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Fondo DE LA TIERRITA CIA.

ACUERDO NÚMERO 009 DE 2009


Comunicado 006 de 2009

“Por el cual se adopta el Estatuto de Régimen Punitorio en el fondo De la Tierrita CIA.”

LA JUNTA DIRECTIVA DEL FONDO De la Tierrita CIA.,


En uso de sus facultades legales reglamentarias y

C O N S I D E R A N D O:

1. Que en el Acuerdo 001 de 2009 o Estatuto General, no se especifican ninguna forma de


sanción ni de delitos que lleven a ellas, y que esto es necesario para el correcto
funcionamiento de la institución.
2. Que las actuales sanciones que se han establecido, han sido propuestas por la Secretaría
General y que ésta ha expresado en el Comunicado 006 de 2009, su desacuerdo con el
manejo de esta función, que si bien pertenece a sus lindes, no debe ser autoritaria.
3. Que es función del Secretario generar los documentos y redactarlos, para presentarlos a
la Junta Directiva, quien decidirá las modificaciones para luego ser presentados a la
Asamblea General, quien modificará a su gusto, mediante sus representantes.
4. Que es Función de la Junta Directiva, y en su nombre del Secretario General, hacer
dichas reglamentaciones.

ACUERDA:

ARTÍCULO 1. Adoptar el Estatuto de Régimen Punitorio definido en el Presente acuerdo, con el


fin de mejorar la convivencia en el Fondo De La Tierrita CIA., puesto que se han presentado
situaciones que ameritan sancionar y no hay estamentos ni bases para adjudicar dichas
sanciones, y las que existen han debido ser generadas autoritariamente por los entes
encargados sin consultar a las asambleas, lo cual si bien no es ilegal, no va con la moral del
grupo y los ideales que en el Acuerdo 001 de 2009 y en el Acta 001 de 03 de Febrero de 2009
se fijaron.

ARTÍCULO 2. Definición de Sanción. Las Sanciones son todos aquellos métodos para punir a
alguien sobre algún mal comportamiento que sostuvo. En el Fondo, se aplicaran sanciones de
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acuerdo a esta definición, que será aplicada siempre para verificar si se acredita la sanción o
no.

ARTÍCULO 3. Conducta Punible. Las conductas Punibles son definidas en el Código Penal como
Delitos y Contravenciones, según el artículo 19 del mismo. En todo caso se llaman ambas
conductas punibles y serán consideradas en el Fondo como tal. Por ello, se define para el fondo
como Conducta Punible:
1. Todo Delito o Contravención que se cometa en nombre del Fondo por parte de alguno
de sus asociados.
2. Todo Delito o Contravención que se cometa en contra del Fondo por parte de alguno de
sus asociados o algún ente externo.
3. Todo Delito o Contravención que sea cometida por cualquier ente privado o público en
contra o en nombre del fondo.

ARTÍCULO 4. Tipos de Sanciones Permitidas. En el Fondo de la Tierrita se permitirán las


siguientes modalidades de sanción.
1. Expulsión y destierro inmediato de la Organización.
2. Demanda penal, jurídica o de cualquier índole, dependiendo del delito o contravención
cometida, en contra de quien cometa el acto punible.
3. Denegación absoluta del reingreso al Fondo.
4. Sanciones por periodos de tiempo para ejercer algún cargo dentro de la Organización.
5. Multas por valor laboral dentro de la Organización.
6. Multas por valor económico a favor de la Institución.
7. Reclamaciones a los responsables por medios escritos y publicados a los demás
miembros.
8. Reclamaciones a los responsables mediante vía oral, en privado o en público.
Parágrafo 1. Los numerales 7 y 8 no se consideran como Escarnio Público, puesto que se harán
solo dentro de las instalaciones del Fondo y solo para los miembros de éste. No habrá
posibilidad de demandar a la organización por Escarnio Público, pues el afectado acepta esta
condición por medio de la Aceptación de las Calidades de Socio y Normas Estatutarias.
Parágrafo 2. El Numeral 1, sólo podrá ser ejecutado mediante la aprobación mayoritaria de la
Asamblea de Socios.

ARTÍCULO 5. Calidades requeridas para adquirir Sanciones. Cualquier natural colombiano o


extranjero, y en especial los pertenecientes al Fondo De La Tierrita CIA., se hará acreedor a
sanciones si:
1. Ha cometido cualquier Conducta Punible consagrada en el Artículo 3 del presente
acuerdo.
2. Ha cometido cualquier acto punible definido por el Código Penal Colombiano.
3. Ha cometido Cualquier acto punible consagrado en el Derecho Internacional.

