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COMUNIDAD PYMES

SERIE PROCEDIMIENTOS LEGALES

Maximise S.A.

CDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

CONTENIDO
- INTRODUCCIN
- PRIMERA PARTE: NORMAS DE ORDEN
TTULO I: OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO
TTULO II: DISPOSICIONES GENERALES
TTULO III: DEL INGRESO
TTULO IV: DEL CONTRATO DE TRABAJO
TTULO V: DE LA JORNADA DE TRABAJO
TTULO VI: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
TTULO VII: DE LAS REMUNERACIONES
TTULO VIII: DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
TTULO IX: DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
TTULO X: DEL FERIADO ANUAL
TTULO XI: DE LAS LICENCIAS MEDICAS Y PROTECCIN A LA MATERNIDAD
TTULO XII: INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS Y EL DELEGADO
DEL PERSONAL
TTULO XIII: SANCIONES Y MULTAS
TTULO XIV: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TTULO XV: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
TTULO XVI: LEY 19.419 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS
CON EL TABACO.
TTULO XVII: LEY 20.348 RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS
REMUNERACIONES.

- SEGUNDA PARTE: NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD


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TTULO I: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES


TTULO II: DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES
TTULO III: DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES
TTULO IV: DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO.
TTULO V: COMIT PARITARIO.
TTULO VI: PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL
ARTCULO 76 DE LA LEY N 16.744 Y 77, MODIFICADO POR EL ART. 77 BIS DE
LA LEY 19.394, Y LOS ARTCULOS 73, 76, 79, 80, 81, Y 93 DEL DECRETO
SUPREMO 101 DE 1968.
TTULO VII: DEL DERECHO SABER
TTULO VIII: PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
TTULO IX: RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
TTULO X: VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO ORDEN Y SEGURIDAD
- DISTRIBUCIN
- COMPROBANTE DE RECEPCIN REGLAMENTO INTERNO

El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo


cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se mencionan y que as lo
indican:
a. Cdigo del Trabajo.
b. Ley N 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
c. Decreto Supremo N 101, sobre Normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
d. Decreto Supremo N 40, Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsin social.
e. Decreto Supremo N 54, Reglamento sobre constitucin y funcionamiento del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
f.Decreto Supremo N 594, Reglamento sobre condiciones ambientales bsicas
en los lugares de trabajo y su modificacin contenida en el Decreto Supremo
201, ambos del Ministerio de Salud.
g. Ley N 19.728, sobre Seguro de Cesanta.
h. Ley N 20.005, sobre Acoso Sexual.
i.Ley N 19.419, de 09 de octubre de 1995, modificado mediante Leyes N 20.105,
de fecha 16 de mayo de 2006, y Ley N 20.660, de fecha 8 de febrero de 2013,
que Regula actividades que indica relacionadas con el tabaco.
j. Ley N 20.096, Sobre Proteccin radiacin UV.
k. Ley N 20.001, que regula el peso mximo de carga humana transportable.
l.Ley N 20.607, que sanciona las prcticas de acoso laboral.

PRIMERA PARTE

TTULO I: OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO


NORMAS DE ORDEN
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa MAXIMISE S.A. que el
presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de
lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo, (DFL N1) y en el artculo 67 de la Ley N
16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del Ministerio Del Trabajo y Previsin Social, de fecha
11/02/69). El artculo 67 ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y
los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el Libro I) Higiene
y Seguridad (presentadas en el Libro II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de
Trabajo significa para
ambas
partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y
sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del
conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de
sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir
cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para
los trabajadores o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de sus diversos
estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos
y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son
otros que alcanzar niveles competitivos de produccin y comercializacin de lo que se
produce, basndose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones
laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por
una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que
van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern
mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo
y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en
materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con
aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.

TTULO II: DISPOSICIONES GENERALES


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ARTCULO 1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles
del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un
ejemplar proporcionado por sta.

