece, apesar da quitao.
l69) De que forma podem ser concedidas frias coletivas, numa empresa?
R.: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou
somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em dois perodos anuais, nenhum
deles inferior a 10 dias corridos.
170) Qual dever ser o procedimento da empresa que desejar conceder frias coletivas a seus
empregados?
R.: A empresa dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia
mnima de 15 dias, enviando cpia da comunicao aos sindicatos representativos da respectiva
categoria profissional, e afixando cpia de aviso nos locais de trabalho. Dessa comunicao ao MT
esto isentas as microempresas e as empresas de pequeno porte.
171) Como fica a situao dos empregados admitidos h menos de 12 meses, no caso de frias
coletivas?
R.: Suas frias sero computadas proporcionalmente; ao trmino das frias, iniciar-se- a
contagem de novo perodo aquisitivo.
l72) O que abono de frias?
R.: a converso parcial em dinheiro, correspondente a, no mximo, 1/3 da remunerao que
seria devida ao empregado, dos dias correspondentes s frias, que pode ser requerido,
facultativamente, ao empregador, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
173) A converso da remunerao de frias em dinheiro depende de concordncia do
empregador?
R.: No. direito do empregado, que pode ou no exerc-lo. Se desejar receber abono de frias, o
empregador no poder recusar-se a pag-lo.
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174) possvel o pagamento do abono de frias aos trabalhadores, no caso de frias coletivas?
R.: No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo entre o empregador
e o sindicato da categoria.
175) Quando dever ser efetuado o pagamento da remunerao das frias?
R.: O pagamento da remunerao de frias e do abono, se for o caso, dever ser efetuado at ?
dias antes do incio do perodo fixado pelo empregador. para as frias do empregado.
176) De que formas pode cessar o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa do empregador; b) por iniciativa do
empregado: c) pelo decurso do tempo do contrato, no caso de ser por prazo determinado; e d) pela
morte do empregado. Nas hipteses a e b, pode cessar o contrato por justa causa ou sem justa
causa.
177) Qual a remunerao de frias devida ao empregado, que j completou o perodo aquisitivo,
sem ainda goz-lo, quando da cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa?
R.: A remunerao de frias dever ser igual remunerao simples, ou em dobro, conforme o
caso, sendo correspondente ao perodo cujo direito tenha adquirido.
178) Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em determinada empresa, sendo que gozou
dois perodos de frias, no 13 ms e no 25 ms. Foi, ento, despedido sem justa causa. Qual a
remunerao de frias que lhe devida?
R.: Supondo-se que as duas frias gozadas tenham sido regularmente pagas, e tendo ele
trabalhado 7 meses e 16 dias durante o terceiro perodo aquisitivo, dever, portanto, receber ?/3
(correspondentes a 8 meses trabalhados sobre 12) da remunerao simples. Os 16 dias so
contados como ms completo, conforme estipula a lei ("frao superior a 14 dias" - art.146,
pargrafo nico, da CLT).
179) Em que casos o empregado que trabalhou menos de 12 meses na empresa tem direito a
remunerao proporcional ao tempo de trabalho?
R.: Trabalhando o empregado menos de 12 meses na empresa, receber remunerao
proporcional nos seguintes casos: a) extino do contrato
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de trabalho por prazo determinado, quando decorrido o tempo do contrato; b) despedida sem
justa causa. Se despedido por justa causa, ou se pediu demisso, no ter direito a remunerao
proporcional.
180) Quando prescreve o direito de reclamar a concesso de frias e o pagamento da respectiva
remunerao?
R.: Prescreve em 5 anos, a partir do dia em que o pagamento deveria ter sido efetuado, ou do dia
da cessao do contrato de trabalho.
181) Qual o campo de atuao da Medicina do Trabalho?
R.: A Medicina do Trabalho compreende o estudo dos modos de proteo sade do trabalhador,
durante a execuo de suas tarefas, visando a indicao de medidas preventivas e a cura dos
efeitos nocivos do exerccio profissional. Tem, portanto, aspectos preventivos e curativos,
relativamente s doenas do trabalho.
182) A segurana do trabalho ramo da Medicina do Trabalho?
R.: No. considerada ramo da Engenharia do Trabalho, uma vez que envolve aspectos
traumticos (acidentes do trabalho), e no patognicos do exerccio profissional. Embora no faa
parte, , sem dvida, estreitamente ligada Medicina do Trabalho.
183) Quais as obrigaes da empresa, relativamente segurana e Medicina do Trabalho?
R.: So obrigaes da empresa: a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e Medicina do
Trabalho; b) instruir os empregados, por meio de ordens de servio, relativamente s precaues a
tomarem no sentido de evitar acidentes de trabalho e doenas ocupacionais; c) adotar as medidas
determinadas pelo rgo regional competente; e d) facilitar o exerccio da fiscalizao pela
autoridade competente.
184) Quais as obrigaes do empregado, relativamente segurana e Medicina do Trabalho?
R.: So obrigaes do empregado: a) observar as normas de segurana e Medicina do Trabalho,
inclusive quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas
ocupacionais; e b) colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos legais envolvendo
segurana e Medicina do Trabalho.
33
185) Qual a conseqncia, para o empregado, da recusa injustificada em observar as instrues

do empregador quanto s precaues a tomar, para evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais, ou ainda, a usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa?
R.: O empregado que assim procede, no adotando as normas de segurana e higiene do
trabalho, ou recusando-se a usar os equipamentos de proteo, comete ato faltoso, cuja
conseqncia depende da gravidade das circunstncias. Pode ter, por conseqncia, simples
advertncia, suspenso, ou resciso do contrato de trabalho, at mesmo por justa
causa.
186) Que tipo de estabelecimento dever ser inspecionado pela autoridade regional competente
em segurana e Medicina do Trabalho?
R.: Antigamente, somente as indstrias estavam sujeitas inspeo. Atualmente, todo tipo de
estabelecimento, comercial ou industrial, somente poder iniciar suas atividades aps a inspeo
da autoridade competente.
187) A inspeo feita nos estabelecimentos vale definitivamente?
R.: No. Dever ser feita sempre que ocorrer significativa alterao das instalaes, inclusive
equipamentos, cuja montagem dever ser comunicada, obrigatoriamente, DRT.
188) O que poder fazer o Delegado Regional do Trabalho ao receber o laudo tcnico do servio
competente?
R.: Se constatar que existe risco grave e iminente para o trabalhador, poder interditar o
estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou, ainda, embargar a obra. Dever
indicar, ainda, as providncias a serem tomadas para a preveno de acidentes de trabalho.
189) Quem tem competncia para requerer a interdio ou o embargo?
R.: Alm da DRT, a interdio ou o embargo podero ser requeridos por agente da inspeo do
trabalho, ou por entidade sindical.

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190) O que poder fazer o dono do estabetecimento ou o interessado, se discordar da deciso de

interdio ou de embargo?
R.: Poder interpor recurso administrativo, no prazo de 10 dias, dirigido ao rgo de mbito
nacional, competente em matria de segurana e Medicina do Trabalho, que poder dar efeito
suspensivo ao recurso.
191) Qual a sano aplicvel quele que desobedecer a ordem de interdio ou embargo, no caso
de ocorrerem danos a terceiros, causados pelo funcionamento do estabelecimento ou de um de
seus setores, ou a utilizao de mquina ou equipamento, ou, ainda, o prosseguimento da obra?
R.: Se forem causados danos a terceiros, alm das reparaes civis, o responsvel estar sujeito a
multas trabalhistas e responsabilidade penal.
192) Qual a situao dos empregados de estabelecimento ou obra interditada ou embargada?
R.: Os empregados continuaro a receber seus salrios e demais benefcios, como se estivessem
trabalhando normalmente. Se a interrupo for superior a 30 dias, os empregados no mais tero
direito a frias.
193) O que a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes?
R.: rgo interno obrigatrio em empresas com nmero de empregados superior a 50,
constituda de acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, composta de
representantes da empresa e dos empregados.
194) Como so indicados os membros das CIPA's?
R.: Os representantes dos empregadores so por eles designados, inclusive os suplentes; os
representantes dos empregados so eleitos em votao secreta, pelos empregados interessados,
independentemente filiao sindical.
195) Qual a durao do mandato dos membros eleitos das CIPA's?
R.: A durao de um ano, sendo permitida uma nica reeleio.
196) Qual o alcance da estabilidade do empregado, membro titular eleito da CIPA?
R.: A CF, no art. 10 do ADCT - Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. estabelece que o
titular eleito para as CIPA's no pode ser
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dispensado de forma arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento do registro de sua
candidatura, e at um ano aps o final de seu mandato.
l97) Qual a responsabilidade do empregador, no fornecimento dos equipamentos de proteo
individual aos empregados, cujo uso se torna necessrio pelo fato de as medidas de ordem geral
no oferecerem completa proteo contra riscos de acidentes e danos sade?
R.: Os equipamentos, que somente podero ser aqueles regularmente vendidos no mercado ou
utilizados, com Certido de Aprovao do MT, sero fornecidos gratuitamente aos empregados,
devendo apresentar perfeito estado de conservao e funcionamento.
198) Quais os fatores de risco que mais causam acidentes do trabalho?
R.: Os mais comuns so: a) mquinas desprotegidas; b) falta de higiene no local de trabalho; c)
excesso de horas extras, principalmente de mulheres e de menores; e d) falta de equipamentos
adequados para a proteo individual e coletiva do trabalhador.
199) Quando so obrigatrios os exames mdicos, por conta do empregador, a que devem
submeter-se os empregados?
R.: Os exames mdicos devem ser realizados na admisso, na demisso e periodicamente,
conforme instrues do MT.
200) Qual a abrangncia das normas contidas na CLT, relativas preveno de acidentes do
trabalho e de doenas profissionais?
R.: A CLT contm normas relativas s edificaes (arts. 170 a 174), iluminao (art.175), ao
conforto trmico (arts. I 76 a 178 ), s instalaes eltricas (arts. 179 a 181 ), movimentao,
armazenagem e manuseio de materiais (arts. 182 e 183), a mquinas e equipamentos (arts. 184 a
186), e as caldeiras, fornos e recipientes sobre presso (art.187), que so complementadas por
diversas leis, decretos, NR - Normas Regulamentadoras e portarias.
201) O que so atividades insalubres?
R.: Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida quando
a atividade ou operao passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio do Trabalho.
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202) Qual a exigncia legal, para que a jornada de trabalho do empregado, que executa atividade
insalubre, possa ser prorrogada?
R.: Exige-se licena prvia das autoridades competentes em higiene do trabalho.
203) Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em condies de insalubridade, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo MT, sobre o salrio do empregado?
R.: O empregado receber, alm do salrio normal, um adicional correspondente insalubridade,
calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio, conforme o grau de
insalubridade.
204) Como se remuneram as horas extras do trabalhador horista, quanto ao adicional de
insalubridade?
R.: A hora extra, a ser paga ao empregado que trabalha em condies de insalubridade, paga
calculando-se o adicional sobre o valor do salrio mnimo horrio da regio, nos percentuais de 40,
20 ou 10%, conforme o grau.
205) Qual a tipificao legal de periculosidade?
R.: A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza ou
mtodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade,
materiais ionizantes, substncias radioativas, ou materiais inflamveis, em condies de risco
acentuado.
206) Qual diploma legal dispe sobre insalubridade e periculosidade?
R.: A Lei n 6.514, de 22.12.1977.
207) Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade?
R.: Para inflamveis e explosivos: 30%c sobre o salrio bsico, excludas gratificaes, prmios e
participao nos lucros; para eletricidade, de 30% sobre o salrio recebido, no caso de
permanncia habitual em rea de risco, desde que a exposio no seja eventual.
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208) possvel ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e

periculosidade?
R: No. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, escolha do empregado.
209) O fornecimento de equipamento de proteo a empregado, trabalhando em condies de

insalubridade, gera a cessao do pagamento dos adicionais respectivos?
R.: No, obrigatoriamente. Os pagamentos somente cessaro se os equipamentos forem usados, a
empresa efetuar a fiscalizao de seu emprego, e a insalubridade ou a periculosidade forem,
efetivamente, eliminadas do ambiente de trabalho.
210) Como feita a caracterizao da insalubridade e da periculosidade?
R.: A caracterizao feita por meio de percia, a cargo de mdico ou de engenheiro do trabalho,
segundo as normas do MT.
211) Quem pode solicitar a realizao de percias para a caracterizao de insalubridade ou
periculosidade?
R.: Alm dos rgos oficiais competentes, que podem e devem realiz-las ex officio, tambm
empresas e sindicatos das categorias podem solicitar a realizao de percias.
212) Quem tem competncia para determinar a elaborao do laudo pericial?
R.: Tanto o Poder Executivo quanto o Poder Judicirio, sempre que acionados para tal.
213) A partir de que momento passam a incidir sobre a remunerao do empregado os adicionais
de insalubridade ou de periculosidade?
R.: A partir do momento em que a atividade includa nos quadros aprovados pelo MT.
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214) O que dispe a CLT sobre as indicaes que devem trazer, no rtulo, todas as substncias e
materiais quando perigosos ou nocivos sade, destinados manipulao ou transportes no local
de trabalho?
R.: A CLT dispe que o rtulo dever conter: a) composio; b) recomendaes de socorro
imediato; e c) smbolo de perigo correspondente, segundo padro internacional.
215) Qual a punio prevista em lei quele que infringir normas relativas Medicina do Trabalho,
constantes da CLT?
R.: A legislao prev multa de 30 a 300 vezes o valor de referncia previsto, que consta de tabela
publicada pelo MT, atualmente fixado e UFIR - Unidade Fiscal de Referncia.
CAPTULO 2 - NORMAS ESPECIAIS DA TUTELADO TRABALHO
2.l. DISPOSIES ESPECIAIS SOBRE DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS
216) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so
reguladas pela CLT.
R.: Bancrios, empregados de telefonia, msicos profissionais, operadores cinematogrficos e
professores.
217) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so
reguladas por leis extravagantes.
R.: Advogado (Lei n 8.906/94), aerovirio (Decreto n 1.232/62), engenheiro (Leis n 4.950-A/66,
5.194/66, 6.496/77 e 6.619/78; Decreto n 241/67; Decretos-Leis ns 602/69 e 711/66),
fonoaudilogo (Decreto n 8.7218/82) e leiloeiro (Decreto n 21.981/32).
218) Qual a jornada de trabalho dos bancrios?
R.: A jornada normal do trabalho dos bancrios de 6 horas contnuas nos dias teis, exceto nos
sbados, e o total semanal deve ser de 30 horas, trabalhadas entre s 7:00 h e s 22:00 h, com 15
minutos para almoo.
219) Para efeitos de jornada de trabalho, que outras categorias se equiparam aos bancrios?
R.: Tambm os empregados de empresas de crdito, financiamento e investimento so
considerados bancrios, para efeitos trabalhistas. O regime de 6 horas ainda se aplica aos
empregados de portaria e limpeza, tais como porteiros, telefonistas, contnuos e serventes de
bancos.
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220) A jornada de trabalho dos bancrios aplicvel a todos os empregados de bancos e de

instituies financeiras?
R.: No. Esto excludos da categoria, para fins de aplicao dos direitos trabalhistas, os
empregados que exercem funo de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, e ainda
aqueles que ocupam cargos de confiana, cuja gratificao igual ou superior a um tero do
salrio efetivo. Esto tambm excludos os empregados de distribuidoras ttulos e valores
mobilirios, de crdito mobilirio, de cooperativas habitacionais e de empresas de seguros.
22l) A jornada normal de trabalho dos bancrios pode ser prorrogada?
R.: A CLT permite prorrogao at 8 horas dirias, incluindo os sbados, no excedendo 40 horas
semanais. A prorrogao at 40 horas semanais implica pagamento acrescido de 50%, conforme a
CF, art. 7, XVI.
222) Como se calcula o valor do salrio-hora do bancrio sujeito jornada de trabalho de 8 horas?
R.: A jurisprudncia posterior CF de 1988 fixou o entendimento de que o clculo efetuado
dividindo-se o salrio normal por 220 horas, e no mais por 240, como anteriormente.
223) Qual a jornada de trabalho normal para telefonistas?
R.: A jornada normal de trabalho de 6 horas contnuas por dia e 36 horas por semana. Acima de 6
horas, devero receber 50% a mais do que o salrio normal.
224) Quais as condies para que o professor exera a profsso em estabelecimento particular de
ensino?
R.: A Lei n 7.855/89, que modificou o art. 317 da CLT, exige somente habilitao legal e registro no
Ministrio da Educao.
225) Quando estaro os professores legalmente amparados pela legislao trabalhista?
R.: Os professores estaro amparados pela legislao trabalhista quando no so funcionrios
pblicos ou no se encontrem em situao anloga, ou ainda, quando no gozem de proteo
especial, por imposio da CF de 1988 (art. 37, XVI e XVII - professores de escolas pblicas
federais, estaduais, do Distrito Federal, municipais e paraestatais).
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226) Como deve ser a jornada normal de trabalho do professor?

R: O professor somente poder ministrar, no mximo, quatro aulas consecutivas, ou seis
intercaladas, no mesmo estabelecimento de ensino. Pela Portaria n 204/45, o tempo de aula de
50 minutos durante o dia e de 40 minutos durante a noite, nos estabelecimentos de grau mdio ou
superior, e de 60 minutos, nos demais.
227) Como remunerado o adicional noturno dos professores?
R.: A reduo do tempo de aula, noite, paga sem reduo sobre o valor da aula ministrada no
perodo diurno, funciona como pagamento de adicional noturno.
228) Qual a base de clculo do salrio dos professores?
R.: Calcula-se o salrio dos professores com base no nmero de aulas ministradas. Por isso, a
jurisprudncia considera o professor no como um trabalhador horista, e sim, aulista.
229) Como devem ser remunerados os professores, no perodo de exames e de frias escolares?
R.: Devem ser remunerados conforme o valor percebido durante o perodo de aulas, de acordo
com a nova redao do art. 322 da CLT, dada pela Lei n 9.013/95.
230) Se um professor for dispensado, sem justa causa, aps o trmino das aulas e antes do incio
dos exames, ter direito ao pagamento das frias escolares seguintes?
R.: Sim. Ter direito ao pagamento correspondente ao perodo de exames e frias escolares, pois,
durante o perodo de frias escolares, o professor est disposio da escola, no se confundindo
esse perodo com o das frias do prprio professor.
231) lcito o contrato de trabalho de professores apenas para o perodo letivo, de fevereiro a
novembro?
R.: No. H evidente fraude lei, pois tal contrato visa evitar pagamento da remunerao
correspondente ao perodo de frias escolares e de outras verbas.
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232) Permanece vlida a norma do art. 352 da CLT, que dispe que as empresas so obrigadas a
manter, no quadro de pessoal, determinada proporo de empregados brasileiros em relao a
empregados estrangeiros?
R.: No. Esse artigo no foi revogado pelas Constituies Federais de 1946 e de 1967, nem pela
EC n 1, de 1969, que permitiam certas discriminaes por determinadas causas, dentre as quais
pelo fato de ser algum estrangeiro. A CF de 1988, no entanto, veda a discriminao contra
estrangeiros, subsistindo somente algumas restries, em nmero reduzido, relativas a cargos,
empregos e funes pblicas, recursos minerais, transporte naval e empresas jornalsticas. Assim,
o art. 352, em face da nova Carta Magna, inconstitucional, bem como quaisquer artigos que
discriminem estrangeiros, tais como o art. 353 e segs.
2.2. DURAO E CONDIES DE TRABALHO. PROTEO DO TRABALHO DA MULHER E
DO MENOR
233) De que forma o trabalho feminino amparado pela legislao trabalhista?
R.: Quando no especficas, e por fora da igualdade entre homens mulheres, constitucionalmente
assegurada (CF, art. 5, I), as normas trabalhistas se aplicam sem distino. Quando necessria
proteo especial, assegurada por lei extravagante, esta prevalecer. Se a mulher for menor de 18
anos, aplicam-se prioritariamente as leis de proteo ao
menores de idade. vedada a discriminao de salrio por motivo de sexo e de trabalho insalubre
s mulheres, que gozam, ainda, de proteo maternidade e aposentadoria.
234) Pode a mulher trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade?
R.: Sim. Tendo a CF abolido a diferenciao entre homens e mulheres, permitido, com
determinadas restries, o trabalho noturno e em condies de insalubridade.
235) Pode o menor trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade?
R.: No. A CF no autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores, de ambos os sexos.
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236) O que a licena-maternidade?

R.: Licena-maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter previdencirio, introduzido
pela CF de 1988 (art. 7, XVII), que consiste em conceder, mulher que deu luz, licena
remunerada de 120 dias.
237) A licena-maternidade encargo direto do empregador?
R.: Atualmente, no. Os salrios (denominados salrio-maternidade) da empregada afastada so
pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos Previdncia
Social. O empregador
deve permitir a ausncia da empregada durante o perodo.
238) A empregada que est em perodo de licena-maternidade recebe o FGTS?
R.: Sim. O Decreto n 99.684/90 dispe que so devidas as contribuies ao FGTS durante o
perodo de afastamento por licena-maternidade.
239) O que auxilio-maternidade?
R.: Auxilio-maternidade (ou auxlio-natalidade) a prestao nica, recebida pelo segurado da
Previdncia Social, quando do nascimento de filho, conforme determina a Lei n 8.213/91.
240) Como se distingue o salrio-maternidade de auxlio-maternidade?
R.: Salrio.maternidade benefcio de cunho previdencirio, que suportado por todo o
empresariado, porque oriundo das contribuies patronais, e pago com a mesma periodicidade
do salrio normal, durante o afastamento da empregada que deu luz. J o auxlio-maternidade
consiste em um nico pagamento, efetuado pela Previdncia
Social.
241) Em que consiste a estabilidade da gestante?
R.: A CF de 1988 introduziu importante inovao, que consiste em assegurar gestante, sem
prejuzo de emprego e salrio, 120 dias de licena, alm de vedar sua dispensa arbitrria ou sem
justa causa, a partir do momento da confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto.
242) Poder a empregada grvida, que ignorava seu estado, e foi despedida sem justa causa,
invocar a estabilidade constitucional
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gestante, para reivindicar os salrios previstos na CLT?

R.: No. Embora os direitos da empregada lhe sejam assegurados independentemente do
conhecimento do empregador, a jurisprudncia no tem concedido o benefcio quando a
empregada esconde a gravidez ou
a ignorava.
243) Que direito assiste mulher grvida se seu trabalho for prejudicial gestao?
R.: A mulher grvida, cujo trabalho for prejudicial gestao, poder apresentando atestado
mdico que o confirme, romper o contrato de trabalho, sendo dispensada de conceder aviso prvio
empresa. Nesse caso, contudo, no receber qualquer verba de carter indenizatrio.
244) Que direito assiste mulher grvida, em caso de aborto no criminoso?
R.: Comprovando, por meio de atestado mdico oficial, que sofreu aborto, ser-lhe- garantido
repouso remunerado de 2 semanas, alm do retorno funo que ocupava antes de seu
afastamento.
245) Ao retornar ao trabalho, aps a licena-maternidade, que direito assiste mulher?
R.: At o filho completar 6 meses de idade, assiste mulher, durante jornada de trabalho, o direito
a 2 descansos especiais, de meia hora cada, destinados amamentao do filho.
246) Esse descanso especial remunerado?
R.: Sim, porque contado como tempo de servio.
247) Se, aps os 6 meses, a sade do filho exigir cuidados especiais, o que poder a me fazer?
R.: Poder solicitar autoridade competente que o prazo de 6 meses se dilatado.
248) Quem menor, para os efeitos da CLT?

