Cas #043-2014 Gtu

Municipalidad Metropolitana de Lima
1
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057

PROCESO CAS N 043-2014-MML-GA-SP

I. GENERALIDADES

1. ENTIDAD CONVOCANTE
Municipalidad Metropolitana de Lima. RUC N 20131380951

2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA
Jr. Conde de Superunda N 141, Cercado de Lima.

3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que renan los
requisitos mnimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria:

CANTIDAD CARGO SIGLA
24 PERSONAL PARA ATENCION AL PUBLICO GTU-001
01 SOPORTE TECNICO GTU-002
04 ORIENTADOR GTU-003

4. REA SOLICITANTE

Gerencia de Transporte Urbano - Subgerencia de Regulacin del Transporte

5. BASE LEGAL:
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM y modificado por
el Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL POSTULANTE

A. PERSONAL PARA ATENCION AL PUBLICO

B. SOPORTE TECNICO

REQUISITOS MINIMO/PERFIL DETALLE

Experiencia:
Experiencia Laboral y/o Profesional

Un (01) ao de experiencia en el desempeo de
labores administrativas o de atencin al pblico
en instituciones pblicas o privadas.
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel
de estudios
Estudios tcnicos superiores o universitarios en
la carrera de Administracin, Derecho,
Economa, Ciencias de la Comunicacin o
Computacin e Informtica.
Cursos y/o estudios de especializacin -
Conocimientos: mnimos o indispensables Conocimiento en Microsoft Office a nivel usuario


2

C. ORIENTADOR

III. REQUISITOS PARA POSTULAR

Podr participar como postulante toda persona natural que:

1 Cumpla con los requisitos Mnimos/Perfil sealados en el cuadro anterior.
2 No tenga inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO (Resolucin Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de enero de
2007, que aprob la Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de
Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD.
3 No tenga Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado.
4 No tenga Impedimento para ser trabajador, expresamente previstos por las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia.
5 Se encuentre en condicin de ACTIVO y HABIDO en el Registro nico de Contribuyentes RUC (Reporte de
SUNAT).
6 Posea DNI (legible), VIGENTE al menos entre la fecha de presentacin de propuestas a la firma del contrato.

IV. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEAR

Principales funciones a desarrollar:

A. PERSONAL PARA ATENCION AL PUBLICO

Calificacin de documentos y verificacin del cumplimiento de los requisitos legales establecidos para la
tramitacin de solicitudes o expedientes.
Atencin al pblico usuario de los servicios que presta la Subgerencia de Regulacin del Transporte.
Actividades que se le asignen en la Subgerencia.

B. SOPORTE TECNICO

Instalacin y mantenimiento de las diferentes aplicaciones informatices instaladas en los equipos de
cmputo de la Subgerencia.
Apoyar en las labores de soporte y mantenimiento de la informacin.
Apoyo en la creacin y administracin de correos institucionales, altas y bajas de los usuarios al dominio de
la corporacin municipal.

Experiencia:

Dos (02) aos de experiencia laboral en
instituciones pblicas o privadas.
de estudios
Secundaria completa
Cursos y/o estudios de especializacin
Capacitacin en ensamblaje y/o mantenimiento
de equipos de cmputo
Conocimientos: mnimos o indispensables -

Experiencia:

Dos (02) aos de experiencia laboral en
instituciones pblicas o privadas.
Un (01) ao de experiencia en labores como
orientador en gobiernos locales.
de estudios
Secundaria completa
Cursos y/o estudios de especializacin Cursos de atencin al ciudadano
Conocimientos: mnimos o indispensables -


3
Apoyar en la resolucin de las fallas de los equipos de cmputo o equipos perifricos en general de los
usuarios internos de la Subgerencia de Regulacin del Transporte.
Brindar apoyo a los usuarios internos con el uso de los equipos de cmputo.
Cumplir con las dems funciones que le asigne la Subgerencia de Regulacin de Transporte.

C. ORIENTADOR

Brindar informacin al pblico usuario con respecto a los requisitos tcnicos, legales y documentales que
se requieren a efectos de obtener las habilitaciones o autorizaciones que emite la Subgerencia de
Regulacin del Transporte.
Preparar documentacin que sirva de apoyo a las labores de informacin que realizan.
Otras actividades que se le asignen en la Subgerencia.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Cargo
Lugar de
prestacin del
servicio
Duracin del
contrato
Remuneracin
mensual
Otras condiciones del
contrato
PERSONAL PARA
ATENCION AL
PUBLICO
Gerencia de
Transporte
Urbano -
Subgerencia de
Regulacin del
Transporte
Inicio:
02/05/2014

