Derecho Laboral

Sesin 1: Introduccin y conceptos generales

del derecho laboral. Parte 1.
1
ndice
Definicin y contenido del derecho laboral
Origen del derecho laboral
Caractersticas del derecho laboral
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Definicin y contenido del derecho laboral
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Trabajo: actividad fsica o mental desarrollada con el fin de crear o
transformar una cosa u objeto.
Etapas histricas del trabajo:
- La esclavitud.- El derecho del trabajo no exista, el esclavo era un
objeto de comercio, sometido para trabajar todo el tiempo a
cambio de un techo y comida
- Rgimen feudal.- Los siervos pertenecan al seor feudal, como si
fueran de su propiedad.
- La servidumbre.- Los siervos no eran considerados como objetos,
sino como hombres subordinados a su amo.

Etapas histricas del trabajo:
El colonato.- El Colono (trabajador) contaba con ciertas libertades, sin
embargo tena la obligacin de pagar una cuota al seor feudal.
El vasallaje.- Prctica tranquila de sometimiento de una persona a
otra.
Crisis del trabajo medieval.- Debido a problemas econmicos,
polticos y sociales.
La manufactura.- Surgi la inversin del capital, la concentracin de
obreros y la utilizacin de instrumentos mecnicos.
El maquinismo.- Se desplaz a la mano de obra, implementacin de
maquinaria.

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Definicin y contenido del derecho laboral
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Derecho del trabajo: es el conjunto de normas jurdicas que rigen las
relaciones que surgen entre patrones y trabajadores, de unos y otros
entre s y de unos entre otros para el Estado.
Relaciones entre patrones y trabajadores: porque son los principales
sujetos del derecho del trabajo.
De unos y otros entre s: coaliciones, asociaciones, sindicatos,
federaciones sindicales y confederaciones, etc.
De unos y otros para con el Estado: poder coaccionador y sancionador.
Origen del derecho laboral
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Mundialmente surgi en el ltimo cuarto del siglo XIX (1875)
En Mxico tuvo su inici entre 1906 y 1907, consolidndose en la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos promulgada el
05 de febrero de 1917.
La primera Ley Federal del Trabajo en Mxico data del 18 de agosto
de 1931.
Corrientes del derecho laboral.
Liberalismo.- Corriente que sostiene que las leyes econmicas
son obligatorias y no pueden modificarse. Culto individual a la
libertad humana y la liberta de trabajo.

Socialismo utpico.- Corriente crtica contra el rgimen econmico
imperante.
Socialismo cientfico.- Ofreci tcticas y medios para lograr el cambio
social y econmico.
Anarquismo.- Propuesta de desaparicin del Estado y sus leyes.
Comunismo.- La sociedad en su totalidad est por encima del
individuo.
La doctrina social de la iglesia.- Crear conciencia respecto al problema
social del trabajo.
El sindicalismo.- Reaccin obrera ante la injusticia social.
El sindicalismo revolucionario.- La huelga es necesaria, se opuso al
militarismo y burguesa.
El sindicalismo reformista.- Buscar la conciliacin, evita la huelga.
Solidarismo.- Intervencin del Estado, todos los individuos, formamos
una clula.
El cooperativismo.- Producir en comn , repartir utilidades, comprar
en comn.

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Caractersticas del derecho laboral
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El derecho laboral se distingue de las dems ramas del derecho por
buscar el equilibrio entre los factores de la produccin.
Caractersticas del derecho laboral:
-Tutelador: tiene como objetivo fundamental la proteccin o
tutela de quien se presente en una situacin de debilidad y de
inferioridad frente a la otra parte de la relacin que, de no existir
el Derecho del Trabajador, abusara fcilmente de su prepotencia,
en detrimento de los derechos y libertades de la otra parte.


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Caractersticas del derecho laboral
Dinmico: se desarrolla de manera constante.

De excepcin: porque trata distinto al trabajador y al patrn, en lugar
de ser un Estado gendarme es un Estado que, en forma directa,
interviene en los contratos de trabajo.
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Caractersticas del derecho laboral
Imperativo: la norma jurdica laboral no queda, en cuanto a su aplicacin,
al arbitrio de los sujetos a los que va dirigida, sino que se impone a la
voluntad de los mismos para constreirlos a actuar en la forma indicada
por la ley, han de ser cumplidas an cuando vayan en contra de la
voluntad de las personas a las que obligan.
Irrenunciable: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos
mnimos que les son otorgados por las normas laborales irrenunciables
para el trabajador e imperativas para el patrn.
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Caractersticas del derecho laboral

Social: posee caractersticas propias ya que trata las relaciones que se
dan entre particulares, pero el carcter imperativo de este derecho y
la autonoma del mismo, no permiten catalogarlo como una rama del
derecho privado.