R.: Para os efeitos da CLT, menor o trabalhador que tem idade entre 12 e 18 anos.
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249) Em face do art. 227, 3, da CF de 1988, qual a idade mnima para admisso ao trabalho?
R.: A CF estipula que o trabalhador tem de ter, no mnimo,14 anos de idade, para admisso ao
trabalho (salvo na condio de aprendiz). Este artigo modificou o art. 402, caput, da CLT.
250) A partir de que idade ser o menor considerado capaz, para os atos trabalhistas?
R.: A partir dos 18 anos ser considerado plenamente capaz. Para ser contratado, dever ter mais
de 16 anos, mas s poder faz-lo, antes dos l 8 anos, mediante consentimento paterno. Tendo
menos de 18 anos, no poder assinar contrato, modificar clusulas, assinar distrato e nem
quitao final.
251) Em que horrios vedado o trabalho rural noturno do menor de idade?
R.: Na lavoura a proibio entre 21:00 h e 05:00 h; na pecuria, entre 20:00 h e 04:00 h.
252) Sob que condies permitido o trabalho de menores na construo civil?
R.: Permite-se o trabalho de menores de I8 anos e maiores de 16 na construo civil, desde que
munidos de equipamento de segurana individual. Nas fundaes, andaimes altos, externos,
internos, e de grande esforo, o trabalho absolutamente vedado. A regulamentao da Portaria
n 43/54.
253) A CLT veda o trabalho de menores em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. O que
considerado trabalho prejudicial moralidade do menor?
R.: A prpria CLT (art. 45, 3, letras a, b, c e d) considera prejudiciais moralidade de menores o
trabalho: a) prestado em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos (hoje inexistentes no Brasil,
mas em vias de serem reabertos), cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em
empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) em
produo, composio, entrega ou venda de material escrito que possa prejudicar sua formao
moral, a critrio da autoridade competente; e d) consistente na venda, a varejo, de bebidas
alcolicas.
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254) Em que casos o Juiz da Infncia e da Juventude poder autorizar ao menor o trabalho nos
casos das letras "a" e "b"?
R.: Nos casos das letras a e b, o Juiz poder autorizar o trabalho do menor desde que: a) a
representao tenha fim educativo ou a pea no prejudique a formao moral do menor; e b) a
ocupao do menor seja indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou
irmos, e dela no resultar prejuzo sua formao moral.
255) permitido o trabalho de menores em ruas, praas e logradouros?
R.: O trabalho de menores nesses locais depende de autorizao prvia do Juiz da Infncia e da
Juventude, que averiguar se a ocupao indispensvel prpria subsistncia do menor, ou
de seus pais, avs ou irmos, no sendo prejudicial sua formao moral.
256) O que poder fazer a autoridade competente se verificar que o menor j est trabalhando em
atividade prejudicial sua sade, desenvolvimento fsico ou sua moralidade?
R.: A autoridade poder obrig-lo a abandonar o servio, exigindo da empresa que adote as
medidas necessrias para permitir que o menor mude imediatamente de funo, caso possvel.
257) Qual a conseqncia do no cumprimento, por parte da empresa, da determinao da
autoridade competente, para que tome as medidas possveis e recomendadas para que o menor
mude de funo?
R.: Ficar configurada a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483 da CLT.
258) O responsvel legal do menor pode pleitear a extino de seu contrato de trabalho?
R.: Sim, desde que constate que o servio possa acarretar prejuzos fsicos ou morais ao menor.
259) Qual o intervalo mnimo de repouso, entre o trmino de um perodo de trabalho e o incio de
outro, para o menor?
R.: O mnimo ser de 11 horas.
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260) Qual a obrigao dos responsveis legais do menor quanto compatibilizao da espcie de
trabalho com seu tempo de estudo, de repouso e sua educao moral?
R.: Os responsveis legais, pais, mes ou tutores tm a obrigao de afastar os filhos ou tutelados
de empregos que causem reduo considervel do tempo destinado ao estudo ou ao repouso
necessrio sade ou constituio fsica do menor, bem como dos que causem prejuzo sua
educao moral.
261) Qual a penalidade a que est sujeito o pai, a me ou o tutor do menor que concorrer, por ao
ou omisso, a que ele trabalhe nas atividades vedadas por lei?
R.: Estaro sujeitos perda do ptrio poder ou destituio da tutela, alm de multa.
262) Qual a obrigao dos empregadores do menor de 18 anos, quanto ao ambiente de trabalho?
R.: Os empregadores devem velar pela observncia dos bons costumes e da decncia pblica,
bem como das regras de higiene e Medicina do Trabalho, no ambiente da empresa.
263) O que dever fazer o empregador, no caso de o menor empregado freqentar escola noturna,
mas ter, s vezes, aula marcada para a tarde de quarta-feira?
R.: O empregador tem a obrigao legal de conceder ao empregado menor estudante o tempo
necessrio para que possa freqentar quaisquer aulas marcadas pela escola.
264) Uma fbrica, onde trabalham 35 empregados analfabetos, cujas idades esto compreendidas
entre 14 e 18 anos, est situada margem de uma estrada, a 5 km da escola mais prxima. Qual a
obrigao legal da empresa, quanto ao estudo destes empregados menores e analfabetos?
R.: A CLT estipula que, caso o estabelecimento esteja situado a mais de 2 km da escola mais
prxima, e tenha mais de 30 empregados menores e analfabetos, dever manter local apropriado,
dentro da prpria empresa, para que eles recebam instruo primria.
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265) Qual a obrigao do empregador, cuja empresa pertence aos setores industrial, transportes,
comunicaes e pesca, relativamente formao profissional de seus empregados?
R.: Anteriormente, a CLT estipulava que o empregador desses estabelecimentos tinha por
obrigao empregar aprendizes e matricul-los no SENAI - Servio Nacional de Aprendizagem
Industrial, em quantidade entre 5 e 15% do mximo dos operrios existentes em cada
estabelecimento, e cujos ofcios demandem formao profissional. Atualmente, essa exigncia foi
modificada pela Lei n 5274l67, e a obrigao consta em manter a seu servio entre 5 e 10% de
menores de 18 anos, percentagem essa calculada sobre o nmero de empregados que trabalham
em funes compatveis com o trabalho do menor.
266) Entre candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial, quem ter preferncia?
R.: Em primeiro lugar, devero ser admitidos os filhos, inclusive os rfos, dos empregados do
estabelecimento, e, a seguir, seus irmos.
267) Quais os requisitos a que devem satisfazer os candidatos a aprendizes de estabelecimento
industrial?
R.: Os requisitos so: a) idade mnima de 14 anos; b) ter concludo o curso primrio ou ter os
conhecimentos mnimos essenciais preparao profissional; c) ser apto, mental e fisicamente,
para a atividade, sendo a aptido avaliada em processo de seleo profissional; e d) no sofrer de
molstia contagiosa. A exigncia de vacinao contra a varola j no subsiste.
268) Quais as conseqncias do no cumprimento das obrigaes, por parte dos aprendizes?
R.: Os aprendizes devem atingir a freqncia mnima exigida pelos cursos em que estiverem
matriculados. Em caso de falta no justificada, perdero o salrio dos dias em que faltarem.
Faltando reiteradamente, ou tendo aproveitamento abaixo do nvel mnimo exigido, poder ocorrer
a dispensa do aprendiz, por justa causa.
269) Sob que condies pode o estagirio ser considerado empregado?
R.: Sempre que estiverem presentes as condies de trabalho consideradas pela lei como prprias
de uma relao de emprego, o estagirio ser considerado empregado.
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270) Quais as formalidades exigidas, anteriormente e atualmente, do empregador, relativamente

aos empregados menores, perante o Ministrio do Trabalho?
R.: Anteriormente, uma vez por ano, entre 1 de novembro e 31 de dezembro, devia o empregador
remeter ao MT uma relao, em duas vias, de acordo com o modelo oficial, de todos os
empregados menores do estabelecimento. Atualmente, essa exigncia no mais subsiste, tendo
sido substituda pela RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais.
271) A quem compete impor as penalidades correspondentes s infraes e s normas
concernentes ao trabalho de menores?
R.: Compete ao Delegado Regional do Trabalho ou aos funcionrios por ele designados para essa
finalidade.
272) vlido o recibo firmado por menor de idade, ao receber o salrio no final do ms?
R.: A lei considera que o recibo de salrio, firmado por menor de 18 anos, tem validade.
CAPTULO 3 - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO
273) O art. 442 define o contrato individual de trabalho como sendo "o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego". Que crticas podem ser dirigidas essa definio?
R.: A doutrina critica a redao do referido artigo, no sentido de que teriam sido confundidos o
elemento subjetivo do contrato (o acordo de vontades) com o elemento objetivo (a relao jurdica
contratual). Dizem outros crticos que a definio falha porque exclui relaes de emprego que
no tiveram origem em acordo de vontades, como no caso de
imposio estatal, ou ainda, em trabalho executado sem conhecimento do empregador, mas que
gera benefcios empresa. No primeiro caso, a crtica no procede, porque a redao do art. 442
permite a imediata identificao do tipo de acordo de vontades regulado. Quanto segunda crtica
, tambm, improcedente, porque as relaes de emprego que no derivam de acordo de vontades
constituem rarssima exceo.
274) Qual a natureza jurdica do contrato de trabalho?
R.: 0 contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico (perfeito),
comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adeso.
275) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de empreitada?
R.: Embora ambos tenham objeto comum - o trabalho -, no se confundem. No contrato de
trabalho, existe vnculo jurdico de subordinao, sendo o empregado supervisionado pelo
empregador; no contrato de empreitada, a execuo do trabalho no dirigida nem fiscalizada de

modo contnuo pelo contratante.
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276) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de mandato?

R.: Tanto em um como em outro existem vnculos de subordinao jurdica a quem remunera o
servio. No entanto, o vnculo de subordinao mais acentuado no contrato de trabalho; o
contrato de mandato permite maior autonomia ao mandatrio. A distino consiste, portanto, no
grau de subordinao: maior no contrato de trabalho do que no mandato.
277) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de sociedade de capital e indstria?
R.: No contrato de trabalho, existe sempre a troca de prestaes entre o empregado e o
empregador, sendo o primeiro subordinado ao segundo; no contrato de sociedade de capital e
indstria, h o trabalho comum e tambm a affectio societatis (inteno comum dos scios de
compartilharem dos lucros e assumirem juntos as perdas e os riscos do
empreendimento), inexistindo, alm disso, qua1quer vnculo de subordinao entre os scios.
278) Como se distingue o contrato de trabalho da parceria rural?
R.: No contrato de trabalho, existe vnculo de subordinao entre empregado e empregador; no
contrato de parceria rural (que pode ser de parceria agrcola ou de parceria pecuria), a explorao
econmica do prdio rstico de responsabilidade do parceiro-cessionrio, no subordinado ao
parceiro-cedente. Quando, no entanto, a condio scioeconmica do cessionrio revela baixo rendimento, ou explorao da terra para mera subsistncia,
ser possvel equiparar os dois contratos, assemelhando-se o trabalhador agrcola ao trabalhador
subordinado.
279) Quais os elementos constitutivos do contrato de trabalho individual do ponto de vista formal?
R.: O contrato de trabalho individual compe-se de: denominao ("Contrato Individual de
Trabalho" ou "Contrato de Trabalho"), prembulo, corpo, concluso e encerramento.
280) O que deve conter o prembulo?
R.: O prembulo, parte introdutria do contrato, identifica e qualifica as partes, indica quem o
empregado e quem o empregador (ou a empresa), designa quem representa o empregador e
expressa a vontade mtua das partes em contratar.
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281) O que deve conter o corpo?

R.: O corpo do contrato indica as condies em que o trabalho dever ser prestado, tais como os
limites da funo, o local de prestao dos servios, o horrio a ser cumprido, a durao do
contrato e a remunerao do empregado.
282) O que deve conter a concluso?
R.: A concluso do contrato dever conter a afirmao da contratao e a indicao do nmero de
vias do contrato (de mesmo teor e validade).
283) O que deve conter o encerramento do contrato?
R.: O encerramento do contrato deve conter as assinaturas das partes e as de pelo menos duas
testemunhas, alm de data e local da assinatura.
284) Quais as limitaes a que esto subordinadas as clusulas contratuais, em um contrato de
trabalho individual?
R.: As clusulas no podero ter contedo contrrio s normas de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos aplicveis e s decises das autoridades competentes.
285) A existncia de clusula nula implica a nulidade de todo o contrato?

R.: No. Se a clusula for ilcita, somente ela ser nula e o restante do contrato permanecer
vlido, de acordo com o princpio utile per inutile non vitiatur.
286) Na hiptese de existncia de clusula ilcita, como se regula a matria constante da clusula
anulada?
R.: Pode ocorrer mera amputao da clusula (ex.: pagamento em bebidas alcolicas) ou, ento,
sua substituio (ex.: remunerao determinada em valores inferiores ao salrio mnimo) por outra,
de acordo com a lei.
287) O que deve ser feito em relao s condies especiais do contrato de trabalho?
R.: As condies especiais no se presumem. Por esse motivo, embora a legislao trabalhista
no exija forma especial para a validade do contrato, necessria a forma escrita para essas
clusulas. Ser suficiente simples anotao na CTPS.
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288) Como se classifica o contrato de trabalho, quanto sua durao?

R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado.
289) Quais as restries legais utilizao do contrato individual de trabalho por tempo
determinado?
R.: A legislao impe algumas limitaes, admitindo o contrato de trabalho por tempo determinado
nos seguintes casos: a) quando o tipo de servio, por sua natureza ou transitoriedade, justificar a
fixao do prazo; b) quando a atividade empresarial tiver carter transitrio; e c) contrato de
experincia.
290) Qual a durao mxima do contrato de trabalho por tempo determinado?
R.: O contrato de trabalho por tempo determinado no pode exceder o perodo de 2 anos.
291) O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?
R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas
as prorrogaes no poder exceder a dois anos.
292) suficiente a vontade das partes para a celebrao de contrato de trabalho por tempo
determinado?
R.: No. A lei somente permitir essa forma contratual se as circunstncias concretas a
justificarem.
293) Qual a conseqncia da prorrogao, por mais de uma vez, de contrato de trabalho por prazo
determinado?
R.: Prorrogado o contrato de trabalho, tcita ou expressamente, passar a vigorar sem
determinao de prazo.
294) Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e
aps 3 meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a
execuo de idntico servio. Ser vlido o prazo do contrato?
R.: No. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado,
destinados a impedir a continuao no emprego,
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a legislao considera contrato celebrado dentro de 6 meses do trmino do anterior como contrato
por tempo indeterminado.
295) Como so computados os perodos de trabalho do empregado, no caso de firmar diversos
contratos de trabalho por tempo determinado com o mesmo empregador?

R.: Readmitido o empregado, somam-se os perodos trabalhados, ainda que descontnuos.
296) Como se classifica o contrato de trabalho quanto qualidade do trabalho?
R.: O contrato pode ser de trabalho manual ou de trabalho intelectual.
297) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao fim?
R.: O contrato pode ser de trabalho industrial, comercial, rural, domstico ou martimo.
298) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao modo de remunerao do empregado?
R.: O contrato pode ser de salrio fixo ou de salrio varivel.
299) Como se classifica o contrato de trabalho quanto forma?
R.: O contrato pode ser verbal ou escrito.
300) Existe vnculo empregatcio entre sociedade cooperativa e seus associados?
R: No. A CLT expressamente exclui essas relaes jurdicas do mbito das relaes trabalhistas.
301) A prestao de servios para mais de uma empresa, pertencente ao mesmo grupo
econmico, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho?
R.: No, exceto se houver conveno prvia a respeito.
302) Podero os empregados de uma empresa, vendida a outra, recusar-se a trabalhar para os
novos empregadores?
R.: No. pois o contrato de trabalho intuitu pesonae somente quanto ao empregado. no quanto
ao empregador. Exceto em funo de situao excepcional, no poder o empregado recusar-se a
trabalhar para os novos empregadores.
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303) Quais as garantias legais dadas ao empregado chamado a ocupar cargo em comisso,
interinamente ou em substituio eventual ou temporria, diverso do que habitualmente exercer na
empresa?
R.: Ao empregado, nessas condies, assegurado o retorno ao cargo anterior, aps o
comissionamento, contando-se tambm o tempo em que permaneceu afastado do cargo habitual.
Essas garantias legais devem ser interpretadas de forma que a substituio no se transforme em
situao permanente, nem caracterize promoo do empregado, pois, caso contrrio, ao
comissionado sero devidos todos os direitos do cargo temporariamente ocupado, inclusive o de
permanncia.
304) O sucessor que preencher cargo em definitivo ter direito ao salrio do antecessor?
R.: No. A jurisprudncia dominante no reconhece esse direito.
305) Em que casos no sero computados os perodos trabalhados?
R.: No sero computados os diversos perodos nos seguintes casos: a) despedida por falta grave;
b) recebimento de indenizao legal: e c) aposentadoria espontnea.
306) Sero somados os perodos, em caso de sada espontnea do empregado?
R.: Sim. Em caso de readmisso, a jurisprudncia considera que dever ser computado o perodo
de servio anterior, que terminou com a sada espontnea do empregado.
307) Sero somados os perodos descontnuos de servio, no caso de trabalhador rural safrista?
R.: Sim, exceto se lhe foi paga a indenizao prevista na Lei do Trabalho Rural (Lei n 5.889/73).
308) A quem pertencer o direito s patentes de inveno, correspondentes s descobertas do
empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho?
R.: Segundo a Lei n 9279, de 14.05. I 996 (Lei da Propriedade Industrial, os direitos s patentes
de inveno ou modelos de utilidade desenvolvidos pelo empregado, que no tenham relao com
o contrato de trabalho, ou
efetuadas sem a utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes
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ou equipamentos do empregador, pertencero ao empregado; pertencero exclusivamente ao

empregador os inventos ou aperfeioamentos efetuados pelo empregado contratado com previso
contratual para tal, ou inerentes funo; pertencero em partes iguais, ao empregado e ao
empregador, as invenes ou aperfeioamentos que resultem da contribuio pessoal do
empregado, desde que tenham dependido de recursos, dados, meios, materiais, instalaes ou
equipamentos do empregador.
309) A quem pertencero os Direitos de Autor, no caso de criaes escritas, conferncias, ou
ilustraes realizadas pelo empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho?
R.: A Lei no 5.988/73, que regula os Direitos de Autor, dispe que, se a obra intelectual for
realizada em cumprimento a dever funcional ou a contrato de trabalho ou de prestao de servios,
pertencero a ambas as
partes, conforme estabelecido pelo Conselho Nacional de Direito Autoral, salvo conveno prvia,
entre as partes, em contrrio.
310) O que contrato de subempreitada?
R.: o contrato pelo qual aquele que se comprometeu a realizar determinada obra, repassa a
obrigao pela execuo do contrato, total ou parcialmente, a outrem.
311) Quais as obrigaes do subempreiteiro relativamente aos contratos de trabalho individuais
que celebrar com seus empregados?
R.: O subempreiteiro responde pelas obrigaes derivadas dos contratos de trabalho. Se
descumpri-las, assiste aos empregados o direito de reclamao contra o empreiteiro principal. O
empreiteiro principal tem ao regressiva contra o subempreiteiro, nos termos da lei civil.
312) No caso de falsa subempreitada, em que trabalhadores so angariados por um intermedirio,
que os coloca diretamente sob as ordens de um empresrio, de que forma so resguardados os
direitos dos empregados?
R.: Acionado, o Poder Judicirio proceder correo da titularidade da relao empregatcia, do
lado do empregador, considerando, ainda, a existncia de responsabilidade solidria e subsidiria
entre empregador
e intermedirio. Conforme o caso, declarar ou no a existncia de vnculo empregatcio do
empregado com o intermedirio ou com o empregador, alm de conferir os direitos mais benficos
ao empregado, conforme a categoria do intermedirio ou do empregador.
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313) Quais as excees legais, pelas quais se autoriza a intermediao na contratao, sem que
fique caracterizada a falsa subempreitada?
R.: As excees so a do trabalho temporrio nas empresas urbanas, regido pela Lei n 6.01 9/74
e a do vigilante bancrio, contratado como segurana para estabelecimentos financeiros, empresas
de vigilncia e transporte de valores, regidos pela Lei no 7.102/83.
314) O que terceirizao? Dar exemplos.
R.: Terceirizao a transferncia legal do desempenho de atividades, diversas da atividade-fim de
determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no
se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante. Exemplos:
limpeza, restaurante para funcionrios.
315) A terceirizao reconhecida pela jurisprudncia?

R.: Sim. A Smula no 331, do TST, que revisou a Smula no 256, admite a terceirizao, dispondo
que no haver vnculo de emprego com o tomador, nos casos de contratao de servios de
vigilncia, de conservao e de limpeza, bem como a de servios especializados ligados
atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e
subordinao direta.
316) Como se prova o contrato individual de trabalho?
R.: As provas mais comuns consistem nas anotaes feitas na CTPS do empregado, ou em
instrumento escrito, celebrado entre as partes. Na inexistncia de registros ou de contrato escrito,
todos os meios de prova admitidos em direito podem ser utilizados para comprovar a relao de
trabalho, tais como confisso, testemunhas, presuno, documentos, exames, vistorias, etc.
317) Inexistindo prova ou clusula expressa a respeito, como a legislao considera a extenso
dos servios prestados pelo empregado?
R.: Inexistindo prova ou clusula expressa, entende a legislao que o empregado se obrigou a
todo e qualquer servio compatvel com sua condio pessoal, que consiste em sua qualificao
profissional e demais atributos intelectuais e fsicos.
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318) O que considerado remunerao do empregado?

R.: Consideram-se integrantes da remunerao do empregado, alm do salrio devido e pago pelo
empregador, como contraprestao do servio (salrio direto), as gorjetas, comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador
(salrio indireto).
319) As chamadas "quebras-de-caixa" integram-se remunerao dos bancrios?
R.: Sim. Considera-se que as quebras-de-caixa, parcela paga aos bancrios para ajustes do
movimento dirio, integram a remunerao, tendo natureza salarial, para todos os efeitos legais.
320) O que prmio?
R.: Prmio a promessa de vantagem, paga em dinheiro ou de outra forma, feita a empregado ou
grupo de empregados, desde que atinjam determinado nvel de produo ou adotem determinada
conduta.
321) Sob que condies o prmio se integra remunerao do empregado?
R.: Se o prmio for habitual, integra-se remunerao; se for concedido deforma espordica
("prmio-trofu") no se incorpora.
322) Em que consiste o dcimo terceiro salrio?
R.: O dcimo terceiro salrio, direito garantido pela CF (art. 7, VIII), consiste no pagamento ao
empregado, de 1/12 da remunerao devida no ms de dezembro, por ms de servio prestado ou
frao de 15 dias.
a tradicional gratificao de Natal.
323) Quando deve ser pago o dcimo terceiro salrio?
R.: Metade do dcimo terceiro salrio deve ser paga at novembro, ou por ocasio das frias do
empregado, se o empregado o tiver solicitado no ms de janeiro; a segunda metade deve ser paga
at 20 de dezembro.
324) Quem deve pagar o dcimo terceiro salrio do empregado afastado por doena?
R.: Nos primeiros 15 dias de afastamento, a empresa. Posteriormente, a Previdncia Social dever
efetuar o pagamento, se o auxlio-doena foi recebido pelo segurado por 6 meses.
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325) Em que consiste o PIS - Programa de Integrao Social?

R.: O PIS - Programa de Integrao Social - o fundo formado por depsitos efetuados
mensalmente pelas empresas, em parte oriundo de recursos prprios e em parte deduzido do
Imposto de Renda devido, que se destina a financiar o seguro-desemprego e abonos anuais a
empregados que recebem at dois salrios mnimos mensais (art. 239 da CF).
As importncias creditadas no so consideradas rendimento de trabalho, e nem se incorporam
remunerao do empregado, no incidindo sobre elas qualquer nus previdencirio ou trabalhista.
326) Em que consiste o PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico?
R.: O PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - o fundo formado por
contribuies mensais da Unio, Estados, Municpios, empresas pblicas, autarquias, sociedades
de economia mista e fundaes institudas pelas trs esferas de governo, calculadas sobre suas
receitas, que se destina a financiar o seguro-desemprego e abonos anuais a empregados que
recebem at dois salrios mnimos mensais (art. 239 da CF).
327) De que forma deve ser fixada a periodicidade dos salrios?
R.: Os salrios devem ser estipulados por perodo de, no mximo um ms; comisses,
percentagens e gratificaes, no entanto, podem ser fixadas por perodos mais prolongados.
328) At que dia dever ser pago o salrio ao empregado?
R.: At o 5 dia til do ms seguinte ao vencido.
329) Que espcies de descontos pode o empregador efetuar no salrio do empregado?
R.: O empregador somente poder descontar do empregado os a adiantamentos efetuados em
virtude de dispositivos legais - tais como contribuies sindicais e imposto sobre a renda - ou de
estipulaes constantes em Conveno Coletiva de Trabalho.
330) permitido ao empregador o desconto, em folha salarial, de dano causado pelo empregado?
R.: Sim, desde que o dano ocorra por culpa grave ou dolo do empregado. No caso de dano
culposo, que integra o risco normal e previsvel da atividade, no poder o empregador proceder a
descontos.
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331) De que modo deve ser efetuado o pagamento do salrio do trabalhador?

R.: O salrio deve ser pago em moeda brasileira. Anteriormente, no se admitia pagamento em
cheque ou por meio de crdito bancrio, o que passou a ser aceito, em funo dos riscos de
assalto e razes de convenincia para empregados e empregadores. O empregado dever assinar
recibo ou, se analfabeto, apor sua impresso digital.
332) Como se prova o pagamento do salrio?
R.: A prova inequvoca a documental, mediante recibo, aceitando-se, tambm, a confisso do
credor. Em casos raros, crditos em conta corrente e pagamentos em cheque, quando
acompanhados de outros elementos de convico ou indcios, desde que no haja prejuzos ao
empregado. No se admite a prova testemunhal.
333) Poder o empregado, despedido sem justa causa, que assina recibo dando quitao total,
sem discriminao dos valores recebidos do empregador, vir, posteriormente, reclamar em juzo
quantias que julga devidas?
R.: Sim, porque o recibo dever especificar as quantias pagas, quando da resciso contratual, no
sendo reconhecida a quitao geral e indiscriminada.
334) permitido ao empregador efetuar o pagamento ao empregado no domingo?
R.: No. O pagamento dever ser feito em dia til e no prprio local de trabalho ou, se creditado
em conta bancria, dever ser permitida a ausncia do empregado, para receber os valores
devidos.
335) No caso de resciso do contrato de trabalho, como dever o empregador efetuar o
pagamento do salrio, caso haja divergncia entre ele e o empregado, sobre parte dos valores?
R.: Demandado o empregador, dever pagar o valor correspondente parte incontroversa do
salrio, data da audincia na Justia do Trabalho.
336) Qual a sano cabvel, caso o empregador se recuse a pagar a parte incontroversa do salrio,
data da audincia na Justia do Trabalho?
R.: Caso o empregador no efetue o pagamento nessa data, ser condenado
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ao pagamento, em dobro, do valor, independentemente de ser pedida a condenao na inicial.

337) As horas extras trabalhadas e no pagas, e incontroversamente admitidas como tal pelo
empregador, tambm esto sujeitas a pagamento em dobro, caso no efetuado data da
audincia?
R.: Sim, porque, pela natureza das horas extras, integram o salrio.
338) Durante a audincia, o empregador admite salrios atrasados devidos, bem como horas
extras trabalhadas e no pagas; alega, no entanto, no saber, no momento, o valor exato a ser
pago, pois os clculos esto sendo efetuados pelo contador. Estar sujeito ao pagamento dobrado
caso, at o final da audincia, no efetue pagamento?
R.: Sim. A sano da dobra salarial aplicvel, independentemente de o empregador saber, data
da audincia, qual o valor exato devido.
339) O empregador no comparece audincia, tornando-se revel. Ser devido pagamento
dobrado da parte incontroversa do salrio?
R.: No. Ausente o empregador, a ele se aplicam as penas da revelia, e a lei, expressamente,
impe a dobra salarial em caso de no pagamento somente data do comparecimento do
empregador audincia, o que no sucede, quando o empregador revel.
340) Sob que condies so permitidas alteraes no contrato individual de trabalho?
R.: A lei permite alteraes, desde que: a) haja consentimento mtuo; e b) no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado.
341) Qual a conseqncia jurdica da alterao de clusula contratual, sem a observncia das
permisses legais?
R.: Qualquer clusula contratual, alterada sem o consentimento das partes, ou que resulte em
prejuzo ao empregado, ser nula de pleno direito.
342) Quais as espcies de alteraes possveis no contrato de trabalho?
R.: As alteraes podem ser funcionais, salariais, de jornada e de lugar de trabalho.
343) Em que consiste a alterao funcional?
R.: A alterao funcional consiste em mudar a posio do empregado no quadro hierrquico da
empresa. Pode ser ascendente (promoo),
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descendente (rebaixamento) ou horizontal (mudana dentro do mesmo nvel hierrquico, de um

cargo para outro).
344) permitido o retorno ao cargo anterior?
R.: Sim, no caso de empregado que ocupe cargo de confiana e retorna funo que exercia
anteriormente.
345) Quais as alteraes funcionais permitidas e proibidas?
R.: A promoo ser sempre permitida; o rebaixamento, hierrquico ou funcional, mesmo sem
alterao salarial, vedado; a alterao horizontal ser possvel, desde que no acarrete prejuzo
ao empregado, devendo ser justificada.
346) Os salrios podem ser reduzidos?
R.: A CF de 1988 consagra, no art. 7, VI, o princpio da irredutibilidade dos salrios. Os salrios
somente podero ser reduzidos em caso de arbitramento por conveno ou acordo coletivo de
trabalho.
347) Pode ser efetuada alterao da jornada de trabalho?
R.: Dentro do mesmo turno de trabalho, ser possvel, desde que no implique prejuzo para o
empregado; alterao de turno, desde que o total de horas semanais trabalhadas no ultrapasse a
jornada contratual. A Smula n. 265, do TST, autoriza a perda do adicional noturno, em caso de
transferncia do perodo noturno para o diurno. Permite-se a prorrogao da jornada diria de
trabalho, desde que mantido o total do horrio semanal acordado.
348) Ser permitida a reduo da jornada diria de trabalho, que cause reduo ao salrio do
empregado, por sugesto deste, para que freqente curso, cujo horrio coincida, em parte, com o
do trabalho?
R.: Sim. Estando presente o consentimento do empregado, e sendo a reduo do salrio
compensada por outro benefcio, a alterao ser vlida
349) O que se entende por local de trabalho do empregado?
R.: Entende-se por local de trabalho do empregado, em princpio, o Municpio em que est
situada a empresa.
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350) O empregador poder mudar o local de trabalho do empregado sem sua anuncia?
R.: Se a transferncia for para local diverso do estipulado no contrato de trabalho, somente ser
permitida se no implicar necessria mudana de domiclio do empregado. Excetua-se o caso de
empregados em cargos confiana, ou aqueles cujos contratos de trabalho contenham previso de
transferncia ou, ainda, quando decorrer de necessidade real do servio.
351) Em que casos ser a mudana do local de trabalho considerada ilcita, dentro do mesmo
Municpio?
R.: Ser considerada ilcita a mudana, dentro do mesmo Municpio, se acarretar dificuldades
insuperveis ao empregado; se no implicar grandes dificuldades, ser permitida, cabendo ao
empregador o pagamento do acrscimo nos custos de transporte.
352) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de extino do estabelecimento,
independentemente de sua vontade?
R.: Sim. A lei permite que, caso desaparea o estabelecimento, seja efetuada a transferncia,
independentemente da vontade do empregado, correndo as despesas de transferncia por conta
do empregador.
353) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de mudana de atividade da empresa,
independentemente de sua vontade?
R.: No. A lei permite a transferncia do empregado somente em caso de extino do
estabelecimento, e no de mera mudana de atividade.
354) Que direitos assiste ao empregado ilicitamente transferido de seu local de trabalho?
R.: O empregado ficar desobrigado de cumprir a ordem de transferncia, podendo pleitear,

perante a Justia do Trabalho, o restabelecimento da situao anterior ou a resciso do contrato de
trabalho, devendo receber as indenizaes correspondentes.
355) Em que consiste a suspenso do contrato de trabalho?
R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o empregado no recebe
remunerao.
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356) Em que consiste a interrupo do contrato de trabalho?

