E-04 Salud Ocupacional

MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 1 DE 47
SECCIN 6.0
MANUALES DE LOS ELEMENTOS
SUBSECCIN 6.4
SALUD OCUPACIONAL
6.4.1 DESCRIPCIN.
Es el conjunto de estrategias, tcnicas y actividades multidisciplinarias llevadas a cabo para identificar,
evaluar y controlar los riesgos o condiciones potencialmente nocivas para los trabajadores protegiendo su
salud presente y futura. Incluye la valoracin de la salud del trabajador con respecto a los requisitos de
sus funciones y actividades, las evaluaciones de exposicin a los agentes qumicos, fsicos, biolgicos,
psicosociales y ergonmicos, planes de control de exposicin, programas de vigilancia mdica y
procedimientos aplicables.
Este elemento establece la necesidad de que la empresa cuente con un modelo de Salud cupacional
para que la m!xima autoridad de cada centro de trabajo apoye y cumpla con su implantacin y
mantenimiento.
El modelo debe incorporar los subelementos de" a# $igiene industrial, que es el conjunto de actividades
que tienen por objeto el reconocimiento, la evaluacin y el control de aquellos agentes o condiciones
presentes en el ambiente laboral, por cuya accin continuada se pueden generar enfermedades de
trabajo% b# determinacin y seguimiento de la aptitud para el trabajo, que es una actividad multidisciplinaria
por medio de la que se determina y mantiene la compatibilidad entre el perfil del trabajador y los requisitos
del puesto que ocupa o pretende ocupar para asegurar el ptimo desempe&o del trabajo% c# vigilancia de
la salud de los trabajadores, que permite la observacin e investigacin regular y continua de las
principales caractersticas y componentes del proceso salud ' enfermedad, y d# administracin de
enfermedades y lesiones en los trabajadores, que permite la combinacin necesaria de personal,
recursos, polticas y procedimientos cuyos componentes interact(an de manera sistem!tica para que los
trabajadores lesionados o enfermos retornen al trabajo en las mejores condiciones de salud y en el tiempo
propicio.
6.4. TABLAS DE SUBELEMENTOS! GU"AS DE AUTOE#ALUACIN $ GU"AS DE ACCIONES DE ME%ORA.
)on el fin de facilitar la autoevaluacin y la identificacin de medidas que permitan avan*ar en la
instrumentacin del SI+S,+, este elemento se divide en los siguientes subelementos"
6.4..1 S&'e(e)e*+, -./.e*e I*0&1+2.3(.
6.4.. S&'e(e)e*+, De+e2).*34.5* 6 Se/&.).e*+, 0e (3 A7+.+&0 7323 e( T23'38,.
6.4..9 S&'e(e)e*+, #./.(3*4.3 0e (3 S3(&0 0e (,1 T23'3830,2e1.
6.4..4 S&'e(e)e*+, A0).*.1+234.5* 0e E*:e2)e030e1 6 Le1.,*e1 0e (,1 T23'3830,2e1.
+ continuacin se presentan las tablas de cada subelemento.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. DE 47
6.4..1 SUBELEMENTO -IGIENE INDUSTRIAL.
SUBELEMENTO 1 CONCIENTI<ACIN DISE=O $ DESARROLLO 9
EN PROCESO DE
IMPLANTACIN
4 SISTEMA IMPLANTADO >
EN BUSCA DE LA
E?CELENCIA
-IGIENE INDUSTRIAL
-...... Se tienen identificados
algunos agentes y las
actividades de control
de la exposicin son
orientadas
principalmente a la
dotacin de equipo de
proteccin personal.
-...../ 0os recursos
financieros, materiales
y tecnolgicos se
asignan en forma
incompleta para las
actividades de $igiene
industrial.
-.../.. Se cuenta con un
procedimiento para
identificar, evaluar y
controlar los agentes
y la exposicin
laboral.
-..././ Existe un programa
de Salud
cupacional en el
cual se $an integrado
actividades de
$igiene industrial.
-.../.1 Se cuenta con un
equipo
multidisciplinario
responsable de la
Salud cupacional
capacitado en
materia de $igiene
industrial.
-.../.- 0os recursos
financieros,
materiales, y
tecnolgicos
necesarios para el
desarrollo de las
actividades de
$igiene industrial se
establecen
debidamente.
-...1.. Se conoce, difunde y
aplica el procedimiento
para identificar, evaluar
y controlar los agentes
y la exposicin laboral
en el centro de trabajo.
-...1./ Se llevan a cabo las
actividades y estudios
de $igiene industrial
contenidas en el
programa de Salud
cupacional.
-...1.1 Se asignan los
recursos necesarios
para el desarrollo de
las actividades de
$igiene industrial.
-...-.. Se tienen identificados,
evaluados y
controlados
integralmente los
agentes y la exposicin
laboral, por lo que los
trabajadores cuentan
con un ambiente
laboral propicio para la
conservacin de la
Salud.
-...-./ Se implantan las
acciones derivadas de
los estudios de $igiene
industrial.
-...-.1 Se desarrollan de
manera consistente las
actividades del
apartado de $igiene
industrial del programa
de Salud cupacional.
-...-.- Se registra y da
seguimiento a las
industrial del programa
de Salud cupacional
-...2.. Se optimi*an las
industrial en el )entro
de 3rabajo.
-...2./ Se comparten los
avances en esta
materia con otros
centros de trabajo
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 9 DE 47
NI#EL 1 CONCIENTI<ACIN.
RE@UISITO
PREGUNTAS SUGERIDAS E#IDENCIA GU"A DE ANLISIS SI NO NOTAS
4.1.1.1 Se +.e*e* .0e*+.:.430,1 3(/&*,1 3/e*+e1 6 (31 34+.v.030e1 0e 4,*+2,( 0e (3 e;7,1.4.5* 1,* ,2.e*+3031 72.*4.73()e*+e 3 (3 0,+34.5* 0e eA&.7, 0e 72,+e44.5* 7e21,*3(.
..'4)re necesario que en el centro de trabajo
exista un procedimiento formal para desarrollar las
actividades de $igiene industrial y que estas
acciones estn englobadas en un programa de
Salud cupacional5.
N.A. N.A.
4.1.1. L,1 2e4&21,1 :.*3*4.e2,1! )3+e2.3(e1 6 +e4*,(5/.4,1 1e 31./*3* e* :,2)3 .*4,)7(e+3 7323 (31 34+.v.030e1 0e B./.e*e .*0&1+2.3(.
..'4Esta consciente de la importancia que
representa para el centro de trabajo que los
recursos financieros, materiales y tecnolgicos
sean adecuadamente canali*ados para el
desarrollo de actividades de $igiene industrial5.
N.A. N.A.
GU"A DE ACCIONES DE ME%ORA.
4.1.1.1
3
4.1.1.
Se sugiere llevar a cabo una reunin con la m!xima autoridad del centro de trabajo y mandos medios para destacar la importancia que tiene el contar con un procedimiento formal para
desarrollar las actividades de $igiene industrial, as como englobar estas acciones en un programa de Salud cupacional. Se debe destacar, as mismo, la necesidad de contar en forma
oportuna con los recursos financieros, materiales y tecnolgicos necesarios para llevar a cabo en forma adecuada el desempe&o de las labores en la materia.
NI#EL DISE=O $ DESARROLLO.
RE@UISITO
4.1..1 Se 4&e*+3 4,* &* 72,4e0.).e*+, 7323 .0e*+.:.432! ev3(&32 6 4,*+2,(32 (,1 3/e*+e1 6 (3 e;7,1.4.5* (3',23(.
..'4Se $a elaborado procedimiento para la
identificacin, evaluacin y control de los agentes y
la exposicin laboral5
,rocedimiento para la identificacin,
evaluacin y control de agentes y
exposicin laboral.
6erificar que exista procedimiento para
la identificacin, evaluacin y control de
agentes y la exposicin laboral y si ste
cumple con lo requerido en SO.L.01
4.1.. E;.1+e &* 72,/23)3 0e S3(&0 O4&734.,*3( e* e( 4&3( 1e B3* .*+e/230, 34+.v.030e1 0e B./.e*e .*0&1+2.3(.
..'4Se cuenta con un programa de Salud
cupacional5
,rograma escrito de Salud
cupacional
6erifica que exista un programa de
Salud cupacional que cumpla con lo
establecido en SO.L.01.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 4 DE 47
RE@UISITO
/.'4Incluye este programa actividades de $igiene
industrial5
6erificar que se incluyan actividades de
$igiene industrial tal como se establece
en SO.L.01
4.1..9 Se 4&e*+3 4,* &* eA&.7, )&(+.0.14.7(.*32., 2e17,*13'(e 0e (3 S3(&0 O4&734.,*3( 43734.+30, e* )3+e2.3 0e B./.e*e .*0&1+2.3(.
..'4Existe un grupo multidisciplinario responsable
de la funcin de $igiene industrial5
7ocumentos que avalen la formacin
del grupo multidisciplinario.
)omprobar que la m!xima autoridad
del centro de trabajo $a dado
instrucciones para la conformacin de
un grupo multidisciplinario en Salud
cupacional.
/.'4El personal que conforma este grupo esta
capacitado en $igiene industrial5
7ocumentos que avalen la formacin
y8o capacitacin profesional del
equipo multidisciplinario de Salud
cupacional.
)omprobar que el personal que integra
el equipo multidisciplinario de Salud
cupacional $a recibido capacitacin
en $igiene industrial.
4.1..4 L,1 2e4&21,1 :.*3*4.e2,1! )3+e2.3(e1! 6 +e4*,(5/.4,1 *e4e132.,1 7323 e( 0e1322,((, 0e (31 34+.v.030e1 0e B./.e*e .*0&1+2.3( 1e e1+3'(e4e* 0e'.03)e*+e.
..'4Se $an determinado los recursos financieros
materiales y tecnolgicos para el desarrollo de las
actividades de $igiene industrial5
Inventario de equipo y materiales.
,resupuesto asignado.
6erificar que los recursos materiales y
tecnolgicos estn contemplados en un
inventario y que existan documentos
que avalen el presupuesto asignado
para el desarrollo de las actividades
4.1..1
Se deber! apoyar al equipo multidisciplinario de Salud cupacional para elaborar un procedimiento para la identificacin, evaluacin y control de los agentes presentes en el ambiente
laboral de acuerdo a lo establecido en SO.L.01. +poyarse para este fin en el documento SO.COR.01 de la caja de $erramientas.
4.1..
Se deber! dise&ar el programa de Salud cupacional de acuerdo a S.0.9. e incorporar las actividades de $igiene industrial establecidas en el mismo para que una ve* elaborado se
difunda y aplique.
4.1..9
0a m!xima autoridad del centro de trabajo otorgar! los apoyos necesarios para la creacin del equipo multidisciplinario de Salud cupacional, que deber! tener dentro de sus funciones la
de programar, ejecutar, dar seguimiento e informar de los resultados en la materia. Este equipo deber! estar formado por personal mdico y paramdico, personal de $igiene industrial y
personal de otras !reas :operacin y mantenimiento, recursos $umanos, seguridad industrial, etc.# Se deber! otorgar la capacitacin en $igiene industrial a este equipo y a personal que en
determinado momento podra formar parte del mismo, esto con objeto de contar con suficiente personal preparado en la materia.
4.1..4 Se deber!n determinar los recursos necesarios tanto materiales como tecnolgicos y financieros para el desarrollo eficiente de la $igiene industrial en el centro de trabajo.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. > DE 47
NI#EL 9 EN PROCESO DE IMPLANTACIN.
RE@UISITO
4.1.9.1 Se 4,*,4e! 0.:&*0e 6 37(.43 e( 72,4e0.).e*+, 7323 .0e*+.:.432! ev3(&32 6 4,*+2,(32 (,1 3/e*+e1 6 (3 e;7,1.4.5* (3',23( e* e( 4e*+2, 0e +23'38,.
..'4Se conoce, difunde y aplica el procedimiento
para identificar, evaluar y controlar los agentes y la
exposicin laboral en el centro de trabajo5.
,rocedimiento escrito.
7ocumentos que avalen su difusin y
aplicacin.
+tlas de riesgos.
6erificar si se conoce la existencia de
un procedimiento para identificar,
evaluar y controlar los agentes y la
exposicin laboral, as como la forma
en que se difunde y aplica.
4.1.9. Se ((ev3* 3 43', (31 34+.v.030e1 6 e1+&0.,1 0e B./.e*e .*0&1+2.3( 4,*+e*.031 e* e( 72,/23)3 0e S3(&0 O4&734.,*3(.
..'4Se llevan a cabo las acciones y estudios de
$igiene industrial contenidos en el programa de
Salud cupacional5.
;eporte de resultados de las
acciones.
,rograma de Salud cupacional.
6erificar la existencia de actividades de
$igiene industrial :apartado de $igiene
industrial# en el programa de Salud
cupacional.
)onfirmar que por lo menos ciertas
acciones se lleven a cabo aunque no
se apeguen al cronograma establecido.
4.1.9.9 Se 31./*3* (,1 2e4&21,1 *e4e132.,1 7323 e( 0e1322,((, 0e (31 34+.v.030e1 0e B./.e*e .*0&1+2.3(.
..'4 Se asignan los recursos necesarios para el
desarrollo de la $igiene industrial5
;equisiciones de equipo, materiales
y presupuesto.
Inventario de equipo y materiales.
,resupuesto asignado
6erificar la congruencia entre las
solicitudes y lo asignado.
4.1.9.1
Se deber! difundir al personal del equipo multidisciplinario de Salud cupacional el procedimiento para identificar, evaluar y controlar los agentes y la exposicin laboral y promover su
aplicacin.
4.1.9. Se deber! promover que en el centro de trabajo se lleven a cabo las acciones contenidas en el apartado de $igiene industrial del programa de Salud cupacional
4.1.9.9
Se deber! identificar las desviaciones entre requisiciones de equipo y material y los inventarios reales. Igualmente se deber!n identificar las desviaciones entre el presupuesto solicitado y el
asignado tratando de identificar en ambos casos las causas de desviacin y corregirlas.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 6 DE 47
NI#EL 4 SISTEMA IMPLANTADO.
RE@UISITO
4.1.4.1 Se +.e*e* .0e*+.:.430,1! ev3(&30,1 6 4,*+2,(30,1 .*+e/23()e*+e (,1 3/e*+e1 6 (3 e;7,1.4.5* (3',23(! 7,2 (, A&e (,1 +23'3830,2e1 4&e*+3* 4,* &* 3)'.e*+e (3',23( 72,7.4., 7323 (3
4,*1e2v34.5* 0e (3 S3(&0.
..'4Se tienen identificados, evaluados y
controlados integralmente los agentes y la
exposicin laboral5
6erificar informes y reportes. 6erificar informes y8o reportes que
comprueben que se tienen
identificados, evaluados y controlados
los agentes y la exposicin laboral.
4.1.4. Se .)7(3*+3* (31 344.,*e1 0e2.v3031 0e (,1 e1+&0.,1 0e B./.e*e .*0&1+2.3(.
..'4 Se implantan las acciones derivadas de los
estudios de $igiene industrial5
ficios y8o minutas. 6erificar que existan oficios y8o minutas
en donde se contemple la reali*acin
de acciones sobre la base de los
resultados obtenidos de los estudios de
$igiene industrial
4.1.4.9 Se 0e1322,((3* 0e )3*e23 4,*1.1+e*+e (31 34+.v.030e1 0e( 3732+30, 0e B./.e*e .*0&1+2.3( 0e( P2,/23)3 0e S3(&0 O4&734.,*3(.
..'4El personal calificado desarrolla de manera
consistente las actividades de $igiene industrial
contenidas en el ,rograma de Salud cupacional5
)ronograma con actividades
programadas y reali*adas.
)omprobar que se da cumplimiento a
las actividades programadas en el
cronograma.
4.1.4.4 Se 2e/.1+23 6 03 1e/&.).e*+, 3 (31 34+.v.030e1 0e B./.e*e .*0&1+2.3( 0e( 72,/23)3 0e S3(&0 O4&734.,*3(.
..'4Se registran las actividades de $igiene
industrial y se les da seguimiento 5.
Informes y8o registros 6erificar que existan informes y8o
registros y confirmar que se da
seguimiento a las actividades de
$igiene industrial.
4.1.4.1 Se deber!n Identificar, evaluar y controlar integralmente los agentes presentes en el ambiente laboral..
4.1.4. Se deber!n asignar los recursos necesarios, de acuerdo a los resultados obtenidos en los estudios de $igiene industrial, para resolver la problem!tica existente.
4.1.4.9 0as actividades de $igiene industrial contenidas en el ,rograma de Salud cupacional deber!n aplicarse por personal calificado en la materia y $acerlo de forma consistente.