Individual: rige las relaciones personales surgen entre el patrn y el
trabajador, su objetivo principal es el hombre y no el grupo.

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Caractersticas del derecho laboral
- Colectivo: porque rige las relaciones entre las agrupaciones y
asociaciones de trabajadores y patronos, equilibrio entre capital y
trabajo. As como las coaliciones y las asociaciones profesionales,
sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales, contratacin
colectiva de trabajo, conflictos colectivos de trabajo, de carcter
jurdico, problemas de interpretacin del derecho objetivo, aplicacin
de una norma al caso concreto. De carcter econmico no puede ser
resuelto por una norma. Las autoridades de trabajo, organismos
tripartitas, representantes de los trabajadores, de los patronos y del
gobierno.
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Bibliografa
13
1. Guerrero, Euquerio. Manual de derecho del trabajo. Mxico:
editorial PORRA, S.A. de C.V., 1994
2. De la Cueva, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo.
Mxico: editorial PORRA, S.A. de C.V., T. I., 2003
3. Alvarado Larios, Ana Mara. Temas selectos de derecho laboral.
Mxico: editorial Addison Wesley Longman, 1998.
4. Bermdez Cisneros, Miguel. Derecho del trabajo. Mxico:
editorial Oxford, 2004.
13
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Derecho Laboral
Sesin 2: Introduccin y conceptos generales
del derecho laboral. Parte 2.
Divisin del derecho laboral
El derecho laboral se divide en cuatro ramas las cuales son:

Derecho individual
Derecho colectivo
Derecho procesal
Derecho de seguridad social.
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Derecho individual
Rige las relaciones entre los trabajadores y los patrones y estudia las
siguientes reas:

- La relacin de trabajo y el contrato individual de trabajo.
El derecho protector de los menores y de las mujeres.
El principio de estabilidad en el trabajo.
El derecho al trabajo.
La capacitacin y el adiestramiento.
Las obligaciones del patrn y del trabajador.
La jornada de trabajo y su prolongacin.
Los descansos y las vacaciones.
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reas del derecho individual del trabajo
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La remuneracin al trabajo, su determinacin y pago.
La participacin de los trabajadores en las utilidades.
La rescisin de las relaciones laborales.
La suspensin de los efectos de la relacin de trabajo.
La terminacin de la relacin de trabajo y sus consecuencias.
Derecho colectivo
Rige las relaciones entre las agrupaciones y asociaciones de trabajadores y
patrones, las cuales buscan el equilibrio entre los factores de la produccin.
Las reas que estudia el derecho colectivo son las siguientes:
Las coaliciones y asociaciones profesionales
La contratacin colectiva de trabajo
El contrato colectivo de trabajo
El reglamento interior de trabajo
Los conflictos colectivos de trabajo
Las autoridades del trabajo.
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Derecho procesal
Indica los medios o procedimientos que deben seguirse ante las autoridades
para obtener el respeto de las normas jurdicas o para la composicin de los
conflictos laborales.