R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o empregado continua a
receber remunerao.
357) Quais as diferenas entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho?
R.: Em ambos os casos, o contrato de trabalho permanece em vigor. Na suspenso, o empregado
no recebe remunerao, mas o tempo de paralisao computado como de trabalho efetivo; as
obrigaes principais do empregador e do empregado no so exigveis. Na interrupo, o
empregado continua a receber remunerao, mas no se conta o tempo de paralisao para
nenhum efeito trabalhista ou previdencirio; as obrigaes principais das partes so apenas
parcialmente exigveis.
358) Durante a suspenso ou a interrupo do contrato de trabalho, qual a situao das obrigaes
acessrias?
R.: Muitas das obrigaes acessrias permanecem em vigor e sua violao pode ensejar a
resciso do contrato. Exemplo de obrigao acessria que permanece vlida a do empregado
guardar segredo da empresa, que perdura pelo tempo da suspenso ou da interrupo do contrato.
359) Citar trs motivos para a suspenso do contrato de trabalho.
R.: Suspendem o contrato de trabalho: a) licena no remunerada; b) servio militar obrigatrio; c)
doena justificada, depois dos 15 primeiros dias.
360) Citar trs motivos para a interrupo do contrato de trabalho.
R.: Interrompem o contrato de trabalho: a) casamento; b) morte do cnjuge ou de determinados
parentes; c) doena justificada, nos primeiros 15 dias.
361) O que ocorre com o contrato de trabalho daquele que se aposenta por invalidez, mas que
consegue recuperar-se?
R.: Ao aposentar-se por invalidez, o contrato de trabalho ficar suspenso; recuperado o
empregado, e cancelada sua aposentadoria, ter ele assegurado o direito de voltar mesma
funo, cessando a suspenso do contrato.
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JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELL.A NETO
362) O empregador poder rescindir, unilateralmente, o contrato de trabalho de um empregado,

enquanto afastado por motivo de doena?
R.: No. Seu ato ser nulo, pois o contrato est suspenso, no caso de empregado afastado por
doena.
363) Como dever ser comprovada a doena do empregado?
R.: A doena dever ser comprovada por atestado mdico da Previdncia Social. Na falta deste, do
SESC/SESI, do mdico designado pela empresa, do mdico do servio de higiene e sade pblica,
nessa ordem, e, finalmente, o mdico de escolha do empregado.
364) Citar situaes ou atos praticados por empregados, que no acarretam descontos no salrio.
R.: No sofrem descontos: atuao do empregado como jurado, quando comparecer efetivamente
s sesses; os detentores de mandatos eletivos e os juzes classistas, na Justia do Trabalho.

365) Em que casos h previso legal para falta do empregado, sem descontos em seu salrio?
R.: Permite a lei as seguintes faltas, sem acarretar descontos no salrio do empregado: a) at 2
dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
dependente declarado na CTPS; b) at 3 dias consecutivos, pelo casamento; c) por cinco dias
(licena-paternidade), na primeira semana aps o nascimento de filho; d) por um dia a cada 12
meses trabalhados, para doar sangue; e) at dias, consecutivos ou no, para o alistamento
eleitoral; e f) durante o cumprimento das exigncias legais do Servio Militar. A jurisprudncia
considera justificada a ausncia do empregado, para comparecimento como parte Justia do
Trabalho
366) Qual a diferena entre a natureza do benefcio da licena-maternidade e da licenapaternidade?
R.: A licena-maternidade benefcio de carter previdencirio, paga, portanto, por rgos da
Previdncia Social: a licena-paternidade no possui carter previdencirio, sendo remunerada
pelo empregador.
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367) Qual a conseqncia da punio do empregado com mais de 30 dias consecutivos de

suspenso?
R.: Se for suspenso por mais de 30 dias consecutivos, poder o empregador rescindir o contrato
de trabalho, embora no por justa causa.
368) Quando o empregado fica afastado por 5 meses por motivo de doena comprovada, o que
ocorre com seu contrato de trabalho?
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o empregado remunerado pelo
empregador; a partir do 16o dia, o contrato fiar suspenso e a remunerao fica a cargo da
Previdncia Social, sendo o tempo de afastamento considerado de licena. At 6 meses de
afastamento, devido o 13 salrio proporcional, a cargo da empresa.
369) O que ocorre com seu contrato de trabalho, quando o empregado fica afastado por 8 meses
por motivo de doena comprovada?
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o empregado remunerado pelo
empregador; a partir do 16o dia, o contrato ficar suspenso, e a remunerao fica a cargo da
Previdncia Social, sendo o tempo de afastamento considerado de licena. Aps o final do 6 ms
de afastamento, no mais devido o 13 salrio proporcional, a cargo da empresa, e sim, abono
anual, pago pela Previdncia Social.
310) Qual o significado da expresso "garantia de emprego"?
R.: Significa que existem restries resciso unilateral do contrato de trabalho, que somente
pode ocorrer mediante procedimento previamente estabelecido, que contemple mecanismos de
consulta e troca de informaes entre o empregador, o sindicato da categoria e o trabalhador, alm
da criao de estmulos, por parte do Estado, destinados a promover a manuteno de empregos.
311) Em que consiste a despedida (ou dispensa) arbitrria?
R.: Consiste na resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, sem levar em conta os
interesses objetivos da empresa, ou sem justa causa (que ocorre quando o empregado descumpre
deveres funcionais).
372) Qual o significado da expresso "estabilidade"?
R.: Significa que existem impedimentos resciso unilateral do contrato de trabalho, que somente
pode ocorrer se o empregado praticar falta grave ou ato contrrio ao contratualmente estipulado.
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373) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, por
justa causa.
R.: l ) condenao criminal transitada em julgado; 2) embriaguez habitual ou em servio; 3) ato de
indisciplina ou de insubordinao; 4) abandono de emprego; e 5) prtica constante de jogos de
azar.
374) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, por
justa causa.
R.:1) exigncia de servios superiores s suas foras ou contrrios ao bons costumes; 2)
tratamento com rigor excessivo, pelo empregador ou pela chefia, com repreenses ou punies
injustificadas; 3) existncia de manifesto perigo no ambiente de trabalho, sem que o empregador
tome providncias para evit-lo; 4) descumprimento grave do contrato de trabalho, por parte do
empregador, como atraso salarial por mais de 3 meses, por exemplo; 5) prtica de atos lesivos
honra ou boa fama do empregado ou a pessoas de sua famlia, praticados pelo empregador ou
pelas chefias.
375) Que motivo considerado justa causa, especificamente para empregado bancrio, para a
resciso de contrato de trabalho?
R.: Considera-se justa causa, no caso dos bancrios, a falta reiterada ou contnua de pagamento
de dvidas legalmente exigveis, tais como deixar protestar ttulos, emisso de cheques sem
proviso de fundos, etc.
376) A morte do empregador enseja automaticamente a resciso do contrato de trabalho?
R.: No. A resciso automtica do contrato de trabalho ocorre com a cessao da atividade
empresarial, no com a morte do empregador. Morrendo o empregador, mas continuando a
empresa com seus sucessores, no ocorre resciso automtica do contrato. A lei permite ao
empregado, no entanto, por sua vontade, rescindir o contrato de trabalho, se
qualquer nus para si ou para a empresa.
377) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de o Estado decretar a extino e a
liquidao de autarquia?
R.: Os encargos trabalhistas devero ser assumidos pelo prprio Estado ao decretar a extino de
uma autarquia, devendo efetuar os pagamento das verbas rescisrias, aos servidores autrquicos.
cujo contrato de trabalho termina.
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378) Por meio de concesso de servio pblico, por 20 anos, empresa de nibus particular opera
determinada linha municipal. Decorridos 10 anos, o Poder Pblico concedente revoga a
concesso, por interesse pblico, e a empresa demite os empregados que trabalhavam nessa
linha. Quem dever pagar os encargos trabalhistas dos demitidos?
R.: Tendo sido a resciso da concesso feita por interesse pblico, ou seja, por ato de imprio (jus
imperii), a responsabilidade pelos encargos trabalhistas (aviso prvio, 13 salrio, etc.) cabe no ao
Estado, mas concessionria, que, ao contratar com a Administrao Pblica, assumiu os riscos
do negcio.
379) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de desativao de empresa,
ocasionado por desapropriao, por parte do Estado?
R.: A jurisprudncia considera que os encargos trabalhistas sero de responsabilidade do Estado,
j que a desativao da empresa ocorreu devido ao factum principis, cabendo ao empregador o
pagamento dos salrios e demais verbas resultantes do prprio trabalho.
380) O que aviso prvio?
R.: Aviso prvio expresso que tem trs acepes: a) a comunicao antecipada, feita pelo
empregador ao empregado, ou vice-versa, no caso de contrato de trabalho por tempo
indeterminado, destinada a informar parte avisada que o contrato de trabalho ser rescindido; b)
o prazo remanescente da relao de emprego a ser observado pelas partes at o trmino de sua
durao: e c) o valor pago, em alguns casos, quando o prazo remanescente no cumprido.
381) Qual o prazo dado ao empregado, no aviso prvio?
R.: O prazo mnimo de 30 dias.
382) Qual a finalidade do aviso prvio?
R.: Para o empregado, o aviso prvio tem o propsito de d-lhe tempo para procurar e encontrar
novo posto de trabalho. pelo conhecimento antecipado de que seu contrato de trabalho atual est
prestes a ser rescindido, evitando, assim, ser despedido de surpresa; para o empregador, destinase a providenciar a contratao de substituto.
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383) aceito o chamado "aviso prvio cumprido em casa"?

R.: No. A jurisprudncia no aceita essa modalidade de cumprimento do aviso prvio,
considerando que o pagamento dever ser efetuado, sempre, nos 10 dias seguintes despedida.
384) Qual a natureza jurdica do pagamento do aviso prvio?
R.: A natureza jurdica de indenizao trabalhista.
385) Dever o empregador recolher FGTS sobre o valor do aviso prvio?
R.: Em princpio, o empregador no seria obrigado a faz-lo, porque aviso prvio considerado,
pela doutrina, como tendo natureza indenizatria, no devendo, portanto, incidir quaisquer verbas
previdencirias sobre seu valor. No entanto, a jurisprudncia tem considerado que o aviso prvio
tem natureza salarial, devendo incidir o FGTS, sendo o perodo trabalhado ou no.
386) O aviso prvio integra o tempo de servio do empregado?
R.: Sim. Esse o entendimento jurisprudencial.
387) Devero ser computadas as horas extras habituais, para clculo do valor do aviso prvio?
R.: Sim. As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizvel, devendo ser computadas
para efeito de clculo.
388) Como devero ser pagas as verbas rescisrias ao empregado que est cumprindo aviso
prvio, se for concedido reajuste salarial, nesse perodo, categoria a que pertence?
R.: As verbas rescisrias devero ser calculadas tomando-se por base salrio reajustado.
389) Qual a conseqncia, sobre o horrio de trabalho do empregado, do aviso prvio dado pelo
empregador'?
R.: Seu horrio normal de trabalho, durante a vigncia do aviso prvio, ser reduzido em 2 horas
dirias ou ser permitido que falte 7 dias corridos, sem prejuzo do salrio. Desobriga-se o
empregado de cumprir horas extras.
390) Se a jornada de trabalho do empregado for de 4 horas dirias, qual dever ser a reduo em
seu horrio de trabalho, durante o cumprimento do aviso prvio?
R.: Dever ser de 1 hora, adotando-se o critrio da proporcionalidade (reduo de 2 horas para
jornada de 8 horas dirias).
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391) Durante o aviso prvio, a parte notificante poder voltar atrs?

R.: Sim, mas a outra parte ter o direito de aceitar ou de recusar a reconsiderao.
392) Quais as formas pelas quais pode ocorrer a reconsiderao?
R.: A reconsiderao pode ser expressa, caso em que as partes indicam, por escrito ou
verbalmente, seu acordo, ou tcita, caso em que prossegue a prestao do servio, aps o trmino
do prazo do aviso prvio, sem nenhuma manifestao das partes.
393) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo empregador, o empregado adoece, afastandose do trabalho. O que ocorrer com o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a comunicao de aviso prvio do
empregador, isto , data de seu trmino .. entendimento majoritrio, mas no pacfico, da
jurisprudncia, havendo corrente que considera que dever haver suspenso ou interrupo do
contrato, durante o afastamento do empregado.
394) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo empregado, este adoece, afastando-se do
trabalho. O que ocorrer com o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a comunicao de aviso prvio do empregado,
isto , data de seu trmino. Neste caso, o entendimento unnime, pois no se justifica
suspender ou interromper o aviso prvio, se este foi dado pelo prprio empregado, j que, neste
caso, fica descaracterizada sua funo social.
395) Qual a conseqncia jurdica da falta disciplinar, considerada como justa causa para a
resciso do contrato de trabalho, cometida pelo empregado, durante a vigncia do aviso prvio
dado pelo empregador?
R.: Cometendo falta grave. durante esse perodo, perder o empregado o direito ao restante do
prazo do aviso prvio, bem como o direito a quaisquer outras indenizaes.
396) Qual a conseqncia jurdica da falta grave cometida pelo empregador, durante a vigncia do
aviso prvio dado pelo empregado?
R.: O empregador dever pagar ao em Pregado a remunerao correspondente ao prazo do aviso
prvio, alm da indenizao devida.
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397) O que ocorre em caso de despedida do empregado, sob a alegao de que teria cometido
falta grave, e subseqente reconhecimento judicial de que o ato praticado pelo empregado no se
caracterizava como tal?
R.: A lei manda readmitir o empregado, sendo-lhe devidos todos os salrios a que teria direito,
durante seu afastamento do trabalho. Como essa readmisso costuma provocar constrangimentos
insuperveis, empregado poder pleitear a resciso do contrato de trabalho, com indenizao em
dobro, mais as multas administrativas.
398) Como feito o clculo da indenizao?
R.: A indenizao, que independe de requerimento das partes, cujo montante faculdade do
julgador determinar, calculada levando-se em conta o tempo de servio (incluindo-se o tempo da
suspenso para inqurito) e base salarial, tomando-se por referncia o valor mais elevado.
399) Recebido o aviso prvio, o empregado deixa de comparecer empresa. Qual a conseqncia
de sua ausncia?
R.: O empregado deixa de fazer jus ao pagamento do aviso prvio e o empregador ter o direito de
rescindir imediatamente o contrato de trabalho.
400) Quais as conseqncias jurdicas da falta de aviso prvio?
R.: Para o empregado: o empregador ter direito de descontar os salrios correspondentes falta
de comunicao; para o empregador: dever pagar ao empregado o salrio correspondente ao
prazo do aviso prvio.
401) Em que consiste o FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio?
R.: benefcio de natureza previdenciria, criado pela Lei n 5.107, de 13.09. 1966, modificada
pela Lei n 8.036, de 11.05.1990, que consiste em depsitos mensais efetuados pelo empregador
em conta vinculada (atualmente, na Caixa Econmica Federal), cujo valor calculado de forma
percentual sobre a remunerao do empregado, monetariamente
corrigido, e que somente pode ser por ele retirado em determinadas circunstncias.
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402) Sobre quantos salrios incide o FGTS?

R.: Sobre todos os salrios recebidos pelo empregado, incluindo o 13 salrio, horas extras,
gratificaes e prmios, habituais ou no.
403) Qual o percentual pago pelo empregador, sobre o salrio do empregado?
R.: Atualmente, a contribuio de 8% sobre o salrio bruto.
404) Quando pode o empregado levantar os valores depositados no FGTS?
R:. O empregado (ou sua famlia, em caso de falecimento) poder levantar os depsitos do FGTS
nos seguintes casos: a) por falecimento; b) doena grave; c) despedida imotivada (sem justa
causa), nos contratos de trabalho por tempo determinado ou indeterminado; d) extino do contrato
de trabalho por tempo determinado; e)aposentadoria; f) como pagamento de prestaes da casa
prpria, liquidao ou amortizao de saldo devedor de financiamento imobilirio, ou ainda,
pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, conforme normas do SFH; g)
culpa recproca ou fora maior; h) fechamento de estabelecimento, filial supresso da atividade ou
extino total da empresa; i) falta de depsitos por 3 anos ininterruptos, a contar de 13.10.1989; e
j) suspenso do contrato de trabalho do avulso por mais de 90 dias.
405) Existe, ainda, a estabilidade definitiva aps 10 anos de servio, conforme dispunha o art. 492
da CLT?
R.: A CF de 1988 revogou tacitamente esse dispositivo mas, em face do direito adquirido por
empregados, antes da criao do FGTS, existem as seguintes hipteses: a) no caso de
empregados que comearam a trabalhar aps a promulgao da Carta Magna, ou que j haviam
anteriormente optado pelo FGTS, encontra-se completamente revogada a estabilidade; b) no caso
de empregados que no haviam optado pelo FGTS, antes da Constituio Federal de 1988,
permanece o sistema de indenizao at 05.10.1988, com conseqente estabilidade se atingidos
os 10 anos, e pelo sistema do FGTS, aps essa data; e c) pode ocorrer estabilidade definitiva se
constar do contrato de trabalho individual ou coletivo, ou ainda, se constar de deciso judicial em
caso de dissdio coletivo.
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406) Quais as espcies de estabilidade previstas pela legislao brasileira?

R.: So previstas as seguintes estabilidades: a) contratual, se as partes assim o convencionarem
(esta praticamente no mais existe); b) provisria sindical; c) da gestante; d) do acidentado; e) de
membro da CIPA; f) do trabalhador rural, em alguns casos; e g) do dirigente de cooperativa
legalmente reconhecida.
407) O que a "transao da estabilidade"?
R.: A Lei no 5.107, de 13.09.1966, que criou o FGTS, permitiu que o trabalhador que j tivesse
atingido a estabilidade, aps 10 anos de trabalho na mesma empresa, pudesse abrir mo de sua
estabilidade, recebendo, em troca, 60% do valor em dobro da indenizao a que tinha direito,
calculada sobre o maior salrio percebido. Essa troca do regime de indenizao pelo do FGTS
denominada transao de estabilidade.
408) O que estabilidade provisria sindical?
R.: a estabilidade conferida por lei ao empregado que se inscreve em eleio para dirigente
sindical. Comea na data da candidatura e termina um ano aps o cumprimento do mandato.
409) Existe caso de empregado estvel, se for optante do FGTS?

R.: No. A jurisprudncia considera inexistente a estabilidade do empregado optante pelo FGTS.
410) O que despedida obstativa?
R.: a despedida do empregado no optante pelo FGTS, durante o nono ano de trabalho na
mesma empresa, com o objetivo de evitar (obstar) que o empregado atinja a situao de
estabilidade. Era prtica comum antes da criao do FGTS.
411) Como fica afetada a obrigao do empregador, de recolher os depsitos do FGTS, no caso de
interrupo do contrato de trabalho?
R.: O empregador continua com a obrigao de efetuar os depsitos na conta vinculada do
empregado, pois o contrato de trabalho, embora interrompido, continua em vigor.
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412) O que fora maior, segundo a CLT?

R.: A CLT considera fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do
empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
413) Como se compara o conceito de fora maior da CLT com a noo utilizada em Direito Civil?
R.: No texto da CLT, nota-se que a expresso fora maior empregada em sentido mais amplo do
que no Direito Civil, pois engloba tanto a fora maior em sentido restrito (acontecimento previsto ou
previsvel) quanto o caso fortuito (acontecimento imprevisto e imprevisvel).
414) Que situaes impedem a invocao do conceito de fora maior, para efeitos da legislao
trabalhista?
R.: A legislao trabalhista veda expressamente a aplicao do conceito de fora maior quando: a)
ocorrer imprevidncia do empregador (ex.: incndio, sem que tenha sido feito seguro); b) o motivo
de fora maior
no afetar substancialmente nem for suscetvel de afetar a situao econmica e financeira da
empresa (ex.: ocorrncia de chuvas fortes, em atividade a cu aberto); e c) falncia e concordata
da empresa.
415) Citar exemplos em que a jurisprudncia no aceita a invocao de fora maior por parte do
empregador, para eximir-se de suas obrigaes trabalhistas.
R.: Encontra-se na jurisprudncia a no-aceitao do conceito nos casos de: a) medidas
econmicas governamentais, de carter geral (ex.: desvalorizao do cmbio); b) extino do setor
em que atua a empresa, por obsolescncia (ex.: fabricao de rguas de clculo, substitudas por
mquinas de calcular, ou computadores); c) desapropriao do imvel do empregador; e d) crise
da economia em geral, ou do setor econmico da empresa, em particular.
416) Admitida a ocorrncia de fora maior, que implique extino da empresa, ou de um dos
estabelecimentos em que trabalhe o empregado, que direitos lhe so assegurados?
R.: Sendo estvel ou no o empregado, ter direito indenizao constante de metade dos valores
devidos no caso de resciso contratual sem justa causa.
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417) Que direitos so assegurados ao empregado no caso de extino da empresa, sem a

ocorrncia de fora maior?
R.: No gozando de estabilidade, o empregado receber o valor da indenizao, em caso de
resciso de contrato por prazo indeterminado; se for estvel, ter direito ao pagamento em dobro
do valor da indenizao devida.
418) Que direitos so assegurados ao trabalhador, caso seja judicialmente declarada falsa a
alegao do empregador, de que ocorrera fora maior, para furtar-se ao pagamento de verbas
trabalhistas?
R.: Aos empregados estveis ser assegurada, nesse caso, a reintegrao empresa; aos no
estveis, o pagamento do complemento do valor da indenizao j recebida; a ambos assegura-se
o pagamento da remunerao integral atrasada.
CAPTULO IV - ORGANIZAO SINDICAL

419) O que sindicato?
R.: Sindicato a associao de membros de uma profisso, ou de empregadores, destinados a
defender seus interesses econmicos e laborais comuns, e assegurar a representao e a defesa
dos associados em juzo.
420) Qual a origem do termo sindicato?
R.: No Direito Romano, a palavra sndico (do grego ,sundyke) designava os mandatrios
encarregados de representar a coletividade. Em francs, o termo syndic designa o sujeito diretivo
de grupos profissionais.
421) De que espcies podem ser os sindicatos?
R.: Os sindicatos podem ser de empregados e de empregadores (ou patronais), segundo seus
associados sejam, respectivamente, da mesma profisso (sindicatos de determinada categoria
profissional) ou empregadores do mesmo ramo de atividade.
422) O sindicato a nica organizao legitimada para representar e defender os interesses da
categoria em juzo?
R.: A Lei n 8.073 dispunha que "as entidades sindicais podero atuar como substitutos
processuais dos integrante da categoria" (art. 3), e, nesse sentido, tanto confederaes como
federaes so entidades sindicais representativas, sobre cuja legitimidade no pairam dvidas
(que ainda existem, no caso de centrais e unies sindicais), mas a doutrina considera o emprego
da expresso "entidades sindicais" como impropriedade de linguagem, pois, na realidade, a nica
organizao sindical, legitimada para representar e defender os integrantes da categoria em
juzo, o sindicato da prpria categoria.
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423) O que categoria profissional?

R.: Categoria profissional o conjunto de empregados que, em razo do exerccio de uma dada
atividade laboral, possuem interesses jurdicos e econmicos prprios e coincidentes.
424) Categoria profissional tem personalidade jurdica?
R. : Categoria profissional conceito sociolgico com projees no mundo do Direito, e no se
confunde com o conceito de sindicato, que jurdico. Por mera fico jurdica, o Direito atribui
personalidade categoria profissional.
425) O que categoria profissional diferenciada?
R.: Categoria profissional diferenciada aquela formada por empregados que exercem funes ou
tm profisses regulamentadas por estatuto profissional prprio, ou que tm condies de vida
similares, devidas ao trabalho ou profisso em comum, em situao de emprego na mesma
atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, que os distinga, social ou
profissionalmente, dos demais trabalhadores.
426) O que significa a existncia de categorias profissionais diferenciadas?
R.: Significa que os associados podem conseguir acordos coletivos prprios e especficos, que
levem em conta sua peculiar situao profissional, diferentes dos conseguidos pelos demais
profissionais da mesma empresa.
427) Quais as ideologias que orientaram, tradicionalmente, a formao dos sindicatos?

R.: Os sindicatos, no passado, foram criados seguindo as seguintes ideologias: a) revolucionria,
de fundo anarquista ou comunista, que via na greve geral e na destruio do sistema capitalista os
nicos mtodos eficazes de luta sindical; b) reformista, que pregava a idia de que sindicato
deveria organizar-se para fazer reivindicaes, somente lanando mo de aes violentas como
ltima ttica, esgotadas as aes pacficas; c) crist, inspirada na Encclica Rerum Novarum, de
Leo XIII, que pregava a ao sindical pacfica, visando a colaborao social a justia e o bem
comum; d) nacionalista, que pregava a ao do sindicato somente no campo trabalhista, sendo
conduzido pelo Estado. sem orientao poltica prpria; e e) autonomista, que pretendia
desvincular sindicato do Estado e, sem sua interferncia, lutar pela melhor distribuio de riquezas.
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428) Quais os princpios orientadores da formao do sindicalismo brasileiro?

R.: O sindicalismo brasileiro organizou-se a partir da dcada de 30, seguindo trs princpios
orientadores fundamentais: a) assentamento sobre bases estritamente profissionais; b) separao
entre os sindicatos e os partidos polticos; e c) objetivos de organizao social do povo.
429) Quais as ideologias identificveis no atual sindicalismo brasileiro?
R.: Verificam-se, no sindicalismo atual, as seguintes tendncias: a) sindicalismo revolucionrio, que
visa o conflito de classes, e que pretende ocupar espaos polticos; b) sindicalismo de resultados,
que tem atuao pragmtica, e luta por melhores condies de trabalho para as categorias
profissionais que representa, sem dar prioridade a objetivos polticos.
430) Quais so os rgos diretivos do sindicato?
R.: Os rgos diretivos do sindicato so: a Diretoria, a Assemblia e o Conselho Fiscal.
431) O que e qual a funo da Diretoria do sindicato?
R.: Diretoria o rgo colegiado, constitudo por um Presidente e outros membros (os Diretores), a
quem incumbe, no plano interno, a organizao e a administrao do sindicato, e, no plano
externo, a representao e a defesa da entidade perante o Poder Pblico e as empresas.
432) Qual a durao do mandato da Diretoria do sindicato?
R.: Segundo dispe o Decreto-Lei n 771/69, a Diretoria do sindicato ter mandato de 3 anos,
permitida a reeleio.
433) Exige-se, ainda, que sejam brasileiros o Presidente e os ocupantes de cargos de direo do
sindicato?
R.: No. Essa exigncia, que constava do art. 5I5, c, foi revogada pela Lei n 6.572/74. Alm disso,
a CF de 1988 consagrou, no caput de seu art. 5, o princpio da igualdade perante a lei, impedindo
discriminao entre brasileiros e estrangeiros, a no ser nos casos em que a prpria Constituio
faz a diferena.
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434) O que e qual a funo da Assemblia do sindicato?