TTULO III: DEL INGRESO


ARTICULO 2.-Todo el
siguientes antecedentes:

personal

que

ingrese a MAXIMISE S.A., deber

presentar los

a) Situacin militar al da
b) Finiquito ltimo empleador
c) Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
d) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn sea el cargo o
funcin a que postule el interesado.
ARTICULO 3.- Toda persona que ingresa a MAXIMISE S.A., deber llenar una ficha de ingreso
en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados
que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que ocurran cambios
que la afecten.
ARTCULO 4.- Si posteriormente, a la contratacin se determina que para ingresar a
MAXIMISE S.A. se hubiere presentado documentos falsos, ser causal inmediata de
terminacin de contrato.
ARTCULO 5.- La empresa MAXIMISE S.A., llevar registro del cumplimiento de las leyes
previsionales, servicio militar obligatorio, cdula de identidad entre otros.

TTULO IV: DEL CONTRATO DE TRABAJO


ARTICULO 6.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un mximo
de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y
cuyo tiempo lo determinar el empleador. Este Contrato de Trabajo ser suscrito en tres
ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en
poder del trabajador.
ARTICULO 7.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y
cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas
en el Captulo II De la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de los
Menores, TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 8.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De La Proteccin a
la Maternidad, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 194, inciso cuarto Ningn
empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de
contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni
exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en
estado de gravidez.
ARTICULO 9.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la
legislacin vigente, a lo menos lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato
b) Individualizacin y domicilio de las partes.
c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
f) Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
i) Firma de las partes.
ARTICULO 10.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al
dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar
parte integrante del Contrato de Trabajo.

TTULO V: DE LA JORNADA DE TRABAJO


ARTICULO 11.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales, distribuidas en un horario de Lunes a Viernes de 9.00 a 19.00 horas, con una hora
de colacin.
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los Gerentes, Administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
ARTICULO 12.- Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para
evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza
mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones.
Las horas trabajadas o en exceso se pagarn como extraordinarias.
ARTICULO 13.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya
sea, al inicio o al trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla
a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin.
ARTICULO 14.- En el CAPTULO IV De la Jornada de Trabajo, Prrafo 3 Descanso dentro
de la Jornada, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 34, inciso primero
La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo
de media hora para la colacin. Este periodo intermedio no se considerar trabajado para la
duracin de la jornada diaria.

TTULO VI: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS


ARTICULO 15.- En el CAPTULO IV De la Jornada de Trabajo, Prrafo 2 Horas
Extraordinarias, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 30 Se entiende por
jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente si
fuese menor.
ARTCULO 16.- En el CAPTULO IV De la Jornada de Trabajo, Prrafo 2 Horas
Extraordinarias, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 32 Las horas
extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior
a tres meses, pudindose renovar por acuerdo de las partes.
No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo de un cincuenta por ciento sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. En caso de que no exista sueldo convenido,

o este sea inferior al ingreso mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base de
clculo para el respectivo recargo.
No se considerarn horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada
por el empleador.
ARTICULO 17.- En el CAPTULO IV De la Jornada de Trabajo, Prrafo 2 Horas
Extraordinarias, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 33 inciso primero
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del
personal o en un reloj control con tarjetas de registro.

TTULO VII: DE LAS REMUNERACIONES


ARTICULO 18.- Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin de sus
servicios:
a) Sueldo: que es el estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales, determinados
en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicio.
b) Sobresueldo: que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisin: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
d) Participacin: que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o slo la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificacin: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
ARTICULO 19.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a
lo que dispone el Art. 46 y siguientes de la legislacin laboral vigente.
ARTICULO 20.- El pago de la remuneracin se realizar en
habil del mes a las 12.00
horas.

Maximise S.A., el ltimo da

ARTICULO 21.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente
autorizados por el Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 22.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr
efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los
previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.
ARTICULO 23.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante de todo
lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber entregar firmado a su
empleador.
ARTICULO 24.- El CAPTULO VI de la Proteccin de las Remuneraciones, del Libro I del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 60 En caso de fallecimiento del trabajador, las
remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo
cargo de los funerales, hasta su ocurrencia del costo de los mismos.
El saldo si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se
pagarn a la cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos del fallecido,
unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a cinco
unidades tributarias anuales.
ARTICULO 25.- El TTULO IV Del Servicio Militar Obligatorio, en su Art. 158 del Libro I del
Cdigo del Trabajo en su inciso primero establece, El trabajador conservar la propiedad de
su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciera el servicio militar o formare parte de
las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin.