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4. Ha traicionado al establecimiento, de cualquier manera.


5. Ha dado falso testimonio de la Organización.
6. Ha Incumplido con sus deberes de Socio, dentro de la organización.
7. Ha faltado o incumplido de cualquier índole el Contrato o diferentes documentos que
haya firmado en y en el nombre de la Organización.
8. Ha propiciado la mala imagen de la Institución hacia el exterior de la misma.
9. Ha incurrido en faltas de respeto en contra de algún miembro de la Organización.
10. Ha incumplido con alguna labor que le fue encargada por el Fondo.
11. Ha mostrado diversas actitudes que califiquen a la misma como Causal de Falta de
Compromiso.
12. Ha alegado frente algún facto sin tener las pruebas o argumentos suficientes para
demostrarlo.
13. Ha afectado mediante cualquier conducta de mala moral, ética o delito la estabilidad,
funcionamiento, control o correcto camino de la organización, sus lindes o sus agentes
de servicio.

ARTÍCULO 6. Sanción por Acto Punible del Artículo 3. Por cualquier acto punible que se haga
en nombre o en contra del fondo por cualquier ente sin importar sus calidades, será castigado
con cualquiera de las conductas expresadas en el artículo 4 del presente, aplicando la que más
convenga con la situación presentada; esta sanción será definida por la Junta Directiva y
ejecutada por la Secretaría General.

ARTÍCULO 7. Sanción por Actos Punibles consagrados en los Derechos Penales Colombianos e
Internaciones. Cualquier sanción que un integrante del Fondo cometa, y que este contemplada
como Acto Punible dentro del Código Penal Colombiano o el Derecho Internacional, en primera
medida será castigada con lo que estos documentos ordenan, y como medio de punitivo del
fondo, de acuerdo a la categorización que se dé por parte de las Autoridades colombianas y de
la moral de la sociedad, frente a la sanción, el fondo tomará la respectiva sanción
correspondiente, que será como mínimo la sanción por algún tiempo, junto con comunicado
escrito, además de la imposibilidad para llevar cargos del fondo a su nombre y el análisis por
parte de la Asamblea General si es Expulsado del Grupo. Esta Sanción de expulsión, PARA
CUALQUIER CASO EN CUALQUIER ARTICULO Y FRENTE A CUALQUIER SANCIÓN, deberá ser
analizada y ordenada exclusivamente por la Asamblea General. Las demás sanciones de este
artículo, serán decididas por la Junta Directiva, y ejecutadas por el Secretario General.

ARTÍCULO 8. Sanción por Traición al Fondo. Quien traicione al Fondo De La Tierrita CIA., frente
a cualquier tipo de traición que se considere dentro de la moral de la organización, se hará
acreedor de las sanciones de:
a. Expulsión del fondo decidida exclusivamente por la Asamblea.
b. Denegación Absoluta de Reingreso al fondo.

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c. Reclamación por medios escritos al responsable.


Estas sanciones serán definidas, por la Junta Directiva y ejecutadas por la Secretaría General.

ARTÍCULO 9. Sanción por Falso testimonio. Quien induzca o cometa Falso Testimonio en
contra de la Organización o a favor de ella, será castigado con la expulsión Inmediata, si así lo
considera la Asamblea. Además será demandado penal o jurídicamente por el delito de
Calumnia y se le denegará absolutamente el reingreso a la organización. De esto hará Juicio el
Secretario General y será aprobado y Ejecutado por la Junta Directiva.

ARTÍCULO 10. Sanción por Incumplimiento de los Deberes de Socio. Los Socios adscritos al
establecimiento quienes incumplan con los deberes que el Acuerdo 001 de 2009 y demás
normas estatutarias que se comprometieron a cumplir con la firma del Contrato de Socio,
serán sancionados con cualquiera de las sanciones expresadas en el Artículo 4. La
determinación de la Misma, estará dada por las Fiscalías y el Juicio será ejecutado por la
Secretaría General, quien cumplirá y ordenará la sanción correspondiente.