Trmino:
31/05/2014
S/.1.800 (Mil
Ochocientos
y 00/100 nuevos
soles)
La Municipalidad Metropolitana de
Lima proporcionara los elementos de
trabajo y asumir los gastos que la
prestacin del servicio requiera.
El contratado deber cumplir con las
disposiciones establecidas en la
normativa interna de la Municipalidad
Metropolitana de Lima
SOPORTE TECNICO
Gerencia de
Transporte
Urbano -
Subgerencia de
Regulacin del
Transporte
Inicio:
02/05/2014

Trmino:
31/05/2014
S/.1,500 (Mil
Quinientos y
00/100 nuevos
soles)
ORIENTADOR
Gerencia de
Transporte
Urbano -
Subgerencia de
Regulacin del
Transporte
Inicio:
02/05/2014

Trmino:
31/05/2014
S/.1.800 (Mil
Ochocientos
y 00/100 nuevos
soles)
VI. CALENDARIO DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 27/02/2014
Gerencia Municipal
Metropolitana / Gerencia de
Administracin
Notificacin a la Direccin General del Servicio Nacional del
Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y al
CONADIS del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (10 das
hbiles, antes de la convocatoria).
17/03/2014
Subgerencia de Personal
rea CAS
CONVOCATORIA
1
Publicacin de la convocatoria en portal institucional de la MML y
exhibicin de la misma, en la vitrina informativa de la Subgerencia
de Personal (1 piso) de la MML.
Del 31/03/2014 al
04/04/2014
rea CAS
2
Presentacin de la hoja de vida documentada, foliada y suscrita en
la siguiente direccin: Jr. Conde de Superunda No. 169, Ventanilla
8 Cercado de Lima, Edificio CONFINA Mesa de Partes.
04/04/2014
Hora: 08:30 a. m. a
16:00 p. m.
rea CAS
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
Del 07/04/2014 al
21/04/2014
rea CAS y Dependencia
4
Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en el
portal institucional. (Aptos para la Entrevista Personal)
(www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas)
21/04/2014
rea CAS

5
Entrevista Personal
22/04/2014 y
23/04/2014
rea CAS y Dependencia


4
6
Publicacin de resultado final en el portal institucional de la MML
(www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas)
24/04/2014
rea CAS
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripcin del Contrato
Del 25/04/2014
al 02/05/2014
rea CAS
8 Registro del Contrato
Del 25/04/2014
al 02/05/2014
rea CAS

VII. PRESENTACIN DE LA PROPUESTA TCNICA

Los postulantes debern entregar sus propuestas en sobre cerrado, dirigido al Comit de Seleccin a
travs de mesa de partes del rea CAS, sealando el nombre del postulante y el nmero de proceso y al
cual postula, segn modelo.

Seores:
MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA
Atencin: Comit de Seleccin
Referencia: PROCESO CAS N 043-2014-MML-GA-SP (SIGLA- ..)
Cargo:.
APELLIDOS Y NOMBRES: .
NMERO DE RUC:
NMERO DE DNI:
Contenido del expediente sin enmendaduras.

Los postulantes podrn entregar sus propuestas, segn cronograma estipulado en la convocatoria,
dentro del horario de atencin de la mesa de partes del rea CAS.

El postulante deber examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la convocatoria.
La informacin solicitada deber presentarse en la forma establecida, en folios numerados, no
debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario LA PROPUESTA SER
DESESTIMADA.

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentacin de la documentacin que
formar parte de su propuesta.

De igual forma, se precisa que una propuesta no ser admitida cuando no se incluyan los
documentos sealados como obligatorios o no cumpla con los requisitos mnimos/perfil
indicados en la presente convocatoria.

La Propuesta Tcnica ser redactada en idioma espaol y deber contener la siguiente documentacin:

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS
Declaracin Jurada sobre Vinculacin con Algn(os) Funcionario(s) o Servidor(es) de la
Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo N 01).
Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitacin
administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser Trabajador(a). (Anexo N
02).
Declaracin Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM (Anexo N 03).
Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna entidad de la
Administracin Pblica (Anexo N 04).
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales y policiales (Anexo 05).
Declaracin Jurada de tener familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad y/o por razones de matrimonio, en la Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo N 06).
Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil indicados en los
Trminos de Referencia. No se admitirn declaraciones juradas. El postulante utilizar el Anexo N
07 para indicar en qu folio de su propuesta se encuentra cada documento.


5
Copia simple del Registro nico de Contribuyente RUC, en condicin de Activo y Habido (Reporte
de SUNAT).
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Currculum Vtae documentado y actualizado.