R.: A Assemblia o rgo encarregado de formular as decises e reivindicaes da categoria
representada pelo sindicato, tais como: eleies sindicais, pauta de reivindicaes nas
negociaes coletivas, greves etc.
435) O que e qual a funo do Conselho Fiscal do sindicato?
R.: O Conselho Fiscal o rgo colegiado que tem por finalidade e exame e a aprovao (ou
rejeio) das contas da Diretoria e dos demais atos pertinentes gesto financeira do sindicato.
436) Dar exemplos de rgos do Estado, colegiados dos entes pblicos, em que entram em jogo
interesses profissionais ou previdencirios de trabalhadores, dos quais participam os sindicatos.

R.: rgos de discusso e deliberao do FGTS e do Sistema de Seguridade Social; Justia do
Trabalho, por meio de juzes classistas.
437) Em que diploma legal se assegura a livre constituio de sindicatos?
R.: A CF de 1988, em seu art. 8, dispe que " livre a associao profissional ou sindical". Alm
disso, o inciso I garante que "a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de
sindicato ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico interferncia e a
interveno na organizao sindical".
438) Qual a natureza jurdica dos sindicatos, perante o Direito brasileiro?
R.: Os sindicatos, perante o Direito brasileiro, so considerados pessoa jurdicas de direito privado.
439) Quantas organizaes sindicais podem ser criadas por categoria, na mesma base territorial,
de tamanho mnimo igual ao de um Municpio?
R.: Dispositivo constitucional expresso (art. 8, II, da CF) limita somente um sindicato por categoria,
na mesma base territorial, norma que recebe crticas de grande parte da doutrina, que a considera
obstculo ampla negociao coletiva.
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440) obrigatria a filiao dos trabalhadores ao sindicato da categoria?

R.: No. O inciso V do art. 8" assegura que ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a
qualquer sindicato.
441) Os servidores pblicos podem constituir sindicato?
R.: Os servidores pblicos civis tm direito livre associao sindical (CF, art. 37, VI), mas aos
militares so proibidas tanto a sindicalizao quanto a greve (CF, art. 42, 5).
442) Quais as prerrogativas, constitucionalmente asseguradas ao sindicato, nas vias administrativa
e judicial, quanto aos direitos da categoria?
R.: Conforme dispe o art. 8, III, ao sindicato cabe a defesa, em carter exclusivo, dos direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes administrativas e judiciais.
443) Quais as importantes ampliaes das prerrogativas do sindicato, introduzidas pela CF de
1988, relativamente situao anterior?
R.: A CLT concedia aos sindicatos o poder de representar as respectivas categorias profissionais
quanto a seus interesses coletivos e, tambm, os interesses individuais de seus associados, sem
necessidade de procurao. Aps a CF de 1988, a representao passou a ser de toda a
categoria, independentemente de associao de todos os empregados ao sindicato, embora cada
empregado possa intervir no processo, afastando o sindicato. Alm disso, a CF de 1988 tornou
obrigatria a presena do sindicato nas negociaes coletivas de trabalho (art. 8, VI).
444) Quais as prerrogativas das entidades sindicais que representam os profissionais liberais, e
que integram a Confederao Nacional dos Profissionais Liberais?
R.: Tanto nas aes individuais quanto nas coletivas, as entidades sindicais que representam os
profissionais liberais, e que integram a CNPL, suas prerrogativas so idnticas s asseguradas aos
sindicatos de categorias profissionais diferenciadas.
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445) Quais os deveres dos sindicatos?

R.: Os sindicatos devem: a) colaborar com os Poderes Pblicos no desenvolvimento da
solidariedade social; b) manter servios de assistncia judiciria para os associados: c) promover a
conciliao nos dissdios de trabalho; e d) manter, se possvel, um assistente social em seu
quadro, para promover a cooperao operacional na empresa e a integrao
profissional na classe.
446) Quais os deveres especficos dos sindicatos de empregados?
R.: Os sindicatos dos empregados tm, alm dos deveres gerais, as obrigaes de criar
cooperativas de consumo. cooperativas de crdito, fundar e manter escolas de alfabetizao e
escolas pr-vocacionais.
447) Continua em vigor a minuciosa disciplina legal de constituio e funcionamento dos
sindicatos?
R.: Em grande parte, no, pois a CF de 1988, no art. 8, revogou, tcita ou explicitamente, todas as
normas que impunham exigncias para a criao, o reconhecimento e o funcionamento dos
sindicatos.
448) De quem a competncia para julgar as aes judiciais sobre eleies sindicais e dos
conflitos dos sindicatos com seus associados?
R.: A competncia da Justia Comum, no da Justia do Trabalho.
449) conferida estabilidade aos membros das CIPA's - Comisses Internas de Preveno de
Acidentes -, equiparando-os aos dirigente sindicais, para essa finalidade?
R.: Sim, inclusive aos suplentes (Smula n 339 do TST).
450) conferida estabilidade Diretoria da Cooperativa de Empregados, equiparando-a aos
dirigentes sindicais, para essa finalidade?
R.: No. A doutrina Cooperativa dos Empregados no goza de estabilidade.
451) conferida estabilidade Diretoria das associaes profissionais que integram a CNPL,
equiparando-a aos dirigentes sindicais, para essa finalidade?
R.: Sim, pois as associaes profissionais que integram a CNPL equiparam-se aos sindicatos, em
todas as prerrogativas.
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452) De que formas pode ser reconhecida a estabilidade de dirigentes sindicais e de

representantes eleitos dentre os trabalhadores?
R.: Pelo Decreto no 131/91, a estabilidade pode ser reconhecida por meio de conveno coletiva,
de sentena arbitral ou de deciso judicial.
453) Se, durante a vigncia do aviso prvio, membro de determinado sindicato registrar sua
candidatura para as prximas eleies da categoria, ser beneficiado pela estabilidade provisria,
garantida queles que se candidatam a dirigente sindical?
R.: No. A jurisprudncia tem decidido que, durante o aviso prvio, quando j est demonstrada a
inteno de rescindir o contrato de trabalho, ningum poder beneficiar-se da estabilidade, usando
a candidatura direo do sindicato para tal, pois esse procedimento pode configurar mero ardil,
visando evitar a despedida.
454) Em que consiste a liberdade sindical?
R.: Liberdade sindical o direito que tm as associaes profissionais ou sindicais de se
organizarem e serem mantidas conforme dispuser seu prprio regulamento, sem a ingerncia do
Estado (isto , havendo livre exerccio dos direitos sindicais, sem tutela dos rgos pblicos), no
sofrendo seus dirigentes quaisquer discriminaes por parte dos empregadores, e sem que seja
compulsria a filiao de trabalhadores. , portanto, conceito que deve ser considerado, ao mesmo
tempo, relativamente quanto ao Estado, s empresas e aos direitos individuais.
455) De que espcies pode ser a contribuio sindical?
R.: A contribuio sindical pode ser: legal, assistencial, de associados ou confederativa.
456) Quem deve pagar a contribuio sindical?

R.: Devem pagar a contribuio sindical os participantes de determinada categoria econmica ou
profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria
ou profisso.
457) A quem dever ser paga a contribuio sindical, na hiptese de inexistir sindicato
representativo da categoria ou profisso?
R.: Inexistindo sindicato, a contribuio sindical dever ser paga federao correspondente
mesma categoria profissional ou sindical.
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458) Em que espcies de atividades devem os sindicatos aplicar as verbas originrias da

contribuio sindical?
R. : Alm das despesas vinculadas arrecadao, recolhimento e controle da contribuio sindical,
deve haver previso estatutria para sua aplicao. A lei prev, dentre outras finalidades:
assistncia tcnica, jurdica, mdica, dentria, hospitalar, farmacutica, cooperativas, bibliotecas,
creches e preveno de acidentes do trabalho.
459) Quais as sanes aplicveis no caso de no recolhimento da contribuio sindical?
R.: Os infratores estaro sujeitos a multas, aplicadas pelas Delegacias Regionais do Trabalho,
alm de sanes criminais, quando cabveis. Os profissionais liberais podero ter suspensa a
licena para o exerccio profissional at a quitao dos dbitos. A prova de quitao da contribuio
sindical, descontada dos empregados em folha,
documento imprescindvel para a participao em licitaes pblicas e fornecimento a rgos da
administrao direta e indireta.
460) Em que poca dever ser paga a contribuio sindical?
R.: O empregado dever efetuar o pagamento da contribuio sindical no ms de maro de cada
ano. Caso no esteja empregado nesse ms, a contribuio dever ser paga no primeiro ms
subseqente ao do reincio do trabalho.
461) O que significa enquadramento sindical?
R.: Enquadramento sindical a filiao compulsria de empregados a determinado sindicato, por
fora de exigncia governamental.
462) Que espcie de regime poltico se utiliza do enquadramento sindical?
R.: Normalmente, regimes autoritrios obrigam os trabalhadores a filiarem-se a sindicatos, sobre os
quais o Estado detm controle, para simular a existncia de liberdade poltica e sindical,
procurando evitar a condenao da opinio pblica mundial e o isolamento perante comunidade
internacional.
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463) Encontram-se ainda, no sindicalismo brasileiro, limitaes liberdade sindical?

R.: Sim, pois persiste a obrigatoriedade da contribuio sindical para todas as categorias
profissionais, sejam ou no os trabalhadores filiados ao sindicato da categoria. Alm disso, a
obrigatoriedade de sindicato nico de determinada categoria, com base regional, trao evidente
de que no h, ainda, completa liberdade sindical no Brasil, ao menos
quanto aos trabalhadores, que no desejam filiar-se a sindicato algum, e queles que desejam
pluralidade de sindicatos por categoria.
CAPTULO 5 - CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO
464) Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho?
R.: Direito Coletivo do Trahalho o campo do Direito que estuda os princpios, as normas, os
conflitos e as solues das controvrsias existentes nas relaes entre grupos de trabalhadores e
o patronato.
465) Quais as condies necessrias para o reconhecimento da existncia de um conflito coletivo
de trabalho?
R.: Para que seja reconhecida a existncia de conflito coletivo do trabalho, as condies que
devem estar presentes so: a) um grupo de assalariados (qualidade das partes - condio
subjetiva); e b) a existncia de um conflito coletivo a defender (objeto do litgio - condio objetiva.
466) Como se distingue o conflito coletivo de uma pluralidade de conflitos individuais simultneos?
R.: No conflito coletivo, observa-se a existncia de uma unidade de conjunto das pretenses, que
resulta da solidariedade entre os membros do grupo; na pluralidade de conflitos individuais,
verifica-se que cada uma das aes individuais representam pretenses independentes, embora
possam ter o mesmo objeto.
467) possvel que um s trabalhador suscite conflito coletivo de trabalho, perante a Justia?
R.: Sim. O conflito, aparentemente individual, pode representar direitos e interesses homogneos,
que interessam a toda a categoria. o caso, por exemplo, daquele que se ope a determinado
sistema de premiao, institudo pela empresa, j que o tema interessa a todos os demais
trabalhadores da empresa.
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468) Qual a finalidade da soluo dos conflitos coletivos do trabalho?

R.: O Direito no tolera a anomia, entendida no apenas como a ausncia de normas, mas
tambm a existncia de normas conflitantes com situaes de fato relacionadas a valores
predominantes na sociedade. Assim, a soluo dos conflitos coletivos visa pacificao das
relaes laborais, buscando um fim normativo, de forma a suprir o regramento que faltava para que
essas relaes prossigam de forma equilibrada, quando esse equilbrio rompido, visando
satisfao do interesse coletivo, no sentido de melhorar as condies de trabalho ou de
remunerao.
469) De que espcies podem ser os conflitos coletivos do trabalho'?
R.: Os conflitos coletivos do trabalho podem ser econmicos ou jurdicos.
470) O que caracteriza o conflito coletivo econmico?
R.: O conflito econmico caracterizado pelo interesse em aumentar os ganhos salariais diretos ou
indiretos, criando, para tal, novos direitos trabalhistas para o grupo, ou revisando direitos
existentes.
471) O que caracteriza o conflito coletivo jurdico?
R.: O conflito jurdico caracterizado pelo interesse em aplicar ou promover a interpretao de
norma jurdica j positivada.
472) Que espcies de solues so possveis, para os conflitos coletivos do trabalho?
R.: So possveis as seguintes modalidades de solues: a) administrativa; b) por arbritagem; c)
por negociao; d) por meio de represso; e e) por meio de sentena normativa.
473) O que Conveno Coletiva do Trabalho?
R.: Segundo a CLT, art. 611, " o acordo normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho".
474) Qual a situao dos contratos individuais de trabalho, aps o estabelecimento de Conveno
Coletiva de Trabalho?
R.: Aos contratos individuais de trabalho, em vigor poca da celebrao da Conveno Coletiva,
devem ser aplicadas as clusulas constantes da Conveno, no que couber.
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475) Qual a diferena principal entre conveno coletiva e contrato individual de trabalho?
R.: A conveno coletiva mais abrangente, incluindo os contratos individuais de trabalho em vigor
ou futuros, e detalhando em pormenores as circunstncias peculiares que envolvem as partes, em
determinado momento e local de trabalho; o contrato individual de trabalho somente produz efeitos
entre as partes contratantes, limitando-se as obrigaes, de um lado, obrigatoriedade de
trabalhar e, de outro, ao recebimento da contrapartida, consistindo na remunerao.
476) Qual importncia social e jurdica da celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho?
R.: A celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho traduz a efetiva participao dos
empregados nas condies de trabalho a que esto sujeitos, atenuando o choque social, sem
apresentar os inconvenientes da lentido do Poder Legislativo, podendo mesmo constituir-se em
fonte de produo de normas futuras. Promovendo a solidariedade entre os empregados,
contrape-se tambm ao individualismo jurdico.
477) Qual o mbito da conveno coletiva?
R.: O mbito da conveno coletiva amplo, podendo incluir tpicos envolvendo somente uma
seo da empresa, a empresa como um todo, determinado grupo de trabalhadores de uma mesma
empresa, ou todos os membros de uma categoria profissional, em determinada regio ou territrio.
478) Qual o prazo mximo de durao de uma conveno coletiva?
R.: Nos termos do art. 614, 3, o prazo mximo de durao de 2 anos.
479) possvel proceder-se prorrogao do prazo, reviso, denncia ou revogao total ou
parcial das convenes coletivas?
R.: Sim, desde que submetidas e aprovadas pela Assemblia Geral dos Sindicatos, nas formas
previstas em lei, particularmente pelo art. 612 da CLT.
480) Recusada a negociao coletiva pelos empregadores, como devero proceder os sindicatos?
R.: Devero dar cincia do fato ao rgo competente do Ministrio do Trabalho, para que convoque
compulsoriamente as entidades que se recusam a negociar.
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481) Como devem proceder os sindicatos se persistir a recusa em negociar?

R.: Podero instaurar o dissdio coletivo.
482) Quando deve ser instaurado processo de dissdio coletivo?
R.: A lei obriga a que, existindo conveno anterior, novo processo de dissdio seja instaurado
dentro de 60 dias anteriores a seu termo final.
483) De quem a competncia para apreciar litgios envolvendo convenes coletivas?
R.: A competncia exclusiva a da Justia do Trabalho.
484) De que forma deve ser paga a participao dos empregados nos lucros, prevista no art. 7, XI,
da CF de 1988?
R.: A participao nos lucros ou resultados (PLR) deve ser prevista em acordo coletivo,
desvinculada da remunerao, sendo calculada sobre fatores que reflitam a produtividade da
empresa (aumento de vendas, economia de matria-prima, reduo no tempo de manufatura, etc);
o pagamento deve ser efetuado com periodicidade mnima de 6 meses.
485) A participao dos empregados nos lucros ou nos resultados das empresas faz parte do
salrio?
R.: No. A participao nos lucros ou nos resultados das empresas no se incorpora ao salrio,
nem para o clculo de verbas trabalhistas e nem para o clculo das previdencirias.
CAPTULO 6 - MULTAS ADMINISTRATIVAS
486) A quem incumbe fiscalizar o cumprimento das normas de proteo ao trabalho?
R.: Incumbe s autoridades competentes do Ministrio do Trabalho, ou quelas que exercem
funes delegadas.
487) Em que consiste o critrio da dupla visita?
R.: O critrio da dupla visita consiste no fato de as autoridades competentes do MT ou as que
exercem funes delegadas comparecerem ao mesmo estabelecimento por duas vezes, nos
seguintes casos: a) promulgao ou expedio de novas normas trabalhistas; b) realizao da
primeira inspeo em estabelecimentos recentemente inaugurados ou abertos.
488) Qual deve ser o procedimento da autoridade fiscalizadora, ao constatar infrao s normas de
proteo ao trabalho?
R.: Exceto nos casos de dupla visita, dever lavrar auto de infrao to logo constate qualquer
violao a quaisquer normas de proteo ao trabalho.
489) A que estar sujeito o fiscal que, constatando infrao norma de proteo ao trabalho,
deixar de lavrar auto de infrao?
R.: A autoridade estar sujeita pena de responsabilidade, na esfera administrativa.
490) O que o "Livro de Inspeo do Trabalho"?
R.: livro obrigatrio que toda empresa deve possuir, e no qual o agente de inspeo dever
registrar a visita, inscrevendo sua identificao funcional, a data e a hora do incio e do trmino, e
assinalando as eventuais irregularidades que constatar, bem como as exigncias feitas para sanar
a irregularidade e os prazos para atendimento.
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491) Qual a medida cabvel, contra o recebimento de auto de infrao, impondo multa, aplicvel
pelos rgos de fiscalizao do MT?
R.: No havendo forma especial de processo, a empresa autuada dever interpor recurso
administrativo fundamentado, dirigido ao Diretor-Geral do Departamento ou Servio do MT.
492) Qual o prazo para a interposio do recurso administrativo contra a multa?
R.: O prazo para a interposio de 10 dias, contados a partir do recebimento da notificao.
493) Quais as fases de processamento do recurso?
R.: O recurso, interposto contra a multa, dever ser dirigido autoridade que a houver aplicado,
sendo, em seguida, remetido a superior instncia. Dever ser instrudo o recurso com a prova do
depsito da multa, o que pode ser feito at 10 dias aps sua entrega. O MT poder avocar para si
o seu exame e a deciso, dentro de 90 dias do despacho final do assunto, ou no curso do
processo, das questes relativas fiscalizao das normas contidas na CLT.
494) Qual a conseqncia do no provimento do recurso administrativo?
R.: O depsito efetuado pelo recorrente converter-se-, automaticamente, em pagamento da multa.
495) No caso de no haver recurso, como dever proceder a autoridade que imps a multa?
R.: Poder proceder cobrana amigvel da multa, antes do encaminhamento dos processos para
a execuo, convocando a empresa multada a efetuar o pagamento.
496) Qual a conseqncia do no comparecimento do infrator, ou da falta de depsito, dentro do

prazo concedido pela autoridade?
R.: Ser feita inscrio em livro especial, existente na repartio de origem da multa, sendo
extrada cpia, que ser enviada autoridade competente para promover a execuo judicial,
valendo esse instrumento como ttulo executivo da dvida lquida e certa.
CAPTULO 7 - JUSTIA DO TRABALHO
7.l. JUNTAS DE CONCILIAO E JULGAMENTO. JUZOS DE DIREITO. TRIBUNAIS
REGIONAIS DO TRABALHO. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. SERVIOS AUXILIARES
DA JUSTIA DO TRABALHO
497) Qual a origem da ,Justia do Trabalho no Brasil?
R.: O Decreto n 22.132, de 25. 11.1932, disciplinou o funcionamento das Juntas de Conciliao e
Julgamento, competentes para solucionar os conflitos individuais do trabalho; o Decreto n 21.396,
de 12.05. l 932 criou as Comisses Mistas de Conciliao, destinadas soluo dos conflitos
coletivos.
498) Quais os empecilhos ao bom funcionamento dessas primeiras Juntas e Comisses?
R.: Tendo sido criadas como rgos do Poder Executivo, subordinadas ao Ministrio do Trabalho e
ligadas ao Poder Judicirio Comum, faltava-lhes autonomia administrativa e jurisdicional, no
podendo executar os prprios julgados.
499) A partir de que momento passou a Justia do Trabalho a constituir-se em rgo do Poder
Judicirio?
R.: Embora somente includa no Poder Judicirio pela Constituio Federal de 1946 (a CF de l 937
no o fazia), j desde 01.05.1941, com a execuo do Decreto-Lei n 1.237, de 02.05.1 939,
passou a Justia do Trabalho a funcionar como rgo autnomo, sendo reconhecida pelo STF
como tal, mesmo antes da CF de 1946.
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500) Qual a estrutura da Justia do Trabalho?

R.: Da base para o topo: Juntas de Conciliao e Julgamento. TRTs - Tribunais Regionais do
Trabalho e TST - Tribunal Superior do Trabalho. Nas comarcas no abrangidas pela competncia
das Juntas, os feitos so julgados pelos Juzes de Direito da Justia Comum Estadual, que tm,
para tal, competncia funcional.
501) Quem chefia administrativamente as Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Cada Junta tem uma Secretaria, dirigida por um chefe (atualmente denominado Diretor de
Secretaria), designado pelo Presidente.
502) Citar cinco atribuies da Secretaria da Junta.
R.: Competem Secretaria da Junta: a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a
conservao dos processos e outros documentos que lhe forem encaminhados; b) a manuteno
de protocolo de entrada
e sada de processos e demais papis; c) o registro das decises; d) a abertura de vista dos
processos, s partes, na prpria Secretaria; e e) o clculo das custas devidas pelas partes, nos
respectivos processos.
503) Citar cinco atribuies especficas do Diretor da Secretaria da Junta.
R.: Competem ao Diretor da Secretaria da Junta: a) superintender os trabalhos da Secretaria, de
forma a garantir a boa ordem do servio; b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do
Presidente e das autoridades superiores; c) abrir a correspondncia oficial enviada Junta e ao

seu Presidente, a cuja deliberao ser submetida; d) tomar por termo as reclamaes verbais nos
casos de dissdios individuais; e e) subscrever as certides e os termos processuais.
504) A quem compete nomear e demitir os funcionrios das Juntas?
R.: A nomeao e a demisso dos funcionrios das Juntas de competncia do Presidente do
TRT.
505) Em que consiste a distribuio dos processos?
R.: Distribuio de processos meio de fixao de competncia jurisdicional, que consiste na
diviso eqitativa dos feitos por dois ou mais Juzes de Direito de mesma categoria, localidade e de
igual competncia (ou entre escrives, quando mais de um tiver atribuies para as aes
trabalhistas, onde inexiste Junta), de forma a dividir o servio entre eles, evitando a possibilidade
de escolha do Juiz pelo autor da ao.
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506) Como sero distribudos os feitos, nas localidades em que existir mais de uma Junta de
Conciliao e Julgamento?
R.: A distribuio dos feitos, que dever seguir rigorosamente a ordem de entrada, ser efetuada
por um distribuidor, especialmente nomeado pelo Presidente do TRT, escolhido dentre os
funcionrios das Juntas e do prprio TRT, para essa finalidade, nas localidades em que existir mais
de uma Junta de Conciliao e Julgamento.
507) Qual a diferena entre a distribuio dos feitos na Justia Comum e a realizada na Justia do
Trabalho?
R.: Na Justia Comum, a distribuio feita por sorteio; na Justia do Trabalho, a lei manda (art.
783 da CLT) distribuir os feitos "na ordem rigorosa de sua apresentao ao distribuidor".
508) A irregularidade na distribuio do feito acarreta nulidade do processo?
R.: No, uma vez que mera formalidade interna do Poder Judicirio, e que no causa dano s
partes.
509) Qual a providncia cabvel se ocorrer irregularidade na distribuio dos feitos?
R.: Procede-se correo da irregularidade, a requerimento das partes ou da procuradoria,
podendo ainda ser feita pelo Juiz, de ofcio.
510) Qual a Justia competente para julgar acidentes do trabalho?
R.: competente a Justia Comum Estadual.
511) De quem a competncia para o julgamento de recurso contra sentena proferida por Juiz da
Justia Comum Estadual, quando julgar feitos trabalhistas?
R.: O recurso dever ser dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho.
512) Qual a Justia competente para julgar as aes da Previdncia Social?
R.: competente a Justia Federal, exceto quando residir o segurado em comarca no atendida
por Junta de Conciliao, caso em que ser competente a Justia Comum Estadual.
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513) Citar casos em que competente a Justia do Trabalho, embora se trate de litgios no
envolvendo relao de emprego.
R.: A Justia do Trabalho ser competente para julgar feitos envolvendo, por exemplo, litgios
trabalhistas relativos ao empreiteiro principal, quando ocorrer inadimplemento do subempreiteiro
(art. 455 da CLT) ou, ento, a cobrana de contribuio sindical quando tiver por fundamento
acordo coletivo ou sentena normativa, ou, ainda, a ao de cobrana de honorrios, proposta pelo
advogado, nos prprios autos.

514) Qual a composio das Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Cada Junta composta por um Juiz do trabalho, que ser seu Presidente, e dois juzes
classistas temporrios (vogais), sendo um dele representante dos empregadores, e outro, dos
empregados. H um suplente para cada juiz classista.
515) Como se ingressa na carreira da Magistratura do Trabalho?
R.: Os requisitos necessrios para o ingresso so: a) o candidato deve ser advogado; 6) deve ter
idade mnima de 23 anos; c) o candidato deve ser aprovado em concurso pblico de provas e
ttulos. Seu ingresso se dar na qualidade de Juiz substituto, que funcionar em Junta de
Conciliao e Julgamento.
516) Como se chega posio de Juiz do Trabalho Presidente de Junta?
R.: O Juiz deve ser nomeado pelo TRT, por remoo de outra Junta ou por promoo de Juiz
substituto, segundo critrios alternativos de antigidade e merecimento.
517) Quais as atribuies privativas do Juiz do Trabalho?
R.: O Juiz do Trabalho deve: a) presidir as audincias; b) dar posse aos juzes classistas e a seus
suplentes; c) despachar peties e recursos; e d) praticar atos de jurisdio voluntria, tais como
homologao de pedidos de demisso, alm de outros atos tpicos do exerccio de sua funo.
518) Como so escolhidos os vogais?
R.: Empregados e empregadores apresentam listas, sendo os juzes classistas escolhidos
discricionariamente pelo Presidente do Tribunal Regional da jurisdio, com base nelas.
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519) Quais os requisitos exigidos para o exerccio da funo de juiz classista, ou suplente, em
Junta de Conciliao e Julgamento?
R.: So exigidos dos vogais e suplentes os seguintes requisitos: ser brasileiro, ter reconhecida
idoneidade moral, idade entre 25 e 70 anos, estar no pleno gozo dos direitos civis e polticos, estar
quite com o servio militar, contar mais de dois anos de efetivo exerccio da profisso e ser
sindicalizado.
520) Quais os impedimentos relativos a Juzes e vogais, que funcionam na mesma Junta?
R.: No podem funcionar como Juzes ou vogais; na mesma Junta, parentes consangneos e
afins at o terceiro grau.
521) No caso de haver incompatibilidade para o exerccio da funo, como deve ser superada?
R.: A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro juiz classista designado ou empossado, ou
por sorteio, se a designao ou a posse forem na mesma data.
522) De que modo pode ser impugnado um vogal?
R.: A parte interessada poder impugnar o vogal, tendo 15 dias para faz-lo, contados a partir da
posse, devendo a contestao ser dirigida ao Presidente do Tribunal Regional.
523) Qual o tempo de investidura dos vogais e seus suplentes?
R.: de 3 anos, permitida uma reconduo.
524) Qual a condio para que o juiz classista de qualquer grau se aposente com proventos
integrais?
R.: De acordo com a Lei no 6.903/81, a aposentadoria integral ser obtida aps 30 anos de
contribuio Previdncia Social, dos quais pelo menos 5 anos no exerccio da magistratura
trabalhista temporria.
525) Qual a competncia territorial de cada Junta de Conciliao e Julgamento?