ARTÍCULO 11. Sanción por Incumplimiento del Contrato de Socio. Quien incurra en el
incumplimiento parcial o totalitario del contrato de calidades de socio, será sancionado con la
demanda Penal por el incumplimiento del Contrato, además de de la Sanción para ejercer
cargos dentro del fondo nuevamente, si llegase a ser aceptado en solicitud de reingreso, y
pagara las multas económicas o laborales que determinara la Organización. Estas sanciones
serán revisadas por las Fiscalías y Ejecutadas por la Secretaría General. La cuantía para las
sanciones económicas y laborales, no será superior a 3 salarios mínimos mensuales legales
vigentes.

ARTÍCULO 12. Sanción por el propiciar la Mala Imagen de la Organización. Quien propicie
mala imagen de la institución a los exteriores y ajenos a ella, será castigado con demanda Penal
por calumnia, Sanción definitiva para ejercer cargos dentro del Fondo, multa de hasta 2
salarios Mínimos MLV, y reclamaciones por vía oral o escrita de cualquiera de los miembros del
fondo. Estas acciones serán revisadas por las Fiscalías, enjuiciadas por la Junta Directiva y
ejecutadas por la Secretaría General.

ARTÍCULO 13. Sanción por falta de Respeto. Quien falte al respeto a cualquiera, sin importar el
origen o motivos para incurrir en esto, será sancionado con Multa laboral de hasta 1 mes de
trabajo en el fondo y con Multa económica de hasta 2 Salarios Mínimos MLV. Además se le
hará reclamación por vía escrita. De esto se encargará la Secretaria General exclusivamente
para realizar las diferentes etapas de condenación.

ARTÍCULO 14. Sanción por incumplimiento de algún deber asignado. Quien incumpla en la
realización de alguna tarea o deber que le haya sido asignado por parte de cualquier ente de la

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Organización, será sancionado, sin importar si es miembro de la Junta Directiva u ocupa algún
cargo (en caso de ocuparlo será sancionado con el despido inmediato del mismo) con la
sanción por parte de tiempo para ejercer algún cargo dentro del fondo, que no será de más de
2 años, además de pagar una multa que no superará los $200000 (doscientos mil pesos
colombianos M/Cte.) y será objeto de Reclamaciones de diversa índole, tanto escritas como
orales. De esta sanción se encargará el Secretario General para imputar Cargos, La fiscalía para
revisarlos, y la Secretaria para ejecutarlos.

ARTÍCULO 15. Sanción por Falta de Compromiso. Quien a Juicio de la Secretaria General y la
Junta Directiva, no tenga el compromiso necesario para con la organización, será amonestado
con comunicaciones escritas y verbales en primera instancia, y luego con multas laborales de
hasta por 2 meses. Si volviese a incurrir en el hecho será castigado con la suspensión de labores
y ahorro durante algún tiempo en la institución, no superior a 6 meses. Las fiscalías imputaran
la condena, y la Secretaria se encargará de su Cumplimiento. Sin embargo, las siguientes faltas
de compromiso, por considerarse de tratamiento especial, se castigarán de la siguiente forma:
1. No asistencia a las reuniones programadas: después de no asistir a 2 reuniones
programadas, y SIN que el poder, enviado o no, sea valido, se cobraran $4000 (cuatro
mil pesos colombianos M/Cte.) a quien se vea en dicha situación. Aquel que falte a una
sola reunión no incurrirá en esta sanción. La multa es continuada, es decir, por cada
reunión a la que se falte.
2. Desinformación de las actividades y documentos del fondo: quien a juicio de la Junta
Directiva este desinformado, total o parcialmente de las actividades del fondo en
general, siempre y cuando estas se hayan comunicado, incurrirá en multa de $2000 (dos
mil pesos colombianos M/Cte.).
3. Impuntualidad: quien arribe a las reuniones programadas después de 30 minutos de
DARSE POR INICIADA la misma, será catalogado como impuntual, deberá expedir
excusas orales y será castigado con multa de $2000 (dos mil pesos colombianos M/Cte.).
Si la impuntualidad es justificable a juicio de LA ASAMBLEA, este numeral se evade
automáticamente.

ARTÍCULO 16. Sanción frente a Reclamaciones indebidas. Quien reclame injustamente algún
hecho, facto o juicio, será acusado de calumnia contra el fondo y por ende será demandado
ante la república. Esta sanción será determinada por la Junta Directiva. Si la sanción no es
considerada grave, podrá ser amonestada con Multa económica, no superior a los $50000
(cincuenta mil pesos colombianos M/Cte.), imputada por la Secretaría General.