4.1.4.4 + travs del equipo multidisciplinario de Salud cupacional, dar seguimiento al apartado de $igiene industrial para valorar los avances y llevar un registro de los mismos.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 7 DE 47
NI#EL > EN BUSCA DE LA E?CELENCIA.
RE@UISITO
4.1.>.1 Se ,7+.).C3* (31 34+.v.030e1 0e B./.e*e .*0&1+2.3( e* e( 4e*+2, 0e +23'38,.
.'4Se cuenta con planes de mejora para $acer
m!s eficiente la $igiene industrial5
7ocumentos revisados y autori*ados
de planes de mejora.
6erificar que se utilicen documentos
revisados y autori*ados en donde se
estable*ca planes de mejora para
incrementar la eficiencia en $igiene
industrial.
4.1.>. Se 4,)732+e* (,1 3v3*4e1 e* e1+3 )3+e2.3 4,* ,+2,1 4e*+2,1 0e +23'38,
..'4Se comparten los avances obtenidos en
$igiene industrial con otros centros de trabajo5
)omunicaciones con otros centros de
trabajo.
6erificar que existan comunicaciones
que indiquen que los avances en
$igiene industrial se compartan con
otros centros de trabajo
4.1.>.1
0a m!xima autoridad del centro de trabajo deber! promover que el equipo multidisciplinario de Salud cupacional lleve a cabo planes de mejora en la materia. Se recomienda la instalacin
de un sistema de recoleccin de sugerencias :bu*n, correo electrnico, etc.#
4.1.>. 0os logros obtenidos en $igiene industrial deber!n ser compartidos con otros centros de trabajo mediante reuniones de trabajo u otros mecanismos.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. D DE 47
6.4.4. SUBELEMENTO DETERMINACIN $ SEGUIMIENTO DE LA APTITUD PARA EL TRABA%O.
EN PROCESO DE
IMPLANTACIN
EN BUSCA DE LA
E?CELENCIA
DETERMINACIN $
SEGUIMIENTO DE LA
APTITUD PARA EL
TRABA%O
-./.... Se cuenta en el centro
de trabajo con algunos
requisitos de los
puestos y con algunos
perfiles de los
trabajadores.
-./.../ Se determinan algunos
perfiles de los
trabajadores y
ocasionalmente se
usan para establecer la
compatibilidad entre los
requisitos del puesto y
el perfil de los
trabajadores.
-././.. Se cuenta con un
procedimiento para
establecer los
requisitos del puesto de
trabajo.
-./././ Se cuenta con un
procedimiento para
determinar el perfil de
los trabajadores
-././.1 Se cuenta con un
procedimiento para
establecer la
el perfil del trabajador
-./.1.. Se aplica el
procedimiento para
establecer los
requisitos de los
puestos de trabajo.
-./.1./ Se aplica el
procedimiento para
determinar el perfil de
los trabajadores.
-./.1.1 Se aplica el
procedimiento para
establecer la
el perfil del trabajador.
-./.-.. Se $an determinado los
requisitos de todos los
puestos existentes.
-./.-./ Se $a determinado el
perfil de todos los
trabajadores.
-./.-.1 Se establece la
requisitos de los
puestos y los perfiles
de todos los
trabajadores.
-./.2.. )omo resultado de la
efectividad del sistema,
los requisitos de los
puestos se mejoran y
se comparten las
experiencias adquiridas
con la aplicacin del
procedimiento.
-./.2./ )on base a la
implantacin efectiva
de los perfiles de los
trabajadores, estos se
mejoran continuamente
y las experiencias
obtenidas se difunden y
se comparten con otros
centros de trabajo.
-./.2.1 El establecimiento de la
el perfil de los
trabajadores se reali*a
bajo un proceso de
mejora continua y las
experiencias obtenidas
se comparten con otros
centros de trabajo.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. E DE 47
RE@UISITO
4..1.1 Se 4&e*+3 e* e( 4e*+2, 0e +23'38, 4,* 3(/&*,1 2eA&.1.+,1 0e (,1 7&e1+,1 6 4,* 3(/&*,1 7e2:.(e1 0e (,1 +23'3830,2e1.
..'4)re necesario que en el centro de trabajo se
cuente con procedimientos formales para
establecer los requisitos de los puestos y para
determinar los perfiles de los trabajadores5.
N.A. N.A.
4..1. Se 0e+e2).*3* 3(/&*,1 7e2:.(e1 0e (,1 +23'3830,2e1 6 ,431.,*3()e*+e 1e &13* 7323 e1+3'(e4e2 (3 4,)73+.'.(.030 e*+2e (,1 2eA&.1.+,1 0e( 7&e1+, 6 e( 7e2:.( 0e (,1 +23'3830,2e1.
..'4Es necesario determinar los perfiles de los
trabajadores y establecer la compatibilidad entre
los requisitos del puesto y el perfil de los
trabajadores por medio de procedimientos
formales5.
N.A. N.A.
4..1.1
3
4..1.
Se sugiere llevar a cabo una reunin con la m!xima autoridad del centro de trabajo y mandos medios para destacar la importancia que tiene el contar con un procedimiento formal para
establecer los requisitos de los puestos y los perfiles de los trabajadores. Se debe destacar, as mismo, la relevancia de establecer de manera formal la compatibilidad entre los requisitos del
puesto con el perfil de los trabajadores y que estas acciones se estable*can dentro del marco del programa de Salud cupacional.
RE@UISITO
4...1 Se 4&e*+3 4,* &* 72,4e0.).e*+, 7323 e1+3'(e4e2 (,1 2eA&.1.+,1 0e( 7&e1+, 0e +23'38,.
..' 4Se cuenta con un procedimiento para
establecer los requisitos de los puestos de trabajo5.
,rocedimiento escrito )onfirmar la existencia de un
procedimiento que contenga lo
establecido en el S.0.9.
4... Se 4&e*+3 4,* &* 72,4e0.).e*+, 7323 0e+e2).*32 e( 7e2:.( 0e (,1 +23'3830,2e1
..'4El centro de trabajo cuenta con un
procedimiento para determinar el perfil de los
trabajadores5
,rocedimiento escrito )omprobar la existencia de un
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 10 DE 47
RE@UISITO
4...9 Se 4&e*+3 4,* &* 72,4e0.).e*+, 7323 e1+3'(e4e2 (3 4,)73+.'.(.030 e*+2e (,1 2eA&.1.+,1 0e( 7&e1+, 6 e( 7e2:.( 0e( +23'3830,2
..'4Se cuenta con el procedimiento para establecer
la compatibilidad entre los requisitos del puesto y el
perfil del trabajador5
,rocedimiento escrito )omprobar la existencia de un
4...1
3
4...9
7esarrollar l :los# procedimiento:s# correspondiente:s# conforme a lo establecido en SO.L01. +poyarse para esto en el documento SO.COR.0 incluido en la caja de $erramientas.
RE@UISITO
4..9.1 Se 37(.43 e( 72,4e0.).e*+, 7323 e1+3'(e4e2 (,1 2eA&.1.+,1 0e (,1 7&e1+,1 0e +23'38,.
..' 4Se aplica el procedimiento para establecer los
requisitos del puesto a todos los puestos del centro
de trabajo5
7ocumentos que comprueben el
establecimiento mediante la
aplicacin del procedimiento.
)omprobar que se aplica el
procedimiento para establecer los
requisitos de los puestos y revisar los
documentos ya elaborados para
calificar s est!n completos no y si se
$an aplicado a todos los puestos del
centro de trabajo.
4..9. Se 37(.43 e( 72,4e0.).e*+, 7323 0e+e2).*32 e( 7e2:.( 0e (,1 +23'3830,2e1.
..'4Se aplica el procedimiento para establecer el
perfil de los trabajadores a todo el personal del
centro de trabajo5
7ocumentos que comprueben la
)onfirmar que se aplica el
procedimiento para establecer el perfil
de los trabajadores.
;evisar los documentos ya elaborados
para calificar si est!n completos no y
si se $an aplicado a todo el personal
del centro de trabajo.
4..9.9 Se 37(.43 e( 72,4e0.).e*+, 7323 e1+3'(e4e2 (3 4,)73+.'.(.030 e*+2e (,1 2eA&.1.+,1 0e( 7&e1+, 6 e( 7e2:.( 0e( +23'3830,2.
..' 4Se aplica el procedimiento para establecer la
compatibilidad entre los requisitos del puesto y el
perfil del trabajador en todos los casos5
)onfirmar que se aplica el
procedimiento para establecer la
compatibilidad entre los requisitos del
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 11 DE 47
RE@UISITO
puesto y el perfil del trabajador.
;evisar los documentos ya elaborados
para calificar si est!n completos o no y
si se $an aplicado en todos los casos.
4..9.1
3
4..9.9
El ,rograma de Salud cupacional deber! contener la aplicacin de los procedimientos as como el registro de los principales obst!culos para dic$o fin, as mismo se deber! otorgar el
apoyo al equipo multidisciplinario de Salud cupacional para el an!lisis y adopcin de alternativas de solucin a los obst!culos encontrados en la aplicacin del procedimiento en cuestin.
RE@UISITO
4..4.1 Se B3* 0e+e2).*30, (,1 2eA&.1.+,1 0e +,0,1 (,1 7&e1+,1 e;.1+e*+e1.
..'4Se determinan los requisitos de todos los
puestos en el centro de trabajo5
aplicacin completa.
6erificar que en el centro de trabajo se
apliquen los requisitos de todos los
puestos de acuerdo a lo establecido en
S.0.9..
4..4. Se B3 0e+e2).*30, e( 7e2:.( 0e +,0,1 (,1 +23'3830,2e1.
..' 4Se determina el perfil de todos los
trabajadores5
7ocumentos )onfirmar por medio de documentos
que el perfil de todos los trabajadores
est! completo de acuerdo a lo
establecido en S.0.9.
4..4.9 Se e1+3'(e4e (3 4,)73+.'.(.030 e*+2e (,1 2eA&.1.+,1 0e (,1 7&e1+,1 6 (,1 7e2:.(e1 0e +,0,1 (,1 +23'3830,2e1.
..'4Se establecen para todos los puestos la
compatibilidad entre los requisitos de los mismos y
el perfil de los trabajadores5
7ocumentos que avalen el
establecimiento de la compatibilidad.
6erificar que efectivamente se
estable*ca la compatibilidad entre los
requisitos del puesto y el perfil de los
trabajadores para todos los puestos de
acuerdo a lo establecido en S.0.9..
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 1 DE 47
4..4.1
3
4..4.9
Se deber!n detectar las causas que generan la aplicacin no consistente de los tres procedimientos referidos, con el propsito de identificar l por que no se $an aplicado de manera
sistem!tica y en su caso abatir costos, mejorar tiempos de aplicacin e incrementar el uso eficiente de recursos.
RE@UISITO
4..>.1 C,), 2e1&(+30, 0e (3 e:e4+.v.030 0e( 1.1+e)3! (,1 2eA&.1.+,1 0e (,1 7&e1+,1 1e )e8,23* 6 1e 4,)732+e* (31 e;7e2.e*4.31 30A&.2.031 4,* (3 37(.434.5* 0e( 72,4e0.).e*+,.
..'40os requisitos de los puestos se mejoran y las
experiencias adquiridas se comparten con otros
centros de trabajo5
)omunicaciones. 6erificar la existencia de
comunicaciones que evidencien que los
requisitos de los puestos se mejoran y
se comparten las experiencias
adquiridas con la aplicacin del
procedimiento para tal fin, con otros
centros de trabajo
4..>. C,* '31e 3 (3 .)7(3*+34.5* e:e4+.v3 0e (,1 7e2:.(e1 0e (,1 +23'3830,2e1! e1+,1 1e )e8,23* 4,*+.*&3)e*+e 6 (31 e;7e2.e*4.31 ,'+e*.031 1e 0.:&*0e* 6 1e 4,)732+e* 4,* ,+2,1 4e*+2,1
0e +23'38,.
..'40os perfiles de los trabajadores se mejoran y
estos cambios se comparten con otros centros de
trabajo5
7ocumentos. 6erificar que existan comunicaciones
que demuestren que los perfiles de los
trabajadores se mejoran continuamente
y que estos cambios se compartan con
otros centros de trabajo, as como si se
reali*an investigaciones al respecto
4..>.9 E( e1+3'(e4.).e*+, 0e (3 4,)73+.'.(.030 e*+2e (,1 2eA&.1.+,1 0e( 7&e1+, 6 e( 7e2:.( 0e (,1 +23'3830,2e1 1e 2e3(.C3 '38, &* 72,4e1, 0e )e8,23 4,*+.*&3 6 (31 e;7e2.e*4.31 ,'+e*.031 1e
4,)732+e* 4,* ,+2,1 4e*+2,1 0e +23'38,.
..'40a compatibilidad entre los requisitos del
puesto y el perfil de los trabajadores se reali*a bajo
mejora continua5
7ocumentos. )omprobar que existan evidencias
documentales de que la compatibilidad
entre los requisitos de los puestos y el
perfil de todos los trabajadores del
centro de trabajo se reali*a bajo
criterios de mejora continua.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 19 DE 47
RE@UISITO
/.' 40as experiencias obtenidas se comparten con
otros centros de trabajo5
7ocumentos. )omprobar que existen evidencias
documentales de que las experiencias
obtenidas se comparten con otros
centros de trabajo.
4..>.1
3
4..>.9
Se deber! promover que los logros obtenidos de la mejora continua de los procedimientos se compartan con un mayor numero de centros de trabajo de manera constante.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 14 DE 47
6.4.4.9 SUBELEMENTO #IGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABA%ADORES.
EN PROCESO DE
IMPLANTACIN
EN BUSCA DE LA
E?CELENCIA
#IGILANCIA DE LA
SALUD DE LOS
TRABA%ADORES
-.1.... +lgunos trabajadores
cuentan con expedientes
mdico < laborales.
-.1.../ Se reali*an algunas
acciones en forma
aislada, para abatir o
controlar factores de
riesgo por estilo de vida y
por exposicin laboral.
-.1./.. Se $a desarrollado y
documentado el
,rocedimiento para
Elaborar o +ctuali*ar el
Expediente =dico '
0aboral.
-.1././ Se $an incluido
actividades de fomento a
la salud para abatir
factores de riesgo por
estilo de vida, dentro del
,rograma de Salud
cupacional.
-.1./.1 Se $an incluido
actividades de fomento a
la salud para abatir y
controlar factores de
riesgo por exposicin
laboral, dentro del
,rograma de Salud
cupacional.
-.1.1.. 3odos los trabajadores
cuentan con expediente
mdico ' laboral
actuali*ado.
-.1.1./ 0os apartados del
,rograma de Salud
cupacional referentes al
fomento a la salud para
abatir o controlar factores
de riesgo por estilo de
vida y exposicin laboral
se basan en los datos
obtenidos del expediente
mdico ' laboral.
-.1.1.1 Se cuenta con un
sistema automati*ado de
informacin relativo a la
vigilancia de la salud de
los trabajadores que
utili*a el equipo
multidisciplinario de Salud
cupacional.
-.1.1.- 0a informacin
obtenida del sistema
automati*ado empie*a a
ser utili*ada y difundida a
los trabajadores.
-.1.-.. Se logra mejorar la salud
como consecuencia de
mantener bajo control los
riesgos por estilo de vida
y por exposicin laboral,
as como reducir la
incidencia y prevalencia
de los casos de
enfermedad y8o lesin en
los trabajadores.
-.1.-./ 3odos los trabajadores
est!n convencidos de las
ventajas y resultados
logrados y participan
permanentemente en la
vigilancia de la salud.
-.1.-.1 El sistema
automati*ado de
informacin se utili*a en
el dise&o y mejoramiento
de instalaciones,
$erramientas y pr!cticas
de trabajo. +dem!s en la
planeacin de la vigilancia
de la salud de los
trabajadores y para
efectuar capacitacin en
la materia
-.1.2.. Se comparten los
logros en la vigilancia de
la salud de los
trabajadores.
-.1.2./ 0os logros que se
obtienen en la vigilancia
de la salud de los
trabajadores aportan
elementos que permiten
reali*ar y8o proponer
nuevos ciclos para la
mejora continua.
-.1.2.1 Se busca mejorar
continuamente el sistema
automati*ado de
informacin relativo a la
vigilancia de la salud de
los trabajadores a travs
de la aplicacin de
tecnologa moderna y
eficiente
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 1> DE 47
RE@UISITO
4.9.1.1 A(/&*,1 +23'3830,2e1 4&e*+3* 4,* e;7e0.e*+e1 )F0.4, G (3',23(e1.
..'4Existe la conciencia por parte de la m!xima
autoridad del centro de trabajo, mandos medios y
personal encargado de la Salud cupacional en el
centro de trabajo de la importancia que representa
el contar con un procedimiento formal para elaborar
y8o actuali*ar el expediente medico ' laboral5.