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CAPTULO VII

TTULO VIII: DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 26.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo


establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que
evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las ordenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En
general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente,
de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su
tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya
sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca
a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada
de trabajo, marcar al inicio de
colacin, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa a
los cuales haya sido nominado.
h) Informar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al trabajo, por medio
de un tercero, de que no podr concurrir a sus labores, en la empresa, informando el
motivo de su imposibilidad.
i) El trabajador al reintegrarse a su trabajo deber justificar con comprobante, certificado o
documento el motivo de su inasistencia en la oportunidad que informo la imposibilidad de
concurrir a su trabajo.
j) Hacer la devolucin a la empresa, terminada la relacin contractual de los materiales o
elementos de proteccin personal que se le hubiese entregado a cargo o lo que le resta
de ellos, segn sea el caso.
k) Presentarse debidamente vestidos en el lugar de trabajo, a la hora sealada para ello.
l) Dar cuenta al Jefe de Personal, a mas tardar dentro de cinco das de producido
cualquier cambio, sea este de domicilio o estado civil.
m) Guardar absoluta reserva de los cambios internos de la empresa.

TTULO IX: DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 27.- Se prohbe a los trabajadores:


a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Llegar atrasado al trabajo.
c) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya sea
en uso de horas extraordinarias o en compensacin de un permiso.
d) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece MAXIMISE S.A.
e) Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones.
f) Revelar datos o antecedentes que se hayan conocido, con motivos de sus relaciones
con la empresa.
g) Desarrollar durante las horas y dentro de las oficinas, instalaciones o lugares de trabajo,

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actividades sociales, sindicales o polticas.


h) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como as
tambin, dormir y/o comer en los mismos.
i) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso en la
empresa.
j) Adulterar el registro de su tarjeta de asistencia de hora de llegada o salida del trabajo, o
marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
k) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones
obscenas.
l) Agredir de palabra o de hecho a los compaeros de trabajo, al pblico, a los
supervisores u otra autoridad de la empresa
m) No cumplir con el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o
no, durante dicho perodo. Falsificar o adulterar o enmendar licencias mdicas propias o
de otros trabajadores.
n) Usar el telfono, correo electrnico, radio comunicaciones para motivos ajenos a la
empresa. Salvo por motivos de fuerza mayor.
o) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza dentro del establecimiento que no
haya sido previamente autorizadas por la gerencia de quin lo represente.
p) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el
cumplimiento
de sus funciones.
q) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en
forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso
sexual.

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CAPTULO VIII

TTULO X: DEL FERIADO ANUAL


ARTICULO 28.- El CAPTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 66 En el caso de muerte de un hijo as como el de
muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso, adicional
feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de
gestacin, as como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del da del fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse
la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los ampara slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste
fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de
ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
ARTICULO 29.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la Proteccin a
La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, incisos segundo y tercero
establece:
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo,
el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das
corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contando desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso
o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien gozar del
fuero establecido en el Art. 201 del Cdigo del Trabajo, tendr derecho al subsidio a que se
refiere el Art. 198 del mismo Cdigo.
ARTICULO 30.- El Trabajador con 60 das de anticipacin, a la fecha de parto o adopcin,
deber informar a la empresa que ser Padre biolgico o adoptivo, presentando documentos
pertinentes, para programar internamente, su permiso paternal.
ARTICULO 31.- La Ley 20.166 Extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a
Amamantar a sus hijos an cuando no exista Sala Cuna establece extiende el derecho a
todas las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos an cuando no exista sala cuna. Las
trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al da, para dar alimento a sus
hijos menores de dos aos.
Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el trmino de la jornada de
trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se
encuentre el menor.
Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
Asimismo se establece que este derecho a alimentar no podr ser renunciado en forma alguna
y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, an cuando no

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goce del derecho a sala cuna.