ARTÍCULO 17. Sanciones por ocurrencia en el Numeral 13 del Artículo 5 del presente. Quien
incurra en cualquier otra falta, será castigado con cualquier sanción de las expresadas en el
artículo 4 del presente acuerdo. Esta sanción será revisada e imputada por la Secretaria
General siguiendo el método l del que se habla en el artículo 18 del este acuerdo.

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ARTÍCULO 18. Procedimiento de Juicio y Condenación. Para aplicara cualquier sanción, se


seguirá el siguiente proceso:
1. La persona que note la agresión, delito o contravención que se esté realizando la
comunicará a cualquier miembro de las Junta Directiva.
2. El miembro de la Junta Directiva, comunicará de inmediato al Secretario general, quien
decidirá la aceptación o no de las pruebas.
3. Las pruebas, de ser aceptadas, pasaran a estudios de la Fiscalía o Secretaría General,
según sea el caso, para recomendar que pena imponer.
4. En sesión extraordinaria, el ente encargado de imponer la sanción determinara Juicio
PRIVADO para consagrar la culpabilidad del afectado, así como la sanción a tomar frente
al hecho.
5. Acto seguido, comunicará primero a la Junta Directiva, quien avalará por unanimidad la
decisión tomada por el ente.
6. Se comunicará a la Asamblea sobre el hecho y se procederá a ejecutar la sanción.
Parágrafo. Para la expulsión de algún miembro, se hará sesión extraordinaria de la Asamblea
quien es la única facultada para decidir la sanción, previa culpabilidad del acusado.

ARTÍCULO 19. Órganos de Justicia Interna. El principal órgano de Justicia Interna dentro de la
Organización será la Secretaria General junto con las Fiscalías. La palabra de mayor veracidad
será la de las fiscalías por ser dos entes, quienes siempre deberán estar de acuerdo
UNÁNIMEMENTE frente a las decisiones que tomen. La Secretaria General será el máximo ente
ejecutorio, después de la Asamblea y la Junta Directiva.

ARTÍCULO 20. Cuantías Recaudadas en las Multas. Los dineros recaudados en las Multas
económicas que se presenten, serán entregados a la Tesorería por parte del implicado en
pagar dicha sanción. La Tesorería deberá contar estos dineros como dineros de ingreso y
remuneración a los socios, y deberá repartir ese dinero en partes iguales frente a los socios
que no incurrieron en sanción, es decir, que los socios quienes pagaron dicha multa, no podrán
recibir dineros de la misma. Los dineros repartidos, serán entregados en las liquidaciones
anuales a los socios que os acrediten. De la ejecución del presente artículo se hará cargo el
señor Tesorero.

ARTÍCULO 21. Multas Laborales. Las Multas laborales se entenderán como aquellas labores a
los que cualquier miembro de la Junta directiva someta a cualquier socio castigado con esta
sanción. Cabe aclarar que solo podrán ser objeciones de trabajo, impresión o acto que requiera
la organización, mas no quien ejecuta la sanción.

ARTÍCULO 22. Conciliación. Antes de aplicar cualquier sanción, los implicados en Actos
Punibles o considerados como tal por los entes del Fondo, serán llamados a conciliar, con el fin

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de NO aplicar sanciones severas. Estas conciliaciones serán a favorabilidad de reparar las


víctimas y solucionar los daños realizados. Este principio es inviolable.

ARTÍCULO 23. El presente acuerdo rige a partir de su fecha de expedición, está sujeto a
modificaciones, deroga todas las disposiciones anteriores que le sean contrarias y hace las
veces de Estatuto Penal en la Organización.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dado en Bogotá D.C., a los catorce (14) días del mes de diciembre del año Dos mil nueve
(2009).

JHAIR FABIÁN PINZÓN RODRÍGUEZ SERGIO ALEXANDER CÁCERES PEÑUELA


Tesorero Secretario General

JENNIFER VIVIANA SERRANO ROJAS SEBASTIÁN DARÍO JIMÉNEZ RODRÍGUEZ


Fiscal 1 Fiscal 2

EL PRESENTE ACUERDO QUEDA ARCHIVADO EN LA SECRETARÍA GENERAL, CON COPIA AL CORREO DE LA AGRUPACIÓN, EN EL ORDENADOR DE LA
SECRETARÍA Y A QUIEN INTERESE.
SACP.