N.A. N.A.
4.9.1. Se 2e3(.C3* 3(/&*31 344.,*e1 e* :,2)3 3.1(303 7323 3'3+.2 , 4,*+2,(32 :34+,2e1 0e 2.e1/, 7,2 e1+.(, 0e v.03 , 7,2 e;7,1.4.5* (3',23(.
..' 4)re necesario que en el centro de trabajo se
realicen acciones para abatir o controlar factores de
riesgo por estilo de vida y por exposicin laboral,
basadas en procedimientos formales en la
materia5.
N.A. N.A.
4.9.1.1.
3
4.9.1..
Se sugiere llevar a cabo una reunin con la m!xima autoridad del centro de trabajo y mandos medios para destacar la importancia que tiene el contar con procedimientos formales para
elaborar y8o actuali*ar el expediente medico < laboral y abatir o controlar factores de riesgo por estilo de vida y por exposicin laboral. Se debe destacar, as mismo, la relevancia de reali*ar
dic$as acciones en el marco de un programa de Salud cupacional.
RE@UISITO
4.9..1 Se B3 0e1322,((30, 6 0,4&)e*+30, e( 72,4e0.).e*+, 7323 e(3',232 , 34+&3(.C32 e( e;7e0.e*+e )F0.4, - (3',23(.
..'4Se cuenta con un procedimiento escrito para
elaborar el expediente mdico ' laboral5
7ocumento )onfirmar que exista un documento
escrito para la elaboracin y8o
actuali*acin del expediente mdico <
laboral y que cumpla con lo estipulado
en S.0.9.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 16 DE 47
RE@UISITO
4.9.. Se B3* .*4(&.0, 34+.v.030e1 0e :,)e*+, 3 (3 13(&0 7323 3'3+.2 :34+,2e1 0e 2.e1/, 7,2 e1+.(, 0e v.03! 0e*+2, 0e( 72,/23)3 0e 13(&0 ,4&734.,*3(.
..'4Se tiene un programa de salud ocupacional que
contenga actividades de fomento a la salud para
abatir y controlar factores de riesgo por estilo de
vida5
,rograma de salud ocupacional. 6erificar que existan actividades de
fomento a la salud para abatir y
controlar factores de riesgo por estilo
de vida dentro del programa de salud
ocupacional y que cumpla con lo
estipulado en S.0.9..
4.9..9 Se B3* .*4(&.0, 34+.v.030e1 0e :,)e*+, 3 (3 13(&0 7323 3'3+.2 6 4,*+2,(32 :34+,2e1 0e 2.e1/, 7,2 e;7,1.4.5* (3',23(! 0e*+2, 0e( 72,/23)3 0e 13(&0 ,4&734.,*3(.
..'4Se tiene un programa de salud ocupacional que
contenga actividades de fomento a la salud para
abatir y controlar factores de riesgo por exposicin
laboral5
,rograma de salud ocupacional. 6erificar que existan las actividades de
fomento a la salud para abatir y
controlar factores de riesgo por
exposicin laboral dentro del programa
de salud ocupacional y que cumpla con
lo estipulado en S.0.9.
4.9..1 7esarrollar procedimiento de acuerdo a SO.L.01. +poyarse para este fin en el documento SO.COR.09 de la caja de $erramientas.
4.9..
7esarrollar el apartado de fomento a la salud :riesgos por estilo de vida# en el programa de Salud cupacional de acuerdo a lo establecido en SO.L.01. +poyarse parea este fin en el
documento SO.COR.04 de la caja de $erramientas.
4.9..9
7esarrollar el apartado de fomento a la salud :riesgos por exposicin laboral# en el programa de Salud cupacional de acuerdo a lo establecido en SO.L.01. +poyarse parea este fin en el
documento SO.COR.0> de la caja de $erramientas.
RE@UISITO
4.9.9.1 T,0,1 (,1 +23'3830,2e1 4&e*+3* 4,* e;7e0.e*+e )F0.4, - (3',23( 34+&3(.C30,.
..'4Se tiene elaborado y actuali*ado el expediente
mdico ' laboral de cada trabajador5
Expedientes mdico ' laborales de
todos los trabajadores.
6erificar que existan expedientes
mdico ' laborales de todos los
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 17 DE 47
RE@UISITO
trabajadores y que estos estn
actuali*ados y elaborados en apego al
procedimiento.
4.9.9. L,1 3732+30,1 0e( 72,/23)3 0e 13(&0 ,4&734.,*3( 2e:e2e*+e1 3( :,)e*+, 3 (3 13(&0 7323 3'3+.2 , 4,*+2,(32 :34+,2e1 0e 2.e1/, 7,2 e1+.(, 0e v.03 6 7,2 e;7,1.4.5* (3',23( 1e '313* e*
(,1 03+,1 ,'+e*.0,1 0e( e;7e0.e*+e )F0.4, - (3',23(.
..'40os apartados de fomento a la salud se basan
en los datos obtenidos del expediente mdico '
laboral5
Expediente mdico ' laboral.
,rograma de salud ocupacional con
apartados de fomento a la salud.
6erificar que los apartados de fomento
a la salud para abatir y controlar los
factores de riesgo por estilo de vida y
exposicin laboral se basen en los
datos obtenidos del expediente mdico
' laboral.
4.9.9.9 Se 4&e*+3 4,* &* 1.1+e)3 3&+,)3+.C30, 0e .*:,2)34.5* 2e(3+.v, 3 (3 v./.(3*4.3 0e (3 13(&0 0e (,1 +23'3830,2e1 A&e &+.(.C3 e( eA&.7, )&(+.0.14.7(.*32., 0e S3(&0 O4&734.,*3(.
..' 4Se cuenta con un sistema automati*ado de
informacin relativo a la vigilancia de la salud de los
trabajadores5.
,rograma operando en equipos de
computo.
6erificar que se cuenta con un sistema
automati*ado para la informacin
relativo a la vigilancia de la salud de los
trabajadores de acuerdo a lo que
estable*ca el elemento .9
>+dministracin de la Informacin?.
/.'4El equipo multidisciplinario de Salud
cupacional est! capacitado para el manejo
adecuado del sistema automati*ado de
informacin5
Entrevista con el equipo
multidisciplinario de salud
ocupacional y demostracin del
manejo del sistema.
)onfirmar que el equipo
multidisciplinario de Salud cupacional
est debidamente capacitado y
entrenado en el manejo del sistema
automati*ado de informacin relativa a
la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
4.9.9.4 L3 .*:,2)34.5* ,'+e*.03 0e( 1.1+e)3 3&+,)3+.C30, e)7.eC3 3 1e2 &+.(.C303 6 0.:&*0.03 3 (,1 +23'3830,2e1.
.'4Se utili*a la informacin de ste sistema 5 7ocumentos que demuestren que la
informacin relativa a los resultados
obtenidos del sistema se utili*a
aunque sea en forma inconsistente
6erificar que una ve* implantado el
sistema automati*ado de informacin,
los resultados obtenidos de ste, se
comiencen a utili*ar aunque esto no
sea en una forma consistente.
/.'4Se difunde a los trabajadores5 7ocumentos en los que se informe a
los trabajadores acerca de los
resultados obtenidos del sistema
automati*ado.
6erificar que la informacin del sistema
de vigilancia se tradu*ca en
documentos de difusin que fomenten
el autocuidado de la salud.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 1D DE 47
4.9.9.1. 0a m!xima autoridad del centro de trabajo respaldar! las acciones para que todos los trabajadores, cuenten con su expediente mdico laboral actuali*ado.
4.9.9..
7eber! promover lo necesario para que a partir de los resultados del expediente mdico laboral se analicen, ratifiquen o rectifiquen las prioridades de los apartados de fomento a la salud del
programa de salud ocupacional, bas!ndose en las necesidades detectadas
4.9.9.9.
7esarrollar el sistema para el manejo de informacin relativo a la salud de los trabajadores de acuerdo a lo que se establece en el elemento .9 >+dministracin de la Informacin? , as
mismo la m!xima autoridad del centro de trabajo deber! autori*ar los recursos necesarios para que una ve* concluido el dise&o de este sistema se instale y, adem!s se implante un
programa de capacitacin para el personal involucrado.
4.9.9.4.
,romover que la informacin obtenida del sistema automati*ado se utilice de manera eficiente para mejorar la salud de los trabajadores, mediante acciones de fomento a la salud y se
difunda selectivamente a los mismos.
RE@UISITO
4.9.4.1 Se (,/23 )e8,232 (3 13(&0 4,), 4,*1e4&e*4.3 0e )3*+e*e2 '38, 4,*+2,( (,1 2.e1/,1 7,2 e1+.(, 0e v.03 6 7,2 e;7,1.4.5* (3',23(! 31H 4,), 2e0&4.2 (3 .*4.0e*4.3 6 72ev3(e*4.3 0e (,1
431,1 0e e*:e2)e030 6/, (e1.5* e* (,1 +23'3830,2e1.
..'4Se $a logrado mejorar la salud en base a
mantener bajo control los factores de riesgo por
estilo de vida y exposicin laboral5
7ocumentacin en donde se
consignen los indicadores de
desempe&o en esta materia.
6erificar la correlacin entre la mejora
de la salud de los trabajadores y el
control a la exposicin de factores de
riesgo, tanto por estilo de vida como
por exposicin laboral.
4.9.4. T,0,1 (,1 +23'3830,2e1 e1+I* 4,*ve*4.0,1 0e (31 ve*+3831 6 2e1&(+30,1 (,/230,1 6 732+.4.73* 7e2)3*e*+e)e*+e e* (3 v./.(3*4.3 0e (3 13(&0.
..'40os trabajadores participan y est!n
convencidos de los beneficios de los programas de
la vigilancia de la salud5
Encuestas 6erificar que los trabajadores estn
realmente convencidos de los
beneficios y que participan activamente
en estos programas.
4.9.4.9 E( 1.1+e)3 3&+,)3+.C30, 0e .*:,2)34.5* 1e &+.(.C3 e* e( 0.1eJ, 6 )e8,23).e*+, 0e .*1+3(34.,*e1! Be223).e*+31 6 72I4+.431 0e +23'38,. A0e)I1 e* (3 7(3*e34.5* 0e (3 v./.(3*4.3 0e (3
13(&0 0e (,1 +23'3830,2e1 6 7323 e:e4+&32 43734.+34.5* e* (3 )3+e2.3
..'40os resultados del sistema automati*ado de
informacin se utili*an para"
- )oadyuvar en el dise&o de nuevas
instalaciones y $erramientas de trabajo.
- =ejorar las instalaciones y $erramientas ya
existentes.
7ocumentos de respaldo para cada
apartado.
6erificar que exista documentacin
donde se consigne que efectivamente,
derivado de los resultados del sistema
automati*ado de informacin, se logra
coadyuvar en estos rubros.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 1E DE 47
RE@UISITO
- ptimi*ar las practicas de trabajo.
- ,lanear la capacitacin en la materia.
- ,lanear la vigilancia de la salud de los
trabajadores5.
4.9.4.1. Se deber!n efectuar an!lisis de los beneficios reales obtenidos por la implantacin de actividades de fomento a la salud, valorando su eficiencia y proponiendo nuevas estrategias
4.9.4.. Se deber! promover una campa&a de difusin de los logros obtenidos por la implantacin de actividades de fomento a la salud.
4.9.4.9.
Se deber! establecer la comunicacin directa con los encargados de las !reas de proceso, operacin, produccin, mantenimiento y dem!s !reas que se considere necesario para informales
de los resultados obtenidos que permitan coadyuvar en la toma de decisiones para el dise&o, mejoramiento y optimi*acin de nuevas instalaciones y8o $erramientas de trabajo, practicas de
trabajo, planeacin de la vigilancia mdica y capacitacin en la materia.
RE@UISITO
4.9.>.1 Se 4,)732+e* (,1 (,/2,1 e* (3 v./.(3*4.3 0e (3 13(&0 0e (,1 +23'3830,2e1.
..'4Se comparten con otros centros de trabajo los
logros en la vigilancia de la salud de los
trabajadores5.
7ocumentos relativos al intercambio
de experiencias en la materia.
6erificar que se comparten los logros
obtenidos en la vigilancia de la salud de
los trabajadores con otros centros de
trabajo.
4.9.>. L,1 (,/2,1 A&e 1e ,'+.e*e* e* (3 v./.(3*4.3 0e (3 13(&0 0e (,1 +23'3830,2e1 37,2+3* e(e)e*+,1 A&e 7e2).+e* 2e3(.C32 6/, 72,7,*e2 *&ev,1 4.4(,1 7323 (3 )e8,23 4,*+.*&3.
..'40os logros de la vigilancia de la salud de los
trabajadores aportan elementos que permiten
revisar y proponer nuevos ciclos para la mejora
continua5.
7ocumentos en los que se $agan
evidentes las actividades
correspondientes a la mejora
continua en la materia.
6erificar documentos en los que se
$agan evidentes las actividades de
mejora continua, con base en los logros
obtenidos en los programas a la salud
de los trabajadores, debiendo
corroborar que exista una nueva
planeacin para el contenido del
programa, y que los indicadores de
desempe&o al ser comparados
evidencien mejoras sustanciales.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 0 DE 47
RE@UISITO
4.9.>.9 Se '&143 )e8,232 4,*+.*&3)e*+e e( 1.1+e)3 3&+,)3+.C30, 0e .*:,2)34.5* 2e(3+.v, 3 (3 v./.(3*4.3 0e (3 13(&0 0e (,1 +23'3830,2e1 3 +23vF1 0e &*3 7(3+3:,2)3 +e4*,(5/.43 ),0e2*3 6
e:.4.e*+e.
..' 4Se $an efectuado estudios de inversin para la
mejora del sistema automati*ado de informacin y
la adquisicin de equipos para mantener una
plataforma moderna y eficiente5.
;eportes de estudios efectuados.
,resupuesto autori*ado.
)omprobar que se busca la aplicacin
de tecnologa moderna y eficiente para
la actuali*acin del sistema
automati*ado de informacin.
4.9.>.1
0a m!xima autoridad del centro de trabajo deber! promover la comunicacin con otros centros de trabajo para compartir experiencias y resultados de la vigilancia de la Salud de los
trabajadores
4.9.>.
Se deber!n promover reuniones peridicas con el equipo multidisciplinario de Salud cupacional y establecer estrategias de mejora continua conforme a los resultados de la vigilancia para
la salud de los trabajadores.
4.9.>.9 ;eali*ar estudios de viabilidad para la aplicacin de tecnologa moderna y eficiente, dentro de los cuales se incluya el costo ' beneficio.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 1 DE 47
6.4.4.4 SUBELEMENTO ADMINISTRACIN DE ENKERMEDADES $ LESIONES DE LOS TRABA%ADORES.
EN PROCESO DE
IMPLANTACIN
4 PROCESO IMPLANTADO >
EN BLS@UEDA DE LA
E?CELENCIA
ADMINISTRACIN DE
ENKERMEDADES $
LESIONES DE LOS
TRABA%ADORES
-.-.... Se reali*an algunas
acciones para evaluar y
controlar el ausentismo
por enfermedades y
lesiones de los
trabajadores.
-.-.../ Se reali*an algunas
acciones para determinar
la incapacidad del
trabajador enfermo o
lesionado frente a su
puesto.
-.-...1 Se reali*an algunas
acciones para
reincorporar a los
trabajadores a puestos
compatibles con su
estado de salud.
-.-./.. Se $a elaborado el
procedimiento para
evaluar y controlar el
ausentismo por lesiones y
enfermedades de los
trabajadores.
-.-././ Se $a elaborado el
procedimiento para
determinar la incapacidad
del trabajador enfermo o
puesto.
-.-./.1 Se $a elaborado el
procedimiento para
reincorporar a los
compatibles con su estado
de salud.
-.-.1.. El equipo
multidisciplinario de
Salud cupacional
conoce, entiende y
aplica el procedimiento
para evaluar y controlar
el ausentismo por
enfermedades y
lesiones de los
trabajadores
-.-.1./ El equipo
Salud cupacional
conoce, entiende y aplica
el procedimiento para
determinar la
incapacidad del
trabajador enfermo o
puesto
-.-.1.1 El equipo
Salud cupacional
conoce, entiende y aplica
el procedimiento para
reincorporar a los
compatibles con su
estado de salud.
-.-.-.. El equipo
Salud cupacional
genera informes que
se utili*an para la
toma de decisiones en
la materia.
-.-.-./ 0os trabajadores del
centro de trabajo
conocen los
procedimientos y
colaboran en su
aplicacin.