DOCUMENTOS FACULTATIVOS
Documentacin relativa: Formacin Acadmica y Experiencia (General y/o Especfica) que
acredita formacin o experiencia por encima de los requisitos mnimos/perfil.
En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el Certificado de Discapacidad
permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la Ley/o la Resolucin
Ejecutiva de inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentacin que lo/a acredite.
Nota 1: La publicacin de los resultados de cada una de las etapas del proceso de seleccin se
entender notificada el mismo da de su difusin en el Portal Institucional, segn calendario del
proceso.
Nota 2: La documentacin remitida no ser devuelta a los postulantes.
Nota 3: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso a travs
de los medios sealados anteriormente.

VIII. APERTURA Y ADMISIN DE PROPUESTAS
En la fecha establecida en la convocatoria, el Comit de Seleccin abrir las propuestas y comprobar
que stas contengan la documentacin solicitada como obligatoria, de no ser as la propuesta no ser
admitida.
Para que un postulante sea calificado como APTO deber acreditar con documentos (no declaraciones
juradas) el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil, los cuales no sern materia de puntaje.
De acuerdo a la relacin de servicios a requerir, el postulante deber presentar:
Para el caso de: Se acreditar con:
Ttulo profesional o tcnico Copia del Ttulo profesional o tcnico, segn corresponda.
Colegiatura Copia de certificado de colegiatura.
Habilitacin Copia de certificado de habilitacin vigente.
Grado de Bachiller Copia del Diploma de Bachiller
Egresado universitario o
tcnico
Copia de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios
Experiencia
Constancia, resoluciones, contratos, certificados y otros
documentos que acrediten lo requerido
Estudios Constancias y/o certificados
Presentacin de
documentos que acrediten
estudios en el extranjero
La debida traduccin oficial al idioma espaol de los documentos
que acrediten estudios en el extranjero, adems de la legalizacin
ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, y contar
con la validacin de la Asamblea Nacional de Rectores para los
casos de maestras, doctorados o ttulo profesional
Luego de la admisin de las propuestas, el Comit de Seleccin citar a la Evaluacin Escrita (de
requerirse) o de lo contrario citar para la Entrevista Personal, slo a los postulantes calificados como
APTOS.

IX. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a. Evaluacin de la Experiencia
La evaluacin de la experiencia se realizar sobre la base de la informacin contenida en los
documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn declaraciones juradas
para acreditar la experiencia laboral y/o profesional.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en cuenta los
factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 08 A o B.
b. Evaluacin del Nivel de Estudios


6
La evaluacin del nivel de estudios de los postulantes se realizar sobre la base de la informacin
contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn
declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en cuenta los
factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 08 A o B.
X. ENTREVISTA PERSONAL
Accedern a la Entrevista Personal slo aquellos postulantes que su propuesta haya sido admitida.
La entrevista personal permitir al Comit de Seleccin confirmar las evaluaciones anteriores y determinar
la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria.
Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comit de Seleccin tendr en cuenta los siguientes criterios:
CRITERIOS A EVALUAR EN LA ENTREVISTA PERSONAL:
1. Dominio temtico.
2. Capacidad analtica.
3. Facilidad de comunicacin / sustentacin.
4. Trabajo en equipo
5. Iniciativa
En el caso que el postulante acredite documentalmente la condicin de personal licenciado de las Fuerzas
Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibir una bonificacin del diez por ciento
(10%) en la ltima de las etapas sealadas (entrevista).
El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedar
descalificado/a.
El Comit de Seleccin al trmino de la entrevista, formular el Cuadro Comparativo, en el que se
consignar el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribir el Acta de Evaluacin y
Adjudicacin.
Para la elaboracin del Cuadro Comparativo, deber tenerse en cuenta que el postulante con
discapacidad obtendr una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, siempre y
cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad.

XI. CUADRO DE EVALUACIN
A. PERSONAL PARA ATENCION AL PUBLICO (TECNICO Y/O AUXILIAR)

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a.
Experiencia 25% 18 25
b.
Formacin Acadmica 25% 18 25
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida 50% 36 50
ENTREVISTA
50%
30 50
PUNTAJE TOTAL 100% 66 100
El puntaje mnimo aprobatorio ser de 66