R.: A competncia territorial aquela abrangida pela comarca onde estiver sediada, somente
podendo ser ampliada ou restringida por lei federal.
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526) Como se determina a competncia de uma Junta, para compor determinado litgio trabalhista?
R.: Determina-se a competncia pela localidade em que o reclamante efetivamente presta servio,
e no onde se situa a sede da empresa ou o local de contratao.
527) Qual a Junta competente para julgar litgio trabalhista, no caso de ser o reclamado vendedor
externo, que viaja por todo o Brasil?
R.: A Junta competente a da comarca onde o vendedor tem domiclio habitual, ou de qualquer
comarca em que prestar servio, no caso de o reclamado trabalhar simultaneamente em diversos
lugares.
528) Quais os critrios para a criao de novas Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Os critrios para a criao de uma nova Junta so: a) deve haver um nmero mnimo de 24.000
empregados na base territorial; b) ajuizamento, durante trs anos consecutivos, de pelo menos 240
reclamaes anuais; c) a jurisdio de uma Junta no pode ser estendida a Municpios distantes
mais de 60 km, salvo se houver meios de comunicao regulares e dirios.
529) Qual o critrio para a criao de uma nova Junta, onde j existia uma ou mais Juntas?
R.: Para que seja criada nova Junta, onde j existia uma ou mais Juntas, o critrio utilizado o da
existncia de nmero de processos superior a 1.500 por Junta, por ano.
530) Como julgado o feito, na Junta de Conciliao?
R.: Sendo rgo colegiado, votam o Presidente e os vogais, tanto em matria de fato quanto em
matria de direito. Havendo empate entre os vogais, vale o voto de desempate do Presidente; se
os dois vogais votarem contrariamente ao Presidente, prevalece a posio dos vogais. A presena
dos vogais no exigida para a validade do julgamento dc
litgios, somente a do Presidente.
531) Quantas Regies existem, atualmente, para efeito de jurisdio na Justia do Trabalho?
R.: A CF dispe, em seu art. 112, que dever haver pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho
em cada Estado e no Distrito Federal Existem, atualmente, 24 Regies, no Brasil.
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532) A quem compete modificar a jurisdio e a competncia dos TRTs?

R.: Anteriormente CF de 1988, a atribuio era do Presidente da Repblica (art. 676 da CLT). A
CF, em seus arts. 96 e 113, estatuiu que alteraes sobre jurisdio e competncia dos TRTs so
matria de que deve tratar a prpria CF e as leis ordinrias.
533) Qual a estrutura orgnica do TST - Tribunal Superior do Trabalho?
R.: Compem o TST 27 Ministros, que exercem sua funo judicante em Tribunal Pleno, rgo
Especial, duas Sees especializadas e cinco Turmas.
534) Como composto o TST?
R.: O TST composto por 27 Ministros, dos quais 17 devem ser togados e vitalcios, sendo 11 da
carreira da magistratura do trabalho, 3 advogados e 3 procuradores do trabalho; 10 devem ser
classistas temporrios (todos devem ter suplentes), sendo 5 representantes dos empregados e 5
dos empregadores.
535) Em que casos ser competente o Tribunal Pleno do TST, na esfera judiciria?
R.: a) declarao de inconstitucionalidade ou no de lei ou ato normativo do Poder Pblico; b)
aprovao dos enunciados da Smula da jurisprudncia predominante em dissdios individuais; c)

julgamento dos incidentes de uniformizao da jurisprudncia em dissdios individuais; d)
aprovao dos precedentes da jurisprudncia predominante em dissdios individuais; e c j
aprovao das tabelas de custas e emolumentos, nos termos da lei.
536) Quais as atribuies do Tribunal Pleno, na esfera administrativa?
R.: O Tribunal Pleno d posse aos membros eleitos para cargos de direo e aos Ministros
nomeados para o Tribunal, elabora o Regimento Interno do TST e executa as demais atribuies
no jurisdicionais previstas na Constituio Federal ou em outras leis.
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537) Qual a estrutura do rgo Especial do TST?

R.: O rgo Especial do TST composto por 15 Ministros, que so: o Presidente, o VicePresidente e o Corregedor-Geral do Tribunal, mais os 12 Ministros mais antigos, sendo 10 togados
e 2 juzes classistas.
538) Quais as atribuies do rgo Especial do TST?
R.: O rgo Especial tem amplo leque de atribuies, tanto na esfera administrativa (pode aprovar
e emendar o Regimento Interno, ou decidir criar ou extinguir rgos do TST, por exemplo), quanto
na esfera judiciria (pode julgar mandados de segurana impetrados contra atos do Presidente ou
dos demais Ministros, ou ainda, julgar incidentes de uniformizao de jurisprudncia, por exemplo).
539) Como se compem as Turmas do TST?
R.: As Turmas do TST so compostas por 5 Ministros; as Sees Especializadas em aes
individuais e coletivas so compostas por 12 Ministros.
540) Quais os casos de competncia das Turmas do TST para julgar?
R.: As Turmas do TST so competentes para julgar: a) os recursos de revista interpostos das
decises dos TRTs, nos casos previstos em lei; b) em ltima instncia, os agravos de instrumento
dos despachos de Presidente de TRT que denegarem seguimento a recurso de revista,
explicitando com que efeito a revista deve ser processada, caso providos; c) ltima instncia, os
agravos regimentais; e d) os embargos de declarao opostos a seus acrdos.
541) Qual o diploma legal que determina a competncia das Sees Especializadas do TST?
R.: a Lei n 7.701, de 21.12.1988.
542) Em que casos ter a Seo Especializada competncia originria para julgar aes
individuais do TST?
R.: A Seo Especializada em aes individuais do TST competente para julgar, originariamente:
a) aes rescisrias propostas contra decises das Turmas do TST e suas prprias; e b)
mandados de segurana
sua competncia originria, na forma da lei.
101
543) Em que casos ter a Seo Especializada em aes individuais do TST competncia para
julgar em nica instncia?
R.: Em nica instncia, julgar: a) agravos regimentais interpostos em dissdios individuais; e b)
conflitos de competncia entre os TRTs e aqueles que envolvem Juzes de Direito investidos na
jurisdio trabalhista e Juntas de Conciliao e Julgamento.
544) Citar trs casos em que a Seo Especializada em aes individuais do TST ser competente
para julgar, em ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises dos TRTs em processos de sua competncia
originria; b) embargos de declarao opostos aos seus acrdos; e c) suspeies argidas contra
o Presidente e contra os demais Ministros que integram a Seo, nos feitos pendentes de
julgamento.
545) Citar trs casos de competncia originria da Seo Especializada em aes coletivas do
TST.
R.: a) homologar conciliaes celebradas nos dissdios coletivos que excedam a jurisdio dos
TRTs; b) julgar as aes rescisrias propostas contra suas sentenas normativas; e c)julgar os
conflitos de competncia entre TRTs, em processos de dissdio coletivo.
546) Citar trs casos de competncia da Seo Especializada em aes coletivas do TST, como
rgo julgador de ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises proferidas pelos TRTs em aes rescisrias e
mandados de segurana pertinentes a dissdios coletivos; b) embargos de declarao opostos aos
seus acrdos e os agravos regimentais pertinentes aos dissdios coletivos; e c) suspeies
argidas contra o Presidente e demais Ministros que integram a Seo, nos feitos pendentes de
sua deciso.
547) Citar trs atribuies do Presidente do TST.
R.: O Presidente do TST deve, dentre outras atividades: a) presidir as sesses do Tribunal, fixando
os dias para a realizao das sesses ordinrias e convocando as extraordinrias; b) superintender
todos os servios do Tribunal; e c) despachar os recursos interpostos pelas partes e os demais
papis em que deva deliberar.
102
548) Quem assessora o Presidente do TST?

R. : O Presidente ter um secretrio, por ele escolhido dentre os funcionrios do TST, tendo ainda
auxiliares, designados da mesma forma.
549) Quais as atribuies do Vice-Presidente do TST?
R.: O Vice-Presidente do TST deve substituir o Presidente e o Corregedor em suas faltas e
impedimentos.
550) Na ausncia do Presidente e do Vice-Presidente, quem dever presidir o Tribunal?
R.: Na ausncia de ambos, dever presidir o Tribunal o Juiz togado mais antigo, ou o mais idoso,
quando igual a antigidade.
551) Como escolhido o Corregedor do TST?
R.: O Corregedor eleito pelos Ministros togados do TST, escolhido dentre eles.
552) Quais as atribuies do Corregedor?
R.: O Corregedor deve: a) exercer funes de inspeo e correio permanente em relao aos
TRTs e seus Presidentes; b) decidir reclamaes contra os atos atentatrios boa ordem
processual. praticados pelos
TRTs e por seus Presidentes, quando inexistir recurso especfico.
553) Qual o recurso cabvel contra as decises proferidas pelo Corregedor?
R.: Cabe agravo regimental, dirigido ao Tribunal Pleno.
554) O que so Smulas?
R.: Smulas so consolidaes da jurisprudncia sobre teses repetidamente decididas no mesmo
sentido, sendo sua elaborao atribuio do TST, conforme consta do Regimento Interno.
555) Qual a importncia das Smulas do TST, na administrao Justia?
R.: O sistema de Smulas permite a desobstruo das pautas nos Tribunais Superiores, que, de
outra forma, teriam de examinar, em profundidade, questes menores, j decididas anteriormente;
o Relator no prosseguimento a recursos contrrios s Smulas, o que atesta seu carter

obrigatrio para as instncias inferiores.
103
556) Qual a composio do Ministrio Pblico junto Justia do Trabalho?

R.: O MP compe-se de: Procurador-Geral da Justia do Trabalho, Procuradores com exerccio na
Procuradoria Geral (junto ao TST), Procuradores Regionais e Procuradores com exerccio nas
Procuradorias Regionais (junto aos TRTs regionais).
557) A quem se subordinam a Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho?
R.: A Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho esto sob a direo do
Procurador-Geral da Repblica, que o chefe do Ministrio Pblico da Unio.
558) Qual a funo da Procuradoria do Trabalho perante os Tribunais?
R.: A funo da Procuradoria a de representante da lei (custos legis), bem como a defesa de
interesses pblico relacionado com a justia privada. Alm disso, Procuradoria compete propor
reclamao em nome de maiores de 14 e menores de 18 anos, se no tiverem outros
representantes legais.
559) Quem deve atuar nas comarcas onde no funcionam Procuradorias do Trabalho?
R.: Devem atuar em seu lugar os Promotores Pblicos Estaduais.
560) Qual a penalidade a que est sujeito quem se recusar a exercer a funo de juiz classista de
Junta, ou de Juiz representante classista de TRT, sem motivo justificado?
R.: A penalidade a que est sujeito ser de multa (com limites superiores mais elevados para o
representante do empregador) e suspenso do direito de representao profissional por 2 a 5
anos, aplicvel tanto para representante de empregador como para de empregado.
561) Qual a penalidade a que est sujeito o juiz classista de Junta, ou o Juiz representante
classista de TRT, que faltar a trs reunies consecutivas, sem motivo justificado?
R.: Estar sujeito a multa, suspenso do direito de representao profissional por 2 a 5 anos, e
perda do cargo.
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562) Qual a penalidade a que est sujeito o Presidente de Junta, ou do TRT, que faltar a trs
reunies consecutivas, sem motivo justificado?
R.: Alm das penalidades impostas ao Juiz, perder o Presidente, tambm, os vencimentos
correspondentes aos dias que tiver faltado de forma consecutiva.
563) Para efeitos penais, em que dispositivos do Cdigo Penal podero ser enquadrados os
Presidentes, os Juzes togados e os classistas, e os funcionrios auxiliares da Justia do Trabalho?
R.: Para efeitos penais, so todos considerados funcionrios pblicos, sujeitando-se suas condutas
ao enquadramento nos arts. 312 a 359 do CP, que tipificam os crimes praticados por funcionrio
pblico ou por particular contra a Administrao Pblica, e crimes contra a administrao da
Justia.
564) Qual a penalidade a que est sujeito o reclamante que apresentar reclamao verbal ao
distribuidor e no se apresentar Junta ou juzo, no prazo de 5 dias, ao cartrio ou Secretaria,
para reduzi-la a termo?
R.: O reclamante que deixar de comparecer perder o direito de reclamar, na Justia do Trabalho,
pelo prazo dos 6 meses seguintes. Assim, a reclamao ser arquivada, extinguindo-se o processo
sem julgamento do mrito.
565) A que penalidades estar sujeito o funcionrio pblico, lotado em repartio pblica ou
associao sindical, que se recusar a fornecer informaes e dados necessrios instruo e ao

julgamento dos feitos submetidos aos Juizes, aos TRTs e Procuradoria da Justia do Trabalho,
quando por eles solicitadas?
R.: Estar sujeito s penalidades impostas pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos, em caso de
desobedincia.
7.2. GREVE E LOCKOUT
566) O que greve?
R.: Greve o direito individual do empregado, de exerccio coletivo de presses dirigidas contra a
empresa, para a obteno de vantagens, manifestado como recusa a trabalhar ou a comparecer
aos postos de trabalho devidos, enquanto no atendidas suas reivindicaes.
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567) Qual o objetivo da greve?

R. : A greve visa ao atendimento de reivindicaes da categoria, concedidas por meio de
negociao direta com os empregadores, ou determinadas pela Justia do Trabalho, e regidas por
Conveno Coletiva.
568) Quais as tendncias de tratamento s greves, nos diversos sistemas jurdicos?
R.: A greve reprimida no campo penal (pases totalitrios), tolerada por alguns regimes (como,
antigamente, na Inglaterra) e regulamentada por outros pases (principalmente os democrticos).
569) O que greve selvagem?
R.: Greve selvagem ("wild strike") aquela que eclode abrupta e espontaneamente, sem a
observncia dos requisitos formais para sua decretao, como as negociaes prvias e a
aprovao pela assemblia do sindicato.
570) Qual o fundamento jurdico da greve como direito?
R.: O fundamento jurdico a liberdade de trabalho.
571) Quais as espcies de greve, relativamente ao ordenamento jurdico?
R.: A greve pode ser legal ou ilegal, conforme seja realizada de acordo ou contra o que dispuser a
legislao vigente.
572) Quais as espcies de greve, relativamente sua finalidade?
R.: A greve pode ser de reivindicao ou de cumprimento, conforme o objetivo seja a obteno de
novas condies de trabalho, ou o comportamento de acordo com as obrigaes existentes.
573) Que diplomas legais disciplinaram, contemporaneamente, a greve, no ordenamento jurdico
brasileiro?
R.: O Cdigo Penal de 1940 tipifica a violncia contra a coisa e a pessoa, na greve, e a paralisao
do trabalho, se houver perturbao da ordem pblica ou contrariedade ao interesse pblico. A
primeira lei ordinria sobre greve foi o Decreto-Lei n 9.070, de 1946, revogado pela Lei no
4.330l64. A CF de 1967 admitiu o direito de greve, limitando-o, todavia, nos servios pblicos e
servios essenciais, cuja enumerao constava do Decreto-Lei n 1.632/78. A CF de 1988
assegura, no art. 9, o direito de greve, regulamentando seu exerccio a Lei n 7.783, de
28.06.1989.
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574) Quais os atos no compreendidos pela proteo constitucional greve?

R.: No so admitidos atos coletivos tais como boicote, ocupao de estabelecimento ou
sabotagem, no gozando, essas manifestaes, de proteo legal, pois configuram abuso de
direito.
575) O que se entende por boicote?
R.: Boicote a recusa infundada de colaborao dos trabalhadores com a empresa.
576) O que se entende por ocupao de estabelecimento?
R.: Ocupao de estabelecimento caracteriza esbulho possessrio, ato que consiste na invaso de
propriedade alheia, sem autorizao, como forma de protesto trabalhista.
577) O que se entende por sabotagem, no mbito trabalhista?
R.: Sabotagem manifestao que consiste na destruio de bens de propriedade da empresa,
como forma de protesto trabalhista.
578) Quais as limitaes ao direito de greve?
R.: As greves so limitadas em relao lei, s pessoas, finalidade, ao momento e forma.
579) Quais as limitaes ao direito de greve, quanto lei brasileira?
R.: A CF impe limitaes greve no caso de servios e atividades essenciais, de forma a atender
s necessidades inadiveis da comunidade, sujeitas s conseqncias da greve (paralisao de
servios de transporte pblico, eletricidade, gua) e cobe tambm, com a aplicao das penas da
lei, a prtica de atos abusivos durante a greve.
580) O que so servios e atividades essenciais?
R.: So aqueles cuja paralisao implica em riscos vida, sade e segurana dos membros da
comunidade que deles se utilizam.
581) Quem tem atribuio para a propositura de ao civil pblica para garantir a prestao de
servios, em nveis que evitem risco vida, sade ou segurana da populao, em caso de
greve ou ameaa de greve em servios e atividades essenciais?
R.: Tm competncia concorrente: a Unio, os Estados, os Municpios e o Ministrio Pblico do
Trabalho.
107
582) O que a lei considera legtimo exerccio do direito de greve?

R.: A Lei n 7.783/89, em seus arts. 2 e 3, considera que o direito de greve legitimamente
exercido quando, frustradas as negociaes entre as partes, ou impossibilitada a via arbitral,
suspende-se de forma coletiva, temporria e pacfica, a prestao pessoal de servios, total ou
parcialmente, a empregador.
583) Quais os principais direitos assegurados aos grevistas durante a greve?
R.: Os grevistas tero assegurados, dentre outros direitos, o de empregar meios pacficos
tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve, o de arrecadar fundos, bem
como o de divulgar livremente o movimento.
584) O que se considera atos abusivos, praticados durante a greve?
R.: Alm de boicote, ocupao de estabelecimento, sabotagem e greve selvagem, quaisquer atos
que excedam os limites da boa-f, dos bons costumes, ou do prprio direito de greve, ou ainda, a
violao ou restrio a direitos de terceiros, a qualquer ttulo, configuram atos abusivos.
585) Quais as espcies de penalidades a que esto sujeitos os grevistas, caso a greve seja
declarada abusiva?
R.: Em caso de greve julgada abusiva, estaro os grevistas sujeitos a penas nas esferas
trabalhista, civil e criminal.
586) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente s pessoas?
R.: So terminantemente proibidos de fazerem greve os servidores pblicos militares; os servidores

pblicos civis podem faz-lo, nos termos e limites de lei especial; os trabalhadores empregados em
servios essenciais somente podem entrar em greve dentro de condies restritas, sem deixar de
atender s necessidades mnimas de seus servios, de modo a no deixar desassistida a
comunidade.
587) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente finalidade?
R.: So permitidas as greves trabalhistas e as de solidariedade, no sendo toleradas aquelas que
atentam contra a defesa do Estado, conforme o art. 136 da CF de 1988.
108
588) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente ao momento?

R.: Somente pode ocorrer greve em perodo em que no estiver em vigor acordo ou Conveno
Coletiva.
589) Qual o fundamento jurdico para a vedao de greve, na vigncia de acordo ou Conveno
Coletiva?
R.: O fundamento jurdico o princpio de que o acordo deve ser observado porque faz lei entre as
partes (pacta sunt servanda).
590) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente forma?
R.: Sendo ato jurdico formal, a greve est sujeita a requisitos legais, tais como negociao prvia,
antes de sua decretao, declarao de greve aviso prvio ao empregador, etc.
591) lcito o incio de uma greve com a ocupao do estabelecimento do empregador?
R.: No. Ocorrendo a ocupao do estabelecimento do empregador, ficar descaracterizada a
greve, pois o ato de ocupao constitui ilegalidade.
592) O que lockout?
R.: Literalmente, lockout significa fechar, deixando algum do lado de fora. Consiste na paralisao
de uma ou mais empresas, ordenada pelo empregador ou empregadores, de forma a pressionar os
empregados a aceitar-lhes as imposies.
593) Qual a diferena entre greve e lockout?
R.: Ambos provocam a paralisao das atividades da empresa. Na greve, a iniciativa dos
trabalhadores; no lockout, a iniciativa do empregador.
594) Qual a situao usual de utilizao do lockout?
R.: Nos pases onde esse mecanismo permitido, comumente utilizado para esvaziar uma greve
iminente, frustrar negociaes, ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos empregados,
enfraquecendo a unidade do movimento grevista, ou ainda, para a defesa do patrimnio da
empresa, ameaado de depredao.
109
595) O lockout permitido pela legislao brasileira?

R.: No. A Lei n 7.783, de 28.06.1989, que disciplina o direito de greve veda expressamente o
lockout, em seu art.17.
596) Qual a conseqncia da prtica de lockout, no Brasil?
R.: Se o empregador decretar lockout, sero devidos os salrios dos empregados durante a
paralisao (art. 18 da Lei n 7.783/89). Alm disso, o empregador estar sujeito multa, perda
do cargo de representao profissional, se o estiver exercendo, e suspenso, pelo prazo de 2 a 5
anos, do direito de ser eleito para cargos de representao
profissional.
597) Sobre quem incidiro as penas, no caso de o empregador ser pessoa jurdica?
R.: As penas de perda do cargo de representao profissional e do direito eleio para cargo de
representao incidiro sobre os administradores responsveis.
598) Quais as penalidades aplicveis se o empregador que decretou o lockout for concessionrio
de servio pblico?
R.: Nesse caso, as penas sero aplicveis em dobro. Se pessoa jurdica, os administradores
responsveis podero ser afastados pelo Juiz que proferir a deciso, sem prejuzo do cumprimento
das demais penalidades cabveis, e sob pena de ser revogada a concesso.
CAPTULO 8 - MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

599) Quais as atribuies do Ministrio Pblico, conforme a CF de l988?
R.: O art. 127 da CF dispe que, ao MP, instituio permanente e essencial funo jurisdicional
do Estado, compete a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e
individuais disponveis.
600) Quais os princpios institucionais que garantem o funcionamento do MP?
R.: O art.127, 1, da CF estabelece que os princpios institucionais do MP so a unidade, a
iridivisibilidade e a independncia funcional.
601) Qual a estrutura do MP?
R.: O MP compreende os MPs Federal, do Trabalho, Militar e o do Distrito Federal.
602) Quais as funes institucionais do MP, estabelecidas pela CF?
R.: Segundo dispe o art. 129 da CF, em seus incisos I, II e III, o MP tem por funes: a) promover
privativamente, a ao penal pblica, na forma da lei; b) zelar pelo efetivo respeito aos Poderes
Pblicos, aos servios de relevncia pblica assegurados na CF, promovendo as medidas
necessrias sua garantia; c) promover o inqurito civil e a ao civil pblica, para a proteo do
patrimnio pblico e social, do meio ambiente, e de interesses coletivos e difusos.
603) Quais os rgos do MP do Trabalho?
R.: Segundo o Estatuto do MP da Unio, so os seguintes: Procurador-Geral do Trabalho,
Subprocuradores-Gerais, Colgio de Procuradores, Conselho Superior, Corregedoria, Cmara de
Coordenao e Reviso, Procuradores Regionais e Procuradores do Trabalho.
112
604) Quando deve o MP do Trabalho atuar e manifestar-se?

R.: A atuao do MP, aps a promulgao da CF de 1988, ampliou-se de forma acentuada. Alm
das aes que deve promover, por fora de dispositivo constitucional e por determinao de leis
ordinrias, deve o MP manifestar-se em casos de greve, na defesa da ordem e do interesse
pblico, investigar quaisquer atos de m-f praticados durante negociaes sindicais e coletivas,
bem como promover ao civil pblica nos casos em que a relao de trabalho envolver riscos
vida, segurana ou sade do trabalhador.
605) Qual a estrutura da Procuradoria da Justia do Trabalho?
R.: A Procuradoria da Justia do Trabalho composta por: a) uma Procuradoria Geral, que
funciona junto ao TST; b) 24 Procuradorias Regionais, diretamente subordinadas ao ProcuradorGeral, que funcionam junto aos TRTs.
606) Quem compe a Procuradoria Geral do Trabalho?
R.: A Procuradoria Geral composta pelo Procurador-Geral do Trabalho e por procuradores.
607) Como so compostas as Procuradorias Regionais do Trabalho?

R.: As Procuradorias Regionais do Trabalho so compostas por um procurador regional (que ter
substituto, quando houver procurador adjunto; quando no houver, haver substituto do procurador
regional) auxiliado, quando necessrio, por procuradores adjuntos.
608) A quem compete a nomeao e a posse do Procurador-Geral do Trabalho?
R.: Compete ao Procurador-Geral da Repblica.
609) Quando deve manifestar-se a Procuradoria Geral?
R.: Alm de sua atuao como fiscal da lei (custos legis) e de sua interveno, perante os TRTs e
os TSTs, nos casos em que for obrigatria, a Procuradoria Geral deve intervir quando solicitada
pelo juiz ou por iniciativa da Procuradoria, quando envolver interesse pblico que justifique sua
manifestao.
113
610) Qual o prazo dado ao MP para emitir parecer quando cabvel sua manifestao?
R.: O prazo dado ao MP para emitir parecer de 8 dias.
611) Citar cinco atribuies do Procurador-Geral do Trabalho.
R.: Dentre as atribuies do Procurador-Geral do Trabalho, como chefe da Procuradoria Geral do
Trabalho, destacam-se: a) dirigir a Procuradoria Geral, orientar e fiscalizar as procuradorias
regionais, e expedir as respectivas e necessrias instrues; b) funcionar nas sesses do TST,
pessoalmente, ou representado por procurador que designar; c) exarar o "ciente" em todos os
acrdos do Tribunal; d) designar o procurador que o substitua nas faltas e impedimentos, e o
chefe da Secretaria da Procuradoria; e e) admitir e dispensar o pessoal extranumerrio da
Secretaria e prorrogar o expediente remunerado dos funcionrios e extranumerrios.
612) Quais as atribuies dos procuradores que atuam na Procuradoria Geral?
R.: Os procuradores devem atuar nas sesses do TST, conforme designao do Procurador-Geral,
bem como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir. Sendo necessrias diligncias e
investigaes, nos processos em que oficiarem, podero requer-las ao Procurador-Geral.
613) Citar cinco atribuies dos procuradores regionais.
R.: a) dirigir os servios das respectivas Procuradorias; b) funcionar nas sesses do TRT,
pessoalmente, ou por intermdio do procurador adjunto que designar; c) prestar ao ProcuradorGeral as informaes necessrias sobre os feitos em andamento e consult-lo nos casos de
dvida; d) funcionar em juzo, na sede do respectivo Tribunal Regional; e e) exarar seu "ciente" em
todos os acrdos do Tribunal.
614) Quais as funes dos procuradores adjuntos das procuradorias regionais?
R.: Os procuradores adjuntos das procuradorias regionais devem funcionar nas sesses do
Tribunal Regional, bem como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir.
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615) Qual a composio da Secretaria da Procuradoria Geral?

