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Qu es el contrato de trabajo?

De acuerdo a lo establecido en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, el trabajo es toda


actividad realizada de forma libre, en donde una persona en uso de sus facultades
fsicas y mentales presta un servicio material o intelectual a otra, ya sea de
manera permanente o transitoria. Dicha relacin estar regida por un contrato de
trabajo.
De acuerdo con lo anterior, el C.S.T. en sus artculos 22 y 23 tambin establece
qu es un contrato de trabajo y cules son sus caractersticas. De acuerdo a su
definicin, el contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, en donde una de
ellas denominada trabajador, se obliga a prestar un servicio a otra persona -
natural o jurdica- denominada empleador; la remuneracin estar a cargo del
empleador. Es importante aclarar, que la prestacin del servicio por parte del
trabajador, sea permanente o transitoria, se deber ejecutar siempre bajo la
subordinacin o bajo las rdenes del empleador.
El C.S.T. seala que el contrato de trabajo deber tener los siguientes tres
componentes:
1. Trabajador, que es quien presta personalmente el servicio.
2. Empleador, que es quien recibe el servicio y paga por l.
3. Remuneracin, que es el pago a que tiene derecho el trabajo por la prestacin
de su servicio personal.
Para que esta relacin sea catalogada como contrato de trabajo, se deben
presentar los siguientes elementos:
1. La prestacin del servicio por parte del trabajador, de manera personal.
2. La continua subordinacin del trabajador respecto del empleador, en donde este
ltimo est facultado para imponerle reglamentos e impartirle rdenes de
manera continua al trabajador, siendo parte de dicha subordinacin el
cumplimiento de un horario, la designacin de la cantidad de trabajo a realizar
por el empleado, as como la forma de realizarlo. Es de aclarar, que la
imposicin de reglamentos y condiciones por parte del empleador no deber
atentar bajo ninguna circunstancia contra la dignidad y el honor del trabajador,
as como tambin debern estar establecidos de manera tal que tampoco
atenten contra los derechos mnimos de los trabajadores establecidos por la
legislacin laboral colombiana.
3. La remuneracin, que corresponde al pago del salario a que tiene derecho el
trabajador por la prestacin de un servicio personal al empleador, quien estar
obligado al pago de dicha remuneracin.

Qu clases de contrato de trabajo existen?
El artculo 45 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece las siguientes clases de
contrato:
o A trmino fijo: Para que un contrato pueda pactarse a trmino fijo, se deber
hacer nicamente por escrito de acuerdo a lo dispuesto en la ley. Esta
caracterstica, propia de este tipo de contrato, se establece con el fin de poder
establecer y comprobar la fecha en la cual se inici el contrato y la fecha en la
cual se va a finalizar, de acuerdo a lo establecido por las dos partes.
o A trmino indefinido: Se puede establecer de forma verbal o escrita. En l no
se determina la fecha en que finalizar el contrato debido a que este subsistir
mientras existan las causas que le dieron origen, o mientras de forma
consensual as se haya establecido.
o Por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada: Este
tipo de contrato se da cuando un empleador contrata a un trabajador para
desarrollar una actividad determinada. En este caso, la duracin del contrato no
puede establecerse pues no se tiene conocimiento de la fecha en la cual se
terminar la ejecucin de la labor; sin embargo, esta caracterstica no lo
convierte en un contrato indefinido, pues terminar una vez se cumpla con la
labor o actividad que le dio origen al contrato. De acuerdo con lo anterior, el
contrato si tiene una momento de terminacin establecido, pero no se conoce la
fecha exacta de dicha terminacin. En trminos generales, este contrato no
acepta prorrogas puesto que lo que le dio origen es la ejecucin de una labor
especfica y una vez finalizada la misma no hay causa para que el contrato
subsista. Es importante que este contrato se haga de forma escrita y que en l
se especifique labor por la cual se contrat al empleado.
o Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio: Este contrato
surge cuando por un evento extraordinario, el empleador se ve en la obligacin
de suplir una necesidad momentnea que se presenta fuera del curso normal de
las actividades desarrolladas por la empresa. De acuerdo a esto, la labor a
desempear por el trabajador estar sujeta a las exigencias y necesidades
transitorias del empleador, lo que justifica su brevedad.