El derecho procesal se encuentra establecido en la segunda parte de la Ley
Federal del Trabajo.
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Derecho de seguridad social
Son aquellas normas del trabajo que garantizan al trabajador su derecho a la
asistencia mdica para conservar la salud, la proteccin a sus medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para lograr el bienestar tanto
individual como colectivo.
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Bibliografa
21
1. Guerrero, Euquerio. Manual de derecho del trabajo. Mxico: editorial
PORRA, S.A. de C.V. 1994
2. De la Cueva, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo. Mxico:
editorial PORRA, S.A. de C.V, T. I. 2003
3. Alvarado Larios, Ana Mara. Temas selectos de derecho laboral.
Mxico: editorial Addison Wesley Longman, 1998
4. Bermdez Cisneros, Miguel. Derecho del trabajo. Mxico: editorial
Oxford, 2004
Derecho Laboral
Sesin 3: Fuentes formales, interpretacin y
principios rectores del derecho laboral
mexicano. Parte 1.
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Fuentes del derecho
Fuentes de derecho: son aquellos puntos creativos del derecho, es el
hecho determinante que genera el derecho y se dividen en fuentes
materiales y fuentes formales.
Fuentes reales materiales: son los distintos elementos sociolgicos,
econmicos, histricos, culturales e ideales que determinan las
sustancias de las normas del derecho.
Acontecimientos sociales que propician la creacin de nuevas normas.
Fuentes formales: son las formas o maneras de ser que deben adoptar
los mandamientos sociales para convertirse en elementos integrantes
de las normas.
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Fuentes del derecho
Las fuentes formales del derecho se dividen en:
La constitucin y subconstitucin: las fuentes constitucionales son
aquellos principios, normas e instituciones que el pueblo adopta en
ejercicio de su soberana como fundamento y motor de su orden
jurdico. (Art. 123 Constitucional)
Las fuentes formales subconstitucionales son todas las formas de
creacin de derecho objetivo usadas por las autoridades estatales, por
el pueblo y por las clases sociales. (Normas que rigen la relacin
laboral entre el Estado y sus trabajadores)
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Fuentes del derecho
Generales y particulares: esta clasificacin surge de las fuentes
formales subconstitucionales, ya que existen algunas formas de
creacin del derecho que se manifiestan en todas las especies y
subespecies del orden jurdico, como lo son las leyes, la
jurisprudencia y la costumbre.

Estatales y autnomas: se entiende por derecho estatal aquellas
normas creadas por los rganos del estado y las fuentes
autnomas, son aquellas normas creadas por los hombres o por
sus agrupaciones, sin intervencin y an en contra de la voluntad
del Estado.


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Fuentes del derecho
De aplicacin general y particular: existen algunas normas que aplican de
manera general a todos los trabajadores, mientras que las particulares son
aquellas que aplican a un grupo de trabajadores como pueden ser los
contratos colectivos de trabajo, el contrato-ley, las costumbres, entre
otros.
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Fuentes del derecho
La jerarqua de las fuentes formales del derecho:
Legislacin
Jurisprudencia
Contratos colectivos de trabajo
Costumbres
Tratados internacionales
Principios generales de justicia social
Principios generales de derecho
Doctrina
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Bibliografa
28
1. Guerrero, Euquerio. Manual de derecho del trabajo. Mxico: editorial
PORRA, S.A. de C.V., 1994.
2. De la Cueva, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo. Mxico:
editorial PORRA, S.A. de C.V., T. I., 2003.
3. Alvarado Larios, Ana Mara. Temas selectos de derecho laboral. Mxico:
editorial Addison Wesley Longman, 1998.
4. Bermdez Cisneros, Miguel. Derecho del trabajo. Mxico: editorial
Oxford, 2004.
Derecho Laboral
Sesin 4: Fuentes formales, interpretacin y principios
rectores del derecho laboral mexicano. Parte 2.
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La interpretacin en el derecho
Interpretacin: es la aclaracin fundada de la letra y del espritu de las
leyes, con el objeto de conocer su verdadero sentido y determinar su
eficacia general ante un caso concreto.
Reglas de la interpretacin:
Debe prevalecer la intencin sobre el sentido literal de las palabras.
Debe atribuirse a las palabras su significado tcnico.
Las palabras deben apreciarse en correlacin con el significado de las
disposiciones que regulan la misma materia o materias similares.
Tener presente el elemento histrico.
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La interpretacin en el derecho
Los sistemas interpretativos del derecho son:
Interpretacin gramatical: es la declaracin del sentido de un texto en
atencin al significado escrito de las palabras, a la letra de la ley.
Interpretacin lgica: no se limita a la interpretacin de un texto en su
apariencia ms natural, sino que recurre a la aplicacin armnica
dentro del precepto, de la institucin a que se refiere, de la ley de que
se trate, e, incluso, del ordenamiento jurdico general y la tradicin
legislativa o consuetudinaria de un pueblo.