R.: A Secretaria ter um chefe, designado pelo Procurador-Geral, sendo seu pessoal designado
pelo Ministrio do Trabalho.
616) Quais as funes da Secretaria?
R.: A Secretaria deve: a) receber, registrar e encaminhar os processos ou papis entrados; b)
classificar e arquivar os pareceres e outros papis; c) prestar informaes sobre os processos ou
papis sujeitos apreciao da Procuradoria; d) executar o expediente da Procuradoria; e)
providenciar sobre o suprimento do material necessrio; f) desempenhar o demais trabalhos que
lhe forem solicitados pelo Procurador-Geral, para melhor executar os servios de sua atribuio.
617) Quem dever executar os trabalhos correspondentes aos da Secretaria da Procuradoria
Geral, nas procuradorias regionais onde inexistir Secretaria?
R.: Esses trabalhos devero ser executados por funcionrios especialmente designados para essa
finalidade.
CAPTULO 9 - PROCESSO DO TRABALHO
9.1. GENERALIDADES. PRINCPIOS
618) O que Processo Trabalhista?
R.: Processo Trabalhista o conjunto de atos ordenados por lei, praticados pelos rgos
judicantes da Justia do Trabalho, pelas partes, pelos auxiliares da Justia, por terceiros e pelo MP,
para a soluo da lide instaurada por meio de ao judicial.
619) O que procedimento?
R.: Procedimento a marcha dos atos processuais, coordenados sob forma e ritos, para que o
processo alcance seus objetivos. a parte visvel, concreta, material e dinmica do processo.
620) Qual a finalidade do Processo Trabalhista?
R.: O Processo Trabalhista visa o julgamento de questo controvertida, por meio da Justia do
Trabalho, para atingir segurana e estabilidade jurdicas, a garantia dos direitos e a execuo das
leis.
621) Qual dispositivo legal que regula o Processo Trabalhista?
R.: O Processo da Justia do Trabalho regulado, em todo o territrio brasileiro, principalmente,
pelas normas da CLT, em seu Ttulo X (Do Processo Judicirio do Trabalho), naquilo que diz
respeito aos dissdios individuais e coletivos, e aplicao de penalidades. Aplica-se,
subsidiariamente, o CPC e leis extravagantes, exceto quando incompatveis com as normas do
Ttulo X da CLT.
622) Em que casos se deve recorrer subsidiariamente ao Processo Civil, para aplic-lo ao
Processo do Trabalho?
R.: Os procedimentos, normas, doutrina e institutos do Direito Processual Civil servem de subsdio
ao Processo Trabalhista nos seguintes casos: a) inexistncia de dispositivo regulando a matria, no
mbito do
116 JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO
Processo Trabalhista; b) inexistncia de conflito ou incompatibilidade entre matria de Processo
Civil e de Processo Trabalhista (em caso de existncia, aplica-se o Processo Trabalhista); c) a
matria invocada seja pertinente e adaptvel ao processo trabalhista; d) a matria invocada no se
deve constituir em inovao destinada ao esnecessrio prolongamento do litgio no tempo.
623) correto considerar o Direito Processual do Trabalho como ramo autnomo do Direito?
R.: Embora haja pelo menos trs correntes doutrinrias a respeito (aqueles que rejeitam
completamente a autonomia; os que a aceitam sem reservas; e os que a aceitam em parte), a
anlise da situao atual no Brasil demonstra que, quanto aos aspectos doutrinrio (cientfico)
jurisdicional, pode-se considerar que existe autonomia do Direito Processual do Trabalho, mas,
quanto aos aspectos legislativo e didtico, no h que se falar em autonomia.
624) Quando se pode falar em autonomia cientfica de um ramo do Direito?
R.: A autonomia cientifica de um ramo do Direito existe quando esse ramo possui institutos, fins,
objeto e princpios informativos prprios, que no se confundem com os existentes em outras reas
do Direito.
625) Citar institutos prprios do Direito Processual do Trabalho.
R.: A ao coletiva do trabalho, que
dvogado de defesa em processo a ele submetido.

747) Citar casos de suspeio do Juiz trabalhista.
R.: Ocorre suspeio do Juiz se: a) for amigo ntimo ou inimigo figadal de qualquer das partes; b)
tiver aconselhado qualquer das partes; c) for credor, devedor, tutor ou curador de qualquer das
partes.
748) Quais os impedimentos especficos aos Juizes e Ministros que atuam em rgos colegiados,
e que se aplicam aos processos que lhes so submetidos?
R.: No mesmo rgo colegiado, no podero servir Juzes ou Ministros que forem parentes entre
si, consangneos ou afins, em linha reta ou colateral at o 3 grau.
137
749) Quais as conseqncias da existncia de impedimentos e suspeies?

R.: Considera-se que impedimentos so mais graves do que suspeies. Assim, impedimentos
geram nulidades absolutas, enquanto que suspeies geram nulidades relativas.
750) Impedimentos e suspeies so aplicveis somente a Juzes?
R.: No. Aplicam-se, tambm, aos representantes do MP, aos advogados, aos funcionrios da
Justia e aos auxiliares, tais como intrpretes e peritos.
751) Em que momentos podem ser argidos, no Processo Trabalhista, o impedimento e a
suspeio?
R. : Impedimento: pode ser argido pela parte, ou ser conhecido de ofcio, a qualquer tempo;
suspeio: deve ser alegada pela parte, dentro do prazo legal, sob pena de precluso.
752) Qual a medida processual cabvel, no Processo Trabalhista, contra a deciso do Juiz que
acolher a exceo de incompetncia?
R.: Cabe recurso ordinrio contra a deciso que acolher a exceo de incompetncia.
753) Cabe reconveno no Processo Trabalhista?
R.: Sim, embora no expressamente prevista na CLT. admissvel porque permite maior rapidez e
simplicidade ao Processo Trabalhista, semelhana do que ocorre com o Processo Civil.
754) A reconveno, no Processo Trabalhista, pea autnoma?
R.: No. Uma vez que o Processo Trabalhista deve ser orientado em direo simplicidade,
concentrando-se os atos em audincia, por ocasio desta que deve a reconveno ser
apresentada, junto com a defesa, sendo ambas processadas conjuntamente.
755) A desistncia da ao, no Processo Trabalhista, obsta o prosseguimento da reconveno?
R.: No. A reconveno tem natureza de ao autnoma, tendo vida prpria, devendo prosseguir
normalmente, se ocorrer desistncia da ao.
138
9.4. CONFLITO DE COMPETNCIA. AUDINCIAS. PROVAS. DECISO JUDICIAL E SUA

EFICCIA (COISA JULGADA). DISSDIOS INDIVIDUAIS
756) O que , no Processo Trabalhista, cont1ito de competncia?
R.: Conflito de competncia, no Processo Trabalhista, a situao que ocorre quando dois ou mais
Juzes do trabalho se declaram competentes (conflito positivo) ou incompetentes (conflito negativo)
para conhecer determinada reclamao. A CLT ainda a denomina de "conflito de jurisdio",
semelhana do Cdigo de Processo Civil de 1939. O CPC de 1973 e a CF de 1988 utilizam a
denominao apropriada, "conflito de competncia".
757) Entre quais rgos da Justia do Trabalho pode ocorrer conflito de competncia?
R.: Pode ocorrer conflito de competncia entre: a) Juntas de Conciliao e Julgamento e Juzes de
Direito investidos na administrao da Justia do Trabalho; b) Tribunais Regionais do Trabalho; e c)
Juzos e Tribunais do Trabalho e rgos da Justia Ordinria.
758) Quem pode suscitar conflito de competncia no mbito do Processo Trabalhista?
R.: Podem suscitar conflito de competncia: a) os juzes; b) os Tribunais do Trabalho; c) o
Procurador-Geral; d) os procuradores regionais da Justia do Trabalho; e) a parte interessada; e f)
o representante da parte interessada.
759) Em que momento processual dever a parte que suscitar conflito de competncia produzir
prova de sua ocorrncia?
R.: A prova dever ser produzida no prprio ato em que suscitar o conflito.
760) A quem compete decidir conflito de competncia entre dois Tribunais Regionais ou entre um
deles e o TST?
R.: Por deciso do STF, a soluo desse conflito compete ao TST.
139
761) Essa deciso do STF no contraria o art.105, "d", da Constituio Federal, que atribui ao STJ
a competncia para processar e julgar originariamente os conflitos de competncia entre quaisquer
tribunais, ressalvado o disposto no art.102, I, "b"?
R.: No, porque o conflito entre um TRT e o TST no de competncia, e sim, um problema ligado
hierarquia de jurisdio. conflito de atribuio, de natureza administrativa.
762) A quem compete decidir o conflito de competncia entre Juiz de Direito, no exerccio da
jurisdio trabalhista e Junta de Conciliao e Julgamento, na mesma Regio?
R.: A competncia do Tribunal Regional do Trabalho da Regio.
763) A quem compete decidir o conflito de competncia entre Juntas de Conciliao e Julgamento
subordinadas a diferentes TRTs?
R.: Compete ao TST a deciso do conflito.
764) Qual a medida adotada pela autoridade competente para decidir conflito de competncia,
aps a deciso sobre o assunto?
R.: A autoridade comunicar a deciso s autoridades em conflito, e o feito prosseguir no foro
julgado competente para o julgamento.

765) Onde se realizam as audincias de instruo e julgamento?
R.: As audincias de instruo e julgamento devem ser realizadas na sede do juzo ou do Tribunal.
766) Quanto tempo deve o advogado aguardar pela chegada do Juiz, aps o horrio designado
para a audincia?
R.: O advogado dever aguardar 15 minutos, aps o que poder retirar-se, registrando seu
comparecimento.
767) Qual o horrio em que devero ser realizadas as audincias nos rgos da Justia do
Trabalho?
R.: Devero ser realizadas audincias em dias teis, previamente fixados, no horrio entre 8 e 18
horas.
140
768) Qual a durao mxima da audincia na Justia do Trabalho?

R.: A audincia no pode durar mais de 5 horas seguidas, exceto em caso de matria urgente, que
desaconselhe a designao de nova audincia.
769) O que so provas no mbito trabalhista?
R.: So os meios legalmente permitidos ao empregado e ao empregador, para a demonstrao da
veracidade dos fatos alegados em juzo.
770) Quais os meios usuais de prova?
R.: Percias, documentos, depoimentos das partes e das testemunhas e confisso.
771) A quem incumbe o nus da prova?
R.: De modo geral, incumbe a prova quele que alegar o fato, embora ao Juiz seja facultado
buscar novos meios probatrios, que contribuam para dar-lhe certeza sobre os fatos alegados,
mesmo sem o requerimento das partes. O CPC, em seu art. 333, explicita as situaes nas quais a
prova dever ser produzida: a) pelo autor, quanto a fato que seja constitutivo de seu direito (ex.:
contratao de empregado); e b) pelo ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou
extintivo do direito do autor (ex.: o empregador dever exibir recibos de quitao dos valores pagos
ao empregado, se este alegar que as quantias lhe so devidas).
772) Reclamante ingressa em juzo alegando que trabalhou para determinado empregador,
subordinando-se a este. O empregador contesta, alegando que o trabalho foi executado pelo
reclamante na condio de autnomo, o que descaracterizaria a relao trabalhista. Que espcies
de provas devero as partes trazer aos autos, para demonstrar os fatos que alegam?
R.: O reclamante dever exibir algum documento (contrato de trabalho, CTPS, ou hollerith, por
exemplo), ou ainda, prova testemunhal, se no dispuser de documento, pois seu direito somente
ser constitudo se ficar provada a relao trabalhista; o reclamado, por sua vez, dever exibir, por
exemplo, contrato de prestao de servios, assinado entre ele e o reclamante, em que este ltimo
se compromete a executar o trabalho na condio de autnomo, fato que impediria a
materializao da pretenso do reclamante.
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773) Que fatos no necessitam de prova?

R.: Independem de prova os fatos notrios, os presumidos por lei, os incontroversos e os no
contestados pelo reclamado. Tambm no precisa ser provado o direito federal.
774) A informao comercial aceita como prova no Processo Trabalhista?
R.: No. Mesmo que seja fornecida por empresa especializada em informaes comerciais, no
ser aceita como prova.

775) Em que consiste a prova testemunhal?
R.: Consiste no depoimento prestado perante o Juiz, sobre fatos alegados pelas partes e
pertinentes lide, feito por terceiros no diretamente envolvidos e no interessados no processo.
776) Porque no se admite a prova testemunhal para a comprovao do pagamento do salrio?
R.: A prova testemunhal, a mais comum no Processo Trabalhista, considerada o meio de prova
menos confivel em Direito, por ser baseada em impresses subjetivas, fortemente influenciveis
por fatores ligados personalidade da testemunha: sexo, idade, estado de sade fsica e mental,
preconceitos, nvel cultural, antagonismos, ressentimentos.
Como o salrio , atualmente, pago por meio de cheque, ou depositado em conta corrente, ou,
ainda, pago em dinheiro mediante recibo, praticamente sempre deixar prova escrita, documental,
de que o foi. Por isso, a prova testemunhal no pode ser aceita para comprovar o pagamento do
salrio.
777) Quem est capacitado a depor como testemunha?
R.: Quaisquer pessoas podem depor como testemunhas, exceto as incapazes, as impedidas e as
suspeitas.
778) Cegos e surdos podem depor?
R.: Cegos podem depor sobre o que ouviram; surdos, sobre o que viram.
779) Como ser tomado o depoimento das partes e testemunhas quando no souberem falar
portugus, ou se se tratar de surdo-mudo, ou ainda, de mudo que no souber escrever?
R.: O Juiz ou o Presidente dever nomear intrprete para tal.
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780) Qual a conseqncia jurdica da recusa da parte em exibir documento de que dispe, quando
demandada pelu Juiz?
R.: A conseqncia jurdica equivale admisso do fato controverso, cujo esclarecimento ou
comprovao de existncia depende do documento em que a exibio foi solicitada.
781) Qual o valor probante de um documento juntado aos autos e no impugnado dentro do prazo
de 10 dias?
R.: Qualquer documento no impugnado no prazo de 10 dias ser presumido verdadeiro.
782) O que percia?
R.: Percia o exame realizado por um especialista (perito), indicado pelo Juiz quando lhe faltar
determinado conhecimento especializado, e que funciona como auxiliar do juzo, emitindo o perito
um laudo tcnico (ou laudo pericial), que servir de subsdio ao Juiz, para que tome sua deciso.
783) Como elaborado o laudo pericial?
R.: O perito levanta informaes livremente, visitando o local, e lanando mo de fotografias,
anlises laboratoriais, testemunhos ou quaisquer outros meios necessrios para emitir o laudo.
784) Citar casos tpicos de atuao de peritos em matria trabalhista.
R.: Empregam-se peritos, dentre outros casos, para comprovar a insalubridade e a periculosidade
do ambiente de trabalho.
785) O laudo pericial trabalhista nico?
R.: O art. 3 da Lei n 5.584/70 estipula que os exames periciais sero realizados por perito nico,
designado pelo Juiz, que estabelecer prazo para a entrega do laudo. Reclamante e reclamado
podero, no entanto, conforme o pargrafo nico do mesmo artigo, apresentar assistente tcnico,
que apresentar laudo no mesmo prazo assinalado para o perito.
143
786) Em que momento processual apresentado o laudo pericial no Processo Trabalhista?

R.: No Processo Civil, o art. 433 do CPC estipula o prazo de 20 dias antes da audincia; no
Processo Trabalhista, no h fixao de prazo, pela CLT, para apresentao do laudo, mas o
exame dos 1 e 2 de seu art. 848 indica que as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se
houver, sero ouvidos aps o trmino do interrogatrio.
787) Quem dever pagar o perito e os assistentes?
R.: O CPC, art. 33 dispe que: a) cada parte pagar o assistente tcnico que houver indicado; b) a
remunerao do perito ser paga pela parte que houver requerido o exame; c) o autor pagar o
perito, quando a percia for requerida por ambas as partes ou tenha sido determinada de ofcio pelo
Juiz.
788) Quem procede ao interrogatrio das partes e das testemunhas?
R. : Somente o Juiz ou o Presidente interrogam as partes e as testemunhas.
789) O reclamante poder provar sua condio de empregado em outro momento processual que
no o de seu comparecimento a juzo, na audincia inaugural?
R.: No. Somente se admite a prova de que o reclamante seja empregado no incio da audincia
inaugural.
790) Quem pode postular a reinquirio das partes ou das testemunhas, por meio do Juiz ou
Presidente?
R.: Podem solicitar a reinquirio das partes, por intermdio do Juiz ou do Presidente, os juzes
classistas, as partes, seus representantes e os advogados.
791) Que perguntas pode o Juiz indeferir?
R.: O Juiz no apenas pode como tambm deve indeferir as perguntas no relacionadas lide,
conforme previsto pelo art. 765 da CLT, pois ele deve dirigir o processo e zelar pelo rpido
andamento das causas. As perguntas dos juzes classistas, no entanto, no podem ser indeferidas
pois, como juzes, cabe a eles prprios formul-las, devendo o Juiz
simplesmente reproduzi-las.
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792) Quantas testemunhas podem ser indicadas pelas partes?

R.: Cada parte poder indicar at trs testemunhas, no caso de ao trabalhista, ou at seis, em
caso de inqurito.
793) Havendo litisconsrcio, quantas testemunhas podero indicar os litisconsortes no processo?
R.: Cada litisconsorte poder indicar at trs testemunhas.
794) Como deve ser iniciada a oitiva da testemunha?
R.: A testemunha dever ser qualificada, indicando seu nome, nacionalidade, profisso, idade,
residncia e, quando empregada, dever declarar h quanto tempo presta servios ao empregador.
O Juiz advertir a testemunha de que dever dizer a verdade, sob pena de incorrer em crime,
punvel com pena de multa e recluso, de 1 a 3 anos, conforme previsto no CP, art. 342.
795) Como sero transcritos os depoimentos das testemunhas?
R.: Os depoimentos sero resumidos pelo chefe da secretaria da Junta ou por funcionrio
designado para tal, sendo a Smula assinada pelo Presidente e pelos depoentes.
796) O resumo escrito dos depoimentos sempre exigvel?
R.: No. A critrio do Presidente, nos processos de exclusiva alada das Juntas, o resumo escrito
dos depoimentos poder ser dispensado, devendo constar na ata, que resume os trmites de
instruo e julgamento, a concluso quanto matria de fato.
797) O que ocorre com a ata aps ser assinada pelo Juiz e pelas partes?
R.: Dever ser juntada aos autos do processo, em 48 horas.
798) Qual a validade do depoimento da testemunha que for parente at o terceiro grau civil, ou for
amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes?
R.: O depoimento valer apenas como informao, e essa testemunha no prestar compromisso,
sendo considerada mero depoente.
145
799) Haver impedimento testemunha que tambm reclamante contra a empresa reclamada
em outro processo?
R.: Sim. A jurisprudncia considera a existncia de litgio entre a testemunha e a empresa como
fator que a equipara a seu inimigo.
800) Quais as diferenas mais importantes entre o sistema de provas da CLT e o do CPC?
R.: Existem poucas diferenas, aplicando-se o CPC de forma subsidiria, isto , quando no
houver disposio a respeito, na CLT, e nos casos em que o CPC no a contrariar. Assim, a CLT
exige prova documental escrita para demonstrar determinados fatos, como, por exemplo, acordo
escrito para a realizao de horas extras, ou documento escrito para comprovar o pagamento de
frias, do descanso da gestante e do pagamento de salrios.
801) O que contradita no Processo Trabalhista?
R.: Contradita a argio, pelo reclamante ou pelo reclamado, da incapacidade, do impedimento
ou da suspeio da testemunha.
802) Em que momento dever ser contraditada a testemunha?
R.: A testemunha dever ser contraditada logo aps sua qualificao.
803) Como deve proceder a parte que contraditar a testemunha, no caso de a testemunha no
admitir a alegao?
R.: A parte dever apresentar, durante a prpria audincia, ou na ocasio estabelecida pelo
magistrado, provas que confirmem sua alegao, tais como documentos ou provas testemunhais.
804) Qual o cuidado que deve tomar o advogado ao juntar documentos ao processo?
R.: Os documentos juntados como prova devero ser os prprios originais, ou fotocpia
autenticada.
805) Documento juntado, sem autenticao, ser automaticamente rejeitado como prova?
R.: No. O documento no autenticado somente ser rejeitado se a parte contrria impugn-lo.
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806) Qual a Justia competente para julgar o crime de falsificao de documento, caso o
empregador junte aos autos contrato de trabalho falsificado?
R.: Ser competente a Justia Federal.
807) Que tipos de atos pratica o Juiz no Processo Trabalhista?
R.: Sentenas, decises interlocutrias e despachos.
808) O que sentena no Processo Trabalhista?
R.: Sentena a deciso que extingue o Processo Trabalhista, julgando ou no o mrito.
809) O que deciso interlocutria no Processo Trabalhista?

R.: Deciso interlocutria qualquer ato do Juiz que, sem pr fim ao Processo Trabalhista, resolve
questo incidental.
810) O que despacho no Processo Trabalhista?
R.: Despacho ato ordinatrio do Juiz, praticado de ofcio ou a requerimento do reclamante ou do
reclamado. Ex.: "intime-se".
811) Quais as partes essenciais da sentena trabalhista?
R.: Relatrio, fundamentos e dispositivo.
812) De que consta o relatrio no Processo Trabalhista?
R.: O relatrio dever conter os nomes do reclamante e do reclamado, a suma do pedido, a
resposta do reclamado e o registro das principais ocorrncias havidas durante o andamento do
Processo Trabalhista.
813) De que constam os fundamentos da sentena no Processo Trabalhista?
R.: Os fundamentos da sentena constam na anlise, feita pelo Juiz, das questes de fato e de
direito apresentadas pelo reclamante e pelo reclamado.
814) De que consta a parte dispositiva da sentena no Processo Trabalhista?
R.: A parte dispositiva aquela que contm as decises do Juiz sobre as questes submetidas
pelo reclamante e pelo reclamado.
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815) O Juiz pode alterar a sentena depois de sua publicao?

R.: Somente para corrigir, de ofcio ou a requerimento do reclamante ou do reclamado,
inexatides materiais, ou retificar erros de clculo. Pode, ainda, alterar a sentena contra a qual
reclamante ou reclamado interpuseram embargos de declarao.
816) O que coisa julgada material no Processo Trabalhista?
R.: Coisa julgada material a eficcia que torna a sentena de mrito, proferida em Processo
Trabalhista, imutvel e indiscutvel, no mais sujeita a recurso ordinrio ou extraordinrio. A coisa
julgada material projeta sua fora para o exterior do Processo Trabalhista em que foi proferida a
sentena de mrito, proibindo que a matria j julgada seja
novamente discutida em outros processos, por j se achar a questo decidida em definitivo.
817) O que coisa julgada formal no Processo Trabalhista?
R.: Coisa julgada formal a imutabilidade da sentena, dentro do mesmo Processo Trabalhista.
818) Das partes da sentena, qual far coisa julgada?
R.: Somente a parte dispositiva.
819) Quando se opera o trnsito em julgado no Processo Trabalhista?
R.: Quando da deciso de mrito sobre a questo trabalhista no mais couber qualquer recurso.
820) Dentro de um Processo Trabalhista, o que no faz coisa julgada.
R.: Dentro de um Processo Trabalhista no fazem coisa julgada os motivos, a verdade dos fatos e
a questo prejudicial incidentemente decidida. Para que a questo prejudicial faa coisa julgada,
no Processo Trabalhista, preciso que sobre ela haja pedido expresso, nos termos do art. 325 do
CPC.
821) Onde deve ser apresentada a reclamao trabalhista nas localidades onde houver somente
uma Junta de Conciliao e ,Julgamento, ou um escrivo do cvel?
R.: A reclamao trabalhista dever ser apresentada, respectivamente, na Secretaria da Junta ou

ao cartrio do juzo.
148
822) Quem tem competncia originria para julgar mandado segurana na Justia do Trabalho?
R.: Tero competncia originria: a) o TRT, quando impetrado contra seus atos e os das instncias
inferiores; b) o TST, quando o mandado for impetrado contra seus atos; e c) o STF, no caso
previsto no art. 102, II, a, da CF, quando impetrado contra deciso denegatria do TST, em recurso
ordinrio.
823) Qual a diferena entre o mandado de segurana individual e o mandado de segurana
coletivo na Justia do Trabalho?
R.: A diferena reside nos direitos tutelados, que so, regra geral, subjetivos, no mandado de
segurana individual, e no subjetivos, no coletivo.
824) Quais as hipteses de concesso de "habeas corpus" pela Justia do Trabalho?
R.: O habeas corpus, concedido "sempre que algum sofrer ou se achar ameaado de sofrer
violncia ou coao em sua liberdade de locomoo, por ilegalidade ou abuso de poder" (CF, art.
5, LXVIII), ser cabvel quando, no decorrer de Processo Trabalhista, houver determinao de
priso de testemunha, de depositrio infiel, ou de quem tenha pretensamente cometido desacato
contra autoridade.
825) Citar aes cautelares nominadas, comumente utilizadas na Justia do Trabalho.
R.: Arresto e seqestro de bens do devedor, cauo, busca e apreenso e produo antecipada de
provas.
826) Em que hipteses se concede ao Juiz a tutela jurisdicional antecipada?
R.: A Lei n 8.952/94 autoriza a tutela antecipada quando: a) houver prova inequvoca da
verossimilhana da alegao; b) haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao; c)
fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou manifesto propsito protelatrio do ru; e d) for
possvel de reverter o provimento antecipado.
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827) Em que casos expressamente vedada a concesso da tutela antecipada da lide no

Processo Trabalhista?
R.: O art. 273, 2, do CPC expressamente veda a concesso da tutela antecipada da lide no caso
de haver perigo de irreversibilidade do provimento antecipado; e, no art. 588, II, encontra-se a
vedao quando se tratar de atos que importem a alienao do domnio, ou levantamento de
dinheiro sem cauo idnea.
828) Qual a natureza jurdica do ato judicial que concede a tutela antecipada?
R.: A natureza jurdica do ato que concede a tutela antecipada de deciso interlocutria.
829) Qual o recurso cabvel contra deciso que concede a tutela antecipada?
R.: No processo civil, dada a natureza jurdica de deciso interlocutria, o recurso cabvel o de
agravo, nos termos do art. 522 do CPC; no Processo Trabalhista, somente cabe mandado de
segurana.
830) Qual o prazo concedido para o reclamado comparecer audincia inicial, depois de
notificado?
R.: O prazo de 5 dias.
831) Qual o prazo concedido para a Fazenda Pblica comparecer audincia inicial de um
Processo Trabalhista, depois de notificada?
R.: O prazo para a Fazenda Pblica o qudruplo, ou seja, 20 dias.

