Está en la página 1de 7

Decreto 1295 de 1994

DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. Definicin.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades
pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto
forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley
100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas
en este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos
profesionales.
Artculo 2. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales.
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:
a) Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola
contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los
fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y
de seguridad.
b) Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las
prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a
las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de
origen profesional.
d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales.
Artculo 3. Campo de aplicacin.
El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las excepciones previstas
en el artculo 279 de la ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas que
funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores pblico, oficial, semioficial, en todos sus
rdenes, y del sector privado en general.
Artculo 4. Caractersticas del Sistema.
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes
caractersticas:
a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b) Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin
del mismo.
c) Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Profesionales.
d) La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Profesionales, adems de las sanciones legales, ser responsable
de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
f) La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.
g) Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de
las prestaciones previstas en el presente Decreto.
h) Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a
cargo de los empleadores.
i) La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones que se
establecen en este decreto.
j) Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales
para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de
seguridad social, a la vigencia del presente decreto, continan afiliados, sin
solucin de continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que
por este decreto se organiza.
k) La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la
afiliacin.
l) Los empleadores solo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora
de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrn estas
entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello
sea necesario.


Resolucin 1401 de 2007
Obligaciones de las administradoras de riesgos
profesionales
.En relacin con la investigacin de incidentes y
accidentes de trabajo, las administradoras de riesgos
profesionales tienen las siguientes obligaciones:
1. Proporcionar asesora a sus afiliados, en materia de
investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.
2. Desarrollar e implementar una metodologa para la
investigacin de los incidentes y accidentes de trabajo y
suministrarla a los aportantes.
3. Remitir, para aprobacin de la Direccin General de
Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin
Social, los formatos de investigacin de incidentes y
Accidentes de trabajo.
4. Suministrar a los aportantes el formato de
investigacin de incidentes y accidentes de trabajo con
su respectivo instructivo.
5. Analizar las investigaciones de los accidentes de
trabajo remitidas por los a portantes, profundizar o
complementar aquellas que en su criterio no cumplan.
. Capacitar continuamente al aportante, al equipo
investigador y al Comit Paritario de Salud Ocupacional
o Viga Ocupacional, en la investigacin de incidentes y
accidentes de trabajo y en la implementacin de
correctivos.
7. Participar, cuando lo estime necesario, en la
investigacin de accidentes de trabajo que, por su
complejidad, consecuencias o falta de conocimiento
tcnico del aportante, hagan aconsejable la recoleccin
de datos oportunos que permitan
conocer las causas y emitir recomendaciones ms
precisas.
8. Emitir conceptos tcnicos sobre cada investigacin
remitida, as como recomendaciones complementarias,
en caso de ser necesario, a fin de que el aportante
implemente las medidas correctivas para prevenir
eventos similares.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control
sugeridas en las investigaciones de accidentes y tener
los soportes disponibles cuando el Ministerio de la
Proteccin Social lo solicite.
10. Remitir informe semestral, con sus respectivos
soportes, a las Direcciones Territoriales del Ministerio
de la Proteccin Social para efecto del ejercicio de la
vigilancia y control que le corresponde, sobre los
aportantes que han incumplido las medidas de control
recomendadas o que habindolas adoptado, fueron
insuficientes para el control del riesgo causante del
accidente.
El informe deber contener los siguientes datos:
Nombre o razn social,documento de identidad,
direccin, departamento y municipio del aportante;
nombre y documento de identidad del trabajador
accidentado; fechas del accidente de trabajo, del envo
de la investigacin a la ARP, de las recomendaciones
de la ARP al aportante, de verificacin de la ARP;
recomendaciones incumplidas y razn del
incumplimiento.


Resolucin 1016 de 1989
1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artculos 28, 29 y 30 se establece la
obligacin de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de
patronos y empleadores.
2. Que es obligacin de los patronos o empleadores velar por la salud y
seguridad de los trabajadores a su cargo.
3. Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecucin del
programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
RESUELVEN:
ARTICULO lo.: Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados,
contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la
presente Resolucin.
ARTICULO 2o.: El programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
ARTICULO 3o.: La elaboracin y ejecucin de los programas de Salud
Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrn ser realizados
de acuerdo con las siguientes alternativas:
a. Exclusivos y propios para la empresa.
b. En conjunto con otras empresas.
C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el
Ministerio de Salud para dichos fines.
El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo,
ser de funcionamiento permanente y estar constituido por:
a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
C. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
de acuerdo con la reglamentacin vigente.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y
del Trabajo son:
1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin,
ubicacin segn aptitudes, peridicos ocupacionales, cambios de
ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o
puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente
con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirn
como mnimo:
a. Accidentes de trabajo.
b. Enfermedades profesionales.
c. Panorama de riesgos.
3. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y
trabajadores, en coordinacin con el subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial.
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus
causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los
trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevencin de las
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y
sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos
nocivos en los trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros
auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
9. Colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,
relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la
gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
11. Disear y ejecutar programas para la prevencin, deteccin y control
de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
12. Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de
enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. Ver la
Resolucin del Min. Proteccin 2646 de 2008
13. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con
sus actividades.
14. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su
aprobacin, los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y
ejecutar el plan aprobado.
16. Promover actividades de recreacin y deporte.

También podría gustarte