Cules son las prrrogas permitidas a los contratos?
Cuando el trabajador pacta con el empleador un contrato a trmino fijo, dicho
contrato se puede extender por un periodo igual o inferior al inicialmente
establecido. Cuando ninguna de las partes expresa su deseo de dar por finalizado
el contrato, la prrroga o continuidad del contrato se dar de forma automtica.
En el caso de los contratos con una duracin inferior a un ao pero superiores a
treinta (30) das, se podr prorrogar de manera sucesiva hasta tres (3) veces por
un periodo igual o inferior al que se pact inicialmente. A partir de la cuarta (4)
prrroga consecutiva, el tiempo de duracin del contrato no podr ser inferior a un
ao y de esta manera continuar en las prrrogas siguientes:

En el caso de los contratos establecidos a un ao o ms (mximo periodos de 3
aos), se podrn prorrogar la cantidad de veces que sea necesario, siempre que
las dos partes as lo deseen y sin que este hecho lo convierta en un contrato a
trmino indefinido.

En contratos con esta duracin, cuando el empleador no desee seguir contando
con los servicios del empleado, deber enviar la comunicacin de no prrroga con
mnimo 30 das de anterioridad a la fecha de finalizacin del contrato.
Ahora bien, cuando el contrato tenga un tiempo de duracin igual o inferior a
treinta das, no habr lugar a prrroga y terminar en la fecha establecida en el
contrato, sin necesidad de que se enve comunicacin en donde se notifique la no
continuidad del contrato

Cules son las modalidades del contrato de trabajo?

Cules son las diferencias entre contrato laboral y contrato por prestacin de
servicios?
CONTRATO LABORAL CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS
El trabajador deber prestar
personalmente el servicio, en
beneficio del empleador; es decir,
la actividad a realizar la ejecutar
el mismo.
Se pacta para la ejecucin de una
labor especfica, que la persona
desarrollar de acuerdo a su
experiencia, capacidad y
formacin de una materia en
particular.
CONTRATO LABORAL CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS
Existe una continua subordinacin
del trabajador con respecto al
empleador. En este orden, el
empleador tiene la facultad de
impartir rdenes al trabajador, de
acuerdo a las necesidades y
conveniencias de la organizacin.
Sin embargo, es importante tener
en cuenta que dichas rdenes no
deben atentar bajo ninguna
circunstancia con la dignidad, el
honor y los derechos del
trabajador. *
El contratista tendr
independencia sobre la forma en
la cual desarrollar la labor para la
cual fue contratado. Adems, ser
autnomo en cuanto al criterio
tcnico y cientfico que utilizar
para la ejecucin de la labor que
dio origen al contrato.
El empleador deber retribuir al
trabajador mediante una
remuneracin, que para efectos
del contrato se denominada
salario.
Su forma de remuneracin ser
por honorarios.
Debido a la relacin laboral
existente, el trabajador tiene
derecho al pago de prestaciones
sociales.
Debido a que no existe ninguna
relacin laboral, no se genera el
pago de prestaciones sociales.
El contrato laboral se podr
establecer de acuerdo a su
duracin, a trmino fijo o a trmino
indefinido. En el caso de los
contratos establecido a trmino
fijo, ser posible la prrroga del
mismo cuando las partes as lo
acuerden.
El contrato por prestacin de
servicios es temporal, debido a
que su duracin estar acorde al
tiempo estipulado para la
realizacin de la labor por parte
del contratista. Por esta razn, el
tiempo de contrato es limitado.
La afiliacin al sistema de
seguridad social, la deber hacer
el empleador.
La afiliacin al sistema de
seguridad social, la deber hacer
directamente el contratista, como
CONTRATO LABORAL CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS
trabajador independiente.
Se puede establecer un periodo de
prueba, dependiendo de la
duracin del contrato.
No hay lugar a periodo de prueba.

* La subordinacin como elemento del contrato laboral, es tal vez la
caracterstica ms importante del mismo; la que establece una diferencia notable
con el contrato por prestacin de servicios, en donde el contratista goza de una
independencia y una autonoma en la ejecucin de su labor.


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