832) Qual o prazo concedido s partes, para aduzir razes finais, aps a instruo?
R.: Cada parte poder falar por 10 minutos, apresentando suas razes finais.
833) obrigatria a apresentao de razes finais no Processo Trabalhista?
R.: No. mera faculdade que a lei concede ao reclamante e ao reclamado.
150
834) Citar cinco causas de extino do Processo Trabalhista.

R. : a) morte do empregado, tendo sido proposta a abertura de inventrio; b) morte ou perda da
capacidade do procurador da parte; c) ocorrncia de fora maior; d} morte do assistente do
empregado menor de idade; e e) perda dos autos do processo.
835) De que espcie deve ser a fora maior, para que cause suspenso do Processo Trabalhista?
R.: A doutrina considera que somente se justifica a suspenso do Processo Trabalhista, quando a
fora maior for transindividual, isto , que ocorra um evento que atinja ambas as partes, ou as
partes e o juzo.
836) A perda da capacidade processual ou a morte do titular ou do representante legal da empresa
acarretam a suspenso do Processo Trabalhista?
R.: No caso de o empregador ser pessoa fsica ou titular de pequena empresa (bar, tinturaria), no
tendo outra pessoa conhecimento dos fatos, ou ainda, de representante legal somente substituvel
mediante procedimento especial, demorado e fora do juzo (sndico, liqidante), admite-se a
suspenso do processo. No caso do titular ou do representante legal da empresa, que puder ser
substitudo por um gerente ou por qualquer outro preposto, no se justifica a suspenso do
processo.
837) Citar cinco causas de extino antecipada do Processo Trabalhista.
R.: a) indeferimento da petio inicial; b) ausncia do reclamante audincia, acarretando
arquivamento da reclamao; c) negligncia das partes, deixando de movimentar o processo por
mais de um ano; d) abandono do processo por mais de 30 dias, por parte do reclamante, deixando
de promover os atos judiciais que lhe competem; e e) falta de pagamento, no prazo de 30 dias da
intimao, por parte da empresa, no caso de inqurito judicial.
838) A desistncia da ao trabalhista provoca a extino do processo?
R.: No. Uma vez que a desistncia implica em retirar da Justia do Trabalho o pedido de
pronunciamento sobre questo controvertida, ocorre a cessao do Processo Trabalhista, e no
sua extino.
151
839) Qual o principal efeito da extino antecipada do Processo Trabalhista?

R.: O principal efeito acarretar a nulidade de todos os atos j praticados, retroagindo no tempo
(efeito ex tunc).
840) Que espcies de procedimentos especiais so utilizados na Justia do Trabalho?
R.: So cabveis os seguintes procedimentos especiais: a) ao de consignao em pagamento; b)
ao de prestao de contas; c) ao cominatria; d) aes possessrias; e) ao rescisria; f)
habilitao incidente; g) restaurao de autos; e h) mandado de segurana.
841) Qual o principal objetivo da ao de consignao em pagamento, em matria trabalhista?
R.: A ao de consignao em pagamento, em matria trabalhista, visa, principalmente, exonerar o
empregador (devedor) de efetuar o pagamento de juros e de correo monetria ao empregado
(credor). Serve tambm, para evitar o risco de o empregador ter de pagar multa, caso o empregado
se recuse a receber os valores devidos, por ocasio da resciso contratual. O empregado ou os

pretendentes ao crdito so notificados para vir receber, na audincia designada para tal.
842) Quais as possveis atitudes da parte notificada, na ao de consignao em pagamento?
R.: Comparecendo, e concordando com o pedido, o montante devido ser pago; comparecendo
audincia, poder o empregado recusar-se a receber, alegando, em sua contestao, no ter
havido recusa ou mora em receber, que o depsito no foi feito no prazo ou no local do
pagamento, ou que o depsito no integral.
843) Como prosseguir o feito, caso o empregado conteste a ao?
R.: Ser deferido o depsito, por parte do empregador, passando-se s fases conciliatria e
probatria, seguida da deciso final.
844) De que espcies pode ser a deciso final na ao de consignao em pagamento?
R.: A deciso final poder ser de acolhimento da pretenso do empregador, mantendo o depsito e
considerado efetuado o pagamento; ao revs, poder ser acolhida a defesa do empregado, e o
devedor ser considerado como em mora.
152
845) Quando utilizada a ao de prestao de contas no Processo Trabalhista?

R.: A ao de prestao de contas utilizada quando existir divergncia entre o empregado
vendedor ou cobrador e seu empregador.
846) Quem tem legitimidade para propor ao de prestao de contas?
R.: Podem propor ao de prestao de contas tanto aquele que tiver direito a exigir prestao de
contas quanto quem tiver de prest-las.
847) Em que situao possvel a utilizao de ao cominatria no Processo Trabalhista?
R.: A ao cominatria pode ser intentada por quem tenha o direito de exigir de outrem que se
abstenha da prtica de determinado ato, ou preste fato dentro de certo prazo. Pode ser utilizada
pelo empregador, no caso de o empregado pedir demisso e no retornar para a homologao de
seu pedido, o que torna a resciso invlida.
848) Como se justifica a competncia da Justia do Trabalho para julgar aes possessrias?
R.: O fundamento legal que ampara a competncia da Justia do Trabalho encontrado na CF de
1988, em seu art. 114, que estabelece ser esse o ramo da Justia ao qual devem ser submetidas
as controvrsias decorrentes da relao laboral, excetuados os acidentes do trabalho. Portanto,
desde que a ao possesssria tenha origem nessa espcie de relao jurdica, poder ser
apreciada pela Justia do Trabalho.
849) Na hiptese de existncia simultnea de dois contratos, um de trabalho e outro de locao,
entre empregador e empregado, ser a Justia do Trabalho competente para julgar litgios
decorrentes do contrato de locao?
R.: No. Litgios decorrentes de contrato de locao, ainda que existindo contrato simultneo de
trabalho entre locador (empregador) e locatrio (empregado), devem ser julgados pela Justia
Comum.
153
850) Se o empregador colocar imvel disposio do empregado, para sua moradia, sem com ele
firmar contrato de locao, considerando o direito de habitao como parte integrante do salrio,
em valor inferior a um tero do salrio mnimo, como poder retomar o imvel cedido, na hiptese
de resciso do contrato de trabalho?
R.: O pedido de desocupao do imvel dever ser apresentado na defesa do empregador.
851) habitual a propositura de ao possessria na Justia do Trabalho?

R.: Embora tecnicamente possvel, rara a propositura de ao possessria na Justia do
Trabalho, sendo comum seu ajuizamento na Justia Comum, tanto para evitar que seja suscitada
discusso sobre competncia, quanto pelo fato de ser essa ltima melhor aparelhada para
proceder execuo forada, em caso de no cumprimento da sentena condenatria.
852) Que espcie de ao caber ao empregado que, residente em imvel de propriedade de seu
empregador, pretender substituir a parcela de salrio paga como moradia, por pagamento do valor
equivalente em dinheiro?
R.: O art. 287 do CPC concede ao cominatria quele que, por lei ou por conveno, tiver o
direito de exigir de outrem que se abstenha da prtica de algum ato.
853) O que ao rescisria?
R.: Ao rescisria aquela destinada desconstituio de deciso de mrito, em qualquer grau
de jurisdio, j transitada em julgado, isto , contra a qual no mais cabe qualquer recurso.
854) A ao rescisria admitida na Justia do Trabalho?
R.: Sim. O art. 836 da CLT, com a redao dada pelo Decreto-Lei n 229, de 28.02.1967, admite-a
expressamente.
855) Qual o prazo para a propositura da ao rescisria em matria trabalhista?
R.: O prazo, decadencial, de 2 anos, contados a partir da data do trnsito em julgado da deciso.
154
856) Em que estatuto legal se encontram os casos de cabimento da ao rescisria na Justia do

Trabalho?
R.: Encontram-se no CPC, art. 485, que enumera taxativamente as hipteses de cabimento da
ao rescisria.
857) Citar cinco hipteses de cabimento da ao rescisria, enumerados no art. 485 do CPC, que
pode ser proposta para desconstituir deciso trabalhista transitada em julgado.
R.: O art. 485 do CPC estabelece as hipteses de cabimento da ao rescisria, dentre os quais,
aqueles em que foi proferida deciso: a) havendo prevaricao, concusso ou corrupo do Juiz,
crimes tipificados no Cdigo Penal; b) por Juiz impedido ou absolutamente incompetente; c) com
literal violao de disposio de lei; c) com ofensa
coisa julgada; e e) tendo havido dolo da parte vencedora em detrimento da vencida, ou coluso
entre as partes, visando fraudar a lei.
858) A quem dever ser endereada a ao rescisria nos casos de deciso judicial da Justia do
Trabalho?
R.: Exceto nos casos de decises do TST, a ao rescisria dever ser endereada ao TRT; no
caso de julgados do TST, a este Tribunal dever ser endereada a ao rescisria.
859) Qual o recurso cabvel contra deciso do TRT sobre ao rescisria?
R.: O Enunciado n" 158, do TST, estipula que, da deciso proferida pelos Tribunais Regionais do
Trabalho, em matria de ao rescisria, cabe recurso ordinrio ao TST.
9.5. DISSDIOS COLETIVOS
860) Em que consiste e em que casos pode ser instaurado o dissdio coletivo?
R.: O dissdio coletivo a ao trabalhista que pode ser instaurada pela entidade representativa da
categoria econmica ou profissional, pelo empregador ou pelo sindicato patronal, quando existir
controvrsia, envolvendo pretenses coletivas, isto , aquelas que interessam genericamente a
uma coletividade, um grupo ou uma categoria econmica ou profissional.
155
861) De que espcies pode ser o dissdio coletivo?

R.: O dissdio coletivo pode ser econmico ou jurdico.
862) Quando se considera que o dissdio coletivo econmico?
R.: Considera-se que econmico o dissdio instaurado com o propsito de alterar normas
contratuais ou legais de determinada categoria profissional.
863) Qual a natureza jurdica do dissdio econmico?
R.: O dissdio econmico tem natureza jurdica de ao constitutiva, pois visa a criao, a
alterao, ou a extino de uma relao jurdica.
864) Quando se considera que o dissdio coletivo jurdico?
R.: Considera-se que jurdico o dissdio instaurado visando a aplicao de norma jurdica legal ou
convencional, pedindo-se ao Judicirio a interpretao da norma, ou um pronunciamento sobre a
existncia ou inexistncia de relao jurdica ligada determinada categoria profissional.
865) Qual a natureza jurdica do dissdio jurdico?
R.: O dissdio jurdico tem natureza jurdica de ao declaratria, pois o julgador dever pronunciarse, interpretando ou afirmando a existncia ou inexistncia (declaratria negativa) de fato
controverso, submetido sua apreciao.
866) O dissdio coletivo pode ser, simultaneamente, econmico e jurdico?
R.: Sim. comum o dissdio coletivo ser, a um s tempo, econmico e jurdico.
867) O dissdio econmico submetido ao Poder Judicirio, nos pases democrticos?
R.: A interferncia do Estado nos dissdios econmicos conseqncia da elaborao das leis
trabalhistas, sob inspirao da Itlia fascista. Nos pases democrticos, inclusive na Itlia de hoje,
no mais subsiste, tendo sido substituda pelo acordo entre as partes, espontneo, mediado ou
arbitrado, todos os procedimentos voluntrios.
868) Quais as funes desempenhadas pela Justia do Trabalho, quanto instaurao de dissdio
coletivo?
156
R.: A Justia do Trabalho tem poder normativo para proferir sentenas relativas a dissdios
coletivos; alm disso, desempenha funo mediadora, em conjunto com o Ministrio Pblico do
Trabalho, j que a tentativa de conciliao requisito indispensvel ao prosseguimento da ao.
869) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio coletivo de categoria profissional?
R.: A CLT legitima, em carter de exclusividade, no art. 857, o sindicato da categoria profissional.
870) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio coletivo em caso de no existncia de sindicato
representativo da categoria profissional?
R.: O pargrafo nico do mesmo art. 857 da CLT legitima, neste caso as federaes
correspondentes ou, na falta destas, as confederaes respectivas, no mbito de sua
representao.
871) Qual o requisito para que os sindicatos possam instaurar o dissdio coletivo em nome da
categoria profissional que representam?
R.: Para que seja instaurado o dissdio coletivo, deve ter sido decidido, em assemblia da
categoria, por maioria de 2/3 dos associados interessados na soluo do dissdio, em primeira
convocao, ou por 2/3 do presentes, em segunda convocao.
872) Qual o papel do Ministrio Pblico quando da instaurao do dissdio coletivo?

R.: O MP, como fiscal da lei, acompanha o processo, assegurando o cumprimento rigoroso de
todas as fases procedimentais; o MP emitir parecer escrito ou protestar pelo pronunciamento
oral na audincia ou na sesso de julgamento; e, se homologado acordo entre as partes, pode o
MP interpor recurso.
873) Qual o perodo de vigncia das condies de trabalho fixadas em sentena normativa que
decide dissdio coletivo?
R.: As condies de vigncia da sentena normativa vigoram a partir da data de sua publicao, e
perduram at o prximo acordo coletivo ou a prxima sentena normativa, prolatada quando for
novamente instaura do dissdio coletivo.
1.000 PRGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
157
874) Os direitos conferidos pela sentena normativa alcanam os empregados anteriormente

demitidos?
R.: No. Somente atingem os empregados que continuam trabalhando.
875) Os direitos conferidos pela sentena normativa integram definitivamente os contratos
individuais de trabalho?
R.: No. Os direitos conferidos vigoram somente durante o perodo indicado na sentena.
876) Qual a extenso da deciso da Justia do Trabalho, ao julgar dissdio coletivo que tenha por
motivo novas condies de trabalho, e no qual figure como parte apenas uma frao de
empregados de uma empresa?
R.: O Tribunal competente, poder, na mesma deciso, se julgar justo e conveniente, estender as
condies de trabalho aos demais empregados da empresa que forem da mesma profisso que os
da frao beneficiada.
877) Quem tem legitimidade para pedir ao Tribunal a extenso da deciso sobre novas condies
de trabalho a todos os empregados da mesma categoria profissional, compreendida na jurisdio
do Tribunal?
R.: Esto legitimados para formular o pedido: a) um ou mais empregadores ou qualquer sindicato
destes; b) um ou mais sindicatos de empregados; c) o prprio Tribunal que houver proferido a
deciso, ex officio; e d) a Procuradoria
da Justia do Trabalho.
878) Qual a condio necessria para que a deciso possa ser estendida aos demais
empregados?
R.: A condio para que a deciso possa ser estendida aos demais empregados, que 3l4 dos
empregadores e 3l4 dos empregados concordem com a extenso da deciso.
879) O cumprimento das determinaes da sentena normativa depende da ocorrncia de seu
trnsito em julgado?
R.: No. Se no cumpridas as determinaes, caber ao de cumprimento a partir do 20 dia
seguinte ao do julgamento pelo TRT e a partir da publicao da certido de julgamento, no caso de
deciso do TST, medidas estabelecidas pela Lei n 7.701, de 21.12.1988, em seus arts. 7 e 10,
respectivamente.
158
9.6. LIQIDAO. EXECUO. MEDIDAS CAUTELARES

880) Qual a diferena entre o processo de conhecimento e o de execuo em mbito trabalhista?
R.: O processo de conhecimento visa formulao da norma jurdica concreta, que deve disciplinar
determinada situao, envolvendo direitos trabalhistas; o processo de execuo visa atuao

prtica da norma jurdica concreta.
881) Quem tem competncia para promover a execuo da sentena trabalhista?
R.: competente para a execuo da sentena o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver
conciliado ou julgado originariamente o feito.
882) Como atuam os juzes classistas no processo de execuo?
R.: Os juzes classistas no desempenham qualquer funo no processo de execuo. Apenas o
Juiz togado atua, conduzindo o processo.
883) Quem o titular do direito de executar sentena dada em Processo Trabalhista?
R.: A execuo pode ser promovida por quem tiver interesse jurdico (isto , o autor ou, se falecido,
seu dependente; no havendo dependente, o herdeiro, no havendo impugnao; o inventariante,
caso no seja dativo) ou pelo prprio Juiz ou Presidente do Tribunal, ex officio.
884) Interposto um recurso, em mbito trabalhista, que efeitos ter sobre a execuo?
R.: Se o recurso tiver efeito suspensivo, exceo no Processo Trabalhista, a execuo ficar
sobrestada at o julgamento final; se o recurso tiver somente efeito devolutivo, o titular do direito
poder promover a execuo provisria de seu crdito.
885) A execuo de sentena trabalhista, enquanto pende ao rescisria, considerada
provisria?
R.: No. A execuo de sentena trabalhista ser considerada definitiva, porque a ao rescisria
no recurso, no tendo efeito suspensivo sobre a execuo.
159
886) Quando o credor decide promover a execuo provisria, em Processo Trabalhista, que
medidas dever tomar para garantir o pagamento da obrigao?
R.: A execuo provisria pode exigir penhora ou depsito de bens do devedor, no se admitindo,
no entanto, a alienao.
887) Em que consiste a penhora, no Processo Trabalhista?
R.: Penhora a apreenso judicial de determinados bens do devedor, condenado em Processo
Trabalhista, com vistas a garantir a execuo.
888) Onde dever ser realizada a penhora?
R.: A penhora ser realizada no local onde estiverem situados os bens; se estiverem em repartio
pblica, o Juiz enviar requisio prvia ao chefe da repartio.
889) Efetuada a penhora, mas pendendo recurso com efeito suspensivo, dever ficar o processo
de execuo suspenso, aguardando a deciso final do recurso pendente?
R.: Sim. A execuo ficar suspensa at que os autos processuais baixem Junta.
890) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for confirmada pelo Tribunal
Superior?
R.: O processo de execuo prosseguir a partir do ponto em que ficou suspenso, at a satisfao
dos crditos do exeqente.
891) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for completamente reformada
ou anulada pelo Tribunal Superior?
R.: O processo de execuo ser extinto, ficando sem efeitos todos os atos praticados.
892) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for reformada somente de
forma parcial pelo TST?
R.: O processo de execuo prosseguir, quanto parte no reformada (isto , que foi, portanto,
confirmada), e ficar sem efeito quanto parte reformada.
160
893) Reconhece-se fora executiva aos ttulos extrajudiciais na Justia Trabalhista?

R.: No. Os ttulos executivos extrajudiciais so negociveis, o que tornaria impossvel a
concesso de ao executiva, na Justia do Trabalho, a adquirentes de notas promissrias,
cheques ou duplicatas, sem ultrapassar a competncia constitucional desse ramo do Poder
Judicirio. Haveria, alm disso, dificuldades insuperveis para demonstrar sua
relao com
qualquer contrato de trabalho, que critrio fundamental para a determinao da competncia da
Justia do Trabalho.
894) Qual o prazo de prescrio da ao de execuo?
R.: Conforme a Smula n 150, do STF, a prescrio da ao de execuo o mesmo da
prescrio da ao, que no mbito trabalhista, de 2 anos.
895) O que prescrio intercorrente no Processo Trabalhista?
R.: aquela que ocorre quando a ao de conhecimento ou de execuo fica paralisada por mais
de 2 anos, por culpa do reclamante.
896) Em que consiste a liqidao da sentena?
R.: A liqidao da sentena (torn-la liqida, ou seja, quantific-la) consiste em transformar objeto
da condenao em valor monetrio determinado, e a imposio da forma de pagamento, para que
possa ser executada.
897) Quando pode ser executada uma sentena judicial?
R.: Uma sentena pode ser executada quando no pender qualquer recurso recebido no efeito
suspensivo, devendo ser ela lqida, certa exigvel.
898) O que significam liqidez, certeza e exigibilidade?
R.: Liqidez: falta de dvida quanto ao valor; certeza: falta de dvida quanto existncia;
exigibilidade: falta de dvida quanto atualidade da dvida.
899) Como se inicia a liqidao provisria da sentena trabalhista, contra a qual pende recurso
recebido somente no efeito devolutivo?
R.: Os autos so remetidos ao Juiz ad quem para processamento do recurso, e, portanto, a
liqidao no poderia prosseguir nos mesmos autos. Antes da remessa dos autos, extrai-se carta
de sentena, para que o credor possa promover a execuo provisria.
1.000 PERGUNTAS E RESFOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
161
900) O que deve conter, obrigatoriamente, a carta de sentena?

R.: A carta de sentena deve conter, obrigatoriamente, a autuao, a procurao das partes, a
petio inicial, a contestao, a deciso e o despacho do recebimento do recurso interposto, peas
extradas dos autos do processo.
901) De que formas se processa a liqidao da sentena no Processo Trabalhista?
R.: A liqidao (isto : tornar lqida a sentena condenatria que no fixou o valor do pagamento
de algum crdito) pode ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos.
902) Como feita a liqidao por clculo?
R.: A liqidao por clculo normalmente feita pelo contador do juzo ou do Tribunal, pelas partes,
ou por laudo pericial, baseada em elementos que se encontram provados nos autos ou em
informaes de fcil obteno, como as constantes de livros da empresa. mera verificao de
atos que j constam da sentena.
903) Como feita a liqidao por arbitramento?

R.: A liqidao por arbitramento feita quando necessrio o parecer de profissionais ou tcnicos,
denominados peritos, que o faro por estimativa, quando possvel. No sendo possvel, a
estimativa ser feita pelo Juiz da causa, utilizando-se de seu prudente arbtrio, respeitadas a
garantia do contraditrio e a ampla defesa.
904) Como feita a liqidao por artigos?
R.: A liqidao por artigos feita quando h necessidade de provar fato novo que tenha influncia
direta sobre a fixao do valor da condenao ou a individuao de seu objeto.
905) Qual o rito processual a ser seguido na liqidao por artigos?
R.: falta de indicao expressa da CLT, a liqidao por artigos dever seguir o rito ordinrio
trabalhista.
906) De quem a competncia para conhecer e julgar os artigos de liqidao?
R.: A competncia do mesmo juzo que conciliou ou julgou originariamente a ao de
conhecimento.
162
906) So computados juros de mora e correo monetria no clculo da liqidao da sentena

trabalhista?
R.: Sim. O clculo deve incluir juros de mora e correo monetria sobre o valor total da dvida,
computados desde o ajuizamento da ao, at o dia da efetiva liqidao do dbito trabalhista.
908) Qual a taxa de juros a ser computada na mora em questes trabalhistas?
R.: A taxa de juros de 12% ao ano.
909) Como se efetua a correo monetria nos clculos de dvidas trabalhistas?
R.: A correo monetria efetuada utilizando-se os ndices econmicos oficiais, publicados pelo
Poder Executivo.
910) Na fase de liqidao possvel alterar o contedo da sentena trabalhista?
R.: No. Na fase de liqidao no se permite a discusso ou a alterao da sentena trabalhista
liqidanda, nem discutir matria pertinente causa principal.
911) Qual o procedimento facultado pela lei ao Juiz da liqidao, ao tornar lqida a sentena
trabalhista?
R.: O Juiz poder abrir prazo s partes, primeiro ao liqidante e depois ao liqidado, para eventual
impugnao da conta de liqidao.
912) O que ocorrer se nem o reclamante nem o reclamado se manifestarem a respeito das contas
de liqidao?
R.: Precluir a faculdade processual de discusso das contas por meio de embargos ou de
impugnao.
913) Como se procede liqidao de uma sentena trabalhista, que tem uma parte lqida, certa
e exigvel, e outra parte, ilqida?
R.: Os crditos lqidos, certos e exigveis devem ser executados imediatamente, devendo o credor
propor a liqidao da parte ilqida da sentena, para poder executar essa parte, posteriormente.
163
914) Quem pode ser sujeito passivo da execuo trabalhista?

R.: Podem ser sujeitos passivos os prprios rus condenados na sentena, seus sucessores causa
mortis, aqueles que, a qualquer ttulo, assumiram suas dvidas (civis ou empresariais), tributrias
ou no. A execuo pode ser, tambm, dirigida contra os bens do cnjuge ou do scio.
915) O que so atos atentatrios dignidade da Justia?
R.: O art. 600 do CPC considera como atentatrios dignidade da Justia quaisquer atos do
devedor que: a) frauda a execuo; b) se ope maliciosamente execuo, empregando ardis e
meios artificiosos; c) resiste injustificadamente s ordens judiciais; e d) no indica ao Juiz onde se
encontram os bens sujeitos execuo.
916) Quais as conseqncias previstas para aquele que praticar atos atentatrios dignidade da
Justia?
R.: O Juiz advertir o executado para que se abstenha de praticar os atos; se persistir, ser
proibido de falar nos autos.
9l7) Qual a medida judicial cabvel, quando o executado no efetua o pagamento devido, nem
garante a execuo?
R.: Cabe proceder penhora dos bens do executado, ato praticado por oficial de justia, com
arrombamento, se necessrio.
918) O que poder fazer o executado, que tem bens penhorados pela Justia do Trabalho?
R.: O executado poder opor embargos execuo.
919) Qual o prazo legal para a interposio de embargos execuo?
R.: O prazo legal de 5 dias.
920) Qual a natureza jurdica dos embargos execuo?
R.: Os embargos execuo tm natureza jurdica de ao de conhecimento incidental e
acessria, de carter constitutivo, conexas ao de execuo.
164
JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NEI'O
921) Terceiros podero, tambm, opor embargos execuo?

R.: Sim. Aquele que, no sendo parte no processo, sofrer esbulho ou turbao na posse de seus
bens, por atos judiciais que determinam sua apreenso (arresto, seqestro, penhora), est
legitimado a opor embargos; tambm o cnjuge, para defender sua meao; e tambm os
equiparveis a terceiro, isto , aqueles que, pelo ttulo ou pela qualidade em que possuem os bens,
no podem ser atingidos.
922) Quais as medidas cautelares tpicas, previstas no CPC, cabveis no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Trabalhista cabem, em princpio, as seguintes medidas cautelares nominadas,
previstas no CPC: arresto de bens, seqestro de bens, busca e apreenso, cauo, exibio de
coisa, documento ou livros, produo antecipada de provas, justificao, protestos, notificaes e
interpelaes, incidente de atentado e cauo.
923) Em que situaes cabe a aplicao de medidas cautelares no Processo Trabalhista?
R.: Cabe a aplicao de medidas cautelares, no Processo Trabalhista, sempre que o
comportamento do empregador indicar inteno de frustrar a futura execuo dos crditos devidos,
mediante dissipao de seu patrimnio.
924) Em que consiste a arrematao dos bens do executado?
R.: Consiste na desapropriao forada de seus bens ou dos bens de seu fiador.
925) Qual o prazo para a arrematao?
R.: A arrematao efetuada dentro de 10 dias contados a partir da data da nomeao do
arrematador, por Edital.
926) Qual a diferena entre a arrematao feita no processo de execuo civil e aquela feita no
Processo Trabalhista?
R.: Na execuo civil, se o maior lano oferecido no alcanar o valor da avaliao, dever ser
realizada uma segunda praa; na execuo trabalhista, desde que o preo obtido na primeira praa
no seja considerado vil pelo Juiz, inexiste a obrigatoriedade de realizar uma segunda praa,
mesmo que o lano seja inferior ao valor da avaliao.
165
927) Quais as diferenas entre o leilo efetuado na execuo civil e aquele realizado na execuo
trabalhista?
R.: Na execuo civil, o leilo empregado somente para a venda, em hasta pblica, de bens
mveis e feito por leiloeiro escolhido pelo credor; na execuo trabalhista, ato previsto
facultativamente, quando inexistir licitante na praa, sendo realizado por leiloeiro oficial, ou, se no
existir (ou se o Juiz julgar que o existente no adequado), ser realizado pelo oficial porteiro.
928) O que adjudicao?
R.: Adjudicao a transferncia da propriedade dos bens do devedor, dados como garantia total
ou parcial de pagamento dos crditos devidos, para o credor-exeqente.
929) O que remio de execuo?
R.: Remio de execuo o ato jurdico pelo qual os bens vinculados execuo so resgatados
pelo executado, que deposita ou paga o crdito exeqendo, acrescido de juros, correo
monetria, custas e honorrios
advocatcios.
930) A empresa executada pode descontar os valores a recolher relativos ao INSS, ao efetuar o
pagamento das verbas devidas?
R.: Sim. Se as parcelas devidas estiverem sujeitas ao recolhimento, e no tiverem sido pagas na
poca, podero ser descontadas.
9.7. RECURSOS
931) O que recurso?
R.: Recurso um pedido de reexame, por parte do Poder Judicirio, de ato judicial decisrio, seja
sentena, acrdo ou deciso interlocutria.
932) Qual a finalidade dos recursos?
R.: Os recursos servem para provocar o reexame de litgio j submetido apreciao do Poder
Judicirio, permitindo suprir falhas humanas ou tcnicas dos Juzes, e satisfazer necessidade
psicolgica da parte vencida, que geralmente fica inconformada com sua derrota.
166
933) Um recurso pode ser assinado pelo preposto do empregador ou por gerente da empresa?
R.: No. Na fase recursal, somente as prprias partes ou seus advogado podero assinar.
934) O que so contra-razes?
R.: Contra-razes consistem na manifestao judicial da parte recorrido em que contesta o recurso
da parte contrria.
935) Qual o prazo dado ao recorrido para oferecer suas contra-razes?
R.: O recorrido ser notificado, aps a interposio do recurso, para oferecer suas contra-razes,
dentro de igual prazo concedido ao recorrente.
936) A apresentao de contra-razes obrigatria?
R.: No. E faculdade concedida parte recorrida.