-.-.2.. El equipo
Salud cupacional
reali*a investigacin
sobre procedimientos
similares utili*ados en
otras empresas,
promoviendo el
intercambio en la
materia para su
mejora continua.
-.-.2./ El equipo
Salud cupacional
revisa los
procedimientos,
corrige desviaciones
y promueve su
mejora.

S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. DE 47
RE@UISITO
4.4.1.1 Se 2e3(.C3* 3(/&*31 344.,*e1 7323 ev3(&32 6 4,*+2,(32 e( 3&1e*+.1), 7,2 e*:e2)e030e1 6 (e1.,*e1 0e (,1 +23'3830,2e1.
deban reali*arse acciones formales para evaluar y
controlar el ausentismo por enfermedades y
lesiones de los trabajadores5.
N.A. N.A.
4.4.1. Se 2e3(.C3* 3(/&*31 344.,*e1 7323 0e+e2).*32 (3 .*43734.030 0e( +23'3830,2 e*:e2), , (e1.,*30, :2e*+e 3 1& 7&e1+,.
deban reali*arse acciones formales para
determinar la incapacidad del trabajador enfermo o
lesionado frente a su puesto5.
N.A. N.A.
4.4.1.9 Se 2e3(.C3* 3(/&*31 344.,*e1 7323 2e.*4,27,232 3 (,1 +23'3830,2e1 3 7&e1+,1 4,)73+.'(e1 4,* 1& e1+30, 0e 13(&0.
deban reali*arse acciones formales para
reincorporar a los trabajadores a puestos
compatibles con su estado de salud5.
N.A. N.A.
4.4.1.1.
3
4.4.1.9
Se sugiere llevar a cabo una reunin con la m!xima autoridad del centro de trabajo y mandos medios para destacar la importancia que tiene el contar con procedimientos formales para
evaluar y controlar el ausentismo por enfermedades y lesiones de los trabajadores, determinar la incapacidad del trabajador enfermo o lesionado frente a su puesto y para reincorporar a los
trabajadores a puestos compatibles con su estado de salud. Se debe destacar, as mismo, la relevancia de reali*ar dic$as acciones en el marco de un programa de Salud cupacional.
RE@UISITO
4.4..1 Se B3 e(3',230, e( 72,4e0.).e*+, 7323 ev3(&32 6 4,*+2,(32 e( 3&1e*+.1), 7,2 (e1.,*e1 6 e*:e2)e030e1 0e (,1 +23'3830,2e1.
..' 4Se cuenta en el centro de trabajo con un
procedimiento para la evaluacin y control del
,rocedimiento escrito. 6erificar que el procedimiento cumpla
con lo establecido en el lineamiento
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 9 DE 47
RE@UISITO
ausentismo por lesiones y enfermedades de los
trabajadores5.
S.0.9..
4.4.. Se B3 e(3',230, e( 72,4e0.).e*+, 7323 0e+e2).*32 (3 .*43734.030 0e( +23'3830,2 e*:e2), , (e1.,*30, :2e*+e 3 1& 7&e1+,.
procedimiento para determinar la incapacidad del
trabajador enfermo y lesionado frente a su puesto5.
S.0.9..
4.4..9 Se B3 e(3',230, e( 72,4e0.).e*+, 7323 2e.*4,27,232 3 (,1 +23'3830,2e1 3 7&e1+,1 4,)73+.'(e1 4,* 1& e1+30, 0e 13(&0.
procedimiento para la reincorporacin de los
trabajadores a puestos compatibles con su estado
de salud5
S.0.9..
4.4..1
Se deber! desarrollar el procedimiento para evaluar y controlar el ausentismo por lesiones y enfermedades de los trabajadores de acuerdo a lo establecido en el 0ineamiento
+poyarse para este fin en el documento SO.COR.06 de la caja de $erramientas.
4.4..
Se deber! desarrollar el procedimiento para determinar la incapacidad del trabajador enfermo o lesionado frente a su puesto de acuerdo a lo establecido en el 0ineamiento SO.L.01.
+poyarse para este fin en el documento SO.COR.07 de la caja de $erramientas.
4.4..9
Se deber! desarrollar el procedimiento para reincorporar a los trabajadores a puestos compatibles con su estado de salud de acuerdo a lo establecido en el 0ineamiento SO.L.01.
para este fin en el documento SO.COR.0D de la caja de $erramientas.
RE@UISITO
4.4.9.1 E( eA&.7, )&(+.0.14.7(.*32., 0e S3(&0 O4&734.,*3( 4,*,4e! e*+.e*0e 6 37(.43 e( 72,4e0.).e*+, 7323 ev3(&32 6 4,*+2,(32 e( 3&1e*+.1), 7,2 e*:e2)e030e1 6 (e1.,*e1 0e (,1
+23'3830,2e1.
..'4 0os integrantes del equipo multidisciplinario de
Salud cupacional conocen, entienden y aplican el
procedimiento para evaluar y controlar el
ausentismo por enfermedades o lesiones de los
trabajadores5
Entrevistas
7ocumentos de respaldo.
)onstatar por medio de entrevistas y
documentos de respaldo que los
integrantes del equipo multidisciplinario
de Salud cupacional conocen,
entienden y aplican aunque sea de
manera inconsistente el procedimiento.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 4 DE 47
RE@UISITO
4.4.9. E( eA&.7, )&(+.0.14.7(.*32., 0e S3(&0 O4&734.,*3( 4,*,4e! e*+.e*0e 6 37(.43 e( 72,4e0.).e*+, 7323 0e+e2).*32 (3 .*43734.030 0e( +23'3830,2 e*:e2), , (e1.,*30, :2e*+e 3 1& 7&e1+,.
procedimiento para determinar la incapacidad del
trabajador enfermo o lesionado frente a su puesto5.
Entrevistas
4.4.9.9 E( eA&.7, )&(+.0.14.7(.*32., 0e S3(&0 O4&734.,*3( 4,*,4e! e*+.e*0e 6 37(.43 e( 72,4e0.).e*+, 7323 2e.*4,27,232 3 (,1 +23'3830,2e1 3 7&e1+,1 4,)73+.'(e1 4,* 1& e1+30, 0e 13(&0.
procedimiento para reincorporar a los trabajadores
a puestos compatibles con su estado de salud5.
Entrevistas
4.4.9.1
3
4.9.9.9
El equipo multidisciplinario de Salud cupacional deber! involucrarse en la aplicacin de los procedimientos desarrollados en -.-./.., -.-././ y -.-./.1 identificando las causas que limitan u
obstaculi*an su aplicacin consistente y procurando la reali*acin de acciones de mejora que favore*can sus resultados.
RE@UISITO
4.4.4.1 E( eA&.7, )&(+.0.14.7(.*32., 0e S3(&0 O4&734.,*3( /e*e23 .*:,2)e1 A&e 1e &+.(.C3* 7323 (3 +,)3 0e 0e4.1.,*e1 e* (3 )3+e2.3.
.'40os integrantes del grupo multidisciplinario
participan y generan informes de resultados de la
aplicacin de los procedimientos desarrollados en
-.-./.., -.-././ y -.-./.15.
;eportes acerca de los resultados de
la aplicacin de los procedimientos.
)onfirmar la existencia de reportes de
resultados de la aplicacin de los
procedimientos desarrollados en
-.-./.., -.-././ y -.-./.1.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. > DE 47
RE@UISITO
/.'4Estos informes son utili*ados por la m!xima
autoridad del centro de trabajo en su toma de
decisiones5
7ocumentos con disposiciones
administrativas relacionadas con el
tema.
)onfirmar la existencia de documentos
donde se manifieste su utilidad en la
toma de decisiones en la materia.
4.4.4. L,1 +23'3830,2e1 0e( 4e*+2, 0e +23'38, 4,*,4e* (,1 72,4e0.).e*+,1 6 4,(3',23* e* 1& 37(.434.5*.
..'4 )onocen los trabajadores del centro de trabajo
los procedimientos desarrollados en -.-./.., -.-././
y -.-./.1 y colaboran para su correcta aplicacin5
Encuestas
7ocumentacin relacionada con la
difusin de los procedimientos.
6erificar la difusin de los
procedimientos entre los trabajadores y
su participacin en la aplicacin de los
mismos.
4.4.4.1
3
4.4.4.
Se deber! promover y fomentar la participacin de los integrantes del equipo multidisciplinario de Salud cupacional y la de los trabajadores para que colaboren en la aplicacin del :los#
procedimiento:s# desarrollado:s# en -.-./.., -.-././ y -.-./.1.
RE@UISITO
4.4.>.1 E( eA&.7, )&(+.0.14.7(.*32., 0e S3(&0 O4&734.,*3( 2e3(.C3 .*ve1+./34.5* 1,'2e 72,4e0.).e*+,1 1.).(32e1 &+.(.C30,1 e* ,+231 e)72e131! 72,),v.e*0, e( .*+e243)'., e* (3 )3+e2.3 7323
1& )e8,23 4,*+.*&3.
..'4;eali*a el equipo multidisciplinario de Salud
cupacional investigacin sobre procedimientos
similares utili*ados en otras empresas y se reali*a
intercambio en la materia para su mejora continua5
,rotocolos y reportes.
7ocumentos de respaldo
)omprobar que existan protocolos y
reportes con resultados de
investigaciones en la materia, as como
documentos para confirmar el
intercambio de experiencias que
promuevan la mejora continua de los
procedimientos.
4.4.>. E( eA&.7, )&(+.0.14.7(.*32., 0e S3(&0 O4&734.,*3( 2ev.13 (,1 72,4e0.).e*+,1! 4,22./e 0e1v.34.,*e1 6 72,)&eve 1& )e8,23.
..'4,articipan los integrantes del equipo
multidisciplinario de Salud cupacional en la
revisin, correccin de desviaciones y mejora de
los procedimientos desarrollados en -.-./.., -.-././
7ocumentos comprobatorios )omprobar que los integrantes del
equipo multidisciplinario de Salud
cupacional participan la revisin,
correccin de desviaciones y mejora de
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 6 DE 47
RE@UISITO
y -.-./.15 los procedimientos desarrollados en
-.-./.., -.-././ y -.-./.1.
4.4.>.1.
Se deber!n promover reuniones con equipos multidisciplinarios de Salud cupacional de otros centros de trabajo para compartir experiencias en cuanto a las investigaciones reali*adas y a
la aplicacin de los procedimientos desarrollados en -.-./.., -.-././ y -.-./.1 a fin de mantener un sistema de mejora continua.
4.4.>.
0os integrantes del equipo multidisciplinario de Salud cupacional deber!n investigar, anali*ar y en su caso proponer y establecer mejoras que agilicen los procedimientos desarrollados en
-.-./.., -.-././ y -.-./.1 para favorecer la obtencin de resultados m!s satisfactorios.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
6.4.9 LINEAMIENTOS.
4.9.1 L.*e3).e*+, SO.L.01 E(3',234.5* 0e &* 72,/23)3 0e S3(&0 O4&734.,*3(.
1.0 OB%ETI#O.
,roporcionar las bases para que los centros de trabajo elaboren un ,rograma de Salud cupacional
donde se identifique el conjunto de estrategias, tcnicas y actividades multidisciplinarias que deben
llevarse a cabo para identificar, evaluar y controlar los riesgos o condiciones potencialmente nocivas para
los trabajadores de forma tal que se proteja su salud tanto presente como futura.
.0 ALCANCE.
Este lineamiento es de observancia general y obligatoria para todos los rganismos Subsidiarios,
Empresas @iliales y )entros de 3rabajo de ,E=EA y debe usarse en el establecimiento del programa de
Salud cupacional correspondiente.
9.0 ACTUALI<ACION.
0as sugerencias y8o comentarios a este lineamiento deber!n enviarse a la 7ireccin )orporativa de
Sistemas de Seguridad Industrial la que reali*ar! la actuali*acin correspondiente de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
4.0 DEKINICIONES.
+utoridad
+dministrativa
Derecho de un puesto y, por tanto, de la persona que lo ocupa, a ejercer criterio y mando en la toma
de decisiones que afectan recursos o a otras personas.
)apacidad
;esidual
)ondicin fsica y funcional que presenta un trabajador posterior a una enfermedad o
lesin, que lo $ace apto o no para desempe&ar un puesto de trabajo.
)aractersticas
@isiolgicas
)orresponden a la manifestacin de los mecanismos de funcionamiento de los rganos y
sistemas del individuo.
)aractersticas
,sicolgicas
+tributos de la mente $umana relacionados con la capacidad intelectual y con los rasgos
de personalidad.
)entro de 3rabajo )ada una de las dependencias de ,E=EA, ,E,, ,;, ,B,C y ,,D, que por los conjuntos
de labores de sus diversos 7epartamentos o unidades de trabajo, cumplen con las
funciones asignadas a cada uno de ellos.
)ondiciones de
trabajo
)onjunto de variables que influyen en la reali*acin de un trabajo y en el entorno en que
ste se reali*a.
7escripcin del
,uesto
bjetivo, deberes y responsabilidades de un puesto, clasific!ndolos con sentido lgico,
indicando si son de car!cter rutinario o espor!dico.
Evaluacin :Salud
cupacional#
,roceso de comparacin entre los valores observados y valores est!ndares establecidos
previamente, desde un punto cualitativo y cuantitativo en un perodo de tiempo dado.
Evaluacin del
desempe&o
Estudio que permite medir los resultados alcan*ados por el personal en el cumplimiento de
las funciones y responsabilidades de su puesto o actividad a desarrollar.
@actor de ;iesgo )aracterstica o circunstancia detectable en el individuo, que se sabe asociada con un
aumento en la probabilidad de padecer, desarrollar o estar especialmente expuesto a que
ocurra una lesin o enfermedad.
@uncin +ctividad u operacin ejercida por un empleado u organismo administrativo con base en
un conjunto de acciones afines y relacionadas entre si, para lograr un objetivo.
Eigiene Industrial )onjunto de actividades que tienen por objeto el reconocimiento, la evaluacin y el control
de aquellos agentes o condiciones presentes en el ambiente laboral, cuya accin puede
generar enfermedades de trabajo.
rgani*acin Fnidad o Entidad social en la cual las personas interact(an entre si para alcan*ar objetivos
especficos.
;equisito del
,uesto
Establecimiento de las caractersticas de un puesto a fin de que puedan reali*arse con
xito las funciones del mismo.
,erfil del
3rabajador
)onjunto de caractersticas anatmicas, fisiolgicas, psicolgicas y sociales, as como
conocimientos y $abilidades que re(ne un trabajador.
,uesto Fnidad de trabajo especfica e impersonal, conformada por una serie de obligaciones
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. D DE 47
derec$os y requerimientos mnimos y deseables.
;iesgo ,robabilidad de que ocurra un da&o.
Fnidad de
Implantacin
Es aquella estructura organi*acional :+ctivo, )entro de 3rabajo, Sector, etc.# donde se
planea y controla el desarrollo de todas las actividades alcance del SI+S,+.
>.0 RESPONSABILIDADES.
2.. 7irectores Benerales de los rganismos Subsidiarios.
)ontrolar y difundir a travs de su organi*acin este lineamiento normativo, para asegurar la aplicacin
del mismo en los )entros de 3rabajo y !reas responsables.
2./ 7irectores de empresas filiales y =!xima +utoridad de )entros de 3rabajo.
;econocer la importancia de tener claramente identificados los riesgos para la salud que existen en cada
centro de trabajo y coadyuvar en la elaboracin y actuali*acin de un ,rograma de Salud cupacional en
su centro de responsabilidad.
,roporcionar los recursos y apoyos necesarios para que se tenga un programa de Salud cupacional
respectivo en cada una de las instalaciones que estn bajo su control.
2.1 ,ersonal encargado de elaborar el ,rograma de Salud cupacional.
6erificar que el ,rograma de Salud cupacional que elaboren cumplan con los requisitos establecidos en
el SI+S,+ y con todos los documentos legales que apliquen en el lugar de trabajo.
2.- Empleados de ,emex.
)umplir con lo establecido en el ,rograma de Salud cupacional del )entro de trabajo donde presten sus
servicios.
6.0 DESARROLLO.
,E=EA est! comprometido a que en cada )entro de trabajo se estable*ca un ,rograma de Salud
cupacional ya que es un elemento clave para el buen desempe&o de los trabajadores al proteger su
salud a travs de la identificacin, evaluacin y control de riesgos.
,ara tal efecto el ,rograma de Salud cupacional sin ser limitativo y de acuerdo a las caractersticas de
cada centro de trabajo, deber! contar como mnimo con las siguientes secciones"
6.1 -IGIENE INDUSTRIAL.