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La interpretacin en el derecho
Interpretacin histrica: consiste en la posicin exegtica que, al
precisar el pensamiento del legislador de la norma, se sita en el
tiempo en que fue dictada, con objeto de indagar con mayor
seguridad el sentido de las palabras y de las instituciones en tal poca,
en armona con el panorama de la vida jurdica y general de entonces.
Interpretacin sistemtica: se basa en la consideracin orgnica del
pensamiento del texto legal u otro positivo en relacin con el caso
planteado, o con la dificultad surgida.
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La interpretacin en el derecho
En el derecho laboral, adems de los sistemas interpretativos antes
mencionados, se deben aplicar los siguientes principios:
Cuando existan varias normas aplicables al caso, se escoger la
ms favorable al trabajador. Por ejemplo: el artculo 100 de la Ley
Federal del Trabajo establece que el salario se le pagar
directamente al trabajador mientras que los tratados
internacionales de la OIT celebrados por Mxico establecen que
el trabajador puede recibir el salario por medio de cheque o
cualquier otro medio electrnico. En la actualidad se aplica la
segunda interpretacin en virtud de qu es lo que ms le
conviene al trabajador tomando en cuenta la seguridad del
trabajador y de su familia.
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La interpretacin en el derecho
Cuando se est con un caso de interpretacin dudosa de la norma o de los
hechos, sta se har a favor del trabajador. Por ejemplo: cuando el
trabajador presenta una demanda alegando despido injustificado pero no
reclama el pago de la indemnizacin constitucional, la Junta de
Conciliacin y Arbitraje al momento de dictar el laudo debe condenar a la
empresa al pago de la indemnizacin constitucional si el trabajador
acredit el despido y no reclam el pago de la indemnizacin
constitucional.

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La interpretacin en el derecho
Cuando existan varias normas aplicables al caso, se escoger la ms
favorable al trabajador.
Se refiere a que cuando existen varias normas, se aplicarn las
normas ms ventajosas para el trabajador.
Esta regla es la ms importante en el derecho laboral porque es la
que la distingue de las dems ramas del derecho.
Cuando se est con un caso de interpretacin dudosa de la norma o de
los hechos, sta se har a favor del trabajador.
La regla general del derecho, es que la interpretacin se har a favor
del deudor.
En el derecho del trabajo es a favor del trabajador por tener
condiciones inferiores frente al patrn.
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Principios rectores del derecho laboral
Los principios rectores del derecho laboral son:
La idea del trabajo como un derecho y un deber social.
La idea de la libertad en el trabajo.
La idea de igualdad en el trabajo.
La responsabilidad.
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Principios rectores del derecho laboral
La idea del trabajo como un derecho y un deber social:
El derecho del hombre a la existencia trae como consecuencia la
obligacin de la sociedad de proporcionar a los hombres la
oportunidad de desarrollar sus aptitudes.
El trabajo es un derecho social y un deber social, por lo que el
hombre tiene derecho a alcanzar su bienestar material y su desarrollo
espiritual.
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Principios rectores del derecho laboral
La idea de la libertad y el derecho del trabajo:
Tanto los derechos individuales del hombre como los derecho sociales
del hombre buscan la libertad del trabajador.
Para que los derechos sociales pueden garantizar la libertad del
trabajador es indispensable que existan los derechos individuales.
El artculo 5 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos garantiza la libertad de trabajo, as como el artculo 4 de la
Ley Federal del Trabajo.
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Principios rectores del derecho laboral
Artculo 5 Constitucional establece lo siguiente:

A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad
slo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los
derechos de tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos
que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie
puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial.
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Principios rectores del derecho laboral
Artculo 4 de la Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:

No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la
profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de
estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente
cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la
sociedad