B. SOPORTE TECNICO (TECNICO Y/O AUXILIAR)

PUNTAJE MXIMO
a.
b.
ENTREVISTA
50%
30 50

C. ORIENTADOR (TECNICO Y/O AUXILIAR)


7
PUNTAJE MXIMO
a.
b.
ENTREVISTA
50%
30 50

Una vez concluido el proceso de seleccin el (los) postulante(s) que superaron las etapas de evaluacin
respectiva y hayan alcanzado el puntaje mnimo aprobatorio, ser considerado GANADOR, ocupando el
puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado ms alto, siendo adjudicado(s) el nmero de
puestos convocados respetando el orden de mrito del resultado final.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto:
El Proceso puede ser declarado desierto por el comit de seleccin en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos/perfil.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene el
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin:
En cualquier estado del proceso de seleccin, hasta antes de la suscripcin del contrato, cada
gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Por otros supuestos debidamente justificados.
La formalizacin de la cancelacin del proceso de seleccin deber realizarse mediante memorando
dirigido al rea CAS con copia a la Subgerencia de Personal.

XIII. CONTRATO
La Municipalidad Metropolitana de Lima suscribir el contrato dentro de los alcances del Decreto
Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-
SERVIR/PE. Este contrato no generar una relacin laboral indeterminada con el Contratado, ni est
sujeta a Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, ste podr ser renovado.

XIV. ANEXOS
(Para la publicacin de la convocatoria en el portal institucional se deber adjuntar los siguientes
Anexos.)
Anexo N 01 Declaracin Jurada sobre vinculacin con algn(os) funcionario(s) o servidores de
la Municipalidad Metropolitana de Lima.
Anexo N 02 Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al
Estado, inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser
Trabajador(a).
Anexo N 03 Declaracin Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.
Anexo N 04 Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna
entidad de la Administracin Pblica.
Anexo N 05 Declaracin Jurada de no presentar antecedentes penales ni policiales.
Anexo N 06 Declaracin Jurada tener familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la Municipalidad Metropolitana de Lima.
Anexo N 07 Modelo de ndice.
Anexo N 08-A Factores de Evaluaciones para Profesionales
Anexo N 08-B Factores de Evaluaciones para Tcnicos y/o Auxiliares

Lima, 17 de marzo de 2014


8

DATOS PERSONALES

A. LLENAR LOS SIGUIENTES DATOS (legible)

1. Cargo al que postula:

.

2. Nombres y apellidos (completos):

..

3. Fecha de Nacimiento:

.

4. N de DNI:

.

5. N de RUC:

.

6. Domicilio:

.

7. N telfono fijo:

.

8. N Telfono celular:

.

9. Correo electrnico:

.
.

IMPORTANTE:

Consideraciones para otorgar bonificaciones:

A. Licenciado de las Fuerzas Armadas: S ( ) No ( )

Acredita con: .. (Folio .)

B. Discapacidad: S ( ) No ( )

Acredita con: .. (Folio ..)


9

ANEXO N 01

DECLARACIN JURADA SOBRE VINCULACIN CON ALGN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES)
DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA

Por el presente documento, yo ......identificado/a
con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado
en.; al amparo
de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444 del Procedimiento Administrativo General y
en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente
1
:

Entre mi persona y algn(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima

1. Existe vinculacin
2. No existe vinculacin

En caso de haber marcado la alternativa nmero uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la
vinculacin. Posteriormente, indicar en las lneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus
parientes:

Marcar con
un aspa

CASOS DE VINCULACIN

Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad:
padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre s. Tercer grado de consanguinidad:
abuelos y nietos / sobrino/a y to/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a
abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad.

Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y
suegros. Segundo grado de afinidad: cuados entre s).
Vnculo conyugal (esposa/o).

Otras razones. Especificar
.
.
.

.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que
prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento
administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar,
violando la presuncin de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha,

---------------------------
Firma
2

1
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 4-A del Decreto Supremo N 021-2000-PCM, la Oficina de Administracin deber
facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
2
Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la
informacin y la autenticidad de los documentos presentados.


10

ANEXO N 02
DECLARACIN JURADA DE NO TENER INHABILITACIN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS AL
ESTADO, INHABILITACIN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E
IMPEDIMENTO PARA SER TRABAJADOR

en; al amparo
de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO no tener:

1. Inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO - RNSDD.
3

2. Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado.
3. Impedimento para ser Trabajador(a), expresamente previstos por las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia.
4. Inhabilitacin o sancin del colegio profesional, de ser el caso.
5. Inhabilitados mis derechos civiles y laborales.

En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente
documento, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del
contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.


Lugar y fecha, ..........................................................