En el ,rograma se deber! establecer una seccin que contenga un apartado de $igiene industrial, que
permita prevenir enfermedades ocupacionales propias de cada centro de trabajo, mediante la
identificacin, evaluacin y control de agentes presentes en el ambiente laboral con el fin de mejorar las
condiciones de trabajo y reducir los costos que se tienen por ausentismo.
6.1.1 I*ve*+32., 0e 3/e*+e1.
;elacin de los agentes m!s comunes en el )entro de trabajo.
7eterminacin cualitativa del tipo de agentes existentes en el ambiente laboral.
Fbicacin de los agentes en el ambiente laboral.
7eterminacin cuantitativa del tipo de agentes existentes en el ambiente laboral.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. E DE 47
6.1. A+(31 0e R.e1/, 3 (3 S3(&0.
)onfiguracin fsica del centro de trabajo.
7eterminacin cuantitativa de la poblacin trabajadora y su ubicacin en el centro
de trabajo.
Inventario de agentes.
)ategoras de trabajo susceptibles de afectacin debidas a la exposicin a los agentes.
=edidas propuestas para el control de la exposicin a los agentes.
6. DETERMINACIN $ SEGUIMIENTO DE LA APTITUD PARA EL TRABA%O.
Est! basada en"
6..1 A*I(.1.1 0e (,1 7&e1+,1 0e +23'38,! (, A&e .)7(.43 4,*,4e2 (,1 1./&.e*+e1 2eA&.1.+,1M
6..1.1 ReA&.1.+,1 A*3+,),:&*4.,*3(e1M
6..1.1.1 C3234+e2H1+.431 A*3+5).431M
a# Integridad.
b# Indice corporal :relacin estatura peso#.
c# )onformacin.
6..1.1. C3234+e2H1+.431 K.1.,(5/.431M
a# 6isin" cercana, lejana, perifrica y de colores.
b# +udicin" )aptacin de caractersticas del sonido, lenguaje $ablado y de fonacin.
c# lfato" ,ercepcin de olor de determinada sustancia.
d# 3acto" 7istincin de forma, consistencia, volumen, peso, estado de superficie, posicin, movimiento y
temperatura de los objetos.
e# )ardio ' respiratoria.
f# )oordinacin psicomotri*" )arga y8o despla*amiento de objetos, despla*amiento corporal y destre*a
manual.
6..1. ReA&.1.+,1 71.4,(5/.4,1M
a# )oeficiente intelectual.
b# ;asgos de personalidad.
c# )oncentracin mental.
d# )apacidad de c!lculo y expresin.
e# ,ercepcin en tiempo, espacio y persona.
f# Iniciativa
g# ;esponsabilidad.
$# )apacidad para interpretar y acatar rdenes, toma de decisiones y trabajo en equipo.
i# )riterio para resolver problemas.
6..1.9 ReA&.1.+,1 0e 13(&0M
a# Ex!menes mdicos de ingreso, de recontratacin y peridicos, con enfoque al puesto especfico de
trabajo.
b# ,adecimientos especficos que incapaciten para el desempe&o del puesto.
6..1.4 ReA&.1.+,1 0e 72e73234.5*M
a# Brado acadmico.
b# 3ipo de conocimientos.
c# Experiencia previa.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 90 DE 47
6..1.> A/e*+e1 72e1e*+e1 e* e( 3)'.e*+e (3',23(M
a# @sicos.
b# Dumicos.
c# Ciolgicos.
d# ,sicosociales.
e# Ergonmicos.
6.. A*I(.1.1 0e( Pe2:.( 0e S3(&0 0e( T23'3830,2M
Se requiere estudiar"
a# 0as capacidades necesarias para la reali*acin de su trabajo especfico, en base a sus caractersticas
anatomofuncionales y psicolgicas, :mencionadas anteriormente# y tomando en cuenta los
padecimientos previos.
6..9 C,)73+.'.(.030 e*+2e (,1 2eA&.1.+,1 0e( 7&e1+, 6 e( 7e2:.( 0e( +23'3830,2M
a# Casado en el an!lisis de las demandas del puesto y en el estudio de las capacidades del individuo
necesarias para reali*ar su trabajo especfico.
Es de capital importancia que todo el personal que labora en la empresa este apto, tanto fsica como
mentalmente, para desarrollar las actividades que demanda l puesto que vaya a ocupar.
,ara la definicin de todos los requisitos anteriores, se deben considerar las actividades in$erentes a la
produccin, es decir, actividades operativas, de mantenimiento, administrativas, as como las relacionadas
con la Seguridad Industrial y la ,roteccin +mbiental.
6.9 #./.(3*4.3 0e (3 13(&0 0e (,1 +23'3830,2e1.
Esta actividad tiene tres rubros fundamentales"
6.9.1 E;7e0.e*+e )F0.4, (3',23(.
3odo trabajador deber! contar en su centro de trabajo con un expediente mdico laboral elaborado y
actuali*ado en apego a directrices cuyo alcance y contenido permitan su consistencia, disponibilidad
y manejo uniforme.
En este apartado debe considerarse aspectos tales como"
=dico, tcnico y administrativo para la deteccin y control de los factores de riesgo por estilo de vida y
exposicin laboral, as como para la deteccin y control de enfermedades y lesiones laborales y
extralaborales en los trabajadores, mediante el empleo de"
a# Eistoria )lnica laboral, que deber! incluir"
+ntecedentes laborales" @ec$a de inicio de vida laboral, puestos ocupados $asta el actual,
describiendo en cada uno las actividades, duracin, exposicin a agentes, uso de equipo de
proteccin personal y enfermedades.
Identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo correspondientes al estilo de vida.
Identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo en el ambiente laboral.
7eterminacin y seguimiento de la aptitud para el trabajo.
;egistro del ausentismo por enfermedad y lesiones laborales y extralaborales.
;egistro de las caractersticas de las atenciones mdicas recibidas por el trabajador en cualquier
unidad mdica de ,etrleos =exicanos, principalmente"
' @ec$a de ingreso.
' 7iagnstico integral.
' @ec$a de alta.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 91 DE 47
' 7ictamen de la aptitud para reincorporarse al trabajo.
' ,orcentaje de la Incapacidad parcial permanente :s la $ubiese#.
' )osto directo :por atencin mdica, total de das de incapacidad y secuelas
valuables#.
' tros que apliquen.
G.1./ De+e2).*34.5* 6 4,*+2,( 0e :34+,2e1 0e 2.e1/, 7,2 e1+.(, 0e v.03.
En el marco de la vigilancia de la salud de los trabajadores, es importante reali*ar la identificacin,
evaluacin, an!lisis y control de factores de riesgo derivados del estilo de vida de los trabajadores
como son" ndice corporal alterado, alimentacin inadecuada, sedentarismo, tabaquismo,
alco$olismo, uso de drogas ilcitas, pr!cticas sexuales riesgosas, cifras de tensin arterial elevadas,
altas concentraciones de glucosa en la sangre, colesterol, triglicridos, lipoprotenas de alta
densidad, as como factores socioculturales :educacin y religin#.
,or lo tanto es necesario desarrollar un procedimiento que englobe todas estas acciones.
En la identificacin de los factores de riesgo por estilo de vida se deber! partir de un diagnstico de
salud de la poblacin trabajadora basado en los resultados de los ex!menes mdicos reali*ados, en
el expediente mdico laboral, en campa&as de deteccin, etc. ,ara la evaluacin e interpretacin
de factores de riesgo por estilo de vida, estos se jerarqui*ar!n, y para su control, se reali*ar!n
actividades de promocin a la salud :pl!ticas a la poblacin trabajadora, distribucin de folletos,
colocacin de carteles, y en poblacin con riesgos comunes creacin de grupos de autoayuda#.
G.1.1 De+e2).*34.5* 6 4,*+2,( 0e :34+,2e1 0e 2.e1/, 7,2 e;7,1.4.5* (3',23(.
En el marco de la vigilancia de la salud de los trabajadores, se debe reali*ar la identificacin,
evaluacin y control de los factores de riesgo existentes en el medio laboral .
Estas acciones se basar!n en un diagnstico de salud en el trabajo, jerarqui*!ndose dic$os factores
de riesgo y establecindose las categoras m!s riesgosas% en base a los resultados obtenidos se
definir!n acciones preventivas, tales como"
a# ;ecomendaciones tcnicas :dirigidas al ambiente y al agente#.
b# ;ecomendaciones mdicas :dirigidas al trabajador#.
c# +cciones educativas.
6.4 A0).*.1+234.5* 0e e*:e2)e030e1 6 (e1.,*e1 0e (,1 +23'3830,2e1.
,ara este rubro se requiere"
6.4.1 Ev3(&34.5* 0e( 4,*+2,( 0e( 3&1e*+.1), 7,2 e*:e2)e030e1 6 (e1.,*e1M
Es un factor decisivo en la productividad de los centros de trabajo porque permite dar continuidad a los
procesos y reduce costos operativos. Es por esta ra*n que en los centros de trabajo debe establecerse
un procedimiento para que los trabajadores ausentes de sus labores por padecer enfermedades y8o
lesiones, reciban atencin mdico quir(rgica y administrativa que les permita reincorporarse a sus labores
en las mejores condiciones y en el menor tiempo posible.
,ara esto se elaborar! un reporte que contenga"
a# @ic$a de identificacin del trabajador.
b# Fnidad mdica que lo atiende.
c# 7iagnstico:s#.
d# 3ipo y tiempo de incapacidad.
e# ,ronstico.
f# @ec$a probable de alta.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 9 DE 47
6.4. De+e2).*32 (3 .*43734.030 0e( +23'3830,2 e*:e2), , (e1.,*30, :2e*+e 3 1& 7&e1+,.
Se debe determinar la aptitud laboral de los trabajadores que estuvieron incapacitados por enfermedad o
lesin, con base en la comparacin de los requisitos del puesto y de la capacidad residual de estos.
En los casos en que se amerite emitir un dictamen mdico pericial para determinar la aptitud laboral del
trabajador, por enfermedad o lesin de naturale*a ordinaria o profesional, previo a dic$o documento y
para sustentar el dictamen, el mdico perito deber! conocer los requisitos del puesto de trabajo y la
capacidad residual del trabajador.
6.4.9 Re.*4,27,234.5* 0e (,1 +23'3830,2e1 3 7&e1+,1 4,)73+.'(e1 4,* 1& e1+30, 0e 13(&0.
0os centros de trabajo deber!n contar con procedimientos que indiquen qu $acer con trabajadores que
estuvieron enfermos o que sufrieron lesiones graves y que, posteriormente a su tratamiento y $abindose
agotado todos los recursos mdicos que en su beneficio se le pudieran brindar quedaran con alguna
incapacidad fsica y8o funcional que los in$abilite para desarrollar las funciones del puesto que ocupaban
antes del evento. Se deber! tomar en cuenta la capacidad fsica residual del trabajador para ocupar otro
puesto y considerar esto para su reincorporacin al trabajo.
Fna buena evaluacin de los riesgos o condiciones potencialmente nocivas existentes en los centros de
trabajo, debe $acerse de manera sistem!tica y mediante el uso de procedimientos los cuales deben
formar parte del =anual de Salud cupacional de cada rganismo, Empresa @ilial, )entro de trabajo y
Fnidad de Implantacin.
7e igual manera se deber!n dar a conocer los procedimientos donde se estable*can e identifiquen los
criterios y mecanismos de evaluacin a emplear y la frecuencia en que se llevar!n a cabo dic$as
evaluaciones.
7e lo anterior estar!n referenciados en la caja de $erramientas, algunos +nteproyectos de
,rocedimientos NSO.COR.01! SO.COR.0! SO.COR.09! SO.COR.04 $ SO.COR.0>O que servir!n como
base para el desarrollo del ,rograma de Salud cupacional.
Hota" 0os procedimientos empleados, tanto para la seleccin y valoracin fsica y psicolgica del personal,
deber!n ser los especficos de cada rganismo, Empresa @ilial, )entro de 3rabajo y Fnidad de
Implantacin, pero en todos los casos deber!n contemplar los requisitos establecidos en el
correspondiente ,rograma de Salud cupacional, y en los documentos legales de la materia tanto
@ederales como ;egionales que apliquen a ,emex.
7.0 REKERENCIAS.
7.1 Le6 Ke0e23( 0e( T23'38,.
7. Le6 O2/I*.43 0e Pe+25(e,1 Me;.43*,1 6 O2/3*.1),1 S&'1.0.32.,1 6 1& Re/(3)e*+,.
7.9 Le6 Ke0e23( 0e S3(&0.
7.4 Re/(3)e*+, Ke0e23( 0e Se/&2.030! -./.e*e 6 Me0., A)'.e*+e e* e( T23'38,.
7.> C,*+23+, C,(e4+.v, 0e T23'38, 4e(e'230, e*+2e Pe+25(e,1 Me;.43*,1. 6 e( STPRM.
D.0 ANE?OS.
Ho +plica.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 99 DE 47
6.4.4 CA%A DE -ERRAMIENTAS.
6.4.4.1 D,4&)e*+,1 2e:e2e*4.30,1.
PEME? CORPORATI#O
REKERENCIA
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
S.);.9. N.A.
+nteproyecto de ,rocedimiento
)orporativo para $igiene
industrial.
Establece los puntos a seguir para desarrollar las
actividades de $igiene industrial, mismos que se engloban
en las siguientes acciones"
..' Inventario de agentes"
/. ' +tlas de riesgo a la salud.
1. < Identificacin, evaluacin y control de los agentes
presentes en el medio ambiente laboral.
S.);.9/ N.A.
)orporativo para Establecer la
)ompatibilidad entre los
;equerimientos del ,uesto y el
,erfil del 3rabajador.
Establece la metodologa para asegurar la compatibilidad
entre los requerimientos de los puestos de trabajo y el perfil
de los trabajadores en las Fnidades de Implantacin en los
rganismos Subsidiarios, Empresas @iliales y )orporativo
de ,etrleos =exicanos.
S.);.91 N.A.
)orporativo para Elaborar y8o
+ctuali*ar el Expediente =edico
0aboral.
)ontiene aspectos mdicos, tcnicos y administrativos para
la deteccin y control de factores de riesgo por estilo de
vida y exposicin laboral, as como para la deteccin y
control de enfermedades y lesiones laborales y
extralaborales en los trabajadores.
S.);.9- N.A.
)orporativo para +tencin de
@actores de ;iesgo por Estilo de
6ida en los 3rabajadores.
Se describen las etapas necesarias para la planeacin y
aplicacin de actividades para atender factores de riesgo
por estilo de vida en los trabajadores.
S.);.92 N.A.
)orporativo para +tencin de
@actores de ;iesgo por
Exposicin 0aboral en los
3rabajadores.
Se describen las etapas necesarias para la planeacin y
aplicacin de actividades para atender factores de riesgo
por Exposicin 0aboral en los trabajadores.
S.);.9G N.A.
)orporativo para la 6igilancia
Epidemiolgica y el )ontrol del
+usentismo.
Establece la metodologa para que enfermedades y
lesiones de los trabajadores se identifiquen, clasifiquen,
midan y controlen para abatir el ausentismo laboral por
estas causas.
S.);.9I N.A.
)orporativo para la
7eterminacin de la +ptitud de
los 3rabajadores frente al ,uesto
de 3rabajo.
Establece la metodologa para la elaboracin de un
dictamen medico ' pericial de los trabajadores que $ayan
sido dados de alta despus del otorgamiento de atencin
medica por riesgo de trabajo o enfermedad ordinaria. En
esta metodologa se confrontan los requerimientos del
puesto con las capacidades residuales del trabajador.
S.);.9J N.A.
)orporativo para la
;eincorporacin de los
3rabajadores a ,uestos
)ompatibles con su Estado de
Salud.
Establece la metodologa para reincorporar a trabajadores
portadores de una incapacidad parcial permanente que los
imposibilite para continuar desempe&ando las labores
propias de su categora, a otro puesto que puedan
desempe&ar de acuerdo a sus capacidades fsicas,
psquicas y funcionales residuales.
6.4.4. D,4&)e*+,1 0e 37,6,.
PEME? CORPORATI#O
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
N.A. )ontrato )olectivo de 3rabajo de ,etrleos =exicanos
.KKI'.KKK
)aptulo II . Ingresos, vacantes y movimientos en
general.
)l!usula -.' ;equisitos de ingreso% ex!menes mdicos y
de aptitud.
)l!usula G.' Evaluacin laboral para ocupar puestos
vacantes o de nueva creacin.
)l!usula -..' )apacitacin y adiestramiento.
)aptulo IA.' 0abores peligrosas e insalubres.
)l!usula G/.' bligacin del patrn de proporcionar
equipo de proteccin para la ejecucin de las labores.