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Principios rectores del derecho laboral
El principio de igualdad y el derecho del trabajo:
Los principios de libertad y de igualdad no pueden existir de manera
independiente.
La igualdad es uno de los principios ms importantes en el derecho del
trabajo.
Los hombres a lo largo del tiempo siempre han luchado por lograr la
igualdad en el trabajo.
Actualmente la lucha de la igualdad en el trabajo ha sido para las
mujeres trabajadoras.
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Principios rectores del derecho laboral
La responsabilidad y el derecho del trabajo.
La responsabilidad es creada sobre la naturaleza de la sociedad, de los
derechos sociales y sobre la justicia del trabajador.
En el derecho laboral la responsabilidad funciona de manera objetiva y
no de manera individual como es aplicable en las otras ramas del
derecho.
El artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo regula el principio de
responsabilidad, en virtud de que brinda a los trabajadores una
existencia decorosa.
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Principios rectores del derecho laboral
El artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio,
exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia
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Bibliografa
44
1. De la Cueva, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo. Mxico:
editorial PORRA, S.A. de C.V., T. I., 2003.
2. Bermdez Cisneros, Miguel. Derecho del trabajo. Mxico: editorial
Oxford, 2004.
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Derecho Laboral
Sesin 5: mbito de aplicacin
de la normatividad laboral.
La aplicacin de las normas de trabajo por razn
de la materia y del espacio. Prescripcin.
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La aplicacin de las normas de trabajo por razn
de la materia y del espacio
La aplicacin de las normas de trabajo por razn de la materia:
Federal: Artculo 527 de la Ley Federal del Trabajo. Establece los
asuntos de competencia federal.
Local: Todos aquellos asuntos que no son de competencia federal.
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La aplicacin de las normas de trabajo por razn
de la materia y del espacio
Competencia Federal:
Rama industrial: textil, elctrica, cinematogrfica, hulera,
azucarera, minera, metalrgica, hidrocarburos, petroqumica,
cementera, calera, automotriz, qumica, alimentos, entre otros.
Empresas: que sean administradas en forma directa o
descentralizada por el Gobierno Federal, que acten en virtud de
un contrato o concesin federal y las industriales que les sean
conexas y; las que ejecuten trabajos en zonas federales o que se
encuentren bajo jurisdiccin federal.
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La aplicacin de las normas de trabajo por razn
de la materia y del espacio.
Aplicacin de las normas de trabajo por razn del espacio.
Toda relacin de trabajo subordinado que se cumpla dentro de los
lmites territoriales de la Repblica, queda regida por las normas
mexicanas de trabajo, independientemente se trate de trabajadores
extranjeros o mexicanos.
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La aplicacin de las normas de trabajo por razn
de la materia y del espacio.
Nuestra constitucin mexicana establece que en los Estados Unidos
Mexicanos todo individuo gozar de las garantas amparadas por el
principio de la libertad de trabajo. Esta libertad puede vedarse cuando
ataque a los derechos de la sociedad, segn el artculo 4o de la Carta
Magna.

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La aplicacin de las normas de trabajo por razn
de la materia y del espacio.
Derechos y limitaciones para los extranjeros: Todo el personal que
tripule cualquier embarcacin o aeronave que se ampare con la
bandera o insignia mexicana, deber ser mexicano por nacimiento,
con el fin de contribuir a la seguridad nacional.
Los trabajos de los ferrocarrileros, nicamente se podr contratar a
mexicanos, ya sea por nacimiento o por naturalizacin.

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La aplicacin de las normas de trabajo por razn
de la materia y del espacio
Los trabajadores mexicanos que prestarn sus servicios en el
extranjero, tienen los siguientes derechos:
Los gastos de transporte, repatriacin, traslados hasta el lugar de
origen y alimentacin del trabajador y su familia, as como los
gastos por concepto de migracin deben ser pagados por el
patrn.
Las prestaciones que otorgan las instituciones de seguridad y
previsin social en el pas que va a prestar sus servicios.
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La aplicacin de las normas de trabajo por razn
de la materia y del espacio.

Derecho de los trabajadores que prestarn servicios en el extranjero.
Recibir ntegro el salario que le corresponde, sin que pueda
descontarse cantidad alguna por los gastos mencionados en el
punto anterior.
A disfrutar de una vivienda decorosa e higinica cerca del centro
de trabajo, mediante arrendamiento o cualquier otra forma.
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Prescripcin
La regla general de la prescripcin es 1 ao.
Las excepciones son:
1 mes
2 meses
2 aos
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Prescripcin
Casos de prescripcin de 1 mes.
Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores,
disciplinar sus faltas y efectuar descuentos en sus salarios.
Las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo.
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Prescripcin
Casos de prescripcin de 2 meses.
Las acciones de los trabajadores que sean separados de su trabajo.
Casos de prescripcin de 2 aos.
Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de
indemnizacin por riesgo de trabajo.
Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de
trabajo.
Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos y convenios.
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Bibliografa:
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1. Guerrero, Euquerio. Manual de derecho del trabajo. Mxico:
editorial PORRA, S.A. de C.V. 1994
2. De la Cueva, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo.
Mxico: editorial PORRA, S.A. de C.V, T. I. 2003
3. Alvarado Larios, Ana Mara. Temas selectos de derecho laboral.
Mxico: editorial Addison Wesley Longman, 1998
4. Bermdez Cisneros, Miguel. Derecho del trabajo. Mxico:
editorial Oxford, 2004
58
Crditos:

Lic. Carolina Leal Montemayor




Diseo y Programacin

Miguel ngel Reynosa Castro