Está en la página 1de 12

Nada es obligatorio, pero en el mundo

laboral NO sobrevive el más fuerte, ni el


más inteligente, sino aquel que mejor se
adapte a los cambios” .
CHARLES D.
COMPETENCIA
LABORAL
Proceso por el cual se evalúa la capacidad REAL de una persona
para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos,
con base
en los estándares de calidad establecidos verificando su
conocimiento
y desempeño en determinada norma enfocada al Sector
Productivo
LAS COMPETENCIAS
• Son características permanentes de las personas
• Se ponen de manifiesto cuando se ejecuta un trabajo
• Están relacionadas con la ejecución exitosa de una
actividad
• Están relacionadas con el éxito, es decir lo causan
• Se pueden generalizar a mas de una actividad
QUE CRITERIO MANEJAN LAS
COMPETENCIAS LABORALES

• Habilidades
• Conocimientos
• Destrezas
• Aptitudes
• Actitudes
• Valores
LAS COMPETENCIAS LABORALES
• SIRVEN A:
• Empresas
• Reduce los costros de capacitación
• Eleva la calidad de contratación
• Logra mayor reatención de los trabajadores
• Establecer programas d incentivos y promoción
• Mayor aprovechamiento de de la tecnología

• Trabajadores
Certificación laboral
Mejorar el desempeño
Tener mayores oportunidades del desarrollo personal
Disminuir el riesgo de obsolescencia
Mayor movilidad laboral
Reconocimiento social

• Estudios
• Lograr pertinencia de programas
• Elevar calidad de la información
• Desarrollar potencial Técnico-pedagógico de formador
• Mayor flexibilidad de ingreso a la formación


SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARAEL TRABAJO SNFT

FORMULAR POLÍTICAS Y ESTABLECER ESTRATEGIAS


PARA PROMOVER EL MEJORAMIENTO CONTINUO DEL
RECURSO HUMANO A TRAVÉS DEL SISTEMA DE
NORMALIZACIÓN Y DE CERTIFICACIÓN DE LA
COMPETENCIA LABORAL
FASES PARA LA ELAVORACION
DE NORMASDE COMPETENCIAS
Concertación
Caracterización ocupacional
Análisis funcional
Elaboración de normas de competencia laboral
Definición de titulaciones
MESA SECTORIAL
• LA COMPONEN: • ES UNA INSTANCIA DE
CONCERTACIÓN
• . Gremios • DONDE SE DEFINEN
POLÍTICAS PARA
• . Empresarios • LA FORMACIÓN,
MEDIANTE LA
• NORMALIZACIÓN Y LA
• . Trabajadores
CERTIFICACIÓN
• DE COMPETENIAS
• . Gobierno LABORALES

• . Centros de Investigación
• y Desarrollo Tecnológico

• . Entidades Educativas
TITULACION

•Conjunto de normas de competencia


laboral que describe los desempeños
competentes en un Campo
Ocupacional o en una Ocupación.
ESTRUCTURA DE LAS
TITULACIONES
Elemento
Elemento
NORMA
NORMA Elemento
Elemento
Elemento
Elemento
Criterios
Criterios
Elemento
Elemento
NORMA de
de
NORMA
Desempeñ
Rango de
Desempeñ
Rango de
oAplicación
Aplicación
o
NORMA
NORMA Conocimiento
Conocimiento
yy Comprensión
Comprensión

Evidencias
Evidencias

Requerida
Requerida
NORMA DE COMPETENCIA
• Estándar reconocido por trabajadores y empresarios que
describe los resultados que un trabajador debe lograr en el
desempeño de una función laboral, los contextos en que
ocurre ese desempeño, los conocimientos que debe aplicar y
las evidencias que puede presentar para demostrar su
competencia. (SENA 2003)

• Documento establecido por consenso y aprobado por un


organismo reconocido que suministra, para su uso común y
repetido, reglas, directrices o características para las
actividades o sus resultados, encaminados al logro del grado
óptimo de orden en un contexto dado. (NTC 3113/97)
LA PRACTICA HACE AL
MAESTRO