)l!usula G1 y G-.' )ompensacin econmica en
actividades peligrosas o insalubres.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 94 DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
)aptulo A.' =edidas de seguridad e $igiene.
)l!usula G2.' )omisin Hacional y 0ocales =ixtas de
Seguridad e Eigiene% facultades.
)l!usula GG y GI.' Suministro de equipos de proteccin y
seguridad.
)l!usula GJ.' bligacin del patrn de tomar medidas
para seguridad y proteccin de las instalaciones,
equipos, medio ambiente y a los trabajadores.
)l!usula GK.' =edidas para evaluar y abatir el ruido%
tiempos de exposicin de los trabajadores.
)l!usula I1.' suministro de ropa de trabajo, uniformes,
equipos e implementos de seguridad.
)aptulo AI6.' Servicios mdicos
)l!usula JK.' bligacin patronal de preservar la salud.
)l!usula K9.' 3rato a trabajadoras por maternidad.
)l!usula K..' dict!menes de profesionalidad de los
padecimientos que afecten a los trabajadores.
)l!usula KG.' +tencin mdica en casos de gravedad o
urgencia.
)l!usula .91.' Ex!menes mdicos de ingreso,
peridicos y de excepcin.
)l!usula ../.' Eistoria clnica. Secreto ,rofesional.
)l!usula ..1.' Enfermedades de 3rabajo.
)l!usula ..-.' +ccidentes en tr!nsito.
)l!usula ..2.' +cciones al generarse un accidente de
trabajo.
)l!usula ./. y .//.' 3rato de enfermedad o accidente
no profesional.
)l!usula ./1.' 3rato por accidente de trabajo,
reacomodo a puestos compatibles con la aptitud laboral
y trato a trabajadores que sufran enfermedades
infectocontagiosas.
)aptulo AA6I.' 3rabajos martimos, fluviales y de
dragado.
)l!usula //2.' Suministro de equipo y ropa de trabajo.
)l!usula .19.' Cotiqun abordo.
)l!usula .1..' Enfermedades o accidentes durante la
travesa.
N.A.
;eglamento de Seguridad e Eigiene de ,etrleos
=exicanos. .KJ-.
)aptulo II.' =edidas preventivas generales.
+rtculos 19 y ..2.' Impedimentos fsicos, mdicos de
guardia, primeros auxilios.
)aptulo AA6I CIS.' $igiene industrial.
)aptulo AA6II.' )omisiones de Seguridad e Eigiene.
N.A.
=anual de procedimientos para el reporte y control de
trabajadores lesionados. .KJ1.
Establece un sistema (nico para el control de
trabajadores lesionados en los centros de trabajo para
determinar en forma precisa las causas que originan los
accidentes.
N.A.
Horma para la reali*acin del diagnstico de salud de la
poblacin trabajadora en los centros de trabajo. Lulio de
.KK1.
Establece las acciones secuenciales que deben seguir
los mdicos responsables de los programas operativos
de salud ocupacional para el establecimiento del
diagnstico de salud de los trabajadores de los centros
de trabajo de las empresas subsidiarias y filiales de
,emex.
,;'=/'J9.'II299
9.. Lulio KI.
,rocedimiento para la reali*acin de actividades
mdicas en salud ocupacional.
Establece las funciones en salud ocupacional que debe
reali*ar el personal mdico y de enfermera en las !reas
de influencia de los centros de trabajo de los organismos
subsidiarios y de las empresas filiales de ,etrleos
=exicanos.
PEME? E?PLORACIN $ PRODUCCIN
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
N.A. ,rocedimiento para elaborar estudios de ergonoma +nexo ..' Bua de videofilmacin.
+nexo /.' ,osicin y modificaciones de la
mano8mu&eca.
+nexo 1.' )riterios de !ngulo de referencia y !ngulo
recomendado.
+nexo -.' @actores de riesgo ergonmico.
+nexo 2.' Esfuer*o de compresin de disco :0'28S.#.
+nexo G.' )aractersticas del trabajo.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 9> DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
+nexo I.' )riterios para el an!lisis de displays.
+nexo J.' )riterios para la identificacin y evaluacin de
los elementos de mando.
+nexo K.' )riterios para la evaluacin de equipo de
proteccin personal y $erramienta.
+nexo .9.' )riterios para la evaluacin de condiciones
ambientales.
+nexo ...' bibliografa.
,3'SI,+.'J99'
//.99'91. .KK-.
,rocedimiento para la recopilacin de datos relativos a
las lesiones sufridas por accidentes de trabajo.
Establece un procedimiento para recopilar datos
relativos a los accidentes personales de los
3rabajadores de ,emex Exploracin y ,roduccin, con
la finalidad de obtener indicadores para la toma de
decisiones que permitan la elaboracin de programas de
trabajo tendientes a la prevencin de accidentes.
=H.9-.9.9/
=anual para Evaluacin y )ontrol de +gentes en el
ambiente laboral de Iluminacin.
Establece criterios generales para lograr una iluminacin
adecuada en las instalaciones o centros de trabajo.
PEME? REKINACIN
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
7B'B,+SI'S'
..9... .KKG
,lan Beneral de Salud cupacional de ,emex
;efinacin.
Establece las bases filosficas, organi*acionales y
funcionales para la implantacin y desarrollo de un
sistema de salud ocupacional que preserve la salud de
los trabajadores de ,emex ;efinacin.
7B'B,+SI'S'
..9./. .KKG.
;eglamento para el desempe&o de la salud ocupacional
en los centros de trabajo de ,emex ;efinacin.
Establece los criterios generales de car!cter obligatorio
que deben ser observados en los centros de trabajo de
,emex ;efinacin para el desempe&o de la salud
ocupacional.
7B'B,+SI'S'
..-9.. .KKG.
;eglamento para utili*acin del asbesto.
;eglamento a las medidas de reconocimiento,
evaluacin y control de la exposicin de los trabajadores
contratistas de ,emex ;efinacin a fibras de asbesto.
7B'B,+SI'S'
..-9/. .KKI.
Horma para el monitoreo biolgico de los trabajadores
de ,emex ;efinacin.
Establece los criterios conforme a los cuales se deben
llevar a cabo el monitoreo biolgico de la exposicin
qumica de los trabajadores a diversas sustancias, las
referencias acerca de los bioindicadores para cada una
de ellas, los valores considerados como lmites
permisibles de los mismos y las pautas generales para
su correcta interpretacin y utili*acin.
7B'B,+SI'S'
..K9.. .KKI.
Horma sobre vigilancia epidemiolgica de la poblacin
trabajadora de ,emex ;efinacin.
Establece disposiciones para que los centros de trabajo
de ,emex ;efinacin obtengan sistem!ticamente
indicadores epidemiolgicos que apoyen la toma de
decisiones adecuadas y oportunas en materia de salud
ocupacional. rienta la aplicacin de indicadores
epidemiolgicos para la racionali*acin en la aplicacin
de recursos a los problemas prioritarios de salud de los
trabajadores.
B,EI'I3'/K99,
;evisin . . .KKG.
,rocedimiento para evaluar la exposicin laboral a ruido
ac(stico en los centros de trabajo de ,emex ;efinacin.
Establece los criterios, mtodos y equipos necesarios
para reali*ar los estudios de evaluacin de la exposicin
laboral de los trabajadores de ,emex ;efinacin a ruido
ac(stico.
,IS='S'99J.
,rocedimiento para la atencin mdica por radio a los
buques.
+nexo I. )ontenido de los botiquines de primeros
auxilios para embarcaciones.
+nexo II.' ;ecomendaciones especficas para el uso de
los medicamentos en las embarcaciones petroleras.
+nexo III.' H(mero telefnicos I==+;S+3.
,IS='S'9.9.
,rocedimiento para el control, correccin y an!lisis de
no conformidades, accidentes y situaciones peligrosas.
Establece los controles y actividades necesarias para
asegurar que las no conformidades o situaciones
peligrosas, sean reportadas a la Berencia de
3ransportacin martima, para que sean llevadas a cabo
las acciones correctivas apropiadas para mejorar la
seguridad y la prevencin de la contaminacin.
,IS='S'9...
,rocedimiento para el control de la documentacin del
sistema de administracin de la seguridad.
Establece el control documental del sistema de
administracin de la seguridad de la Berencia de
3ransportacin =artima de ,emex ;efinacin.
,IS='@'9.2.
,rocedimiento para la reali*acin de ejercicios o
*afarranc$os.
Establece la obligacin de las tripulaciones y de los
equipos de seguridad, contraincendio, supervivencia y
salvamento de llevar a cabo ejercicios de entrenamiento
y mantenimiento que les permitan $acer frente a una
posible situacin de emergencia.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 96 DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
,IS='S'9.G.
,rocedimiento para la aplicacin de medicamentos
abordo durante la navegacin.
Establece las acciones que deben tomarse en los casos
en que un tripulante sufra un accidente o se enferme
abordo, durante la navegacin.
N,+3M D,4&)e*+,1 0.17,*.'(e1 e* I*+e2*e+M 31.73.7e)e;.4,).
PEME? GAS $ PETRO@U"MICA BSICA
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
N.A.
trabajadores lesionados..KK-.
Establece un sistema (nico en ,emex Bas y
,etroqumica C!sica para el reporte y control de sus
trabajadores lesionados.
))SS,+',B129
,rocedimiento genrico para la elaboracin de altas de
riesgos.
Serie de acciones (tiles para elaborar el alta de riesgos.
DOCUMENTOS GUBERNAMENTALES
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
N.A. )onstitucin ,oltica de los Estados Fnidos =exicanos
+rtculo -M. 7erec$o a la proteccin de la salud.
3tulo Sexto" 7el 3rabajo y la ,revisin Social
+rtculo ./1, +partado >+?" 7erec$o al trabajo digno y
socialmente (til.
N.A. 0ey Beneral de Salud
3tulo ,rimero, )aptulo 6" Salud cupacional.
3tulo 6III" ,revencin y control de enfermedades y
accidentes.
N.A. 0ey @ederal del 3rabajo +rtculo 1M.' El trabajo debe efectuarse en condiciones
que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia.
+rtculo GM. 0eyes y tratados ser!n aplicables a las
relaciones de trabajo en todo lo que beneficie al
trabajador.
3tulo )uarto >7erec$os y bligaciones de los
trabajadores y de los patrones?.
+rtculo .1/.' bligaciones de los patrones"
III.' Suministro de (tiles, $erramientas y materiales
adecuados a cada clase de trabajo.
A6.' ,roporcionar capacitacin y adiestramiento.
A6II.' )umplir disposiciones de seguridad e $igiene.
A6III.' 7ifundir disposiciones de seguridad e $igiene.
AIA.' ,roporcionar medicamentos profil!cticos.
AA6II.' ,roteccin a trabajadoras.
+rtculo .1-.' bligaciones de los trabajadores"
II.' bservar las medidas preventivas e $iginicas.
A.' Someterse a reconocimientos mdicos.
AI.' Informar al patrn de las enfermedades contagiosas
que pade*can.
AII.' )omunicar al patrn las deficiencias que adviertan y
representen riesgo para los intereses y vidas de sus
compa&eros y patrones.
+rtculo .12.' ,ro$ibiciones a los trabajadores"
I.' Ejecutar actos que puedan poner en peligro su
seguridad, la de sus compa&eros, de terceros y lugares
de trabajo.
3tulo Hoveno >;iesgos de 3rabajo?
+rtculo -I/.' +plicacin a todas las relaciones de
trabajo, incluidos los trabajos especiales.
+rtculo -I1.' 7efinicin de riesgos de trabajo.
+rtculo -I-.' 7efinicin de accidente de trabajo.
+rtculo -I2.' 7efinicin de enfermedad de trabajo.
+rtculo -IJ.' 7efinicin de incapacidad temporal.
+rtculo -IK.' 7efinicin de incapacidad permanente
parcial.
+rtculo -J9.' 7efinicin de incapacidad permanente
total.
+rtculo -J..' )ausas que no disminuyen el grado de
incapacidad.
+rtculo -J/.' Brado de incapacidad% consecuencias de
los riesgos de trabajo.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 97 DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
+rtculo -JI.' 7erec$os de los trabajadores al sufrir un
riesgo% fracciones I a 6.
+rtculo -JJ.' Excepciones de responsabilidad de los
patrones en accidentes.
+rtculo -JK.' Ho libera al patrn de responsabilidad en
las causales que se se&alan en las fracciones I y II.
+rtculo -K..' bligacin de verificar trimestralmente la
evolucin del trabajador en tratamiento mdico por
riesgo de trabajo.
+rtculo -K/.' )onceptos que deban tomarse en cuenta
para determinar la incapacidad permanente.
+rtculo -KI.' ;evisin del grado de incapacidad por
agravamiento o atenuacin de la lesin.' trmino.
+rtculo -KJ.' bligacin para reponer en el empleo al
trabajador que sufri un riesgo de trabajo.'
;estricciones.
+rtculo -KK.' bligacin del patrn de proporcionar al
trabajador otro puesto que pueda desempe&ar de
conformidad con las disposiciones del )ontrato )olectivo
de 3rabajo.
+rtculo 29G.' bligaciones de los mdicos de las
empresas respecto de los riesgos profesionales.
+rtculo 2.1.' 3abla de enfermedades de trabajo.
+rtculo 2.-.' 3abla de valuacin de enfermedades
permanentes.
N.A.
;eglamento @ederal de Seguridad, Eigiene y =edio
+mbiente en el 3rabajo
;eglamento de la Secretara del 3rabajo y ,revisin
Social, que tiene por objeto establecer las medidas
necesarias de prevencin de los accidentes y
enfermedades del trabajo, tendientes a lograr que la
prestacin del trabajo se desarrolle en condiciones de
seguridad, $igiene y medio ambiente adecuados para
los trabajadores.
N.A. ;eglamento Beneral de Seguridad ;adiloga.
;eglamento de la Secretara de Energa, =inas e
Industria ,araestatal que tiene por objeto proteger a los
trabajadores, a la poblacin y a sus bienes, as como el
ambiente en general, mediante la prevencin y limitacin
de los efectos que puedan resultar de la exposicin a
radiacin ioni*ante.
N.A. ;eglamento de =edicina del 3ransporte.
;eglamento de la Secretara de )omunicaciones y
3ransportes, aplicable a los operadores, auxiliares,
permisionarios o concesionarios de los diversos modos
de transporte y que tiene por objeto ejercer una
adecuada vigilancia de la salud de los operadores del
3ransporte ,(blico @ederal.
N.A.
;eglamento para el 3ransporte de =ateriales y
;esiduos ,eligrosos.
3ransportes que tiene por objeto regular el transporte
terrestre de materiales y residuos peligrosos.
N.A. Horma ficial =exicana H='99I'S3,S'.KK1
;elativa a las )ondiciones de seguridad e $igiene para
la instalacin y operacin de ferrocarriles en los centros
de trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H='99K'S3,S'.KK-
;elativa a las condiciones de seguridad e $igiene para el
almacenamiento, transporte y manejo de sustancias
corrosivas, irritantes y txicas en los centros de trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9.9'S3,S'.KK-
;elativa a las condiciones de seguridad e $igiene en los
centros de trabajo donde se produ*can, almacenen o
manejen sustancias qumicas capaces de generar
contaminacin en el medio ambiente laboral.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9..'S3,S'.KK1
centros de trabajo donde se genere ruido.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9./'S3,S'.KK1
centros de trabajo donde se produ*can, usen, manejen,
almacenen o transporten fuentes generadoras o
emisoras de radiaciones ioni*antes.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9.1'S3,S'.KK1
centros de trabajo donde se generen radiaciones
electromagnticas no ioni*antes.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9.-'S3,S'.KK1
;elativa a las condiciones de seguridad e $igiene para
los trabajos que se desarrollen a presiones ambientales
anormales.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9.2'S3,S'.KK- ;elativa a la exposicin laboral de las condiciones
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 9D DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
trmicas elevadas o abatidas en los centros de trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9.I'S3,S'.KK-
;elativa al equipo de proteccin personal para los
trabajadores en los centros de trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9.K'S3,S'.KK1
;elativa a la constitucin, registro y funcionamiento de
las comisiones de seguridad e $igiene en los centros de
trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/9'S3,S'.KK-
;elativa a los medicamentos, materiales de curacin y
personal que presta los primeros auxilios en los centros
de trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/.'S3,S'.KK-
;elativa a los requisitos y caractersticas de los informes
de los riesgos de trabajo que ocurran, para integrar las
estadsticas.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9//'S3,S'.KK1
;elativa a las condiciones de seguridad en los centros
de trabajo en donde la electricidad est!tica represente
un riesgo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/1'S3,S'.KK1
;elativa a los elementos y dispositivos de seguridad de
los equipos para i*ar en los centros de trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/-'S3,S'.KK1
centros de trabajo en donde se generen vibraciones.