Tratndose de empresas de empresa que estn obligadas a otorgar sala cuna a sus
trabajadoras, el perodo de tiempo de 1 hora se ampliar al necesario para el viaje de ida y
vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de
los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
ARTICULO 32.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia,
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.

deber estar

ARTICULO 33.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la
salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar
a los trabajadores.
ARTICULO 34.- Ningn trabajador podr autorizar
siempre a la jefatura superior.

sus propios permisos, deber acudir

Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la jornada
de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
ARTICULO 35.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las
partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin de
la forma en que se proceder.
ARTICULO 36.- El Captulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 67 , en su inciso primero Los trabajadores con ms de un
ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin
integra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca este reglamento.
ARTICULO 37.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa
de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar
servicios a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le cancelar el feriado en
proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del mes en que ocurra el trmino
de contrato.
ARTICULO 38.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido
en 5 das de lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su
feriado comprender adems todos los Sbados y Domingos incluidos en ese perodo.
ARTICULO 39.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse
por acuerdo de las partes hasta por dos perodos de feriados consecutivos.

TTULO XI: DE LAS LICENCIAS MEDICAS Y PROTECCIN A LA MATERNIDAD


ARTICULO 40.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no puede asistir
al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la
enfermedad.
ARTICULO 41.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para
que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems
beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.

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ARTICULO 42.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos


mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias
al trabajador paciente.
Se prohbe adems, las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la licencia
mdica.
ARTICULO 43.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al
trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya
sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no
remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.
ARTICULO 44.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la Proteccin a
La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, inciso primero establece Las
trabajadoras tendrn derecho aun descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas despus de l.4
ARTICULO 45.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la Proteccin a
La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 196, inciso primero establece Para
hacer uso del descanso de maternidad, se deber presentar al Jefe del establecimiento,
empresa, servicios o empleador un certificado mdico o de matrona que acredite que el estado
de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo.
ARTICULO 46.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la Proteccin a
La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 198, establece La mujer que se
encuentre en el perodo de descanso de maternidad o de descansos suplementarios y de plazo
ampliado, recibir un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones
que perciba, de la cual slo se deducirn las imposiciones de previsin y descuentos legales
que le correspondan.
ARTICULO 47.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo esto
deber ser acreditado como licencia mdica.
ARTICULO 48.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer
tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa
del juez competente.

TTULO XII: INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS Y EL DELEGADO DEL


PERSONAL
ARTICULO 49.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y
reclamos debern ser canalizadas por intermedio de Don Juan Astudillo Jaure.
ARTICULO 50.- Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la
Gerencia General, la que contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el
momento de su presentacin. Estas se tramitarn por intermedio del Delegado de
Personal o por el o los Sindicatos segn corresponda.

TTULO XIII: SANCIONES Y MULTAS


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ARTICULO 51.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento
y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos
grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la que pertenece el trabajador. Los
grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.-Amonestacin escrita con copia a la
hoja
Comunal del Trabajo.
Grado 5.- Multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria.

de

vida y al Inspector

ARTCULO 52.- El Ttulo III del Reglamento Interno, del Libro I del Cdigo del Trabajo,
establece en su Art. 157 En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a
las normas y reglamento internos se sancione con multa, sta no podr exceder de la cuarta
parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse a la Inspeccin
del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en orden
sealado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE), y se le entregar tan pronto como hayan sido
aplicadas.

TTULO XIV: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


ARTICULO 53.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el
Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 159 establece El contrato de trabajo
terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin
a lo
menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo
no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere
prestado servicios
discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un
perodo de quince meses contados desde
la primera contratacin, se presumir
legalmente que ha sido contratado
por una duracin indefinida. Tratndose de
gerentes o personas que
tengan un Ttulo otorgado por una Institucin de
Educacin Superior del
Estado o reconocido por ste, la duracin del Contrato no
podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios
con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transformara en Contrato
de
duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un
contrato a plazo
fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
ARTICULO 54.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el
Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 160 establece El Contrato de Trabajo
termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando
una o ms de las siguientes causales:

16

1) Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a


continuacin se sealan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b. Conductas de acoso sexual.
c. Vas de hecho ejercidas por el trabajador e contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e. Conducta inmoral grave que afecte la empresa donde se desempee.
f. Acoso laboral.
2) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del
giro del negocio y que
hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos
das
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual
perodo de
tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de
parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina
cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la
marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a. la salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena
durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o quien
lo
represente, y
b. la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
Contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los
trabajadores, o a la salud de stos.
6) El perjuicio
material causado intencionalmente en
las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
ARTICULO 55.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el
Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 161 en su inciso primero establece
Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el empleador podr poner trmino
al Contrato
de
Trabajo invocando como causal las necesidades de
la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de
los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la
economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
ARTICULO 56.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador
entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde
a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
ARTICULO 57.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el
Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 174 establece En el caso de los
trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato, sino
con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla en los casos de
las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del Art. 63 y en las del Art. 64 de este
Reglamento, que corresponde respectivamente al Art.159 y Art. 160 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 58.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no
contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del
Trabajo y sus modificaciones.

TTULO XV: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL


17

ARTCULO 59 .-. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:

Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos,
muecas.

Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.

Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.


Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas
contactos ntimos.

para tener

ARTCULO 60.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso sexual, la persona afectada deber
hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la
respectiva Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 61.- El Ttulo De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del
Trabajo, establece en su Art. 211-B Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los
espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
ARTCULO 62.- El TTULO IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-C El empleador dispondr la realizacin de una
investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda fundamentar sus dichos, y
las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
ARTCULO 63.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-D Las conclusiones realizadas por la Inspeccin del
Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTCULO 64.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-E En conformidad al mrito del informe, el empleador
deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer
y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.
ARTCULO 65.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn
sern las establecidas en el artculo 61 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin
general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la
gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del Ttulo V del Libro
I del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

18

TTULO XVI: LEY 19.419 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON
EL TABACO.
ARTCULO 66.-: se prohbe fumar:

a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de
acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias
de:
1. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la cancha y a toda el
rea comprendida en el permetro conformado por dichas galeras, tribunas y
aposentaduras, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrn
tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.
d) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
e) Aeropuertos y terrapuertos.
f) Teatros y cines.
g) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
19

h) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre


acceso al pblico.
i) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de
internacin siquitrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no
puedan acceder a ellos.
j) Dependencias de rganos del Estado.
k) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
ARTCULO 67.-: no se podr fumar en dependencias, tanto interiores como exteriores,

de MAXIMISE S.A., con excepcin de aquellos lugares en que este expresamente


autorizado por la Direccin de la Empresa y as sealizado.
Fumar en lugares no habilitados al interior de la empresa ser considerado como una
falta grave al presente reglamento.
ARTCULO 68.-: se prohbe arrojar colillas o restos de cigarros, encendidos o apagados,

a basureros y en general a lugares que no estn especficamente sealados y


designados para ello.

TTULO XVII: LEY 20.348, RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS


REMUNERACIONES.
ARTCULO 69.-: el empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
ARTCULO 70.-: el trabajador que estime que a su respecto no se da cumplimiento al principio
enunciado en el artculo anterior deber comunicrselo, por escrito, a la Gerencia de la
Empresa, la cual deber responder fundadamente, por escrito tambin a la reclamante dentro
de un plazo de 30 das.
ARTCULO 71.-:: en caso de que se estime fundado el reclamo, el empleador deber subsanar
las diferencias arbitrarias denunciadas a partir de la fecha del correspondiente reclamo.
ARTCULO 72.-:: las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se sustanciarn
en conformidad al Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo, ello
una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamacin descrito en los artculo
anteriores.

20

LIBRO II

- SEGUNDA PARTE: NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD


PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de MAXIMISE S.A. que el presente
Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn obligadas a
mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern
consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo, y Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales,
que en su Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener
al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser
obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un
ejemplar del reglamento a cada trabajador.

21

COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren
afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de
los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperacin y
acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr lograr un ambiente de
trabajo sano, seguro y libre de riesgo.

TTULO I: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES


ARTICULO 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente
Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los
Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del
Departamento de Prevencin de Riesgos.
ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
los cuales reciba remuneracin.

empresa por

b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como
Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que
existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe Inmediato
al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los
artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para
su integridad fsica.
f)

Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, de la cual la


empresa es adherente.

g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento,


del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje
directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o
salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros
u otros medios igualmente fehacientes.

22

i)

Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

j)

Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la


profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la
ocurrencia de un accidente.
l)

Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita


produzca el accidente.

que se

TTULO II: DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES


ARTICULO 03.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica
las normas y medidas contenidas en l.
ARTICULO 04.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de
proteccin personal del caso.
ARTICULO 05.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa
cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en
el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no
pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo
as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que
tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de
cargo del trabajador.
ARTICULO 06.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de
proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su
reposicin.
ARTICULO 07.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin
personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan
las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 08.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas
que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.
ARTICULO 09.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las
mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con seguridad en cada
jornada de trabajo.

23

ARTICULO 10.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una


mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera
imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina cree condiciones
inseguras.
Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de
trabajo.
ARTICULO 11.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo
de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 12.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si
el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta
situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas
que el caso requiere.
ARTICULO 13.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de
enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn
trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios
mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para
todos los efectos legales.
ARTICULO 14.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de
salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 15.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo
debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya
destinado para cada labor.
ARTICULO 16.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn
trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado,
hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad
al servicio asistencial del caso.
ARTICULO 17.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve
o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de Seguridad, dentro
de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo))debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de
sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo,
la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos.
ARTICULO 18.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o
haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no
lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en
forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de
una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa

24

para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24
horas a contar del momento en que ocurri el accidente, al Departamento de Prevencin de
Riesgos y al Comit Paritario, el que deber ser firmado por el Gerente del rea respectiva.
Estos a su vez, podrn remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se
remitir a la Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de Bienestar.
ARTICULO 19.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l,
sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente
presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control ser de
responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.
ARTICULO 20.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad
que emitan el Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa o la
Asociacin Chilena de Seguridad, para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades
Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios, vigentes o que en
el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 21.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y
control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las
normas de este reglamento.
ARTICULO 22.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que
puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 23.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 24.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 25.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores
de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo, conocer la forma
de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al
respecto.
ARTICULO 26.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber
dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos
casos.
ARTICULO 27.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
ARTICULO 28.- Deber darse cuenta al Jefe inmediato y al Comit Paritario inmediatamente
despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
ARTICULO 29.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,
tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se
encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 30.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes
designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTICULO 31.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

25

1.-

Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros,
cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Qumico Seco multipropsito y espumas.

2.-

Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.

3.-

Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido Carbnico.

4.-

Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 32.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto,
no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos que se tenga
la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

TTULO III: DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES


ARTCULO 33.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a
beber a terceros.
ARTCULO 34.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o
desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o instalaciones; y detener el
funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que
existan en las faenas.
ARTCULO 35.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
ARTCULO 36.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.
ARTCULO 37.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
ARTCULO 38.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.

26

ARTCULO 39.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
ARTCULO 40.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y
a la hora que sea.
ARTCULO 41.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro
de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.
ARTCULO 42.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.
ARTCULO 43.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la
empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
ARTCULO 44.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones
de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
ARTCULO 45.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa,
aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.

TTULO IV: DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES


DEL TRABAJO.
ARTICULO 46.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un
examen mdico preocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar un
certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 47.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que
ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 48.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos,
afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 49.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de
someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.

TTULO V: DEL COMIT PARITARIO


ARTICULO 50.- El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la Constitucin y
Funcionamiento de los Comits Paritarios, estable en su Art. 14 Corresponder a la

27

empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione
adecuadamente el o los Comits Paritarios de Higiene y seguridad que se organizarn en
conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms trmites el
respectivo Inspector del trabajo.
ARTICULO 51.- El Comit Paritario, deber enviar una carta a la Gerencia de la empresa,
informando que da del mes y horario se realizarn las reuniones de trabajo.
ARTICULO 52.- El Comit Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que previamente
ser informado a la Gerencia de la empresa, podr:
Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable
del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende la Asociacin Chilena de
Seguridad.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin
profesional de los trabajadores, en organismos pblicos o privados autorizados para
cumplir esa finalidad o en la misma empresa.

TTULO VI: PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL ARTCULO


76 DE LA LEY N 16.744 Y 77, MODIFICADO POR EL ART. 77 BIS DE LA LEY 19.394,
Y LOS ARTCULOS 73, 76, 79, 80, 81, Y 93 DEL DECRETO SUPREMO 101 DE 1968.
ARTCULO 53.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto Supremo
101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para
su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT),
debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido,
sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario
de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o
que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan

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que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el
accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin
de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de
no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por
escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras
o con los cuales
tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
ARTICULO 54.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo N 101,
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern cumplirse las
siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber
contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto,
los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que se refiere
el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP
que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin
correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a
cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley N 16.744" o
"Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste
no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta Laboral la que deber
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el
trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada
con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la

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denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades


pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional
ARTICULO 55.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto Supremo N 101, en
su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podr
reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de
Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este
reglamento.
ARTICULO 56.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 79 del Decreto Supremo N 101, La
Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de
incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia, conocer de las
apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del
Servicio de Salud, en situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley.
ARTICULO 57.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 80 del Decreto Supremo N 101,
Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la comisin mdica de
recamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de
inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta certificada
enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a
la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin Medica o de la
Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 58.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 81 del Decreto Supremo N 101, El
trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso
se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los
cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se
contara desde el tercer da de recibida en correos.
ARTICULO 59.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 90 del Decreto Supremo N 101,
La Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin medica de reclamo:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
ley N 16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las resoluciones
que la comisin mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo sealado en la letra e, anterior. La competencia de la Superintendencia
ser exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTICULO 60.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto Supremo N 101, El
recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del articulo 77 de la ley N 16.744, deber
interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles
para apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada por la comisin mdica. En caso
de que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha del tercer da de recibida en correos.
ARTICULO 61.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 93 del Decreto Supremo N 101,
Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero
del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar al afectado,
personalmente o por medio de carta

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certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de
la notificacin el tercer da de recibida en Correos.

TTULO VII: DEL DERECHO A SABER

ARTICULO 62.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer por un
perodo de 1 semana en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.

TTULO VIII: PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES


ARTCULO 63.- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o entidades
empleadoras debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les
prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo organismo
administrador a que se encuentren afectas, el que deber indicarlas de acuerdo con las normas
y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de Salud de
acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo Sanitario, y en las
dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique,
adems, un recargo en la cotizacin adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos
de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Sin no dieren
cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres, minas o
cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o
de la comunidad.
ARTCULO 64.- El Decreto Supremo N 54 que aprueba Reglamento para la Constitucin y
Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad , establece en su Art. 1
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas se
organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de
las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern obligatorias para la empresa y los

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trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes
lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que
se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 65.- La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios
se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los Representantes Patronales sern designados por al entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la
empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y directa. El
voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban elegirse para
miembros titulares y suplentes.
Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas
que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que lo sigan en orden
decreciente de sufragios.
ARTICULO 66.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido
a la empresa un ao como mnimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales
dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra
riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado
servicios en le Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo menos durante
un ao.
ARTICULO 67.- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.
ARTICULO 68.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el Comit
Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les
corresponda desempear.
ARTICULO 69.- Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad:
1 .- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad;
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la empresa;
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
5.- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales;
6.- Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
7.- Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional
de los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o
en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.

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ARTICULO 70.- Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero
podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de
Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en
ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario
de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerando como tiempo
extraordinario para los efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas.
ARTICULO 71.- Departamento de Prevencin de Riesgos
El Decreto Supremo N 40, establece en su Art. 8 Toda empresa que ocupe ms de 100
trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales
dirigido por un experto en la materia. La organizacin de este Departamento depender del
tamao de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deber contar con los medios y el
personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mnimas:
Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control
de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y de
promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, registro de informacin y
evaluacin estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los comits paritarios,
supervisores y lneas de administracin tcnica.
El Experto en Prevencin constituye adems, un nexo que permite a la Asociacin Chilena de
Seguridad, canalizar y orientar su asesora profesional en Prevencin de Riesgos con la
empresa.

TTULO IX: RIEGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS.


ARTCULO 72.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores tienen la obligacin de
informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los
trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
ARTCULO 73.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece Los empleadores debern mantener los

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equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTCULO 74.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores debern dar cumplimiento
a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos mencionados en
el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma
que estime ms conveniente y adecuada.
ARTCULO 75.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en que incurran los
empleadores a las obligaciones que les impone el TtuloVI, sern sancionadas en conformidad
con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.
ARTICULO 76.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que
entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su
eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:

RIESGOS
EXISTENTES
Cadas a nivel y
distinto nivel.
En
trabajos
de
oficina.

CONSECUENCIAS
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples

MEDIDAS PREVENTIVAS
No se debern atravesar cordones
elctricos y/o telefnicos a ras de
piso, en medio de los pasillos
Queda
prohibido
balancearse
hacia atrs en silla de trabajo.
Se deber utilizar una escala en
vez de un piso, sillas o mueble
para alcanzar objetos distantes.
Jams utilizar cajones abiertos de
un archivador para este fin.

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RIESGOS
CONSECUENCIAS
EXISTENTES
Golpes y tropiezos Esguinces
En
trabajos
de Heridas
oficina.
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples

MEDIDAS PREVENTIVAS
Cierre los cajones de los archivos
inmediatamente despus de usar.

No abra demasiado los cajones de


los archivos, para que no se
salgan de su sitio.

Nunca abra un cajn por encima


de la cabeza de alguien que est
agachado.
Abrir un solo cajn la vez para
evitar que el mueble se vuelque,
especialmente los de arriba.
Elimine el hbito de amontonar
cosas sobre muebles.
No obstruya con materiales
corredores ni pasillos.
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento y por las escaleras
de trnsito.
Al bajar por una escalera se
deber utilizar el respectivo
pasamanos.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una
escala tipo tijeras, cerciorarse de
que est completamente extendida
antes de subirse.
Las escalas no deben pintarse,
cuando ms barnizarse de color
natural y debern mantenerse
libres de grasas o aceites para
evitar accidentes.

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RIESGOS
CONSECUENCIAS
EXISTENTES
Digitacin
Contractura de
En trabajos con msculos:
computador
Dorsales
Cuello
Lumbares

Circulatorias (dolor e
inflamacin de tendones
y fibras musculares:
Manos

Brazos
Antebrazos

Riesgos en la Va - Heridas
Pblica:
- Contusiones
- Hematomas
Accidentes del
- Fracturas
trabajo
- Lesiones Mltiples
- Muerte
Accidentes del
Trayecto

MEDIDAS PREVENTIVAS
Diseo ergonmico de la estacin
de trabajo (escritorio y silla
principalmente).
Mantenga limpia la pantalla del
Terminal del computador y regule
sus caracteres, de tal forma de no
exigir innecesariamente la visin.
Adopte una posicin segura al
sentarse, para cuyo efecto debe
usarse
los
mecanismos
de
regularizacin de la silla.

Uso de apoya muecas y apoya


pies.
Iluminacin incidental sobre la
pantalla del computador.
Utilizacin de apoya documentos
(atril) al mismo nivel de la pantalla
y a la altura de los ojos (evite
doblar la cabeza)
Cada 30 minutos de trabajo
continuo descanse y realice
ejercicios ad-hoc.

Respetar la sealizacin del


trnsito.
Cruzar la calzada slo por el paso
para peatones, nunca cruzar entre
dos vehculos detenidos o en
movimiento.
No viajar en la pisadera de los
vehculos
de
la
locomocin
colectiva ni subir o bajarse de
stos
cuando
estn
en
movimiento.
Al conducir un vehculo o como
acompaante, usar siempre el
cinturn de seguridad, respetando
la reglamentacin del trnsito y
aplicando tcnicas de conduccin
defensiva.
No corra en la va pblica.
Utilice calzado apropiado.
Tmese del pasamanos cuando
suba o baje escaleras.
Est atento a las condiciones del

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RIESGOS
EXISTENTES

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS
lugar donde transita, evite caminar
por zonas de riesgos como
aquellas
que
presentan
pavimentos irregulares, hoyos,
piedras, piso resbaladizo, grasa,
derrames de aceite, etc.

TTULO X: VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD


ARTICULO 77.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del
24/09/2013, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones
por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de stos,
de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud (En la Regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194 En Regiones en la Oficina
Regional respectiva.)
3. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
4. Asociacin Chilena de Seguridad

Santiago, Junio de 2014.


MAXIMISE S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD


RECIBIDO POR:

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Nombre : Pedro Rubn Ortiz Escandor


RUT: 12.110.886-0
Obra /Faena : Consultor Trainnee

Firma :

Declaro haber recibido de MAXIMISE S.A., el Reglamento Interno de Orden, Higiene y


Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo con la debida
precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la
empresa.

(Para cortar y archiva encarpeta del trabajador)

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