---------------------------
Firma
4

3
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 9 de la Resolucin Ministerial N 017-2007-PCM, que aprob la Directiva para el
uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, en
concordancia con el artculo 12 del Decreto Supremo N 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualizacin y consulta
de la informacin en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD, en todo procedimiento de contratacin
laboral, el rea CAS de la Municipalidad Metropolitana de Lima (o el funcionario o servidor designado por ste, bajo responsabilidad
del primero) deber consultar previamente al RNSDD a fin de constatar que ningn candidato se encuentre inhabilitado para ejercer
funcin pblica. Aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitacin vigente debern ser descalificados del procedimiento de
contratacin, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.
4


11
ANEXO N 03

DECLARACIN JURADA

REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM

en; en virtud a
lo dispuesto en el artculo 8 de la Ley N 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,
concordante con el artculo 11 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 002-2007-JUS; al
amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.


Lugar y fecha,

---------------------------
Firma
5

5
SI NO


12
ANEXO N 04

DECLARACIN JURADA

INFORMACIN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIN
PBLICA

(Artculo 4 del Decreto Supremo N 017-96-PCM).

en; al amparo
de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica

En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica, indicar el motivo de
su retiro:
..
...
....

Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy
sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de
libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa
declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de
veracidad establecida por ley.

Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de informacin y/o consignacin de informacin falsa,
acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que
hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Lugar y fecha,

---------------------------
Firma
6

6
SI NO


13
ANEXO N 05

DECLARACIN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES

en,ante usted
me presento y digo:

Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente proceso
segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial El Peruano.
Autorizo a la Municipalidad Metropolitana de Lima a efectuar la comprobacin de la veracidad de la presente
declaracin jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo
sealado.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Lugar y fecha,

Huella Dactilar ___________________________

Firma
7

7


14
ANEXO N 06

DECLARACIN JURADA DE NO TENER PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE
CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, EN LA MISMA
DEPENDENCIA A LA CUAL POSTULA

El (la) que suscribe
identificado(a) con DNI. N , y RUC. N , con domicilio
fiscal sito en ., persona natural,
postulante al proceso de seleccin para Contratacin Administrativa de Servicios, que informa el Decreto
Legislativo N 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (), NO () tengo familiares que
prestan servicios en la Municipalidad Metropolitana de Lima, cuyas identidades consigno a continuacin:

1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD :
(Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a)

NOMBRE Y APELLIDOS
- PARENTESCO -
DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

2. HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD :
(Segundo grado de afinidad: cuados entre s).

NOMBRE Y APELLIDOS
- PARENTESCO -
DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETNDOME A LO QUE
ESTABLECE LOS ARTCULOS NROS. 411 Y 438 DEL CDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIN.

Lima,..

Firma

DNI N ....................................


15
ANEXO N 07

MODELO DE NDICE

REQUISITO MINIMO PERFIL
(Detallar segn los requisitos de la sigla a la que
postula)
DOCUMENTO QUE ACREDITA SE
UBICA EN EL(LOS) FOLIO(S) N (*)

Nota:
(*) El postulante deber precisar el(los) nmero(s) de folio(s) de su propuesta donde encuentra
determinado documento.

__________________
Firma
Nombre y apellidos


16
ANEXO N 08 A

FACTORES DE EVALUACION PARA PROFESIONALES

EVALUACION FORMACION ACADEMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE

TITULO DE DOCTOR 25
TITULO DE MAGISTER 24
ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) 23
ESTUDIOS DE MAESTRIA (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) 23
ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) 22
TITULO PROFESIONAL 20
BACHILLER 18
EVALUACION DE EXPERIENCIA-PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE
MAS DE 5 AOS 25
MAS DE 4 AOS A 5 AOS 24
MAS DE 1 AO A 2 AOS 21
HASTA 1 AO 18
ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONAL (HASTA 50 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE
DOMINIO TEMATICO 20
CAPACIDAD ANALITICA 15
FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACION 5
TRABAJO EN EQUIPO 5
INICIATIVA 5
* Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado

ANEXO N 08 B

FACTORES DE EVALUACION PARA TCNICOS Y/O AUXILIARES

EVALUACIN FORMACIN ACADMICA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCIN PUNTAJE
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mnimo 7 ciclos) 25
TCNICO TITULADO 23
ESTUDIOS TCNICOS CONCLUIDOS 21
ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS 18

EVALUACIN DE EXPERIENCIA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCIN PUNTAJE
MAS DE 5 AOS 25
MAS DE 1 AO A 2 AOS 21
HASTA 1 AO 18

EVALUACIN DE EXPERIENCIA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCIN PUNTAJE
DOMINIO TEMTICO 20
CAPACIDAD ANALTICA 15
FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACIN 5
TRABAJO EN EQUIPO 5
INICIATIVA 5
* Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado

Cas #043-2014 Gtu

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