;elativa a los niveles y condiciones de iluminacin que
deben de tener los centros de trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/G'S3,S'.KK- ;elativa a seguridad, colores y su aplicacin.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/I'S3,S'.KK- ;elativa a las se&ales y avisos de seguridad e $igiene.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/J'S3,S'.KK-
;elativa a seguridad < cdigo de colores para la
identificacin de fluidos conducidos en tuberas.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/K'S3,S'.KK1
;elativa a la seguridad < equipo de proteccin
respiratoria' cdigo de seguridad para la identificacin
de botes y cartuc$os purificadores de aire.
N.A. Horma ficial =exicana H= 919'S3,S'.KK1
;elativa a las definiciones empleadas en el uso del
equipo de proteccin respiratoria, as como su
clasificacin de acuerdo a su modo de operacin,
incluyendo la capacidad y limitaciones del mismo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 91.'S3,S'.KK1
Establece el procedimiento para la determinacin de
cloruro de vinilo en el aire del medio ambiente laboral
mediante el mtodo directo de cromatografa de gases.
Establece el procedimiento espectrofotomtrico de
absorcin atmica para determinacin de plomo y
compuestos inorg!nicos de plomo en el aire del medio
ambiente laboral.
Establece el procedimiento electroqumico para la
determinacin de monxido de carbono en el aire del
medio ambiente laboral.
N.A. Horma ficial =exicana H= 91G'S3,S'.KK1
Establece el procedimiento espectrofotomtrico para la
determinacin de formalde$ido en el aire del medio
ambiente laboral.
N.A. Horma ficial =exicana H= 91I'S3,S'.KK1
Establece el procedimiento cromatogr!fico de gases
para la determinacin de tetracloruro de carbono en el
aire del medio ambiente laboral.
N.A. Horma ficial =exicana H= 91J'S3,S'.KK1
Establece el procedimiento para la determinacin de la
concentracin de cloruro de vinilo mediante el mtodo
directo de muestreo personal.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9-/'S3,S'.KK1
para la determinacin de /'butanona :metil etilo cebona#
en el aire del medio ambiente laboral.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9-2'S3,S'.KK1
benceno en aire por el mtodo de cromatografa de
gases.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9-I'S3,S'.KK1
Establece el procedimiento de cromatografa de gases
para la determinacin de xileno en el aire del medio
ambiente laboral.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9-J'S3,S'.KK1
Establece los procedimientos y equipo necesarios para
determinar en la atmsfera ocupacional, la cantidad de
fibras de asbesto suspendidas, mediante el muestreo de
referencia y evaluacin en microscopio ptico de las
muestras tomadas.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9-K'S3,S'.KK1
estireno en el aire del medio ambiente laboral mediante
el mtodo de cromatografa de gases.
N.A. Horma ficial =exicana H= 929'S3,S'.KK1 Establece el procedimiento de cromatografa de gases
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 9E DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
para la determinacin de tolueno en el aire del medio
ambiente laboral.
slice libre en aire del medio ambiente laboral a travs
del mtodo colorimtrico.
N.A. Horma ficial =exicana H= 92/'S3,S'.KK1
para la determinacin de cloruro de metileno en el aire
del medio ambiente laboral.
Establece el procedimiento volumtrico para la
determinacin de !cido sulf(rico en el aire del medio
ambiente laboral.
N.A. Horma ficial =exicana H= 92-'S3,S'.KK1
cloro en el aire del medio ambiente laboral mediante el
mtodo colorimtrico.
Establece el procedimiento potenciomtrico para la
determinacin de amoniaco en el aire del medio
ambiente laboral.
!cido clor$drico en el aire del medio ambiente laboral
mediante el mtodo potenciomtrico.
fenol en el aire del medio ambiente laboral mediante el
mtodo de cromatografa de gases.
N.A. Horma ficial =exicana H= 92K'S3,S'.KK1
dixido de carbono en el aire del medio ambiente laboral
mediante el mtodo de cromatografa.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9G9'S3,S'.KK1
acrilonitrilo en el aire del medio ambiente laboral
mediante el mtodo de cromatografa de gases.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9G.'S3,S'.KK1
Establece el procedimiento para la determinacin del
dixido de a*ufre en el aire del medio ambiente laboral
mediante el mtodo volumtrico.
!cido ntrico en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9G-'S3,S'.KK1
!cido actico en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9GG'S3,S'.KK1
butadieno en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9GI'S3,S'.KK1
alco$ol metlico en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9GJ'S3,S'.KK1
ciclo$exano en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9GK'S3,S'.KK1
ciclobenceno en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9I9'S3,S'.KK1
$idrxido de sodio en el aire del medio ambiente laboral
Establece el procedimiento para la recoleccin de
muestras para la determinacin de alco$ol isoproplico
en aire mediante el mtodo de cromatografa de gases.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9IG'S3,S'.KK1
ciclo$exanol en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9J9'S3,S'.KK1
nivel sonoro continuo equivalente al que se exponen los
N.A. Horma ficial =exicana H= 9-I'SS+.'.KK1
Establece los lmites biolgicos m!ximos permisibles de
disolventes org!nicos en el personal ocupacionalmente
expuesto.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 40 DE 47
OTROS DOCUMENTOS
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
N.A.
)onvenio .22 de la I3, sobre seguridad y salud de los
trabajadores y medio ambiente de trabajo .KJ..
0os estados que ratifican el convenio se obligan a
establecer en su legislacin polticas que tendr!n por
objeto prevenir los accidentes y los da&os para la salud
que sean consecuencia del trabajo, guarden relacin
con la actividad laboral, o sobrevengan durante el
trabajo, reduciendo al mnimo, en la medida que sea
ra*onable y factible, las causas de los riesgos in$erentes
al medio ambiente de trabajo.
N.A.
)onvenio .G9 de la I3, sobre estadsticas del trabajo
.KJ2.
recoger, compilar y publicar regularmente estadsticas
b!sicas del trabajo, que seg(n sus recursos, se
ampliar!n progresivamente.
N.A.
)onvenio .G. de la I3, sobre servicios de salud en el
trabajo, .KJ2
0os estados que ratifican el convenio se comprometen a
establecer progresivamente servicios de salud en el
trabajo para todos los trabajadores, incluidos los del
sector p(blico y los miembros de las cooperativas de
produccin, en todas las ramas de actividad econmica
y en todas las empresas.
N.A.
)onvenio .I9 de la I3, sobre seguridad en la
utili*acin de los productos qumicos en el trabajo, .KK9.
3odo estado que ratifica el convenio se obliga a, en
consulta con las organi*aciones m!s representativas de
empleadores y de trabajadores, y $abida cuenta de las
condiciones y pr!ctica nacionales, formular, poner en
pr!ctica y reexaminar peridicamente una poltica
co$erente de seguridad en la utili*acin de productos
qumicos en el trabajo.
N.A.
)digo Internacional de Etica para los ,rofesionales de
la Salud en el 3rabajo. )omisin Internacional de Salud
cupacional. ,S8=S. .KK/.
Se refiere a todas aquellas personas que como
profesin reali*an actividades en el !mbito de la salud
ocupacional y de la seguridad en el trabajo, prestan
servicios de salud ocupacional o participan en la pr!ctica
de la salud ocupacional, ya sea como pr!ctica individual
o bien en servicios a(n cuando lo $agan
ocasionalmente., y cuyo objetivo fundamental es
salvaguardar la salud de los trabajadores y promover un
medio ambiente de trabajo seguro y sano.
N.A.
;ecomendacin .I9 de I3 sobre Estadsticas del
3rabajo. .KJ2.
;ecomendacin que establece la conveniencia de
compilar por lo menos una ve* al a&o, estadsticas
continuas sobre indicadores del trabajo.
N.A.
;ecomendacin .I. sobre los Servicios de Salud en el
3rabajo..KJ2.
Establece la conveniencia de establecer Servicios
,reventivos de Salud para los 3rabajadores de todos los
ramos econmicos, incluyendo los del sector p(blico.
N.A.
;ecomendacin .II sobre la utili*acin de los
productos qumicos en el trabajo..KK9.
Establece la conveniencia de establecer medidas
preventivas e informacin a los trabajadores acerca de
las sustancias qumicas utili*adas en los centros de
trabajo.
GUBERNAMENTALES
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
N.A. )onstitucin ,oltica de los Estados Fnidos =exicanos
+rtculo -M. 7erec$o a la proteccin de la salud.
3tulo Sexto" 7el 3rabajo y la ,revisin Social
+rtculo ./1, +partado >+?" 7erec$o al trabajo digno y
socialmente (til.
N.A. 0ey Beneral de Salud
3tulo ,rimero, )aptulo 6" Salud cupacional.
3tulo 6III" ,revencin y control de enfermedades y
accidentes.
N.A. 0ey @ederal del 3rabajo +rtculo 1M.' El trabajo debe efectuarse en condiciones
que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia.
+rtculo GM. 0eyes y tratados ser!n aplicables a las
relaciones de trabajo en todo lo que beneficie al
trabajador.
3tulo )uarto >7erec$os y bligaciones de los
trabajadores y de los patrones?.
+rtculo .1/.' bligaciones de los patrones"
III.' Suministro de (tiles, $erramientas y materiales
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 41 DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
adecuados a cada clase de trabajo.
A6.' ,roporcionar capacitacin y adiestramiento.
A6II.' )umplir disposiciones de seguridad e $igiene.
A6III.' 7ifundir disposiciones de seguridad e $igiene.
AIA.' ,roporcionar medicamentos profil!cticos.
AA6II.' ,roteccin a trabajadoras.
+rtculo .1-.' bligaciones de los trabajadores"
II.' bservar las medidas preventivas e $iginicas.
A.' Someterse a reconocimientos mdicos.
AI.' Informar al patrn de las enfermedades contagiosas
que pade*can.
AII.' )omunicar al patrn las deficiencias que adviertan y
representen riesgo para los intereses y vidas de sus
compa&eros y patrones.
+rtculo .12.' ,ro$ibiciones a los trabajadores"
I.' Ejecutar actos que puedan poner en peligro su
seguridad, la de sus compa&eros, de terceros y lugares
de trabajo.
3tulo Hoveno >;iesgos de 3rabajo?
+rtculo -I/.' +plicacin a todas las relaciones de
trabajo, incluidos los trabajos especiales.
+rtculo -I1.' 7efinicin de riesgos de trabajo.
+rtculo -I-.' 7efinicin de accidente de trabajo.
+rtculo -I2.' 7efinicin de enfermedad de trabajo.
+rtculo -IJ.' 7efinicin de incapacidad temporal.
+rtculo -IK.' 7efinicin de incapacidad permanente
parcial.
N.A.
+rtculo -J9.' 7efinicin de incapacidad
permanente total.
+rtculo -J..' )ausas que no disminuyen el grado de
incapacidad.
+rtculo -J/.' Brado de incapacidad% consecuencias de
los riesgos de trabajo.
+rtculo -JI.' 7erec$os de los trabajadores al sufrir un
riesgo% fracciones I a 6.
+rtculo -JJ.' Excepciones de responsabilidad de los
patrones en accidentes.
+rtculo -JK.' Ho libera al patrn de responsabilidad en
las causales que se se&alan en las fracciones I y II.
+rtculo -K..' bligacin de verificar trimestralmente la
evolucin del trabajador en tratamiento mdico por
riesgo de trabajo.
+rtculo -K/.' )onceptos que deban tomarse en cuenta
para determinar la incapacidad permanente.
+rtculo -KI.' ;evisin del grado de incapacidad por
agravamiento o atenuacin de la lesin.' trmino.
+rtculo -KJ.' bligacin para reponer en el empleo al
trabajador que sufri un riesgo de trabajo.'
;estricciones.
+rtculo -KK.' bligacin del patrn de proporcionar al
trabajador otro puesto que pueda desempe&ar de
conformidad con las disposiciones del )ontrato )olectivo
de 3rabajo.
+rtculo 29G.' bligaciones de los mdicos de las
empresas respecto de los riesgos profesionales.
+rtculo 2.1.' 3abla de enfermedades de trabajo.
+rtculo 2.-.' 3abla de valuacin de enfermedades
permanentes.
N.A.
;eglamento @ederal de Seguridad, Eigiene y =edio
+mbiente en el 3rabajo
;eglamento de la Secretara del 3rabajo y ,revisin
Social, que tiene por objeto establecer las medidas
necesarias de prevencin de los accidentes y
enfermedades del trabajo, tendientes a lograr que la
prestacin del trabajo se desarrolle en condiciones de
seguridad, $igiene y medio ambiente adecuados para
los trabajadores.
N.A. ;eglamento Beneral de Seguridad ;adiolgica.
;eglamento de la Secretara de Energa, =inas e
Industria ,araestatal que tiene por objeto proteger a los
trabajadores, a la poblacin y a sus bienes, as como el
ambiente en general, mediante la prevencin y limitacin
de los efectos que puedan resultar de la exposicin a
radiacin ioni*ante.
N.A. ;eglamento de =edicina del 3ransporte. ;eglamento de la Secretara de )omunicaciones y
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 4 DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
3ransportes, aplicable a los operadores, auxiliares,
permisionarios o concesionarios de los diversos modos
de transporte y que tiene por objeto ejercer una
adecuada vigilancia de la salud de los operadores del
3ransporte ,(blico @ederal.
N.A.
;eglamento para el 3ransporte de =ateriales y
;esiduos ,eligrosos.
3ransportes que tiene por objeto regular el transporte
terrestre de materiales y residuos peligrosos.
N.A. Horma ficial =exicana H='99I'S3,S'.KK1
;elativa a las )ondiciones de seguridad e $igiene para
la instalacin y operacin de ferrocarriles en los centros
de trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H='99K'S3,S'.KK-
;elativa a las condiciones de seguridad e $igiene para el
almacenamiento, transporte y manejo de sustancias
corrosivas, irritantes y txicas en los centros de trabajo.
centros de trabajo donde se produ*can, almacenen o
manejen sustancias qumicas capaces de generar
contaminacin en el medio ambiente laboral.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9..'S3,S'.KK1
centros de trabajo donde se genere ruido.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9./'S3,S'.KK1
centros de trabajo donde se produ*can, usen, manejen,
almacenen o transporten fuentes generadoras o
emisoras de radiaciones ioni*antes.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9.1'S3,S'.KK1
centros de trabajo donde se generen radiaciones
electromagnticas no ioni*antes.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9.-'S3,S'.KK1
;elativa a las condiciones de seguridad e $igiene para
los trabajos que se desarrollen a presiones ambientales
anormales.
;elativa a la exposicin laboral de las condiciones
trmicas elevadas o abatidas en los centros de trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9.I'S3,S'.KK-
;elativa al equipo de proteccin personal para los
N.A. Horma ficial =exicana H= 9.K'S3,S'.KK1
;elativa a la constitucin, registro y funcionamiento de
las comisiones de seguridad e $igiene en los centros de
trabajo.
;elativa a los medicamentos, materiales de curacin y
personal que presta los primeros auxilios en los centros
de trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/.'S3,S'.KK-
;elativa a los requisitos y caractersticas de los informes
de los riesgos de trabajo que ocurran, para integrar las
estadsticas.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9//'S3,S'.KK1
;elativa a las condiciones de seguridad en los centros
de trabajo en donde la electricidad est!tica represente
un riesgo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/1'S3,S'.KK1
;elativa a los elementos y dispositivos de seguridad de
los equipos para i*ar en los centros de trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/-'S3,S'.KK1
centros de trabajo en donde se generen vibraciones.
;elativa a los niveles y condiciones de iluminacin que
deben de tener los centros de trabajo.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/G'S3,S'.KK- ;elativa a seguridad, colores y su aplicacin.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/I'S3,S'.KK- ;elativa a las se&ales y avisos de seguridad e $igiene.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/J'S3,S'.KK-
;elativa a seguridad < cdigo de colores para la
identificacin de fluidos conducidos en tuberas.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9/K'S3,S'.KK1
;elativa a la seguridad < equipo de proteccin
respiratoria' cdigo de seguridad para la identificacin
de botes y cartuc$os purificadores de aire.
;elativa a las definiciones empleadas en el uso del
equipo de proteccin respiratoria, as como su
clasificacin de acuerdo a su modo de operacin,
incluyendo la capacidad y limitaciones del mismo.
cloruro de vinilo en el aire del medio ambiente laboral
mediante el mtodo directo de cromatografa de gases.
Establece el procedimiento espectrofotomtrico de
absorcin atmica para determinacin de plomo y
compuestos inorg!nicos de plomo en el aire del medio
ambiente laboral.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 49 DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
Establece el procedimiento electroqumico para la
determinacin de monxido de carbono en el aire del
medio ambiente laboral.