937) A interposio de recurso pode ensejar deciso mais desfavorvel ao recorrente?
R.: No. A reformatio in pejus para o recorrente somente poder ocorre se a parte contrria
tambm houver interposto recurso.
938) Citar algumas das caractersticas da legislao trabalhista, que simplificaram os recursos,
visando dar maior rapidez soluo dos conflitos submetidos Justia do Trabalho.
R.: Na Justia do Trabalho, os recursos podem ser interpostos por simples petio, entendendo
alguns autores que nem mesmo necessita de fundamentao ou de presena de advogado; a
legislao trabalhista concede-lhes, como regra geral, efeito somente devolutivo, podendo
processo prosseguir, enquanto pende recurso, at a penhora: procedeu-se eliminao de
recursos de carter emulatrio, tais como embargos de nulidade e embargos infringentes para a
prpria Junta de Conciliao e Julgamento, e tambm agravo retido nos autos.
939) Em que consiste o princpio da unirrecorribilidade?
R.: Consiste na utilizao de somente uma espcie de recurso de cada vez, podendo, no entanto,
mudar de recurso, se tiver prazo para faz-lo, o que considerado como desistncia tcita do
primeiro recurso.
167
940) Se o recorrente desejar interpor recurso, mas, por engano, der ao recurso interposto
denominao diversa da correta, ter negado o acolhimento do recurso?
R.: No. O princpio da instrumentalidade do processo permite que um recurso seja acolhido,
mesmo que seu nomen juris no seja conetamente utilizado, desde que interposto dentro do prazo
do recurso correto.
941) O que depsito recursal?
R. : Depsito recursal a quantia recolhida pela parte que deseja interpor os recursos ordinrio, de
revista, adesivo, embargos infringentes no TST e extraordinrio para o STF.
942) Onde deve ser feito o depsito judicial?
R.: Deve ser feito em conta bancria, disposio do juzo, que renda correo monetria.
943) O que ocorre com o recurso, se no for feito depsito judicial, nos casos em que a lei
demanda?
R.: O recurso ser considerado deserto.
944) Como se contam os prazos para a interposio de recursos?
R.: Os prazos so contados a partir da data em que os advogados so intimados da deciso, da
sentena ou do acrdo. Caso a deciso seja proferida em audincia, a partir desta data.
945) Quais os recursos previstos no Processo Trabalhista?
R.: A CLT prev, em seu art. 893: a) embargos; b) recurso ordinrio; c) recurso de revista; e d)
agravo.
946) So cabveis outros recursos, no Processo Trabalhista, embora no previstos pela CLT?
R.: Sim. So tambm aplicveis, subsidiariamente, ao Processo Trabalhista, outros recursos,
previstos no CPC e na Constituio Federal, tais como recurso extraordinrio, pedido de reviso,
correio, embargos declaratrios e recurso adesivo.
947) Quais os efeitos dos recursos admitidos no Processo Trabalhista?
R.: Todos os recursos tm efeito devolutivo; alguns tm, tambm, excepcionalmente, efeito
suspensivo.
168
JOS CRETELLA l NIOR E JOS CRETELLA NETO
948) Quem tem legitimidade para recorrer?

R.: Somente pode recorrer a parte vencida no processo, no todo ou em parte, bem como o terceiro
prejudicado, alcanado pela deciso judicial
949) Quais os pressupostos de admissibilidade dos recursos?
R.: Para que sejam admitidos, os recursos devem preencher os seguintes pressupostos de
admissibilidade: interesse de agir, sucumbncia, legitimidade para a causa (pressupostos ditos
subjetivos, pois se referem qualidade daquele que pode interpor recurso), adequao do recurso
regularidade dos poderes do subscritor e tempestividade, alm de depsito e pagamento de custas
(pressupostos objetivos, pois se referem s qualidades do recurso em si), quando cabveis.
950) Quando cabe o recurso de embargo?
R.: O recurso de embargo pode ser interposto nos seguintes casos: a) contra deciso sobre
dissdio coletivo que exceda a jurisdio dos TRT's ou que estenda ou reveja suas prprias
decises normativas (dos TRT's) nos casos previstos em lei; b) contra deciso que homologa
acordos coletivos celebrados em dissdios, nos casos do item anterior; e c) das decises das
Turmas contrrias lei federal, ou que divergirem entre si ou da deciso proferida pelo Tribunal
Pleno, exceto se a deciso recorridas estiver em consonncia com Smula de jurisprudncia
uniforme do TST
951) Quais os tipos de embargos possveis, alm dos embargos de terceiro, na Justia do
Trabalho?
R.: Alm dos embargos de terceiro, so possveis: embargos de divergncia (segundo o art. 894, b,
da CLT), embargos infringentes (Regimento Interno do TST) e embargos declaratrios.
952) Quando cabem embargos de divergncia?
R.: Cabem embargos de divergncia quando houver decises das Turmas, sobre dissdios
individuais, contrrias letra de lei federal, ou decises contraditrias das Turmas sobre a mesma
matria, tambm ofensivas lei federal, ou, ainda, decises contrrias entre uma Turma e a Seo
de Dissdios Individuais.
169
953) Quando cabem embargos infringentes?

R.: Cabem embargos infringentes contra decises no unnimes do colegiado, proferidas
originariamente pela Seo de Dissdios Individuais - SDI -, em processos individuais e tambm
contra decises da Seo de Dissdios Coletivos - SDC -, julgados originalmente pelo TST, nos
casos de conflito que exceda a competncia dos TRTs.
954) Quando cabem embargos declaratrios em matria trabalhista?
R.: Cabem embargos declaratrios quando houver, na sentena ou no acrdo proferidos em
Processo Trabalhista, obscuridade, contradio ou omisso.
955) Os embargos declaratrios tm, efetivamente, natureza jurdica de recurso?
R.: No. Embora classificados como recurso, o tratamento e as hipteses de cabimento dos
embargos declaratrios evidenciam que no se pode enquadr-los como tal.
956) Qual a diferena entre as divergncias de interpretao visadas pelo recurso de revista e
aquelas visadas pelos embargos?
R.: No caso de recurso de revista, a divergncia de interpretao a ser eliminada a ocorrida nos
TRTs, enquanto, no caso de embargos, a divergncia a ser eliminada entre Turmas diferentes do
TST, ou entre a deciso de uma Turma e outra da Seo de Dissdios Individuais.
957) A quem devem ser endereados os embargos?
R.: Os embargos de divergncia, ao Presidente da Turma do TST; os embargos infringentes, ao

Presidente da Seo de Dissdios Individuais - SDI -, do TST; os embargos declaratrios, ao
prprio juzo que prolatou a deciso em que houver obscuridade, contradio ou omisso.
958) Quais os efeitos e o alcance dos embargos de divergncia, infringentes e declaratrios?
R.: Todos tm somente efeito devolutivo; os embargos de divergncia podem versar somente sobre
matria de direito; os embargos infringentes podem versar sobre matria de direito e de fato; os
embargos declaratrios no ocasionam a modificao do julgado, quando se trata do
esclarecimento de dvida ou obscuridade, mas podem alterar a deciso quando se trata de suprir a
omisso ou resolver a contradio.
170
959) Qual o prazo para a interposio dos embargos?

R.: O prazo para interposio dos embargos de divergncia e infringentes de 8 dias; para os
embargos declaratrios, de 5 dias.
960) De que espcies pode ser o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio pode ser voluntrio ou ex officio (ou obrigatrio).
961) Em que situaes obrigatrio o recurso ordinrio?
R.: A regra geral a do recurso voluntrio, ou seja, s partes facultado recorrer; havendo casos
em que a legislao impe a remessa ex officio, tais como: a) decises em que so condenadas a
Unio, os Estados, os Municpios, suas autarquias e fundaes que no explorem atividade
econmica; b) decises sobre aes coletivas envolvendo empresas
pblicas; e c)
acolhimento de mandado de segurana. O prprio Juiz que julgou as aes dever recorrer.
962) Quais as hipteses de cabimento do recurso ordinrio na Justia do Trabalho?
R.: O recurso ordinrio, no Processo Trabalhista, equivale apelao no Processo Civil. Cabe
interp-lo contra decises definitivas das Juntas de Conciliao e Julgamento, dos TRTs, nos
casos de competncia originria, tanto nos dissdios coletivos quanto nos individuais, ou dos juzos
competentes para julgar causas trabalhistas, e nos dissdios individuais em que o valor da causa
supere dois salrios mnimos.
963) O que se entende por sentenas definitivas, em mbito trabalhista?
R. : Sentenas definitivas so aquelas que pem fim ao Processo Trabalhista, com ou sem
julgamento do mrito da causa, pondo fim (terminativas) demanda.
964) Qual a amplitude do julgamento do recurso ordinrio no Processo Trabalhista?
R.: Em princpio, o Tribunal Superior est adstrito reapreciao da matria que lhe for submetida,
desde que tenha sido tambm submetida ao juzo. O CPC, em seu art. 515, 1, no entanto,
ampliou o efeito da apelao, dispondo que sero objeto de apreciao e julgamento, as
171
questes suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentena no as tenha julgado por
inteiro. Ex.: juntada de documentos novos na fase recursal, provado que havia obstculo
apresentao na instncia inferior. Substitui o agravo de petio contra deciso denegatria de
assistncia jurdica gratuita aos necessitados, conforme a Lei n 6.248/75 que modificou a Lei
n"1.060, de 05.02.1950, que substituiu esse recurso (art. 17) pelo de apelao, no Processo Civil, e
pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista. Alm disso, pressupostos e prejudiciais que
independem de ser suscitados pelo reclamante ou pelo reclamado (como incompetncia absoluta),
devem ser apreciados pelos Tribunais Superiores, ainda que no provocados.
965) Qual o prazo para a interposio do recurso ordinrio no Processo Trabalhista?

R.: O prazo de 8 dias, conforme determina a Lei n 5.584, de 26.07.1970.
966) Que efeitos tem a interposio do recurso ordinrio?
R.: Via de regra, a interposio do recurso ordinrio tem somente efeito devolutivo. H algumas
excees, em que se concede, tambm, efeito suspensivo ao recurso, como, por exemplo, nos
dissdios coletivos, quando interposto pela Procuradoria, e somente quanto parte que exceder o
ndice fixado pela poltica salarial do governo. Tambm
quando o recurso for interposto contra deciso concessiva de mandado de segurana, que importe
criao ou adio de vencimento, ou reclassificao funcional, ser dado efeito suspensivo.
967) Onde protocolado o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio protocolado na Secretaria da Junta, ou no cartrio do juzo de Direito
competente para julgar aes trabalhistas, ou, ainda, na Secretaria do TRT, quando se tratar de
dissdio coletivo ou de dissdio individual de competncia originria do TRT.
968) Qual o recurso cabvel da deciso que rejeita o acolhimento do recurso ordinrio?
R.: Cabe agravo de instrumento.
172
969) Em que consiste o recurso de revista?

R.: O recurso de revista (anteriormente denominado recurso extraordinrio) destina-se a proceder
uniformizao de jurisprudncia em ltima instncia, e ao restabelecimento de norma legal, nos
casos de eventual violao pelos TRTs.
970) Quais as hipteses de cabimento do recurso de revista?
R.: Cabe recurso de revista, conforme dispe o art. 896 da CLT, nas seguintes hipteses: a)
interpretaes divergentes de lei federal entre a deciso recorrida e outra do TST ou do TRT,
exceto se a deciso recorrida estiver em consonncia com Smula do TST; b) divergncia na
interpretao de lei estadual ou de norma coletiva, ou, ainda, regulamento empresarial aplicvel
em territrio situado alm da jurisdio do TRT divergente; e c) violao da CF ou de lei federal.
971) Quais os efeitos do recebimento do recurso de revista?
R.: O recurso de revista, que somente versa sobre matria de direito (a prova dos fatos deve ter
sido objeto de pronunciamento por parte dos TRTs), tem sempre efeito devolutivo, sendo facultado,
ao juzo recorrido, dar-lhe tambm efeito suspensivo.
972) Qual o recurso cabvel da deciso do Presidente do TRT que denega seguimento ao recurso
de revista?
R.: Da deciso denegatria de seguimento do recurso de revista cabe agravo de instrumento.
973) Qual o prazo para interpor agravo de instrumento contra deciso denegatria de seguimento
de recurso de revista?
R.: O prazo de 8 dias.
974) A quem dirigido o agravo de instrumento no Processo Trabalhista?
R.: O agravo de instrumento dirigido ao TST.
975) De quem a competncia para o julgamento do recurso de revista?
R.: A competncia das Turmas do TST.
976) Quem julga o recurso de revista?
173
R.: Proceder-se- ao sorteio do relator, e o recurso ser conhecido e julgado pela Turma a que ele
pertencer; o revisor do recurso ser o Juiz escolhido pelo critrio de antigidade, segundo o
Regimento Interno do TST. Os autos sero remetidos Procuradoria para parecer, aps o que
entraro na pauta para julgamento pela Turma, votando o relator, o
revisor e o 3 Juiz.
977) Caber recurso de revista contra deciso proferida pelos TRTs, ou por suas Turmas em
execuo de sentena?
R.: Regra geral, no cabe recurso de revista dessas decises, nem tampouco em processo
incidente de embargos de terceiro. A nica hiptese de cabimento, conforme o art. 896, 4, da
CLT, a ocorrncia de ofensa Constituio Federal.
978) Quais as espcies de agravos previstos na CLT?
R. : O art. 897 da CLT prev duas espcies de agravos: agravo de petio e de instrumento.
979) Quando cabe agravo de petio?
R.: Cabe agravo de petio contra decises do Juiz ou do Presidente, nas execues, incluindo-se
embargos execuo, impugnao sentena de liquidao e embargos de terceiro. Cabia,
tambm, contra deciso denegatria de assistncia jurdica gratuita aos necessitados, conforme a
Lei no 1.060, de 05.02.1950, modificada pela Lei n. 6.248/75, que substituiu esse recurso (art.17)
pelo de apelao, no Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista.
980) Quando cabe agravo de instrumento no Processo Trabalhista?
R.: Cabe agravo de instrumento para fazer subir o recurso ordinrio, nas Juntas, contra despacho
do Presidente do TRT que indefere interposio ou seguimento de outros recursos e contra
despacho do Presidente do TST recusando recebimento de recurso extraordinrio constitucional ao
STF.
174
981) Qual a condio necessria para que a parte possa interpor agravo de petio?
R.: Para interpor agravo de petio, a parte dever garantir a segurana do juzo. Se o agravante
desejar impugnar o quantum devido na execuo, dever delimitar, justificadamente, os valores
impugnados. O agravante poder, no entanto, interpor agravo de petio, ainda que no esteja
seguro o juzo, sempre que o Juiz considerar no provada a liquidao da sentena, ou, ainda,
quando trancar a execuo, extinguindo-a. Cabia, tambm contra deciso denegatria de
assistncia jurdica gratuita ao necessitados, conforme a Lei n 1.060, de 05.02.1950, modificada
pela
Lei n 6248/75, que substituiu esse recurso (art.17) pelo de apelao no Processo Civil, e pelo
recurso ordinrio, no Processo Trabalhista.
982) Qual o recurso cabvel do despacho denegatrio de seguimento do agravo de petio?
R.: Cabe agravo de instrumento.
983) Qual o prazo para interposio do agravo de petio e do agravo de instrumento?
R.: O prazo para a interposio de ambos os agravos de 8 dias.
984) Quais os efeitos da interposio dos agravos de petio e de instrumento?
R.: A interposio do agravo de petio tem somente efeito devolutivo; a do agravo de instrumento
tem efeito devolutivo, podendo ter, tambm, efeito suspensivo, conforme a nova lei do agravo, Lei
n 9.139, de 30.11. 1995.
985) Quem julga o agravo de instrumento?
R.: O Juiz a quo, ao receber o recurso, dar cincia ao agravado para apresentar contra-razes, no
prazo de 8 dias, aps o que decidir, em 48 horas, reformando ou no a deciso agravada. Se a
mantiver, mandar extrair as peas necessrias dos autos e remeter os autos apartados ao
Tribunal, cabendo o julgamento do agravo a uma das Turmas do Tribunal ou ao Pleno.

986) Que outros agravos so aplicveis na Justia do Trabalho?
R.: So tambm aplicveis: agravo regimental (previsto nos Regimentos Internos dos Tribunais),
agravo dos despachos do Presidente do TST, nos casos previstos em lei, e agravo contra deciso
do Relator do TST,
175
que nega prosseguimento a recurso no qual o pedido contraria Smula de jurisprudncia uniforme
j compendiada, desde que no seja aplicvel o prejulgado ou a Smula citada pelo Relator.
987) Qual a finalidade do agravo regimental em mbito trabalhista?
R.: Salvo no caso de interposio contra deciso do Corregedor-Geral, serve para impugnar
despachos proferidos por Juiz do Tribunal, em Processo Trabalhista, para os quais a lei no prev
recurso especfico, tais como indeferimento de recursos em ao coletiva e indeferimento do
recurso de embargos de divergncia.
988) Devem ser pagas custas para interpor agravo de petio?
R.: No. O STF considerou irregular tabela de custas elaborada pelo TST.
989) Qual a peculiaridade atribuda pela lei aos recursos interpostos pela Unio contra decises
judiciais referentes a dissdios coletivos?
R.: Alm do prazo para recorrer, que sempre contado em qudruplo, a Lei n 5.584, de
26.06.1970, em seu art. 8", concede efeito suspensivo ao recurso da Unio, quanto parte que
exceder o ndice fixado pela poltica salarial do governo.
990) O que recurso adesivo?
R.: Recurso adesivo aquele interposto pela parte que no o fez dentro do prazo, caso a parte
contrria interponha seu prprio recurso, subordinando-se o primeiro ao segundo, denominado
principal.
991) Como deve ser interpretado o termo "adesivo"?
R.: O termo adesivo significa uma adeso oportunidade recursal, e no adeso ao recurso
interposto pela parte contrria.
992) Qual o prazo para interpor recurso adesivo?
R.: O prazo para a interposio do recurso adesivo o mesmo concedido para a interposio do
recurso principal.
993) O que ocorrer com o recurso adesivo, se o recurso principal for julgado deserto, por falta de
pagamento de depsito judicial?
R.: Sendo julgado deserto o recurso principal, ser tambm o recurso adesivo julgado deserto.
176
994) Quando cabe recurso extraordinrio para o STF em matria trabalhista?

R.: Cabe recurso extraordinrio em matria trabalhista: a) contra decises de Juzes de primeiro
grau, que afrontarem a CF; b) contra deciso denegatria de recurso, proferida por Seo
Especializada ou pelo rgo Especial do TST, esgotados os recursos admissveis, em ao de
conhecimento; c) no processo de execuo, de deciso denegatria de agravo de petio (em que
os TRTs so ltima instncia), em que ocorrer ofensa CF; e d) em qualquer das hipteses da CF,
art.102, III (quando houver contrariedade CF; quando for declarada a inconstitucionalidade e de
tratado ou de lei federal; quando julgar vlida lei ou ato de governo local contestado em face da
CF).
995) Qual o prazo para interposio de recurso extraordinrio para o STF no Processo Trabalhista?
R.: O prazo o do CPC, de 15 dias.
996) A execuo fica suspensa, se for interposto recurso extraordinrio para o STF?
R.: No processo civil a execuo prosseguir, de forma provisria enquanto no for julgado o
recurso extraordinrio pelo STF. No Processo Trabalhista, contudo vigora a Smula n 228, do STF,
que considera a execuo como definitiva.
997) Quando cabe recurso ordinrio para o STF em matria trabalhista?
R.: Segundo o art. 102, II, da CF, cabe recurso ordinrio para o STF contra decises (do Tribunal
Superior do Trabalho), proferidas em nica instncia, desde que denegatria a deciso, em matria
de habeas corpus e mandado de segurana. Alm disso, conforme o art. 102, III, da CF cabe
tambm quando, em causas julgadas em nica ou ltima instncia na Justia do Trabalho, a
deciso contrariar dispositivo constitucional declarar a inconstitucionalidade de tratado ou de lei
federal, ou julga vlida lei ou ato do governo local contestado em face da CF.
998) Quando cabe o pedido de reviso formulado pelas partes?
R.: Primeiramente, a parte que no concorda com o valor da causa fixado pelo Juiz, em audincia,
dever impugn-lo, quando apresentar razes finais; se mantido o valor pelo Juiz, qualquer das
partes pode formular o pedido de reviso da deciso, no prazo de 48 horas.
177
999) Quais os requisitos de admissibilidade do pedido de reviso?

R.: O pedido de reviso ser admitido quando: a) o valor da causa tiver sido fixado pelo Juiz, caso
no tenha sido indicado pelo reclamante, ou de comum acordo entre as partes; b) a parte tiver
impugnado o valor fixado pelo Juiz, em audincia, ao apresentar razes finais; c) o Juiz mantiver o
valor fixado, no atendendo a pretenso da parte de alter-lo; d) for interposto no prazo de 48
horas; e e) vier instrudo com cpia da inicial e da ata da audincia em que foi fixado o valor da
causa, pelo Juiz, autenticada pela Secretaria da Junta de Conciliao e Julgamento.
1.000) Qual a natureza jurdica do pedido de reviso em matria trabalhista?
R.: A doutrina entende que o pedido de reviso, dirigido ao Presidente do TRT, tem natureza
jurdica de recurso, porm excludo da regulamentao, que abrange todos os outros recursos
previstos na CLT, em seu art. 893. recurso considerado, porm, especial, pois no enquadrado
no dispositivo genrico que regula os demais.
BIBLIOGRAFIA
BATALHA, Wilson de Souza Campos. Tratado de Direito Judicirio do Trabalho, 3 ed., Ed. LTr,
1995.
CARDONE, Marly A. Advocacia Trabalhista, 12 ed., Ed. Saraiva, 992.
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 21 ed., Ed. Saraiva,1996.
CESARINO JNIOR, A. F. Direito Social, Ed. LTr, 1980.
CRETELLA JNIOR, Jos. Comentrios Constituio Federal de 1988, Ed. Forense
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- Dicionrio de Direito do Trabalho, Livraria Freitas Bastos, 1951.
GIGLIO, Wagner G. Direito Processual do Trabalho, 9 ed., Ed. LTr, 1995.
GOMES, Orlando, GOTTSCHALK, Elson. Curso de Direito do Trabalho,14 ed., Ed. Forense,
1995.
MAGANO, Octvio Bueno. Manual de Direito do Trabalho, vols. 1-4 Ed. LTr, 1987-1990.
MOREIRA, Jos Carlos Barbosa. O Novo Processo Civil Brasileiro, 19 ed., Ed. Forense, 1997.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro do. Curso de Direito do Trabalho, 10 ed., Ed. Saraiva, 1999.
THEODORO JNIOR, Humberto. Cdigo de Processo Civil Anotado, Ed. Forense, 1996.

1.000 Perguntas e Respostas de Direito Do Trabalho

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Jos Cretella Jnior

Professor Titular de Direito Administrativo da Faculdade de Direito da USP

1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO

Para as provas das Faculdades de Direito

Respostas de acordo com a Constituio Federal de 05.10. 1988 e o

Abreviaturas e siglas usadas . . . . . . . . . . . . . . . . VII

Captulo 5 - CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO. ....... . 87

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

RAIS Relao Anual de Informaes Sociais

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

CAPTULO 1 - NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO

2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado ou ao direito pblico?

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

11) Quais os mais importantes diplomas legais trabalhistas no consolidados?

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

185) Qual a conseqncia, para o empregado, da recusa injustificada em observar as instrues

trabalho, ou por entidade sindical.

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

190) O que poder fazer o dono do estabetecimento ou o interessado, se discordar da deciso de

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

208) possvel ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e

209) O fornecimento de equipamento de proteo a empregado, trabalhando em condies de

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

220) A jornada de trabalho dos bancrios aplicvel a todos os empregados de bancos e de

226) Como deve ser a jornada normal de trabalho do professor?

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

236) O que a licena-maternidade?

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

gestante, para reivindicar os salrios previstos na CLT?

248) Quem menor, para os efeitos da CLT?

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

270) Quais as formalidades exigidas, anteriormente e atualmente, do empregador, relativamente

empregador; no contrato de empreitada, a execuo do trabalho no dirigida nem fiscalizada de

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

276) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de mandato?

281) O que deve conter o corpo?

285) A existncia de clusula nula implica a nulidade de todo o contrato?

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

288) Como se classifica o contrato de trabalho, quanto sua durao?

contratos de trabalho por tempo determinado com o mesmo empregador?

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

ou equipamentos do empregador, pertencero ao empregado; pertencero exclusivamente ao

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

315) A terceirizao reconhecida pela jurisprudncia?

318) O que considerado remunerao do empregado?

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

325) Em que consiste o PIS - Programa de Integrao Social?

331) De que modo deve ser efetuado o pagamento do salrio do trabalhador?

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

ao pagamento, em dobro, do valor, independentemente de ser pedida a condenao na inicial.

descendente (rebaixamento) ou horizontal (mudana dentro do mesmo nvel hierrquico, de um

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

R.: O empregado ficar desobrigado de cumprir a ordem de transferncia, podendo pleitear,

356) Em que consiste a interrupo do contrato de trabalho?

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELL.A NETO

362) O empregador poder rescindir, unilateralmente, o contrato de trabalho de um empregado,

s sesses; os detentores de mandatos eletivos e os juzes classistas, na Justia do Trabalho.

367) Qual a conseqncia da punio do empregado com mais de 30 dias consecutivos de

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO