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Derecho Laboral
Sesin 6: Sujetos del derecho laboral y
autoridades de la materia. Parte 1.
Sujetos de las relaciones individuales y colectivas
del trabajo. La Empresa.
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Quin es un
trabajador?
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Trabajador
Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado.

Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica
requerido por cada profesin u oficio.
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Trabajador de confianza
Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de la
naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que
se d al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen
con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento.
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Patrn
Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.
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Representante Patronal
Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
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Intermediario
Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin
de otra u otras para que presten servicios a un patrn.

Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los
trabajadores

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Empresa y establecimiento
Empresa: es la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes y
servicios.
Establecimiento: es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.

La diferencia entre la empresa y el establecimiento es que en la empresa es la
unidad econmica, mientras que el establecimiento es la unidad tcnica.

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Sindicato
Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
El sindicato puede ser de trabajadores y de patrones pero nunca mixto, por
los intereses que representan.


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Tipos de Sindicato
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio
o especialidad;




II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una misma empresa;


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Tipos de Sindicato
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
dos o ms empresas de la misma rama industrial;




IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas
en dos o ms Entidades Federativas; y


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Tipos de Sindicato


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V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se
trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.
Evaluacin

1.- Cules son los elementos que distinguen a un trabajador de confianza de
un ordinario?
2.- Polgono Estudio, S.A. de C.V. prest sus servicios en beneficio de Kenia
Yasbeth Aguilar Cisneros, crendole una pgina de Internet, sin embargo al
momento del pago surgieron diferencias entre ambas partes, por lo cual no
se pag la cantidad inicialmente pactada por el servicio, al inici de la
relacin no se firmo contrato alguno, por lo cual Polgono Estudio S.A. de
C.V. pretende presentar demanda ante una Junta de Conciliacin y
Arbitraje, es correcto su proceder.
3.- Qu se entiende por patrn?
4.- Quines pueden ser representantes patronales?
5.- Qu responsabilidad jurdica tiene un intermediario laboral, para con un
empleado despedido injustificadamente por una empresa en la cual fue
colocado por el intermediario?
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Derecho Laboral
Sesin 7: Sujetos del derecho laboral y
autoridades de la materia. Parte 2.
Las autoridades del trabajo
Las autoridades del trabajo son:
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Procuradura de la Defensa del Trabajo.
Inspeccin del Trabajo.
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos.
Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las empresas.
Junta de Conciliacin.
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.
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Las autoridades del trabajo
Inspeccin del Trabajo: Est autoridad se encarga de realizar
inspecciones en las empresas para cerciorarse que los patrones
cumplen con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Por
ejemplo, revisan si los trabajadores gozan con tiempo suficiente
para tomar alimentos y/o descansar, si gozan de vacaciones, si el
patrn paga el aguinaldo, tiempo extraordinario, entre otras cosas.
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos: Es la autoridad del
trabajo que cada ao se rene para establecer los salarios mnimos
que aplicarn en el pas.
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Las autoridades del trabajo
Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las empresas: Esta autoridad es la que establece, entre otras
cosas, el porcentaje de participacin de los trabajadores en las utilidades
de la empresa. En la actualidad la participacin es del 10%.

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Las autoridades del trabajo
Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS).
La STPS, sus departamentos y direcciones de trabajo tienen las
atribuciones que les asignen sus leyes orgnicas y las normas de
trabajo.
La STPS organiza un Instituto del Trabajo para la preparacin y
elevacin del nivel cultural del personal tcnico y administrativo.
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Las autoridades del trabajo
Procuradura de la Defensa del Trabajo.
Tiene las siguientes funciones:
Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos,
siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las
cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas
del trabajo.
Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios
procedentes, para la defensa del trabajador o del sindicato.
Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para la
negociacin de sus conflictos y hacer constar los resultados en
actas autorizadas.
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Las autoridades del trabajo
Procuradura de la defensa del trabajo.
Integracin:
Un Procurador General.
Procuradores Auxiliares. El nmero de los procuradores
auxiliares depender de las necesidades para defender los
intereses de los trabajadores.
Los nombramientos los har el Secretario del Trabajo y Previsin Social,
por los Gobernadores de los Estados o por el Jefe del Departamento del
Distrito Federal.
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Las autoridades del trabajo
Junta de Conciliacin.
Se les asignan caractersticas de Juntas de Arbitraje cuando se trata de
conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto
no exceda del importe de tres meses de salario.
Su funcin principal es la de avenir a las partes.
El objetivo de estas juntas es el de disminuir el nmero de asuntos en
las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
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Las autoridades del trabajo
Junta de Conciliacin.
Existen dos tipos de Juntas de Conciliacin:
Las accidentales: Existen en los lugares donde el volumen de los
conflictos de trabajo no ameritan el funcionamiento de una Junta
permanente. Para que exista esta Junta los trabajadores o
patrones deben acudir ante el Inspector Federal del Trabajo a fin
de que integre la Junta de Conciliacin Accidental.

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Las autoridades del trabajo

Las permanentes: son creadas cuando el desarrollo industrial
de una regin justifica la existencia de una Junta Federal de
Conciliacin Permanente.
Los funcionarios de estas Juntas son elegidos siguiendo el
procedimiento de las Juntas Locales y Federales de
Conciliacin y Arbitraje.
Para la eleccin del Presidente de la Junta Federal
Permanente la Ley es ms estricta, pues se debe haber
cursado la educacin secundaria y demostrar tener
conocimientos suficientes del derecho del trabajo y de
seguridad social.
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Las autoridades del trabajo
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Existe una oficina especial encargada de la tramitacin de huelgas y
conflictos de naturaleza econmica.
Existe una oficina de dictaminadores que se encarga de elaborar los
proyectos de laudos.
Conocen de los conflictos que afecten a dos o ms entidades
federativas, de los contratos, ley, obligaciones patronales en las
materias de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores y de
seguridad e higiene en los centros de trabajo.
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Las autoridades del trabajo
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
La competencia de las Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje son:
Rama industrial: textil, elctrica, cinematogrfica, hulera, etc.
Empresas: que sean administradas en forma directa o
descentralizada por el Gobierno Federal, que acten en virtud de
un contrato o concesin federal y las industriales que les sean
conexas y; las que ejecuten trabajos en zonas federales o que se
encuentren bajo jurisdiccin federal.
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Las autoridades del trabajo
Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.
Para la integracin y funcionamiento en esta Junta se aplican las
mismas disposiciones que la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Los Gobernadores de los Estados y el Jefe del Departamento del
Distrito Federal elijen a los funcionarios de esta Junta.
Los asuntos que estudia la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje son
todos aquellos que no sean de competencia federal.

27
Bibliografa
28
Alvarado Larios, Ana Mara. Temas selectos de derecho laboral. Mxico:
editorial Addison Wesley Longman, 1998.

Bermdez Cisneros, Miguel. Derecho del trabajo. Mxico: editorial Oxford,
2004.

Anaya. Ley Federal del Trabajo. Mxico: Anaya Editores S.A., 2005.

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Derecho Laboral
Sesin 8: Relaciones Individuales de trabajo
Parte 1.
Las relaciones individuales de trabajo
Precedentes de la relacin individual de trabajo.
Relacin de trabajo: es la prestacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

30
Las relaciones individuales de trabajo
De lo anterior, se deducen las siguientes consecuencias.
El hecho constitutivo de la relacin individual de trabajo, es la
prestacin de un trabajo subordinado.
Deviene beneficios para el trabajador.
La prestacin del trabajo determina inevitablemente la aplicacin
del derecho del trabajo, ya que se trata de un estatuto imperativo
cuya vigencia y efectividad no dependen de la voluntad de las
partes, sino exclusivamente de la prestacin del servicio.
31
Las relaciones individuales de trabajo
La prestacin del trabajo proviene de un acto de voluntad del trabajador,
pero los efectos que se producen provienen fundamentalmente de la Ley
Federal del Trabajo y del contrato colectivo de trabajo.
La formacin de la relacin de trabajo no puede existir sin la voluntad del
trabajador. (Art. 5 Constitucional)
32
Las relaciones individuales de trabajo
El artculo 5 de la Constitucin Mexicana establece lo siguiente:

Nadie podr ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa
retribucin y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como
pena por la autoridad judicial
33
Las relaciones individuales de trabajo
La presuncin de la relacin individual de trabajo.
Se presume la existencia del contrato y de la relacin individual de
trabajo entre el que presta un trabajo y el que lo recibe.
Esta presuncin es favorable para el trabajador, a quien le basta la
prueba de la existencia del servicio personal para arrojar sobre el
empresario la carga de la prueba de la inexistencia del contrato
individual de trabajo o de la existencia de un contrato distinto de
prestacin de servicios.

34
Las relaciones individuales de trabajo
El prestador del servicio tendr derecho a que se le aplique el estatuto
laboral, mucho ms generoso que cualquiera de los otros que en la etapa
actual del derecho regula las prestaciones de servicio.

35
Las relaciones individuales de trabajo
Elementos de la relacin individual de trabajo.
Elementos subjetivos.
Trabajador
Patrn
Elementos objetivos.
Prestacin de un trabajo personal subordinado.
Pago de un salario.

36
Las relaciones individuales de trabajo
El elemento de subordinacin.
La subordinacin sirve para diferenciar la relacin de trabajo de otras
prestaciones de servicios.
Subordinacin, es una relacin jurdica que se descompone en dos
elementos:
Una facultad jurdica del patrono.
Una facultad jurdica del trabajador.

37
Bibliografa
38
Alvarado Larios, Ana Mara. Temas selectos de derecho laboral. Mxico:
editorial Addison Wesley Longman, 1998.
De Buen Lozano, Nstor. Derecho del trabajo. Mxico: editorial PORRA,
S.A. de C.V., T. II., 1996.
39
Derecho Laboral
Sesin 8: Relaciones Individuales de trabajo
Parte 2.
La relacin individual de trabajo
Requisitos de formacin.
La existencia de una prestacin de servicios
La subordinacin
El pago de un salario
Las condiciones de trabajo

Si no existen estos requisitos no puede existir una relacin individual de
trabajo.
40
La relacin individual de trabajo
Requisitos de validez.
Edad mnima de admisin al trabajo: los patrones no pueden
contratar a menores de 14 aos y de los mayores de 14 aos y
menores de 16 aos que no hayan terminado su educacin
obligatoria.
La capacidad del trabajador y del patrn: la capacidad para el
trabajador es la edad mnima y la del patrn es no tener ninguna
incapacidad fsica o mental que impida tener una relacin de
trabajo.
Ausencia de vicios en el consentimiento: no puede existir dolo,
violencia o engao.
El trabajo en actividades lcitas: que no vaya en contra de las leyes
y de las buenas costumbres.
41
La relacin individual de trabajo
La duracin de las relaciones individuales de trabajo.
Por tiempo indeterminado (a prueba o por capacitacin
inicial).
Por tiempo determinado.
Por obra determinada.
Por temporada
42
La relacin individual de trabajo
La duracin de las relaciones individuales de trabajo.
Por tiempo indeterminado: cuando no existe ninguna estipulacin por
escrito de que la relacin de trabajo sea por tiempo determinado o
para obra determinada.

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a
prueba, el cual no podr exceder de treinta das, con el nico fin de
verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
43
La relacin individual de trabajo
La duracin de las relaciones individuales de trabajo.
El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr
extenderse hasta ciento ochenta das, slo cuando se trate de
trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento de carcter general o para desempear labores
tcnicas o profesionales especializadas.
Durante ese tiempo el trabajadora disfrutar del salario y de las
prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al trmino
del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface
los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores,
a juicio del patrn, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para ste.


44
La relacin individual de trabajo
La duracin de las relaciones individuales de trabajo.

Por capacitacin inicial: Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin
inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los
conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser
contratado.

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La relacin individual de trabajo

La vigencia de la relacin de trabajo a que se refiere el prrafo anterior,
tendr una duracin mxima de tres meses o en su caso, hasta de seis
meses slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o
para desempear labores que requieran conocimientos profesionales
especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario, la
garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora o
puesto que desempee. Al trmino de la capacitacin inicial, de no
acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrn, tomando en
cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y
Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como a la naturaleza de
la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn.

46
La relacin individual de trabajo
La duracin de las relaciones individuales de trabajo.
Por tiempo determinado: la relacin individual de trabajo ser por
tiempo determinado en los siguientes casos:
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otros
trabajadores.
Los dems casos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
47
Yo me voy de
incapacidad, pero
me va cubrir Karla.
La relacin individual de trabajo
La duracin de las relaciones individuales de trabajo.
Para obra determinada: nicamente podr ser considerada la relacin
de trabajo para obra determinada cuando la naturaleza del trabajo as
lo exija. Ejemplo: construccin de casas, en las minas, etc.
Cuando una vez vencido el trmino que se hubiera fijado subsiste el
material del trabajo, la relacin de trabajo quedar prorrogada por
todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
48
Patrn ya
terminamos su
casa.
Muchas gracias,
qued muy
bonita.
La relacin individual de trabajo
Intermediarios y contratistas.
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras que presten un servicio a un patrn.
No son considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores. En caso contrario, sern
solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras
o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores.

49
La relacin individual de trabajo
Intermediarios y contratistas.

Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de
trabajadores sern responsables de las obligaciones laborales. As
mismo, los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y
tendrn los mismos derechos que correspondan a los trabajadores
que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o
comisin con cargo a los salarios de los trabajadores.
50
La relacin individual de trabajo
Intermediarios y contratistas.

En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o
principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes
para responder de sus obligaciones laborales, se observarn las normas
siguientes:

I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las
obligaciones contradas con los trabajadores;
51
La relacin individual de trabajo
Intermediarios y contratistas.

II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios
tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a
las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en
consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan
en el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las
empresas y las dems circunstancias que puedan influir en las condiciones
de trabajo.
52
La relacin individual de trabajo
53
Intermediario
Empresa
beneficiada
Intermediarios y contratistas
Trabajador
La relacin individual de trabajo
La finalidad de establecer la responsabilidad solidaria para las empresas
que contratan intermediarios es para proteger a los trabajadores de una
posible insolvencia del intermediario, y por ello se le atribuye
responsabilidad solidaria al patrn que se hubiere beneficiado con el
trabajo.
54
La relacin individual de trabajo
Intermediarios y contratistas.

Lo que diferencia a un contrato individual de trabajo con el resto son los
elementos de la relacin de trabajo.
55
Contrato
Individual de
Trabajo
Contrato de obra
Servicios profesionales
Comisin mercantil
Bibliografa
56
Alvarado Larios, Ana Mara. Temas selectos de derecho laboral. Mxico:
editorial Addison Wesley Longman, 1998.
De Buen Lozano, Nstor. Derecho del trabajo. Mxico: editorial PORRA,
S.A. de C.V., T. II., 1996.
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Derecho Laboral
Sesin 10: Relaciones Individuales de trabajo
Parte 3.
Suspensin de las relaciones individuales de trabajo

La Ley Federal del Trabajo establece que las siguientes causas son
causales de suspensin de la relacin individual de trabajo.
1. La enfermedad contagiosa del trabajador.




2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.


58
Suspensin de las relaciones individuales de trabajo
3. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del
patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aqul.

4. El arresto del trabajador.


59
Suspensin de las relaciones individuales de trabajo

5. El cumplimento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5 de la Constitucin, y el de las
obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III, de la
misma Constitucin.

60
Suspensin de las relaciones individuales de trabajo

6. La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje,
Comisin Nacional de los salarios mnimos, Comisin Nacional para la
participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas y
otros semejantes.
7. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.

61
Suspensin de las relaciones individuales de trabajo
La suspensin de las relaciones individuales de trabajo surtirn efecto:
En los casos 1 y 2, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento
de la enfermedad contagiosa o de la que se produzca la incapacidad
para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social, o antes si desaparece la incapacidad para
el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la
Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no
sean consecuencia de un riesgo de trabajo.
Tratndose de los casos 3 y 4, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que
lo absuelva, o termine el arresto.
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Suspensin de las relaciones individuales de trabajo
En los casos 5 y 6, desde la fecha en que deban prestarse los servicios
o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos.
En el caso 7, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del
hecho, hasta por un periodo de dos meses.
Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la
Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31,
fraccin III, de la Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en
consideracin para determinar su antigedad.

63
Suspensin de las relaciones individuales de trabajo
Una vez que termine la suspensin de la relacin individual de trabajo, el
trabajador deber regresar a su trabajo:
En los casos nmeros 1, 2, 4 y 7 al da siguiente de la fecha en que
termine la causa de la suspensin.
En los casos de las fracciones 3, 5 y 6 dentro de los quince das
siguientes a la terminacin de la causa de suspensin.

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Terminacin de la relacin individual de trabajo
Terminaciones:
Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y
contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de
los derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, la que los aprobar siempre que no contenga
renuncia de los derechos de los trabajadores.

65
Terminacin de la relacin individual de trabajo
Las causas legales de terminacin de la relacin de trabajo son:
El mutuo consentimiento de las partes




La muerte del trabajador.

66
Terminacin de la relacin individual de trabajo
Las causas legales de terminacin de la relacin de trabajo son:
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del
capital.





La incapacidad fsica, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestacin del trabajo.
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Terminacin de la relacin individual de trabajo
V. Los casos mencionados en el Art. 434 de la Ley Federal de
Trabajo:

Fuerza Mayor o caso fortuito
Incapacidad fsica o mental del patrn
Costeabilidad notoria de la explotacin
Agotamiento de la materia prima
Concurso o quiebra legalmente declarada
68
Terminacin de la relacin individual de trabajo
En el caso de que la incapacidad fsica, mental o la inhabilidad del
trabajador provenga de un riesgo no profesional, el trabajador tendr
derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de
servicios, o de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro
empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las
prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la
terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo
48 de la Ley Federal del Trabajo.
69
Terminacin de la relacin individual de trabajo
Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidacin
de un trabajador, fuera de juicio, podrn concurrir ante las Juntas de
Conciliacin, de Conciliacin y Arbitraje y las Especiales; solicitando su
aprobacin y ratificacin, siempre y cuando no haya renuncia de los
derechos del trabajador.

En los convenios en que se d por terminada la relacin de trabajo
deber desglosarse la cantidad que se le entregue al trabajador por
concepto de participacin de utilidades. En caso de que la comisin
Mixta an no haya determinado la participacin individual de los
trabajadores, se dejarn a salvo sus derechos, hasta en tanto se
formule el proyecto del reparto individual.
70
Terminacin de la relacin individual de trabajo
Renuncia.
Acto unilateral de voluntad del trabajador que extingue la relacin
laboral.
La renuncia debe ser expresa.
Artculo 5 Constitucional, nadie puede ser obligado a prestar un
trabajo personal sin su pleno consentimiento.
No es necesario la ratificacin de la renuncia del trabajador ante
la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
No exime al patrn de la carga probatoria del pago de todos los
derechos que tena el trabajador durante su relacin de trabajo.
71
Terminacin de la relacin individual de trabajo
Rescisin.
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn.
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de
treinta das de prestar sus servicios el trabajador.

72
Terminacin de la relacin individual de trabajo
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo
que medie provocacin o que obre en defensa propia.



73
Terminacin de la relacin individual de trabajo
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera
de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia
de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el
trabajo.

74
Terminacin de la relacin individual de trabajo
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus
familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los
actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves
que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en
los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
dems objetos relacionados con el trabajo.

75
Terminacin de la relacin individual de trabajo
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin
anterior siempre que sean graves, sin dolo pero con negligencia tal
que ella sea la causa nica del perjuicio.

76
Terminacin de la relacin individual de trabajo
VI. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en l.






VII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo.

77
Terminacin de la relacin individual de trabajo
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.






X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo
de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada.

78
Terminacin de la relacin individual de trabajo
X. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin
causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

79
Terminacin de la relacin individual de trabajo
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades.


80
Terminacin de la relacin individual de trabajo
XII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que,
en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar
su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento
del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico.

81
Terminacin de la relacin individual de trabajo
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.






XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de
igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al
trabajo se refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito
de la fecha y causa o causas de la rescisin.

82
Terminacin de la relacin individual de trabajo
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que
ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la
fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta
respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y
solicitando su notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para
considerar que el despido fue injustificado.

83
Terminacin de la relacin individual de trabajo
Rescisiones.
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador.
I. Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle
el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus
servicios el trabajador.

84
Terminacin de la relacin individual de trabajo
Rescisiones.
II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o
administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros
anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en
los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.
85
Terminacin de la relacin individual de trabajo
Rescisiones.
IV. Reducir el patrn el salario al trabajador.
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados.
86
Terminacin de la relacin individual de trabajo
Rescisiones.
VI. Sufrir perjuicios causados
maliciosamente por el patrn,
en sus herramientas o tiles de trabajo


VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones
higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.
87
Terminacin de la relacin individual de trabajo
Rescisiones.
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido
inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentren en l.





IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se
refiere.

88
Terminacin de la relacin individual de trabajo
Finiquito.
Documento en donde se hace referencia al pago de ciertos conceptos
hasta cierto da.
Se presume la aceptacin del patrn a la renuncia del trabajador.
Debe especificar circunstanciadamente los conceptos que comprende.
No requiere para su validez ser sancionado por las autoridades
laborales.

89
Terminacin de la relacin individual de trabajo
Indemnizacin por despido injustificado
Salario integrado: 3 meses y 20 das por cada ao laborado (en ciertos
casos)
Salario diario: partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y
aguinaldo.
Salario mnimo: Prima de antigedad cuando exceda del doble del
salario mnimo de conformidad con el rea geogrfica (A y B, el cual
cambia de forma anual).

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Bibliografa
91
Alvarado Larios, Ana Mara. Temas selectos de derecho
laboral. Mxico: editorial Addison Wesley Longman,
1998.
De Buen Lozano, Nstor. Derecho del trabajo. Mxico: editorial PORRA, S.A.
de C.V., T. II., 1996.

Bermdez Cisneros, Miguel. Derecho del trabajo. Mxico: editorial Oxford,
2004.

Anaya. Ley Federal del Trabajo. Mxico: Anaya Editores S.A., 2005.

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Crditos:

Lic. Carolina Leal Montemayor




Diseo y Programacin

Miguel ngel Reynosa Castro