N.A. Horma ficial =exicana H= 91G'S3,S'.KK1
Establece el procedimiento espectrofotomtrico para la
determinacin de formalde$ido en el aire del medio
ambiente laboral.
para la determinacin de tetracloruro de carbono en el
aire del medio ambiente laboral.
Establece el procedimiento para la determinacin de la
concentracin de cloruro de vinilo mediante el mtodo
directo de muestreo personal.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9-/'S3,S'.KK1
para la determinacin de /'butanona :metil etil cetona#
en el aire del medio ambiente laboral.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9-2'S3,S'.KK1
benceno en aire por el mtodo de cromatografa de
gases.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9-I'S3,S'.KK1
para la determinacin de xileno en el aire del medio
ambiente laboral.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9-J'S3,S'.KK1
Establece los procedimientos y equipo necesarios para
determinar en la atmsfera ocupacional, la cantidad de
fibras de asbesto suspendidas, mediante el muestreo de
referencia y evaluacin en microscopio ptico de las
muestras tomadas.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9-K'S3,S'.KK1
estireno en el aire del medio ambiente laboral mediante
el mtodo de cromatografa de gases.
para la determinacin de tolueno en el aire del medio
ambiente laboral.
slice libre en aire del medio ambiente laboral a travs
del mtodo colorimtrico.
N.A. Horma ficial =exicana H= 92/'S3,S'.KK1
para la determinacin de cloruro de metileno en el aire
del medio ambiente laboral.
Establece el procedimiento volumtrico para la
determinacin de !cido sulf(rico en el aire del medio
ambiente laboral.
N.A. Horma ficial =exicana H= 92-'S3,S'.KK1
cloro en el aire del medio ambiente laboral mediante el
mtodo colorimtrico.
Establece el procedimiento potenciomtrico para la
determinacin de amoniaco en el aire del medio
ambiente laboral.
!cido clor$drico en el aire del medio ambiente laboral
fenol en el aire del medio ambiente laboral mediante el
mtodo de cromatografa de gases.
N.A. Horma ficial =exicana H= 92K'S3,S'.KK1
dixido de carbono en el aire del medio ambiente laboral
acrilonitrilo en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9G.'S3,S'.KK1
dixido de a*ufre en el aire del medio ambiente laboral
mediante el mtodo volumtrico.
!cido ntrico en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9G-'S3,S'.KK1
!cido actico en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9GG'S3,S'.KK1 Establece el procedimiento para la determinacin de
butadieno en el aire del medio ambiente laboral
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 44 DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
N.A. Horma ficial =exicana H= 9GI'S3,S'.KK1
alco$ol metlico en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9GJ'S3,S'.KK1
ciclo$exano en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9GK'S3,S'.KK1
ciclobenceno en el aire del medio ambiente laboral
$idrxido de sodio en el aire del medio ambiente laboral
Establece el procedimiento para la recoleccin de
muestras para la determinacin de alco$ol isoproplico
en aire mediante el mtodo de cromatografa de gases.
N.A. Horma ficial =exicana H= 9IG'S3,S'.KK1
ciclo$exanol en el aire del medio ambiente laboral
N.A. Horma ficial =exicana H= 9J9'S3,S'.KK1
nivel sonoro continuo equivalente al que se exponen los
N.A. Horma ficial =exicana H= 9-I'SS+.'.KK1
Establece los lmites biolgicos m!ximos permisibles de
disolventes org!nicos en el personal ocupacionalmente
expuesto.
CORPORATI#O
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
N.A. )ontrato )olectivo de 3rabajo de ,etrleos =exicanos
.KKI'.KKK
)aptulo II . Ingresos, vacantes y movimientos en
general.
)l!usula -.' ;equisitos de ingreso% ex!menes mdicos y
de aptitud.
)l!usula G.' Evaluacin laboral para ocupar puestos
vacantes o de nueva creacin.
)l!usula -..' )apacitacin y adiestramiento.
)aptulo IA.' 0abores peligrosas e insalubres.
)l!usula G/.' bligacin del patrn de proporcionar
equipo de proteccin para la ejecucin de las labores.
)l!usula G1 y G-.' )ompensacin econmica en
actividades peligrosas o insalubres.
)aptulo A.' =edidas de seguridad e $igiene.
)l!usula G2.' )omisin Hacional y 0ocales =ixtas de
Seguridad e Eigiene% facultades.
)l!usula GG y GI.' Suministro de equipos de proteccin y
seguridad.
)l!usula GJ.' bligacin del patrn de tomar medidas
para seguridad y proteccin de las instalaciones,
equipos, medio ambiente y a los trabajadores.
)l!usula GK.' =edidas para evaluar y abatir el ruido%
tiempos de exposicin de los trabajadores.
)l!usula I1.' suministro de ropa de trabajo, uniformes,
equipos e implementos de seguridad.
)aptulo AI6.' Servicios mdicos
)l!usula JK.' bligacin patronal de preservar la salud.
)l!usula K9.' 3rato a trabajadoras por maternidad.
)l!usula K..' dict!menes de profesionalidad de los
padecimientos que afecten a los trabajadores.
)l!usula KG.' +tencin mdica en casos de gravedad o
urgencia.
)l!usula .91.' Ex!menes mdicos de ingreso,
peridicos y de excepcin.
)l!usula ../.' Eistoria clnica. Secreto ,rofesional.
)l!usula ..1.' Enfermedades de 3rabajo.
)l!usula ..-.' +ccidentes en tr!nsito.
)l!usula ..2.' +cciones al generarse un accidente de
trabajo.
)l!usula ./. y .//.' 3rato de enfermedad o accidente
no profesional.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 4> DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
)l!usula ./1.' 3rato por accidente de trabajo,
reacomodo a puestos compatibles con la aptitud laboral
y trato a trabajadores que sufran enfermedades
infectocontagiosas.
)aptulo AA6I.' 3rabajos martimos, fluviales y de
dragado.
)l!usula //2.' Suministro de equipo y ropa de trabajo.
)l!usula .19.' Cotiqun abordo.
)l!usula .1..' Enfermedades o accidentes durante la
travesa.
N.A.
;eglamento de Seguridad e Eigiene de ,etrleos
=exicanos. .KJ-.
)aptulo II.' =edidas preventivas generales.
+rtculos 19 y ..2.' Impedimentos fsicos, mdicos de
guardia, primeros auxilios.
)aptulo AA6I CIS.' Eigiene industrial.
)aptulo AA6II.' )omisiones de Seguridad e Eigiene.
N.A.
trabajadores lesionados. .KJ1.
Establece un sistema (nico para el control de
trabajadores lesionados en los centros de trabajo para
determinar en forma precisa las causas que originan los
accidentes.
N.A.
Horma para la reali*acin del diagnstico de salud de la
poblacin trabajadora en los centros de trabajo. Lulio de
.KK1.
Establece las acciones secuenciales que deben seguir
los mdicos responsables de los progtramas operativos
de salud ocupacional para el establecimiento del
diagnstico de salud de los trabajadores de los centros
de trabajo de las empresas subsidiarias y filiales de
,emex.
,;'=/'J9.'II299
9.. Lulio KI.
,rocedimiento para la reali*acin de actividades
mdicas en salud ocupacional.
Establece las funciones en salud ocupacional que debe
reali*ar el personal mdico y de enfermera en las !reas
de influencia de los centros de trabajo de los organismos
subsidiarios y de las empresas filiales de ,etrleos
=exicanos.
PEME? E?PLORACIN $ PRODUCCIN
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
N.A. ,rocedimiento para elaborar estudios de ergonoma
+nexo ..' Bua de videofilmacin.
+nexo /.' ,osicin y modificaciones de la mano8mu&eca.
+nexo 1.' )riterios de !ngulo de referencia y !ngulo
recomendado.
+nexo -.' @actores de riesgo ergonmico.
+nexo 2.' Esfuer*o de compresin de disco :0'28S.#.
+nexo G.' )aractersticas del trabajo.
+nexo I.' )riterios para el an!lisis de displays.
+nexo J.' )riterios para la identificacin y evaluacin de
los elementos de mando.
+nexo K.' )riterios para la evaluacin de equipo de
proteccin personal y $erramienta.
+nexo .9.' )riterios para la evaluacin de condiciones
ambientales.
+nexo ...' bibliografa.
,3'SI,+.'J99'
//.99'91. .KK-.
,rocedimiento para la recopilacin de datos relativos a
las lesiones sufridas por accidentes de trabajo.
Establece un procedimiento para recopilar datos relativos
a los accidentes personales de los 3rabajadores de
,emex Exploracin ' ,roduccin, con la finalidad de
obtener indicadores para la toma de decisiones que
permitan la elaboracin de programas de trabajo
tendientes a la prevencin de accidentes.
PEME? REKINACIN
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
7B'B,+SI'S'
..9... .KKG
,lan Beneral de Salud cupacional de ,emex
;efinacin.
Establece las bases filosficas, organi*acionales y
funcionales para la implantacin y desarrollo de un
sistema de salud ocupacional que preserve la salud de
los trabajadores de ,emex ;efinacin.
7B'B,+SI'S'
..9./. .KKG.
;eglamento para el desempe&o de la salud ocupacional
en los centros de trabajo de ,emex ;efinacin.
Establece los criterios generales de car!cter obligatorio
que deben ser observados en los centros de trabajo de
,emex ;efinacin para el desempe&o de la salud
ocupacional.
7B'B,+SI'S' ;eglamento para utili*acin del asbesto. ;eglamento a las medidas de reconocimiento,
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 46 DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
..-9.. .KKG.
evaluacin y control de la exposicin de los trabajadores
contratistas de ,emex ;efinacin a fibras de asbesto.
7B'B,+SI'S'
..-9/. .KKI.
Horma para el monitoreo biolgico de los trabajadores
de ,emex ;efinacin.
Establece los criterios conforme a los cuales se deben
llevar a cabo el monitoreo biolgico de la exposicin
qumica de los trabajadores a diversas sustancias, las
referencias acerca de los bioindicadores para cada una
de ellas, los valores considerados como lmites
permisibles de los mismos y las pautas generales para
su correcta interpretacin y utili*acin.
7B'B,+SI'S'
..K9.. .KKI.
Horma sobre vigilancia epidemiolgica de la poblacin
trabajadora de ,emex ;efinacin.
Establece disposiciones para que los centros de trabajo
de ,emex ;efinacin obtengan sistem!ticamente
indicadores epidemiolgicos que apoyen la toma de
decisiones adecuadas y oportunas en materia de salud
ocupacional. rienta la aplicacin de indicadores
epidemiolgicos para la racionali*acin en la aplicacin
de recursos a los problemas prioritarios de salud de los
trabajadores.
B,EI'I3'/K99,
;evisin . . .KKG.
,rocedimiento para evaluar la exposicin laboral a ruido
ac(stico en los centros de trabajo de ,emex ;efinacin.
Establece los criterios, mtodos y equipos necesarios
para reali*ar los estudios de evaluacin de la exposicin
laboral de los trabajadores de ,emex ;efinacin a ruido
ac(stico.
,IS='S'99J.
,rocedimiento para la atencin mdica por radio a los
buques.
+nexo I. )ontenido de los botiquines de primeros
auxilios para embarcaciones.
+nexo II.' ;ecomendaciones especficas para el uso de
los medicamentos en las embarcaciones petroleras.
+nexo III.' H(mero telefnicos I==+;S+3.
,IS='S'9.9.
,rocedimiento para el control, correccin y an!lisis de
no conformidades, accidentes y situaciones peligrosas.
Establece los controles y actividades necesarias para
asegurar que las no conformidades o situaciones
peligrosas, sean reportadas a la Berencia de
3ransportacin martima, para que sean llevadas a cabo
las acciones correctivas apropiadas para mejorar la
seguridad y la prevencin de la contaminacin.
,IS='S'9...
,rocedimiento para el control de la documentacin del
sistema de administracin de la seguridad.
Establece el control documental del sistema de
administracin de la seguridad de la Berencia de
3ransportacin =artima de ,emex ;efinacin.
,IS='@'9.2.
,rocedimiento para la reali*acin de ejercicios o
*afarranc$os.
Establece la obligacin de las tripulaciones y de los
equipos de seguridad, contraincendio, supervivencia y
salvamento de llevar a cabo ejercicios de entrenamiento
y mantenimiento que les permitan $acer frente a una
posible situacin de emergencia.
,IS='S'9.G.
,rocedimiento para la aplicacin de medicamentos
abordo durante la navegacin.
Establece las acciones que deben tomarse en los casos
en que un tripulante sufra un accidente o se enferme
abordo, durante la navegacin.
PEME? GAS $ PETRO@U"MICA BSICA
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
N.A.
trabajadores lesionados..KK-.
Establece un sistema (nico en ,emex Bas y
,etroqumica b!sica para el reporte y control de sus
trabajadores lesionados.
OTROS
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
N.A.
)onvenio .22 de la I3, sobre seguridad y salud de los
trabajadores y medio ambiente de trabajo .KJ..
establecer en su legislacin polticas que tendr!n por
objeto prevenir los accidentes y los da&os para la salud
que sean consecuencia del trabajo, guarden relacin con
la actividad laboral, o sobrevengan durante el trabajo,
reduciendo al mnimo, en la medida que sea ra*onable y
factible, las causas de los riesgos in$erentes al medio
ambiente de trabajo.
N.A.
)onvenio .G9 de la I3, sobre estadsticas del trabajo
.KJ2.
recoger, compilar y publicar regularmente estadsticas
b!sicas del trabajo, que seg(n sus recursos, se
ampliar!n progresivamente.
N.A. )onvenio .G. de la I3, sobre servicios de salud en el 0os estados que ratifican el convenio se comprometen a
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1
MANUAL DEL SIASPA
SALUD OCUPACIONAL
SIASPA - 01 / 06 - 04
Rev. 0
PG. 47 DE 47
CODIKICACIN /
CLA#E DE ORIGEN
T"TULO DESCRIPCIN
trabajo, .KJ2
establecer progresivamente servicios de salud en el
trabajo para todos los trabajadores, incluidos los del
sector p(blico y los miembros de las cooperativas de
produccin, en todas las ramas de actividad econmica
y en todas las empresas.
N.A.
)onvenio .I9 de la I3, sobre seguridad en la
utili*acin de los productos qumicos en el trabajo, .KK9.
3odo estado que ratifica el convenio se obliga a, en
consulta con las organi*aciones m!s representativas de
empleadores y de trabajadores, y $abida cuenta de las
condiciones y pr!ctica nacionales, formular, poner en
pr!ctica y reexaminar peridicamente una poltica
co$erente de seguridad en la utili*acin de productos
qumicos en el trabajo.
N.A. )onvenio .I. de la I3, sobre el trabajo nocturno, .KK9.
3odo miembro que ratifica el convenio se obliga a tomar
las medidas preventivas que se se&alan para evitar
efectos nocivos en la salud de los trabajadores que
desempe&an trabajo nocturno.
N.A.
)digo Internacional de Etica para los ,rofesionales de
la Salud en el 3rabajo. )omisin Internacional de Salud
cupacional. ,S8=S. .KK/.
Se refiere a todas aquellas personas que como profesin
reali*an actividades en el !mbito de la salud ocupacional
y de la seguridad en el trabajo, prestan servicios de
salud ocupacional o participan en la pr!ctica de la salud
ocupacional, ya sea como pr!ctica individual o bien en
servicios a(n cuando lo $agan ocasionalmente., y cuyo
objetivo fundamental es salvaguardar la salud de los
trabajadores y promover un medio ambiente de trabajo
seguro y sano.
N.A.
;ecomendacin .I9 de I3 sobre Estadsticas del
3rabajo. .KJ2.
;ecomendacin que establece la conveniencia de
compilar por lo menos una ve* al a&o, estadsticas
continuas sobre indicadores del trabajo.
N.A.
;ecomendacin .I. sobre los Servicios de Salud en el
3rabajo..KJ2.
Establece la conveniencia de establecer Servicios
,reventivos de Salud para los 3rabajadores de todos los
ramos econmicos, incluyendo los del sector p(blico.
N.A.
;ecomendacin .II sobre la utili*acin de los
productos qumicos en el trabajo..KK9.
Establece la conveniencia de establecer medidas
preventivas e informacin a los trabajadores acerca de
las sustancias qumicas utili*adas en los centros de
trabajo.
S.1+e)3 I*+e/23( 0e A0).*.1+234.5* 0e (3 Se/&2.030 6 (3 P2,+e44.5* A)'.e*+3(
Pe+25(e,1 Me;.43*,1

E-04 Salud Ocupacional

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

E-04 Salud Ocupacional

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MANUAL DEL SIASPA

También podría gustarte